2020
Q4
第48期
NEXPERIA
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飛躍雜志
EFFICIENCY WINS
編委會
主辦 |
安世半導體（中國）公司
顧問 |
吳敏
陳亮
廖益海
核心編委會 |
胡忠瓊
向曉瓊
涂粵銘
王振雨
蘇丹純
編委會 |
王莉
謝金英
孫長鳳
姜芳
雷友德
肖歡
版面設計 |
胡忠瓊
蘇丹純
CONTENT
1.
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04-05
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28-32
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40-43
44-49
50-51
52-53
卷首語
公司快訊
ATGD工作
員工活動
員工天地
員工喜訊
休閑驛站
有獎競答
火熱征稿
日子,一頁一頁地被撕去，散亂地布滿房間，
像秋天里的落葉。
生命是一棵扎根在大地上的植物,
難道從一開始，迎接的就是義無反顧的凋零?
日子，把乳白的芽兒拱出土層,
把嫩綠的葉子一片一片地張開，
把花朵一枝一枝地釋放出香味，
把果實醞釀成希望的彩色，甜柔的收成。
即使歲月把日子砍伐成一株轟隆倒塌的大樹，但也會有泥土下斬不斷、挖不絕的根系，會重新繁殖出新的苗圃來;還會有頑強的種子，用它們獨特的旅行方式，走遍世界，去繁衍成理想的部落，美麗的風景。
時間以一種無聲的腳步洗刷著造物主所創造的世界，使它從歡躍的春天，成為凋零的冬天。這就是光陰流水，是時空中一種必然之路，凡夫俗子，均立于河畔，卻不能常住。
但是，并非人人都懂得它。只有在智慧的籠罩下，才能把其稱之為真。當一個人真正懂得了日子，也就真正懂得了表達，懂得了生活。
余
卷
首
語
科技感十足：安世半導體首次炫目
亮相第三屆中國國際進口博覽會
2020年11月5日，隨著舉世矚目的第三屆中國國際進口博覽會正式拉開帷幕，安世半導體的創新高科技互動展臺也隨之全新登場！
/ / / 充滿科技感的
展臺設計 / / /
公司快訊
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OMPANY NEWS
安世半導體位于技術裝備區4.1館A4-002展臺
公司快訊
COMPANY NEWS
第48期 | 07
安世半導體的專家技術團隊在現場為參觀來賓帶來了精彩紛呈的公司及產品介紹，同時通過充滿現代科技感的移動觸摸屏等炫目展示方式為參觀來賓帶來了更多互動式的產品體驗，讓大家近距離了解安世半導體如何利用基于最新技術的邏輯與模擬器件、分立器件、MOSFETs 和氮化鎵場效應晶體管為全球范圍內的電子設計賦能！現場，安世展臺人流攢動，各個展示區域及專業的技術演示均吸引了眾多現場觀眾駐足了解。
炫目的高科技汽車互動屏全方位展示了安世半導體高效產品在汽車中的應用。
安世半導體的氮化鎵產品早已應用在汽車和電動汽車動力系統、汽車直流電機控制、車載充電器。每一款新車都使用了約為270件不同應用領域的Nexperia產品，如前車燈、車前冷卻裝置和車鏡控制系統中的繼電器替代品。安世最早在十年前就開始研究氮化鎵。現在，我們克服了制造工藝的挑戰，能夠使用我們的標準工廠正批量生產氮化鎵器件。安世半導體目前的氮化鎵產品研發重點是提供支持汽車和物聯網基礎設施應用的高功率、高效率、高可靠產品，比如工業市場、數據中心、5G、和汽車市場，特別是電動汽車市場。
公司快訊
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OMPANY NEWS
公司快訊
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OMPANY NEWS
第48期 | 08
第48期 | 09
安世半導體新一代氮化鎵技術演示版氮化鎵器件的3.5KW半橋轉換器評估板，為汽車高壓DC/DC轉換器，車載充電機等應用賦能，可助力高效電源轉換，提高可靠性，降低系統成本。
在本屆展會上，安世半導體還展示了面向工業、汽車、消費、移動和計算機市場的最先進產品。
在工業領域，憑借經過驗證的產品組合與終生可靠性，我們能幫助實現第四代工業革命所需的創新和生產力提升，包括5G基礎架構。
在移動通信領域，安世半導體深刻體會到手機、可穿戴、IoT行業為什么要將更多功能融入更小的封裝體積中，同時還要不斷推動效率和性能提升。為此我們提供業界領先的小封裝，幫助滿足最具挑戰性的SiP封裝產品。聞泰科技也憑借其在中國的網絡和市場滲透能力，通過在移動和基礎設施等5G推廣中為客戶提供更多的機會。
在計算與消費電子領域，安世半導體也服務于許許多多新的創新產品和應用，包括數據中心、物聯網、無人機和家庭醫療保健。
安世半導體有著強大的增長雄心，我們將投資于未來，其中母公司聞泰與臨港政府已簽署協議，將在上海臨港新區成立一座全新的12英寸車規級晶圓廠，新工廠將專注于生產安世半導體的功率產品。
今年安世半導體在進博會的首次亮相，受到了業界及媒體的廣泛關注，并接受了東方衛視新聞的現場采訪，為各位觀眾帶來了汽車、移動通訊及工業等應用的相關展示和精彩報道。同時展現了安世半導體專業的生產能力和先進的技術水品，為高產出、高交付提供了強而有力的保障。
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Nexperia推出首款帶可焊性側面、采用DFN封裝的LED驅動器
奈梅亨 -- 符合AEC-Q101標準的DFN2020D-6器件可節省90%PCB空間；可焊性側面可實現自動光學檢測(AOI)并提高可靠性
半導體基礎元器件生產領域的高產能生產專家Nexperia宣布新推出一系列LED驅動器，采用DFN2020D-6 (SOT1118D)封裝，能有效節省空間。LED驅動器帶可焊性側面(SWF)，可促進實現AOI（自動光學檢測）并提高可靠性。這是LED驅動器首次采用這種有益封裝。新量產的無引腳的產品加入已經量產的帶引腳的產品提供更廣的產品組合，新產品與SOT223相比，在具備同等性能的情況下，將PCB空間減少了90%。
新推出的DFN2020D-6 LED驅動器采用NPN技術，尺寸僅為2x2 mm，外形尺寸為0.65 mm。該驅動器擁有250 mA的輸出電流（NCR32x型號）和40 V的最大電源電壓。它的散熱效能不亞于帶有LED驅動器的其他封裝。
該器件不僅能夠實現對汽車客戶至關重要的AOI，同時還能提高可靠性。與不帶可焊性側面的器件相比，帶有可焊性側面的器件更能抵抗剪切力，彎曲性更強，不易斷裂。
Nexperia產品組經理Frank Matschullat評論道：“帶SWF、采用DFN2020D封裝的新器件解決了尺寸、性能和堅固性的問題。該器件非常適合通用照明、白色家電和汽車。Nexperia致力于提供采用DFN技術的各種分立器件產品組合，因此LED驅動器采用這種堅固耐用、節省空間的封裝也是自然而然的。當然，器件也會采用引腳SMD封裝，客戶可以根據自己的需求進行選擇。”
四款DFN2020D-6 LED驅動器目前已進入量產階段。更多信息，包括產品規格和數據手冊，請訪問www.nexperia.com/led-driver。
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ATGD工作
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The mechanical strength of low-K film used as insulating film for high-speed logic is low, and thus, there is the risk of film peeling when the normal blade dicing process is used. The low-K grooving process removes the wiring layer, including the low-K film, using laser grooving equipment.?
Laser Grooving
激光開槽
R&D: Judy M
Low-k Wafer Grooving
Low-k（低介電系數）晶圓開槽
作為高速邏輯絕緣層low- k層的機械強度較低，因此在使用正常的刀片切割時，存在膜的剝離風險。low- k開槽工藝使用激光開槽設備去除布線層，包括了low-k層。
Laser Grooving Process
激光開槽工藝
Laser grooving makes two laser grooves in the dicing street - either "Pi Laser Grooving" or "Omega Laser Grooving"; then the wafer is blade-diced at standard speed. This application achieves excellent throughput yet greatly reduces or eliminates chipping, delamination and other cut-quality issues.?
激光在切割道上開兩種槽，“π形槽”或“ω形槽”，然后以標準速度將晶圓切割。該應用實現了超高的產出，同時大大減少或消除了切屑、分層和其他切割品質問題。
ATGD工作
ATGD BUSINESS
第48期 | 13
Fully Automatic Laser Saw utilizes short pulse laser technology to groove the streets of Low-k and Cu wafers with little or no heat damage. An LCD touch screen graphical user interface allows for excellent ease of operation.
全自動激光切割利用短脈沖激光技術對Low-k和含Cu切割道的晶圓進行開槽，熱損傷小甚至沒有。液晶觸摸屏的用戶操作界面，使得操作起來非常方便。
ATGD工作
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ATGD工作
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2020品質周活動總結
今年的疫情，也讓更多的同事 更加深刻的意識到 身體才是革命的本錢， 今年的長跑活動，大家參與的熱情更加熱烈。男子組的第一名取得了 14分18秒的好成績，丁方軍 先生也不甘示弱，在下午場近 300 人的長跑中，跑進了前15名，非常生動的展現了 生產部門高級經理的風采。
2020年是 風云詭譎的一年, 在這驚心動魄的一年里發生了許多令人印象深刻的事情，其中對 整個世界和我們 ATGD 影響最大的，應該算是新冠疫情了。
好在在4月底的時候，新冠疫情在中國境內已經基本被控制住了。 而我們在 七月份策劃 2020年的QES week 活動的時候，也擔心 疫情會在秋冬季反撲。在這種形勢下，在QST leader 丁方軍 先生的建議下，我們開展了 技能比武大賽，風險點識別競賽 等一系列更加貼近生產，不會產生大規模聚集，但又也能夠讓我們一線的員工更多參與的活動。
QA:? Johnny Yu
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在微信答題活動中， 共收到 1168份有效答卷。
答題人需要在 5分鐘內 完成 從題庫中隨機選取的 30 道題目，這些題目涵蓋了所有工序，有超過 400份答卷 得分超過 20分, 可見我們的部分員工 對于我們的品質標準儼然是 熟稔在心，信手拈來。
風險點識別競賽
在風險點識別競賽，共收到 180家小公司的 700多個風險點反饋。
經過 生產/工藝/機修/品質 和指導員 組成的評委 多輪評選下，共有 42名員工和3個小公司獲獎。我們也為獲獎 選手 發放了豐厚的獎金。我們希望通過這次活動，起到 “千金買馬骨” 的效果, 讓更多的同事 在今后的工作中，帶上 好奇心，更多識別 潛在的風險，為ATGD 更好的績效 做出貢獻。
微信答題活動
BIC 競賽/ 技能比武大賽
BIC 競賽中, SODX 前級 glue on die 改善團隊，通過一系列的改善優化，終于在2020年取得了 Glue on die 零客訴的 好成績, 為 ATGD 的關鍵績效做出了突出貢獻。
最值得一提的是 我們的技能比武大賽，在競賽的一個多月周期內，在指導員團隊的組織下，不僅完成了 對員工標準操作 準確性/熟練度/配合度 的考核, 還將 各個小公司的 關鍵績效 進行的評比. 在這一個多月的考核周期內，我們看到 整體效率/OEE/報廢 都有了一定的改善. 我們活動的初衷是 激勵 生產一線的 MEEQ 更加緊密高效的配合，踐行我們 安世半導體 效率制勝 的口號。
ATGD工作
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ATGD工作
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還有 我們 在 工藝工程師和指導員團隊的 支持下，制作的 高清 細致 的關鍵操作講解 VCR，在工廠循環播放，讓大家 簡單明了的 獲悉 日常操作中的風險，和規范操作的要點。
QES WEEK 只是 ATGD 品質改善活動中的一個 節日，既是用來集中表彰 優秀的同事，更是希望 影響、發動更多的人 參與到 品質改善活動中來。
只要每一位同事 都能發自內心的認同 品質改善的理念，并積極行動，高質量的完成自己的工作，我們零缺陷的目標 終有一天會實現！
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趣味運動會
團隊巨畫
ENG:? Phoebe Chen
金秋十月，在這個秋高氣爽的時節，廣東地區依舊是陽光明媚，伴隨著安世大家庭的“凝心聚力，健康同行”主題outing，我們迎來了第一次工程部組織面向整個部門的大型戶外團建活動——同舟同濟，揚帆遠航。于10月18日和10月24日分兩批外出團建，目的地深圳大鵬。在這次的活動中，工程部不斷體現著身為安世人的4P，工程部家人的同心同行。
很榮幸受邀參與這次團建活動的策劃，從一開始想法的零到一群人一起努力，在老板們的支持和input下慢慢把活動規劃起來，現在回想起來就似高樓大廈的建造般神奇。直到第二場團建的大巴車開回ATGD，才“呼”地一聲，松了一口氣，從活動策劃啟動到活動結束，為期兩個月的團建終于圓滿結束！
活動規劃第一次舉行會議開始，所有的規劃和時間安排都十分緊湊。提出方案-初步確定方案-初步踩點-方案優化-成本優化-方案確定-落實實行。在初期規劃方案的時候，策劃團隊不斷地基于方案提出各種需要優化的問題和細節，并進行商討。一次次的開會都提出了新的想法，新的注意事項，為要做到提前規劃，確保活動順利進行。第一場活動順利結束，策劃組也并沒有停歇腳步，總結經驗，提出需要改善的地方，在第二場團建活動中優化方案，使得第二場團建活動更加圓滿。這不僅僅是策劃部的人一起的努力，也是工程大家庭一起給的建議，更是老板們持續關注著，不斷支持，同心同行的成果。
設計這個項目的目的，除了密室逃脫是近幾年的游戲熱點，更重要的是在這個團建項目中體現工程人冷靜思考，不斷發現問題，解決問題。當然，發現問題和解決問題的過程都是需要團隊一起協助完成。一共九個挑戰的密室主題，依據一開始分好的組別，在一個半小時的時間里進行挑戰。有四處仔細尋找線索討論的場景，也有被驚嚇到恍惚的人兒，還有拿著對講機詢問答案的搞笑片段。一個半小時在歡聲笑語中結束，在一個個謎團被揭開的過程中，展現著工程人兒是一個不斷解決難題的部門。
?密室逃脫? ? ? ? ? ?我們是一個不斷解決難題的部門
同心同行? ? ? ? ? ? ? ?提前規劃，不斷完善方案
奮勇拼搏 一路向前
ATGD工作
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ATGD工作
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---記2020年10月18日&10月24日工程部團建活動
2020工程家人同心同行
敢/想/敢/闖/敢/夢
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帆船出海? ? ? ? ? ? ? 帆船出征接受挑戰
結束了密室逃脫，吃過了午飯之后便來到了深圳大鵬七星灣。一艘艘帆船映入眼簾，往遠處望去，天和海連在一起，無邊無際。面向大海，就好像人的心靈面向無限遼遠。第一批出行和第二批出行的帆船出海的活動并不相同。帆船拓展設計的目的是為打造團隊凝聚力，深入領會組織管理精髓。第一批參加的帆船活動是德州撲克，第二批因為天氣的原因改為帆船比賽。一艘船相當于一個公司，通過帆船拓展，在活動中目標的確定、成員之間崗位職責如何分配、溝通是否順暢，執行力是否到位，對目標的認同、彼此的信任度等等，通過帆船拓展，在目標、大海和船的互動中，有深刻的洞悉、察覺和深入的思考。玩過游戲，坐在船上，放空自己，也可舒服了。
敢/想/敢/闖/敢/夢
一天的團建很快就結束，然而如果說工程部是一個基于實際看數據的部門，我會更愿意說我們是一個不斷在實踐中解決難題的部門。如果說工程部是一個不斷更新技術，創造更多利潤的部門，我會更愿意說我們是一個揚帆出征，敢于接受挑戰的團隊。2020年是充滿挑戰的一年，疫情不斷蔓延，而不管大環境怎么變化，安世人擁抱希望，也堅守崗位。這樣的團建活動， 團結了我們工程部的家人們，更是在緊張的工作中釋放了身心。真希望以后都能有這樣的團建活動~
感謝：HR以及安全組的給力支持，所有出席同事的參與，團建工作人員的付出，部門管理層對員工的關懷對部門團建的高度重視，感謝您們！
祝賀：2020年，攜工程家人同心同行，釋工程熱情無限可擊，團建活動圓滿結束！
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安全感，對我們來說并不陌生，打開百度搜索引擎，鍵入“安全感”，自動彈出很多熱搜的問題，諸如：“怎么給女生安全感”，“對女生來說什么叫安全感”，“嚴重缺乏安全感的女孩”，“給女生安全感的細節” 等等，好像缺乏安全感是女生的專屬，事實是不是如此呢？什么是安全感呢？缺乏“安全感”是不是心理疾病呢？今天就讓我們來聊一下關于安全感的話題。
首先，說一下安全感是什么？相信對于這個問題不同的人可能給出不同的答案，安全感可能是一種內心的感覺，也許是想要一種穩定的關系，還可以是想在關系中尋求愛的承諾……那么，心理學上是如何看待“安全感”呢？心理學上講“安全的依戀關系”， 就比較的靠近生活中說的的“安全感”，換句話說一個人安全感的程度如何，是要在重要的依戀關系當中體現的，根據“依戀關系”的穩定程度，又有不同的類型（可以理解為“安全感”類型），成人和兒童的安全依戀類型大同小異。兒童是在與母親或者母親那樣的人物中的關系成長起來的，因此一個人的安全感程度如何，最初是在和母親的關系中發展出來的，換句話說一個孩子在他（她）內心認為和母親或者和起到母親作用的那個人的關系的程度如何直接決定了其安全感的程度。所以說，孩子的安全感是一種和母親間的安全依戀關系。成人的安全感是從兒童的安全感原型中發展而來的，一個幼時安全感程度高的孩子長大了也極有可能發展成一個安全感高的人，而幼時安全感程度低的人也極有可能發展成一個安全感低的人。
什么是你需要的安全感？
HR: Emily
總結一下，安全感就是從小我們內化的一種穩定的依戀關系，高安全感是在內心里認為和心理意義的母親有著穩定的牢靠的安全的依戀關系，這個內心的認識從兒童期發展而來，隨著年齡的增長慢慢的調整、并內化成我們一種信念甚至是價值觀。這個信念和價值觀從：“我有一個愛我的好媽媽，我足夠好值得被愛，媽媽是值得信賴的人，我也是值得信賴的人。” 演化成 “我很自信，周圍的人值得信賴，這個世界值得信賴”。我們在人際交往中會抱持這個信念和價值觀與別人互動，展現不同的人際交往類型。幼時是不安全的類型，長大后是否一定是不安全的依戀關系類型呢？答案當然是否定的，幼時沒有得到足夠的養育和照顧，我們在成長的過程中，隨著身心的發展，掌握的知識以及遇到的不同的人和事，會不停的糾正和調整自己的看法和觀念，也許使我們逐漸的健康和成熟，轉變成安全型的依戀關系。
文章開始的百度熱搜問題里，投射出在親密關系中的“安全感”的問題。那么，安全感程度低的人在人際關系中特別是在親密關系里如何讓自己更舒適？上段講到安全感起源于幼時的親密關系，也需要我們在成人之后的親密關系中去調整。這其實是一個非常大的話題，牽涉到一個人的心理成長。今天我們談在親密關系中的“邊界感”的問題即：親密關系中對對方的需求是不是基于雙方獨立的人格。一個安全感足夠的人，在親密關系里面既可以給對方足夠的愛和支持，也能夠有能力接受對方的愛和支持。安全感程度不高的人，就容易在親密關系里出現矛盾和糾結，主要的原因是對對方的需求更加原始，更加像幼時對母親養育的需求，這樣的需求在成人世界里勢必會有沖突和矛盾。因此，提升親密關系的相處質量，很大程度上在于雙方的對邊界感”的覺察，更好的提升自己的心理能力，照顧彼此內心的小孩，保持獨立的人格，給予對方更多的心理支持和尊重。?
最后，談一下：“缺乏安全感，是不是心理疾病？”，有約70%及以上的成人和兒童擁有安全型的依戀關系，其他不足30%的人群，罹患心理疾病的比率相對較高。是否患有心理疾病是要滿足很多具體的標準，簡單來說就是自己是否感覺痛苦，別人是否感覺異常，是不是給自己的工作和生活帶來很大的影響。另外，男性和女性罹患心理疾病沒有明顯差別，在某些疾病上來說會有些許差異，但整體來說差異性不大。當下，心理健康已經是很多人的追求之一，如何擁有心理健康將成為現代人求得生存和發展的“必修課”。因此讓我們在關系中成長，提高“安全感”，讓自己的心理更加成熟，從而擁有更加舒適的人際關系。
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題外話：
穩定的依戀關系對每個人來說影響深遠，那么在漫長的人生中，一次又一次的分離帶給我們的心理意義又是什么呢？下一次我們分享的主題是關于“分離”的相關知識，歡迎想參與的同事發送您的留言或者文字至飛躍雜志編輯組。
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大葉子村之旅
Nexperia 2020年度BIW
大葉子村，是四川省阿壩藏族羌族自治州九寨溝縣陵江鄉的一個貧困村，地理位置較為偏僻，位于山谷之中。村子常住人口約300人，主要以蘋果種植、牦牛放牧為生。但村莊整潔干凈，村民熱情且淳樸。2020年，安世年度BIW之旅，就在這里展開！
因為去年發了大水，把村子里的幾戶人家和村子的主干道給沖毀了，所以我們提前做好了準備，徒步進村。天公作美，當天沒有下雨，但是路面還是有很多積雪，很容易打滑，且山路崎嶇陡峭，加上村子海拔較高（2000+m），徒步進村頗具挑戰性。
我們提前了解村民的需求，準備了鄉親父老最需要的物資。到達村里后的第一件事，便是給村民派發物資，尤其是去年受災的幾戶人家以及村子里的空巢老人。我們的成員背著大米，提著食用油，攙扶著老人家，給他們把東西都送到家里。
村子里沒有學校，孩子們平時只能寄宿就讀，部分父母也會選擇在縣城里租房子。平日里，村子里為數最多的都是老人家，顯得好不安靜。于是，我們的成員分成幾組，決定把村子熱鬧起來，給村子帶來一點歡樂。
? 活動組的同事組織了一場小型的趣味運動會，邀請當地的村民一起參加，載歌載舞，鍛煉身體的同時也拉進了彼此之間的距離。
? 探訪組的同事主要針對受災及空巢老人進行探訪慰問，陪他們聊聊天，給他們帶去一絲溫暖。
? 餐飲組的同事自己自備食材，使出渾身解數，準備給所有成員及每位村民做上一頓可口的午飯。
本次大葉子村之旅，成員們相互協助，在幫助村民的同時再次驗證了團隊合作的重要性。在工作中，大家更要相互砥礪前行，追逐夢想的道路上絕對不是孤單單的旅程，一個人可以走的很快，一群人才可以走的更遠。
平日里，我們大多居于喧囂嘈雜的城市，身處幽靜淳樸的山村，心靈似乎被洗滌了一番。心懷遠方，才能打開邊界，才能看見世界。經過此次美麗鄉村之旅，相信每一個人必能元氣滿滿歸來，再次乘風破浪！
第48期 | 24
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『安世志愿者』
豐富員工業余生活，讓我們一起加入志愿者服務隊，放松心情健康徒步，以及增加環保意識，大小志愿們共110人，開啟兩個周末的綠色環保之旅！從小做公益，保護環境，培養奉獻精神。
天氣漸涼，心依舊溫暖
志愿者熱情不減退
綠色環保徒步：
愛心探訪渝星特殊兒童：
11月14日志愿者帶著牛奶、水果、點心，代表公司到前往渝星特殊兒童中心探訪活動，短短幾個小時的探訪時間里，充滿志愿者給予孩子的擁抱和陪伴，讓愛傾入孩子心扉。
舊衣回收：
天氣漸漸轉涼，我們志愿者卻依舊活躍，參與度不減，10月31日安世志愿者在天虹商場開展舊衣回收。
共收集近千件衣物，志愿者分類整理打包，由機構統一送到山區。
維修部：張偉峰
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第48期 | 27
員工活動
Employee activities
乘風破浪，一路同行
--- 2020 trainee team building
生活不止眼前的茍且，
還有詩和遠方的山山水水；
生活也不止
家到公司兩點一線的忙忙碌碌，
還有熱熱鬧鬧的團建····
十一月底的廣東，天還是晴朗的，空氣中飄動著屬于周末的悸動，安世2020屆培訓生和往屆培訓生一起輕裝出發，前往惠州巽寮灣體驗一場深秋的盛宴，放松身心的同時，培養團隊合作意識，增強團隊凝聚力，開發潛能尋求自我突破。
到了巽寮灣，兩天的團建活動在熱身運動中拉開帷幕，幾個簡單的動作讓同事們關系拉近，迅速融為一體，之后為了增強同事們的團隊意識，所有人被分成兩支隊伍，兩隊的PK就此展開，無論是考驗反應速度的“教練說”，還是考驗團隊協作能力的“世界球”都讓每一位隊員感受到比賽的緊張刺激。上午的比拼讓大家明白完成活動需要制定合理的計劃，良好的計劃是成功的開端，同時更需要團隊的默契配合，尤其在完成整個運球、控制過程中，不僅是對每位隊員的洞察和管控能力的考驗，更是對團隊內部互相配合、互相鼓勵、互相信任的挑戰。
Day 1
員工活動
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MPLOYEE ACTIVITIES
第48期 | 29
短暫的休整之后，所有人整裝向著新的戰場出發，披上堅實的盔甲，背上弓箭，化身熱血澎湃，勇敢直前的戰士。經過一輪輪的射箭練習，大家的箭術逐漸進步，隨后展開狩獵模式的終極對戰，兩支隊伍在這沒有硝煙的戰場上，展開了一場箭術的較量，在這場戰爭中，單憑個人能力是行不通的，靠的是團隊的勇氣和智慧，以及戰術的互相配合，提升團隊集體感、榮譽感、責任感。汗水在運動中揮灑，壓力在戰斗中釋放，暢享團隊合作的樂趣，在箭雨追逐中猛速成長。
運動的力量
員工活動
E
MPLOYEE ACTIVITIES
第48期 | 30
夜幕悄悄降臨，早早結束晚餐開始了我們的晚會，每位培訓生都發揮自己的才能，在舞臺上盡情展現自己。激情的表演、搞笑的裝扮讓現場掀起一波又一波的高潮，唯一遺憾的是那部錄像和拍照的手機，在第二天徒步時隕落在大海之中，所有的影像資料就此蕩然無遺。
雖然那天的錄像沒有了，照片也沒有了，但屬于那天的美好瞬間一直都在，屬于辛苦排練的難忘記憶一直都在。
晚上的華家班車技表演，表演者在汽車與速度上找到突破，笨拙的汽車被玩轉出精彩花樣，引發全場一陣陣尖叫，也不禁讓人思考，我們在日常工作中是不是也可以找到突破口，去創造無限種可能。
Day 2
吃過早餐開始了我們的徒步之旅，其實最初得知有徒步這項活動的時候，內心有一百個不愿意，但是為了團隊的完整，還是堅持一起出發，共同進退。
徒步的起點是一個靠海的小村莊，走在鄉間的小路上，路邊新奇的植物逐漸引起大家的興趣，同事們互相科普，邊走邊看邊聊，不知不覺間，對徒步的抵觸感也逐漸消失。
當走過鄉間小路，穿過灌木叢生的小樹林，大海的味道迎面而來，波瀾壯闊的大海猶如一幅巨大的畫卷在眼前鋪開，大家原本略帶消沉心情一下就舒暢了，不少同事拎著鞋，赤腳走在沙灘上，任海水肆意拍打著腳丫，感受著海風輕輕拂過耳畔，大家拍照嬉鬧，煩惱由此一掃而光。
走過海岸線，一座石頭山擋住去路，但想要達到終點，必須越過這座未經開發的山，這對于我們來說，無疑是不小的挑戰。爬山的一開始就遇到困難，一塊巨石矗立在灌木叢中，一個人是很難跨上去的，好在我們互相配合，互幫互助，每個人都順利地跨了過去。快到山頂的時候，有幾個女同事開始出現煩躁情緒，尤其是在一不小心掛彩之后，心情更是難以平復，這時身邊的同事們開始安慰鼓勵，男同事也自覺開始分工，保護身邊的女同事，遇到石壁陡峭的時候，更是站出人墻，為其他人保駕護航，就這樣登山徒步活動在整個團隊的互相幫助、互相扶持、互相鼓勵、互相信任中到達了終點。
員工活動
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MPLOYEE ACTIVITIES
第48期 | 31
午后大巴車的再次啟動宣告了2020 Trainee Team Building完美落幕。經過此次團建，不僅同事彼此之間有了更深入的了解，還讓大家在過程中鍛煉，在鍛煉中成長，認識自我，挑戰自我，超越自我，更重要的是，讓大家意識到“團結就是力量”，一個人走得快，但一群志同道合的人可以走的更遠，只要齊心協力，加強溝通，任何挑戰和困難可以迎刃而解，相信2020屆培訓生之后在工作中，踐行滿懷激情、專業精深、堅持不懈、勇創佳績的理念，在Nexperia這個夢想開始的地方，攜手并肩，為公司譜寫精彩的明天。
員工活動
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MPLOYEE ACTIVITIES
第48期 | 32
員工天地
Employee SUBMISSION
在第一節課的學習中，我學到了要團結才能做好一件事情，要有團隊紀律，正如我們全國人民團結一致把新冠病毒拒之門外一樣，只要我們全國人民同心，病毒就無縫可入，老師帶著我們一起英雄打怪獸，我們一起說出心中的英雄，并且知道是英雄保護我們，在我們有困難的時候知道說出來，找人幫助，課后我們都畫了在遇到困難可以找到幫助的人的手。在第二節課的學習中，我學到了該如何駕馭我的情緒，而不是亂發脾氣，其實發脾氣解決不了問題的根本，但我們也需要為我們的情緒找一個“出口”，因此我們有情緒時需要找人傾訴，而不是壓在心底，老師還給我們發了圖畫本，讓我們不開心畫出來；在第三節課的學習中，我明白了做人要有夢想，并要為之付出努力去實現。
心理沙盤活動有感
2020年注定是特殊的一年，不安寧的一年。因為新型冠狀病毒的肆虐，疫情在各地相繼爆發，并以驚人的速度拓張著。但是全國的醫護人員舍己救人、不顧一切地沖至前線與病毒作斗爭，讓人們重拾信心、眾志成城地開展防疫措施并取得驚人的成就，讓人感到敬佩。
? ? 在疫情期間，我也是有些擔憂的，說不出來的害怕，就在疫情穩定之后，我參加了媽媽公司安排的一次以疫情期間心理沙盤課程為中心的活動。在活動中，我們玩得很開心，同時也學到了許多東西。
HR: 梁莉之子
員工天地
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員工天地
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我與綠植共同成長
今年是個特殊的一年，疫情期間在家待著特別無聊的時候，媽媽帶回了許多種子，芝麻一般大小，有的紅、黑的、灰的……還附送了小花盆。我迫不及待地把盆栽裝滿了土，一盆一盆的把種子放了進去。
它們在盆栽里安靜地度過了一天、二天、三天、四天……不見一點動靜。我心里既著急又無奈。既不能動它們，又不能翻土，唯一能做的只有澆水。我不斷地安慰自己，是種子，就一定能開花結果，是蟲子，就一定能破繭成蝶。
功夫不負有心人，也不知過了多久，它們終于發芽了。發的芽并不大，莖也只有吸管那么粗，顏色只有綠色。在陽光的照耀下，小芽顯得十分可愛，肉嘟嘟的。
有一天再觀察它們的時候，發現了在它們的葉子和根部有一些黑黑的，灰灰的身子在蠕動。我再仔細一看，發現在它們的葉子和根部有一些蟲子在蠕動。我不知所措，連忙去找媽媽幫忙，一起給小花抓蟲子，經過我們的努力，小蟲子全部抓干凈。
在我的精心照料下，小芽成功蛻變了，不僅長高了，還長出了綠油油的葉子。過了幾天，當我再次觀察它們的時候，發現了一盤植物中開出了一朵小花，我欣喜若狂，叫來了妹妹，與她分享我的發現。接下來的幾天，植物們更是紛紛開出了一朵朵的小花，有牽牛花、有菊花、還有含羞草。每當雨后，清新的空氣迎面而來，一座七色的彩虹橋高高地掛在天空，閃閃發光。我們的童年生活就像這七色彩虹一樣五彩斑斕，豐富多彩。
植物的生長從種子發芽—長葉—開花—結果，每一份用心都是綠植在成長的過程中最好的養料。同樣，綠植的茁壯成長給我們帶來了成功的喜悅。我們將這些綠植送給特殊學校的小伙伴，希望伴隨他們快樂成長。
最好的教育就是親身實踐，親身感悟，通過這次見證綠植的成長，受益匪淺，感謝媽媽公司組織這么有有意義的活動，通過本次活動讓愛心的種子在我們心中生根發芽。
HR:?陸麗麗之女
除了三大主題，我們還分享了在疫情中做的最感動的一件事、最有趣的一件事等等，我最喜歡沙子，擺出了我心中的心情與快樂，總之，此次的課程讓我受益匪淺，有機會還想來參加王老師的課。
讓我們不負韶華，乘風破浪，為國家的未來鋪路。
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以廠為家是安世人踐行的諾言
? ? ? ?曾記得有一首歌謠：“失去一顆鐵釘，丟了一個馬蹄鐵；丟了一個馬蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，損失了一名將軍；損失了一名將軍，輸了一場戰爭；輸了一場戰爭，亡了一個帝國”……誰曾想到一個國家的滅亡，一開始居然是因為一位能征善戰的將軍的戰馬的馬蹄鐵掉了一顆小小的鐵釘而導致的。聽過這個故事的人很多都覺得有些不可思議。但是正所謂：小洞不補，大洞吃苦，每一次一點點的變化，最終會演變成一場災難。可見，往往細節才是決定成敗的關鍵。
? ? ? ?相信在外工作的我們都聽過“以廠為家”這句話，而作為這個家庭中的一員，我們的職業前途卻是與它的發展息息相關的，只有這個大家庭發展壯大了，其中的我們才能有更廣闊的發展空間。所以我們日常的點滴細節都會影響到咱們公司的企業形象，那什么是企業形象？我們又該如何“從我做起”的來維護企業形象呢？
? ? ? 一個人的外貌是給他人形成第一印象的重
要因素，如果我們把“安世”比作一個人，那么“安世”的形象便是這個企業的“外貌”。企業形象是企業內外對企業的整體感覺、印象和認知，是企業狀況的綜合反映。好比我們觀察一個人，有內在氣質和外在的容貌、體型之分，企業形象也同樣有這種區別。企業內在的企業目標、企業文化這些看不到、摸不著的部分，才是企業形象的核心部分。而企業領導的形象、中層干部的形象、全體員工的形象才是這一核心部分的縮影和化身。也就是說企業中每一個人的品行、素質、作風、能力、行為、儀表都直接代表著該企業的形象。企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠我們每一位員工從自身做起，從小做起，從細節做起，不因善小而不為，塑造良好的自身形象。因為，我們的一言一行直接影響著咱們公司的企業形象，而我們的綜合素質就是企業形象的一種表現，所以，我們的形象代表著企業的形象，那我們有什么理由不去隨時隨地維護我們公司的企業形象呢。
企業文化
? ? ? ? ——從我做起 知行合一
那么，樹立一個良好的“安世半導體（中國）有限公司”的企業形象，從而讓咱們公司的名字脫口而出時帶著自信、自豪；讓外界聽到這個公司名字時有著信任、敬畏。朝著這個目標，身為“安世”的一員，我們應該怎么從自身做起呢？
首先，作為公司一員應該有對公司足夠的忠誠、誠信；在公司集體中保持團結一致。忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人周圍的人才會接近你。我們要忠誠于我們的公司，我們的工作，不可三心二意。“人聚財聚，財聚人散”就是說一個企業只有每一位員工團結一致才能有大的發展，企業的發展就是每一位員工自身的發展，也只有員工自身的發展才能帶動企業的發展，兩者相輔相成，相互牽制。
再者，作為公司員工應該具備敬業精神和良好的積極主動的工作態度。一個人的工作是生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作，能力不是主要的，能力差一點，只要他有敬業精神，能力會提高的。如果一個人敷衍了事的對待其本職工作，甚至違背職業道德和操守，最終失去的是信譽，再找別的工作也會因為失去了可信度而被拒之門外的。相反，如果盡職盡責的做好本職工作，有著良好的積極主動性，往往還會有更好的、更重要的工作崗位等著你去勝任，這就是良性發展，也是我們常說的：“有為有位，無為無位”。?
QA:?段鈺
最后，作為公司員工任何時候都不要只想著個人利益，都不應找任何借口。不管遇到什么樣的環境，都必須學會對自己的行為負責，屬于自己的事情就應該千方百計地去把它做好，只要你還是公司里的一員，就不應該找任何借口，投入自己的足夠的忠誠度和責任心，要有勇于承擔責任的勇氣。?
維護企業形象是一個員工必須恪守的基本職業道德和操守。古人云：“修身齊家治國平天下”，一個優秀的員工也應該如此，維護公司形象作為基本的職業道德和操守是修身的重要組成部分。每個員工都應該像愛護自己的家庭一樣愛護著自己樂于奉獻的這家企業，像珍惜自己的名譽一樣維護著這個企業的聲譽，因為只有企業有了良好的社會信譽，才能在激烈的市場競爭中得到生存和發展，個人的價值才能得到體現。
加油吧，“安世”的同仁們！為呵護好這個大家庭，讓其能在半導體行業中揚帆遠航，我們再一次用實際行動踐行“以廠為家”的諾言吧！
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一
都是相愛的儀式
For the
rest of
our lives
有人會問你為什么要結婚，你這樣的性格怎么也會如此甘心的選擇圍城生活。
我問了問自己，為什么？
天
每
為了實現那些年吹過的要嫁給愛情的牛b，
為了把發出去的份子錢收回來，
為了1583天愛情長征的勝利，
為了成為暢談對飲的老友，
為了成為執手半生的愛人，
為了分擔一切重負，為了分享一切喜樂，
為了100歲依然可愛，
我們決定，
一起走完余下人生
IT: Abby Guo
員工喜訊
G
OOD NEWS SHARING
員工喜訊
G
OOD NEWS SHARING
很多事情都很糾結的我，在結婚這件事上很果斷。H君就是我想嫁的人啊，溫柔、耐心、堅韌，他身上的每一個優點都被我無限放大，愛情讓人盲目，確實如此。
我有時候也會想H君為什么喜歡我，覺得自己沒有什么優點，就會問他，你喜歡我什么？他總說，你就是你呀，不是其他人。每次總覺得他的回答不那么走心，后來也懶得再問了。現在發現想問的時候，答案已經會自動浮現了。
my
love
“當生活的重心由“我”變成“我們”的時候，我沒有一絲惶恐，反而太喜歡兩個人生活的自在。春天一起去公園看花，夏天一起去樓下跑步，秋天一起去踩梧桐樹的落葉，冬天一起窩在沙發看劇……我們一起度過的每一天，都讓彼此充滿歡喜。”
For the?rest of?our lives
For the?rest of?our lives
For the?rest of?our lives
他是不是愛你？半夜醒來給你蓋被子的是他；走在街頭，堅持把毛衣外套給你穿上的是他；皮膚過敏不能碰水，耐心的給你擦藥的是他；打個噴嚏都要問你是不是感冒的是他；無意中知道你喜歡吃的小零食，就一箱箱買回來的是他；在婚禮上比你哭的還動情的是他……
寫到這里，仿佛看到了愛情的模樣，云淡風輕但也細水長流。草在結它的種子，風在搖它的葉子，我們站著不說話，就十分美好。
有人說，婚姻是愛情的終結者，我想說，婚姻更是愛情的升華，只是多個證，換個名，讓我們愿有歲月可回首，且以深情共白頭。
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員工喜訊
G
OOD NEWS SHARING
2020年十大網絡流行語，每一個的來源你都知道么？
Let's learn
休閑驛站
2020年一轉眼就要過去啦，小伙伴們，在今年都有什么收獲呢？每年在網絡上都會有非常多的流行語，例如去年的品如的衣服、盤他、好嗨哦等等，都是小伙伴們熱衷的口頭語，那么今年的十大網絡流行語都有哪些，每個來源你都知道么？現在開啟真香預警啦！
逆行者
01
逆行者最開始是在2015年天津濱海新區危險品倉庫爆炸事故中出現的，消防員第一時間冒著險情逆行進入火場，他們也因而被稱作“世界上最帥的逆行者們”。但逆行者這個詞的火熱是在今年的疫情期間，當全國各地都一家團聚，其樂融融的時候，一群因為疫情影響，春節抗戰在一線進行防疫的醫生護士們，被稱為逆行者。
這個詞語也賦予了更多的含義，是對醫護工作者的致敬，也是整個國家賦予他們的榮譽。用在生活當中，就是面對困難，迎難而上的那群人。
休閑驛站
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ELAX MOMENT
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休閑驛站
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ELAX MOMENT
集美
02
集美一詞，2020年在網上屢見不鮮，其實就是姐妹的諧音，集美最先是在郭老師的視頻中出現，因為怪異的發音，郭老師在今年也帶火了很多詞語，比如獼猴桃、耶斯莫拉都是出自郭老師的口中。漸漸地大家都已經習慣稱唿別人為集美們。
后浪
03
后浪出自今年五四青年節的時候推出的視頻《后浪》，視頻中以前輩的視角來審視當前社會以及年輕人的成就和思想，把這一類年輕人稱為“后浪”。
片中有“后浪推前浪”的感慨，來表達當今國家的富強和年輕人的造就。但這個詞語能稱為十大流行詞語還是因為網友們用“后浪”進行自嘲，自嘲自己拖了時代發展的后腿。
豪橫
04
“你有什么可豪橫的”這是電視劇《新世界》里面的一句臺詞，豪橫這個詞也因此火了起來，言下之意就是：你有什么可牛皮的。
只不過豪橫形容起來更文雅，也更有牛氣沖天的感覺，在眾多短視頻中，往往會出現用豪橫這個詞的自我形容視頻。
打工人
05
打工人這個詞語是在今年秋季的時候才爆火的，跟前些年火起來的“社畜”、“搬磚”是同一個意思，只不過用打工人來表達了打工的心酸和對美好生活的追求，比如很有名的一個文案“早安，打工人！”。
打工人這個詞語既沒有“社畜”、“打工仔”這么心酸，相反還帶有一些勵志，所以也成為了千萬網友的自我稱謂。
這個詞語的流行雖然帶有自嘲的味道，但更深層的含義也在傳達人人平等的理念，打工仔也是人。
“早點休息，晚安，打工人。”
網抑云
06
網抑云這個詞語由某音樂平臺APP名稱演變而來，該APP上每首音樂的評論區，都是大型傷感文案現場，網友們都會在評論區中寫下一些難堪。
悲傷的句子和小故事，但大都是強行傷感、強行喪，這個詞語在一度還引起了抑郁癥患者的聲討，認為網抑云這個詞語在某種程度上有對抑郁癥患者的嘲諷。
休閑驛站
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ELAX MOMENT
休閑驛站
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ELAX MOMENT
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第48期 | 47
內卷
07
內卷本來的意思指的是人類社會在發展到某個階段的時候，無法從現有的形式轉化成更高級的形式的一種現象，內卷的流行源于幾張名校學霸的照片，在照片中這個詞語被指不自愿的競爭或者非理性的競爭關系。
說白了就是無故被卷入自己并不愿參與的內部競爭，這個詞語在大學生群體當中使用最為廣泛，比如在學生會中、在申請獎學金中并無意競爭，卻被卷入其中。
凡爾賽文學
08
凡爾賽文學應該是今年最后一個火爆網絡的詞語，它最先出現在某微博博主當中，并被帶火。
意思為在不經意間炫耀自己想要炫耀的東西，即不經意的裝，在文字表達上還要顯得自己并不情愿的樣子。比如：“今天都讓老公別來接我了，結果他竟然把家里買菜用的奔馳開出來了，真是太丟臉了。”
經常玩短視頻的朋友都聽過這一句話，其實這是周杰倫《聽媽媽的話》里面的一句歌詞，今年在抖音里面被一個名叫“小皮皮愛習題”的用戶唱火。
奶聲奶氣的唱出了一種很無辜又一臉懵逼的感覺，剛開始被使用在眾多捉弄小朋友的視頻BGM里面，后來越來越流行，成為了大眾網友都喜歡用的一句話。
現在只要有懵B的場景，就一定會配上這樣一句話。。。
小朋友，你是否有很多問號？
09
尾款人
10
尾款人出自雙十一預購當中，雙十一推出的先付定金后付尾款的促銷手段，很多消費者在付定金的時候絲毫不手軟，結果在付尾款的時候，手都是顫抖的，這時候才開始心疼卡里的錢，尾款人便應運而生。
以上總結了2020年十大流行詞語，相信小伙伴們這下都知道來源了吧，以后就可以快樂地拿去battle了。什么，你覺得不好用？
? ? ? ?對不起，我不要你覺得，我要我覺得！！！
休閑驛站
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ELAX MOMENT
休閑驛站
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ELAX MOMENT
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有獎
競答
又快又準贏積分哦
有
有
競
競
答
答
獎
獎
有獎競答 Awarding Q&A
有獎競答
長按/掃描下方二維碼答題
獎勵方式：我們將挑選答題全部正確的前10名為其申請30積分/人的獎勵，每人可重復參加，但最高不超過30積分/人，先到先得，獲獎名單將在下一期進行公布，期待大家的參與！
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征稿
《飛躍Nexperia》
火熱征稿中！！
為活躍公司文化氛圍，促進公司文化發展，加強公司與員工之間的溝通，同時也是給員工提供一個施展才華的平臺。特向公司全體員工征稿，詳情如下：
- 征稿對象：公司全體員工
- 征稿期限：本征稿啟示長期有效，可隨時投稿。即日起至12月10日征集Q4的稿件，之后投稿的視為投遞2020年第1季度的雜志。
- 征稿內容：
- 個人風采：生活趣事、個人隨筆、讀書感悟、旅游天地，影視評論、詩歌、散文、小說等；
- 工作心得：個人成長歷程及感悟，成功或失敗的經驗教訓、創新或富有建設性的建議；
- 管理經驗: 分享在公司管理過程中的成功經驗及思路；值得推廣、總結的優秀管理方式方法；
- 其它類別：育兒經驗+相片、婚姻生活+相片、攝影心得+攝影作品、美食佳肴等不限主題，自由發揮
- 投稿注意事項：
- 所有稿件須為原創，如為摘抄請注明，做到語句通順流暢、無錯別字，內容健康上進，文體不限；除詩歌外，其余文體作品需在500字以上。
- 所投稿件如未予刊登，則說明稿件未予采用或存入資料庫備用，編輯部將不另作說明。
- 投稿獎勵辦法：為提高大家的積極性，經采納的稿件將付給一定的積分，以資獎勵，具體如下：
- 所有原創作品每稿獎勵100積分；
- 原創故事（如育兒，婚姻，攝影等）及相應照片分享獎勵100積分；
- 原創詩歌每稿獎勵50積分；
- 所有摘抄類稿件獎勵30積分
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2020-10
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第48期 | 53
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