04期
主辦 ：企劃部??
2022年
1月
銘久鴻集團內刊
主題：價值
04期
銘人
微月刊
目錄 | contents
第04期 2022年1月
第04期 2022年1月
虎
年
吉
祥
目錄
NO.06? ? ? 特別欄目
NO.05? ? ? ?美食匯
NO.04? ? ? ?銘人堂
NO.03? ? ? ?企業動態
NO.02? ? ? ?行業資訊
NO.01? ? ? ?卷首語
目錄 | contents
MINGJIUHONG
GROUP
銘久鴻集團
2022年1月 第04期?
2022
新春
happy new year
新春新氣象
新春新起點
凝心聚力
再創輝煌
第04期 2022年1月
卷首語 | foreword
the Preface
卷首語
走過歲月 ，走向新年
集團董事長? 曹銀合
? ? 各位同仁，各位銘久鴻的家人們大家好，在中國傳統佳節來臨之際，我謹代表銘久鴻集團提前向大家道一聲：新年好！
? ? 2021年度，我們經歷了不平凡的一年，有汗水，也有收獲。在大災大難面前，我們始終秉承締造輕松快樂的廚房生活的企業使命，立志于讓全球人人都想用銘久鴻產品的企業愿景，以客戶至上、用心服務、求新求變等企業價值觀，實現了企業的快速轉型與成長。
? ? 這一年時間里，公司員工人數突破480余人，企業產能實現了穩步增長，同時我們也開展了新的流通渠道，自建中央廚房，鏈接文化旅游項目，開展新資源項目的嫁接初步打造出公司產業鏈的循環發展。
? ? 新的一年，公司將著力于企業新業態，新平臺，新機制的探索和打造，不負使命，努力提升企業產品價值、平臺價值、客戶價值、人才價值，以全面打造一個從生產加工到物流配送到餐桌食堂的全食材產業鏈模式。
? ? 實現夢想，需要持之以恒的奮斗，我也希望全體銘久鴻人，能夠牢記我們的使命，在2022年里，創造屬于銘久鴻人的輝煌。最后，祝福國家國泰民安、風調雨順、五谷豐登，也祝福咱們企業越來越強大，大家的腰包越來越鼓，祝愿大家新年的一年身體健康，萬事如意，闔家幸福歡樂！
虎
年
吉
祥
行業資訊
industry information
第04期 2022年1月
行業資訊 |industry information
第04期 2022年1月
行業資訊 |industry information
第04期 2022年1月
行業資訊 |industry information
第04期 2022年1月
行業資訊 |industry information
安井推「如虎添翼」
預制菜肴新年禮盒
? ? ? 安井食品推出「如虎添翼」安井預制菜肴新年禮盒，分為安井私廚、安井大廚和安井小廚三個系列，共包含八款產品：金湯佛跳墻、花雕大閘蟹、紅燜大甲魚、富貴鮑魚燒肉等充滿中國風味的菜肴。
? ? ? 禮盒以「如虎添翼」為主題，虎的快速、勇猛形象，與安井的企業氣質契合，也與預制菜肴主張的“快”契合。安井旗下的凍品先生在今年已不斷加速推出預制菜產品，此次推出菜肴禮盒是安井在2022年菜肴創新戰略全面啟動和實施的前哨戰。
? ? ? “按照傳統習慣，春節會比平時多吃一些畜禽產品，因此老百姓也更加關注節日期間畜禽產品的供應。”農業農村部市場與信息化司副司長劉涵8日在國務院聯防聯控機制新聞發布會上表示，春節期間，生豬等畜禽上市量將有所增加，畜產品市場供應充足。
? ? ? 她介紹，2021年我國生豬生產恢復目標任務提前半年完成，豬肉產量顯著增長，牛羊肉、禽肉、奶類產量均創歷史新高，畜產品市場供應總體充裕。冬季以來畜牧業生產形勢良好，畜產品價格總體穩定。劉涵同時指出，從農業農村部調度情況看，近期新冠肺炎疫情局部反彈并沒有對全國畜禽生產造成影響。
疫情反彈
生產價格造成不良影響
未對全國畜禽
第04期 2022年1月
行業資訊 |industry information
第04期 2022年1月
行業資訊 |industry information
國家發展改革委印發
《國家骨干冷鏈物流基地建設實施方案》
? ? ? 近日，國家發展改革委印發《國家骨干冷鏈物流基地建設實施方案》（發改經貿﹝2021﹞1809號，簡稱《方案》），對“十四五”時期國家骨干冷鏈物流基地布局建設作出系統安排。?
? ? 《方案》明確了國家骨干冷鏈物流基地建設的7方面重點任務。下一步，國家發展改革委將指導省級發展改革委、承載城市人民政府等有關方面，分年度統籌組織做好國家骨干冷鏈物流基地布局建設工作，并通過相關政策渠道支持基地范圍內符合條件的項目建設。
? ? ?“2022上海味道·年夜飯推介活動”在第一食品百聯中環店正式啟動，活動在上海市商務委員會指導下，由上海市餐飲烹飪行業協會、上海商情信息中心主辦，上海第一食品連鎖發展有限公司承辦。
? ? ? 吸引了沈大成、新雅、國際飯店、西貝、和記小菜、紹興飯店、廣舟、荷風細雨等知名餐飲，紫燕、味知香、盤點美味、龍門水產、愛森、大江、聯豪、松林、龍神等熟食、半成品、食材企業現場進行了2022年主推年夜飯禮盒展示。
2022年
上海味道年夜飯
推介活動正式啟動
第04期 2022年1月
行業資訊 |industry information
第04期 2022年1月
行業資訊 |industry information
進口冷鏈食品
集中檢測、集中消殺
? ? ??針對進口冷鏈食品，嚴格執行各項制度措施。目前，鄭州市兩個進口冷鏈食品監管倉均升級了管控措施，倉內實行封閉管理，工作期間集中住宿，實行“N+7+7”管理模式。
? ? ? 對直接接觸進口冷鏈食品的高風險崗位人員每兩天進行一次核酸檢測，每天對場地進行2次消殺。截止目前，我市已累計集中檢測3.1萬車、77萬噸進口冷鏈食品；對檢測出的涉疫陽性事件，均妥善進行了處置。
? ? ? 1月10日，千味央廚在深交所互動易平臺表示，公司目前已經向部分大客戶定制開發了一系列預制菜產品。公司看好預制菜的未來發展趨勢，正在做部分產品的研發和儲備工作。
? ? ? 此外，千味央廚提到，公司上游是米面糧油加工行業，公司沒有向上游產業鏈滲透的計劃；公司下游為連鎖餐飲客戶，公司宗旨是為連鎖餐飲企業提供供應鏈解決方案，目前暫時沒有大舉向下游擴張的計劃。
千味央廚
計劃定制開發
一系列預制菜產品
虎
年
吉
祥
第04期 2022年1月
企業動態 | Company News
第04期 2022年1月
企業動態 | Company News
企業動態
Company News
打造正向企業文化精神
向優秀者致敬與榜樣同行
銘久鴻積分兌換頒獎及春節座談會圓滿結束
? 歲尾寒冬，年味漸濃。2022年1月19日，為加強員工間的了解、交流，強化弘揚企業文化理念，營造團結友愛、和諧互助的工作氛圍，以“迎禧接福至，新歲啟新程”為主題的公司2021年年度積分兌換頒獎及春節座談會在鄭州3樓會議室內舉行。
? ? 1月19日上午九點，在主持人熱情高昂的開場白下會議正式拉開帷幕，伴隨著隨著熱烈的掌聲，集團運營總監馬瑞明先生率先做開場致辭。
? ? 首先，他本人對于會議舉辦的初衷及意義為大家作出解讀，銘久鴻積分獎勵方案的實施在于讓每一位員工能夠在日常工作中，充分發揮自身能動性，打造正向積極的工作態度，更好地實現個人價值，以銘久鴻企業文化精神為核心，立足于日常工作的開展。
? ? 隨后，正式頒獎環節正式開始。頒獎現場，綜合管理部經理何慧琳、財務副總張四軒，采購總監李得周，財務總監孫業峰分別為2021年獲得積分獎勵的員工頒發禮品，予以購物卡、鹵味禮盒、電話卡及餐飲充值卡獎勵。
? ? 這些獲獎的員工們在已經過去的2021年里，在各自的崗位上為公司的發展貢獻著自己的力量，并用自己的實際行動得到了大家的認可，樹立了銘久鴻人的行動標桿，值得每一位的學習。
? ? 接下來的自由發言環節里，現場每位員工就日常工作及公司發展給與自己中肯的建議，隨后馬瑞明總監總就大家提出的意見給與評價總結，并對于2022年積分活動進行宣導。
? ? 他倡導大家積極支持企業文化落地，共同打造積極向上的工作氛圍，助推企業2022年銷售目標的實現，并在日常工作中實現自己的工作價值，而公司也將以此為參考，作為全員新的一年評優評先的標準予以大家表彰。
? ? 2022年，公司將著力以下五個方面的突破：其一，解決企業造血能力，加強市場營銷開發力度，提升市場業績，保持企業快速良性發展；其二，在管理方面實現多維度的綜合考量，全面提升人員管理能力，優化工作勞效，打造公平發展平臺，實現能者上劣者下，多勞多
第04期 2022年1月
企業動態 | Company News
第04期 2022年1月
企業動態 | Company News
得的管理效果；其三，擴展新的營收模式，實現企業多線發展；其四，對于各個項目的實施進行項目管理與風險管控，強化項目的科學合理投資。最后，企業也將充分發掘每個人的價值，打造優質的人才團隊，提升個人學習專業能力，為企業全年銷售目標提升有力的人員保障。2022年，讓我們繼續深耕前行，再創輝煌，一起綻放光芒，交出更加完美的成績單！
第04期 2022年1月
企業動態 | Company News
第04期 2022年1月
企業動態 | Company News
銘久鴻集團為全員發放新春福利
心系員工、溫暖新春
? ? ?一年一度的新春佳節來臨之際，為了表達對全體員工的關心和祝福，感謝每一位銘久鴻家人在這一年來的辛勞付出，1月19日，銘久鴻集團鄭州總部為公司員工們準備了一份誠意滿滿的“新年大禮包”，來慰勞辛苦了一年的家人們，祝愿大家都能夠度過一個平安祥和的虎年春節。
? ? ?公司秉承一貫以來的企業文化精神，時刻關心每一位員工的生活和成長。福利領取現場，洋溢著節日的喜慶氣氛，在公司綜合管理部人員的組織下，大家有序領取新春福利，一袋袋大米，一桶桶食用油組成的“大禮包”堆成了小山，等著大家領回家。站在“年貨小山”前的工作人員們更是忙得不可開交，關懷似一股暖流溫暖著現場每一位員工，大家領著沉甸甸的年貨，臉上都洋溢著幸福的笑容。
? ? ?
? ? ?借此機會，公司不但要對大家的付出表達感謝，同時也對員工家屬們一年來給與公司的無私支持理解表達感謝。未來，也希望大家能一如既往地團結互助和努力打拼，讓公司能夠更好地發展，讓全體家人都能享受公司快速成長帶來的經濟紅利，讓每一位家能夠在這里實現自己的奮斗夢想。
企業動態 | Company News
第04期 2022年1月
第04期 2022年1月
企業動態 | Company News
慰問關愛員工家屬
溫暖銘人丨集團公司
? ? ?扶危濟貧彰顯企業力量，愛心互助訴說大愛無疆。2022年1月，公司領導在了解到我司張四化、位新兩位員工家屬先后因病住院后，隨即派代表第一時間向員工表達慰問，并送上了代表公司心意的慰問金。
? ? ?在詳細詢問了兩位員工家屬病情及家庭生活情況后，公司代表分別向兩位員工表示了關切，并祝愿家中病人能夠早日恢復身體健康。同時，兩人也就公司的關心表達了各自的感謝，感謝集團公司及曹董事長對員工及家屬們的關心和愛護，他們也會將公司和領導的關懷化作動力，努力克服眼前困難，投入今后的工作中。
? ? ?
? ? ? 1月11日，由民權生產基地生產部帶頭組織的消防安全培訓、演練活動在民權工廠舉行。此次培訓內容包括生產消防安全、滅火器材使用以滅火演練等。
? ? ?演練會分別以“消防安全管理”、“消防設施器材實際操作”為主題，基地生產車間領導進行現場講解演示。?
? ? 幫助大家學習滅火器的使用方法，讓參訓全員對消防安全有了更深層次的認識。
? ? 隨后，參加培訓的員工代表進行了現場滅火演練，大家按照指令和步驟，對火焰進行撲滅，在實踐中鞏固和深化培訓成果。消防培訓演練的開展，不僅向大家普及了消防安全知識、提升消防安全意識，使大家掌握消防知識和滅火技能，更加強了生產基地節前生產安全意識的提升，為節前安全生產提供了充分保障。
消防安全培訓及演練活動
民權生產基地舉辦
? ? ?銘久鴻員工關愛行動由來已久，為銘久鴻的每一員提供生活、工作上的暖心關愛，不斷提升員工生活品質，把公司對廣大員工的關心關懷落到實處，是公司一直以來所追求的企業核心精神。未來，我們也將和更多銘久鴻的家人們一起將這份愛心傳遞下去，讓銘久鴻真正成為一個互幫互助、團結互愛的大家庭，共建一個百年愛心企業。
虎
年
吉
祥
第04期 2022年1月
銘人堂 | Mingren interview
第04期 2022年1月
銘人堂 | Mingren interview
銘人堂
Mingren interview
銘人堂 | Mingren interview
第04期 2022年1月
第04期 2022年1月
銘人堂 | Mingren interview
價
值
2022年已經進入開端，本期為集團內刊第4期，作為公司的銷售精英之一，本期想邀請您來就“價值”這個主題和大家簡單分享下，您可以圍繞下面這些問題簡單聊一下
1.您是怎樣理解“價值”的？
首先，我們要樹立好正確的價值觀，把握好集體和個人之間的關系，公司發展需要追求利潤的最大化；我們每個人也都
渴望發展、渴望成功、渴望被認可，我覺得在具體工作中將兩者結合起來，才更實現各自所追求的價值。作為一名基層員工，在我們工作的過程中我一定要有一個積極端正的態度和一雙勤奮的手，以一個積極認真的心態去面對工作，公司既然把這個市場交給我們，我們一定就要把它當做我們自己的事業去做。只要我們不怕苦不怕累，為公司利益著想，為客戶需求著想，就一定能夠實現自我的價值。
2.您是哪一年進入公司的？工作中有沒有遇到什么困難和迷茫？
我是2021年5月份進入我們公司的，剛開始接觸到工作的時候還是有點迷茫，但我會主動給同事和領導溝通，特別是王總和謝總，在大家的幫助下，逐漸的找到了工作的方向。特別是在王總的建議下，我出門拜訪市場時會開車，在車上放上車載冰箱和小型電炸鍋，相對給客戶試樣品更方便，很多新開客戶都是給他們現場進行試樣，客戶品嘗完之后感覺不錯就直接下訂單打款。這里，非常感謝公司領導和同事對我給予幫助和支持。
3.為什么要選擇從事這份工作？是什么原因讓您一直在崗位上堅持？
興趣是最好的老師，首先我選擇這份工作的前提是，我對這份工作很感興趣，在工作的過程中不僅僅得到了金錢，還能讓我在工作中尋找到很多樂趣，公司給我
銷售部員工：王素偉
4.對于輔助員工實現自我價值方面，對公司有什么好的建議？或者覺得有什么要改善的地方？
等疫情結束后，希望能好搞一些增加團隊協作及凝聚團隊戰斗力的一些活動。
5.您覺得公司現在是一個怎樣的發展階段？在工作上您有什么進一步的打算？
公司現在正處于蒸蒸日上的發展階段，我們作為銷售人員，應該通過提高產品銷量，增加產品的市場占有率，來提高公司的知名度，從而實現自我的人生價值。
6.跟我們分享一句一直激勵您的座右銘吧？
成功等于1%的智慧加99%的汗水，加油！
提供了一個廣闊的舞臺，在工作過程中通過自己的努力和公司的幫助下，獲得工作上成功時的那種喜悅感。
銘人堂 | Mingren interview
第04期 2022年1月
2022年已經進入開端，本期為集團內刊第4期，作為公司的勞動模范之一，本期想邀請您來就“價值”這個主題和大家簡單分享下，您可以圍繞下面這些問題簡單聊一下。
1.您覺得價值是什么？人為什么要實現自我價值呢？
我認為價值是人對社會、他人作出的貢獻，社會、他人也會對自我做出一定的肯定，兩者是相互作用的關系。很多人認為實現自我價值，就是得到自我滿足感的一段過程。我認為可以用“取長補短”來形容自我價值，在這個過程中充分發揮自己的優勢來高度完成自己的本職工作。
工作的順利進行和成果就是對我最大的肯定，充分展現自我的價值，也要學會找出并清晰的承認自己的缺點及不足，加以改善，才能在以后的生活和工作中提高自己的價值。所以我認為實現自我價值不僅可以得到自我滿足，也可以發掘出自身潛在的價值。自我價值可以在很多方面得到體現，所以一定要找到適合自己的工作或者方式，讓自己充滿了斗志。
2.您是哪一年進入公司的，擔任什么崗位？有沒有遇到什么困難和迷茫？
我是在2020年9月進入公司的，剛入職時從事財務文員，2021年5月轉為打單文員。剛接觸這份工作的時候，正面臨剛畢業的階段，第一次正式接觸社會，很多事情都不太清楚，很多時候都不知道怎么跟同事接觸，溝通和交流，幸好有公司的細心教導。在工作中有問題和出現錯誤的時候，公司的每一位同事都會很有耐心的告訴、幫助我，不會不耐煩、也不會因為我剛開始入職而疏遠我，同事和領導都很熱情、熱心，就像一個大家庭一樣。
3.作為一名基層員工，如何在工作中實現自我價值？
我認為作為一名基層員工，最應該具備勤奮、創新力和責任才能實現個人
價值，勤勤懇墾、踏實認真負責才能把自己的本質工作做到位，要多動腦筋、多利用好自己的創新力才能把工作的問題由大化小、由小化無，做到精益求精。多和領導溝通在本崗位上的情況，做好業務員們的堅強后盾，保證后續內勤的工作得到正常無阻礙的進行，公司有業務和領導在前面沖鋒，我們內勤在后面也絕不能松懈，才能讓我們的銷售進度更強，企業的發展才能更好、更長久。
4.您覺得我們應該以什么樣的心態來面對工作？
要把工作當成一種責任，一定要認真對待。既然選擇了這個行業、這個崗位、這個公司，就一定要去以自己最好的狀態去完美的做好它。工作不只是我的生存來源，也是展現自我價值和自我風采的平臺。工作帶給我的成就感
第04期 2022年1月
銘人堂 | Mingren interview
天津分公司內勤：翟悅
銘人堂 | Mingren interview
第04期 2022年1月
8.您覺得公司現在是一個怎樣的發展階段？為了實現公司更好的發展，您如何在為公司做貢獻的同時能實現自我的人生價值？
我覺得公司正在處于一個成長的發展階段，自身一定要做到對公司絕對的忠誠，站在領導的角度去思考問題、時常與領導溝通、時刻維護公司的利益。第二要做到絕對的敬業，工作不拖拉、目的不僅僅在于報酬、提供超出報酬范圍的工作。第三也要積極，從“要我做”轉到“我要做”、工作先做后說、高要求高標準自己、主動分擔分外事。第四也要做到負責，把細節也要做好、說到做到、勇于承擔錯誤。第五也要做到效率，不要瞎忙、專心致志、要事先做。第六也必須要有團隊意識，服從總體安排、遵守紀律、不給團隊拖后腿。
9.公司的企業文化里，關于員工方面，有哪些觀點您比較認可？
員工是企業發展的基石，這個觀點我是非常認可的。員工是企業的基礎，不同部門的員工在企業的各個領域發揮著不同的作用，帶動企業的正常運轉和持續前進。不同員工的奇思妙想，也能帶動企業的多面性發展，俗話說“人多力量大”，幾百人的企業可以幾百種想法、建議，為了企業走的更長久，我們員工的價值也能完全的展現出來。
10.說一句一直激勵您的座右銘？
用百折不回的毅力，有計劃地克服所有困難——毛澤東。
第04期 2022年1月
銘人堂 | Mingren interview
和以前在學校、生活中是截然不同的。一次次在表格的完善、一次次數據的表達、一次次發票的厚度都讓我感受到了無比的自豪，當我認真對待的責任給我這么好的回饋時更讓我覺得自己存在的意義和價值。
5.為什么要選擇從事這份工作？是什么原因讓您一直在崗位上堅持？
這份工作非常適合我，同時我所在的崗位給我提供了廣闊的發展空間、學習的平臺。在平常的工作中都會遇到不同類型、不同性質的問題，需要自己去動腦筋思考解決問題的辦法，也要高效的完成、把失誤做到最小化，所以說看似簡單的工作，里面卻包含很多講究和學問，給我提供了多面的發展和自我展示的機會。在公司這一年多的時間里，學習了開發票、很多做表技巧、金蝶系統等，這都成了自己的不可復制的財富！
6.公司在員工培養方面，讓員工能力變更好的這個方面，您覺得哪些舉措比較好？
各個分公司同一部門的經常性語音會議，探討各個分公司不同的進度和情況，共同研究不同的發展方案。通過幾次會議的進行，我從中收獲了很多老員工對待很多問題的經驗，學會了遇到問題要多方面考慮、懂得冷靜的心態，也收獲了很多處理數據、歸納、系統使用的技巧等，我完全是從一個什么都不懂的小白，然后跟著前輩們學到了很多平時學不到的經驗。
7.對于輔助員工實現自我價值方面，對公司有什么好的建議？或者覺得有什么要改善的地方？
我認為做好“獎罰分明”可以更好的約束、并且激勵員工的工作積極性，促使員工更加全身心投入工作中，更好實現自我價值。
虎
年
吉
祥
美食匯
Food collection
第04期 2022年1月
美食匯 | Food collection
第04期 2022年1月
美食匯 | Food collection
? ? ? 過年要準備的東西往往非常繁雜，在現代的快節奏中，消費者更希望能快速地集齊所有需要用到的用品，既可以自用也可以送人的新年禮盒，就恰好迎合了這樣的消費趨勢。
? ? ?年關將至，各大商家都開足馬力，我們就“熱門食飲品牌元旦禮盒營銷方案”，為銘久鴻家人們帶來了新年禮盒盤點干貨，以最新的行業案例，帶您把握時下趨勢，輕松制定2022年品牌營銷計劃。
快來圍觀！
2022食飲品牌新年禮盒“神仙打架”！
? ? ??西漢金獸化身守“歲金虎”，清代桃花塢木刻年畫 “金錢虎”送祝福......南京博物院和南京大惠企業聯名，推出“寅震九州福虎臨門”系列新春禮盒。
? ? ? 禮盒頂上的小金獸最吸睛，它的原型是南博鎮館之寶之一——西漢金獸。這只金獸是等比例縮小的，選擇它不僅因為文物本身非常珍貴，還因為它出土時是被放在裝滿金器的青銅罐上，有守財的好寓意。小金獸打開，里面是一支蠟燭。過年有“照虛耗”的傳統，守歲要點燃守歲燭。
? ? ? 禮盒的外觀設計也有講究，靈感來源于南京城門，盒身印有“內十三外十八”城門名；“虎虎盈春”的外形則是象征老百姓的家門，盒身印有南京各路與虎有關的街巷地名。既有煙火氣，又有人情味兒。
一、「南京大牌檔＆南京博物院」?寅震九州福虎臨門系列新春禮盒
美食匯 | Food collection
第04期 2022年1月
第04期 2022年1月
美食匯 | Food collection
「地道風物」
? ? ? ? 為迎接虎年的到來，地道風物推出了一款虎頭虎腦 ，萌氣十足的年貨禮盒。
? ? ? ? 禮盒外貌主打紅色，融入天生的“氣氛組”成員——虎貓，從里到外寫著“可愛”“喜慶”元素。
? ? ? ? 打開它，內核更是豐富，從南到北的堅果零食點心，在這里可以一站式配齊。9種堅果零食，3種創意點心，1只萌虎下山紙模，1副對聯，4只紅包，2個口罩，細節到位！
大貓駕到年貨禮盒
? ? ? 八十八倉作為萬科鄉村振興的載體，此次與印刷廠聯合推出的新年禮盒也是文化感滿滿。
? ? ? 內盒高低錯落的文字排版，巧妙體現了活字印刷的概念，極具社交屬性的文字內容采用多色塊設計，進一步突出潮味風格，兼顧了文化內涵和視覺效果。
? ? ? 外蓋則采用書法字，搭配銅錢以及煙花元素組成的無窮盡符號，代表無限的概念，寓意無限希望，鐳射材質設計彰顯出未來感，進一步強化年輕活力的品牌調性。
「八十八倉」
萬物發生禮盒
美食匯 | Food collection
第04期 2022年1月
第04期 2022年1月
美食匯 | Food collection
「盒馬」
? ? ? ?今年盒馬的年菜根據消費者需求定制，集齊了年夜飯大菜、區域特色“八大碗”以及八寶飯這類點心、甜品，滿足消費者一站式購齊并且能夠自由組合年菜的需求。
? ? ? 針對部分消費者對于一些知名餐企的年菜需求，盒馬還將與所在城市的知名餐飲企業、老字號、酒店推出聯名合作的年菜商品，比如與上海老飯店合作的八寶鴨和鹵鵝。
? ? ??這一波，盒馬主打定制產品營銷！
“八大碗”年菜禮盒
? ? ? 23日，雨潤食品在其官微發布了2022新年禮盒。
包括進口火腿、生鮮、地方特色、中式、西式、休閑零食禮盒。基本覆蓋所有食品品類，能滿足大多數消費者的需求。?
? ? ? 其中，雨潤中式禮盒外包裝融入虎生肖元素，以2022虎虎生味為主題，傳遞其新年祝福。
? ? ? 該禮盒分量十足，包括牛肉伴醬、農家臘腸、川香臘腸、醬豬肘、椒香腱子肉等硬菜，可以為不能歸家團聚的朋友帶來濃濃年味。
「雨潤食品」
多品類新年禮盒
美食匯 | Food collection
第04期 2022年1月
第04期 2022年1月
美食匯 | Food collection
「詹記」
? ? ? ? ?春節是中國最重要的傳統節日，而且也是最注重儀式感的節日。過年最重要就是要夠喜慶，所以新年禮盒包裝設計的核心，也就是喜慶二字。在中國的傳統觀念里，大紅色就是喜慶的代表色，而且包裝色彩影響著消費者對于產品的第一印象。所以在新年包裝的設計，大紅色不僅要用，還要大膽地用。
? ? ? ? 詹記的虎年禮盒就是采用了喜慶的大紅色包裝，外包裝加入了“福氣滿滿”、“福虎臨門”“福來運轉”等新年祝福語，充滿新年的喜慶氛圍，拉近與消費者的距離。
虎年年貨禮盒
? ? ?與普通的老虎IP不同，詹記選擇融入中國的祥瑞神獸來設計主題IP，內外包裝都非常可愛。外盒正面還做了透明處理，讓神獸畫面有一定層次凸顯。
? ? ?這款【福來運轉】糕點禮盒里，共分為鮮花餅、牛軋糖、桃酥、蛋黃酥、麻糬5種糕點零食，滿足消費者的多樣化需求。
? ? ?另外一款【福氣滿滿】8味糕點雙層禮盒，有紅茶桃酥、巧克力桃酥、千層麻花、曲奇、千層酥、麻餅、蛋黃鍋巴、紅糖米花酥，采用統一袋包裝樣式，更有一種開盲盒的趣味在其中，增加與消費者的互動性。
? ? ?雖然新年還未到，但從各大食飲品牌的新年禮盒也能看到全行業的高漲熱情，您認為哪一個品牌的新年禮盒會率先火出圈呢？
美食匯 | Food collection
第04期 2022年1月
第04期 2022年1月
美食匯 | Food collection
特別欄目
Special Columns
投
稿
有
禮
特別欄目 | Special Columns
第04期 2022年1月
第04期 2022年1月
① 來稿字數、形式、內容不限，要求不能違背企業文化的價值觀念和企業精神，積極、文明、健康、向上；
② 來稿請以電子文檔的形式，注明作者姓名、所在部門、崗位、通訊地址與聯系電話；
③ 來稿一經采用與刊出，即付稿費；
④ 來稿聯系方式：微信號
⑤ 此征稿啟事長期有效。
特別欄目 | Special Columns
內刊定位于面向公司全體員工，以弘揚企業文化、加強企業凝聚力為首要任務。刊物為月刊，報紙分為“卷首語”、“行業資訊”、 “企業動態”、“銘人堂”、“新品速覽”、“銘人匯”、“知識百科”等7大板塊。
投稿篇
為了豐富期刊內容，增強內刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進行征稿。具體要求如下：
公司月刊《銘人》上線，作為公司企業文化的載體，本刊物起著傳遞信息、弘揚先進、表達心聲、展示風采的作用。
企業動態：
? ? ? ? 企業是個以無限延展的舞臺，我們每個人都在扮演著不同的角色，取得成績時的喜悅與振奮，遭遇失敗時的失落與煩悶。但是，在你的身邊一定會有這樣的人，他們或任勞任怨，或認真負責，或積極進步，或樂于助人，無論是公司發展上的每一點改變，還是工作中的每一個瞬間，用你的眼睛留意身邊的人和事，在日常的生活中中尋找每一個感人的瞬間，在細小中發掘平凡的偉大！
銘人匯：
? ? ? ? 員工風采、模范事跡、企業文化活、員工建議、個人文學作品等。稿件內容定為身邊、工作中的人和事，題材與內容、風格不限。文章風格自由、輕松、活潑，或是調侃幽默，具有較強的可讀性、趣味性、哲理性，本版塊也歡迎書法、攝影、繪畫等作品。
Welcome?
to?
contribute
第04期 2022年1月
第04期 2022年1月
知識百科：
? ? ? ? 如果你是一位生活達人，如果你精通某一方面的知識，不管是管理知識、安全衛生知識、外貿知識、法律知識、財務知識、公關禮儀知識……只要是你知道的，就來告訴我們吧。把你在平日積累的對工作有用的知識整理一下，讓大家一同進步吧！
① 凡被采用的新聞動態類、管理研究類、理論標準類、詩歌繪畫書法類等原創稿件，一經采納，公司將視稿件質量酌情支付稿費。
② 相關版面稿費標準為：200——500字稿件10元/篇；500──800字稿件20元/篇；
800──1200字稿件30元/篇；1200字以上稿件50元/篇；圖片類稿件5元/幅。
③ 每期刊物發刊以后，將由企劃部統計采稿情況呈報財務部門，費用審核批準后再以上述規定標準統一辦理，向有關人員發放稿籌。
注：以上征文，針對原創稿件部分，實行作者文責自負制度，嚴禁投稿人員抄襲、剽竊別人已發表的作品。一經查出，將不予支付稿費。
特別欄目 | Special Columns
特別欄目 | Special Columns
歡迎大家踴躍投稿
稿費及發放標準：
? 公眾號 ?
? 投稿微信 ?
? 線上商城 ?
掃碼關注：
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |