湖北省電信工會主辦 武漢電信工會承辦 2019年4月12日

湖北電信工會信息

》 湖北公司副總經理、工會主席張敏深入荊州分公司調研指導

》 湖北公司“五小五大”開拓工會工作新路徑

》 湖北公司橋牌隊參加全國通信職工橋牌賽獲得乙級隊第三名，升級成

? ? ?為全國甲級強隊

》 湖北電信工會深入荊州分公司調研指導

》 “展現新作為 體現新擔當”--武漢分公司召開工會四屆三次委員會

》 宜昌分公司召開2019年工會工作座談會

》 武漢分公司白帆勞模工作室榮獲 武漢市首屆職工創業創新大賽“十佳創新

》 武漢分公司馬拉松興趣小組“翼執跑”跑團參加本屆“漢馬”

》 仙桃分公司開展騎行徒步健身活動

》 省客戶服務中心服務銷售部舉辦＂抖動青春 舞動芳華＂抖舞爭霸賽

》 天翼咸寧書畫講堂新年 “ 第一課 ” 開講

》 巴東分公司舉辦2019“最美電信人”攝影比賽

》 “素手拈花，初心如故”——武漢分公司讀書活動美文分享

Contents

Contents

》 關愛員工健康 提升保健意識 武漢分公司開展員工健康講座

》 恩施分公司工會推行“集體生日”會關愛機制

》 省增值業務中心舉辦重疾和意外保險理賠專題講座

工作動態

員工關愛

文體活動

湖北公司副總經理、工會主席張敏深入

荊州分公司調研指導

? ? 3月19日至20日，中國電信湖北公司黨委副書記、副總經理、工會主席張敏同志率工會副主席潘進、黨群部主任楊華、工會辦公室主任陳艾等一行5人赴荊州分公司調研指導。

? ? 調研期間，張敏主席一行深入職工之家、員工活動中心、職工議事室、農村分支局和工會小組、創新工作室等場所詳細了解情況，親自參加體驗了工會興趣小組的活動，并和部分勞模、青年員工、職工代表舉行親切座談。匯報會上，荊州分公司黨委書記、總經理倪傳澍同志從五個方面簡要匯報了企業黨建、經營發展和工會工作情況。

? ? ? 在聽取了匯報后，張敏副總經理指出，兩天的調研，通過與一線員工零距離接觸，調研組一行看到了荊州分公司干部員工的精氣神十足，員工的獲得感、幸福感溢于言表，這充分說明荊州分公司工會各項工作緊緊圍高質量發展大局，思路清楚，步調嚴整，舉措務實，成效顯著。她強調，工會工作只有緊接地氣服務大眾，只有不斷創新緊跟企業轉型發展和員工新需求的步伐，才能充分發揮出紐帶橋梁的重要作用。接著，她結合調研的情況，對荊州分公司提出幾點希望：一是深刻把握高質量發展的內涵，加快高質量發展。要進一步組織學習省公司工作會工作報告，牢牢把握“四個抓手”，提高

湖北公司副總經理、工會主席張敏深入

荊州分公司黨委書記、總經理倪傳澍表示，將認真貫徹執行張副總的講話精神，堅持黨建統領，聚焦高質量發展，強化價值經營，團結帶領全體員工深化轉型升級，確保完成全年2019年各項預算目標任務，用優異的成績向建國70周年獻禮。

客戶經營能力，融合擴規模，為高質量發展強基固本，融通促應用，為高質量發展創建新優勢，融智提效率，為高質量發展注入新動能，推動機制創新，為高質量發展激發活力。二是關心關愛員工，進一步提升員工的獲得感、幸福感和安全感。在競爭日趨激烈的新時代，不斷提高員工的工作能力，是增強員工的安全感源泉，要進一步彰顯“崇尚能人、崇尚能力”的文化，不斷提高員工面對競爭的實力；要鞏固提升“四小”品牌，進一步改善鄉鎮支局員工生產生活條件，提升支撐服務一線、服務員工、服務發展的能力；要進一步梳理優化民主管理的制度及流程，增強職工代表的責任感和使命感，保障員工在企業轉型發展過程中的知情權、參與權、表達權和監督權。三是深化價值經營，以增長為核心推動規模發展。在加快高質量發展中，要運用空間管理，適時分析并執行好經營預算、收入預算、利潤預算、資金預算和各類費用預算，實現有效發展。

張敏總一行看望慰問一線女職工

張敏總一行調研勞模創新工作室

（供稿：荊州分公司工會）

湖北公司副總經理、工會主席張敏深入

湖北公司副總經理、工會主席張敏深入

湖北公司“五小五大”開拓工會工作新路徑

? ? ? 工會小組既是最小的工會組織，又是最靈敏的觸角，是企業工會履行職能、彰顯作為的著力點。2018年8月，中國電信集團工會湖北省委員會下發了《中國電信湖北公司工會小組長工會手冊》，構建起“五小五大”工會小組建設模型，并在中國電信荊州分公司召開推進會，工會小組建設成為荊州電信工會工作的“主旋律”。近日，中國電信湖北公司黨委副書記、副總經理、工會主席張敏同志率調研組一行5人深入荊州電信一線調研，仔細檢查工會小組活動情況，親自體驗工會興趣小組的活動，給出了“圍繞大局，思路清晰，步調嚴整，舉措務實，成效顯著”的結論。

? ? ? “小細胞”構成“大肌體”。建立健全工會小組是開展一切工會工作的前提，推行過程中，荊州電信工會通過合理的組織架構，在全市電信建立了185個工會小組，對照《中國電信湖北公司工會小組長工作手冊》，按照“四要”、“五好”等一套工作標準、流程、臺賬、圖表，形成規范性、科學性、流程化和標準化的工會小組工作方法。

? ? ? “小組長”扛起“大責任”。工會把那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的基層員工充實到工會小組長隊伍中來，并對照工會小組長職責，按照差什么就學什么、學什么就比什么的要求，舉辦了5期工會小組長培訓班，較好地提升了工會組長業務水平和組織能力。同時，組織工會小組建設經驗交流和檢查評價，找準差距，補齊短板，努力提升工會小組建設的標準化、規范化、科學化水平，為爭創示范性工會小組和明星班組打下堅實基礎，涌現了電子渠道運營中心VIP客戶組等4個全省電信明星班組。

湖北公司“五小五大”開拓工會工作新路徑

湖北公司“五小五大”開拓工會工作新路徑

湖北公司“五小五大”開拓工會工作新路徑

? ? “小品牌”釋放“大效應”。結合團隊的特點，工會選定綜合支撐中心、政企客戶事業部醫衛行業組等18個示范工會小組，做細做實“一組一特色”工作。綜合支撐中心工會小組以“孟工場”為載體，打造倒三角支撐體系，研發“一線直通車”，通過直通一線實現目標用戶派單作戰指引，全面提升了業務指揮作戰能力；電子渠道運營中心VIP小組維系保有率達到90.83%,名列全省榜首，被湖北省總工會授予“巾幗建功標兵崗”；政企客戶事業部醫衛行業工會小組長胡昆妹以“智慧醫院”為切入點，打造“荊州云醫院”標桿，增加客戶粘性，提升價值，收入增幅高達159.3%，她本人被評為湖北電信勞動模范。細胞不斷發生著類似上述這樣的“裂變”，讓團隊的力量全面迸發，成為撬動企業發展的有力支點。

? ? “五小五大”工作模型雖然是從“小”入手，卻取得了“大”效果。這充分說明，只要踏踏實實的從小事做起，只要一心為企業謀發展、為員工謀利益，就會贏得員工的信任和支持，搭建起企業和員工之間的“連心橋”。

（供稿：湖北電信工會）

湖北公司橋牌隊參加全國通信職工橋牌賽獲得乙級隊第三名，升級成為全國甲級強隊

（供稿：武漢分公司工會）

? ? 3月29日，湖北電信橋牌隊在第十屆“理士杯”全國通信職工橋牌比賽中獲得乙級隊第三名的好成績，升級成為全國甲級強隊。

? ? 此次比賽由全國各省、區、市郵政、電信、移動、聯通公司，各通信集團公司本部，工信部機關，省通信體協及在京通信企事業單位共54支隊伍參賽，其中16支甲級隊，38支乙級隊采用升降級制分別開展比賽。經過緊張的七輪乙級隊比賽，湖北電信代表隊累計VP成績排名第三名，升級為甲級隊。湖北電信代表隊劉安軍、李鷹在公開雙人賽中分獲第九、十名的好成績。

第十屆

“理士杯”

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? ? 3月29日，湖北電信橋牌隊在第十屆“理士杯”全國通信職工橋牌比賽中獲得乙級隊第三名的好成績，升級成為全國甲級強隊。

湖北公司橋牌隊參加全國通信職工橋牌賽獲得乙級隊第三名，升級成為全國甲級強隊

湖北電信工會深入荊州分公司調研指導

（供稿：荊州分公司工會）

? ? 4月11日，省公司工會辦公室主任陳艾、主管夏冰深入荊州分公司調研，指導工會小組建設。

? ? 陳主任一行先后深入營業廳、工會小組活動室、員工食堂、員工活動中心等地，通過聽講解、實地查看、翻閱資料、與相關負責人交談等方式，詳細了解基層工會工作開展情況，并代表省總工會給工會小組贈送了“企業班組醫療箱”。

? ? 陳主任充分肯定了荊州分公司工會的各項工作，尤其是對工會小組建設給予了高度評價：一是起點高、落點實，盡管《中國電信湖北公司工會小組長工會手冊》才下發了9個多月，但得到荊州分公司領導的高度重視、相關部門的大力支持和工會干部的勤學善思，將工會小組活動的開展與生產經營有機結合，實現了活動的有效“落地”；二是選項精準，效果顯著，工會精準把握《工作手冊》的核心要義，打造出“五小五大”特色工作品牌，建立了成熟、系統的工作體系，可圈可點，值得推廣；三是主動作為，履職盡責，通過實地調研基層工會工作開展情況，能感受到各級工會干部積極作為、主動擔當、履職盡責的態度和精神，這將為企業轉型發展提供強大驅動力。他勉勵荊州分公司工會干部充分利用積累起來的寶貴經驗，使工會工作在新的起點上展現新氣象、付諸新作為、取得新業績。

湖北公司工會深入荊州分公司調研指導

“展現新作為 體現新擔當”--武漢分公司召開工會四屆三次委員會

? ? 3月13日下午，在武漢電信分公司工會及全體代表的共同努力下，武漢電信分公司召開了中國電信集團工會湖北省武漢市第四屆三次委員會。會議期間審議通過了公司工會第四屆委員會委員的替補決議、傳達了上級文件精神并做了相關報告及交流。公司黨委書記沈光明、副總經理兼工會主席徐士才及相關部門負責人參加了會議。

　　會上，沈書記代表公司黨委就做好新形勢下工會工作明確了意見和要求。提出，各級工會和廣大工會干部要認真貫徹落實分公司黨委對工會工作的要求，一是要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終堅持工會工作正確方向；二是要弘揚奮斗精神，充分發揮廣大員工主力軍作用；三是要關心關愛員工，不斷提升員工幸福感、獲得感、安全感；四是要加強自身建設，主動擔當盡責，展現工會干部新作為新形象。各級工會和廣大工會干部要自覺將工會工作放在企業經營發展大局中去謀劃和開展，團結動員廣大職工進一步煥發奮斗激情，激發工作斗志，為加快企業高質量發展作出新的更大貢獻。? ??

“展現新作為 體現新擔當”

--武漢分公司召開工會四屆三次委員會

? ? ? 徐主席代表第四屆委員會在大會上所作的工作報告，回顧了過去一年的工會工作，分析了當前工會工作面臨的新形勢，明確了2019年工會工作指導思想和目標任務，是指導工會工作沿著正確方向不斷創新發展的重要文件。

　　此次大會履行了委員會的職權，表彰了2018年度工會工作先進單位；總結了公司工會一年來的成績，安排部署了2019年工作任務；審議通過了公司工會第四屆委員會委員的替補決議（草案），工會經審委作了工會經費審查報告；青山區分公司、東湖新技術開發區分公司、政企客戶部、客戶服務部、網絡操作維護中心分別圍繞工會民主管理、崗位創新、關心關愛、文體活動等主題做了經驗交流。

“展現新作為 體現新擔當”

--武漢分公司召開工會四屆三次委員會

“展現新作為 體現新擔當”

--武漢分公司召開工會四屆三次委員會

（供稿：武漢分公司工會）

武漢分公司白帆勞模工作室榮獲

武漢市首屆職工創業創新大賽“十佳創新獎”

宜昌分公司召開2019年工會工作座談會

（供稿：宜昌分公司工會）

? ? 為進一步發揮工會組織橋梁紐帶作用，3月15日，宜昌分公司工會召開了全市工會工作座談會。宜昌電信工會四屆委員會各專門委員會主任、各縣級分公司工會主席、現業工會小組長、以及市場拓展部、網絡運行維護部、網絡傳輸維護中心、網絡操作維護中心、政企客戶部、企業信息化部、銷售渠道服務部、電子渠道銷售中心等前后端專業部門負責人參加了會議。

? ? 工會副主席榮紅偉向與會人員傳達了湖北省電信工會三屆十次委員(擴大)會議主要精神。劉士武副主席介紹了 2019 年宜昌電信工會工作安排，與參會人員重點就勞動競賽、崗位創新工作室創建、“四小”運營、員工活動等專題進行了交流討論。

? ? 最后宜昌電信工會羅賢勇主席對2019年工會重點工作進行了強調。他指出，工會工作要在黨建統領下圍繞“企業高質量發展”中心，服務大局、服務員工；要做好“四小”摸底排查，切實落實“四小”長效運營機制；要持續做實做優員工關心關愛工作；勞動競賽要全市一盤棋、有計劃有統籌的組織安排；要深入了解員工思想工作生活狀況，希望大家廣泛宣傳工會主席郵箱；他還強調工會須把握新要求、不斷強化工會自身能力建設。

白帆勞模創新工作室再結碩果

? ? ３月22日，武漢市工會首屆職工創業創新大賽決賽在武漢江岸岱家山科技創業城勝利落幕。本次大賽立足職工、緊盯基層，共征集到創新創業項目311個，其中創業組項目96個，創新組項目215個，競爭異常激烈。

? ? 在決賽中，武漢電信分公司選送網絡操作維護中心白帆勞模創新工作室申報的《采用隧道技術定制軟客戶端實現IPV6規模商用部署》項目以其自有專利技術的優勢和廣闊的市場應用前景，得到了在場評委們一致贊賞。在經過一天的激烈角逐，該項目從200多個項目中殺出重圍，脫穎而出，最終取得了決賽第八名的好成績，成功入選武漢“十佳創新獎”。

成功入選武漢“十佳創新獎”

??? ? 武漢電信分公司創新項目在省級、市級創新大賽上不斷取得殊榮，正是受益于武漢電信分公司工會響應市總工會和省公司工會號召，積極落實習近平總書記2018年視察湖北時的講話精神，在分公司內推進勞模創新工作室建設和在群眾中廣泛開展崗位創新活動。分公司一系列的創新工作開展在為基層鍛煉出一批又一批專業扎實勇于創新的技術骨干的同時，也孵化了出了一批又一批優秀的創新項目，不斷為高質量發展奠定夯實的基礎。

武漢分公司白帆勞模工作室榮獲

武漢市首屆職工創業創新大賽“十佳創新獎”

武漢電信

白帆勞模工作室

員工

關愛

（供稿：武漢分公司工會）

? ? 時光流逝，不減翩翩風采；歲月如歌，依舊笑容燦爛！

? ? 孝感分公司工會為了積極響應省公司工會關于做好“實事工程”（五大工程、十件實事）精神，每月為當月生日員工過一次集體生日，做一碗生日面，打造團隊凝集力。

? ? 4月15日晚上，分公司宗寧副總（牽頭）、工會主席楊漢明親自到場為當月過生的員工祝福，祝福壽星們在生活中擁有的健康和幸福，更加期待共同并肩走向未來！

孝感分公司舉辦員工“集體生日”會

（供稿：孝感分公司工會）

? ? 一句祝福、一份溫情、一個簡樸而有意義的生日會，讓過生日的員工們感受到公司的關懷，感受到集體的溫暖，不僅讓同事的關系變得更加融洽，而且也增強了員工工作的積極性。正值當天過生的人力資源部主任熊升貴說“第一次參加集體過生日，感到特別的溫馨和幸福，自己要更加努力工作，回報公司的厚愛！”

集體生日現場

孝感分公司舉辦員工“集體生日”會

關愛員工健康 提升保健意識 武漢分公司開展員工健康講座

關愛員工健康 提升保健意識

?武漢分公司開展員工健康講座

? ? ? 3月26日下午，武漢分公司為貫徹2019年落實十件實事，以關愛員工身心健康為出發點，武漢分公司舉辦了一場員工健康講座，目的為保障員工身心健康，重視員工關切工作，從根本上展現企業以人為本的發展理念。這次講座特邀請了同濟醫院兩位醫生為大家講授相關知識，全面提升員工健康感知度，武漢分公司副總經理史軍主持了此次交流。

? ? ? 會上，史軍副總經理詳細介紹了兩位講師及講座內容。此次講座分為兩個主題，擅長疑難腎臟病的個體化診治及糖料病腎病、高尿酸腎病的診治及專業化的講座的同濟醫院主任醫師二級教授、博士生導師呂永曼教授主講心腦血管疾病問題；畢業于華中科技大學同濟醫學院，從事婦產科臨床工作十年，現于同濟醫院體檢中心擔任婦科體檢工作的高文醫生主講宮頸癌篩查及注意事項。史軍副總經理表示，公司一直以來把關心關愛員工放在首位，不斷探索研究以人為本的發展理念，從根本上提升員工工作質量及幸福感，在切實做好關愛員工各項工作的道路上不斷提質創新。

? ? ? 呂教授主要針對心臟問題的表現及預防、出現心臟病應如何診治，如何走綠色通道節省治療時間，如何避免并發癥等幾點問題進行了詳細講解。舉例介紹了心血管疾病帶來的危害及防范，提出員工在日常生活中應多注重飲食調理、適當緩解精神壓力及健康的生活方式來避免慢性疾病；同時，呂教授提醒，在何種情況下需注意冠心病的潛在危險，一旦發生將如何進行搶救等注意事項。

恩施分公司工會推行“集體生日”會關愛機制

? ? ? 為做實做優“暖心”工程，恩施電信工會創新思維在分公司本部以工會小組、直屬工會為單元推行凝心聚力“集體生日會”關愛機制。4月2日，恩施市分公司工會“集體生日會”如期舉行，為4月過生的員工們精心準備了小禮物與生日蛋糕，組織大家進行了座談，恩施市分公司工會主席宋秀魁代表分公司對員工們多年來對企業做出的貢獻與業績表示了感謝，認為員工是企業最寶貴的財富，是企業的主人公，員工的價值直接決定著企業的價值，讓過生日的員工們感動不已，大家紛紛表示公司時刻記掛著大家，關愛著大家，將會以更加積極樂觀的生活狀態、勤奮踏實的工作作風來回報公司的關心和關愛。

生日

? ? ? 高醫生主要針對如何做宮頸癌篩查、篩查宮頸癌的步驟及篩查的注意事項幾點問題而展開。詳細講解了為何要做宮頸癌篩查，如何預防及治愈宮頸癌及女性在日常生活中應如何注意，避免感染等事項。同時，會后進行了現場答疑環節，為女員工們一對一解決健康問題。　近幾年，由于社會環境及工作壓力等因素而導致的企業員工健康問題愈演愈烈，經統計，超八成人受到過健康問題的困擾，覆蓋人群包括了青年員工及中老年員工。其中比較常出現的問題有頸椎病、腰椎病、腸胃問題及脂肪肝，從而導致了疲勞、失眠及情緒低落等不良后果，一定程度影響了員工正常工作及日常生活。經調查，超九成員工具有基本保健意識，但缺乏系統化的引導以及正確的保健方式，同時也缺乏對于亞健康危害的認識，因此導致了多數員工無法堅持鍛煉、自我保健措施不夠及“疾病不嚴重，拖拖無所謂”等消極現象。針對這一現象，中國健康教育中心健康傳播部明確要求，企業應全面了解員工身心健康狀況，加強健康宣傳教育，幫助員工構建科學、動態的企業健康管理體系，而非單一員工體檢。為響應這一要求，武漢分公司特別開展此次針對員工健康教育、培養員工提升自我健康意識的主題講座。

關愛員工健康 提升保健意識

?武漢分公司開展員工健康講座

健康

（供稿：武漢分公司工會）

（供稿：恩施分公司工會）

? ? ?本次講座重點講解了重疾和意外保險方案和理賠內容、理賠方式、增值服務等內容，并對人身意外傷害保險、意外傷害保險、重大疾病保險、特定疾病靶向藥醫療保險、安康保險等險種的問題進行了解答。陳老師講授知識認真細致，培訓現場氣氛活躍而熱烈。參加培訓的員工們仔細聆聽，詳細記錄，與老師互動交流。

? ? 通過專題培訓，強化了員工們的健康安全和保險意識，加深了員工對重疾和意外保險知識的理解和掌握。中心員工在未來的工作、生活當中，會把健康安全放在第一位，安全生產，健康生活！

省增值業務中心舉辦重疾和意外保險理賠專題講座

（供稿：省增值業務部工會?）

? ? 為關心關愛員工健康，4月10日下午，省增值業務中心在舉辦了重疾和意外保險理賠專題講座。本次培訓邀請了平安養老保險湖北分公司陳漢橋經理，以“關愛生命，擁有平安”為主題，對員工進行重疾和意外保險知識培訓，旨在增強員工的健康安全意識，提高員工的保險意識。

文體活動

武漢分公司馬拉松興趣小組“翼執跑”跑團參加本屆“漢馬”

? ? ?4月14日，2019“東風雷諾武漢馬拉松”在美麗的江城武漢盛大開跑，武漢分公司馬拉松興趣小組25位馬拉松愛好者組成“翼執跑”跑團參加本屆“漢馬”，同2.4萬名跑友一起橫穿大武漢，從漢口三陽路出發，經天津路營業廳，到武昌首義廣場，公司各單位各部門積極響應“與軍運同行，為漢馬助威，責任使命勇擔當，武漢電信在行動”的號召，組建員工啦啦隊，為各位跑友加油助威。他們不懼天空飄落的春雨，只有燃燒的熱情，他們不斷挑戰自我、超越極限、堅忍不拔、永不放棄。

武漢分公司馬拉松興趣小組

“翼執跑”跑團參加本屆“漢馬”

（供稿：武漢分公司工會）

仙桃分公司與孝感分公司開展體育聯誼活動

? ? 為了豐富員工文化生活，加強與兄弟公司的學習和交流，仙桃分公司與孝感電信分公司開展了體育聯誼活動。

? ? 場上隊員跳躍、扣殺、奮力攔網，現場氣氛熱烈

聯誼賽隊員歡樂大合影

? ? 本次活動充分展現了仙桃電信與孝感電信蓬勃向上、勇于爭先的精神風貌，通過賽場的切磋，雙方友誼在對抗中增進，體育的拼搏精神得到了升華，在增進友誼的同時，也促進了雙方的互學互助，對增強企業凝聚力和活力起到了良好的推動作用。

（供稿：仙桃分公司工會）

（供稿：武漢分公司工會）

“奔跑吧荊門”

荊門分公司組織方陣參加“奔跑吧荊門”

2019年新春長跑活動

（供稿：荊門分公司工會）

? ? ? 3月29日，荊門分公司組織132人的電信方隊參加“奔跑吧 荊門”2019年新春長跑活動。春光明媚、氣象盎然，荊門分公司干部員工們邁著整齊的步伐，迎著微風、伴著晨霧、懷著飽滿的熱情把溫暖、感動、正能量揮灑在美麗的漳河大道上。大家在運動中感受快樂，提高體能，充分展現了積極向上、朝氣蓬勃的“電信人”風貌。

? ? ? 春季長跑是荊門市群眾性傳統體育活動，已連續舉辦多年，深受廣大市民喜愛。荊門分公司堅持領導帶隊，組織干部員工積極參加，旨在倡導“快樂工作 健康生活”的理念，使大家充分享受體育精神帶來的快樂；塑造團結向上、勇于拼搏的良好風氣，使廣大干部員工更加飽滿的工作熱情、更加健康的身體素質投入到各項工作中。同時，圍繞企業轉型發展戰略、進一步宣傳電信品牌，積極推動企業高質量發展。

隨州分公司組織女員工開展

大洪山賞櫻春游活動

? ? ? 3月31日上午7:30分，載著120多人的3輛大巴準時出發，前往大洪山開展徒步賞櫻花活動。經過1個多小時的高速車程，在游客服務中心停車場換乘景交，15分后到達此次活動的集合地點靈官埡，統一穿著玫紅色短袖在小天臺背景墻前集合。工會宋俊賢副主席詳細講解了此次徒步賞櫻活動的路線及行程安排，特別強調活動的安全注意事項，隨后一聲令下“出發”，大家沿著櫻花谷的山路邊走邊拍。山谷兩邊的野生櫻花漫山遍野，有白的、粉紅的；遠眺望去，或“星光點點”　、或“花團錦簇”，好似一幅自然美麗“春風十里畫卷”。大家有自拍的、有相互拍照的，櫻花美景讓人流連忘返。

仙桃分公司開展騎行徒步健身活動

　　午餐之后，又先后登上了大洪山金頂和“楚北第一峰”寶珠峰，隨后集合乘車下山返回市區，此次活動圓滿結束。大家都紛紛表示，感謝公司工會每年都組織春游活動，既欣賞了美麗櫻花又放松心情了。

　　分公司領導非常重視此次春游活動，多次聽取工會關于春游活動的方案，并征求女員工代表的意見，最終確定了大洪山賞櫻花的活動。經過工會前期精心的策劃組織、報名統計工作，此次春游活動得以順利進行。

隨州分公司組織女員工開展

大洪山賞櫻春游活動

（供稿：隨州分公司工會 ）

? ? ? 三月，和風拂面，春意濃濃。仙桃分公司大門前，統一穿著印制“智能寬帶 暢享智慧生活”宣傳背心的員工們個個精神抖擻。

? ? ? 騎行徒步中，分公司副總經理潘志靈率先走在隊伍前列，大家著裝統一，輕裝便行，昂揚的精神面貌和整齊的隊列展現了蓬勃向上的電信形象。本次騎行徒步沿自行車賽道一周，總長約15公里，一路上春光秀麗，鳥語花香，春日里的油菜花迎風招展，大家穿行其中，歡聲笑語，愜意舒心。

? ? ? 本次活動豐富了員工的業余生活，加強了橫向的交流溝通，更有力地促進了今后工作的協作開展。

（供稿：隨州分公司工會）

省客戶服務中心服務銷售部舉辦

＂抖動青春 舞動芳華＂抖舞爭霸賽

（供稿：省客戶服務中心工會）

? ? 為鼓勵員工秀出自我、舞出青春，省客戶服務中心服務銷售部舉辦＂抖動青春 舞動芳華＂抖舞爭霸賽，全體員工用充滿青春律動與時尚酷炫的方式，表達出對工作生活的熱愛，青春洋溢、歡快節拍，展示出青春、陽光、歡笑的團隊氛圍。

? ? 各參賽隊分別展示了規定及自選曲目舞蹈，最后全體參賽員工合跳《天天向上》抖音舞蹈，活動在大家的一片歡聲笑語中圓滿結束，賽后參賽員工紛紛表示會像歌詞一樣：我們天天向上、散發著光，天天向上乘風破浪，一起哦哦哦、溫暖歡笑飛揚，我們天天向上、不慌不忙，天天向上來日方長，一起哦哦哦、不離不棄大聲唱，棒棒棒棒棒棒棒！大家一定會繼續加油，天天向上，為公司發展多做貢獻。

省客戶服務中心服務銷售部舉辦

＂抖動青春 舞動芳華＂抖舞爭霸賽

? ? 3月17日上午，天翼咸寧書畫講堂新年“第一課”開講啦！時下季節，春暖花開，市分公司二樓大廳內座無虛席，在副總經理陳勝宇的帶動下，來自本部和下屬單位近30名同仁參加了開講。主講人是曾獲得全省電信書畫比賽書法一等獎的通山縣書協副主席，也是湖北天翼書畫家協會咸寧分會副秘書長陳華山先生。講壇由羅吉祥副會長主持。

? ?開設講壇，其目的在于落實“弘揚傳統文化、提升員工素質”的旨意，是活躍員工業余文化生活的一項重要舉措。

天翼咸寧書畫講堂新年“第一課”開講

? ? 這是一次帶入門的講壇“第一課”。主講人陳華山先生從學習和創作實踐出發，積數十年學習、創作經驗，深入而詳細地論述了書法基本常識和練習中需要注意的問題。他緊貼時代創作理念和大眾審美意識，廣泛援引古人經典論述和杰作，以民族氣派和正大氣象為主線，對書法練習的各個環節進行了剖析。他認為，線條是書法的根本。要像打地基一樣一輩子錘煉線條，要靜下心、練真功。針對線條殘疾、軟弱、氣短、呆板、臟亂差的問題，提出了中肯的操作性強的解決辦法。引導大家要立穩根基，打牢書法基礎；深入經典，精心臨摹古帖；并對具體點畫的寫法，如何運腕、方向轉換等問題進行了面對面示范。

天翼咸寧書畫講堂新年“第一課”開講

? ? “第一課”是在民主、互動、探討的濃厚氛圍中進行的。

（供稿：咸寧分公司工會）

? ? ? 一季度，巴東分公司工會開展了“最美電信人”攝影作品大賽，通過用鏡頭反映800兆和電信寬帶給當地群眾思想觀念、產業發展、生活方式等方面帶來的深刻變化和積極影響；切實的展現了電信企業在當地“智慧城市”及“幸福新農村”等信息化建設發展中的社會責任與政治擔當，強化了員工的職業自豪感，為下一步企業黨建統領下高質量規模發展奠定了堅實的人文基礎。

春天說來就來

冬日將走未走

心動起念許久

一個雨后初晴的午后

我們逃離鋼筋水泥的叢林

新客調的第一次美麗約會? ??

有幸浸染在花香里

巴東分公司舉辦2019“最美電信人”攝影比賽

　　大賽緊緊圍繞2019返鄉營銷主題，以電信業務為載體，全體員工化身為攝影師，用手機鏡頭記錄全縣電信員工在上門營銷、營業網點促銷、維護安裝、搶險搶修等工作中最精彩、最閃亮的瞬間，側重展示“最美電信人”在業務發展中的成就，彰顯巴東“最美電信人”嶄新面貌和獨特魅力。活動期間，工會共收到參賽作品一百余幅，經過公司領導、和部門負責人、黨員代表、職工代表組成的評審組認真評比，40幅攝影作品分獲一二三等獎和優秀獎，有效的活躍了員工業余文化生活，陶冶了大眾情操，提升了企業“健康生活，快樂工作”關愛文化理念的員工認知度和滿意度。

“素手拈花，初心如故”——武漢分公司讀書活動美文分享

《早春三月，見證武漢新客調的花樣年華》

是誰說過插花，是與美對話的捷徑

歲月如織，草木如詩

沒有任何一種美能夠取代一花一草的靈動?

放慢生活的腳步

從了解一棵植物的習性開始

和插花的第一次親密接觸

（供稿：恩施巴東分公司工會）

或者，是花莖下的那塊花泥

釋盡養分

只為讓你開到荼蘼

因為，在這束花的世界里

不管你是哪一枝

你是康乃馨、香檳玫瑰或是勿忘我

都已被新客調的紅絲帶緊緊扎在一起

一捧捧疏密有致、高低錯落的花束

一張張凝眸淺笑的臉

互相映襯，又彼此成就

爭奇斗艷，卻情同一家?

如此，綻放出春天最美的模樣

素手拈花，初心如故

早春三月，見證新客調的花樣年華

我們都拿出了全部的專注

花香迷人，花語解人

在手起手落、指尖捏合間

邂逅一花一世界的純粹和純美

我們用一把剪刀

修剪出歲月靜好

溫暖如初的模樣

捧著自己的作品

我們相視而笑

也許今天我們才初次見面

也許我們已共事多年

也許我心心念念

今天終于對上你的臉

也許你芳華正茂

而我卻已是天命之年

這又何妨

你只管姹紫嫣紅開遍

我愿意是背景里的那株情人草

“素手拈花，初心如故”——武漢分公司讀書活動美文分享

“素手拈花，初心如故”——武漢分公司讀書活動美文分享

（供稿：武漢客戶服務調度中心工會）

湖北省電信工會主辦

武漢電信工會承辦

2019年4月12日

湖北電信工會信息