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A QUARTERLY NEWSLETTER FROM LEYBOLD PC TIANJIN
2022年? 創刊? ?總第01期
“Our people are key?to our success
人才是成功的關鍵”
‖ 01 ‖
Our people are key to our success
人才是成功的關鍵
CHO Younsu?
General Manager
Dear Colleagues,
First, welcome to the 1st version of “Leybold PC Tianjin Newsletter” in 2022! In this issue, you will find the latest updates as well as important activities in PC Tianjin from the past quarter.
Leybold PC Tianjin delivered a record result in 2021, with new record levels for orders received，output, and revenue. I am very proud to work with you all and appreciate your great efforts and contributions for past years！
2022 will be a challenging year. At the Town hall meeting, I have shared current external and internal economic environment as well as company's business outlook. Now we are still in the difficult period, however, as I always mentioned, our dedicated and experienced employees are the key success factor and the ones who make success happen by everyday's hard work.? I am confident to work with such passionate peoples for Leybold Tianjin brighter future.? Moreover, please bear in mind that under any circumstances, SAFETY is always the priority is treated to everyone.
Please stay safe and wish you and your family a healthy, happy and fantastic?the remaining 2022!
GM LETTER
親愛的各位同仁，
首先，歡迎閱讀萊寶天津2022年度第一期的“萊寶天津新聞”！ 本期中，您將了解過去一個季度集團總部以及天津公司的重要新聞和活動內容。
2021年萊寶天津工廠訂單量，收入和產量均創歷史新高。能和大家一起并肩工作并取得如此傲人的成績我感到非常的自豪，同時也對大家過去幾年的辛勤努力和貢獻表示衷心的感謝！
2022年將是充滿挑戰的一年。在剛剛召開的員工大會上，我與大家分享了當前的外部和內部經濟環境，以及公司的業務前景。現在我們仍然處于困難時期，然而，正如我經常提到的，我們敬業和經驗豐富的員工才是企業成功的關鍵因素，是你們日復一日的辛勤勞動成就了公司的持續發展。 我堅信和如此充滿激情的萊寶同仁們一起攜手定能創造更加美好光明的未來。同時，請大家謹記，無論何種情況下，公司會一直把大家的安全放在首位。
保重，并祝您和您的家人在2022年健康，幸福，快樂！
The importance of leadership
領 導 力 的 重 要 性
GROUP NEWS
有管理者他們的團隊一起閱讀這本書。推薦你們坐在一起，以團隊形式進行學校討論。重要的是要為反思、分享和公開討論敞開大門。
We should also keep in mind that?leadership is not necessarily linked?to being a manager.?
我們謹記，領導力不一定與管理者有關。
每個人都能表現出領導力——在他們的角色、團隊、社會中。在AC集團，我們都被期望管理我們的日常工作、行為和發展，并提出新的想法。我們可以作為行業領導者，促進道德和可持續的行為和創新。?
Leadership is not a title but a way?to demonstrate ownership and?accountability, also in very?challenging times
領導力不僅僅是一個稱呼，而是一種在當今非常具有挑戰性的時代展示出的主人翁精神和具有責任感的方式。
來自集團總裁兼CEO的最新訊息
In Atlas Copco, we promote a leadership based on trust, fair treatment and open?dialogue.?
在阿特拉斯·科普柯，我們提倡建立在信任、公平對待和公開對話基礎上的領導力。我們提倡多樣性和包容性，尊重個體差異，挑戰自己，避免偏見和偏見。我們的文化建立在互動、承諾和創新的基礎上，這些價值觀讓我們團結在一起，無論我們的背景如何，也不管我們身在何處。我們認為，在適應新信息和新環境的同時，讓人們參與并明確溝通前進道路的能力，是領導力的一個關鍵部分。但領導力也意味著在更深層次上與人們建立聯系，建立相互尊重的紐帶。?
The ability to cooperate across borders is fundamental?to our success.
跨界合作的能力對我們的成功至關重要 。集團最新版本的AC BOOK 已經出版，我們鼓勵所
Mr. Mats Rahmstr?m
‖ 02 ‖
Sustainability At Leybold Tianjin PC
萊寶天津工廠可持續發展
我們萊寶天津工廠，一直努力于將我們的日常運營和產品對環境影降至最低。
阿特拉斯科普柯集團宣布在集團內實施基于科學的碳目標(SBTi）。至2030年：?
集團范疇1（設施運行）；
集團范疇2（外購電力，蒸汽等）產生的溫室氣體降低 46%；
集團范疇3（上下游活動）溫室氣體排放降低 28%。
于此同時，我們的工業真空事業部制定了更加宏偉的目標。?
到2023年底，我們將實現工廠運營 "零" CO2排放
‖ 03 ‖
SHEQ
SHEQ
Quality culture improvement
提高工廠的質量文化
質量文化是公司價值觀的體現，我們認為一個優秀的公司必須具備優秀的質量文化，而優秀的質量文化離不開每位員工的投入與堅持，希望在未來的三年時間里面萊寶天津形成具有自發意識的，關注客戶的，并且大家相互合作，共同提高的質量文化，從而能滿足客戶不斷提高的質量要求，使我們公司能夠有更好的未來。
管理團隊從2021年8月份開始每天進行Go and see的活動，涵蓋了工廠的各個角落，到目前為止已經有1300多條發現項，70%的問題已經關閉，推進了現場6S管理的提升，相信在管理團隊的帶領下每位員工都能積極推進各項改善，不斷完善我們的管理體系。
‖ 04 ‖
萊寶天津質量管理之旅
‖ 05 ‖
SHEQ
3月23日，真空事業部正式發布新的QSHE報告系統---NEXUS. From Wednesday 23rd March, our new NEXUS application is launched in Vacuum Technique!
Nexus 替代了之前的SHE報告系統（全系品牌），產品事故報告系統（全系品牌）和NCR/FRACAS 系統（Edwards 和AC 品牌）
NEXUS replaces the existing applications for Safety, Health?& Environment reporting (all brands), Product Incident reporting (all brands) and NCR/FRACAS reporting (for Edwards & Atlas Copco Vacuum brands).
你可以使用手機App應用和電腦桌面應用進行報告。
You can report issues using the new NEXUS smart phone app or desktop application.
The way we report SHE & Quality incidents has changed - NEXUS is now live!
新的QSHE報告系統---Nexus 正式上線啦！
‖ 06 ‖
DELIVERY
Lead time: Status update
交? 付? 周? 期
萊寶天津工廠
埃德沃茲青島工廠
德國科隆工廠
法國工廠
捷克工廠
比利時工廠
現狀
目標
現狀與目標? ?單位：周
Wellbeing New framework
新 版 員 工 福 祉 準 則
‖ 07 ‖
What is wellbeing at Vacuum Technique??
在真空技術事業部幸福是什么？
幸福感是一種在生活和工作中感覺良好、運轉良好的可持續狀態。實現這一目標需要身體、心理、社交和人生目標（將時間和精力投入到真正能激勵人事情上）的綜合考量。理解幸福感的一種方式是人們無論在生活和工作中，他們是否感受到積極的情緒，
Why are we creating a wellbeing framework?
為什么我們要創建這個新的準則？
幫助我們實現以人為本的愿景 使萊寶天津成為一個偉大的工作場所！
是否能夠在團隊中發揮良好的作用，是否能夠應對挑戰，是否能夠茁壯成長。
WELLBEING
Hi, Fellows: R U OK?
小伙伴們，你還好嗎？
WELLBEING
‖ 08 ‖
From the beginning of year 2022 till now, as many of our people face challenges from COVID-19 affected, please keep regularly asking your fellows, friends, and family: R U OK?
Don’t wait until someone’s visibly distressed or in crisis. There are some signs you can look out for - a change in physical appearance, mood, behavior and how thoughts are expressed.
Most time, no need a trained healthcare professional to ask someone if they are ok. A simple conversation or a couple warm greetings can make all the difference and even could change someone's life.
Maybe it's a good time to ask Are they really OK?
Ask them NOW!
從2022年初至今，我們一直受困于新冠疫情的影響，請你經常問問候你的同事、朋友和家人：你還好嗎？
不要等到某人明顯感到痛苦或陷入危機才被引起重視。我們可以留意一些跡象——外在表現、情緒、行為和思想表達方式的變化看出端倪。
大多數情況下，我們不需要練有素的醫療專業人員來詢問某人是否健康。一次簡單的對話就，幾句溫馨的關懷可以改變一切，改變一個人的生活。
也許是時候問一句： 還好嗎？
現在,立刻，馬上就去問他們吧！
‖ 09 ‖
WELLBEING
Bettter catering service with better food quality
優化配餐供應商
提供高質量的餐食
在接下來的每一個月
提供1-2次國際各色美食
定期進行滿意度調查，持續改進
GPS Systems installed in the shuttle buses
通勤班車按照GPS 定位系統
便于員工實時追蹤班車行駛軌跡，避免無謂等待，尤其子啊寒冬或者酷暑季節
Delivered dinner for employees on weekend
為在惡劣天氣下周末加班的同事們提供暖心的晚餐
Wonderful moments of Hobby Clubs
興趣俱樂部活動精彩瞬間
公司秉承安全、健康、環保的理念成立了騎行，足球以及羽毛球運動俱樂部，倡導健康綠色的生活方式。
WELLBEING
‖ 10 ‖
每個俱樂部會根據各自組員的集體意愿，定期組織活動，球場上，山間田野里，留下隊員們揮灑的汗水，爽朗的笑聲，還有美好的回憶。
? ? ? ? 累并快樂著
? ? ? 我們享受其中！
D & I
What is D&I and why D&I
什么是 D&I 以及為什么要開展該活動
D&I是英文 diversity and inclusion 的縮寫，代表多元化與包容性。
you might still be figuring out why it's specifically important to you since we are just a manufacturing company，here area few stats on the benefits of D&I:
你可能還在想為什么D&I如此重要，我們只不過是一家制造型公司，下面和大家分享一些D&I的好處：
?? Diverse teams perform better than homogeneous ones
? ? ? 多元化的團隊表現優于同質化團隊
?? Without diversity, the products and services we provide? ? ? ? ? ? ? ? ? ? won't serve everyone
? ? ? 沒有多樣性，我們提供的產品和服務將無法為所有人服務
?? Inclusive businesses are 2x more likely to meet financial? ? ? ? ? ? ? ? ? targets and 6x more likely to be innovative
? ? ?相較于同質化，包容性企業實現財務目標的可能性是其2倍，創? ? ? ? ?新的可能性是其6倍
?? Exclusion (the opposite of inclusion) sabotages team? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? performance?
? ? ?沒有包容性的企業會破壞團隊績效
And arguably the most important benefit is that D&I helps create an environment where we feel like we belong.
D&I最大的好處是幫助企業創造了一個令所有人有歸屬感的環境。
‖ 11 ‖
D & I
Beautiful Women are the Most Confident
美麗的女人最自信 - 3.8 婦女節
春回大地，草長鶯飛，又一個“三八國際婦女節”翩然而至，按照慣例，萊寶天津工廠組織了一場以“美麗的女人最自信”為主題的節日慶祝活動。
3月8日上午，公司請來了資深的美妝專家為大家講授化妝知識，內容契合了現場女性最關心的話題，非常實用。同時，主講老師邀請了數位同事現場化妝以作示范，不但增加了大家學習的興趣，更是讓作為模特的同事變得更加美麗。下午，萊寶的女同事們帶著美美的妝容例行放假休息半天。
祝愿萊寶的女神們永遠芳華自在，笑顏如花，自信美麗！
‖ 12 ‖
Employee Committee established in 2022
2022 年 度 員 工 委 員 會 成 立
Responsibility 目標和使命
1 Collection of employees voice 收集員工的聲音
2 Share the decision of Management team 傳遞管理層對員工聲音的決策
3 Report to GM directly 向總經理直接匯報
4 Contribution to the improvement of employees' sense of belonging 為??
? ?提高員工的歸屬感而努力
2022年第一季度，員工委員會作為溝通的橋梁收集了超過20條來自各級員工的意見和建議，并逐一進行討論和研究，最終和總經理及管理層形成最終的結論反饋給大家。
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EMPLOYEE RELATIONSHIP
‖ 14 ‖
EMPLOYEE RELATIONSHIP
靳秀青? Miya Jin
開發測試工程師Development Test Engineer
康靜? Jing Kang
應用 & 方案工程師Application & Proposal Engineer
李丙剛? Martin Li
SHE 經理
SHE Manager
楊洋? Yang Yang
倉庫主管
Warehouse Supervisor
Welcome, new colleagues
你好，新同事
感恩所有的
遇見
戴一鳴? Yiming Dai
解決方案經理?
Solution Manager
吳倩? Ada Wu
高級客戶投訴工程師Sr. Customer Complaint Engineer
楊永強? Daniel Yang
產品維護工程師Product Sustaining Engineer
張文倩 Candice Zhang
物料采購工程師
Material Buyer
EMPLOYEE RELATIONSHIP
Welcome, new colleagues
你好，新同事
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EMPLOYEE RELATIONSHIP
On Jan. 07, 2022, Leybold PC Tianjin 2021 Annual Party was held successfully.
2022年1月7日，萊寶天津工廠迎新春年會成功舉辦。
?“匯智聚力 從心出發”，是2022年的年會主題，也是貫穿公司全年工作主線的指導思想。
2021年碩果累累，成績輝煌. 2022年，我們滿懷感恩, 爭取更大的輝煌！
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匯智聚力 從心出發
2021 Annual Party / 2021 新春年會
Never stop learning
學? 無? 止? 境
TRAINING & DEVELOPMENT
As the Home of Industrial Ideas, we challenge all of our employees to grow and develop to future proof their skills and capabilities.? We provide everyone the opportunity to learn.
We would like to ensure that all the possibilities for Our Employee Fulfill Their Potential in PC Tianjin, working here is A First-class Professional Growth Opportunity.??This year, we will organize more than 70 learning activities in 10 categories to help employees improve themselves, according to the development goals aligned with managers and employees.
正如工業之心，創想之源所述，我們強烈建議我們所有的員工去成長和發展，以經得起未來對他們的技能和能力的考驗。萊寶天津愿意為所有員工提供一切可以發揮自己潛力的機會，成就個人的職業發展。 通過經理與員工一起制定的發展計劃了解到員工的發展需求，組織十個大類的超過70個主題的學習活動，幫助員工有針對性的提升自己。。
Let us together make PC Tianjin a real learning organization.讓我們一起將萊寶天津打造成真正的學習型組織。
2022 Learning and Development Portfolio /?2022? 年 學 習 發 展 計 劃
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ENGLISH TIPS?
本期我們和大家分享一些在我們的日常工作中為了方便溝通，經常會使用到一些英文的縮寫，有的時候有些同事可能并不是真正了解這些縮寫的英文單詞所代表的具體含義，今天就和大家一起學校這些縮寫單詞的全稱以及正確的釋義：
? ? ? ? ? ?幾乎每天都聽到同事說去開SIM 會了， SIM 到底代表啥呢？
? ? ? ? ? ?SIM - Short Interval Management? ?實時管理
? ? ? ? ? ?是確保所實施的活動被及時管控的管理程序
? ? ? ? ? ?VTPS, 看起來還是一座房子的樣子，啥情況？
? ? ? ? ? ?VTPS - Vacuum Technique Production System? ?真空技術生產系統
? ? ? ? ? ?VTPS (真空技術生產系統)旨在為建立卓越運營提供通用基礎。它包含了多
? ? ? ? ? ?年的全球最佳實踐。
? ? ? ? ? ?QRQC 代表什么意思，是一個系統嗎？
? ? ? ? ? ?QRQC - Quick Response Quality Control? ?快速響應質量控制
? ? ? ? ? ?QRQC是文化，思維方式的轉變
,?不是工具或者系統，而是一種質量文化,?
? ? ? ? ? ?能夠提高問題解決的響應速度和效率?
?
? ? ? ? ? ?MPS, MRP, ERP, 那么多P，到底代表什么意思啊，暈？
? ? ? ? ? ?MPS - Master production scheduling? ?主生產計劃
? ? ? ? ? ?MRP - Material requirement planning? ?物料需求計劃
? ? ? ? ? ?ERP - Enterprise requirement plannig? 企業資源計劃
? ? ? ? ? ?TPM? 肯定是一種全面的行動，但是具體什么意思還真不清楚？
? ? ? ? ? ?TPM - Total Productive Maintenance? 全面生產維護
? ? ? ? ? ?是所有員工積極參與進消費浪費及自主維護活動中，防止生產過程中斷或
? ? ? ? ? ?者生產延遲，將所有設備維護到最佳工作狀態的設備維護活動。
? ? ? ? ? ?JIT, OTD, LT? 這回又都是T了，不明白？
? ? ? ? ? ?JIT - Just In Time 準時制生產
? ? ? ? ? ?OTD - On time delivery 準時交貨
? ? ? ? ? ?LT - Lead Time 交付周期
大家還有任何想要了解的知識請隨時聯系我們哦，下期您就可以看到答案啦：
聯系郵箱： lucy.liu@leybold.com
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BRAIN STORMING
What is the difference between the words “welfare” and “wellbeing” ?
你知道 上面 這兩個單詞的區別嗎？?
上述內容僅僅是拋磚引玉，為大家打開一扇窗。 請大家仔細思考這個有趣的問題并發送到下面的郵箱： lucy.liu@leybold.com
小伙伴們的頭腦風暴將會在下期雜志和大家分享，期待您的積極參與!
對大眾來說，“welfare” 即指福利，如公司發給大家的生日禮券，節日禮品，勞保用品和醫療保險等等一系列與經濟相關的行為。
而“wellbeing”則可以視為幸福的同義詞，幸福感中的福利是一個更像精神層面的概念，因此，更難衡量。
并非所有的幸福都來自經濟上的富裕。我們都知道，富有并不等于快樂。
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CANLENDAR in Q2 - 2022
Contact: Lucy Liu
郵箱： lucy.liu@leybold.com
CANLENDAR in Q2 - 2022
2022年2季度的培訓還在持續更新并會在第一時間發送給大家，針對培訓事宜，如有疑問請咨詢人力資源高級人事專員 裴曉菲：
fay.pei@leybold.com
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