凱? 歌
慎思 / 敏行/ 創新 / 致勝 /?
【走進河源工廠系列二】吃住玩在河源！
慎思·敏行·創新·致勝
總第?59?期
熱烈慶祝凱中SAP S4項目成功上線！
致敬每一個奮斗的凱中人
2021/01
目 錄
contents
聚焦熱點
致敬每一個奮斗的凱中人
01
凱中精密榮獲中國合格評定國家認可委員會（CNAS）實驗室認可證書
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中國加入全球最大自貿“朋友圈” RCEP下的汽車機遇
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聚焦熱點
調取微信轉賬明細記錄（帶公章）操作流程? ? ? ? ? ?25
文苑品鑒
文苑品鑒
巽寮灣游記? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 27? ? ? ?
陽光行 快樂游? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?30
凱中動態
2020年職工趣味運動會成功舉辦? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?17?
防患未“燃”，消防安全演習? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 21
?龍田民警凱中開展防詐騙講座? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?23
凱中動態
精益改善
精益改善
“暖心聚力，共克時艱”? ?沙井工廠促產在行動? ? ? ? ? ?11
臉上的灰，遮不住眼里的光? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 15
聚焦熱點
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聚焦熱點
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“我們非去不可，在到達之前，我們永不停止”
?致敬每一個奮斗的凱中人
——專訪S4項目組
編者按：2020年注定不平凡，面對的都是大問題，要做的都是大事情。有那么一群人，他們沒有姓名，也鮮有人知他們的具體工作內容，多少個深夜當我們家中酣睡之時，他們還在激烈討論，這群人，共屬S4項目組。今天，帶著敬意，我們一起探究這群奮斗者的故事。
聚焦熱點
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聚焦熱點
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/ 夢想開始的地方 /
S4（S代表Simple，4代表第四代），SAP產品線中的一種。從部署和應用兩方面精簡ERP，以適應移動和工業4.0時代的企業運營。
換句話說，S4項目的引進，是基于公司的發展需求。日前使用的系統，于2015年引進，那時候的凱中還是一個單體公司，時至今日，公司已擁有全球化網絡，在深圳、上海、長沙、日本、德國等地設有多個生產基地和研發中心，現有系統已經滿足不了日益復雜的企業管理需求，升級，勢不可擋！
2019年5月，S4項目組正式組建，10月暫停了一段時間，2020年7月重新啟動，至2021年1月6日正式上線，跨度一年半，用時接近11個月時間。分為藍圖階段、實現階段、維護階段。2020年9月之前的藍圖階段，小組主要工作內容是搜集需求、設計流程、為業務痛點制定解決方案。10-12月份的實現階段則針對解決方案的落地方式、培訓、測試，數據遷移等。1月6日上線后的維護階段，著重跟進上線后方案運行執行情況、執行效果，優化操作等。
/道阻且長，行則將至/
成功路上總會遇到各種困難，S4項目組也不例外。
在藍圖階段，經常出現一個方案討論很多遍都定不下來的情況，特別涉及到跨部門方案，很難滿足所有部門的需求，變化不斷，變化牽扯的部門又多，如何順利達成一致成為推進的主要難點。
行至實現階段，難關更多。首先是使用部門的參與度問題。不管是數據收集還是方案測試工作，都需要使用部門的加入，然而正值公司外部交付，很多使用部門都沒時間參與進來，甚至有部分使用部門人員從方案討論、到實現、測試、培訓全程不加入，這就會造成后期使用過程中非常的被動，風險點更不可控。其次，靜態數據收集整理也成為攔路虎。收集上來的數據大范圍的質量不佳，返工次數多，一定程度上影響項目的進度。
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上線后也同樣會遇到各種挑戰。一旦全面上線，所有的用戶同步涌入開始操作系統，操作不當或因方案本身不完善等都是暴雷點。雖然困難重重，但只要我們以夢為馬，終將到達。
/相信“相信”的力量/
凡之成大事者, 不惟有超世之才, 亦有堅忍不拔之志。要成S4項目這件大事，團隊的力量不容小覷。
“我們十點鐘下班算正常”，提到加班,項目經理鄒雪燕有話說。“開始可能是十點，十一點，十二點，直至最近的通宵。加班，是這個S4項目組的常態， 特別是數據小組，上線前經常性的到凌晨三四點， 第二天就接著上班，只能靠咖啡強撐。”
除了大量的加班之外，團隊的磨合也面臨挑戰。小組成員基本來自于供應鏈、財務、銷售、設備管理、信息、人力等各個部門的業務骨干，大部分都是兼職，一人多個角色，本職和項目都離不開，如何平衡項目和本職工作已然不易。另外，多部門成員，剛開始討論方案的時候，大家本位主義比較重，隨著
不斷的溝通磨合，逐漸達成共識，大家一條心只為順利上線。
? ?聚是一團火散是滿天星， 因為相信，所以相聚，因為相信，所以力量無窮。
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聚焦熱點
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/征途漫漫，唯有奮斗/
上線，才是戰役真正剛開始的時候。
雖然上線前有就新舊系統切換方案和使用操作培訓，但上線還是讓整個團隊緊張不已。難題主要來自三個方面：
停產時間短：以前切換是全廠停工，絕對靜態，但本次S4切換，只停一天，有的產品線甚至一刻都不停，每天產生大量的動態業務數據，如何確保新系統上線開賬前手工記錄的準確性，是非常大的挑戰；
新舊系統方案變更點多：本次切換，新舊系統方案不一致的地方較多，新的方案需要使用者開放思想、改變思路、改變操作、快速適應與接受；
新系統接受度問題：每一個改變都有陣痛期，S4項目也不例外，剛開始可能給操作用戶帶來不便，問題點不斷冒出，解決效率和用戶情緒都是難點。
難題雖不斷，但對于上線之后的路怎么走，項目組也已有規劃。上線后，方案盡量落地，運轉順利之后，在優先滿足管理需求的前提下，下一步就會考慮如何優化，減少人工操作方面。目前只能算是S4項目的一期，往后可能還有二期等。
“項目組12月整月沒有一天休息，1月份也沒有休息可能的了，團隊都做好心理準備打好這場戰役。齊心協力，為了共同的目標“
截止發稿，S4項目已于2021年1月6日順利完成上線。我們期待在信息化系統的引領下，公司的管理能更加精細化、更透明、更柔性，目標響應更高速，然征途漫漫，任何管理的提升都不能僅僅依賴于系統的迭代優化，這需要每一個凱中人置身其中，致力自我貢獻。
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CNAS是根據《中華人民共和國認證認可條例》的規定，由國家認證認可監督管理委員會（CNCA）批準設立并授權的國家認可機構，統一負責對認證機構、實驗室和檢驗機構等相關機構的認可工作。作為國際認可論壇（IAF）、國際實驗室認可合作組織（ILAC）、亞太實驗室認可合作組織（APLAC）和太平洋認可合作組織（PAC）的正式成員（2019年1月1日起，PAC和APLAC合并成立新的區域認可合作組織“亞太認可合作組織”（APAC）），CNAS認可已經融入國際認可互認體系，在國際認可活動中占據重要地位。
凱中精密技術股份有限公司實驗室始終以持續為客戶創造價值投資者良好回報為自己的使命。實驗室用自己的努力和通過CNAS認可的結果充分說明了自身的實力以及更好地為客戶服務的追求，“方法科學、行為公正、結果準確、客戶滿意”，這將是凱中精密技術股份有限公司實驗室永遠的方針。
凱中精密榮獲中國合格評定國家認可委員會（CNAS）實驗室認可證書
文章來源：總經辦
2020年10月，凱中精密榮獲中國合格評定國家認可委員會(CNAS)授予的實驗室認可證書，意味著公司實驗室具備了國家及國際認可的檢測能力，標志著公司實驗室的管理水平、檢測能力及整體實力均得到國家認可并已達到國際水平，對保障公司產品品質、提升公司產品研發水平及增強全球客戶對公司產品的認可度具有促進作用，有利于提升公司的整體競爭力。
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中國加入全球最大自貿“朋友圈” RCEP下的汽車機遇
文章來源/中國汽車報網
11月15日，區域全面經濟伙伴關系協定（RCEP）簽署。歷經8年談判后，全球最大的自由貿易區終于宣告誕生。值得注意的是，RCEP要求15個成員國均承諾降低關稅、開放市場、減少標準壁壘，這無疑將對包括我國汽車工業在內的行業發展產生重要影響，并將推動區域產業協同發展。
■整車進出口短期影響不大 零部件貿易或迎來機遇
目前，中國汽車零部件產業的競爭力是舉世矚目的，包括韓國、日本、歐美很多國家都有來自中國的汽車零部件采購訂單。通常，零部件的關稅會低于整車，因為零部件的競爭更加充分。“我們期待在RCEP成員國內能實行更低的關稅，讓中國的汽車零部件在區域內發揮更重要的作用，促進區域汽車產業發展。我們也期待通過RCEP這樣一個大市場，把自身的產品、品牌做得更好，進一步提升中國汽車零部件的附加值和技術含量。
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“暖心聚力，共克時艱”
沙井工廠促產在行動
文/沙井IE部 李如珍
招人難，留人更難。特別是下半年訂單不斷增加，沙井工廠用人缺口越來越大，如何把招來的人留住，成了急需解決的大問題。
眾所周知，沙井工廠車間面積小，人機分離難度大，車間噪音大；擠塑工序勞動強度大、熱，員工滿意度低，流失率高。問題一直客觀存在，短時間也沒有有效改善方案，必須另辟蹊徑，提升員工滿意度。
A 改善車間環境
車間工作環境惡劣，是沙井工廠長期存在的客觀問題，在此基礎上，工廠將精加工和成品檢驗區域盡量分離，為成檢崗位提供相對安靜的工作環境。擠塑崗位確保冷風口暢通，解決工作環境過熱問題。
B? 推進員工關懷活動
8月底由于人員不足，為滿足客戶交付需求，現有員工經常需要加班趕產出。員工反映不愿加班太久，因為中間只吃一頓飯，后面還要連續上7~9個小時班，精力跟不上，效率自然也提不上來。了解情況后沙井工廠行政部為趕產出額外加班的員工專門提供點心，讓員工不用餓著工作。并且隨著天氣變冷不斷豐富品種，增加了熱豆漿、粥等。點心雖小，卻足夠溫暖人心。
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精益改善
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率指標可以拿到多少獎勵，確保每個員工都知道自己每天的效率達成情況。
隨著系列促產措施的推出，沙井工廠從上至下，從臨時工到正式工，后勤服務到一線員工，凝聚成一股力量，卯足了勁勢必提產提量。同時，也希望借此契機，能讓每一位沙井工廠員工感受到家庭般的溫暖，在為公司創造經濟效益的同時，也能讓員工成長價值得以實現，創造美好工作與生活。
C 刺激排名提高效率
9月份大批量補充學生工，為了快速提升學生工的效率，沙井工廠每天統計學生工個人效率，每半月對學生的效率進行排名，在班前會上表彰每個崗位前三名，并發放獎品。激發學生工榮譽感，促進其快速達成產出標準。對于效率較低的學生工，車間主管與其單獨溝通，為其量身定制生產爬坡計劃，幫助其達成產出標準。
D 培訓新員工降低流失率
11月新員工持續增加，部分車間臨時工占比已超過70%。人員流動性大，新員工上崗率低，效率持續下降。為解決新員工上崗難、上崗周期長和因考試不過而導致流失的問題，沙井工廠特別成立新員工上崗培訓小組。安排專人負
責新員工的工作、生活、培訓和考試上崗問題。無論新員工遇到什么問題都可以由專門的輔導人員幫忙解決，讓新員工時刻感覺自己被關注，消除對新環境的陌生感。新員工上崗周期大幅縮短，絕大部分新員工可以在標準上崗周期內通過考核上崗。新員工能夠快速融入公司的工作和生活，流失情況放緩。
E?推出系列激勵政策
12月臨時工占比持續增加，為解決臨時工效率低、出勤率低的問題，經公司批準，沙井工廠首次推出包含臨時工激勵的產出達標激勵政策。臨時工和正式工一樣享有達產獎勵。為了讓所有員工都了解政策，沙井工廠專門印刷了相關政策海報，在各個車間和工廠宣傳欄張貼。并派人到各車間調查員工對激勵政策的了解程度，確保每個員工都知道達成新政策要求的效
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臉上的灰，遮不住眼里的光
文/長沙工廠 吳衡慶
空談誤國，實干興邦是習近平總書記對當前中國現實的指導和希望。這句話在長沙凱中一群人的身上同樣體現的淋漓盡致，他們就是長沙凱中技工組全體技工。
宋碧波，長沙凱中技工組組長。入職之初，一直潛心鉆研技術，努力學習YAMAHA機械手操作、維護調試；PLC控制原理等，有一種打破砂鍋問到底的精神。身處生產一線，他時刻謹記自己的職責所在，爭取把設備故障消除在萌芽狀態。是金子總會發光的，這句話，放在他身上 再合適不過了，最終在內部競聘中，脫穎而出，榮升為技工長。
上任后，宋碧波也一直在現場巡查、忙碌，沒有一點官架子，不是擼起袖子自己干，就是在悉心指導技工維修。他的這種強大的工作正能量，感染了身邊所有人，組內其他技工都被他的這種敢于沖鋒陷陣、敢于擔當的精神所折服，團隊整體工作積極努力。緊張的工作之余，宋碧波還時刻關注技工的生活狀態。每個月都會舉行座談會，聊聊工作中遇到的技術難點，生活中的趣事，團隊氛圍融洽。
2020年5月15日晚11點，長沙工廠2樓生產車間1261線一體機1號機械手Z軸卡死， 1261第二天還差2000個料出貨。尚在睡夢中的宋碧波在得知情況后立馬趕到車間，和現場技工王偉、肖志紅等一起查找資料、分析控制器報警故障代碼，拆除防護罩無果后，決定更換機械手。更換機械手后發現磁性開關IO點不對，又耐心的找到每個磁性開關的IO點，一 一對點直至機械手恢復正常生產，此時已經是凌晨一點，廠外也是下起了瓢潑大雨。
宋碧波在積極提高自己的同時，也不忘協助其他組員共同進步。王偉就是一個鮮明的例子。王偉在2018年來到長沙凱中時，只會簡單的一體機調試，宋碧波一直給予他技術上的指導，維修思路的分析，維修案例的總結。讓王偉在兩年時間內成長為一個獨擋一面的技工，研磨機，油壓機，清洗劑，光飾機，打餅機都成為了他業務范疇。這種組內幫帶的精神傳承至今。
他們著一身工裝，每天以機器為伴，臉上盡是塵灰，然始終遮不住眼里的光亮。正是這樣無數個辛勤付出的日日夜夜，才保證了長沙凱中訂單的按時交付；正是有這樣一群學習型技工團隊在維護保養，長沙凱中的一體機OEE才能逐步攀升；正是無數個這樣不計得失的員工的存在，才讓長沙凱中越來越好，不斷前行。
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“超越極限，歡樂前行”
2020年職工趣味運動會成功舉辦
為踐行“創造美好工作與生活”的企業文化，延續凱中不畏挑戰的企業精神，增強團隊凝聚力，加強各位員工鍛煉身體的意識，凱中員工，在11月10日共同迎來了第八屆職工趣味運動會。
全司有近200多名員工，17支隊伍共同參與，分坪山賽區、沙井賽區、河源賽區和長沙賽區。項目豐富，安排緊湊，既有展示職工團結力的合力建塔、呼啦圈競走、又有趣味橫生的光盤拔河、企鵝漫步，還有集速度和智慧于一體的急速三子棋，懷舊系列的鐵環接力則讓隊員們體會了一把小時候的樂趣。
本次公司運動會的召開，活躍了公司文化，提高了部門凝聚力，培養了各廠區同事之間團結有愛的精神。在良好的運動氛圍中，運動員奮發向上的精神得到了充分展現。同時，運動會也成功展示了凱中開拓進取的嶄新風貌，全體隊員將承載頑強拼搏、永不言敗的精神，為今后的企業發展繼續做出不懈的努力。
【賽區風采?坪山賽區&沙井賽區】
此次運動會，坪山和沙井兩個賽區采取聯合計分模式，9支隊伍針對六個項目進行比拼。面對強敵，誰都不含糊，各隊卯足了勁，互相協作，通過重重障礙，上演這場速度與智慧同在的較量。最終，沙井加工中心站在了團隊冠軍的領獎臺上，不負每晚9點后集體練習的艱辛。
凱中動態
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【賽區風采?河源賽區】
文/河源工廠 王貴娥
為加強河源工廠的企業文化建設，豐富員工文娛生活，提高公司全體員工的凝聚力和向心力，2020年11月經總部統籌，河源工廠舉辦了首屆趣味運動會。
此次運動會各部門踴躍報名，共有4支隊伍參賽。運動隊員們也很重視本次活動，早早的來到活動地點熱身、練習、熟悉運動規則，熱情高漲。運動場上，有人開懷大笑，有人緊張指導，有人奮力爭先，有人高聲吶喊加油，有人嚴格裁判，熱鬧非凡。
經過全體運動員、裁判員、工作人員的共同努力，圓滿完成了所有運動項目在比賽中，我們的運動隊員努力拼搏、不斷進取，互幫互助，經過激烈的角逐，各隊比賽成績不分上下，各隊隊員識大體、顧大局、遵循“友誼第一、比賽第二”和重在參與、重在學習、重在團結一致的原則，最后4支隊伍商議決定平分了獎金，這充分體現了所有隊員良好的素質和團結的精神，在這場比賽中，所有的隊伍都是勝利者。通過本次比賽，團隊的凝聚力和向心力得到了充分體現，場內外都體驗到了努力的激情，運動的快樂，享受到了成功的喜悅！
【賽區風采?長沙賽區】
文/長沙工廠 黃觀月
“ 加油、加油，注意扭腰方向，將光盤轉到對方區域…….”。一場趣味無窮的運動會在宿舍一樓激情上演！活動現場太火爆了，員工的歡呼聲、吶喊聲震動著整棟樓層，員工紛紛表示“刺激、過癮”！
12月5日，長沙工廠組織舉辦“凝心聚力 筑夢凱中”職工趣味運動會，本次共四支隊伍參賽，設鐵環接力、呼啦圈競走、企鵝漫步、光盤拔河四個項目。
“鐵環，我小時候經常玩第一” 只聽見隊員邊喊邊跳，隨著裁判口令：“比賽開始”！緊接著隊員們開始一步步小心翼翼的推著鐵環向終點前進，若鐵環中途掉地，需回起點重新開始。鼓勵、加油陪伴著整
個全過程，隊員們更是勇氣倍增！接下來的呼啦圈競走，女隊員如同仙女徐徐飄來，步伐輕盈，男隊員也沒落下，邊撿邊扭，一直堅持到終點。
? ? ?企鵝漫步環節，只見隊員們雙腳、雙臂各夾一球成企鵝形態一搖一擺的走過來，過程中氣球時而落地，時而被擠爆，現場逗著大家都笑彎了腰。
? ? ?最后的光盤拔河項目更是妙趣橫生，毛坯精英隊的主管及隊員們紛紛扯著嗓子鼓勵及指導，最后一秒反敗為勝扭轉了整個局面，并最終獲得整場比賽的冠軍！
凱中動態
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為貫徹落實安全第一、預防為主的工作方針，加強員工的消防安全意識，提高火災發生時緊急疏散能力、逃生自救能力和撲救初期火災能力。公司在坪山基地舉行消防演習，活動包括：火災報警演練、疏散演練、消防器材講解、實戰滅火演練。
12月18日下午5:30，警鈴一響，公司全體員工低頭、彎腰、捂口鼻迅速從各樓層各消防通道撤離，全體員工在公司物流碼頭集合。各樓層小組疏散到指定地點后，各樓層主管配合樓層疏散組長立刻清點人數，查看有沒有其他人員滯留、受傷等情況發生，全部順利疏散完畢。接著是現場講解自救式呼吸器的使用方法以及滅火器材的使用方法、演示。
通過演習，使大家更加明確，一旦發生火災，每個人應該做什么，如何正確報警，如何正確撲救，如何疏散員工，如何自救和逃生。通過集中演練，使大家在實戰中得到鍛煉，取得經驗，達到重視安全、防火工作。讓員工真正掌握了遇到突發事故時自護自救的基本要領，達到了預定目的。
防患未“燃”，消防安全演習
文/行政部 文興銀
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為進一步提高凱中員工的防詐騙意識，11月24日下午，龍田派出所彭副所長、吳政警官前來公司組織員工防詐騙宣傳講座活動。
此次講座龍田派出所彭副所長，從電信（網絡）詐騙的概念、情況、現狀、形式種類說起，并結合今年員工受騙案例讓員工了解其基本特征，掌握相關知識，提高自己的防騙安全意識。通過本次防范詐騙講座讓員工對電信（網絡）詐騙了解更多，剝除了不法分子的外衣，同時也讓公司員工們深刻明白了一個道理：做誠實人，不貪心，不盲目，遇到不明信息，一定要做到不輕信、不上當、不轉賬、及時報警才能不受騙！
?龍田民警凱中開展防詐騙講座
文/行政部 向文
謹防電信詐騙
打擊網絡詐騙·提高自我防護意識·安全理性消費
文苑品鑒
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文苑品鑒
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?最后，建議在提交轉賬明細作為證據時，將雙方涉案往來的轉賬明細用熒光筆標注，方便法官審查。此外，在訴訟過程中，除了提交以上的微信轉賬明細證據外，還需提供雙方完整的微信聊天記錄截圖或者通話錄音等證據，以形成完整的證據鏈。
?2020年5月1日起，最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》正式實施。這意味著今后微信、微博等記錄也可以正式作為打官司的證據。
在司法實踐中，但凡涉及雙方微信錢款往來的糾紛，都需提供具體的微信轉賬記錄明細作為證據，許多人通過對微信轉賬頁面截圖的方式保存證據，然而在雙方存在多筆錢款往來的情況下，該種方式費時費力，證據效力有可能無法得到法院認可。
有鑒于此，微信新增了個人微信賬單導出功能，可以直接導出個人賬戶微信轉賬交易記錄并加蓋騰訊公司的公章（電子章），方便用戶自行取證，具體的操作流程可參照下圖：
調取微信轉賬明細記錄（帶公章）操作流程
文章提供/總經辦 吳瓊
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巽寮灣游記
2020
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文/加工中心 羅金華
12月13日清晨，我們坪山加工中心的小伙伴們懷揣著激動的心情踏上了開往巽寮灣的旅游大巴，途中導游告訴我們巽寮灣享有“中國的馬爾代夫”的美譽，并講解了其得名于蘇東坡與王朝云美好的愛情故事。
我們此行一共三十余人，第一站是老鷹CS野戰營，場內成排整齊的野戰裝備已靜靜地等待著我們的到來。我們分為警察隊與土匪隊進行抗戰，戰局一開始便進入白熱化狀態，到處都是子彈“突突突”的聲音。最終，警察隊通過不斷調整戰術，猛烈進攻，險勝土匪隊。兩隊成員在此次CS野戰活動中，合作默契，熱情高昂。
?激烈對戰之后，在導游的安排下，一行人又體驗了海上捕魚項目，坐在快艇上，一邊坐等魚兒入網，一邊欣賞遠處的海鷗島，吹著帶有淡淡海腥味的微風，好不愜意。當然，既然來到了海邊，踩沙灘自然是少不了的活動，巽寮灣的沙子尤其細軟，顏色淺白，在太陽的照射下，顯得特別的耀眼，閃閃發亮，引人駐足舍不得離去。
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? 既然不舍，那就留下來繼續對戰。是的，接下來的沙灘團建才是壓軸大戲。第一場是拔河比賽，同事們一個個摩拳擦掌躍躍欲試，隨著裁判的一聲令下，雙方卯足了勁，使出渾身力氣開始戰斗。在一陣陣“加油”聲中大伙咬緊牙關，身體拼命往后仰，腳深深地嵌入細軟的沙灘，雙方僵持不下，個個漲紅了臉，抓緊繩子不放松，最終，被公認實力雄厚的一隊終成“紙老虎”，在二隊的堅持努力下，敗下陣來，比賽在一片歡呼聲中結束。
緊接著是撕名牌和蘿卜蹲小游戲……
這次團建活動，部門同事不僅一起欣賞美景，參與豐富多彩的團建項目，也讓團隊成員之間更加熟悉，協作能力得到加強。還沒結束，大伙已經在期待下一次的出行了，好吧，那么來年再聚！！
陽光行 快樂游
記連接器第二事業部/連接器第四事業部2020秋季福利旅游
文/連接器第四事業部 譚華
生活不只有工作，還有詩和遠方，身體和靈魂，總有一個在路上。我們要奮斗，也要遠方；要努力工作，也要學會享受生活；學會暫時放下工作和繁忙，在遠方的現場盡情盡興，給自己的無限充充電，也是另一番美好。
11月的深圳，還處處透露著一股初秋的意境，陽光依然燦爛，所到之處，
皆似我們的熱情！連接器第二、四事業部的小伙伴，一百多人的隊伍浩浩蕩蕩，以南澳為目的地，全速挺進。
第一站，參觀完地質博物館，接受了一番文化洗禮之后，眾人迅速調整心緒，將關注點集中到充滿煙火味的農莊大餐上。我們的分工是如此的明確，配合如此默契：倒油，炒菜，加水，蓋鍋蓋，還有專業攝影……
恩，團隊就沒有閑人。在大家的齊心協力之下，一頓大餐快速呈現，美味又美好，我們笑談這好比生活，一半煙火，一半清歡，正是這人間煙火氣，最撫凡人心！
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不可否認，每個成年人心中其實也藏著一個小孩，ＣＳ永遠是我們心心念念的一款游戲！對抗的雖是對手，不論輸贏如何，卻是給自己一直以來的軍人夢一個交代。在這奔跑和激戰之間，感受青春的美好，體會協作的重要性。
最后一站，是關于燒烤，通俗地說，生活不過燒烤配酒，越過越有；文藝點來說，便是用熱鬧，去抵抗孤獨；我們這樣一群人，與孩子一道，閑時與你立黃昏，爐前笑問粥可溫，這何嘗不是我們所追求的生活呀。
美景在旁側，同事盡相隨，忘卻日常工作的繁忙，盡情享受旅游的歡樂和愉悅，愜意哉！我們去過的地方，走過的路，看過的風景，都將化為滿世繁花。然而最重要的是，因你我而成就的團隊，于旅行中，彼此熟知，互為戰友，往后工作也就更有力量了。
凱歌征文
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慎思? 敏行? 創新? 致勝
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顧問：汪成斌? ? 主編：沈全利? ? 執行編輯：肖瓊
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