ANBANG

2020

目錄

主 辦 |

浙江臺州安邦護衛有限公司

主 任 |

李萬新

副主任 |

周先湖 徐曉麗?

酈匯臣 李海華

主 編 |

林 偉

執行主編 設 計 |

蔣 璟

編輯部 |

陳國敏? 黃靖森? 蔣桑桑 王柳欣? 陳泓好? 孫哲宇

張鐘巍? 鄭? ?龍

臺州安邦

2020年7月

第1期 總第03期

戰“疫”先鋒

1.

2.

黨建視角

3.

4.

5.

戰“疫”

03

04-10

11-15

16-20

21-26

03

04

奮斗2019? 追夢2020

這里有一份來自安邦的戰“疫”紀實

點擊此處播放視頻

?回眸2019，我們以汗水澆灌收獲，以實干篤定前行。風光旖旎中，我們看到了公司不改初心的堅守與努力，在變革中確立新優勢，在突破中實現新進步。

?走過的2019年，我們成績滿滿，奮斗更有干勁。區域現金處理中心的進駐、“同股同權”協議的簽約、“挖潛增效”工作的推進、涉案財物管理中心的啟動、智慧安防長廊的展示等一批標志性項目的建成進一步夯實了公司轉型發展的基礎，助推公司改革發展全面提速。

?走過的2019年，我們意志如磐，工作更有擔當。戰臺風、斗酷暑，在急難險重中用堅守詮釋擔當，全年安全形勢持續穩定，交通事故實現大幅度下降，高分通過安全標準化（二級）復審，彰顯了強大的凝聚力和戰斗力，譜寫了一曲維護臺州金融安全的熱血戰歌。

?走過的2019年，我們收獲成長，管理更有溫度。我們打造過硬的守押隊伍，積極開展“四嚴四高”隊伍提升工程，隊伍綜合素質全面提升。“五問入心”的“靈魂20問”讓我們更加清醒的認識自己，幫助我們更好的突破自我。大練兵時體能訓練的酸痛、大比武時收獲榮譽的喜悅、素質拓展時突破自我的激動，點點滴滴感人肺腑，值得回憶珍藏。

?走過的2019年，我們品味快樂，幸福更有質感。療休養我們一起放松、體檢我們一起經歷、生日我們一起感動、趣味運動會我們一起開心，工作之外的生活同樣多姿多彩。我們開創“抖音”賬號，自編自導自演一曲《不忘初心》，在新時代表現新潮流，風雨中升起五星紅旗，共抒愛國情懷，感受著新中國成立70周年的幸福和喜悅。

追夢人從不懼山高水遠，奮斗者總向往再攀高峰。時間的航船載著我們駛入了21世紀第三個十年，我們又一次從零開始。

2020年，我們重整行裝再出發。過去一年的成就讓我們伴著新年的美酒開懷暢飲；過去一年的短板讓我們一拍胸脯立下軍令狀。

2020年，我們不忘初心勇擔當。挖潛增效的路我們必須趟出來，轉型升級的旗我們必須舉起來。公司需要一些猛人、能人站出來、走上來，公司需要你們，正如你們需要公司一樣。

2020年，我們溫暖相伴一家親。我們在公司的時間比在家里的時間還長，我們和同事相處的時間比陪伴愛人孩子的時間還多。公司是我們人生的另一個家，同事是我們生命中另一個親人。讓我們心手相連，生命中多一份家的呵護、愛的陪伴。

奮斗新時代、追夢正當時。在公司“三年行動計劃”的攻堅階段，讓我們一開始就發力、一起步就沖刺，以首戰就是決戰，決戰就要決勝的堅定信念和戰斗姿態，只爭朝夕、不負韶華，干出更加牛逼的業績，點亮更加高光的輝煌！

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戰“疫”紀實

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戰“疫”夫妻真楷模 女上前線男好漢

?2月19日，由臺州多家醫院105名醫護人員組成的臺州市支援湖北荊門醫療隊集結出征，其中,臺州市立醫院派出了總共10名醫生和15名護士，他們將接手湖北荊門當地一個重癥監護病房。臺州安邦護衛管庫員張靜的妻子阮素萍正是15名護士中的一員。

?張靜沒有為妻子送行，早上5點多天還沒亮他就出門上班。身為管庫員，總是早上第一個來，晚上最后一個走。疫情期間，他堅持提前到崗做好金庫和款箱的消毒。他總是笑著說，選擇了管庫員這個崗位就是選擇了披星戴月。雖然沒有為妻子送行，但是他時時刻刻都在惦念。疫情期間，兩人各自堅守在戰“疫”崗位上，總是聚少離多。節前，張靜從1月17日開始一直堅守崗位，回到家的時候妻子和孩子都睡著了。妻子阮素萍是市立醫院呼吸科護士，經常需要值夜班。節后，兩人相聚短短2天，她又立即和醫療隊一起支援湖北。

?男人的眼淚 是因為不能為愛人背負一切

?頭天晚上下班后，張靜幫妻子一起收拾行李，并一再檢查東西是否都帶齊，囑咐妻子一定要注意做好防護，保護好自身安全。妻子囑咐他要照顧好孩子，對一些注意事項和細節反反復復提了好幾遍。“我還是支持她的，組建第一批醫療隊的時候她就主動報名了，畢竟抗擊疫情我們每個人都有責任，后來剛好遇上隔離，沒想到隔離一結束調令就下來了”，說著說著，張靜忽然聲音哽咽，“就是好像上戰場一樣，說不擔心是不可能的，我妻子還開玩笑說萬一回不來了...”他背過頭，眼淚已經奪眶而出。?

夫妻兩人都在堅守崗位，張靜只能把身體不是很好的母親叫來幫忙帶孩子，10歲的女兒稍微懂事些，但3歲的女兒天天喊著找媽媽。父親因為心肌梗塞剛從重癥病房出院才一個多月，正在家恢復，現在也只能一個人在家自己照顧自己。“不想麻煩公司的，所以誰都沒有說，我自己可以解決。”看到張靜妻子出征的朋友圈后，公司第一時間了解情況，全力做好后勤保障工作，要求張靜立即調休，在家多照顧孩子和父母。疫情當前，和信心一樣重要的是我們的團結一致、眾志成城。

疫情下的堅守——洪鵬高

? ? ? ?除夕之夜，萬家團圓！而臺州安邦護衛洪鵬高同志錯過了與家人團聚的溫馨時刻，選擇了默默堅守在防控疫情的一線崗位上。當被問起是否想家時，這個武警退役的鋼鐵漢子露出了久違的笑容，“工作特殊性嘛，而且家里人也習慣了”。作為一名金庫管庫員的他，每天5點起床，早早的進入庫區進行款箱的調配與交接，晚上到8、9點才下班，碰到特殊情況，甚至會延遲到晚上12點多，一天平均工作10來個小時，最長時長達14個小時。但是無論工作多少辛苦，他總是兢兢業業、任勞任怨。

? ? ?臺州作為此次疫情的重點地區，已經開始實施最嚴禁令，在全市實施交通管制。為了響應政府的號召，最大限度避免人員的流動，從大年三十到初十，已經連續奮戰十天的洪鵬高主動放棄休息，要求繼續堅守一線崗位，“疫情不退，我不退，我是黨員，我先上” 洪鵬高以高度的責任感和使命感，踐行著入黨時的錚錚誓言。

? ? ?在疫情防控期間，洪鵬高除了日常的款箱調配交接外，還肩負起了金庫的“衛生員”。每日對金庫進出的交接員進行體溫檢測，一旦發現發熱、咳嗽等癥狀，便立即記錄上報。同時，他還主動承擔了庫區的消毒作業，在每天下班后，對庫區的14個房間、6個交接區域進行消毒，確保金庫及工作人員的健康安全。像這樣的工作節奏和狀態，洪鵬高還將繼續一天天的重復，責任在肩，使命在心，他如一個高速旋轉的陀螺，不敢有絲毫的停頓和歇息。

戰“疫”先鋒

疫情就是命令 ——臨海大隊應急先鋒隊

? ? ? ?1月28日晚，臺州安邦公司三門中隊一名員工在家隔離觀察期間出現發熱、胸悶癥狀，被醫院檢查出肺部炎癥。當地防疫部門立即對其實施醫學隔離。同時，對三門中隊整編制進行隔離。疫情就是命令，防控就是責任。公司黨委立即啟動應急預案，指揮臨海大隊全力做好應急處置工作。

? ? ? ?迎難而上，帶頭沖鋒。在人人自危、急難險重的關鍵時刻，臨海大隊黨支部書記曹海水，預備黨員、大隊長程會軍、翁子獻、徐志平、楊圣華、林曉靈、林斌、周佳、王新波、毛茅、夏正華、王紹光、陳官響、王必勇、王振衛、郭于華等16名黨員干部和業務骨干立即放棄調休、主動請戰，于凌晨3時陸續從各縣市返回臨海基地，連夜組建應急先鋒隊馳援三門中隊。

? ? ? ?連續戰斗，不下火線。從1月29日至2月19日，應急先鋒隊連續戰斗22天，每日往返臨海、三門兩縣市至少2次，日均行駛里程240公里，單日最長行駛里程432公里，共開展早送晚接36次，ATM機加鈔3次，深入定點救治醫院開展上門收款任務21次。期間，應急先鋒隊始終堅守崗位，主動放棄調休，吃住全在大隊。

? ? ? ?全力以赴，排除萬難。應急先鋒隊主動克服無處就餐、辦公區封閉等困難，自帶方便面、餅干、八寶粥等快餐食品充饑，同時還連續輪流值守金庫20個通宵，其中4個晚上在運鈔車上值守。

臨海大隊應急先鋒隊舍小家顧大家，以頑強的戰斗作風全力保障了三門中隊守押業務的正常開展，維護了當地金融秩序的穩定，得到當地政府和銀行的高度肯定。

? ? ? ?全力以赴，排除萬難。應急先鋒隊主動克服無處就餐、辦公區封閉等困難，自帶方便面、餅干、八寶粥等快餐食品充饑，同時還連續輪流值守金庫20個通宵，其中4個晚上在運鈔車上值守。

臨海大隊應急先鋒隊舍小家顧大家，以頑強的戰斗作風全力保障了三門中隊守押業務的正常開展，維護了當地金融秩序的穩定，得到當地政府和銀行的高度肯定。

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的流動，從大年三十到初十，已經連續奮戰十天的洪鵬高主動放棄休息，要求繼續堅守一線崗位，“疫情不退，我不退，我是黨員，我先上” 洪鵬高以高度的責任感和使命感，踐行著入黨時的錚錚誓言。

? ? ? ?在疫情防控期間，洪鵬高除了日常的款箱調配交接外，還肩負起了金庫的“衛生員”。每日對金庫進出的交接員進行體溫檢測，一旦發現隊員有發熱、咳嗽等癥狀，便立即記錄上報。同時，他還主動承擔了庫區的消毒作業，在每天下班后，對庫區的14個房間、6個交接區域進行消毒，確保金庫及工作人員的健康安全。像這樣的工作節奏和狀態，洪鵬高還將繼續一天天的重復，責任在肩，使命在心，他如一個高速旋轉的陀螺，不敢有絲毫的停頓和歇息。

?程賽花和江雪芬是公司唯一的兩名女管庫員，“戰疫”期間，她們始終堅守崗位，把女性特有的執著、細致和體貼融入工作，要安全更給人溫暖。?

?作為管庫員，每天需要第一個到、最后一個離開，保障每輛車都能準時交接。為了確保金庫的每一個地方、交接的每一只款箱都干凈無菌，讓接收款箱的車組和銀行放心，她們堅持每天早晚進行2次消毒。為了讓交接車組少聞一點消毒水的刺鼻氣味，她們堅持早上提前一小時消毒，讓氣味早點揮發。

?女運鈔車駕駛員很少，她們是女人、女兒，也是媽媽，也正是肩上的責任，自己的職責，她們付出的比常人更多。疫情期間，她們奔波在“戰疫”道路上，用安全和責任貢獻巾幗力量。

她們每天認真排查車況、做好消毒，讓每一位同班組的同事放心。天天忙著守押工作、物資轉運，有時候經常忙的飯都顧不上吃，只能泡面應付一下。平安是最好的堅守，零事故是對“戰疫”最好的貢獻。

疫情期間，公司監控中心的娘子軍們每天24小時三班倒，沒有一人叫苦，沒有一人喊累，沒有一人退縮。庫區守護，出入核查，她們盡心盡職，形勢就算再嚴峻，安全之弦不放松。身份核對，遠程授權，她們恪盡職守，無論疫情多嚴重，最后防線不能斷。疫情通報，防護提醒，她們給客戶送去溫暖，帶去安心。遠程接警，及時監督，她們嚴把消防關，讓600余家企業放心。

戰“疫”最美娘子軍

?在“戰疫”第一線，臺州安邦護衛除了有鐵骨錚錚的漢子，同樣活躍著這樣一群人，她們是妻子、是母親、是女兒，在平時工作中兢兢業業，如今在“戰疫”的前線，她們是巾幗不讓須眉的“娘子軍”。

戰“疫”先鋒

加入公司應急先鋒隊，連夜馳援三門中隊，確保該區域的金融守押工作正常運行。

? ? ? ?“疫情就是命令，作為一名共產黨員，在緊急關頭，組織有需求，我必上！”凌晨3點，家住臨海的林斌連夜收拾“細軟”，并叮囑妻女不要出門，不要擔心，火速趕往離家40多公里外的三門縣。凌晨5點，林斌與大部隊一同到達三門中隊駐地，未來得及休息片刻就開始進入“戰斗狀態”，接手三門區域的金融守押工作。

? ? ? 16人的應急先鋒隊相比原有三門中隊，人數大幅度減少，工作強度必然加重。自接手以來，林斌一天也未休息，堅持沖鋒在疫情第一線，每天早出晚歸，護衛款箱安全，確保三門區域的金融穩定。

? ? ? ?三門縣人民醫院是三門發熱門診指定醫院，同時也是公司上門收款點之一，而醫院每天的款箱押運成為了一項最危險的任務。這個平時一趟簡單的押運任務，卻成了隊員們心中的一座大山。面對這樣“棘手”任務，林斌主動請纓，“我是黨員，我先上”這簡短的一句話，彰顯出了一名共產黨員的責任與擔當。在短短的四天里，林斌到三門縣人民醫院進行“全副武裝”押運三次，真正踐行了一名共產黨員的初心與使命。

? ? ? ?哪有什么歲月靜好,不過是有人替你負重前行。像林斌這樣的押運員只是安邦護衛大家庭里的普通一員，在疫情面前，他們舍小家為大家，堅守在抗擊疫情第一線，感謝你們的無私奉獻，我相信只要眾志成城、同舟共濟，我們一定能打贏這場疫情防控阻擊戰。

戰“疫”我必上——林斌

? ? ? ?1月28日晚，臺州安邦護衛三門中隊一名在家隔離員工出現發熱等癥狀，根據市防疫工作的相關要求，三門中隊整個編制的隊員進行隔離觀察。

? ? ? ?面對突如其來的疫情，正在在家中休息的臨海押運大隊調度林斌響應公司黨委號召，毅然決定“拋下”妻子、女兒，主動請戰，加入公司應急先鋒隊，連夜馳援三門中隊，確保該區域的金融守押工作正常運行。

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戰“疫”先鋒

疫情發生以來，公司黨委班子把疫情防控作為當前壓倒一切的重大政治任務，既當“指揮員”，又當“戰斗員”，帶領黨員干部們沖鋒在“戰疫”第一線。自覺把一線作為檢驗初心使命的大考場，書寫好自己的“述職報告”。?

“戰疫”一線是戰斗最激烈的戰場，也是最嚴肅的考場。這場戰斗越是艱難、越是不易，臺州安邦護衛的黨員干部就越得頂上去、扛得住，他們爭當主心骨、硬骨頭，勇于把疫情防控一線作為磨練意志、歷練本領的磨刀石。

疫情不退，我不退——我們都是硬骨頭

靠前指揮，堅決扛起政治責任

沖鋒在前，干部就要帶頭上

疫情期間，公司黨員干部們始終沖鋒在嚴防嚴控的第一線，把各項防疫工作執行到位、落實到位，以最大努力保障“戰疫”勝利。面對突發疫情，臨海大隊大隊長程會軍帶領應急小分隊馳援三門，一面忙應急指揮處置，一面成為押運員、交接員，帶領車組深入定點醫院等疫區一線開展守押工作。?

堅守崗位，戰勝疫情再團圓

有一種團圓，叫我們一起堅守在“疫”線。公司黨委班子和黨員干部們堅守崗位、連續戰斗，用疫情不退我不退的“硬核”擔當帶好隊伍、守好防線。團圓時刻，異地崗位的同志們遠離家人、吃住都在崗位，閑暇之余的視頻和電話成了聯系家人的唯一方式。

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用最初的心，走最遠的路

——“黨員政治生日”活動感言

“黨員政治生日”既是一次生動的主題黨日活動，也是一次思想的大錘煉、心靈的大洗禮。讓我們每一個黨員從靈魂深處思考“當初入黨為了什么？如今在黨做了什么？今后為黨留下什么？”真正做到不忘初心、牢記使命、永遠奮斗。下面，我從四個方面談談自己的感想。

中國共產黨即將走過100年的風雨歷程，穿越歷史的煙云，我們看到的是中國共產黨的百年光榮史，是不忘初心、牢記使命的奮斗史，是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的創業史。身處新時代，回望歷史，中國共產黨所經歷的白色恐怖、流血犧牲離我們越來越遠，雪山、草地離我們越來越遠，但我們收獲了偉大的紅船精神、井岡山精神、延安精神等一筆筆精神財富。誕生于紅色基因的信仰的種子，在這些偉大的財富中茁壯成長，直到我們每一位黨員都成長為一面旗幟，我們將走過新時代的雪山草地、面臨新時代的艱苦長征。不變的初心穿越歷史給我們答案，也給我們指引，只有銘記先輩遺志，傳承優良傳統，獲取智慧啟發，才能把追根溯源的歷史感悟轉化為堅定信仰，才能在新時代的長征路上牢記初心，踐行初心。

毛主席說過：“一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。”習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會說：“建成社會主義現代化強國，實現中華民族偉大復興，是一場接力跑，我們要一棒接著一棒跑下去，每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。”事要去做才能成就事業，路要去走才能開辟通途。在我們黨的歷史里，涌現出了無數的革命先烈和英雄模范，他們或拋頭顱、灑熱血，或赴湯蹈火、舍身忘死，或任勞任怨、鞠躬盡瘁，他們就像黑暗中前行的燈塔，照耀著共產黨人探索前進，這就是對使命的追求和堅守。作為國有企業的領導干部，要深刻認識到國企姓黨，和黨一起創業是組織對我們的信任也是考驗。只有時刻以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態做好工作；以逢山開路、遇水搭橋的勇氣和智慧攻堅克難，把黨員政治生日激發出來的干事熱情和進取精神轉化為工作的強大動力，才能勇于擔當、善于擔當。

公司開展“黨員政治生日”活動，是一次檢視問題的政治體檢，也是一次面向未來的自我革命。其根本目的就是通過回顧入黨初心、檢視成長歷程、發揮先鋒作用，全體黨員要“亮身份、亮職責、亮業績”，千方百計改缺點、補短板、增動力，真正做到改革創新在前、為民服務在前、完成任務在前。我們要通過“黨員政治生日”活動，對我們的擔當精神、能力素質、作風意志等各方面作一次現實的考查、考核、考試，要以刀口向內的自我革命精神，認真檢討反思，把努力方向和改進措施定準定實，切實把問題解決好。要把整改貫穿始終，立查立改，即知即改，通過改善自我，提升能力，讓自己像換了一個人一樣為黨工作、為民服務。

“真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。”習近平總書記指出，做好我們黨和國家的各項工作“關鍵在落實”。空談誤國、實干興邦，是對千百年來治國理政經驗教訓的科學總結。三分部署，七分落實。不抓落實，再美的藍圖也只是空中樓閣，再好的措施也只是一紙空文，說得再天花亂墜，大家也不會滿意。那么如何抓好落實呢？首先，要求真務實。只有講真話、使真勁、出真招，才能抓出成效，贏得大家的信任和擁護；只有查實情、出實招、辦實事，才能把情況摸透，思想理清、措施搞實。其次，要開拓創新。要善用新視角、新思路去分析問題，用新方法、新舉措去解決實際困難。第三，要鍥而不舍。面對復雜的形勢、艱巨的任務，要立足崗位，以“咬定青山不放松”的韌勁，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，撲下身子解難題，埋頭苦干促發展，在經常落實上下苦功、做硬功，一絲不茍，真心把工作推進到位、落到實處。

夢在心中，路在腳下。平凡的腳步，同樣可以走完偉大的行程。越往前走，越要堅定理想信念；越往前走，越要保持革命精神；越往前走，越要牢記勿忘人民；越往前走，越要激發擔當作為。

? ? ? ?今年來，根據公司黨委工作部署，黨群工作部積極創新黨員“政治生日”活動形式，不斷將“不忘初心、牢記使命”主題教育推向深入。

過好“政治生日” 永葆入黨初心

?以“不忘初心,牢記使命”為活動主題，以黨支部為單位，集中組織黨員過“政治生日”。的總體目標。

（一）堅定理想信念。將“黨員政治生日”與重溫入黨誓詞相結合，深刻領會黨的指導思想、路線方針和奮斗目標，堅定為黨的最高理想和最終目標奮斗終身的信心和決心。進一步明確黨的政治方向，強化黨的核心意識，服從黨的組織領導，一言一行維護黨的權威，不折不扣落實黨的政策。

（二）增強黨性修養。將“黨員政治生日”與深刻領會黨員的權利、義務和責任要求相結合，讓黨員回顧入黨初心、成長歷程。進一步增強大局意識，自覺地在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，持續提高自身黨性修養。

（三）嚴格組織紀律。將“黨員政治生日”與政治理論學習相結合，深刻領會黨的性質、黨建原則和組織紀律，自覺遵守和維護黨章黨規，堅決服從黨的組織紀律和組織決定。進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在任何情況下守得住本分，抵得住誘惑，經得起考驗。

（四）優化工作作風。將“黨員政治生日”與黨員志愿服務相結合，深刻領會黨“為人民服務”的根本宗旨，組織基層黨員“亮身份、亮職責、亮成效”等活動。進一步加強作風建設，集中整治“庸、懶、散、慢”等問題，切實轉變作風，密切聯系群眾。

（五）發揮模范作用。將“黨員政治生日”與黨員黨性教育相結合，深刻領會黨員的基本要求、行為準則和黨的優良傳統。進一步以身作則，率先垂范，做到改革創新在前、為民服務在前、完成任務在前，真正做到理想信念堅定、本職工作勝任、思想情操高尚、工作作風優良、組織紀律嚴密的先鋒模范作用。

? ?“黨員政治生日”活動，原則上每季度集中組織開展一次。參加“黨員政治生日”的活動對象為：組織關系在公司的所有黨員，其他未遷入黨員可一并參加。

（一）前期準備

1.開展調查摸底。以黨支部為單位，逐一統計本支部黨員的入黨時間，合理規劃好每季度參加“黨員政治生日”活動的對象，全年確保黨員參加“黨員政治生日”活動全覆蓋。

2.組織集中學習。緊密結合學習型黨組織創建，采取多種形式，組織黨員開展學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話活動。充分利用黨委中心組學習會議、“三會一課”、主題黨日等形式，組織黨員集中學習討論。教育引導每一名黨員把政治學習作為終身必修課、基礎課，做到持之以恒，常學常新，為“黨員政治生日”活動打好思想基礎。

?二、活動內容

?開展黨員“政治生日”活動的主要內容是“六個一”，即：

1.建立一本黨員“政治生日”臺賬。按季度建立黨員入黨時間臺賬，保證每名黨員都能過上一個有意義的“政治生日”。

2.重溫一次入黨誓詞。在黨員過“政治生日”時，一起重溫入黨誓言，進一步堅定理想信念，強化講黨性、重品行、作表率意識。

3.重唱一首革命歌曲或觀看一部專題教育片。在黨員過“政治生日”時，要求全體黨員齊唱一首革命歌曲如：《沒有共產黨就沒有新中國》等。或觀看黨員電教片《將作風進行到底》和防腐倡廉警示片，以接受革命傳統教育，樹立廉潔從政意識。　　

4.發表一份生日感言。每位政治生日對象準備3-5分鐘的書面生日感言，圍繞“入黨為什么？在黨干什么？給黨留什么？”三個政治問題，重述自己的入黨歷程，從靈魂深處增進對黨的感情，增強愛黨護黨的思想和行動自覺。會后上交黨支部存檔。

5.進行一次談心交流活動。在黨員過“政治生日”時，黨支部與黨員開展一次談心交流活動，黨員向支部匯報一年來的思想、學習、工作、生活等情況以及自身存在的問題，總結過去，謀劃將來。

6.開展一次集中學習。注重把黨員“政治生日”活動與黨員教育有機結合，把本季度的黨員集中起來，采取座談、講座、觀看黨員電教片或學習黨內有關法規文件等活動方式，提高活動的實效性。

通過開展黨員“政治生日”活動，讓公司每一位黨員常思“當初入黨為了什么？如今在黨做了什么？今后為黨留下什么？”，使其真正能把實踐和精力集中到“不忘初心，牢記使命”上來，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把智慧和力量凝聚到公司的目標任務上來。進一步提高了公司黨員隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。通過開展黨員“政治生日”活動，使公司全體黨員進一步堅定了理想信念；進一步增強了黨性修養；進一步嚴格了組織紀律；進一步優化了工作作風，做到以實際行動兌現對黨的莊嚴承諾。

黨群工作部 黃靖森

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把黨支部戰斗堡壘筑在戰“疫”最前沿

”五四”青年活動

2月1日，臺州安邦護衛黨委專門成立三門中隊集中隔離點臨時黨支部，堅決把思想和行動統一到習近平總書記重要指示上來，把黨支部堡壘筑在“戰疫”最前沿，讓黨旗高高飄揚在“戰疫”最前線。全力保障疫情管控重點部位、關鍵環節有黨組織和黨員在，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

緬懷先烈 致敬英雄

?在清明節來臨之際，根據新冠肺炎疫情防控要求，臺州安邦護衛黨委開展“清明·網上祭英烈”主題活動，用綠色環保的文明祭掃方式傳承紅色基因弘揚英烈精神，向革命烈士致敬！向犧牲在抗擊新冠肺炎疫情一線上的英雄們致敬！

4 月 30 日 ，公 司 組 織 開 展---綻 放 戰“ 疫 ” 青 春 ， 五 四 你 我 同 行 主 題 團 日 活 動 。臺州安邦護衛各團支部組織開展健步走、慈善幫扶等活動，并通過這一系列活動激勵所有團員青年以實際行動踐行責任擔當，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者。

慶祝建黨99周年系列主題活動

?為紀念中國共產黨建黨99周年,回顧黨的光輝歷程，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，更好地發揮公司各級黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。根據集團公司黨委統一部署，臺州公司黨委組織開展慶祝建黨99周年系列主題活動。

一是召開建黨99周年暨2020年度黨建和黨風廉政建設工作會議。7月2日，公司召開建黨99周年暨2020年度黨建和黨風廉政建設工作會議。會議全面回顧了公司2019年黨建和黨風廉政建設工作，對2020年的具體工作進行再部署、再明確、再要求。傳達了浙江省委十四屆七次全會精神，深入剖析了努力建設好10個方面“重要窗口”的深刻內涵，詳細介紹了建設“重要窗口”的13項標志性成果。

二是開展“紅色之旅憶初心”主題黨日活動。7月2日至3日，公司全體黨員前往寧波余姚四明山第一黨支部紀念館和浙東革命根據地紀念館參觀學習，追尋紅色革命記憶，接受紅色革命教育。

三是開展重溫入黨誓詞活動。7月3日，在浙東革命根據地紀念館門前，全體黨員重溫了入黨誓詞，進一步堅定公司全體黨員為黨的事業奮斗終生的決心，以實際行動忠誠踐行誓言。

四是開展黨員過“政治生日”活動。7月3日，在橫坎頭村廣場上，直屬押運大隊黨支部開展了2020年第二季度黨員“政治生日”活動。4名過“政治生日”的黨員光榮的披上了紅色綬帶，從支部書記手中接過了特制的政治生日賀卡，并圍繞“當初入黨為了什么，現在在黨干了什么，以后為黨留下什么”這一主題，發表政治生日感言。

五是開展“一本紅書悟初心”理論學習活動。7月3日，在橫坎頭村民說事亭中，黨員們學習《黨章》等內容，并進行集體討論。通過學習夯實理論基礎，提升黨員修養，增強思考能力，提高業務水平。

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聞令而動，關鍵時刻挺身而出，

逆行出征，血肉之軀筑起抗疫堤壩。

面對疫情，公司廣大黨員干部員工挺身而出，

沖鋒在前，把黨旗插在抗“疫”一線！

主題微黨課——做黨員先鋒 筑防“疫”長城

5月9日上午，做黨員先鋒 筑防“疫”長城主題微黨課宣講比賽活動在臺州安邦護衛二樓報告廳火熱舉行，一句句慷慨激昂而又充滿真情實感的話語回蕩在比賽現場。來自公司四個支部的八名黨員選手參加了比賽，他們緊密圍繞主題，結合身邊人身邊事，用有限的時間講出了公司廣大黨員干部員工戰“疫”的無限風采，更講出了黨員干部員工勇立潮頭、干在實處的熱血擔當，使聽眾產生強烈的情感共鳴。

全員競聘

開創公司轉型發展新局面

? 復工復產以來，組織人事部快速高效開展全員競聘工作，為公司全力推進工作、搶抓進度提供人員支撐。主要做法如下：

一、基于公司戰略競聘

根據公司轉型發展需要和內設機構調整及職責要求,通過分層分期實施全員競聘上崗的方式,在一定范圍內組織人員開展多種形式的競爭性活動,甄別人才、選拔干部、使用干部。

(一)細化方案,扎實到位。為保證全員競聘方案科學性、合理性、可操作性,前期我們對所有競聘崗位勝任特征、任職條件以及競聘人員性格缺點、知識技能、現實表現、他人評價等綜合信息進行了一次全面的調查分析,制訂的全員競聘方案符合公司實際情況。

(二)廣泛宣傳,全面動員。全員競聘恰逢新冠肺炎防疫期間,為了保證通知精神傳達到每位競聘員工,公司領導班子在釘釘上召開“全員競聘動員大會”,明確此次全員競聘著力解決“干部終身制、員工鐵飯碗”頑疾,讓員工在思想觀念上有了危機意識,嚴陣以待。

(三)優中選優,逐輪遴選。基于服務與公司“挖潛增效、多樣化經營、業務創新、提高網點搭載率”等企業戰略目標,分層分期實施人才盤點,進行重點投資。主要指導思想是：

第一階段聘用人員,崗位匹配度較高,工作表現優異,單位與本人雙向選擇即可聘任;

第二階段聘用人員,工作表現優異,且競聘者素質匹配公司戰略實現的需要,單位與本人雙向選擇即可聘任;

第三階段聘用人員,第一、二階段與他人相比優勢不夠明顯、崗位匹配度較低,暫時性落聘。給予二次選擇的機會,基本符合崗位勝任要求,單位與本人雙向選擇即可聘任;

第四階段聘用人員,落聘人員參加競爭性選拔,通過“現場答辯、現場打分、現場投票、現場公布”競聘方式,提高選人用人公信度。落聘者,免去原職務降級處理,凡職務晉升或新提拔使用的干部一律按組織程序聘任。

二、工作亮點

在全員競聘改制“干部終身制、員工鐵飯碗”的境遇下,未發現委托人情、走后門、拉關系等違反組織人事紀律的行為,反觀樹立怎樣的工作觀值得褒獎。

(一)員工深處思想觀念是真觸動。有的競聘者因擔心落聘,心靈上引發了震撼,徹夜未眠、煩躁焦慮。全員競聘涉及每位行政員工,不管你在哪個層級崗位,不思進取和安于現狀,就有可能會被淘汰。活動倒逼每位員工準確找到自身的職業錨,做到勤奮學習,努力工作,立足崗位多做貢獻。

(二)推動形成“優者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。不同與往年競聘方式,本次競聘者多于崗位設置數,活動真正體現了競爭、淘汰的屬性。當前我們正處于深化改革的攻堅期,關鍵時刻越是要把“想干事、會干事、能干事”干部選拔出來用起來,才能為公司轉型發展提供智力支持。

(三)抽調精兵強將,掃清改革障礙。當前我們清醒認識到“挖潛增效、多樣化經營、業務創新、網點搭載率”等幾項指標處于集團中游水平。借全員競聘的東風,組建精兵強將工作團隊,讓人才充實到“急、難、重”任務中,掃清改革工作中的障礙,讓“有所為”真正地落實。

三、取得的成效

我們開展全員競聘活動,整個過程始終堅持公開透明和競爭擇優原則,一方面致力于提高選人用人公信度,另一面提升人才投資的回報率,取得較好成效。

(一)強化干部工作的透明度。以最快速度、最短時間、不分時間段發文公布全員競聘結果,打破干部工作神秘化和傳統思維束縛,有效落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

(二)樹立正確用人導向。引入了競爭淘汰機制,達到“優者上、庸者下、劣者汰”目的,營造“公開、平等、競爭、擇優”用人環境,全員競聘活動結束后,一名中層管理干部落聘,降級為普通員工,退出當前的管理崗位。

(三)轉型發展有所為。活動中堅持重點工作用重兵原則,通過全員競聘讓“能力強、底氣足、上手快、干勁大”干部得到重用。通過組建工作團隊,初步優化了6條押運線路,實現了挖潛增效的關健性突破。

當前，公司轉型發展已經到了船到中流水更急、山到中途坡更陡的攻堅階段，急需一大批有實力、有才干、有擔當的人來突破我們事業發展的瓶頸。通過全員競聘,不比關系、不比門路、不比票子,而是比人品、比能力、比貢獻、比業績,比一些良性的東西,這樣,才能促進內部良性競爭，助推公司轉型發展。

組織人事部? 陳國敏

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復工復產

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干部宣布大會

?5月26日，公司召開干部宣布大會。集團公司黨委委員、副總經理厲曉奮，組織人事部部長王萍出席會議。會上宣布關于臺州公司領導班子調整的決定：酈匯臣同志任臺州公司副總經理，朱福科同志任集團公司安全運營部副總經理。

實彈射擊考核

5月29日，公司51名新辦持槍證員工開展實彈射擊考核。臺州市公安局治安支隊領導全程監督指導。參考人員嚴格遵守射擊紀律，服從命令，聽從指揮，以全員、全科目達標的好成績順利完成實彈射擊考核，進一步加強槍彈和持槍人員管理，全面提高公司槍彈安全規范化管理水平。

?4月22日，浙江安邦護衛集團有限公司與臺州市公安局隆重舉行警企戰略合作簽約儀式，成功簽署警企戰略合作協議，進一步拓展警企合作的深度和廣度，構建全方位、多領域的新型警企合作關系，全力打造警企合作“升級版”， 為“平安建設”貢獻更大力量。

?近年來，臺州市公安機關圍繞著高質量打造現代城市安全發展新樣板，強勢治安、精細治業、情理治警，打出了無盜搶城市創建，掃黑除惡、預防道路交通事故全民行動、反溺水全民行動等組合拳，整個社會治安穩中向好，平安紅利加快釋放，已經連續三年獲得全國最具幸福感城市。

?在此過程中，安邦護衛始終秉持守護安全的社會責任，積極投身平安臺州、法治臺州建設，無論是高標準建設涉案財物管理中心、毛發檢測篩選中心，還是全身心地投入到臺州馬拉松、演唱會等大型活動安保，充分展示了國有企業的政治擔當、省管企業的資源優勢、安邦護衛的技術強項，既有警務工作賦能，又讓警企雙方共贏。雙方合作前期成果顯著、前景無限廣闊，雙方將以戰略合作為新起點，充分發揮各自資源優勢，進一步創新合作理念、拓寬合作領域、加大合作力度、提升合作水平，加快推進具體項目的落地實施，努力在智安小區、智慧安防、物聯網防范、安保服務外包等方面創出特色和經驗,為更高質量、更高水平建設平安臺州，推進臺州市域治理水平現代化做出新的貢獻。

打造警企合作“升級版”——浙江安邦護衛集團與臺州市公安局成功簽署戰略合作協議

點擊播放視頻

助力江南長城景區爭創國家5A景區

你走過山河，我守護美好。臺州安邦護衛與臨海市文化旅游集團達成戰略合作，為江南長城景區提供專業優質的安保服務，助力江南長城景區爭創國家5A景區。

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復工復產

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?6月12日，以“創新·融合·發展”為主題的全國守押行業峰會在臺州隆重舉行。此次峰會由中國保安協會守押專委會、浙江省保安協會、安邦護衛集團聯合主辦，浙江臺州安邦護衛有限公司、浙江安邦科技服務有限公司承辦。公安部治安管理局、中國保安協會、浙江省保安協會、臺州市公安局等行業監管部門和全國守押企業負責人、專家學者共200余人出席本次盛會。嘉賓們以“創新·融合·發展”為主題，謀劃轉型升級，聚力合作共贏。

中國保安協會第一副會長劉紹武，浙江省保安協會會長何建軍，浙江安邦護衛集團有限公司黨委書記、董事長吳高峻，臺州市公安局黨委委員、副局長黃文清分別致辭。

全國守押行業峰會在臺州召開

會議特邀數字經濟學家、區塊鏈經濟理論首創者、博士后導師、北郵國家大學科技園金融科技研究所所長陳曉華教授，作《5G+金融科技：萬物互聯下的智慧金融》專題報告。

?臺州安邦護衛黨委書記、董事長、總經理李萬新，貴州鎮東護運有限公司總經理唐進分別作主旨發言，以“創新·融合·發展”為主題，探討新形勢下傳統守押行業轉型之路。

會上，安邦護衛集團發布了自主研發的守押一體化解決方案、涉案財物管理解決方案以及鐵路安防綜合解決方案，踐行技術共享、助力行業轉型。

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復工復產

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?為貫徹落實習近平總書記“從根本上消除安全隱患，有效遏制重特大事故發生”的重要指示，全面做好在疫情防控常態化條件下的安全生產工作，根據集團部署，臺州公司圍繞“消除事故隱患，筑牢安全防線”主題，結合工作實際，多措并舉開展“安全生產月”活動。

【安全生產月】臺州安邦護衛打好安? ? 全生產組合拳

一、 強化宣傳教育，提升安全意識

?5月31日，公司舉行“安全生產月”和“安全生產萬里行”啟動儀式。總結上半年安全生產工作，對下一步相關工作進行部署。并特邀國家高級工程師宋曉春為公司駕駛員開展防御性駕駛操作技術專題培訓。

?6月1日，公司組織收看浙江省安全生產委員會辦公室、浙江省應急管理廳舉辦的2020年浙江“安全生產月”活動啟動儀式暨云課堂“安全課”。參加人員認真學習安全生產知識技能，努力掌握其中的觀點、理論和方法。

?6月17日，根據ATM日常清機操作流程、ATM清機崗位職責及工作要求開展交接人員ATM清機技能培訓。公司安全管理部對清機服務過程中存在的問題、如何更好提供清機服務等進行詳細的講解，全力提升ATM規范化服務水平。

?6月23日，公司組織開展安全知識競賽活動，將安全生產知識融入工作、融入生活，讓安全理念深入人心，營造全員參與、安全共管的良好氛圍。

二、貫徹檢查排查，筑牢安全防線

?6月15日，公司通報6.13沈海高速油罐車爆炸事件及北京“新發地”新冠肺炎疫情情況，以“消除事故隱患，筑牢安全防線”為主題，剖析當前安全生產形勢，對后續安全生產工作進行再明確、再部署、再要求。

?6月16日-6月17日，根據安全生產工作部署，各押運大隊全面開展安全隱患自查自糾工作。

?6月18日-19日，集團公司安全檢查組到公司開展安全生產專項交叉檢查。重點對金庫、槍彈庫、運鈔車、車載視頻等進行實地檢查，詳細了解公司安全生產月、教育演練等安全工作落實情況。

?6月份，公司發動一線員工開展“安全生產啄木鳥”活動，通過 QQ、微信、釘釘等平臺向公司提出問題和意見，推動公司對重點場所、關鍵環節安全風險隱患進行全面深入排查整治。

三、開展綜合演練，提升應急能力

6月份，公司以提升應急處理能力為重點，開展防暴搶演練、交通事故演練、應急故障演練、消防演練等多形式、多種類的應急演練，切實提高員工的安全防范意識和應急處突能力。

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經驗交流

復工復產以來，保安公司迅速恢復往日工作秩序，把時間搶回來，盡最大努力補回損失、搶抓進度。

業務開展上，一是抓好客戶維護。對業務部所有成員進行分組，并將公司所有派駐的單位按區域劃分成三片區，由各業務組分頭對各片區派駐單位進行業務維護走訪，對各片區單位情況的實時跟進。重點關注因疫情而延誤續簽、磋商洽談的業主單位。二是抓好業務拓展，受疫情影響，保安員需要全力協助業務做好防疫工作，公司特意將定期消毒、測量體溫、門崗測溫等工作納入保安員工作范疇，全面提升業務競爭力。

隊伍管理上，一是提升服務質量。通過定期走訪測評的方式，深入實地了解保安員服務情況，業務單位反饋情況，第一時間強弱性、補短板。二是開展集中整訓。分批次組織保安員開展隊伍規范化整訓，重點對保安員規范動作、標準用語、疫情防控注意事項等進行培訓。

人員招錄上，受疫情影響，招聘活動更多的轉移到了線上，為緩解“用工荒”，公司專門成立現場招聘和線上招聘小組。線上招聘做到每日一更新，及時發布需求，收攏有效信息并做好預約面試的準備，有效緩解了企業用工荒。

二、推進企業復工復產的措施

? ? ? ?第二，安保業務開展停滯不前。安保業務的發展在這一特殊時期內幾乎處于停滯狀態，因防疫工作的開展行業需求基本被擱淺，人力輸出處于停滯狀態，各項中大型安保活動的取消影響了企業的生產經營并擠壓了安保企業的生存空間，影響深遠。

? ? ? ?第三，人員招錄困難。由于保安流動性大且頻繁一直無法滿足所有崗位滿崗，又恰逢年關，我公司60%的保安員均來自外地，每到年關就會有不少隊員選擇回家過春節亦或是直接離職，再加上疫情期間居家抗疫，讓招工更加困難。

?2019年安邦保安公司緊緊圍繞年度目標制定相關工作計劃并逐一落實，順利完成了年度考核目標，與上年同期對比營業收入增加了約18%。2020年我們本應以更加飽滿的激情迎著勢頭再接再厲，奈何一場突如其來的疫情打亂了大家新一年的計劃，也讓保安公司措手不及。業務開展受阻、隊伍管理難度加大、人員招錄無法正常開展，面對種種壓力，保安公司全體員工始終堅守崗位，全力維持公司正常運轉。

自新冠病毒防疫工作開始至今，公司527名保安員積極投身到61家業務單位的病毒防疫工作中。疫情期間未出現人員感染、因疫情負傷犧牲的情況，共投放防護口罩48000個，防疫服21套，測溫設備10套，消毒液100多升。每天近2000元疫情防控資金的投入有效的保障了企事業和公共服務單位的防疫工作。

保安公司全力做好復工復產工作

保安公司 蔣桑桑

?第一，安保行業的人力成本明顯增加。自疫情蔓延以來，從事安保行業的保安員堅守工作崗位，因疫情防控的相關要求，各派駐單位紛紛延長了安保工作時長，大多數留守保安員加班加點甚至吃住都在崗位上，持續加班造成加班費用的增加，再加上因疫情隔離不能到崗的隊員工資仍按規定繼續發放，造成人力成本的支出成倍數增加。

第二，安保業務開展停滯不前。安保業務的發展在這一特殊時期內幾乎處于停滯狀態，因防疫工作的開展行業需求基本被擱淺，人力輸出處于停滯狀態，各項中大型安保活動的取消影響了企業的生產經營并擠壓了安保企業的生存空間，影響深遠。

第三，人員招錄困難。由于保安流動性大且頻繁一直無法滿足所有崗位滿崗，又恰逢年關，我公司60%的保安員均來自外地，每到年關就會有不少隊員選擇回家過春節亦或是直接離職，再加上疫情期間居家抗疫，讓招工更加困難。

一、新冠疫情對保安公司造成的影響

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臨海大隊創新體能訓練模式?

2020年，臨海大隊在四嚴四高體能訓練的基礎上進行創新，摸索員工感興趣、效果更顯著、可長期開展的體能訓練機制。

（一）推倒中隊訓練壁壘，成立“專攻”工作小組

以中隊為單位自主開展體能訓練的方式存在人力浪費、訓練步調不一致、中隊間資源不對等、經驗交流缺乏等弊端。所謂術業有專攻，要想切實有效的將員工體能素質提上去，必須要將員工體能素質訓練作為一項專項工作來抓。對此，2020年初，大隊成立“攻堅克難”隊伍管理工作領導小組，選拔具備隊伍訓練經驗的中層干部擔任小組負責人，確保工作全面鋪開、落到實處。

（二）梯隊式開展訓練，訂制專屬訓練“小目標”

員工隊伍中，各人的體能素質是有差異的，“大鍋飯”式的集中整訓缺少針對性，員工找不準個人在訓練過程中的定位，影響實際的訓練效果。對此，今年大隊根據去年“四嚴四高”的考核成績，將所有員工按照“項目比武”、“刷新個人記錄”、“考核達標”的三個不同目標分成三個梯隊，各個梯隊對應不同的訓練要求、訓練方式以及訓練頻率，提高員工訓練參與感的同時，達到“增長”“補短”的訓練效果。

（三）科學分解訓練項目，實現“0”到“1”的轉變

“起步難”問題在員工中也是有所存在的。在諸多的考核項目，有些隊員在特定項目上始終找不到“竅門”，出現項目考核成績為“0”或者與達標標準有明顯差距的情況。他們往往不是因為體能素質偏存在差，而是缺少從“0”到“1”的“起步”過程。對此，臨海大隊針對各個考核向體育項目領域的教練、老師以及項目尖子隊員取經，同時查閱相關資料，從項目技巧、人體核心力量等方面分析“0”成績人員的根本原因，并將考核項目進行分解簡化，從科學的角度制定訓練方案，幫助員工快速“入門”。例如大隊將跳繩項目分解成前腳掌力量訓練和手腳協調性訓練，通過“腳尖踩臺階”的訓練方式幫助不會跳繩的隊員找到感覺，加速從“0”到“1”的突破，讓員工在訓練中找到成就感。

（四）借鑒現代化團建活動經驗，豐富訓練趣味性

除了“0”成績員工外，大隊認為制約員工考核達標的關鍵還是因為個人身體的各個核心力量不足。所以大隊一方面積極參考團建活動的成功經驗，另一方面對各項趣味游戲進行改良，將軍營、游戲、競賽等元素融入到訓練當中來，運用人體手推車競速、蜈蚣賽跑、接力注水等創新項目，讓員工在訓練中做游戲，在做游戲過程中鍛煉身體核心力量和肢體協調性，從而達到提高體能素質的目的。

臨海押運大隊? 陳泓好

今年以來，溫嶺押運大隊以ATM機加鈔業務為突破點，通過“一優二提三強”管理法，提高加鈔隊伍素質,使服務質量得到有效提升。

“一優”是優化ATM機加鈔流程。通過優化整理不同銀行的加鈔流程，形成統一規范的新操作流程，為提高加鈔效率提供有效的基礎保障。首先，根據公司和銀行的要求，對不同的操作流程進行匯總，取其精華，去其糟粕，完成新流程的制定工作。新流程以明確各崗位職責為核心，提高效率、減少故障，使每臺機器加鈔時間減少了1-3分鐘。在統一加鈔流程的基礎上，以視頻錄像、文字資料、現場講解等多種形式組織全體加鈔員進行學習，使加鈔流程變得井然有序有效解決了以前加鈔效率低的問題。

“二提”一是提高加鈔隊伍安全意識。杜絕讀文件、講條例為主要形式的培訓，以“新奇、特色、趣味”為出發點開展宣傳。通過安全知識競賽、黑板報宣傳、改編三句半等形式多樣、手段新穎、通俗易懂的宣傳方式，強化培訓效果。第二做到自我強化，自我提高。要求加鈔員任務前回顧操作流程，預想可能出現的問題。組織加鈔不規范人員進行自我提高教育，讓他們認識到安全生產有如履薄冰的危機感和使命感，做到加鈔操作流程內化于心、外化于形。二是提高加鈔員專業水平。大隊以專業知識、基礎技能為基本點，用以老帶新“一對一結對”的形式進行強化訓練。以任務后操作流程回顧、每周交流總結會議以及加鈔難點分析會議為切入點，幫助員工進步提升。以理論知識測試、現場模擬演練，兄弟單位交流為突破點，努力實現加鈔操作上的創新，從而進一步提高工作效率。

“三強”一是強化監督檢查。成立檢查小組不定期進行現場加鈔檢查、每月加鈔錄像抽查、加鈔物品交接登記本檢查，以監督檢查促服務質量。二是強化新人培訓。把檢查和整改結合起來，以觀看加鈔視頻錄像及閱讀規范化操作文件對新加鈔員進行初步培訓教育。二是強化榜樣宣傳。充分發揮黨員的先鋒模范作用，成立黨員“模范加鈔車組”，以“模范加鈔車組”為服務標桿，帶動全體員工，形成比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。

通過一優二提三強，提高了加鈔隊伍整體素質，有效保障了服務質量。也逐步培養起有問題相互探討，共同解決；有經驗互相交流，資源共享；有困難相互幫助，合力克服的團隊精神。通過積極良好的工作氛圍，確保大隊ATM加鈔服務不褪色。

溫嶺押運大隊 孫哲宇

一優二提三強 提升ATM機加鈔服務質量

人員進行自我提高教育，讓他們認識到安全生產有如履薄冰的危機感和使命感，做到加鈔操作流程內化于心、外化于形。二是提高加鈔員專業水平。大隊以專業知識、基礎技能為基本點，用以老帶新“一對一結對”的形式進行強化訓練。以任務后操作流程回顧、每周交流總結會議以及加鈔難點分析會議為切入點，幫助員工進步提升。以理論知識測試、現場模擬演練，兄弟單位交流為突破點，努力實現加鈔操作上的創新，從而進一步提高工作效率。

? ? ? ?“三強”一是強化監督檢查。成立檢查小組不定期進行現場加鈔檢查、每月加鈔錄像抽查、加鈔物品交接登記本檢查，以監督檢查促服務質量。二是強化新人培訓。把檢查和整改結合起來，以觀看加鈔視頻錄像及閱讀規范化操作文件對新加鈔員進行初步培訓教育。二是強化榜樣宣傳。充分發揮黨員的先鋒模范作用，成立黨員“模范加鈔車組”，以“模范加鈔車組”為服務標桿，帶動全體員工，形成比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。

? ? ? 通過一優二提三強，提高了加鈔隊伍整體素質，有效保障了服務質量。也逐步培養起有問題相互探討，共同解決；有經驗互相交流，資源共享；有困難相互幫助，合力克服的團隊精神。?

經驗交流

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公司毛發檢測工作之我見

在臺州市公安局的支持下，公司毛發檢測中心于2018年5月成立，采用先進的毛發檢測技術，實現對海洛因、苯丙胺的快速精準檢測，為臺州市公安機關涉毒安全監管提供技術能力強、服務水平高、檢測數據準的專業技術服務，助力臺州創建全國禁毒示范城市。作為毛發檢測中心的一名員工，針對毛發檢測業務有一些自己的感想。

公司毛發檢測業務，從最初的承接公安機關涉毒管控人員到目前發展到公務員隊伍檢測、駕駛員隊伍檢測等業務社會影響面擴大了，但是在具體業務接觸過程當中，我覺得還存在著一些問題并加以改進。

一是產品單一。目前公司主要以實驗室式毛發檢測為主，形式上主要通過其他人員將毛發采集后，再送到毛發檢測中心進行檢測。目前，更便捷的手持式毛發檢測項目已比較普及。

二是營銷手段單一。中心在營銷方面也缺乏一些策略，有一種等、靠、要思想。

三是服務對象單一。目前，中心大部分服務于公安送檢的毛發樣本，相對服務其他企業少之又少。

我認為，在毛發檢測業務的拓展上，我們應該做好以下幾點：

一是在原有毛發固定檢測的方式上，拓展手持式的毛發檢測儀器，形成固定實驗室式、移動手持式的多元化產品以及不同的價格體系。

二是不能坐等業務上門，我們應該要走出去，不單是跑公安，要多向公交公司、駕駛員隊伍、保安等安全需求較高的專業職業隊伍去拓展業務。

三、組建一支專業的毛發檢測團隊，專門為公安、企業等需求的隊伍，提供專業的外包服務。

毛發檢測中心 張鐘巍

經驗交流

我認為，在毛發檢測業務的拓展上，我們應該做好以下幾點：

一是在原有毛發固定檢測的方式上，拓展手持式的毛發檢測儀器，形成固定實驗室式、移動手持式的多元化產品以及不同的價格體系。

二是不能坐等業務上門，我們應該要

走出去，不單是跑公安，要多向公交公司、駕駛員隊伍、保安等安全需求較高的專業職業隊伍去拓展業務。

? ? ? ?三、組建一支專業的毛發檢測團隊，專門為公安、企業等需求的隊伍，提供專業的外包服務。

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地址：浙江省臺州市黃巖區江口街道

電話：0576-88686781

浙江臺州安邦護衛有限公司