發 行 丨
重慶藍國科技有限公司
主 辦 丨
人力資源部
主編 丨
張鈴鈴
美 ?編 丨
彭俊??
投 稿 丨
請將素材發送至人力資源部張鈴鈴處
地址：重慶南岸區亞太路1號亞太商谷7棟28樓
編委會丨editorial board
第05期 總第10期
我們追求成為一家有溫度、有快樂、有價值的好公司！
卷首語 | 藍絲帶品牌介紹
第05期 總第10期
我們的愿景：
我們不追求虛夸、大而強；我們追求成為一家有溫度、有快樂、有價值的好公司；
到2026年，服務10萬媽媽和寶寶，創造4000+個就業機會
我們的使命：
讓媽媽健康更美麗，讓藍家人生活更美好
我們的價值觀：
客戶第一
，誠信尊重?
因為信任，所以簡單
今天最好的表現是明天最低的要求
共創 · 共擔 · 共享
認真生活，快樂工作
我們的幸福觀：
藍國的幸福就是成就所有藍家人的幸福，讓所有藍家人感受到生命的意義和工作的價值，能活得健康、快樂、豁達、有尊嚴，切切實實成為內心富足，靈魂高貴，從容博愛的人。
幸福就是讓每一位客戶感受到生命的美好，感受到尊重、溫暖、喜樂，共同成為愛的傳播使者。?
幸福就是由于藍國的存在讓社會變得更加和諧美好，讓更多的人擁有幸福人生。
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
今日藍國
JINRILANGUO
2020年10月
第05期? 總第10期
內部資料 免費傳閱
目
錄
contents
我們追求成為一家
有溫度、有快樂、有價值的好公司！
目錄丨contents
第05期 總第10期
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
08 明星會正式入駐江北嘴
10 雅婄小兒健康管理中心正式開始籌備
11 生殖養護~新品上線
12 藍國媄域電商平臺商家突破100家
14 長沙紀念日走進藍國觀摩學習
15 企業大學66期正式畢業
16 藍絲帶前往河南醫學高等專科學校參觀考察
18 政委團隊組建首戰
20 價值觀考核落地管理層
21 價值觀明星——劉小華
22 價值觀明星——王靜
24 付出只為您的滿意
28 藍家人的溫暖
我們經營的不是產品
而是傳遞愛心與幫助
? ? ? 孩子一生病，家長就開始著急，醫院掛個號都要等到幾十上百號。換季更是感冒、呼吸道感染的高發期，一不留神孩子就要開始咳嗽流涕。藍絲帶開發小兒推拿項目4年，擁有數十名小兒推拿資生專家團隊，深知西藥、打針、輸液對寶寶的傷害~
雅婄小兒健康管理中心
第05期 總第10期
雅婄小兒健康管理中心
第05期 總第10期
雅婄小兒健康管理中心
火速籌備中~
讓寶寶健康，讓媽媽安心！
? ? ? 然純手法的推拿往往是不夠的，2020年10月，引入雅婄小兒健康管理中心品牌，正式開始籌備選址中，雅培想要做的就是讓媽媽們在家門口就能解決寶寶的問題，用最安全、健康、快樂的方式讓寶寶健康成長，讓媽媽安心！
選用性情溫順，擁有滿滿安全感的可愛“藍羊駝”作為品牌形象，代表溫暖細致，貼心愛護，正是我們對寶寶的初心！秉承“真誠高效、服務于愛”的理念，伴隨“專業、溫度、有趣”的個性，致力于成為重慶最專業的兒童健康服務品牌！
藍絲帶的初衷，讓所有媽媽因為結緣藍絲帶而享受到專業而細膩的呵護，變得健康美麗！11年的運營經驗，專業技術的不斷研發，產品代代升級！一個又一個的專利的誕生，都是藍家軍團無數日夜研發的成果。
和初冬一起到來的不止是霜落和暖陽，還有九美新品溶菌酶，溶菌酶的上線，經過層層的質檢，再經過市場檢驗，安全、效果等測試，確保效果之后得以正式上線！
新品上線！！！
用溶菌酶，給冬天超級的免疫力！
九點美學-新品上線
第05期 總第10期
在藍絲帶，溶菌酶已經是產道修復的不二選擇，效果與安全并存，在有性生活或產后，怎么能少了一支溶菌酶呢？冬日里的第一支溶菌酶就在藍絲帶，安心幸福從此開始！
藍國媄域B2B美妝交易平臺
第05期 總第10期
藍國媄域B2B美妝交易平臺
第05期 總第10期
藍國媄域，是藍國2020年初開始籌備創建的美妝全產業鏈B2B線上采購交易平臺，專注商家對商家，讓美業不在有難做的的生意！
創立品牌的初心源于蘇總想要給美業一片凈土，十幾年的美業經驗，讓他知道美業供應商層層壓點，最終貨品到商家手中已經是無利潤可言，從而對客戶一再提價，甚至亂買，商家叫苦不迭，聲稱生意越來越難做，客戶越來越消費不起~~
隨著生活質量的不斷提高，男女都對容顏有了更高的要求，但商家生意卻越來越難做，想要解決這一難題，必須讓供貨商及產品透明化、標準化，讓價格放心，讓服務有保障！
2020年6月底，藍國創立美妝交易平臺，商家對商家的對接，做到公開化、透明化，最大化的做到“去暴利”，4個月的試跑，在藍國媄域家人辛勤努力下，10月底，藍國媄域平臺商家成功入駐100家！一直牢記“讓美業沒有難做的生意”的初心使命，砥礪前行，不斷突破新高！！
招商突破100家，讓美業沒有難做的生意！
藍國媄域B2B美妝交易平臺
長沙紀念日百貨公司走進藍國
第05期 總第10期
長沙紀念日百貨公司走進藍國
第05期 總第10期
我們追求成為一家有溫度、有快樂、有價值的好公司！
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
藍國一直秉承與社會共享環境和資訊，與客戶共享價值和平臺，與企業共享成果和機會，與同事共享經驗和知識的價值觀！想要為社會帶來更多的美好，為企業帶來更多的幫助！
為進一步加強藍國隊伍建設，踐行“共創、共擔、共享”的理念，對自己高標準、高要求，針對管理、落地、文化等方面不斷的分享引進！
2020年10月26日，長沙記念日百貨公司團隊，走進與藍國交流研討，蘇總對自己創業經驗、藍國的發展歷程及經營理念進行了分享，紀念日團隊在石經理的帶領下觀摩藍國的企業文化，分享了藍國文化的起源與發展，并分享了黨的“為人民某幸福，為民族謀復興、為世界謀大同”初心遠景，學習黨的格局和胸懷，更要想明白我們為什么出發~最后在雙方的激烈討論交流中結束此次研討之旅。
一人行快，眾人行遠。每一次交流學習都是為了下一次更好的出發每一次的交流邂逅，都是一次成長，未來我們會更加努力精進，用愛出發，成就更多幸福人生！
【長沙記念日百貨公司】走進藍國
觀摩研討促提升 學習借鑒共成長?
踩著秋天的尾巴，10月，藍精靈66期畢業啦！企業大學從第一期走到今天的66期，4年的時間，1400多個日夜，一次次的更新升級，從零散到系統，為輸出的知識和理念負責，確保所傳授的內容是學員真正需要的。
藍絲帶真正做到了！為媽媽和寶寶的健康事業不斷賦能人才，一路伴隨著學員完成職業成長，是一件非常有意義的事情，“促進中國美業，助力萬家門店的業績增長”是我們的目標，相信未來我們一直為秉承這個理念，為產康及美業的發展貢獻我們的力量！
河南醫學高等專科學校參觀考察
第05期 總第10期
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
企業大學·藍精靈66期畢業~
藍絲帶前往河南醫學高等專科學校參觀考察
校企合作，互惠共贏。為加強企業與高校的交流合作，進一步發揮校企合作雙方的優勢，學校為企業提供更多優秀人才、高端儀器、專業手法課程等相關人才設施，10月23日，藍絲帶前往河南醫學高等專科學校進行參觀考察。
良好的校企合作可以實現資源共享、優勢互補、共同發展、攜手雙贏，通過此次參觀考察，雙方深入溝通交流，為未來進一步的校企合作奠定了堅實的基礎。
企業大學送走66期學員~
第05期 總第10期
我們追求成為一家有溫度、有快樂、有價值的好公司！
藍國政委團
第05期 總第10期
10月，你身邊是不是多了一個聲稱“政委”的人，很多小伙伴會想，政委？是亮劍里面的政委嗎？是干什么的？為什么會有政委？
2020年9月藍國正式搭建政委體系，政委在西方的專業名稱叫“HRBP”即“人力資源業務合作伙伴”，建立的初心是為了讓業務體系和后臺政策、制度、文化體系緊密結合，讓團隊更加穩定，增強藍家人的幸福感~
用 尊 重 和 敬 畏，把 每 一 個 當 下 做 好！
用 尊 重 和 敬 畏，把 每 一 個 當 下 做 好！
①員工關懷：業務管理者更多傾向于業務板塊的關注，對于人員的成長和關懷參差不齊。②職業規劃：保證員工的成長過程能夠適合自己的發展。③公司信息的同步：讓員工對組織的了解更透徹一些，幫助其了解公司的整體成長和發展情況④價值觀支撐業務發展，不同時期的企業價值觀其實是對于業務支撐重點的改變。⑤招聘、人才梯隊搭建、品牌、制度文化的落地。這些都是我們政委能夠帶給我們的。
他們一個月至少20天都奔波在各門店間，旅途的疲憊，也許小伙伴們并不能深刻的體會，也許現階段你的感受到的成果不是很明顯，但是各政委們都正在為每一個板塊的規劃和建設而努力，為每一個板塊的缺口去想辦法！相信有藍國政委團的加入，帶來新的思想，新的理念，為團隊注入新的力量！成為我們前行最堅實的后盾！
藍國政委團
第05期 總第10期
政委能為我們帶來什么？
用愛護航，讓船舶永不迷航
藍國政委團
文化是公司發展的驅動力，為了適應發展，更好的貫徹文化執行，經過認真研討，2020年6月，開始對價值觀提煉，制定考核條例，經過層層研究整改，10月正式發布價值觀考核條例，落地到管理層。把六條價值觀，分別分解為五個層級，遞進方式考核！
蘇總說“有方案、就要有落地、還需要有考核，最后才有結果！企業文化的落地一定是從領導者開始，一定是高層融會貫通了之后再推進下一步~”文化并不是只停留在我們的墻上和嘴上，而要落實到我們每一個行動上，我們的一舉一動，都是文化的體現~
? 要求全體中層以上干部和核心骨干必須百分之百認同并踐行企業文化，領導層要在所有重要場合和重要培訓上宣貫企業文化，各部門負責人是本部門人員踐行企業文化的負責人，對落實情況進行檢查和評價！通過企業文化體系建設，藍國將由人治、制度管理過渡到文化管理，通過企業文化塑造企業精神。
價值觀考核落地管理層
價值觀明星
第05期 總第10期
用 尊 重 和 敬 畏，把 每 一 個 當 下 做 好！
價值觀考核落地管理層
第05期 總第10期
價值觀考核落地管理層
第05期 總第10期
我們追求成為一家有溫度、有快樂、有價值的好公司！
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
Learn read
他錄的每一本檔案、接待的每一個顧客、出的每一份報表，都盡其所能地做到精益求精。短短的幾個月時間，收獲門店老師，上級，公司后臺老師們的一致好評。本次新系統上線，選用她所在的店面為打樣店，在時間急，檔案多，加上前期各項程序規則不成熟的情況下，快速摸索問題，找到方法完成盤點上線，一次次的試錯與總結，為后續盤點上線門店積累了許多經驗方法。
今天最好的表現是明天最低的要求！
工作中，她在學習中不斷成長，生活中她亦對自己有嚴格的要求，每天8-10點的學習時間，是雷打不動，從高中畢業，自考文秘證，自考大專，自考本科，會計資格證書......永遠對未知的事物保持著良好的好奇心，未來她亦對自己的職業有所規劃，想向店長學習顧客咨詢，店務管理等方面的經驗不斷去充實自己。
很多時候，不是優秀才自律，而是你自律了，才會變得優秀。對于小華來說，學習并不辛苦，因為學習充實自己已經是一種習慣！
不是優秀才自律，而是自律了才會變得優秀——鴛鴦店劉小華
她，認真踏實，不是在工作，就是在工作中學習，從自學考過文秘，考會計，自考大專、自考本科一路披荊斬棘；
她，無懼挑戰，把每一次挫折都當成成長，把每一個任務做成精品……
她，就是鴛鴦店前臺劉小華。
讓我們一起聽聽他的故事…
鴛鴦店前臺劉小華，今年3月底到鴛鴦店做前臺，從未接觸產康行業的她，恰逢博卡系統錄入上線，核價算消耗，面對鴛鴦店幾年積累來的臨亂檔案、不完整檔案、不了解項目、看不懂檔案的手足無措......幾經努力之后，想過要放棄，但骨子里的堅韌讓她一次次克服困難，竭盡全力去想方法，不斷請教后臺財務，請教店長、理療師，把所有檔案分類，細化到每天去完成。
把每一個工作當成精品來做，是小華工作時一以貫之堅持的工匠精神。
“今天最好的表現是明天最低的要求”
第05期 總第10期
“今天最好的表現是明天最低的要求”
第05期 總第10期
我們追求成為一家有溫度、有快樂、有價值的好公司！
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
優秀的人隨時都在努力——沙坪壩王靜
今天最好的表現是
明天最低的要求
王靜老師說：“自己也會遇到瓶頸，但是我相信沒有解決不了的問題，堅持堅持再堅持，竭盡全力就一定會有結果，就像蘇總說的，“剩”者為王，活到最后的就是贏家。”趁青春正好，為自己的人生，好好燃一次吧。
生活從不虧待努力的人
2017年來到藍絲帶，3年多的時間，從零開始，一步一步的積累沉淀，從企業文化、專業、技術練習、客戶咨詢等，作為專業技術比較高的行業，理療師也是離顧客最近的一個專業技術老師，需要理療師對專業度及技術都要求很高，王靜并沒有因此畏懼，而是努力地攻克了這一艱巨的挑戰，獲得了眾多媽媽及同事的一致好評！
和其他人相比，王靜老師沒有深厚的學歷，也沒有過人的資歷，盡管作為公司的老人，王靜老師認為時代在進步，堅信只能靠比別人更努力和更用心，才能服務好產后媽媽。
工作的意義是什么？努力的意義是什么？很多人會說，為了生存，為了賺錢。為了讓未來變得更好！
我將同樣的的問題問了王靜老師，她的回答是：“因為喜歡這個行業，也很開心能通過自己的努力幫助那么多媽媽變得健康、變得幸福，我在這里面找到了自己的價值，找到了自己的成就。”我想這是一個人工作最幸福的狀態了吧！這也是藍國一直想要為每個藍家人創造的幸福！
因為喜歡，所以熱愛！
你有多努力，就有多特殊
據王靜老師分享，她一直會嚴格要求自己，會針對每個月的業績、消耗、客流等個人目標細化到每天，針對目標達成，需要哪些板塊的幫助及提升、如何做的更好，對自己學習的時間、方式、渠道提前規劃清楚。
顧客對她的好評，源于她對每個顧客的用心服務，對每個顧客調理方案及注意事項的詳細記錄。
上下班的公交車上就是她的學習總結圣地，從小白到備受顧客、同事好評再到榜樣冠軍，她一直在默默的努力。
企業文化——我們的服務宗旨
第05期 總第10期
企業文化——我們的服務宗旨
第05期 總第10期
重慶藍絲帶每天可以收到數十個的顧客感謝，錦旗，水果，小物品~小編會好奇，小編做了采訪后的回答都是~用心對待顧客，用真誠、用文化、信用、效果去贏得顧客；對于我們的小伙伴來說，顧客的認可，是小伙伴們最開心的事情！小編也相信只要用心做一件有意義的事情，就一定能贏得最多的掌聲！
我們追求成為一家有溫度、有快樂、有價值的好公司！
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
企業文化——我們的服務宗旨
您對我服務的滿意，就是對我、對團隊最大的認可！
我們的努力不止是滿足自己的生存，而是要像學習一樣引領和推動這個行業，向更規范的方向進步！
專業我們是自信的，服務是我們不斷在升級的，每一個顧客的認可，都是對我們前行的鼓勵，為讓媽媽健康更美麗，讓藍家人生活更美好，讓社會更幸福，我們從未停止努力！
將溫暖送進心里
第05期 總第10期
將溫暖送進心里
第05期 總第10期
藍國的幸福，就是成就所有藍家人的幸福，讓所有藍家人感受到生命的意義和工作的價值！能活得健康、快樂、豁達、有尊嚴，切切實實成為內心富足，靈魂高貴，從容博愛的人。
藍家人從入職那天起，就被滿滿的儀式感包圍，每一個生日、周年日都能被銘記，也許在外人眼中，實際的最重要，但是幸福感往往來源于儀式~
故事從蘇總開始，蘇總會給獨角獸群里的伙伴們過每一個重要的日子，為其準備驚喜~蘇總說“我想要把他下面這個層級管好，關心、愛護好，去成就他們的成長與幸福，然后再由他們把愛傳遞下去，一層一層的去成就！”這就是屬于藍家人的感恩、關懷、成就和愛！
每一層級都把自己下面的每一個伙伴都放在心里，為她們的傳承點贊！
我們追求成為一家有溫度、有快樂、有價值的好公司！
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
藍家人的幸福——將溫暖送進心里
江津婷婷老師過生日，團隊為她父母做了一面錦旗，禮物，護膚品，感恩母親的養育辛苦，感謝老師對藍絲帶的付出~
巴南娟子老師入職五周年，區域領導蘭花翻遍了所有相冊，為并肩五年的戰友做了一個長長的視頻，記錄著每年成長的點滴~店面老師過生日親手包有寓意的鮮花、寫一封長長的祝福信祝福~
傳奇戰隊對每個月的優秀門店獎勵帶薪團建，區域負責人組織~
黑鳳凰戰隊負責人會對門店過生日的老師親手送上鮮花或禮物~聚餐等！
團隊相互間準備生日禮物，用信的方式記錄下我平時不曾對伙伴們不曾說過的話語！你過的生日，過紀念日，過每一個有意義的日子，總有藍家人一起！藍家人，永遠把對方放在心里，這就是藍家人的溫暖與愛！
我們想把愛傳遞給我社會，讓社會更美好，在此之前我們想讓藍家人都感受到愛，成為有愛的人，再去分享傳遞愛！讓更多的人擁有幸福人生。
致力于成為健康服務業領導集團
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