企業文化宣講專刊
2023年04月
總第六期
認識公司價值??
自身準確定位
Internal journal of enterprise
contents
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主任
副主任
主? ?編
編? ? ? ? ? 輯
美術
地址
郵編
聯系電話
電子郵箱
發送對象
編寫時間
付? ?宇
翟海英? ?孫鳳山
張書楷? ?蔣志強
卓至寧? ?肖雨濃??
包曉娟
葉曉武
上海市嘉定區
泰波路558號
201803
021-61257065
ynxiao@jichong
energy.com
集團內部全體員工
2023年04月
目錄
2023年04月
總第06期
主辦：上海驥翀氫能科技有限公司
企業文化宣講專刊
《企業文化宣講專刊》編委會
董事長序言? ? ? ? ? ? ? ? 04
壹
愿景、使命、價值觀? ?06
叁
公司簡介? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?05
貳
韓治昀簡介? ? ? ? ? ? ? ? ?07
肆
-------第七講觀后感
新聞資訊?
伍
陸
制度摘要
柒
企業文化第七講觀后感
江蘇驥翀（陳磊、丁敏濤、李金浩、陸志遠、祝孟鑫）
深圳眾為（席中林）
新鄉驥翀（王麗娟）
01
02
03
捌
先進事跡?
優秀個人推薦
01
玖
預防甲流新冠小常識
拾
團建活動
08
13
15
23
28
33
序? 言
工作，為了生活；生活，為了收獲。
在寒風中磨礪意志，在擱淺中思索，在挫折中找到了啟發。或許遙遠，或許曲折，或許未知，但這一切的付出，終會收獲成功。
宏圖已繪就，壯志在心頭，揚鞭在腳下，每一位驥翀人都在燃料電池國產化之路上積蓄智慧和力量，不斷完善所處產業生態，將驥翀精神注入自己的人生理想，與國家、時代的命運聯系起來，提振助力我國“碳達峰”與“碳中和”之號召！
公司簡介
? ? ? ?驥翀氫能成立于2018年12月，是一家專注于自主知識產權燃料電池研發與產業化的科技企業，目標是成為國際一流的氫能科技公司。?
驥翀氫能自成立至今，已組建以中青年工程師為主的200余人專業團隊，研發團隊碩士及以上學歷人員占比超50%。核心人員曾參與氫能與燃料電池領域的國家級重大課題34人·次，從業經驗超過260人·年，累計使用研發經費約5億元，研發成果在北京奧運會、上海世博會等重大活動示范應用。
截至2022年12月，已累計申請專利123件，授權專利71件。第一代電堆產品在單堆功率、功率密度、低溫啟動、成本等方面處于國際一流水平。
目前，驥翀氫能在上海總部設有研發中心，已在北京、江蘇、廣東、河南等地進行產業化布局。
04-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
05-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
集團戰委會成員簡介
06-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
07-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
（排名不分先后）
韓治昀
Han Zhiyun
集團副總經理
常州翊邁副總經理
兼總工程師
擁有14年燃料電池金屬極板涂層技術與裝備開發及產業化經驗，共申請專利44項（發明16項，實用新型28項）；主持完成《江蘇省首臺（套）重大裝》備認定項目，負責《常州市重點研發計劃目（燃料電池金屬極板涂層技術產業化）》，先后參與《國家火炬計劃（常州材料表面工程裝備與技術公共服務平臺）》、《江蘇省產學研聯合創新重大載體》，《常州市清潔鍍膜重點實驗室》等項目。
新聞資訊
News?
information
伍
01、驥翀氫能獲評上海市“創新型中小企業”、“專精特新”企業等榮譽獎項
08-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
09-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
行業期刊
03、實現無人、高效、精準生產，深圳眾為成功研發全自動數智化焊接產線
10-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
11-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
02、驥翀氫能亮相2023 中國國際清潔能源博覽會暨中國氫能展，驥翀氫能副總經理郭川銘發表了《綠色氫能，中國力量》主題演講
深圳眾為全自動數智化焊接產線
高速磁懸浮技術實現高精度傳送
行業期刊
12-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
13-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
04、5分鐘完成生產，常州翊邁全自動數智化涂層產線引領行業趨勢
常州翊邁涂層裝備
常州翊邁所生產的涂層雙極板
常州翊邁涂層裝備前，工人正在調試
制度摘要
Institutional?
summary
陸
13-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
14-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
15-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
第二章??著裝及行為規范管理
3、禮儀要求
3.1 在通道、走廊里或公司其他地點遇到公司領導或來訪客人要禮讓，不搶行， 并微笑點頭致意或簡單打招呼“您好”。
3.2 同事間、上下級間相互問好、道安。
3.3 欲進房間要先敲門，聽到應答再進，進入后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事需要打斷說話，應找機會先說“對不起，打斷你們的談話”，得到允許后再插話。
心得感受
afterthought
柒
企業文化第七講觀后感
16-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
17綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
江蘇驥翀
安全部
在3月14日下午，我有幸參加集團副總經理郭川銘郭總宣講的題為《認識公司價值，自身準確定位》的驥翀氫能企業文化第七課，宣講全程下來，我頗有感受，無論是從當前能源結構、競爭關系、投資方向，還是眾多新能源企業現狀上，都在說明重要的一點，就是驥翀氫能有其在能源上的優越性，在研發技術上的優越性，以及吸引投資的優越性等，這些是我們驥翀氫能核心價值的具體表現，只有了解這些種種，才會從心里、從根本上認同驥翀氫能的核心價值觀，才能把核心價值觀轉化運用到我們各自的崗位工作中去，才能讓我們成為驥翀氫能優勢的一份子，也會因你的一份子造就驥翀氫能的一個個優勢，我想這是公司價值與個人價值最終相互成就的最好的方式。
最后，我想以我對公司的核心價值觀的理解作為我以后的工作指導方向，“以人為本”正是對應安全第一、以人為本的思想方針；“精一執中”其后還有一句“只承日新”意為專注于一個方向、一個目標，嘗試找到認識事物、處理問題、提升自己之最適合的方法，不斷在繼承中創新和發展，這是我們工作的法門，“互聯共生”正是對應可持續發展，有安全、有保障、有健康、有美好環境，何愁不來綠色未來。
陳磊
透過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業文化的魅力，認識了公司價值，明確了自身的定位。
首先，自己更深刻明白了學習的涵義、方法、目的及方式，通過培訓學習，明白自己了解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學習方法。其次，自己在解決問題時主管能動性不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領導解決，處理問題判斷能力仍有較大欠缺。培訓上我明白了，開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準確、及時處理好各類應急問題，日常工作才能做到及時發現、及時處理，較好的達到解決問題的目的。
作為一名工藝人員，與一線生產接觸的最多。需及時了解生產中出現的各種問題，及時解決及優化，提高生產效率。通過學習培訓，自己受益匪淺，自己也相信日后在工作及學習中會更上一層樓，充分體現自我價值。
企業文化第七講觀后感
江蘇驥翀
生產工藝部
丁敏濤
企業文化第七講觀后感
18-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
19-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
企業文化是企業的靈魂所在，任何一家企業都不能缺少文化的灌溉。通過此次培訓讓我深刻的了解并學習了企業文化，認識了企業價值，明確了自身定位。
價值認知：
企業價值構成分為，員工個人價值，團隊價值和整體價值。當絕大部分個人價值趨同時，整個企業價值逐漸形成。企業價值更離不開個人價值。
工作定位：
做為一名工藝人員，我主要工作就是負責編制工藝指導書，提升工藝水平，改進、完善工藝流程等。及時了解生產中出現的各種問題，及時解決及優化，提高生產效率。
工作體會：
根據半年的工作經驗，衡量一個工藝環節的完善程度，除了生產過程中體現外，工藝指導書也是極其重要的環節。通過工藝指導書能反映出操作人員是否按照指導書要求操作。工序之間銜接是否符合要求等。因此作為公司的工藝人員，我嚴格要求自己從工作中積累，不斷學習，并充分體現自我價值。
企業文化第七講觀后感
江蘇驥翀
生產工藝部
李金浩
聽了集團郭川銘總給我們講的《認識公司價值，自身準確定位》后頗有感悟，我們公司目前還處于靠技術立足的階段。只有技術強大了，成本才能降低，最終才能在這行業立足不斷做大。技術未做強就盲目的擴張可能導致資金的浪費，因為技術一直在提高，成本一直在下降。技術不強時擴張投資的金額會比技術成熟時擴張投資的金額高幾倍。所以我們公司目前還是需要對技術進行持續投入。
我們每個員工都是公司的一份子，在公司的發展道路上貢獻自己的力量。對于氫能行業我們不能三分鐘熱度，都需要沉淀下來。既然選擇了氫能這個行業就要扎根于此，用自己擅長的方面給公司帶來正面的價值。每個人做好自己的工作，跟隨集團付博的腳步，完成做中國人自己的電堆的使命。
江蘇驥翀
生產制造部
陸志遠
企業文化第七講觀后感
20-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
21-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
很榮幸剛剛轉正就參加了公司企業文化的宣講會，使入職初期的我在自己選擇的道路上走的更加堅定，
對于本期宣講會主題“認識公司價值，自身準確定位”每個人都有不一樣的想法，我認為在“認識公司價值”上，我在各種offer之間做選擇的時候就需要對每個公司的價值做一個最初步的認識，因為一份工作不是只有表面上能看到的薪資，還有一些比如公司的發展前景，崗位的晉升空間，對于自己技能的完善，但通過外部的信息了解到的東西很少，也正是這次宣講會讓我從里到外透徹的認識到了公司的價值，也很慶幸驥翀選擇了我，我也選擇了驥翀。
那么在“自身準確定位”方面，我認為是最需要做到的，自視過高可能會因能力不足影響工作的進度，自視過低可能無法實現自身的最大價值和無限期的拖慢自己進步的速度，所以只有準確的找到自己的位置才能最大限度的發揮出自己的能力，體現自己的價值，也能知道自己該從什么樣的起點去彌補自身的不足，就像百米賽跑一樣，搶跑要受罰，起步慢了會影響自己的成績，一定要找到自己最準確的起跑點，發令槍響起后，每一秒都在向前沖刺，不會有停止不前更不該有后退，每一秒都應該將一秒前的自己遠遠地甩在身后。
企業文化第七講觀后感
江蘇驥翀
生產工藝部
祝孟鑫
“廣大天地大有作為!”這是我在聽完郭總企業文化宣講后想到的第一句話。
現下氫能行業就是一片土地肥沃，水草豐美的廣大的天地，只要播下種子，就可期待來年的收獲。
而要把期待變為現實，就需要有所作為。播下種子就不管，得過且過，種子可能會腐爛在地里；待種子發芽，不精心培育，就會被別人精心培育的禾苗超過，地里的養分也會被它們更多的吸走，自己的禾苗最后只能淹沒在其他禾苗的隱避之中，不見天日，即使不枯萎也難以再與其他以生長起來的禾苗匹敵；假使有一天自己播下的種子長成了最粗壯的禾苗，那樣更不能懈怠，“木秀于林風必摧之”，真到那時候我們更需要有所作為，讓整機培育的禾苗經得起風浪，永秀于林，結出豐盛的果實。
而要做到有所作為，首先作為集團的一員我們要有信心，只有有信心的人才能相信自己能把事干好，同時我們要相信這個行業能給我們帶來回報，我們要相信集團的領導集團能帶領大家做出數一數二的產品；其次作為集團的一員我們要找準自己的定位，用心學習，提升自己的專業技能，成為集團的“善耕者”；最后作為集團的一員我們要時刻調整自己的心態，要“熬得住”，耕種的過程肯定是辛苦的，甚至由于氣候的變化也會帶來一些未知，但什么事情又是一番風順的呢。作為集團的一員，我相信：只要我們有信心，只要我們跟著領導們的節奏做好自己應該做的事情，只要我們堅持下去，最終一定能摘到一份屬于自己的豐盛果實！
深圳眾為
席中林
先進事跡
Advanced?
deeds
捌
22-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
23-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
3月14日聆聽了郭總關于《認識公司價值 自身準確定位》的企業文化講座，感觸頗深。認識到驥翀在氫能行業的技術優勢，以及付博對行業未來前瞻預判，規劃布局，未雨綢繆。找準自己在團隊中的位置，和公司同進步。
在“碳達峰、碳中和”以及能源安全的大環境下，發展氫能是國家的戰略，驥翀加強規劃布局，提高技術迭代升級，發揮成本優勢；增強企業的團隊凝聚力，為驥翀成為國際一流的氫能科技公司，各部門通力協作。
能夠加入驥翀團隊，是我的榮幸，認清了企業的價值，剩下的就是行動了，正如古語“與其坐而論道，不如起而行之”。企業目標的實現需要每一個員工的努力，有分工，就需要合作，一個有團隊協作精神的團隊是允許良性沖突存在的，要學會識別虛假的和諧，引導和鼓勵適當的、建設性的沖突。卓越的團隊不需要領導提醒團隊成員竭盡全力工作，因為大家很清楚需要做什么，大家會彼此提醒注意那些無助于成功的行為和活動，而正是這種無怨無悔的付出才造就了他們對彼此負責、勇于承擔的品質。
企業文化第七講觀后感
新鄉驥翀
王麗娟
24-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
25-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
常州翊邁
生產部生產組長?
1.參與了兩項專利的申請，完成了專利的設計和繪圖并成功申請專利。
2.改變原本鋁制雙極板清洗框為聚四氟雙極板清洗框，增加了清洗極板的數量也減少了在清洗極板的過程中對極板的磕碰劃傷，為之后的生產質量和連續生產提供了幫助。設計170-3和的上海驥翀的單板清洗框，解決了單板清洗的問題。給新上的酸堿清洗設備設計了可耐酸堿腐蝕的不銹鋼清洗框。
3.根據客戶的要求單獨設計了符合客戶產品和清洗設備的可調節清洗框，將清洗框給客戶并收取一定的費用。
4.根據客戶的產品要求設計出專門的產品裝夾夾具，有效的利用裝夾空間提升了產品的產量，將原本一爐72片的產量提升到96片。重新設計并改良了裝夾產品的架子，更方便產品裝夾的拆卸。
5.采購車間內需要用到的工裝并規劃車間工裝位置的擺放，劃分出車間內工作區域和人行通道。使車間整齊，有條理。
張宇森
一、廣州公司
1、協助深圳眾為完成所有設備調試，為后續生產做好前期準備工作。
2、協助安評公司完成企業安全生產評審工作。
3、完成自制工裝的制作安裝工作，并投入現場使用。
4、開展廣州公司首次安全生產培訓，并建立完整的安全生產檔案。
5、跟展廳安裝單位溝通協商終止項目協議，并簽訂協議。
二、北京公司
1、協助北京公司辦公室、車間、及展廳裝修工作，目前辦公室、車間已經完工，準備最后竣工驗收工作。
三、新鄉公司
1、跟進18噸洗掃車及31噸渣土車的現場調試工作，現場協調合作單位聯合調試工作。
2、協助對辦公室、車間、展廳的裝修工程現場工作，目前還在進行中。
優秀個人
Advanced individual
優秀個人
Advanced individual
廣州驥翀
售后工程師
陳廣春
26-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
27-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
我主要負責焊接工序的生產，平時設備出現一些異常時我都會積極的采取措施，解決問題。也會定期的給設備軌道添加潤滑油、除銹劑之類的維護工作。在工作中讓我學習到了焊接工序的不少工作流程和方式。除此之外很重要的就是讓我知道了如何安排時間及溝通能力。溝通創造價值，少點摩擦、多點寬容，這樣同事之間、部門之間的工作才能協調配合的更好。
自進公司至今，我盡自己最大的努力去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習。盡量將自己的工作一次比一次的做得更好，盡可能的提高工作效率。
在以后的工作當中，我會更加盡心盡職，抱著務實認真的工作態度。用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力!
優秀個人
Advanced individual
該員工在洛陽驥翀成立以來，積極落實各項工作任務，參與協調公司內外各項事宜，廠房建設等，認真負責；于2022年6月接付宇博士通知，代表公司接洽參與洛陽市“創業之星大賽”榮獲創業組第四名，洛陽市三等獎，隨即于2022年8月晉級省賽，并榮獲河南省二等獎，為公司爭取榮譽；于2022年為付宇博士申報洛陽市瀍河區政協委員，并在2022年底為其申報通過洛陽市“河洛工匠”市級評定；
優秀個人
Advanced individual
江蘇驥翀
生產制造部代理班長
馮志偉
洛陽驥翀
副總經理
謝曉龍
生活常識
Common?
sense of life
玖
28-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
29-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
科普丨是甲流？還是新冠病毒感染？教你如何遠離它們！
甲流來襲
科學預防
甲流來了
似乎每年的開學季
都是孩子們的感冒好發時段
流感一遍一遍地考驗孩子們的免疫力
最近
醫院的感冒小患者有所增加
而病原學監測顯示，
甲型流感患者占了很大一部分，
用急診醫生的話來說，
幾乎是“一驗一個準”，
面對來勢洶洶的甲型流感，
要怎么做好預防治療呢？
快來看看吧！
什么是甲型流感？
甲型流感是由甲型流感病毒引起的一種急性呼吸道傳染病，主要通過飛沫傳播，具有高度傳染性，傳播速度快，幾乎每年都會在世界某個地區爆發流行。
30-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
31-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
甲型流感有什么表現？
1.高熱是主要表現，也可是早期唯一癥狀。體溫可達39～40 ℃，可伴有畏寒、寒顫，大齡兒童多伴頭痛、全身肌肉酸痛、乏力、食欲減退等全身癥狀。
2.呼吸道卡他癥狀：流涕、鼻塞、打噴嚏、偶有咳嗽等。
3.消化道癥狀：部分小孩出現惡心、嘔吐、腹痛，但癥狀往往較輕。
得了“甲型流感”，是否很嚴重？
大多數無并發癥的流感患兒癥狀在3~7天緩解，但咳嗽和體力恢復常需要1~2周。
但如果有如下幾種表現：氣促、呼吸困難、發紺；反應遲鈍、嗜睡、躁動、驚厥；嚴重嘔吐、腹瀉、出現脫水表現；持續高熱不退等，就需要警惕重癥病例及并發癥，及時就醫！
流感和普通感冒如何區別？
通常說的感冒，是指“普通感冒”，主要由致病力較弱的鼻病毒、副流感病毒、呼吸道合胞病毒等引起，傳染性低，常常表現為鼻塞、流鼻涕、打噴嚏等癥狀，也可出現低熱，通常幾天時間即可自愈。
流感與普通感冒相比，傳染性強，癥狀也更嚴重，感染流感病毒后通常鼻塞、流涕、打噴嚏等上呼吸道癥狀較輕，而高熱、頭痛、乏力等全身中毒癥狀較重，且發病后可出現肺炎、心肌炎、中耳炎等并發癥。
32-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
33-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
流感和新冠病毒感染如何區別？
首先，新冠、流感和感冒，在癥狀和體征層面上確實有一定區別，主要的差異在于不同的癥狀的常見程度。
在下面的圖表中，我們根據現有研究，并依據多家機構做出的歸納，把各種癥狀出現的概率分為四檔：常見，有時，少見，沒有。
*「沒有」并不代表絕對不會出現，只是病理上不會導致這種癥狀出現，且實踐中幾乎沒有。
團建活動
League?
building?
activity
拾
34-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
35-綠色氫能 中國力量
JICHONG HYDROGEN
驥翀氫能
以人為本、精一執中、互聯共生
People-oriented, pursuit of excellence, interconnection and win-win
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |