湖北省電信工會主辦?
武漢電信工會承辦?
2020年5月刊
2020年5月
05
湖北電信工會信息
目錄
CONTENTS
工作動態
1.湖北電信以員工健康為基礎復工復產
2.改善基層員工生產生活條件
湖北電信工會積極推進農村美好支局建設
3.省總工會劉富國副主席一行到12345市長專線平臺調研
4.加速高質量發展 續寫武電新輝煌武漢分公司召開四屆四次職代會暨2020年度工作會
5.荊門分公司工會召開第三屆三次工代會
6.十堰分公司根據黨委要求部署各項工會工作
7.襄陽分公司召開職代會通過《績效考核實施細則》
8.孝感分公司召開員工座談會群策群力，共謀發展
9.黃岡分公司工會致力消費扶貧，助力脫貧攻堅
10.恩施分公司開展應急通信保障聯合演練活動
先模力量
1.在實干中用奮斗詮釋新時代勞模精神—記湖北省勞模潘圣宇
2.巾幗勞模奮戰復工復產 技術創新支撐云網基礎—記武漢市勞模李菁
3.荊州分公司慶“五一”勞模代表座談會
4.黃岡分公司召開“五一”勞模座談會
5.十堰分公司勞動者故事會激發員工愛崗敬業熱情
員工關愛
1.防疫生產兩不誤 武漢、襄陽、省公眾等多單位組織員工進行核酸檢測
2.黃石分公司全力做好滯留境外員工關心關愛工作
3.助力復工復產 荊州分公司積極開展農村美好支局創建活動
4.荊門分公司工會快速推進”美麗分局“創建工作
5.襄陽分公司召開協調會，推進美好支局建設
6.孝感分公司創建農村美好支局，打造高質量“四小”品牌
7.襄陽分公司舉辦“心理輔導講座”培訓，促進員工身心健康
文體活動
1.武漢分公司天翼悅讀讀書會開展“共讀療疫.書香促產”主題活動
2.繽紛小花束 情暖電信日，武漢分公司多部門開展插花系列活動
3.武漢分公司客戶服務部舉辦 “美食、讀書、運動我最棒”評選活動
4.孝感分公司員工健康行動正式啟動
5.同心抗疫，為愛朗讀 省增值業務中心舉辦線上詩歌朗誦會
6.十堰分公司舉辦放飛心情戶外活動
在防疫復產的關鍵時刻，中國電信湖北公司投入743.9萬元補貼149個“四小”職工之家和1301個“四小”職工小家，以關愛員工健康四大行動為統攬，協調利用各類健康資源，筑牢企業疫情防控和高質量發展的基礎。
健康知識普及行動,內容包括心理健康相關知識培訓、EAP心理輔導、預防疾病、早期發現、緊急救援、及時就醫、合理用藥、應急避險等維護健康的知識技能。采取線上、線下相結合的方式對員工進行培訓，師資力量以外部合作機構為主，企業內部有資質的員工為輔，員工全年參與集團公司、省公司或地市分公司組織的各類健康培訓時長不低于12小時，其中心理健康知識培訓和輔導不低于6小時。通過宣傳欄、工會信息專刊、微信公眾號等途徑，宣傳員工健康小常識，全年各單位健康知識宣傳不少于12次，其中心理健康知識宣傳不少于6次。
健康素養測試行動，倡導樹立科學健康觀，促進健康公平，營造健康文化。在定位上，體現以“疾病”為中心向以“健康”為中心轉變；在策略上，從注重“治已病”向注重“治未病”轉變；在措施上，努力從文件向行為轉變。由工會組織員工通過網上大學學習圈、微信等途徑進行測試，每名員工獨立答對其中80%以上的題目為通過測試。
全員科學健身行動是通過引導員工科學適度健身，最大限度避免運動時產生的意外傷害，減少心腦血管和糖尿病等疾病的發病率，增強心肺功能，提高自身免疫力，提升員工生活質量和幸福感，促進企業和諧發展。省電信工會在全省范圍內推廣“工間操”，組織1—2?次大型比賽；各基層工會每季度組織一次全員性文體活動；進一步發揮好文體俱樂部和興趣小組的作用，鼓勵員工至少有1項運動愛好或掌握1項運動項目，參加至少1個以上本單位的興趣小組，培養運動習慣，促進體育生活化，引領全員健身新時尚。
健康保障完善行動是通過完善企業硬件設施和健康團隊等舉措，為員工健康行動提供支撐和保障。省電信工會將為員工提供良好舒適、整潔有序、綠色環保、安全健康的辦公、就餐環境；拓展職工之家（職工小家）功能，設置心理咨詢室（員工懇談室）、健身房等特色功能的專屬空間和設施，改善身心健康狀況，確保員工快樂工作，幸福生活。同時，采取內培與外聯的方式逐步健全員工健康督導師、健康委員和健康輔導員三支隊伍，確保員工健康行動順利實施。
關愛員工健康四大行動是提升全員健康水平最根本、最經濟、最有效的措施之一，省電信工會要求各級工會要充分認識到員工健康行動的重要意義，切實加強組織領導，立出標準“框”，明確關愛員工健康行動該干什么；支起規范“架”，清楚關愛員工健康行動該怎么干；建成協作“網”，知道如何干好，實行“健康目標細化、三級聯動實施”的工作推進模式，形成上下聯動，整體推進的良好局面。??
01
1
02
2
湖北電信以員工健康為基礎復工復產
（省電信工會）
改善基層員工生產生活條件
湖北電信工會積極推進農村美好支局建設
（省電信工會）
工作動態
工作動態
日前，湖北電信工會在全省全面啟動農村美好支局創建活動，以“家”文化軟件提升為著力點，打造高質量“四小”的升級版，努力改善基層生產生活條件，把員工對美好生活的向往落到實處。
農村美好支局建設是2020年湖北公司黨委承諾員工的十件實事之一，是落實集團公司、省公司“深入市場、服務客戶、深入基層、服務員工”工作的重要舉措之一，旨在通過創建活動持續提升基層員工的獲得感和幸福感，讓員工共享企業的發展成果，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，為企業高質量發展凝聚磅礴力量。
2020年湖北電信擬在全省電信創建50個農村美好支局，以點帶面，典型引路，逐步推廣。創建內容包括業績優、管理強、生活好、環境美、氛圍佳等5個方面的具體內容。要求各創建支局針對短板逐個改進，根據各個分局的具體情況和創建中存在的個性問題，制訂針對性的改進措施，并與黨建工作、員工關愛、“十件實事”、農村經營市場開拓等各項重點工作密切結合起來，實現分局整體能力的提升。
結合5個創建內容湖北電信工會制定了農村美好支局的量化考核辦法，考核結果在90分以上的支局將在本年底授予農村美好支局稱號并給予相關創建工作補貼。
03
3
04
4
加速高質量發展 續寫武電新輝煌武漢分公司召開四屆四次職代會暨2020年度工作會
工作動態
工作動態
? ?5月11日，武漢分公司召開四屆四次職代會暨2020年度工作會議，深入貫徹落實集團、省公司2020年度工作會議精神，總結2019年工作，分析企業經營發展面臨的形勢和任務，部署安排2020年工作，動員各單位、各部門和廣大干部員工，統一思想，堅定信心，發揚抗疫保障中勇挑重擔、甘于奉獻、迎難而上、敢為人先的武電精神，確保高質量完成年度各項目標任務，續寫武電新輝煌。
?武漢分公司黨委書記、總經理石三平，黨委副書記、工會主席張銘，副總經理高斌、全沛、徐士才、史軍、朱庭俊、余毅，資深總裁沈光明等公司領導出席會議。石三平同志在會上作了《加速高質量發展 續寫武電新輝煌》工作報告。石三平同志在報告中回顧了2019年武漢分公司逆市增長、高質量發展、實現歷史性超越、各項經營指標躍居集團SBU第一的輝煌成績；總結了武漢分公司黨建統領、以客戶為中心、推進系統化改革、共享發展的主要做法；分析了企業當前面臨的內外形勢，提出“發展的主旋律不會變、完成任務的決心不能變”的基本判斷和“做好服務就是做好經營”的重要路徑。報告堅持黨建統領，緊扣省公司“服務 價值 規模 云網”八字戰略，以“聚焦四高、升級五化”為總體要求，對2020年分公司持續推進高質量發展各項工作做出安排，強調5G業務發展、智慧家庭布局、重點行業云網攻堅等重點舉措，對政企、渠道、固網等重大改革事項進行了解讀。報告中還特別回顧了新冠肺炎疫情發生以來，武電人挺身而出、奮勇擔當，出色完成疫情防控通信保障和信息化服務各項任務的英勇事跡，對堅守一線、英勇抗疫的最可愛的人致以崇高的敬意。石三平同志強調，全體干部員工要傳承拼搏精神，進一步提高政治站位，加強作風建設，狠抓工作落實，乘勢而上攜手共進，收獲更加輝煌的2020年。
“
”
省總工會劉富國副主席一行到武漢分公司
12345市長專線平臺調研
近日，省總工會副主席劉富國一行來到武漢分公司12345市長專線平臺開展現場調研，詳細了解了市長專線平臺運營情況，并就省12351職工服務熱線建設進行了交流。湖北公司副總經理、武漢分公司總經理石三平，湖北公司政企客戶事業部副總經理劉偉等陪同調研。
在12345市長專線話務大廳，劉富國副主席一行聽取了石三平同志就市長專線平臺發展歷程和運作機制，以及在疫情期間發揮巨大作用的匯報，并現場調研了話務管理、人員規模、處理流程等工作情況，重點就專線平臺接通率、知識庫、流程派單、督導監聽、遠程轉接等信息化功能進行了詳細了解。劉富國副主席高度贊揚12345市長專線工作取得的成績，提出要和湖北電信加強合作，借鑒12345市長專線在群眾電話受理、轉辦、處置流程，培訓機制、現場考核等方面的做法，集中力量做好12351職工服務熱線建設。石三平同志感謝省總工會的關心和支持，表示將切實提高政治站位，充分發揮中國電信信息化服務優勢，全力支撐12351熱線的建設，展現國企擔當，服務社會發展。
（武漢分公司工會）
05
4
06
5
4月28日荊門分公司工會以云會議形式召開了第三屆三次工代會，本次會議選出了新一屆的女工委員，縣市分公司工會主席在會上對2019年工會工作進行了述職，王曉翔副主席做了工會工作報告并對2020年重點工作、年度工會工作考評 、獎勵積分使用細則做了講解。
劉昕宇主席在會上對荊門分公司工會2020年工作做了指示：1、把“不忘初心、牢記使命”作為永恒課題，不斷提高工會組織黨的建設質量。2、把做實崗位創新和勞動競賽作為著力點，促進員工與企業共同成長。3、堅持一張藍圖繪到底，把推進高質量“四小”建設作為落腳點，提升員工獲得感和幸福感。4、把深入了解員工思想工作生活狀況作為切入點，密切與員工群眾的血肉聯系。5、把深化企業民主管理作為聚焦點，激發員工主人翁意識。6、把加強工會自身建設作為創新點，展現新氣象新作為。7、把加強工會小組建設作為突破點，促進基層工會工作轉起來活起來強起來。8、把加強工會財務審計檢查作為關注點，不斷提升工會財務管理工作水平。最后劉主席深情的對大家說：同志們，在新的一年里望我們以嶄新的姿態、邁開新的步伐，迎接新的挑戰，為增強員工獲得感幸福感，推動荊門分公司高質量發展努力做出新的貢獻！
（荊門分公司工會）
荊門分公司工會召開第三屆三次工代會
工作動態
工作動態
（武漢分公司工會）
? ? 武漢分公司黨委副書記張銘主持了會議，并作了會議總結講話。張銘同志強調，完成武漢分公司2020年經營發展目標和任務，一要堅定信心，保持斗志，快干實干鑄就高質量發展新高度；二要不忘初心、牢記使命，用高質量黨建引領高質量發展；三要做好員工關愛，持續增強員工幸福感、獲得感、滿足感；四要轉變工作作風，狠抓工作落實，誓奪疫情防控和經營發展雙勝利。張銘同志特別強調，當前，在全力以赴加快發展、趕追進度的關鍵時期，各級領導干部要強化責任感和急迫感，主動研究客戶、關注細節、把握規律，通過積極創新，有效應對和及時解決疫情防控和生產經營困局和難題；同時要持續改進作風，學會用好“三抓兩結合”工作方法，強化戰略執行。就當前具體工作，張銘同志要求要緊抓疫情常態化防控，確保防汛抗災通信保障萬無一失，全力做好應收賬款風險防控等工作，團結拼搏、誓奪疫情防控和經營發展最后勝利。
會上，財務、人力、行保、工會、辦公室分別向職工代表報告了工作，確認、審議通過相關管理辦法、獎勵辦法、實施細則，宣讀并通過職代會決議。大會特邀武漢電信實業公司總經理參加，公司技術總監、高級專家，各區分公司、各部門、各生產經營單位黨政主要負責人，班子成員、主任助理、總監，職工代表，內設機構負責人、分支局長、小CEO分別在主會場、20個分會場參加了會議。與會代表一致認為石總的報告邏輯鮮明、重點突出、令人振奮，對當前全公司生產經營各項工作具有很強的指導意義，紛紛表示要認真學習、深入領會報告精神，并將報告精神和要求落實到行動，強化執行、加快執行，確保全年目標任務的順利完成，推動武電高質量發展取得更大的突破。
“
”
07
6
襄陽分公司召開職代會通過
《績效考核實施細則》
為進一步加強績效考核工作，推動企業轉型和規模發展，克服因疫情帶來的經營困難，調動員工主觀能動性，圍繞省公司年度戰略目標任務，4月14日，襄陽分公司召開了“五屆二次職工代表大會聯席會議”。審議、表決通過《襄陽分公司2020年單位和員工績效考核實施細則》。
? ?會上，市分公司人力資源部對《2020年單位和員工績效考核實施細則》的情況進行了講解說明，并對職工代表提出的意見和建議進行了解答。
績效考核辦法的出臺關系到各單位和每一位員工的切身利益，是企業管理的規矩和方圓，是員工個人利益保障的依據。襄陽分公司黨委一貫堅持“員工的事，員工辦”的指導思想。會前要求工會將《績效考核實施細則》通過點對點的形式發給了每一位職工代表，征求他們的意見。各位代表抱著對企業和員工高度負責的態度，反饋了許多好的意見和建議，工會也及時向行政進行了通報，行政也會同相關職能部門對內容進行了一定的修改和調整。對各位代表的意愿有了認同，基本達成了共識，代表們應站在全局的高度行駛好自己的權利。
最后，會議以舉手表決的方式通過了《襄陽分公司2020年單位和員工績效考核實施細則》。
08
7
（襄陽分公司工會）
工作動態
工作動態
近日，十堰分公司徐劍鋒書記主持召開黨委會議，專題研究2020年度工會工作思路，會議聽取了工會年度工作思路匯報，并就2020年度工會工作提出了要求。
一是聚焦員工感知，激發員工熱愛企業、為企業做貢獻的熱情。要緊密圍繞企業中心工作，充分發揮工會橋梁紐帶作用，提升員工獲得感、幸福感和滿意度，激發員工為企業高質量發展作貢獻。二是強化企業與員工觸點。要按照公開權限加強企務公開；要通過單位（部門）月度會議、支部會傳遞企業關心關愛員工的各項舉措，增強員工感知；要暢通員工訴求通道，定期收集匯總員工合理訴求，形成制度。三是建立工會活動評價、評估機制，要通過員工對工會各項活動的評價推動工會工作更加貼近員工實際需要。四是大力推動員工崗位創新，各縣區要同步建好勞模（員工）創新工作室，推動全員崗位創新，助力發展。五是逐步完善員工活動場所，支持縣級公司完工活動中心建設。六是關心關注疫情過后員工的身心健康，通過開展一些活動舒心疏導員工心理。七是各級工會干部要充滿熱情，主動作為，當好員工娘家人。
十堰分公司根據黨委要求部署各項工會工作
（十堰分公司工會）
09
8
10
9
?2020 年是全面建成小康社會目標實現之年，是全面打贏脫貧攻堅戰收官之年，突如其來的新冠肺炎疫情，給脫貧攻堅工作帶來了新的困難和挑戰。黃岡分公司提高政治站位，助力脫貧攻堅戰圓滿收官。把今年脫貧攻堅任務作為非常時期一項重要政治任務抓緊抓實抓細,堅持如期全面完成脫貧攻堅任務。
????黃岡分公司作為此次疫情的重災區，感恩于黃岡有難，八方支援，希望通過購買扶貧產品，能幫助到那些貧困的人們。4月份全面啟動此項工作，黃岡分公司各級工會都積極行動起來，通過天虎云商采購指定扶貧縣的滯銷農副產品，截止4月25日已保質保量完成了前期的采購確認工作，已采購扶貧產品27.757萬元。幫助貧困戶增收致富。同時，黃岡分公司積極響應黃岡市政府號召，準備后期購買本地滯銷農產品，助力本地貧困戶增收致富。
（黃岡分公司工會）
黃岡分公司工會致力消費扶貧
助力脫貧攻堅
工作動態
工作動態
為了堅持以員工為中心的發展理念，進一步暢通員工訴求表達渠道，促進勞動關系和諧穩定，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，全面推進公司轉型和高質量發展，2020年4月17日，孝感分公司工會召開了本部員工座談會，分公司本部的16個工會小組長（會員代表）以及行政保衛部負責人、工會全體人員參加了座談會。
會上，行政保衛部就近期分公司的直飲水改造項目作了介紹。工會就員工關心的具體事情進行了通報，各工會小組長（會員代表）針對年初以來的疫情情況，結合企業目前生產經營實際，對公司氛圍、工作環境、上下級（部門間）溝通、企業高質量發展等各抒己見，積極建言獻策，群策群力。對員工薪資福利、集體生日以及員工食堂建設等方面提出了建議和意見，對近兩年來公司管理層關心關愛員工的一系列做法表示認同和滿意。工會就員工關心相關問題進行了現場解答，整個座談會氣氛熱烈，和諧友好，溝通順暢。
群策群力 共謀發展
?孝感分公司工會舉辦2020年第一次本部員工座談會
工會主席楊漢明同志對會議做了總結。他指出，近兩年公司管理層十分重視員工關心關愛工作，研究落實具體事項，員工獲得感和滿意度不斷提高，公司經營穩步上升。楊主席強調，工會要進一步拓寬與員工溝通的渠道，定期召開不同形式的座談會，及時了解員工的所思所想所盼，盡力幫助解決員工的具體困難和問題。要深入推進企業民主管理，讓廣大員工參與到企業的經營管理中去，要時時刻刻把企業民主管理與公司經營發展緊密結合起來。工會要進一步關心關愛員工，細化員工關愛舉措，把“十件實事”做細做實。工會要充分調動員工的積極性和創造性，充分發揮員工的聰明才智和主人翁精神，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督，實現企業、員工公平對話、雙向溝通，全面推進企業和諧穩定和高質量發展。
會后分公司工會將協同相關部門對各項問題和建議整理回復。
（孝感分公司工會）
11
工作動態
10
12
先模力量
1
? ? ? ?電信人不是白衣天使可以救死扶傷，但是通信保障一線也是戰役前線，電信人也是戰士：電腦、手機成了他們手中寸步不離的鋼槍，走到哪里，就帶到哪里，干到哪里；白天、黑夜已經再也不是區分他們工作時間的界限，24小時連軸轉對他們來說，早已是家常便飯，習以為常。潘圣宇同志作為一名中國共產黨黨員、湖北省勞動模范、CEO，組建黨團突擊隊投入疫情阻擊戰一線，帶領的團隊連續作戰70多天，“讓生命的信號永不消逝、能讓一線戰士給家人報聲平安、能讓億萬網友看見頑強的“熱干面”！”，成為了潘圣宇和他的突擊隊員們的不變誓言。
? ? ? ?2020年新冠肺炎疫情防控阻擊戰在武漢打響后，火神山醫院和雷神山醫院火速開工，24小時晝夜不停加緊建設。為了讓廣大群眾實時了解2個醫院的建設動態，央視決定通過“央視頻”APP對火神山和雷神山兩個醫院施工現場進行直播，讓廣大人民群眾共同見證中國速度，同時給武漢電信提出，緊急開通支持現場直播的承載網絡。
? ? ? ?由于是24小時高清直播，對于網絡穩定性、轉發能力和安全性都提出了很高的要求。潘圣宇同志帶領黨員突擊隊立即制定詳細實施方案，考慮到兩所醫院施工進度將成為疫情時期全國人民的關注重點，他操刀完成數據配置、應用聯調等工作，不到24小時直播視頻上線。圍觀“火神山”和“雷神山”醫院施工的“云監工”，從最開始的幾十萬增長至1.2億。全國各地“云監工”通過觀看建設實況，為一線建設者們鼓勁，武漢加油。
在實干中用奮斗詮釋新時代勞模精神
記湖北省勞動模范潘圣宇
恩施分公司開展應急通信保障聯合演練活動
為快速進行現場網絡通信恢復，全面提高網絡保障組織指揮能力、應急響應能力；近日，恩施分公司、恩施分公司工會、咸豐分公司、咸豐分公司工會在咸豐樂山機房聯合開展了應急通信保障聯合演練活動。
本次活動集結了恩施分公司無線網優中心、線路維護中心、網絡操作維護中心、咸豐分公司網絡部應急保障隊共計30余名隊員參加；演練分為特殊緊急時期“局站網絡光纜中斷搶修”、“應急基站開通”、“應急電源倒換”和“機房防火器材使用”四個場景，對緊急情況下，應急隊伍聯合作戰能力，取得了良好的效果，為在疫情關鍵時刻和惡劣天氣的環境下不斷完善、熟悉應急通信保障流程，為廣大客戶提供了更高效、更快速的應急通信服務奠定了堅實的基礎。
（恩施分公司工會）
13
先模力量
1
14
先模力量
2
?? ? ?從疫情開始，李菁帶領技術骨干組成攻堅團隊以疫情防控下工作模式的轉變，深挖遠程監控手段，催化智慧運維的能力提升，以最低配置的高效性確保網絡供電安全和員工防疫安全！她聯合省網運優化開發通信電源及機房環境遠程監控APP平臺，實現手機上對通信網絡電源全程全網集中監控，建立遠程值班系統實現通信局站機房高溫、電源故障、監控異常等隱患預警，推進在確保安全的前提下實現機房值守人員的最低配置；李菁以高度的責任感，充分發揮先鋒模范帶頭作用，敢于擔當、勇挑重擔、與時間賽跑、與疫情賽跑，保證了自1月23日以來武漢電信全網730余次通信電源及機房空調隱患的及時發現與處理，確保了疫情之下云網基礎設施大后方的安全，有效支撐了黨政、醫衛、教育、金融等各條戰線上的云網建設項目。
? ? ? ?疫情期間，李菁帶領的團隊要堅持一二樞紐及IDC數據中心共8個通信機樓24小時值守，她關心關注每一名堅守一線的值班同事，督促落實現場消殺和人個防護，組織防疫用品和食品的補給，對患病同事一對一慰問關愛，開展心理疏導，為他們采購物品；整個疫情期間，李菁的工作安排得滿滿的，自從1月21日離開家，她就再沒有回去過，愛人是一名醫生，因為家離愛人所在的醫院更近，她把家留給了奮戰在抗疫一線的他，自己和孩子回到了陪讀房，他們夫妻在各自的領域里為武漢保衛戰堅守奮戰，他帶領的黨支部獲得了湖北省委組織部的通報表揚，她也獲得了公司黨組織的表彰。他們的愛情，你有你的銅枝鐵干；我有我的紅碩花朵；根，緊握在地下；葉，相觸在云里；不止是兒女情長，而是戰疫路上的信念忠誠，軍功章里的相互致意！
“巾幗不墜青云志，平凡崗位競風流”，她帶領團隊以共產黨員不忘初心的堅守，以技術人員精益求精的鉆研，守護著通信供電安全保障，支撐著云網基礎高質量發展，于無聲處彰顯專業服務價值。
巾幗勞模奮戰復工復產 技術創新支撐云網基礎
——記中國電信武漢分公司網絡操作維護中心李菁
（武漢分公司工會）
? ? ? 李菁，一位身材嬌小的女同志始終堅守，沒有業績輝煌的高光時刻，只有遏制故障的嚴謹細心。二十多年來她先后被評為湖北省女職工建功立業標兵、武漢市勞動模范、中國電信集團公司維護標兵等多項榮譽。
? ? ? 抗擊疫情就是一場和時間賽跑，火神山和雷神山的醫院啟動建設后，潘圣宇就帶領突擊隊緊密跟進醫院網絡需求，調集網絡資源，保障通信暢通。1月29日1小時極速搶修火神山醫院建設單位入住地主交換機故障；2月1日不到48小時提前開通火神山醫院40G超高專線，為解放軍總醫院提供遠程視頻服務；2月4日不到48小時開通雷神山醫院40G超高專線……
? ? ? 武漢公交和地鐵停運后，市民居家隔離，保通信暢通和保水、電、煤氣、柴米油鹽同樣重要。抗疫的以來對醫衛的專線實施密切監控，完成支撐工作2000余次。與此同時還有一些員工需要現場上班，公共交通停運后職工上下班成了難題，他帶頭用私家車組建了員工上下班“真漢子”專車隊，接送員工上下班340多次，足跡遍布武漢三鎮，累計行駛里程超過7000公里，“既要完成工作任務，也要確保員工一個不能少地平安回家！”。
? ? ? 在這次沒有硝煙的戰場上不論是火神山、雷神山、還是網絡視頻緊急開通與聯調測試，不論是央視頻APP的慢直播，還是習近平總書記重要會議的網絡重保；不論是防疫重要業務緊急開通，還是防疫重要業務故障應急搶修，都能看到潘圣宇同志的身影。他們都是成百上千名中國電信鐵軍中的一員，他們都是成千上萬英雄的武漢人民的一員，他們都是成萬上億偉大的中國人民的一員。讓我們眾志成城，一起努力工作，用奮斗書寫新的精彩。
（武漢分公司工會）
點擊圖片觀看視頻
15
先模力量
3
16
先模力量
4
? ? ? 為慶祝“五一”國際勞動節，進一步弘揚勞模精神和工匠精神，激勵和鼓舞全體員工學習先進，爭當先進，4月28日，黃岡分公司組織召開“五一”勞模先進代表座談會。黃岡分公司副總經理、工會主席范建明出席了本次座談會，人力部、辦公室、黨群部、工會等部門主要負責人參加座談會。
? ? ? 會議由公司副總經理、工會主席范建明主持，范建明主席向勞模們致以崇高敬意和節日祝福，并請各位勞模代表就各自的工作崗位和身邊員工工作生活
黃岡分公司召開“五一”勞模座談會
獻的精神。二是進一步關心關愛勞模，不但從生活上關心關愛，還要在工作上關心關愛勞模，成立勞模工作室，實現企業價值和個人價值的雙提升。三是要掀起學習勞動模范、爭當先進職工的熱潮。激勵全體員工學趕先進、愛崗敬業、頑強拼搏，在推動企業高質量發展中迎難而上，奮發進取，不斷創造新業績，實現新突破。
（黃岡分公司工會）
中關心的熱點難點問題，積極發表意見和建議。勞模代表在座談會上先后發言，他們匯報了各自的工作情況，提出工作中的一些困難和合理建議，分別就市場經營、網絡維護和建設等工作提出了好的意見和建議，充分體現了勞模的主人翁意識和責任感。
? ? ?會議最后，范建明副總經理作了重要講話。勞模是榮譽，是先進勞動者的代表，是公司最寶貴的財富，是企業核心競爭力的重要組成部分。就下一步勞模工作的持續推進做了三點部署：一是要進一步弘揚“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神和“恪盡職守、執著專注、精益求精、追求卓越”的工匠精神，在公司廣泛宣傳 勞動模范的先進事跡、優秀品質、高尚精神。發揮工會組織體系的優勢，通過多種形式，大力弘揚勞模公而忘私、艱苦奮斗、真誠奉
把逆行中的勞模精神轉化為高質量發展的力量
——荊州分公司慶“五一”勞模代表座談會
? ? ? 勞動光榮，奉獻偉大。4月27日，荊州分公司勞模先進代表座談會在職工之家舉行。會議深入學習貫徹習近平總書記視察湖北時的重要講話精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵和動員勞模先進帶領全市廣大電信員工只爭朝夕、不負韶華，以實際行動堅決扛起抗疫復產的使命擔當。
? ?荊州分公司工會副主席趙慧榮同志主持會議，分公司黨委委員、副總經理、工會主席肖緒杰出席會議并講話。他
首先代表分公司黨委、管理層和工會向勞模先進代表致以節日的問候，向在抗疫復產中拼搏奮斗的廣大勞動者致以親切的慰問。肖緒杰說，勞模是全市電信員工中的杰出代表，你們的先進事跡是荊州電信辛勤耕耘的生動縮影。面對突如其來的嚴重疫情，廣大勞動者聽黨指揮、跟黨前進，在平凡的崗位上貢獻了自己的力量，匯聚起了堅決打贏“兩戰”的強大合力。
? ? ? ? ?疫情爆發后，省勞模無線網優工程師楊小平、線路維護工程師樊峰主動請纓參加疫情防控通信保障突擊隊，不分晝夜，哪里有需要就沖到哪里。先后參加了荊州“小湯山”——清風苑和季家臺兩個醫學隔離觀察點以及荊州市中心醫院、中醫院、胸科醫院等通信保障任務。
? ? ? 抗“疫”保通信的戰場上，寬帶維護經理艾榮祥、無線網優工程師胡齊江、線路維護工程師肖輝等一批省電信、荊州市勞動模范精銳出戰，搶通一根又一根通信“生命線”，確保了疫情防控的通信暢通。
? ? ? 湖北電信勞動模范胡昆妹，作為政企客戶事業部醫衛行業中心總監，第一時間進入隔離病區調試對講機，第一時間到達“小湯山”醫院協調通信配施工方案，為海南和廣東援荊醫療隊開通遠程醫療，受到荊州市中心醫院的贊譽。
? ? ? 為了保障荊州市中小學“停課不停學”，荊州市勞動模范江威與在基礎教育中心的同事一起，為6個縣市的中小學提供平臺支撐和實操培訓，從2月10日各校正式開始在線授課至今，累計保障119所學校進行在線授課，覆蓋學生數達到了27萬余名。
? ? ? “發揚勞模精神，就要把逆行中抗疫保通暢的故事，轉化為高質量發展的澎湃力量”。肖緒杰要求各級工會組織充分釋放榜樣的示范帶動和聚集倍增作用，組織動員廣大員工以勞模為榜樣，在這場以戰疫為底色的復工復產賽跑中，以習近平總書記視察湖北時的重要講話精神為指導，以主人翁的姿態全身心投入到高質量發展的實踐中去；要聚焦主戰場，在“戰疫情、促發展、當好主力軍”系列勞動競賽中發揮優勢、積極作為，在全面復工復產中建功立業，在推進高質量發展主戰場建功立業；要大力弘揚勞模精神，不斷形成關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍，不斷樹牢尊重勞動、尊重知識、尊重創造的價值導向；各級工會組織要在聯系服務職工群眾上多用情，在宣傳教育職工群眾上多用心，在組織凝聚職工群眾上多用力，建好“職工之家”。
（荊州分公司工會）
17
先模力量
5
18
員工關愛
1
? ? ? 疫情以來，武漢分公司始終堅持以人民為中心，把員工身體健康和生命安全放在首位，在快速復工復產的同時加強員工安全保障，先后分批次邀請武漢市專業檢測機構現場為6200名員工進行了核酸及抗體檢測，這是公司關心員工，加強疫情防控的又一重要舉措。
防疫生產兩不誤 武漢、襄陽、省公眾等多單位組織員工進行核酸檢測
? ? ? 科學預防疫情是最有效的防控措施，在檢測實施中，為防止大規模人員聚集，強化疫情防控工作的效果，減小感染風險，分五批次組織返崗員工有序推進核酸及抗體檢測。從體檢總體情況看，公司人員總體健康狀況正常。
? ? ? 大家紛紛表示，作為返崗復工人員，公司組織的這次新冠病毒核酸檢測消除了大家的擔憂，讓返崗職工及職工家屬都吃下了“復工定心丸”，也為公司加速復工生產工作按下了快進鍵，用科學有效防控疫情的措施，為企業有序復工復產加“雙保險”。
（武漢分公司工會）
十堰分公司勞動者故事會激發員工愛崗敬業熱情
? ? ? 為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，宣揚“中國夢·勞動美”，弘揚勞模、工匠精神，激發電信員工的愛國、愛企情懷，凝聚共識，十堰分公司于5月7日上午舉辦了第二屆“勞動者故事會”，分公司領導班子、各部門負責人及四級分局長、總監等人員在主會場參加，會議通過視頻會議延伸到各縣市區，活動由黨委委員、副總經理、工會主席譚鳴鶴同志主持。
故事會上，王琦、丁章勇、張曉軍等6位勞模、先進人物逐一登臺，用樸實的語言、真摯的情感，講述了發生在他們身上一個又一個真實而感人的故事，充分展示了電信員工愛崗敬業、追求卓越、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，以及恪盡職守、執著專注、精益求精、追求卓越的工匠精神，故事感人至深，催人奮進。
與會人員被他們的故事深深吸引，大家聆聽的非常專注。黨委書記、總經理徐劍鋒同志充分肯定了勞模、先進在企業發展中發揮的重要楷模、引領作用，肯定了他們的無私奉獻和責任擔當，為那些在平凡的工作崗位締造出不平凡人生的模范人物點贊，向戰斗在一線的勞動者致敬，并號召廣大干部員工向勞模先進學習。
徐書記又以《讓勞動托起中國夢》為題，講述了一堂生動又深刻的黨課，重溫了習總書記對工會工作，對勞動者、勞模和中國夢的重要論述，向與會人員展示了在企業發展中攻堅克難、擔當作為、事跡突出的先進典型和先進代表，號召廣大黨員、干部要帶頭弘揚勞動精神、踐行勞模精神，號召全體員工從我做起，比、學、趕、超，為十堰電信高質量發展努力奮斗，再創新業績、再立新功
（十堰分公司工會）
19
員工關愛
1
20
員工關愛
2
? ? ? “感謝黃石電信大家庭，感謝工會的親人們在這個特殊時期還心系我們這些身居國外的退休職工!”一次跨越國境的口罩捐贈，讓這位身處異國他鄉的退休職工深深感受到來自祖國、來自黃石電信大家庭的溫暖和關愛。
? ? ?
黃石分公司全力做好滯留境外員工關心關愛工作
（黃石分公司工會）
? ? ? 一場突如其來的疫情，讓退休職工陳仲華滯留德國，無法返鄉。近期，黃石電信工會在排查疫情期間人員信息時發現，退休職工陳仲華在德國未能回國，工會工作人員馬上與她聯系，及時了解她的情況，詢問她的需求。據她反映，她目前生活在德國法蘭克福的周邊城市，當地幾乎買不到口罩等防護用品，而且口罩價格昂貴，不但日常出行受到影響，人身健康更是受到極大威脅。
? ? ? 得知這一情況以后，工會立即多方籌備，第一時間通過郵政國際快遞為她寄去了120個口罩（其中20個N95），解決了她的燃眉之急。
“艱難時刻，我們守望相助”，黃石電信工會將持續關注在職員工、離退休人員的動態信息，及時掌握他們的生活情況和需求，加大關愛和幫扶力度，做好人文關懷和心理疏導，繼續做好境外疫情輸入防范等工作，堅決奪取這場沒有硝煙戰爭的最后勝利。
? ? ? 為進一步落實好《湖北電信員工健康行動實施指導意見（試行）》的有關精神，襄陽分公司工會按照市公司黨委關心關愛員工的工作部署和要求，近日，在全市組織一線員工、志愿服務、主動下沉社區等員工群體開展核酸檢測。
? ? ? 為充分體現對各類特殊員工群體的關心關愛工作，切實維護廣大員工的生命安全和身體健康，增強員工的獲得感、幸福感和安全感，保障并做好疫情防控和復工復產工作，杜絕因集中檢測帶來的交叉感染，襄陽工會與檢測方溝通協調，要求他們上門服務，并在單位內部開辟不回頭檢測通道，提高了檢測效率和防范意識。
經過兩天的集中檢測，共有429名員工進行了核酸檢測和抗體檢測。
（襄陽分公司工會）
襄陽分公司
核酸檢測現場
? ? ? 科學預防疫情是最有效的防控措施，公司依靠現代科技手段，解決了員工返崗后隔離時間長、病狀顯現慢、人員健康難以確定的問題，強化了疫情防控工作的效果，為員工安全加上一道“安全鎖”。大家紛紛表示，作為返崗復工人員，公司組織的這次新冠病毒核酸檢測消除了大家的擔憂，讓返崗員工及員工家屬都吃下了“復工定心丸”。
? ? ? 當前正值疫情防控關鍵時期，公司要求所有復工人員必須進行核酸檢測和抗體檢測，為全面打贏疫情防控阻擊戰提供了強有力的科學支撐，也為公司加速復工生產工作按下了快進鍵，用科學有效防控疫情的措施，為企業復工復產加“雙保險”。截至目前，公司各項復工準備工作正在有序進行中。
? ? ? 4月23日下午，為員工安全復工返崗保駕護航，公司邀請同濟醫院醫務工作者來公司，為準備返崗復工的358名員工進行新冠病毒核酸檢測和抗體檢測，確保防疫生產兩不誤。
? ? ? 檢測實施中，為防止大規模人員聚集，對各部門分批次通知。排隊等候檢測時人均間隔1.5米，檢測分區域進行，減少傳染風險。
（省公眾公司工會）
21
員工關愛
3
22
員工關愛
3
沙市區岑河鎮是“中國針織名鎮”“中國嬰童裝名鎮”“中國紡織產業集群試點鄉鎮”，擁有自主品牌90多個，其中10多個是湖北省著名商標和荊州市知名商標。但受疫情影響，紅葉針織服飾、衣圖納商貿、豪怡針織、紅飛針織等企業一度受阻。為此，岑河電信支局小CEO邱穩進在復工復產第一時間，上門及時推送5G升級套餐、寬帶提速包以及部分智能終端。同時，積極協調運行維護部門快速優化的網絡，為中小企業提供優質高速的信息網絡支持，并為 5月8日-5月14日舉辦的“荊州市首屆線上嬰童裝節”提供了通信保障。
松滋市山地特產松乳菇，馳譽于湘鄂一帶，是珍饈佳肴的常用配料，年產10萬斤以上。為助力農產品電商復工復產，中國電信荊州市松滋分公司各農村支局小CEO為26家鄉鎮電商直播間提供光纖網絡接入和手機服務。“手機成了新農具，直播成了新農活。”憑著穩定、高速的WiFi，主播經常“任性”地走出直播間，直接在村里的田間地頭、采摘晾曬場等地進行在線直播，通過網絡，把家鄉的松乳菇特產帶到萬千網友眼前，日成交量超過500單。
“美好支局”創建不僅著眼于“小家”環境的改善，也是考評支局文化建設、職工成長發展的一張綜合試卷。
5月初，中國電信荊州分公司競爭性選拔4名青年職工到農村支局擔任小CEO的消息在辦公網公布后，立即引來50多名高學歷、高素質的青年職工報了名。
“農村支局是一條引領青年職工成長的新途徑。”曾擔任過荊州分公司工會主席的倪傳澍總經理道出了其魅力所在：一是通過崗位輪換，催化青年職工成長。通過崗位輪換，讓青年職工經歷多崗位歷練快速成長學習，最終實現后備干部的培養目標。二是通過公司人才庫選拔考試，破除論資排輩思維模式，強化“不唯資歷唯德才”的導向，傳導“能者上、庸者下、劣者汰”的用人理念。通過符合條件的青年職工自主報名，經過筆試、面試、民主測評等過程篩選綜合素質高，業務能力強的青年人才儲備，有效激發青年職工立足崗位，爭先創優的干勁。三是定期組織開展技能培訓和崗位技能比拼。以比促學，帶動青年職工形成“比、學、趕、超”的競爭氛圍，有效檢驗青年職工業務能力水平，促進青年員工自強奮進、勇于爭先的勇氣和決心。
（荊州分公司工會）
? ? ? “曬美圖、比顏值、賽業績、講貢獻……荊州分公司積極接應和落實湖北電信工會農村美好支局創建活動，121個農村支局積極開展“業績優、管理強、生活好、環境美、氛圍佳”為核心的“美好支局”創建活動，成為荊州電信工會回應職工群眾對美好生活向往的實事工程，是助力企業復工復產、推動高質量發展的生動實踐。
? “假山奇石、映日荷塘、綠色菜園，掩映在綠樹和鮮花中的‘小家’，走進支局，有一種置身花園般的錯覺。”5月17日，正值“世界電信日”，從50多名競聘者中脫穎而出的優秀青年女員工熊焰，走馬上任成為荊州區八嶺山電信支局的小CEO，一種幸福感油然而生。
謀定而動，是“美好支局”創建行動的鮮明特征。近五年來，為解決一線職工的后顧之憂，荊州電信工會每年投入120萬元的資金改造農村支局小食堂、小浴室、小生間、小活動室，努力提升“四小”職工之家的品質。今年，按照湖北電信工會“美好支局”建設的總體要求，荊州電信工會立足本地實際制訂創建目標，既立足當前，又著眼長遠，形成“美好支局”建設長效機制。在省電信工會和行政的指導幫扶下，落實“兩個一百萬”的資金，外塑顏值、內修文化。給予全市電信17個“四小”職工之家和121個“四小”職工小家的運營補貼，添置了綠植、電腦、桌椅、書報架、飲水機、消毒柜、防疫藥品、健身器材等設施，開辟了談心室、閱覽點等活動場所，搭建了“心愿樹”、“笑臉墻”、“加油站”等展示平臺，建立健全了“悅晨會”、“工間操”、“興趣小組”等一整套制度，使一線職工在繁忙工作之余適當休息、交流，成為最受職工歡迎的工會品牌項目。
“美麗環境成就美好事業。”工會副主席趙慧榮向記者介紹說，制訂的“美好支局”5項指標，不僅有“美麗之形”，更有“美好之實”，在防疫復產的特殊背景下，他們把助力企業復工復產“業績優”作為首要的“剛”性指標。
在這場“美好支局”創建活動中，職工既是受惠者，也是行動者。全市121個農村電信支局圍繞中國電信“暖春行動”九大專項綜合信息化服務，緊盯中小企業和群眾的需求，開展“戰疫情、促發展、當好主力軍”系列勞動競賽。截至目前，全市已有2000多家中小型企業通過暖春行動辦理助企云服務包。
助力復工復產 荊州分公司積極開展
農村美好支局創建活動
23
員工關愛
4
24
員工關愛
5
? ? ? 為接應省公司創建美好支局活動，不斷推進“四小”規范化、標準化建設，打造高質量“四小”的升級版，襄陽分公司近日召開協調溝通會，推進美好支局建設。
? ? 會議由分公司副總經理、工會主席韓存起主持。分公司辦公室、人力資源部、紀委辦公室、黨群工作部、行政保衛部、市場部、運行維護部、客戶服務部、物資采購中心、渠道銷售部等部門負責人以及工會的同志參加了會議。
? ?會上，余興漢副主席傳達了省公司《關于開展中國電信湖北公司農村美好支局創建活動的通知》的通知精神，并對《美好支局評分標準》中具體實施的責任單位進行了分工。
? ? ?韓存起主席指出：要通過創建，達到改善基層生產生活條件，提升基層經營管理能力，助力企業規模發展，使支局功能更完善、業績更優秀、保障更全面、環境更美好，進而實現經營、管理雙提升的目的。
? ? 韓主席最后強調：各部門要提升政治站位，分工合作。結合自身實際，列出規章制度，對照評分標準，找出短板，標出完成時限，力爭早起步，早規劃，早落實，使此項工作抓出實效，抓出成績，使領導放心，員工滿意。
（襄陽分公司工會）
齊抓共管，協調推進
襄陽分公司工會抓好美好支局建設
? ? ? 堅持一張藍圖繪到底，因地制宜推進高質量“四小”建設。把創建農村美好分局建設作為高質量“四小”建設的升級版打造。以提升一線員工生產生活條件，提升分局社會美譽度和員工滿意度為目標的“美麗分局”建設，將作為荊門分公司2020年工會“四小建設”的抓手。
早部署：為進一步推進新時期、高質量的“四小”建設，2018年開始，荊門分公司連續投入300多萬專項資金專款專用，進行分局“四小”示范點建設，以解決基層分局辦公環境差、局所設施陳舊等問題。首期針對15個分局進行整治、改善，對院內地面硬化、圍墻整潔、地下水道、垃圾處理、綠化菜園、內外墻面、廚房餐廳、衛生間、小浴室、休息室等項目進行了改造。
? ? ? 快推進：今年“美麗分局”建設列入公司2020年“為員工服務辦實事”之一，工會會同辦公室、黨群部、運維部、市場部同志，主動到一線，積極收集和聽取廣大員工的意見和建議，及時查找并改進建設中的不足，不斷提升員工的安全感、幸福感、獲得感。
隨著復工復產的有序進行，劉昕宇主席親自帶隊深入基層，調研“美麗分局”建設情況，傾聽員工心聲，反饋解決問題。要求認真在全市打造3個農村美好分局和9個高質量“職工小家”標桿。以鞏固和提升各級食堂的就餐環境和餐飲質量為突破點，積極收集和聽取廣大員工的意見和建議，及時查找并改進工作中的不足，以更高的服務水平、更規范的管理、更細致的工作流程、更安全衛生的餐飲質量，讓廣大員工吃得健康、滿意、舒心，實實在在感受到企業最直接的溫暖。
? ? ? 嚴申報：自啟動后，縣市分公司首批申報的15個分局“美麗家園”示范點初形已現。近日，分公司工會分批陸續深入到各縣市分公司分局，開展“美麗分局”評審、申報工作。以高質量、高標準從嚴要求，努力將美好分局打造為員工的幸福之家、溫暖之家、美麗之家。
荊門分公司工會快速推進“美麗分局”創建工作
（荊門分公司工會）
25
員工關愛
6
26
員工關愛
7
? ?為配合復工復產，做好員工的心理疏導，全面提升員工綜合健康素養，促進員工身心健康。減輕因疫情造成的心理壓力，筑牢企業高質量發展的基礎，提升員工自身免疫力，打造企業健康生產力，5月19日晚，襄陽分公司利用下班休息時間，聘請本公司員工、國家二級心理咨詢師鮑丹為全市員工進行“心理輔導專題講座”培訓。
? ? ?鮑丹同志通過深入簡出的講解，對心理造成壓力的五個方面進行了剖析，并結合實際，提出了舒緩壓力的解決辦法，使在場的員工受益匪淺。會后，大家均感覺到心情有所舒暢，壓力也有所減輕。
（襄陽分公司工會）
襄陽分公司舉辦心理輔導講座培訓
? ? 本次講座以“會議云”的方式進行。為減少人員聚集，市分公司有70余名員工參與了現場聆聽，縣市分公司共有300名員工通過“會議云”同步收聽收看。同時，襄陽分公司還全程進行了錄像，事后將通過企業互動電視，輪番播放，讓更多的員工受益。
? ? ? 為深入貫徹落實《孝感電信工會2020年工作要點》，努力為員工辦好“十件實事”，做好2020年“四小”運營管理及鞏固提升工作，為創建農村美好支局，打造高質量“四小”品牌，把員工美好生活向往落到實處，持續提升基層員工的獲得感和幸福感，讓員工共享企業的發展成果，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性。“五一”前夕，各縣（市、區）分公司工會組織相關部門，深入到農村分支局，對“四小”建設、創建美好農村美好支局、農村業務市場開拓等進行調研，以此拉開全市分局爭創全省“百優支局、四小建設、美好支局”序幕。
孝感分公司創建農村美好支局
打造高質量“四小”品牌
（孝感分公司工會）
? ? ? 孝昌公司領導楊總一行到陡山分局關心關愛分局食堂運營，進行五一節前安全生產檢查。
? ? ? 漢川分公司組織30余名黨員干部深入馬口農村市場開展天翼看家崗位攻堅、分局爭創 “百優支局、四小建設、美好支局”活動。
27
文體活動
1
28
文體活動
2
? ? ? 五月的風開始給我們帶來了一絲夏天的味道，經歷了三個多月的同心戰“疫”、共克時艱，大武漢也沐浴在陽光下一天天的恢復著它往日的繁華。為了陶冶員工情操、提高藝術審美，鼓勵大家對美好生活的追求，為復工復產注入新的活力，5月9日下午，藝術團工會舉辦了一場特殊的花藝課堂活動。活動以“悅享‘花’時間，致愛母親節”為主題，參與的全體藝術團女職工戴著口罩，認真感受著花藝老師帶給我們的一場生動的藝術教學。
? ? ? 鮮花給人以美的享受，同時，愉悅我們的身心。花藝老師從花材的挑選與養護；家庭實用插花小技巧；花束DIY實踐三個部分對女性員工們進行了詳細的講述與指導。花藝師挑選了具有特別意義的花草：象征沉默的愛和忠誠的向陽而生的向日葵、象征優雅和愛的香檳玫瑰、象征堅強和百折不撓的風鈴草、象征回憶的尤加利......。花藝師在授課中還就花草培養、插花風格等提出問題與員工們互動，現場氣氛十分活躍。在DIY環節，在花藝老師的指導下，大家細心修剪、扎花、折紙、調整.....邊整理邊交流心得，一束束漂亮而又獨一無二的花束在歡聲笑語中誕生，看著通過自己雙手制作的花藝作品，大家的臉上都洋溢著喜悅的笑容，花香與幸福洋溢在現場的每一個角落。
? ? 正值母親節來臨之際，大家紛紛表示要把這一份美好送給自己的母親，雖然大部分員工家在外地不能當面給媽媽一個擁抱，也要為她在線送上祝福，并且祝愿天下的母親節日快樂，身體健康，越來越美麗！
繽紛小花束 情暖電信日
武漢分公司多部門開展插花系列活動
? ? ? ?為了深入貫徹落實武漢分公司黨委工作要求，接應各級工會年度工作要點部署，進一步堅定文化自信、傳播正能量、凝聚精氣神，幫助員工強化素質、釋放心理壓力，增強企業凝聚力，在這個桃李芳菲的四月讀書月，武漢分公司工會天翼悅讀協會組織開展“共讀療疫.書香促產”天翼悅讀讀書會活動，活動倡議公司員工“共讀療疫、書香促產”，與公司同事共讀，傳遞守望相助的信念，共同傳遞閱讀背后凝聚的精神力量，堅定文化自信、提升工作技能、疏導疫期情緒，增強綜合素質，奪取疫情防控和復工生產經營發展的雙勝利。
? ? ? “4.23”世界讀書日，圍繞天翼悅讀讀書會發起的“共讀療疫.書香促產”主題活動，開展了書友4.23讀書日線上閃聚活動，活動受到公司廣大員工的熱捧，活動當天即迅速征集到公司200多名書友的用心薦書。（點擊左圖觀看視頻）
武漢分公司天翼悅讀讀書會開展
“共讀療疫.書香促產”主題活動
（武漢分公司工會）
點擊觀看視頻
29
文體活動
2
30
文體活動
3
（武漢分公司工會）
? ? ? 自疫情開始到現在已經三個多月，有許多電信人都堅守在一線，在疫情嚴重時支援現場。還有更多電信人雖無法到現場，但通過網絡家庭辦公，客戶服務部的小哥哥、小姐姐們在家里辦公同時，還get了各種新技能，學會了各種美食的制作，讀了多年都不曾摸過的書，比以往上班時做了更多運動，果真是在響應席大大號召，“只爭朝夕，不負韶華”。
? ? ? 武漢分公司客戶服務部工會于4月28日至5月5日通過微信群舉行“美食、讀書、運動我最棒”的評選活動，將大家在疫情期間做的美食、讀的書以及運動風采展示出來進行評比。客戶服務部的小哥哥、小姐姐們都積極與本次活動，看得出每件作品都非常用心。5月7日，評選出來9件優秀作品，每個作品以積分形式進行獎勵，此次活動鼓勵大家在工作之余找到更多的生活樂趣，走出疫情陰霾，在工作中成長，快樂工作，迎接嶄新光明的大武漢！
武漢分公司客戶服務部舉辦?
“美食、讀書、運動我最棒”評選活動
（武漢分公司工會）
? ? ? 為迎接517電信日，豐富員工的精神文化生活，緩解疫情期間的心理壓力，在爭分奪秒搶抓生產，加快高質量發展的同時，武漢分公司洪山區分公司工會組織了一場別開生面的“繽紛小花束、情暖電信日”的插花比賽活動。
? ? ? 整個活動分為制作、評審、頒獎三個階段。在一片芬芳的花兒世界中，插花比賽拉開帷幕。只見各部門參賽選手瞬間開始忙碌，修枝剪葉、綁枝粘貼、搭配色彩，包裝入盆。有獨立制作的，也有兩人搭檔，多人合作的。與美女們嫻熟的手法相比，男同志們就略顯笨拙了，甚至有用力過猛，戳破花泥的，于是直接用包裝紙將花束包扎起來，也是別有一番風景。看一位位比賽選手口罩上面專注的眼神，忘我的創作，興致盎然，全情投入。口罩隔離病毒，但阻隔不了大家對美的向往。各個辦公室里花香四溢，充滿著春的氣息，大家享受著親自創作的樂趣和插花藝術帶來的快樂。
一個小時后，比賽時間到，43件作品集中展現在大會議室的方桌上。一枝花、一棵草……在大家的巧手下變的詩情畫意，有高雅格調、有田園情誼、有清新怡人，仿佛置身于插花的海洋和藝術的殿堂，每個人都陶醉于芬芳的花香和視覺的盛宴。
本次活動讓員工們用靈巧的雙手，編織芬芳的花朵，插出了春天的訊息，展現了心中的錦簇花團。大家在美妙的花世界中提升審美水平，釋放工作壓力，培養動手能力和協作精神，開創了分公司團結、進步、和諧、創新的良好風尚。
在這場疫情的千錘百煉中，我們擁有了更堅定的決心和更強大的力量。讓我們攜起手來，乘風逐夢，創造出電信云網融合的繁花似錦和5G生活的美好未來！
31
文體活動
4
32
文體活動
5
（省增值業務中心工會）
? ? ? 近日，省增值業務中心舉行了一場主題為“同心抗疫，為愛朗讀”的朗誦比賽。
? ? ? 這場比賽有點兒特別——全程都在線上舉行，大家通過微信方式參與。為了在這個特殊的時刻傳遞大愛之聲，用文字傳遞信心，用聲音凝聚力量，攜手并進，共克時艱，省增值業務中心組織了這次特別的活動。
同心抗疫，為愛朗讀
省增值業務中心舉辦線上詩歌朗誦會
? ? “多少干部軍人逆行走向生死前線，多少白衣戰士毅然決然地走向戰場，搶救時忙碌的背影，深重的血印與壓痕，都是我們永遠銘記的最美的天使模樣！”，“感謝危難中有你，一襲襲白衣，托起了生命的奇跡；感謝寒冬中有你，一副副鐵骨將偉岸的豐碑筑立；感謝困境中有你，一句句問候把溫暖和希望傳遞……”大家用手機錄制朗讀作品，有的贊美英雄城市武漢、有的歌頌白衣天使、有的為戰勝疫情鼓舞士氣……眾多作品被踴躍分享在中心微信活動群供大家欣賞品味。一時間，朗讀熱情從線下蔓延到了線上，微信群里熱鬧非凡，有人上傳作品，有人相互點評。大家以飽滿的熱情，洪亮的聲音，向奮戰抗疫一線的各界人士致以崇高的敬意，祝福武漢早日戰勝疫情。
員工們紛紛表示：“沒想到疫情下還能參加這樣的朗誦比賽，還能聽到大家生動而富有情感的詩歌朗讀，真的特別有意義。”
這次線上詩歌朗誦活動是省增值業務中心在疫情期間關心關愛員工的創新舉措，不僅舒緩了員工的精神壓力，而且促進了溝通交流，為徹底打贏疫情阻擊戰提振了士氣，堅定了信心。
員工在線朗誦
? ? ? 為貫徹習近平總書記“以人民為中心，以健康為根本”的健康觀，全面落實湖北電信員工健康行動實施指導意見，5月9日，孝感電信工會組織召開了本部員工興趣小組座談會，來自本部的天翼羽毛球俱樂部、員工健身健美運動隊、籃球氣排球運動隊、“書香女人”讀書會、翼氣飛揚戶外騎行隊、天翼攝友會等10支興趣小組組長參加了會議。
? ? ? 會議在熱烈、活躍、和諧的氣氛中舉行。會上，各小組長踴躍發言，暢談2020年各興趣小組活動計劃和方案，并對在落實員工健康行動中如何發揮興趣小組的作用、如何提高活動質量以及工會對興趣小組的支持等方面，提出了很好的建議。工會副主席熊升貴同志強調：各興趣小組長要切實履行職責，引導員工形成自主自律、符合自身特點的健康生活方式，全面提升員工健康素養，促進員工身心健康，增強員工的獲得感、幸福感和安全感。
? ? ? 會議明確：一是各興趣小組要在分公司工會的指導下，堅持在不影響工作的前提下，以“自主創建，自主管理，自主發展”的“三自主”方式，因地制宜廣泛開展全員健身活動；二是要組織開展積極向上、豐富多彩的文體活動，活躍員工文化生活，原則上每季度要組織一次活動；三是各興趣小組要積極承接工會組織的聯誼比賽及文體活動，組隊參加省、市公司及地方組織的各項比賽和文體活動；四是各興趣小組要在年底提交年度工作總結及下一年度活動方案，按照活動方案組織開展活動；五是及時向工會報送活動信息。
分公司副總經理、工會主席楊漢明同志出席了會議。
孝感分公司員工健康行動正式啟動
（孝感分公司工會）
33
文體活動
6
（十堰分公司工會）
? ? ? 另一旁的“歡樂氣球”活動也是充滿歡笑，參與者需要保持高度的警惕，集中注意力躲避來自各個方向的“奇襲”，保護好自己的氣球，靈活防守與進攻身姿有些許舞蹈者的韻味。
與此同時，在不遠處的籃球場上，正在進行的是“一網情深”籃球活動，參賽選手們使盡渾身解數，一來一回，攻守轉換迅速準確，你追我趕，緊緊咬著比分，他們準確的搶斷、利落的突破一次又一次點燃全場的熱情，引得全場陣陣歡呼。
本次活動圓滿結束，大家的臉上洋溢著輕松而愉悅的笑容。通過此次活動讓職工體驗了運動的樂趣，增強了職工的團隊協作精神，豐富職工業余文化生活，加強團隊建設，在新時代、新征程中營造出奮發有為、積極向上的氛圍。大家紛紛表示要以本次活動為契機，以強健的體魄和強烈的團隊精神投入到工作和生活中，為推動十堰電信高質量發展做出積極貢獻。
? ? ? 近日，為舒緩疫情后期員工心理，豐富員工業余生活，鍛煉體魄，凝聚團隊精神，激發士氣，十堰分公司組織員工開展了放飛心情戶外活動。
十堰分公司舉辦放飛心情戶外活動
? ? ? 本次活動設計了六個項目，龍舟廣場作為“歡樂氣球”活動、“帶你飛”跳繩活動、“凌空一腳”踢毽子活動、“釋放心情”徒步活動的主陣地與出發點，在整個活動期間趣味橫生，熱鬧非凡。
? ? ? 隨著一聲哨響，徒步活動率先拉開帷幕，自龍舟廣場起從沿江綠道與跨江大橋直達龍韻村目的地，全程5.5公里。徒步過程中，大家帶著輕松歡愉的心情欣賞沿途的風景，相互鼓勁，相互加油；
? ? ? 龍舟廣場的中心位置進行的是“凌空一腳”踢毽子活動，由于環境風速較高，毽子不聽從參與者的“指揮”，使得活動現場笑料百出，氣氛很是歡快。
靠近龍舟廣場階梯的空曠位置進行的是“帶你飛”跳繩活動，旨在進一步加強不同部門間員工的交流和協作，拉近人與人之間的距離，通過活動身體、愉悅心情的方式緩解工作與生活中的緊張情緒，營造快樂工作、健康生活的氛圍。
文體活動
6
湖北電信工會信息
湖北省電信工會主辦
武漢電信工會承辦
2020年5月24日
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |