03
總第03期
2023年03月01日
【熱點聚焦】
P10 定位 HRBP三種思維方式
P16 場景 HRBP“春夏秋冬”工作模式
P20 畫像 貼近業務對于HR是偽命題？
P20 畫像 HRBP六大角色與能力清單
P24 項目專題：雛IN計劃的那點事
【學苑新知】
P37 “三向五維”構建復核型人才培養體系
P39 在小確幸中建立和諧員工關系
P41 基于場景看溝通中的“小心機”
P45 人力資源增值：由存量到增量的價值裂變
悅讀?P48 塔勒布的肥尾哲學
標桿項目專題
雛IN計劃的那點事
【標桿素描】
這里插入第二期刊首語
刊首語
方法是進化的，如同打怪
讓你不斷升維方法思維
借用巴菲特的說法
如果你擁有對抗通脹的能力永遠不會貶值。
那么，請思考一下如何讓自己的“舊船票”
搭上時代的“新客船”？
“
”
賦能
期刊
希伙同心 同行有伴
期
03
伙伴
總第02期
總策劃：鄭興朝
主辦：內刊項目組
特別鳴謝本期項目供稿：葉思玲
2022年11月
版權聲明：未經允許，不得以任何形式轉載或使用本內刊的文字、圖片或者其他內容
企業內刊，內部學習分享，不做商用
2023年03月?
CONTENTS
標桿素描
刊首語
熱點視界
目
錄
P07? ?政策速遞
P08? ?數說外司
P10? ?定位? ??HRBP三種思維方式
P16? ?場景? ??HRBP“春夏秋冬”工作模式
P20? ?畫像? ?貼近業務對于HR是偽命題？
P20 畫像? ?HRBP六大角色與能力清單
P24 標桿項目專題:疫情下，校招進行時
學苑新知
?人才培養：
P37? “三向五維”構建復核型人才培養體系
員工關系：
P39? 在小確幸中建立和諧員工關系
?P41? 基于場景看溝通中的“小心機”
人效管理：
P45? 人力資源增值：由存量到增量的價值裂變
?悅讀? ??
P48 塔勒布的肥尾哲學
one
01
part
熱點視界
政策速遞
九部門：聯合發布關于進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的意見
五部門：不得以年齡為由“一刀切”清退大齡農民工
三部門：個人養老金制度在36地啟動實施
最高法、最高檢、教育部：聯合發布《關于落實從業禁止制度的意見》
人社部：印發《國有企業科技人才薪酬分配指引》
深圳：12月起實施《廣東省職工基本醫療保險門診共濟保障實施辦法》
深圳：公布深圳市2022年職工基本養老金計發基數
?2022年12月第02期?
?熱點視界
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不一樣的數說視覺
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?2022年12月第02期?
HRBP三種思維方式
?熱點視界------定位
?2022年12月第02期?
?熱點視界------定位
?2022年12月第02期?
HRBP“春夏秋冬”工作模式
?熱點視界------場景
?2022年12月第02期?
?熱點視界------場景
?2022年12月第02期?
?熱點視界------畫像
BP知識：
貼近業務對于HR是偽命題？
?2022年12月第02期?
?熱點視界------畫像
?2022年12月第02期?
?熱點視界------畫像
?2022年12月第02期?
HRBP六大角色與能力清單
?熱點視界------畫像
?2022年12月第02期?
?熱點視界------畫像
?2022年12月第02期?
?熱點視界------畫像
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?2022年12月第02期?
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02
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標桿素描
標桿素描
?2023年02月第03期?
?2023年02月第03期?
?標桿素描------項目
?2023年02月第03期?
?標桿素描------項目
?標桿素描------項目
?2023年02月第03期?
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?標桿素描------項目
?2023年03月第03期?
?標桿素描------項目
THREE
03
part
學苑新知
來源：HR人力資源
?2023年02月第03期?
? 學苑新知?
來源：HR人力資源
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? 學苑新知------員關?
來源：HR人力資源
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? 學苑新知------人效
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