發 行 丨
重慶藍國科技有限公司
主 辦 丨
人力資源部
主編 丨
張鈴鈴
美 ?編 丨
彭俊??
投 稿 丨
請將素材發送至人力資源部張鈴鈴處
地址：重慶南岸區亞太路1號亞太商谷7棟28樓
編委會丨editorial board
第06期 總第12期
我們追求成為一家有溫度、有快樂、有價值的好公司！
卷首語 | 藍絲帶品牌介紹
第06期 總第12期
我們的愿景：
我們不追求虛夸、大而強；我們追求成為一家有溫度、有快樂、有價值的好公司；
到2026年，服務10萬媽媽和寶寶，創造4000+個就業機會
我們的使命：
讓媽媽健康更美麗，讓藍家人生活更美好
我們的價值觀：
客戶第一
，誠信尊重?
因為信任，所以簡單
今天最好的表現是明天最低的要求
共創 · 共擔 · 共享
認真生活，快樂工作
我們的幸福觀：
藍國的幸福就是成就所有藍家人的幸福，讓所有藍家人感受到生命的意義和工作的價值，能活得健康、快樂、豁達、有尊嚴，切切實實成為內心富足，靈魂高貴，從容博愛的人。
幸福就是讓每一位客戶感受到生命的美好，感受到尊重、溫暖、喜樂，共同成為愛的傳播使者。?
幸福就是由于藍國的存在讓社會變得更加和諧美好，讓更多的人擁有幸福人生。
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
今日藍國
JINRILANGUO
2020年11月
第06期? 總第12期
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目
錄
contents
我們追求成為一家
有溫度、有快樂、有價值的好公司！
目錄丨contents
第06期 總第12期
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
06 藍絲帶超級品牌日成交額突破1.25億
10 超級品牌日重慶市場增長300%
12 藍國科技2020管理層三亞之行
15 政委團隊及企業大學參加學習
16 管理層入北京學習
18 藍國首屆《講師訓練營》成功開啟
22 藍絲帶前往山東理工大學進行線下宣講
23 藍絲帶出席2020首屆長三角母嬰行業發展論壇
24 藍絲帶熱情接待安徽中醫藥高等專科學校參觀考察
25 90系統完美帷幕
28 企業大學密探來啦
30 雅婄坐落大石壩
31 山城的冬與藍國優品
32 遇見不一樣的自己，是我與藍絲帶的故事——劉敏
36 大千世界，無論來去，都是我與藍絲帶的故事——邱慶容
我們經營的不是產品
而是傳遞愛心與幫助
如果要總結藍絲帶2020年度熱詞，非“1.25億”莫屬。就在剛剛結束的藍絲帶2020超級品牌日上，藍絲帶又一次刷新了自己創造的記錄，從2019年的8057萬，到2020年的1.25億，比去年“膨脹”出55%。
藍絲帶超級品牌日
第06期 總第12期
藍絲帶超級品牌日
第06期 總第12期
藍絲帶超級品牌日成交額突破1.25億，再創行業領先
一年一度的感恩節也是寶媽們的狂歡節，相比于前四屆的產后恢復節，藍絲帶大膽創新，榮耀推出“超級品牌日”金字招牌，并在11月5日首次開啟了線上預售模式，32小時3萬份盲盒搶購一空。
到底是什么神秘力量，可以讓藍絲帶如此“膨脹”？
11月25日超級品牌日線下會場盛大開幕，全國800位藍精靈齊聚一堂，授課實操，大咖云集，全民狂歡，3小時，成交額突破1.25億。
創新模式“膨脹”?線上線下活力全開
值得一提的是，這次超級品牌日邀請到了韓喬生、李雨菲以及劉小唯三位央視主持人前來組團助陣，更有瓊瑤劇“御用男神”，咆哮帝馬景濤空降現場，勁歌熱舞，拋梗不斷，嗨翻現場。
藍絲帶超級品牌日
第06期 總第12期
藍絲帶超級品牌日
第06期 總第12期
十一載春華秋實，品質傳承。2020年是藍絲帶深化口碑年，十一年間，藍絲帶一直秉承“讓媽媽健康更美麗，讓藍家人生活更美好”的初心使命，樹立行業標桿，堅持用專業守護30萬產后媽媽的幸福與安康，未來，藍絲帶將持續客戶第一、服務至上的理念，為產后媽媽的身心健康保駕護航。
大咖助陣，明星見面會
“膨脹”點燃會場
STARS MEET WITHBIG NAMES
服務價值“膨脹”，深化服務口碑
為愛發聲，將愛傳遞。如今，藍絲帶已在全國擁有超1000家特許門店，2020年將是下一個十年的開始，藍絲帶將會用最優質的服務帶給每位需要呵護的孕產女性，為產后恢復行業發展開辟新的天地。
春有百花秋有月，夏有銀河冬有超級品牌日。藍絲帶全國市場突破1.25億，在全體家人的努力下，重慶市場也在2019年的基礎上，增長了百分之300%。
超級品牌日重慶市場增長300%
第06期 總第12期
黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還
超級品牌日重慶市場增長300%
用什么來表達愛意，那就是30個小時內，每一論的搶購，為給媽媽們多搶購一點，我可以不用眨眼，為她們吼到喉嚨沙啞，可以少喝水減少上廁所的次數，只為不錯過一次放搶......
古之立大事者，不惟有超世之才，亦有堅忍不拔之志！
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來
面對疫情對市場的影響，市場競爭也越加濃烈~本次超級品牌日，贏來300%的增長，是全體一線家人及整個后臺齊心努力的成功，后臺給到足夠的支持，數據實時更新，領導人加持能量，更是我們11年的經營磨煉，無數次的探索和嘗試，鑄起今日的高樓。
Yellow sand hundred battles?
人無遠慮，必有近憂，不論做人還是做事，眼光要長遠，要有預見性；孟母三遷，強調一個環境對一個人成長的影響，對一個人的格局的影響。馬云曾說：“一個成功的創業者，三個因素，眼光、胸懷和實力。”
管理層三亞之行
第06期 總第12期
本次三亞之行，大海與沙灘、艷陽與椰汁、美食與藍家人......朋友圈里的她們，羨煞旁人，但不被大眾所知的是，三亞五天，有4個夜晚是開會到凌晨，最晚開到凌晨4點，討論藍國各事業部，各部門的規劃發展，把目標細分到季度細分到月，制定機制標準做到支撐······我們仰望星空，也腳踏實地！
欲窮千里目，更上一層樓
藍國科技2020管理層三亞之行
管理層三亞之行
第06期 總第12期
? ? ?做一年，計劃三年，看五年；2018年重慶，2019年大理，2020年三亞，2021年日本；旅行與工作結合，一邊旅游放松，一邊制定未來三年的規劃，認真生活，快樂工作，是我們的作風；一年要比一年好，今天最好的表現是明天最低的要求，是我們一直的追求，也是藍國的重要文化理念。
2016年萌生，2017-2018年的發展，2019的成長，2020年的匠心精進，2021年，藍家軍團已經準備好，我們大棚同風，扶搖直上！全面開戰！
人力資源管理特訓營
第06期 總第12期
學習并非課堂，小編看到太多企業大學，熬夜學習研發新的課件，不斷優化課程，只為保證她們所教授的東西都是學員真正需要的。
看到政委們，出差的路途，背包里永遠有一臺電腦，一本筆記本，一本書，幾張98體驗卡。你看到的優秀，都是別人每時每刻的努力。不斷的學習，才是我們立足于世界的資本！
政委團隊及企業大學參加門店經營人力資源管理特訓營
任正非說：一個人，一個企業成功最起碼的要素就是自發學習，學習和進步是企業文化的精髓，管理者只有通過不斷的學習和自我否定，才能獲得自我成長， 每一次蛻變，就是一次成長。
一從陽春，走到盛夏，再從深秋走到初冬，雖不斷總結改進，但總是腳步匆匆，沒有好好的放慢腳步，靜下心來去好好學習。
11月悄然而至，讓政委團及企業大學同時去學習門店經營-人力資源管理特訓營，讓政委團更加了解整個門店的經營系統，熟悉業務板塊，讓企業大學加深專業知識，學習別的講師的所長，學習課程的設計，取其精華。
藍國管理層入北京學習
第06期 總第12期
不斷學習，不斷創新，迎接變化，擁抱變化，是我們文化理念之一，6月的河南，9月全員引爆，10月長沙，十一月，藍國高管進北京學習，為發展加持能量，就如“格物致知，修身齊家治國平天下”，一定是看清事物的真相之后才能做到“修身、齊家”......我們做的就是更多的去了解經營的本質和真相，學習更好的系統模式！
建立標準，再不斷的復制，復制人才，復制管理，復制技術，復制VI，復制文化，把每一家店開到需要的人身邊，讓媽媽和寶寶花最短的時間就能走到我們的門店，把健康和美麗送到家！
2020年年初的疫情，至今也并未完全泯滅；疫情并未讓我們停下前進的腳步，甚至經濟的蕭條，許多個體、中小企業的倒閉、大型品牌的削減，對于藍絲帶而言，產后康復節同比2019年增長50%，總金額成交1.25億，門店數量、團隊數量，均在增長.....這些是為什么呢？
LANSIDAI
藍國管理層入北京學習
古往今來，成功者不一定有口才，但是有口才的人一定成功，團隊，就是有口才的人說給有耳朵的人聽。
越王三分鐘演講激勵數千將士
一戰成名傳萬代
春來秋去，初冬微寒，秘密籌備幾個月，為期兩天的《讓我的聲音影響世界·講師訓練營》首次開訓啦~
孔子曰：“言而無文，行之不遠。”即：表達說話時需要修飾，不能言之無物。戰國時，毛遂先生以三寸不爛之舌，強于百萬之師，越王用不到三分鐘的演講，激勵數千名將士戰勝十萬雄師，后有二戰時英國首相丘吉爾，二戰時鼓舞人心的激勵演講，不到最后一刻不放棄的精神·····這些都是語言的力量。
公眾演說是一種對眾人 有計劃、有目標、有主題、有系統的語言傳播。 好的演講不僅僅要傳達知識，傳遞觀念，更在于提升聽眾的境界，引爆聽眾的能量。
有口才不僅是能說，更重要的是會說，能說不會說，讓人生厭，能說又會說，得到的就是你想要的結果，聽眾想要的結果。這就是公眾演講的威力和魅力。
然而藍國的許多家人，正需要這種能量。在伙伴低迷的時候用聲音喚醒她們，在伙伴們迷茫的時候，用聲音為她們指明方向......如何有效避免，上臺緊張，缺乏自信，講話語無倫次呢？
?設計互動環節，用90秒的時間將自己介紹出去，并且讓人記住。再用四分鐘的時間，將自己的專業崗位內容及能量傳遞出去，教會我們提練與臨場應變能力，控制語速，語調的高低起伏.....都是語言的藝術。
藍國首屆《講師訓練營》成功開啟
暨中健（HMCC）博覽會
第06期 總第12期
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
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11月12日下午，藍絲帶人資團隊前往山東理工大學管理學院進行線下宣講。
此次校園宣講，讓更多的山東理工大學學生深入了解到藍絲帶的發展歷程，進一步感受到藍絲帶的企業文化。為吸納更多優秀專業的市場、營銷、運營人才創造條件，為藍絲帶及全國門店的賦能打下基礎。
本次校園宣講，是藍絲帶走進高校宣傳健康行業的第一步，既讓更多的學生了解到健康行業，提高自我健康意識，亦是順應時代潮流，大力助推國家健康行業的發展。
產學研相結合，推動產業深化。2020年11月16日-18日，首屆長三角母嬰行業發展論壇暨中健嬰(HMCC) ·母嬰大健康產業博覽會于上海新國際博覽中心隆重舉行。
主論壇300嘉賓和參與會展的數萬人共同見證了本次系列活動。藍絲帶作為國內最具競爭力的產后恢復品牌，受邀出席此次盛會。
通過此次博覽會，藍絲帶既分享吸納運營經驗，亦拓客招商升華品牌，真正將全國優秀資源引進來，將品牌形象力打出去!
產學研相結合，推動產業深化。
2020匠心鑄造卓越!
藍絲帶出席2020首屆長三角母嬰行業發展論壇
暨中健（HMCC）博覽會
?藍絲帶前往山東理工大學進行線下宣講
山東理工大學
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90系統完美帷幕
第06期 總第12期
我們經營的不是產品，而是傳遞愛心與幫助
為促進引校進企，共育人才的校企合作模式，近日，藍絲帶熱情歡迎安徽中醫藥高等專科學校的領導們走進總部，深入參觀考察。
通過此次參觀考察，安徽中醫藥高等專科學校對藍絲帶以及產康行業有了進一步的了解，也更加直觀地通過參觀企業大學深刻感受到藍絲帶培訓基地的專業度。為進一步推進校企雙方合作交流，深化人才培養戰略，起到積極的推動作用。
千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。
90系統完美帷幕
2020年9月，通過三天三夜的《全員引爆培訓》啟動90系統，歷時90天的全力奮戰，90天的堅信，90天的執行落地，90天的各級領導以身作則，90天的結束，是結束，也是更好的開始。90天里讓我們找到了方法，并形成習慣！
三個月的時間，不同的主題“氛圍的力量”、“標桿的力量”、“目標達成的力量”，通過不同主題去渲染氛圍、提升實力，為客戶創造更好的體驗感，讓藍家人更快速的成長，也讓管理者從關注業績到關注業績背后的支撐，讓領導者以身作則，關注團隊、榜樣、環境、氛圍、關注文化的落地、關注技術的精進等等，這些都是業績背后需要做的事情，相信這三個月的成長遠不止于此。
藍絲帶熱情接待安徽中醫藥高等專科學校參觀考察
三個月的時間，我看見過主席為了做匯報PPT熬夜到凌晨，看見過各部長，相互鼓勵，并監督團隊月初的目標是否完成；我看見過理療師是半夜3點出門為客戶通乳，看見顧問未當天不掛零堅持到凌晨的最后一刻；看見過店長親手為客戶做點心糕點；看見過前臺能直接晉升為店長，看見區域經理夜半還奔波在門店間......看見產康節后端與前端的團結一致......
學習從來無捷徑，循序漸進登高峰，一個企業，一定是團隊共同的學習、成長，才能取得永久的成功，90的導入并不是隨著90天的PK結束而結束，而是持續的把好的東西延續執行下去，堅持不懈，直到成功！
2020年11月，我們將藍精靈開班速度放緩，把企業大學所有老師下放到每個門店，新進老師以客戶方式進行暗訪，其余老師進行明訪，深入了解門店經營中的不足與問題，了解門店深刻的需求，與門店負責人面對面溝通，進行培訓回饋訪談，確保所教授的內容，真正是門店的老師們，門店所需要的。
? ? ? 某天，小編正好在門店，看預約本才發現，她們說的新客是企業大學來暗訪的老師！！！震驚之余，也大概知道了公司的用意，所以并沒有拆穿。顧問給我交流說有點像探子，那么客氣，又感覺像公司的？但是又感覺不可能！小編心想，不愧是多年的顧問、分析的明明白白！
企業大學密探來啦~
2020年我們的主題是匠心精進，我們放緩開店速度，升級服務標準，門店管理標準、安全制度、衛生標準制度......把各項指標標準化。
小編來揭秘密探背后那些事~
①沒有買都不好意思的服務~
? ? ?采訪去密探的老師，聽說你去了都匯里店感覺怎么樣呀？她說太好了，我沒有買單，我都不好意思。前臺接待、顧問介紹，理療師手法，都滿足了我的體驗感......
②站在客戶的立場，體會客戶
? ? ?在金沙港灣，某位老師，雖然剛入職不久，但是手法及溝通方式都非常舒服，真正的做到站在顧客的立場思考問題，體會客戶內心的真實的需求~給她們點贊。
③去香榭里店感受一下服務
在香榭里店，從咨詢，為客戶著想，服務，貼心~以及售后跟進，我感受到她們的那份珍惜，希望她們能把經驗分享給更多的人。
⑤系統的漏洞~
? ? ? 連鎖業的漏洞，“客戶”購買了體驗卡，體驗肩頸，只給客戶操作了一半，并沒有上砭石，且告知“顧客”項目全程就是這樣的，這是我們發現的重大錯誤，值得深刻反思改進。
④服務到讓我內疚
? ? ? 提到花半里店，劉春光老師，電話提醒客戶，注意天氣情況，并在樓梯口迎接，并時刻的溫馨提醒需要注意的地方，細致到你想不到，做完了之后和顧問坐著聊天，也主動給客戶放松肩頸......服務到我不買的都覺得內疚~
⑥你表現的傲慢，是我的責任
? ? ? 某店，客戶進店，對顧客的傲慢，不理睬，在儀器沒空的時候，不為客戶想辦法安排，最后時前臺小姐姐的撮合安撫，最后氣氛得到緩和。這樣的服務態度，這樣的錯誤，不是門店的責任，而是公司應該去規避的，也相信我們一定會進一步做到管控提升。
2020年11月，雅婄小兒健康管理門店重慶首家門店確址，坐落于江北區首創鴻恩，并進入火速裝修期，101家門店的目標正式啟航！
藍絲帶酉陽新店，正式確址，于酉陽區匯開廣場！2020年初我們放慢開店速度，為2021年火力全開打下基礎，年底已有在建門店6家，敢仰望星空，也要腳踏實地去實現。
雅婄首家門店坐落江北大石壩酉陽新店確址匯升廣場
山城的冬天，別有一番韻味；
不似北方的，寒風凜冽，大雪紛飛；
她嬌羞似的，總是為連綿起伏的山川披上一層薄霧；
為藍天布上若影似無的灰色屏障，讓人看不清她的喜怒；
她似一個冷艷的女殺手，她溫柔中帶著倔強，柔情中散發著寒意。
山城的風很柔，但被她擁抱一下，也能讓人瑟瑟發抖。
你沒發現她的怒吼，也見不到她的咆哮，
但她走過的地方，行人都紛紛蜷縮了身子，低下了頭，腳步也顯得匆忙了一些。
路上少了運動的健兒，逐漸蝸居圍爐；
山城的雨，緩緩飄飛，伴隨濕冷的空氣走上一樓，就用了整個冬天的運動量，
山城的人，像火鍋一樣熾熱；
一邊辣、一邊油、一邊燙、一邊還忍不住繼續吃的熱情；
山城的人，也愛甜，因為甜，總是讓生活覺得那么的美好！
山城的藍絲帶，也是那么的貼心善意；
面對吃多，喝多，吃油膩，吃甜，運動少，怎么辦？
山城的冬
藍國優品
我是來自藍絲帶美利山店的理療師劉敏，在來藍絲帶 上班前，我是2個寶寶的媽媽。隨著寶寶慢慢的長大，上幼兒園了后發現寶寶會拿著自己的媽媽同別人做對比，說其他同學的媽媽多么漂亮，多么能干，對照著看看我自己，瞬間就意識到我不僅僅只是做一個寶媽的角色，更要做寶寶的榜樣和驕傲。
圖/文：美利山劉敏
寶媽更要做孩子的榜樣
接受與社會脫軌后的自己，是我與藍絲帶故事的開始
LANS
后面來到重慶主城，和老公呆在一起，最開始的時候覺得自己已經和社會脫軌幾年了，不知道自己應該去做什么，后面老公說我可以再去嘗試做以前做的工作，從事產后恢復這個工作。再次找工作，首先考慮的就是公司要正規、產品要好，最好是連鎖的。我本是一個直性子的人，做事首先要無愧于心，才能真正的實現自我的價值。
后面在網上看到了藍絲帶的招聘，在全國有1000多家店，重慶有60幾家店，剛好在我家不遠的地方也有一家店，第二天就到這邊店里來面試了，第一感覺是店里的人都很熱情，店里氛圍也很好，特別喜歡！后面經過重重的培訓考核，終于如愿的下店工作了。
?
遇見不一樣的自己
是我與藍絲帶的故事
在美利山店上班，每天都很充實快樂，店里的顧問鄧老師很善良，隨時都是笑臉相迎。寶媽來做護理的時候經常幫忙帶娃，有的時候忙到中午飯點了我還在給顧客做護理，鄧老師就幫我把飯熱好，幫我給顧客做服務，隨時關心我吃飯了沒，穿暖點。
也許是“第一次”都比較緊張吧！記得調到美利山店上班沒多久，都快下班了，鄧老師接到一個美團顧客的電話，說是堵奶了，寶媽痛得在家哭，鄧老師了解了顧客情況后就讓我準備好通乳需要的工具，然后帶著我去上門通乳。在生寶寶前，我做過上百個寶媽的通乳，但是生了寶寶后，自己經歷了堵奶的痛苦后，心里居然有一絲絲的膽怯。我給鄧老師說“今天我可以不去嗎？我怕看到寶媽堵奶，我自己也想到那個痛苦難受”！
鄧老師邊收拾東西，邊鼓勵我說“敏姐，你要相信你是最棒的！就是因為堵奶難受，所以我們更應該第一時間到寶媽需要的身邊去，為她們解決問題，減輕痛苦…”是啊，自己從事的這個工作，不就是為寶媽們解決問題的嗎？正在堵奶的寶媽需要我！我應該第一時間走到他們身邊！就這樣，鄧老師陪同我到了寶媽家，先消毒，查看顧客的情況，鄧老師幫我填寫資料、安撫寶媽的情緒，我認真的慢慢疏散淤堵的乳汁，經歷了2個小時左右的疏通，終于將用來消炎的土豆片敷在了寶媽的胸上，通乳完成也已經晚上快9點了。雖然很辛苦，但是很開心，自己又有了新的突破，感謝鄧老師對我的鼓勵和支持。
?
近“鄉”情更怯，原來也可以用在這里！
幸福很簡單，就是疲憊時的一頓熱飯
突破自己，只應被媽媽們的需要責任
時到今日，在店里已經服務了好多的寶媽，無論是做胯部的尺寸不斷減少，還是緩解積壓已久的肩頸或是淋巴淤堵，寶媽們感激的心情，都讓我覺得自己在藍絲帶真正的實現了自我的價值。并且在這個有愛的大家庭里，在給別人帶去健康和美麗的同時，也會抽空自己由內而外的改變自己。無論是讀書、學習，還是忙里偷閑時泡個瑤浴、做個面護。按照老公的話說，現在的我變得更加自信有魅力了。回家寶寶們也好粘我，都爭著讓我休息的時候去學校接她們放學！
?不知道是怎樣的緣分，讓我能夠相遇藍絲帶，期待在藍絲帶這個大平臺上，幫助更多的寶媽們獲得健康和美麗，自己也能越來越好！
愛這里，讓我找到自己的價值，愛這里，讓我更懂得愛自己
也許是“父母之愛子，則為之計深遠吧”。小時候，和父母在一起，父母的關心、呵護和疼愛總是無限的；長大后的我們，步入社會，參加工作后，父母的關心、呵護和疼愛變成了嚴厲的要求，所有的壓力都變成理所當然！就如小王子里說：“每個大人都曾經是孩子，可惜的是，很少大人記得這一點。”但是我遇到了一個地方，哪里的“大人”都記得......?
大千世界，無論來去，都是我與藍絲帶的故事
和夏天一起到來的不止涼風，還有藍絲帶
我喜歡夏日的清晨，涼風總是懂得我的心意，為奔波的我送來清涼的愜意，上班第一天的好心情從此開始，擠過輕軌，再十幾分鐘的路程，走進擁堵的電梯，到28樓時門打開了，映入眼簾的不止藍絲帶三個字，還有52期的師姐們，他們熱情的說著：“歡迎來到藍絲帶。”為我系上寓意著“感恩、關懷、成就和愛”的藍色絲帶。虔誠的說完，帶著我到位置上坐了下來，當時的我很懵，心里不由自主的想：“這是什么情況......”
就這樣子，懵懵懂懂的來到了藍絲帶， 這里也的我步入社會的第一個“家”，第一個“父母”。
圖/文邱慶容
時間轉眼即逝，我也算是從弱小無知到明理是非，熟悉了大家庭以后，被劃分到了一個小家庭里面。初到小家庭里，面對這一位位從未謀面的師姐們，內心也有著一絲絲的害怕，害怕做錯了事情，會不會被師姐們“修理”呢？結果令人意外，她們都很熱情的和我打招呼，做錯了事情給我細心的指導，遇到瓶頸期給我鼓勵。大家都是互相幫襯的前行，一路走來，有苦，有喜悅，有努力換來的笑容和家人的肯定。
電視里的新人，都是被排擠嫌棄的，我怕的是被修理
步入這個大家庭的我，懵懵懂懂。陌生的面孔，陌生的環境，但這似乎都不是問題，即使是問題，但都能迎刃而解。第一天，有很多新成員加入這個大家庭，也有家里的老師傅為我們講解家里面的“家規”，也就是我們常見的企業文化，接著為我們介紹家里的成員......
世界那么大我想去看看
都說家里的孩子長大了，叛逆期來了。在這個差不多有五百人的“大家庭”里，我也算是一位長大、成熟的師姐了。隨之而來的就是“叛離期”，似乎外面的“世界”總有一些看似美好的東西在誘惑著我，讓我堅定不移的心，開始動搖，最后義無反顧的走出這個“大家庭”，去看看這充滿誘惑的大千“世界”！
原來老人吃的鹽，真的有點多?
俗話說的好“不聽老人言，吃虧在眼前”，最開始信心滿滿的我，開始碰壁。第一份工作，雖然待遇還不錯，但是少了一些團隊之間的關心、呵護、相互扶持，處理事情的方式方法總是不夠靈活，堅持了三個月，最后選擇放棄。在朋友的鼓勵下又選擇了銷售，第一次接觸銷售的我，很迷茫，不知從何下手，沒有團隊的幫助和帶領，漸漸的，壓力越來越大。最終承受不了銷售帶來的壓力，放棄了.......
“浪子回頭金不換，衣錦還鄉做賢人”
失敗的我怎能好意思回“家”面對師姐們呢！找著各種理由拒絕。時間一分一秒，一天一天的在流逝，糾結的我最后還是開口跟師姐說，我想回來，回到溫暖的“家”里。
第一天回“家”是什么感覺呢？是激動，是快樂，心里是暖暖的。師姐們對我的關心問候，在外面的大世界里過的怎么樣，我的回答是，大千世界雖美，怎能有家暖！
就這樣子，我又回到了藍絲帶，回到了我步入社會以來第一家公司可以像家一樣的工作、生活。
現在的我擔任“家”的行政前臺一職，處理著“家”里的一些細小的開支和一些日常的小雜事，事情雖然雜亂，比較繁瑣，但每天的心情是很美好的，少了很多在外的“大世界”里的煩躁......
感恩遇見你——藍絲帶
小時的家是溫暖的，也是我們的避風港灣，但是長大的我們，終究要離開小時候的家，每年回家的次數十指可數。不知道現在的你們有沒有找到一家像家一樣的公司呢？我找到了，這里有像父母愛子一樣為你計劃著長遠，也沒有忘記每個大人其實都曾是小孩，仍然需要關心、愛護！如果你們沒有找到，可以來藍絲帶，這個可以像家一樣的藍絲帶。
致力于成為健康服務業領導集團
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