學習
? 思考
? ? 成長
? ? ? 快樂
蘭升文苑
LANSHENG? LITERARY?WORLD
08
2022年度第08期
文 苑 寄 語
如果說生命是一次旅行，那么工作便是生命路上最真摯的記憶。 在細節的推敲中行走，在思想的融匯中漫游，在情意的宣泄中感動，在心靈的震顫中駐足。在這里，我們曾經約會晨曦，灑下過縷縷溫暖的陽光；在這里，我們曾經獨自憑欄，遙望深藏心間的溫馨家園；在這里，我們曾經伴著汗水，品味旺季淡季的快樂和憂傷；在這里，我們也曾指點江山，思索過世事的紛擾、生活的冷暖以及浮華背后的喧囂和彷徨……
刊首語
first sentence
高士平
這里，有一個人的孤獨，兩個人的歡樂，一群人的夢想；這里，有成長的甜蜜、痛苦、失落、彷徨，卻永遠不會有失望。夢從這里孕育，激情在這里蕩漾。
也許我們的筆觸還很稚嫩，也許我們的思想還很單純。可是，不管怎樣，我們畢竟已經上路，帶著夢想，帶著勇氣，帶著自信上路了。而當夢想通過手中的信仰緩緩流過時，它就成了永遠值得留存的溫暖的記憶。有一天，它會悄悄地撥動我們心底最溫柔的一根弦，唱起甜美的回憶的歌。
心有多遠，夢想就有多遠。相信我們，會擁有不盡的驚喜，相信我們，會收獲許多的奇跡。至少，我們曾有過寄托，我們曾有過慰藉！ 一路走來，再回首走過的旅程，也許此刻，你我正為自己而感動。
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刊名名稱：蘭升文苑
主辦單位：團級干部
主? ? ? ? 編：高? 士? 平
編? ? ? ? 輯：
01
企業要議
集團熱點
創新喜報
企業文化
目錄
Catalog
49
員工風采
武志超? ? ? ? ? ? 雷永康姚? ? 崇? ? ? ? ? ??田? ? 昊高? ? 森? ? ? ? ? ? 張? ? 松 竹曉東? ? ? ? ? ? 苑朝陽劉? ? 杰? ? ? ? ? ? 李佳旭馮? ? 曉
河北蘭升生物科技有限公司
目錄
小 編 寄 語
企業要聞是公司發展會議的總結，是管理的風向標，時刻關注公司發展方向，努力把握來之不易的機遇，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使。做好四個第一，保證我們所守護的家園健康穩步的發展！
2022年第 8期
01
企業要議
企業要議
corporate decision
公司成立至今，發展穩健，成績突出。這是戰友們團結一心、拼搏奮斗的結果使然。
公司成立至今，幾經風雨，根深葉茂。這是戰友們迎難而上、不負韶華的精神體現。
公司成立至今，群英薈萃，共謀大業。這是戰友們同心同德、包容共享的信念所致。
然而，我們處在“百年未有之大變局”時代，發展的方向和實現目標的路徑更需審時度勢，順勢而為，科學布局，慎之又慎。
當下，世界局勢多變，國家發展改革力度空前，疫情久居不滅，外循環經濟調整為國內國外雙循環的形式下，無數企業被迫淘汰出局。企業健康的存活下來依然成為最大的命題。因此，在端午節副總例會上提出四個“第一”重要工作指導思想。
這個指導思想，是立足于“敗與不敗在于己”和“最好的防守就是進攻”的理念下，意在突出：扎實基礎，發揮優勢，直面矛盾，集中精力謀創新，踏踏實實做實業。
乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海
02
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企業要議
——做好四個“第一”，促進健康發展
董志鵬
一、安全環保是第一責任
安全環保是企業的高壓線，搞好安全環保還是企業的效益。
在堅持以人為本就是解決人民的切實利益。安全和健康就是人民的切實利益。所以對安全的管理，勢必永不放松。對于信任我們的全體職工，領導干部必須有父母心般的責任和擔當，做到有感領導，落實好“好是壞，狠是好”。
讓綠水青山造福人民澤被子孫是習近平生態文明思想最好詮釋。犧牲環境，只謀發展的時代一去不復返了。
我們作為一家高科技的民營企業，做好安全環保工作，有以下幾點意義：
①于個人家庭而言，在外安全工作，健康成長，是對家人的負責，是對家庭的擔當。
②于企業而言，做好安全環保，盡職盡責，勇于擔當，是企業健康發展、實現夢想的前提；同時做到位了，還會給企業在競爭中大大提升競爭力，實現雙豐收；
③于社會而言，做好安全環保，能在同行業中起到示范效應，讓大家都更加高質量發展。對同胞們負責，讓黨放心，本身也是一份社會責任。
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安全環保工作與每個部門、每個人息息相關。例如，自動化部門可以主動的提升現在車間的自動化程度，升級設備，去讓pH更準，溫度更穩定，提升本質安全，促進環保穩定達標；采購部門在安全環保上，對供銷商提更高的要求，挑選更可靠的設備，質量更好的原料；人力資源部招收更優秀的人才，篩選正能量的員工，并確保企業人員信息安全；綜合辦公室提升出行安全水平，提升居住環境安全等級，花園式工廠建設升級，促進節約風氣形成等等。各部門均需要舉一反三，內視自己，看到不足，各司其職。
二、高質量發展是第一要務
發展才是硬道理，企業更是這樣。
而只有高質量的發展才是真正的發展。
我們不能目光短淺，看到多少企業賺快錢、走小道等等。賺錢是認知變現，虧錢是認識缺陷。欠的賬總是要還的。關于高質量發展的重要性和必要性在這里就不贅述了（在之前的《高質量發展》中已經講明）。
我們現在處于高質量發展的初級階段，在設計思路、能源節約、安全環保、智慧工廠等方面，距離我們的目標還有很大差距。那我們從哪些方面去做呢？
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1、工藝，就是方法。這個工藝，對技術生產來講就是技術參數；對采購銷售來講就是產品策略、布局；對財務來講就是統計方法，數據加工邏輯關系.....
2、設備，就是保障工藝落地的措施。這個措施，對于各部門也就所指各異了；
3、管理，就是對工藝和措施的有機結合。這里我們要注意幾個點：①、管理要人心換人心；②、管理的最好辦法就是盡最大力度減少管理（例如通過各種先進工具最大程度的減少人員和管控點）；③、激勵第一，考核第二。
高明的管理，從管人理事、到激勵人做事、到幫助他成事、到最終讓被管理者獲得成就感，自發地提高自己，進而主動做好更有水平的事兒形成良性循環。
三、人才團隊建設是第一大事
在國內外形勢劇變、行業間激烈競爭的情況下，團隊未來能發展成什么樣取決于團隊綜合能力的發揮。團隊的水平越高，蘭升的發展前途就越不可限量。
僅拿自我對比就會固步自封。要放眼世界，放眼整個精化行業，去認清我們的水平，看到存在的差距，堅定發展的目標。未來是團隊創造出來的，等不來。
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企業要議
1）公司人才培養
①堅持培訓考核。如何讓人才成為高級人才、全面人才就需要培訓學習，各部門要有計劃地選擇教材，培訓的內容一定要融智；
②堅持讀書分享。讀書和賺錢，才是一個人一生最好的修行。前者使人不惑，后者使人不屈，兩者結合起來，才算真正的不困于世，不流于俗---稻盛和夫；
③燒不死的鳥就是鳳凰，去一線鍛煉。要給年輕人提供更具挑戰的崗位進行鍛煉，不能坐而論道。在戰斗中總結經驗教訓，磨煉意志品質，理解人情世故，發揮專業優勢，取得真才實學。
2）外部人才的引進
隨著公司的發展，對人才的需求也越來越迫切，各部門針對公司發展需求，提出引進人才計劃，讓更多志同道合的戰友，加入團隊，讓更多高精尖人才助力公司發展；
3）團隊建設
①確保各大小團隊人才配備齊全。各領導、各部門要保證公司內部、部門內部，需要的各種人員配備齊全，沒有完美的個人，但有完美的團隊；
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②打造和諧的人文環境。各部門領導定要創造輕松地溝通交流環境，讓人員敢于發聲，樂于發聲，貫徹包容的精神，討論問題，對事不對人，齊心融智；要深入理解“有錯是對，永遠對是錯”的理念，包容做實事和創新型人才。
③獎罰分明，打造有戰斗力的團隊。善用激勵，巧用激勵，多幫助，促使實現成就感，形成良性循環，不斷提升戰斗力；
④團建活動。團建是增進員工彼此了解、磨合團隊、提升團隊凝聚力和戰斗力的重要舉措，各部門定要適時組織適合的團建活動，積極參加公司組織的各類團建。
四、水到渠成的上市是第一目標
上市是一個企業發展到高水平階段的標志。
而水到渠成的上市才是一個企業健康發展的標志，他比普通意義上的企業上市更難，也更有意義。
公司安全環保工作嚴格落實，高質量發展持續完善進步，人才團隊建設全面開展，美麗蘭升工作有計劃的穩步進行，上市工作自會順勢完成。
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企業要議
我們現今應戒驕戒躁，不虛不急，認真將工作做到位，待到渠成水自來。
①堅持合法合規。各領導嚴格監督把關公司各項業務，確保100%合法合規，按流程走，按制度辦；
②各部門按照上市標準，找出問題，倒排工期，及時完善。
③創新，會創新，高質量創新。公司的發展離不開創新，打造未來型企業，需要更多高質量的創新去支持，創新型企業更具活力，更有優勢，更能長盛不衰；
④發掘潛力，展現實力。所有員工不斷學習，挑戰自我，在工作中發掘潛力，發揮自己的力量，共同提升企業的價值，展現我們的實力，提高市場地位和社會地位，做大做強。
“四個第一”是集團當下最重要的工作指導思想，囊括公司的每一項工作，關系到每一個員工，必須確保“四個第一”的全員學習、全員領會、全員行動，統一戰斗思想，雄赳赳氣昂昂的去開展。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛，適者才能生存。一個個行業難題需要我們去攻克，機會需要有準備的人。我們蘭升人要正念正覺、時不我待、腳踏實地，精于專業，勇于創新。為做一個對社會進步有價值的企業而奮斗。
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企業要議
現階段美麗蘭升存在的問題：有沖動缺少計劃；有意愿缺少配合；有成績缺少獎勵；一直在做事，但沒有目標。各部門要思考存在的問題及改進方法。
美麗蘭升活動必須有目標，找到正確的路徑，在規定的時間，有專門負責的人員，保質保量的完成，才是一個好的美麗蘭升的活動。
美麗蘭升是打造未來型企業的基礎，各部門要繼續大力夯實這個基礎，各分管領導要親自抓，重點獎勵突出業績的部門和個人。
美麗蘭升工作要有目標
美麗蘭升---打造未來型企業的基礎
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企業要議
一、安全有序
1、安全。即本質安全，安全生產。在落實法律法規的前提下，公司各部門都必須提出更高的要求，踐行更高的標準，落實更多的工作，確保萬無一失，穩健發展。
①法律法規的學習落實；②工藝的改進；③生產設備的維護升級；④日常管理的到位。
2、有序。即有秩序，不出錯。車間生產有規程，人員辦公有流程，提升自動化能力，規章制度人人學、人人懂、人人用，事物有主，各司其職，井井有條。
①全自動化生產；②人員的規范性操作。
美麗蘭升的四面八項
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武志超
二、清潔綠色
3、清潔。即清潔文明生產。在保證合法合規，先符合國家各項標準的前提下，在制定公司內的高度環保達標的標準，確保生產過程的清潔文明進行。
①三廢合規合法處置；②現場無料漬、無氣味、跑冒滴漏清零；③按照減密收燒測五字訣，保證VOCs數值達標。
4、綠色。即做到環境友好，打造花園式工廠。為2030年碳達峰、2050年碳中和奮進。
①綠色工藝；②綠色能源；③污水零排放；廢鹽無害化；變廢為寶；④花園式工廠。
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三、節能節水（①不浪費、防無用、防不對、防過程流失、防超標；②節約≠將就）
5、節能。即節約能源、節約資源。
①停用設備進行斷電斷氣處理，維護保養；②節能診斷，節能改造，將耗能設備篩選，優化更換；③安全前提下，控制主尾氣管道VOCs濃度，減少天然氣使用；④設備選擇購買時，咨詢和選擇更節能的設備；⑤生活中節能。各部門要求自己的節能規定，如電腦使用屏保時間設置，電器使用隨時關閉。
6、節水。節水即節約水資源，節約用水。
①工藝廢水套用、母液再利用；②生產中冷凝水等回用；③統計分析公司用水量，做到非必要不用一次水；④雨水收集利用。
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四、美麗氛圍
7、現場美麗。美麗蘭升是打造未來型企業的基礎，首先就要肉眼可見的展現出公司的美麗。
①現場無雜物、物品整齊擺放、干凈整潔；②工作人員著裝統一，得體大方，干凈利落；③設備、管道、設施無銹跡，無料漬，不積塵土；④標識、標志、名牌齊全，整齊張貼，不變形、不積塵、不老舊；⑤辦公室、宿舍、樓道干凈整潔，物品有序擺放。
8、人心美麗。作為蘭升人要有蘭升人的精神面貌，有蘭升人的做事風格，共同組建蘭升的氣場。
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企業要議
愛祖國、利社會、合法規、崇廉潔
愛蘭升、講誠信、惜人才、樂共享
多學習、善思考、有底線、有善行
懂規則、重修養、利他心、講奉獻
重事實、精設計、廣創新、必實踐
講高效、看結果、勤總結、善類推
蘭升公約
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俗語講：“人多力大，龍虎害怕”。
公司創始至今，我們遇到過眾多艱難險阻，是戰友們不怕難不怕苦，團結協作的戰斗精神和戰斗能力，讓我們打勝了一次次戰役，換來了現今的蘭升。
在公司人才團隊建設培養的政策下，越來越多有志之士加入蘭升，壯大我們的隊伍，有越來越多的高精尖人才和專家，為蘭升的發展進步獻計獻策。
我們更要發揮團隊的精神，充分運用協作完成又一項項壯舉：
①專業的人干專業的事。在公司各項事務設計之初，都會分為各個方向，各個領域去支撐方案的進行，更專業的人對各自的領域是最了解和精通的，充分發揮各領域專家的能力，搭建出來的設計方案，就會是更加完善可靠的，是可以避免返工的；
②多學多問，合力，融智，達成合體。工作過程中，遇到問題，先有自己的思路和方案，是重要的，不可缺少的，我們要更清楚，人多力大，龍虎害怕，多向他人征詢意見想法，去完善自己的思路方案，是個融智的過程，再一個更加完善專業的方案面前，任何困難都是紙老虎。
心往一處想，智往一處謀，勁往一處使，萬夫一力，團隊制勝。
萬夫一力，團隊制勝
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企業要議
關于自動化報警體系優化的討論
堅決合法合規，保證合理可靠
隨著自動化程度的不斷升級，全自動化生產的完善，中控報警系統的重要地位不斷凸顯。為了促進本質安全，使報警更合法合規、更精準，董總組織相關人員，對報警的優化進行分析探討，拿出具體措施，并落實完善。
在會上對公司提醒和報警參數的范圍關系進行了討論和確定，如圖：
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會中總結優化方案和解決手段，并在會后落實。
1、優化工藝限。負責人組織工藝、質量、生產、自動化等相關部門，對在生產項目的工藝參數，從頭梳理和確定，將工藝限在合理范圍內進行拓寬，做到冗余設計；
2、優化控制方法，調整控制限。對控制條件提出更高的要求，通過調整控制限，做到提前采取措施，使實際生產參數，在最合理的范圍內，保證本質安全，確保產品質量；
3、優化安全限，規范“HH”報警的設置標準。通過與專家老師的學習，制定符合規范的報警設置標準，做到應有必有，合法合規。
我們如此熱愛蘭升
熱愛蘭升我有行動
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企業要議
小 編 寄 語
在公司的活動中，放松的心情、熱烈的氣氛成為快樂的源泉。同時，在活動交流過程中，團隊凝聚力與協作力得到了鍛煉，每個人的心中都有了以后工作學習的榜樣，公司的企業理念也得到了加強和鞏固。這是一個‘樂而有儀’的過程，值得紀念。學習型企業，培養員工的工作方式方法，增強員工之間的合作,營造濃厚融洽的工作氛圍，開展一些內容豐富、寓教于樂、形式多樣的文化活動，既達到鼓舞工作思想斗志，豐富工作精神生活，使企業步人持續發展的軌道。
高森
集團熱點
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Group hot spots
集團熱點
?創新就是創造或引入新工藝、新設備、新管理，去解決現階段存在的問題。叉車作為生產過程中便捷的工具，為日產生產、裝卸車、拆裝設備等等提供了大便利，與此同時叉車作為特種設備，使用不當，亦會存在眾多的安全風險，其中夜間作業，由于視線不佳，給操作人員帶來了一定的不便，同時對于行人來說也存在被碰撞的風險。集團引入叉車夜間示廓燈，為叉車明顯定位，減少風險，提升安全水平，是公司內一次創新的巨大成功。在這里感謝戰友，以安全為責任，為安全獻計獻策。
蘭? ? 升? ? 篇
集團熱點
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蘭升
七夕活動 七夕佳節，這是屬于華夏獨特的浪漫，不朽的詩篇，至死不渝的愛意，承接著這份美好，公司也將屬于蘭升的浪漫送給大家。
不“七”而遇，“夕”望是你
七夕活動
集團熱點
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我有行動
公司員工張松、雷永康、姚崇、張琢參加晉州勞動公園工會組織的朗誦喜迎二十大，建工新時代活動。作為新時代青年的我們當立大志、明大德、成大才、擔大任，以聰明才智貢獻國家，以開拓進取，服務社會。我們生于紅旗之下，長在春風之中，人民有信仰，國家有力量。目光所至，皆為華夏，五星閃耀，皆為信仰，愿以吾輩之青春捍衛這盛世之中華。?
朗誦比賽
集團熱點
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蘭升
? ? ? ? 節能診斷啟動會，開啟節能降耗，綠色環保新篇章。體現了公司對碳達峰，碳中和的重視，為高質量發展助力。以經濟社會發展全面綠色轉型為引領，以能源綠色低碳發展為關鍵，堅定不移、積極穩妥推進碳達峰、碳中和工作，加快形成節約資源和保護環境的產業結構、生產方式、生活方式、空間格局，為走好以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子奠定堅實基礎。
節能診斷會
集團熱點
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? ? ? ? 西北農林大學就業實習基地。人事科提交素材，并編輯了文案。校企合作是一種注重培養質量，注重在校學習與企業實踐，注重學校與企業資源、信息共享的“雙贏”模式。校企合作做到了應社會所需，與市場接軌，與企業合作，實踐與理論相結合的全新理念，為教育行業發展帶來了一片春天。
校企合作
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我有行動
? ? ?回首過去，我們腳踏實地，仰望星空。展望未來，我們攜手共進，再創輝煌。風風雨雨幾載，承載無數莘莘學子遠大夢想，帶著我們成長、成熟。? 科大多名院長老師來我校參觀指導，見證蘭升及往屆畢業生成長，并與領導切磋棋藝，以棋會友，碰撞出智慧的火花。
科大校領導來訪
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我有行動
感謝奔跑的人的積極參與，你們的參與豐富了文苑內容，提升了文苑的高度。文苑的成長離不開大家的支持，希望大家以后繼續保持熱情，打造一個富有活力的文苑體系！
7月文苑頒獎
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十年寒窗，百日風雨，行遍書山，航終樹海，千磨百煉，鐵杵成針，浪淘水洗，沙盡金見。
金榜題名
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“全民健身，利國利民，功在當代，利在千秋”，本次籃球賽意在通過開展競技類體育活動促進團隊的凝聚力。同時，對增強了全體員工的體育鍛煉意識、豐富職工文化業余生活，起到十分重要的作用。
籃球賽開賽
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要想得到就必須要付出，要付出就必須要堅持，天道酬勤，舍就是得！
團干納新
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蘭? ? 潤? ? 篇
為保證公司安全生產，預防減少突發應急事件。在出現突發應急事件時，能夠在最短時間內將影響和損失控制到最低，增強戰友們的突發應急事件的處理能力，公司安全部聯系化工園區消防隊，邀請到公司進行演練。戰友們與消防員合作演練，不僅鍛煉了應急事件的處理能力，消防隊也通過演練了解公司的實際情況，更好的為園區企業安全生產保駕護航。
應急演練
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綜合部聯系滄州工商銀行到公司，為公司戰友社保卡進行更換升級。
社保卡升級
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蘭? ? 格? ? 篇
2022年8月17日，內蒙古蘭格生物科技有限公司與中衛津瑞教育培訓學校攜手合作簽約儀式在公司舉行，方便公司員工技能證件取證！?
熱愛
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技能培訓簽約儀式
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2022年8月，公司多次因疫情原因封控管理，員工遵守疫情防控政策，駐廠期間，公司提前發放中秋福利，蘭升總公司也送來了節日問候，祝大家中秋佳節快樂！
我有行動
中秋問候
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初秋正是開學季，也是孩子們最開心的時候，內蒙古蘭格生物科技有限公司安全管理部部長王建新，同時身為公司黨支部書記，帶領宿舍其他同事，工程師張帆、生產部主任葉冬冬、副主任許玉華三位同事兼舍友，一起資助騰格里小學兩位小學生，為他們送去了學費及生活物資，孩子們臉上洋溢的笑容，就是他們的希望和動力！
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開學季送溫暖
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蘭? ? 澤 ? ?篇
熱愛蘭升
我有行動
為弘揚蘭升總部“四個第一”的企業文化，增強全體員工“安全環保是第一責任”的安全理念，我公司安環部分批次組織各部門員工進行安全環保教育培訓，深入貫徹蘭升總部“安全環保是第一責任”的重要思想，加強全體員工的安全環保意識，提高員工的安全環保風險、隱患自查自檢能力。
安全環保教育培訓
8月份為安達蘭澤公司全員思想統一月，為了能使全體員工在思想上和蘭升總部統一，公司董事長冷穎、總經理唐爭以總部“人才團隊建設是第一大事”為主題，與公司優秀員工進行深入的思想交流，積極開發優秀員工的專業能力，建設優秀團隊！
人才團隊建設重要會議
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創新喜報
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張松
創新，也叫創造。創造是個體根據一定目的和任務，運用一切已知的條件產生出新穎，有價值的成果的認知和行為活動。縱觀當代企業，唯有不斷創新，才能在競爭中處于主動，立于不敗之地。許多企業之所以失敗，就是因為他們未能真正做到這一點，創新是帶來氧氣的新鮮血液，是企業的生命。
創新喜報
Innovation News
創新內容：出口用紙板桶，以前指定三類包裝出口；經再溝通，二類包裝性能單也可用，拓寬了選擇渠道。
提出人：韓南吉
效果：每個桶降低采購成本6-8元。
創新內容：處理23臺廢舊反應釜，走金蝶軟件，對公付款，開具發票。?
提出人：崔朝輝、趙炎、劉蓓蓓
效果：1.更加規范處理廢舊物資的流程，讓工作更合法合規；
2.為以后的審計工作做鋪墊；
創新內容：酰氯泵更換晶漿泵
提出人：尚權
效果：機封循環水降溫，治理滴漏。
創新內容：? 叉車充電注意事項標識?
提出人：李世許
效果：
1、能有效規范員工對叉車充電時的行為規范。
2、能有效避免在叉車充電時員工操作不當而發生的安全事故。
創新內容：根據最新環保要求，建立公司級別的環保設施臺賬。?
提出人：郭宇
效果：
1、作為迎檢資料；
2、行程了模板推廣給各分公司。
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創新喜報
創新內容：?完成自行車存放區架子的設計和定做工作，解決隨意亂放問題 ！? ??
提出人：王夢冬、耿朝寧
效果：安全、實用
創新內容：?完成倉庫的所有物料的儲存矩陣圖表的建立并投入使用工作。?
提出人：鮑志存、陳曉誠
效果：安全、實用
創新內容：結合車間完成危險崗位的崗位應急處置卡的建立工作，規范管理！
提出人：鮑志存、陳曉誠
效果：安全、實用。
創新內容：出口用紙板桶、牛皮紙袋新建驗收標準
提出人：劉偉偉、李佳旭
效果：依據出入境檢驗檢疫行業標準， 對出口包材的驗收建立明確標準，包括抽檢數量、檢驗項目、合格標準。
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創新喜報
創新內容：四級降膜補水閥改自動閥
提出人：韓霄嶺、李同
效果：省去人在現場看著，節約換水時間，提高換水效率
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企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。
劉杰
company? culture
企業文化
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企業文化
創新內容：每個金蝶操作步驟，講解完需填寫項后，截圖、編輯好需注意事項，統一保存圖片。
提出人：劉蓓蓓
效果：1.防止操作過程中，忘記注意事項，形成錯誤單據；
2.不返工就是高效，提高工作效率；
3.自己查閱過程中，能再次學習。
企業文化
本期分享嘉賓---蘭升集團總裁? 董志鵬
蘭升企業文化是從蘭升團隊過去大量的經驗教訓中歸納總結出 來的，所吸納引進優秀的理念也是在實戰中證明了的，對蘭升團隊的高速發展進步有 實際指導意義的，是蘭升最寶貴的精神財富，最有價值的無形資產。? ? ? ?
企業文化的定位
企業文化的闡釋
為什么要統一
世界上對的道理很多，但門類眾多，甚至有些名言警句也是正反兩說。作為一個組織，只有遵循適合其團隊特點的一部分哲理，大家都去踐行他，才 能形成凝聚力，戰斗力，生命力。一個團隊統一思想，力出一孔，就是講的企業文化 的一致認可，這樣才能利出一孔。企業有了持續不斷的效益做基礎，正氣積極實用深邃的企業文化為指導，團隊的努力才會不迷失方向，才能在百年未有之大變局中，立 于不敗之地。? ? ? ?
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企業文化能解決什么問題
企業文化主要解決兩方面的問題——如何做人，如何做事。 修身才能齊好家。所有合伙人和領導干部多學習，勤思考，有底線，有善行，懂規則， 重修養，利他心，講奉獻才能在一起做成基業長青的大事兒，才能做出對社會發展進 步有價值有意義的壯舉。這樣的人才能做出這樣的事。另外，企業文化中操作法很多， 是領導干部做出正確決策的萬能公式。兵熊熊一個，將熊熊一窩，決策的正確率是各 部門業績效率的保障，更是企業是否在正確的道路上發展的保障。也就是說企業文化 的落地生根對領導干部的水平發揮更有指導意義。
要求
咱們自己的企業文化，領導干部更需要去認真學習、深刻理解、準確應用、 及時完善。
企業文化應用案例分享
本期分享嘉賓---蘭升質量副總 劉偉偉
咱們在蘭升和蘭潤基地推行的每周、每車間、車間專屬質量專員組織的質量分析會議即“生產六要素分析會議”中充分運用了“問題=標準-現狀”。
咱們兩個基地的生產管理人員按照“務實四層次”把實實在在的現狀分析清楚，對比要達到的標準，找出問題，分析問題，針對問題制定切實可行的方案，在計劃的時效內解決問題，達到實實在在的效果。
在問題討論過程中針對一類問題“舉一反三”出更精細的關鍵控制點，實現各生產要素的穩定控制。
問題 = 標準-現狀
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這個過程針對存在缺失的標準，建立標準，實現“標準化”，預防各類問題再發生，對實現“質量零缺陷目標”更推進一步，對公司的“高質量發展”更推進一步。
針對產品的整個生命周期管理，“問題=標準-現狀”的運用，對標準的持續提升，品質的穩定，質量體系穩定運行，品質的持續改進起到了推進作用，推進各個體系進入良性的“PDCA”循環。
問題=標準-現狀，不僅僅是“事后”的處理問題方法和工具，在整個“源于設計”過程中也起到至關的作用，會使得設計更加完美，避免更多問題的再發生。望戰友們，認真學習咱們的企業文化，在學習中，工作中充分運用，收獲認知，收獲能力，實現理想和目標，同時讓咱們一起努力實現咱們共同的目標。
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小 編 寄 語
在蘭升，有這樣一群人：他們堅持不懈，努力奮斗，持續學習。他們的這種精神猶如夜空中的永恒的奪目星星一般，照耀著暫時的黑夜。同時，為身邊的人做出榜樣，使黑夜中的孤星變成漫天繁星。
田昊
Employee style
員工風采
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員工風采
運動達人
運動達人：劉永輝
本月成績：跑步90公里
運動感言：天氣炎熱 減少運動量，科學跑步，健康運動。
運動達人：劉洋
本月成績：每天騎行15公里上下班，已累計騎行2800余公里。
運動感言：運動健身，重在科學，貴在堅持。
運動達人：苑同吉
本月成績：騎行612公里
運動感言：我騎行，我快樂。
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員工風采
運動達人：張旭
本月成績：騎行300km
運動感言：誤入騎途，樂在騎中！
運動達人：郭宇
本月成績：跑步100km
運動感言：健康跑，無傷跑，合理膳食，提高免疫力，預防疾病！
武志超
員工心聲
肥胖當紅線、正常是目標
眾所周知，身體是革命的本錢，蘭升在打造未來型企業的路上，還有數不盡的大事要做，還要代代蘭升人不停地拼搏戰斗。用身體健康換來的成長和業績，就像用綠水青山去換經濟增長一樣，不能可持續發展，不是長久之計。人終歸要健康的活著，公司要健康的發展，要趁早。
在去年十一月份，公司正式啟動“健康工作、快樂生活”活動，至今已有9個月時間，在這段時間，活動起到了一些成效，最明顯感受就是，大家開始下意識的自己關注體重，控制體重，即使好多人可能沒有時間或者大毅力去做健身減肥的事情，但是從思想上已經取得了一定的進步。接下來就2022年體重活動數據進一步分析：
公司人員BMI指數情況在公司占比數據如下：
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員工心聲
員工心聲
在統計數據的過程中，暫時先排除了特殊群體，比如有孕在身的戰友、不宜參加減重的戰友和實習人員等，得到此次統計數據。在圖中我們可以看出，今年公司全員的肥胖、重度肥胖人員占比呈現明顯的下降趨勢，肥胖占比從1月的19.6%已經降至8月的15.3%，重度肥胖占比從1月的16%已經降至8月的9.3%；相對應的，肥胖減少，正常與偏胖占比自然明顯升高。作為健康活動的參與者，請大家把肥胖線作為紅線，以正常線為目標。
事物均需要看兩面，在我們正確認識到自己進步的同時，仍需要理智的看到不足的一面，在本次數據的統計中，我看到：
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員工心聲
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1、我們進步的不夠快。健康活動的初步目標是全員無肥胖及以上，我們距離這個目標還相差甚遠。個人進步與成長必須要快，要多學多做，更要堅持；
2、我們遇到了瓶頸期。在數據中我們可以發現，在6月份以后，我們的節奏變慢了，開始慢慢趨于穩定，這個穩定是目標之外的穩定，我們自然不能止步于此。就像社會不會止步，競爭對手不會止步，蘭升不會止步一樣，人們都在奔赴健康，我們不但不能掉隊，還得更進一步，堅強鍛煉，強身健體的同時，還要強壯思想；
團隊的進步，離不開每個成員的努力，全員以肥胖當紅線、正常是目標，咱們的全員無肥胖及以上必定可以達成。達到正常的戰友需要繼續保持，稍微落后的戰友繼續加速跟進，完成更巨大的蛻變。
1、個人要養成健康的生活習慣，誰幫助，自己不堅持也白扯。一個健康規律的生活習慣，是保持身體健康的基礎，吃早飯、不熬夜、找到適合自己的健身方式，堅持鍛煉，堅持看書；
2、戰友多幫助身邊的戰友。愛運動的人員，拉動身邊不愛運動的人，形成健康氛圍，為美麗氛圍更添新彩；
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3、領導多要求自己的部門成員。人才團隊建設是第一大事，人才團隊的健康亦在其中；
4、多參與公司組織的各項活動。公司工會近兩年開始逐步增多各項團建活動，豐富大家的業余生活，協助公司各項計劃的完成，參與活動的同時，提升自己。
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曾經有多少次要放棄，又有多少次再堅持？
人生，總要有一段路是特別難走的。抱怨沒用，哭泣沒用，萬般滋味都嘗過，才懂得成熟的意義。
作家楊絳說過：“我們曾經渴望命運的波瀾，到最后才發現，人生最曼妙的風景，竟是內心的淡定與從容。”
所以，故事越多的人，越喜歡安靜；胸懷越寬廣的人，越喜歡低調。
著名作家史鐵生，40多年的輪椅生涯，克服重重困難，以驚人的毅力和頑強的斗志，用文字中的“靜氣”，引導讀者探索生命的意義和價值。那句“仿佛這古園就是為了等我，而經歷滄桑在那兒等待了400多年”，正是遭遇厄運后的心態使然。
那一段段異常艱難的時光，或是生活，或是工作，或是學業……讓你不知所措，無從解脫。時間在會教會你是迎難而上、還是握手言和、還是另辟蹊徑。
堅持一下
員工心聲
馬冬梅
員工心聲
生活，沒有白留的汗，人生，沒有白走的路。
即使是身處低谷，依然要仰望星空；即使是路過黑夜，依然要期待陽光。
一路的坎坷，一路的跌撞，在不斷掙扎，不斷爬起中，收獲更好的自己。告訴自己，什么事壞到一定程度就會慢慢好起來；許多事情突破局限，堅持一下，也就過去了。
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高冬冬
疫情下的砥礪前行
時光荏苒，來到蘭升已經快兩個月了。在這段時間，我學到了很多東西，公司也給了我很多幫助。回溯兩個月前，由于疫情的原因我們無法進入實驗室，課題進展一度停止了下來。后來通過老師和公司的溝通，最終蘭升決定給我們三個人在公司做項目課題的機會。從上海到晉州，高鐵從南向北行進，帶著我和我的科研夢來到河北蘭升生物科技有限公司。
七月一號不僅是黨的生日，也是我成為蘭升實習生的第一天，同時項目課題進度再次啟動，一切又踏上了正常的軌道。經過將近兩個月實習，我收獲滿滿。
首先，蘭升的工作氛圍很融洽，每一位戰友都非常認真地，有條不紊的完成自己的工作。蘭升為我們提供了一個單獨的實驗室，讓我們有充足的空間探完成電合成的探索項目。其他合成實驗室的戰友有比我們更加豐富的合成經驗，當我們在實驗中遇到問題時，戰友們都會與我們一起交流探討，為我們提供了許多思路。在老師和同事的幫助下，實驗如同加了高效催化劑，向正方向有效轉化。同時公司定期安排的各種培訓課，也有效的提高了我們解決問題的能力。
員工心聲
其次，在生活上。蘭升為我們提供了舒適的員工宿舍以及可口的一日三餐，減少了我們的通勤時間，讓我們能更好地投入實驗中。由于宿舍人數增加，洗漱有些許不便。公司在發現這個問題后，開始對宿舍進行升級維修，給每個宿舍安排了單獨衛浴，生活上種種細節蘭升都會為我們安排妥當。
在疫情下，我們非常感謝蘭升為我們提供實驗平臺，以及公司各位老師的細心指導。在蘭升的這段時間我們過的很開心，接下來我會更加努力將項目做出來，完成項目的同時也將課題完成。
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祝福
祝大家中秋快樂，闔家幸福！
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