企業文化
優易使命—
用數據驅動社會變革
優易愿景—
用數據智能探索人類未知領域
優易價值觀—
融合、信任、責任
磨礪、堅韌、突破
挑戰、協作、榮譽
COMPANY
CULTURE
2022.02 第2期 總第13期
主辦單位：
國信優易數據股份有限公司
公司地址：
北京市豐臺區總部基地1區31號樓?
官網：www.youedata.cn
公司電話：010-83256000
投稿郵箱：zhuqi@youedata.com
目錄
CONTENTS
企業要聞
特別策劃
優易數據入選《2021愛分析·智慧城市廠商全景報告》兩大細分領域
新年有喜：優易數字化建設成果獲高度認可
優易數據入選工業互聯網平臺創新合作中心成員單位
優易數據發布《 我國“十四五”大數據相關產業政策特征分析及發展重點》報告
夏琦教授榮獲
2021年度賦能中國區塊鏈創新人物獎
迅鰩科技連續兩年入選
成都硬科技撲克牌上榜企業
迅鰩蓉易鏈平臺獲評2021年度四川省“專精特新”?
中小企業技術創新優秀成果
全員加油站
不一樣的領導力 |
領導力發展項目（下篇）
我的年味兒故事
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軍團戰報
數字優易團隊1月戰報
運營軍團1月戰報
精彩回顧-春節福利大放送活動
企業要聞
新春特輯
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企業
動態
優易數據入選《2021愛分析·智慧城市廠商全景報告》兩大細分領域
1月14日，聚焦數字化產業研究與咨詢，助力決策者洞悉數字化趨勢的愛分析發布了《2021愛分析·智慧城市廠商全景報告》，國信優易數據股份有限公司憑借在數字城市領域持續不斷的創新研究與實踐成果，入選該報告智慧園區運營管理與智能管控兩大細分領域。
此次報告，愛分析選取智慧城市范圍內政務云、城市大腦、智慧社區、智慧園區和智慧政務五大領域9個數字化市場，基于對甲方企業和典型廠商的深度調研，遴選出在智慧城市市場中具備成熟解決方案和落地能力的代表廠商。優易數據此次入選兩大細分領域，表明其在數字城市方面的產品創新與落地成果得到了行業認可。
企業要聞
新春特輯
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一封來自柳州市大數據發展局的表揚信
近日，柳州東城優易收到了柳州市大數據發展局的表揚信。信中寫道，柳州東城優易承建了龍城親情在線平臺，并在時間緊任務重的情況下，克服困難保質保量完成了節點目標，保證了平臺的上線使用，贏得了相關各方的認可。
在項目建設中，項目組成員們充分展現了全面的技術水平、專業的業務能力、優良的服務態度和敢為人先的作風風格，代表了優易數據積極向上的企業文化和以服務為根本的企業態度！（通訊員/柳州東城優易 李維彪）
新年有喜：優易數字化建設成果獲高度認可
一封來自北京市經濟和信息化局的感謝信
1月24日，北京市經濟和信息化局的感謝信送達優易團隊。信中寫道，2021年，北京市經信局致力于建設數字經濟標桿城市，培養數據要素市場，以北京市金融公共數據專區的數據資產評估標準為切入，實現公共數據質量和價值的量化評估，進而促進公共數據流通，釋放數據要素價值，發揮數據倍增作用。這些成績的取得離不開優易數據的密切配合和大力支持，特此表示敬意和感謝！
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工業互聯網平臺創新合作中心成員單位名單發布? 優易數據入選
近日，中國工業互聯網研究院正式發布工業互聯網平臺創新合作中心成員單位名單，包含相關部屬事業單位、科研院所、工業互聯網平臺企業等近734家。優易數據作為企業成員單位之一，將與眾多成員單位攜手，在工業和信息化部信息技術發展司的指導下，貫徹習近平總書記關于工業互聯網創新發展的重要指示精神，落實《關于深化新一代信息技術與制造業融合發展的指導意見》《工業互聯網創新發展行動計劃（2021-2023年）》等戰略部署，有效推動工業互聯網創新發展，完善工業互聯網平臺生態體系。
優易數據發布《 我國“十四五”大數據相關產業政策特征分析及發展重點》報告
隨著數字經濟的蓬勃發展，針對大數據產業政策進行實時全面的總結分析，便于大數據應用開發者、政策制定者以及大數據產業生態企業精準把脈我國“十四五”大數據產業政策新動向，為決策參考提供科學的依據。
優易數據圍繞全國148部大數據產業政策，以關鍵政策為節點，以規劃建設時間段為關鍵線條，以中央-地方政策為縱切面，以數據應用、數據流通、數據資源、數據基礎設施為橫切面，凸顯區域政策特征，精細政策研究顆粒度，以便快速理解與應用。
企業要聞
新春特輯
夏琦教授榮獲
“2021年度賦能中國區塊鏈創新人物獎”
近日，在2021第四屆全國高校人工智能大數據區塊鏈創新論壇上，“‘區塊鏈60人’2021賦能中國區塊鏈創新人物榜”正式發布。
優易數據研究院院長、迅鰩科技創始人兼CEO——夏琦教授憑借著在區塊鏈產業所作出的突出貢獻，以及個人在產學研領域不斷推動著我國產業區塊鏈建設和發展的重要影響，榮獲“區塊鏈60人”2021年度賦能中國區塊鏈創新人物獎。
迅鰩蓉易鏈平臺被評為
2021年度四川省“專精特新”
中小企業技術創新優秀成果
1月12日，2021四川企業技術創新發展大會在成都順利召開。大會現場，正式發布了2021年度四川省“專精特新”中小企業技術創新優秀成果名單。迅鰩科技基于核心技術優勢自主打造的迅鰩蓉易鏈平臺作為唯一一個區塊鏈技術創新優秀成果，榮耀上榜！
迅鰩科技連續兩年入選
成都硬科技撲克牌上榜企業
1月21日，2021成都硬科技撲克牌正式發布。根據綜合評分認定，迅鰩科技憑借在“區塊鏈技術”賽道的硬核實力，以「梅花K」的花色被評為“上榜硬核企業”。值得一提的是，這是迅鰩科技繼2020年上榜之后，再一次入選2021成都硬科技撲克牌上榜企業！
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軍團戰報
新春特輯
電腦端
— 打通合同臺賬系統、商機系統、發票系統及財務系統等收入成本數據，支持展示及下載，輔助集團財務及管理決策
【收入成本看板 v1.0.0】
—提取業務部門在預算系統中填報的凈回款數據，按照軍團邏輯進行展示作為參考，輔助集團業務及管理決策
【軍團目標看板 v1.0.0】?
數字優易團隊 1 月戰報
- Powered by DataOS 中臺桌面penguin theme；數據治理系統；米納德
?【合同臺賬v1.0.0】
—新增查看近30天員工工時日報數據，輔助人力決策
【人員工作飽和度分析v1.2.0】?
- 底層核心運行環境
—基于移動開發引擎全力打造，底層更穩固、更靈活
- 應用上線
- 目前手機端內測版僅支持安卓端使用體驗；對接生產數據，可使用OA賬戶登錄使用
新應用上線
—支持人員價值最大化，當選用子公司項目經理承擔非子公司項目時可調整項目隸屬部門和隸屬公司等
【項目管理v1.10】?
—新增合同關鍵信息維護功能，支撐收入成本統計
?【營銷管理v1.0.0】
—新增招投標關鍵信息、信息共享，支撐收入成本統計
發票助手
易積分
積分商城
應用更新
易道APP現行版本（安卓和IOS）
數字優易手機端內測版（安卓）
手機端內測版
軍團戰報
新春特輯
運營軍團? ??
1?月戰報
合作伙伴名稱 |
業務方向
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證書
發放
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|
|
新
增
合
作
伙
伴
16
家
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北京億信華辰軟件有限責任公司 | 智能數據全生命周期產品與服務提供商 | 已發放（均為認證級證書） |
| 北京集聯軟件科技有限公司 | 軟件定制、解決方案與人力外包服務商 | ||
| 北京因酷時代科技有限公司 | 在線教育平臺系統研發與服務 | ||
| 儒安物聯科技集團有限公司 | 智慧油田、智慧工業、智慧城市、智慧應急 | ||
| 廣西諾遠科技有限公司? | 軟件技術開發和系統運維 | ||
| 南京魔魚互動智能科技有限公司 | 交互性虛擬沙盤 | ||
| 廈門衛星定位應用股份有限公司 | 北斗智慧交通/海洋/警務云平臺運營服務商 | ||
| 深圳友浩車聯網股份有限公司 | 智能車聯網 | ||
| 北京聯博時代科技有限公司 | 信息化及網絡安全服務商 | ||
| 北京博圖縱橫科技有限責任公司 | 智慧城市應用和大數據技術服務提供商 | ||
| 沈陽維肯信息技術有限公司 | 計算機軟件技術開發 | ||
| 廣西海拓科技有限公司? | 計算機軟硬件、網絡技術開發 | ||
| 廣西網信信息技術有限公司 | 網絡安全 | ||
| 北京德風新征程科技有限公司 | 工業物聯網 | ||
| 西南大學（重慶）產業技術研究院? | 現代農業、智慧教育、生物醫藥、智能制造 | 未發放 | |
| 中科信息安全共性技術國家工程研究中心有限公司 | 信息安全 | 未發放 |
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| 應用名稱 |
應用簡介
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出品方 | 證書發放 |
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上
架
應
用
6
個
|
商品推薦系統? | 一款由上級域對下級域提供商品推薦服務的一體化系統，系統面向運營者和推薦服務用戶，提供全新的軟件商品服務體驗，為您提供內容分發的新方式 | 優易數據 | 已發放技術認證書 |
| 數字企業移動Ume主題（UmeT） | 基于數字企業業務開發的移動端主題，協助公司快速配置出不同用戶對該主題下，指定主題元素的管理和自由配置，提供多樣化的移動APP主題樣式和管理能力 | |||
| 會議系統 | 包括會議人員管理、議題庫管理、議題征集管理、議題提報管理、議題審批管理、會議管理等6個功能模塊 | |||
| 數據預警平臺 | 暫無 | |||
| DataOS開放平臺（含管理端） | 暫無 | |||
| 區塊鏈金融撮合 | 基于區塊鏈中臺打造的金融大數據服務系統，貫通企業、金融機構、服務機構等多個環節，打通申請、盡調、核實、貸款等流程，實現融資貸款的全流程管理 | 迅鰩科技 |
認證級合作伙伴證書
技術認證書
基礎建設：升級至3.3.0版
- 認證中心、桌面管理：支持記錄用戶在認證中心、桌面管理的操作日志，便于日志審計分析
- 個人中心：支持多語言； 支持記錄用戶在個人中心的操作日志，便于日志審計分析
- 數據中心：數據共享模塊實現多語言；對原有接口實現平滑升級；切換安全中心新接口
- 服務中心：支持記錄用戶在服務中心的操作日志；全面支持多語言；支持記錄服務調用日志，便于服務調用追溯 ；增加服務調用來源，便于追溯調用方；新增服務調用關系拓撲圖，調用關系更清晰
- 系統設置：操作日志接入安全中心；驅動上傳時新增驅動類型判斷優化；后端返回提示支持多語言
- 安全中心：操作日志注冊查詢優化；新增操作日志上鏈查詢，便于查看上鏈信息；新增操作日志統計分析
- 應用管理、組件管理：配合安全中心服務升級，更換操作日志接口；應用安裝失敗后，可以支持查看日志返回內容，便于快速了解原因?
- 運維管理：后端返回提示支持多語言；操作日志接入安全中心；資源管理新增驅動實例獲取接口
- 云市場：配合安全中心的服務升級，更換操作日志接口?
- 內核：基于新驅動框架的優化調整
虎年接福嘍！
精彩回顧
新春特輯
新春福利大放送，
虎虎生威有底氣！
春節過完，
2022年才算正式啟動
繁忙的工作已然擺在眼前
面對未知挑戰和嶄新可能
愿你勇往直前，無畏無懼！
在這個生機勃勃的虎嘯之年，
希望年貨拿到手軟的你，
獎勵拿到手軟、
成果收獲滿滿、
所有夢想都如愿！
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年味兒是國人的集體記憶，而每個人對此也有著各自的理解和詮釋。它可以很小，小到也許是一個不起眼的年貨；也可以很大，大到幾代人其樂融融歡聚一堂。隨著時代的發展，過年被賦予了更豐富的形式和嶄新的意義：團圓不再是過年的必選，你可以與三五好友在路上，感受各地不同的春節習俗和節日氛圍；也可以宅在家里研究美食，觀看冬奧比賽；或者直接躺平，享受不可多得的放空時刻……
特別策劃
新春特輯
闔家團圓是過年的終極意義。在疫情肆虐的特殊時期，團圓變成了奢望，就地過年的“原年人”們也在努力讓這個年過得更好。不管是一個人還是三口之家，或是朋友圍爐，對于將過年刻在骨子里的中國人，都能把年過得豐富多彩、熱熱非凡！
過年關鍵詞：團圓
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（本欄目內圖片由數字城市事業群、平臺事業群、組織運營中心、產品與技術中心和迅鰩科技的同事們傾情提供，特此致謝！）
過年關鍵詞：旅行
特別策劃
新春特輯
新的一年，愿疫情消散，萬物皆安；
新的一年，愿“一場說走就走的旅行”不是口號，自由行走不再是夢！
過年關鍵詞：冰雪運動
當春節遇上冬奧，歡慶之余，平添了浪漫與激情。參與冬奧的方式也有很多種，我們為北京冬奧會開幕式驚艷點贊，欣賞各國冰雪健兒的奮進拼搏之姿，為祖國的榮譽歡呼吶喊……冬奧會也激發了大家的運動熱情，冰雪運動成為這個春節不同以往的主題活動。
也是有“墩”的人了！
黃山祈福
云南洱海
布達拉宮夜景
西藏藍冰之旅
北京環球度假區
古北水鎮·司馬臺長城
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全員加油站
新春特輯
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不一樣的領導力 |?
領導力發展項目（下篇）
新年伊始，全員加油站關于“領導力”的話題仍在持續更新中。在不一樣的領導力上、中篇，我們探討和學習了Leader的角色認知、能力要求、團隊建設關鍵要素、給予和接受反饋，以及組織成功會議的秘訣，不光讓我們對Leader有了清晰的認知，也從方法論上給予了一些指導。本期則重點關注高績效團隊、績效管理、員工獎勵等話題，一起看看如何打造一支高效團隊。
七大
特征
- 明確的目標；
- 充分授權；
- 關系融洽、溝通順暢；
- 富有彈性和靈活性；
- 最佳的生產力 ；
- 肯定、欣賞和尊重；
- 士氣高漲、向心力強
高效團隊建設
一個團隊由少量的人組織，這些人具有互補的技能，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責。一個高效團隊具備以下幾點重要特征：
高效團隊認知
九個步驟
- 挖掘愿景
- 設定目標
- 制定策略
- 整合資源
- 貫徹執行
- 有效授權
- 團隊建設
- 積極溝通
- 創新思維
四個誤區
- 團隊利益高于一切
- 團隊內部不能有競爭
- 團隊內部皆兄弟
- 犧牲“小我”換“大我”
全員加油站
新春特輯
- 績效管理是指管理者與員工間就目標與如何實現目標上達成共識的基礎上，通過激勵和幫助員工取得優異績效從而實現組織目標的管理方法。
- 績效管理的根本目的是為了引導并激勵員工貢獻于組織的戰略目標，同時實現組織和個人的共同成長，它不是績效考核，而是一個管理過程。
績效管理的定義
對結果負責
+
+
+
+
使命感
責任心
價值觀
系統思考
當責
WHY
高效團隊的獎勵
在你成為領導以前，成功只同自己的成長有關。可當你成為領導之后，成功同別人的成長有關。
WHEN
who
加大獎勵：包括獎金，期權，表揚，重用，培訓機會以及其他物質和精神財富
20%卓越的
70%穩定的
10%最后的
保持能動性與工作激情：
培訓教育、積極反饋和周全的的目標設定，針對性栽培與提升
好好告別：坦誠的業績評估體系， 清晰的期望值、目標和時間表及穩定可靠的評價流程
績效考核周期、開發迭代周期、月度/季度/年度
周期性
不定期
項目攻堅、
突出成績/價值觀表現、隨時隨地
how
從技能和績效兩個維度進行有效獎勵：
- 實際獎勵包括工資、獎金和各種獎品（體現在漲薪、獎金和易積分獎勵上）
- 超越物質獎勵
- 提供職業拓展機會
- 獎個人，也獎團隊
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如何進行績效管理？
清晰的目標是激發潛能的基礎。根據IBM PBC（Personal Business Commitment）績效管理，績效目標包括業務目標，員工管理目標和個人發展目標三個部分。
雙向溝通
激發潛能
績效目標制定
績效執行與輔導
績效溝通
績效評價
- 是工作方向，不是工作計劃（日常的周、月以及季度計劃是對PBC的支撐）
- 是按崗位制定達標標準，并結合個人實際設定挑戰目標（員工基于客戶要求，主動設定挑戰目標）
- 是目標而不是指標（有效的量化指標還要繼續保留，但不可過分追求量化）
績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的溝通，并著力于尋求應對之策，服務于后一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。績效溝通的核心不在于溝通技巧，而是明確期望、幫助成長.
- 不要刺激別人
- 要就事論事
- 盡量表揚別人
- 討論表現而非個性
- 引向積極的方向
- 讓他人進行自我評價?
全員加油站
新春特輯
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績效輔導是指管理者與員工討論有關工作進展情況，潛在的障礙和問題，解決問題的辦法措施，員工取得的成績以及存在的問題，管理者如何幫助員工等信息的過程。
- 注意傾聽（關注對方、全面聆聽：關注問的問題如何影響對方以及對方的回應，幫助對方認識周邊的影響和策略分析 ）
- 不同準備度的員工，不同的輔導方式
- 不同的任務，即使同一個人，采用不同的輔導方式
- ?不同的場景，綜合運用多種手段去輔導，關注最終的輔導效果
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對員工為實現其職能所確定的績效目標的實現程度，及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價。
績效評價是統一員工對相對考評的認識，關鍵讓大家感知到評價的客觀、公正。
- 是相對考評，而不是絕對考評
- 完全量化不能保證結果客觀公正
- 因為了解，所以客觀，走近人
- 要讓員工感知到客觀、公正
績效管理
"四步曲"
根據測評結果
確定比例分配
360度意見收集、員工自評
考評前溝通
初評排序
集體評議
績效反饋
06
05
04
03
02
01
國信優易數據股份有限公司
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |