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東嶺
09期
dongling
總第09期
2022年9月
抵御寒冬 奮力過冬 讓東嶺的路越走越寬? ?p4
東嶺集團蟬聯中國企業500強? ? ? p6
“全球資產定價之錨”創11年新高? p20
變革創新? 盛嘉物流園駛向發展“快車道”? ? p22
特別策劃：2022全國質量月來啦！? ?p30
總第09期
—— The Editoria 編輯部——
Editorial Board? ?
編 委 會：公共關系部
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Executive Editor
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抵御寒冬? 奮力過冬? 讓東嶺的路越走越寬
東嶺集團蟬聯中國企業500強
高潛人才研修班開班啦！
江山屬于先進? 江山成就英雄
集團要聞
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目錄
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聚焦行業資訊 洞察發展趨勢
“全球資產定價之錨”創11年新高
行業資訊
變革創新? ?盛嘉物流園駛向發展“快車道”
榜樣力量
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2022全國質量月來啦！
東嶺質量衛士風采錄
特別策劃
東嶺物業獲評紅色物業服務優秀品牌
參觀革命舊址 激發發展動力
登賀蘭巔峰 展東嶺雄風
一線新聞
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?感恩 ?
感恩，讓生活更美好
員工書畫作品展示
員工天地
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集團要聞
集團要聞
9月2日-3日，集團黨委第一書記、董事長李黑記，集團黨委書記、總裁李磊，貿易供應鏈板塊副總經理王琦國，冶煉公司、鋅業公司總經理趙小強等一行到上海金克公司、寧波公司檢查指導工作。
會上，李黑記作了以《我們要過好日子》為主題的講話。他指出，當前受國際局勢變化，國內經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊等壓力，很多大型生產企業出現虧損，房地產行業下行壓力增大，導致家電、汽車等行業走“下坡”。由于需求量降低，國內鋼鐵市場供大于求，很多鋼鐵企業面臨挑戰。加之極端氣候、俄烏戰爭等不利因素，經濟下行的速度史無前例。
我們要樹立過“好日子”的意識，向物流事業部等先進團隊學習，通過尊重、關心、契約、融合、奮斗，與合作伙伴做好溝通；營造競爭氛圍，加大激勵機制，創新管理模式，利用集團平臺和資源優勢，全力扭轉發展局面，讓東嶺的路越走越寬。?
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抵御寒冬 奮力過冬
——讓東嶺的路越走越寬
集團要聞
李磊分析了宏觀經濟形勢對國內外市場的影響，并對經營工作提出要求。他說，隨著國內、國際宏觀因素發生變化，國際業務將成為風險中心、成本中心，我們要重新思考上下游采購銷售渠道，堅持以利潤為導向，把重心放在穩定現金流上；要創新經營模式，提升抗風險、防風險、交易風險和轉化風險的能力；要珍惜平臺和資源，宣傳利用好東嶺品牌，想方設法提高市場影響力，為“過冬”提供有力的安全保障。?
他要求，管理者要提升管理能力，強化績效考核，創新激勵機制，抓好紀律作風，變被動為主動，在創效上敢于激勵，在融資上敢于突破，在虧損上敢于懲罰，緊緊抓住下半年市場機遇，在貿易上創造更好收益，努力實現“彎道超車”。
王琦國在發言中要求，上海團隊要明確經營目標，創新經營模式，充分利用集團產業鏈和品牌優勢，實現品牌價值最大化，把東嶺的“金字招牌”擦的更亮，為集團交上一份滿意的答卷。?趙小強結合市場需求及生產情況作了交流分享，東嶺有色研究院張昕、有色貿易事業部李礫、有色現貨事業部任勛、原料進口礦彭渤、上海秦嶺李寧等圍繞各自工作進行匯報。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（公共關系部? ? 魏蕓）
9月6日，“2022中國企業500強”榜單發布，東嶺集團位列第192位。
據悉，該榜單由中國企業聯合會、中國企業家協會聯合向社會發布，這次榜單入圍門檻為446.25億元，500強企業2021年營收總規模首次突破100萬億元大關。
從首次入選至今，東嶺集團在國家戰略和產業發展規劃指引下，堅持黨建引領企業發展，充分發揮自身優勢，搶抓發展機遇，先后進入工業生產、能源資源開發、大宗商品貿易等產（行）業，逐漸形成實體制造、貿易供應鏈、地產服務三大產業板塊，構建起涵蓋供應端（礦山）、生產端（工廠）、消費端（市場）的全產業鏈布局，業務輻射國際、國內市場，企業發展力、競爭力、抗風險力得到持續增強，在創造就業崗位、貢獻稅收、扶貧開發、城市建設、鄉村振興等方面積極作為，為國家經濟”雙循環“戰略和陜西高質量發展貢獻了“東嶺力量”。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（公共關系部? ? 邱晨）
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奮進新征程
東嶺集團蟬聯中國企業500強
集團要聞
高潛人才研修班開班啦！
9月9日，在全國各地學子陸續開啟忙碌和精彩校園生活之際，在集團上下齊心協力奮戰四季度之時，東嶺集團2022揚帆計劃經營管理類高潛人才第二期研修班開班了！
集團黨委第一書記、董事長李黑記受邀在開班儀式上致辭，他指出在當前復雜嚴峻的形勢下，東嶺人必須不斷解放思想、創新求變，才能“活下來”，一定能過上“好日子”；他強調，認知改變思維，思維決定行動，東嶺人務必要正確認知“時間”“困難”“命運”，一定要跑到時間前面、把困難當做人生最珍貴的禮物 ，用偉大思想改變命運；他希望東嶺更多年輕干部要努力爭取進入研修班，爭做優秀的“一把手”，不斷增強志氣、骨氣和底氣，始終用“三把尺子”來嚴格要求自己，敢想敢干敢說，在大風大浪的市場環境中劈波斬浪、不斷向前！
集團副首席行政官李偉主持開班儀式，他引述傳達了董事長、總裁對學習的重視思想，勉勵學員們實現百年東嶺夢是一場歷史接力賽，希望越來越多的年輕干部、青年員工在這場前所未有的賽道上奮勇爭先，卓力前行！
集團鋼鐵事業部西安片區副總經理兼西安德邦公司經理拓全、煤炭事業部寧夏金色能源公司經理李永剛作為學員代表，分享了個人學習、思想和成長經歷。
據悉，揚帆計劃是針對集團后備干部的一個培養項目，這次經營管理類高潛人才研修班的培訓對象主要為集團業務板塊經營部門經理、分公司經理、副經理等群體，培養模式以行動學習為主線，在輸入知識學習的同時，在項目實踐、課題完成中實現能力培養和提升。
來自集團所屬國內多家經營公司的40名年輕干部學員及集團本部等上百人通過云端視頻和現場參會形式參加了開班儀式。? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (公共關系部? 邱晨)
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集團要聞
? 東嶺歷來重視人才培養，創新成立東嶺企業大學，以企業文化為基石，不斷完善人才培養機制，形成了以干部培訓、職業培訓和新人培訓為核心，以遠航計劃、揚帆計劃、護航計劃、金牌內訓師特訓營、啟航計劃、嶺航計劃為支撐的培訓發展體系，為員工搭建了一個展示自我的舞臺，也為企業培養了一大批優秀的管理人才。
此次獲得榮譽的各位講師，將在集團人才發展和培訓中扮演至關重要的角色，為打造學習型組織、重塑東嶺品牌，持續推動企業高質量發展奠定堅實基礎。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（公共關系部? ?魏蕓）
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今天，
把C位留給東嶺“燃燈者”
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人才是企業發展的核心資源，也是最寶貴的財富。
為更好開展員工培訓，為企業發展提供人才支撐，9月8日，東嶺集團聘任集團執行總裁劉安民、貿易供應鏈板塊副總經理王琦國、物流事業部總經理楊科昌、煤炭事業部總經理馮小鵬、陜西金石全公司總經理侯一航為企業大學“榮譽講師”，并授予李業華、王雨曦、王斌、楊博、侯磊望等五名內訓師“優秀講師”榮譽稱號，集團副首席行政官李偉代表企業大學為獲獎者頒發證書。
劉安民表示，學無止境，當老師是自己一生的榮幸，將進一步提升學習能力，為大家帶來內容更專業、更豐富的授課，希望各級領導干部不斷學習，力爭成為一名優秀的培訓師。
聚合優勢資源? ? 再創輝煌業績
江山屬于先進? 江山成就英雄
8月業務競賽總結表彰會
8月份，面對經濟下行、疫情反復、國際局勢多變、企業發展阻力不斷加劇的諸多壓力，在集團董事會的統籌安排、在集團總裁經營班子的組織推動下，集團上下奮勇爭先，開展業務競賽，驅除“寒氣”，追求“好日子”，獲重獎的五個公司創新發展、迎難而上、搶抓機遇、聚合優勢資源、敢想敢干、敢闖敢拼，狹路相逢勇者勝，為集團交上了一份滿意的“月考”成績。
9月13日，一場催人奮進的月度表彰會在東嶺集團舉行。五個公司超額完成利潤目標，斬獲集團重獎。
會上，集團董事長李黑記做了題為《再難，東嶺人都要過上好日子》的講話。他說，隨著疫情反復和經濟下行壓力加大，市場中各類不確定性因素增加，面對嚴峻的經濟形勢，東嶺人不但要有志氣、骨氣和底氣，還要充分認識創新的意義，堅持走市場化道路，選好隊伍的指揮者，準備打更大的戰役。
他指出，“江山”屬于先進，“江山”成就英雄。東嶺廣闊的平臺，造就了無數英雄豪杰，創造了輝煌的發展業績。處在當前特殊時期，集團上下要敢于沖鋒、奪取陣地，打下“江山”；要向楊科昌、馮小鵬、王琦國、劉安民、侯一航等先進學習，把創新作為引領發展的第一動力，不斷強化責任擔當，進一步提升溝通能力，爭做東嶺開拓創新的領路人。
他強調，有了偉大的制度，國家和民族才能跑在時代的前面。面對前所未有的市場壓力，我們要不斷完善激勵機制，大力實施“合伙制”，進一步挖掘發展潛力，激發員工工作熱情，形成你追我趕的發展態勢，讓更多的先進進入東嶺村，享受企業發展的紅利和福利。?
他要求，面對市場變化和不利影響，要做好充足的思想準備，努力發揮東嶺品牌優勢，在創新發展上下功夫、做文章，讓創新之火在東嶺熊熊燃燒，創造出一個又一個發展奇跡。
貿易供應鏈板塊總經理黃萬峰總結貿易板塊各公司參賽情況，要求向先進學習，向先進看齊，為榮譽而戰，為尊嚴而戰，全力沖刺全年目標任務，為集團交出一份滿意的答卷。
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集團要聞
集團總裁李磊因在外公務，特委托助理王波主持會議。集團執行總裁劉安民及各職能部門、各板塊經理級以上干部參會，貿易供應鏈板塊各駐外公司、實體制造板塊各廠礦企業中層以上干部通過視頻參會。
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貿易供應鏈板塊副總經理王琦國總結有色板塊參賽情況，要求將研究與實際操作相結合，讓業務交易更有規則，為保障平臺發展提供充足的“子彈”
物流事業部總經理楊科昌、煤炭事業部總經理馮小鵬、鋼鐵事業部成都區域總經理趙維濤、寶雞公司總經理胡春紅、金石全公司總經理侯一航做經驗交流，鋼鐵事業部新疆區域總經理田博、蘭州區域總經理李偉、關中區域總經理劉佩、有色現貨事業部負責人任勛、略鋼公司總經理劉會圈做表態發言。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
編者按：當前，受經濟下行、疫情反復、國際局勢多變等多重因素影響，企業發展阻力不斷加大。在復雜的大環境下，競爭成了永恒的話題。如何通過競爭提升優勢，為發展創造價值？
在東嶺集團，就有這樣一群創新發展的“實干家” “領航者”，他們有的未雨綢繆，于變局中開新局；有的逆勢而為，為發展持續“續航”；有的另辟蹊徑，不斷搶抓市場機遇，總能在激烈的競爭中突出重圍，實現盈利創收。?
今天，讓我們一起走近他們，共同領略他們的創新風采，感受榜樣先鋒的力量！
集團要聞
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先鋒力量
為發展創造價值
物流事業部總經理? ? 楊科昌
感恩是最強大的原動力。面對嚴峻的市場形勢，董事長親自帶領集團相關部門領導到眉縣物流園，大力支持物流事業部發展，讓干部員工深受感動，也激發了大家的工作激情和干事熱情，為八月份的業務競賽打了一支“強心劑”。
我感恩集團領導，感恩集團提供的平臺和機遇，一定要用實際行動回報集團的厚愛。同時，我也感恩運輸公司全員的辛勤付出，他們舍小家為大家，克服各種生活困難，毅然跟我踏上眉縣這塊福地，為各項工作的開展做出了積極的貢獻。當前，內外部發展環境復雜多變，我們要干好今天的事、想好明天的事、籌劃好后天的事，以多元化經營助力集團創新發展。
煤炭事業部總經理? ? 馮小鵬
只有想不到沒有做不到，凡事只有想在前，才能做在前。”面對煤源緊張等困難我們沒有退縮，而是和周邊煤礦積極溝通，幫助他們對接置換相關資源，以服務取得煤礦領導的信賴，最終順利簽下了貿易資源。
8月份，在經濟環境特別嚴峻的情況下，集團提出對業務競賽業績突出的公司進行重獎，不但顯示了集團領導的博大胸懷，必將一石激起千層浪，讓我們的團隊更具凝聚力，更加珍惜、熱愛、感恩東嶺這個大家庭。珍惜才會擁有，感恩才能長久。工作是我們生命的舞臺，有這么好的平臺，我們沒有理由不努力工作，要像珍愛生命一樣珍惜工作和平臺，只有這樣才能獲得人生中的最大成就。
寶雞公司經理? ? ?胡? ?紅
面對鋼材終端需求下滑，新開工項目較少等困難，寶雞公司各經營小組負責人迎難而上，積極研判市場，溝通操作策略。在王盟經理的統一帶領下，寶雞東嶺組、陜西誠泰組等搶抓機遇、果斷聯合，以期現結合為抓手，實現了較好收益。
9月份，面對市場和疫情等不利因素影響，我們將把籌備“彈藥”放在首位，著力強化資金管理，做到統籌使用，實現高效運轉，努力實現利潤最大化。同時，以集團業務競賽為契機，搶抓“金九銀十”消費旺季，緊盯銷售目標不放松，強化業務措施抓落實，號召大家心往一處想，勁往一處使，堅持用結果說話，拿業績證明，向更高的目標全力奮進。
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金石全公司總經理? ?侯一航
成都區域總經理? ? 趙維濤
知己知彼方能百戰不殆，面對當前嚴峻復雜的內外局勢和基本面環境，我們必須做到研究先行，把為鋼鐵板塊賦能作為工作重心不動搖，為集團決策和各公司發展提供合理性化建議。
面對百年未有之大變局，我們都是時代洪流里的一滴水，躲是躲不掉，只有順應時代發展才不會被淘汰。9月份，對我們大家都至關重要，我們要協同聯動、強化管理、轉變思想、擁抱變革，堅決摒棄因循守舊、墨守成規、不思進取的慣性思維，用最壞的打算拼盡全力爭取最好的結果。只要我們有不甘落后的骨氣、有沉著冷靜的底氣和信心滿滿的志氣，就一定能在8月的基礎上一鼓作氣，把事業推向一個更新的高度。
8月份，在集團領導的指導和幫助下,在成都片區干部員工的共同努力下，我們較好的完成了利潤目標。但成績只能代表過去，我們不能躺在成績中沾沾自喜，要牢記董事長西南行的講話精神，向前、向前、繼續向前。
9月份，成都區域將進入傳統旺季，我們要以積極的心態投入工作中，持續擴大銷售規模、不斷搶占銷售渠道，充分利用好集團這個大平臺，做好供應鏈創收業務拓展工作。今年大家都很難，但是別人比我們更難。雖然，成都疫情還沒有結束，但我們相信在集團領導的正確指導下，成都片區一定能不負集團、不負自己，用實際行動踐行使命，在工作中創造更好的業績。
喜迎二十大
——東嶺集團舉辦機關學習大講堂
為喜迎黨的二十大，弘揚黨的優良傳統，激發員工干事創業的熱情，9月24日，東嶺集團黨委組織舉辦以“偉大時代孕育偉大精神 偉大精神助推偉大事業”為主題的機關學習大講堂，集團機關黨員干部及員工代表參加學習。
會上，東嶺集團黨群部長李海闊帶領大家學習了集團黨委第一書記、董事長李黑記在“嶺先講堂—賦能提升專項培訓”和集團業務競賽總結會上的講話精神，號召集團上下向先進學習、向先進致敬，以先進為榜樣，不斷強化責任擔當，進一步提升溝通能力，爭做東嶺開拓創新的領路人，為集團發展創造良好的環境。
會議觀看了廉潔反腐警示片，要求黨員干部要堅定理想信念，加強黨性修養，永葆政治本色；通過短視頻展示了寶雞城市發展的巨大變遷，再現了扶眉戰役宏大激烈的戰斗場面，引導大家學會感恩、懂得珍惜，熱愛我們腳下的這片熱土。學習結束后黨員干部紛紛表示，要認真學習貫徹講話精神，立足崗位真抓實干，為推動企業高質量發展貢獻力量。? ? ? ? ? ?（公共關系部? ? 魏蕓）
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02
part
行業資訊
行業資訊
聚焦行業資訊? ? ?洞察發展趨勢
宏觀要聞
1、世界黃金協會：預計黃金交易量和消費需求9月將回升
世界黃金協會發布的報告顯示，若各國央行繼續大力加息，黃金則可能持續承壓。短期來看，預計黃金交易量和消費需求9月將回升。
2、央行：目前我國定期存款利率約為1%至2% 貸款利率約為4%至5%
目前，我國定期存款利率約為1%至2%，貸款利率約為4%至5%，處于較為合理水平。當前我國的貨幣政策調控目標均在合理區間，充分驗證了當前的利率水平總體處于合理區間。
3、9月房貸利率繼續下行，86城低至下限
9月貝殼研究院監測的103個重點城市主流首套房貸利率為4.15%，二套利率為4.91%，分別較上月回落17個、15個基點。受5年期以上LPR下調影響，9月百城房貸利率均有所下調，已有86城房貸主流利率低至首套4.10%，二套4.90%的下限水平。
行業要聞
1、統計局：8月中國鋼筋產量1925.2萬噸
8月份，鋼筋產量為1925.2萬噸，同比下降5.8%；1-8月累計產量為15542.6萬噸，同比下降13.8%。中厚寬鋼帶產量為1405.8萬噸，同比下降1.8%；1-8月累計產量為12528.8萬噸，同比增長1.3%。線材（盤條）產量為1262.1萬噸，同比下降0.4%；1-8月累計產量為9590.6噸，同比下降12.3%。
2、統計局：8月中國原煤產量3.7億噸
國家統計局最新數據顯示，2022年8月份，中國原煤產量為37044.0萬噸，同比增長8.1%；1-8月累計產量292933.9萬噸，同比增長11.0%。8月份，中國焦炭產量為3910.6萬噸，同比下降2.5%；1-8月累計產31822.1萬噸，同比下降1.1%。
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行業資訊
3、中煤能源：預計下半年煤炭進口量同比仍將維持一定幅度的降幅
自然資源部日前召開自然資源要素保障工作座談會，會議指出，要提升戰略性礦產資源國內保障能力，加大戰略性礦產資源的勘查力度，保障煤炭供應安全，同時要用好“兩種資源、兩個市場”。要進一步加大自然資源要素保障力度，確保當前重大項目及時落地，強化用地計劃指標重點保障，用好增存掛鉤政策，加快用地用海審批，進一步釋放政策潛力，推進有效投資重要項目盡快形成實物工作量。要依法依規推動工作，既加快自然資源要素保障，又不給以后工作留下問題。
4、國際鋁業協會：2022年8月份全球原鋁產量為588.8萬噸
國際鋁業協會（IAI）：2022年8月份全球原鋁產量為588.8萬噸，去年同期為568.7萬噸，前一個月修正值為587.8萬噸。8月原鋁日均產量為18.99萬噸，前一個月修正值為18.96萬噸。預計8月中國原鋁產量為350.0萬噸，前一個月修正值為349.7萬噸。
5、中鋼協：9月上旬重點鋼企粗鋼日產繼續上升
9月15日，據中國鋼鐵工業協會統計數據顯示，2022年9月上旬重點鋼企生鐵日均產量193.27萬噸，旬環比上升3.32%，同比上升6.37%；9月上旬重點鋼企粗鋼日均產量209.82萬噸，旬環比上升3.26%，同比上升2.60%；9月上旬重點鋼企鋼材日均產量202.68萬噸，旬環比上升0.03%，同比上升4.80%。
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9月20日，10年期美債收益率再度上漲，一度漲至3.54%上方。與此同時，19日2年期與30年期美債收益率間的倒掛程度進一步加深，走闊至約45個基點，創下2000年以來最高，表明美國經濟面臨的衰退風險正與日俱增。
“全球資產定價之錨”創11年新高
來源： 21世紀經濟報道
十年期美債收益率突破3.5%
在10年期美債收益率攀升背后，美聯儲緊縮政策是關鍵原因。
自今年3月以來，美聯儲已將基準利率上調了225個基點，預計將在本周的議息會議上再度加息75個基點，遏制居高不下的通脹。
美國8月通脹超預期成了推動10年期美債收益率漲破3.5%的“最后一根稻草”。美國勞工部13日公布的數據顯示，8月份消費者價格指數環比上漲0.1%，7月份為持平，8月通脹同比漲幅為8.3%，高于預期的8.1%。剔除波動較大的食品和能源，8月核心CPI環比上漲0.6%，同比上漲6.3%，雙雙高于預期。
“全球資產定價之錨”何去何從？
在經濟衰退風險和通脹逐步下行之后，美聯儲將逐步放緩緊縮步伐。德邦證券首席經濟學家蘆哲表示，通脹基本結束首輪快速攀升期。美國6月CPI同比增長9.1%基本可確認為一個階段性高點，下半年對美國通脹路徑的交易將從速率（何時結束加速上行期）切換為久期（何時回落至2%目標區間），對美聯儲邊際放緩貨幣政策緊縮力度的預期也開始出現反復。
整體而言，接下來10年期美債收益率上升空間或將有限。蘆哲認為，10年美債利率此前之所以未能突破3.50%的高點，離不開衰退邏輯對曲線遠端利率預期的壓制。
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榜樣力量
榜樣力量
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“盛嘉物流園是個大有作為的地方”
從眉縣下高速，驅車往北不到一公里，就到了盛嘉物流園。今年3月初，楊科昌剛來到這里擔任總經理。在他到來前，這里已經多年虧損，重重的困難如同一副沉重的擔子，壓在這位新到任一把手的雙肩。
“問題總會有解決的辦法。”楊科昌說。他是懷著改變盛嘉物流園的堅定決心來的。在親身經歷過集團大大小小坎坷的他看來，只要人心齊，就算有天大的艱難，也一定能蹚出一條路來！
當大家得知楊科昌是新來的總經理時，他已經到基層走訪去了，他不愿意坐在辦公室里依靠別人的匯報來了解園區、進行工作。他親自到生產車間、到卸煤一線、到員工食堂去了解情況。調研一圈回到辦公室，楊科昌向幾位一起來的骨干說：“盛嘉物流園地理位置優越，集團投入資金和心血打下了良好的基礎，是個大有作為的地方！”
變革創新
盛嘉物流園駛向發展“快車道”
接下來的幾天，楊科昌繼續對盛嘉物流園進行全面調研。天還沒亮，他就披著一件外套出門了；夜深了，他還躺在床上翻來覆去睡不著，滿腦子都是物流園現在遇到的問題和破局的辦法。
正所謂“不破不立”，第一個面臨“開刀手術”的，就是盛嘉物流園的管理體系。楊科昌認為，物流園的會議、薪酬等機制存在很大的問題。“不開會，內部溝通怎么進行？大鍋飯，員工怎么能有干勁？這樣下去，大家的心又怎么能擰在一起？”楊科昌回憶說。
在他的指揮下，盛嘉物流園的管理體系完成了大刀闊斧地改革——將綜合辦公室和財務部合并，建立健全領導干部帶班制度、周例會制度等一系列制度。同時，通過形式多樣的團建活動、領導干部現場帶班制度、副總經理堅守經營一線等方式，拉近溝通距離，使得公司上下溝通順暢。
新的生機活力猶如三月里迎風綻放的迎春花，在這片熱土一簇一簇、一團一團迸發。改革后，不僅管理人員工作起來有的放矢，工作效率也大大提高了。每周一次的工作例會上，大家單刀直入提出問題、解決問題，工作部署重點突出、節點清晰，大家都覺得方向明、信心足，無形中增添了不少的力量。
榜樣力量
“要想盡辦法把通行證辦下來”
就在楊科昌對盛嘉物流園管理體系進行著熱火朝天改革的時候，疫情猶如一場“倒春寒”，比以往任何時候都要來勢兇猛。全市實施防疫封控政策，以往繁忙的運輸線仿佛突然被按下了“暫停鍵”，物流園內車輛發出去回不來，回來了又發不走，煤堆在礦上運不出來。
集團下達死命令，必須在三天內解決問題。
這場疫情無異于一塊“試金石”，用困難考驗并試煉著楊科昌的韌性和心態。他召集大家說：“我們一定要想盡辦法，把通行證辦下來！”在楊科昌看來，通行證辦理工作就是物流園的一次大考，他要帶隊完成優質答卷！
大家帶著各自的工作任務分頭出發了。
負責辦理通行證的副總經理王軍強，在時間緊、任務重、責任大的情況下，毅然接受了這項艱巨的工作任務，加入到這場沒有硝煙的戰爭中。面對艱巨而緊急的任務，他沒有退縮、沒有推脫，毅然向前，勇挑重任。
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“多一條腿走路就多一條出路”
7月15日，從新疆發來的第一批優質動力煤，完成加工后正運往全國各地。伴著清脆的汽笛聲，業務員宋衛平望著遠去的列車，露出了欣喜的笑容。
宋衛平介紹說：“新疆煤質量好、價格低，即便長途運輸也很有優勢。現在，隨著發運量的增加，我們還相繼開通了虢鎮和蔡家坡到站業務，新疆煤來得再多，也不用擔心運不進來。”
改變是在四個月里發生的。
四個月前，盛嘉物流園的發運量還上不去。楊科昌實地考察時，見到煤炭，他問：“我們為什么不能再增加些經營產品？”見到倉庫，他說：“我們可以在經營模式、服務多樣化上下功夫。”見到鐵軌，他嘆：“公鐵聯運是我們的優勢，我們要發揮這個優勢！”
楊科昌說，“改變現狀，需要我們上上下下一起下功夫，能多一條腿走路就多一條出路。”
接下來的四個月中，他們完成了虢鎮車站集裝箱到達的開戶手續，成為唯一一家在該站辦理此項業務的企業；他們以降本增效為切入點，領導班子多次赴西鐵物流有限公司進行協調、溝通，減免了部分費用……
四個月后，盛嘉物流園在經營產品多元化、經營模式多樣化、管理精細化全面開花——經營產品涉及煤炭、鋼渣、罐渣、鋼材等；經營模式由單一的貨物運輸到倉儲、銷售、來煤加工等；增加了到站業務，將新疆、陜北等外地優質煤源通過集裝箱運輸到園區；根據客戶需求進行深加工，增加園區發運量的同時形成新的利潤增長點……
盛嘉物流園真正實現了多條腿走路！面對取得的成績，楊科昌對大家說，“是市場給了我們機會。”
榜樣力量
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三天時間，王軍強多次赴麟游、岐山、鳳翔、眉縣等地交警大隊、路政、運政等部門協調溝通。三天時間，王軍強不是在路上跋涉，就是在與各部門的交涉中，腦子里浮現的是還沒有解決的各項問題。三天時間，白天工作時間不夠，他就晚上加班，晚上不夠，就壓縮睡眠時間，他繃緊了“弦”，分秒必爭！
遇到問題，他不退縮、不氣餒，而是根據經驗擺問題、講方案、拿措施。這位陜西漢子，只用了兩天時間，48個小時內，就打通四縣交接壁壘，順利辦理車輛通行證，確保了疫情期間煤礦的正常生產，得到了集團領導的高度贊揚！
王軍強成功辦理通行證的故事，是楊科昌能帶隊、善用人的縮影和寫照。正如楊科昌所說：“帶隊伍就是帶人心。只要大家心在一起，就算市場再嚴峻，也能做到‘抱團取暖’”。
作為一名出色的領導干部，楊科昌不管走到哪里，總能把員工緊緊凝聚在一起，形成強大的團隊合力，快速把“指頭”變成“拳頭”。提到經營管理之道，楊科昌笑言：“當領導的也不是啥都懂，只要把大家團結起來，向著共同的目標努力，就是會干事的好領導。”對于盛嘉物流園員工各展所長、百花齊放的新態勢，他說：“有競爭，才有熱情、有干勁。”
陳群是物流事業部辦公室主任，新業務“戰役”打響后，她帶領團隊迎難而上，最終，在她的帶領和大家的共同努力下，團隊實現利潤100余萬元，打破了財務、后勤不打糧食的傳統觀念，大大提高了財務、后勤的工作積極性。
焦軍民原先是一名普通的司機，后成為車隊隊長，他帶領車隊完善了各項管理制度，真正做到了油耗、修理費、安全運行、違章等與收入掛鉤，充分調動了司機的積極性，克服油價翻倍上漲、疫情影響、“超噸”治理、貨源緊張等困難，使得車隊經營扭虧為盈。
榜樣力量
方兵2000年進入集團，先后參與鳳縣鋅廠擴建、集團辦公室車隊管理等工作，有著豐富的生產管理經驗，在物流園內部競聘中脫穎而出成為生產設備部部長，方兵上任后，在車間也搞起內部競爭，激發基層員工活力，大家熱情高了，工作起來更積極了。
張云濤是園區辦公室主任，他在飯菜質量、菜品花樣和衛生管理上不斷改進，滿足員工多樣化就餐需求，提升舌尖上的幸福感。為讓員工吃上健康菜，他們還組織員工在菜園種植豇豆、黃瓜、西紅柿等十余種蔬菜，打造現實版“開心農場”。
張建剛是該車間生產二期班長，面對人員緊缺和發運量提高的雙重考驗，他沖在前、干在前，為生產做出了突出貢獻。7月份，除了工資收入增加了，他還額外拿到了車間的最高嘉獎。榜樣的力量是無限的，車間員工在他的示范下，紛紛比學趕超、爭先創優。
“現在是干得多、拿得多，大家干勁足著哩！”張建剛樂呵呵地說。
能做大蛋糕，更能分好蛋糕，領導班子的能力和格局可見一斑。
太白山下，眉鄔大地，一列列滿載著集裝箱的運煤專列正整裝待發，即將開往遠方的不同城市。在楊科昌的帶領下，園區上下如同一輛滿載東嶺人期待的高速列車駛向發展“快車道”。煥然一新的物流園，將以奮斗的姿態煥發出越來越璀璨的光芒！?
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“當領導的也不是啥都懂”
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特別策劃
特別策劃
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2022年全國“質量月”來啦！
關于全國“質量月”，這些知識點你了解嗎？
全國質量月的由來
2022年：推動質量變革創新? 促進質量強國建設
2021年：深入實施質量提升行動 大力推進質量強國建設
2020年：建設質量強國 決勝全面小康
2019年：共創中國質量 建設質量強國
2018年：加強市場監管 建設質量強國
2017年：大力提升質量 建設質量強國
2016年：提升供給質量 建設質量強國
2015年：邁向質量時代 建設質量強國
2014年：推動“三個轉變”，建設質量強國
2013年：打造經濟升級版 實現質量強國夢
2012年：宣貫《質量發展綱要》推進建設質量強國
歷年主題
特別策劃
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東嶺質量衛士
風采錄
姓名：馬慶華?
單位：略鋼公司
崗位：生產運營處檢化驗中心軋鋼檢驗班班長
馬慶華主要負責對外發鋼材的幾何尺寸、重量偏差、力學性能、外觀及包裝質量等進行檢驗。
軋鋼檢驗班肩負著所有出廠產品的最后一道檢驗環節，作為班長，在做好日常管理工作的同時，他嚴格執行國家標準與公司內控標準，對外發鋼材的幾何尺寸、重量偏差、力學性能、外觀質量等進行檢驗。工作中，他精益求精嚴把質量關，以“心細如發”的敬業態度，不放過任何一批“問題鋼”，讓客戶收到的每一批產品都是合格的“略鋼造”。
在略鋼公司，王榮的主要工作是對進廠原輔料以及生產配料的理化指標進行化驗分析。
作為化驗室唯一一個“00后”，她用自己的實際行動展現著新一代青年的成長與擔當，把青春的風采綻放在化驗崗位上。雖然她入職才一年多，但面對全新的崗位、陌生的領域，她顯現出了新一代鋼鐵人的求知欲和學習能力，在老師傅“手把手”的教導下，她很快掌握了各種物料化學分析方法的全過程，從來樣核對信息到滴定操作，再到分析結果報送，她埋頭啃下了一個又一個“硬骨頭”，短短幾個月就能獨立上崗操作，已經成長為化驗室的新生力量。
姓名：王? ?榮?
單位：略鋼公司
崗位：生產運營處檢化驗中心化驗室理化試驗工
特別策劃
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姓名：彭偉濤
單位：鋅業公司
崗位：精鋅車間鑄錠操作工
彭偉濤，鋅業公司精鋅車間操作工。入職13年間，他在工作中不斷實踐，積累了豐富的鑄錠經驗，已經成長為一名合格的鑄錠操作工。作為一名鑄錠質量管控者，他把放液鋅溫度控制在600——650度，及時運輸液鋅、鑄錠，避免因溫度過低而產生冷隔層。
彭偉濤的人生座右銘——有百分之百的工作態度，才有百分之百的產品質量。在鑄錠崗位，他與摟皮工默契配合，準確控制流速和溫度，使摟皮工快速摟凈浮渣，確保了鋅錠厚薄均勻，無“飛邊大耳”，每包液鋅澆鑄65到70塊鋅錠，用時約13分鐘，以高質量、高效率為鑄錠質量管控保駕護航。
姓名：韓? ? 芳
單位：冶煉公司
崗位：中心化驗室技術員
韓芳，冶煉公司中心化驗室技術員，主要負責組織化驗室技術培訓，完成分析方法推廣運用和技術管理等工作，全力保障產品分析數據的準確性與及時性。
以人為本、以質為基，分析數據就是化驗員的生命。在平時的工作中，她堅持對每個崗位的操作規程進行梳理與對照，嚴防操作規程走板現象；定期組織技術業務培訓學習，以便更好地貫徹各項標準的執行；每月對抽檢樣品重新編碼進行分析，對所有報出數據進行監督和復審，為化驗室報出數據把好質量關，為一線生產當好“忠誠衛士”。
姓名：柏? ? 波
單位：冶煉公司
崗位：技術監督處副處長
在各類物料取制樣和監督檢查工作中，柏波嚴格按照國家標準和技術操作規程作業，確保了原輔料取樣、送驗及數據報告的準確性和及時性。
在日常工作中，他針對汽車來煤質量波動較大等問題，加大取樣、抽檢頻率頻次，認真做好樣品采取制備和水分測定等工作，確保產品質量符合規范和標準。同時，對來煤化驗質量不合格的予以停收，對首次供煤和質量波動大的采取先化驗后卸車的原則，嚴把質量關口，杜絕劣質煤進廠，維護了企業聲譽，保證了產品質量。
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姓名：周? ?燁?
單位：永隴公司
崗位：綜放區煤質技術員
姓名：王鵬亮?
單位：永隴公司
崗位：產品質量部生產主管
產品誠可貴，質量價更高。創新突破穩定品質，落實管理提高效率，是他內心不變的追求。作為產品部的一名生產管理人員，王鵬亮緊抓現場配煤、轉運、銷售等工作，保質保量“雙管齊下”，全面保障了煤炭產品質量。
工作中，他時刻關注原煤熱值，對進入原煤倉主井提的原煤進行觀察，并根據多年的工作經驗，靈活調整洗煤工藝，確保入洗后的煤質熱值達標。入洗過來的末煤熱值低時，他及時取樣化驗進行參考，并安排班組組織車輛轉運品種煤按換算比例調配，為末煤出礦熱值達標提供了保障。
此外，他每天根據各個煤種的倉位和末煤煤質情況，提前聯系銷售部下計劃、組織車輛，同時根據客戶反饋的熱值情況及時調整，使出礦煤質達標，讓客戶放心，為公司樹立了良好的品牌形象。
對于煤礦企業來說，抓好煤質就是抓住了企業命脈。作為一名一線管理者，周燁把抓好煤質作為工作的重中之重，嚴格執行煤質管理，為確保煤質提升提供了有力保障。
工作中，他充分利用班前會、周學習例會，認真傳達公司煤質管理相關文件和會議精神，要求樹立“提高煤質就是增加收入”的理念，不斷加強煤質管理，增強質量意識。同時，嚴格執行各項煤質管理制度，保證每一項規定都能不打折扣的執行。此外，他根據頂煤的情況及時修改放煤參數和工藝，嚴格抓好煤質現場管理，嚴格督促放煤工做到“見矸關門”，保證頂板矸石落入后部運輸機，實現了效益最大化。
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一線新聞
一線新聞
9月15日，由中國企業評價協會、清華大學房地產研究所、北京中指信息技術研究院主辦，北京中指信息技術研究院中國房地產TOP10研究組承辦的“2022中國房地產品牌價值研究成果發布會暨第十九屆中國房地產品牌發展高峰論壇”在北京隆重召開，東嶺物業憑借在紅色物業領域出色的探索經驗和實踐成果，榮膺“2022紅色物業服務優秀品牌”榮譽稱號。
在各級黨組織和東嶺集團的帶領下，東嶺物業積極搭建社區治理物業一體化智慧服務平臺，率先在寶雞市開創“黨建引領，社區治理，紅色物業”新模式，通過構建“1+4+N”的基礎網格，將物業管理納入社區網格化管理，徹底實現居民訴求在網格內響應、矛盾糾紛在網格內解決、物業服務在網格內優化、社區治理在網格內提升，進一步提高了紅色物業的社會價值。同時，以“黨建+創建+服務”促進物業品質的快速提升，吸引了全省多地幾十家物業企業參觀學習。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??（供稿：東嶺村委會）
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黨建引領促發展
——東嶺物業獲評紅色物業服務優秀品牌
一線新聞
貿易總公司有色板塊：參觀革命舊址? 激發發展動力
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秋日的上海，云淡風輕、風和日麗。位于上海市黃陂南路的中共一大會址紀念館，在綠樹繁花的掩映下顯得格外莊重......王琦國帶領黨員干部懷著無比崇敬的心情，參觀了紀念館中的書籍、圖片、視頻、文物等珍貴史料，再次感受那激情澎湃的一刻。一塊塊展板、一幅幅照片、一件件實物，使大家對偉大的革命歷史有了更加深入的了解，對紅船精神有了更加深刻的感悟。
一次參觀瞻仰，尋到一種力量。此次活動以“喜迎二十大 奮進新征程”為主題，旨在把從黨的奮斗歷程中汲取的經驗和智慧，轉化為攻堅克難、干事創業的務實舉措，激勵干部員工以百倍的熱情和擔當，奮力開創東嶺事業發展的新局面。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（貿易供應鏈板塊? ?李文強）
9月17日，貿易供應鏈板塊副總經理王琦國帶領有色現貨事業部負責人任勛、原料事業部總經理劉濤、貿易事業部總經理李礫以及上海區域全體員工，一起走進中共一大紀念館會址緬懷革命烈士，激發發展動力，為東嶺事業發展積蓄力量。
鋅業公司：多點發力? ?按下工藝提升“快進鍵”
今年以來，鋅業公司對標先進找差距，優化工藝補短板，多點發力、縱深推進，渣含鋅、返粉率、直產率、回收率等多項指標創較好水平，為實現扭虧創造了有利條件。
源頭發力，消除生產異常波動。5月份，公司領導要求，制團車間要轉變管理觀念，向提高團礦質量的重心工作轉移思路。隨后，制團系統迅速改變工作方法組織生產，團礦物理質量和化學質量都有了很大提升。8月份，團礦的返面率實現新突破，為蒸餾系統扭轉被動局面創造了條件。
操作發力，改善工藝指標不穩。公司上下嚴抓管理、嚴肅考核，總調度室從日常工藝考核入手，開展各工序三班競賽，狠抓制度落實提升操作水平，調度室對各班組操作情況進行監督檢查，及時協調處理突發異常情況，對工藝指標進行嚴格控制和嚴格考核。8月份，蒸餾系統工藝達標率達98.6%，全面扭轉了生產被動局面。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （生產制造板塊? ? 寧濤）
一線新聞
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永隴公司：完成全年KPI? ?“轉重強提”是關鍵
近日，永隴公司堅持以“轉作風、重執行、強素質、提效能”為主線，改進作風狠抓落實，扎實推進各項工作，為完成全年目標任務奠定了堅實基礎。?
轉作風，抓好發展合力。開展安全生產大討論，深入分析、查擺部門及管理工作中存在的短板，堅決杜絕“推、拖、懶、等、靠”等現象的發生；強化考核兌現，對勞動紀律進行不定期督查，將“制度規范行為 制度約束隨意”真正落到實處；強化文明創建，規范現場管理，著力鞏固標準化創建成果。?
重執行，深化發展實力。強化制度執行力度，加大干部作風聯責考核，將安全生產、決策執行等情況與作風建設掛鉤，進一步提高效能建設、執政能力及服務能力，打造創新務實高效的干部隊伍；壓緊壓實安全生產主體責任，堅決杜絕“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”的“三違”現象，使安全管理水平得到全面提升。
強素質，提高發展環節。積極開展機電運輸、災害治理等專項培訓，不斷強化專業技能提升，提高整體工作水平和綜合管控能力；以周六學習日為抓手，通過公眾號、廣播等載體加大宣傳力度，形成“人人學標準、懂標準、會標準”的濃厚氛圍，通過立標桿、樹典型，形成了你追我趕的良好局面。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
提效能，完善發展內涵。加大修舊利廢和自營工程建設，進一步挖掘內生動力，強化設備自修自檢，節省成本創雙效；嚴抓內部監督考核，在采掘一線單位抓試點，最大限度激發員工工作激情；嚴把工程質量關和技術措施審批關，在責任上壓緊壓實、在行動上迅速有效、在操作上細心細致，增強管理人員履職能力，全面提升服務效能。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（生產制造板塊 翟詩雨）
東嶺冶煉：疫情無情人有情? ?燒結戰疫情更濃
9月10日中秋佳節之際，冶煉公司員工卻收到了因防疫不得離廠的通知。面對疫情考驗，公司帶領燒結車間立即進行區域警戒，并對留廠人員進行摸底排查，合理安排員工住宿，黨員干部自覺肩負責任，從嚴從實筑牢疫情防控“銅墻鐵壁”。
為解決好120余名留守員工的吃飯和住宿問題，車間和公司餐廳溝通，每天上報吃飯人數，并派專人到餐廳領取飯菜，在做好防疫工作的同時保證員工吃飽、吃好。
此外，及時在會議室、休息室等地搭建臨時簡易休息區，第一時間聯系公司后勤，保證人人都有被褥，讓大家在工作之余得到充分的休息。
一線新聞
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一系列暖心舉措使大家感受到了東嶺大家庭的暖心關懷，也鼓舞了干部員工的抗疫信心，大家紛紛投入到這場沒有“硝煙”的戰斗中，匯聚起磅礴的抗疫力量，用必勝的信念打贏了這場防疫攻堅戰。? ? ? ? ?（生產制造板塊? 李小翠）
為提升團隊凝聚力，使新員工盡快融入團隊，9月3日，寧夏東嶺商貿有限公司與寧夏金色能源有限公司，共同開展了以“登賀蘭巔峰，展東嶺雄風”為主題的員工登山團建活動。
周末一大早，大家早早來到公司集合，吃完早飯便踏上了“征服賀蘭山”的旅途。路過紫霞仙子與至尊寶相擁的城墻，為沿途參加自行車越野比賽的隊員加油打氣......一路上大家滿心歡喜、無比愜意。
不一會兒，大家就到達了青松嶺，滿樹的無事牌承載著大家美好的愿望，也讓青松嶺長滿了“五顏六色”的樹。稍作休息，大家一鼓作氣沖上了目標山峰—兔兒坑。盡管一路很累，但見到眼前的景色一切都是值得的。
這次活動增強了團隊凝聚力，增進了員工間的溝通交流，大家紛紛表示，將以更加飽滿的熱情投入工作中，為東嶺發展做出積極的貢獻。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(貿易供應鏈板塊寧夏區域? 強帥）
登賀蘭巔峰? ? 展東嶺雄風
寧夏區域開展團建活動
貿易供應鏈板塊關中片區開展風險管理知識競賽
面對嚴峻的市場行情，為更好的做好風險防控工作，提高員工風險防控意識，9月9日，貿易供應鏈板塊關中片區配合集團風控部開展了一場精彩的風險管理知識競賽。
為開展好這次知識競賽，關中片區辦公室積極組織、精心籌劃，在區域內組織各分公司組建了7支代表隊和員工代表近60人參加比賽。經過2個多小時的激烈角逐，西安金臺公司代表隊取得比賽第一名，西安分公司代表隊取得第二名，西安東嶺公司、西安德邦公司取得并列第三名。
此次活動是對關中片區各公司風險管理工作的一次大檢閱，達到了以知識競賽促進管理提升的目的，為后期業務工作的有序開展奠定了良好的基礎。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（貿易供應鏈板塊關中片區? ?張鵬）
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員工天地
員工天地
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永隴公司
黃德山
感恩
感恩
始于大自然的饋贈
滴水之恩當涌泉相報
把感恩溶于血脈
才能感受到生命的鮮活
種瓜不一定得瓜
種豆不一定得豆
然而
太陽依舊東升西落
大山依舊青翠縹緲
河水依舊靜靜流淌
花兒依舊嬌艷美麗
于是
我不禁雙手合十
祝愿父母安康
國家和諧強盛
讓我們懷著感恩之心
看山、看水
感恩這美好的一切
感恩，讓生活更美好
略鋼公司 蔣建華
1997年7月1日，我參加工作第一天上班，父親語重心長地說:“兒啊，以后略鋼就靠你們了!”父親上世紀七十年代投身略鋼建設事業，對企業的執念和感情極為深厚。
工作多年來，我銘記父親的話絲毫不敢懈怠。2003年，略鋼實施分立式改制，略陽鋼鐵廠以經營性資產與東嶺集團共同成立了略鋼公司。19年間，東嶺投入大量資金進行設備升級和技術更新，我也在成長中一次次見證了東嶺對國企改革的付出和略鋼公司的巨大變化。
2015年是所有略鋼人都記憶猶新的年份。當時，由于全國鋼鐵產能過剩市場持續低迷，略鋼被迫停產。為了生活，我和許多工友一樣，不得不背井離鄉外出打工。在外漂泊的那些酸楚我至今難忘，那時心中總渴盼著，略鋼何時能夠復產？自己何時能再回到曾經的崗位？
2017年，東嶺集團經多方協調努力，使略鋼脫困改制后再次恢復生產，我終于回到了自己熟悉的崗位。聽著廠房內機器的轟鳴，看到爐臺上飛濺的鋼花，我的心里暖暖的。那一刻，我那顆漂泊的心回歸到這片堅實的土地。我暗下決心，一定要珍惜崗位，用勤奮工作感恩東嶺、感恩略鋼。
在東嶺略鋼，我遇到的許多人，經歷的許多事，都令人感動、令人懷念。2003年，第一次參加演講比賽，我在大家的鼓勵下獲得了三等獎。從那以后，我自覺學習演講技巧，在后來的十多年里，參加了不同級別的演講比賽、朗誦比賽、征文比賽、知識競賽20余次。漸漸地，收獲多了，責任也多了。一路走來，有奮斗成長的艱辛，也有收獲成功的喜悅，但在榮譽的背后，我更感謝集團和公司給了我學習和成長的平臺。
這些年，在新領導班子的帶領下，略鋼通過加快技改、創新引領和技術進步，化解和防范各類風險挑戰的能力不斷增強。“生日禮金”“洗衣房”“幸福卡”等惠及廣大職工的新名詞讓略鋼人體會到了從未有過的獲得感、幸福感和安全感。在東嶺集團的鼎力支持下，步入新時代的略鋼正以高昂的姿態、穩健的步伐，向著高質量發展的目標堅實邁進。
習近平總書記說：“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”，美好幸福的生活需要創造、需要奮斗，奮斗的人生更精彩！東嶺四十多年來秉持“艱苦創業、追求卓越”的精神，從起初的一個黑白鐵皮加工鋪，最終實現從小到大、從弱到強，連續18年躋身中國企業500強、連續20年躋身中國民營企業500強的艱辛發展史，就是一部可歌可泣、勵志奮進的創業奮斗史，它為我們生動地詮釋了“幸福是奮斗出來的”“天上不會掉餡餅”的道理。
感恩東嶺，感恩略鋼，感恩讓生活更美好！身為新時代東嶺兒女，我們都是追夢人，奮進的號角已經吹響，讓我們心懷感恩、珍惜崗位、擔當責任，帶著“建設幸福美麗新略鋼”、“打造百年東嶺”的偉大夢想與東嶺一同奮進新征程，攜手開拓更加光明的未來！
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連年有余? ? ? 永隴公司趙永剛
坐擁百財
永隴公司趙永剛
相守
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永隴公司趙永剛
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永隴公司強一軒
聯系方式/Contact Information
地址：陜西省寶雞市金臺區金臺大道66號國金中心
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郵箱/E-mail：donglingneikan@163.com?
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