2024年4月刊
多彩固陽
尋找先標·引進先標·邁進先標·創造先標
第 27 期
立足當下 激發潛能 邁向先標
27
目錄
新聞回顧
06
“不要等到會什么才去做什么，必須立足現在，思考企業現在有什么問題、 ，差距越多，機會越多。”
安全生產
10
園區安全管理辦公室將繼續以高度的責任感和使命感，堅守安全底線，不斷提升安全管理水平。
contents
工匠精神
12
?在企業生產中，班組長作為“兵頭將尾”，要起到承上啟下、組織協調和管理監督的作用。
固陽之窗
2024年4月刊
員工感悟
14
在未來的日子里，我將繼續與電廠共同成長、共同奮斗，為電力事業的發展貢獻自己的力量.
目錄
精彩瞬間
16
每一刻的閃耀，都蘊藏著獨特的情感與故事，讓我們共同見證并珍藏這些精彩的片段。
contents
本月推薦
36
從安全，健康，電影、書籍，辦公，百科，旅游等不同層面，獲取知識，小知識，大妙用。
固陽之窗
2024年4月刊
劉永行董事長檢查指導固陽鋁業：立足當下 激發潛能 邁向先標
通訊員? 袁雨欣? 郝維淑
新聞回顧
2024年4月刊
? ? ? ? “不要等到會什么才去做什么，必須立足現在，思考企業現在有什么問題、? ?，差距越多，機會越多。”
? ? ? ?4月12日，劉永行董事長來到固陽鋁業，先后深入熱電廠、電解鋁廠、碳素廠等檢查指導生產運營工作，要求管理干部員工著眼當下，將困難當作機會，立即行動，追溯根源，找到差距，將弱勢變成優勢，一步步進入良性發展狀態。?
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? ? ? ?“吃粗糧，產精品，練就真本事！”在熱電集控樓，董事長聽取了熱電廠生產經營及“超發、創收、增強‘我’勢”技改方案的詳細匯報，對熱電廠實行獎勵機制，積極推動技改創新，挖掘機組潛能的做法給予肯定。董事長表示，設備潛能的發揮實際上也代表了人的潛能發揮，管理干部要在發揮自身潛能的基礎上，充分帶動設備潛能發揮，確保設備安全、高效、低耗運行。
? ? ? ?隨后，董事長來到電解鋁廠，詳細了解了電解槽各項運行數據改進和原鋁質量提升情況。董事長強調，電解槽管理要從多方面入手，管理干部要逐個把難題攻破，保持數據的高度敏感，不斷優化各項小數據，杜絕數據冗雜，及時發現和處理問題。在碳素廠，董事長聽取了天然氣降耗技改方案的詳細匯報，要求管理干部不斷追溯根源，制定措施，持續改進，形成閉環，同時要對照先標、趕超先標、創造先標、成為先標。
? ? ? ?干部交流會上，董事長聽取了各生產廠“邁向先標年”行動計劃和典型改善案例以及創收項目規劃。董事長強調，干部員工必須有強者思維，要將困難當成機會，將弱勢變成優勢，勇于克服焦慮和恐懼，并將其轉化為方法和信心，去實踐和行動，一步步進入良性狀態。最后，董事長用自身經歷鼓勵大家，人生的價值在于不斷克服困難并樂享其中，要始終保持健康的觀念，健康的思維方式，健康的體魄、行為，將人的健康轉化到工作上，讓企業健康，做到優秀，做到領先。
/01/
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新聞回顧
2024年4月刊
通訊員? 袁雨欣
內蒙古自治區工業和信息化廳副廳長
華瑞鋒調研固陽鋁業
? ? ? ?4月8日，內蒙古自治區工業和信息化廳副廳長華瑞鋒一行來到固陽鋁業，調研公司鋁電一體化項目生產經營工作。
? ? ? ?
? ? ? ?在公司鋁錠平臺，華瑞鋒聽取了公司投資規模、電力交易及稅收貢獻等情況的詳細匯報，對公司緊盯市場，研究電力交易模型，實現開源增收的做法表示肯定。華瑞鋒指出，公司要持續推進電廠靈活性改造項目進度，抓住市場機會，充分調動和利用各類資源，不斷開辟新的利潤增長點。華瑞鋒還鼓勵企業持續延鏈、強鏈，增強自身競爭力，并要求政府相關部門持續加大對企業的支持力度，積極做好園區配套基礎設施建設，積極為企業排憂解難，助力企業高質量發展。
? ? ? ?固陽縣委書記姚俊杰等陪同調研。
通訊員? 袁雨欣 郝維淑
包頭市人大常委會民僑外工委副主任
青格樂到固陽鋁業調研
? ? ? ?4月25日，包頭市人大常委會民僑外工委副主任青格樂一行來到固陽鋁業調研公司鋁電一體化項目工作。
? ? ? ?在鋁錠平臺，青格樂認真聽取了近期公司生產經營情況的匯報，了解了公司產品用途、銷售范圍、銷售價格，以及新項目的規劃和進度情況。青格樂對公司緊盯市場，充分將園區資源統籌互補，實現資源循環綜合利用表示肯定，他鼓勵企業要繼續站在消費者角度，加大創新力度，持續深挖上下游產業鏈，積極開拓新項目，不斷提高企業綜合競爭力。
安全生產
2024年4月刊
通訊員 王玥彤
安全管理辦公室開展高低壓配電
系統安全專項檢查
? ? ? ?隨著雨季的到來，濕潤的空氣與連綿的雨水為大地帶來了勃勃生機，卻也讓安全隱患悄然增長。為確保公司供配電系統的安全運行，防止因電器電線老化、絕緣破損、設備設施超負荷、員工違章操作等原因引起電氣事故，園區安全管理辦公室牽頭對園區范圍內各廠開展高低壓配電系統安全專項檢查。
? ? ? ?此次專項檢查，園區安全管理辦公室制定了詳細的檢查計劃。分別由各廠經驗豐富的電氣專員和安全管理人員組成檢查小組，分成四組進行交叉檢查。
? ? ? ?在檢查過程中，檢查小組嚴格按照檢查方案進行檢查。首先對高低壓配電系統的整體布局和設備配置進行了全面梳理，確保系統結構合理、設備齊
全。隨后，對電器電線進行了細致的檢查，特別關注電線的老化程度和絕緣性能。對于發現的老化電線和破損絕緣層，檢查小組及時進行了記錄，并通知相關廠區進行更換或維修。此外，檢查團隊還對設備設施的負荷情況進行了實時監測，確保設備沒有超負荷運行。對于負荷過大的設備，團隊提出了優化運行方案或增加設備的建議，以避免因負荷過大導致的電氣故障。同時，團隊還重點關注了員工的操作規范，對發現的違章操作行為進行了糾正和指導，提高了員工的安全意識和操作技能。檢查小組還積極與各廠區負責人溝通交流，聽取他們的意見和建議，共同探討如何進一步提高配電系統的安全性能。? ? ? ?此次高低壓配電系統安全專項檢查不僅是對園區供配電系統的一次全面體檢，更是對園區安全管理水平的一次有力提升。通過檢查，園區安全管理辦公室及時發現了潛在的安全隱患，并提出了有效的整改措施，各廠區也積極響應，認真整改，確保配電系統的安全穩定運行。此次檢查，不僅提高了各廠區對電氣安全的重視程度，也增強了員工的安全意識和責任感。
? ? ? ?雨季雖至，但園區安全管理辦公室的安全防線更加堅固。他們將繼續加強日常巡查和定期檢查，不斷完善安全管理制度和措施，為公司的安全發展保駕護航。同時，也呼吁廣大員工積極參與電氣安全管理工作，共同營造安全、穩定、和諧的工作環境。未來，園區安全管理辦公室將繼續以高度的責任感和使命感，堅守安全底線，不斷提升安全管理水平。
工匠精神
2024年4月刊
通訊員 楊亮 郝維淑
東方希望固陽碳素于利軍：
勇擔職責 砥礪前行
「只有把心放寬，人生之路才能暢通無阻」
? ? ? ?“事事追求點點滴滴的合理化”，于利軍始終秉承著預防性檢修觀念，深入研究設備運行數據，運用先進的預測性維護技術，精準識別潛在故障，焙燒工區斗提減速機加油口通氣帽漏油嚴重，一方面可能因為缺油導致減速機損壞，另一方面在清理衛生時可能造成傷害事故。于利軍通過觀察仔細分析后，利用廢舊壓力表表彎安裝到加油口位置，提高加油口高度，零成本解決了油污噴濺可能帶來的問題，減少了員工的勞動強度及清理設備衛生卷入皮帶的風險，提高了工作效率。于利軍這一系列舉措不僅提升了生產效率，還顯著減少了維護成本，為公司帶來了可觀的經濟效益，確保了生產線的高效穩定運行。
? ? ? ?“安全是所有工作的前提”，這是于利軍不管在培訓還是生產上始終強調的。他每周積極組織開展班組全員安全培訓和總結會，不斷提高全員的安全意識。作業票作為控制檢、維修過程中安全風險的有力工具，在防范安全事故方面發揮著非常重要的作用，于利軍帶領班組作業票連續3個月辦票數量第一，為圓滿完成檢修工作，做到無安全事故，排除了隱患。
? ? ? ?面對未來，于利軍和他的班組沒有停下探索的腳步，他們深知，在制造業日新月異的今天，只有不斷學習，不斷創新，才能在激烈的市場競爭中保持領先地位。他以實際行動詮釋了“工匠精神”的深刻內涵，激勵著每一位干部員工不忘初心，砥礪前行。
? ? ? ?在企業生產中，班組長作為“兵頭將尾”，要起到承上啟下、組織協調和管理監督的作用。作為固陽碳素設備維保工段天車檢修技工班長，于利軍勇擔職責，砥礪前行，他始終以積極主動、負責任的態度做好每一件事。
? ? ? ?每到夏季的到來，環境的高溫連帶著設備的高溫是最考驗檢修人的事情，生塊在1000多度的火道中進行加熱，周圍的溫度也被烘烤至60多度，高溫但消減不了于利軍保障安全穩產的意志。焙燒工區多功能天車是焙燒工區主要設備之一，每當檢修多功能時準能第一時間看到于利軍的忙碌身影，帶領班組成員深入現場，仔細排查各個部件，比對先標數據，不放過任何一個能夠改善的點。在一次檢修更換多功能吸料管鋼絲時，于利軍發現鋼絲終端目前采用的連接方式，容易造成天車損壞。于利軍通過觀察將連接方式改為鋼絲繩直接連接，試運行期間不斷進行調試，歷經1個月終于將改造方案確定，于利軍立刻組織班組成員之間協調配合，將其他4臺多功能天車迅速改造完畢，從根本上保障了設備安全穩定運行。
員工感悟
2024年4月刊
通訊員? 程永飛
我與固陽熱電廠的六年
? ? ? ? 在電力行業的璀璨星空中，每一座電廠都是一個獨特的坐標，而在我心中，我所服務的電廠不僅僅是一個坐標，更是一個與我共同成長、共同奮斗的伙伴。六年時光，我見證了固陽熱電廠從建設初期的荒涼到如今的繁榮，也親身經歷了自己從一名普通副值成長為如今的主值。這六年，我們共同走過了不平凡的道路，共同鑄就了輝煌的篇章。
? ? ? ?記得2018年電廠剛建廠時，這里還只是一片空曠的工地，只有幾臺挖掘機和幾輛工程車在忙碌地穿梭。那時的我，作為一名剛入職的新員工，對電廠的一切都充滿了好奇和迷茫。但是隨著工期的逼近，我們的工作進度在管理干部的部署下有條不紊地進行著，大家都有共同的目標。朝著同一個方向加油使勁，在這片土地上經常可以看到各種機器的身影，在深夜里檢修人員還在監督著項目的進度，甚至在休息時間也隨處可見運行人員在各個系統現場。在這座電廠的每一塊磚、每一片瓦背后，都蘊藏著無數人的辛勤汗水和智慧結晶。
? ? ? ?在建設初期，電廠的脫硫除灰工作尤為重要。作為脫硫除灰主值，我
深知自己的責任重大。我時刻牢記著電廠的使命和宗旨，以高度的責任感和使命感投入到工作中。當時脫硫出口硫一直無法調整在正常范圍內，怎么調整，什么時候能調整到正常，大家心里都沒底；最終在專業領導的指導下，所有主值詳細記錄機組在不同工況、不同負荷、不同燃燒情況下的參數并認真對比進行分析，通過對漿液循環泵的調整以及與鍋爐及時溝通，終于克服了這個技術難題。
? ? ? ?投產后的電廠并沒有停下前進的腳步。隨著技術的不斷進步和環保要求的日益嚴格，電廠的脫硫除灰工作也面臨著新的挑戰。為了不斷提高工作效率和降低排放，我們不斷引進新技術、新設備，加強員工的培訓和學習，要熟練掌握各種技術和設備的使用方法，還要時刻關注行業動態和技術發展趨勢，以便更好地為電廠的發展貢獻力量。
? ? ? ?在電廠的六年時光里，我見證了電廠的輝煌和成長，也親身感受到了自己的進步和變化。從一名普通的副值到如今的主值，我深知這背后離不開電廠各級領導的悉心指導和同事們的無私幫助。在平時班組對于指標調整中，自身技能水平也得到了很大提升。在這里，我學會了如何面對挑戰、如何克服困難、如何與團隊協作。這些寶貴的經驗和教訓將伴隨我走過未來的職業生涯。
? ? ? ?如今，當我站在電廠的除塵頂部，俯瞰著這座龐大的建筑群和周圍美麗的風景時，我深感自己與電廠的命運緊密相連。在未來的日子里，我將繼續與電廠共同成長、共同奮斗，為電力事業的發展貢獻自己的力量。我相信，在我們共同的努力下，電廠的明天將更加輝煌、更加美好！
精彩瞬間
2024年4月刊
激活團隊動能，打造有溫度的團隊
固陽電鋁廠新員工實訓驗收
? ? ? ?為樹牢新員工崗位操作，掌握工藝技能，營造良好工作氛圍，固陽電鋁廠開展新員工實訓驗收活動。以知促行、以行促知，新員工在經過三到六個月的培養后，不斷夯實基礎、超越自我，安全意識和崗位技能得到快速提升。
? ? ? ?根據集團統一部署，固陽電鋁廠制定了《關于電解鋁廠熟練工管理細則》，組織2024年第一季度完成培養的新員工開展新員工實訓驗收，進行熟練工認證。固陽電解鋁廠于3月28日啟動新員工熟練工認證啟動會，對新員工實訓方案和相關工作要求進行宣貫交底，明確認證細則，確保熟練工認證工作順利推進。
? ? ? ?紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，組織新員工們進行實操驗收，開展崗位核心工作的專項實操培訓，以練促學；由業務人事組長、屬地工區長、屬地安全員及新學員的教練們組成評委團帶領新員工開展現場演練，新員工現場操作，教練及時總結，學員現場提升，快速掌握工作操作技能，將崗位操作流程熟知于行。
固陽碳素“一幫一”
新員工幫扶計劃
1.幫扶對象為入職≤3個月的員工；
2.新員工到工區必須開展操作規程及崗位風險辨識、典型事故案例培訓，其中操作規程必須通過學習平臺推送學習考試；
3.新員工到班組必須簽訂師徒協議，一式三份（安全、人事、員工本人各持1份）；
4.技能師傅職責:培訓、抽查、督促員工學習工藝、設備、安全、人事等各項技能；
5.安全幫扶職責：早班由常白班管理人員幫扶，中、夜班由調度幫扶，每班幫扶次數不少于三次，需留存影像資料，安管辦抽查。
? ? ? ?通過對新員工進行一對一的幫扶與引導，我們深入詢問了他們的工作狀態、行為以及安全意識，旨在幫助他們迅速融入團隊，熟悉現場環境，并更加清晰地認識到現場潛在的風險點，從而有效降低新員工的安全風險。
? ? ? ?師帶徒制度將持續推進，同時管理人員的幫扶對新員工也極為關鍵。新員工入職后，若能感受到管理人員的關懷與幫助，將極大提升員工的留存率。針對這項工作，我們將持續推進，并結合新員工實訓進行具體落實，同時配合安管辦，實施新員工“一幫一”的輔導計劃，提升員工及干部的安全意識。
精彩瞬間
2024年4月刊
固陽鋁業高潛人才專題培訓
? ? ? ?新員工的加入能夠為企業注入新鮮活力，如何讓員工迅速熟悉企業文化，盡快適應職場新角色是固陽熱電廠一直在思考的問題。2024年4月20日，固陽熱電廠組織第一季度入職的新員工迎新會。本次活動共15名新員工參與到活動當中，調度技術組長全程參加。
? ? ? ?迎新會上，新員工的班長、教練和員工本人從自身的工作經歷，家庭住址，技能掌握情況等方面依次做了介紹，增進了彼此間的了解。從此大家擁有一個共同的新身份——東方希望人。
? ? ? ?最后，調度技術組長羅德再一次對新員工的加入表示歡迎：選擇了固陽熱電廠代表著大家對東方希望集團的信任和認可，集團是一個非常好的學習平臺和發展平臺，希望大家能夠沉下心，努力提升技能水平，收獲會在付出的過程中隨之而來；同時也希望大家能夠積極提出改進建議，促進固陽熱電廠向好發展。
? ? ? ?在當今競爭激烈的市場環境中，人才培養是企業實現持續發展的核心動力，高潛力人才是推動企業持續創新和發展的關鍵驅動。他們具備無限的潛力、積極進取的心態以及廣闊的發展前景，是企業戰略落地、業務拓展的重要依托。4月13日-4月17日總部培訓組為固陽鋁業32名學員帶來“為期5天的高潛人才專題培訓”系列課程分享。
? ? ? ?本次專題培訓班深入剖析了潛力人才的內涵與特質，為學員們指明了人才發展的清晰路徑和必備的素質能力，鼓勵學員們在工作崗位上不斷激發內驅力，學習進取，努力成長為更加全面、優秀的人才。?
? ? ? ?培訓班特別設置了拓展活動類和企業文化知識類兩大板塊的線下授課，旨在滿足學員的個性化學習需求，提升他們的綜合能力和專業素養。
固陽熱電廠入職迎新會
精彩瞬間
2024年4月刊
固陽鋁業：領導與決策能力培訓
? ? ? ?事業興衰，唯在用人，關鍵在干部。人才是企業發展的第一資源。企業要在激烈的市場競爭中勇立潮頭、行穩致遠，一支高素質、專業化干部隊伍是關鍵。4月19日-20日，固陽鋁業邀請到總部培訓組幾位老師為園區二三線干部帶來為期2天的領導與決策能力專題培訓系列課程分享。
? ? ? ?本次專題培訓采取拓展訓練、現場講授、互動交流、案例分析等形式開展。課程中從不同角度進行學習、分析、論證。此外，課程內容不局限于工作執行層面，并且從情商和情緒管理、敬業態度、溝通協調等方面展開培訓。旨在讓每位干部都能夠當好執行者，行動派，實干家。
? ? ? ?培訓課程中聚焦于企業管理理念、方法和工具，通過拓展演練、案例分析等多元化教學方式，幫助干部們更新知識結構，提高戰略思考、決策制定以及團隊管理的能力。
?1、深化自我認知：優秀的管理干部首先需要深入理解自身的優勢和不足，明確個人價值觀和領導風格，并在此基礎上不斷提升自我，形成獨特的影響力。
2、有效溝通與團隊建設：管理干部需擅長通過雙向溝通激發團隊潛力，通過建立信任、授權賦能以及團隊協作機制，增強團隊整體效能。
3、干部自我管理：身為管理者，干部的一言一行都是團隊成員效仿的對象。良好的自我管理能力能讓干部成為團隊中的楷模，引導員工形成自律、高效的行事習慣。
4、員工激勵：通過合理的激勵機制，包括薪酬福利、晉升通道、榮譽表彰、學習與發展機會等多元化的激勵方式，讓員工感受到自身價值得到認可，從而提高工作積極性，增強對公司的歸屬感和忠誠度。
5、開放溝通：有效的企業人際風格強調開放溝通。這意味著管理干部鼓勵員工分享觀點、表達感受、提出問題以及接受反饋。通過定期的團隊會議、一對一交流以及透明的信息分享機制，可以培養一個坦誠、尊重差異的溝通環境，從而提升團隊的整體效能。
精彩瞬間
2024年4月刊
固陽鋁業：技術員專題培訓
3. 提升工作效率：良好的溝通能確保信息準確無誤、快速傳遞，從而避免重復勞動，提高工作效率。
4. 增強團隊凝聚力：有效溝通有助于增進員工間的理解和信任，構建和諧工作氛圍，提升團隊的整體戰斗力。
5. 優化決策過程：清晰、及時的溝通可以整合多方觀點，挖掘潛在問題，促使團隊做出更科學、更合理的決策。
6. 積極沖突視角下的轉化策略：轉變看待沖突的傳統觀念，學習如何從沖突中發現潛在價值，將其轉化為推動團隊創新和發展的動力。
7. 高效溝通與調解技巧：講解如何運用有效的溝通技巧，及時發現和解決團隊內部矛盾，在不同的場景下運用不同的沖突解決辦法，引導沖突積極正向發展。
? ? ? ?隨著科技的日新月異與市場競爭的日益激烈，企業對技術員和工程師的專業素養及技能提出了更高要求。為了進一步提升固陽鋁業技術人員的綜合素質，打造一支高效、專業、創新的技術團隊，4月22日-23日，固陽鋁業邀請到總部培訓組幾位老師為園區技術員及工程師帶來為期2天的技術員專題培訓系列課程分享。
? ? ? ?本次專題培訓采取情景演練、現場講授、互動交流、案例分析等形式開展開展。通過案例分析、模擬實踐等方式，提升技術員、工程師的管理水平和跨部門協同工作能力，打造高效團隊。
8. 基礎技能強化：園區應針對各崗位的基礎操作和專業知識，開展系統性的復習鞏固和進階教學，確保每一位員工都能扎實掌握并熟練應用。
9. 領導力與團隊協作：通過實戰模擬、角色扮演等互動環節，培養學員的領導力與團隊協作精神，使大家學會如何更有效地溝通交流，帶領和激勵團隊共同達成目標。
10. 職業規劃與發展：員工輔導課程結合行業趨勢和個人特質，指導學員進行科學的職業規劃，助力大家在職場道路上持續成長。
? ? ? ?經過此次專題培訓，參訓的學員們紛紛表示收獲頗豐，不僅在管理技能層面上有了顯著提升，更在職業發展、決策執行等方面獲得了新的認知和啟示。他們表示，今后會將所學應用于實際工作，為企業的發展注入新的活力。
1. 明確角色定位：技術員作為企業中的管理者需要明晰自身在整個組織架構中的位置，理解不同層級管理者對應的職能轉變，以便更好地履行使命，發揮領導作用。
2. 提升領導效能：通過系統學習，技術員能夠掌握有效的領導方法和策略，提升團隊協作效率，激發團隊潛能，從而推動目標的實現。
精彩瞬間
2024年4月刊
固陽水泥廠專題研討：
《精準數據不是統計出來的，
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?而是較真出來的！》?
? ? ? ?研討中，付總強調了數據的真實性和精確性的重要性，這對于“做正確事”起著關鍵作用，同時在對標先進和持續推進扭轉現狀力場工作的開展中也尤為重要。
? ? ? ?首先，我們需“重視數字化建設”，利用數據進行管理，通過具體的小數據指標發現管理漏洞和問題點。例如，實現 MES生產運行系統與各系統的對接，實時監控數據，及時處理異常，確保所有數據線上化，不留人為干預的余地，從而減少人為的復制粘貼工作，提升工作效率，并確保數據的精準度。
? ??
作為一名廠長/團長、工區長/場長、業務條線負責人，如何從上述四個方面制定方案、并落地，確保自己管轄的“數據精準”？
①：定期對自動化儀器進行檢測，含儀器標定，儀器曲線準確，數據自動提取并上傳系統，避免人為因素篡改數據。
②：建立如MES系統的智能化統計系統，員工只需填寫基礎數據即可運算出公司需要的如合格率等詳細數據，為減少員工填寫基礎數據出錯，可設置填寫范圍值，降低員工誤操作概率。
③：管理者定期對無法實現數字化的數據進行檢查，減少員工出錯率，尤其是重要數據要加大檢查頻次，避免發生錯誤。
? ? ? ?其次，異常數據應被及時推送報警，以迅速排查數據異常的根源，并制定針對性的措施。在數據分析中，要詳細記錄根源和措施，并確保其及時實施到位。此外，我們還要不斷優化流程和作業步驟，確保數據管理有跟蹤、有閉環、有行動。
? ? ? ?最后，將數據精準管理切實應用到工作中，所有匯報必須以數據為依據，禁止使用程度副詞。公司的先標地圖應錄入真實的對標數據，嚴禁使用估算或預估數據。每個數據都需精準落實，這對于我們實現先標率才具有真正的指導意義。
④：管理者要確認數據精準度，必須深入現場，第一時間掌握數據是否準確，存疑數據立馬驗證，避免造成更深的影響。化驗部門要定期校準，檢驗對比，減少小組偏差。
⑤：各部門內應當建立數據自查、互查標準，鼓勵和督促員工主動發現問題，及時匯報、及時整改。并對發現問題的員工進行獎勵。
⑥：質檢部門要確保樣品來源的可靠性，不定期密碼隨機抽查樣品。? ? ?
固陽碳素廠專題研討：
《精準數據不是統計出來的，
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 而是較真出來的！》?
精彩瞬間
2024年4月刊
固陽鋁業儲備生答辯會：
我與企業共成長
? ? ? ?儲備生是企業人才戰略的重要組成部分，是企業長遠發展的重要基石和動力。2024年4月27日，固陽鋁業儲備生答辯會如期而至，本次答辯會從現場答辯、企業文化，安全生產知識、崗位技能等方面對儲備生檢驗學習成果。共有3名儲備生參加本次答辯。
? ? ? ?“所有事故都是可以預防的”，隱患是安全事故的潛在因素，要想杜絕發生生產安全事故，必須將隱患消除在萌芽狀態。為提高員工安全隱患的發現能力和解決能力，打造安全、穩定的工作環境，切實筑牢電廠的安全管理防線，2024年4月25日，固陽熱電廠組織開展"隱患放大鏡"安全活動，電廠工區工段負責人、廠長全程參與。
固陽熱電廠：
《安全管理活動：隱患放大鏡》
? ? ? ?在活動最后，固陽熱電廠負責人賀亮總結發言，賀亮表示,本次安全活動的開展非常有意義，能夠鍛煉員工辨識隱患的能力，提高員工的安全意識，并引用海因里希法則告誡員工事故的發生不是孤立的，而是一系列事件相繼發生的結果。減少事故發生最有效的方式就是減少“事故三角”當中的最底層，呼吁全體員工都能積極發現隱患，排除隱患，并將隱患排查的知識有效運用到#1機組檢修當中。同時要求將本次活動的隱患圖下發至各班組，一個月內各班組要全面學習隱患圖當中的內容，安全管理人員全程參與輔導。
? ? ? ?對于儲備生而言，答辯定崗并不是終點，而是新的奮斗起點。此次答辯會不僅是對固陽鋁業儲備生培養項目成效的全面檢閱，更是對企業人才培養戰略的有力宣示。它彰顯了固陽鋁業對人才的高度重視，對知識與創新的尊重。未來，固陽鋁業將持續做好儲備生項目，不斷創新與優化儲備生管理機制，為企業的長遠發展注入源源不斷的活力與智慧。
精彩瞬間
2024年4月刊
固陽電解鋁物供工區
? ? ? ? ? ? ? 班組建設系列活動
? ? ? ?最美人間四月天，在這春暖花開，百花齊放的季節里，固陽電解鋁廠物供工區開展了豐富多彩的員工活動，耕耘時間，靜待美好，為未來的生產工作注入朝氣和活力。
? ? ? ?紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，物供工區對凈化檢修技工班白相義在四月中旬開展了熟練工認證，從理論和實操兩方面進行驗收考試，讓員工將新知識與以往的工作經驗相融匯，將技能掌握更加牢固。
? ? ? ?以武會友，加強員工技能水平和回顧操作標準。4月20日物供工區舉辦陽極拖車比武，15名司機師傅參與到比武中，以陽極拖車為武器，以自身技能為內功，開展一場別開生面的“武斗”，在比武過程中，司機師傅們不僅學到了他人的優點，也在觀戰過程中了解到自身的不足。提升了車輛操作技能要求，加強了操作標準，保障物供車輛安全運行。
? ? ? ?物供工區組織員工開展軍訓，推進班組準軍事化管理，培養令行禁止、服從命令聽指揮的工作作風和團結協作、執行高效的團隊精神，著力打造“敢擔當、知進取、守紀律、有作為”的固鋁“鐵軍”隊伍，將軍事化管理思想融入到班組建設中，推進企業規范化標準化管理，培養員工隊伍“鐵”的紀律和作風，踐行“習術要善修正”的企業品格。
? ? ? ?人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開，在四月春暖花開之際，物供工區運輸班組員工自發組織利用廢棄磚塊對物流通道的樹坑進行美化工作，員工們利用自己休息時間，借用磚塊的不同顏色進行不同的搭配，為固陽園區增添一份美色。
? ? ? ?物供工區組織員工開展軍訓，推進班組準軍事化管理，培養令行禁止、服從命令聽指揮的工作作風和團結協作、執行高效的團隊精神，著力打造“敢擔當、知進取、守紀律、有作為”的固鋁“鐵軍”隊伍，將軍事化管理思想融入到班組建設中，推進企業規范化標準化管理，培養員工隊伍“鐵”的紀律和作風，踐行“習術要善修正”的企業品格。
? ? ? ?人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開，在四月春暖花開之際，物供工區運輸班組員工自發組織利用廢棄磚塊對物流通道的樹坑進行美化工作，員工們利用自己休息時間，借用磚塊的不同顏色進行不同的搭配，為固陽園區增添一份美色。
精彩瞬間
2024年4月刊
固陽鋁業春季
拔河比賽
?“家”溫暖，“家”安全。古有鴻雁傳書、魚傳尺素的典故；近現代以來，曾國藩家書、傅雷家書、謝覺哉家書也已成為眾多讀者的枕邊書。2月，固陽熱電廠組織開展“一封家書”活動，旨在讓員工家屬用真情實意的言語勸告員工安全的重要性，讓員工在工作中感受到“家”的溫度，時刻將安全文化牢記心中。
固陽鋁業世界讀書日活動：
尋游書海，‘悅’見山河
? ? ? ?4月23日，我們迎來了“世界讀書日”。為了積極倡導“與書為伴”的思想，大量閱讀，從而積淀的文化知識，升華干部員工的文化素養。提高專業技能知識水平，深入理解集團文化和管理思路，更好發揮“榜樣、教師、教練”的集團價值管觀念，做好“傳、幫、帶”的班組建設工作，充分豐富工作和生活，享受學習的快樂，享受工作的樂趣。
? ? ? ?本次活動倡導全員參與，活動形式新穎有趣，我們邀請每一位熱愛閱讀的同事，將在字句間捕捉智慧的火花、在書頁中領略人生的哲理，以便利貼的形式書寫下來。
? ? ? ?這可以是你對某一本書的獨特見解，也可以是某一段文字觸動你心靈的瞬間，讓每一份閱讀的感動和領悟，在方寸之間躍然紙上。這些飽含深思熟慮的文字猶如一顆顆璀璨的珍珠，被鑲嵌在公司的各個角落，營造出濃厚的書香氛圍。
? ? ? ?本次活動不僅提升了固陽園區員工們的閱讀興趣，拓寬了知識視野，更是在無形中增強了團隊的凝聚力和文化內涵。每一份“便利貼”上的感悟都是一個心靈的碰撞，一次思想的啟迪，也是我們企業文化的一次生動展示和有力傳承。讓我們借著世界讀書日的契機，讓閱讀成為習慣，讓思考成為常態，讓每一次的讀書感悟都能如繁星點點，照亮我們在知識海洋中的航行之路，共同在閱讀中成長，攜手在感悟中共贏未來！
精彩瞬間
2024年4月刊
固陽保障趣味運動會：
青春展風采 運動向未來
? ? ? ?4月26日，在這個春意盎然的日子里，固陽園區舉辦了一場別開生面的趣味運動會。這場運動會在歡聲笑語中拉開了序幕。它不僅是一場競技比拼，更是團隊精神與集體凝聚力的生動展現。
精彩瞬間
2024年4月刊
固陽熱電廠安全管理團隊
戶外拓展
? ? ? 四月春風春雨來，萬物春風春又生，熱愛春野浮綠，喜好人間日常。為了豐富員工的業務文化，提高公司安全管理人員的安全意識，增強安全團隊的凝聚力、向心力和團隊榮譽感。2024年4月27日，固陽熱電廠組織開展了以“團結一心，共筑安全防線”為主題的戶外拓展活動，讓員工在山川、樹木、鳥語花香間放松自我，同時在團隊合作拓展中磨練意識，挑戰自我。
? ? ? ?拓展活動集競技、協作、趣味為一體，共設置了“解手繩、珠行萬里、背夾球、傳遞呼啦圈、摸石過河、同心鼓”等團隊合作項目，每一個項目都考驗著團隊的溝通、協作、組織能力。各組隊員在活動過程中感受競技的樂趣和突破挑戰的成就感，在同心鼓環節，員工們認為不可能完成任務，但是大家都沒有放棄，通過不斷的嘗試、突破，挑戰自我，團結協作，終于達成目標。
本月推薦
2024年4月刊
品味書中故事：《云邊有個小賣部》
? ? ? ?《熱辣滾燙》改編自2014年發行的日本電影《百元之戀》，兩部電影的主角有著類似的處境，她們年過三十，宅居在家，不工作，也不與外人接觸，依靠父母過活，東亞文化里的“啃老”、“死宅”、“躺平”之類的標簽是對她們最準確的描述。這種“不作為的人生”也讓她們跟周圍人的關系趨于緊張。
? ? ? ?改編后的《熱辣滾燙》，主角的形象和遭遇都略有不同。一子抽著煙，披頭散發打電玩的邋遢形象自帶一點玩世不恭的痞氣，從外表看是尚有鋒芒的。賈玲飾演的樂瑩說話輕聲細語，衣著干凈，更像是中國人眼中的老實人。相比原版電影里一子的“贏一次”，樂瑩追求這場勝利的過程更加清晰和完整。這不光體現在一個身體超重的人通過努力掌控一個全新的身體——迅捷且強壯，更重要的是她的內心世界經歷了一次重建。
? ? ? ?《云邊有個小賣部》是中國當代作家張嘉佳創作的長篇小說，首次出版于2018年7月。
? ? ? ?該小說主要寫了云邊鎮少年劉十三的成長故事，前半部分寫了劉十三從云邊鎮走向城市，在校園愛情、職場中受挫且傷痕累累，后半部分寫劉十三被外婆王鶯鶯用拖拉機拉回了云邊鎮，在云邊鎮感受到的世情冷暖。該小說表達了對故鄉、對親情的衷心傾訴。外婆王鶯鶯的樂觀堅韌和無限包容，程霜像一道光一樣短暫又永恒，劉十三的奮斗與卑微，云邊鎮迷人的自然風景、悠然的生活節奏，共同構成了云邊故鄉的美好意境。
賞析電影人生：《熱辣滾燙》
本月推薦
2024年4月刊
「只有把心放寬，人生之路才能暢通無阻」
? ? ? ?玉龍雪山，為云南省麗江市境內雪山群，東界麗（江）鳴（音）公路，西臨虎跳峽澗、南起玉湖，北至大具下虎跳峽口，地處東經100°4′2″-100°16′30″、北緯27°3′2″～27°18′57″之間，在麗江北面約15千米? 處，全長75千米，是北半球最近赤道終年積雪的山脈，隔江西與中甸雪? ?山、東與綿綿山相并列，北自三江口，向南延伸到北緯27°，如扇面向 古 城展開。全山的13座山峰由南向北縱向排列，主峰扇子陡最高處?
? ? ? ?玉龍雪山在納西語中被稱為“歐魯”，意為“天山”。其十三座雪峰連綿不絕，宛若一條“巨龍”騰越飛舞，故稱為“玉龍”。又因其巖性主要為石灰巖與玄武巖，黑白分明，所以又稱為“黑白雪山”。是納西人的神山，傳說納西族保護神“三朵”的化身。
? ? ? ?玉龍雪山處于青藏、云貴2個高原的銜接部位及滇西北橫斷山區和滇東高原區2個地貌形態組合區域的交界地帶，為橫斷山系云嶺山脈的主峰，屬年輕的石灰巖斷塊褶皺山。由于地殼不均衡的上升，形成高山、深谷、山間盆地相間的地貌形態，屬橫斷山系切割山地峽谷區，橫斷山北段高山峽谷亞區。地史上屬滇西大地槽的一部分，古生代至中生代曾幾次遭受海侵海退的影響，第三紀的喜馬拉雅造山運動延繼到第四紀，玉龍山最后形成于此時。
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游山玩水：玉龍雪山
主辦：東方希望固陽鋁業
地址：內蒙古包頭市固陽縣金山鎮
不能夠超越“先進標準”
就沒有“未來”
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