我家看見
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Monthly Magazine?
太原我愛我家·客戶及經紀人服務中心出品
第? ? ? ?期
02
2021年4月
本期主打星：人才發展中心
從“XIN"出發
從心出發? ?為夢而行
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? ? ? 從Xin出發
冬去春來，恍惚間2020已成往事，2021悄然而至回頭看，過去的一年對我們所有人來說，都不容易但再黑的夜，也總有黎明再艱難的日子，我們也都已一一熬過生活里的酸甜苦辣終究不過是人生的佐料我們只管朝前走站在新一年的路口眼前滿是希望身后還有風光
2021 讓我們從Xin出發......
卷首語
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卷首語
P1
我家視野
P5
P6
我家資訊
P7
P8
站穩立場? 打破邊界
看見需求? 賦能成長
“
“
新聞速報
舊樓裝電梯可提公積金
公積金貸款八成買新房
創享簽約
從心出發??
目錄
P3
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創享優秀代表范女則?
優秀員工鄭麗妹訪談
人才發展中心
本期主打星
P9
七個習慣之要事第一
我家有愛
我家姻緣角
P20
我家看見·賦能月刊
總編
李黎
編委
楊爽? 張海波
客戶及經紀人服務中心
責任編輯
楊堃? 郝曉云
采編
夏雨寒 趙倩嚀
攝影協助
品牌企劃部
本期主打
人才發展中心
投稿熱線
4008-515515
我家賦能
P15
招聘啟事
最美瞬間結果公示
P19
新人暖聚
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好書推薦
P13
P14
P16
P17
P18
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我家視野
創享簽約儀式
創享計劃是太原我愛我家2021年的重要發展戰略，是實現千店萬人戰略目標的重要舉措。也是新的征程，新的起點。
祝賀此次家人正式加入到太原我愛我家創享模式的快速路中來。
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新聞速報
1.CBSV+上線
? ? ? 新房CBSNH于4月8日正式上線啟用。CBSV+正在調試階段，也將在不久的將來正式上線，太原我愛我家將繼續與時俱進，應用先進的技術手段優化業務和管理模式。
2.2021年3月，我愛我家太原掛牌占有率歷史新高。
3.本月新房主推：富力城玖院項目
? ? ? 品牌房企富力地產，品質保障成熟社區，自建優質小學+幼兒園基本滿足業主需求
開發商自持物業，后期服務有保障
片區成熟，居住舒服度高
4.經紀人小靈通上線啦！
? ? ? ?有任何不愉快、想咨詢、建議、投訴、表揚、吐槽等情況，請撥打經紀人小靈通專線??7786126！隨時為您服務！
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舊樓裝電梯可提公積金
4月2日，市住房公積金管理中心相關負責人介紹，繳存住房公積金的既有住宅所有權人，出資參與加裝電梯后，本人及其配偶無尚未結清的住房公積金貸款，住房公積金賬戶無擔保、無凍結的，可申請提取一次住房公積金。既有住宅所有權人及其配偶合計提取總額，在其住房公積金賬戶余額范圍內，不得超過既有住宅加裝電梯個人分攤費用部分。
市住房公積金管理中心相關負責人介紹，提取申請人需提供5項資料的原件：所在區政府既有住宅加裝電梯工作領導小組出具的既有住宅加裝電梯聯合審查意見表(書);全體業主簽訂的既有住宅加裝電梯協議書(含加裝電梯工程費用預算及分攤方案);身份證;結婚證(或同一戶口的戶口簿)(配偶提取本人公積金時提供);住房公積金聯名卡或住房公積金相配套的銀行卡(折)。“申請資料齊全符合條件，即時辦理;需進一步核查的，自受理之日3個工作日內給予答復。”相關人員介紹，提取申請人可按本規定，提供相應資料到住房公積金各分理處/管理部辦理。
為便于既有住宅所有權人辦理住房公積金提取，既有住宅加裝電梯實施主體的受托人(或受托機構的承辦人)，可攜帶身份證和授權委托書，對聯合審查意見和協議書向既有住宅所在地的分理處/管理部，進行住房公積金提取資料的備案;經過備案的，該既有住宅加裝電梯所涉及的業主申請提取住房公積金時，相關資料不再重復提供。（來源： 太原日報）
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我家資訊
員工語錄
交易中心郭錦瑞-時間是一張網，撒在哪里，收獲就在哪里
公積金貸款八成買新房
4月2日，市住房公積金管理中心發布的“2020年年度報告”顯示，去年的公積金貸款中，購買新房占八成多，購買二手房占一成多。根據報告，2020年我市發放個人住房貸款2.4萬筆116.55億元，分別同比增長5.73%、3.02%。具體來看，在職工貸款筆數中，購房建筑面積90(含)平方米以下占兩成多，90至144(含)平方米占六成多，144平方米以上占一成多;購買新房占八成多，購買二手房占一成多;單繳存職工申請貸款占五成多，雙繳存職工申請貸款占四成多，三人及以上繳存職工共同申請貸款占一成以內。在貸款職工中，30歲(含)以下的占近三成，30歲至40歲(含)的占四成多，40歲至50歲(含)的占一成多，50歲以上的占一成多;首次申請貸款占七成多，二次申請貸款占兩成多。（來源： 太原日報）
我家資訊
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本期主打：人才發展中心
負責招聘，員工關系，薪酬績效三大模塊的工作。
一季度共計入職人數230余人，成功轉正170余人
2021年會繼續優化流程，引進一些更好的工具提升服務體驗，把服務和支持做得更好。
一季度線下培訓11期，覆蓋386人次。線上新進學習計劃（星途計劃200余人，星輝計劃1068人）合計1268人。
4月新增培訓：入職宣講會、TTT初級講師培養、新房團隊拓展訓練、招聘輔導培訓；線上新增《V+之光》教程培訓、《經理之聲》專欄，以上內容涉及運營各條線及平臺等各個方面。
人力資源部
商學院
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比爾蓋茨曾經說過：“如果把我最優秀的20名雇員拿走，那么微軟將會成為一個不起眼的公司“。在一定意義上招聘活動是企業經營活動成功的關鍵因素之一。本期月刊就讓我們一起走進人才發展中心
人才發展中心：下設人力資源部、商學院
主要對組織發展、 招聘選拔、 員工關系、 薪酬福利、 績效考核， 以及公司培訓體系的搭建、課程研發、講師培養等工作模塊負責。
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偉嘉安捷李俊蘭-客戶面前無小事。
員工語錄
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Q:作為資深人力資源管理者，你怎么看待員工和企業的關系，在這種關系中，人力資源部承擔的角色是什么？
A：員工與企業是一種合作多贏的關系，員工在企業能獲得成長，同時能夠為企業創造價值，另外，員工和企業能夠共同的為社會創造價值，做出貢獻。
Q:根據公司的戰略目標十年千店萬人，對于人力資源部的后期工作開展有哪些挑戰？
A： 人才是企業發展的第一生產力，人力資源部將持續不斷的關注和招募人才，放眼山西乃至全國吸引更多優秀的人才加入，共同建設我愛我家，助力公司千店萬人的目標早日實現。
人力資源部
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Q：對經紀人最有價值的工作？
A：主要在兩方面體現，第一點是員工的自我需求，這一點體現在對員工的產品、技能等預期崗位相匹配的培訓賦能工作上，讓員工能夠立足于企業和市場；第二點就是企業文化及戰略意識的思想培養，這些內容一定是面向所有員工群體的，而這方面的培養好比流水比的不是爭先，而是滔滔不絕，他是可以讓每一個人立足于未來的。
Q：針對經紀人服務商學院將提供那些支持或承諾？
A：首先我們會打造經紀人全流程下的培訓閉環，對經紀人來說可以算是“培訓一條龍”，從入職第一天正式看到公司及商學院的場景，到文化訓練營、星途計劃、愛家輪訓、晉升培訓到講師賦能打造，我們的目標都是像商學院的定義一樣，打造行業的高素質精英。并且我們將陸續推出更高頻次的講師打造計劃、文化及戰略培養動作，旨在讓所有經紀人為成為愛家人而驕傲自豪，我最想看到的畫面，就是聽到更多我們的伙伴說：“我愛我家，有我想要的未來”。
商學院
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走出教室，走進職場
走過寒暑，走入我家
或許經歷冷暖
抑或經歷歷練
我們聚在一起
想起曾經溫暖依舊
帶著期待繼續踏上新的征程
新人暖聚
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學府胡格艷-我愛我的工作，并為之努力！
員工語錄
我家招聘
公司簡介：
? ? ? ?我愛我家集團（證券代碼：000560），是國內首家成功登陸A股主板市場的房地產經紀企業。
? ? ? ?集團旗下擁有我愛我家、相寓、偉嘉安捷、偉業顧問、匯金行、我愛我家海外等多個業務品牌，覆蓋國內22個大型城市。太原我愛我家房地產經紀有限公司成立于2002年1月31日，目前擁有門店130余家，員工近2000人，采用線下門店連鎖網絡、局域網與因特網絡并行的商業模式，面向廣大消費者，提供線上線下一體化的數據顧問、樓盤代理、新房交易、二手房經紀、房屋租賃、住宅資產管理、商業地產運營管理、房地產金融和海外房產交易等房地產全產業鏈的綜合服務。
招聘熱線：0351-2948231
簡歷投遞郵箱：5izhaopin@5i5j.com
聯系地址：總部位于百花谷，業務崗位太原市130余家門店就近分配
一、買賣經紀人（20名）
崗位要求:
1、大專及以上學歷，男女不限；
2、能夠吃苦耐勞，有毅力，具備良好的溝通能力；
二、租賃經紀人（20名）
崗位要求:
1、具有高度敬業精神及優秀的服務意識，執行力強，有團隊合作精神；
2、能夠吃苦耐勞，有毅力，具備良好的溝通能力；
三、直客專員（10名）
崗位要求:
1、大專及以上學歷，男女不限；
2、能夠吃苦耐勞，有毅力，具備良好的溝通能力；
四、招聘專員（5名）
崗位職責：
1、運用各種招聘渠道發布招聘廣告；2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
3、充分運用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
崗位要求：專科以上學歷，男女不限
五、數據專員（2名）
需求專業：信息管理/經濟學
崗位職責：
1.業務運營的目標數據、業績數據、經營過程數據的統計報送
2.買賣產品運營情況的數據分析報告
3.外部市場信息行業信息的搜集與整理
崗位要求：本科以上學歷，男女不限
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創享模式是共創共享，分股分利的先進模式，未來，我愛我家將雙軌并行、雙輪驅動，既有直營主干道，又有創享快速路。
截止2021年3月，創享已加入27家門店，有240余名經紀人選擇這種合作模式，我們歡迎所有有識之士、高能人才加入創享，一起共享我愛我家的大平臺。
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創享優秀代表
我家賦能
范女則：于2015年8月入職太原我愛我家房地產經紀有限公司，期間多次獲得我家“精鷹”稱號。于2021年1月1日第一批加入創享門店，2021年1月、3月均獲得業績第一的成績。她多次提到：讓員工成為我的事業伙伴。加入創享后實現了真正的自我價值。
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原籍河北秀外慧中的鄭麗妹，于2013年來到太原第一份工作就是我愛我家。8年來，公司見證了她的成長，她也陪伴公司走過了很多個春夏秋冬，不離不棄，忠誠守護。現任職于人力資源部，主要負責社保、公積金及員工的入轉調離、考勤及架構調整。來公司8年，最為感動就是在人生低谷時，同事、團隊、領導等身邊的人都能及時給予引導與鼓勵。“路雖遠行則將至，事雖難做則必成”，正是因為這份信念，她還會與公司共同走過第二個、第三個8年。
來太原最驕傲的一件事，就是與公司8年的陪伴與堅守
這是2020年度集團金鷹峰會“微笑天使”、公司年度優秀員工兩個獎項得主鄭麗妹的獲獎感言。
我家賦能
優秀員工
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員工語錄
府東郝文斌-只為成功找理由，不為失敗找借口。
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高效能人士的七個習慣分享之要事第一
要事第一，是指一旦確定人生方向，就應該對自己進行有效的管理，讓生活與設想一致。
要事第一是實質的創造，是夢想（你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序）的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均要針對要事而來，重點是，把要事放在第一位。
我家賦能
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不把自己企業的成功作為首要目標，而是把關注點放在如何盡自己的一切努力，幫助客戶成功。“顛覆現有模式，重新定義銷售，推動組織變革，獲取持久回報”管理大師拉姆·查蘭畢生遵循的至高商業準則和人生信條。
這本書不僅具有理論性，而且告訴人們“應該做什么”。不要將它僅僅用于分析個人與工作，而是將它作為自己的行動指南來閱讀，要帶著“我應該做什么”這個問題一邊思考一邊閱讀。全書語錄出自德魯克。
在這本里作者清晰闡述了數據分析人員和組織整體如何改進數據決策；分析了如何從大數據中獲取新穎獨特的洞見和價值，從而改善營銷戰略；加深了讀者對企業在數據經濟中如何制定消費者戰略的理解和認識。
作者 | 拉姆·查蘭
作者 | 科林·斯特朗
作者 | 彼得·德魯克
好書推薦
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迎澤張振華-我們必須抱團，才能一致對外。
員工語錄
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2020年表彰會最美瞬間評選結果
3月16日，”表彰大會，我在現場“照片評比活動獲獎名單揭曉，感謝大家的參與。獲得朋友圈集贊活動前四名的家人是：
①富力戰區 景麗麗? ?點贊數633
②勝利戰區 雷波? ? ? 點贊數455
③勝利戰區 李韻? ? ? 點贊數235
④并州戰區 郭華昌? ?點贊數181
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我家姻緣角
①總經辦品牌企劃經理曹捷：89年生， 希望另一半的聲音很好聽
②白龍廟店 成耀鵬: 28歲 籍貫霍州 愛好運動
③西華苑店高利利：91年生，不善言辭 有點慢熱?
④平陽景苑店吳楷澤：21歲，外向開朗陽光， 喜歡美食動漫
⑤龍城戰區南中環店靳超杰：97年生，我家精鷹俱樂部成員 。
⑥財務管理中心馬瑞：96年生，活潑開朗、喜歡手工、泡圖書館
⑦學府公園店徐俊杰：96年 希望找到另一半 希望找到另一半
⑧平陽南路店李艷宏：94年生，吉尼斯紀錄的刷新者，我家精鷹俱樂部成員
北美旗艦店張美鵑：91年 ；朝陽街店王雨生：28歲；君怡店馮健：95年；
平陽南路店張超輝：94年 ；真武路店侯雅泉：92年；
學府高新店陳惠民：88年（因版面有限，未進行照片展示）
有意向請撥打經紀人服務專線7786126咨詢
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為客戶、業主、經紀人的托付和信任而共同奮斗
客戶及經紀人服務中心·經服支持部
出品
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