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主辦 | 微特技術有限公司

主編 | 楊 瑩

審核 | 付夢哲

編輯 | 王 敏

2021年3月

第4期 總第08期

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? ? ? 這里，記錄著一個個平凡的微特人，在平凡崗位上的默默努力與付出。正是因為他們不斷奮斗成長力量的匯集，才讓微特的發展不斷奔流向前。

? ? ? 謹以此刊獻給所有微特的奮斗者們，微特的所有成就將由你們親手創造！

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? ? ? 2021年2月15日，微特年會如期在新的會議室舉行。這間多功能會議室順利投入使用，園區內工業設計中心大樓的建設終于告一段落。

? ? ? 轉眼間在微特工作已經十年，這十年里微特經歷了翻天覆地的變化，而我能參與其中，這是我的幸運！

? ? ? 還記得2012年規劃微特新園

區，拿著設計圖紙與大家一同討論當時園區的建設方案。而當時這里還是一片停放違章車輛的空場地，進來的路還只有一條泥濘小路。

? ? ? 還記得當年園區準備開工建設，聶總領著大家到空場地上放鞭炮，大家心情激動，心中懷揣著對未來的憧憬，眼中閃著光茫！

? ? ? 2013年微特一期大樓建成，經過半年的緊張建設和裝修，2014年元月，微特提前搬進新家，炮聲隆隆……也是在那一年的年會上，我獲得了一個特別的獎“杰出貢獻獎”！至今放在家中的那個湛藍的獎杯依舊閃亮，每當看見它總會想起當時在工地里的場景。

? ? ? 那時我們對建設與裝修沒有一點經驗，在過程中吃過好多虧、踩過好多坑……，我也慶幸當時在聶總的鼓勵中自己堅持下來，在過程中學習了很多設計工作之外的知識，也為二期工程建設打下了基礎。

? ? ? 2016年公司開始籌劃宜昌市工業設計中心的建設，經過幾輪的設計篩選2019年4月園區二期工程“工業設計中心”建設正式開工，經過一年多的緊張施工，2020年10月項目工程正式竣工。從大樓的設計到大樓落成，整個過程我都參與其中。

? ? ? 與此同時，園區室外環境也重新升級建設。修造型花壇，改管道，建車棚，遷變電房，新鋪瀝青路等等，2020年是微特基礎建設繁忙的一年，不僅是多了一棟樓，整個園區也大變樣。

? ? ? 2020年主體工程完工之時就已有十多家等待入駐的企業。時間緊任務重，為了在預算成本基礎上達到理想的效果，裝修沒有找總包單位全包，在郭總的帶領下我們直接與施工人對接完成建設任務。

? ? ? 在室外工程中，由于擔心混凝土路面標高出差錯，我一遍又一遍的核實標高，守著現場施工。園區造型花壇臺階，現場施工的師傅完全看不懂圖，搞不

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清楚要如何砌磚，我只得另畫三維圖先讓師傅能看懂大概，然后跟他一起一步步放線。

? ? ? 室內裝修工程中木工、電工在施工中遇到非常多的問題，每次只得給我打電話商量辦法，因此我在工地上跑來跑去，很多抉擇是在相互糾結中決定的。只要有什么事開始做我就會有一種焦慮感產生。后來郭總常對我說：“不

要總是待在工地，你要把任務和圖紙分給現場經理……即使錯了也不要緊，我們推倒再來。”很多事情能堅持下來做完，得益于郭總對我的信任。還有些工程在施工前無法描述清楚，也全憑著對我的信任做完，做完后郭總一看，感慨到：哦~之前沒搞懂，原來是做成這樣啊！

? ? ? 工程施工結束面臨著結算工程款，整個工程分包眾多，每一項都得雙方現場測量核實后結算，工作量相當的大。在核尺過程中，工頭常講：“不用這么過細，我們估計一下算了，領導又不會來量尺！”我笑著回答：“實事求事的核算即是對公司負責也是對你負責，而且只有核過尺，我心里才有數，我才會簽字。”

? ? ? 幾年下來，園區的每一個角落我都參與設計和建設，不管走到那里我都能想到這個地方的來龍去脈。可以說我是最了解微特園區的人。

? ? ? 在微特2021年度總結表彰大會上，在我設計和督建的大會議室里我站上了領獎臺，我很自豪又一次榮獲“特別貢獻獎”。

? ? ? 我很慶幸與微特結緣，能與微特共成長，同時我也堅信只有認真才能做好事，只有堅持才能做成事。

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? ? ? 2020年12月31日，《微特技術有限公司三年規劃實施意見（2021-2023）》在微特內部發布，該規劃實施意見共分為2部分，9大項內容及52條規劃目標細則。內容涉及到公司經營理念、品質管理、產品、營銷、供應鏈、經營管理、人才培養等各個方面。這也是繼微特第一個三年規劃超額完成后，公司發布實施的第二個三年規劃。

? ? ? 此規劃的形成從“中秋共話”開始啟動，經過合伙人、管理者、骨干員工等充分溝通，形成三年目標及實施方案，是微特經營管理大綱，各項預算計劃和績效責任指標等以此為綱領確定。

? ? ? 2021年1月，公司合伙人及部門骨干對標三年規劃，確認實施細則及完成標準，確保三年規劃實施意見相關內容有序有效推進。

? ? ? 該三年規劃延續第一個三年規劃的核心內容，將全體員工的工作持續聚焦一個目標：用戶滿意。強化科研合作，深耕細分領域，貼身服務于用戶，為用戶個性化需求提供用戶滿意的解決方案及實施產品，努力將微特打造為起重安全領域超強的解決方案提供者。

2020年9月30日，微特主要領導、公司合伙人及部門骨干中秋共話，共議發展，“中秋共話”合影

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關于三年規劃的學習感悟

李 彬：

三年規劃是微特人共同給20周年最好的禮物，他幫大家梳理清楚了不同崗位的責任和目標，只要大家嚴格按照三年規劃去執行，結合自身崗位用實際行動發揮自我的價值，三年后的微特將給大家更加廣闊的發展平臺，更快的實現自己心中的夢想，共同創造更加美好的未來。

劉艷：

三年規劃就是所有部門所有人的行動綱領，我們要做的就是想盡一切辦法完成各個團隊

的目標！只要各團隊的目標完成三年規劃完成不是夢想！

施昌平：

三年規劃讓團隊看清了發展方向，讓團隊在這個共同目標下，每個人都有自己的方向；三年規也為團隊總結了經驗，為不同崗位指引了工作方向，只要團隊圍繞三年規劃去執行我們就能實現我們的目標，團隊一起奮力向前，微特一定會取的輝煌的成就。

郭麗麗：

公司提倡以客戶為中心的理念，是我們團隊未來3年要執行到位的。想辦法給客戶提供一些有價值的服務，多關注客戶的需求，加強客戶的滿意度！目標感強的團隊才能在成效上有一定的突破，才會有改善和進步。

聶道靜：

三年規劃列舉出公司面向未來發展，當前存在的九大問題。對這些問題的改進提出具體要求，對未來目標的達成明確了具體實施路徑。規劃的形成過程凝聚了全體微特人的經驗智慧和意志決心，是我們未來三年的經營管理綱領，每一位微特員工都要認真領會深度思考，在大綱中找到自己崗位的定位和奮斗目標。

楊英：

看到工作不便時不經意的一個疑問能進入三年規劃目標很是欣慰，微特是一個很務實，很高效的一個團隊，充滿朝氣活力，希望發展越來越好，也希望我自己能跟上節奏不掉隊。

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瞿朋：

作為沖在一線的微特人，三年規劃對我們來說充滿著挑戰和機遇；我們需要時刻聆聽用戶心聲,充分了解用戶需求，腳踏實地的為用戶解決一個個痛點；以給用戶提供有價值的產品和解決方案為使命。

劉瑞：

看著微特不斷的強大，不斷的成長，我很幸運能夠與微特共同的成長，在未來我們將緊跟微特的步伐，不斷進取，不斷進步。

周慶瑞：

面對公司在未來發展，轉型過程中將會出現的一些問題，三年規劃中從各方面給各個部門提出了具體工作的指導性意見，從這份綱領中我看到了公司在發展轉型方面的決心和魄力，今后公司要想快速、高質量的發展，必須要有所突破，不管是在人才的引進還是科技的創新，管理，技術研發方面的高質量的投入是必不可少的，也是現在這個階段公司必須面對的，不然我們拿什么與同行競爭，如何在國際國內市場是闖出一片天地，成為這個行業的領導者，首選品牌。所以說看到這份行動綱領后我是挺振奮的，這也加大了我對未來的信心和努力奮斗的決心。

邵世平：

公司三年規劃是公司未來三年的發展方向，本質還是圍繞以客戶為中心，為客戶創造價值。落實到我們微特的每個成員，應該是更加嚴格要求自己，提升自己，服務好客戶，為微特的發展壯大貢獻自己的一份力量。

欒芳：

三年規劃讓我們有了更清晰的目標，責任和使命感，所有的工作圍繞著規劃和目標來執行，相信通過微特人的團結、奮斗和努力，一定能實現微特人的夢想。

代宗：

通過學習公司三年規劃，結合自己的崗位對自己的職責也會清晰明了。為客戶提供優質的解決方案，為事業部開發規劃產品才能為三年目標舔磚加瓦。

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韓信：

微特的發展始終離不開客戶的支持，把客戶服務好是我們永遠的追求。客戶有需求，我們才有發展的機會，要多陪在客戶身邊，共同解決好用戶遇到的問題，這是微特的發展之本，值得我們每個人為之努力奮斗。

翁瓊芳：

在未來的三年，必須對自己負責，對屬于我們的人生事業負責，在充滿競爭的市場環境中，必須突破自己，提升個人的強項，不斷學習，不斷進步，抓住市場的每一個客戶，每一次機會，讓每一個客戶與微特形影不離。

鮑支虎：

未來發展方向是什么，應該怎么做，三年規劃給出了明確的定位方向目標，圍繞客戶滿意為中心，只有不斷要求自己，改進和提升自己，才能贏得更多的客戶信任。

羅毅：

為客戶解決問題，超越客戶的期望，讓客戶滿意是我們的工作目標。只有客戶的問題有效解決了，才能體現出我們的價值。

李巍：

通過對三年規劃的學習，對我們未來三年的工作有了更明確的方向，通往三年目標達成的路上，也有了具體的指導意見。接下來，我們要做的工作，就是帶著團隊，一步一步去落實，去執行到位。無論我們在未來的工作中遇到怎樣的困難和挫折，時不時靜下來細讀我們的規劃綱領，一定會找到答案。

付夢哲：

作為直面用戶的微特人，深感責任重大。三年規劃的內容時刻提醒自己要注意聽取用戶的心聲，要為用戶滿意而接聽每一個電話，要努力讓客戶真實了解一個強大而又努力奮進的微特，從而為客戶減少溝通成本。

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吳真濤：

新的三年計劃開始，我也開始新的崗位，上一個三年還在懵懂做售后，如今第二個三年，我走到了一線，三年一千萬的目標，目前看著是遙不可及的大山，回想起上一個三年之初，也是這樣的情況，我想，上一座大山能翻過去，現如今的三年大山肯定也沒問題，放開手，加油干，三年干出個一千萬！

李鵬：

對于我們面向客戶的微特人，三年要創造一個億，壓力感到格外大，面對客戶我們更要深挖他們的切實需求，更要有敏銳的視野打開目前的市場，更要找到新的增長點。逆水行舟，不進則退，有壓力才有動力！

高田田：

不斷學習，努力奔跑，助力微特達成三年規劃目標。

劉滿君：

驚喜的發現自己的提議被納入了公司三年規劃，內心滿滿的感動，原來平凡普通的自己也能為公司的飛速發展添磚加瓦，責任感與目標感油然而生。提升自己及團隊的工作效率是我三年規劃中最重要的內容，任重而道遠，希望通過大家共同的努力公司和自己都能提前實現三年規劃。

張俊平：

作為一名微特經營管理部的一員，希望自己跟上微特速度，與時俱進保持學習力，結合三年規劃的要求，在工作中發現思考問題的本質，梳理流程中的阻礙因素，讓流程更高效。

王俐：

公司三年規劃非常務實，同時對我們的要求是非常高的。我們團隊的潛力遠大于目標，敢于定高一點的目標，跳起來摘桃子吃。期待我們在大數據、物聯網技術領域真的有些突破，產業研究院真的能為領先技術和行業領先應用提供支撐，這靠我們每個人去努力，互相支持。

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謝邦天：

微特三年規劃中，研發部分用了很大的篇幅，我作為公司骨干研發人員，深感任重而道遠。對于我們這種與IT、電子相關的行業，技術迭代得非常快，我們必須緊跟時代的浪潮，踐行“好好學習，天天向上”的精神，用技術讓客戶滿意，并推動起重安全保護行業的進步。

孫翠翠：

作為研發部一員，在負責項目中時刻謹記三年規劃內容："以系統集成、大數據分析形成研發核心優勢。“腳踏實地、肯學習、肯鉆研、方能行穩致遠！

高露：

三年規劃，牢記使命，整合供應鏈資源為微特提供優質的解決方案而努力。

蔡小雨：

三年規劃涉及到我們工作中的方方面面，是我們每一個微特人的最高行動綱領，是我們的共同目標，讓我們以用戶為中心，充分發揮經營者主觀能動性意識，為客戶提供安全、可靠、滿意的起重機安全保護服務。

李蘭偉：

作為產品的生產人，制成工藝人。每時每刻，把控著質量，視質量為企業的生命。踐行微特技術的精神，專注于本職工作，做事徹底的工匠精神。

嚴書桃：

未來三年將會是微特人才和技術沉淀的三年，也將是持續發力的三年，這三年的基礎一旦打好了，未來發展不可限量。微特公司將會作為孵化器強有力的后盾，龍頭企業引領專業孵化器，圍繞產業鏈打造創新鏈的思路我們已經走在了全市孵化器前列，未來三年將是我們孵化器飛速發展的三年。依托湖北省傳感物聯產業技術研究院，開展共性技術研究和成果轉化，打造電子信息運營中心。這項工作做扎實了，我們將領先其它孵化器一大截。要培養“搭臺唱戲”的能力，要把外部資源整合成微特能力，重大項目要提前謀劃，為企業服務也要整合資源，提升服務深度。我們每個人都要保持學習力，跟上公司快速發展的步伐，不然就只有被淘汰或者換崗。不進步就是退步。個人優秀不叫優秀，團隊優秀才叫優秀。要主動帶動團隊往前沖。具備“進攻”意識，或者主動服務的意識。

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關于三年規劃的學習感悟

趙有云：

看著那一個個耀眼的數字，感受著公司一年年的變化，憧憬著我們美好的未來。作為一名微特人，三年規劃讓我們更加堅定的邁出那前進的步伐，給我們指明了前進的方向。當我們以后回頭看時才會發現今天的規劃是多么的英明的決定。三年規劃的每一條都會讓微特走向更加美好的未來！

曹志勇：

微特的三年規劃為每個微特人指明了奮斗方向，作為一個技術研發人員，我們要進一步優化產品設計，保障產品的可靠性。我們要進一步學習新的技術，提升自己的工作技能和效率。我們要進一步深入與客戶溝通，生產出滿足客戶需求的產品。

柳彬：

這個崗位要滿足客戶的產品要求，業務的交期要求，生產的訂單完整性要求，并讓訂單按時按量的完成下去保證流程的順利實施。所以需要不斷的提高自己。工作時全力以赴，休息時不斷加強自己的工作能力。我相信在微特這么多優秀、充滿活力的伙伴工作和幫助下，一定能完美的達到公司的大目標和自己小目標。

李天群：

踏踏實實做好手邊的事，努力讓夢想照進現實。為緊跟微特步伐奮斗！

朱俊祥：

很幸運能和微特一起成長，在微特一個個目標成功實現的路上一定有我們勤勞的身影。

黃思琴：

有了框架才能添磚加瓦蓋大樓，有了規劃才能齊心協力追夢想。很慶幸自己能進入公司的三年規劃之中，與公司共同成長，追逐夢想。希望微特能夠不忘初心，始終秉承工匠精神，實現三年規劃的目標。同時，我作為前線的銷售人，也會拼盡全力，為微特貢獻自己的一份力量。微特，加油！

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? ? ? 10月28日，全國起重機械標準化技術委員會臂架起重機分會（以下簡稱“臂架式分會”）三屆二次會議在浙江省三門縣召開。微特技術有限公司參加了此次會議并參與國標項目審議。

? ? ? 本次會議由交通運輸部水運科學研究所主辦、揚戈科技股份有限公司承辦。微特技術有限公司等臂架起重機分會委員、特邀專家、秘書處人員及三門縣政府有關領導等40余名代表出席了會議。

? ? ? 會議中，揚戈科技董事長楊光奎代表承辦單位為本次會議致歡迎詞，臂架式分會秘書長張德文先生向大會作分會工作報告，對第三屆臂架式分會2020年度的工作進行了回顧總結，并對2021年度的工作計劃進行了展望。臂架式分會副秘書長文豪先生宣讀臂架式分會第三屆委員會觀察員聘任通知并頒發了證書。

? ? ? 全國起重機械標準化技術委員會秘書長路建湖先生發表了講話，傳達了全國起重機械標委會第五屆年會精神和全國起重機械標委會第五屆工作情況報告。三門縣政府副縣長趙瑛女士在會上發表了講話，歡迎各位代表今后多來三門探討交流。

? ? ? 本次會議組織了交通運輸行業標準《港口滾裝連接橋安全規程》項目、國家標準《起重機 司機培訓 第4部分：臂架起重機》項目、國家標準《起重機 信息標牌 第4部分：臂架起重機》項目的審查會。微特在此次會議中，具體參與國家標準《起重機 司機培訓 第4部分：臂架起重機》的審議會議。

? ? ? 會議期間，各成員就研討結果進行修訂和總結，最后一致通過修訂標準，并報送臂架起重機標委會秘書處。會后，會議承辦方還邀請全體與會成員赴揚戈科技工廠參觀。此次會議在全體與會委員及特邀代表的共同努力下，圓滿地完成了各項會議內容。

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? ? ? 2020年11月13日，中華人民共和國工業和信息化部網站發布《關于第二批專精特新“小巨人”企業名單的公示》，微特入選第二批專精特新“小巨人”企業。

? ? ? 專精特新“小巨人”企業是“專精特新”中小企業中的佼佼者，是專注于細分市場、創新能力強、市場占有率高、掌握關鍵核心技術、質量效益優的排頭兵企業。

? ? ? 微特技術有限公司成立于2002年初，原名宜昌市微特電子設備有限責任公司，為布局國際化戰略于2018年更名為“微特技術有限公司”。微特公司是“6個國家級企業”，分別是國家高新技術企業，國家服務型制造示范平臺，國家工業設計中心（企業），國家知識產權優勢企業，國家標準參與起草單位，國家專精特新“小巨人”企業。

? ? ? 微特公司始終專注于起重設備安全管理領域，突破起重機械行業智能化水平低、安全監管滯后的短板，補齊起重機維修保養報廢的行業技術標準和鏈條，首創性開發行業物聯網監管服務平臺，引領行業向起重機大數據管理、全壽命過程安全監測服務、智能化吊裝生態系統方向發展，成為全球起重安全管理領域的領導者。產品廣泛應用于電力、港口、鋼鐵、冶金、海工、建筑等行業，國內絕大部分重點工程項目均有微特應用的身影。核心產品起重機安全監控管理系統國內市場占有率第一，產品出口到30個國家和地區。是細分行業的排頭兵。

12部分：浮式起重機》等5項國家標準和2項行業標準已正式頒布，是起重機械安全保護領域的行業專家，掌握行業發展話語權。

? ? ? 2019年12月，微特公司牽頭成立湖北省傳感物聯產業技術研究院，聯合多所國內知名高校共同開發物聯網行業共性關鍵技術并實現成果轉化。2020年10月通過湖北省科技廳備案，成為湖北省A類新型研發機構，創新能力再上一個新臺階。

? ? ? 微特在經營管理中遵循“客戶至上”理念，始終關注用戶需求，為用戶提供有價值的產品和服務。同時制定了優秀人才“合伙人制”，讓長期優秀的人才成為公司合伙人，享受企業分紅，讓事業的奮斗者、責任的擔當者擁有更多的決策權和分享權。人才激勵激發了創造活力，微特近三年來銷售額平均增長率超過40%，進入高速發展階段。

? ? ? 微特2012年開始參與起重機械國家標準起草工作，2012年開始成為全國起重機械標準化技術委員會成員單位，主導及參與起草了十余項國家標準，其中《起重機械超載保護裝置》（牽頭起草）、《起重機械安全規程》、《起重機械 安全監控管理系統》、《起重機械 檢查與維護規程 第4部分：臂架起重機》、《起重機械 檢查與維護規程 第

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? ? ? 12月9日，2020中國設計紅星獎頒獎活動在北京國際財富中心舉行。由微特技術有限公司設計生產的WTF-B500風速風向儀產品榮獲紅星獎。

北京市副市長、北京城市副中心黨工委書記、管委會主任隋振江，中國工業設計協會戰略咨詢委員會主任朱燾，北京市人民政府副秘書長劉印春，北京市科學技術委員會黨組書記、主任許強等領導和專家出席了活動，為獲獎者頒獎，并共同啟動2021中國設計紅星獎。

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置。風速、風向、風級能于同一界面顯示，無須切換。其外表面采用切割面，增強了力量感。

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? ? ? 去年十月，我從河北的秦皇島到陜西的榆林，從地圖上來看，正好順著古長城一路向西，整個旅途路線都在古時候的塞北荒漠里。

? ? ? 雖然是金秋十月，但是塞北的秋天已經能感受到很強的一股寒意了。驅車從附近小鎮的營地到現場需要二十來分鐘的車程，車窗兩邊的風景是連綿不絕，高低起伏的沙丘，以及密密麻麻，用來治理沙漠的綠植。不知道是因為天寒地凍的原因，還是因為這片沙漠已經被這片綠植覆蓋，雖然北風蕭蕭，但是和中東的大沙漠比起來，卻見不到揚塵。

? ? ? 客戶的吊車是屹立在某一處沙丘的中間，在工作的配合中，我慢慢和他們變得熟絡起來，他們告訴我，他們這些年要在這片沙海里蓋起一片大風車。而我對他們扎根于荒野，艱苦奮斗的工作精神充滿了尊敬。

? ? ? 在一次工作間隙的閑聊中，我說，如果是夏天來這里的話，這片密密麻麻的綠

植應該變得郁郁蔥蔥了吧？ 同行的一個客戶告訴我，這片沙漠，名叫毛烏素沙漠，是中國四大沙地之一。這里曾經水草肥美，風光宜人，是很好的牧場。由于不合理開墾、氣候變遷和戰亂，地面植被喪失殆盡，就地起沙，形成后來的沙漠。直到上世紀五十年代，為了控制沙漠的擴大，當地的人們大力興建防風林帶，引水拉沙，引洪淤地，開展了改造沙漠的巨大工程。到如今，經過了60年的努力，毛烏素的改變可以說是肉眼可見。被稱為中國治理最好的一片沙漠。

? ? ? 望著一望無際的沙漠，不禁感嘆，在一片沙漠中種樹，讓沙漠變成綠

洲，需要多大的決心和勇氣啊！ 開墾沙漠就如同開拓市場一般。

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? ? ? 我想起了我跟隨我們的產品第一次去文萊，第一次去菲律賓，第一次去孟加拉，第一次去尼日利亞......

? ? ? 我們的外貿團隊正在努力開拓國際市場，在幾乎是“荒漠”的市場中，一顆一顆的種樹，把我們的產品一臺一臺的打進各個國家市場中。

? ? ? 從泰國北部的南邦到南部的芭提雅，從印尼印度洋畔的蘇門答臘到太平洋懷抱里的蘇拉威西，從西馬的檳城到東馬的沙巴，還有富饒的阿拉伯半島以及環地中海“朋友圈”，我們的外貿團隊正在堅持不懈的努力開拓，正在將這一片市場荒漠慢慢變成綠洲。

? ? ? 只要心中有信念，前方有夢想，任何困難都擋不住她們前進的腳步。孜孜不倦是她們的名片，竭盡所能是她們的坐標，開拓進取是她們的宗旨。堅定自已心底的信仰，懷著定要遠航的偉大夢想腳踏實地、奮力拼博。

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微特工程師在湘鋼

? ? ? 2017年3月接觸湘鋼，開始長達3年的技術交流和項目攻關。2020年10月26日簽訂基于5G的起重機智能運維系統合同，初步與湘鋼、華為形成戰略合作。

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? ? ? 2020年工業設計中心的建設工作雖面臨著眾多的困難，但總體推進一直在有序進行中。站在園區太陽能停車場看向工業設計中心，每隔兩天一個鏡頭，合成后，才發現真的是日新月異。

? ? ? 2020年10月，微特經國家工業和信息化部認定為國家級工業設計中心。始終如一的使命，更高的起點，微特的發展也將以日新月異的速度去開啟更加輝煌的篇章。

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微特工程師在三峽五級船閘

? ? ? 2020年5月29日，為確保三峽升船機順利復航，微特售后服務人員克服困難，高標準完成現場施工，全力以赴為三峽升船機順利復航提供保障，也為三峽工程整體性驗收貢獻著微特力量。

? ? ? 右圖為負責三峽升船機項目的微特工程師鮑支虎在三峽五級船閘下的留影。

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荊州港采集門機作業數據

? ? ? 2020年，荊州港采集門機作業數據期間，正值盛夏時節，長江的洪峰一波接著一波。在江水漲落的間隙，迎著午后的驕陽，與這臺鋼鐵巨獸來個親密接觸，感受一下它的威猛身姿與熱情似火。微特研發工程師曹工正在查看重量傳感器信號線，通過司機配合操作起重機的運行，觀察吊車在不同運行狀態下重量傳感器輸出數值的變化。

吊裝中車發電機機艙

? ? ? 微風吹不燥，特立藍天下。2020年12月18日，河南金利重工JLD1700風電塔吊在微特監控系統的守護下，正穩步起吊著重達110多噸的中車發電機機艙。在眾多特大型吊裝項目上，都可以看到微特的身影，微特已成為大型重要起重機安全監控方案的首選品牌。

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攀登

? ? ? 2020年4月，湖北疫情剛剛解封，微特人出發潘家口水庫，為客戶起重設備安全運行保駕護航！

? ? ? 疫情之下的微特人并沒有停住腳步，而是牢記讓起重設備運行更安全，管理更輕松的企業使命再出發。一時的烏云并不能擋住背后那耀眼的陽光，風光無限好，只要肯攀登！更上一層樓，我們一起去看那更好的風景！

微特印尼逆行者

? ? ? 在2020年疫情期間，當我們國內工程師無法到達印尼現場安裝的時候，有一群默默無聞的工程師，在病毒肆虐的遠方，擔負著微特產品安裝調試的使命，完成一場又一場的精彩的現場安裝。此圖攝于2020年9月12日，印尼北干巴魯，照片中從左到右依次是：Imam,Nova,Ismail. 致敬！微特印尼工程師，致敬，逆行者們！

? ? ? 2020年武漢研發中心承擔著微特大量先進研發任務，成果豐碩。

? ? ? 左上1為武漢研發團隊代表微特參加華為2020GDE全球開發者大賽。右上1為沈禮思在微特武漢博覽會展位上；右上2為段坤，2020年主要負責湘鋼數據大屏開發；下1為盧揚，正在進行代碼質量審核；下2為王昭正在進行湘鋼天車高溫危險NVR流媒體調試；下3為章石弦在中交四航一公司預制場項目調研自拍照。

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? ? ? 2020年，對我們來說是有巨大變化的一年，在工作上我們售后按大區域劃分后，我分到了華西，服務的是湖北以西、南起云南、北至新疆。我們服務的對象也更全面，甚至有我們從未涉足過的一些行業。我們團隊每周都會進行多樣化的產品知識培訓，讓我們對公司更多的產品有了新的認識。

? ? ? 12月21日，我們去到了湖南某鋼廠項目，鋼廠的行車，一年中只有2%的時間是用來檢修的，這是個新項目，其中傳感器較多，施工時間短，且沒有項目可以借鑒，只能邊學邊摸索。按照計劃3天8小時的停車時間需要把80多個傳感器，6個大控制柜，2300多米線放線接線，外部線纜包防火布，不論怎么計劃，總感覺不太可能完成。

? ? ? 12月26日接到通知，27日預計會進行大修，有180分鐘時間可以停車施工，停車時間未定，26號我們要準備好檢修牌、“有人工作，注意安全”的橫幅、工具以及當天的輔材、焊機等，畢竟只有180分鐘的時間，下午接到車間通知，27日凌晨4點準時停車，計劃停車180分鐘。而最艱難的是焊工2個人掌握著項目進度，只有穿線管和底座焊接完成后，另外4個電工才能進行線纜鋪設，整個項目時間節點很關鍵。

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? ? ? 12月27日，今天的180分鐘，主要任務是大車3KV高壓劃線側焊接完，傳感器安裝以及完成接線。凌晨3點30，這可能是我參加工作以來起的最早的一次，吃點面包后就出發去現場，3點50，施工人員集合完畢，進行安全交底，分發勞保用品。4點，行車依然在軌道上以80米/分的速度來回奔襲。4點50，接到通知，斷電停車，安全員和司機寫操作票，掛檢修牌，拉橫幅，打軌道卡。5點，各司其職，我和另外一個焊工分別焊接大車左右傳感器底座，大家各司其職，8個車輪鋪設線纜、安裝傳感器、焊接、接線。

? ? ? 在鋼廠，大家知道哪怕浪費一分鐘，后面就得用可能1個小時的時間才能挽回這一分鐘的失誤。7點，點檢員通知，還有30分鐘要交車生產，大家都還在緊鑼密鼓的工作。

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7點15，大家趕緊撤回軌道卡、紅旗、收下橫幅、結票、撤檢修牌，每一步程序都不能少。7點30，我們隊伍一起分析，今天的工作完成的并不完美，焊工、電工、普工存在交叉作業，停車時間沒有得到100%的利用，針對這個問題，大家各抒己見，優化了28日的工作計劃。8點，外協隊伍下班。8點30接到通知，今天可能還會有3個小時的停車時間。于是，為了趕進度，我們在軌道旁等待這可能的3小時，結果蒼天不負有心人，下午17點，我們沒有等到！這就意味后面我們得100%利用所有的停車時間，才能完成這次的工作。

? ? ? 28日，今天的180分鐘，預計完成所有主、副托纜，大車右側傳感器和線纜，6個配電柜安裝。7點50，安全交底一套流程走完，等待停車。8點10，停車搞完安全措施，大家按自己分組完成各自任務，干著干著勢頭不對了，陸陸續續大約50多個人在這橋機上，吹灰、掃地、拆電機、拆減速機、電氣室檢查、電阻器檢查，嚴重影響了我們工作人員的施工進度，沒有條件創造條件也要做，時間不等人。有同事擠在小車和劃線中間20公分的空間穿線，有同事只能在其他項目空閑時干一會兒。大家都抓緊每一個空隙見縫插針，很遺憾到下班，今天只完成了80%的任務，雖然難，但由于今天大家相互配合，卻也感覺很充實。

? ? ? 30日，今天是計劃停車的第3天，這一天的任務是完成前一天沒完成的任務的同時，還需完成主小車所有傳感器的安裝和配電柜接線。不過最幸福的是沒有交叉作業，我們可以施展拳腳了。做好安全措施后，我們依舊按小組劃分各自完成任務。下午16點，我們基本完成了硬件安裝。

? ? ? 這3天，最讓我體會到的是“團隊”，一個人的力量是有限的，只有團結了大家的力量，才能攻無不克，戰無不勝。

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? ? ? 談起價值，每個人都會有自己的感受，所經歷的一些事，得到的經驗、結果、看法、體會各不相同，這是每個人的個性所在，共性是都在實踐中找到自我，守住一個寶貴的人生信條，并持之以恒下去。每個人身上都能體現自我的價值，下面就談談我對個人價值的思考。

? ? ? 作為微特的一員，我深刻的體會到，微特的發展與我們每個人個人價值的實現是一個有機的統一體，是一脈相承、相互促進的。公司發展壯大了，我們的自我價值才能更好的實現；我們的自我價值實現了，才能更好地推動公司的發展。微特的價值是以客戶為中心，為客戶創造價值。我們如何借助公司的平臺實現個人價值，其實可以理解為以微特為平臺，為客戶創造價值。

為客戶創造價值，就是為客戶提供有價值的服務。因此要在方方面面都設身處地的去為顧客考慮。

? ? ? 記得去年疫情結束后的第一次現場拜訪,直接去設備現場。當準備上船的時候，心里有點忐忑，擔心客戶因為疫情原因不愿意接納。當時全程帶著口罩，簡短的技術溝通過后，實地調研設備。原來使用的是軸銷式傳感器，因為維護不是很方便，而且參數信息都不是很齊全，推薦旁壓式傳感器。介紹了旁壓式傳感器的主要優勢拆裝維護方便，精度較高，客戶對這種取力方式也很認可，同意選用該方式改造。因為是疫情剛結束，也有競爭對手聯系過該客戶，但沒有第一時間到現場拜訪調研，客戶看到了我們的誠意，當場表示這個項目給我們做，感動之余也增加了我們全力以赴的信心。

后來該項目順利通過驗收，并得到客戶好評。后續客戶又連續下單，現在也成為了我們公司忠實的合作伙伴。

? ? ? 正是我們的專業的解決方案和優質的售后服務，贏得了客戶的信任，為客戶提供了有價值的服務。堅持以客戶為中心，用良好有效的服務為客戶來創造價值，我們讓自己貼近了客戶，也就讓客戶貼近了我們。這就是我理解的個人價值所在，也貼合微特精神“崇尚專注于本職工作，做事徹底的工匠精神；腳踏實地，在工作中修煉自己的心性和靈魂”，在工作中實現自我價值的同時為客戶創造價值。

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? ? ? 在軟件需求分析階段，開發人員從用戶那里解決的最重要的問題就是“要讓軟件做什么”！而用戶對需求的描述，就仿佛是肚子餓了，用饑餓感來進行表達，其實他們不懂得怎么去描述需求，而是在想象。舉個例子，就像嬰兒哭泣了，肯定是在提出一個需求，或許是餓了，或許是需要換尿片了，或許只是想哭了，需要你去哄。那這個時候，如果沒經驗，就得一個個的猜，一次次的試。

? ? ? 那這個時候，我們圍繞著客戶，直接陪同客戶進行交流，所聽所感會更加的直觀。例如2020后續完善攀鋼項目，客戶各種想法天馬行空，實際上而言，根本不確切他究竟是想要做什么，或者說是想通過我們的軟件工具去實現什么，解決他的什么問題。在去攀鋼與客戶面對面溝通時，拿著我們方案、對照著系統，去聊的時候。會比較容易精準的鎖定他的痛點，辟如管理層次的上下級關系、監控數據上他們希望可以直接觀察的數據等等一系列他們認為重要的地方。清晰的就能帶動出來，直截了當。就在他們辦公室，拿著他們平時工作使用的表單，對照著他們管理流程。問他們哪繁瑣、哪里需要程序自動完成、哪個環節突破后會更能節省他們的工作量。在現場直接就能很熟悉他們的管理流程，也能很清晰的知道我們能給他們帶來什么，解決什么問題。

? ? ? 起初，接觸攀鋼時，一頭霧水，一大堆的文檔、思維圖。客戶那邊也提著他想要修改的地方，你得靠自己去想象他們現場是個什么情況，他們調用了多大的人力、每天完成多大的工作量，我們在哪些個環節可以進行切入。其實在現場的時候，客戶帶著你看他們實際的工作，拿著他們的報表的時候，很多東西就了然于心了。能發現之前我們哪里做的不夠全面、哪里也可以更進一步的改善提高他們的用戶體驗。其實客戶想要的，是很貼近于他們工作需要的。在走進他們的同時，了解他們工作的環境與流程，我們能

更好的去理解他們。

? ? ? 根據我們觀察到的環境、客戶所處的角色、使用者（被管理者）所處的角色、管理流程，以客觀實踐為基礎了解到用戶行為的不同，獲取關于用戶運動的各種行為和實踐，發現他們對于產品和服務的潛在或意向需求。也同時在與其交流的過程中讓他們了解我們在研發過程中，貼近他們的地方，讓他們去了解我們的想法，做到一個較為合理的相互靠攏。

? ? ? 在用戶身邊做研發，不僅僅只是研發產品，對用戶的意義其實更大，以用戶習慣為基礎，產品設計在用之于用戶，產品能更加符合用戶的習慣和需求，同時帶來的更好的用戶體驗。也能幫助我們實時了解該行業目標人群，所共同需要解決的痛點，我們滿足不了所有的客戶，但我們至少可以滿足并發現和解決絕大多數的客戶所需要的問題。

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? ? ? 2019年3月29日，我很榮幸加入了微特這個大家庭，開始了新的工作旅程。

? ? ? 面對陌生的環境，陌生的工作，當時無從下手，充滿了迷茫。對業務操作是一竅不通，連一些最簡單的工作術語都不懂。在倉庫看著大大小小的儀表和傳感器、一個比一個小的電子元器件和各種各樣的物料，一臉茫然，微特具體是干什么的都不知道。好在有領導和同事們的熱心幫助，很快便對工作業務有了一定掌握。熟悉了入庫操作、在庫管理和出庫操作等。

? ? ? 作為一個倉管員，那么收貨發貨就是我們日常工作了。首先看是很簡單的收貨，呵呵，拆包裹也可以拆到手軟,數數可以數到想吐，估計大家都不會相信。記得剛開始，打開包裹看著各式各樣的來料好多都要通過采購才能知道物料的各種信息，才能正確

辦理入庫各種流程。經過不斷積累，現在打開包裹能分清是什么物料，供應商是哪個，對于不是很明確的物料通過一些關鍵字正確找出對應的廠家及名稱，很快完成各種入庫流程，并根據物料性質和作用歸置到合適的區域存放。

? ? ? 精準定點定位，貼好明細標簽，把倉庫做到整齊有序。我們會根據有些物料領用明細，抽時間提前分裝好，這樣方便清點數量，最主要是為后期領用減少了來回走動的次數，節省了不少時間，提高了工作效率。

? ? ? 發貨也是一樣，原材料出庫要按單領料，確保物料進出倉庫賬目相符，先進先出的原則。成品出庫也是一樣的，按照下發貨通知明細打印送貨單，查找相對應的合同單號及包裝明細。開始發貨時也

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是狀況百出，經常要求助生產人員，詢問是木包裝還是紙包裝，在ERP里面都不知道在哪里查找數據。

? ? ? 記得剛上班不久，因為自己疏忽在打印EMS面單時忘記修改客戶地址，把本來發往江蘇的貨結果發到了重慶，等到客戶接到收件寶信息時才發現錯了，最后幾經周折才順利的把貨送到客戶手里，導致客戶收貨延遲不說，也給其他業務人員增添了麻煩。從那事以后，我每次在打印任何快遞單時都要重新檢查一遍，避免發生同樣的失誤。

? ? ? 現在我能很熟練的通過ERP里面的各個窗口找出相關的數據信息。對照生產任務單判斷是否缺物料，是否完成生產，根據封裝提前選擇好合適的物流方式，及時將各種

信息反饋給各個部門后勤和相關業務人員。特別是在倉庫搬家后，我把幾年前的產成品按照年份集中堆放在一個貨架；有的貨架劃分到生產個人，小件都上貨架；木托盤按排劃分到小組，生產好的大件按合同單號集中堆放在一起。每次發貨我直接根據生產人就可以很快的找到貨物的正確位置，也為后面發貨和盤存節省了很多時間。

? ? ? 通過近兩年時間的學習和工作積累，用心總結工作中的利弊和得失，從一些小小的失誤中得出經驗，使我無論在生活還是工作中對待任何事情都要用心去做。正所謂“復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做，重復的事情用心做，你就是贏家”。秉著這樣的心態，認認真真將事情做到細致，努力達到精準是我長期工作目標。

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? ? ? 時間從來不語，卻回答了所有問題，歲月從來不言，卻見證了所有努力。所謂那些不能打敗我們的，使我們更強大！

? ? ? 回顧這幾年，2019年從家庭重新邁入職場，對周遭的一切既熟悉又感陌生，既興奮又覺得緊張。作為銷售內勤，工作內容說簡單點無非就是圍繞著業務和訂單兩個版塊進行，說復雜點就像家庭主婦的日常，柴、米、油、鹽、醬、醋、茶，全是零散、瑣碎的，做資料、下訂單、跟生產、跟發貨、跟派工等等，多的時候一個人對接部門三十多號人，總之就是有忙不完的事，那個時候的我每天的感覺就是忙碌使我充實，至于忙碌是否有意義，時間會見證一切。

? ? ? 隨著工作漸入佳境，一切都得心應手后便接管了電氣采購的工作。相比銷售內勤，電氣采購便顯得更為復雜，一個訂單面臨幾十上百項甚至幾百項采購，不同的品牌不同的供應商，詢比價、做訂單、做合同、收料入庫等流程工作量不用多說，兩個原本工作量就很瑣碎的工作結合到一起，想想都挺嚇人。

? ? ? 如果說內勤工作讓我充實的話，那內勤加采購豪不夸張的說就是讓我抓狂了。每天都是爭分奪秒的處理手頭的事情，也沒時間想我該不該堅持，能不能放棄。我只知道一

? ? ?旦我停下來事情就會堆成山，所以我唯有向前。

? ? ? 2020年，我們部門的壓力也異常大，為了能順利推進手頭項目，保時保質交付并能及時收到款項，我們每個環節每個人都很努力的推進，從下單做清單到采購、到貨安裝調試取證再到辦結算，我們每個人都在與時間賽跑。為了能找到進口現貨，我可以詢遍各大區域幾十家供應商，找不到接著找，直到找到為止。為了能按時交付，售后同事加班加點在現場施工。為了能及時結算，業務天天做資料做到反胃。大家都只有一個目標，那就是把事兒干好順利完成任務！

? ? ? 過程是艱難的，現在回頭看，突然發現那時身處瑣碎中的我也沒有什么，難又怎樣，我還不是堅持下來了。都說人的潛能是無限的，人都是被逼出來的，學著對自己狠一點，逼著自己優秀，突破自我，就沒有什么不可能！

? ? ? 天下之事不難，再難做的事情，都是人做出來的。再復雜的事情，也都可以分成很多簡單的事情來完成。每天堅持做一點，以愚公移山的精神，總有把事情做完的時候。每天進步一點，365天就是365個進步。

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? ? ? 作為微特技術孵化器的一名成員，“管家”一詞可以很好的詮釋我的日常工作，“管家”因為時刻要關注、管住所以更像一個家，微特對我來說不僅僅是一份工作，更是生活以外的另一個家。

? ? ? 如何成為一名合格的“管家”，我在日常的工作中找到了答案也修煉了自我，“管家”的日常工作繁雜而瑣碎，最需要的就是耐心，園區的各項人和事，各種日常事務的調整、安排，各式物件的檢測、修理，在日復一日中不斷的提升爭取做到更好。

微特智慧谷孵化器（宜昌市傳感物聯孵化器）是宜昌市唯一的一家專業型國家級孵化器從2013年8月建成投入運營，第二年的8月就被評定為湖北省科技型企業孵化器，2016年3月26日開始籌建宜昌市工業設計中心，從籌建工作開始起我的“管家”生涯除了日常事務外更多的將心思花在了工業設計中心的建設上。

? ? ? 宜昌市工業設計中心在歷時一年半的建設后，終于在2020年10月16日迎來了竣工驗收，而它將帶著自己的使命繼續前行，作為參建的我們也迎來了下一個任務，那就是園區改建。

? ? ? 因為3號樓的落地，原來的園區環境已經不能適應新的發展。園區路面美化道路鋪設瀝青，污水管網改造，園區優化每一項都勢在必行。以工業設計中心為依托打造成鄂西區域生產性服務創新及設計服務中心，努力打造為一個創業者都喜歡和向往的園區是所有孵化器人的理想和奮斗的方向，2020年是不平凡的一年，在這一年里伴隨著所有人的努力我們也將工業設計中心竣工驗收以及園區改造這件不平凡的工作順利而圓滿的完成。

? ? ? 園區的改建工作隨著挖掘機進場正式開始，因為沒有找到合適的承包商，場地標高確定，管道預埋，混凝土澆筑只能我們自己負責做，為了解決這些問題，我們借來了測標高的儀器，現學現用，將原來已經堵塞且無法處理的咖啡館雨水管道廢棄，直接重新開挖加粗管道接到新的排放口；將原1號樓化糞池的污水接到政府要求接入的污水井，實現了雨污分流，在完成這些工作后我們請來了專業倒混凝土的師傅，在他們的幫助下完成了路面的恢復，終于在年末我們成功完成了改建工作。

? ? ? 3號樓竣工、園區改建完成讓我們的園區變得更加完善，而這只是起點，今后仍有更多的地方等待著我們優化、改進，“管家”既是對我工作的一種期許，也是一份肯定，更是今后奮斗的目標，我相信在我們共同的努力下微特的明天會更加美好！

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因微特而遍游祖國山河

? ? ? 作為一名微特技術售后服務人員，我們始終秉持著客戶需要什么，我們就提供什么的宗旨，積極貼近客戶，解決客戶問題。所以出差便是我工作的常態，出差的工作雖然孤單辛苦，但也是這份工作讓我有了更多的機會去更多地方，領略祖國的大好河山，這一次的出差來到了廣東肇慶三榕港。每天就項目與客戶進行溝通，實時的為客戶解決問題，在進行了多天緊張的工作后，偷得浮生半日閑的我來到了被譽為“人間仙境”、“嶺南第一奇觀”的肇慶七星巖景區，感受著微風拂面的暖融。

凌晨的微光點亮內心的自豪

? ? ? 用戶的滿意，就是我們的快樂！在武漢江漢七橋合并的時候，接到客戶通知，需要用視頻實時記錄整個橋梁合并的全過程，當時我趕到現場就已經是晚上了，這張照片拍攝于凌晨2點，當時正打著手電筒在接線。經過緊張的施工作業，加班加點克服重重困難，連夜安裝好了監控，保證了第二天橋梁的順利合并。當在看到橋梁合并的那一刻，我內心的喜悅無處不在，同時也為能參與這個項目而感到自豪。

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? ? ? 作為一個市場業務人員來說，一定要有標桿客戶或者標志性項目，學會給自己背書， 在此，我分享一個時間線為一年的故事……

? ? ? 2020年對所有來說都是不平凡的一年，居家辦公期間收到潘家口水庫閘門控制系統方案編寫的邀請。期間無數個電話交流、會議，確立初步實施方案。

? ? ? 疫情解封之初，應客戶之邀，于4月25日中午到達潘家口水庫管理處進行現場踏勘，由于疫情原因，在水庫大壩上舉行技術交流會，確立最終方案。

? ? ? 7月，完成安裝，設備試運行完成后，由水利部海河水利委員會引欒工程管理局潘家口水庫管理處成立的驗收組聽取了我司的施工報告，審閱項目驗收相關資料。一致認為本次閘門控制系統的改造技術先進、設備可靠、資料完備、滿足技術要求，一致同意通過竣工驗收，同時保證了汛期閘門運行的安全性與穩定性。

? ? ? 12月4日，受我司邀請，水利部海委引灤工程管理局潘家口水庫工程管理處，來我司進行實地調研。此次考察調研主要為了解我司技術實力與生產工藝能力水平，解決設備運行中存在的問題，實現智能化運行。

? ? ? 引領客戶參觀的途中，水電事業部總經理韓信介紹：為了追求品質，微特投建傳感

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物聯實驗室用于研發和檢測微特產品，在同行中率先了引進了微機控制電子式萬能試驗機、雷擊浪涌發生器、靜電放電發生器、高低溫交變濕熱試驗箱、工頻磁場等等一系列先進的實驗設備，通過模擬各種極端惡劣條件下的應用環境來檢測微特產品，以充分確保產品的可靠性。

? ? ? 會上，公司領導就公司發展狀況、技術實力、優秀案例等進行了詳細介紹。客戶對前期提供的產品與服務表示充分的肯定，對我司發展方向、經營理念、企業文化表達高度贊賞，會后繼而參觀了生產車間。

? ? ? 通過參觀我司規模化的生產基地、規范化的現場管理以及自動化的生產工藝設備，讓客戶進一步了解了公司實力，也讓客戶對繼續使用微特產品充滿了信心。通過進一步了解產品研發設計、生產和應用情況，對生產線及技術表示認可，希望后期能提供更加先進、可靠、穩定的設備運行智能化方案與服務。同時希望微特一如既往地堅持產品創新、技術創新，不遺余力地為用戶提供高性價比產品。

? ? ? 從年初到年底這個客戶歷時一年，這一年的交流和合作讓我們雙方更加了解，也更加信任彼此，“千里之行，始于足下”，我們時刻站在客戶身邊，客戶的認可，給予了我前行的動力。

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? ? ? 2020年！在這不平凡的一年里，受疫情影響，很多企業都不能按時開工，對微特來說是不平凡、難忘的一年，最后在大家齊心協力下，共同渡過了這難忘的一年！當然對我來說也是成長的一年！

? ? ? 在公司我親身感受到從各個方面折射出來的對社會責任意識和對員工的人文關懷，使我深深地被公司文化所感染。在這里，我不是一個人，我們是一個團隊，公司良好的團隊合作精神讓我很快融入其中，我由衷感受到，個人發展離不開團隊，一個人或許會走得快，但是一群人才能走得遠，大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步，訂單保障中心就像一個溫暖和睦的大家庭。

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? ? ? 在這里，我從最開始的茫然，到漸漸融入采購這個角色，到能獨立下單，到最后熟悉整個流程，這都離不開公司同事、領導對我的關愛和幫助！也讓我感受到公司領導高度的責任意識、精益求精的工作作風以及獨特的思維、強烈的人格魅力，這使我深深折服，我很榮幸能夠融入微特這個大家庭。

? ? ? 作為一名采購人員，工作中沒有轟轟烈烈的輝煌，有的只是簡單而平凡的小事，我們公司的采購物料種類繁多，

定制個性化需求也較多，系統中每一個訂單，每一個物料都需要負責跟蹤該訂單是否按時按量完成，跟技術人員確認型號、參數、圖紙，雖然聽起來很簡單，可是其中的細節則需要我們認真仔細的完成，包括訂單的金額是否正確，條款是否合理，貨物到貨時間是否能按照要求完成等等。

? ? ? 印象深刻的是年前受疫情反復的影響，一直有各種信息說物流可能要提前停運，我們一下就緊張了起來，為了保證還未發貨的物料能按時到達公司，不影響年后的正常生產。我們也是竭盡全力，及時跟進溝通各供應商放假及發貨截止時間，最終趕在物流停運之前，按需把庫存備齊。

? ? ? 我相信細節決定成敗，凡事從小事做起，把細節做好！相信“業精于勤”、“勤能補拙”，通過我的不斷努力，我一定能實現我自身應有的價值，與公司一起迎接明天的輝煌。盡管工作中難免會有煩惱，但是工作又使我成長!現在工作已經漸漸上手，工作中的學習都是以實際操作為前提，只有不斷的學習才能提高自己！我熱愛我的工作，它讓我每天都在成長，每天都在進步。

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? ? ? 2020年4月，我懷著激動和忐忑的心情，加入到微特研發中心團隊。激動，是因為新的環境，必將給我帶來新的挑戰。忐忑，是因為自此我踏入了一個全新的行業，對自己將來的工作內容和要承擔的工作責任全然不知。自己是否有這個能力勝任這份工作，一切都是迷茫的。

? ? ? 自從我加入微特團隊以來，先后參與了多個項目的研發工作。其中我印象最深、挑戰最大的莫過于經濟型汽車吊力矩限制器和吊管機二期信號采集裝置的開發工作。對于我來說，設備的工作原理、交互界面等需要快速的熟悉掌握。設備使用的控制芯片、功能模塊、軟件算法、編程思想等，都需要很大的改變和提升。然而，即使我有一定的硬件開發基礎，這么多的新東西擺在我面前，也有一點的迷茫。

? ? ? 經濟型汽車吊力矩限制器是我加入微特參與的第一個研發項目，有很多的東西需要學習。首先，對設備的工作原理以及汽車吊的結構需要深入了解。學習新的東西，往往不是一蹴而就的，尤其是技術類相關的知識，更需要一步一個腳印的各個擊破。同時，要利用好現有的資源，提升自己學習的效率。

? ? ? 在實際的工作中，從吊車結構，受力分析，到傳感器原理，數據采集方式；從設備底層驅動，操作界面設計，到數據計算處理，工況曲線分析等，每一項都從零開始，努力的學習，遇到不懂的問題，虛心請教。在謝工的幫助下，自己很快步入了正軌，努力的跟上了前輩們的腳步。針對這款儀表，還有很多細節問題需要現場經驗加以完善。針對售后人員提出的問題，逐步對程序進行修改和優化，同時，自己對汽車吊的很多細節又加深了了解。

? ? ? 吊管機二期信號采集裝置是我最近參與開發的一個項目。通過之前幾個項目的練習，自己對硬件設備的開發逐步形成了一套流程方法，許多東西有了參考和基礎。但是針對新的項目，新的要求，往往還需要做出許多改進和調整。針對新的芯片和功能模塊，需要增加學習的成本。面對這些問題，需要自己沉下心來，逐步的去解決。

? ? ? 從程序框架上來看，吊管機采集板沒有采用實時操作系統對任務進行調度，需要在裸機上運行程序。針對這個問題，需要改變之前熟悉的在操作系統基礎上編寫代碼的流程，轉而采用最原始的方式。從芯片和功能模塊上來看，吊管機采集板需要采集多路電阻信號，還有北斗定位模塊的數據。為了對電阻信號進行精確的采集，先后更改了兩種方案，在調試過程中對軟件不斷的優化，對電路進行不斷的調整。最終達到了設計的精度。為了解決北斗定位模塊數據的解析問題和天線電路的設計問題，我獨立編寫GNSS協議解析程序，并對天線電路進行了無數次的實驗和調試。最終這些問題都得到了完美的解決。

? ? ? 在以后的工作中，我將始終堅持努力學習，擴展能力；彌補不足，虛心請教；鍥而不舍，細心鉆研；總結經驗，精益求精。為實現自己的價值，為公司更好的發展繼續努力。

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特

技

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有

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司

張靖（楊英家屬）

? ? ? 微特是一個溫暖的大家庭，在這個溫暖的大家庭里，每個人都可以得到蛻變成長。你從一個倉管員一步一個腳印成長為微特合伙人，打心眼里為你高興，喜歡你一直進步的樣子！我以前也是微特的一份子，所以誠摯的祝愿微特創新不止，發展不息！帶領微特家人們在發展的道路上越走越寬廣！

微

特

技

術

有

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公

司

李紅梅（李晶晶家屬）

? ? ?老公，在外工作，安全最重要，你的安全就是我們全家的幸福，我會繼續支持你的工作，把家里照顧好，老公，加油！

微

特

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術

有

限

公

司

周慶瑞（嚴書桃家屬）

? ? ? 作為家屬同時也作為微特的一份子，我們彼此見證著對方的成長與變化，相互理解與支持，微特就是我們的另外一個家，愿一路相隨。祝微特的明天更加輝煌，越來越好。

微

特

技

術

有

限

公

司

向晶（鄧冬明家屬）

? ? ?對女兒來說，你是一個細心又有耐心的媽媽！

? ? ?對我來說，你是一個貼心的愛人！

? ? ?在微特，相信你依然是那個做事細心，責任感極強的員工！

? ? ?在微特，你一定能完善自己、成就自我、奉獻自己！

微

特

技

術

有

限

公

司

趙波（段靜家屬）

? ? ? 一路從青春走來，到了現在上有老下有小的年紀，感謝那個奮斗中的我們，一直在追尋更好的自己。在微特工作的日子里，希望你能一心向陽，散發光芒。也希望微特能越來越好，百年常青。

微

特

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公

司