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河北永杰汽車集團有限公司

杰

事故的

目錄

CONTENTS

01

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02

03

04

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新聞簡訊

1、傳祺同行學習考察

? ? ? ?9月4日，魯西北大區大區經理攜轄區傳祺品牌投資人、銷售經理來集團學習考察，此次學習考察團共計30余人，與我們進行學習交流。今年以來，集團接待了多批學習考察團隊，特別是傳祺品牌學習團隊，截止到8月底，我們的傳祺品牌累計終端全國排名十二名，相對于去年年底全國第三十名我們有了很大提升，今年我們的目標是進入全國前十，經過永杰人的努力一定會實現。

3、集團主管層出游

? ? ? ?放松心情，開闊眼界，增長見識，9月11日，集團組織所有主管層進行出海打撈一日游，開啟乘船暢游深海之旅。

4、集團主管層以及相關部門經理階段性述職匯報

? ? ? ?9月18日-9月19日，集團所有主管以及新晉銷售經理、服務經理進行階段性述職匯報，此次匯報的評審有集團總經理、副總經理、運營部經理、財務部經理、人力行政經理、品牌運營總以及匯報人直屬主管。述職匯報的過程是自我總結的過程，是一個全面復盤的過程，在總結中自知、自省、發現問題并及時解決，是成長的過程。2023年成就之路，集團更加注重所有伙伴的成長和提升，不斷增強伙伴們自身實力，應對來自方方面面的挑戰，實現自身價值。

5、發放中秋禮品

6、總經理溝通會

? ? ? ?為了感謝全體伙伴為集團發展做出的努力，中秋來臨之際，集團為伙伴們準備了豐盛的中秋禮品，為伙伴們提前送上濃濃的關愛和滿滿的中秋祝福。

? ? ? 9月22日，2019年入職伙伴總經理溝通會在吉利培訓舉行。今年開始，人力資源部組織不同形式的總經理溝通會，接下來將開展不同主題的溝通會，希望永杰伙伴們踴躍參加。

抗洪全記錄

? ? ? ?7月31日，大雨持續下了一天，這時候誰也沒有想到，7.31會被當作一段歷史來記錄。

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? ? ? 持續的強降水，導致城市內澇，雨水的迅速激增，導致各河流水位激增，水庫告急，泄洪刻不容緩，7月31日起，河北陸續啟用蓄滯洪區，我們周邊的很多城市的很多村落都處在蓄滯洪區，比如涿州，高碑店、定興，蓄滯洪區內居民聽從政府指揮，“舍小家、保大家”，連夜撤離，然而這才是這場災難的開始。

? ? ? ?8月1日，分洪泄洪的大水涌進我們涿州恒揚直營店，最深水位在1.5以上，店內全部被泡，包括辦公用品、展廳家具、展廳商品車以及售后維修車輛，這是我們的新店，開業僅僅4個月。針對涿州水淹情況集團成立專項小組，人力、運營、財務、市場、理賠、客服全力配合，對門店財產損失進行評估，處理車輛相關事。

被淹之后的涿州傳祺直營店

? ? ? ?8月2日，白溝告急！由于白溝周邊的大堤有一處疑似有點往外陰水，怕有決堤的風險，接防汛通知，白溝城區三層以下的住戶都要連夜撤離，白溝的深夜燈火通明，上演著深夜大遷徙。吸取涿州恒揚直營店的教訓，集團緊急組織集團伙伴，未雨綢繆，連夜轉移白溝長安直營店、白溝傳祺直營店相關財產，晚上12點鐘集合完畢，第二天早晨6點結束轉移工作，在黑夜中我們目標堅定，齊心協力，將損失降到最低。萬幸，白溝解除危機。

? ? ? ?泄洪持續了3天左右，洪水沖進村落，淹沒了人們的家園，洪水過境，滿目瘡痍。我們集團的很多伙伴，大家配合政府，撤離村莊，有的虛驚一場，有的流離失所，因為這場大水，很多伙伴受到了不同程度的災害。

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? ? ? ?8月4日下午，集團開始統計伙伴家庭受災情況，人力行政中心從下午開始就對上報的伙伴進行電話慰問，了解受災情況，了解這些伙伴目前的生活狀況，有沒有地方住，需不需要集團給予幫助，同時將受災伙伴的情況劃分為不同等級，進行詳細的記錄和跟進。一直到伙伴們能夠回家，人力行政中心前后回訪3次。

我們的伙伴家中受災嚴重

? ? ? ?洪水退去，我們也開始組織災后重建。因為洪澇災害，涿州傳祺直營店損失重大，8月5日開始著手清理店內水淹車，8月6日集團干管層去涿州傳祺直營店進行災后整理工作，對涿州傳祺店設施設備進行清點，對店內環境進行清理、整頓，8月14日集團組織協調各部門伙伴去涿州傳祺直營店做最后的清潔，15日開始，涿州傳祺直營店開始正常營業。

干管層到涿州傳祺直營店進行整理

? ? ? ?洪災發生以來，高碑店市政府全力開展救災和災后重建工作，風雨無情人有情，志愿服務暖人心，為助力高碑店抗洪救災工作，公司緊急抽調部門伙伴，協助政府相關部門搬運救災物資，在8月7日起，進行了為期7天的志愿服務，我們共計35名志愿者參與此項工作，整個過程中所有永杰伙伴不怕苦，不喊累，有的只是一份擔當，一份盡責，踐行企業文化，勇擔社會責任，成就社會貢獻。

我們的伙伴去做志愿者

? ? ? ?同時集團牽掛每一位受災伙伴，牽掛每一位受災伙伴的家庭，在汛情穩定后，在大家能回家看一看的時候，8月9日，人力資源部下發《關于受災情況統計的通知》，受災伙伴根據自家受災情況進行上報，人力行政中心進行詳細統計，全面了解伙伴受災情況。集團李總對伙伴的受災情況特別關注，多次詢問上報情況，8月24日下午，召開專門會議研究伙伴受災情況，經過多方面的考慮，李總決定親自去受災伙伴家中拜訪。

李總攜核心管理層到受災伙家中慰問

? ? ? ?8月24日下午，人力行政中心緊急準備慰問物資，8月25日開始，集團李總帶領集團核心管理層去泄洪受災伙伴家中慰問，并送上慰問禮品，并在生活方面給予相關支持。此次去慰問，現場狀態觸目驚心，現實情況比較嚴峻，伙伴自己家或者是伙伴父母家中受災情況十分嚴重，牽動集團所有人的心，此次洪災給有些家庭的傷害是摧毀性的。在最初計劃慰問的時候，原計劃慰問完畢以后，根據家庭實際情況給予現金補貼，當看到伙伴家庭整體狀況的時候，馬上就做出決定，讓公司安排人員把錢送過去，第一時間發送給大家，解決大家當下生活之用，此次慰問共發放慰問金73900元。

李總攜核心管理層到受災伙家中慰問

? ? ? ?水災給大家帶來的損害還是非常嚴重的，很多房屋都塌了，斷氣斷水，環境很不好，很觸目驚心。很多人家里進去之后是大坑，地面下沉，房子根本不能住。有人曾問過李總這次水災我們是否對外捐些款或者一些心意，他當時說：當下需要做什么我們就做什么，我們當下最重要的是要關注所有永杰伙伴的家庭。我們的資源是有限的，受災面太廣了，我們能做的就是為我們的伙伴盡一份心，出一份力，我們真的需要去關心我們身邊人，去幫助我們身邊人，我們要真真正正地用心，這是我們需要去做的。

? ? ? ?在25日晚上《文化賦能分享會上》，李總對伙伴受災情況做出指示：人力資源部負責發起捐款倡議，號召所有永杰伙伴為我們受災的伙伴捐款，我們以后會買電視、電器、家具送到相關伙伴家中，真真正正為我們的伙伴送去一份溫暖。

? ? ? 8月28日，人力資源部下發《捐款倡議書》，并在9月4日伙伴大會的現場進行捐款，全體伙伴自愿原則，金額不限。在伙伴大會上，永杰伙伴積極捐款，同時來自傳祺魯西北大區的投資人、銷售經理也送上一份心意（2000轉賬+600現場捐款），此次捐款共計26400元，將用于受災伙伴家庭重建。

? ? ? ?在這次水災過程中，我們所有永杰伙伴不論是去做志愿還是全心全意服務客戶還是為我們的伙伴送上給一份心意，我們都在踐行著我們永杰的企業文化，我們永杰伙伴一群人，一件事，一輩子，一起走，最后一定贏！

伙伴大會進行現場捐款

感恩

?

感謝

? ? ? ?洪水無情人有情，這句話在公司領導的關懷下體現的淋漓盡致。生長在一個和平年代，從來沒想過災難會來到我們身邊，所有人都束手無策，那種無助和茫然伴隨了我和家人好久。

? ? ? ?剛剛裝修的新房子，地板磚整體下沉墻體也壞了，家具家電全都損壞，處處還散發著惡臭，第一次回到家里，心里五味雜陳，一片狼藉，沒想到這次洪水災害這么嚴重，一些重要的東西也沒來得及收走，家里人眼里都充滿了心疼和惋惜。就在家里所有人忙于在哀嘆中收拾的時候，接到公司通知要去探望家里，真的很感謝李總和各位領導們的關懷與照顧，重視著我們每一位伙伴，甚至是家里也替我們操心，真是無比的感動和自豪，就連我婆婆到現在為止，還特別自豪的說，我兒媳婦在永杰上班呢，我兒媳婦他們的老板來家里關心伙伴的家庭，還給發放了慰問品和慰問金安撫我們，讓我們安心重建家園，一切都會好起來的。

? ? ? ?那一刻，我覺得我真的是特別自豪，任何一家企業也沒有做到像永杰這樣，李總真的是無時無刻都在關心著我們每一位伙伴及家人，在今后的工作中我會更加努力工作，鍛煉自己，提升自我，為公司創造更大的價值，感恩在永杰，真誠，用心，盡責。

長安銷售部：韓菲

? ? ? ?今年真的不平凡（尤其是對我來說真的很不平凡）。上半年我因為個人原因不得不離開工作了兩年的修理廠，當時的工作和收入還是比較穩定的。后來就在機緣巧合的情況下，我六月一號來到了高碑店永杰汽車集團應聘機修技師的職位，當時的感覺就是，這個公司和以前我工作過的公司差不太多。可是后來我發現可能是我錯了，通過公司每月一次的伙伴大會讓我對永杰集團有了更深的認識，也讓我認識了公司領導層的經理們和公司集團的李總。尤其是通過這場水災，我本以為公司不會太多關注我這個剛入職不到三個月的新人，畢竟當時發水的時候也就剛入職兩個月，沒想到咱們的李總給了我個意外和驚喜，讓我以后都不會忘記！當時回家住，沒幾天就接到了人力資源部吳雙的電話，說李總以及公司領導層很關注受災的伙伴，要到家里來看看，我當時真的很意外，心想我也就是個新人，又不是什么資深員工，還能受到公司如此的關注，見公司這么認真，我也不好推拖只好答應，當時還覺得可能就是走走過場吧。第二天上午李總和領導干管層的各位經理們驅車來到了我家，說實話當時家里還是挺亂的，實在是不太適合接待客人，沒想到公司的核心層都來了，當時都感到有點不可思議，有點懷疑自己真的是那個剛入職兩個月的新人嗎？當時真的很感動！更讓我沒想到的是，這樣

涿州傳祺售后部：趙曉光

的感動不僅只有一次。

? ? ? ? 9月19日人力資源部的吳雙又一次聯系我，說公司為我買了部分家電產品，這次的冰箱和電車更是讓我感到意外和驚喜。李總和管理層的各位經理們又一次刷新了我對公司的認知，讓我覺得只要你是永杰的一名伙伴，不管你是入職很多年的，還是剛剛入職幾個月的，永杰汽車集團都會像關心家人一樣來關心每一位伙伴，這不是一般的公司能夠做到的，我個人覺得這完全的體現了公司的用心和大愛精神，也是我來永杰汽車集團感受最深的一點。何為理想型的好公司，好單位，我覺得永杰可能就是。可能我是幸運的，能夠來的永杰汽車集團。說到幸運我還要感謝一個人，那就是吉利售后的郭占華郭經理，要不是和郭經理聊天，我可能就與永杰汽車擦肩而過了，也不會有感受集團文化的機會了。

? ? ? 最后，我要感謝李總和集團各位經理們對受災伙伴的關心，謝謝！做為一名比較新的伙伴，我會積極且認真的感受公司的文化，積極的學習專業知識和技能，為永杰汽車集團更好的服務于大眾來貢獻自己的一份力量！

? ? ?在我最無助的時候，得知李總和各位領導挨家挨戶慰問受災伙伴家庭，我真的太感動了。看到李總和各位領導親自來到我的家中慰問，這一刻我一輩子都會銘記于心。感謝李總的大愛，在公司涿州店損失這么嚴損失這么嚴重的情況下還這樣心系著我們，還每家援助一定的資金 ，這樣有愛的企業，這樣有愛的老板，在外面我敢說沒有幾人可以做到。在此我代表我的全家人員，對李總及各位領導以及永杰集團的所有伙伴表示衷心的感謝，感謝李總對我們的關心，感謝李總這么多年來對我的栽培，感謝李總提供了一個這樣優秀的平臺，讓我有機會發揮我自己，讓我不斷學習成長，同時我也相信咱們永杰汽車集團在李總您的帶領下 一定會蒸蒸日上！一群人 ，一件事， 一輩子 ，一起走，感恩在永杰 真誠 用心 盡責！

白溝售后部：尹雪松

白溝售后部：閆鵬翔

? ? ? ?洪水退去了，在李總帶領幾位高管一起走訪了被洪水淹了的伙伴家，有的地基下沉，有的墻體裂縫，李總伸出“愛”的援手幫助被洪水淹了伙伴的家，拿著禮物和紅包。李總一直牽掛的心才緩緩落下，李總對伙伴的關心，關愛，關照，我終身難忘，在此謝謝李總和還有募捐的每一位同事，最后祝永杰汽車集團蒸蒸日上，一路前行。

? ? ? ?7月份的大水給我的家園造成了不可挽回的損失，李總在得知在我家里受到洪水損失后第一時間帶領集團領導來到我家慰問，并贈予慰問金幫助我重建家園，在9月份的伙伴大會上號召集團所有伙伴為我們捐款，在這里我代表我的家人對李總,還有幫助我的同事們表示真誠的感謝，謝謝大家在我最困難的時候伸出援手，雪中送炭，完美詮釋了永杰精神，最后祝愿永杰所有的伙伴身體健康，祝愿李總事業長虹。

白溝售后部：楊臣

白溝售后部：劉志興

? ? ? 李總在百忙之中還牽掛著我們這些受災的伙伴們，還給我們這些受災的伙伴們一些饋贈，更是給了我們在工作中的安心，放心。讓我深刻感知一件事，一群人，一輩子，一起走。一個充滿愛心的團隊必將是一個發展潛力巨大的集體。我和我的家人衷心地祝福企業越來越好，祝福所有的好心人幸福安康！

白溝售后部：龐金曼

? ? ? ?李總以員工生活為重，維護每個人小家，更是維護我們的大家，對受到洪水的伙伴格外關心，我對此表示感謝，這讓我想起來疫情期間李總也是對大家的生活物資費心費力，不怕病毒危險，帶領骨干送物資，做志愿者。李總始終帶領我們克服困難，共度難關，我相信在李總的帶領下我們永杰必然會更加輝煌。

? ? ? ?首先非常感謝李總和集團的各位領導們在百忙之中對我們這些受洪水災害的伙伴的慰問和幫助，當我得知李總和集團領導們要去家里慰問時，心里很是感動，那時候政府的補償都沒發下來呢，李總和集團領導們到家里表達了慰問，連口水都沒顧上喝就急匆匆地趕往下一家，走后我父親和我說了一句話“你們公司真好”，可能這就是李總常說的“做一個讓員工說好，客戶說好，社會說好的企業”，再次感謝李總和集團領導們的慰問，讓我們感受到了公司對我們的關懷、關愛，讓我們感受到了公司的溫暖。洪水無情，永杰有愛！

吉利售后部：張俊濤

吉利售后部：楊磊

? ? ? ?受災期間人力行政的伙伴隔三差五的打電話詢問我們的生活狀況，詢問我們是否有困難，并表示有困難一定會給我們解決。當時聽到這些話心里踏實多了，莫名的多了一份安全感。當洪水退去李總更是親自帶領公司的各位領導來家里慰問，詢問我們受損情況，關心我們的生活狀況。家里人都說從沒見過這么好的公司領導。感謝李總及各位領導在百忙之中到家里來慰問關懷，我代表我和我的家人對領導的慰問表示衷心的感謝，我將在今后的工作生活中，不辜負領導的關愛，認真負責，回饋公司，回饋社會，把李總的這份精神傳遞下去。

? ? ? ?感謝各位領導在百忙之中，來到家里，給我送溫暖進行慰問， 731水災以來，接到了集團多次電話慰問，詢問家里是否需要幫助，有困難就說話，當時忐忑的心就被集團溫暖著，洪水退去得知李總帶著集團高層來到家里，心里真是又激動又感動，李總給我送來了慰問金和禮品 ，真切的感受到李總和領導們發自內心的對我們這些災民的關心，要知道這次水災本身集團涿州就受到了很大的損失，李總依然慷慨解囊，幫我們渡過難關，感恩的心無以言表， 我想作為永杰大家庭的一員，我唯有通過加倍努力工作，努力向李總和集團領導學習，帶著感恩的心去服務客戶，成就永杰，成就自己。最后，再一次真誠的感謝李總和集團領導的關心和愛護。

吉利售后部：張慶

? ? ? 這次的水災我們好多同事家庭都遭到了洪水的災難，李總和公司領導在百忙之中還到我們家里慰問關懷，讓我們真正感受到洪水無情人有情！內心很是感動，真心感謝李總給我們的關愛和照顧 ，能在永杰這個大家庭是我的榮幸，家人都說你們老板真好可得好好工作。感恩在永杰 ，在以后得日子里，盡職盡責，與永杰共同成長、共同進步。

保險部：楊苗苗

保險部：楊軒

? ? ? ?洪水無情，永杰有愛，感謝李總和集團領導在洪水期間對受災伙伴們的關愛與幫助，此次洪水給我們的家庭造成了很大的傷害，心情非常的難過，災難來臨時是永杰給了我溫暖和關愛，在今后的工作中，我會更加努力上進，創造自己更大的價值，回報公司幫助更多需要幫助的人，感恩在永杰，真誠，用心，盡責。

萬眾一心

感/恩/在/永/杰/真/誠/用/心/盡/責

? ? ? 當我聽到李總要去家里慰問的時候，真的非常感動，公司的伙伴都關注著受災同事的家庭，在伙伴大會的視頻中，我看到了李總以及各位伙伴來到家中的照片，一句句的關心，一件件的禮品，還有捐款，給每個家庭帶來了生活的動力，我也看到了其他伙伴的家庭，大家都是平凡的普通人，面對自然災害，我們顯得太過渺小，但李總和各位伙伴的行動，帶來了一束光，讓我們明白，身在永杰，永遠是心安的，感謝最敬愛的李總和各位伙伴的關愛。目前家里水電已經有了，氣還需要一段時間，地面填平了塌陷，房子還需要一段時間進行修繕，也希望其他的受災同事家庭慢慢重建起來，我們會好的，一群人， 一件事，一輩子，一起走！

財務部：陳紫璇

? ? ? 很難想象，一個公司的最高領導人還在心系著公司每一個基層伙伴家庭情況，并且挨家挨戶親自去家里探望，給受災小伙伴捐款捐物，放在很多企業，這樣的好領導都是很少見的，我非常堅信，公司在李總的領導下會一直蒸蒸日上，很慶幸能遇到這樣的好領導，也很榮幸能入職永杰汽車集團，感恩在永杰！！

長安售后部：王碩

? ? ? 李總在聽到大家受災的消息后第一時間趕去受災員工家里去慰問，一直在關注著受災伙伴家里的情況，并安慰其家人，給家里送吃的和慰問金，雖然家里遭到了嚴重的破壞，但是李總一直惦記著大家，這讓大家心里感到特別的暖。非常慶幸自己能在永杰汽車集團工作，感謝李總！

長安售后部：李春民

? ? ? ?前段時間突發大水，導致很多伙伴家里被淹了，我家也是其中一員。實在是沒想到李總會親自前往慰問，讓我受寵若驚，每次見到李總他總是很平易近人。這期間不僅受到了李總慰問還受到了各界人士組織和國家的援助，讓我十分感激公司，感激社會，感激國家。我會在以后的日子里踐行企業文化，在團隊里當一名出色的永杰人，去真誠用心盡責得對待每一位客戶，從而實現自我價值。

長安售后部：董碩

長安售后部：閆立紅

? ? ? ?受災以后，公司第一時間聯系我們慰問情況，我真的是沒有想到，給當時的我送來最及時溫暖，隨后又讓上傳受災具體情況，當時我得想法是，后期領導層可能會去家里慰問慰問，隨后人事部通知我回家，讓我震驚的是李總居然親自帶隊慰問每一個受災伙伴，那暖心的慰問讓我深刻感受到李總對每一個伙伴的真心付出，李總真的是用實際行動關心這每一個伙伴及每一個伙伴背后的家庭，當天我就打電話告訴了我的媽媽，我媽說：“你們老板真好，一定要好好工作”。截止目前我已加入永杰11年了，真的是特別慶幸11年前加入永杰，感恩一直都在永杰，11年我見證了永杰飛速的發展，今后必將繼續跟隨永杰，真心的希望永杰越來越好，也慶幸我能為將來更好的永杰添磚加瓦。

? ? ? 我們收到了很多伙伴的感謝，每個人感謝的很多，感恩集團，感謝李總，感謝我們所有的伙伴，而我們只是截取了一部分。我們每個永杰人懷有一顆赤誠之心：心中有人，讓我們所有伙伴走到哪里都被惦記、被牽掛；眼中有事，一切都和我們有關系，一切都是我們應該做的，愿我們所有永杰人一直傳承

下去，共建永杰美好未來！

關于文化

一、良知文化與物質文化

出自李總在《文化賦能分享會》的講話

? ? ? ?每個人都有自己的獨立的文化體系，每個組織都有自己的獨立的文化體系，每個家庭有每個家庭的文化，每個企業有每個企業的文化，有人的地方就有文化。文化要看文化背景。

? ? ? ?有一種文化背景是良知文化。良知文化的力量就是成就之路，富足之人，給予和利他，歸屬于一顆有良知的心。富足之人是內心富足。

? ? ? 還有一種文化是物質文化，它產生的力量就是成敗之路。物質之心就是貧賤之人，貧賤之人是內心品德的缺失，他做的就是欺騙和索取。

二、文化需要共建

出自李總在《文化賦能分享會》的講話

? ? ? ?文化屬于心靈之箭，潤物細無聲。文化沒有好壞之分，有的是持續和不可持續之分。文化需要共建，共建有四個部分：共知、共識、共有、共行。共建的過程中要有共知，要有對文化的共知，對文化的共識，大家知

道我們是什么文化，在達成共識的基礎上共有，有了共有還要做共行。做的過程中需要我們落地的是引領、踐行、傳承、建設。

三、第一文化

出自李總在《文化賦能分享會》的講話

? ? ? ?文化是一個組織的靈魂，文化是品質，文化是理想的伴。有人經常問我們企業為什么做得這么好，因為我們的文化是“第一文化”。2007年成立之初，我們很快成為保定地區的一個傳說，到現在我們已經不是保定地區的傳說，我們已經成為一個品牌，內部的傳說與傳奇。過去我們曾說：“讓我們的競爭對手，失去感覺，讓他看不到我們的后尾燈”我們做事情永遠做老大，做人永遠不做老大。我們不做大企業，不做強企業，我們做一個好企業，我們的企業就是良知文化。發心就是良知文化，一切以利他為根基。我們未來要做的是做“唯一”，我們做產業鏈也是在朝著這個方向走，我們要做高碑店唯一的汽車銷售服務供應商，我們下一步要支持每一個縣我們的合作伙伴變成當地唯一的汽車銷售服務供應商，關于品牌，我們要成為區域唯一的汽車銷售服務供應商，我們所做的一切是為了讓我們的伙伴能夠成就自己的人生理想，實現自我價值，家庭幸福，讓我們所有的客戶得到有尊嚴的服務，讓我們所在的任何一個城市，因為我們的存在而變得不一樣。

四、我們一路向前

出自李總在9月月度經營會的講話

? ? ? ?今年我們是成就之路，15周年我們是共建美好，創領未來。去年說到的給大家的福利我們一項一項地去實現，今年我們所有的規劃都在路上，我們一直在積極推進我們的業務拓展，涿州傳祺直營店，白溝傳祺直營店、白溝長安直營店都開業了，我們保定長安服務中心批準了，傳祺的新能源店批準了，我們還要繼續向前。

? ? ? ?我們第一個五年是探索階段，我們第二個五年是發展階段，我們第三個五年是變革階段，第四個五年就是騰飛階段。

? ? ? ?在去年聯優匯正式對外全面啟動，那是一個宣誓，今年9月15日我們的聯優匯全面上線，上線之后就不會再停下來。

? ? ? ?今年我們要讓所有伙伴實現財富自由，我們的聯優匯結合我們的主體業務，一定會讓所有的人生活的有尊嚴，讓所有的人在永杰能夠實現人生價值。

? ? ? ?當我們的企業越做越大的時候，我們企業人越來越多的時候，我們新加入的伙伴來自不同的區域，不同的省份，不同的文化，我們必須做到敬畏與臣服，每個崗位必須敬畏你的客戶，不管是外在客戶，還是內在客戶，臣服于崗位，唯有做才可以，沒有其他選擇。

五、國學分享

出自李總在9月伙伴大會的講話

? ? ? ?見小利而大事不成：任何利益面前我都是重要的，是成不了大事的

? ? ? ?志不立天下無可成之事：一個人一定要有志向，一個人有志向的時候要有堅定的信念，鋼鐵般的意志，永不放棄的精神，咬緊牙關再來一次的毅力，就沒有不成之事。

? ? ? ?不以利他何以立己：當一個人不能利他的時候，是永遠站立不足的，沒有任何尊重。但你利他的時候，當你服務人數越多的時候，成就他人越多的時候，你就會永遠在人們的人中。要有圣人之心，才能讓自己生命永存。

? ? 感恩在永杰

真誠? 用心? 盡責

河北永杰汽車集團

人力資源部宣

心中有人?

眼中有事