?? ? ? 總? ? ? ?編：張高強
? ? ? ?責任編輯：陳影輝
? ? ? ? ? ? ?編輯委員會
禹德鴻? ? ?蔣仕元? ? 張紅兵?
李國華? ? ?周偉龍? ? 吳烽濱
隋普化?? ? 陳學能? ??孟令軍
黃劍滿? ? ?鄭延鋒? ??張陽陽??
陸? ?鵬? ? ?李賢益
? ? ? ? ? ? ? 報 道 組
組? ? ? ?長：陳影輝
記者東莞：閆娟麗??藍雪華
? ? ? ?深圳：肖冬靜
? ? ? ?武漢：趙? ?莉
? ? ? ?上海：周? ?玲
? ? ? ? ? ? ? 編 校 組
組 長：陳影輝
編 審：林遜蓮? ? 唐正軍?
編委會
Editorial board
力生集團雙月刊
歡迎投稿交流
郵箱：mkt@lsgroup.cn
本雜志為力生智能內部刊物
未經許可勿做商業用途
雜志部分圖片來源網絡
版權歸作者所有
如有侵犯您的利益
請及時通知我們
責任與擔當——致敬一線的你們
?IE部 - 鄧世昌 / 市場部 - 林遜蓮
【2023年10月 雙月刊】
地址：廣東省東莞市虎門鎮
大寧社區寧江路15號
郵編：523930
郵箱：mkt@lsgroup.cn
特別策劃
力生經緯度
新聞看吧
ontents
c
力生
之家
集團雙月刊
07
“全員營銷”這樣做
一句話了解力生
項目捷報
生日祝福
力生學院 - 陳影輝
12
16
25
32
34
新人新貌
改善從6S開始
項目現場掠影
一個人越來越厲害，是做對了這四件事
初入供應鏈，打好基礎
供應鏈 - 鄭靖姿
IE部 - 鄧世昌
軟件部 - 何祥福
軟件部 - 姚金花
生產部 - 電工組 - 唐浩
軟件部 - 郭靖
- 目 錄 -
八面來風
開心一刻
50
52
目錄
48
55
視頻賞析
56
行業大事記
2023世界物流系統提供商最新動態
攝影作品
58
36
特別策劃
Special planning
- “全員營銷”這樣做
- 改善從6S開始
- 項目掠影?
7
特別策劃
“全員營銷”這樣做
1973年，一場特大石油危機引發全球經濟蕭條，不足半年的時間，日本京瓷集團的訂單從每個月27億日元下降到每個月不足3億日元。面對外部環境的險惡、銷售額90%的下跌，固定成本、人工成本不成正比的支付，稻盛和夫提出來“全員營銷”被后人一直效仿。
全員營銷是一個具有深遠影響力的策略，它讓沒有任何營銷經驗的同事，躲在幕后的同事，連和人打招呼都會臉紅的同事，名牌大學畢業的高管們等統統的走出去，去拜訪客戶，去賣產品，去簽訂單。這種組織動員下，京瓷集團當年實現了盈虧平衡，避免了像很多企業一樣的虧損、關門的悲劇。
在新冠疫情爆發的這三年、國際形勢動蕩給企業、行業帶來了難以想象的沖擊，經營舉步維艱、雪上加霜，為此很多企業開始效仿稻盛和夫的“全員營銷”并且取得了不錯的成績。
文 I 力生學院 - 陳影輝
全員營銷主要參考以下三種方式：
“全員營銷”的概念我們身邊隨處可在，比如保險、快消、信用卡、房企、餐飲等等，銀行會發動全員拉存款、健身房會發動全員賣卡。
全員營銷方式對企業不會增加更多的成本，反而發動全員的私域流量來賣產品。員工收入提升了，企業實現了積累大量的客戶信息資源、信譽、甚至訂單。
下面我們來深入探討一下我們力生人如何做到全員營銷：
特別策劃
特別策劃
首先，全員營銷絕不是市場部、銷售部部門的事情，它是涵蓋于公司每一個部門，貫穿于每一道工作過程，落實到每一個人。所有的工作都緊緊圍繞著“營銷”二字進行，以全面優質管理作基本保證，做到實際工作中。每一個直接接觸客戶的員工都要具有強烈的營銷意識，在企業內形成一種人人關心、處處支持營銷的工作氛圍。通過員工的努力樹立企業形象，擴大企業知名度，使更多的客戶前來購買和消費，大幅提高公司的經濟效益。
公司應以營銷部門為核心，采購、生產、人力資源、研究開發、財務、物流管理等部門統一以市場為中心，以顧客為向導，進行全員營銷管理，參加企業的整個營銷活動的分析、規劃、執行和控制，盡量為顧客創造最大的價值，使顧客滿意最大化，使公司從中獲得長遠發展和長期利潤。
事事營銷：把每件事情，都與營銷聯系起來，每件事情，都力爭對營銷起到積極促進作用，做每件事情，都想著營銷。每件事情都與營銷掛鉤。每件事情，都注入“營銷”的靈魂。
時時營銷：任何時間，都想著營銷、思考營銷、研究營銷、學習營銷，都做一些力所能及的有利于營銷的事。
處處營銷：去任何地方，都想著營銷、思考營銷、研究營銷、學習營銷，根據實際情況，進行適當的宣傳推廣活動，把營銷植入到腦海之中，成為我們的潛意識。
營銷崗位全員營銷
1.銷售計劃額月、周、日
2.銷售日常工作安排（可量化，可視化）
3.銷售總結非營銷崗位全員營銷
全員營銷做哪些事情：
9
8
特別策劃
特別策劃
非營銷崗全員營銷
售前：
1.產品推廣
2.深挖客戶信息
3.方案、報價、投標等資料標準化
4.技能培訓學習
5.銷售學習
售中：
1.項目預算（費用和工時等）
2.物料標準化（一物三商、限價、降價等）
3.工藝標準化（安裝制作、運輸、人員匹配等）
4.調試標準化（機、電、軟）
5.工作匯報標準化（日報、進度匯報、異常等）
售后：
1.售后作業流程
2.售后手冊
3.售后問題分析
4.延伸培訓
全員營銷成果分享
1.推出”服務月“、”組織月“等活動，每月根據執行情況對員工進行先進時間評選；
2.每月進行一次全員營銷成果分享，各部門對項目全員營銷的情況匯總，并總結問題，快速調整；
3.進行月度全員營銷的評估。
全員營銷的衡量標準
1.客戶滿意度達到90%以上
2.客戶忠誠度提高
3.企業口碑提升，轉介率提升至少30%以上
4.市場份額提高
5.公司運營成本降低
營銷人員的積極人生態度
1.勤奮
2.保持高度自信心
3.經常保持微笑
4.要求目標和追求
5.學會和各種人愉快相處
6.常和別人保持合作，并從中獲得樂趣
7.偶爾放縱一下自己
8.永遠不放棄
我們第一批做全員營銷的產品：
1、小翻盤分揀機
2、一分多設備
3、閃兔分揀機
4、非金屬切割機器人
11
10
改善從6S開始
特別策劃
一、什么是6S？
6S管理是一種起源于日本的管理模式，包括整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清潔（Seiso）、規范（Standardization）、素養（Shitsuke）和安全（Security）六個方面，簡稱6S。
二、6S是當今最先進
管理模式的基礎工具
6S管理是當今最先進管理模式的基礎工具之一，它強調在生產現場中對人員、設備、材料、工藝等進行有效管理，以提高生產效率、降低生產成本、提高產品質量。
特別策劃
三、向往的6S生產環境
是怎樣的？
向往的6S生產環境應該是整潔、有序、明快、高效、安全的生產環境。在這樣的環境中，所有的物品都有固定的位置和標簽，方便查找和使用；所有的設備都保持清潔和完好，能夠正常運轉；所有的工作流程都規范化和標準化，能夠提高工作效率和質量。
四、6S管理的目的和意義
提高工作效率：通過整理、整頓和清潔，將工作現場的雜物清理干凈，減少多余的物品和文件，使得工作現場更加整潔有序，提高工作效率。
提高產品質量：通過規范化和標準化的工作流程，減少操作失誤和錯誤，提高產品質量和合格率。
提高員工素質：通過6S管理，讓員工養成良好的工作習慣和職業素養，提高員工素質和工作能力。
保障安全生產：通過安全措施和標識，提高員工的安全意識和安全防范能力，保障安全生產。
文 I IE部 - 鄧世昌 / 市場部 - 林遜蓮
13
12
特別策劃
六、重新規劃各大區域
為了實現6S管理，我們對車間進行重新規劃，目前已經設立6大裝配區、3大加工區、2大項目作業規劃區和來料區。每個區域都有明確的標識和責任人，方便管理和使用。
特別策劃
九、6S下一步計劃
1、成品、物料容器設計
下一步計劃是進行成品和物料容器的設計。為了方便管理和使用，需要設計合適的容器來存放成品和物料。每個容器都有明確的標識和責任人，方便管理和使用。
通過全面的6S改善，我們致力于構建一個整潔、有序、明快、高效、安全的力生車間生產環境，實現標準化作業和管理，優化解決問題的方法，并實現真正的降本增效。讓“小而美，小而專”不再是一句空洞的口號，而是我們公司產品化、標準化的堅實基礎，推動公司持續發展和行業領先。
目前公司車間的6S管理存在一些問題，如物品擺放混亂、標識不清、地面不干凈、設備維護不當等。這些問題不僅影響了工作效率和質量，也增加了安全隱患。因此，需要進行全面的6S改善。
五、力生公司車間6S現狀
七、實行日常點檢機制
在日常工作中，我們實行日常點檢機制，對設備進行定期檢查和維護，確保設備的正常運轉和安全生產。同時，也需要對工作現場進行定期清理和消毒，保持工作環境的清潔和衛生。
八、掛上裝配作業項目牌
為了方便管理和使用，每個裝配區都需要掛上裝配作業項目牌，上面標明該區域的工作內容、責任人、工作時間等信息。這樣不僅可以方便管理，也可以提高工作效率和質量。
2、叉車區定位規劃、棧板管理
需要進行叉車區的定位規劃和管理，確定叉車的停放位置和使用規則。同時，也需要對棧板進行管理和維護，確保棧板的穩定和安全使用。
15
14
特別策劃
16
項目掠影
17
重慶煙草輸送分揀項目
山城·重慶
雙11來襲，正是電商物流倉儲行業一年最忙碌的時候，在項目現場，有這樣一群同事，他們辛勤工作，不畏艱難，以實際行動詮釋著責任與擔當。
重慶煙草分揀輸送項目的同事們，偏僻環境，日夜趕工，陪伴他們是山野里的低溫和技術的突破困難重重，但他們毫不退縮。在他們的努力下，成功地完成了項目，在電視臺的拍攝鏡頭下展現智慧農業物流的力量。
美味鮮自動揀選系統項目的同事們，面對復雜的工藝流程和嚴格的質量要求，依然保持了高昂的斗志和嚴謹的態度。只有心里有工作，在哪都能開干！
泰國翻盤分揀機輸送項目的同事們，十一假期依舊堅守在崗位上，他們的努力不僅贏得了客戶的贊譽，也為公司在國際市場上樹立了良好的形象。
柳工二期挖掘機倉儲智能立體庫項目的同事們，通過運用先進的技術和智能化設備，成功地實現了挖掘機倉儲管理的智能化和自動化。他們的努力不僅提高了倉儲的效率和準確性，也為柳工二期挖掘機的生產提供了有力的保障。
這些項目現場的同事們用實際行動詮釋了什么叫做責任與擔當。他們是我們公司的驕傲，也是我們學習的榜樣。讓我們向他們致以崇高的敬意！
文 I 市場部 -? 林遜蓮
拍攝：項目部 - 李夢凡
責任與擔當
致敬一線的你們
特別策劃
18
項目掠影
19
箱子做椅，
AGV做桌！辦法總比困難多！
——美味鮮自動揀選系統
美味鮮自動揀選系統項目
廣東·中山
拍攝：項目部 - 蔣臣
特別策劃
20
項目掠影
21
泰國翻盤分揀機輸送系統項目
泰國·曼谷
奔赴海外，我們是FP001小組！
拍攝：國際事業部 - 姜伊雷
特別策劃
22
項目掠影
柳工二期
挖掘機倉儲智能立體庫項目
深圳力生智能物流倉儲有限公司
從平地建起一座立體庫！自豪感滿滿！
廣西·柳州
拍攝：領班 - 丁崇恩
力生經緯度
- 力生新聞
- 生日祝福
- 新人新貌
Longitude and latitude
新聞看吧
9月6日，東莞市虎門鎮大寧社區組織了“聚心傳愛，無償獻血”公益活動，力生智能公司積極響應號召，共有6位同事獻血成功，獻血量達2400毫升，以實際的行動奉獻愛心，傳遞社會正能量。
為愛擼袖子，熱血傳真情
25
東莞總部
記者：林遜蓮
一句話讓你了解力生
6S啟動項目大會召開
9月9日，廣東力生智能有限公司盛大召開6S啟動項目大會。此次大會全員參與，由力生學院陳影輝院長親自主持。他在會議上詳細介紹了6S的重要性和實施方法，并鼓舞全員積極參與，共同推動6S項目的實施。
新聞看吧
26
會議結束后，首次6S小組全廠檢查隨即展開。在IE經理鄧世昌和人力資源部門的帶領下，各小組組長對辦公室、接待室、車間及廠區進行了全面、細致的檢查。他們不僅發現了可以改進的地方，還針對這些地方提出了具體的精益改善計劃，并逐步實施，以期達到持續的改善效果。
新聞看吧
27
力生智能路演“專精特新””中小企業股權融資活動，引起投資機構濃厚興致
慶國慶迎中秋，在這個舉國同慶花好月圓的日子里，為感謝全體職工一直以為公司發展付出的辛勤努力，人力資源部作為公司代表為全體同事送上精心準備的月餅禮盒，讓大家感受到公司的關懷，祝愿大家中秋佳節快樂，國慶節日愉快！
中秋佳節暖人心，公司關愛滿滿情！
9月26日，在廣東省工信廳和廣東證監局的聯合指導下，由廣東基金業協會成功承辦的2023年度廣東省“專精特新”中小企業股權融資對接專項行動東莞站進行集中路演活動。力生智能應工信部邀請參加了此次路演。在活動中，副總經理陳影輝代表力生智能，自信滿滿地介紹了公司的概況、市場發展前景、財務狀況和融資需求等。他的表現贏得了在場的投資機構的一致認可和濃厚興趣。活動結束后，通過廣東基金協會的牽線搭橋，有多批投資機構陸續走訪了力生智能，進行實地考察，這也再次證明了力生智能的廣闊前景。
北湖區政府領導班子走訪考察力生智能！
2023年10月18日，湖南省郴州市北湖區政協主席黃晨峰一行十余人來到東莞進行招商考察，親臨力生智能總部進行深度調研，力生智能董事長張高強，副總經理、湖南分公司總經理蔣仕元，副總經理陳影輝等人熱情接待了北湖區考察團。
新聞看吧
28
新聞看吧
29
集團近期任免通知
任命鄧世昌先生為廣東力生智能有限公司 IE經理，全面負責公司精益改善、IE 工作及品質部、倉庫的日常管理工作直接向董事長張高強先生匯報工作。
北湖區考察團表示，經過幾次與力生智能集團的接觸和了解，雙方產生了許多共鳴。力生智能集團是適應新時代的優質企業，擁有輸送設備出身的背景，并逐漸衍生出物流分揀設備，進一步升級為智慧物流倉儲與機器人集成綜合解決方案。將傳送物流運輸與數字化相結合，并搭乘互聯網平臺，是現代物流產業鏈搭建中至關重要的一環。
科技賦能鄉村振興，力生智能走進貴州省黔東南州！
武漢分公司
記者：趙莉
9月26日，武漢力生總經理吳烽濱、力生智能戰略合作伙伴法國ISI集團武漢捷福裝備智能制造公司董事長李貴生、法國貴州商會會長、法國貴州商會副秘書長李梓垚一行前往貴州百孚鄉村振興創新實驗區及教農文旅康融合創新項目實地參觀調研，當地貴州黔東南州僑聯黨組書記主席邱紅瑛，中國僑聯常委、貴州省僑商企業聯合會會長吳劍平熱情接待吳總一行。
10月12日，武漢市高新技術產業協會的會員單位，武漢分公司-武漢市蘭皓科技有限責任公司總經理——吳烽濱總作為優秀的學員代表參與了協會主辦的黃鶴之星“星啟航”-走進華為活動。
華為-松山湖行
新聞看吧
30
新聞看吧
31
在這個活動中，吳總他們不僅進行了實地的探訪，還與華為的專家進行了面對面的交流，深入學習了全球領先的華為前沿技術和先進理念。華為總裁高級顧問陳培根老師和華為數字化轉型領域的專家也為學員提供了豐富的知識和技能賦能。
通過黃鶴之星特訓營這個平臺，企業家學員們與華為的技術專家一起探討，找到企業數字化轉型的最佳路徑，期待成為一路共同成長的伙伴。
海目星審廠順利通過
深圳分公司
記者：肖冬靜
9月26日，海目星激光科技集團股份有限公司的審廠團隊蒞臨我司。深圳力生物流倉儲科技有限公司的肖冬靜、羅永明兩位同事以及總部的品質主管楊超聲負責熱情接待，通過現場的審計、文件的審查、人員訪談、現場整改等緊張流程，最終順利通過本次審廠。
“機”情滿滿！力生智能首次亮相國際農機展
10月27-29日，CIAME2023中國國際農業機械展覽會在武漢國際博覽中心開幕。力生智能應邀參加本屆展覽會，并攜帶自動摘果機器人和智慧農業物流解決方案在A區的第一號展臺上進行了精彩展示。與會者們紛紛駐足觀看，感受到了力生智能在農業科技領域的強大實力和無限潛力。
新聞看吧
32
項目捷報
2023年9-10月，公司完成如下項目：銀途機器人、東莞格瑞機器人、深西倉全量安檢改造項目、遞四方（泉州）新增入庫皮帶線、LC005（良品鋪子）、上海倉全量安檢改造項目、AE威海優選倉兩臺一分13設備、廣州平沙倉2308改造項目、BJ004、遞四方深東倉PAIS配套設備+自動出庫碼垛項目、川崎機器人、云途2號機修復、江陰達菲瑪擋光板、（青海共和縣）ZX012、ZX009、ZX009湟中直線交叉帶分揀機新增18格口改造等項目。辛苦全體同事，望再接再厲，再創輝煌。
力生經緯度
33
生日快樂
劉永紅
黃劍滿謝學東
鄭靖姿
胡向遠
歐建鋒
覃? ?龍
何? ?彪
李? ?青
招土鳳
力生經緯度
郭志更
曹良緣
鄭延鋒
隋帥帥
周? ?玲
陳月清
周思理
李? ?萍
李鵬飛
程鳳龍
張龍龍
陳? ?強
胡嘉升
朱裕強
高? ?陽
梁世逢
張慧林
張小蘭
張? ?錦
程康康
王二飛
李瑞琪
肖耀彬
楊朝發
梁? ?杰
李夢凡
周宏輝
熊水勇
曹磊杰
唐? ?浩
張? ?毅
唐龍成
陳鴻桂
生日祝福
9-10月生日人員名單
“愿你有一個燦爛的前程，愿你有情人終成眷屬，愿你在塵世獲得幸福。愿你生日快樂~~~”
36
新人新貌
力生經緯度
“秉持開放包容的企業管理心態，平衡公正的價值理念，以思想與技術的持續創新引導企業前行方向與動力，讓員工成長與企業發展相融合，與伙伴互利共贏，建設'小而美，小而專'的科技服務型企業。”這段話是來自力生宣傳冊上董事長張高強先生的寄語，也是張總對公司發展的殷切期望。公司強調建設“小而美，小而專”的企業，重視精益生產管理，追求更高效、更靈活、更低成本的目標。
大家好，我叫鄧世昌，來自江西贛州，IE工業工程專業，大學畢業后一直從事IE/精益生產和新產品導入工作，早期在精益咨詢公司做精益顧問助理，經歷過近百家企業咨詢輔導工作。很高興能加入力生這個大家庭一起共事，往后的工作中，大家完成工作任務的同時，相互學習、共同進步。
2003年廣東力生智能有限公司建于“廣東東莞長安”，注冊資金5000萬元，主要經營傳送系統業務。
? 2012年，9歲的力生擴大規模，搬遷至虎門并且成功轉型物流設備行業。
? 2014年，11歲的力生自主研發自動分揀設備。
? 2023年，20歲的力生在智能智造領域也有一定的成就，20年來公司在產品技術上都有階段性的突破。
盡管力生在技術上不斷創新，為其他企業提供了降本增效的解決方案，但誰給力生降本增效，提高力生公司的工作效率呢？這一個多月，深入現場了解，發現我們力生現場存在很多的問題，具體體現如下：
生產現場管理狀態不佳：
八大浪費現象嚴重，6S管理混亂。去現場看到一堆一堆的物品亂七八糟放在一起連一些標識也沒有，作業人員的工具亂擺放，有時找一個工具都需要好久，單元成品區放置的產品還有之前項目剩余的一直放到至今，工作區范圍到處可見的飲料瓶，凌亂且布滿灰塵的桌面等等。
1
攜手共進，推進
精益生產管理
文 I IE部? -? 鄧世昌
37
新人新貌
力生經緯度
以思想與技術的持續創新引導企業前行方向與動力，讓員工成長與企業發展相融合，與伙伴互利共贏，建設“小而美，小而專”的科技服務型企業，實現員工夢想的同時更好為客戶提供智慧物流和智能制造解決方案降低生產成本，提高市場競爭力，實現員工和公司互贏的工作關系。
生產流程設定不合理：
單元化、多流程并行作業，現場車間往往是十幾個項目同時在做的，有時候因為這個部件缺料停下，又去忙另一個項目，導致車間半成品堆積，過幾天那個人員出差導致一大堆的情況，從而使生產成本增加，6S管理困難，人工成品大幅增加等。
3
標準化管理有待加強：
輔料保鮮膜等沒有定量，用完之后隨手扔到一處，在另一處有可以看到一卷。物料標準中光螺絲就有幾十款，不同項目中的同種物料也有所不同，導致作業混亂。在鎖螺絲和卸螺絲的作業中，竟然還需要使用螺絲刀再次擰緊。產品設計只是在電腦上進行，而實際產品裝配完成后需要拆下來返工并重新裝配。標準工時報表無法體現具體內容，例如裝配一個部件需要4小時，但發現有問題后需要拆下來重新裝配。異常內容也無法具體體現異常發生的時間。
2
先進管理方式尚未得到充分應用：
我們力生在給客戶提供看板管理的同時，我們自己的制造現場信息化、流程化的看板一個都沒有？
4
生產人員的能力浪費：
力生的一線人員都是技術人員，都有著豐富的工作經驗，很多事情都有很好的建議，面對混亂的6S管理，我們應該積極吸取一線員工的建議，通過搭建相關流程和平臺帶領著一線作業人員發揮個人智慧和創新能力。
5
39
38
新人新貌
力生經緯度
進入公司已經二十多天了，我從事軟件開發的工作，這正是我所熱愛的。同事們非常樂于助人，我遇到問題請教他們，他們總是耐心地解答。在這段時間里，我主要使用sql server作為開發工具，編寫SQL語句和存儲過程，對數據進行增刪改查和審核反審核等操作。
公司提供了食宿，食堂的飯菜非常可口，三菜一湯，包括兩個葷菜和一個素菜。工作環境也非常舒適，寬敞明亮的辦公室讓人感到很舒服。我自我感覺這二十多天我成長的速度是很快的，每天都在學習新的知識，每天都比昨天要更加進步一點。
在接下來的工作時間里，我希望以最短的時間把工作做到完美，至少不要出錯，這是我目前最希望的狀態。雖然每天都要起得很早，但我并不會因為睡眠不足而感到疲倦。相反，我始終保持對工作的熱情，以良好的心態去完成每天的工作任務。
成長與展望：
在公司的軟件開發之旅
旅途
故事
剛開始的幾天，我確實感到有些焦慮，因為任務根本無法在規定時間內完成，這讓我有些挫敗。然而，盡管前幾天的任務都沒有完成，但我每天都比前一天完成的事情多一點，這給了我很大的鼓勵。我意識到只要我再努力一點，就一定能夠在下班之前完成所有的工作。
如今，我已經能夠在下班之前完成當天所有的工作了，并且還會有一些空余時間來為第二天的工作做準備。我認為提前準備是一個很好的習慣，這讓我第二天開始工作的時候不會感到手忙腳亂。下班之前做好第二天工作的準備工作，也能夠幫助我充分利用好我的上班時間，不浪費上班時間的每一分每一秒。
我們需要擺正自己的心態，端正自己的思想，樹立對自己的信心，并服從上級的安排。來到公司后，我非常珍惜這個機會。在工作中我認真、努力，謙虛地去學習，不怕做錯事，就怕沒事做。我深知好高騖遠、走馬觀花、拈輕怕重等思想要不得，我們要在實干中闖未來。
公司是一個非常重視人才和培養人才的企業。作為公司的一名新員工，我會主動去了解和適應環境。同時，我也會將自己的優勢展現給公司。為了適應時代發展的步伐并與公司的發展保持同步，我會不斷更新自己的知識并提高自己的技能和業務水平。
盡管我知道自己與一名優秀員工所具備的素質和內涵還有很大的差距，但這并不重要。一個人的心在哪里，他的收獲便在哪里！公司的發展前景就是我們每一位員工的發展前途。我們要以共同的理想與目標、高昂的激情與斗志、敏銳的嗅覺與思維、團結集體的智慧與力量以及協同領導與部門的安排與運作來讓公司更加輝煌！
文 | 軟件部? -? 何祥福
40
41
42
新人新貌
從變化中求進步，用主動換成功
在加入公司一周時間里，我收獲了很多寶貴的經驗和感悟。以下是我對于入職的心得體會。
首先，順應變化。入職后，我發現工作環境和組織結構都與我之前所處的公司有所不同。面對這些變化，我學會了保持開放的心態，并迅速適應新的工作要求和團隊文化。我努力與同事們合作，主動了解和掌握新的工作流程和規范。盡管一開始可能有些困惑和不適應，但我相信只有與變化同步，才能更好地適應工作環境并發揮自己的優勢。
其次，積極主動。在新的工作崗位上，我深刻體會到積極主動的重要性。我主動尋找機會提升自己的技能，通過參與培訓、閱讀相關文獻和與經驗豐富的同事交流來不斷學習和成長。我也盡量主動承擔更多的責任和任務，并主動與同事合作，共同推動項目的進展。通過積極主動，我獲得了更多的機會和認可，也提升了自己的工作能力。
文 | 軟件部? -? 姚金花
力生經緯度
43
第三，建立良好的人際關系。我深信，在一個團隊中，良好的人際關系對于個人和團隊的發展都至關重要。因此，我努力與同事們建立起互信、合作的關系。我積極參加團隊活動，主動與同事交流和分享工作和生活中的經驗。我也盡量幫助需要幫助的同事，并學會傾聽和尊重不同意見。通過建立良好的人際關系，我感受到了團隊的凝聚力和支持，也為自己創造了更好的工作氛圍。
最后，態度決定一切。對待工作，我一直堅持以積極的態度面對。遇到多么困難的任務或挑戰，我都會以樂觀的心態去應對，并尋找解決問題的辦法。我相信只要保持積極的心態和努力奮斗，就能夠克服困難并取得成功。
總之，入職是一個挑戰和機遇并存的過程。只有在適應環境、提高專業技能、建立良好的人際關系和保持積極的工作態度這四大方面全面發力，才能迅速融入團隊并取得個人和團隊的成功。
11
幸運與挑戰
一個新員工的成長與展望
來到力生公司已經一個月了，這短暫的一個月讓我深深感受到了公司領導對工作的精益求精、不斷創新和對員工的無微不至的關懷。我感到加入力生公司是幸運的，能成為公司的一員，我感到無比自豪。我相信這種自豪感將使我更有激情地投入到工作中。
盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但進入一個全新工作環境，我知道還是需要一段時間來適應和融入。為了能盡快進入工作狀態和適應工作環境，我積極向同事請教問題，學習工作所需的各項專業知識，并努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂。
我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事們。正是因為他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，我才能夠從緊張的情緒中解放出來，盡快適應了環境，全情地投入了工作。力生關心每一個員工，也給每一個員工足夠的空間去展現自己！
在力生公司，我喜歡電工這個工作崗位，因為它具有很高的挑戰性。這個崗位讓我能夠將十多年的知識學以致用，并發揮我制定、處理問題等方面的能力。正因為對工作的熱愛，我能全身心地投入到工作中去。我知道只有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好電工這項工作，我正用心地完成領導交給我的每一項任務。
對于我來說，力生公司是一個過往完全不同的全新環境，所接觸的人和事物都是新的。作為新員工，我會主動去了解、適應這個環境，同時也會將自己優越的方面展現給公司。在充分信任和合作的基礎上，我會建立良好的人際關系。此外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司的發展。
在工作中，我可能會遇到困惑和壓力，但我相信只要我能端正心態、保持信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗來提高自身的素質。
力生的目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展。我相信我有能力把握機遇，與公司一起迎接新的挑戰。
新人新貌
力生經緯度
文 | 生產部 - 電工組 - 唐浩
45
44
46
新人新貌
力生經緯度
51
我首先要感謝廣東力生智能有限公司，這個機會讓我有幸成為這個大家庭的一員。在這短暫的時間里，我深刻地感受到了這個企業的優秀和溫暖之處。
廣東力生智能有限公司在行業中享有盛譽，作為一家知名企業，其規模和實力讓我深深震撼。公司擁有一流的產品和服務，并且因為高效的管理和專業的團隊而取得了很大的成功。作為新人，我深感自己的榮幸，有機會與這樣一支精英團隊共事。
這個公司特別注重員工培訓和發展。我入職后，公司提供了全面的培訓計劃，幫助我迅速融入團隊并掌握工作技能。同時，公司還鼓勵我們參加各種培訓課程和學習活動，不斷提升自己的專業素質。這種關注和支持讓我深感公司對員工的關心和重視，讓我有信心在這個平臺上不斷成長。
廣東力生智能有限公司也注重團隊合作和企業文化建設。我所在的團隊非常團結友愛，在工作中相互支持和協作。無論是面對挑戰還是迎接機遇，大家都能夠緊密合作、齊心協力，共同實現目標。而且，公司鼓勵員工發表自己的意見和建議，提倡開放、包容的溝通氛圍。這種積極向上的企業文化使得每個人都能充分展現自己的才華和創造力。
我想特別提到廣東力生智能有限公司給予員工的福利待遇。公司為員工提供了完善的福利制度，包括健康保險、帶薪年假等。同時，公司還定期組織各種員工活動和團建，增進員工之間的交流與凝聚力。這讓我們不僅有了一份穩定的工作，更有了一個溫暖的大家庭。
總結而言，我對廣東力生智能有限公司的入職經歷非常滿意。在這里，我不僅得到了專業的培訓和成長機會，還感受到了企業文化的溫暖和團隊合作的力量。我將以更加飽滿的熱情投入工作，為公司的發展貢獻自己的力量。
再次感謝廣東力生智能有限公司給予我的機會，我將不負所托，努力奮斗，為公司取得更大的成就而努力！
成長
榮耀
我的成長與榮耀之家
文 | 軟件部? -? 郭靖
47
48
行業
大事記>>>
NO.02? ? 順豐宣布上線“順豐城市服務”平臺
? ? 10月25日消息，順豐宣布上線“順豐城市服務”平臺。據介紹，該服務依托順豐高頻中轉、多班次配送能力鏈接萬千商家與個人，提供快至360分鐘的極速送達服務，旨在打造360分鐘美好城市生活圈，服務城市生產生活。
NO.01? 極兔正式于香港聯合交易所主板上市
? ?10月27日，極兔速遞于香港聯合交易所主板上市，股份代號為1519.HK，上市公開發售價每股12港元，全球發售募集資金凈額35.28億港元。
行業大事記
NO.03? ? 阿里42億美元在杭州成立企管公司
? ?10月27日消息，天眼查資料顯示，近日，杭州灝月企業管理有限公司成立，法定代表人為胡曉，注冊資本約42.64億美元，經營范圍為企業管理、企業管理咨詢、信息咨詢服務，由淘寶軟件有限公司、浙江天貓技術有限公司、阿里巴巴網絡中國有限公司共同持股。
NO.08? ?蔡崇信、吳泳銘正式履新阿里巴巴董事長、CEO，張勇全退
? ? ? 9月10日晚，阿里巴巴集團董事會主席蔡崇信發布全員信宣布，已在當日按計劃完成集團管理職務交接，由他接任集團董事會主席職務，吳泳銘出任集團CEO。張勇卸任法定代表人、董事長兼總經理，由蔣芳任法定代表人、執行董事兼總經理。
49
NO.04? ?北京今起試點地鐵非高峰時段運快遞
? ? ? 9月23日起，北京地鐵試點非高峰時段“運快遞”，這也是全國首例利用城市軌道交通非高峰時段富余運力運輸快遞的試點項目。
NO.05? 今年第1000億件包裹提前39天產生，落地京東11.11首日
? ? ? 10月23日，國家郵政局快遞大數據平臺實時監測數據顯示，一件從京東物流亞洲一號青島智能產業園區發出的服裝，成為2023年全國第1000億件快遞。
NO.06????廣汽集團：擬投資滴滴自動駕駛公司不超過1.49億美元
? ? ? ?10月12日，廣汽集團公告稱，董事會同意全資子公司廣汽資本有限公司與廣州開發區投資集團有限公司按同等比例共同出資設立規模不超過1.55億美元等額人民幣的專項基金，投資滴滴自動駕駛公司不超過1.49億美元。
行業大事件
NO.07? ?2023中國企業500強發布：郵政、順豐、圓通等入圍
? ? ? 榜單顯示，國家電網以3.57萬億營收位列第一，這也是國家電網連續第三年奪冠。中國石油以3.25萬億營收排名第二，中國石化以3.17萬億營收排名第三。在電商及物流領域上榜的企業名單包括：京東集團（第15位）、阿里巴巴（第20位）、中國郵政（第27位）、順豐控股（第101位）、圓通速遞（第424位）。
行業動態
50
2023?世界物流系統提供商
? ? ? ? ? ? ? 最新動態
德馬泰克亮相10月24-27日在上海舉辦的亞洲國際物流技術與運輸博覽會CeMAT ASIA 2023，攜多重數智化互動體驗，展現與貼合中國客戶需求的行業前沿智能解決方案。
TOP 2? ?德馬泰克
9月13日 - 霍尼韋爾在廈門舉辦“數智未來— 2023霍尼韋爾科技創新大會”，宣布推出多款工業數字化智能平臺與系統，并在地熱、氫能、天然氣、海洋工程等領域與多家合作伙伴簽署戰略合作備忘錄，共同探索數智科技的戰略發展及其在企業場景的應用實踐，助力行業的智能轉型與中國高質量的數字化發展。
10月13日，霍尼韋爾近日宣布業務組合調整方案，聚焦自動化、未來航空和能源轉型三大發展趨勢。
TOP 5? ?霍尼韋爾
行業動態
51
9月20日，在“零碳先鋒計劃”發布兩周年之際，西門子在第23屆國際工業博覽會舉辦了特別活動，并發布首份《西門子可持續發展在中國：立足“150”，放眼未來》報告。
TOP 11? ?西門子物流
瑞仕格重磅推出了新一代UniStore托盤堆垛機，結合歐洲技術和中國制造的雙重優勢，基于模塊化設計，具有高度的靈活性和維護的便利性，適用于不同應用場景的高架立體倉庫和配送中心，包括常溫、冷藏和冷凍的存儲環境。
TOP 13? 瑞仕格
Thomas Hibinger，viastore SYSTEMS的首席運營官，將于2024年1月31日成為viastore集團的新任首席執行官。他將接替Philipp Hahn-Woernle，后者將按計劃辭去集團董事總經理兼首席執行官的職務，現在將從事viastore GROUP以外的其他活動。
TOP 19? viastore
? ? TGW北美分公司在美國俄亥俄州哥倫布市為維密打造了一個高度自動化的物流配送中心，其規模、性能和靈活性均達到了新的水平。在高峰時段，靈活的FlashPick?訂單履行系統每天可以達到640000揀次，另外還有一套自動化電子標簽揀選系統，每天可達360000揀次。
TOP 10? ?TGW
《供應鏈管理：實踐者的專家之路》這本書是為了三種人而寫的：第一種，職業生涯初始，學習解決供應商問題者；第二種，工作多年，能夠解決問題，但無法有效推動者；第三種，跨越了專業平臺期，希望成為供應鏈專家的精英們。
很明顯，我是第一種人。在閱讀這本書之前，作為一名物流行業的萌新，我只會埋頭下單，忽視了物流行業從業者應該有的沉淀。然而，這本書告訴我，工作不能過于理想化。
53
八面來風
正如書中所說，“落后就要挨打”，力生董事長張總具有前瞻性。作為萌新，我最初不理解為什么力生不繼續深耕我們擅長的分揀機和聯塑機器人，而是堅毅地選擇了從很少接觸過的新產業。如近期的一顆種子-通城煙葉數智產業園項目，公司投入了大量人力物力，終于勉強進入門檻。本書提到，20世紀80年代，日本企業全面超越美國同行：質量好、價格低、速度快。
蛋糕就這么大，我們不能忽視同行的迅猛發展。分揀機、聯塑機器人不再像我們剛入行時暴利，我們的價格、速度也讓客戶覺得差強人意。本書提到“讓你成功的，也讓你失敗。所有的失去都是從得到開始的”。我們失去了一些與我們無緣的客戶，同時也能篩選對我們忠誠的客戶。這時候我們是選擇繼續還是開發新產品？力生明顯是選擇了“既要、又要”，雖然導致資金流不再流暢，但是只要供應鏈愿意進行前期的咬牙堅持，一定會給我們后面的新產品帶來光明。
行業動態
初入供應鏈：
打好基礎?
讀《供應鏈管理：實踐者的專家之路》第一章有感
文 | 供應鏈中心 - 鄭靖姿
52
八面來風
54
54
八面來風
我們不僅要探索未知產品，也同時在深耕偏向成熟的產品，力生作為中小型企業，計劃一直都是個兼職任務。如“一分多”項目，董事長提出了似乎不可能完成的任務“7天交貨”。但是存在都是有一定合理性的，任何系統、流程都是經過很多人多年的驗證、妥協才沉淀下來的，都是為解決或預防特定的問題而存在。小公司流程都是靠人來驅動，要想把是做好，首先得學會做人，處理好同事關系，大家相互理解支持，積極地幫助身邊同事，久而久之，流程也就在不經意間形成了。
因此，我們致力于打造力生的“爆品”。這些爆品未來可達成“7天交貨”。就如書中提到的一樣：先嘗試去理解，然后嘗試被理解。這是個從無知到有知的過程。這也是我們初識供應鏈并打好基礎應該走出的第一步。
長
成
書
讀
一個人越來越厲害
是做對了這四件事
1.保持初心，做一個有素質的公民。
無論是工作中，還是生活中都做一個愛護環境道，遵守規矩的個人，既讓周圍的人感到舒心，同時也想升了自己的覺悟和德行。
2.保持一顆學習和進取向上的心態。
面對問題敢于去解決它，保持一顆樂觀向上的心態，積極的行動，迎難而上，請教他人，完成自己的工作崗位，面對新興事物時，采用辯證的方法看待。
3.保持一顆敬畏的心，做事情要有計劃和安排。
堅決的做一個遵紀守法的公民，拒絕黃賭毒。最近幾年，幾位朋友和同事，在打牌上，犯下大錯。做事應守住底線，不逾越。做事情應該有計劃的實施，明白未來自己3一5年，做什么事，怎樣去做，如何實現目標。以及面對困難時，如何解決它，并達到目地。
4.個人應有存錢的習慣。
計劃趕不上變化，天有不測之風云。個人有了存款，才利于自己去應對生活中的麻煩。解決父母和子女在生活中的問題。只有自己強大了，才能幫助更多的人。
55
56
十一印象
57
《憨厚可愛的國寶》
地點：澳門
投稿人：鄭靖姿?
《青青蔥蔥》
《紅紅火火》
地點：湖南
投稿人：羅珍珠
地點：廣東
投稿人：鄭靖姿
地點：河南澠池
投稿人：閆娟麗
《浪漫的粉黛子草地》
八面來風
開心一刻
58
順豐智慧物流倉儲形象宣傳片-金獎
車間現場6s畫線標準
視頻賞析
59
超級搜索技術，普通人變強的唯一外掛
陪客戶吃飯的時候總覺得沒話聊，怎么辦？銷售溝通一本通
60
特別
聲明
LISEN
本刊登載的內容除“開心一刻”欄目之外，一切文字、圖片、版式均為原創，著作版權歸廣東力生智能有限公司所有，非商業用途的轉載請注明出處。若將刊物內容用于任何商業目的時， 須提前征得本刊編輯部書面許可，否則將承擔侵權責任。
特別聲明
61
《力生之家》雙月刊是一個提供思想碰撞、傳播正能量、展示個人才華、創造嶄新機會的平臺，致力于弘揚力生企業文化與經營理念，在這里不僅可以記錄您的生活、工作、情感的所見所思，也可以見證您從一名職場小白到崗位能手再到行業專家這一路的軌跡。
為了讓這一片心靈花園綻放得更加絢爛，讓刊物內容更加豐富多彩，特向所有力生人、客戶、供應商誠征稿件，稿件一經采納會支付相應稿酬。
來稿要求：
1、 題材不限，能分享有價值資訊，傳播正能量。涉及的資料和數據真實，字數不超過3000字，盡量提供相關配圖資料，圖片、圖標清晰可用。
2、書法、繪畫、攝影作品、視頻都可以來稿。
3、提供作者聯系方式。
如需進一步了解投稿的相關事宜，可與本刊編輯部聯系，同時歡迎對月刊提出意見或建議。
投稿/意見郵箱： mkt@lsgroup.cn
征稿啟事
征稿啟事
2023 年 10 月
總第 21 期
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |