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合浦之光

2024

10

高起點‖嚴要求‖抓質量‖保安全‖促進度‖爭一流

2024年10月刊/第12期

? ? ? ? ? ?總第12期

合玻保障處主辦

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目錄

Contents

01

01? ?北海市政協主席毛艷瓊到北海項目調研指導工作

合浦要聞

內部資料?免費交流

合

浦

之

光

01? ?“月滿中秋，共繪團圓夢” 中秋活動

02? ? 壓退工區團隊體育競賽

03? ?“活躍團隊氣氛，加強團隊協作”團建活動

04? ? 職工技能提升培訓

05? ?“安全護航，知識先行”質管安全知識競賽

06? ? 安全管理系統專題培訓

團隊建設

02

03

01? ? 合浦光玻——人事開放日

02? ?“以誠信為本，以文化為支撐”原料座談會

03? “聆聽員工心聲，掌握外培實效”壓退座談會

04? ?“增進感情，提高工作效率”物流組座談會

05 ?“團結互助，建設團隊”質管員工座談會

06 ?“攜手并進，共繪未來” 儲備生座談會

07 ? “考勤之道，管理有方”設備座談會

08? ? ?深加工區外培座談會

員工關懷

繪彩園地

05

01? 外培人員心得體會

02? 世界以痛吻我，我卻報之以歌

03? ?既然選擇遠方，便只顧風雨兼程

榜樣風采

04

01? 優秀員工

02? 對標榜樣、薦思學行促提升

? ? （通訊員 盧熔）9月3日，廣西壯族自治區北海市政協主席毛艷瓊一行來到北海項目，調研指導項目建設工作。

? ? ? 毛艷瓊一行來到施工現場實地查看，聽取了北海氧化鋁和光伏玻璃項目建設進度的匯報，深入了解了項目推進過程中存在的主要困難和問題。毛艷瓊指出，項目團隊要在抓緊抓實抓牢安全生產基礎上，加快速度、加大力度推動項目建設工作，同時要建立問題清單，與市、縣各有關部門做好深入對接，共同推動項目難題盡快解決。毛艷瓊還強調，各有關部門要目標一致、靠前服務，加快推進20萬噸級沙尾碼頭的建設，全力以赴為項目早日投產保駕護航。

? ? ?廣西實體經濟服務員工作隊駐北海工作隊，市發改委、市自然資源局、市工信局、市行政審批局以及北海供電局相關負責人參加調研。

合浦要聞

北海市政協主席毛艷瓊到北海項目調研指導工作

員工關懷

02、團隊建設

人事行政組講解考勤制度

? ? ? ? (撰稿人/駱文倩) 為了通過直接對話與深入交流，讓每一位員工都能更加清晰地了解公司的人事政策與規章制度，共同營造一個更加和諧、高效的工作環境，特在深加工區開展了本次人事開放日。

解答：1.選擇調休日期的開始與結束時；2，選擇庫存時段：加班開始日期、加班截至日期以及加班具體打卡時間；3，每月調休天數3天，60天內調休完畢，超期無效；4．必須有加班開始前后打卡記錄；5．請假中的調休單需總部導入庫存后才能申請。

解答：東東．工作臺．人事服務．考勤管理．更多．日常申請一出差。備注：單次申請不能超過31天，如果需要超過31天，請分批次填寫。

解答：1.超期限耒處理考勤異常需要申請解鎖的單據申請；2．所有人員均可申請，自動取對應組織架構的“屬地人事負責人”和“公司人事考勤員”審批；3，根據處罰管理標準：外出、出差、請假、調休等未事先在電子考勤系統提交申請并通過的、遇緊急或突發事件未告知上級的、24小時內未在考勤系統提交申請的扣減收入100元。

? ? ? ? 人事行政組蒙老師溫馨提示：大家要充分利用好公司提供的考勤系統，及時查看自己的考勤記錄，避免因疏忽而導致的考勤異常。

員工關懷

安全意識

? ? ? ? 隨后，胡老師為我們講解《提升全員安全意識，落實安全責任》。他強調，安全是生產的前提，是企業發展的生命線。在生產籌備期間，我們更要時刻繃緊安全這根弦，嚴格遵守安全操作規程，不存僥幸心理，不忽視任何潛在的安全隱患。

總結發言

? ? ? ?最后，深加工的負責人聶俊成進行總結，他從補卡照片時間、請假理由、員工個人素養等多個方面，提出了具體的要求和期望。

? ? ? ? ?他說，補卡照片時間的準確性是維護考勤公平性的重要一環；請假理由的規范性則體現了我們對工作的尊重和對團隊的負責；個人素養的提升則是我們不斷進步、實現自我價值的基石；上下班不提前離開車間則是我們遵守規章制度、維護車間秩序的具體體現。同時，他還鼓勵員工要注重微小的細節，不斷改變自我，制定明確的目標并為之努力奮斗。

圓滿結束

? ? ? ? 通過本次人事開放日活動，幫助員工加深了對公司人事政策和規章制度的了解。在未來的工作中，我們將以更加飽滿的熱情、更加嚴謹的態度、更加扎實的作風投入到工作中去，共同為公司的發展貢獻自己的力量。

員工關懷

? ? ? ?(撰稿人/蘇建銨)為了促進新老員工之間的相互溝通和交流，使其更好更快的融入企業，原料工區舉辦了“以誠信為本，以文化為支撐”為主題的座談會。

我和我的東方希望

? ? ? ? 在本環節，每位新老員工依次進行自我介紹，并分享自己加入東方希望之后的感受，展示出了自己更加豐富多彩的一面。在這個過程中加深了彼此的印象，增進了對彼此的了解，有利于營造良好的團隊氛圍和工作環境。

企業文化大課堂

? ? ? ? 原料工區負責人蔡坤炎為我們講解了《四大觀念》，他說我們要認識到在尊重社會趨勢的前提下做好自己，不隨波逐流，發展過程中辨明正確的方向，學習方法、技術的同時不斷修正存在的不足。隨后，負責人就課堂內容與各位老師進行問答互動。

知識技能互動

? ? ? ? 本環節通過設置搶答題游戲活動，可以掌握新員工對集團各管理標準的了解程度。在答題過程中各位老師發揮各自的理論知識積極搶答，踴躍發言，為各自隊伍的勝利貢獻自己的一份力量。

花落誰家

? ? ? ? 獲 獎 的 老 師 在 互 動 過 程 表 現 出 扎 實 的 技 能 知 識 功 底 、 敏 捷 的 思 維 以 及 迅 速 的 反 應 力 ， 從 所 有 老 師 中 脫 穎 而 出 ， 贏 得 最 后 的 獎 品 ， 成 為 本 次 座 談 會 最 亮 眼 的 角 色 ， 充 分 展 示 了 作 為 東 方 希 望 人 的 風 采 。

總結

? ? ? ? ?最后，原料工區負責人蔡坤炎對近期各班組的工作完成情況和現場工作所遇到的問題與困難進行了詢問并提出解決辦法；本次座談會的開展有效的促進了新老員工之間的互相交流，使其能夠快速的融入到原料這個大家庭之中。

? ? ? ?(撰稿人/林繼錦)正值合玻項目進入投產前的關鍵階段，為推動工段內部員工的相互交流與了解，加強員工間團隊意識和協作能力；同時構建員工與公司管理層的有效溝通渠道，切實幫助員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的團隊氛圍，合玻壓退工段特組織召開本次座談會。

員工關懷

? ? ? ? ?在本次座談會上，每位員工都進行了筒潔而富有特色的自我介紹，展示了其精神風貌和個性，加深了員工間相互了解。

03 儲備生入職體會

01相識相知

? ? ? ? 兩名儲備生在這個新的起點上，學會了自我調整，學會了 團隊協作，不驕不躁，砥礪前行，在挑戰中成長，在成長中收 獲，爭取未來為公司做出更大的貢獻 。

02 外 培 總 結

員工關懷

04 游戲互動

? ? ? 外培員工踴躍發言，總結了為期三個月的外培過程中的所學，所行、所思，大家在會上暢所欲言，不僅分享了學習的新知識和新技能，更展示了大家在團隊合作和操作實踐中增強的團隊協作能力。會上，大家一致表達了對公司提供外培學習機會的感謝，并表態以外培所學來回報公司，實現人生價值。

你劃我猜

瓶子傳遞

? ? ? 互動游戲提高了員工們的想象力和平常對事物的觀察力，增強了員工的協作能力以及團隊凝聚力。

05 員工心聲

? ? ? ? 員工積極地 提出對生活和工作 上的合理建議，并 向參會人員介紹了 北海的特有風俗和 當地趣聞 。

06 會議總結

? ? ? 生產技術主任高和飛全程參與了本次座談會，會上聽取了大家的介紹和總結，對壓退工段的工作給予了肯定，并借此分享了自身經歷，增進了互相之間的了解。同時與壓退工段負責人張志濤一道傾聽員工心聲，并逐一解答。最后向壓退全體員工提出了三點期望和要求：1.立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入到下一步工作中；2，抓住枧遇，勤勉學習，以東方希望為平臺努力提升自我；3．放眼未來，注重積累，不斷提高自身技能，規劃美好前程。

“增進感情，提高工作效率”物流組座談會

員工關懷

員工自我介紹

? ? ? ?(撰稿人/張潔)為了員工在今后的工作中表現更加積極主動，提高工作效率。物流組特開展了以“增進員工之間的感情，提高團隊協作力”為主題的座談會。

? ? ? ?座談會開始，員工首先進行自我介紹，增加熟悉感。新員工講述進入公司、工區、班組的感受和想法。老員工分享多年在崗位上的工作經驗，傳授給新員工，幫助新員工快速融入班組小家庭，感受團隊的氛圍。

員工行為規范

? ? ? ?薛超在座談會上宣導了公司行為規范管理制度，幫助員工理解行為規范的重要性和具體要求，遵守行為規范不僅有助于個人職業發展，還能幫助個人在職業生涯中不斷成長和進步。

工作經驗分享

? ? ? ?鄧世強分享了如何正確地識別、處理和存放不同類型的物資，如何熟練掌握重化工物資管理的操作方法和技巧，可以更加高效地完成工作任務。

自由討論與交流

? ? ? ?物流組組長吳琦答了新員工在工作崗位，安全管理，勞保福利，食宿等方面提出的疑惑。學無止境，學習是一個不斷演進的過程，在未來的工作中，我們的收獲在其中，隨其后，隨之而來，為公司美好發展而貢獻力量。

總結

? ? ? ?通過本次座談會的共同學習、交流經驗、相互協助，形成了良好的團隊氛圍，提升整個團隊的綜合能力，同時凸顯了領導對員工的關注和關懷，增加了員工的歸屬感和幸福感。

“團結互助，建設團隊”質管員工座談會

員工關懷

? ? ? ? ?一開始，質管負責人謝明分享了團隊建設的經驗。他說：“通過合理分工，確保每個人都能在自己擅長的領域發揮最大效用”。他還鼓勵跨領域的合作與交流，可以使員工相互學習、共同進步，通過優勢互補，實現團隊整體效能的最大化。

? ? ? ? (撰稿人/黃丹妮)為 了 促 進 團 隊 成 員 之 間 的 交 流 與 合 作 ， 增 強 團 隊 凝 聚 力 ， 推 動 團 隊 向 更 高 的 目 標 邁 進 。 質 管 工 段 特 開 展 了 以 “ 團 結 互 助 ， 建 設 團 隊 ” 為 主 題 的 座 談 會 。

開 場 發 言

互 動 討 論

? ? ? ? ?質檢技工甲班每位成員積極分享了自己對團隊互助的見解，不同的觀點相互碰撞，集思廣益，避免個人偏見的影響，確保討論觀點的科學性及合理性，促使我們更全面地思考問題，找到最佳的解決方案。

未 來 規 劃

? ? ? ? ?通過對工作內容互相的提問和解答，團隊成員之間進行了有效溝通，了解并認同團隊的共同目標（將質檢工作做到最優），愿意探索影響工作小組發揮出色作用的核心問題，為實現團隊績效及產出最大化而努力。

總 結 發 言

? ? ? ? ?質檢技工甲班每位成員積極分享了自己對團隊互助的見解，不同的觀點相互碰撞，集思廣益，避免個人偏見的影響，確保討論觀點的科學性及合理性，促使我們更全面地思考問題，找到最佳的解決方案。

? ? ? ?(撰稿人/李佳欣)為了加強儲備生和公司之間的相互了解，增進團隊協作精神，同時深入了解企業文化，提升歸屬感與認同感，特舉辦本次儲備生座談會。本次座談會除了儲備生之外，還邀請了優秀教練、工區負責人、人事行政組組長參加。

員工關懷

? ? ? ?通過富有趣味的企業文化小游戲，讓每位儲備生都親身體驗到了公司文化的獨特魅力。從輕松愉快的互動中，大家加深了對公司價值觀的理解。

破? ? ? ?冰? ? ? ?游? ? ? ? 戲

? ? ? ?在一場別開生面的破冰游戲中拉開了座談會的序幕。笑聲與歡呼聲中，彼此間的生疏感瞬間消散。詞語接龍，從一個詞開始，隨后每個人依次在這個詞后面添加一個字，使之能連成一句通順的話，從“工作"到“要工作”，再到“我要工作”，充滿了思維和反應能力的碰撞。緊接著，我們還將上演一場名字+詞語游戲，幫助儲備生和教練之間快速破冰。

企? ? ? ?業? ? ? ? 文? ? ? ?化? ? ? ? 小? ? ? ?游? ? ? ?戲? ? ? ? ??

儲? ? ? ?備? ? ? ?生? ? ? ? 分? ? ? ?享

? ? ? 儲備生走上臺前，分享了各自的成長經歷、職業規劃以及對未來的憧憬。

? ? ? ?陸峰分享在儲備生集訓和公司培訓中，學會了如何有效地溝通，如何在壓力下保持冷靜，以及如何將理論知識應用于實際工作中。這些經驗是無價的，不僅提升了專業能力還增強了自信心。

? ? ? ?范秀鴻分享從校園到職場，東方希望給了很好的平臺，幫助她完成身份和思想的轉變，也幫助她提升綜合素質，要對集團和公司懷著感的心。

辯? ? ? ?論? ? ? ?賽

員工關懷

題? ? ? ?問? ? ? ? &? ? ? ? 解? ? ? ?答? ? ? ?

? ? ? 座談會的高潮部分莫過于激動人心的辯論賽。圍繞著“儲備生成功的關鍵是主動尋求跨領域學習還是深度專研某一領域"辯題，正反雙方展開了激烈的唇槍舌戰。座談會的高潮部分莫過于激動人心的辯論賽。圍繞著“儲備生成功的關鍵是主動尋求跨領域學習還是深度專研某一領域"辯題，正反雙方展開了激烈的唇槍舌戰。

? ? ? 人事行政組組長徐能鳳對辯論的情況進行了總結及給予了建議。她說無論是正方還是反方，在立論階段表述清晰，在駁立論階段也有理有據，自由辯論階段雙方開展激勵辯論，但是建議要深化辯題，團隊分工要更加明確，要緊扣辯題層層闡述觀點。公司舉辦辯論賽不是為了輸贏，而是讓大家不斷地發散思維，進行思辨，產生更多的想法去和觀點，同時提升應變及團隊協作等綜合能力。

? ? ? ?提問和解答環節，儲備生們積極提問，就公司政策、職業發展路徑等方面提出了自己的疑問，針對儲備生提出的的這個問題，人事行政組組長現場做出了詳細解答。

總? ? ? ?結

? ? ? ?本次座談會通過輕松愉快的活動氛圍，促進溝通，解答疑惑，為儲備生的職業發展奠定堅實基礎，更讓儲備生對未來的發展充滿了期待與信心。讓我們攜手并進，在未來的道路上繼續砥礪前行！

員工關懷

? ? ? ? (撰稿人/檀德思) 為了更好管理和解決工作上和生活上的問題，也為了提高團隊的協作能力和工作效率，設備部門特開展了以“考勤無界，管理有方”為主題的座談會。

? ? ? ? ?檀德思老師講解補卡、請假、出差等考勤流程，以及相應的考勤違規處理辦法。讓員工們共同學習，以確保員工們的考勤記錄既合規又高效，確保考勤管理的準確性和公正性。

開 場 介 紹

? ? ? ? ?覃達飛老師提出員工在臨建區飯堂附近考勤機處遇到打卡異常，具體表現為：刷臉可進，但難出，考勤設備顯示“非通行時間”，與實際時間已符合通行規定形成明顯沖突。經設備老師詳盡分析，原因是系統“新員工'狀態尚未更新。

? ? ? ? ?眾老師以飽滿熱情，分享各自優勢，并交流如何更有效輔助團隊，提升協作能力。此番交流，既增強了團隊成員間的了解與信賴，又有效促進了團隊合作精神，為集體效能的增強奠定了堅實基礎。

? ? ? ? ?設備負責人趙勇對本次座談會進行總結，表示此次座談會更進一步深化了設備團隊成員之間的相互了解，明確后續的工作方向和重點。希望設備全體人員能夠在以后的學習中不斷提升自己，為企業發展貢獻力量。

深加工區外培座談會

員工關懷

? ? ? ?(撰稿人/石冬梅)為了幫助外培新員工更好的融入公司團隊，加強員工的團隊意識和協作能力，從而提高工作效率，特開展了本次深加工外培座談會。

公司考勤管理和入職費用報銷

? ? ? ?石冬梅老師為大家講解了考勤管理和入職費用報銷，提醒大家記得打卡完畢后，從考勤管理中查詢是否打卡成功，避免漏打卡。

出色的生產管理者

? ? ? ?在會議上，劉應分享主題《出色的生產管理者》，為我們講解了：管理的認知、管理須具備的技能、管理的要點、現場安全管理的內容。

外培人員分享

? ? ? ?會上，外培的員工給大家分享了所學知識和外培中的日常，也一致表達了對公司提供外培枧會表示感謝，接下來的工作中將不忘初心，砥礪前行，扎實工作。

總結發言

? ? ? ?深加工負責人聶俊成發言，鼓勵大家分享外培所學到的知識，積極與員工之間交流，互相學習，要在實踐歷練中逐步積累工作經驗和社會知識，埋下頭做好每一件小的工作，在知行合一、學思踐悟中不斷提升工作能力夯實過硬本領。

團隊建設

03、團隊建設

? ? ? ? 公 司 的 發 展 離 不 開 每 一 位 員 工 的 辛 勤 付 出 。 在 臨 近 中 秋 佳 節 時 ， 公 司 特 意 為 每 位 員 工 準 備 了 一 份 月 餅 ， 以 此 表 達 對 員 工 們 的 感 激 之 情 。 同 時 也 希 望 員 工 在 品 嘗 月 餅 的 同 時 ， 能 夠 感 受 到 公 司 的 關 心 和 關 懷 。

? ? ? 在水果拼盤游戲中，員工們不僅體驗到了樂趣，更在輕快愉悅的氛圍中鍛煉了創造力和審美力，充分發揮想象力，將普通的水果搭配獨具匠心，既美觀又美味。

團隊建設

? ? ? 自古以來，中秋節就有賞月、吃月餅猜燈謎等民俗。謎語包羅萬象，涵蓋生活常識、自然科學、人文歷史等多方面。參加燈謎活動有助于拓展員工的知識視野，增加解謎后的成就感。

? ? ? 套圈游戲規則是參與者從固定距離向外扔向目標，套中目標即可獲得獎品。該環節公司設置了不同難度的獎品，員工們展現出極高的熱情和積極性。通過自己的需求和努力，每個人都收獲了喜悅和幸福。

? ? ? 一曲悠揚的歌聲，溫馨而美好的場景。無論是經典老歌喚起的舊日回憶，還是流行新曲唱響的青春旋律，都能為我們的情感添上一抹別樣的色彩。

團隊建設

? ? ? （撰稿人/林繼錦）為加強部門團隊建設，豐富職工體育文化生活，增強員工體質，提高全體職工的凝聚力，向心力，壓退工區特將9月份第二周定為團隊競賽周，組織開展了乒乓球、籃球、拔河比賽。

壓退工區團隊體育競賽

? ? ? ?冠軍（左）：歐陽恒忠；亞軍（右）趙祝堂乒乓球比賽共16人參與，在比賽中，對陣的雙方紛紛使出渾身解數，頑強拼殺，“推、擋、削、拉、抽"。

01

乒乓球比賽

? ? ?一個個動作猶如行云流水般流暢、尤其在最終冠亞軍爭奪賽中，隊員們奮力拼搏，巧妙回球，犀利扣球，不時贏得場上陣陣掌聲。

02

籃球3V3比賽

? ? ? 籃球賽不僅是一場體育競技的較量，更是一次加深同事間友誼、增強團隊凝聚力的盛。工段負責人張志濤高度重視，賽前要求各小組秉承“友誼第一、比賽第二”的精神，拼出球場風采。

03

拔河8V8比賽

? ? ? 本次拔河比賽共有三支隊伍，每支隊伍8位工段參賽者組成，繩子的中心標記被拉過對方隊伍的界限，或者對方隊伍的一名或多名隊員被拉離地面并雙腳離地，即為勝利。

04

頒獎儀式

? ? ? 本次活動邀請合玻人事行政組組長徐能鳳進行頒獎，徐老師對壓退團隊競賽活動給予了肯定，贊揚了壓退所有人員的參賽表現，同時也表達了希望壓退工段將繼續創新開展各類增強團隊凝聚力、戰斗力的活動。

? ? ? 此次團隊競賽豐富了職工的余暇生活，釋放壓力，激發活力的同時，也成為了班組間溝通協作、增強凝聚力的橋梁。壓退工段將繼續創新開展各類生動活潑、喜聞樂見的文體活動，為廣大員工搭建交流的平臺，增強員工幸福感、獲得感，為工段的文化生活增添更多的色彩和活力。

05

運動會完美落幕

“活躍團隊氣氛，加強團隊協作”團建活動

? ? ? （撰稿人/賈冬良）為促進員工交流，活躍團隊氣氛，加強團隊協作、鍛煉團隊成員之間默契程度；同時也為了弘揚企業文化理念，豐富員工業余文化生活。合浦鋁業籌建組組織開展了“活躍團隊氣氛，加強團隊協作"團建活動。

團隊建設

你

?畫?

?我?

猜

? ? ? 隊員們手舞足蹈，表情豐富，努力傳達詞語信息。現場歡聲笑語不斷，氣氛熱烈。團隊成員在游戲中默契配，既放松了身心，又增進了彼此的感情，為公司注入更多活力。

繪畫高手

? ? ? 繪畫高手們大顯身手。他們手持畫筆，自信滿滿地在畫布上揮灑自如。線條流暢，色彩鮮艷，一幅幅生動的畫面躍然紙上。

波濤洶涌

? ? ? 一個“波濤洶涌"的游戲環節令人印象深刻。隊員們拍氣球的模樣像海浪的起伏，活力滿滿地奔跑、跳躍。那場面如同真正的波濤般充滿力量，大家在歡聲笑語中釋放壓力，感受著團隊的活力與激情，為團建增添了別樣的精彩。

圓滿結束

? ? ? 此次公司團建在歡聲笑語中落下帷幕。大家在活動中增進了感情，提升了團隊凝聚力。這段美好的時光將成為我們共同的回憶，激勵著我們在工作中攜手奮進，為公司的發展貢獻更多力量，期待下一次團建再次綻放別樣精彩。

職工技能提升培訓

團隊建設

鉗工的介紹：鉗工是一種重要的技工職業，隨著工業化的推進，很多新興產業也不斷起，例如新能源汽車、航空航天、高速鐵路、智能制造等，這些領域對鉗工的需求也在不斷增加。鉗工可以在這些領域中發揮重要作用，為新興產業提供技術支持。

? ? ? (撰稿人/蔡欣華)為 了 提 升 檢 修 技 工 的 基 礎 技 能 ， 結 合 公 司 實 際 情 況 ， 采 取 “ 請 進 來 ” 的 培 訓 方 式 ， 特 邀 請 廣 西 科 技 商 貿 高 級 技 工 學 校 組 織 了 “ 合 浦 光 玻 職 工 技 能 提 升 教 學 " 培 訓 ， 本 次 培 訓 將 持 續 至 10 月 12 日 ， 共 有 94 名 在 職 員 工 參 與 。

01

開 班 儀 式

? ? ? 婁德懷老師進行了開班，并講解鉗工（五級）理論相關知識和技能相關要求，強調了安全生產的重要性，宣貫了黨的二十大精神。課間，字員勤奮好字，積極主動的向婁德懷老師提問技能問題，婁德懷老師進行了耐心詳細的解答。

02

培 訓 內 容?

鉗工的種類：(1)裝配鉗工裝配鉗工主要從事工件加工、機械設備的裝配與調試工作。(2)機修鉗工機修鉗工主要從事各種機械設備的安裝、調試和維修工作。(3)工具鉗工工具鉗工主要從事工具、夾具、量具、輔具、模具、刀具等的制造和修理工作。

鉗工的工具：鉗工工具有很多，其中就包含了游標卡尺、雙頭開口扳手、活動扳手、銼刀、鋸弓、手錘、臺虎鉗以及卡規等等。員工在對相械設備進行維護和檢修過程中，可以根據具體情況來選擇適合的工具。

03

學 員 分 享

? ? ? 來自設備維保工段的蒙維豪老師說：“非常高能參加本次的崗位技能培訓，我將在今后的培訓中認真字習，提升自身崗位技能素喬。

團隊建設

? ? ? ?(撰稿人/黃丹妮)為提高員工的安全意識，讓員工在輕松愉快的氛圍中檢驗并鞏固所學內容，質管工段組織開展“安全護航，知識先行"安全知識競賽活動。本次活動共計41名員工，分為5支參賽隊伍。

01

必

答

題

? ? ? 題目涵蓋了安全操作規程、消防安全、化驗室管理及防御性駕駛等方面的內容。員工們依次作答，答題過程中氣氛緊張而又嚴肅，充分展現了他們對安全知識的重視和掌握程度。

02

搶

答

題

? ? ? 搶答題環節將活動氣氛推向了高潮。題目難度逐漸增加，涉及到安全應急處理、安全隱患排查等方面的知識。員工們反應迅速，爭分奪秒地按下搶答器，積極回答問題，展現了他們扎實的安全知識基礎和敏捷的思維能力。

03

你

劃

我

猜

? ? ?你劃我猜環節是本次競賽的一大亮點各小組派出代表通過比劃和猜測的方式來解答安全相關的詞匯和短語。不僅考驗員工的團隊協作能力，還讓他們在輕松愉快的氛圍中學習到了更多的安全知識。大家一邊比劃一邊猜測，笑聲和掌聲不斷，現場氣氛十分活躍。

04

加賽題

? ? ? 加賽題環節是為了確保競賽的公平性和公正性而設立的。在前面環節中出現平局的情況下，通過加賽題來決出勝負。加賽題難度較大，需要員工們具備更加扎實的安全知識和應變能力。這個環節不僅增加了競賽的趣味性，還讓員工們在競爭中不斷提高自己的安全知識水平。

05 獲獎合影和總結

? ? ? 質管負責人謝明進行總結發言，希望員工可以以本次活動為契機，嚴抓安全生產工作，行動起來，增強安全生產意識，進一步完善安全生產責任管理體系。真正做到人人講安全、個個會應急，做好公司的安全生產工作。

團隊建設

? ? ? (撰稿人/程旭)為了推進指導安全管理系統上線，集團安全生產部安全環保組王佳悅、米桂林及東希科技陳小波等5位老師對合浦光玻開展安全管理系統專題培訓工作。

? ? ?培訓共分為8場9個模塊，分別對承包商管理、電子作業票、風險管控、隱患排查、事故調查、法規標準、應急救援、違章檢查、安全觀察等進行詳細講解，對系統運行過程中的實踐運用進行解析。

? ? ? 培訓過程中集團安全生產部、東希科技老師們鼓勵參訓人員積極交流，并對參訓人員提出的問題細心解答，確保操作人員懂原理、懂操作，為推動公司安全信息化系統的運行奠定了基礎。

? ? ?通過集團各位老師的現場培訓指導，有效促進合玻安全管理系統快速推進和上線工作，為合玻投產前安全生產管理系統順利運行提供了有效保障。

榜樣員工

? ? ? 百圍之木，始于勾萌;千里之途，始于跬步。沒有等出來的成功，只有干出來的精彩。在合浦光玻廠的籌建過程中，總少不了一些優秀的員工，他們為了快速推進項目投產、達標達產默默貢獻著自己的力量。讓我們一起來欣賞他們的風采!

04、榜樣風采

榜樣風采

? ? ? ?在工作中，為有效規避集團產生無法收回的債權，降低資金往來風險，根據數財下發的超期預付款清理目標，梳理明細，追溯根源，積極協調并跟蹤物資的入庫、對賬、發票結算等；6月至9月份數財下發超期預付款清理目標合計5243.06萬元，清理完成結果約為245%，超額完成目標，連續4個月在集團考核排名前三名。

合浦光玻工程材料員 ——任克禮

? ? ? ?任克禮是合浦光波工程建設辦一名材料員，自工程籌建伊始，便承擔起了提報甲供材的職責，工作中，恪盡職守、認真負責，準確及時快速地將一項項材料計劃發起并跟進到貨完成近6500余項物資請購，完善材料報表，協調各部門間分工合作，積極盤點消除現場甲供材庫存金額約6萬元。

? ? ? 責任、忠誠、奉獻、擔當，他們無畏艱難，銳意進取，以實力展現其魄力，用態度展現其品格。道阻且長，行則將至。加油，合玻人!

? ? ? ?他工作中嚴謹細致，參與貨物的到貨驗收、入庫、出庫、盤點等工作，按公司標準一點一滴將倉庫管理工作做到了標準化，條理化。

? ? ? ?面對繁重的工作任務，他從不抱怨，總是默默堅守崗位。在緊急的貨物調配中，他主動加班加點，認真核對貨物信息，確保需求部門能及時領取物資使用。

積極參與倉庫管理的優化工作，有效提升了倉庫管理的整體水平。他的敬業精神和專業素養，為我們樹立了良好的榜樣，激勵著全體倉管人員不斷提升自我，為公司的發展貢獻力量。

合浦光玻倉管工——郭輝

合浦光玻結算員——黃奇芳

對標榜樣、薦思學行促提升

榜樣風采

青春激揚、劈波斬浪——工程建設辦陳海龍

? ? ? ? 2024年8、9月份是合玻項目開展的整合攻堅白熱化階段，土建施工與設備安裝互相穿插交織一起，形成互相緊扣作業現狀。 同時，前期工期滯后，需要后面加大力度投入來保障最終進度目標實現。在此高壓態勢下，現場土建工作就面臨著作業面大規模鋪開，機械和人力大量投入，工作面隨之被逐步切割縮小，工藝交替時間也相應縮短的強度挑戰。?

? ? ? ?在這種操盤空間狹窄的工作背景下，我接到上級安排的特殊任務——要在一個月時間內把廠區管網支架基礎完成。相當于在一根獨木上，與別人并肩行走，自己不能掉下來，同時也不能擠掉別人下去，而快步通過。 接到任務后，我首先進行目標分析，了解目標性質和特點，評估目標實現的代價和強度，形成體系觀念，定好努力方向。其次對目標進行分解，根據現場實際情況，進行從外圍到內核逐層剝離，由時間到空間的穿插布置，形成按部就班的條理步驟，為后續過程調整提供可追溯，可反省的系統認知材料，讓正確措施能及時到位。然后在執行過程，強化意志，增加鈍感，弱化目標與現實偏差帶來的困挫情緒影響。

? ? ? 同時，我有著良好的協調與溝通能力，凝聚周邊團隊有生力量，讓目標實現的相關人力、物力資源能集束在一個點上發力去催熟目標實現。最終劈波斬浪，逐一攻克系列難題，實現目標任務完成。

愛崗敬業，廉潔自律——安全保衛彭家天

? ? ? ? 在9月份值班當中做為部門的臨時代班當中能以身作則做好日常工作，本月查處3起安全事件如下:

? ? ? ?事跡一：在9月4日隊員潘琪環在龍騰路追木根村臨時崗位發現3輪車從氧化鋁拉出來一車鋼筋，其隊員及時上報給我，我及時趕到現場的同時上報岳隊長跟進處理，這件事體現了我們公司四大觀念中的到位及時。

? ? ? ?事跡二：9月4日下午廠區大門口值班時，在查垃圾車輛出廠時發現車內有夾帶3、4根鋼筋，行為可疑，立馬上報岳隊長，按公司標準潘琪環及我到裝貨地點進行卸貨，進行重裝發現車內夾帶兩百斤左右的鋼筋、鋼板、鋼管等，后續已報警處理，直接減少了公司的財產損失。

? ? ? ?事跡三：9月14日下午接隊長通知，甘肅安裝臨建房中能華建宿舍樓接口處有工人往臨時圍檔扔了3袋鋁合金板出廠，我馬上通知隊員潘琪環趕到現場及時處理及收回其物品，減少公司損失。

? ? ? ?自入職之日起，我便展現出極高的工作積極性，面對新環境、新挑戰，始終保持樂觀向上的態度，不畏艱難，勇于擔當。在日常工作中，我也能夠迅速適應崗位要求，以飽滿的熱情投入到每一項任務中，確保工作的高效完成。我具備著良好的學習態度，我不僅熟練掌握了鋼化巡操工所需的專業技能，還通過自學和實踐，不斷提升自己的業務能力和技術水平。對于上級安排的各項工作，總是能夠認真對待，確保高質量完成，展現出極強的責任心和執行力。我憑借自己豐富的工作經驗，主動承擔起傳、幫、帶的責任，積極向新同事傳授工作技巧和注意事項，幫助團隊成員快速成長。我的這種無私奉獻精神，不僅提升了團隊的整體素質，也營造了良好的工作氛圍，增強了團隊凝聚力。

? ? ? ?在工作中，我還積極參與鋼包工序操作規程、SOP卡的編寫和修改工作，運用自己的專業知識和實踐經驗，為公司的標準化、規范化建設貢獻了自己的智慧和力量。這些規程的完善，不僅提高了生產效率和產品質量，也為公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。我深知安全環保的重要性，積極配合安管辦完成深加工區的安全環保工作，嚴格執行各項安全制度和環保要求。在我的努力下，工區的安全環保工作得到了顯著提升，為公司的可持續發展和社會責任的履行做出了積極貢獻。

? ? ? ?綜上所述，我以出色的工作表現、高度的責任心、樂于分享的精神以及對安全環保的重視，贏得了公司領導和同事們的廣泛贊譽。是團隊中的佼佼者，更是公司寶貴的財富。在未來的工作中，我將繼續保持這種優秀的作風和態度，為公司的發展貢獻更多的力量。

榜樣風采

團結互助，樂于分享——深加工黃安龍

拼搏進取，廉正高效——采購辦曹亞豪

? ? ? ?合浦光玻作為基建期的公司，采購工作要求細致嚴謹、嚴肅高效，尤其作為器材采購人員，需要對所有部門提出的器材物資采購項目進行審核、采購和跟蹤，工作的質量和效率直接關系到現場施工的好壞和進度。所以采購員對于采購任務材料的審核、采購供應商的選擇、供貨交期質量的跟蹤都要嚴格按照集團采購標準執行。

? ? ? ?自合浦光玻廠區新建以來，采購任務繁重，為保證施工，采購辦承受巨大的采購壓力，我在此關鍵時期轉崗至采購員崗位，段時間內適應了采購環境，快速熟悉了采購的業務流程，并且高標準完成經辦的采購任務。從2024年8月23日至今接受采購任務40項，完成40項，平均完成任務1.25項/天，其中有20項緊固件、閥門、五金件等緊急采購項目，我在接到任務后第一時間啟動項目，以最快的速度，高于集團標準要求完成采購工作。

? ? ? ?2024年9月2日接收到一項采購任務--合浦光玻實驗室請購一臺檢測平臺，要求304不銹鋼材質，經審查其使用環境和要求，普通碳鋼即可滿足要求，最終與技術協調將其更改為碳鋼噴漆材質，本次優化消除浪費約0.4萬元。

外培人員心得體會

? ? ? 這短短的90天時光，培訓雖很短，從中學到的知識卻使我受益匪淺，感觸頗多，使我更深刻的認識到這份職業的精辟之處，在很大程度上開拓了我的眼界、增強了自我的業務潛力，認清了自身與其它員工所存在的差距，明確了自我今后的學習發展方向，為今后的學習和業務技能培訓奠定了堅實的基礎。

? ? ? 學習工作目的。作為原料工區的一名新員工，同時也是這個行業的新手，首先我們要明確培訓的目標，本次培訓的主題是如何提高我們的業務能力，提升個人綜合素質，學習外派公司的技術及經驗，我們需將所學的知識與實際工作相結合，將其內化成我們前進的動力。

? ? ? 注重團隊協作。其次，我們要注重團隊協作，在工作中我們往往會遇到各種困難與挑戰，此時團隊的支持與鼓勵顯得尤為重要，我們要學會傾聽他人的意見，尊重團隊成員的意見，共同解決問題。在外公司虛心學習接受每一位老師的指教，每一位的工作經驗都是我們的對標，有對比才有成長。

? ? ? 實際應用與學習。沙子在我們生活中處處可見，可我們不會去想有什么作用，去學習后得知硅砂是光伏玻璃的主要組成成分，硅砂的組成成分又有什么，有什么作用，在光伏玻璃制成中發揮什么作用，需要我們嚴格按照操作規程作業，根據編寫的作業卡進行實操，進一步提高實際操作能力。在其他公司的實際操作中對照我們的作業卡看哪里有不同的，進行詢問學習。

? ? ? 盛年不重來，進取方日新。知不足，學致用，行方遠。正值盛年的我今后將不斷學習，進一步在思想上提高認識、在方法上務實創新、在工作中尋找差距;敢于以新時代前沿教育理念、思想引領工作，敢于以開拓創新的思維開展工作，敢于以愚公移山的毅力直視并補足自己的短板。靜心積淀育人素養，力求個人綜合素質、工作能力、精神狀態等方面日新月異、竿頭日上。

05、繪彩園地

繪彩園地

? ? ? 在公司參加收片崗位培訓的這段日子，如同一顆投入心湖的石子，泛起層層漣漪，帶給我諸多感悟與成長。初入培訓場地，內心既興奮又緊張，興奮的是即將開啟一段新的職業旅程，緊張則源于對未知崗位的不確定。然而，隨著培訓的深入展開，這種緊張感漸漸消散，取而代之的是對收片崗位的深入理解與熱愛。

? ? ? 培訓過程中，專業的導師們傾囊相授，從玻璃生產的流程到收片崗位的具體職責，從質量標準的把控到安全操作的規范，每一個知識點都講解得細致入微，我深刻認識到收片崗位雖看似平凡，卻在整個玻璃生產鏈條中起著至關重要的作用，我們就像是守護玻璃品質的最后一道關卡，確保每一片出廠的玻璃都符合高標準的質量要求。

? ? ? 實際操作環節更是讓我受益匪淺。在反復的練習中，我逐漸掌握了收片的技巧和要領，學會了如何以最快的速度、最高的精度完成收片工作。同時，也明白了團隊協作的重要性。在與同事們的配合中，我們共同解決問題、提高效率，那種齊心協力的感覺讓人倍感溫暖。

? ? ? 通過這次培訓，我不僅收獲了專業知識和技能，還培養了自己的責任心和敬業精神。我深知，每一片玻璃都凝聚著大家的辛勤付出，我們的工作不僅僅是簡單的收片，更是對品質的堅守和對客戶的承諾。我會帶著這份收獲，以更加飽滿的熱情投入到工作中，為 公司發展貢獻自己的力量。

1

原料--龐舒婷（pangst815）

2

冷端--吳小梅（wuxm973

外培人員心得體會

? ? ? 很感謝公司給矛我這次外出學習的機會，讓我能夠學習和掌握新的知識和技能。在學習鋼化爐的這段時間收獲了很多。鋼化爐是一個需要高度專業知識和技能工作崗位。在鋼化爐工作中，任何一絲一毫的疏忽都有可能導致嚴重的事故，因此對工作要有嚴格的要求和高度的警戒性。無論是檢查設備還是操作流程，都要嚴格按照標準操作，確保工作的安全質量。

? ? ? 在學習中，了解了鋼化爐堵爐的操作流程。比如在正常生產時發生堵爐，先按高壓風排的風排分離按鈕打開風排， 同時在出爐口處觀察是高壓風排卡玻璃堵爐還是爐門口卡玻璃堵爐,若風排分離后爐內玻璃正常排出就把風排內碎玻璃清理完合上風排即可。若在出爐口處堵玻璃，在高壓風排處有爐蓋選擇按鈕打到開，然后升爐體，按點動排片按鈕2秒進入強制排片狀態，看爐內玻璃選擇正反轉將玻璃完全排出再把爐體合到位，最后將爐蓋選打到關的位置。

? ? ? 在培訓的過程中，我還學習并記住了設備保養需要定期異常檢查與清潔，清理鋼化爐操作盒，電控柜等表面的雜物和灰塵。定期檢查和維護加熱系統，清潔風機檢查和維護冷卻系統，保養電氣系統，潤滑緊固機械部件等關鍵步驟。

? ? ?通過這次學習不僅讓我掌握了更多的專業技能和知識，更讓我對玻璃加工行業有了更深刻的認識和理解，同時也知道了自己的不足之處，需要更加努力學習和知識，提升自己的技能。

05、繪彩園地

繪彩園地

3

深加工區--沈麗萍（shenlp584）

4

深加工區--沈涵梁（shenhl752）

? ? ? 作為一名光伏玻璃廠深加工人員，深感榮幸本人有機會去公司組織的唐山外培！本次培訓旨在針對深加工工序技術的專業培訓及提前體驗生產節奏與適應環境，確保將來調試與生產時可以順利進行，同時也可以提高員工的操作專業性與安全意識。培訓內容包括：深加工各工序的技能、安全操作規程及適應生產環境與節奏。

? ? ? ?經過近三個月的學習，我從安全、理論、實操這幾個方面，系統的進行了相應的學習，并取得了一定的成果，真正意義上能在工作生產中體現出自己的價值。通過培訓，我基本掌握了深加工的基本原理和生產流程，參觀并學習了磨邊、鉆孔、絲印、鍍膜、鋼化、包裝等工序的流程及基本知識，同時了解到規范操作與生產過程中做好安全措施的重要性。

? ? ? 在培訓中我學習到了很多與以往不同的操作手法及不同的設備，加深我對于不同設備的操作方法。發現不同設備出現質量問題時能更快的發現問題，且能快速的找到原因并解決，提高了工作效率及生產速度，提高產品合格率。例如磨邊更換磨輪時，不同的人有不同的更換方法，可以根據不同的設備選擇出最優質省時的更換方式，大大縮短了停機時間。同時對于生產過程中出現的特殊情況有了更好的判斷和處理方法，減少損失的同時提高成品率。

? ? ? 在此次培訓中我們學到了很多東西同樣的也遇到很多困難，但收獲無疑是巨大的！同事之間互相幫助互相學習交流，大家一起攻克一個個困難解決一個個難題，互相指導學習反復練習不斷嘗試實踐，最終克服困難取得了顯著的進步。

繪彩園地

? ? ? 在《我與地壇》一書中，史鐵生記述道：“21歲那年，雙腿徹底背叛了我。我沒死，就全靠著友誼。”從無法面對身體的癱瘓到可以直面自己，重新燃起對生活的希望，余華這群健談的朋友，給史鐵生老師的生命注入了一道光，讓他從灰色的深淵爬了起來。

? ? ?7年前，帶著家人的期許和社會的關注，龐眾望走進清華大學就讀精密儀器系，開啟了人生新的階段。剛進入大學時，他很在意別人的目光，“不是說在意別人看不起我，而是在意別人看到我的經歷后，覺得我需要比他們成長得更快、更優秀。我害怕會有負眾望。”史宗愷老師說，在清華最重要的任務就是“發現自己，發展自己。”這讓龐眾望更多地著眼于自己真正喜歡、真正擅長、真正希望成長的樣子。

誠信‖正氣‖正義‖

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