NO.04

● 人才

● 科技

● 園區

2022年4季刊

總第04期

山西太原人力資源服務產業園作為山西省首家人力資源服務產業園，在國投人力公司和海創院的共同努力下，積極探索實踐“人才+科技+園區”的高質量發展路線，堅持經濟、人才、科技效益三位一體的發展方向，著力引入高層次人才與硬科技項目，提供全方位科創服務與一攬子人力資源服務，致力于打造全國區域性高端人才聚集地。

園區共3.6萬平方米，具有“集聚產業、拓展業態、孵化企業、培育市場”等功能，分為多功能服務區、人才招聘區、全人才產業鏈區、人才+科技區、創新孵化區五大功能服務區。提供人力資源企業集群、產業示范引領高地、人才引進匯聚平臺、公共就業服務窗口、產業創新創業基地、人力資源數據中心、人力資源高端論壇、新經濟商業樣板八大功能。目前已入駐省內外優秀企業近40家，與多家院士團隊及國家級人才團隊達成對接合作。

園區按照省委、市委全方位推動高質量發展的總體要求，采取“人才+科技+園區”的思路方向，努力打造“立足太原、引領全省、深融中部、輻射全國、走向世界”的區域性人力資源、科技創新聚集高地和人才培養、人才儲備蓄水池，努力成為全國一流并與國際接軌的國家級人力資源服務產業園區，為引領帶動山西中部城市群高質量發展聚智賦能。

2

為入駐園區的人力資源服務企業提供配套服務的機構

? ? ? ?主要包括國家級、省級高層次人才領軍的科技創新企業；符合太原市核心主導產業，在主板、中小板、創業板、科創板上市的科技型企業，以及未上市的行業龍頭企業和隱形冠軍；創新能力強、發展潛力大、產業前景好的科技型中小微企業。

3

4

19? 山西太原人力資源服務產業園“因聚而生 開放共享”招商推介會（廣州站)成

一線

報道

太原市人大常委會執法檢查組蒞臨產業園進行《山西省優化營商環境條例》執法檢查

11月9日，太原市人大常委會執法檢查組蒞臨產業園進行《山西省優化營運環境條例》執法檢查。太原市人社局黨組書記、局長胡建林及其他相關領導、太原市公共就業服務中心和山西太原人力資源服務產業園相關負責人陪同檢查。

執法檢查組一行深入產業園人力資源數據駕駛艙、一站式綜合服務窗口、公共就業服務大廳等區域進行實地查看，隨機走訪了藍泰人力、天坤控股、大瀚人力、山西一覽和紅馬甲集團5家園區入駐企業，詳細了解了產業園運行服務情況、入駐企業經營情況等。

下一步，產業園將深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實黨中央及省委、市委決策部署，主動擔當，優化營商環境。全力打造“三無”“三可”的產業園營商環境，努力打造辦事程序最簡、流程最優、效率最高、服務最好的產業園營商環境，助力太原市營商環境進入全國第一方陣，為推動市場主體發展貢獻力量，助力經濟高質量發展。

?一線報道

8

省級人力資源服務產業園評估考察專家組蒞臨產業園進行評估考察

一線報道?

9

12月7日，省級人力資源服務產業園評估考察專家組（以下簡稱專家組）蒞臨山西太原人力資源服務產業園召開座談會議并進行現場考察。太原市人社局三級調研員段曉宇及其他相關領導、山西太原人力資源服務產業園相關負責人陪同考察。

座談會上，省人社廳流動管理處處長王小園對省級產業園評估認定的相關情況進行了詳細介紹。市人社局三級調研員段曉宇對產業園的項目背景、建設思路和發展規劃等內容進行介紹。園區相關負責人從產業園基礎設施建設、產業集聚、配套政策和科技項目引進等方面對產業園運營情況進行了詳細匯報。隨后，專家組對匯報材料進行審查詢問。

會后，專家組對照《省級人力資源服務產業園管理辦法（試行）》及產業園申報材料在產業園開展了現場考察工作。專家組一行參觀了一樓黨建會客廳、黨建放映廳，對園區非公黨建工作表示高度認可。在一樓人力資源數據駕駛艙聽取產業園平臺功能、企業入駐數據等介紹，結合智能大屏查看全市人力資源產業實時數據，詳細了解園區人才地圖中人才庫、職位庫和企業庫的具體數據情況。之后，專家組隨機走訪一覽、紅馬甲集團2家園區入駐企業，企業相關負責人向專家組介紹了企業的經營狀況、人才分布及未來發展方向等內容。

創建省級人力資源服務產業園，可以發揮人力資源服務業在促進社會化就業、服務經濟社會發展等方面的作用。山西太原人力資源服務產業園將認真聽取此次專家組給予的指導意見，提高認識，持續優化，切實將專家組的意見和建議貫徹落實到園區建設、運營的各個環節中去，不斷提高太原人力資源服務產業園服務的水平和能級，以服務就業優先戰略、人才強省戰略、鄉村振興戰略為目標，進一步推動集聚發展，優化人力資源配置，服務經濟社會發展。

2022太原人力資源服務創新發展論壇在產業園成功舉辦

12月20日，2022太原人力資源服務創新發展論壇在山西太原人力資源服務產業園舉辦,全國人力資源服務行業專家學者、全國知名人力資源服務機構代表齊聚云端，為人力資源服務創新發展出謀劃策。

2022太原人力資源服務創新發展論壇的主題為：新時代、新征程、激發全方位推動高質量發展新動能。本屆論壇旨在深入學習貫徹黨的二十大精神、全面落實省委十二屆五次全會、市委十二屆三次全會精神，加速提升山西人力資源服務業綜合實力，加快推動太原全方位高質量發展，為全面再現“錦繡太原城”盛景聚智賦能。

國投人力資源服務有限公司董事長孟書豪、北京海創產業技術研究院執行院長譚慷、萬寶盛華集團中國區榮譽總裁張錦榮、中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任田永坡、北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈、山西人力資源服務行業協會黨支部書記邱志峰，分別通過視頻形式進行交流研討。山西省人社廳、太原市人社局人力資源相關部門、行業協會負責人，省市人力資源服務機構、企業代表，各縣（市、區）人社局相關負責人參加論壇。

論壇圍繞“加快數字化建設步伐 助力人力資源服務創新發展”“ 人才+科技在太原全方位推動高質量發展中的運用”“新時代人力資源行業發展融合之路”“夯實全面建設社會主義現代化國家的戰略性支撐”“ 把握人力資源服務高質量發展新機遇”以及“關于如何助推山西人力資源產業高質量發展的思考”等話題，進行了深入探討，進一步明晰了人力資源服務業創新發展方向，對于促進人力資源服務業產業聚集、壯大產業人才、加強產業園提檔增效、推動人力資源服務業縱深發展等，提供了積極有效的建議與方案。論壇以視頻方式進行，通過“國聘” 直播矩陣平臺全程直播，吸引56萬人在線觀看。

?一線報道

10

一線報道?

11

2022年12月9日，太原市人社局三級調研員段曉宇，山西太原人力資源服務產業園首席顧問吳建設，產業園運營代表、山西海創新時代科技公司總經理張乾、副總經理朱寧一行，就推進高端人才項目落地、高科技產業園建設工作赴晉源區調研交流。晉源區副區長王彤，晉源區人社局、促投局、科技局、商務局、人才發展中心等相關領導出席。

太原市人社局、山西太原人力資源服務產業園赴晉源區調研高端人才項目落地、高科技產業園建設工作

?一線報道

山西太原人力資源服務產業園官網正式上線

經過精心準備和技術人員的不懈努力，山西太原人力資源服務產業園官方網站終于華麗亮相，網站地址：//www.tyhrsip.com/。

產業園官網設計簡潔、美觀，設計風格采用長滾動頁面設計和欄目板塊化設置，由“園區介紹”、“新聞動態”、“信息公告”、“入駐企業”、“人才招聘”、“園區入駐”、“聯系我們”七個板塊組成。

進入產業園官網首頁，首先看到的是十二張滾動播放的高清大圖，向下滑動便可以看到園區介紹、新聞資訊、入駐企業以及園區入駐，并可以一一點擊進入，查看圖片和介紹等具體內容。

12

黨建

動態

10月16日上午10時，黨的二十大盛會在京召開。為深入學習、貫徹、宣傳黨的二十大精神，山西太原人力資源服務產業園運營辦和太原市公共就業服務中心工作人員在產業園一層路演大廳集中觀看黨的二十大開幕會，認真學習習近平總書記代表第十九屆中央委員會向大會所作的工作報告。

習近平總書記在二十大報告中強調，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

會后，全體工作人員逐字逐句、反復研讀二十大報告，提高政治覺悟和思想認識。大家一致認為，習近平總書記所作的工作報告思想深刻、內涵豐富、凝聚人心、催人奮進，聽后深受鼓舞、倍感振奮。報告對黨和國家各項事業發展作出了全面系統的部署，適應了時代新要求和人民群眾的新期盼，提出了具有全局性、戰略性、前瞻性的行動綱領，是黨團結帶領全國各族人民在新時代繼續奮勇前進的宣言書和指南針。

接下來，山西太原人力資源服務產業園將把學習貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，認真學習好、領會好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神，自覺把思想和行動統一到黨的二十大提出的重大戰略部署和對人才工作的要求上來，開創新局面，展現新擔當。

?黨建動態

14

二十大精神專題交流研討會在山西太原人力資源服務產業園成功舉辦

為深入學習貫徹黨的二十大精神，落實習近平總書記關于青年就業工作的重要論述，做好黨的二十大精神青年化闡釋，11月4日，學習貫徹黨的二十大精神專題交流研討會在山西太原人力資源服務產業園成功舉辦。太原市青年聯合會、迎澤區青年聯合會、太原市公共就業服務中心、山西省人力資源服務行業協會以及山西太原人力資源服務產業園（以下簡稱產業園）共同參加本次學習交流活動。

專題研討會采取集中學習、報告解讀、交流研討相結合的形式。在集中學習中，大家逐字逐句學習黨的二十大報告的重點內容，認真學習習近平總書記重要講話精神，深入理解內涵，精準把握外延，對黨的二十大報告精神有了更深層次的理解和認識。

隨后參會嘉賓分別介紹了自己的工作內容和學習二十大報告的心得體會。大家深刻感到，黨的二十大在政治上、理論上、實踐上取得了一系列重大成果，內容豐富、博大精深、意義重大、影響深遠。要堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；要把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質，知其言更知其義，知其然更知其所以然，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作；要把握中國式現代化的中國特色和本質要求，深刻理解全面建設社會主義現代化國家戰略布局的科學性和必然性，全面把握黨的二十大作出的各項戰略部署，迎難而上，堅定向前，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青年的力量。

最后，各參會嘉賓實地參觀了產業園一層展廳、二層公共就業服務窗口和招聘區，聽取園區發展思路、建設亮點、目標愿景等介紹。

產業園今后將繼續開展二十大學習交流活動，切實擔負起學習宣傳黨的二十大精神的政治責任，謀求二十大精神落地落實，堅持實字當頭，干字為先，將二十大精神運用到實際工作當中去，推動太原市人才工作邁上新臺階。

黨建動態?

15

為深入學習貫徹黨的二十大精神，11月2日下午山西太原人力資源服務產業園黨支部聯合山西省人力資源服務行業協會黨支部集中學習了《中共中央關于認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的決定》及《中國共產黨第二十次全國代表大會在京閉幕 習近平主持大會并發表重要講話》。通過認真閱讀原文、深思品悟原理，深入領會黨的二十大重要精神，努力將黨的二十大精神轉化為人才工作高質量發展的實效。

學習宣傳貫徹黨的二十大精神是當前和今后一個時期的首要政治任務，山西太原人力資源服務產業園將以多種形式，整合各類資源，帶領園區入駐企業繼續全面深入學習習近平總書記在中國共產黨第二十次全國代表大會上所作的報告，認真領悟黨的二十大提出的新思想新論斷、作出的新部署新要求，結合太原市人才工作實際情況，制定創新發展舉措，發揮產業園優質資源聚集效應，為建設人才高地發揮新動能，助力再現“錦繡太原城”盛景。

山西太原人力資源服務產業園收聽收看追悼大會 沉痛哀悼深切緬懷江澤民同志

12月6日，黨中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央軍委在北京人民大會堂隆重舉行江澤民同志追悼大會。

上午10時，追悼大會開始，產業園參加追悼會的全體人員，身著黑衣，肅立默哀，深切緬懷江澤民同志的豐功偉績，充分表達對江澤民同志逝世的悲痛和哀悼之情。

隨后，大家認真聆聽了習近平總書記致悼詞并向江澤民同志深深三鞠躬。會后，大家表示，江澤民同志的革命精神和革命風范永遠銘刻在我們心中，永遠教育和激勵我們前進。我們要在以習近平同志為核心的黨中央領導下，繼承江澤民同志的遺志，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興而團結奮斗！

?黨建動態

16

學習貫徹黨的二十大精神 凝聚奮斗新征程磅礴力量的活動在產業園成功舉辦

12月9日 ，山西太原人力資源服務產業園學習貫徹黨的二十大精神，凝聚奮斗新征程磅礴力量主題活動成功舉辦。山西省重大人才工程專家聯誼會多位專家、太原市專家協會會長、園區內部分入駐企業代表、山西太原人力資源服務產業園負責人出席會議。

會上各參會代表認真學習了黨的二十大報告，報告中首次把教育、科技、人才獨立組成板塊，用“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”三個第一，強調了深入實施“科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略”。山西省重大人才工程專家聯誼會、太原市專家協會、太原人力資源服務產業園深耕各類人才服務工作，未來，我們也將繼續做好院士、國家重大人才工程專家等各類人才的對接服務工作，用實際行動踐行人才強國戰略、創新驅動發展戰略。

活動后，參會專家、企業代表們還觀看了園區宣傳片，了解了園區發展建設情況。未來，聯誼會將積極和產業園共同了解地方產業、企業所需的高層次人才、科技項目，通過精準對接，加速知識傳播，推動科技成果轉化，提升產業效能，奮進新征程，建功新時代，為山西省、太原市發展建設貢獻智慧和力量。

“學習二十大 落實高質量發展”專題黨課在產業園成功舉辦

12月12日，“學習二十大 落實高質量發展”專題黨課活動在產業園成功舉辦。本次活動由山西太原人力資源服務產業園第一、第二聯合黨支部、北京職業經理人協會、太原職業經理人協會和陽泉職業經理人協會聯合主辦。

黨課采取“線上+線下”的方式進行，通過平臺進行在線講授、學習和交流。黨課由梁桐棟和王志欽兩位老師分別以《繼往開來二十大》《中國式現代化》為題，結合自身所學、所思、所感、所悟，為大家親身進行講授。之后黨員代表們結合自身工作實際，積極踴躍的進行交流和分享。

高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。通過此次黨課，能更深刻領會黨的二十大重大意義、豐富內涵、精神實質和實踐要求。產業園將全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移把思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央決策部署上來，充分發揮園區優質資源集聚效應，切實為推動高質量發展匯聚強大人才力量。

黨建動態?

17

園區

動態

2

山西太原人力資源服務產業園“因聚而生 開放共享”招商推介會（廣州站)成功舉辦

10月27日，山西太原人力資源服務產業園“因聚而生 開放共享”招商推介會（廣州站）在廣州成功舉辦。本次招商推介會由山西太原人力資源服務產業園（以下簡稱產業園）主辦，山西省人力資源服務行業協會、廣州人力資源服務協會協辦，中國人才交流協會進行了全程指導。

此次招商主要面向廣州市的優質人力資源服務企業，積極推進相關企業落地山西太原，入駐產業園區。參加活動的有廣州紅海人力資源集團股份有限公司、廣州歡創人力資源集團有限公司、廣州市南方人力資源評價中心有限公司、廣州市友誼對外服務有限公司、廣州三社人力資源有限公司等多家廣州本土企業。

中國人才交流協會秘書長丁國杰在招商推介會上致辭。山西省人力資源服務行業協會黨建指導員邱志峰對本次招商推介會的成功舉辦表示熱烈的祝賀，山西省人力資源服務行業協會副會長米駿敏和廣州人力資源服務協會秘書長劉麗分別介紹了山西省及廣州市人力資源服務行業發展現狀，均表示將與產業園一道，攜手打造太原人力資源服務行業新高地。

在座談交流環節中，各參會企業代表介紹了各自主營業務、發展規劃、營收情況等，了解了園區內公共就業服務配套情況，就太原市人力資源服務行業發展現狀、太原市用工單位體量、用工現狀等與產業園負責人進行了深入交流，并表達了濃厚的合作意向。

園區動態?

19

“因聚而生 開放共享”招商推介會（天津站)在產業園成功舉辦

山西太原人力資源服務產業園于10月19日舉行“因聚而生，開放共享”招商推介會，以線上座談的模式與天津市人力資源服務企業進行交流。本次招商推介會由中國人才交流協會指導，山西太原人力資源服務產業園主辦，山西省人力資源服務行業協會協辦。

本次招商主要面向的是天津市的優質人力資源服務企業，積極推進天津市優質人力資源服務企業落地山西，入駐山西太原人力資源服務產業園。招商推介會共邀請了包括天津天保人力資源股份有限公司、海河人才、天津濱海概念人力信息科技有限公司以及北方測評（天津）人才發展有限公司等優質人力資源服務企業參加。在線上座談交流中，山西太原人力資源服務產業園招商負責人介紹了產業園的基本情況、優勢以及相關政策。天津市人力資源服務企業代表與產業園負責人進行了深入的溝通交流，了解了山西太原人力資源服務產業園的平臺優勢和扶持政策，并表達出濃厚的合作意向。

“因聚而生 開放共享”招商推介會（深圳站)在產業園舉辦

12月9日，山西太原人力資源服務產業園舉行“因聚而生，開放共享”招商推介會（深圳站），以線上座談的形式與深圳市人力資源服務企業進行交流。本次招商推介會由中國人才交流協會指導，山西太原人力資源服務產業園主辦，山西省人力資源服務行業協會協辦。

本次招商主要面向深圳市的優質人力資源服務企業，積極推進深圳市優質人力資源服務企業落地山西，入駐山西太原人力資源服務產業園。招商推介會邀請深圳人才集團等部分優質人力資源服務企業參加。在線上座談交流中，山西太原人力資源服務產業園招商負責人介紹了產業園的基本情況、優勢以及相關政策。深圳市人力資源服務企業代表與產業園負責人進行深入的溝通交流，了解了山西太原人力資源服務產業園的平臺優勢和扶持政策，并表達出濃厚的合作意向。

?園區動態

20

園區動態?

2022年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場線上招聘活動在產業園成功舉辦

11月7日，2022年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場線上招聘活動在產業園成功舉辦。本次活動由太原市人力資源和社會保障局主辦，太原市公共就業服務中心、山西太原人力資源服務產業園和山西招聘網共同承辦。

本次直播招聘活動有山西厚生新材料科技有限公司、鴻泰鼎石資產管理有限責任公司太原分公司、山西科信源信息科技有限公司、海納半導體（山西）有限公司和山西沉香信息科技有限公司5家優質企業面向高校畢業生進行線上招聘。直播招聘過程中，企業招聘負責人分別對企業概況和招聘需求進行了詳細介紹，崗位涉及機械技術員、人事專員、車險銷售主管、售前工程師、品質工程師等多個行業領域。整個直播招聘活動持續了將近1小時，直播觀看量達到1.37萬人次。

此次活動旨在深入學習貫徹黨的二十大精神并以二十大精神為指引，進一步落實就業優先戰略，為高校畢業生和用人單位搭建優質求職招聘的對接平臺，積極推動高校畢業生等群體在秋季招聘中實現更高質量的就業；深入實施人才強國戰略，創新驅動發展戰略，堅持尊重人才，努力開發高校畢業生和用人單位對接的新渠道，為高校畢業生持續不斷輸送優質崗位，切實滿足高校畢業生等群體的就業需求，助力高校畢業生實現先就業、優就業。

21

?園區動態

2022山西·太原人才智力交流大會“云洽談”系列活動——高層次人才需求發布和對接洽談會（首場）在產業園成功舉辦

11月9日，2022山西·太原人才智力交流大會“云洽談”系列活動——高層次人才需求發布和對接洽談會，以線上直播形式在產業園五層多功能會議廳成功舉辦。本次活動由山西省人力資源和社會保障廳主辦，山西省就業服務局承辦，各市人力資源和社會保障局、山西省人力資源市場和太原人力資源服務產業園協辦。活動旨在全面貫徹落實二十大精神和習近平總書記考察調研山西重要指示，深入落實人才強國戰略，大力實施新時代人才強省戰略，為山西省全方位推動高質量發展提供人才智力支撐。

活動圍繞“聚引新時代英才 助力高質量發展”這一主題，堅持政府提供交流平臺、市場自主配置人才資源，重點圍繞山西省產業發展布局和人才引進需求，采用“互聯網＋”就業服務模式舉辦活動，突出高層次技能人才需求發布對接，突出高校畢業生、高技能人才等群體招聘洽談等，大力宣傳山西省就業創業政策和人才政策，為企事業單位引進高層次人才和促進高校畢業生等重點群體就業創業搭建平臺，為山西省全方位高質量發展聚引英才。

本場活動，山西大學、太原理工大學、中北大學、山西農業大學、山西醫科大學、山西師范大學、山西財經大學、太原科技大學、山西白求恩醫院、山西省人民醫院、山西醫科大學第一醫院、山西醫科大學第二醫院、山西中醫藥大學附屬醫院和山西省腫瘤醫院14家用人單位參加線上交流洽談，集中發布高層次和緊缺人才信息。14家用人單位結合其視頻宣傳資料，分別就所需高層次人才的劃分標準、引進政策和其他相關要求等情況進行了全面介紹，直播觀看量達到2.8萬人次，進入洽談室進行遠程面試者共計306人次。

22

園區動態?

山西太原人力資源服務產業園組織線上觀看鄂維南院士講座

10月12日，山西太原人力資源服務產業園邀請入駐科技企業山西水木年華網絡科技有限公司代表、入駐企業山西國聯檢科技有限公司代表線上觀看了鄂維南院士有關《AI for Science: 一場正在發生的科技與產業革命》的報告。

鄂維南，中國科學院院士、北京大數據研究院院長、北京科學智能研究院(AI for Science Institute, Beijing) 院長、北京海創產業技術研究院的合伙人，墨奇科技聯合創始人。鄂院士在講座中介紹到以機器學習為代表的人工智能技術正在與科學研究深度融合，借助機器學習在高維空間的表示能力，人類可以更加真實細致地刻畫復雜系統的機理，并有望發現新的物理規律。產業園入駐企業代表們也了解到由達摩院發布的2022十大科技趨勢中，將AI for Science列為第一條。

山西太原人力資源服務產業園第二批科技企業入駐評審會成功舉辦

11月3日，山西太原人力資源服務產業園（以下簡稱園區）第二批科技企業入駐評審會順利舉行。

根據《太原人力資源服務產業園機構入駐指南》要求，第二批申請入駐園區的1家科技企業遞交了申請入駐材料及企業資質。由園區運營負責人、行業專家組成的評審委員會從參評企業的專業資質、經營情況、服務能力、發展前景等方面對意向入駐機構進行了綜合評定。

評審過程由材料評審、PPT演示、線上連線和現場答辯等環節組成。入園機構從項目概況、企業規模以及未來發展規劃等方面進行匯報。評審委員會采用現場打分制，從多角度進行專業評估和綜合評定，確保此次評審會議的公平、公正、高效。

23

?園區動態

10月14日，由太原市人社局指導，山西太原人力資源服務產業園主辦的2022年入駐科技企業變化時代的高效解決之道焦點解決技術企業應用專題輔導活動順利開展。

10月22日，由太原市人社局指導，山西太原人力資源服務產業園主辦的2022年入駐科技企業“如何與95后大學生和諧相處？”從移情到共鳴的溝通技巧專題輔導活動順利開展。

10月28日，由太原市人社局指導，山西太原人力資源服務產業園主辦的2022年入駐科技企業數據共享的思考（應用）專題輔導活動順利開展。

10月29日，由太原市人社局指導，山西太原人力資源服務產業園主辦的2022年入駐科技企業學習的動力專題輔導活動順利開展。

11月12日，由太原市人社局指導，山西太原人力資源服務產業園主辦的科技企業經營過程的風險防范專題輔導活動順利開展。

24

園企

風采

? ? ? ? ?山西藍泰人力資源服務有限公司

?園企風采

26

公司以客戶需求為導向,憑借專業的團隊和務實的作風,為客戶提供會務禮賓、勞務派道、人才輸送、職業技能提升、技能培訓、代理招聘、人力資源咨詢、企業管理咨詢等全方位、多層次的顧問式人力資源解決方案。

2019年度太原市委、市政府重點扶持企業、山西省市容環境衛生行業協會AAAA級信用企業、清潔清洗行業全國著名品牌、2009年度中國誠信經營示范企業、中國企業信用等級AAA級信用企業、AAA級誠信經營示范單位、AAA級質量服務信譽企業、AAA級重合同守信用企業、AAA級資信等級企業、太原市2018年度服務業企業50強、中國2019年度物業服務企業綜合實力500強、2018年度山西省誠信企業、2017、2018年度優秀物業服務企業、太原市2018年度功勛企業、被山西省人民政府授予“創業就業貢獻獎”、山西省清洗保潔行業十強企業、太原市十佳物業服務企業、被中共太原市委、太原市人民政府評為2012年度全市市容環衛工作先進單位。

園企風采?

27

山西海浦人力資源有限公司是經行政審批部門審批備案并取得人力資源服務許可證和勞務派遣經營許可證的人力資源公司，是太原市社會保險中心和住房公積金管理中心指定的集人力資源、社保服務及住房公積金服務為一體的專業機構。公司主營業務包括靈活就業人員養老保險、醫療保險、住房公積金代理服務；企業勞務派遣、勞務外包、社保代理、招聘求職、公積金代辦代繳、創業技能培訓、人力資源管理咨詢等服務。

? ? ? ? ? ? 山西海浦人力資源有限公司

?園企風采

28

提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。

通過人力資源規劃、招聘需求分析、崗位說明及需求層次分析幫您一次招到合適人才、確定人才匹配。海浦幫您管路員工、服務員工、制定人力資源招聘計劃，分階段進行招聘、從而完成組織戰略目標并幫助員工實現個人價值。

公司應聘登記：根據用人單位發布的招聘信息為您推薦最合適的崗位。

?個人求職登記：登錄海浦官網，點擊“求職登記”，上傳個人簡歷，幫您找到合適崗位。

用人力資源管理專業知識結合企業具體發展戰略為企業建立完善的人力資源的管理體系，具體模塊有:企業文化、組織結構、招聘體系、培訓體系等。

通過專業的培訓需求分析、根據崗位職責、工作流程并結合社會發展趨勢進行專業的培訓計劃，使得培訓效果達到最佳。

園企風采?

29

? ? ? ? ? ? 山西德勤人力資源有限公司

山西招聘網（www.sxzpw.net）隸屬于山西德勤人力資源有限公司，山西德勤人力資源有限公司是由人社部門批準設立，市場化運營的專業人力資源服務機構，核心團隊均來自國家級人力資源服務機構，專注人力資源服務領域十年以上。德勤人力為企事業單位提供系統化專業人力資源服務，下設招聘、培訓咨詢、測評、外包、政府業務五大事業部門，具有招聘、培訓、測評、外包服務資質。

山西招聘網在行業有14年實戰運營經驗，憑借著正規的招聘、培訓、外包資質以及專業、專注的行業追求，積累了 65 萬余精英，8 萬余家企業，50 余家高校的豐富資源；具體數據有大型/專場招聘會運營 30+場；校園招聘單位數 4000+次；HR 專業培訓 5000+人次；HR 外包服務 13000+人次。

?園企風采

30

德勤人力自成立以來得到政府相關部門的大力支持，公司成立當年獲批人力資源服務和勞務派遣經營許可證。在校企合作方面，已與太原科技大學和山西國際商務職業學院建立了穩定的校企實習基地。在學術方面，與山西省職業經理研究會和山西省律師協會勞動專業委員會建立緊密合作，是山西省職業經理研究會常務理事單位。在公益服務方面，是山西省政府全民技能提升指定培訓機構，是山西省人力資源市場、山西轉型綜合改革示范區人才引進交流服務中心公益招聘會的承辦單位和技術支持單位。

德勤人力自入駐太原人力資源服務產業園以來依托旗下網絡平臺山西招聘網協助園區舉辦過多場招聘活動。

園企風采?

31

行業

資訊

陜西自貿試驗區西安區域實施人才強市戰略，西安市完善以創新價值、能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系，發布新版《西安市高層次人才評價確認實施辦法》，將高層次人才評價確認標準由原來的65項增加至74項，突出重點產業領域人才評價、突出以實績貢獻為導向的市場化人才評價標準、突出以才薦才和用人單位主體地位，對標國際人才評價標準引聚更多海外青年人才，不拘一格評價確認新業態從業人才。建設青年人才驛站，青年人才和引才企業提供“一站式”政策服務，人才優待政策包括靈活就業青年人才社保補貼、西安青年人才就業獎、樂業補貼等；企業優待服務政策包括用人單位社保補貼、小微企業創業擔保貸款、企業引進青年人才就業獎等。同步上線“西安青年人才驛站”云平臺，為符合條件的青年人才提供“一站式”申請、申領、人才認定等服務。此外，出臺《西安市“人才+高校+企業”協同創新基地建設管理辦法》，探索構建“人才+高校+企業”三方協同創新機制，在全市范圍內推動建設由政府、駐市高校院所、產業鏈重點企業三方參與的實體化運作平臺，強化人才鏈對產業鏈、創新鏈的核心支撐。

（來源：陜西日報）

01

陜西自貿區“人才政策包”助力打造一流人才棲息地

02

山東煙臺黃渤海新區推出產權型人才住房

日前，煙臺市黃渤海新區出臺《產權型人才住房分配管理辦法（試行）》，在前期租賃型人才住房的基礎上，又推出產權型人才住房，打出人才安居保障“組合拳”。該區《產權型人才住房分配管理辦法（試行）》提出對在區重點產業企業、科技型企業和金融保險機構，根據企業貢獻度，給予企業一定數量的產權型人才住房保障指標，由企業結合人才層次、水平、貢獻等因素自主將指標分配給符合條件的人才。人才可在全區范圍內自主選擇普通商品住房，在政策支持面積標準內享受購房價格20%的補貼，最高可達到50萬元左右。煙臺黃渤海新區以租賃型人才住房和產權型人才住房為抓手，初步構建起了系統完備、運轉高效、方便快捷的人才安居保障體系，充分滿足了各類人才住房需求，真正讓高層次人才引得來、留得住。

（來源：煙臺融媒）

行業資訊?

33

03

陜西商洛市加快推進鄉村人才振興

商洛市委農村工作領導小組印發《商洛市關于加快推進鄉村人才振興的具體措施》（以下簡稱《措施》），提出了“培育‘五類人才’、發揮主體培養作用、健全機制、強化組織保障”四個方面的具體政策措施，著力破解鄉村引才引智難題，引導各類人才投身鄉村建設，助力鄉村振興。《措施》強調培育鄉村振興“農業生產經營人才、農村產業發展人才、鄉村公共服務人才、鄉村治理人才、農業農村科技人才”五類人才，打造勞務輸出品牌，加大高素質農民、農村創業創新帶頭人培育，擴大鄉村教師隊伍招聘，安排定向招聘醫學類本科畢業生；持續開展從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員工作，實施“一村一名大學生”培育計劃。《措施》鼓勵充分發揮各類主體在鄉村人才培養中的作用，完善高等教育人才培養和加快面向農村的職業教育，發揮農民科技教育信息中心等培訓機構作用，支持企業參與鄉村人才培養。《措施》提出建立健全鄉村人才振興體制機制，推進各類人才定期服務鄉村，鼓勵人才向艱苦地區和基層一線流動，開展縣域專業人才統籌使用和鄉村高技能人才職業技能等級評定，強化鄉村人才分級分類評價和人才服務保障。

（來源：商洛日報）

04

西藏自治區公布“人才工作十九條”

西藏制定出臺《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》）。《若干措施》共19條，從育才、引才、用才、留才等方面制定激勵政策，努力形成優秀人才脫穎而出的工作機制，匯聚各方面優秀人才。在育才方面，實施“珠峰英才”計劃，在5年支持期內給予生活補貼和項目經費支持，項目經費最高可申請1000萬元；實施學歷提升行動，支持在職人才攻讀研究生，并協調全國頂尖高校為西藏定向培養博士研究生。在引才方面，實施引才工程，支持引進人才或區外人才申報“珠峰英才”計劃，參照進藏干部工資補差相關規定對柔性引進人才給予工資補差，并對柔性引進高層次人才的用人單位給予工作經費補助；強化引進高層次人才編制保障，實施引才伯樂激勵措施。在用才方面，實施用才工程，鼓勵創新創業支持科研創新平臺成長，對重點實驗室、技術創新中心以及院士工作站、博士后科研流動站（工作站）等給予經費支持；深化“揭榜掛帥”機制，對完成科研攻關并在藏轉化成果取得實質性進展的，給予啟動扶持獎勵資金、發展支持獎勵資金；向高層次人才或其長期所在企業提供“人才貸”服務，西藏自治區財政予以貼息；鼓勵創新創業人才或團隊來藏實施成果轉化、項目開發、創辦企業，政府投資公司參與創新創業項目，政府投資增值的部分收益可直接用于獎勵；在統一政策標準、嚴格執行規定前提下，賦予用人單位、科研人員更多自主權。在留才方面，實施留才工程，營造良好氛圍，打造線上線下相結合的“一站式”人才服務平臺，推行“珠峰英才卡”，對入選世界級或國家級人才項目、獲得世界級或國家級獎勵的人才，給予配套獎勵；加大政府人才開發投入力度。

（來源：西藏日報）

?行業資訊

34

05

?山西太原加快推進鄉村人才振興

太原市委農村工作領導小組出臺《關于加快推進鄉村人才振興的實施方案》（以下簡稱《方案》），旨在打造一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化，提供人才支撐。在培育壯大生產經營人才隊伍方面，《方案》提出加快培養高素質農民，鼓勵有就業愿望的農村勞動力參加職業技能培訓和職業能力評價，按規定給予培訓取證補貼；加快培養新型農業經營主體帶頭人，建立農民合作社帶頭人人才庫。在培育壯大鄉村產業融合人才隊伍方面，《方案》要求培育農村電子商務人才，將電商直播、網店運營等電子商務類職業（工種）納入職業技能提升培訓；挖掘鄉村工匠，擴大傳統鄉村手工藝影響力；推動“一縣一品牌”勞務品牌建設，打造家政、園藝等更多特色勞務品牌。在培育壯大農業農村科技人才隊伍方面，《方案》提出，集聚吸引農業農村高科技領軍人才，鼓勵農業農村領域高科技領軍人才牽頭組建新型研發機構；支持鼓勵農業產業化龍頭企業牽頭組建技術創新聯盟；培育培養農業農村科技創新和科技推廣人才。在培育壯大鄉村公共服務人才隊伍方面，《方案》要求加強鄉村教師隊伍建設，全面落實鄉村教師生活補助政策；加強鄉村衛生健康人才隊伍建設，鄉鎮衛生院應至少配備1名公共衛生醫師和1名全科醫師；加強鄉村文化旅游體育人才隊伍、鄉村規劃人才隊伍建設。在培育壯大鄉村治理人才隊伍方面，《方案》提出建強鄉鎮黨政人才隊伍，選優配強鄉鎮領導班子特別是鄉鎮黨委書記；實行鄉鎮編制專編專用，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）；進一步加大從優秀年輕農村干部和人才中選拔村黨組織書記力度；持續開展農村“領頭雁”培訓，支持鼓勵村干部和農民參加學歷教育；加快農村社會工作人才隊伍、經營管理人才隊伍和法律人才隊伍建設。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （來源：太原市陽曲縣泥屯鎮人民政府公眾號）

06

甘肅玉門發布人才新政

甘肅省玉門市出臺人才引進政策，從薪酬待遇、編制保障、住房保障、生活補助、項目扶持等方面多維度構建“人才生態圈”。在編制保障方面，把引進人才納入用人單位正式編制管理，原則上占用所在單位事業編制，引進人才不受10%預留空編限制。引進人才由政府提供人才公寓、保障性住房或周轉房，5年之內免費入住。個人連續在本市服務5年以上（含5年）或夫妻兩人（同屬引進人才）連續在本市服務 2 年以上（含2年），全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”全日制本科畢業生按市場價全額補助100㎡-120㎡的住房一套，購房手續辦結后，房屋產權歸個人所有。在生活補助方面，全日制博士研究生和正高級專業技術人員每年補助2萬元，副高級專業技術人員和急需緊缺專業全日制碩士研究生每年補助1.2萬元，“雙一流”全日制本科畢業生每年補助8000元。教育系統對引進的優秀人才給予70萬元至90萬元不等的生活補助。在職稱評定方面，玉門對引進到企事業單位的急需緊缺人才試用期滿后，經考核表現優秀的可優先評定職稱。博士研究生工作滿兩年(含試用期)可考核評定為副高級職稱，碩士研究生工作滿三年(含試用期)后可考核評定為中級職稱，并兌現工資待遇。

（來源：中國甘肅網）

行業資訊?

35

東莞市濱海新區發布《東莞濱海灣新區“十四五”人才發展規劃》（以下簡稱《規劃》）。《規劃》提出，到2025年，濱海新區人才資源總量要達到13.6萬人，引進制造業產業人才約9.7萬人；引進、孵化數字經濟、生命健康和現代服務業等產業領域青年創業團隊約400個，智創青年人才約2000人；港澳人才創業團隊約400個，港澳創新創業人才約2000人。《規劃》提出，要打造“濱”至如歸人才工作品牌，打造全生命周期雙創生態系統，打造全鏈條人才綜合服務體系，打造功能完善高品質安居環境，打造國際化優質教育醫療服務，全面提升人才發展環境。《規劃》提出，要實施引擎英才引進、智創青年薈萃、港澳人才雙創、智造人才匯聚、黨政人才賦能等“海”納百川重點人才工程，全力推進粵港澳大灣區高水平人才高地建設。特別地，《規劃》結合大灣區建設工作實際，提出要推動僑商僑資匯聚濱海灣，打造大灣區科技成果轉化中心，推動濱海灣港澳青年創新創業基地建設，打造國際人才創新創業高地，推動文化旅游、律師服務、社會工作等專業領域的職業資格認可和就業互通，支持符合要求、資質優秀的境外人員擔任公有制企業負責人。爭取允許取得永久居留資格的外籍人才在新區創辦科技型企業，擔任科研機構法人代表等舉措。

（來源：東莞市濱海新區人民政府官方網站）

07

廣東東莞濱海新區發布“十四五人才發展規劃”

08

廣東潮州發布“韓江”人才計劃

潮州召開市委人才工作會議，出臺有關加快新時代人才強市建設的總綱性文件、黨管人才領導體制機制文件以及高青人才引進、優質服務保障等8個“韓江人才計劃”專項制度，構建“1+1+8”全新人才制度體系。潮州打破以往簡單依據專業和學歷的認定模式，制定重點人才目錄，按照能力水平和業績貢獻，將人才劃分為頂尖人才、杰出人才、領軍人才、骨干人才、青年人才等5個層次8種類型，不論是兩院院士等頂尖人才、有重要崗位經歷的高端人才還是優秀大學畢業生，都能獲得有力支持。潮州此次大幅度提升人才引進待遇，綜合考慮生活水平和購買力，為第一至第三層次人才分別提供每年不低于150萬元、120萬元、70萬元的薪酬，給予優秀本科、碩士、博士及相當水平人才每年最低2萬元、最高30萬元的生活補助，并對高層次人才科研經費、場地設施、設備儀器等科研配套“一事一議”予以支持。潮州大力整合人才服務資源，構建“優才卡”人才服務體系，精心設計專享、共享“兩類清單”，創新設置安居、樂業、康養、暢游、文娛等5類18項高品質服務項目。在住房、教育、醫療等方面，潮州推出系列“服務政策包”，人才最高可享200平方米周轉房、300萬元購房補貼以及公積金貸款5倍提額；人才子女可在全市或所在縣區任選公辦學校，配偶就業在全市范圍內統籌安置或享受每月2000元待業補助；重點醫院設立人才醫療保健服務專區，配備健康顧問、專屬醫療團隊，給予導醫導診。

（來源：南方日報網絡版）

?行業資訊

36

09

浙江杭州高新區發布“才鏈全球”計劃

高新區（濱江）2022硅谷精英沙龍暨硅谷人才活動周啟動儀式上，杭州市高新區發布“才鏈全球”計劃（以下簡稱“計劃”），力爭到2025年，全區人才資源總量超50萬人，碩士及以上高層次人才達到5萬名。高新區（濱江）建立人才舉薦激勵機制，對推薦頂尖人才、海內外高層次人才來高新區（濱江）創新創業的，給予引才激勵。以“才鏈全球”計劃為支點，打造更為完整龐大的“共享資源+合作伙伴+專業服務+陪伴式成長”內循環生態，全過程服務人才創新創業。目前，該計劃已經“鏈動”670個創新平臺、80余家孵化器科研機構、60余家金融機構、37家全球頂尖高校，以及覆蓋五大洲的100余家“才鏈”媒介單位。未來，高新區將持續優化更加全面的政策服務，進一步深化人才管理、評價、激勵體制機制改革，持續優化人才“一件事”服務，努力為人才提供全生命周期的政策保障和服務機制；加快構建更加開放的創新生態，全力推進以高層次人才為牽引的“1+2+6+N”創新平臺體系建設，加快探索創新鏈產業鏈深度融合，優化完善科技金融服務體系；大力實施人才房三年倍增計劃，推廣產業園區嵌入式幼兒園，強化硅谷書房、口袋運動場等文體設施供給。

（來源：杭州日報）

10

四川省修訂《引才引智基地管理辦法》

為進一步加強四川省引才引智基地建設和管理，四川省省科技廳對《四川省引才引智基地管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）進行了修訂。本次修訂的一大內容，是根據功能定位，將基地分為示范類基地和服務類基地兩種類型。其中，示范類基地以推進人才集聚，服務科技創新為目標，重點開展國（境）外高端人才集聚、外專引智政策和體制機制創新、引智成果培育轉化及推廣、帶動激勵國內人才素質提升等，為深入推進創新驅動引領高質量發展提供有力人才智力支撐。服務類基地以高效配置國際人才資源，營造良好創新環境為目標，重點開展國際人才資源供需對接、外國人才社會融入、創新環境優化等，為激發人才創新創造活力提供發展環境保障。此外，《管理辦法》還優化了對基地的管理支持。優化過程管理，壓縮建設期至3年；實行績效考核、年度報告和周期評估管理制度。

（來源：四川在線）

行業資訊?

37

在國家和地方的積極布局下，中國人力資源服務產業園蓬勃興起。據不完全統計，截至2022年12月，已獲批復建立的國家級人力資源服務產業園共24家。中國人力資源服務產業園正在深刻改變中國人力資源服務行業的發展模式。

目前人力資源服務產業園區在全國范圍百家齊放、百家爭鳴，國家級園區24家，省市級園區超200家，入駐企業超2000家，國家級園區營業收入近2000億，稅收突破50億。

人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分，對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。人力資源服務產業園作為中國特色的以空間集聚、資源共享為特征的人力資源服務配置市場化的重要形式，可以通過發揮產業園區培育、孵化、交易等功能，有效地促進人力資源服務行業聚集發展和產業鏈延伸。

22

38

二、人力資源服務產業園的激勵政策

39