NING? NENG
21
2024年4月
總第21期
自覺尋找先標，不斷汲取行業先進。
自覺尋找先標，不斷汲取行業內其他公司優勢，跨行業吸取先進經驗，制定措施，逐步改善，在保證安全的前提下，趕超行業先進指標，將各項指標做到行業最優，做出相對優勢。
保持自律，保持熱愛，向光而行。
寧能
萬象
WAN? XIANG
寧能
萬象
2024年4月總第21期
前言
preface
一群人 一首贊歌
有這樣一群人
背井離鄉，心懷希望
在拼搏中，承托起一方希望
他們說 ，要征服這片荒涼戈壁
炎陽炙熱，照耀山脊上透亮的硅石
風在賀蘭山口常年嘶吼
新能源在這里豐裕富饒
抖動藍灰色工裝，這群人
在這貧瘠和富裕之上，夜以繼日
披荊斬棘，初心不怠
斗轉星移，日新月異
一套又一套裝置拔地而起
一項又一項難題迎刃而解
一道又一道工藝在創新中精進
當汗水滴灌大地，這群人
用一項項數據、一張張圖紙
一個個日日夜夜
在賀蘭山口北風的和唱中
譜寫出
一首贊歌
最美的一群人和一首贊歌
◎? 文：張楠
賀蘭山四季
寧能
萬象
2024年4月總第21期
01
視點聚焦 / 6
劉永行董事長檢查指導烏海電石、寧夏新能：敢于樹先標 對先標 展紅標 打硬仗
寧夏回族自治區教育廳、工業和信息化廳到寧夏新能開展“訪企拓崗”促就業專項行動
02
安全行動 / 10
化工廠常用急救知識開課啦
寧夏新能防御性駕駛系列報道
開車駕駛別著急，爭、超、搶道釀禍端——寧夏新能“313”事故案例警示
03
團建進行時 / 18
聚力同行，向陽而生--生產技術處踏春日記
鮮花綻放，樂享春天——惠農工硅廠硅粉工區團建
春風十里，不如徒步有你——寧夏新能攪拌站戶外拓展活動
元氣滿滿踏春趣——惠農晶硅廠精餾工區團建活動
山高人為峰，海闊心無界——惠農工硅廠安管辦團建活動
春回萬物生,團建正當時——惠農晶硅廠多晶硅工程建設辦團建活動
花漾春語，綠韻青春——惠農工硅廠凈化工區春游活動
04
業務天地 / 36
一席清風，吐故納新——冷氫化員工座談會
晶硅廠多部門聯合舉辦員工座談會
電儀維保工段高標準打造示范區
踐行低碳生活，共建綠色家園——寧夏新能廠區綠化火熱進行中
寧夏新能積極參與石嘴山市各項比武大賽合集
寧夏新能第一季度行為規范專項訓練匯總篇
惠農工硅廠班組建設評比活動開始啦~
技藝的較量， 榮耀的舞臺——惠農工硅廠搗爐比武大賽
目錄
寧能
萬象
01
視點聚焦
Viewpoint focusing
劉永行董事長檢查指導烏海電石、寧夏新能：敢于樹先標 對先標 展紅標 打硬仗
◎? 文：郭增增 劉康輝
4月17日，劉永行董事長到烏海電石、寧夏新能檢查指導工作。在烏海電石集控室，董事長聽取了公司近期生產經營工作的匯報，得知公司多項生產指標明顯改善，電石產量突破新高，董事長表示肯定，鼓勵公司持續改進、爭創先標。檢查期間，董事長還認真了解了公司能耗情況，要求公司算好能源利用“綜合賬”，在點點滴滴的改進中創造價值，推動企業經營形勢持續向好。
隨后，董事長來到寧夏新能，先后深入工業硅和多晶硅項目現場檢查，并就工業硅生產運行技改和多晶硅項目建設中的問題，與管理干部進行了探討。
在生產經營會上，董事長分別聽取了工業硅項目生產和多晶硅項目籌備情況的匯報。他指出，目前各行業已進入“淘汰賽”，在極端困難的情況下，集團多元化戰略發揮了巨大作用，健康的經營指標為集團新項目投資提供了信心和保障。董事長肯定了寧夏新能項目建設和文化建設工作，強調“優秀的管理干部要傳遞企業文化，將不可能變成可能”，要求管理干部自覺尋找先標，不斷汲取行業內其他公司優勢，跨行業吸取先進經驗，制定措施，逐步改善，在保證安全的前提下，趕超行業先進指標，將各項指標做到行業最優，做出相對優勢。
“危機、危機，危中有機。”董事長強調，當前行業“低谷期”正是寧夏新能練兵的最好時機，多晶硅團隊要在最短的時間內調整，確保投產運行一步到位。最后，董事長鼓勵干部員工以聞過則喜的態度，敢于樹立先進標準，敢于對標先進，敢于展示“紅色”指標，以此培養思想開放的管理干部，錘打出敢于打硬仗的團隊。
2024年4月總第21期
寧能萬象
寧夏回族自治區教育廳、工業和信息化廳到寧夏新能開展“訪企拓崗”促就業專項行動
4月16日，由寧夏回族自治區教育廳、工業和信息化廳以及寧夏各院校就業工作主要負責人組成的專項組，走進寧夏新能開展“訪企拓崗”促就業專項行動。
專項組先后來到電子沙盤間和中控室，聽取了集團發展歷程和寧夏新能項目規模及建設運行情況的介紹，詳細了解了企業用工、崗位需求、薪資待遇、人才培養路徑等情況，并與相關負責人就行業前景、企業用人需求、校企合作等進行了深入交流與討論。專項組指出，本次行動旨在深入了解企業對畢業生知識、能力和素質等要求，發掘一批吸納畢業生穩定就業的優質企業，期待寧夏新能與寧夏各院校加強交流，形成良好的溝通機制，深化校企合作，打造自治區就業示范典型企業。
◎? 文：劉康輝
又一目標順利完成！寧夏新能12.5萬噸多晶硅鉀肥裝置點火啟爐
2024年4月總第21期
寧能
萬象
急救，是一場與時間的賽跑，是在關鍵時刻拯救生命的關鍵技能。在日常生活中，我們可能會面臨各種突發狀況，如心臟驟停、意外傷害等。掌握正確的急救知識和技能，能夠為患者爭取寶貴的時間，提高生存幾率。
學習急救知識，不僅可以自救，還可以救助他人。每一個人都可能成為那個拯救生命的關鍵人物。
02
安全行動
Security operation
化工廠常用急救知識開課啦
- 心肺復蘇：用于救治心跳驟停的患者。
- 海姆立克法：用于解除異物導致的呼吸道梗阻。
- 止血方法：如直接壓迫、包扎等，可控制出血。
- 燒傷處理：包括沖、脫、泡、蓋、送等步驟。
- 骨折固定：避免骨折端進一步損傷周圍組織。
- 扭傷處理：遵循 RICE 原則，即休息、冷敷、加壓包扎、抬高傷肢。
- 中暑急救：將患者移至陰涼處，進行降溫等處理。
- 中毒急救：根據不同中毒情況采取相應措施。
- 溺水急救：清除口腔和鼻腔內的異物，進行人工呼吸等。
- 創傷止血：對于開放性傷口，應進行止血處理。可以使用直接按壓、加壓包扎、止血帶等方法止血。同時，應清潔傷口，避免感染。
- 觸電：先使絕緣、切斷電源、解開傷者的衣物但須防受涼，施以人工呼吸。
◎? 文：胡彬
2024年4月總第21期
寧能
萬象
學習心肺復蘇具有哪些重要意義？
- 拯救生命：在關鍵時刻，能夠為心跳驟停的患者爭取寶貴的時間，提高生存率。
- 爭取救援時間：在等待專業急救人員到來之前，實施心肺復蘇可以維持患者的生命體征。
- 提高急救意識：增強公眾對急救的重視和認識，促進急救知識的普及。
- 增強社會責任感：使更多人具備救助他人的能力，增強社會的互助精神。
- 保障家人和朋友的安全：在家人或朋友遇到緊急情況時，能夠及時進行救助。
- 減少傷殘率：有效的心肺復蘇可以減少因心臟驟停導致的腦部損傷等后遺癥。
- 提升應對緊急情況的能力：培養冷靜、果斷的應對能力，在緊急時刻保持鎮定。
- 促進公共安全：提高整個社會的安全水平，為公眾創造更安全的環境。
- 增強自信心：掌握急救技能可以讓人在面對緊急情況時更加自信和從容。
- 推動急救體系的完善：廣泛的學習和應用有助于完善急救體系，提高救援效率。
心肺復蘇的具體操作步驟如下
- 判斷環境安全：確保周圍環境安全，避免患者受到進一步傷害。
- 判斷意識：輕拍患者雙肩，并在其耳旁大聲呼喚，檢查患者是否有反應。
- 呼叫求助：立即呼叫急救人員，并尋找附近的 AED（自動體外除顫儀）。
- 檢查呼吸：觀察患者胸廓是否有起伏，判斷有無呼吸。
- 擺放體位：將患者放置在硬質平面上，保持仰臥位。
- 胸外按壓：雙手交叉疊放，用手掌根部按壓患者胸部正中，按壓深度至少 5 厘米，頻率為每分鐘 100-120 次。
- 開放氣道：采用仰頭抬頜法，打開患者氣道。
- 人工呼吸：捏住患者鼻子，用嘴包住患者口唇，吹氣使胸廓隆起。
- 按壓與呼吸比例：按照 30 次按壓和 2 次人工呼吸的比例進行操作。
- 循環操作：持續進行心肺復蘇，直到專業急救人員到達或 AED 可用。
- 使用 AED：根據 AED 的指示進行操作。 在進行心肺復蘇時，需要注意以下幾點：
- 按壓位置要準確，動作要規范。
- 保持按壓的頻率和深度。
- 避免中斷按壓時間過長。
- 確保呼吸道通暢。
- 配合 AED 使用，提高復蘇效果。
心肺復蘇是一種緊急搶救措施，旨在恢復心跳驟停患者的自主循環和呼吸。其目的是在心跳驟停后的關鍵時間內，維持患者的血液循環和氧氣供應，以最大限度地提高復蘇成功率。
2023年開展各類安全培訓81場：公司級專項培訓16場、公司級臨時培訓22場、承包商專項培訓7場、安全管理辦公室培訓28場、監護人專項培訓8場。其中，應急器材使用和應急救援演練方面的培訓11場，共培訓5213人次。
2024年4月總第21期
2024年至今，開展各類安全培訓24場：公司級專項培訓4場、公司級臨時培訓10場、承包商專項培訓1場、廠長專項培訓7場、監護人專項培訓2場，共參訓1485人次，開展各類應急救援演練110場。
寧能萬象
寧夏新能防御性駕駛系列報道
生命只有一次，沒有下不為例。防御性駕駛關乎生命安全，讓我們從現在做起，從自己做起，積極踐行防御性駕駛，拋除僥幸心理，共同營造安全、和諧、有序的道路交通環境，讓安全出行成為我們生活的習慣，讓我們共同守護美好生活！
◎? 文：喬攀達、尹亞峰
2、組織車輛安全檢查：公司不定期對公司所有運行車輛、員工私家車進行安全檢查，對駕駛員、隨車配置、車輛狀態進行檢查。讓員工充分了解車輛性能和駕駛環境：在駕駛前，加強對車輛的日常檢查和管理，使車輛保持良好車況性能，防止車輛帶病行駛，確保車輛安全運行，預防事故發生。
1、制定上下班交通風險警示圖：通過指明路況風險，讓員工自己熟悉駕駛路線，時刻保持安全距離，留出充分的反應時間，確保行駛過程中能夠應對各種突發情況。
3、開展防御性駕駛培訓：公司各部門組織開展防御型駕駛培訓，對員工駕駛行為的規范性和防御性進行指導，通過講述駕駛過程中經常會遇到各種各樣的突發狀況，教導員工如何臨陣不危，靈活地去應對不同的行車狀況，避免突發狀況下手忙腳亂不知所措而導致發生事故，引導員工敬畏規則，敬畏生命。
4、除以上途徑外，通過定期發布海報等多種形式引導員工形成防御性駕駛的習慣，要求員工不造成、不引發、不卷入交通事故。
②
③
2024年4月總第21期
寧能
萬象
2024年3月13日早上6:40分左右，楊某駕駛車輛從水城民生二期出發上班，同車乘坐副駕駛王某，左后位楊某某（化名），右后位崔某林。早上07：03:53，途經銀善寺加油站路口，楊某正駕車處于超車道，見公交車左轉向燈閃爍向左進加油站。為躲避前方公交車，楊某緊急避讓向右打方向繞過公交車輛。
07：03:56，在向左回打方向時車輛側滑。
07：03:58，車輛失控撞到路邊順佳審車廣告牌（當時車速97km/h）。停車后發現左后排楊某某處于受傷狀態，同車人員及前方車輛2名公司人員協助緊急救助，并撥打120急救。
事后，發現車輛左前輪爆胎，全車8個安全氣囊未彈出。經醫院初步診斷，楊某某頸部以下失去知覺，目前正在治療過程中。
經惠農區公安局交通警察分局認定，駕駛人楊某違反《中華人民共和國道路交通安全法》第二十二條第一款機動車駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛，負全部責任。
生命只有一次，沒有下不為例。學習防御性駕駛，注意五條要訣：
第一要訣： 向前遠看。抬頭遠看，增大安全距離；
第二要訣： 縱觀全局。放寬視野，掌握兩側動態；
第三要訣：眼觀四方。雙眼掃視，辨識四周環境 ；
第四要訣：為自己留去路。衡量環境，預留安全出路；
第五要訣：引人注意。適當警示，預告行車動向。
開車駕駛別著急，爭、超、搶道釀禍端——寧夏新能“313”事故案例警示
責任認定
事故原因分析
直接原因：
- 全程逆向行駛，連續超車；
- 車速過快，避讓公交車時車速97km/h；
- 車輛行駛中操作不當（勐打方向盤）。
間接原因：
- 司機駕齡＜1年，駕駛經驗不足。
- 乘車人員安全意識淡薄。
- 車輛出現爆胎。
◎? 文：劉康輝
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寧能
萬象
03
團建進行時
Team? ?building
聚力同行，向陽而生--生產技術處踏春日記
春暖花開，萬物向陽而生。春風拂過西北大地，綠油油的青芽就冒了出來，在這個萬物初醒美好時節，3月31日，惠農晶硅廠生產技術處全體成員們一同踏上了踏春之旅。活動當天，陽光明媚，微風拂面，大家帶著輕松愉悅的心情投身于大自然的懷抱。
◎? 文：王琳
為加強團隊意識和協作能力，將本次團建人員分為三個小分隊。分隊成員彼此信任、相互支持，他們將面臨主持人帶來的各種挑戰，希望他們總能團結一致，共同攻克難關。
各小隊經過一分鐘的快速討論和決定，選出一名隊長，并確定隊名。接下來，他們將與其他兩個小分隊競爭，通過漢諾塔、丟沙包、驛站傳書、搶水瓶、擊鼓顛球、4人5足、袋鼠跳、口令傳遞等多種形式的游戲，去證明自己的團隊，用團隊的力量去完成一項項挑戰。
立足新起點?開創新局面
團隊協作——三小分隊
2024年4月總第21期
寧能
萬象
三月的微風吹過，拿著獎品，所有人在暖陽里沉醉。本次團建活動進一步激發了員工的熱情，他們爽朗的笑聲，為團隊的發展注入了新的活力。迎著春日的太陽，趁著溫柔的春風，我們將繼續探索，在寧夏新能的沃土中不斷生根發芽，在團隊中不斷成長，在協作中相互支持，成就更好的自己，成就更凝聚的團隊，成就開拓進取的寧夏新能。
歡樂的時光總是在不知不覺中流逝。在小組成員齊心協力的挑戰中，在所有人還意猶未盡之際，他們也迎來了見證成績的時刻。主持人對獲勝的小組進行頒獎，有的小組擊鼓顛球中獲勝，有的小組通過4人5足拔得頭籌，還有小組通過驛站傳書獲得第一。
團隊協作——頒獎環節
”
燒烤、游戲進行時
TUANJIAN
2024年4月總第21期
寧能
萬象
一年之計在于春。為激發團隊活力，增強團隊凝聚力和協作能力，讓員工在忙碌的工作中適當放松，本次團建活動，將人員分成6各小組，各組成員互相扶持，彼此信任，通過一項項小游戲展開一場體力與協作的挑戰。
踩氣球游戲開始前每組成員互相討論戰術，游戲中他們團結一致，互相幫扶，勇敢面對挑戰，取得勝利，讓我們見證了每一位隊員相互成就的勇毅，也在此過程中，他們個人的特長和魅力展現的淋漓盡致。
搶水瓶游戲過程中每組成員展現出各自不同的風格和風采，大家相互之間更好地了解團大家的優點，讓每個人之間的距離更近。
接力棋盤游戲中各組長制定戰略，掌控全局，各隊員全力奔跑，爭取贏得榮耀。這是一場體能的訓練，也是小組默契度的比拼。在此過程中，不僅提升了大家的溝通協作能力，也鍛煉了他們的體能，還讓他們更加深刻的認識了自己。
搶凳子游戲中，每人努力爭奪第一名，體驗到了運動的快樂、競爭的樂趣，大家參與其中，樂在其中。
太陽逐漸西斜，團建進入尾聲，大家聚在一起暢談感想。此次團建，大家共同成長，在各種游戲中突破自我，挑戰自己。相信在以后的工作中，他們將團結一心，共同面對未來的“挑戰”，成就更好的自己的同時成就他人。
頒獎環節，滿載而歸
游戲暢玩，樂享不停
DIY燒烤，根本停不下來
鮮花綻放，樂享春天——惠農工硅廠硅粉工區團建
春天來臨，春花盛開。當早晨的第一縷陽光照耀，微風拂過，聽小草小花歡唱，仲春之際，春風里夾雜著陣陣花香，吸引來了一群人，4月7日，惠農工硅廠硅粉工區組織開展踏春團建活動。
◎? 文：禹會會
在一場場游戲的較量中，有的人通過層層考驗，獲得勝利。在團建的最后環節，所有人迎來了最后環節——頒獎。涮烤鍋、吹風機、洗衣液……拿著通過自己的努力獲得的獎品，所有人滿載而歸。在工作之余，他們感受到身心的放松，也感受到公司的深深祝福。
經歷了激動又快樂的游戲后，所有人圍在燒烤爐前進行DIY燒烤。燒炭的，串串的，洗菜的，大家分工明確，所有人都忙碌著。在這樣的煙火氣中，滋滋冒油的烤肉的香味中，夾雜著一陣陣歡聲笑語，在春天的原野里蕩漾。
2024年4月總第21期
寧能
萬象
我們的徒步之旅
從王泉溝的入口開始
一路上，我們沿著山路前行
聽著嘩啦啦的泉水聲響
感受著大自然的美好
陽光燦爛 一起出發
人生緩緩? 明媚生活
春風十里，不如徒步有你——寧夏新能攪拌站戶外拓展活動
在一個陽光明媚的日子里
我們踏上了前往王泉溝的旅程
王泉溝位于賀蘭山東麓
是一個充滿神秘色彩的地方
也是我們這次團建的所在地
◎? 文：侯瑾瑾
隨著徒步的深入
終于看到了瀑布
雖是人間四月天
山谷中卻有大片的冰河
在冰河之上
我們盡情地滑行
享受著徒步的樂趣
在徒步的過程中，我們互相幫助
共同克服困難，一起走過崎嶇的山路
一起欣賞美麗的風景
這就是團隊的力量
是每個人堅持下去的動力源泉
4月6日，寧夏新能攪拌站站長
帶領全組成員
徒步王泉溝拓展活動
此次活動
不僅增強團隊成員之間的
凝聚力和合作意識
還促進團隊成員之間的信任與溝通
②
③
TUAN? JIAN
2024年4月總第21期
寧能
萬象
踏青而來 放肆嬉鬧
游戲拓展
徒步結束后，我們分為三個小組
通過《鼎力相助》、《跳繩比賽》
《百米賽跑》3個小游戲
去證明自己
用合作的力量克服每一項挑戰
為豐富員工文娛生活，增進員工之間的溝通交流，緩解工作壓力，實現勞逸結合，增強團隊凝聚力，4月6日，惠農晶硅廠精餾工區組織開展團建活動。
在徒步與游戲的過程中
團隊精神讓每一次合作都看得到成果
這次活動不僅鍛煉了我們的身體
也提升了團隊的認知
使我們更加明白團隊和堅持的意義
我相信我們的團隊將帶著這份感悟
投入到未來的生活和工作中
與大家一起，為了我們的共同目標
堅持不懈，共同努力
元氣滿滿踏春趣——惠農晶硅廠精餾工區團建活動
◎? 文：劉廷鑫
本次團建活動以游戲為主線，通過設計有趣的團隊游戲，促進員工之間的互動和交流，提高團隊協作能力。每個隊員都在為團隊的勝利而努力，通過團隊游戲，讓大家更加珍惜彼此間的友誼，更加了解團隊協作的重要性。
2024年4月總第21期
寧能
萬象
最好的生活方式，是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上。回頭有一路的故事，低頭有堅定的腳步，抬頭有清晰的遠方。
工區長劉建明做總結講話，他希望所有人能夠積極發揮自己的才能，不斷進步，也希望整個精餾團隊的每一位成員能夠通力合作，保持健康積極的心態，凝心聚力，乘勢而上，在東方希望的大舞臺上演繹出自己精彩的人生。
露營燒烤
經過一系列的拓展游戲，大家相互之間也逐漸交流起來，歡樂灑脫的笑容掛在臉上，我們舉杯，共同紀念。是游戲拓展，是露營燒烤，更是團隊，將我們凝聚在這里，讓我們在笑聲中更加緊密地團結在一起，向著更高的目標進發！
分享好運，一起參與抽獎。工區為參加團建的員工準備了精美禮品，抽獎讓現場的每一個人都興奮不已，一片期待和激動聲，將本次的團建活動推向高潮。大家在領取禮物后，感受著心中的溫暖，沉醉在輕輕拂過的春風里。
2024年4月總第21期
”
寧能
萬象
山高人為峰，海闊心無界——惠農工硅廠安管辦團建活動
體驗大自然的神奇景觀，感受大自然的魅力，在自然里與春天一起發芽，開花。4月13日，惠農工硅廠安管辦組織人員開展戶外徒步拓展活動。
上午10:00，所有人員聚集在王泉溝，開始本次拓展活動。在這里我們放下了工作的疲憊，與同事們并肩戰斗，相互扶持，共同攀登高峰。沿途中我們目睹了大自然的鬼斧神工，呼吸到了新鮮的空氣，體驗到了挑戰自我，超越極限的快感。
◎? 文：韓濤
歷經一場酣暢淋漓的徒步，所有人感到內心深處的放松。回到山下的農家小院，一場別開生面的燒烤、自助炒菜就此展開。大家相互配合，各司其職，親手制作屬于團隊的美味佳肴，同事間共同分享廚藝。
當夕陽西下，我們圍坐一團，品嘗美食，暢談人生，共同度過了一個難忘的午后。
2024年4月總第21期
”
通過本次戶外徒步和燒烤活動，讓大家更加了解彼此，增進感情，通過美食，我們打開了一個相互了解的窗口，大家在一起，沒有了工作壓力，讓心情變得更加愉悅，同時也鍛煉了身體，拓展了社交圈子。
在汗水和笑聲中，我們學會了傾聽、理解和信任，在徒步跋涉中，有同事溫暖的雙手；每一次成功，都有大家的共同歡呼。因為有你們，這個團隊才更加精彩，讓我們繼續攜手前行，創造更多美好的回憶！
寧能
萬象
春回萬物生,團建正當時——惠農晶硅廠多晶硅工程建設辦團建活動
生活不止眼前的瑣碎，還有詩和遠方。工作不僅是單位到家的兩點一線，還有說走就走的團建活動。放下工作，放下忙碌，給繁忙的生活按下暫停鍵！
◎? 文：杜碩、黃香香
最好的時光，志同道合的我們，一起奔跑在建設的路上，回頭是成長的印記，低頭有堅定的腳步，抬頭有清晰的遠方。本次團建活動，不僅凝聚了部門員工的團隊力量，更是點燃了員工們的繼續拼搏的斗志。
幸福是奮斗出來的，也是一磚一瓦一點一滴建設出來的。今后，愿多晶硅工程建設辦全體員工以最激情澎湃的態度、并肩作戰，投身于建設工作中，攜手同行、再創輝煌！
聚是一團火，散是滿天星。為了豐富員工的業余生活，緩解工作壓力，進一步打造積極向上、團結協作的建設辦隊伍，增強團隊之間的凝聚力、向心力，創建溫馨、和諧的工作氛圍。4月13日下午，多晶硅工程建設辦組織部門全體員工相約大武口龍泉山莊，開展團建活動。 趁著青草青、陽光盛、春風柔，感受人間最美四月天。
工作時全力以赴，游戲時熱情奔放。為深入促進員工之間的交流，增強團隊凝聚力，部門組織了“蹲蹲樂”、團體一分鐘跳繩、三人夾球跑等文體活動，將趣味性和競技性融合在一起，每個隊的隊員都不甘示弱，一鼓作氣向著目標沖。大家在游戲中釋放激情，擁抱清新的空氣。在游戲中補充正能量，以積極的心態投入工作，用微笑和歡樂面對每一天。
一半煙火，一半詩意。龍泉山莊旁，同事們嘮嘮嗑說說笑，隨著縷縷炊煙縈繞，吃著農家美食，聊著工作生活中的趣事，氣氛輕松愉快！大家在其中品味生活、放松自我，享受一段慢時光，大家終于不再趕時間，坐在這里慢慢享受春天。
泥土掙扎著，探聽一切關于春的故事！好一個春風蘇醒，浪漫復興，大家欣賞著春天的每一幀美好，揣著一肚子的美食和開心，滿載而歸。
2024年4月總第21期
”
寧能
萬象
萌寵植物樂園：自然為師，萌寵為友。第三站到達森淼公園的萌寵樂園，感受大自然的神奇美好，大家觸摸這些小動物，觀察著花朵，聆聽著鳥兒的歌聲，大家玩得不亦樂乎。
最好的生活方式，是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的道路上，回頭有一路的故事，低頭有堅定的腳步，抬頭有清晰的方向，團隊不在乎終點，而是途中的人和事，還有那些美好的記憶和景色。
花漾春語，綠韻青春——惠農工硅廠凈化工區春游活動
4月20日，惠農工硅廠凈化工區組織開展春游團建的旅行。早上7:40，大家乘坐大巴車，9:30到達銀川森淼生態旅游景區，開始的本次踏青活動。本次活動，打破以往團建簡單的游戲拓展和燒烤，讓員工更加真實地感受到自然和人文的氣息在春天里自由醞釀，給他們帶來更加豐富的感受。
◎? 文：龔香歸
恐龍樂園：穿越時空的回響，體會古老生命的輝煌與消逝。第二站到達森淼公園的恐龍園，通過一個個恐龍雕塑，讓我們感受那遙遠而神秘的時代。
軍事國防教育基地：我們生在紅旗下，長在春風里。第一站我們來到森淼國防博物博物館基地，參觀了軍艦、坦克、大炮等一些軍事武器，感受在歷史長河中，無數英雄為之獻出了寶貴的生命，為國家、民族筑起一道堅不可摧的鋼鐵長城，讓我們每一位公民珍惜現在來之不易的幸福生活。
親子互動：世界上最幸福的事就是陪你慢慢長大，大手牽小手，通過凈化工區春游活動，拉進我們和孩子的距離，讓在隊伍的小寶貝們感受團隊里叔叔阿姨的關心和呵護。寶貝們的每個瞬間，都是被值得紀念的美好時光。
員工慶生：春風徐來，萬物可愛，成長不期而遇，生日如期而至。為讓員工提高幸福感和歸屬感，工區特此為4月5月過生日的員工，舉辦生日會，感謝大家為工區的辛苦付出。
益智小游戲：沐浴陽光，自由和快樂都彌足珍貴，享受游戲的快樂，通過踢毽子、打沙包、垂釣、打羽毛球等益智類小游戲，加強團隊合作、增強體魄、拉進人與人之間的關系。
2024年4月總第21期
TUANJIAN
寧能
萬象
04
業務天地
Business? ?improvement
“邁進先標年”是座談會第二個話題。“邁進先標”，什么是先標？如何“邁進先標”？
協作?→ 小游戲
一席清風，吐故納新——冷氫化員工座談會
為增強員工幸福感和歸屬感，4月1日下午，惠農晶硅廠冷氫化工區組織了工區座談會，員工積極探討，互相解答問題，并邀請人事行政組和物業組相關業務人員進行現場解答。
座談會首先圍繞企業文化展開。大家對公司四大觀念可謂倒背如流，新老員工交流自己對企業文化的理解。大家暢所欲言，積極表示著自己對四大觀念的理解和對企業文化認同。
◎? 文：張力丹、柳夢源
為進一步激發員工積極性，座談會設置了看圖猜成語和擠氣球游戲。通過游戲提升活躍度。“看圖猜成語”從最開始的比拼個人手速和腦力到比拼班級合作的默契。“吹氣球”的四位老師肺活量也不可小覷，主打一個速戰速決！
“先標就是先進的標準”、“比我們優秀的就是先標”、“值得我們學習看齊的是先標”……大家相互討論，談著各自的看法，渣漿班長蘇國興說：“班組的先標就是班級里各方面都表現優秀的員工，我們督促其他員工都向他看齊就是邁進先標。”也有人表示“公司前段時間開展的行為規范訓練也是邁進先標，軍訓之后大家的凝聚力明顯提高了，公司氛圍也是煥然一新。”?
在場的所有人都踴躍發言，最后由主持人為大家詳細講解了邁進先標相關知識，希望大家在公司的正確引導下，嚴格踐行四大觀念，通過先標地圖，不斷尋找先標，與團隊一起邁進先標，共同構建相對優勢。
2024年4月總第21期
②
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寧能
萬象
在主持人的引導下，大家踴躍發言，積極表達這自己入職公司以來的感想和成長。對于許多人來說，公司的文化底蘊深厚，四大觀念中蘊含的智慧和理念，是經過歲月在一件件艱苦奮斗的實踐總總結出來的。有人表示，不管是工作中還是生活中，我們都要秉承"誠信、正氣、正義"的理念，積極履職，勇敢地承擔起公司賦予我們的責任，團結一心，以飽滿的熱情、十足的干勁和務實的作風，迎接新的挑戰。
也有人談到，剛入職公司以來，學習各項規程制度和行為規范，對自己個人能力和素養提升有很大幫助。后來隨著了解越多，對公司的管理文化和健康理念十分認同，但是目前依然有很多需要完善的，希望公司能夠盡快完善各項保障措施，營造良好的工作環境。
本次座談會不僅讓員工更加了解與認同公司企業文化，也讓他們更真切地表達實際需求，為班組和相關部門工作開展提出建議的同時，也為員工的疑惑進行解答，為他們能夠全身心地投入工作之中做好服務保障。同時，鼓勵大家能夠站在客觀的角度去探索創新、打破常規，為建設更加完善的管理制度建言獻策，帶動全體員工向著先標邁進。
探討?→ 提升幸福感
破冰小游戲
傾聽你的聲音
晶硅廠多部門聯合舉辦員工座談會
如何提升員工幸福感？當然是要知道員工的需求。這個環節大家提出了許多建議。“建議增加廠區飲水點；宿舍內有倒班人員，作息不一致，互相影響休息，希望可以根據部門分配宿舍......”。針對座談會上的問題和建議，人事行政組和物業組人員耐心為員工講解，也表示其中一些建議公司也會斟酌采納，還有一部分在整改計劃中。
◎? 文：楊少華
為加強員工與公司管理層的有效溝通、切實幫助員工解決工作和生活中的實際性問題，營造良好的企業文化，4月11日，惠農晶硅廠合成工區、鉀肥工區、精餾工區聯合舉辦4月份員工座談會。
首先，為活躍座談會的氣氛，座談會穿插了猜成語、逢七必過兩個破冰暖場小游戲，大家爭先恐后上臺，本著友誼第一、比賽第二的原則想要挑戰自我、挑戰他人。
臺上參與游戲的成員豐富表情和肢體動作，讓參加座談會的所有人在一片熱烈的笑聲中逐漸相互攀談起來。在一場場游戲的較量中，現場氣氛變得活躍起來。吃著桌上的小零食，他們敞開心扉，暢談在公司的感想。
2024年4月總第21期
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寧能
萬象
電儀維保工段自惠農工硅廠建廠以來，致力于打造良好的工作環境和設備運行環境。目前電儀維保工段標準化已初見成效。
10KV、35KV高壓開關室
衣食住行研討
10KV高壓變頻器室
電儀維保工段高標準打造示范區
本次座談會，人事行政組組長張小剛和物業組曾小江老師，對大家提到的問題進行解答，并積極收集大家的建議。大家的問題都歸結在衣、食、住、行方面，為座談會達到預定效果，張小剛系統性地將衣、食、住、行各管理標準和公司規劃展開講解，隨后對于還存在問題的員工進行一對一解惑。
員工帶著答案，在一聲聲歡聲笑語中，座談會進入尾聲。在主持人的總結中，所有人心中的疑惑得到解決，對于基建期的各項保障，公司正在逐步完善，希望他們能夠帶著答案，為更多人解惑，并積極提出能夠促進公司發展的合理化建議，讓我們共同攜手，積極主動，為更加輝煌的明天而努力！
◎? 文：蘇樂
電儀維保工段嚴格落實公司標準化管理，以精細化管理思想為指導，嚴格按照公司流程、制度、標準執行，工區注重細節，對高壓變頻器室進行一系列定置定位劃分，通過5S管理，造就安全、舒適、明亮的工作環境，提升員工真、善、美的品質，形成和諧融洽的管理氣氛從而塑造企業良好的形象。
沒有標準化，企業不可能維持較高的管理水平。惠農工硅廠建成運行以來，各工段在試生產的過程中不斷完善各項配備，廠區內道路、廠房安全區域、各項標識不斷完善。電儀維保工段明確各屬地崗位職責，積極整理、整頓、清掃、清潔屬地內作業環境，引導全員形成標準化素養。
傳統爐變變壓器室內環境溫度高，粉塵大，長期以往，室內積灰影響工作環境的同時對變壓器等設備造成一定影響。
惠農工硅廠通過為爐變室加裝新風系統，并對墻體進灰處進行封堵處理，確保室內溫度適宜，有效減少粉塵，打造干凈整潔的運行環境。同時，對消防工器具定置定位擺放，危險區域和可活動區域進區分，確保運行及巡檢安全。
爐變變壓器室
2024年4月總第21期
定置定位
? ? 美化
ZONGZI
寧能萬象
踐行低碳生活，共建綠色家園——寧夏新能廠區綠化火熱進行中
寧夏新能地處賀蘭山下，常年受到強風吹襲，北方的風從干旱的內蒙古吹來，這里土地干旱貧瘠，土壤中沙土與石塊混合。2022年,全廠3000多畝土地上，只有幾棵槐樹和一顆椿樹。在建設期間，公司用地基挖方的沙土對綠化區域進行換土。2023年，公司在辦公樓前圍出一塊綠化區域，對廠區進行美化；在此期間，為保證綠化成活率，寧夏新能因地制宜，積極尋找耐干旱、成活率高的綠植，并在餐廳小路旁，通過移栽野草等形式進行試驗。
◎? 文：劉康輝、喬攀達
趁著微風不燥，
種下一棵希望之樹，
春暖花開，秋結碩果。
建設綠色廠區，志在必行
全員參與，“綠色”行動
寧夏新能綠化現狀
工廠園林綠化不僅能美化廠容廠貌，有效吸收有害氣體和噪音，改善環境條件，而且能為職工創造一個健康舒適的生產環境，可以有效地提高勞動生產率。同時，綠地也可以反映出工廠的管理水平和職工的精神風貌，給人帶來清新舒暢的心情，呼吁更多的員工加入到寧夏新能廠區綠化工作之中，從身邊做起，從點滴做起。
我們希望所有人能夠在建設的同時，也能夠享受成果，在公司“健康生活，快樂工作”的引導下，我們都期待著，期待著一個碩果累累的秋天，期待著一個穰穰滿家的寧夏新能。
春風輕拂，萬物復蘇。隨著寧夏新能項目建設收尾，廠區道路、布局規劃不斷完整，綠化工作緊隨建設步伐。趁著春風正好，3-4月，寧夏新能全體員工開展“踐行低碳生活，共建綠色家園——廠區綠化種植”活動，利用下班時間，搶抓綠化黃金窗口期。
為保證綠化成活率，經過公司綜合考慮，決定種植桃樹、梨樹、蘋果樹、棗樹等北方耐寒的果樹，同時種植綠化草、菊花等植被，美化廠區環境的同時，豐富員工的業余生活。
設備維保工段積極響應，在屬地前土坡上開辟綠化區域，在周邊農家收集糞肥，種植格桑花和梨樹、蘋果樹。工區長也加入其中，引導員工栽下一棵棵果樹。在一下午的忙碌中，他們種下一片希望，期待著這里下一個生機勃勃的春天！
攪拌站在屬地內綠化的同時，積極參與到廠前區的綠化建設。他們有的人用水罐車澆水，有的人用鋤頭畫出一道道壟，有的人在播撒種子，有的人用釘耙平土，在綠化帶內“勢、道、術”的映襯下，一粒粒種子埋在土里，等待發芽。盛夏，這些種子將綻放成一朵朵鮮花，熱烈而絢爛。
2024年4月總第21期
寧能萬象
寧夏新能積極參與石嘴山市各項比武大賽合集
4月份，石嘴山市相關部門、單位組織開展各類技能比武活動，寧夏新能組織專業團隊積極參與，與周邊工廠、學校、單位、培訓機構等深入交流，共同促進人才培養和技能提升，助力深化產業工人隊伍建設改革，激發廣大職工干事創業活力，為企業人才儲備、畢業生就業、社會人才體系建設充分發揮企業力量。
◎? 文：劉康輝、韓濤
4月9日，由石嘴山市共青團委員會和石嘴山市應急管理局組織的2024年惠農區“安全生產 青年先行”青年安全生產風采展示大賽初賽在惠農文化活動中心拉開了序幕。
惠農工硅廠安管辦積極報名參加，通過在公司內選拔出1名領隊和2名隊員參加本次比賽。
經過現場筆試和路演，公司參賽隊伍最終以總分96.9分的成績獲得惠農區二等獎，并獲得直通石嘴山市“安全生產 青年先行”青年安全生產風采展示大賽的參賽資格。
4月17日，大賽在石嘴山市青年文化活動中心展開。經過又一輪激烈的淘汰，公司參賽隊伍最終獲得石嘴山市“安全生產、青年先行”安全生產知識競賽三等獎，同時獲得安全生產青年示范崗榮譽稱號。
士因習而勇，戰因練而勝。寧夏新能一直堅持練兵，通過各工區、各崗位之間的相互交流，并以“走出去”的精神，積極參加政府單位組織的各項比賽，通過不斷地練兵和比武，讓員工在練兵中掌握知識，在比武中尋找差距，寧夏新能將在人才培養、技能提升等各方面不斷邁進，促進公司崗位、各專業向更深層次邁進，向更寬領域拓展，向更高水平提升，為公司健康穩步發展提供人才保障，為地方經濟發展和技能人才平臺搭建貢獻企業力量。
發展新質生產力，培育新型勞動者。4月17日-18日，2024年石嘴山市“石銀杯”職工職業技能大賽激情開賽。此次競賽涉及高端裝備制造、機械加工、化工環保、安全生產、建筑餐飲商貿流通、鄉村振興等58個項目46場比賽，全市70余家企業1386人參加。
寧夏新能16人參加，涉及電工、焊工、化工總控工等專業。
經過兩天的激烈競爭和實操、筆試等形式的淘汰，寧夏新能設備維保工段李佳強最終榮獲石嘴山市2024年“石銀杯”職工職業技能大賽電焊工高級組競賽三等獎。
榮獲石嘴山市“安全生產 青年先行”知識競賽三等獎、惠農區二等獎
榮獲石嘴山市2024年“石銀杯”全市職工職業技能大賽電焊工三等獎
練兵比武強素質，淬火礪劍鑄鐵軍
2024年4月總第21期
寧能萬象
寧夏新能第一季度行為規范專項訓練匯總篇
2024年是寧夏新能一期項目建設收官之年、是惠農晶硅廠投產運行之年。為打造一支敢于打勝仗、能夠打勝仗的過硬隊伍，加強員工戰斗力、執行力，更好地為多晶硅開車投產做好團隊保障，惠農晶硅廠第一季度團隊行為規范專項訓練活動取得顯著成績，員工精神面貌煥然一新。下面我們一起去看看吧！
◎? 文：劉康輝
規范就餐
在軍訓期間，每天對不同方隊進行就餐規范培訓。按照隊列，在餐廳排列整齊，物業組、人事行政組及各工區管理人員講解打餐、就餐、排隊、餐桌衛生、垃圾分類、抽紙領規范，并隨機抽取各工區人員暢談感想，讓所有人員形成標準的就餐行為，杜絕食物浪費，共同營造健康積極、干凈整潔的就餐環境。
團隊意識
為訓練員工集體意識和團隊默契度，停止間轉法訓練的必要性顯而易見。每一個方隊，每一名成員共同構成方隊這個整體，通過立定、稍息、齊步走、跑步走等行為訓練，讓所有人形成令行禁止的團隊意識。
同時，在開始之前，跑步熱身，體能訓練是“健康生活”的體現，也是團隊精神的體現，隊員之間相互幫助，不拋棄不放棄，站在隊列里，我們就是一個整體，不能因為自己掉隊而影響整個團隊。
標準住宿
為讓員工形成良好的住宿習慣，以良好的團隊行為規范支撐公司安全健康發展。3月份，公司組織開展“宿舍專項檢查整改”活動。在軍訓期間，各方隊有序參觀寧夏新能消防站執勤員工休息室，并由教官演示規范疊被子等。
在培訓中整改，在訓練中改善，員工宿舍環境有明顯改善，希望大家能夠長期保持，共同維護這個溫馨舒適的小家。
2024年4月總第21期
01
寧能
萬象
2024年2月總第12期
行車規范
◎? 文：XX
勞保穿戴
對員工工服、安全帽穿戴進行規范，并對腰包、手套等小勞保佩戴進行規范。
行走規范
在軍訓過程中，在學習平臺推送員工行走行為規范課程教官引導員工積極踐行公司行走規范。在廠區道路行走，兩人成排，三人成列，人車分離。在行走時，不允許員工低頭玩手機、接打電話，如需回復消息或接聽電話，可停下來處理后繼續行走；禁止悠閑散漫的散步式行走。
3月份，寧夏新能各工區組織全員學習防御性駕駛，要求全體員工安全駕駛，尊重生命，敬畏生命。
在軍訓季期間，在停車場，由管理人員講解公司防御型駕駛規范和停車規范，對廠前區劃區域停車進行講解，要求員工嚴格按照規范停車，并引導員工清理停車場垃圾。
新員工行為規范培訓
新員工入職后，展開為期一周的培訓，其中包含近三天的行為規范訓練。在此期間，統一軍訓服（軍訓結束后回收重復利用），對員工就餐、住宿、安全駕駛、行走、勞保穿戴等行為規范進行培訓，引導新員工盡快融入到寧夏新能這個大家庭中。
2024年4月總第21期
寧能萬象
惠農工硅廠班組建設評比活動開始啦~
班組是企業的細胞 ，是企業生產經營最前沿的基本單位。為幫助各工區、各班組提高團隊士氣與組織績效，惠農工硅廠于4月25日舉辦班組建設評比活動！
本次評比活動參賽班組由各工區推選優秀班組進行比拼，他們為了本次比賽鉚足勁、加油干，為了團隊建設、為了班組建設貢獻自己的力量。
◎? 文：劉依妮
出類拔萃獎
經過評委評比，硅粉工區獲得三等獎；設備維保工段獲得二等獎；電儀維保工段榮獲一等獎。
活動結束后，惠農工硅廠廠長張國梁做總結講話。他指出，班組建設是團隊發展的必經之路，提升班組建設水平，以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志、更務實的作風、一身擔當干到底、一心求真實到底，為打造優秀組織努力奮斗！
活動開始前抽簽決定參賽班組比賽科目，共計5個工區進行班前會評比；美好的一天從精神飽滿開始。他們著裝整齊劃一，口號響徹四方，無一不在展現他們對工作的熱情。
班后會共計4個工區進行評比。結束一天的工作，收獲與否都要總結，有總結、有學習才能進步，一步一腳印、穩扎穩打方可得到提升，這也是班后會的意義所在。
班前會
班后會
2024年4月總第21期
寧能萬象
技藝的較量， 榮耀的舞臺——惠農工硅廠搗爐比武大賽
在這個充滿活力的季節里，4月20日至24日，惠農工硅廠舉行了公司一年一度的搗爐工比武大賽。這不僅是一場技藝的較量，更是一個展現自我、不斷超越自我、追求卓越的榮耀舞臺。
◎? 文：柳金葉
領導寄語
此次比武大賽不僅是對參賽者技能水平的檢驗，更是對他們意志品質考驗。他們通過日復一日的刻苦訓練，為的就是在這個舞臺上展現出最好的自己。
我們看到了參賽者之間的互相鼓勵和支持。這種團結協作的精神，正是我們企業發展的強大動力。
技能切磋與交流
在這個賽場上，每一位搗爐工都是技藝精湛的戰士，他們用汗水澆灌著技藝的花朵，用堅韌鑄就著技能的巔峰。他們駕駛搗爐車嫻熟的推料，展現出力與美的完美結合，每一次的推、拉耙都是對技藝的極致追求。
收獲的果實與成績
在這個充滿激情與挑戰的時刻，讓我們牢記自己的使命與責任，以更加飽滿的熱情投入到工作中去。讓我們以搗爐工比武大賽為契機，不斷提升自己的技能水平，為企業的發展貢獻更多的智慧和力量！
2024年4月總第21期
寧能
萬象
04
員工風采
Staff style
2024年4月總第21期
主? ? ? ? 編：曹益銘
素材提供：劉康輝? ?王? ? 琳? ?張力丹? ?柳夢源? ?蘇? ? 樂? ?禹會會
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?候瑾瑾? ? 劉廷鑫? ?楊少華? ?胡? ? 彬? ?韓? ? 濤? ?喬攀達
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?尹亞峰? ? 杜? ? 碩? ?黃香香? ?龔香歸? ?劉依妮? ?柳金葉
版面設計：劉康輝? ?張? ?巖
技術指導：劉佳文
特別鳴謝：感謝每一位為宣傳工作提供素材的寧能人
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