? ? ? ? 長沙經濟技術開發區捷特人力資源開發有限公司，成立于2003年；做為湖南首家實現“自有網絡 一地簽約 全省服務”的綜合型人力資源服務機構，截止2022年12月：累計服務員工超70萬人次，目前服務員工超13萬人次，合作伙伴超4500家；在職員工100余人，辦公面積超1500㎡；
? ? ? ? ?近年來，長沙捷特以“為企業創造價值、為員工實現價值、為社會貢獻價值”為企業使命；不斷開拓新產品、新服務，目前服務產品包括：人力資源外包、勞務派遣服務、靈活用工服務、代理招聘服務、智慧助殘、酒店客房外包服務等。
地址：長沙市開福區芙蓉中路一段319號綠地中心T1棟21樓
電話：0731-88336622
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27
政策分享
·人社部：將制定出臺人力資源服務機構管理規定
·人力資源咨詢管理：招聘行業的五大趨勢
·穩崗擴崗、發放補貼……國辦發文優化調整穩就業政策措施！
33
捷特干貨
·簡易版！長沙商轉公辦理指南，趕緊收藏
39
案例分析
·維修員在辦公場所沙發休息猝死，是否可認定為工傷？
43
·長沙捷特參展湖南省第一屆人力資源服務業發展大會
·喜訊！ 長沙捷特榮獲2023年度人才發展實踐案例獎
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政
策
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政策分享
Policy sharing
·人社部：將制定出臺人力資源服務機構管理規定
·人力資源咨詢管理：
招聘行業的五大趨勢
·穩崗擴崗、發放補貼……國辦發文優化調整穩就業政策措施！
人社部：將制定出臺人力資源服務機構管理規定
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? ? ? ?一是完善市場法規政策體系。制定出臺人力資源服務機構管理規定等部門規章，加快人力資源服務標準化建設。
? ? ? ?二是增強人力資源供求匹配效能。持續舉辦國聘行動、高校畢業生就業服務周等專項招聘活動。
? ? ? ?三是推動人力資源服務業發展。實施好人力資源服務業創新發展行動計劃，著力加強制造業等實體經濟人力資源服務支持。
? ? ? ?四是強化市場規范管理。深化人力資源市場領域“放管服”改革，深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，打擊各類違法違規行為，更好維護勞動者合法權益。
? ? ? ?4月26日人社部人力資源流動管理司副司長孫曉麗在發布會上透露，將以促進高質量充分就業和提升人力資源配置效能為核心，加快推進高標準人力資源市場體系建設，多舉措促進人力資源市場建設。“我們將重點做好四個方面工作。”孫曉麗說。
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拍攝：楊智敏
拍攝：羅珊珊
人力資源咨詢管理：
招聘行業的五大趨勢
? ? ? ?人力資源是企業管理中不可或缺的重要組成部分，也是企業成功的關鍵之一。隨著社會經濟的不斷發展和人們對于職業發展的追求，招聘行業也在不斷地演變和創新，人力資源咨詢管理公司也扮演著越來越重要的角色。那么，未來招聘行業將會呈現出哪些趨勢呢？本文將為您詳細解讀招聘行業的五大趨勢，希望能夠為您提供有益的參考和借鑒。
01
JIE TE
多元化招聘
? ? ? ?在傳統的招聘模式下，企業往往只關注應聘者的學歷和專業背景等硬性條件，而忽視了應聘者的多元化需求和特點。但是隨著社會的不斷進步和人們對于個性化需求的日益追求，多元化招聘將會成為未來的趨勢之一。這種招聘方式不僅能夠更好地吸引到更多有才華、有特色的人才，還可以更好地滿足企業對于員工多元化需求的要求，提高員工的歸屬感和忠誠度。
02
JIE TE
數據化招聘
? ? ? ?數據化招聘是近年來越來越流行的一種招聘方式，也是未來招聘的一個趨勢。在這種招聘方式下，企業可以通過數據分析和人工智能等技術手段，對招聘過程進行全面的數據化記錄和分析，以更加客觀、科學的方式評估應聘者的優劣和崗位匹配度。這種招聘方式不僅可以提高招聘效率和質量，還可以更好地預測人才發展和企業未來發展的趨勢和方向。
03
JIE TE
個性化咨詢
在現代社會，人們對于工作環境和職業發展的需求越來越多元化和個性化。因此，未來招聘行業將會越來越注重個性化咨詢。這種招聘方式不僅能夠更好地了解應聘者的職業需求和志向，還可以更好地推動企業的人才培養和發展，提高員工的工作滿意度和職業發展空間。
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04
JIE TE
品牌化招聘
? ? ? ?品牌化招聘是一種全新的招聘方式，也是未來招聘的一個趨勢。這種招聘方式通過企業的品牌形象、文化和價值觀等方面的展示，吸引有才華的人才主動來到企業門下。這種招聘方式不僅能夠提高企業的知名度和美譽度，還可以吸引更多有才華的人才加入企業，為企業的發展注入新的活力和動力
05
JIE TE
人才共享
? ? ?人才共享是一種全新的招聘方式，也是未來招聘的趨勢之一。在這種招聘方式下，企業可以通過與其他企業或人力資源咨詢管理公司合作，共享人才資源和優勢，以更加高效和經濟的方式獲取到符合自身需求的優秀人才。這種招聘方式不僅能夠提高企業的招聘效率和質量，還可以減少企業的招聘成本和人力資源管理成本。
? ? ? ?總之，未來招聘行業將會呈現出多元化、數據化、個性化、品牌化和人才共享等多種趨勢。對于人力資源咨詢管理公司來說，要抓住這些趨勢，積極推進企業的創新和發展，提高自身的競爭力和影響力。同時，企業也應該注重培養和發展人才，提高員工的綜合素質和職業能力，以更好地適應未來招聘行業的變化和發展。
穩崗擴崗、發放補貼……國辦發文優化調整穩就業政策措施！
? ? ? ?人力資源是企業管理中不可或缺的重要組成部分，也是企業成功的關鍵之一。隨著社會經濟的不斷發展和人們對于職業發展的追求，招聘行業也在不斷地演變和創新，人力資源咨詢管理公司也扮演著越來越重要的角色。那么，未來招聘行業將會呈現出哪些趨勢呢？本文將為您詳細解讀招聘行業的五大趨勢，希望能夠為您提供有益的參考和借鑒。
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·簡易版！長沙商轉公辦理指南，趕緊收藏
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簡易版！長沙商轉公辦理指南，趕緊收藏
? ? ? ?要說買房省錢，公積金貸款一定是首當其沖的——利率低、壓力小，可以輕松省下幾十萬！而對于部分由于賬戶余額、公積金購買時間不足等原因限制的購房者而言，先使用商貸，再轉公積金成了權宜之計。現在給大家送上長沙買房商轉公的保姆級教程，記得收藏！
首先為大家梳理一下長沙公積金貸款的兩個基本內容：
1）公積金連續正常繳存12個月以上，且賬戶狀態正常，可以申請公積金貸款。
2）可貸額度=個貸率×賬戶余額
注意：2023年最新個貸率為16倍，目前長沙最高貸款額度70萬元，生育三孩的家庭住房公積金貸款最高貸款額度提高至80萬元。
目前長沙商貸轉公積金，有兩種方式：
1）所購房屋設定抵押；
2）本套房未取得產權證時，可使用其他房產設定抵押。
目前長沙商貸轉公積金，所需基本材料如下：
1）《住房公積金個人借款申請表》；
2）借款人夫妻雙方身份證；
3）戶口本；
4）婚姻狀況證明（已婚者提供結婚證，離婚者提供離婚證、民政部門蓋章的離婚協議書或法院生效判決書，以上兩類婚姻狀況借款人及未婚借款人均需簽訂《住房公積金業務承諾及授權書》）。
狀況借款人及未婚借款人均需簽訂《住房公積金業務承諾及授權書》）。
選擇所購住房設定抵押的，還需準備：
? ? ? ?本套住房的《不動產權書》復印件、契稅完稅證明、全額購房增值稅發票、《商品房買賣合同》、原商業銀行住房貸款的《借款合同》、商業銀行出具的貸款余額對賬單或近6個月的還款流水、同意提前結清證明，貸款面簽時提供貸款結清證明或最后一次還貸回執、本套住房的《不動產權證書》原件。
辦理流程為：
? ? ? ?咨詢商業銀行是否同意提前結清→向管理部提交貸款申請資料→管理部前臺收件、錄入→初審、復審、審批→結清商業銀行貸款→簽訂借款及抵押擔保合同→擔保公司復核→受委托銀行復核→借款人至房產部門辦理抵押→中心放款。
選擇其他住房設定抵押的，需要注意：
? ? ? ?提供轉貸房全額購房發票、契稅完稅證明、轉貸房《商品房買賣合同》、原商業銀行住房貸款的《借款合同》、商業銀行出具的貸款余額對賬單或近6個月的還款流水、同意提前結清證明、用于設定抵押住房的《不動產權證書》和《房屋價值議定書》。
辦理流程為：
咨詢商業銀行是否同意提前結清→至貸款管理部做貸前咨詢→向管理部提交貸款申請資料→管理部前臺收件、錄入→初審、復審、審批→簽訂借款及抵押擔保合同→擔保公司復核→受委托銀行復核→借款人至房產部門辦理抵押→中心放款。
商業貸款轉至公積金貸款后，可以省下二三十萬的利息，對于很多家庭來說都是一筆不小的數目！
對于商轉公還有任何疑問的，或者還沒繳納公積金想要省錢的，都可以找小保喲，我們能為你辦理商轉公業務，也可以為你提供省公積金或市公積金代繳業務。
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辦理流程為：
? ? ? ?咨詢商業銀行是否同意提前結清→至貸款管理部做貸前咨詢→向管理部提交貸款申請資料→管理部前臺收件、錄入→初審、復審、審批→簽訂借款及抵押擔保合同→擔保公司復核→受委托銀行復核→借款人至房產部門辦理抵押→中心放款。
商業貸款轉至公積金貸款后，可以省下二三十萬的利息，對于很多家庭來說都是一筆不小的數目！
? ? ? ?對于商轉公還有任何疑問的，或者還沒繳納公積金想要省錢的，都可以找小保喲，我們能為你辦理商轉公業務，也可以為你提供省公積金或市公積金代繳業務。
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案例分析
03
案例分析
Case study
·維修員在辦公場所沙發休息猝死，是否可認定為工傷？
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維修員在辦公場所沙發休息猝死，是否可認定為工傷？
案件背景
? ? ? ?維修技術人員趙某在公司內不幸猝死，人社部門作出“視同工傷”認定，然而公司不服將人社部門起訴至法院。近日，昌平法院公開開庭審理原告某公司訴昌平區人社局工傷認定一案并當庭宣判。
? ? ? ?趙某在某公司負責產品維修檢測工作，從2018年10月入職到2021年12月事故發生期間，公司未與趙某簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社會保險。該公司員工數量不多，業務量也較少，客戶提出需求的時間通常不固定，所以趙某的工作時間相對靈活。12月7日上午，趙某獨自一人進入工作地點后再未外出。
? ? ? ?12月8日中午，同事發現趙某在辦公場所內死亡。之后，趙某的母親郝某向區人社局提出工傷認定申請，人社局作出認定“視同工傷”決定。但公司不服，向昌平法院起訴區人社局，要求撤銷工傷認定。
法院判決
? ? ? ?庭審中，原被告雙方針對趙某死亡是否屬于工傷展開激烈辯論。原告公司訴稱，趙某被發現時現場的工作設備未開啟，且人在沙發旁邊，鞋子擺放在附近，死亡時可能正在休息，屬于非工作時間和非工作崗位。區人社局則認為，一旦趙某進入工作場所，即處于工作狀態，應當推定趙某死于工作時間和工作崗位，若用人單位有異議，應當承擔證明不屬于“視同工傷”情形的舉證責任。
? ? ? ?昌平法院經審理認為，昌平區人社局作出的認定工傷決定認定事實清楚、適用法律正確、證據充分、程序合法。最終，昌平法院當庭宣判，駁回原告某公司的訴訟請求。
? ? ? ?該案由昌平法院行政庭庭長雙玉娥擔任審判長，與兩名人民陪審員共同組成合議庭進行了審理。區人社局副局長高益梅作為行政機關負責人出庭應訴，轄區內數十位企業的職工代表作為旁聽人員觀摩庭審。
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捷特視野
? ? ? ?一、對于“工作時間”和“工作崗位”的理解“工作時間”一般指單位規定的正常上班時間，“工作崗位”通常指工作涉及區域及其自然延伸的合理區域。只要是與工作相關的準備、收尾工作，以及確因工作需要而進行的加班和必要工間休息等，都是對工作時間和工作崗位進行的合理延伸。對在工作時間和工作場所內，及其他視為工作時間和工作場所內受傷事實比較清楚，但受傷經過和原因無法查清的工傷認定，應當從有利于保護遭受事故傷害職工的利益出發作出確認。
? ? ? ?二、如果用人單位認為不是工傷的，應當承擔舉證責任根據《工傷保險條例》第十九條第二款的規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》第十五條規定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。該用人單位不承擔舉證責任的，區社會保險行政部門可以根據職工或者其近親屬提供的證據，或者自行調查取得的證據，依法作出決定。
? ? ? ?本案中，趙某雖然未與某公司簽訂書面勞動合同，但其生前負責電子元器件維修工作，為公司提供勞動，趙某與公司之間存在勞動關系。根據趙某手機筆記、通話記錄以及趙某之母郝某、公司提供的相關證據，證實12月7日系趙某的上班日期，屬于工作時間。趙某從12月7日至12月8日在公司被發現猝死期間，一直沒有離開公司。同時，事發地點是公司辦公場所的沙發旁，距離趙某平時進行維修測試的工作崗位非常近，系同一套房屋的外間和里間，應視其為趙某工作崗位自然延審的合理區域。
另外，公司否認趙某死亡當時處于“工作時間”“工作崗位”，應當對該主張承擔舉證責任。但根據工傷認定程序中公司提交的相關證據，無法達到否定趙某死亡當時處于“工作時間”“工作崗位”的目的，因此公司應當為此承擔舉證不能的法律后果。
因此，區人社局結合對公司人員的詢問和郝某、公司提交的證據，以及自行向公安機關調查取得的證據，綜合分析認定趙某猝死時處于“工作時間”“工作崗位”并無不當。由于趙某猝死的經過和原因無法查清，且不具有不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形，應當從有利于趙某的利益出發作出確認。故昌平法院認為，昌平區人社局認定趙某受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，予以認定視同工傷，事實認定清楚，證據充分，程序合法。
企業應自覺承擔起主體責任，與員工依法簽訂勞動合同，按時足額為勞動者繳納工傷保險等社會保險，建立完備的規章制度和安全保障措施，構筑健康和諧的用工關系。勞動者應當及時督促用人單位簽訂勞動合同，確定勞動關系。申請認定工傷的程序具有時效性，遭遇工傷后，勞動者應及時向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，維護自身合法權益。
法官提示
? ? ? ?另外，公司否認趙某死亡當時處于“工作時間”“工作崗位”，應當對該主張承擔舉證責任。但根據工傷認定程序中公司提交的相關證據，無法達到否定趙某死亡當時處于“工作時間”“工作崗位”的目的，因此公司應當為此承擔舉證不能的法律后果。
? ? ? ?因此，區人社局結合對公司人員的詢問和郝某、公司提交的證據，以及自行向公安機關調查取得的證據，綜合分析認定趙某猝死時處于“工作時間”“工作崗位”并無不當。由于趙某猝死的經過和原因無法查清，且不具有不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形，應當從有利于趙某的利益出發作出確認。故昌平法院認為，昌平區人社局認定趙某受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，予以認定視同工傷，事實認定清楚，證據充分，程序合法。
? ? ? ?企業應自覺承擔起主體責任，與員工依法簽訂勞動合同，按時足額為勞動者繳納工傷保險等社會保險，建立完備的規章制度和安全保障措施，構筑健康和諧的用工關系。勞動者應當及時督促用人單位簽訂勞動合同，確定勞動關系。申請認定工傷的程序具有時效性，遭遇工傷后，勞動者應及時向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，維護自身合法權益。
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捷特動態
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·長沙捷特參展湖南省第一屆人力資源服務業發展大會
·喜訊！ 長沙捷特榮獲2023年度人才發展實踐案例獎
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長沙捷特參展
湖南省第一屆人力資源服務業發展大會
? ? ? ?4月7日，湖南省第一屆人力資源服務業發展大會開幕式在長沙會展中心啟幕。本次大會是全國首屆人力資源服務業發展大會后，首次舉辦的省級發展大會。我司總經理熊超杰先生在展會現場接受湖南衛視采訪。
喜訊！ 長沙捷特榮獲
2023年度創新發展
實踐案例獎
? ? ? ?4月15-16日，第二十一屆，中國國際人才交流大會在深圳會展中心成功舉辦在本次亞太人力資源服務獎評選活動中，經過初選、專家評審、網絡投票、專家會審等多輪評選，長沙捷特通過獨創智慧助殘服務平臺，助力殘障人士特殊群體的就業發展，積極履行扶殘助殘義務，在眾多人力資源公司中脫穎而出，獲得2023亞太人力資源服務獎——“創新發展實踐案例獎”。
實現企業人力資本價值最大化
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