沈鼓集團產改推進組
工作簡報
2023.1-2023.3
01
2023第1期
? ? ? ? 推進部門：黨委宣傳部、黨委組織部、人力資源中心、工會、團委、科協
主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室
基本目標：不斷深化“共產黨員工程”活動，根據重點生產經營任務、急難險重工作確立“共產黨員工程”項目，引導廣大黨員職工急難險重搶在前、艱苦工作沖在前、重大任務干在前，立足本職崗位發揮先鋒模范作用。
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（一）強化黨建抓手，扎實開展共產黨員工程系列活動
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? ? ? ?推進成果：
? ? ?1.做好2022年度“共產黨員工程”的驗收、表彰、及宣傳工作，并認真總結經驗。
? ? ?2.組織各基層黨組織開展2023年度“共產黨員工程”立項工作。截至目前，已設立集團級共產黨員工程42項、基層直屬級共產黨員工程27項。基層內部共產黨員工程13項，正在組織專家對集團級和基層直屬級共產黨員工程進行立項審核。
? ? ?3.將開展項目點檢，持續強化過程管控的同時，進一步深化效果，與透平機關黨委等單位建立“黨員工程”推進手冊，進一步細化工作計劃與目標，提高項目執行力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部
一、加強和改進產業工人隊伍思想政治建設
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（二）強化黨員教育，持續增強全體黨員能力素養
? ? ? ?基本目標：鞏固深化以往主題教育成果，圍繞黨章以及與東北振興、企業發展等相關政策開展深入學習，結合企業經營生產實際，找好黨員教育培訓與企業生產經營結合點，在持續推進黨員教育培訓基礎上，進一步推動企業高質量發展。
推進成果：
1.組織各基層黨組織負責黨務工作的領導、組織委員、黨務干事開展換屆選舉工作及黨代表選舉工作的培訓交流會議，對《中國共產黨章程》《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》進行了講解。
2.計劃二季度針對預備黨員、入黨積極分子開展主題教育學習培訓工作。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部
基本目標：嚴格標準、嚴格程序、嚴肅紀律，嚴把發展黨員“三個關口”，全力保證企業發展黨員的質量，科學有效地控制黨員數量增長速度，全面實現基層黨組織全覆蓋、黨員全覆蓋。同時做好黨員組織管理，困難黨員、老黨員的慰問，以及入黨積極分子的培養教育工作。
no
（三）強化組織管理，打造高質量黨員隊伍
? ? ? 推進成果：
? ? ?1.計劃下半年發展黨員程序專題培訓，提升基層黨務工作者業務水平。
? ? ?2.做好新發展黨員工作，全年計劃發展黨員40人。
? ? ?3.做好預備黨員按期轉正工作，全年計劃按期轉正50人。
? ? ?4.完善黨員組織關系管理流程，建立黨員組織關系變更臺賬，動態更新黨員基本信息，一季度共完成111名黨員組織關系變動。
? ? ?5.做好困難黨員、老黨員慰問、幫扶工作，計劃“七?一”開展走訪慰問工作。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:黨委組織部
（四）強化政治優勢，嚴肅黨內政治生活
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基本目標：嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。開展好集團各級黨組織的民主生活會、組織生活會、黨員民主評議等黨內政治生活。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 組織完成2022年度基層黨組織組織生活會召開和開展民主評議黨員工作，集團24個基層黨組織2000多名黨員參加，黨組織和黨員覆蓋率100%。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部
（六）優化現行企業文化體系，打造新穎適用的職工文化模式，提升文化引領的新高度
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? ? ? ?基本目標：優化現行企業文化體系，加強理念信念教育，促進職工文化宣傳落地。
? ? ? 推進成果：
? ? ?1.為全面客觀地了解員工當前思想狀況，把握員工思想動態，有針對性地做好思想政治工作，創新開展線上員工思想動態分析，建立員工思想動態分析平臺。
? ? ?2.加強和規范集團輿情風險管控和應急處置工作，有效快速處置突發輿情危機，營造有利于集團發展的內外部輿論環境，制定下發《沈鼓集團輿情應急處置管理辦法。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委宣傳部
? ? ? 推進成果：
? ? ? 1.針對各層級黨、人大、政協等代表，建立溝通機制，確保各項工作順利推進。做好全國政協委員姜妍的支持、服務工作.
? ? ? 2.做好市委委員張騰蛟的支持、服務工作，充分體現代表職能。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部
基本目標：將產業工人中的先進模范人物作為優秀推薦對象，為省、市、國資委系統黨代會、各層級人大、政協會議推薦代表。并就各類代表、委員如何發揮代表職責方面進行培訓，并做好基礎服務工作，保證各位代表能夠充分發揮社會職責，擴大企業影響力。
（五）強化產業工人作用，發揮產業工人力量
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? ? ? 推進成果：
? ? ?1.3月24日，開展科普答題活動1次，137名科技人員參加活動。
? ? ?2.更新科普畫廊10期，更新英語角1期，宣傳2022年度先進科技工作者及獲獎項目。
? ? ?3.設計、編輯、出版《科技天地》報1期。
? ? ?4.開展科技大講堂3期，邀請遼寧中醫大學周主任開展女性健康講座。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協
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（七）強化宣傳引領，發揮好榜樣的示范作用，帶動更多的產業工人奮勇爭先、再創佳績
? ? ? ?基本目標：選樹一批優秀產業工人典型，在企業內形成強大的先進典型宣傳聲勢，形成學習典型、尊重典型、爭做典型的濃厚氛圍。
推進成果：
1.媒體聚焦：人民日報宣傳報道沈鼓集團。
2.媒體聚焦：專訪沈鼓集團副總工程師姜妍。
3.媒體專訪：沈鼓向世界一流專精特新企業奮力邁進。
4.央媒宣傳沈鼓：科技創新實現高質量發展。
5.專訪報道：沈鼓集團產業工人代表張騰蛟。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:黨委宣傳部
推進成果：
1.完成推薦全國五一獎章定子車間朱俊
2.完成推薦遼寧工人先鋒號齒輪公司，
3.完成推薦遼寧五一勞動獎章設計院金鑫
4.完成推薦沈陽工人先鋒號研究院氣動開發二室
5.完成推薦沈陽五一勞動獎章設計院陳亮、定子車間何茂旺、安檢公司曹萬林。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:工會
推進成果：
1.根據市科協通知，積極推薦研究院李云參加市科協第四屆最美科技工作者評選，整理申報材料，報送市科協。
2.3月，下發“愛崗敬業、最美工程師”評選活動的通知，組織各科協分會上報候選人材料。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
推進成果：
指導基層團組織進行市級、省級“五四紅旗團支部”、“青年突擊隊”、“五四青年獎章”等先進集體及個人的推薦及材料申報工作。通過選樹一批叫得響、過得硬、樹的住、有本事的青年先鋒，激勵帶動更多的青年學習先進、爭當先進、趕超先進。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:團委
推進成果:
?選樹一批優秀產業工人典型，在企業內形成強大的先進典型宣傳聲勢，形成學習典型、尊重典型、爭做典型的濃厚氛圍。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
2022年產改推進部門集團級先進榮譽匯總 | ||
產改推進部門 |
榮譽 |
人數 |
黨委辦公室 |
先進基層黨組織 |
9個 |
優秀黨務工作者 |
10人 |
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| 黨委組織部 | 共產黨員先鋒崗 |
126個、126人 |
先進黨小組 |
36個 |
|
“共產黨員工程”項目 |
21個 |
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共產黨員機臺 |
43個 |
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| 工會 | 集團勞模 | 10人 |
| 優秀員工 | 175人 | |
| 先進集體 | 45個 | |
| 五一巾幗標兵 | 3人 | |
| 五一巾幗個人 | 4人 | |
| 五一巾幗集體 | 5個 |
| 團委 | 杰出青年 | 10人 |
| 青年崗位先鋒 | 10人 | |
| 青年崗位能手 | 53人 | |
| 先進團組織 | 10個 | |
| 優秀團干部 | 10人 | |
| 優秀團員 | 37人 | |
| 青年文明號 | 18個 |
| 科協 | 技術服務明星 | 10人 |
| 優秀科技工作者 | 10人 | |
| 科技英才 | 3人 |
（八）建設科技工作者之家，穩定科技工作者隊伍
推進成果：
1.根據集團中層干部調整方案，完善組織機構，調整科協分會主席、秘書等；發展新會員44人，科協會員總計1541人。
2.做好科協第七屆委員會換屆籌備工作:收集各種資料，擬定換屆方案、科協章程；廣泛聽取評優方案意見、建議，擬定科協評優方案；確定換屆方案后報備沈陽市科協。
3.沈陽市科協九屆四次全委會、常委會召開，組織相關人員參加會議。
4.3月3日，做好科技大會的籌備、宣傳等工作，下發會議通知并組織科技工作者參會。
5.3月28日，召開集團科協分會秘書工作會議，布置七屆換屆工作任務，解讀評優方案審議稿。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
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? ? ? ?基本目標：健全保證科技工作者主人翁地位。營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，為科技人員服務，了解、掌握和反映科技人員的建議及要求，充分發揮科協組織的橋梁和紐帶作用，進一步增強科協組織的凝聚力和影響力。
（一）員工培訓項目開展
推進成果:
1.每月收集整理培訓信息，按時保質保量完成《培訓簡報》編輯整理工作。一季度共發布《培訓簡報》2期，共編輯、整理5000余字，圖片30余張，及時的將集團公司的培訓課程內容與培訓動態發布給各單位。
2. 開展技術工人等級認定培訓。2023年1月16日至2月1日期間開展鉗工（裝配鉗工、工具鉗工、機修鉗工）、車工（數控車工）、電工（維修電工）3個職業5個工種的技能等級認定考核工作。完成理論考核、實操考核、綜合評審三項考核工作。最終102名員工通過考核并已將成績提交市局審核。同時向市局申報了焊工工種自主認定新增工種工作，預計在4月份進行增項工作的現場審核答辯。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:人力資源中心
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? ? ? ?基本目標：通過對不同層次不同類別的員工，就其業務知識、軟件應用、能力與素質等幾方面開展培訓，使其在理論、技術、技能上得到全面的提升，進而滿足各類不同層次員工的崗位需求。同時加強對部門級培訓的引導，發布培訓簡報、報道，助推培訓經驗交流，培訓信息上通下連。
二、構建產業工人技能形成體系
（二）完善產業工人技能提升體系
推進成果:
利用平臺作用，依托沈陽市技協的資源，大力發展集團技協組織，推動基層技協工作的遍地開花。通過職工技術協會和勞模創新工作室發揮勞模和技能大師的引領作用，為集團和基層各類組織的技能提升工作提供智力支持。
繼續開展本年度全集團范圍內的主題勞動競賽活動，加強對勞動競賽活動組織的監管和指導工作，使勞動競賽更加具有針對性和實效性。2023年沈鼓集團勞動和技能競賽分層級開展，其中包括集團級、基層級、班組級；集團級和基層級勞動競賽由集團工會統一管理、監督、考核；班組級勞動競賽由基層級管理、監督、考核。
經集團工會收集匯總，截至目前，2023年沈鼓集團勞動和技能競賽上報集團級22項，基層級72項，班組級20項。
針對上報的勞動競賽召開動員會，對上報的基層勞動競賽進行評審、跟蹤、總結、評優。通過職工技術協會和國家、省、市級勞模創新工作室、技能大師工作室的平臺資源，開展多層次的五小攻關評比工作，實現五小結果得到普遍應用。
通過職工技術協會、勞模創新工作室、集團勞動競賽等多種形式開展的“五小”評比、基層勞動競賽、技能培訓、技能交流等活動，為產業工人整體素質提升打好基礎。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:工會
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? ? ? ?基本目標：1.持續提升各級勞模（職工）創新工作室工作體系的建設，充分發揮勞模的帶動作用，發揮其引領的示范效應，分層次的開展各項工作；2.梳理和搭建技協組織工作管理體系。推動集團技協組織開展五小革新、技術交流、技能沙龍等活動，分層級組織各項活動，對取得的成果給予表彰。3.在現有的主題勞動和技能競賽推進工作的基礎上，形成更加完備的勞動和技能競賽體系。主題勞動和技能競賽以集團為指揮中心，基層為主戰場的模式全面推進，形成一條閉環管理體系。
（三）做好科技人員英語應用競賽和英語角系列活動，加速培養適應國際市場的綜合性人才
推進成果:
制作宣傳海報2期，每月舉辦1期英語角活動。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
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? ? ? ?基本目標：打造更多高技能人才，搭建高技能人才交流平臺。加速培養企業適應國際市場的綜合性人才。
三、運用互聯網促進產業工人隊伍建設
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（一）完善集團公司互聯網學習平臺
? ? ? ?基本目標：建立適合員工提升的多元化知識內容中心，同時，搭建涵蓋管理、技能、技術、企業文化等內容的自有化課程。通過多樣化的培訓方式和豐富學習內容，使員工學習簡單化、便捷化。進一步推動學習方法的創新，促進集團培訓管理科學規范發展，在持續推動數字化教學穩步發展的同時，實現集團培訓工作的數字化的轉型。
推進成果:
一季度，與機關黨委聯合開展2023年公司經營方針解讀競賽活動。開展線上培訓課程：《沈鼓集團員工持股計劃宣貫》、《商業秘密保護專題培訓》、《貿易管制合規培訓》、《沈鼓集團合同編號規則解析培訓》、《集團制度建設及管理要求培訓》。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:人力資源中心
四、創新產業工人發展制度
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（一）繼續開展“講、比”競賽活動，提升企業技術創新能力
? ? ? ?基本目標：改進勞動和技能競賽體系。著力提升科技工作者的素質能力，通過辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，推動經濟社會持續健康發展。
推進成果:
1、確定2022年93個“講、比”項目獲獎人員名單，打印證書，并做好項目歸檔工作。
2、下發2023年“講、比”項目征集通知，確定2023年“講理想、比貢獻”競賽項目88項，其中：創新方法專項22項。下發集團2023年“講理想、比貢獻”競賽項目實施計劃，組織項目負責人編制實施計劃，報領導審批后下發。
3、組織獲獎人員代表參加科技大會。??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
no
（二）做好創新培訓工作，激發科技工作者的創新熱情和創造活力
? ? ? ?基本目標：加大對產業工人創新創效扶持力度。推動大眾創業、萬眾創新蓬勃發展。
推進成果:
開展第23-24期創新方法培訓，集團共有近80人次報名參加培訓。邀請中國石油集團公司技能專家趙奇峰、東北大學教授趙新軍來廠內開展5天脫產的培訓。? ?? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
推進成果:
1.送福利，2023年初，集團工會完成2022年度職工福利發放工作。
2. 召開2023年一季度職工幫扶救濟金評審會。職工幫扶救濟管理委員會委員及全體基層工會主席41人參加會議。經審議，一季度幫扶解困項目43人，支付幫扶救濟金76974元。一季度困難救濟項目26人，支付幫扶救濟金41000元。
3. 女工部開展“悅享巾幗歡樂，驚喜‵兔′如其來”系列主題活動。系列活動采取訂單式、菜單式、自選式服務，將花藝培訓、手繪DIY冰川杯、無火香薰等活動項目送福利到女職工身。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:工會
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（一）提升職工幫扶服務品質
? ? ? ?基本目標：1.年內完成職工更衣室項目的升級改造工作，在目前已開啟的職工更衣室提升改造的基礎上，擴大更衣室的提質行動，讓更多職工感受到被尊重；2.年內啟動部分生產車間職工衛生間的升級改造工作；3.在現有的“四送”基礎上，再創新和豐富職工的服務體系，進一步升級職工服務體系，使服務職工更貼近職工，大大提升職工的幸福指數。
五、強化產業工人隊伍建設支撐保障
主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室
策劃指導：李寶純
責任編輯：蘇瑛
集成編輯：李麗莎、鄭強
參與支持：曹亮亮、劉鶴、韓小非、王卓、郭楊
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |