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季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
馳田集團2024“組織建設年”
文/陳思
? ? ? 馳田集團2024年的改革主題為“組織建設年”，這一決策背后有著深刻的戰略考量。隨著馳田集團多元化戰略的推進，組織結構的優化和升級變得尤為關鍵。多元化戰略要求企業在不同領域和市場中尋求增長機會，這就需要一個靈活、高效且適應性強的組織結構來支撐。
? ? ? 集團作為人力資源型企業，人才是其核心競爭力的重要組成部分。因此，通過組織建設提升員工能力、激發團隊潛力，是實現集團可持續發展的重要保障。在這一過程中，馳田集團不僅注重員工專業技能的提升，更重視員工心智模式的轉變和綜合素質的提高。
? ? ? 集團正面臨著快速發展的良好機遇。在這一背景下，通過組織建設提升企業內部管理水平和運營效率，將有助于集團更好地抓住市場機遇、實現跨越式發展。
? ? ? 2024年是集團組織建設的攻堅階段，在具體的組織建設措施上，集團以信息化建設為導向，全面推進標準化建設、賦能體系打造及總部改革。
一、標準化建設
? ? ? 標準化建設是提升員工能力和工作效率的重要手段。通過制定“崗位六圖”，即崗位事項圖、事項流程圖、流程技能圖、技能作戰圖、作戰協調圖、定時管理圖，并結合該崗位的培訓體系、成長體系與考核體系，使員工能夠明確自己的工作職責和技能要求，從而全面并有針對性地提升個人“三力”。同時，標準化建設也有助于形成統一的管理語言和操作規范，提升企業的整體運營效率。
二、賦能體系
? ? ? 賦能體系建設則是馳田集團組織建設的重中之重。通過成立專項小組、借助外部咨詢公司提煉賦能內容、形成賦能手冊等一系列措施，旨在打造一套完善的賦能體系，為施工隊和業務團隊提供全面、系統的支持和幫助。這一體系不僅關注員工的專業技能提升，更重視員工的個人成長和職業發展，從而激發員工的內在動力和創造力。
陳? ?思
袁天寶
厚積薄發-企業文化故事
01/家文化
刊首寄語
01/馳田集團2024“組織建設年”?
公司動態
陳? ?國
管理前哨-管理分享
01/關于我成為負責人這件事
徐? ?達
標桿建設-樣板區域
01/優秀的洗美團隊
揭英嘉
吳? ?霞
特別報道-營銷戰役
01/領導力下的挑戰與機遇
02/開年第一響——海陸空新媒體營銷?
肖烈鴻?
代朝青
特別報道-意識變革
01/《組織的力量》讀后感
02/《組織的力量》心得體會
卓乃建
卓乃建
特別報道-同鄉會
01/鄉音未改，家風常在
蔡? ?彬
李崇碧
姚家樂
丁? ?宇
厚積薄發-感悟記錄
01/過往
02/我的成長之路
03/心向往之，行必能至
04/在馳田的心路歷程
馮? ?旭
厚積薄發-光輝之舉
01/平凡中的不平凡
李景南
生活常識-趣味生活
01/《無名之輩》觀后感
王丙豪
吳斐麟
徐? ? 達
特別報道-戰役專訪
01/勇者無懼，先鋒領路
02/新時代 新馳田人
03/開拓領航者?
魏? ?星
生活常識-健康廣角
01/健康生活的關鍵——飲食與運動
01/女神節快樂 | 愛自己，永遠熱辣滾燙
02/新品發布 重磅出擊
品牌部
甘家明
刊首寄語
? ? ? 線上線下相結合的模式則是馳田集團賦能體系執行落地的重要途徑。通過線上平臺提供學習資源、交流社區和互動工具等功能，線下活動則提供實踐機會、導師指導和項目合作等支持，使員工能夠在實踐中不斷學習和成長。這種線上線下相結合的模式有助于形成一個充滿活力、開放共享的學習氛圍，促進員工之間的交流和合作，進一步提升企業的凝聚力和競爭力。
三、總部改革
? ? ? 集團總部改革旨在通過優化總部管理結構和提升部門運營效率，為整個集團的持續發展提供有力支持。在這次改革中，行政部和財務中心被選為上半年的重點改革對象，通過著裝及行為規范、部門5S管理和學習氛圍的打造等三項舉措的推進，實現了顯著的管理提升和效率提高。實現了管理結構的優化和運營效率的提升。這些改革措施的實施不僅提升了企業的整體形象和競爭力，也為集團的持續發展提供了有力保障。未來隨著改革工作的不斷深入和完善馳田集團總部將繼續發揮其在整個集團中的引領和支持作用推動集團實現更加輝煌的發展成果。
? ? ? 最后馳田集團的組織建設的支撐點落腳到信息化建設，不僅能夠幫助組織更好地應對外部環境的變化，還能夠促進內部管理的精細化和科學化。集團應積極投資于信息化項目，確保信息技術與業務戰略緊密結合，同時培養員工的信息素養，使之能夠有效使用這些工具來支持日常工作和長遠發展。通過將信息化建設融入組織建設的各個方面，可以為集團帶來持續的競爭優勢，并在不斷變化的市場中保持領先地位。
女神節快樂 | 愛自己，永遠熱辣滾燙
? ? ? “她”在生活中扮演了多重角色，是女兒、是妻子、是媽媽...更是她自己！? ? 其實，愛自己才是終生浪漫的開始，不被定義，活出自己【熱辣滾燙】的人生。
? ? ? 三月，是溫柔的季節，女神節如約而至~帶來春和景明的氣息，溫暖向上的力量。在這個獨屬于女神的節日時刻，給馳田的女神們定制了一場“熱辣滾燙”的春日之約。向公司全體女員工致以最真摯的感謝和美好的祝福！
? ? ? 3月8日下午13：00，馳田總部開展了以“女神綻放，熱辣滾燙”為主題的集中觀影活動，共同觀看了今年爆火的《熱辣滾燙》，電影講述的不是一個減肥故事，而是一個善良的人學會如何愛自己，為夢想勇敢和堅持的故事，告訴自己“一切都來得及”，同時還為大家準備了精美的下午茶。讓女神們享受愜意的時光，感受公司滿滿的幸福感。
? ? ? 公司還為女神們精心準備了專屬節日禮品和花束，并特邀“護花使者”前來派發，禮品發放現場歡聲笑語不斷，每一位女性都有享受被愛的權利，用每一份女神節禮品，致敬新時代正在奮斗的女性！
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文/品牌部
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 營銷中心品線部在2024年第一季度，由品線部部長甘家明先生主持，在馳田總部舉辦了兩場盛大的產品發布會。
? ? ? 第一款產品是歐特炫袋裝母料洗車液，該母料洗車液產品是濃縮型的，一袋可以制作出20升洗車液，配比標準簡單，經濟實惠，產品效果極佳。配比好的洗車液使用比例為1:50-1:150，用戶可根據自身需求合理高效使用。”另外，甘部長還表示：“母料洗車液包裝小袋、輕便，快遞運輸成本比傳統的洗車液經濟實惠很多。”目前對于母料洗車液的還在持續研發精進，而且除了針對B端客戶的包裝，后續還會發布適合C端客戶的小精品包裝產品。
? ? ? 第二款產品是一款速效漆面鍍膜劑，在發布會上甘部長全方位展示了這款新產品的性能優點和施工工藝流程。這款新品擁有超強滲透性、高光澤度、易清潔維護和超強疏水性的特點。使用該產品可以持久保護漆面，操作省時省力，與原車漆完美融合不產生色差與質感，提高車輛的保值。
? ? ? 甘部長在發布會線上還積極互動，進行專業地講解，得到大家對新產品的認可，線上線下同步展開了一波訂貨潮。發布會在持續高漲的下單中圓滿結束，期待品線部持續為大家帶來的更好的產品。
文/品線部-甘家明
公司動態
新品首發 重磅出擊
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 在23年的七月，我有幸成為了青島中升沃泰與青島中升捷豐兩家店的負責人。這個角色的轉變給了我很多自我滿足和工作上的煩惱。
一、臨危受命的使命感與內心的揣測不安
? ? ? 在23年的六月底，當時我剛剛晉升為店助，沃泰的負責人被召集去參加培訓。起初，他只是告訴我需要一個開車的人去替補，我并沒有多問就去了。在替補的幾天里，我感覺輕松愉快，沒有什么壓力。然而，在月初時，區隊長朱紹彪找到我，平靜地告訴我：“國啊，從現在起，你將成為這兩家店的負責人。”這句話讓我震驚，盡管之前我聽到過一些風聲，但我的第一反應是抗拒，我擔心自己做不好這個工作，擔心我會破壞前任負責人打下的基礎。朱紹彪看出了我的不安，只是淡淡地說：“我覺得你可以勝任。”然后沒有再多說。
二、內心的心路歷程轉變與工作的煩惱
? ? ? 對我來說，成為負責人與之前的工作最大的不同是內心的轉變。在做替補和成為負責人的幾天里，這個轉變令人覺得不可思議。以前，我只是負責每天的擦展車、洗車和開車，而現在，我會不自覺地想著我擦的展車是否干凈，洗車時會回頭檢查是否洗到位，交車時會放慢車速，反復檢查剛剛洗過的車。我不是在懷疑自己的技術，而是覺得我應該把這些細節做好。這就是我覺得“負責人”和“干活人”最大的不同之處，相同的工作，因為職級的不同，視覺和視線完全不同。我的工作煩惱主要是在面對領導和陌生人交接工作時感到膽怯，導致一些問題被夸大。我總是感到手足無措，但我很感激區隊長和負責人們耐心地教導我解決問題的方法，讓我不再那么被動和無助。
三、尋找工作中的滿足和傾聽他人的鼓勵
? ? ? 在閑暇之余，我經常思考自己的表現是否盡到了負責人的義務，店里的員工對我有什么評價。直到有幾次我偶然聽到銷售和售后的員工在談論我的時候，他們稱贊我負責，工作細致。雖然不是什么夸天墜地的詞，但對我來說卻如此溫暖。《干法》一書中有這樣一句話：“請盡情為生活中的一點點小成功而感到高興，因為這些都是你自己努力取得的”。說實話，在過去的半年里，我曾多次想要
關于我成為負責人這件事
文/北二區-青島區隊-陳國
管理前哨
放棄，覺得工作辛苦累人，每天都在重復，甚至沒有休息。這時，區隊長給我看了經營數據，告訴我自從我負責以來，數據一直在慢慢提高，店鋪的產值和滿意度也在提升。他鼓勵我說其實你比自己想象的做得更好，為什么不繼續努力提升自己呢？當你變得游刃有余的時候，未來的道路將會更加平坦。聽到這些話，我開始相信自己，“是啊，我還可以更加提升自己，不要止步不前”。
第四章：關于我成為負責人這件事
? ? ? 半年的時間過得快又慢，這段時間里發生了很多事情。我想對那些剛剛擔任負責人的人說，請換位思考，相信你的領導和負責人。他們將你提升到這個位置，是因為他們相信你有能力，只是缺了一把推動你的力量。請不要懷疑自己，你比自己想象的更出色。這就是我成為負責人的心路歷程。
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 作為山東區域煙臺區隊的汽車美容洗美團隊，我們每天都充滿挑戰和樂趣。我們的工作不僅僅是簡單的清洗、打蠟和鍍晶，而是一門藝術，讓每一輛汽車煥發出亮麗的光彩。
? ? ? 作為店長，我肩負領導和管理團隊的重任。我經常鼓勵團隊成員像對待藝術品一樣對待每一輛汽車，因為我們的目標是讓顧客的愛車重放光彩。我深信團隊的力量是無窮的，當我們齊心協力時，沒有什么是我們無法做到的。
? ? ? 我經常在前臺客戶休息區傾聽客戶的需求，并耐心向他們解釋我們的服務流程，確保他們完全理解并滿意我們的工作。我知道每次服務都是建立信任和友誼的機會，因此我總是力求做到最好，讓每位客戶都帶著滿意的笑容離開。
? ? ? 在馳田煙臺區隊這個充滿活力的團隊中，我們不斷學習新技術，探索創新方法，努力為客戶提供更專業和高效的服務。盡管工作辛苦，但當看到客戶滿意的表情、聽到他們的贊揚時，所有的疲憊都煙消云散。
? ? ? 在煙臺區隊，我和我的團隊是默默奉獻的工作者。我們用雙手和熱情為這個新成立的區隊增添了更多色彩和活力。我們的故事是關于如何在平凡的工作中找到快樂，如何在每次洗車、打蠟、鍍晶和其他洗美項目中創造出非凡的價值。這就是我，也是我們的團隊。
優秀的洗美團隊
文/北二區-煙臺區隊-徐達
特別報道 · 營銷戰役
領導力下的挑戰與機遇
文/南一區-龍華區隊-揭英嘉
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 回首展望，2023年已然結束，嶄新的2024開始啟航。回顧2023的經歷，至今仍然感觸頗多。感謝生命中的每一段歷練，它們都讓我變得更加堅強和勇敢，迎接未來的挑戰。
? ? ? 依稀記得23年2月中旬的陽光格外明媚，我帶著期待與茫然的糾結情緒，來到了高標準高要求的保時捷當店。剛開始，有著極大的不適應與懵懂，幸運的是，在我的店長和前輩的細心教導與帶領下，我迅速的適應了保時捷的節奏。在這期間，我迎接了保時捷的銷售與售后審計，充分的體會到了高標準高要求。但它也使我與我的店長提升了極大的磨合度，我們的默契越發自然。
? ? ? 23年的11月，秋風簌簌的日子，在這個時候，我們迎來了一個巨大的挑戰，保時捷全球各國總裁到訪當店。這對我們來說，既是一個展露我們標準與技術的機會，又是一個艱難且艱辛的挑戰。初聞此消息時，我們第一時間找到了當店的銷售經理、售后經理，詢問有什么需要我們配合。仍然記得我的店長當時對我說，這是服務態度的一種展現。
? ? ? 在緊鑼密鼓中，區域經理帶領著小伙伴們前來支援，毅然沖向了一線，不放棄每一分每一秒，時刻全力以赴，我們正式開啟了提高標準，提高質量的征程，在展廳內拆卸展車的輪轂，手工打磨剎車盤，清潔展車的每一個邊角，邊縫，再到上舉升機，砂輪機打磨剎車盤，展車，試駕車，真正做到白手套觸摸無印漬。在工位上我們刷洗著每一塊地磚，大汗淋漓，是奮斗的痕跡，是勇往直前的象征。我們在汗水中不斷成長，學會如何堅持與拼搏。迎難而上，砥礪前行，無懼風雨的考驗。
? ? ? 在小伙伴們的堅韌不拔，不辭艱辛的努力下，我們完成了保時捷全球總裁到訪前的所有準備，終于，我們可以松一口氣了。經過一段時間緊張的準備，我們終于通過了這場重要的到訪。充分的證明我們的標準與質量經得起考驗，這也讓我們在當店的滿意度，得到了極大的提升。我想對所有為我們的團隊付出努力的小伙伴們表示由衷的感謝。你們的細心工作和勇往直前，讓我們不斷超越自己，實現了一個又一個的目標。我為能和你們一起拼搏感到無比驕傲。
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? ? ? 最后我覺得，面對復雜的環境和挑戰，堅韌不拔的毅力，常常可以幫助我們走出困境，找到出路。毅力源自堅韌的意志力，這種意志力能夠使我們懷有勇氣，去克服艱辛，從而獲得最終的成功。毅力讓我們擁有耐心和忍耐，在面對一次又一次的考驗時，不斷調整自我的心態，堅定的信念使人走向勝利的彼岸，最終獲得成功。
? ? ? 回首展望，2023年已然結束，嶄新的2024開始啟航。在這里祝愿馳田的小伙伴們新的一年平平安安，事業有成，家庭幸福。
? ? ? 隨著新媒體發展進入“下半場”，馳田集團面對汽車行業結構、生態的快速變化，如何激發現有存量帶來增量市場成為一道必答題。
? ? ? 開年以來，馳田集團在營銷改革的背景下，探索組建“海陸空”作戰隊伍，對營銷方式、內容和管理模式等進行全方位的創新和改造，搶抓汽車4S店線上流量先機，積極構建“線上與線下”相結合的雙線并進營銷模式，集中4S店優質資源推動新媒體營銷發展。
? ? ? 2024年3月4日，上海奔馳店海陸空作戰啟動會熱烈開唱！當店總經理召集當店售后經理、市場經理、銷售經理、續保經理以及數十名員工簽署軍令狀，眾志成城，向既定目標激情出發。
上海奔馳“海陸空新媒體營銷”如何發力破局？
?“發力破局”關鍵詞——拼速度
? ? ? 先聲奪人展現合力！啟動會次日我們迅速展開行動，借上海奔馳4S店多年積累的客戶信息源優勢與信任度，協同SA的宣傳合力，凝心聚力積極營銷龍年煥新套餐，并第一時間回復客戶問題以促成交。僅短短半日時間便成功銷售30單，積極營造了強信心、聚人心的正能量氛圍。
?“發力破局”關鍵詞——盯熱度
? ? ? 馳田海陸空團隊人員全程與各個經理溝通、實時掌握戰報信息、現場編審和推送營銷文案內容，以“精準發布”助力“精準客戶”。同時，聯動當店售后團隊靠前營銷，聚焦到售后客戶的需求點，解決他們的痛點，急客戶所急，想客戶所想,幫客戶所需，形成了良性循環。
?“發力破局”關鍵詞——擴深度
? ? ?馳田海陸空團隊人員利用“抖音”、“視頻號”傳播優勢，屢屢打造“現象級”傳播精品。
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特別報道 · 營銷戰役
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
開年第一響——海陸空新媒體營銷
文/直播部-吳霞
? ? ? 營銷中心直播部探索全媒體營銷的新方式、新流程，在區域負責人和區隊長的帶領下，團隊以抖音為核心平臺，集中時間精力、匯聚優勢資源，不斷強化與受眾的深度互動，實現矩陣傳播。同時通過視頻號的預熱方式形成客戶圈層傳播。
?“發力破局”關鍵詞——找輕度
? ? ? 新媒體創新傳播方式，實現4S店與客戶的“雙向奔赴”，采取“點對點”直播方式予以解決，同時巧妙地設計了最直觀的方式讓客戶體驗。本次上海可達奔馳海陸空戰役中，非常榮幸的邀請到店端總經理在直播中助力，精彩地展示出鍍晶施工標準和技術，充分獲取了客戶的信任，在直播中多次獲粉絲“感謝點贊”。從而實現協同傳播的效果，也實現了“1+1>2”的傳播效應。
? ? ? 圍繞“海陸空”新媒體營銷融合發展，下一步，營銷中心直播部將繼續發揮海陸空作戰模式的優勢，實現多平臺、全方位的整合傳播，唱響新媒體營銷主旋律，提高店端滿意度，打響馳田品牌！
? ? ? 《組織的力量》這本書，自我翻開第一頁起，便深深被其內容所吸引。作者通過多年的觀察、研究與總結，向我們展示了組織之于個體、社會乃至國家發展的重要性。讀完這本書后，我深有感觸，認為每一個在組織中工作和生活的人，都應該閱讀這本書，從而更好地理解組織的作用，提升個體在組織中的表現以及對組織的貢獻。
? ? ? 首先，書中講解了組織的基本定義及其發展歷程。組織不僅僅是人們簡單的聚集，更是一種追求共同目標、遵循共同規則和制度的集體。它通過高效的管理與運作模式，使得個體的能力可以在組織的框架下得到放大，從而實現目標。了解組織的基本構成和運作原理，對于我來說，是一次全新的認識，它讓我意識到，每一個在組織中的個體，都是那個共同目標實現過程中不可或缺的一部分。
? ? ? 其次，作者強調了組織文化對組織成功的影響，這一點給我留下了深刻的印象。組織文化是一種無形的力量，它通過規范成員的行為模式、價值觀和信仰，形成一種強大的凝聚力和向心力。好的組織文化能夠激發成員的創造力和工作熱情，增強組織的凝聚力和競爭力。從書中的案例分析中，我看到了很多成功的組織，它們之所以能夠成功，很大程度上是因為有一套獨特而有效的組織文化。這讓我意識到，作為組織的一員，積極地融入和傳承組織文化，是每個成員應盡的責任和義務。
? ? ? 再者，書中詳細討論了組織管理的各個層面，包括領導力的重要性、團隊協作的藝術以及決策的智慧等。作者通過豐富的實例和深刻的見解，為讀者呈現了一幅組織管理的全貌。在今天這個快速變化的時代，組織要想保持競爭力，就必須擁有高效的管理，而這一切的基礎，正是每一個成員的努力和奉獻。作為組織中的一份子，我深刻感受到了自己的職責所在，那就是要不斷提升自我，在各自的崗位上發光發熱，為組織的發展貢獻自己的力量。
? ? ? 最后，書中對組織未來的展望也給了我很大的啟發。在這個信息化、全球化不斷加速的今天，組織面臨著前所未有的挑戰。如何在不斷變化的環境中保持自身的活力和創新能力，是每個組織都必須思考的問題。作為組織的一部分，我們需要不斷學習新知識、新技能，適應組織的變革，以便在新的競爭格局中，為組
特別報道 · 意識變革
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
《組織的力量》讀后感
文/東二區-溫州區隊-肖烈鴻
織的持續發展貢獻力量。
? ? ? 讀完《組織的力量》后，我對組織有了更深入的理解。現代社會是一個組織社會，每個人都在不同的組織中扮演著角色，發揮著作用。學習和掌握組織的規律、提升在組織中的表現能力，對我們每個人來說都至關重要。這本書不僅為我提供了理論上的指導，更重要的是，它激發了我對組織深入研究的興趣，也讓我更加明白如何在實際工作中更好地發揮自己的作用，為組織的發展貢獻自己的一份力量。
特別報道 · 意識變革
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 這本書給我帶來的直觀感受就是，在企業當中能夠學習別人的這種習慣以及他們的這種打法。
? ? ? 起初讀這本書的時候，并沒有完全理解其中的道理，直到后來去了解了一番，寫組織的力量的作者叫張麗俊，她是創業酵母創始人。主要講的就是她以陪伴與成就商業新領袖為使命,為200余家上市企業培養了很多教育與咨詢的服務等等。這本書更多的討論了組織的價值以及組織的使命，包括一些優秀的企業家以及創辦的公司。他們的經驗以及案例的分享，能夠讓我們這些讀者深深的體會到認知上面的不同、思維方式的不同，以及工作方法和管理方式等等，都有很大的提升空間。
? ? ? 這本書還能夠了解公司的文化體系，人才梯隊建機制等等的一系列方向，能夠完美的去落實到每一個人。在閱讀《組織的力量》的時候，其實我想到了”相信相信的力量“，即在一個人很困難的時候，只有自己向往并相信自己，才能夠給自己提供上升的動力和方向，讓自己走出困境，朝著更高的目標前進，看到不同的世界就像登上樓梯一樣。需要突破自己的思維方式，打開自己的思維。正如俗話所說，要擁有大格局，寬容各種各樣的東西，就像大海一樣。從最初的發展開始，一步一步向前走，然后進行組織保障系統和組織結構，核心人才的盤點，人力資源的體系等。這一系列都是組織力量的襯托。
? ? ? 我非常喜歡書中提到的企業發展的終點愿望有多大，路就有多長。很多企業家問我，我們的公司到底能夠做多大？也經常有管理者問我，我的職業要往哪些方向發展，能夠走多遠？每一個職業發展的重點不一樣，決定我們最終走到哪里是我們的愿力，愿力有多大，就能夠成就多大的事業。如果我們的愿力只是為了自己，那么它是很小的。如果你工作只是為了賺錢，那你能夠做的只有這么多，賺到了錢可能就沒有什么動力了，職業發展的道路也會隨之而結束。但如果你的愿力是為了他人，那么它就是很大的。
? ? ? 如果你有利他精神，工作是為了幫助身邊的人，那么你可以做的事情有很多，當你有了更大的社會的責任感時，你的職業發展制度就可能走得更遠。
? ? ? 就像這篇文章所講述的，我們的愿望有多大，路就有多長。我們的愿望需要
《組織的力量》心得體會
文/東一區-余姚區隊-代朝青
自己去思考，當我們走了很長一段路時，我們對未來的愿望就可以實現在我們的腳下。當我們有了利他的精神，為他人著想時，我們的社會責任感就會更大。因此，組織力量就是團結一致，先為他人后立自己，路就在腳下，路就變得很長。
特別報道 · 同鄉會
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
鄉音未改，家風常在
文/東二區-溫州區隊-卓乃建
? ? ? 在這個快節奏的時代，人們似乎總是在奔波，從一個地方匆匆趕往另一個地方，然而，不管我們走到哪里，心中對家鄉的思念始終如影隨形。馳田集團同鄉會的成立，正是基于這樣一種思鄉情懷和文化傳承的意愿。作為一個跨越省界、匯聚各行各業馳田人的平臺，同鄉會不僅是一次次聚會活動的舉辦者，更是學習成長、文化傳承的推動者和“家文化”精神的傳播者。
? ? ? 每年的同鄉會聚會都是一次心靈的盛宴。從籌備到實施，每個環節都充滿了濃濃的情感寄托。在這里，大家不分年齡大小、職業高低，都能找到共同的話題。通過一系列精心設計的活動，比如家鄉方言挑戰賽、傳統美食烹飪大賽、鄉土文化知識競賽等，大家在歡聲笑語中重溫了久違的家鄉情懷，同時也為在外漂泊的馳田人提供了一次次心靈的慰藉。
? ? ? 除了情感的寄托與文化的傳承，同鄉會還積極搭建學習成長的平臺。在這個快速變化的世界，不斷學習已成為人們共識。同鄉會定期邀請成功人士或專業講師舉辦講座和工作坊，涵蓋職業發展、技能提升、個人成長等多個方面。此外，同鄉會還設立了導師計劃，鼓勵業界前輩與年輕一代進行一對一的交流與指導，從而傳承經驗、共享資源。
? ? ? 另一方面，同鄉會也十分注重“家文化”的建設，認為每個人都是這個大家庭中的一份子。無論是成功人士還是普通成員，大家在這里都可以卸下面具，找到歸屬感和認同感。同鄉會努力營造一種平等親密、相互幫助的氛圍，讓每個人都能在這個小社群中找到自己的位置。此外，同鄉會還注重對外開放，歡迎其他地區的人士參與，通過交流增進理解，拓寬視野。
? ? ? 企業的參與是同鄉會發展的另一個亮點。許多本地企業認識到同鄉會聚會活動的價值，紛紛提供贊助和支持，這不僅增強了同鄉會的活動質量，也為企業提供了展現自身文化和價值觀的平臺。同時，企業家們也通過同鄉會這一平臺分享經驗、傳授經營哲學，進一步加強了“家文化”的企業版塊建設。
? ? ? 總而言之，馳田集團同鄉會通過舉辦聚會活動、提供學習成長的機會、傳承地方文化以及倡導“家文化”精神，構筑了一個兼具情感寄托與實際價值的平臺。
? ? ? 在這里，每個馳田人都能找到一片屬于自己的天地，不管外面的世界如何變化，心中總有一份堅定的歸屬感和前進的動力。再次證明了無論時代如何進步，根植人心的家鄉情懷和文化傳承始終是我們共同的財富。
特別報道 · 戰役專訪
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
勇者無懼，先鋒領路——北區戰役導入專訪
文/記者團-王丙毫
? ? ? 王二亮，2013年5月入職馳田，2013年5月-2014年3月調至臺州任職中工，2015年3月二次入職馳田臺州區域任職初級工，2015年4月-2020年11月臺州區域任職中工-店長-區隊長-區域主管-區域負責人，2020年12月任職總部市場部，2021年1月-2022年12月任職川渝區域負責人，2023年1月-3月任職西區市場BP，2023年4月至今任職北部戰區市場BP。
人員簡介：北部戰區市場BP——王二亮
記者：?亮哥您好，據我了解，您現在是在北區擔任市場BP吧，在這期間讓您感觸最深刻的事情是什么？
王二亮：?剛來到北區時，我對自己的能力感到不自信。因為之前很少接觸市場這個崗位，對該領域也不太了解。然而，在北區，我的同事和領導對我都給予了極大的支持和照顧，這讓我開始相信自己能夠做得很出色。其中，對我印象最深的是胡志銘胡書記。
記者：?目前北區“導店戰役”已經打響，中升集團陸續大規模導店，作為導店先鋒人員，您是如何看待此次任務的緊急性和重要性的？
王二亮：?我覺得這次任務的重要性是眾所周知的。中升集團的大規模導店不僅是對我們能力的認可，也意味著公司的規模將會擴大。更多的店鋪將會培養出更多的優秀人才，這對我們的個人成長也具有顯著的影響。此外，公司的業務也將因此變得更加廣闊，為我們創造更多的機會和挑戰。
記者： 在準備階段中，您和團隊都做了哪些具體準備工作，以應對這次導店戰役的挑戰呢？
王二亮： 首先，在戰役開始之前，我們進行了提前的會議，明確了接下來的目標和所需達到的結果。同時，我們也對團隊進行了分工，為每個人指定了首要任務。這樣的分工協作可以確保我們在工作中相互配合，實現更高效的工作效率。在我們所負責的區域內，店鋪之間的距離相對較近，因此我們可以更容易地進行溝通和協調。然而，外圍店鋪由于距離較遠，可能會面臨一些困難，這就要求我們提前制定應對方法，以確保我們能夠有效應對挑戰，保持工作的高效率。
記者： 作為先鋒人員，您是如何激勵和引導團隊成員，以確保任務的順利進行？
王二亮： 在我看來，在準備階段中，我們已經目標達成一致，就是確保高質量高要求高標準應對這次挑戰，我們需要調整好心態，這是在這個過程中極為重要的一環，而我們領導層就是要做好底下員工的心態引導，就像老板對我們說的一樣，相信相信的力量，相信自己相信團隊。
記者： 在導店戰役中，您和團隊取得了哪些突破和成就？請分享一下您特別自豪的經歷時刻。
王二亮： 此次導店與以往有所不同。以往的導店通常在熟悉的區隊內進行，我們對店端都有一定的了解和熟悉。而現在，北區的導店涉及到了許多新店，完全在一個陌生的地方和環境中開展工作。然而，我們仍然能夠將工作做得出色，這是令人自豪的時刻。尤其令人感到自豪的是在導店過程中，人們對我們的公司和團隊十分認可。北方的人們非常熱情，當我們到達北方時，他們會主動詢問是否需要派車來接我們。在店內向他們培訓我們公司的企業文化時，他們對我們的團隊充滿信任，并認為我們的公司是一個充滿大愛的大團隊。在他們這種認可的時刻，我感到公司作為我們背后的最大底氣和優勢，這種時刻讓我感到十分自豪。
記者：?在此次戰役中，您覺得對您的發展和團隊合作有何影響？
王二亮： 我覺得這次導店帶給我們最多的就是成就感。通過一次次的工作經歷，公司將我們從草根身份帶出來，給予了我們成就感。公司與我們之間互相包容和成就，這種互動使得我們能夠不斷成長和進步。同時，公司對我們充滿了大愛，這種溫暖和支持讓我們在北區的新鮮血液中感受到了歸屬感。對于我們來說，這是一種有溫度、讓人深感觸動的經歷。這種成就感和溫暖的氛圍將繼續推動我們前進，迎接更多挑戰和機遇。
特別報道 · 戰役專訪
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
新時代 新馳田人——北區支援人物專訪
文/記者團-吳斐麟
? ? ?郭亞博，23年入職寧波馳田貿易集團有限公司，現職長春匯達廣本中工。
人員簡介：4S店美容事業部——郭亞博
記者：?亞博您好，作為一名新加入馳田一年的新人，這是您第幾次參加支援戰役？可以給我們分享一下其中的心得和經驗嗎？
郭亞博：?這是我第二次參加公司的支援戰役。第一次是去山東支援經營戰役。對我來說，參加支援戰役的意愿度非常高，因為我希望在其他店鋪學習到更高的技術標準。當區隊長第一次跟我溝通前往山東支援時，我毫不猶豫地回答：“可以！沒問題！”這次支援讓我學到了很多寶貴的經驗。在山東，我學習到了后場溝通時不要膽怯。我明白了在不同地區可能會有不同的施工標準，所以我學會了虛心請教更高職級的前輩，向他們學習如何處理突發情況。這樣的經歷讓我更加自信，也更加懂得如何在團隊中與他人合作。
記者：?那么此次參與北區支援有哪些令你印象深刻的記憶？
郭亞博：?這次支援戰役抵達吉林長春后，我在長春宿舍下班后正常就餐時，經歷了一段非常令人驚喜的時刻。因為在我不知情的情況下，林鐘賢給我送來了一束鮮花。這個意外的生日驚喜讓我感到無比的喜悅和感動。此外區隊長段興龍和馬加表在我生日當天也為我送上了生日祝福。這份特別的關懷讓我感到格外溫暖和感動。
記者： 那您能說說對于公司調度支援文化的看法和感受嘛？
郭亞博： 第一次去山東時，我心里感到有些不安。但是在和區隊伙伴們相處的過程中，我漸漸發現我們之間的相處非常融洽。盡管我們在山東的時間并不長，但當真正要分別時，我內心涌上了一種說不出的情感。而這一次來到吉林長春，我懷著期待和對未來的憧憬。我相信這個新的環境會給我帶來更多的成長和機會。我期待著與新的區隊伙伴們一起工作和相處，希望我們能夠像在山東一樣建立起融洽的關系，共同應對挑戰，取得更好的成績。
記者： 前路漫漫亦燦燦。那么對于現在在北區的生活感覺怎么樣？
郭亞博： 由于每天工作既充實又飽滿，回到宿舍身體的疲憊感是非常強烈的，但是每當回到宿舍之后，打開房門就能聞到小伙伴們提前做好的飯菜，一股濃濃的飯菜香味撲鼻而來，掃清了忙碌一天的工作帶來的疲憊感。不過這也僅僅只是其中很小的一方面，區隊的各位伙伴們都是身負絕技的。有人廚藝精湛，有人開朗活潑，有人學識淵博，總能解決在生活中的種種難題。至于建議的話呢，我覺得在如此和諧的氛圍中可以增加一些區隊內部評選的獎勵機制，促使大家共同進步。
特別報道 · 戰役專訪
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
開拓領航者——北區支援人物專訪
文/記者團-徐達
? ? ? 曲亞文，2020年入職寧波馳田貿易集團有限公司，加入馳田已有4年多，他曾擔任過區隊行政及技術專員崗位的工作，也調度過多個區隊，并在2023年度獲得區隊最佳貢獻獎的榮譽。
人員簡介：4s店美容事業部-曲亞文
記者：?亞文您好，據我了解，在2024年中升導入戰役開始之前您就已經跟區隊長溝通要前去支援，那么您在得知即將要奔赴新的戰場時心情如何？
曲亞文：?我在得知這個消息的時候非常激動，整夜輾轉反側，無法入眠。第二天下班后我迫不及待地開始收拾行李，時刻準備出發。對于新的區隊、新的店，我滿懷信心，期待能夠貢獻自己的一份力量。
記者：?這是您第幾次響應公司的支援號召？有什么可以給大家分享的經驗和心得嗎？
曲亞文：?這是我第一次參加調度去一個全新的區隊打仗，以往我所負責的都是已經相當成熟的區隊，因此可能還沒有積累太多相關的經驗和心得。但是我深信自己有能力勝任新的挑戰，以一人之力承擔起相當于三人的工作量。我也期望能夠通過這次機會，學習更多的知識和技能，促進自己的全面發展。
記者： 來到新的環境工作和生活，您有哪方面的壓力以及得到什么成長嗎？
曲亞文： 確實，自從加入新的區隊以來，我感受到了自己的成長和進步。與新的事物和新的同事們接觸后，我很快就適應了這里的環境和工作節奏。區隊長對我寄予了厚望，讓我擔任區隊技術專員，并為我制定了明確的規劃和目標。雖然這讓我感到有些壓力，但同時也激發了我的斗志和動力。讓有機會展示我的才能和技術實力，參與打造新的技術標準，實現技術的統一和規范化。這不僅讓我在工
作中取得了更好的成績，也對我個人的成長起到了積極的推動作用。
記者：?在您看來新的環境和工作有哪些目前急需改善的地方？
曲亞文：?這邊環境很好，剛到這里時，我們都對這樣的住宿條件感到非常驚訝和欣喜。宿舍是一棟設施完備的別墅，配備了地暖，確保了居住的溫暖舒適。此外，宿舍內還設有健身房和娛樂設施，如臺球桌和電玩機等。每天上下班回來，區隊長都會精心準備好飯菜，等待我們回來共享晚餐。這種大家庭般的氛圍讓我們感到非常溫馨和安逸，一天的疲勞感也隨之消散。在這里，我們真的找到了“家”的感覺。關于改善的方面，目前看來煙臺區隊的條件已經非常完善，我們很難再提出具體的改進建議。不過，如果公司的其他小伙伴有機會，我強烈推薦他們來煙臺區隊體驗一下這里的生活和工作環境。相信他們一定會被這里的家一般的感覺所吸引和感動。
記者： 家文化是公司一種不可或缺的內在文化，那么您在新的當店工作中又遇到什么難題嗎？您又是如何去解決的呢？
曲亞文： 因為我之前在擔任的店都是中升集團下的店，所以當店的流程包括出庫的一些事項我都很熟悉，因此我在面對新的工作挑戰時并沒有遇到太多困難。即使遇到問題，我也能迅速應對，克服難關。我的方向很明確，打造好當店及區隊各店的標準化統一，人員崗位匹配，為當店關系營造打好基礎，做好產值理量，以及確保店鋪無客戶投訴，店鋪和區隊的長期發展奠定堅實基礎。
記者： 您作為北區導入作戰的先峰，對此有什么想表達的嗎？
曲亞文： 我想表達的是，機會是留給有準備的人的，所以你不能等到別人來安排你的人生，所以要想成功地爭取自己想要的東西，我們需要做好充分的準備，了解自己的優勢和不足，明確自己的目標和方向，并付出努力和汗水。只有這樣，我們才能夠在激烈的競爭中脫穎而出，贏得屬于自己的機會和成功。
厚積薄發 · 感悟記錄
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 每個人都會有一段讓自己難以忘記的回憶，有開心的，有難過的，有遺憾的，有憤怒的。同時，我也有后悔的事情。有些人可能會對這些過往耿耿于懷，但也有人心情豁達。不論怎樣，人生就是這樣，總會有一些難以忘懷的過往，就像我的經歷一樣。
? ? ? 2022年底，準備回家過年的時候，我以前幾乎不聯系的初中同學突然聯系我，跟我敘舊聊了起來，談到了初中時我們是否后悔當時沒有好好讀書。他說他后悔了，我很理解，我跟他說我不后悔，至少目前沒有，他不信。在學校的時候我跟他的關系還是挺好的，所以他還是比較了解我的。相比與他，我當時的情況比他還要遺憾，因為當時的我只需要再努力哪怕一點，我未來的走向跟現在就完全不一樣，這點他是知道的。所以他不信，不過我當時并不這么認為，我一直覺得，當初是我自己的選擇，既然是自己的選擇，那就沒什么可后悔的！
? ? ? 可是，他之后的一句話讓我內心動搖了，他說：“你不后悔當時的決定，但是你有沒有想過要是努力了，是不是就是另外一種光景呢”是啊！就這么一句話，讓我心很亂，竟然讓我不由得產生了后悔的情緒了，在這之后我一直在想，我之前一直以來，所謂的不后悔，到底是不是真的不后悔，要是真的，那為什么就憑這一句話就產生了懷疑呢？以至于那段時間我一直在想這個問題，想到了我初中時因貪玩而不努力；想到了因中考之后一時沖動而選擇了技校；也想到了我在技校每天除了玩還是玩。想的越多，心中的后悔就越濃郁！
? ? ? 回家之后，我看到了以前的那些同學現在都快大學畢業了，我看到了那些跟我同齡親戚家的孩子都是大學畢業，我甚至有點自卑了，他們一起聊的都是大學之后打算做什么，有沒有打算考研之類的話題，我突然發現，我坐在旁邊顯的格格不入了。
? ? ? 大年初三的中午，我吃完飯去鄉鎮，想去散散心，在廣場碰到了正好路過的小學班主任，這是我學校生涯中唯一敬重的老師，記得那時候的我經常被那些同學欺負，很多時候我都是直接動手的，有一次我打人被他抓到了，他把我叫到辦公室里，我以為他會直接罵我或者罰我的，但是沒想到，他只是讓我在辦公室站著，他沒有說讓我走我也不敢走，就這樣站在他旁邊一動不動，看著他。一直到
《過往》
文/東二區-溫州區隊-蔡彬
兩節課過后，他轉過頭看著我說：“我知道你受委屈了，心里不舒服，你可能會想，明明是他們先罵你，但是為什么他們什么事都沒有，而你在這里罰站了這么久，有時候沖動不是解決問題的方法，他們罵你，那是他們的錯，但是你動手打人，那不管是什么原因就是你的錯了，我讓你站在這里就是讓你冷靜冷靜的”。然后直接讓我回去了，從頭到尾他就說了這么幾句話，到后來他去家訪都沒有跟我家里面提過這件事情。小學畢業的時候他單獨找過我說：“你很內向，但又很沖動，你得改”。其實，他找我的次數是很多的，甚至為了激起我的上進心，還讓我當了數學課代表，以至于一直到初中，我的數學成績都是很好的！
? ? ? 他的為人讓我對他有親切感，還沒有出來工作的時候，我有時間就會去小學學校看看他，那時候的我真的很內向，見到他，我心里其實有很多話想說的，但是到嘴邊我就是說不出口，每次只是三言兩語就結束了，后來我出來工作，我記不清有多久沒有見他了。直到今年初三這一天，我看到他，叫住了他，本來想著他應該不記得我了，打算自我介紹一下，誰知道他竟然直接叫出來我的名字，我很驚訝，沒想到他還記得我。也就是那天，我才知道，原來他自己退休兩年了。這一次的見面，我跟他聊了很多，他也說我變了很多，現在說話都利索了，同時我也把我遇到的問題跟他講述了一變，跟他說完之后他沒有回答我，而是問我“什么樣的人才能做到一生的生活無憂無慮呢？”他留下了這一句話就走了，而我想了很久，直到晚上睡覺的時候才想到，但我又才反應過來，我連他的聯系方式都沒有留下。第二天，我打聽了一下他的住址，馬上就跑去他家，給他拜了個年，之后跟他說我想到了。他笑了笑沒有說話！
? ? ? 他總是這樣，當我遇到問題的時候他不會像家人一樣細心的輔導，也不會像其他老師一樣長篇大論的講道理，想辦法用我這個年齡能聽得懂的話跟我溝通，他只會用一句話回答，讓我自己去想。就像小學的時候，他說的那些話其實我并不懂，但總會讓我后知后覺，明白他說話的意思。或許時間會很久，但是卻也不會太晚！
? ? ? 所有人的生活，都不可能做到無憂無慮，能做到的只是坦然接受。一味的糾結過去并不會給自身帶來好處，只會給生活帶來困擾，給工作帶來阻礙，有不一樣的過往才是生活，充滿色彩的生活。世界上并沒有無憂無慮的人！
? ? ? 現在的我雖然也跟以前夢想中的生活背道而馳，但現在在馳田有讓我值得沖刺的平臺與目標，也有關心我的領導與一起工作互相幫助的同事，能夠進入公
厚積薄發 · 感悟記錄
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
司，我很榮幸，也很感謝公司能夠給我一個這樣的平臺，讓我改變了這么多！
? ? ? 每個人心里都會有那么一些難以忘記甚至是充滿執念的過往，但我想每個人都會遇到那個解開心結的人或事，同時也希望每一個人都能坦然面對，做好當下，努力讓自己改變成為以前自己夢想的樣子，哪怕已經背道而馳，但總能找到更好的自己，讓生活更圓滿！
? ? ? 在馳田大家庭已經四年了，這段時間里我經歷了困惑與成長，也曾考慮過離職，但最終選擇留下來，原因在于馳田獨特的企業文化和價值觀。
? ? ? 馳田的文化主旨是“開心工作、開心學習、開心生活”，其中的“三個開心”指的是“一、三、五”會議。每周一的工作例會是“一”，我們在例會中匯報工作進度。每周三的技術會議是“三”，這個會議包括技能培訓和技術比賽等，主要是提升員工的技能。每周五的行政會議是“五”，由區隊的行政專員組織，主要是為了給區隊員工在枯燥的工作生活中增加點樂趣。我特別期待每周五的會議，感覺像一個大家庭聚會，有一種家人般的溫暖。我甚至想象著自己當行政專員后會是什么樣子。
? ? ? 然而，當我真正擔任行政專員后，我發現自己的能力有所不足。行政專員不僅需要具備管理能力，還需要有強大的思維能力。在擔任行政專員后，我的組織能力和思維能力都有了巨大的進步。
? ? ? 首先是組織能力。之前作為行政二線時，我也組織過一些行政會議，但總感覺缺少點什么，沒有給小伙伴們家的感覺，只是走個過場而已。后來我向其他做得好的行政專員請教，發現了自己的問題所在。原來是因為我沒有明確的會議思路，準備不足，到開會時才臨時準備。于是，我開始提前思考會議的主題和開展方式，開會時有了更好的準備。后來我的會議質量比擔任二線時有了很大進步。
? ? ? 其次是思維能力。我記得有一次區隊組織的辯論賽，那是我見過最精彩的辯論賽。整個比賽的流程和參賽人員的表現都幾近完美。后來我向當時的行政專員請教，才發現他為這次辯論賽提前做了很多準備工作，從參賽人員的選定到會議桌上水果的擺放，每一個細節都經過了仔細思考。他給我展示了為這次辯論賽準備的方案，我對方案的詳細程度感到驚訝。這次經歷讓我意識到思維能力的重要性。自從那次辯論賽后，我每當寫會議方案時，總會以那次辯論賽的方案為參考。漸漸地，我的思維能力有了質的飛躍。
? ? ? 回想起來，我感到很幸運能加入馳田大家庭。是馳田讓我有了如此巨大的成長，同時也離不開公司的悉心培養。我期待未來能在這里取得更大的進步。
我的成長之路
文/北二區-錫常區隊-李崇碧
厚積薄發 · 感悟記錄
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 歲月流轉，時光變遷。馳田生活如漫漫的長河一般。在這漫長的時間長河中，一句贊美，一聲批評，可能都會深深烙在心房，無法磨滅，對人的影響也是深遠的。但是，我們永遠不能忘記最初的夢想，最初的模樣。因為有緣相聚，我們成功地憑借大家的努力共同創造了一段美好的旅程。
? ? ? 我們是一群志同道合的人，共同干著一件一生都難以完成的事情。我們一起經歷了風雨洗禮，跌宕起伏，浴血奮戰，榮辱與共。即使面對艱難困境，我們仍然迎難而上，一起化解。回憶起以前的經歷，一幕幕場景在腦海中浮現。
? ? ? 記得去年中秋前的一天，面對巨大的洗車量，一批快修快保美容項目，和十幾臺新車鍍晶套餐，心里不禁有些慌張。然而，在開早會的時候，我發現大家都保持著淡定，沒有負面情緒和抵觸。分配完工作任務后，我去做鍍晶，心里想著既然他們都不怕，我也不能示弱。店長、阿姨和其他人一邊洗車，一邊做美容快修和快保項目。每當我做完一臺車去換毛巾時，看到他們仍然拼命地在刷泡沫，我就被他們的拼勁所激發，心想我也不能落后。慢慢地，我找到了做鍍晶的節奏和方法，同時也不時有洗完車的同事前來幫助我，他們的鼓勵和團隊氛圍讓我倍感溫暖。
? ? ? 在那個繁忙的時刻，時間對我們來說已經沒有了概念，大家都拼命地工作，甚至到了中午都沒有意識到。我看手機的時候已經是下午一點多了，匆忙間我買了個面包填飽肚子。接待人員看著我吃面包，語重心長地說：“兄弟，中午不去吃飯嗎？吃個面包？”我回答說：“有點忙，我們都忘了吃飯時間。”這一幕讓我感慨萬分。
? ? ? 大約下午三四點的時候，當我再次回到洗車工位換毛巾時，看到一個小兄弟打泡沫的手已經微微顫抖。他一直在拼命地打泡沫，后面還有一排等待洗車的車輛。這真是團隊力量的支撐。我默默地掏出口袋里的一支煙遞給了他，他顫抖著接過煙，猛地吸了一口，長舒了一口氣，又拿起水槍繼續工作，接著把這臺車洗完。最后，在接近下班的時候，我們蹲在洗車房的角落里吹牛，分享今天的成果。回到宿舍的路上，我看著兄弟們稍顯疲憊的背影，腰板有些佝僂，不禁感嘆道：“兄弟們真的很拼啊！我們沒有完美的個人，只有完美的團隊！我們有幸相
《心向往之，行必能至》
文/南一區-象湖區隊-姚家樂
遇，并肩作戰，定不負昭華！”
? ? ? 告別昨天，展望明天，離別是聚首的前奏。對每個人來說，告別也只是生活的常態。在這個春節之際，有一些馳田的伙伴因為個人原因或遠離家鄉等選擇離開馳田大家庭，寶澤也不例外。來自云南的雙胞胎兄弟，千里迢迢來到江西，在父母的影響下接受了這個決定。記得他們剛來寶澤的時候，洗車量也很大。他們只有18歲，體重只有80斤，下班后倒頭就能睡著。隨著時間的推移，他們慢慢地熟悉了工作流程，從最初的洗車投訴不斷到現在的個別投訴，你們的加入使寶澤的美容團隊逐漸壯大、成熟。
? ? ? 成長的過程雖然充滿艱辛，也充滿了歡樂。離別是生活的常態，微信上的告別也透露出你們對離開寶澤團隊的不舍。你們把馳田當作了外地的第二個家。新的一年開始了，雖然我們不舍，但也必須告別。告別既是終點，也是起點。我一定會帶著你們的支持，繼續與馳田團隊一同前行。
? ? ? 感謝能從千萬人中相逢，共赴這一段旅程！
厚積薄發 · 感悟記錄
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 在我加入馳田之前，我曾嘗試過許多不同的工作，例如服務員、酒吧營銷、工廠打螺絲、日結工等等。每天過著渾渾噩噩的生活，沒有方向，也沒有目標。當工作不開心時，我就會立即換工作。我看不到自己的未來，唯一慶幸的是，我通過這些工作積累了一些社會閱歷，也見證了人情冷暖。
? ? ? 2023年3月18日，我加入了馳田，開始了一段新的旅程。在高鐵上回顧過去的自己，滿是挫折與坎坷，對自己的未來感到迷茫和不安。好在心態正向，我始終相信所有的挫折與磨難都將成為我成功路上的墊腳石！
? ? ? 入職后不久，我經歷了多次調度，從石家莊到唐山，再到大連。短時間內調度了三個地方，雖然會有些不適應，但我明白，待在一個地方時間過長容易產生懈怠感。因此，我樂意接受調度，希望在調度中得到成長。改變環境是帶給人最大變化的方式，通過調度，我能學到之前所未學到的知識，鍛煉自己的意志。
? ? ? 大連是我調度的第三站，也是我第一次參與導店戰役。來到大連后，我感到陌生，這里的氣候和飲食與我的家鄉完全不同。我與之前從未見過面的同事們，來自不同區隊、不同地方的我們組成了一個新的區隊。調度到這里后，我得到了擔任當店負責人的機會。起初由于缺乏經驗，很多事情都不順利。但在區隊長和同伴們的幫助下，我學到了處理問題的方法，慢慢嘗試獨立解決。這讓我內心埋下了一個種子，我希望將來能成為一個能夠獨當一面的優秀店長，為區隊貢獻自己專屬的價值。在大連這場戰役中，我接觸到了許多新事物和挑戰，學到了許多新知識，個人能力也得到了極大的提升。我深刻地體會到，調度帶來的成長是非同小可的。
? ? ? 回顧剛入職時的自己，我行事不考慮后果，只追求自己的開心。經過一年的磨礪，我變得更加成熟，開始三思而后行，思考如何處理事情，改善與他人的溝通方式，對整體大局的把控能力也得到了提升。開始時不時與家人視頻通話，父母也感受到我在馳田的成長和蛻變。在這里，我真切地感受到家一般的溫暖，我受到關愛和教育。領導們邊帶邊教，這種工作方式是我在其他企業從未有過的體驗。正因為我曾擁有過許多底層社會工作的經歷，才明白在馳田有這份崗位的可
在馳田的心路歷程
文/北二區-星海區隊-丁宇
貴。
? ? ? 在2024年，我將保持初心，在公司中繼續努力提升自我，實現自我價值，讓領導和組織看到我對工作的意愿度，在接下來的崗位中發光發亮。
厚積薄發 · 光輝之舉
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 1月份的廣州天氣變得寒冷而陰沉，尤其是晚上。完成最后一輛試駕車并完成場地整理后，已經接近晚上十點了。我和我的同事們急匆匆地趕往地鐵站，路上想著今天這么冷，稍微提高一下晚餐的標準，吃一些熱乎的食物來慰藉一下自己。這個想法讓我加快了腳步。在過紅綠燈的時候，我看到了一幅引人注目的景象，這讓我停下了腳步。一個三十多歲的父親拉開自己上衣的拉鏈緊緊地裹著著一個大約四五歲的小孩，蹲坐在馬路邊。面前放著一個乞討用的碗和一個紙板，上面寫著一段話，我沒有敢去看紙板上寫的文字，只是呆呆地站在原地看著他們。路人行色匆匆，沒有一個人在他們面前停留，直到我的同事們轉過頭發現我沒有過馬路，回來叫我才使我回過神來。在那兩分鐘的發呆中，我的思緒紛飛，或許我想起了小時候，當時父親生意失敗，家里困難重重，但他仍然會為我買禮物。或許我想起了自己現在也是一位父親，看到這樣的場景會觸動我的情感。我不知道他遇到了多么絕望的困境，才會讓他放棄作為男人和父親的尊嚴，在寒冷的夜晚做出這樣的舉動。我對身邊的同事說，“我給你轉100元，幫我掃一下他的收款碼給他吧。”是的，我還是不敢走上前去看他們。那位父親依然抱著他的兒子，向我彎腰連連道謝。我看著他，然后皺著眉轉過身走了。為什么會皺眉呢？也許是不想讓別人看到我眼眶里的淚水在打轉吧。我憐憫他們，但我無能為力。雖然錢不多，但至少能讓他們今晚吃上一頓熱乎的飯菜。
? ? ? 復雜的情緒一直持續到我接到孩子媽媽發來的視頻。打開視頻，看著視頻里自己兒子開心的笑著說爸爸晚安的時候，我感到生活非常幸福。我也非常感恩公司給予我這個只有高中學歷的員工機會和待遇。在如今找工作困難的年代，讓我有能力照顧好自己的小家庭，盡到作為父親應盡的責任。遇到的領導們也教會了我要有共情心。
? ? ? 人性本善，盡管世態炎涼，但只要我們愿意付出，懂得回報，萬物皆美。
平凡中的不平凡
文/南二區-天河區隊-馮旭
? ? ?隨著年齡的增長，我們逐漸成熟，開始面對工作和生活上的各種壓力和挑戰。然而，在這個過程中，我們也得到了許多支持和幫助，讓我們能夠堅持前行。
? ? ?工作的煩惱和生活的壓力雖然很大，但是在領導的支持和鼓勵下，以及兄弟們的互幫互助，我不斷發掘自己的潛力。當我體驗到家人的溫情和關懷，同時也經歷了工作的磨礪和浸潤，我感受到一切變得充滿光芒和力量。
? ? ?為了慶祝區隊兄弟們取得的公司榮譽，加強團隊的凝聚力，豐富大家的工作生活，我們在工作之余舉行了團隊聚餐。這次聚餐非常熱鬧，有禮炮，慶祝獲獎人員的成就，到處都是橫幅和氣球，兄弟們笑語盈盈。大家分工合作，洗菜、洗碗、炒菜、會場布置，拍照各司其職。活動正式開始，領導首先致辭鼓勵，之后各種酒桌文化隨之而來。為了增加娛樂性，還準備了獎品和精致的蛋糕。桌上歡聲笑語不斷，各種有趣的小游戲進行得如火如荼，這充分展現了公司企業文化中的溫暖和家的氛圍。
? ? ?在公司上班期間，還有各種活動溫暖人心。比如生日聚餐，讓大家的生日過得與眾不同；節日小禮物，讓節日更有意義；還有五公里、十公里夜跑等活動。這一系列活動體現了公司對員工的關懷，增強了大家的歸屬感。
? ? ?生活并不是童話，笑容也不是生活中全部的表情。我們會經歷酸甜苦辣，內心充滿了各種情緒。精神交流和情感溝通能夠鼓舞人心。一個溫暖的舉動，一句感人心弦的話語，都能安慰疲憊的心靈，成為我們最重要的陪伴。就像冬日里的暖爐，溫暖地孕育著我們，帶領我們走過一個又一個的四季。因此，我們可以勇敢地邁向征途，實現自己的成就，因為這條路上充滿了溫暖如春的力量。
家文化
文/西二區-長興區隊-袁天寶
生活常識 · 趣味生活
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 《無名之輩》這部電影又重新看了一遍，我覺的真的是太真實、太感人了。他們都是來自生活中的小人物，都是一個平凡的人，他是他們都為了所謂的尊嚴、所謂的面子自己獨自承受著。影片最催淚的就屬任素汐演的馬嘉淇啦，我覺的真的是演的太感人。眼鏡和馬嘉旗能打破結界，貼近彼此的靈魂，是因為陰差陽錯，是因為編故事的人滿懷善意。況且還有進一步的問題，即便同病相憐到底能帶來怎樣的安慰？
? ? ? 那現實中的我們呢，誰敢承認自己的羞恥，誰能進入別人的羞恥？
要么我們無法降卑，和別人站在同樣的位置上。要么我們羞恥無以復加，不敢去愛任何人。又或者，這兩種情況在我們身上兼而有之。想來想去，只有我們先被愛了，才有可能去愛。只要羞恥在我們身上，我們想做的第一件事，就是維護自己的尊嚴。我們各自維護自己的尊嚴，怎么可能敞開靈魂去愛呢?
? ? ? 于是再問，誰能愛羞恥的我們？誰能進入我們的羞恥？誰能除去除我們的羞恥？
? ? ? 如果有這樣一個人，這個人必須遭受過最大的羞恥，任何人在這個人面前袒露自己的羞恥，都不用難為情。如果有這樣一個人，這個人必須無條件愛我們，無論我們有多羞恥。如果有這樣一個人，這個人必須能除去我們的羞恥，使我們的心獲得平安。
? ? ? 還好有這樣一個人。他本來是至高的神，卻降卑成為卑微的人，成為被人蹂躪的蟲。他被人吐唾沫，被人打耳光，被人鞭打，被人戲弄。他光著身子被釘在木頭上。他理解我們的一切羞恥。他用自己的羞恥為我們開了一條路。他承受了羞恥，是為了讓我們不再羞恥。再羞恥的人往他那里走，也會絕路逢生。
? ? ? 所以我想來想去，只有被他愛了，我們才敢在人前袒露自己的羞恥，才有可能接近一個人的靈魂。我們的愛只有一個方式，就是將這個人的愛指給他人，用我們所能呈現的一切，將這個人的愛指給他人。
? ? ? 故事的最后是一場煙花，象征蕓蕓眾生的美好盼望。眼鏡并沒有真的打開煤
《無名之輩》觀后感
文/北一區-天津區隊-李景南
氣，馬嘉旗在窗外的煙花聲中醒來，看到他貼在墻上的畫，上面還寫著一行字，“我愿意陪你走前面的橋。”馬嘉旗淚流滿面，一心求死的人迎來了人生盡頭的一座橋，眼鏡用愛搭的一座橋。
? ? ? 可是過了前面的橋，又是什么樣的路呢？真希望他們有比一場煙花更持久、更真實的盼望。我希望大家可以去看一下，在電影里仿佛可以看到真正的自己.??
生活常識 · 健康廣角
季刊/2024 年第 1 期/總第十三期（改）
? ? ? 在快節奏的生活中，我們常常忽略了對自己健康的關注。然而，飲食與運動是維持健康的重要因素，養成良好的習慣，就是健康生活的基礎。
飲食：
? ? ? 想象一下，每天早晨都能吃到一碗熱騰騰的雜糧粥和一份新鮮的水果，這樣的一份早餐不僅會為你提供豐富的營養，還能為一天的活力注入動力。
? ? ? 中午，再來一份色香味俱全的蔬菜炒肉和一碗糙米飯，誰能拒絕這樣一份午餐呢？蔬菜中的纖維和維生素不僅促進了新陳代謝，還降低了糖尿病和心血管疾病的風險。
? ? ? 選擇晚餐時，一份清淡易消化的魚湯和一碟爽口的涼拌青菜就很不錯。魚類富含優質蛋白質和不飽和脂肪酸，有助于維持心血管健康；涼拌青菜則提供了豐富的維生素和礦物質，低卡路里的同時又能滿足口腹之欲。
運動：
? ? ? 在陽光明媚的早晨，去公園散步，或者與朋友們一同做早晨鍛煉，不僅鍛煉身體，還促進社交交流。這樣的習慣能夠提高心肺功能，增強免疫力，遠離生活中的各種慢性疾病。
? ? ? 對于有一定運動基礎的人來說，定期進行晨跑或游泳是保持身體健康的好方法。這些有氧運動可以加速新陳代謝，減少脂肪堆積，使人感到精力充沛，煥發活力。
? ? ? 運動后記得保持身體的水分補充，多喝水是健康生活的關鍵。在日常生活中，合理安排飲食和運動，不僅能夠保持身體健康，還能夠提升生活質量，享受更加美好的生活。
? ? ? 通過在飲食和運動上融入中式養生之道，可以在忙碌的生活中找到平衡，保持身心的健康。讓我們珍惜每一天，用正確的方式對待自己的身體，迎接更加美好的未來！
健康生活的關鍵——飲食與運動
文/東三區-江寧區隊-魏星
3月期刊作者來稿：
北二區-青島區隊-王丙毫
東二區-蒼南區隊-曹耀文
東三區-徐云區隊-張敬堯
東三區-浦東區隊-歐? ?超
北二區-甘井區隊-王佳佳
北二區-青島區隊-王恩龍
東一區-海曙區隊-丁奎元
北二區-沈陽區隊-黎小偉
南一區-沙井區隊-王志光
東一區-余姚區隊-代朝青
東一區-余姚區隊-代朝青
北二區-煙臺區隊-徐? ?達
北二區-青島區隊-劉華星
東二區-衢州區隊-張亞輝
北二區-泉城區隊-劉? ? 志
南二區-泉州區隊-龍俊志
北二區-青島區隊-周高鵬
東二區-溫州區隊-周萬榮
南一區-象湖區隊-曹振雄
北二區-泉城區隊-蔣忠飛
北二區-煙臺區隊-尋之鵬
東二區-臺州區隊-黃琪杰
東二區-臺州區隊-羅東亮
東一區-金義區隊-焦友豪
東四區-蕭山區隊-無? ? 名
北二區-煙臺區隊-徐? ? 達
東三區-江寧區隊-潘奕帆
東三區-江寧區隊-王? ?進
東四區-紹興區隊-楊? ?清
自我管理提升是進步的開始
工作中親身體驗及感受
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剛入職那一刻
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