目錄
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贊華之窗
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生育津貼與產假工資的性質是什么?
生育津貼與產假工資如何核算?
生育津貼與產假工資二者之間是什么關系?
女職工產假期間,生育津貼與產假工資能兼得嗎?
用人單位應如何依法保障女職工的產假待遇?
贊華視野
干貨解讀
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熱烈歡迎河南省商丘市領導一行蒞臨指導
烈歡迎保山技師學院領導一行蒞臨指導
贊華員工生日會 | 攜手繪夢 · 共慶生辰 · 樂享不停
集團第五期冠軍分享大會
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Zanhua News
熱烈歡迎河南省商丘市領導一行蒞臨指導
贊華動態
2024年10月31日,河南省商丘市梁園區人社局局長韓樂軍、商丘市梁園區人社局副局長吳俊奇、河南能源人力集團副總經理吳利娟、虞城縣交投人力公司總經理淘然等領導一行蒞臨贊華集團指導交流。
贊華員工生日會
攜手繪夢 · 共慶生辰 · 樂享不停
贊華動態
2024年10月23日,贊華集團迎來了第四季度的員工生日會,這是一場溫馨而充滿歡笑的聚會,大家齊聚一堂,共享喜悅,增進團隊凝聚力。日會從精心策劃的每一個細節中流露出對每位壽星的尊重與關懷。從溫馨的布置到驚喜連連的活動安排,每一處都洋溢著對贊華家人們的深深祝福與鼓勵。
贊華動態
烈歡迎保山技師學院領導一行蒞臨指導
2024年11月6日,保山技師學院黨委書記褚光、保山技師學院黨委委員辦公室主任楊磊、招生就業處主任周紫劍、招生就業處副主任董全剛等領導一行蒞臨贊華集團指導交流。
集團第五期冠軍分享大會
贊華動態
為了進一步提升我們銷售團隊的專業能力,激發團隊活力,10月24日,集團特此舉辦第5期銷售冠軍分享會。本次分享會,集團邀請到了人力資源服務事業部—侯帥新,作為冠軍分享嘉賓。
相信通過精彩的線上線下同步分享會,大家定能收獲滿滿,為未來的銷售工作注入新的動力與靈感,共創更加輝煌的業績!
贊華視野
干貨解讀
Knowledge interpretation
生育津貼與產假工資的性質是什么?
干貨解讀
生育津貼屬于國家生育保險待遇的范疇。依據社會保險法規定,生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
女職工生育享受產假;
享受計劃生育手術休假;
法律法規規定的其他情形。
產假工資屬于工資待遇的范疇。依據國家統計局《關于工資總額組成的規定》,特殊情況下支付的工資,包括根據國家法律法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
生育津貼與產假工資如何核算?
生育津貼與用人單位職工平均工資掛鉤。依據社會保險法規定,用人單位已繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。就北京市而言,依據《北京市企業職工生育保險規定》,生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
生育津貼與產假工資
二者之間是什么關系?
干貨解讀
國家實行生育保險制度,是為了保障公民在生育情況下從國家和社會獲得物質幫助的權利,并不代表免除用人單位在女職工生育時應當承擔的所有法律責任。
女職工的生育津貼和產假工資之間聯系緊密但又有所區別。司法實踐中,多數產假工資待遇糾紛系因生育津貼數額低于女職工本人工資,或用人單位未為女職工繳納生育保險導致無法領取生育津貼所致。若生育津貼數額低于產假工資,可能由多種原因造成,如女職工本人工資高于其所在用人單位上年度職工月平均工資,或用人單位違法以與職工工資不符的最低基數,為企業職工繳納生育保險。
為保障女職工的合法權益,多地出臺相關規定,以北京市為例,依據《北京市企業職工生育保險規定》,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。女職工應主動學習掌握相關法律規定,增強依法維權意識,如引發相關勞動爭議糾紛,應積極與用人單位協商,必要時通過行政稽核、勞動仲裁、訴訟等方式,依法維護自身合法權益。
女職工產假期間
生育津貼與產假工資能兼得嗎?
干貨解讀
若女職工產假期間依法正常休假,則生育津貼與產假工資不能兼得,只能獲得二者中“就高”的數額。依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
若女職工產假未休滿提前上班,則多數裁判觀點認為,女職工正常提供勞動期間可兼得生育津貼與勞動期間的工資。基于各種安排或考量,女職工主動放棄休假投入用人單位的生產工作任務,用人單位亦應支付勞動報酬作為對價,且不得扣發生育津貼。
用人單位應如何依法保障女職工的產假待遇?
第一,用人單位應當依法、足額為女職工繳納生育保險。
第二,用人單位應當及時為女職工辦理生育津貼的申領手續。
第三,用人單位應當妥善處理生育津貼低于女職工本人工資引發的糾紛,及時向女職工補發產假工資差額。
干貨解讀
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