2022年4期
總第3期
東嶺集團月刊
東嶺人在兩會：傳遞東嶺聲音 展示東嶺成果
世界地球日：與“碳中和”“碳達峰”對話
“一戰到底”，誰是王者？
東嶺
公共關系部榮譽出品
DONGLING
讓奮斗成為東嶺的本色
【2022年首刊】
2022年4月?
CONTENTS
目錄
企業大學 26
特別報道 19
集團要聞 03
卷首語 01
一線聲音 40
法律直通車 52
新聞速遞 38
榜樣的力量? 10
行業資訊/深度搜索
集團人力資源部：做好企業發展的“催化劑”
張樹軍：不忘軍心“紅” 奏響主旋“綠”
東嶺人在兩會：
傳遞東嶺聲音 展示東嶺成果
世界地球日：與“碳中和”“碳達峰”對話
“一戰到底”，誰是王者？
三大板塊一線新聞
編輯部/ The Editorial
Editorial Board
編 委 會：公共關系部
Editor-in-Chief
總 編：宋靜茹
Executive Editor
執行總編：李偉
Word Consultant
文字顧問：劉斌
Responsible Editors
責任編輯：魏蕓 邱晨 羅楠 何向峰
Layout
版面設計：邱晨
聯系方式/Contact Information
地址：陜西省寶雞市金臺區金臺大道66號國金中心
Address: Block A, International Center, No.66, Jintai Avenue, Jintai District, Baoji City
郵箱/E-mail：donglingneikan@163.com?
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嶺上話開 29
東嶺街采
綠色發展 “碳”尋東嶺
卷首語
Opening Speech
DONGLING
01
DONGLING 01
我們要著力打造“綠色”東嶺新形象。
綠色文化，
就是增強員工舒適感；
綠色生產，
就是打造環境友好型和資源節約型企業；
綠色管理，就是讓企業更有人情味，
在行業內更有辨識度和好口碑。
? ? ? ? ? ?——東嶺集團黨委書記、總裁李磊
【開刊致辭】
DONGLING 02
集團要聞
Group News
DONGLING
02
東嶺人在兩會
DONGLING 03
【集團要聞】
東嶺人在兩會：
傳遞東嶺聲音 展示東嶺成果
編者按：4月10日—14日，寶雞市十六屆人大一次會議，政協寶雞市第十三屆委員會第一次會議召開。市人大代表、集團黨委書記、總裁李磊與集團三名代表、委員共同參加兩會，并結合民營經濟發展現狀，圍繞人才賦能、數字建設等積極建言獻策，發出了東嶺最強音，展示了東嶺新成果。
DONGLING 04
DONGLING 05
【集團要聞】
李磊：當好推動高質量發展排頭兵
? ? ? ?“認真聆聽了政府工作報告，學習了會議精神，我感到無比振奮......”寶雞兩會期間，市人大代表、集團總裁李磊接受華商報、西部網等多家媒體采訪時表示。
? ? ? ?2022年，受新冠肺炎疫情持續影響，企業發展面臨巨大壓力。東嶺集團是一家集貿易供應鏈、實體制造、地產服務板塊為一體的綜合性企業，在疫情中受到了多重壓力。?
? ? ? ?“在疫情影響下，寶雞政府交出了滿意的成績單，使我們感到非常振奮。”李磊說，報告對“一四五十”戰略賦予了新的豐富內涵，為民營企業發展指明了方向，使他對發展民營經濟信心十足、干勁更大。對于東嶺的發展，他信心百倍。
? ? ? ?關于企業發展，李磊提到了“全產業鏈”。他說，作為陜西非公經濟的示范企業和龍頭企業，東嶺集團將深入貫徹落實兩會精神，按照會議部署調整發展思路、深化管理創新，圍繞貿易供應鏈、實體制造、地產服務三大板塊，做強全產業鏈，優化產業布局，當好推動高質量發展的排頭兵，為加快建設副中心、全力打造先行區作出積極的貢獻。
DONGLING 06
【集團要聞】
黃萬峰：建議加大寶雞人才引進力度
? ? ? ?市政協委員、貿易供應鏈板塊總經理黃萬峰的提案是：加大寶雞人才引進力度。他認為，近年來，隨著西安國家中心城市、西咸新區等快速發展，西安的人才“虹吸效應”越來越明顯。與之形成鮮明對比的是，寶雞由于沒有納入西安都市圈，對人才的吸引力相對不足。寶雞人才現狀存在三個問題：一是人才總量少；二是高科技領軍人才奇缺；三是人才分散沒有形成群體效應，這些與寶雞“加快建設副中心、全力打造先行區”的發展定位不匹配。
? ? ? ?他建議，鼓勵本土人才返鄉創業，提高技能型人才待遇，政府分層次為用人單位提供人才補貼；重點引進科技人才，提升寶雞老工業基地的科技支撐能力；鼓勵用人單位招聘高學歷人才，為用人單位進行獎勵或補貼，給予稅收優惠等配套政策；建立高層次人才數據庫，使其享受住房、教育、醫療、交通、個稅等傾斜政策；出臺鼓勵人才、穩定人才的政策，利用老工業基地優勢自主培養人才，為人才創造良好的工作生活環境。
DONGLING 07
【集團要聞】
趙毅：完善人才引進制度 助力寶雞高質量發展
? ? ? 市政協委員、集團董事會辦公室主任趙毅的提案是：完善人才引進政策，助力寶雞經濟高質量發展。她認為，人才是城市創新發展的原動力，是城市創新的主力軍。為了引進人才，很多城市取消落戶限制、采取優惠的買房政策，并推出一系列人才引進政策。寶雞作為關中平原城市群副中心城市，未來五年地區生產總值要突破4000億元，躋身西北五強市，成為全國先進制造業百強市，就必須有充足的人才儲備。所以，如何引進人才、使用好人才、留住人才,是當前要重視的問題。
? ? ? ?她建議，出臺切合實際、落地性強的人才引進優惠政策，為人才提供合適的位子和廣闊的舞臺，能真正吸引人才來寶雞工作；創新人才引進模式，注重人才引、育的市場導向，在滿足物質保障的同時，給予一定的精神保障；擴大對人才服務和關懷的范圍，對企業引進的科技專家和管理人才，要切實解決好人才安居、子女入學、配偶安置等問題，讓人才沒有后顧之憂。
DONGLING 08
【集團要聞】
尹宏偉：建議加強縣區科技創新服務體系建設
? ? ? ?市人大代表、鋅業公司常務副總經理尹宏偉的提案是：加強縣區科技創新服務體系建設力度。他認為，科技創新服務是縣區基層科技工作的主要內容,創新服務體系建設是做好科技創新服務的基礎和前提。近年來,隨著縣級機構改革不斷深入,縣區科技工作主管部門大都被整合,科技創新服務工作受到一定程度的弱化,基層基礎設施落后、工作人員專業技術薄弱等問題，導致縣區科技創新服務體系建設遲緩,縣區科技創新服務工作開展效果不明顯。
? ? ? ?他建議，市政府和市科技局要在科技創新部分給予更大關注和扶持,通過設立縣區科技創新服務專項資金等有效措施,切實加強對縣區科技創新服務體系建設的支持力度。
DONGLING 09
榜樣的力量
The Power of Example
DONGLING
03
集團人力資源部：做好企業發展的“催化劑”
侯一航：任何工作都是先苦后甜
DONGLING 10
【榜樣的力量】
DONGLING 11
集團人力資源部：
做好企業發展的“催化劑”
2021先進集體系列報道③
【導讀】什么是人力資源管理？有人打過這樣一個比喻，人力資源管理就像一個化學反應的催化劑，有了它的作用，企業就能得到更好更快的發展。作為東嶺發展中的“催化劑”，去年以來，面對復雜多變的市場形勢，人力資源部堅持“人才優先”理念，緊緊圍繞集團發展戰略，不斷深化干部管理體制改革，創新人才引用培養機制，持續優化人才隊伍建設，出色地完成了各項工作任務，受到了集團領導和干部員工的一致好評，榮獲2021年度先進集體榮譽稱號，并榮膺2021“人力資源管理杰出獎”、“2021中國年度最具發展潛力雇主”30強等多項榮譽。
【榜樣的力量】
創新改革 為發展催生動力
? ? ? “戰略投資部-研究院的職責是什么？”“如果你競聘成功，你將如何開展工作？”這是去年6月份，集團內部崗位競聘考評答辯現場。競聘人任嬌嬌有著非常豐富的的工作經驗，面對各位評委的提問，她從容鎮定、對答如流，贏得了現場評委的充分肯定。
? ? ? ?人才是企業的第一資源，企業轉型發展的核心在于人才。近年來，人力資源部著眼長遠，致力于人力資源管理創新，努力打造適合企業轉型發展的人才隊伍，取得了顯著的成效。2021年，共有6人通過競聘走上集團管理崗位，為企業創新發展積蓄了力量。
? ? ? 同時，人力資源部積極推行人力資源三支柱新管控模式，搭建NCC人力資源數字化管理系統，在集團崗位職級體系、員工績效、員工薪酬福利、合規制度梳理、人才招聘等方面做了大量創新和探索。通過搭建人力資源信息化平
臺，實現了人力資源信息數據化，生產單位四定工作取得了階段性成果。
? ? ? ?“建立創新型人力資源管理模式，助力集團高質量發展是我們追求的終極目標。為此，人力團隊付出了巨大的努力。”集團首席行政官助理周曉翠說：“我們還建立完善了總部薪酬體系和干部員工績效管理制度，實現了績效薪酬的強掛鉤，極大的促進了員工的積極性和主動性。”
招引人才 為企業注入“活水”
? ? ? ?2021年，劉敏杰大學畢業后放棄去大城市工作的機會，選擇加入東嶺集團。做出這個決定的原因非常簡單：“雖然一線城市的機會多一些，但我們寶雞本地也有好企業”劉敏杰說。
? ? ? 又是一年招聘季。去年7月5日，100余名來自全國各地的大學生來到東嶺，在寶雞第一高——國金中心大樓前合影留念。如今，他們已經在這
【榜樣的力量】
DONGLING 12
里完成了從校園到職場的身份轉換，開啟了人生嶄新的一頁。
? ? ? ?近年來，人力資源部高度重視人才引進和培養工作，結合企業需求每年招聘管理、財務、煤礦開采等專業大學生數百人，同時通過社招渠道引進大量專業人才，為企業發展提供了強有力的人才支撐。
? ? ? 集團人力資源部組織發展中心經理邵夢琦介紹說：“2021年，我們招聘大學生100余人，通過社招渠道招聘各類中、高級專業人才37人，崗位推送匹配度高達86%，招聘完成率達到95.8%，遠遠高于市場平均水平。特別是校招完成率高達100%，較往年有了大幅增長。”
精準培訓 讓人才更有獲得感
? ? ? ?留下人才只是第一步，想方設法激勵人才，使他們盡最大努力發揮專業優勢，攻克發展難關才是最關鍵的。企業的發展需要人才的智慧，而人才也渴望通過合適的平臺來施展才華。
【榜樣的力量】
DONGLING 13
? ? ? ?2021年，人力資源部建立健全了企業大學標識體系，以集團中高層、職業化為基礎建立項目制培養體系，以遠航計劃、揚帆計劃、嶺航計劃、啟航計劃四個層次為基礎，為集團核心人才提供了孕育的土壤，也為優秀員工搭建了施展才華的舞臺。
? ? ? ? 3月27——28日，東嶺企業大學“揚帆計劃—首期鋼產業研修班”開班，來自集團及各單位50余名干部員工參加學習。學習結束后，學員們紛紛表示受益匪淺。集團首席行政官宋靜茹說：“人才的培養不能‘一鍋煮’，而要根據不同層次和類別人才的特點，缺什么補什么、需什么訓什么，我們設立企業大學、完善培訓層級的目的，就是為了實現培訓的有的放矢。”
? ? ? ?據悉，2021年，人力資源部還編制完善了《企業培訓管理制度》、《內訓師管理制度》、《新員工培訓管理制度》，策劃實施了兩期“金牌內訓師特訓營”，共認證集團內訓師59名，輸出精品課程59個門類。
【榜樣的力量】
DONGLING 14
關懷員工 讓企業充滿溫度
? ? ? ?員工是企業發展的動力源泉，關愛員工是構建和諧企業的核心所在。去年以來，人力資源部貫徹落實總裁李磊提出的“以人文本”理念，舉辦了一系列員工關愛活動，有效提升了員工的幸福指數，進一步增強了企業的凝聚力、向心力。
? ? ? ?舉辦“小小記者”職業體驗活動、三八節為女員工定制節日禮品、為員工發放防暑降溫品、為高考員工子女發放助學慰問品、中秋節為員工發放月餅……推行員工關懷活動以來，實實在在的改變和提升，廣大干部員工看在眼里、記在心中，更滿懷感恩。
? ? ? 人力資源部還將定期收集、討論員工關懷的合理化建議，在廣泛征求員工意見的基礎上，不斷創新活動形式，豐富活動內容，打造更具人文關懷的企業文化，為集團創造佳績保駕護航。
? ? ? ?“管理無句號，服務無滿分”。2022年，人力資源部將一如既往的秉承團隊優勢，以飽滿的熱情、以精細化服務,不斷提升工作品質，為集團高質量發展做出更大的貢獻。（公共關系部 魏蕓）
【榜樣的力量】
DONGLING 15
【榜樣的力量】
張樹軍：
不忘軍心“紅” 奏響主旋“綠”
2021先進干部系列報道③
DONGLING 16
【導讀】習近平總書記在參加內蒙古代表團審議時強調，要堅持綠水青山就是金山銀山的理念，堅定不移走生態優先、綠色發展之路。2021年，“綠色工廠”東嶺冶煉公司副總經理張樹軍圍繞安全、環保、質量、效率和效益，抓住市場機遇，扎實生產組織，努力降本增效，實現盈利超億元，安全生產無事故，環保達標排放。
“紅”是軍人本色
? ? ? ?嗓門大，是很多人對張樹軍的第一印象。堅定、正直、細膩是熟悉他的人給與的評價。
? ? ? 多年的工作生涯中，張樹軍堅持說實話、辦實事，將執行放在首位，做事果敢干練、忠誠守信；如今掌管東嶺冶煉焦化系統的他，雷厲風行、胸懷大局，談及工作和員工，他也有鐵血柔情的一面。
? ? ? ?“95年，我退伍來到寶雞，如今我的一切都是東嶺給的。”張樹軍動情地說。
? ? ? ?今年3月上旬，廠區1號樓煤氣旁通要進行更換，他早上一接班就到地下室工作直到下午工作結束，連午飯也沒顧上吃。在疫情封閉期間，他在廠區與基層員工一起打地鋪，不搞特殊，封閉的21天里，員工干部上下一心、攻堅克難。
? ? ? ?“成績不講跑不了，問題不講害人害己”“眼睛向內找問題”，是張樹軍常說的話。他以問題為導向，堅持“嚴管干部”，全年以提高團隊執行力為目標，開展具體工作。“要求別人做到的自己也要做到”，他說。多年來他嚴格律己，每天堅持早到崗位一小時，他秉承
對企業的無限忠誠，高度重視團隊建設、持續提升團隊執行力，一身正氣得到了員工的愛戴與擁護。
“綠”是發展底色
? ? ?“降本增效就是‘吃干榨凈’，把該拿的要拿回來。”張樹軍說。他堅持向技改要效益，不斷整合擴張、延伸上下游產業鏈，不僅降低了能耗，而且把資源“吃干榨凈”、循環利用，實現高質量發展。
? ? ? ?2021年年尾焦炭價格驟升、贏利水平降低時，他組織團隊另僻蹊徑，拓寬煤種數量，尋求低價格煤種按量配入，爭取到了盈利空間。同時，將焦化副產品煤氣、焦油、粗苯、硫磺、氨等回收利用，組織對煤場、蒸氨塔、煙氣處理、熄焦水等改造做好調研和預算并實施，有效降低污染物的排放，充分體現了東嶺“綠色、健康、品質、創新”的發展理念。
? ? ? ? 他主持的初冷器余熱回收
【榜樣的力量】
DONGLING 17
利用項目，將恒溫75℃的回收熱水在整個廠區內循環，能夠滿足整個廠區的生產生活需要。尤其在冬季，熱水24小時供應，不僅沒有浪費水資源，而且方便了職工，大大節約了廠區取暖費用。東嶺冶煉還將多出的熱水無償供應給鳳翔鐵路，踐行了企業的社會責任。目前，本項目是東嶺冶煉投資最少、見效最大的節能項目。
? ? ? 在他主導和參與下，焦化系統全年共和外部企業對標17次，定期12次、專項5次。經過多次對標學習，焦化系統精細化管理和工藝技術提升成效顯著：全年焦化系統11項技術指標、9項經濟指標全部控制在計劃范圍內。和同規模企業相比，東嶺冶煉的焦油產率控制在中上等水平，大大提高了粗苯的產率，增強了焦化產品的贏利能力。
? ? ? ?“集團給與我的榮譽，離不開各級領導和同事的支持。”張樹軍表示，在今后的工作中，將繼續發揮先鋒模范作用，主動擔當作為，勇于攻堅克難，為集團交出一份更加優異的答卷！（集團公共關系部 邱晨）
【榜樣的力量】
DONGLING 18
特別報道
Special Report
DONGLING
04
世界地球日：與“碳中和”“碳達峰”對話
DONGLING 19
“綠色轉型是一個過程，不是一蹴而就的事情。要先立后破，而不能夠未立先破。實現‘雙碳’目標，必須立足國情，堅持穩中求進、逐步實現，不能脫離實際、急于求成，搞運動式‘降碳’、踩‘急剎車’”。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——習近平
編者按：2022年4月22日是第53個世界地球日，“珍愛地球 人與自然和諧共生”是今年地球日的主題，倡導大家愛護地球、保護環境。提到保護地球，那就不得不提“碳中和”、“碳達峰”。作為新時代的環保關鍵詞，“雙碳”理念對于人類乃至地球的未來都意義深遠。世界地球日，讓我們與“雙碳”來一場近距離對話！
【特別報道】
DONGLING 20
世界地球日：
與“碳中和”“碳達峰”對話
【特別報道】
集團總裁? 李磊
加快推進企業綠色低碳轉型發展
? ? ? ?從2016年開始,我們就在探討如何降低能耗、減少碳排放。國家提出“雙碳”目標后，我們積極擁抱“雙碳戰略”、參與“雙碳戰略”，推行“雙碳”的數據調查，參與工業型企業標準的制訂，并將“雙碳戰略”作為企業發展的核心動能，在推動低碳工業的綠色可持續發展上取得了階段性成果。近年來，我們通過試點解決了生產單位的物流問題。目前，90%的物流通過鐵路運輸，廠區短距離運輸推行電動機車，每年可減少燃油消耗170噸，減少碳排放超800噸。同時搭建物料管理系統，對貨車司機進廠后的路線、中間環節的損耗進行嚴格的數據搜集；通過數據分析，全面開展自動化改造，提升物流體系效能；通過“碳足跡”追蹤，查看集團能夠接觸“碳排放”的環節。“十四五”期間，集團將秉持“數字礦山、智能礦山”發展理念，在礦山建設方面高標準、嚴要求，為礦山發展提供更多支持；加大倉儲物流投資，通過一個聚合中心實現產融結合，讓產業實現區域性協同發展，加快推進企業綠色低碳轉型發展。
DONGLING 21
【特別報道】
實體制造板塊? 總經理? 石自新
? ? ? ?今年,受新冠肺炎疫情、俄烏戰爭硝煙、地緣政治沖擊、經濟下行壓力等影響，人類對和諧美好生活環境的期望前所未有的強烈，也促使人類以自省反思的態度重新審視人與自然的關系，為今年的地球日賦予了不同尋常的意味。
? ? ? ?東嶺集團作為我省民營企業的領頭羊、帶頭雁，在深入踐行習近平生態文明思想的道路上發揮著示范引領作用。公司堅持綠色發展，持續推進“綠色、健康、品質、創新”方針，走清潔生產、資源綜合循環利用之路，永遠銘記共創卓越企業，共建和諧東嶺，共享美好生活的共同愿景，全力打造更具競爭力的現代化、綠色東嶺。公司統籌規劃“雙碳戰略”和“能耗雙控”工作，通過采用新技術、新工藝，提升管理水平，確保環保設施正常運行，引導全員參與，樹立讓“工廠變公園、廠區變景區”的生態優先理念，堅定深入打好污染防治攻堅戰的信心與決心，切實履行好呵護自然的責任，大力營造綠色低碳，共建和諧人居環境的良好氛圍。彰顯的是企業對綠色、健康、品質和創新的不斷追求，對市場和未來的把握力和定力，也是企業對于社會責任的思考和擔當。
? ? ? 地球只有一個，是人類賴以生存的家園。因此，為了明凈的河水、清潔的空氣、翠綠的山峰，也為了人類自己，讓我們行動起來，保護我們共同的家園——地球。美麗東嶺，你我共建，你我共享。珍愛地球，人與自然和諧共生！
DONGLING 22
【特別報道】
鳳翔冶煉公司? 總經理? 趙小強
? ? ? ?未來數十年，綠色、低碳、循環將成為經濟社會發展的重要驅動力，繼而引發多領域的顛覆性變革，東嶺冶煉必須乘勢而上，推動“雙碳”工作落地見效，爭做行業“領頭雁”。
? ? ? ?首先，要大力宣傳綠色發展理念和先進典型，使全體員工認識到推動綠色發展的重要意義，引導公司上下群策群力，搶抓綠色發展機遇，自覺養成綠色低碳生活方式，并積極參與綠色生產全過程。二是堅持穩中求進，在充分發揮焦化—有色一體循環經濟優勢的基礎上，積極與行業領先企業對標學習，與高校開展技術合作，通過技術創新提高工藝裝備水平和產出率，合理延伸綠色產業鏈。三是堅持開展清潔生產審核，鞏固“綠色工廠”創建成果。在生產經營過程中，充分利用清潔生產機會，針對資源、能源利用和減排降碳等關鍵環節進一步強化過程管控，加快綠色先進成熟技術推廣應用，不斷提高資源綜合利用效率，最大程度減少環境風險。
? ? ? ?實現“雙碳”目標是一場硬仗，也是一場大考，東嶺冶煉將義不容辭的擔負起這份責任和使命，不折不扣的執行落實好黨中央、國務院關于碳達峰、碳中和的各項決策部署，大力發展綠色低碳循環經濟，在助力實現“雙碳”目標中當先鋒、做表率，為國家和人類可持續發展貢獻東嶺力量。
DONGLING 23
【特別報道】
略鋼公司? 總經理? 劉會圈
? ? ? ?為響應國家“雙碳”目標，在鋼鐵行業被納入碳交易市場前做好應對和準備，略鋼公司結合當前行業相關政策，與國內資深設計院、同行業先進企業不斷交流學習，尋求與自身契合的降碳之路，為實現公司轉型升級奠定了基礎。
? ? ? 一方面簽署碳達峰委托合同，在摸清碳排放家底的基礎上，制定符合實際的低碳減排路線圖，助力實施公司減碳行動，持續推進低碳高質量發展。另一方面設立碳達峰技術委員會，在梳理碳排放現狀、分析碳達峰碳排放峰值的基礎上，建立碳排放管理體系和碳資產管理方案,尋求、引進節能降碳的新技術、新工藝，為實現略鋼2024年碳達峰目標提供技術支持。
? ? ? ?在生產經營中，樹立以經濟效益為中心的發展理念，緊緊圍繞節能降碳工作目標，全方位實施“節能降碳、降本增效”活動，加大力度推進節能降碳技改項目，通過調整用料結構、生產節奏、工藝操作等措施，切實推進和落實節能降碳目標，以實際行動踐行“雙碳”目標，為推動集團綠色發展貢獻力量。
DONGLING 24
【特別報道】
永隴公司? 總經理? 孫偉
? ? ? 我們要深刻認識到，實現“雙碳”目標是我國實現可持續發展、高質量發展的內在要求，是推動構建人類命運共同體的必然選擇，是煤礦企業的重大使命。永隴公司將以時不我待的責任擔當扛起減碳重任，全面加快向綠色低碳礦山發展。
? ? ? ?永隴公司將從以下三方面扎實開展節能減排工作：一是建立健全能源消耗、污染物計量、統計制度，全面分析研判節能減排狀況，對能源消耗各環節，特別是大型用能設備重點檢測；二要加快節能減排技術改造，加大節能新工藝、新技術、新設備和新材料的開發應用，加快淘汰高耗能設備、技術和工藝，實現技術節能和結構節能；三要編制并實施節能減排規劃，分析存在問題，查找薄弱環節，編制相對應的節能減排計劃，并認真組織實施，促進永隴公司節能減排工作扎實開展。
? ? ? ?“十四五”是碳達峰的關鍵期、窗口期，永隴公司將堅決貫徹落實習近平總書記關于碳達峰、碳中和的重要指示精神，認真執行集團關于節能減排的工作要求，狠抓工作落實，積極構建綠色礦山，為實現國家“雙碳”目標貢獻東嶺力量。
DONGLING 25
企業大學
Corporate University
DONGLING
05
線上學習平臺正式上線啦！
DONGLING 26
43年的文化沉淀形成了東嶺精神內核
支撐集團在激烈的市場競爭中乘風破浪
值得所有東嶺人學習傳承
企業文化答題闖關
看誰能一戰到底
【企業大學】
DONGLING 27
“一站到底”，誰是王者
【企業大學】
DONGLING 29
企業文化答題闖關個人成績排名
嶺上話開
Dongling Talk in Bloom
DONGLING
06
DONGLING 29
踐行低碳生活、綠色理念，
需要凝聚全社會的智慧和力量。
日常生活中的微小舉動,
都能有效減少碳排放，
讓我們從一點一滴做起，
做低碳生活的代言人、
低碳理念的傳播者、
低碳方式的踐行者，
讓我們賴以生存的家園變得越來越好。
【嶺上話開】
DONGLING 30
導讀：國家碳中和、碳達峰目標提出后，東嶺集團積極響應“雙碳”目標發展要求，履行生態文明建設的政治責任和社會責任，圍繞踐行“雙碳”戰略 、堅持綠色發展提出了一系列重大舉措，不斷增強企業綠色低碳、高質量發展的綜合競爭力。讓我們跟隨小編，一起“碳”尋東嶺吧！
【嶺上話開】
DONGLING 31
綠色發展? ?“碳”尋東嶺
【嶺上話開】
東嶺冶煉公司
1、大力發展循環經濟，助力實現“雙碳”目標
? ? ? ?東嶺冶煉公司以有色金屬冶煉為基礎，大力發展低碳經濟和循環產業，創造性地將鉛鋅冶煉與焦化生產配套建設，互為依托、相互利用，開創了國際鉛鋅冶煉史上利用焦爐煤氣煉鋅的先河。同時，大力發展循環經濟，大力推廣節能減排項目，利用冶煉蒸汽、余熱以及焦爐煤氣自建多個發電廠，實現了廢氣、廢水、廢料的“零排放”，成為陜西省和國家主管部門樹立的“循環經濟示范企業”之一，被工信部評選為“國家綠色工廠”。
【嶺上話開】
DONGLING 33
2、推進數字化建設，加速數字化低碳雙轉型
? ? ? ?2021年，東嶺冶煉公司完成熔煉自動化改造項目，實現了熔煉車間主控制室的合并，使熔煉車間高效運行成為現實。智能物料系統的建設，初步實現了兩大生產系統物料在采購、生產、銷售、檢驗等環節數字化管控，創新了工作方式，讓業務流程更快捷、更方便，同時實現了軌道衡遠程計量、兩臺100噸地磅和30噸地磅的無人值守，減輕了員工勞動量，達到了規范管理、減少失誤、堵塞漏洞、提高效率、降低成本的目的。此外，還進行了精餾車間自動化改造，實現了鋅錠自動澆鑄、自動打碼，自動摟皮功能正在調試。
略鋼公司
【嶺上話開】
DONGLING 34
【嶺上話開】
DONGLING 35
1、推進煙氣超低排放，建設生態綠色企業
? ? ? ?略鋼公司燒結、球團煙氣超低排放改造工程總投資7300萬元，對100㎡燒結機煙氣脫硫系統、14㎡球團豎爐煙氣除塵脫硫系統實施提標改造，并增設煙氣脫硝系統、預留煙羽消除系統，改造后顆粒物濃度＜10mg/Nm3、SO2濃度＜35mg/Nm3；NOx濃度＜50mg/Nm3，將達到國家及鋼鐵行業超低排放要求，使略鋼在綠色、環保發展的畫卷上添加濃墨重彩的一筆。
? ? ? ? 燒結、球團煙氣超低排放改造項目是環保提升綜合治理的一項重要舉措，也是東嶺集團堅持綠色發展戰略的重要組成部分，是集團冶煉板塊發展清潔生產、推進綠色發展的重要體現，標志著略鋼公司綠色生態超低排放環保、提升綜合治理項目推進進入實質性階段。
2、優化煤氣回收利用，降低生產運行成本
? ? ? ?高爐、轉爐煤氣回收利用及發電項目是在原略鋼3#制氧區域建設的總容量25MW的煤氣發電機組，輸出電力并入6kV企業內部電網。該項目包括建設煤氣儲存、凈化、加壓、輸送系統和25MW的發電機組等，可將生產冶煉中的副產品充分回收利用并轉化為電能，消化企業生產的部分用電量，解決煤氣放散造成的能源浪費和周邊空氣污染問題。
? ? ? ?該項目符合當前鋼鐵行業產業政策要求，能夠有效降低生產成本，減小環保壓力，有利于促進企業持續綠色健康發展。項目建成后，正常投產年供電量可達1.73×108kWh，年可節約電費6969 萬元，每年可節約2.1萬噸標準煤，可產生巨大的經濟效益和社會效益，對降本增效、節能減排，推進企業可持續發展具有重要意義。
【嶺上話開】
DONGLING 36
1、開展綠色自動化改造，實現礦區綠色發展
? ? ? ?建設綠色礦山是新形勢下推進煤礦可持續發展的必由之路。近年來，崔木煤礦在創新發展的同時，堅持“綠水青山就是金山銀山”的理念，堅定不移走綠色發展之路，聘請專業園林工程師統籌規劃，努力提高綠化檔次和效果，著力打造“花園式”礦井，有力推進綠色礦山建設步伐。目前，礦區綠化率達95%以上。
? ? ? 在綠色礦山建設過程中，永隴公司建立完善指標系統監測體系、綜合評價體系和動態考核體系，建立了全過程監督檢查制度，堅持以“公開、公平、公正”為原則，推進綠色礦山規劃實施工作。同時，在礦區環境治理、采選方法和工藝、采選先進裝備、廢水綜合處置和利用、固體廢棄物處置和利用、地質災害治理、智慧化礦山、企業文化等領域作了大量工作，在推動綠色礦山建設中取得了顯著成效。
永隴公司
【嶺上話開】
DONGLING 37
2、推進煤礦智能化建設，打造高質量發展引擎
? ? ? ?智能化建設對于提升煤礦安全生產水平，保障煤炭穩定供應具有重要意義，是煤炭行業邁向高質量發展的必然選擇。為推進智能化建設，永隴公司提出煤礦智能化建設方案，計劃分期對基礎設施、智能化綜合管控平臺、安全管理、主動運輸系統、生產輔助系統、災害防治、智能掘進、智能洗選系統等進行提升改造，吹響了加快推進智能化建設的“沖鋒號”。
? ? ? ?目前，礦井正在按計劃有序開展智能化礦山建設。項目建成后將大幅減少井下作業人員數量和勞動強度，有助于防范化解重大安全風險，提升煤礦安全基礎建設水平，達到降本提效、安全高效的目的，以智能化建設助力東嶺高質量發展。
新聞速遞
News Express
DONGLING
07
行業資訊/深度搜索
DONGLING 38
【新聞速遞】
DONGLING 39
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信息來源：黑色產業研究院
一線聲音
Grassroots Sound
DONGLING
08
貿易供應鏈板塊
實體制造板塊
地產服務板塊
DONGLING 40
集團總裁李磊
一行到略鋼檢查指導工作
【一線聲音】
DONGLING 41
【一線聲音】
DONGLING 42
? ? ? ?4月25日，集團黨委書記、總裁李磊一行到略鋼公司檢查工作，略鋼公司領導班子參加會議。
? ? ? ?會上，李磊詳細了解了略鋼當前生產經營、礦山建設、安全環保、重點技改項目推進，以及實施封閉管理、落實防疫措施、有序恢復生產和工程建設等情況，并對略鋼疫情期間克服困難，確保防疫形勢安全平穩所做的工作給予肯定。他在講話中強調，面對嚴峻的市場形勢，略鋼上下要堅定發展信心，發揮自身優勢，提升發展質量和效益；踐行“雙碳”戰略，加快推進重點技改項目建設，確保建成投產后真正發揮作用。
? ? ? ?會后，李磊一行前往燒結球團超低排放改造、略鋼高爐轉爐煤氣回收利用及發電、大溝口選礦廠智能集控中心等重點項目現場，實地察看了工程進度，了解了項目建設情況。(實體制造板塊 楊瑞)
集團總部：
舉辦領導干部作風廉政建設講座
【一線聲音】
DONGLING 43
? ? ? ?4月14日，東嶺集團舉辦領導干部作風廉政建設講座，執行總裁劉安民作了題為《不忘初心 牢記使命 以實際行動踐行忠誠干凈擔當》的專題講座。
? ? ? ?劉安民從堅持目標引領、強化過程管控、堅持黨建領航、常抓作風建設等方面進行深入淺出的講解。他指出，做優做強企業，關鍵在領導干部，在提升領導力。面對復雜的國內外形勢，要清醒認識自己，堅持對標學習，提升應變能力，通過領導力創造價值，把工作做到極致。
? ? ? 他要求，領導干部要抓作風、做表率、保落實，堅持要事難事親力親為，以等不起的緊迫感，慢不得的危機感，爭一流的使命感，不用揚鞭自奮蹄，做到守責于心、擔責于身、履責于行，為集團高質量發展保駕護航。（集團公共關系部 魏蕓）
集團總部：
開展機關學習大講堂
【一線聲音】
DONGLING 44
? ? ? ?4月24日，東嶺集團黨委組織舉辦機關學習大講堂。會上，黨群部長李海闊帶領大家學習了集團黨委第一書記、董事長李黑記《充滿信心 走向自強》的重要講話和黨委書記、總裁李磊近期的市場感悟。5名黨員代表，圍繞學習講話精神分享了學習體會。大家紛紛表示，要將講話精神融入生產經營，把學習成果轉化為發展成效，牢固樹立憂患意識、學習意識和長遠意識，在學習中汲取力量，在工作中埋頭苦干，在實踐中創新發展，為集團發展做出積極的貢獻。（公共關系部 魏蕓）
蘭州東嶺物資有限責任公司：
聯合工會成立
【一線聲音】
DONGLING 45
? ? ? 4月26日，蘭州市總工會下發批復，同意組建蘭州東嶺物資有限責任公司聯合工會，標志著貿易供應鏈板塊又一個屬地市級工會組織成立。
? ? ? ?今年春節后，貿易供應鏈板塊蘭州區域主動對接蘭州市總工會，咨詢組建工會的程序和會費返還政策等。經過前期積極籌備，蘭州公司工會委員會正式宣告成立。工會成立后，將積極發揮企業聯系員工的橋梁紐帶作用，在維護員工合法權益、增強員工凝聚力、提高員工福利、爭取屬地政策支持等方面發揮作用，助力蘭州區域公司快速穩定發展。（貿易供應鏈版塊? 蘇瑜）
貿易供應鏈板塊：
積極走訪周邊礦山企業
【一線聲音】
? ? ? ?4月份，貿易供應鏈板塊副總經理王琦國帶領有色、原料團隊，利用節假日積極走訪陜西鋅業、西部礦業、長河礦業、陜西華曄及陜甘地區礦山企業，就雙方合作情況進行溝通交流。
? ? ? ?會上，王琦國一行實地了解了各單位生產建設及銷售情況，圍繞目前及后期有色市場發展趨勢進行了深入探討，并就未來發展達成初步合作意向。（貿易供應鏈版塊 李文強）
DONGLING 46
鋼鐵事業部：
赴昆鋼公司考察交流
【一線聲音】
DONGLING 47
? ? ? ?4月26日，鋼鐵事業部總經理王業平帶隊赴寶武集團昆鋼公司考察交流，受到了昆鋼公司副總經理鄒鴻和營銷中心領導班子的熱情接待。
? ? ? ?座談會上，鄒鴻結合市場需求、生產成本、疫情影響等，詳細介紹了云南省及西南區域鋼鐵行業現狀及昆鋼發展規劃，王業平介紹了東嶺集團的發展歷程及市場布局，并就市場形勢及經營思路進行了交流探討。雙方表示要在西南區域繼續加強合作，在渠道建設、型材銷售等方面深入合作，實現互利共贏，促進共同發展。（貿易供應鏈板塊 閆紅斌）
略鋼公司：
強化疫情防控 保障安全生產
【一線聲音】
DONGLING 48
? ? ? ?4月6日，略鋼公司組織召開專題會議，安排部署近期安全生產、疫情防控工作，要求干部員工認清形勢、理清思路，確保企業持續穩定生產，公司中層以上干部參加會議。
? ? ? ?會議指出，安全生產是不可逾越的紅線底線，各級管理人員要提高政治站位，深刻認識抓好安全生產的重要性，增強抓好安全生產的責任感，抓好危險源的辨識，做到風險預控；要抓實有限空間整治，切實履行主體責任，認真落實安全措施。會議強調，要認識疫情防控的重要性，進一步加強人員管理，嚴格執行外出報備制度；完善應急防控預案，做好生產物資儲備調配，保障公司生產經營持續穩定。（實體制造板塊 楊瑞）
永隴公司：
愛心發廊溢真情? 義務理發暖人心
【一線聲音】
DONGLING 49
? ? ? ?為幫助員工解決生活煩惱，4月初，永隴公司開展了“愛心義剪理發”活動，組織員工免費為大家理發，受到了干部員工的一致好評。
? ? ? ?當天，大家自覺帶好口罩排隊，愛心發廊門口秩序井然。“咔嚓、咔嚓、嗡嗡嗡”理發師手法嫻熟、干凈利落，短短幾分鐘員工面貌就煥然一新。這次活動既是踐行“以人為本”理念的具體體現，也是推進“三大工作任務、落實六項重點工作”的重要表現，凝聚了員工思想、匯集了發展合力，為各項工作順利開展奠定了基礎。(實體制造板塊 翟詩雨)
東嶺冶煉：
開展酒駕醉駕警示教育活動
【一線聲音】
DONGLING 50
? ? ? ?酒駕醉駕是對他人生命的漠視、對公共安全的挑釁、對紀法尊嚴的踐踏。為強化警示教育，增強員工底線意識，近日，東嶺冶煉公司組織開展了酒駕醉駕警示教育活動。此次活動由東嶺冶煉公司黨委牽頭，通過企業微信、班前會、黑板報等平臺，多方面多維度普及酒駕醉駕相關知識，更正酒駕誤區以及酒駕后造成的后果和需要承擔的責任。大家紛紛表示，一定要嚴格要求自己，做到開車不喝酒，喝酒不開車，絕不做“案中事”，不成“案中人”。（實體制造板塊 王龍麗）
地產服務板塊：
精研細琢提品質 創新服務新模式
【一線聲音】
DONGLING 51
? ? ? ?4月12日，地產服務板塊總經理劉庭聯帶領運營管理中心、前期設計管理中心、人力資源部、品牌營銷中心、物業商業中心等部門負責人，到寶雞中央金融文化商務區金融廣場、金臺商務中心和幸福家小區，實地檢查現場管理及服務情況。座談會上，各中心對檢查中發現的問題進行通報，并就做好下一步工作提出意見和建議。會議要求，物業公司作為地產服務板塊TOC窗口和售后服務主體，要創新物業服務模式，精研細琢“服務”二字，下大力氣提高物業服務質量。（地產服務板塊 余效宏）
法律直通車
Rising Knowledge
DONGLING
09
有限責任公司欠債不還，
債權人如何追回欠款？
DONGLING 52
有限責任公司欠債不還，
債權人如何追回欠款？
【法律直通車】
DONGLING 53
? ? ? ? 《法律直通車》欄目的初心是提高法律意識，規范業務流程；使命是防范法律風險，為經營保駕護航；以《民法典》、《公司法》、《知識產權法》等與生產經營強關聯的法律法規為切入點和基準點，普及法律知識，傳播法律信息，夯實實操基礎，為企業合法合規經營提供法律保障和有力支撐。
員工天地
Staff Corner
DONGLING
10
東嶺達人SHOW
好書推薦
@東嶺小伙伴們
DONGLING 54
【達人SHOW】
東嶺達人秀招募啦！
第三期達人：集團公共關系部 羅楠
【好書推薦】
讀書進行時，一起來吧！
一年之計在于春，
自我提升，從拿起一本好書開始吧！
DONGLING 57
薦書人：實體制造板塊? 藺曉超
推薦書目：《浮生六記》
作者：沈復
推薦理由：于生活的細微處發現美，創造美，美在其中，生活妙趣橫生。浮生若夢，為歡幾何？掩卷怎會忘記至情真性的沈三白與靈慧深情的蕓娘!
薦書人：實體制造板塊? 王龍麗
推薦書目：《人生》
作者：路遙
推薦理由：我喜歡作者筆下的德順老漢。從僅有的文字描述，他是一位胸懷大愛、善良淳樸、富有智慧、對愛情堅定的老人。他對人生有著獨特的見解，對后輩有著溫情的關懷。在主人公高加林人生境遇的順逆反復上，他總是像智者一般，點醒他、救贖他。
【好書推薦】
推薦理由：每個人各有各的幸福和不幸，不要總是抱怨生活，要學著直面人生，做錯的事要勇敢面對，努力的去彌補過失，珍惜當下的生活，救贖自己，敢于直面自己的不足，立足當下不畏不懼，用不斷的拼搏去追求自己心中的“風箏”。
DONGLING 58
薦書人：實體制造板塊 華春麗?
推薦書籍：《追風箏的人》
作者：卡勒德?胡賽尼
薦書人：實體制造板塊? 柴麗娟??
推薦書籍：《麥田里的守望者》
作者：賽林格
推薦理由：這本書全方面真是展現了一個正處于青春期少年的各種內心生活，兩代人之間的誤解與不信任，而這本書恰恰能給那些不知道怎樣去跟自己孩子溝通的成年人打開一扇窗，怎樣走進他們的內心世界，去理解他們那些在我們眼中有些“古怪”的行為。
大家對內刊《東嶺》有什么意見和建議呢？
歡迎提（tu）出（cao）！
另，下期內刊開始征稿啦，
大家快快爆發自己的小宇宙吧！
請將建議/佳作發送至電子郵箱：donglingneikan@163.com?
投稿內容：生產經營中涌現的先進事跡；創新技改取得的優秀成果；工作方面的經驗交流、心得感悟；記錄集團發展、員工成長的感人故事；員工詩歌、散文、繪畫作品；個人才藝音頻/視頻、推薦優秀電影、圖書等。
投稿時間：每月25日前
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