蘭升文苑
LANSHENG? LITERARY?WORLD
2024.05 總第61期
包容、誠信、共享、務實、高效、創新
刊名名稱： 蘭升文苑
主辦單位： 團級干部
主? ? ? ? 編：高? 士? 平
編? ? ? ? 輯：趙? 佳? 彤
審 核：高 士 平
目錄
Catalog
素材收集：?
苑朝陽? ? ? ? ? 王? ? 杰
田? ? 昊? ? ? ? ? 劉? ? 尚
楊? ? 進? ? ? ? ? 竹曉東
劉? ? 杰? ? ? ? ? 靳 猛
? ? ? ? ??
蘭升生物科技集團
目錄
企業文化
企業文化：兩個巴掌
左手一巴掌：
全面，深刻
右手一巴掌：
·別害怕別慌張，保持思路清晰；
·采取有效措施，控制事態惡化；
·組織相關人員，分析問題根源，制定解決方案；
·徹底解決問題；
（抓手：工藝、設備、管理）。
·舉一反三；
·標準規范創新點。
01
集團熱點
GROUP HOT SPOTS
29
創新喜報
INNOVATION NEWS
39
企業文化
COMPANY CULTURE
67
黨建專篇
Party Building of the CPC
73
讀書分享
READING AND SHARING
43
蘭升故事匯
LANSHENG STORY COLLECTION
本 章 寄 語
在公司的活動中，放松的心情、熱烈的氣氛成為快樂的源泉。同時，在活動交流過程中，團隊凝聚力與協作力得到了鍛煉，每個人的心中都有了以后工作學習的榜樣，公司的企業理念也得到了加強和鞏固。這是一個‘樂而有儀’的過程，值得紀念。學習型企業，培養員工的工作方式方法，增強員工之間的合作,營造濃厚融洽的工作氛圍，開展一些內容豐富、寓教于樂、形式多樣的文化活動，既達到鼓舞工作思想斗志，豐富工作精神生活，使企業步入持續發展的軌道。
集團熱點
01
蘭升生物科技集團
Group hot spots
集團熱點
集團熱點
02
共筑安全長城，我們一直在行動——慶祝我公司榮獲“石家莊市安全文化建設示范企業”稱號
蘭昇專篇
【安全至上，理念引領】 我們始終秉承“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，將安全文化融入到企業的血脈之中。從管理層到基層員工，每個人都是安全文化的傳播者和實踐者，我們相信，安全不僅是承諾，更是企業文化的重要組成部分。
【制度為本，管理創新】 建立明確的安全生產責任制度，不斷完善安全管理體系，我們通過定期的安全檢查、隱患排查治理，確保每一項工作都在嚴格的安全監管之下進行。同時，我們注重員工安全培訓，提高全員安全意識，讓每位員工都能成為安全生產的守護者。
集團熱點
03
蘭升生物科技集團
我有行動
集團熱點
04
第四階段“百日攻堅”活動頒獎圓滿結束！通過此活動，我們提高了安全意識，增強了安全防范能力，為公司的安全生產和員工人身安全提供了有力保障。希望大家將所學知識運用到實際工作中，共同營造安全、和諧的工作環境。再次感謝大家的支持與配合，讓我們攜手共創美好未來！
熱愛蘭升
為進一步加強安全生產管理，明確安全生產職責，蘭升生物科技集團在公司會議室舉行了隆重的安全生產責任制簽訂儀式。本次儀式標志著公司在安全生產方面邁出了堅實的一步，為員工的生命安全和公司的穩定發展提供了有力保障。
為了加強公司員工的安全意識，提高安全防范能力，確保公司安全生產和員工人身安全，根據我國相關法律法規及公司安全管理要求，特組織“”雙控明白人“”培訓。
集團熱點
05
蘭升生物科技集團
我有行動
集團熱點
06
為了提升生產系統管理人員對粉塵爆炸安全知識的了解，提高安全管理和應急處理能力，確保生產過程中的安全穩定，預防粉塵爆炸事故的發生，公司安全部特組織本次粉塵爆炸安全知識培訓。
熱愛蘭升
為了加強公司義務消防隊成員的消防安全知識和技能，提高應對火災事故的能力，確保公司在發生火災時能夠迅速、有效地進行初期撲救和緊急疏散，減少火災造成的損失，公司安全部特組織本次義務消防隊培訓。
集團熱點
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蘭升生物科技集團
集團熱點
08
為了提高員工對正壓式呼吸器的操作熟練度和應急反應能力，確保在有毒有害氣體環境下能夠正確、迅速地使用正壓式呼吸器，保障員工的生命安全，研發中心舉辦正壓式呼吸器操作比賽。
探索科學前沿，培育科研英才
——慶祝我公司舉辦博士后開題報告會
求科學真理，培養科研人才，我們一直在行動。今日，我公司隆重舉辦博士后開題報告會，這不僅是對科研創新的追求，更是對高層次人才的支持與培養。
【科研引領，創新驅動】 博士后開題報告會是我公司科研實力的體現，也是我們對科學研究的堅定承諾。本次報告會聚集了來自各領域的專家學者，共同探討科學前沿，推動科研創新。
【精英薈萃，智慧交融】 本次報告會邀請了多位博士后研究人員，他們將就各自的研究課題進行深入報告。這些課題涵蓋了多個學科領域，展現了青年科研人才的才華與激情。
【專家評審，嚴格把關】 會議特設專家評審小組，對博士后研究人員的報告進行專業評估和提問，確保研究的嚴謹性和創新性。這不僅是對博士后研究人員的挑戰，更是對他們科研能力的提升。
在此，我們誠摯感謝每位博士后研究人員的辛勤付出，感謝每位專家學者的專業評審，感謝社會各界對我公司科研工作的關注與支持。讓我們攜手共進，在科學的道路上不斷探索，共創輝煌的未來！
熱愛
蘭昇
集團熱點
09
蘭升生物科技集團
我有行動
集團熱點
10
蘭潤安全部組織公司高層，各生產車間一把手觀看開工第一課，同時辛總進行收心會的總結，要求各部門以穩定務實的心態落實安全環保是第一責任。
安全部組織工藝部室人員進行安全措施培訓，過程中將個人防護、現場辨識等進行宣貫，并組織檢測中心與化驗室全員進行二氧化碳滅火器的講解并現場進行使用，做到安全全覆蓋。
為了提高公司應對危險化學品事故的應急救援能力，檢驗應急救援預案的實用性和有效性，增強員工的安全意識和自我保護能力，確保在發生實際事故時能夠迅速、有序、有效地開展救援工作，最大限度地減少事故損失，蘭升生物科技集團與政府聯合組織2024年危險化學品事故應急救援演練。
蘭潤專篇
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蘭升
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11
蘭升生物科技集團
我有行動
集團熱點
12
經過精心的組織和嚴格的施工流程管理，蘭潤新RTO設備正式投入使用。此舉標志著我們在提升生產效率、優化環保性能方面邁出了堅實的步伐。
蘭潤春節后迎來第一次環保檢查，也是第一次迎接省廳領導對涉海環境風險源進行排查督導，環保部積極對待此次檢查，協調生產部門全力做好迎檢準備，順利通過迎檢。沒有檢查問題項。
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蘭升
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蘭升生物科技集團
我有行動
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14
為了提高叉車司機的駕駛技能，加強員工安全駕駛的意識，杜絕違章作業現象，確保公司在安全環境下生產，特組織叉車競賽。
工藝部、檢測中心、工程部、智能制造中心的員工在過年休息時間自發學習專業知識，并在年后進行專業知識考試。這些員工利用自己的休息時間，不斷提升自己的專業素養，充分體現了他們對工作的敬業精神和積極進取的態度！
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蘭昇
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蘭升生物科技集團
我有行動
集團熱點
16
3月份，我們熱誠地接待了來自印度的客戶，他們蒞臨我司進行參觀考察。此次活動不僅加深了雙方的了解與互信，更為未來的合作奠定了堅實的基礎。
2月份，我們完成了013項目訂單的第一批交貨，訂單對我們從生產到發貨的各個環節都提出了極高的要求。各部門以科學的作為，按時、高質量完成了第一批48噸的訂單交付，為與客戶的持續合作奠定了基礎。
原定于三天完成的檢修工作，經過全體蘭潤員工的共同努力和高效協作，僅用18小時便圓滿完成，充分展現了團隊的凝聚力和執行力，為公司的穩定運營提供了有力保障。
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蘭升
集團熱點
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蘭升生物科技集團
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集團熱點
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蘭潤綜合部與檢測中心主管朱振剛參加了河北農業大學渤海校區春季就業雙選會，蘭潤充分利用這次機會展示了公司的企業文化、業務范疇、發展前景以及本次招聘的崗位和待遇等信息。與現場的即將步入社會的畢業生們進行了深入的交流，解答了他們的疑問，并收集了不少優秀的意向求職簡歷。
蘭潤黨支部和工會舉行了揭牌儀式，臨港經濟技術開發區副主任孫瑋紅一行參加了相關活動。孫主任對蘭潤工會和黨支部委員會成立表示了祝賀與肯定，并對兩委今后的工作作出了重要指示。此次揭牌儀式的圓滿成功，標志著蘭潤在人才團隊建設和黨建工作中開啟了新的征程。
蘭潤
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蘭升
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蘭升生物科技集團
我有行動
集團熱點
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祝賀工藝部的宋書琴同志榮獲晉州市“三八紅旗手”榮譽稱號，這是對她長期以來在工作崗位上展現出的卓越才能、敬業精神和杰出貢獻的高度認可。我們應該向宋工學習，以她為榜樣，在各自的工作崗位上發揮出更大的潛力，為公司的發展貢獻出更多的力量！
為了弘揚傳統文化、增進團隊凝聚力、提高智力挑戰、豐富業余生活、增強節日氛圍、促進社會和諧，公司舉辦了一場元宵節猜燈謎活動。
在本場活動中，員工們一起啟迪智慧，挑戰自我，感受傳統文化的魅力，同時增進同事間的交流與合作，展現團隊的凝聚力和創造力。讓我們一起度過一個充滿智慧和歡樂的元宵節，弘揚傳統文化，促進社會和諧。
三八婦女節專題活動
活動專篇
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蘭升生物科技集團
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為了提高公司女職工的安全意識，增強自我保護能力，確保工作場所的安全與健康，公司工會于3月7日針對女職工安排一場專題教育安全知識講座。
通過本次專題教育安全知識講座，希望能夠增強女職工的安全防護意識，提高應對突發事件的能力，為公司的安全生產和員工的平安健康貢獻力量。
巾幗心向黨，建功新時代。點點星火、匯聚成炬。蘭升生物科技集團股份有限公司祝全體婦女同胞節日快樂、身體健康、工作順利、家庭幸福！
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蘭升
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我有行動
集團熱點
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研發中心組織踏春活動，在緊張的工作之余放松身心，將更好的身心投入到工作中。
研發中心春游
表彰！
對于近期公司面臨的外貿訂單，貨源、交貨時間緊張和生產人手不夠的問題，銷售部門與生產部門保持緊密溝通，了解生產進度和貨源狀況，根據訂單的重要性和緊急程度與生產部門合作，在做好本職工作的同時加班加點不畏嚴寒奮戰一線，進行貼標、套袋、裝料、打托等一系列工序，不遺余力的如約交付任務，減輕了生產部門的壓力，在大家的共同努力下，使得訂單順利如期交付。充分體現了主人翁意識和“團隊的利益就是我的利益”的團隊精神。
集團熱點
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蘭升生物科技集團
集團熱點
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蘭澤公司進行了車間尾氣優化升級改造工作。
公司使用了上海東昭環境技術有限公司生產的尾氣生物除臭設備，在原有設備的基礎上將降膜和噴淋進行重新優化連接，通過多級生物處理結合特殊復合生物載體對異味氣體進行處理，最終達到消除和降低異味氣體對環境的影響。此設備在二車間進行了尾氣除臭中試，并達到了初步的預期效果。
3月份還將與六科環保公司合作安裝尾氣回收吸附設備，通過吸附、解析、干燥等過程達到降低尾氣VOC指標，該設備目前正在一車間安裝，如果使用效果好會在其它車間推廣使用。兩臺設備同時使用后會使公司環保管理標準會有明顯的提升。
按照公司董事長冷總的要求和部署，由行政部在公司《蘭澤中層干部群》下發了要求公司中層領導帶頭學習公司的企業文化的通知。本次企業文化的學習對象為公司全體中層干部，學習內容有三個部分。
第一 做好四個“第一”，促進健康發展。
為了更好的理解和學習四個第一的內容，我們把集團總裁董總的“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”關于解讀四個第一的文章同時下發。這對公司全體中層干部對四個第一的學習幫助很大，受益匪淺。
第二 “一巴掌法則”應用流程表的學習。
“一巴掌法則”對于干部們在出現緊急事故處理時給出清晰的處理流程，達到了事半功倍的效果，非常實用。
企業文化學習
環保設施優化
蘭澤專篇
集團熱點
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蘭升生物科技集團
集團熱點
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蘭澤
第三 “止于至善”流程圖。
“止于至善”流程圖是我們在工作中怎樣提高我們現在的工作，達到至善至美的高度的一個使用說明書，學習后能讓人豁然開朗，茅塞頓開。
通過一段時間學習，公司還將組織進行企業文化學習效果評估考核，并要求全休干部不僅要學好下發的企業內容更要將它運用到實際工作工去，讓這些企業文化在蘭澤公司有效的發揮他的作用。
在安達市2024年首批產業項目集中簽約儀式上，由總部蘭升生物科技集團股份有限公司投資建設的《蘭澤化工新材料科研中心基地建設項目》成功簽約，供銷部部長尹秀娜代表公司出席簽約儀式。
項目成功簽約證明離蘭澤人期盼的科研中心項目開工又近了一步，現在項目的各項手續已基本辦理完成，計劃2024年5月份能開始施工。《化工新材料科研中心基地建設項目》建成后標志著安達蘭科技有限公司在研究和生產能力方面又上了一個新的臺階，提高的企業的形象，為今后蘭澤公司的騰飛插上了翅膀！
蘭澤化工新材料科研中心
基地建設項目成功簽約
創新喜報
小 編 寄 語
創新和共享是蘭升精神的靈魂。牢固樹立創新在企業發展中的核心地位。
創新，是蘭升的基因，這項工作也必須由各部門一把手親自抓。要讓創新成為蘭升人的一種習慣，一種風格，一種會自愈自生的可怕基因。
創新喜報
Innovation News
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蘭升生物科技集團
創新喜報
安全篇
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創新喜報
購置消防車，大大提高廠區應急處置能力。
購置使用粉塵檢測報警器，增加安全預防檢測能力。
安全環保是第一責任，在安全的投入上，多上，上好。
創新喜報
31
創新喜報
32
創新喜報
應用設備減速機自動加油裝置，固定周期對設備進行加油，促進設備完好率，提升設備壽命。
引入節能攪拌，在原有設計的基礎上，大大降低攪拌能耗，用在特定崗位，節能降耗。
降本增效，節能降耗，是公司健康綠色發展的必要手段，設備完好，節能設備引入是我們眾多手段的一環，落于實際，勇于創新，開拓更有效的路徑。
引入，選型水流檢測裝置和水流開關，時時監測設備運轉的正常情況，出現問題，第一時間發現和自動處理，提升安全管理能力和容錯能力。
蘭升生物科技集團
創新喜報
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創新喜報
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創新喜報
調整反應釜分液自動閥門的位置，解決了分液后，下批料堵管，分液分不徹底的問題，減少拆卸管道的不安全不環保操作，提升安全環保水平，同時提升產品質量。
源于設計是我們做事的重要理念，一個簡單的改進，創造不同尋常的價值。
選用新的包裝袋，增加包裝的美觀與耐磨性；
完成便攜式的包裝袋封口機的選購和投入使用工作，有效規避臨時線帶來的安全風險。
品牌建設是公司重要發展理念，只有落實于件件小事，從細微之處找差距，做提升，做創新，才能打造出我們自己的高端品牌。
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創新喜報
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創新喜報
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創新喜報
中控室培訓創新模式，增加人人是講師的環節，在制定領導監督情況下，戰友們互相講授規程，提出問題，共享經驗，提升培訓的效果。
創新增設安全技能評比賽事，增強員工們追求學習進步的氛圍，學到真本事，不但提升安全水平，提升實力，更能拿到豐厚獎勵。
鋰電池電焊機的引入，減少臨時用電的使用，促進安全水平，提升工作效率。
取樣器的設計和使用，在原本不多的操作基礎上，再次提升，提升安全環保系數。
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創新喜報
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創新喜報
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創新喜報
智能工廠的設備檢修提醒功能，定期提前推送相關設備的維保信息，管理人員做到萬千設備不遺漏，不落項，數字化辦公的好處已露優勢。
增設投訴處置流程，為高效辦事，第一時間發現和解決問題，提供了快速通道，做到各盡其責，為我們的品牌建設增磚加瓦。
創新打造“蘭升之家”培訓考核app，用我們自己的app，記錄我們培訓的點點滴滴，是我們智能化辦公升級的一環，更體現我們智能制造團隊的開拓創新的精神。
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小 編 寄 語
一個團隊統一思想，力出一孔，就是講的企業文化的一致認可，這樣才能利出一孔。企業有了持續不斷的效益做基礎，正氣、積極、實用、深邃的企業文化為指導，團隊的努力才會不迷失方向，才能在百年未有之大變局中，立于不敗之地。
company? culture
企業文化
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企業文化
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企業文化
企業文化應用案例分享
事物發展不變的準則—變化
企業文化
企業文化
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蘭升生物科技集團
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小 編 寄 語
蘭升人砥礪前行，勇于創新，堅韌不拔，攻堅克難，在三年疫情之大變局中，審時度勢，排除萬難，茁壯成長，自我修復，迎來新的機遇。千斤重擔人人挑，人人頭上有指標。
蘭升人將更有底氣，毫無顧慮，大刀闊斧的做好自己的公司。在偉大的復興之路上，踐行我們的使命和擔當。
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蘭升生物科技集團
故事匯
Lansheng Story Collection
蘭升故事匯
默默的關心
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故事匯
前一陣我拿了些中藥準備開始喝中藥調理身體，有一天早上，我正在水吧泡中藥，準備熱熱就喝掉，這時保哥過來了，保哥說:“嘿，李爽你咋回事，咋還磕上藥了”，我剛要回復保哥的問候，就被路過的郭老師聽見了，郭老師很關心的問到:“怎么回事，生啥病了，喝中藥干嘛”，我說，“嗨，別提了，醫生說我脾胃虛弱，需要調理調理”，大家哈哈一笑就各自去忙了，過了一會兒，郭老師又關心又打趣的來到我的辦公室:“嘿，李爽，你在哪看的中醫，這中醫行不行啊，我咋看你咋覺得你都不像脾胃虛弱的人啊”，哈哈哈哈哈，我們幾個響起一陣笑聲，隨后我們幾個在辦公室又對中醫展開了輕松的討論。感悟:默默的關心，總是會讓人感到心里暖暖的，只有同事之間關系融洽，和諧，工作中心情愉快，工作才能順利進行，事業才能得以發展，作為一名中共黨員，我愿起到先鋒帶頭作用，關心關愛身邊同事，使大家都能在一個輕松愉快的氛圍下共同干事，對不和諧，與企業文化不符，充滿負能量的事兒說不！！！
李爽
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蘭升生物科技集團
故事匯
46
故事匯
我來蘭升之前自己做點制冷工程，每次為了實現與甲方的合作都得是前跑后顛的打通甲方的各種關系，請客送禮是必須的業務流程。偶然的機會知道蘭升制冷機組的需求，于是就來到蘭升與采購對接，過程簡單明了，靜等招標通知。招標過程全程體現了蘭升人高效的工作作風，公平的處事風格，中標后按照合同約定供貨完成。
?轉眼兩年質保期到了，說實話，對于質保金這種奢望我是從來沒想過，“出人意料“某天采購人員給我打電話：“胡總哥，制冷機的質保金到期了，給你轉過去，我們正走手續，你別著急啊！”人生第一次，我錯愕的不知道接什么話。原來合作過的不管是國企還是房地產商等等各種甲方，每次質保金額不管大小，只要是去申請付款，得到的答復要么是“我們沒有退過質保金，要么就是等等吧，“結果就是不給。前后與蘭升合作過四次，每次都是采購給我提醒質保金到期，走手續轉賬，合作過程中連各請吃飯的機會都沒給我，蘭升的誠信令我感動。
感悟：蘭升對人對己均是以誠待人，以信共贏。兩年前成為蘭升的一員，我為自己的正確選擇感到驕傲。一名黨員一面旗幟，作為一名黨員在蘭升的平臺上一定充分發揮模范帶頭作用，深刻領悟企業文化，應用到工作的方方面面，為我們共同的事業努力奮斗！
蘭升的誠信
胡明龍
——我的第一次
?來蘭升之前，我在一家服裝企業工作，老板是我一個特別要好的朋友，對我特別信任，公司大大小小的事情，都交給我來處理，而且基本都能搞定。所以“主人翁意識，責任感，有擔當”這個事對我來說，不成問題。但是“高標準、科學作為”，這是我來到咱們公司才深刻感悟到的。要做到“高標準”，就要學會融智，要學好、運用好企業文化中的操作法，這樣才能做到“科學作為。”例如，食堂操作間、儲藏室現場混亂，雜物亂放，究其原因，就是標準太低。召集相關人員組會融智，提高現場管理標準，確定整改方案，經過一周時間整改，現場得到了很大的提升。
想事的時候講文化，做事的時候講套路，企業文化就是我們每一個蘭升人的行為準則。作為一名擁有二十多年黨齡的老黨員，在蘭升發展的平臺上，一定充分發揮模范帶頭作用，深刻領悟企業文化，應用到工作的方方面面，為我們共同的事業努力奮斗！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
有擔當、高標準、科學作為
婁開旺
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蘭升生物科技集團
能用的，企業的錢就是咱們自己的錢，咱們得省著用，能省就省吧，你一定能用這二流的設備做出一流的產品。自己的企業，對呀，我第一次有了為自己的企業工作的感覺，我也相信陳飛說的我一定能做到。蘭升人時時刻刻都把“團隊的利益就是我的利益”放在心頭，企業文化已經深入人心，從此我也就不再心心念著“不銹鋼”了，我為蘭升做貢獻從一點一滴做起，該花的錢要花，該省的錢也一定要省。
? ? ? ?蘭升已經走過了風風雨雨的10年，但是，志在百年的蘭升還有下一個10年、20年，我們每個人都不可以躺在過去的功勞簿上，讓我們永葆創業精神，艱苦奮斗，再創輝煌。
故事匯
故事匯
時光飛逝，轉眼間蘭升已經成立10周年了，我在蘭升也已經度過了9個春秋， 回想起剛剛入職蘭升時的情景，依然歷歷在目。
我很幸運加入蘭升這個大家庭，成為一名蘭升人。我最早認識的蘭升人是賈世臻和陳飛，他們現在可都是獨擋一面的大將、精英，一個在銷售戰場叱咤風云，一個在采購戰場呼風喚雨。但是當時他們也都只是公司中一名普普通通的員工，第一次看到他們，我就被他們的自信和陽光深深的打動了，從他們的身上我感受到蘭升的工作氛圍和奮斗精神。我想我來對了，這樣的公司會催人奮進，會前途光明。
蘭升成立之初，可以想象會遇到什么樣的困難，在他倆看來“這都不是事”，他們和公司的其他戰友們一樣，在各種困難面前，沒有氣餒，始終保持高昂的戰斗熱情，千方百計解決一個一個問題，拿下一個一個客戶，搞定一個一個供應商，為公司的發展盡心盡力。記得我申請采購一臺烘箱，為此我還專門起草了我入職蘭升的第一個URS，對設備參數進行了精心準備，唯獨沒有寫明“一手設備”，當我看到陳飛采購來的實物時，我失望了，一臺二手設備，銹跡斑斑。陳飛應該是看出了我的反應，耐心的告訴我：全是不銹鋼的，搞搞清潔，保證
艱苦奮斗 再創輝煌
祝立新
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集團熱點
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蘭升生物科技集團
集團熱點
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搶問題=搶錢
不了解企業文化的人看到這個題目是不是覺得很奇怪？！
問題？誰會喜歡沒事找事，自己找問題？
搶錢？錢有那么容易搶到？
嗯，好吧！那我們來看兩個經典的案例：
2003年非典，很多人不敢出門，無人進貨成為社會的一個典型問題，這時候馬云的阿里巴巴出來，不用出門就可以賣貨買貨...
近年來霧霾的問題，讓小米的凈化器一度火熱。
再看看我們身邊：
2024年4月，在021車間建設期間，由于設計院不能提供襯玻璃管道單線圖，導致廠家無法進行預制管的工作，工程部龐雪、吳會英主動承擔起此項任務，完成了一二車間共計203根管道單線圖的繪制，保證后續車間建設進行，特獎勵龐雪、吳會英各4分績效。
2024年4月9日凌晨2點，財務部接到晉州市統計局臨時檢查通知，財務戰友們趕在早六點到達公司，團結
李成偉
大家看到這里應該能總結出，問題就是可遇不可求的機遇啊！與其我們祈求神靈天降500萬的彩票大獎，不如擦亮我們的眼睛，抓住我們身邊的一個個小問題。
可能又有人說，大問題大機遇解決不了啊，小問題那點小財看不上啊~
不知道有沒有人聽過一個故事：
一個孩子問老人：“爺爺，我每天像您一樣讀書，可我并不懂，而且合上書就全忘光了，這樣讀書有用嗎？”
爺爺沒有說話，給孩子拿了一個平時裝煤的竹籃，說：“你去給我提一籃水回來。”
孩子試了很多次，可每次在他想飛快跑回家前，水都落空了。
爺爺看著孩子筋疲力盡的樣子，笑著指了指竹籃，孩子這才發現竹籃和平時不一樣了，從里到外都干干凈凈的。
多讀書哪怕不理解，記不住，也會在潛移默化的改變你。智者曰：天下沒有無用功，竹籃打水也不空。
其實我們也一樣，我們解決一個一個的小問題，所得到的“錢”可能看著不多，但是無形之中讓我們開了眼界，學到知識，提升了自身能力。今天能解決一年級的問題，一個月后能解決的就是初中級別的問題，更別說一年三年五年...
問題就是機遇
解決公司的問題就是我們改善的機遇；
協作順利通過了檢查，并得到不同績效積分的獎勵。
集團熱點
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集團熱點
52
解決客戶的問題就是我們提供服務的機遇；
解決自己的問題就是我們成長的機遇；
解決同事的問題就是我們提供支持建立合作的機遇；
解決領導的問題就是我們積極獲得信任的機遇；
解決競爭對手的問題就是我們變強的機遇。
讓我們擁抱每個身邊的機遇，讓他們成為我們變強的基石吧！
安全環保工作與每個部門、每個人息息相關。提到安全環保工作，我們首先想到生產部門，其實這不只是生產部門的責任，作為財務人員，作為關鍵崗位，財務安全至關重要。
從財務角度來看安全，財務資產安全、數據安全、稅務合法、賬務合規，保證財務信息的質量和及時性，防范財稅風險，是安全工作不可忽視的方面，也是財務安全工作的重點。
一、做好資產管理工作，保障資產安全
保證資產安全包括確保財務資金安全，如日常收付款審核、報銷票據審核、資金妥善保管、應收賬款及時回籠、理財資金安全等，防范資金損失的風險，資金安全容不得半點馬虎；例如財務每月統計匯報應收賬款賬齡，督促及時回款，避免了應收賬款壞賬損失及資金占用。
確保存貨、固定資產等資產安全，存貨的出入庫，資產的增加、減少、轉移、處置按公司制度嚴格執行，這些離不開兄弟部門的支持，我們只有切實落實自己的崗位職責，有責任、勇于擔當，才能真正落實“安全環保是第一責任”目標。
例如，生產閑置設備若未按規定辦理手續，私自放
安全環保是第一責任
李莉
——從財務角度看安全
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置到舊設備區，甚至直接報廢，而設備當時是否達到報廢要求，是否存在浪費現象，后期便無法查實，這便是一種資產安全風險。
二、確保賬務合法、合規，保證財務稅務安全
公司要生存，實現高質量發展堅決不能觸碰法律紅線，財務工作必須遵守稅務、工商、企業會計準則等國家相關的法律、法規、公告的要求，規范賬務處理、按時依法申報繳納各項稅費、公示企業信息，保障各項財稅工作是合法、合規的，創造安全的法律環境。
日常的單據審核工作中，財務要嚴格執行內控要求，例如對采購銷售合同審核、收付款審核、出入庫檢查、采購收票審核、銷售開票審核，按照規范確定統一的執行標準，保證發票流、資金流、貨物流“三流一致”，規避涉稅風險。
所以，當您的發票被退回、審批被拒絕時，請理解財務人員的不近人情，因為我們的一點失誤、一點通融、一點隱瞞，便可能會給公司帶來重大風險。
三、做好系統管控，保證數據（信息）安全
公司信息化、職能化程度不斷提高，數據安全特別
是財務數據、業務數據安全顯得尤為重要，金蝶系統涵蓋了公司大多數的財務、業務信息，涉及公司重要的商業秘密，財務會同信息部做好數據的保密、云數據庫信息備份工作，避免涉密數據泄露、數據存儲丟失，是確保公司數據信息安全的基礎。
? ? ? ?根據金蝶系統操作人員具體的工作內容，進行財務數據權限控制，有針對性賦予查改增刪審的權限；定期進行系統數據備份，將云數據庫的數據備份到本地保管。
? ? ? ?當然財務安全不只是財務部門的事，需要各個戰友的積極配合才能完成。例如財務通過存貨盤點、賬務復核檢查出的各項問題，事后會通過匯報、分析來向公司領導反饋各種財務風險，而在事前、事中我們作為當事人嚴格按照規章制度執行，我們每個蘭升人都是財務安全的監督者，才能真正使“安全環保是第一責任”目標落地。
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在蘭升的各個工作崗位上，都能看到“包容、誠信、共享、務實、高效、創新”的企業精神縮影。我們如此熱愛蘭升，熱愛蘭升有行動，讓我們一起走進他們，感受平凡崗位的美麗綻放。
檢測中心，產品的眼睛，我們企業的守護者！他們敬業奉獻、責任重大，用專業的技術和嚴謹的態度，確保每一份檢測結果的準確性和可靠性；他們追求卓越，在技術快速更新換代的今天，不斷學習新的知識，掌握新技能，確保檢測水平處于行業領先水平。
安全環保工作人員，我們的執法人員和監督者。安全環保是企業的安身立命之本。他們始終堅持以人的生命安全和健康為第一位，不斷完善安全管理制度和環境保護機制，增強企業生產的安全性和環保型。他們用高度的責任心和無私奉獻的精神為企業保駕護航，舍小家顧大家，為我們撐起一片藍藍的天。
一線工人，最美勞動者！他們沒有嬌艷的服飾，一年四季穿著職業裝，平平常常；他們沒有高大、帥氣
的身材；沒有豪言壯語甚至不善言辭，但是他們有著一顆精益求精，盡心盡力的熱心和細心，他們用自己的雙手和肩膀托起了整個家庭的希望，他們不厭其煩的做著最平凡的工作，他們值得我們崇敬和敬仰。
? ? ? ?公司里像他們這樣的人還有很多很多，在平凡的崗位上做著平凡的事，他們恪盡職守，擔當奉獻。他們都是蘭升人，向他們點贊！
? ? ? ?平凡鑄就偉大！向平凡工作的你致敬！
致敬平凡崗位上的你
李玉華
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2024年在集團公司領導的積極倡導下，公司開展成本降低20%的節能降耗活動。自活動開展以來，一車間全員參與，積極獻言獻策。抓住兩個牛鼻子，從設備節能和原料降耗方面入手，積極協商制定節能降耗方案。
設備方面重點從螺桿泵和磁力齒輪泵進行預防性維護保養開始，重視日常的維護保養，杜絕設備帶病工作，將工作做到前面，問題解決在萌芽期，降低設備損壞率，節約成本。
物料方面重點從生產投料開始，在不影響正常反應的情況下降低使用成本，達到了預期目的，使開源節流工作有了一個良好的開端。未來我們要積極響應公司的發展決策，穩扎穩打的開展工作，使我們的團隊變的更強大更優秀。
節能降耗，從我做起
苑同吉
心往一處想
智往一處謀
勁往一處使?
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一、企業文化的涵義、意義
蘭升企業文化是從蘭升團隊過去大量的經驗教訓中歸納總結出來的，所吸納引進優秀的理念也是在實踐中檢驗出來的，對蘭升團隊的高速發展進步有實際指導意義的，是蘭升最寶貴的精神財富，最有價值的無形資產。——董志鵬
從2014年成立至今短短十年，卻取得了行業認可的可喜的成績，這跟蘭升的企業文化息息相關的，正是由于團隊統一了思想，對公司愿景達成一致，深刻理解了企業文化，從價值觀到操作法都有了質的進步，形成了風清氣正，朝氣蓬勃，學習奮進，團結奉獻的氛圍。
這些進步也是戰友們團結一心、拼搏奮斗的結果，是戰友們迎難而上、不負韶華的精神體現，是戰友們同心同德、包容共享的信念所致。
二、蘭升企業文化的整體作用
（一）企業文化是思想的工具，能提升我們的認知層次，能放大我們的正確，減少我們的錯誤行為方式。
人跟動物最大的區別就是會不會用工具，我們企業文化是一個思想工具，這個工具更強大。人都長了一個腦袋，最大的區別是腦袋里的東西不一樣，專業知識他就那點事兒，沒有什么了不起的，但是其他的這些知識是要用一輩子去修行的，那個才更有水平。
企業文化對高質量發展的作用
焦翠娟
學習企業文化，可以讓我們看到事情的本質，內在原理（也就是第一性原理），引導我們解決問題的正確方向。
正如董總在財務部門周會上舉例所說的，財務部的戰友對財務，稅務的業務知識的掌握，肯定是比董總要更專業。但為什么財務的工作領導能點評、指導？正是因為雖然專業知識領導可能不如我們，但是因為領導懂企業文化，站位高，雖然這個事不知道具體怎么解決，但運用企業文化就能知道宏觀上、方向上應該怎么辦，能從根本上看到問題所在，并找到解決的方案，所以企業文化，會讓我們每個人提升自己的正常的能力，這就像武林高手一樣，本身雖然防御特別差，但是你穿上軟鱗甲了，別人一打你他先受傷，你的能力自然就提高了。
（二）蘭升的企業文化主要解決兩方面的問題——如何做人，如何做事。
企業文化告訴我們要多學習，勤思考，有底線，有善行，懂規則，重修養，利他心，講奉獻才能在一起做成基業長青的大事兒，才能做出對社會發展進步有價值有意義的壯舉。
比如：團隊價值觀、溝通四要素、天道酬勤舍就是得、管理要人心換人心、管理的最好辦法就是盡最大力度減少管理、做變化的主宰者等等，都是指導我們如何做人的。
企業文化中操作法很多，是領導干部做出正確決策的萬能公式。兵熊熊一個，將熊熊一窩，決策的正確率是各
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部門業績效率的保障，更是企業是否在正確的道路上發展的保障。也就是說企業文化的落地生根對領導干部的水平發揮更有指導意義。
這個指導思想，是立足于“敗與不敗在于己”和“最好的防守就是進攻”的理念下，意在突出：扎實基礎，發揮優勢，直面矛盾，集中精力謀創新，踏踏實實做實業。
安全環保是第一責任, 是紅線，是底線，是一切工作的基礎；有擔當、高標準、科學作為地做好安全環保，對于個人、企業、社會都有重要意義，才能有機會去高質量發展。
高質量發展是第一要務，指導我們從工藝、設備、管理角度，如何做到高質量發展。每一位戰友要積極充分參與進來，扮演好各自角色，體現大家在團隊中的價值，認真分析我們各自領域的工藝、設備和管理的內涵，通過共同奮斗，創造更大的價值，量變引發質變，打造新的美麗蘭升。
人才團隊建設是第一大事：從內部人才的選拔、培養、外部人才引進等方面指導我們如何做，要包容，高標準體現專家權和典范權，擇其善者而從之，其不善者而改之。挖掘人才團隊的潛力，讓這第一資源得到充分整合，打造完美的團隊。
水到渠成的上市是第一目標：上市是企業價值、股東價值的體現，只要踏踏實實做好上面三個第一，上市的目標自然水到渠成。
（二）創新和共享是蘭升精神的靈魂。
1、牢固樹立創新在企業發展中的核心地位。
蘭升文化中的創新，既包括新產品，新技術的創新，也包括新業務模式，企業品牌，合作模式，流程制度，組
比如：務實四層次、工作四象限、一巴掌法則、問題=標準-現狀、抓主要矛盾、順勢而為等等，都是指導我們如何做事的。
（三）企業文化可以彌補流程制度的漏洞和不足。
制度本身不可能面面俱到，什么都能覆蓋，即使制度流程再完善，也難免存在無法覆蓋的特殊情況或灰色地帶。我們的企業文化里也講的“制度要領先企業一小步”，所以制度本身并不是完美的，需要隨著公司的發展不斷升級和完善的。
而企業文化作為一種隱性的規范和引導，可以塑造員工的價值觀和行為規范，更是一種潛移默化的力量，影響著員工的行為、決策和態度，使員工更加自覺地遵守制度流程，減少違規行為和疏漏的發生。當員工面臨制度無法覆蓋的情況時，他們可以根據企業文化中的核心價值觀和行為準則來做出決策，保證團隊的利益和整體運作。
三、從蘭升企業文化的幾個具體方面，淺談一下企業的文化意義和作用：
（一）“四個第一”是蘭升現階段的行動綱領和指導思想。
“四個第一”指的是：安全環保是第一責任、高質量發展是第一要務、人才團隊建設是第一大事、水到渠成的上市是第一目標。
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織管理，人才戰略，財務管控，智慧制造，跨界引進等等方方面面的大大小小的創新。創新不能是各部門的偶然現象，必須有套路，有計劃，有落實，有獎勵，有推廣。
溝通四要素，四個要素都很重要，只是在公司內部溝通，四要素的順序不能變，積極是第一位的，要有積極的心態去解決問題而不是回避問題；第二是溝通的目標要準確，得讓聽的人聽明白，才能高效地解決問題； 第三是準時，要在第一時間去溝通，才能得到最佳的溝通效果，一拖就沒有意義了，同即時激勵的道理一樣；最后是技巧，公司內部溝通，簡潔直接，對事不對人，不要讓人去猜，浪費時間精力，又要讓聽的人樂意接受。
按照溝通四要素去做，自然而然提升溝通的效率，降低溝通成本，助力高質量發展。
2、高效會議：先講質量、再講效率
開會也是一種溝通，首先是講會議質量，然后才是效率，順序不能反了，要開出效果，這才是真正的高效會議。
開會是一個很高效的互相之間學習進步的一個場所，要心無旁騖，專心開會。不要總相關自己要怎么發言，擔心被批評被點評，內部會議要做到“不要臉才有臉”，要開的讓我們每個同志都能從中有心得、有收獲，得到進步，大家能變得更能相互支持，相互理解。每個同志發言的時候別著急說完，把重要的事情該跟大家說透的事情，說明白，要解決的事情要有結果。
四、企業文化的作用，要在實踐實現，
蘭升企業文化，是多人智慧的結晶，首先是要理解，要學懂，在理解的基礎上重點還是要去運用，要有意識地去運用，下意識地用企業文化去解決問題：想事情要講文化、做事情要講套路。
蘭升所指的創新不只是從無到有的創新，還包括我們日常生活和工作中的進步，把我們所看到的、所聽到的、所經歷的事情，總結提煉，提出新的方法新的見解，能夠提升效率，這就是創新。
創新是企業發展的不竭動力。要有創新意識，在日常工作中，不斷地練習，達到熟能生巧，提煉出巧勁兒，從而不斷提高工作效率和質量。
2、共享使我們的認知跨級別提升
平庸的人的進步都是被社會一巴掌一巴掌地抽到他臉上，他才會認識到，普通人不愿意被說教，也不愿意聽別人經驗教訓的分享。而一個智者，會更多的通過別人挨打，知道這種事不去做、不能做，通過別人的經驗教訓來提升自己的水平。
所以我們可以根據自己的崗位，自己部門的需求，自己所在的這個企業、團隊，通過別的事兒對自己的、部門的工作有所啟發，避開那些別人已經發現的、踩過的坑，學習別人成功的套路，提升自己的能力，讓自己進步。
同時，我們也把自己的經驗和教訓分享給其他戰友，提升整個團隊的認知層次，實現團隊業績最大化。
（三）溝通四要素和高效會議，是提升工作效率，實現高質量發展的工具
1、溝通四要素：積極、準確、準時、技巧。
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蘭升的企業文化里沒有一句話是很難理解的，只是讓文化起到作用，就要在應用層面上需要有一個熟練度，比方開車一樣，剛開始的時候會手忙腳亂，需要考慮手腳并用，又要想著去眼觀六路耳聽八方，感覺很復雜很麻煩，然而當你會開車的時候，實際上就人車合一了，根本不需要刻意去想那么復雜，下意識的就都做到了。我們的企業文化也跟開車一樣，其實每一句話都挺簡單的，只是大家運用的水平不同，結果也就不同。我們要在工作中學會用工具，要借力，尤其是充分借企業文化這個工具的力。
當你的認知處于當下這個階段的時候，你就認為你就是最優秀的，你認為是最正確的，一點瑕疵都沒有，但當你自己的認知提高到下一個層次的時候，你才會現在的自己現在的問題。
蘭升的企業文化常說“人生是一場修行，修行的主戰場是事業場”，一定要讓自己進步，要有意識地去修行，讓自己的人生境界，讓自己的社會認知提高。只要我們有意識的去做這個事兒，有意識的提高自己的社會認知，有意識的提高我們的這個職業素養，我們的水平慢慢的就越來越高了。
蘭升企業文化的魅力，在于讓我們享受每天進步的過程，自己都能感覺出自己思考問題的水平更高了，考慮問題更全了，解決問題方案更多了，看問題更深邃了，自己都能感覺自己的變化來，變得自己都不認識自己了，能達到一個你自己想象不到的水平。
總之，“企業有了持續不斷的效益做基礎，正氣、積極、實用、深邃的企業文化為指導，團隊的努力才會不迷失方向，才能在百年未有之大變局中，立于不敗之地“。讓我們每個蘭升人，都努力踐行企業文化，用企業文化去武裝自己，不斷的否定和提升自己，讓蘭升永葆這樣的凝聚力，戰斗力，生命力。
持續征稿中。。。。。。
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以身作則，全面落實黨建工作責任制。
以上率下，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。
以點帶面，不斷提升基層組織建設工作水平。
以嚴導行，注重強化黨員干部隊伍建設。
趙佳彤
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? ? ? ? ? ? ? ? ? 黨員的義務
認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領。
貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。
堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
自覺遵守黨的紀律，首先是黨的政治紀律和政治規矩，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。
學思想 強黨性
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?西柏坡精神
西柏坡精神是紅色革命精神之一，由毛澤東在西柏坡召開的中國共產黨七屆二中全會上提出，是指以毛澤東為首的黨中央在駐西柏坡期間，所體現和創立的一系列革命精神。
由于它產生于中國革命重要的歷史轉折關頭，決定著中國革命的前途和命運，所以它集中體現了敢于斗爭、敢于勝利的徹底革命精神，體現了頭腦清醒、目光遠大的勝利者圖強自律的精神。
它的主要內容包括：永不停步，將革命進行到底；執政黨要堅持以經濟建設為中心；堅持兩個“務必”，保持黨的優良傳統和作風；團結高效，加強黨的集中統一。它的核心是教育全黨要經得起新的歷史階段的考驗。它的實質是鞏固和加強共產黨的執政地位，不斷地把社會主義事業推向前進。
學思想 強黨性
? ? ? ? ? ? ? ? ???黨員的義務
維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。
切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正違反黨的原則的言行和工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。
密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。
發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，弘揚中華民族傳統美德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。
學思想 強黨性
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蘭升黨建品牌介紹
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見過優秀的人之后才有了更加明確的目標，才明白把時間浪費在與沒用的人爭執上有多愚蠢，有時間不如多學習，多見世面，多聽講座，多參加比賽，多學習知識，愿今后會不斷成長不斷學習眼界更加開闊。值得學習的東西還很多，學而知之，學以致用。
高士平
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本文將全面解析chatGPT，從底層原理、三步訓練、未來影響以及應對策略四個角度進行深入探討。
投稿人--翟獎
科普chatGPT
科普chatGPT -- 底層原理
接下來我將拋開技術細節，少用專有名詞，在整體功能上講解chatGPT的工作原理，讓大家明白：
?ChatGPT是如何回答問題的。
?它是怎么被制造的，為什么它不是搜索引擎。
?它有哪些驚人能力，為什么它不是聊天機器人。
首先是這項技術的底層原理，我逐一介紹它的實質功能、訓練方式、長板和短板。
盡管ChatGPT展現出的能力很驚人，但它也沒有大眾想的那么深，它沒有意識，沒有欲望，沒有情緒，甚至都不理解自己說了什么。它就像一只會學話的鸚鵡。 ChatGPT的實質功能非常簡單，四個字就能概括”單字接龍”。具體來說就是給它任意長的上文，它會用自己的模型去生成下一個字。例如當給到“我”這個上文時，它可能會生成“是”，當給它“我是”這個上文時，它可能會生成“一”，ChatGPT本身能做的就只有“生成下一個字”。你所看到的回答全都是用同一個模型根據不同的上文生成出來的,那它是怎么回答那些長內容的呢？答案是把它自己
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生成的下一個字和之前的上文組合成新的上文，再讓它一次生成下一個字，不斷重復就可以生任意長的下文了。該過程也叫做“自回歸生成”。例如當它根據“我是”生成了“一”之后，把新生成的“以”和之前的“我是”組合成新的上文，再讓它計算“我是一”后面接什么字。假設這次它生成的是“只”，那再把“只”和“我是一”組合起來，再讓它計算“我是一只”后面接什么字，不斷重復就能生成“我是一只小小鳥”了。?
影響ChatGPT生成結果的因素主要有兩個，除了上文外，另一個就是它的模型本身。模型就相當于ChatGPT的大腦，即使把同一個上文送給不同的模型，也會生成不同的結果。就好比這兩只鸚鵡，同樣是聽到“我”這個上文，一只會回“是”，另一只會“愛”。因為兩只鸚鵡的主人一人教的是“我是一只小小鳥”，另一個人教的是“我愛你中國”。
為了讓ChatGPT生成我們想要的結果，而非胡亂生成，就需要提前訓練ChatGPT的大腦，也就是訓練它的模型。訓練方式是讓它遵照所給的學習材料來做單詞接龍，通過不斷調整模型，使得給模型學習材料的上文后，模型能生成對應的下一個字。例如，當我們把登鸛雀樓作為學習材料來訓練ChatGPT時，就不斷調整它的模型，使得給它“白”它能生成“日”，給它“白日”它能生成“依”，給它“白日依”它能生成“山”，一直到給它前文它能生成“樓”。沒學習前它原本會胡亂生成，但學習后就可以在看到白日依山盡生生成黃河入海流了。
那如果同時訓練了白日依山盡和白日何短短再遇到白日時會怎么生成下一個字？答案是按照概率來抽樣，有可能生成依，也有可能生成何。事實上ChatGPT給出的結果就是所有字的概率分布生成的下一個字，就是按照概率分布抽樣得到的結果。由于抽樣結果具有隨機性，所以ChatGPT的回答并不是每次都一樣。不過這樣訓練后無非就是能補全和續寫。 那ChatGPT又是怎么回答問題的呢？其實僅靠單字接龍就能回答問題，因為提問和回答都是文字，可以將二者組合成一個問答范例，讓ChatGPT做單詞接龍。例如，當我們想讓ChatGPT學習怎么回答白日依山盡的下一句時，就可以把這個提問和正確回答組合成一個問答范例，讓它按照范例來做單字接龍。這樣一來，當用戶輸入請問白日依山盡的下一句是什么時，它就能生成白日依山盡的下一句是黃河入海流了。但提問和回答的方式無窮無盡，像上面的提問還可以是白日依山盡的下一句，白日依山盡的后續是，告訴我白日依山盡的后續，難道說要把所有的提問、回答都給ChatGPT來做單字接龍嗎？其實不需要，因為訓練的主要目的不是記憶，而是學習。
以單字接龍的方式來訓練模型，不僅僅是為了讓模型記住某的提問和回答。畢竟在訓練之前，數據庫已經將所有信息都記憶好了，直接搜索就可以得到回答，沒必要先將信息從數據庫中移到模型中，再讓模型來生成。之所以不直接搜索，非要訓練單字接龍，為的就是讓模型學習提問和回答的通用規律，以便在遇到沒記憶過的提問時，也能利用所學的規律生成用戶想要的回
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答。這種舉一反三的目的也叫做泛化。例如，當我們用多種提問問題的方式訓練ChatGPT做單字接龍時，無論面對哪個提問，ChatGPT都會被要求生成白日依山盡的下一句是黃河入海流。
這會驅使ChatGPT去建構這三個提問的通用規律，將自己的模型調整為適用于這三個提問的通用模型。經過這種訓練后，即使ChatGPT遇到寫出白日依山盡的下一句這種沒記憶過的提問時，依靠學習后的模型就有可能舉一反三，也生成白日依山盡的下一句是黃河入海流。
很多人都會錯誤的認為ChatGPT是搜索引擎的升級版，是在龐大的數據庫中通過超高的運算速度找到最接近的內容，然后進行一些比對和拼接，最終給出結果。但實際上ChatGPT并不具備那種搜索能力，因為在訓練過程中，學習材料并沒有被保存在模型中，學習材料的作用只是調整模型以得到通用模型，為的是能處理未被數據庫記憶的情況，所有結果都是通過所學到的模型根據上文逐字生成的，因此ChatGPT也被稱為生成模型。生成模型與搜索引擎非常不同，搜索引擎無法給出沒被數據庫記憶的信息，但生成語言模型可以，還能創造不存在的文本，這正是它的長板。
但它卻有一些搜索引擎沒有的短板。首先就是搜索引擎不會混淆記憶，但它有，可能為了應對未被記憶的情況，它會學習語言單位之間的規律，用學到的規律來生成答案。然而這也意味著，如果出現了實際不同但碰
巧符合同一規律的內容，模型就有可能混淆它，最直接的結果是，若現實中不存在的內容剛好符合它從訓練材料中學到的規律，那ChatGPT就有可能對不存在的內容進行合乎規律的混合捏造。例如我問它，三體人為什么害怕大臉貓的威懾，62年都不敢殖民地球？這個問題并不存在，但又剛好符合它曾訓練過的科幻材料中的規律，于是它就用科幻材料中所學到的規律開始混合捏造。這也是為什么當有人問它事實性內容時，可能會看到它胡說八道。
另一個問題是它的內容無法被直接增刪改查。不論是ChatGPT所記憶的信息，還是所學到的規律，都是以同一個模型的形式來表達的。因此我們無法像操作數據庫那樣對這些內容直接進行增刪改查。這會導致兩個具體問題。第一，由于我們很難理解它所見過的規律，又無法直接查看它記住了什么，學到了什么，只能通過多次提問來評估和猜測它的所記所學，其決策缺乏可解釋性，這難免會在使用時帶來安全風險。第二，由于只能通過再次訓練模型來增加、刪除或修改它的所記所學，這難免在更新時會降低效率。例如，對于它編造大臉貓的毛病，無法通過直接修改它的回答來矯正，只能通過再訓練它做三體人為什么害怕大臉貓的威懾、三體人和大臉貓無關的單字接龍來調整模型，可這樣調整后的效果如何，是否會矯枉過正或是引入其它問題，又得通過多次提問來評估，容易顧此失彼，效率低下。
還有一個特點是ChatGPT高度依賴數據，也就是學習材料。想要讓ChatGPT能應對無數未見情況，就必須
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提供數量足夠多、種類足夠豐富、質量足夠高的學習材料，否則它將無法學到通用規律，給出的回答將會是以偏概全的。此外，ChatGPT可能存在的胡編和混淆也需要用優質的學習材料來修正，所以學習材料非常重要。之前的古詩提問倘若真的僅有三個例子，那ChatGPT其實也學不到什么通用規律，無法對它沒見過的提問做出合理回答，更別提去應對用戶的無數奇怪問法了。
總結一下，目前為止，
?ChatGPT的實質功能是單字接龍。
?長文由單字接龍的自回歸所。
?通過提前訓練才能讓它生成人們想要的回答。
?訓練方式是讓它按照問答范文來做單詞接龍。
?這樣訓練是為了讓它學會能舉一反三的規律。
缺點是可能混淆記憶，無法直接查看和更新所學，且高度依賴學習材料。
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質量管理方針：
優質、高效、責任、創新、環保、安全、節能、誠信、關愛、奉獻、共贏
質量目標、指標：
1、產品一次交驗合格率≥99%；
2、顧客滿意度≥95%；
3、合同履約率達到100%。
4、客戶投訴率≤0.5%。
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Quality Assurance
質量管理
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蘭升集團各基地
智能制造中心
工藝改進部
安全部
綜合部
特別鳴謝
各位投稿人的積極投稿
祝大家閱讀愉快！
鳴謝
優質：質量是公司的生命，只有優質的產品才能更好的滿足用戶的需求，公司也才能夠為社會做出應有的貢獻；
高效：首先，好的產品必須有良好的藥效，生產環境友好的高效產品是公司不懈努力的目標；其次，公司還要高效運作各項事務，提高效率、減低生產成本，為用戶提供質優價廉的產品；
責任：肩負個人/公司/社會三重使命質量/環保/職業/健康/安全全力以赴傾情奉獻；
創新：創新是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現，是推動民族進步和社會發展的不竭動力，蘭升就是要以為人類生產綠色農藥為己任，創新綠色農藥；
環保：遵紀守法/預防污染/持續發展/綠色環保/以質取勝；
安全：公司以人為本，不僅生產的產品安全，符合國家有關標準；同時生產的場所要充分保障全體員工身體健康，無職業傷害，以預防為主，確保員工生產安全。
節能：大力采用節能新技術、新工藝、新材料，開展形式多樣的挖潛增益活動，不斷降低能源消耗，提高能源利用效率。合理用能，持續改進能源管理體系。
誠信：認同/以人為本/忠誠/智圓行方/遵紀守法/厚道天下/樸實作為；
關愛：以人為本/關愛員工身心健康，安全第一/預防為主；
奉獻：公司以真誠的服務和優質的產品向廣大農民、社會奉獻公司的責任；
共贏：和諧發展/共享資源/換位思考/多方共贏。
電話：0311-84455283
網址：www.lansen-china.com
郵箱：lansen_china@163.com
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