NEWSLETTER
A QUARTERLY NEWSLETTER FROM LEYBOLD PC TIANJIN
2023年? 總第06期
GM LETTER
Dear Colleagues,
Welcome to our latest issue of PC Tianjin newsletter！
Firstly, I would like to express my gratitude for each employee's hard work over the past six months. Especially in the Q2, we achieved quite good result.? As Mats Rahmstr?m, President and CEO said,"The demand for our products and services remained strong."?
In terms of business operations in the first half of the year, we have reached a significant milestone：we successfully launched new product GMB40K that have received positive feedback from the customers.
親愛的同事們，?
? ? ? ?歡迎收看我們最新一期的PC天津內刊！
? ? ? ?首先，我要感謝每一位員工在過去六個月里的辛勤工作,尤其是二季度，我們取得了不錯的成績。正如集團總裁兼CEO Mats Rahmstr?m所說 “市場對我們產品和服務的需求依然強勁。”
? ? ? ? 就今年上半年的業務而言，我們成功推出了新產品GMB40K，得到了客戶的認可，創造天津工廠的又一個重要的里程碑。
? ? ? ? 下半年對于我們來說將是一個充滿機遇和挑戰的階段。全球經濟形勢的不確定性和市場競爭的加劇給我們帶來了壓力。我們必須保持我們的韌性和靈活性，適應變化，及時調整戰略。
? ? ? ? 展望未來，在短期內，我們預計與目前的高水平相比，客戶需求將有所減弱。但是，我們將繼續致力于提高產品質量和創新能力，為客戶提供更好的產品和服務。我們也將繼續關注員工的培訓和發展，為大家提供更多的成長機會和福利待遇。
請盡情閱讀吧！
The second half of the year presents both opportunities and challenges for us. The uncertainties in the global economic situation and intensifying market competition pose pressures on us. We must remain resilience and agility, adapt to changes flexibly, and make timely adjustments to our strategies.
Looking ahead, in the near-term, we expect that the customer activity level will weaken somewhat compared to the current high level.? however, We will continue our efforts to improve product quality and innovation capabilities to provide better products and services to our customers. We will also continue to focus on employee training and development, offering more growth opportunities and benefits.?
Please enjoy the sunshine and summer！
GROUP NEWS
Now is the time
現在，就是最好的時機
MATS RAHMSTR?M?
PRESIDENT AND CEO
了游戲規則，為敏捷和創新的公司提供了全新的機會。能源效率是一個主要因素，我們在這一領域的領先專業知識將繼續使我們受益，但我們也必須在其他技術領域發揮領導作用。
One important area is increased?access to renewable energy.
一個重要領域是增加獲得可再生能源的機會。
......
The Group Summit focused on celebrating our past and on showcasing how our technologies are shaping the future. We are right now experiencing a global transformation linked to the urgent need to reduce CO? emissions. This is a common threat but also a gamechanger that offers completely new opportunities for agile and innovative companies. Energy efficiency is a major factor and our leading expertise in this area will continue to benefit us, but we must also take the lead in other technology fields.
集團峰會的重點是慶祝我們的過去，并展示我們的技術如何塑造未來。我們現在正在經歷一場全球轉型，這與減少一氧化碳的迫切需求有關。這是一個常見的威脅，但也改變
In June 2023, leaders from all parts of the Group gathered in Stockholm to discuss common challenges and opportunities.
2023年6月，來自集團各部門的領導人齊聚斯德哥爾摩，討論我們共同面對的挑戰和機遇。
Atlas Copco has appointed Andries Desiron as President for the Industrial Vacuum division in the Vacuum Technique business area, effective June 1, 2023.
阿特拉斯·科普柯已任命Andries Desiron為真空技術業務領域工業真空總裁，自2023年6月1日起生效。
PEOPLE NEWS
A very warm Congratulations to Mr. Andries Desiron!?
Wish him a very success journey in the new position！
祝賀Andries Desiron先生在新的崗位上繼續成功之旅！
Andries Desiron, a Belgian citizen, joined Atlas Copco in 2004. He has 19 years of experience in the industry and has built a successful career in the Group, holding various positions in engineering and marketing including international assignments in the United Kingdom and Germany.
Andries Desiron，比利時公民，2004年加入阿特拉斯·科普柯。他在該行業擁有19年的經驗，并在集團建立了成功的職業生涯，在工程和市場營銷領域擔任過多個職位，包括在英國和德國的國際任務。
“Andries has a proven track record in engineering, project management, innovation and marketing,” said Geert Follens, Business Area President Vacuum Technique. “He is a highly competent leader with a deep understanding of the vacuum business, which makes him a well-suited candidate to lead the Industrial Vacuum division. Please join me in wishing Andries great success in his new role.“
真空技術業務部總裁Geert Follens表示：“Andries在工程、項目管理、創新和營銷方面有著良好的業績”。“他是一位非常能干的領導者，對真空業務有著深刻的了解，這使他成為領導工業真空部門的合適人選，讓我們大家預祝其在新的崗位取得成功。”
VTBA NEWS
New Mission & Vision for VTBA
VTBA新的使命和愿景
Enable solutions for a better future.
為更美好的未來提供解決方案。
Create leading-edge Vacuum & Process technologies at the heart of our customers’ solutions to secure a better quality of life on a sustainable planet.
將領先的真空和工藝技術作為我們客戶解決方案的核心，以確保在可持續地球上獲得更好的生活質量。
SHE
World Environment Day
世界環境日 - 6月5日?
Topic 主題: #Beat Plastic Pollution 減塑撿塑
Division 主體: VIN 工業真空事業部
Activities in PC Tianjin 萊寶天津工廠活動采風
I commit to reducing my plastic consumption at HOME.
I commit to reducing my plastic consumption at WORK.
II commit to reducing my plastic consumption when TRAVELLING.
我承諾減少居家時的塑料消費
我承諾減少工作時的塑料消費
我承諾減少旅行時的塑料消費
SHE
Safety, Health, and Wellbeing Day?
安全，健康，幸福日
On Apr. 28, a “Working Together Safely” themed Town Hall meeting was held at PC Tianjin.?
4月28日，萊寶天津召開了以“一起安全的工作”為主題的員工大會。
GM and SHE manager repeated SHE and Wellbeing policy as well as some impressive lessons learn videos with all staff.? We promise:
Safety is not JOKE
安全不是玩笑
Safety is everywhere
安全無處不在
Safety is everyone’s responsibility
安全是每個人的責任
Safe for me Safe from me
安全為我，安全從我
Safety and Wellbeing make you SMILE ??
QUALITY
New Kaizen App is go Live
新版Kaizen工具隆重登場！
New Kaizen App is on live from 1st Jul. On the new app, there are multi-functions including submitting new Kaizen, approval, action distribution, following-up and email notification. Scoring system is under testing.
號外號外！新版Kaizen工具已于7月1日正式上線！ 該版本兼具Kaizen提交、審批、行動計劃分配和執行以及郵件提醒等功能，打分系統正在測試中，后續會陸續上線。我們一直鼓勵創新與持續改善，期待您的參與！
如有任何問題，請聯系體系工程師王浩浩
Any problem, please contact QSE Haohao Wang
haohao.wang@leybold.com
VISIT
工業真空總裁及副總裁到訪天津工廠
Mr. Koen Lauwers & Mr. Torsten Beyer visit PC Tianjin
On 17th of April,? Mr. Koen Lauwers, then-President of Industrial Vacuum together with Mr. Torsten Beyer, VP Business Control visited PC Tianjin and hold a town hall meeting to share divisional business status as well as outlook with all employees.
4月17日，時任工業真空總裁的Koen Lauwers攜財務副總裁Torsten Beyer參觀了天津工廠。這是在歷時3年多疫情后的首次到訪。在全體員工大會上，Koen和大家分享了事業部的業務狀況以及發展前景，表示對天津工廠的業務發展非常滿意。最后對全體人員在疫情期間堅守崗位，與公司共度難關表示了衷心的感謝！
On 11th of May, Mr. Michael Eichhorn, VP Systems & Solutions together with his management team visited PC Tianjin.
5月11日，工業真空真空解決方案副總裁Michael Eichhorn攜其管理團隊參觀了天津工廠。和大家分享了真空系統業務的展望，強調系統業務在中國的前景廣闊，具有非常大的發展空間。
工業真空真空系統解決方案副總裁到訪天津工廠
Mr. Michael Eichhorn visit PC Tianjin together with mgt. team
Celebrate the Successful Launch of the System New Workshop
慶祝泵組系統新車間成功投入使用
On 30th of June, 2023, PC Tianjin celebrate the successful Launch of the System New Workshop.
2023年6月30日，萊寶天津工廠辦慶祝泵組系統新車間成功投入使用。
新車間占地540平方米，其中獨立的100平方米用于科學真空產品。新廠房可以為工業真空提供1500件套產品以及900件套科學真空產品，用以支持未來3年的真空系統的業務發展。
COMPETENCE
熱烈慶祝第100臺GMB40K產品成功下線
Celebrate the 100th GMB40K off line Successfully
On 3rd of July, 2023, the 100th GMB40K off line successfully，PC Tianjin celebrate it together with all related employees.
2023年2月14日， 萊寶天津工廠全體相關工作人員共同舉辦了簡單的第100臺GMB40K產品成功下線慶祝儀式。
At the celebration ceremony, YS expressed sincere gratitude to all employees for their efforts, he mentioned this marks PC Tianjin has the ability to produce large booster from now on.
在慶祝儀式上，公司總經理YS首先代表管理層對所有員工的努力表示衷心的感謝，并表示第100臺產品的成功下線具有非常大的里程碑意義，代表天津工廠已經具備了生產大型真空產品的能力。 最后，YS希望在大家共同努力，保質保量的完成任務，取得更大的成功。
COMPETENCE
PEOPLE & CULTURE
People & Culture Workshop?
人員與文化系列講座
Atlas Copco’s People & Culture strategy is to attract, develop and retain competent and motivated people. This requires our leaders to coach, develop and motivate employees to take on new challenges. Because passionate people create exceptional things!
阿特拉斯·科普柯的人才與文化戰略是吸引、發展和留住有能力和積極進取的人才。這就要求我們的領導者去指導、發展和激勵員工接受新的挑戰。因為只有充滿激情的人會創造出非凡的業績!
Our people are our most valuable asset. Therefore, we delivered People & Culture in Atlas Copco Training in PC Tianjin from May to June.
員工是我們最寶貴的資產，因此在5月至6月天津工廠舉辦了阿特拉斯·科普柯人員與文化培訓，向員工介紹了我們的人員與文化戰略、流程和工具，讓所有人對此增強理解，并加強員工流程的認識和理解。
PEOPLE & CULTURE
Buddy Program - 伙伴項目
Every New Employee Needs an Onboarding “Buddy”
?每一名新員工都需要一個入職“伙伴”
As part of new employees' induction, it is critical that the organization and current employees offer as much support as possible to help them settle into the organization. This helps the individual become effective more quickly and ensures the organization offers an inclusive and supportive environment from day one. A buddy is typically a volunteer member of staff who can give support to a new colleague, ensure they feel welcomed in the organization and are fully supported in their new role. A buddy is identified by the Line Manager of the new colleague as part of the induction process. Of course you could volunteer to be this role.
公司和老員工提供盡可能多的支持來幫助新員工適應入職體驗至關重要的部分。這有助于個人更快地發揮價值，并確保組織從第一天起就提供包容和支持的環境。“伙伴”通常是員工中的志愿者，他們為新同事提供支持，確保他們在組織中感到受歡迎，并在新角色中得到充分支持。當部門有新同事入職的時候，部門經理會安排一名團隊成員作為伙伴，當然您也可以自薦。
Welcome contact us if you have the willingness to be a buddy！
如果您有想成為伙伴的意愿，歡迎和我們聯系。
When companies invest in diversity and inclusion, they are in a better position to create more adaptive, effective teams and more likely to recognize diversity as a competitive advantage.?
當公司投資于多樣性和包容性時，他們能夠更好地創建更具適應性、更有效的團隊，更有可能將多樣性轉化為競爭優勢。
D & I
Diversity still Matters (Part I)
多元化仍然很重要 （上）
- Winning the war for talent. 贏得人才爭奪戰。
- Improving the quality of decision making. 提高決策質量。
- Increasing customer insight and innovation. 提高客戶洞察力和創新能力。
- Driving employee motivation and satisfaction. 推動員工的積極性和滿意度。
- Improving a company’s global image. 提升公司的全球形象。
D&I makes a significant difference to an organization’s performance.
D&I會對組織的績效產生重大影響，并創造如下機會。
下一期，我們將和大家分享如何提升公司的多元化
How to enhance the company's diversification will be shared in next issue
WELLBEING
Football Game with Chamber
歐盟商會足球比賽
Refrigerator with Cold drink?
酷暑天氣配備冰柜冷飲?
?Off duty earlier in bad weather
惡劣天氣提早下班
Dragon Boat festival gifts
端午節發放禮物
Harvest Season in Green Farm
萊寶天津綠色菜園收獲季?
Set up Workers' break room
設立工人休息室方便大家休息?
EMPLOYEE RELATIONSHIP
WELCOME NEW COLLEAGUES
你 好， 新 同 事
劉建怡 - Order management
我2023年04月03日加入萊寶天津. 一直從事供應鏈和客戶服務工作。
很高興加入這個大家庭，成為物流部的一員。
短短兩個多月，感受到了小伙伴們熱情支持，接下來的時間，繼續與大家共同學習，逐步熟悉相關業務流程。也提出了些改善建議。
未來，希望跟隨公司的發展, 工作中充分發揮自己的特長和專業知識，團隊合作, 穩步提升,為公司創造更多價值.
大家好，我于2023年4月10日加入萊寶天津工廠，擔任planner，加入萊寶前，一直做和生產計劃相關的工作。非常榮幸加入天津萊寶的物流部，讓我有機會和各位優秀的同事一起共事，從每個人身上都可以學到很多不同的東西和技能。公司為員工提供了很多學習的機會，很重視改善，也很重視員工的安全和健康，未來希望在把自己本職工作做好的同時，能夠和公司一起成長，也希望公司越來越好。
陳夢雪 - Production Planner
2023年4月10日入職。2009.07-2013.04就職于卓輪（天津）機械有限公司，2013.05-2023.03就職于天津武田藥品有限公司。自2009參加工作以來，一直從事倉庫管理領域的工作。萊寶是一家有著悠久歷史的跨國公司，有著優秀的企業文化。
加入公司以來，為了讓我盡快融入適應新環境，周圍同事給了我很多的幫助與支持。
業余時間，我喜歡足球和看書。日常工作中的一點一滴的改善和進步，在將來都會結出豐碩的成果。
王曉軍 - Warehouse Officer
EMPLOYEE RELATIONSHIP
WELCOME NEW COLLEAGUES
你 好， 新 同 事
張猶故 - Quality Engineer
今年5月4號入職萊寶, 之前在利拉伐做了3年過程質量工程師, 在樂金電子做了11年市場質量工程師和產品工程師.
自入職以來，感覺泵組整個運營模式與以往公司有很大不同,是個全新的環境,需要更專注于各個項目.
目標的話,在維持生產運轉的前提下,進一步提升過程和出貨環節的質量.
新入職階段會遇到各種問題,多與老員工溝通,從溝通分享中可能得到更適用于現公司的解決方案. 我秉承提高工作效率, 盡量把工作留在公司完成，在時間允許的情況下,騎車通勤.
很開心于2023年4月24日正式加入萊寶天津工廠，主要負責泵組儀表產品的設計和選擇，Spec輸出，支持車間安裝及調試等。在加入萊寶之前，曾任職電氣及儀表工程師，在電氣、儀器儀表產品設計及選型方面有近7年的工作經驗。
新工作像“節奏大師”游戲，應接不暇又不愿錯過，充滿了機遇和挑戰。By the way，必須感謝部門領導、同事，尤其是Buddy（Downie）的耐心指導和傾心幫助。未來1-2年，希望可以快速提升，精準匹配崗位職能，工作和生活平衡有度，游刃有余。
工作態度、團隊意識、理論結合實踐以及專業知識的不斷提升是我認為工作中需持續為之努力的。工作需要堅持原則，也需具體事情具體分析，隨機應變。
工作和生活完全獨立幾乎很難實現，平衡不是沒有交叉，希望情緒可以相對獨立。貓咪，是我工作和生活的分水嶺，緊張工作過后，看到貓咪會被完全治愈。（PS：都說到這兒了，必須附上我的小貓咪吖~）
楊向天 - Applications and Proposals Engineer
EMPLOYEE RELATIONSHIP
WELCOME NEW COLLEAGUES
你 好， 新 同 事
王旭 - Sr. Manufacturing Engineer
王立愛 - Design Engineer
我于2014年畢業于天津大學材料成型及控制工程專業，先后從事質量和機械設備工藝設計工作。5月4日加入萊寶。對這份新工作比較滿意。同事們很友好，無論是生活方面問題還是工作內容請教，都會盡全力去解答并提供幫助，使我快速熟悉公司。工作方面還有許多要學習積累的，雖然一直在機械或鈑金行業，但是對公司的產品比較陌生，需要一段時間了解產品，希望盡快進入工作狀態。
? ? ? 未來1-3年希望盡快適應公司環境，一年的時間沉淀業務，將本崗位的職責做好；第二年爭取做到自己在技術上補齊短板，配合其他同事更好的完成工作；第三年總結前兩年的經驗，并將進行更加深入和發散性的學習，做精業務。
工作方面，只有職位的高低，沒有人格的高低。多尊重、多幫助、多聆聽。
工作和生活，沒有絕對的平衡，盡量將工作和生活分開，比如工作時專心工作，工作結束后安心生活。
2023年6月1日加入萊寶。碩士，機械工程，高工職稱，畢業以來一直從事精益生產和持續改進。
入職以來，感覺到了大家庭的關愛，Team之間非常好，對新人入職做好了一對一。對于未來1-3年的目標，把生產線做好，根據自己多年來的經驗，不斷改善，降低工時，提高產出，使公司利益最大化。
持續改進與精益制造是我一直努力的方向。
我個人一直堅持該工作的時候，用心去工作，享受生活時，盡情去享受，愛好包括足球，棋類等
WELCOME!
TRAINING & DEVELOPMENT
TRAINING & DEVELOPMENT
3 Group Presentation Pitfalls — How to Avoid Them
要避開的團隊呈現陷阱 (下)
Three Best Practices to prevent pitfalls?
預防陷阱的三個最佳實例：
1. Strategize in advance 提前制定策略
在準備任何類型的演示時，我都會教人們問三個問題：誰是聽眾？目標是什么？為何是你？對于團隊演示，一起回答這些問題很重要。最后一個問題，“為何是你”實際是指“為何你很在意”，它會促使你分享對這個話題的動機，幫助團隊作為一個有內聚力的單位團結起來。
?2. Practice as a group 進行集體練習
在演示之前，請抽出時間用幻燈片進行完整彩排。具體來說，練習從一個人到下一個人的過渡，比如，“斯泰西精彩地講述了進入這個新市場的挑戰。現在，我將根據我們公司的專業知識提供幾種解決方案”。請使用計時器確保你遵守分配的時間，或者根據會議的總體安排制定一個現實可行的時間限制，這樣你才能確保有足夠的時間回答問題。請騰出時間一起評估幻燈片，以便語言、字體和圖表前后一致。
?3. Deliver with confidence and authenticity 展示需要自信且真誠
到了團隊演示的時候，讓最能代表企業的人率先發言；給予初級發言者在中間演示的機會。這可以確保給人留下深刻的第一印象，并減輕發言新手的壓力。當面對面發言時，請確定好自己的位置，以便你可以參照幻燈片的同時直接面向觀眾發言。在演示中融入你的個性；你可以這樣說：“如果你和我一樣來自加利福尼亞，那么你就會知道……”與聽眾相關的個人軼事是在聽眾與演示小組每個成員之間建立信任的極好方式。
ENGLISH LEARNING TIPS
English Tip - 英文學習小貼士
5個好用的工作英語 / Five Useful Work English
??? iron out
敲定，解決細節問題we need to iron out the details of the contract before sign it.我們需要敲定合同的細節，然后才能簽署。
??? wrap up
結束let's wrap up the meeting and get back to work.讓我們結束這個會議，繼續工作吧。
??? chase up
跟進could you please chase up the payment for the invoice.請跟進一下我們開具發票的付款情況。
??? dive into
- 深入研究，深入探索? ?we need more time to dive into customers' needs in order to provide a better service.? ?我們需要更多時間了解客戶需求，以便提供更好的服務。- 充滿干勁的投入某事? ?he has dive into his new project, he spent all day on it.? ?他已投入新項目，他整天都在做這件事。
??? sort out
敲定，解決細節問題the company is working to sort out the supply chain issue.公司正在努力解決供應鏈問題。
CANLENDAR in Q3 - 2023
2023年3季度的培訓還在持續更新并會在第一時間發送給大家。
針對培訓事宜，如有疑問請咨詢人力資源高級人事專員 裴曉菲：
fay.pei@leybold.com
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