槐蔭區人力資源與社會保障局

2020年4月

04

重點工作回顧

復工戰“疫”

“保證完成任務！”

槐蔭人社集體立下“軍令狀”——

“請放心，我們保證完成任務。”一句句話語擲地有聲。為了居民的生命安全和身體健康，槐蔭區人社局黨員應急隊始終秉持“疫情不退我不退”的必勝信心，下沉社區，靠上工作。今天，他們一如往常，冒著清晨的冰寒，頂著瑟瑟寒風，迅速涌入下沉社區的大街小巷，開始了一天緊鑼密鼓的工作。

“小伙子，大冷天的，你頭上怎么出了這老些汗。”一照面，張大爺就對眼前氣喘吁吁、滿頭大汗的工作人員問道。

“沒事，就是剛爬了幾棟樓，大爺。”黨員應急隊的隊員不以為意的答道，接著為張大爺耐心地講解并手把手幫助他完成了居民信息的登記。

隊員口中的“幾棟樓”，正是“軍令狀”中67個樓800多戶的一部分。與此同時，在明星小區，還有3名隊員在對收集回來的紙質版《居民信息采集表》進行匯總整理。

沒有生而無畏，只有選擇英勇。抗擊疫情，槐蔭區人社局黨員應急隊在行動!

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防“疫”一線黨旗飄

2月14日，濟南地區普降雨雪。“疫情就是命令，防控無懼風雪!”在槐蔭區人社局黨員應急隊伍中，所有下沉街道的黨員干部無畏風雪，與張莊路街道的社區干部一起，佩戴黨徽亮明身份，阻擊疫情模范帶頭，肩并肩行走在了疫情防控第一線，自覺踐行著人社黨員干部的使命和擔當。

? ? ? 2月15日，大雪過后，氣溫驟降至零下6度。刀子一樣的寒風席卷槐蔭的大街小巷，凍得人瑟瑟發抖。

? ? ? 明明寒風刺骨，但隊員們卻個個滿頭大汗，絲毫沒有沾染大雪過后的嚴寒。“還有9棟樓，我們再加一把勁。疫情不等人。”隊員們連水都顧不上喝一口，就又匆匆扎進社區開始新一輪的入戶。

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寒風中的堅守

伴隨企業復工高峰的到來，區人社局全體干部職工堅持干在“疫”線、干在實處。連日來，由局黨組書記、局長李國安親自率領吳家堡街道辦服務組深入德邁國際產業集團有限公司進行人社服務對接。隨即，局副處級以上領導干部和相關科室人員陸續到包掛企業、街道社區，廣泛深入宣傳人社政策，全面了解企業需求，幫助解決企業復工復產過程中遇到的困難和問題。

在充分發揮好“區人社局黨員應急隊”先鋒模范作用、全力打好疫情防控阻擊戰的同時，區人社局堅持人社服務靠前，出臺《關于在疫情期間建立服務專員隊伍對重點企業進行“一對一”服務的通知》，組建18支就業保障服務隊。并由7名服務專員“一對一”幫助企業解決復工復產過程中遇到的困難和問題，目前，全區668家“四上”企業已全部走訪完畢;已為52家企業申請緩交社會保險費;為山東開創集團等4家企業現場解讀穩崗返還、勞動關系等30余項人社政策。

人社服務“一對一” 護航復工“心貼心”

槐蔭區人社局領導干部深入企業一線助力復工復產

段店北路街道辦、道德街街道辦服務組到山東中鼎市政工程有限公司、山東錦尚網絡科技有限公司等實地走訪。

興福街道辦、玉清湖街道辦服務組到山東柯爾杰衛生科技有限公司、潤華集團等一線了解企業需求。

營市街街道辦服務組到濟南天瑞外企人力資源有限公司和營市街街道部分企業調研……

青年公園街道辦、中大槐樹街道辦服務組對山東省機械施工有限公司、濟南二建集團工程有限公司等5家企業進行實地走訪，了解復工情況，協調解決相關難題···

針對企業存在的招工難題，區人社局已經廣泛開展線上招聘“春風行動”，為90余家企業發布2200多個用工崗位，線上瀏覽關注15000人次，達成初步用工意向500余人。依托槐蔭人社“民生e線”微服務平臺，實施“網上仲裁”項目，已受理仲裁申請36件。通過山東政務服務網，為濟南星滿天工程咨詢有限公司等5家企業辦理一次性創業補貼，發放資金12萬元。

下一步，槐蔭區人社局將持續加大企業復工人社政策跟蹤服務力度，推進勞動用工指導和矛盾化解，全力為轄區企業復工提供持續不斷的人力資源和社會保障支撐。

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槐蔭人社電子微刊

槐蔭區與花垣縣兩地人社局簽訂2020年勞務協作扶貧合作協議

4月1日下午，槐蔭區與花垣縣兩地人社部門就加強東西部扶貧協作工作進行了深入座談，經雙方研究協商簽訂了2020年兩地勞務協作扶貧合作協議，在提供就業崗位、穩崗服務、貧困勞動力專項培訓以及共同搭建東西部扶貧車間等方面進一步明確了目標任務，攜手打贏脫貧攻堅決勝戰役。

2020年是全面建成小康社會和打贏脫貧攻堅戰的收官之年。根據協議，槐蔭區、花垣縣兩地人社部門將進一步加強溝通對接和扶貧協作，利用互聯網、招聘QQ群等方式廣泛進行招聘對接，全年將提供1000余個就業崗位，開展線上線下招聘活動不少于3場;持續抓好與山東藍翔技師學院的深度合作與“兩后生”培訓，重點打造國內十八洞分院技能扶貧品牌;深度開發農村公益扶貧專崗;積極組織優質企業提供穩崗服務;同時兩地人社部門將根據實際情況，在創業合作方面積極創造條件，助力脫貧攻堅。

鑒于當前疫情防控處于最吃勁的關鍵階段，為讓花垣籍務工人員安心地工作和生活，槐蔭區人社局貼心地為他們每個人送上了生活慰問品和防疫物資。下一步，槐蔭、花垣兩地人社部門將深度對接合作，進一步摸清“四個底數”，為員工返崗、企業復工、就業扶貧等各項工作提供便利支撐，保障兩地勞務供需精準對接，助力脫貧攻堅取得實實在在的成效。

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一封感謝信點贊槐蔭人社招聘服務

紙短情長 共話發展——

“疫情的蔓延給很多企業的復工用工帶來了方方面面的困擾……感謝濟南市槐蔭區公共就業服務中心組織的招聘宣傳……幫我司成功找到了合適的員工。”近日，槐蔭區人社局收到了一封來自濟南宜家家居有限公司的感謝信。

“疫情期間，為了盡快復工開業，公司急缺一名消防監控安全員。之前我們也嘗試通過人力資源服務機構、專業網站等各種方式招聘，但都沒有效果。一籌莫展之際，咱人社局的用工服務專員主動聯絡了我們。通過線上‘春風行動’，公司僅用了八九天的時間就成功招聘到了員工，大大加快了我們復工的進程。”濟南宜家家居有限公司人事部門的負責人感激地說道。

幫助宜家解決用工難題，只是槐蔭區人社局開展“春風行動”線上招聘活動的一個縮影。通過齊魯壹點、愛濟南、槐蔭區政府網站、槐蔭人社微信公眾號等途徑，為134家企業發布8期招聘信息，線上瀏覽關注24000余人次，提供崗位2600多個，初步達成用工意向800余人，以“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”全力保障企業復工用工需求。

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在4月30日召開的全區“重點工作攻堅年”推進大會暨區委經濟工作會上，槐蔭區人力資源和社會保障局被槐蔭區委、槐蔭區人民政府授予“2019年度經濟社會發展綜合考評”先進單位榮譽稱號。

榮譽肯定過去。過去的一年，槐蔭區人社局緊緊圍繞區委“1+541”工作部署，緊扣“作風建設年”、“政策落實年”部署要求，扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，實干爭先，走在前列，高質量完成各項目標任務。獲評“全國人力資源社會保障系統2017—2019年度優質服務窗口”稱號，成為全市唯一一家獲此殊榮的單位;被國家人社部、市場監管總局聯合通報表揚為“2019年全國清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動成績突出單位”;被中國就業促進會評為“2019年度就業宣傳工作先進單位”。榮獲“2019年度《中國勞動保障報》基層新聞宣傳先進單位”、“全市人社系統練兵比武活動先進單位”、“市被征地農民養老保險工作先進單位”、“市巾幗建功先進集體”等一系列榮譽稱號。連續8年獲評“省級文明機關”，十多項業務工作位列全市人社系統第一。

奮進引領未來。榮譽吹響了槐蔭區人社局繼續前行的奮進號角，下一步，槐蔭區人社局將以本次表彰為新的起點，珍惜榮譽再接再厲，戒驕戒躁奮發有為，緊緊圍繞全市“1+495”工作體系和區委“1+543”工作部署，突出黨建引領，聚焦民生和社會保障，深化“民生e線”、綜合服務大廳、舉報投訴中心平臺的服務升級和功能提升，創新推進就業創業、人才引進等五大民生服務體系效能提升，做優做實“素質提升”“一次辦成”“法制人社”“根治欠薪”等八項重點工程，強化落實人社職能，為持續優化營商環境提供源源不斷的人力資源和社會保障支撐，奮力開啟新時代槐蔭人社事業改革發展新征程。

槐蔭人社榮獲

“2019年度經濟社會發展綜合考評”?先進單位稱號

槐蔭人社局榮獲“先進集體”稱號

4月29日，市人社局召開全市做好人力資源社會保障扶貧工作助力決戰決勝脫貧攻堅推進會議。會上，槐蔭區人力資源和社會保障局榮獲“2018—2019年度全市人力資源社會保障脫貧攻堅和東西部勞務扶貧協作先進集體”榮譽稱號。

打贏脫貧攻堅戰事關人民福祉。去年來，槐蔭區人社局立足部門職能，嚴格按照省、市、區扶貧開發領導小組的部署安排，強化責任，精準施策，專門成立由局主要領導同志為組長，分管就業的負責同志為副組長的領導小組，經常性召開專題會議，制定完善脫貧攻堅實施方案。舉辦槐蔭區—花垣縣“春風行動”聯合招聘會、槐蔭區—沂南縣對口扶貧協作招聘會等，積極開展精準扶貧培訓需求調研，制定勞動力培訓方案，確保對口扶貧成果實現持續深化。

2020年是全面建成小康社會和打贏脫貧攻堅戰的收官之年。為確保如期全面打贏脫貧攻堅戰，今年4月初，槐蔭區與花垣縣兩地人社部門簽訂了2020年兩地勞務協作扶貧合作協議，在提供就業崗位、穩崗服務、貧困勞動力專項培訓以及共同搭建東西部扶貧車間等方面進一步明確了目標任務。下一步，槐蔭區人社局將以時不我待、只爭朝夕的精神狀態，敢打敢拼、善作善成，縱深摸清“四個底數”，持續深化對花垣縣、沂南縣對口扶貧工作，全面實施就業扶貧“送政策、送技能、送崗位”，以協作招聘為渠道準確掌握扶貧工作情況，積極做好困難人員轉移就業工作。進一步提高勞動力培訓精準性，著力提升貧困家庭勞動力技能水平和就業創業能力，全力助推精準扶貧攻堅行動，確保交上脫貧攻堅“滿意卷”。

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花垣縣人社局專業技術人員來濟

培訓班正式拉開序幕

　　6月16日，由湘西州花垣縣人社局副局長石紅玲帶隊，率領包含花垣縣人社系統、鄉鎮分管人社領導、縣孵化基地等在內的47名人員來到濟南，參加專業技術人員培訓，對于推動東西部對口扶貧工作持續深化，促進貧困地區人口就業技能提升和脫貧致富有重要意義。槐蔭區人社局黨組書記、局長李國安，區人社局副局長、區公共就業服務中心主任張思楊，區公共就業服務中心副主任喬勇等陪同。

　　根據《2020年花垣縣東西部扶貧協作人社系統專業技術人員培訓實施方案》有關安排，本次培訓由槐蔭區人社局邀請我區在創新創業、農產品電商及電商創業、靈活就業及發揮作用等方面的專業人士進行現場授課，同時結合進企業現場參觀、座談交流、分組討論等形式交互進行。

　　為確保如期全面打贏脫貧攻堅戰，今年4月初，槐蔭區與花垣縣兩地人社部門已經簽訂了2020年兩地勞務協作扶貧合作協議，在提供就業崗位、貧困勞動力專項培訓等方面明確了目標任務。槐蔭區人社局作為花垣縣的對口扶貧單位，提前謀劃，周密部署，積極做好場地協調、講師邀請、活動安排等工作，確保活動順利舉行。

　　大家紛紛表示，本次培訓內容豐富，形式靈活，不僅學習了先進的創業經驗，還從優秀的企業家身上啟發了脫貧致富的新思路。槐蔭區人社局在人社服務創新發展方面的很多做法都走在了前列，其先進經驗對于花垣縣的人社事業發展具有很好的借鑒意義。雙方均表示，槐蔭、花垣兩地將進一步深入交流、創新機制、強化措施，縱深摸清“四個底數”，著力提升貧困家庭勞動力技能水平和就業創業能力，為打贏脫貧攻堅戰做出人社貢獻。

　　據了解，本次培訓班從15日開始至19日結束，期間，培訓班人員還將現場觀摩槐蔭區人社局綜合服務大廳，參觀學習區人社局“一窗受理”縱深推進和仲裁庭建設有關情況;走訪慰問花垣縣部分來濟務工人員等。

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強技能 樹新風 槐蔭區

2020年人社窗口單位業務技能練兵比武

大賽圓滿落幕

為深入貫徹落實國家人社部和省、市人社部門的部署要求，進一步檢驗練兵比武“日日學 周周練 月月比”活動成果，7月12日，槐蔭區人社局在勝利石油大廈組織開展2020年人社窗口單位業務技能練兵比武大賽。

濟南市人力資源和社會保障局副局長、黨組成員王福君，市人社局一級調研員王宏田，槐蔭區副區長朱軍，市人社局行風辦副主任畢大鵬，槐蔭區委組織部副部長、區人社局黨組書記、局長李國安等有關同志出席活動并為獲獎選手頒獎。各街道便民服務中心主任(分管領導)和區人社局全體干部職工參加活動。

此次大賽在前期對人社系統各單位和各街道便民服務中心人社平臺工作人員測試的基礎上，選拔出7支代表隊進行現場比賽。比賽共分特色展示、初顯身手、爭分奪秒、實戰演練、群雄逐鹿五個環節進行，最終決出一等獎1名、二等獎3名、三等獎3名。

自全國人社窗口單位業務技能練兵比武活動啟動以來，槐蔭區人社局按照濟南市人社局的統一部署，把練兵比武活動作為加強系統行風建設、提升人社服務效能的重要支撐，廣泛動員部署，認真組織推進，全員注冊參與線上答題，定期通報學習情況，打造出了一支高素質的人社干部隊伍。

天道酬勤，力耕不欺。下半年，槐蔭區人社局將在槐蔭區委、區政府的堅強領導和市人社局的關心支持下，以行風建設為抓手，以提升人社服務效能為主線，內強素質、外樹形象，以走在前列的實干與擔當踐行人社工作者的初心與使命。

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槐蔭區人社局召開2020年上半年

黨風廉政建設工作會議

7月15日下午，槐蔭區人力資源和社會保障局2020年上半年黨風廉政建設工作會議召開，主要任務是深入貫徹落實中央和省、市、區委關于新時代加強黨的建設有關部署要求，總結2020年上半年黨風廉政建設工作，對下半年工作進行再動員、再部署。

時下，不少單位開始正式復工。人群密集場所的增多加大了疫情防控的難度，尤其是集中用餐的單位食堂，也成為疫情防控的新“戰場”。

近日，多地發出分餐制、公筷制或雙筷制的倡議。一些省市也出臺政策，分別針對餐前、餐中、餐后采取較為全面的安全防范措施，尤其在員工就餐方式方面，多提倡分散式、錯時式就餐，鼓勵自帶餐具打包。

不可否認，很長時間以來，圍桌共食是國人普遍習慣。但來回“穿梭”的筷子，卻極大增加了病菌傳播的風險。疫情防控期，小編呼吁大家使用公筷公勺、推廣分餐進食！從你我做起，共同打好這場“舌尖上的防疫戰”。

“分餐”動起來，“公筷”用起來

區紀委監委派駐第三紀檢監察組組長郁洪霞，區人社局黨組書記、局長李國安，局副處級以上局領導干部，局機關黨委、局機關紀委委員，機關各支部書記、副書記參會。

會上，區人社局黨組書記、局長李國安匯報了區人社局2020年上半年的黨風廉政建設工作情況，并同局各分管局長代表簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。

會議指出，今年來，區人社局黨組高度重視黨風廉政建設，認真貫徹落實中央、省、市、區有關黨風廉政建設工作會議精神和新時代加強黨風廉政建設的有關部署要求，持續強化擔當作為和政治自覺，注重思想引領和意識教育，倡導遵規守紀和紀律約束。疫情期間，以落實黨風廉政建設工作為契機全面助力轄區企業復工復產，企業和群眾滿意度不斷提升，為推進人社領域各項工作提供了有力保證。全局“兩個維護”更加堅定，“兩個責任”更加夯實，政治紀律政治規矩更加嚴明，人社干部隊伍素質更加過硬，逐步形成了心齊、氣順、風正、勁足的良好發展局面，人社系統黨風政建設工作不斷邁上新的臺階。

區紀委監委派駐第三紀檢監察組組長郁洪霞在作點評講話時強調，黨風廉政建設永遠在路上，2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，面對疫情防控和經濟社會發展的雙重考驗，必須始終以永遠在路上的執著和堅定，結合人社部門職能，以四個“一以貫之”來堅定不移地推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是推進從嚴治黨的政治自覺要一以貫之，始終堅持將黨的政治建設放在局領導班子建設首位，推動人社系統黨員干部把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”貫穿到人社領域履職盡責的方方面面。二是推進管黨治黨的主體責任要一以貫之，黨組書記要履行好第一責任人責任，把黨風廉政建設各項任務落實到實際工作中去;班子成員要履行好分管責任，落實好“一崗雙責”。三是推進自身建設的政治實踐要一以貫之，要以強有力的監督規范黨員干部履職用權，結合正在開展的巡視巡察工作，仔細對照反饋、交辦的整改問題舉一反三。四是推進黨風廉政的長效機制要一以貫之，要嚴格落實中央八項規定和區委關于改進作風規定,堅決執行各項廉潔紀律，嚴格執行黨內監督，自覺接受社會各界監督，正風肅紀，激濁揚清，奮力開創區人社局黨風廉政建設新局面。

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槐蔭人社高效落實“引進人才獎勵”政策

情系農民工 夏季送清涼

槐蔭區人社局開展走訪慰問活動——

8月以來，為切實做好疫情防控常態化高溫天氣農民工的職業安全與身心健康工作，按照市委農民工工作委員會的部署要求，槐蔭區人社局組織相關工作人員深入基層生產一線，開展“情系農民工、夏季送清涼”走訪慰問活動，發放防暑降溫用品420余份，真正把政策、清涼、健康和關愛送到了農民工手中。區人社局副局長、區公共就業服務中心主任張思楊，區公共就業服務中心副主任喬勇等參加活動。

據了解，由槐蔭區人社局牽頭、各街道辦事處工作人員組成的“情系農民工、夏季送清涼”慰問組將同時向轄區16個街道辦事處的一線環衛工人送上慰問品。下一步，槐蔭區人社局將在槐蔭區農民工綜合服務中心及各街道繼續大力推廣農民工、環衛工人“愛心服務站”，配備相應的防暑降溫藥品，為戶外作業人員提供免費的飲用水和避暑休息場所，積極打造“夏季清涼”愛心港灣。同時，加大對大型建筑工地、高溫作業場所的檢查力度，對違反《山東省高溫天氣勞動保護辦法》侵害勞動者合法權益的用人單位及時查處。積極開展《保障農民工工資支付條例》系列宣傳活動，及時為農民工朋友們解答支付勞動報酬、社保政策、工傷認定、就業幫扶等方面的疑問，努力使新政策家喻戶曉，人人皆知，切實維護農民工的合法權益。

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垃圾分類我先行 低碳環保在身邊

　7月14日，來自濟南市人才服務中心、槐蔭區委組織部(區人才辦)、槐蔭區人社局的相關同志來到德邁國際產業集團，向集團董事長施乾平頒發“引進人才獎勵”，表彰施乾平董事長為濟南市、槐蔭區在引進人才方面做出的突出貢獻。

? ? ? ?垃圾分類是保護環境的一項重要舉措，也是社會文明水平的一個重要體現。作為政府職能部門，區人社局高度重視、迅速行動，按照垃圾分類“全覆蓋”的要求，密切對接、積極配合道德街街道辦事處及北辛街社區，齊心協力推進垃圾分類工作有序開展，持續加大局機關和綜合服務大廳的垃圾分類力度，逐步引導干部職工將垃圾分類的思想自覺轉化為行動自覺。

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