Mind Optoelectronics? Illuminate Future
曼德光電 照亮未來
Jul
第1期
本期第1版
2022年07月16日
你的選擇
是做或不做
但不做
就永遠不會有機會
Your choice
Do it or not
But don't do it
There will never be a chance
PRESISTENCE
堅持
導讀
不負韶華 ? 未來可期‖
總經理寄語
安全篇：安全月系列活動
大事記：曼德光電受邀美國DVN研討會
大事記：長春研發辦公室校企合作，武漢研發辦公室開業慶典，佛山研發辦公室進駐
精益改善：6月成本改善表彰大會
幸福工程：保定光電及徐水光電自助餐上新
社會責任：徐水光電獻血活動
員工援助計劃：中醫義診
學習吧：曼德光電朗讀者、專家慶典
誠納英才：內推有獎
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寄語
曼德光電所有的員工們：
? ?這是我們曼德光電自己首款推出的企業內刊，旨在高效地實現企業內部信息共享渠道，是增強企業凝聚力和向心力的基本途徑，是提煉公司文化，總結公司發展歷程、成果、經驗等的基本方式，是我們行動的綱領，同時也是我們共同的愿景！
? ?我們共同經營曼德光電，為之奮斗、為之驕傲，成就著曼德光電的今天和明天。
? ?我相信，有您的付出，有您的耕耘，必將有曼德光電更為美好的前景，更有您為之努力的人生成就。
? ?夢想在前方，路在腳下！讓我們共同努力，把曼德光電打造成技術世界一流的公司，低調做人，高調做事！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——Hossein Nafari
總經理寄語
不負韶華 ? 未來可期‖
安全
安全月：消防演習
曼德光電特于6月30日舉行，消防演練活動，活動分為一下幾項，安全逃生、緊急救援、防火管控等。“消防〞即是消除隱患，預防災患。即預防和解決人們在生活、工作、學習過程中遇到的人為與自然、偶然災害的總稱。主要包括火災現場的人員救援，重要設施設備、文物的搶救，重要財產的安全保衛與搶救，撲滅火災等。目的是降低火災造成的破壞程度，減少人員傷亡和財產損失。堅持先人后物、先控后滅和確保重點的行動原則。
不負韶華 ? 未來可期‖
安全
安全月：安全生產宣傳答題
今年6月是第21個全國“安全生產月”,主題為“遵守安全生產法,當好第一責任人”。為開展做好2022年全國“安全生產月”各項工作,曼德光電公司提前做好部署、認真謀劃,通過落實安全生產事故警示教育、組織安全生產宣傳答題、舉辦應急預案演練（消防演練）、開展安全生產簽名等一系列活動,切實提高全員安全意識,提升安全管理水平,持續做好隱患排查治理工作,強化源頭治理,切實把風險隱患化解在萌芽之時。
活動現場納總親臨簽字，在整個安全生產月期間,各單位主要負責人積極行動,嚴格履行安全生產法規定的 7項職責。帶頭尊法、學法、守法,主動研判風險、排查隱患,認真組織開展全員應急救援演練和知識技能培訓。通過第一責任人的帶頭盡職履職,充分調動起全體員工落實安全生產責任的主動性和自覺性。
不負韶華 ? 未來可期‖
安全
安全
不負韶華 ? 未來可期‖
安全月：交通無小事，安全伴我行
? ? ? 為踐行安全交通，進一步樹立交通安全意識，提高道路自救自護能力，保障員工出行安全 ，推行“交通無小事，安全伴我行”交通安全主題線上學習活動，踐行一車一盔。
這就叫專業！曼德光電受邀美國DVN研討會
在美國羅徹斯特舉行的第24屆DVN汽車照明創新技術國際研討會圓滿成功。曼德光電在本次DVN Workshop秉承著專業技術交流和創新精神，遠程連線會議現場，對如何提高道路使用者安全和突出品牌形象的新技術趨勢作深入探討。
在汽車照明領域，曼德光電持續創新從未停止。總經理Hossein Nafari在此次DVN車燈盛會上，提出了應對車燈行業未來趨勢的新觀點。結合汽車照明創新的必要性、汽車照明技術趨勢全新提出了MIND 360°燈光系統理念。
由于夜間環境對傳感器的傳感和識別算法的能力提出了挑戰，智能汽車中的 ADAS 系統在夜間駕駛安全方面的改進有限。隨著汽車智能化趨勢和ADAS夜間駕駛帶來的安全問題，我們需要研發先進的照明系統，以提高夜間駕駛的安全性，為終端用戶帶來價值。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
高清萬像素照明模塊
遠程連線美國現場
為此曼德光電新開發出的照明格柵、動態迎賓地毯燈，展現車主接近車輛時的儀式感和品牌特色差異化。 并且可以通過地面投影、信號顯示以及側面警示燈，體現駕駛意圖并提高安全性。
1）可OTA定制升級的智能照明系統平臺
2) 實時自適應光照模式輸出&低延遲
3）與其他領域（如ADAS、車載信息娛樂（IVI）、中心計算單元（CCU））的互聯互通
4) 重量輕，成本低
超越照明的變革時代已然開啟，未來車燈甚至會與安全、人機交互等方面更加融合，實現更多功能。當下智能造車行業發展迅速，我們或將在近幾年開創出劃時代的車燈產品！
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
MIND 360°燈光系統具有以下特點：
彩色像素投影模塊
引領未來
不負韶華 ? 未來可期‖
創新
μ-Light 投影模塊——未來燈光交互
μ-Light 是一個品牌家族，旨在滿足多功能、可編程前照燈的要求，它可以做的不僅僅是道路照明。 這為汽車前照燈的多像素解決方案開啟了新篇章，并將高清的投影帶到道路上。與市場上廣為人知的高分辨率 DLP 技術相比，μ-Light 技術——一種主動照明系統，可提供更高的效率、更低的功耗、更緊湊的設計、更低的成本和更寬的道路視野。
不負韶華 ? 未來可期‖
創新
μ-Light模塊和投影圖像（模擬）：
μ-Light Go-2-市場策略：
定義領先的客戶和項目來推動μ-Light模塊的開發。
考慮項目風險，從B->C 樣品開始廣泛的客戶推廣。
欲了解更多信息，請隨時與負責回復的陳克先生取得聯系！
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
校企合作，共贏未來
長春研發辦公室與長春工業大學校企策劃
當下的大學之道，不止于明德至善，還需看向學校與社會之間過渡的橋梁。2022年7月18日長春工業大學的各位領導來到了長春曼德研發中心，攜手共同策劃企業與學校合作，放眼人才培養，致力報效祖國。
在會議開始前，介紹了公司的歷史與發展，回憶了純正民族企業的建成，一路櫛風沐雨，砥礪前行，方擁有了今日的佳績與成就。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
會議中，首先介紹了曼德公司現在的概況，包括生產產品、資源布局、發展歷程、重點客戶等內容。“只要是車上的燈，這里皆可生產。”深厚科技底蘊和人才積累讓曼德擁有展望未來的自信，讓發展之輪滾滾向前。接著，提及了公司優秀的制造能力，科學的管理系統以及可靠的質量保障。以及公司環境與福利待遇，從帶薪培訓到節日福利再到五險一金，這些細致周到的考慮體現著曼德對員工的重視與關注，從未止于獨善公司，更是兼濟每一個人。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
? ?此次會議的成功舉辦打響了曼德在吉林省高校中雇主品牌形象提升的第一槍，輸出了曼德企業文化和企業理念，擴大了企業品牌與無形資產的影響，隨著企業的影響力不斷擴大，校方也在積極爭取我司的戰略方向以及前言技術，從而轉變學校的教學制度，使當前的大學生更具有明確的職業發展。相反我們也深入了解到目前各大高校的前言技術方向，為我們的創新技術添磚加瓦。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
喜迎武漢研發中心新址落成
典禮現場
經過3個月緊鑼密鼓的準備，武漢研發中心新址于6月初正式落成。曼德光電總經理Hossein Nafari先生也于6月30號訪問武漢研發中心，參加新址落成剪彩儀式。儀式在Hossein先生的講話中正式開始，他給全體員工詳細描述了曼德光電的業務前景和武漢研發中心的發展規劃，也對大家也提出期待，做為一個車燈行業里的“精英團隊”，要做出最好的設計，達到最優良的設計效率。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
武漢研發中心新址在原址基礎上擴大了3倍，除了工位區，還設置了電子實驗室，產品展示廳，創新中心樣件室，單人會議室，開放會議室等多功能區。相信新址的落成一定會筑巢引鳳，為更多優秀的人才加入曼德光電提供更為強大的保障！
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
佛山研發辦公室成功進駐
在各部門大力支持和配合下，佛山研發辦公室快速完成裝修進駐，在7月18日迎來了首日開業，滿足了業務發展需要，筑巢引鳳的目標！7月18日開業，招聘到崗的來自標桿公司的員工高興地進駐辦公室，并快速投入開展工作，共同致力曼德光電研發能力提升。
2022年6月成本改善案例經驗分享表彰大會
獲獎合影
7月15日下午，曼德光電在VIP會議室組織召開了“2022年6月改善案例經驗分享表彰大會”。“VAVE突出貢獻獎”由公司評審團隊從公司整體發展需要、改善收益、技術創新性、技術領先性和改善努力度五方面進行評選，特評選出一等獎1名，二等獎3名，三等獎2名。
曼德光電總經理Nafari先生參加了此次表彰大會并為獲獎人員頒獎。納總對于獲獎人員給予了高度贊揚和認可，希望他們再接再厲創造更多價值，并鼓勵更多的員工積極參與到公司的VAVE改善中來，為公司的持續發展做出自己的貢獻！
不負韶華 ? 未來可期‖
精益與改善
面對日趨激烈競爭的市場環境，開展降本增效，是企業向內挖潛增效的重要舉措。
公司要在不犧牲產品質量的前提下，抓住一切降低成本和增加企業效益的機會，在開源節流的基礎上，優化成本結構，推動VAVE的開展，實現目標成本管理和控制，提升公司的利潤。
曼德光電倡導全體員工參與降本，適時推出紅白榜，重視優秀人才，從公司戰略出發，激發奮斗者、善待勞動者、激勵貢獻者、淘汰懈怠者！
不負韶華 ? 未來可期‖
精益與改善
不負韶華 ? 未來可期‖
讓我們清涼一夏！
?伏天臨近，高溫來襲，一線員工作業環境將迎來持續“高溫期”，防暑工作也將進入重要階段；公司倡導“關愛員工要真”，為提升員工幸福感，由EHS科策劃，行政管理科協助，組織開展保定光電“盛夏送清涼”活動。曼德光電總經理Hossein Nafari 先生和張廠長深入一線現場，將清涼的飲料送到員工手中，并叮囑大家注意防暑降溫！
幸福工程
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
不負韶華 ? 未來可期‖
“燒烤模式”還將持續
徐水光電及荊門工廠
組織的“吃瓜活動”成為
普羅大眾的心頭之好
要問什么是屬于夏天的幸福
自然是話務閑暇之余
吃塊甜蜜的西瓜
享受片刻的清涼
幸福工程
徐水光電
荊門工廠
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
吃瓜活動在一片歡聲笑語中落幕，清涼甘甜西瓜消熱解暑之時，不僅給曼德光電的員工帶來了滿滿的歡樂，還減輕了工作的壓力，增進了同事之間的感情，希望大家在工作中也能保持吃瓜一樣熱情歡快的心情！！西瓜真甜，有你更甜，消暑撒歡，清涼一夏，做個快樂的“吃瓜群眾”吧！
不負韶華 ? 未來可期‖
端午安康，與“粽”不“童”
端午節作為中國的傳統節日之一
同時也是我國首個入選世界非遺的節日
為弘揚傳統文化，展示公司人文關懷
豐富員工文化生活，提升員工幸福感
我司特于6月1日舉辦“旱地龍舟比賽”
讓我們一起走進活動場地了解一下吧~
幸福工程
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
“投壺”
我們用投壺代替射箭，凡投中兩簽即可獲得一次抽獎機會。獎品多多，禮品豐厚，所有獲得抽獎資格的小伙伴們臉上都洋溢著喜悅的笑容。
夾粽子
徐水光電特色夾粽子活動，用最簡單的工具營造了滿堂的歡聲笑語，讓大家沉浸端午節濃郁的文化氛圍中。
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
總經理戰役的鼓勵信
? ? ? ? 肆虐的病毒開始蔓延到城市的每一個角落，恐懼的氣息快讓人喘不過氣來，政府一紙通告，熱鬧繁華的城市像是按下了暫停鍵，世界仿佛突然間安靜了下來， 長春研發辦公室和上海研發辦公室因為肆虐的疫情，開啟了居家模式，往日熙熙攘攘的街道現在只有防疫車輛來回穿梭。
? ? ? ? 疫情將我們阻隔在城市的各個角落，但阻隔不了同事之間相互關心和相互惦念的熱情。總經理給大家寫的信鼓舞人心，還有新鮮果蔬包，員工自發捐贈的抗原檢測試劑盒、規范的會議日常，讓居家辦公的小伙伴們能全身心投入工作，不耽誤項目進度。
病毒無情，曼德有愛
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
MIND’s Love 永不缺席
搶菜之難，難于上青天！我相信疫情來臨之際，霸屏朋友圈的除了每天的核酸檢測，一定非搶菜莫屬！綠色物資的匱乏，公司看在眼里，急在心里。并在第一時間做出反饋，緊急采購“生蔬大禮包”，將一份份關懷送到員工的家門口和心里；收到投喂的小伙伴們紛紛曬出了自己“開箱照”。
收到指令后，公司第一時間通過各種渠道收獵物資。經過多次溝通協商后，成功預訂了“生蔬大禮包”為疫區員工以解燃眉之急。
雖然我們的城市偶爾會因為疫情按下暫停鍵，但曼德溫暖永不缺席。我相信，只要我們心懷希望、攜手并肩、定能迎來勝利的曙光。
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
每日線上早會及夕會日常
員工自發捐贈抗原檢測試劑盒
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
堅持就是勝利，上海及長春研發辦公室破疫復工
經歷3個月的居家辦公，5月12日，長春研發辦公室終于迎來復工！6月13日，上海研發辦公室報來了復工喜訊！攜帶72小時核算檢測報告，掃描場所顯示綠碼，戴好口罩，大家終于聚首辦公室！在復工前，暖心的HR組織小伙伴進行線上心理疏導培訓，確保小伙伴們的身心健康迎復工！
上海研發辦公室6月13日復工
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幸福工程
復工溝通會
復工心理輔導
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
自助餐增加：不僅抓住你的心，還要抓住你的胃
“走，快去食堂吃飯吧，聽說今天上了自助餐！”
“吃不吃讓就餐的大家選了算，滿意不滿意也讓大家說了算”。
保定光電和徐水光電以滿足員工就餐需求為出發點，以提高員工滿意度為切入點，聚焦餐飲“眾口難調”這一熱點、難點問題，大膽突破傳統餐飲供應模式，在原有的集中打飯、打菜供應模式、特色餐基礎上，試運行自助餐模式。
大家高興地說，正餐、特色餐基礎上，實行自助餐，減少了排隊時間。蔬菜、水果、主食應有盡有，每天的快樂源泉從這里增加。
致力提高員工滿意度，
我們一直在路上。
不負韶華 ? 未來可期‖
社會責任
企業社會責任：獻血活動
在世界獻血日即將到來之際，曼德電子電器有限公司保定徐水光電分公司于6月9日開展無償獻血活動。本次活動約180人參與，獻血量54600毫升。
不負韶華 ? 未來可期‖
社會責任
不負韶華 ? 未來可期‖
社會責任
為提高員工健康意識和安全應急能力，曼德光電特聯合人人安康公益機構開展“心系職工健康”公益培訓活動；有幸邀請到安全健康教育河北站，健康講師田主任為大家普及健康意識和安全應急的能力。
員工援助計劃：健康意識及安全應急講座
不負韶華 ? 未來可期‖
員工援助計劃
培訓現場田主任為大家親自演示心肺復蘇的正確操作方法，并為大家糾正錯誤操作做法；除了心肺復蘇，田主任還為大家普及了海姆立克急救法，如遇突發情況以便于第一時間得到妥善處理。還為大家普及了人體常用穴位，為亞健康身體做好保障性工作。與會現場大家認真聽講，會后拍照留念。
不負韶華 ? 未來可期‖
員工援助計劃
員工援助計劃：中醫義診
為增強公司員工自身健康和疾病預防意識，幫助員工緩解辦公室常見病癥，現有幸邀請到中醫養生研究院高級理療師翟亞軍翟醫生到我單位進行中醫號脈和健康咨詢，并根據癥狀和需求，進行拔罐、刮痧、推拿等調理。? ? ? 翟醫生對頸椎病、腰椎病等亞健康病理調理，有深入的研究，義診期間耐心的為我公司員工們提供了中醫號脈，健康咨詢等，并根據癥狀和需求給予相應的診療意見。普及醫學常識和健康知識的同時，使員工對自己的病癥有科學、正確的認知，對后期如何預防病癥有了深入的了解。
問診現場
本次義診活動既讓大家在疫情期間享受了便捷的醫療服務，也讓員工進一步了解到自身的健康狀況，真正做到了把優質健康服務送到員工身邊，提高了員工的生活質量和幸福指數。
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員工援助計劃
曼德光電朗讀者，帶你一起沙里淘金
從5月3日首發第一期朗讀者，帶領大家開卷有益！曼德光電朗讀者均來自員工分享，朗讀者傳播正能量，分享溝通的工具，鼓勵，增加信任，跨部門合作，同理心，帶你一起遨游書海。從《第三選擇》的共贏，《內在動機》的激勵錦囊、到《信任的速度》的信任的錦囊，第二季度共分享朗讀者視頻30期。以下為精選片段，更多精彩視頻可關注曼德光電公眾號，一起開啟沙里淘金之旅！
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光電學習吧
隱形領導力：怎樣讓我們在工作中更加靠譜
不負韶華 ? 未來可期‖
光電學習吧
關鍵溝通：如何解決難題，不傷感情
曼德光電朗讀者精選視頻
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招聘專欄：武漢專場
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《曼德光電期刊——第一期》電子雜志編委會
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李燕華
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