?合? ? ? 成
2021年第4期
總第7期
總第七期
合成樹脂生產部季刊
2021年季刊
主辦：合成樹脂生產部編輯部
協辦：合成樹脂第四黨支部
synthetic resin culture quarterly publication
生產部文化季刊
目錄
contents
22 春節習俗 -蘇祥輝
24 漁寮游記 -陳義
26 靜電的產生及預防措施 -王全樂
28 女兒成長記 -田明軍
總? 編? 輯：胡學淼
副總編輯：薛行林
? ? ? ? ? ? ? ? ? 王兆武
? ? ? ? ? ? ? ? ? 宋豐挺
文稿編輯：王中平
? ? ? ? ? ? ? ? ? 李? ?松
? ? ? ? ? ? ? ? ? 張思帷
執行編輯：王起升
排版編輯：李晨光
美術編輯：李晨光
總第7期
——2021年12月——
生產部要聞
身邊分享
經驗交流
38 楠溪江游記 -陳或或
39 團建讓團隊更富有活力-胡國亮
40 相約“壹佰家” -張育恒
41?誰是最強大腦？ -潘敬澤
特別報道
團隊風采
以案說法
安全警示
06 第四季度合理化建議&隱患排查獎勵
10 PU車間圓滿完成“回頭看”活動
11 2021年度個人評優工作順利完成
12 WPU開展操作規程日日練活動
13 年度明星師徒評選活動圓滿完成
14 “學習型班組”評選活動圓滿完成
15 重點項目完成情況匯總
30 《菜根譚》讀后感Ⅰ-胡文吉
31 《菜根譚》讀后感Ⅱ-徐龍
32 敏學?篤行讀書活動感悟-董文俊
33?員工座談會 -蘇凌鋒
34 記華峰“TPU杯“最強大腦比賽 -董國曉
36 正確了解“碼” -胡昊前
42 克服對某些工作的恐懼 -李松
45 淺談如何練就情緒管控力-王起升
47 耐蒸煮無溶劑復膜膠市場應用與發展 -鄒鑫波
50?工作中不要有“我感覺”的思維定式 -王中平
51 淺談勞保用品的佩戴-肖運凱
52 空桶也有脾氣-朱寶
53 萵苣與魔女與登高作業-鐘梓彬
55?關于大貨車盲區安全小知識分享-李作飛
卷首
PREFACE
卷首語
Input copy information
輸入文案信息
語
一個比喻
哲學家尼采的名著《查拉圖斯特拉如是說》中有一個句子，那天我偶然看到，覺得很精彩。
這個句子是：“我是河邊的欄桿，誰能扶我，便扶我吧！我不是你們的拐杖。”
這個句子有兩層意思。第一層是，我愿意幫你——不管你是誰，只要你需要，你就扶我，我就幫你。
第二層意思是，我的價值是建立在自己的位置上的——我之所以對你有用，是因為我在自己的根基上成長，而不是遷就你，成為跟著你到處跑的拐杖。
我覺得這是一個非常精彩的比喻。就拿從事服務業的人來說，要么對客戶過于謙卑，要么對自己的手藝過于驕傲。如果是前者，那就失去了自我價值的根基;后者呢，又缺了慈悲的心腸。
那怎么調和呢？其實很簡單，想想尼采講的“欄桿”就好了。它不拒絕幫助任何有需要的人，但是它在自己該在的地方。
--〔英〕約瑟夫·馬洛德·威廉·透納
金秋十月
為企業安全高效生產奠定基礎
統計2021年10月份員工合理化建議采納情況，具體名次如下：第一名（鄭源富）獎勵300元，第二名（鮑光偉）獎勵200元，第三名（劉國明）獎勵100。
合理化建議之星
? ? 10月個人發現隱患數量前三：第一名（屈海波）獎勵300元，第二名（李波）獎勵200元，第三名（陳引軍）獎勵100元
隱患排查小能手
隱患排查小能手
統計2021年11月份員工合理化建議采納情況，具體名次如下：第一名（潘敬澤）獎勵300元，第二名（王焰）獎勵200元，第三名（宋建平）獎勵100。
第二名
王焰
第一名
潘敬澤
第一名
鮑光偉
第三名
李波
第二名
李波
第三名
陳引軍
秋收時節
發現事故隱患及時整改
合理化建議之星
第三名
宋建平
第一名
屈海波
第二名
屈海波
? ? 11月個人發現隱患數量前三：第一名（鮑光偉）獎勵300元，第二名（屈海波）獎勵200元，第三名（李波）獎勵100元
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花朝月夜
安全第一,預防為主,綜合治理
統計2021年12月份員工合理化建議采納情況，具體名次如下：第一名（潘敬澤）獎勵300元，第二名（王陽）獎勵200元，第三名（王焰）獎勵100。
合理化建議之星
第二名
王陽
第三名
王焰
第一名
潘敬澤
隱患排查小能手
第二名
鮑光偉
第三名
袁竹紅
第一名
張森
? ? 12月個人發現隱患數量前三：第一名（張森）獎勵300元，第二名（鮑光偉）獎勵200元，第三名（袁竹紅）獎勵100元
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生產部要聞
合成
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PU車間圓滿完成“回頭看”活動
安全是一切生產的基礎,是一切活動的前提,是不可超越的先決條件，是企業發展的重要保障。為了進一步的強化員工的安全意識、規范操作標準、完善制度流程，鞏固和深化標準化工作的推行落地，合成樹脂生產部PU車間于9月開展了崗位應知應會之“回頭看”活動。
在活動開展過程中，全體PU員工積極參與，在活動伊始便將活動推上了高潮，經過四個月的線下稽核和線上答題后，C班以控制室答題均值97.22分、投料組答題均值94.81分、放料組答題均值94.25分及領導小組稽核均值81.25分的高分摘得桂冠，獲得“最佳組織獎”稱號。
此次“回頭看”活動的圓滿開展進一步加強了全體成員對生產過程中階段性相關規定、崗位技能要求等應知應會知識的掌握程度，豐富了廣大員工的知識儲備，切實保障了生產部的安全生產。
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合成樹脂生產部順利完成2021年度個人評優工作
認真是一種態度，優秀是一種習慣，成功是一種堅持。為了進一步激勵員工奮發上進、愛崗敬業，大力表彰先進，樹立楷模，合成樹脂生產部開展了2021年度個人評優工作。
在經過班組提名、生產部審核及結果公示后，最終厲小輕、魯想龍、劉國民、徐龍、鐘海江、帥傳彬、宋關星、王益成、余斌生九人獲得合成樹脂公司2021年度“優秀員工”殊榮。
據悉，這九名員工在工作中作風嚴謹、勤懇務實，將優秀當做自己的習慣，始終以認真負責的態度沖鋒在前，為廣大員工樹立了積極的榜樣。
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生產部要聞
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為提高員工對操作規程和車間管理制度的了解程度，強化員工的理論知識儲備，激發員工學習規程知識的熱情，營造“人人學、人人會”的學習氛圍，合成樹脂生產部WPU車間于11月開展了“規程日日練”活動。
本次活動分建立題庫、全員學習和線上統考三個階段開展，活動伊始，由專人根據《WPU車間操作規程》、《WPU車間安全衛生操作規程》和現有的管理制度編訂相應的試題庫，內容涵蓋現場操作、工藝控制、現場5S等多方面內容。
此次活動采用積分制獎勵方式，根據員工在線上統考中的答題正確率進行積分，并采取日匯總、周結算、月獎勵的方式全面激發員工的參與熱情。自活動開展以來，WPU車間全體員工熱情高漲、積極參與，不斷的將活動推上新的高度。在經過一個月的激烈角逐后，最終戴逞哲摘得月度冠軍的殊榮，鮑光偉與王益成分別獲得月度亞軍和季軍的稱號，孫啟建、周冬華、牛飛、李余、尤獻進等人分別獲得周第一的好成績。
此次活動的順利開展激發了員工主動學習操作規程知識的熱情，豐富了員工的理論知識儲備，為班組“人人學”氛圍的建設奠定了扎實的基礎。
據悉，WPU車間將在此次活動的基礎上不斷加強員工操作規程及管理制度的學習力度，創新特色類學習載體建設，持續推動知識學習類活動的開展。
WPU車間開展規程
日日練活動
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“師者，所以傳道受業解惑者也”、“三人行，必有我師焉”。人必有師，或為事，或為人，諸多的圣賢語錄無一不在告知著我們“師徒關系”的美妙和必要。為了提升全體工藝員的工藝及現場掌握水平，推動“傳幫帶”工作的開展，形成比學趕超的學習氛圍，合成樹脂生產部開展了“師徒相攜?青藍相接”明星師徒主題活動。
經過技能考評、班組提名和生產部審核后，最終PU車間蔡慶君、WPU車間王焰和PE車間潘敬澤獲得“最佳新人”稱號，蘇祥輝、張強、鄭源富三人獲得“明星師傅”稱號。
師徒一對一知識傳授是新員工快速掌握知識的必要方式，是團隊整體技能水平提升的切實保障。據悉，合成樹脂生產部將在現有的“明星師徒”活動的基礎上進一步優化“傳幫帶”工作，將老員工也納入傳幫帶范疇，建立新員工、老員工、主控等多層次的傳幫帶制度，進一步完善既有的傳幫帶體系。
“師徒相攜?青藍相接”合成樹脂生產部圓滿完成年度明星師徒評選活動
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合成樹脂生產部順利完成“學習型班組”評選活動
少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；老而好學，如秉燭之明。學習是貫穿人們一生的事情，人一生的成就有多大往往取決于他是否堅持學習。對于一個團隊、一個企業來說，具有濃厚學習氛圍的“學習型班組”無疑是企業快速發展的重要保障。
合成樹脂生產部全體班組以集團公司的“學習型班組”創建要求為行動指南，緊緊圍繞“強基、拓面、提質、創新”的方針，持續強化“學習工作化”“工作學習化”、“全員參與、全員學習、全員創新、全員發展”的理念，不斷優化學習載體和方法，建立了完善的學習長效機制，打造出了一支支知識型、服務型、技能型、創新型的高效員工團隊。
在經過激烈的競爭后，合成樹脂生產部A、B、C、D及PE班組獲得“優秀學習型班組”稱號，此外，B班和C班還進入了“最佳學習型班組”的最終角逐。并且在最終匯報評選中，合成樹脂B班成功晉級，斬獲“最佳學習型班組”榮譽稱號。
據悉，合成樹脂生產部始終將“學習型班組”創建當做班組建設的重要任務，不斷創新著創建方法，優化著各類學習載體，持續推動著團隊的高效發展，為集團公司的穩步發展提供了智力支持和組織保障。
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無線吊秤（完結）
該項目完成相關方案及詢價請購，最終可以減少工作強度、檢斤錯誤率。
? 配料車間看板
信息化增效項目（完結）
該項目聯系網絡線纜鋪設及設備安裝，最終可以提升信息化水平。
二期在線檢測項目（完結）
該項目已完成四種配方的模型建立及應用。最終可以提高自動化強度，提升產品合格率、穩定性，減少取樣次數、化驗廢料產生，降低離線檢測設備置換成本。
液態新戊二醇應用（完結）
該項目自動化程度11.7%提升到43.33%，且相關產品平均提效2.58h/釜，節約天然氣6.7萬元/年。
重點
項目
生產部要聞
?減少聚酯多元醇
生產一次升溫耗時（完結）
該項目已應用，最終可以提效20min/釜，預計節省電耗130900度/年，約9.8萬元。
? ? ?真空冷凍機運行
降低真空系統耗能項目（完結）
該項目溫控從16度提升到20度，最終可以節省耗電126000度/年，約9.4萬。
調漿釜蒸汽降耗（完結）
該項目閥門開度100%調整為20%，繼續優化，最終可以節約蒸汽0.42噸/釜，預計創效25萬/年。
? ? 導熱油鍋爐
一拖二運用項目（完結）
該項目淡季按一只鍋爐運行，最終預計可以節省電耗622080度/年，約40萬。
重點
項目
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提高廢液直排量，降低精餾耗能（完結）
升溫過程達到205℃以后往對應回流液罐回收。
含有苯環類聚酯多元醇色度提升（完結）
色度合格率從原來的72%提升至100%。
減少PE-1246等產品工藝耗時（完結）
生產無異常，指標均合格，工藝耗時平均縮短3.3h。
優化K-7-9抽料管線，提升產出效率（完結）
實際運行待驗證。
重點
項目
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生產部要聞
重點
項目
05
02
01
04
03
06
優化洗釜工藝
提升生產效率（完結）
該項目嘗試DMAC洗釜，最終可以降低洗釜次數及生產成本，改善一等品率。
降低助劑對下一釜產品等級的影響（完結）
該項目初步縮小有影響的助劑的種類，最終可以提升產品的外觀質量。
生產自動排單（完結）
該項目程序完成初步設計，試運行，最終可以提升產品質量管理及生產效率。
優化信息化報工操作（完結）
該項目處于設備采購及程序設計中，最終可以提升生產效率。
物聯網-智能掃碼（完結）
該項目程序完成，車間投用，部分功能已優化，最終可以降低產品質量隱患，保障產品質量。
沖洗DMF回收槽的設計及應用（完結）
該項目設備安排制作中，最終可以降低人工操作成本，提升生產效率。
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03
提高普通濕法產品包裝濾網的使用周期（完結）
02
罐區常用中間體最佳儲存溫度范圍項目（完結）
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固化劑分裝改進（完結）
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515#釜F系列（高固）抽真空項目(完結）
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提高烘箱周轉率項目（完結）
過濾網和危險固廢大幅度減少。
減少中間體罐區蒸汽使用量、耗電量。
提升分裝效率，改善作業環境
提高生產效率30%以上。
烘化周期縮短約4-6小時不等，周轉率提升至90%。
06
合成樹脂生產自動排單項目（完結）
初步實現自動功能。
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生產部要聞
03
提高
JF-PDY-P861HM
的耐折穩定性（完結）
02
降低
JF-PDY-1821H的開裂率（完結）
02
04
縮短水性膠
產品交期（完結）
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? 本體法水性乳液的
? 產業化和標準化(完結）
05
回收循環
水罐中的丙酮（完結）
該項目已經分析總結出水分和MDI流量對成品耐折有相關性，還需進一步生產驗證。
該項目收集了相對應的821H過程數據，并分析總結，后續需要對821H的配方進一步調整進行生產驗證。
該項目從數據上看7h靜置粘度已經穩定；接下來會進行7h靜置后直接脫溶進行生產驗證。
該項目是100L;500L;2000L;生產驗證，質量合格，下一步推進6000L生產驗證，設備準備工作已經逐步實施。
該項目從數據上看，循環水中含有丙酮較多，接下來將回收里面所含丙酮。
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重點
項目
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06
水性溶解法自動化脫溶項目（完結）
溶解法產品的生產周期降低了2小時。
丁酮溶劑回收策略優化項目（完結）
丁酮溶劑回收優化
提高JF-PDY-A553合格率項目（完結）
JF-PDY-A553合格率從50%提升至87.5%。
制膠生產檢測體系建立項目
項目正在進行中。
尾氣后冷器丙酮回收項目（完結）
回收尾氣中的大部分丙酮，降低VOCS處理負荷。
PU4 PUR包裝管道及儲存空間優化（完結）
優化PUR包裝效率。
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生產部要聞
春節習俗
春節由來已久，早年秦漢時已經出現。春節是傳統新年，俗稱過大年，是中華民族的第一大節，春節之大，大在它的節期之長。春節由臘八節為始，終于元宵節。
春節，是一個年度時間周期一個轉折點，有年終歲首的概念。漢武帝以后才明確正月初一為歲首。也就是一年的開端。漢代稱歲首為正旦，正月旦，正日等；魏晉南北朝稱元日，元正，元旦；明清時期稱：元日，元旦。中華民國１９１１年率眾革命以后才統一稱元旦為春節，到１９４９年９月２７日，中國政治協商會議通過公歷元月一日為元旦，農歷正月初一名為春節，且春節放假三天。春節不僅指正初一，而是從臘月初八一直延續至元宵節，又以除夕為分界，包括年前歲后兩個部分，年前習俗以驅邪，忙年為主題；年后習俗以迎新納福為主題。春節第一個節日是臘八節，它的起源與佛教有關，十二月八日是佛教創始人釋加牟尼的成日。臘八節生多以唱臘八粥的活動，早在北宋已經出現，小年是古代臘日節的遺存、臘日節是年終祭祀性節日，要祭與生產有關神靈，目的為了感謝報答神明。
?除夕又稱除日、歲除，俗稱大年三十，是一夜連雙歲，五更分二年的特日子，除
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夕時，要封門燎歲，民間講究室內通明，且通宵不滅，又稱“照歲”，寓指前途光明，終年紅火；室外門口燒松枝、木柴等；團圓飯又稱年夜飯，飯菜從內容、名稱都頗有講究，預示新年生活富裕，吉祥如意；守歲和壓歲，有傳說除夕交子時，老天爺打開天門向人間撒金銀財寶，守候者可得；壓歲錢又稱壓祟錢，古時傳說有個叫“祟”的小妖，三十晚上就出來害人，惹的小孩一夜啼哭，這是發現用紅紙包的銅錢可以趕跑祟，大家都來效仿這種方法，然而祟與歲又同音，后來把這稱為壓歲錢。
正月初一也是新年的第一天，首先開門出門，打開大門，開門納福拜年又稱賀歲。拜年一般先拜神靈，次拜祖宗，再拜長輩，然后家庭成員互拜。 元宵節又稱正月十五、上元節、元夕，還是新年的第一個月圓之夜。正月十五鬧元宵，一般有張燈、猜燈謎、放煙火等。早在宋代時候就已經開始了。這天主要飲食是元宵，也稱湯圓、團圓、粉果、浮圓子等，象征著和睦幸福，團團圓圓，生活事業吉祥如意，圓圓滿滿。元宵的燈火、游人、鑼鼓以及歌舞，這絢麗繽紛的色彩，為春節畫上一個完美的句號，正如天上那輪光明圓滿的月亮。
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文/蘇祥輝
漁寮游記
假如厭倦了車水馬龍，繁華嘈雜城市的人們都會向往海邊恬靜的自在生活，靜靜聆聽海浪的咆哮，漫步踩踏松軟的沙灘，隨意感受輕拂的海風……休閑，愜意，自由；告別緊繃的神經，拋棄工作與生活的煩惱。
又是一個休息日，駕車前往早已神往的好去處-----蒼南漁寮休閑度假村。上高速，下蕭江，沿環海，一路朗日，一地清風，一習惠云，一片向往。三個多小時的路程，轉眼就到過去了！“快看，大海，大海”！有人欣喜地叫了起來，全車人的神經都被一下子激發起來，路途的疲倦一掃而光。啊！大海，我來了，我來了！我們一行人在漁寮茶苑酒店放下行李，人們就急匆匆地換上泳裝，光著腳丫，挎上救生圈，一路奔跑，飛向海灘。留下一串串的腳印。
漁寮大沙灘呈U字型分布，長2000米，寬200---800米，似碧玉鑲嵌在群山懷抱之中，又與大海自然銜接，集山光水色之大成，融人文景觀于一體，山青水秀，風清島奇，沙凈水碧，可與北戴河相媲美，被稱為“東方夏威夷”。
時值正午。驕陽似火，毒毒地射向海灘上的游人，海水咸澀，辣辣地鉆進人們的肌膚，但是一心享受大自然的人們卻毫不在意，看！一對女孩正用腳尖在沙灘上專心地刻畫著心型，表達著她們純潔的心靈對人間愛情的美好追求，哦，一群男孩子正在沙灘上建造自己理想中的沙灘城堡，吆，還有一群孩子沿著海岸低著頭尋找貝殼和海螺，大自然的鬼斧神工真的讓他們著迷了！聽，呼嘯而過的沙灘吉普，在地上揚起沙塵風暴，展現了一群放蕩不拘的另類個性，
瞧，更多的人們則在水中嬉鬧，倒立的，打圈的，漂浮的，追趕的，姿勢各異，笑容一律。在隆隆轟鳴聲中，艇尾噴出一丈多高的水拄，那是駕駛摩托艇沖向大海的勇敢者，煞是拉風，還有騎著水上三輪散步的，悠閑地蹬著輪子，隨著海浪起伏，悠哉樂哉！還有劃著五顏六色的皮筏艇在水中轉圈的，有在塑料氣堡中顛來倒去的，堪稱一幅美倫美奐的畫圖啊。人們享受著陽光，沙灘，大海，享受著大自然賦予我們神奇的財富，
? ? 夕陽余輝，抹去了海邊最后一縷殘亮。夜色中的沙灘，咸澀的海風拂動著
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人們的亂發，卻安撫著一顆顆浮躁的心，趁著夜光，亮著腳丫，沿著海邊，漫步松軟的細沙，任海水周期性地輕輕拍打，平心感受這靜謐恬怡的氛圍，暫時脫離了競爭帶來的壓力，擺脫了鋼筋水泥的禁錮，遠離了嘈雜城市的喧嘩，忘卻了爾虞我詐的煩惱......就這樣，靜靜的，漫漫的，閑閑的。
? ? 來到海邊，自然就離不開海鮮。這里的生猛海鮮，蝦兵蟹將，蚌螺蛤殼，真是琳瑯滿目，怪異活現。你見過活的海帶嗎？你見過活的鯧魚嗎？烏黑的包公魚，花哨的海蛇，張合的花生蚌，碩大的黃金螺，張牙舞爪的各種螃蟹，許許多多說不上名字的海中瑰寶，林林總總從未見過的龍宮奇獸，在這里，你可以一網打盡，一飽口福！
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文/陳義
化工企業在生產過程中經常要使用并輸送易燃易爆物料。由于工藝、裝置或人員的因素都會產生靜電，如果靜電得不到有效的控制就有可能釀成重大事故。因靜電而引起事故的情況，在精細化工企業曾多次出現過，那么靜電是如何產生的呢?我們應該怎么去避免靜電帶給我們生產帶來的危害呢?
在化工企業產生靜電主要有四種形式：
一、是物料流動產生靜電積聚。化工企業使用的甲苯、異丙醚、乙酸乙酯、甲醇、酒精等多種易燃易爆有機溶劑,在槽車卸入貯罐→貯罐裝入中轉桶→中轉桶輸入反應釜→反應釜放到中轉桶過程中，如果使用的是沒有靜電導去功能的塑料管或靜電導去不暢的金屬管，而且物料的流速大于4.5米/秒，則就會產生靜電，隨著物料流過時間的延長，靜電產生積聚。
二、物料在旋轉過程中產生靜電。如果設備的導電性能不佳，各車間反應釜、離心機內的物料，在長時間高速旋轉的過程中易積聚靜電.
三、物料在快速運輸過程中，如果運輸設備沒有可靠接地，由于劇烈晃動，也易產生靜電積聚。
四、穿在身上的化纖、毛料服裝在穿、脫或肢體晃動過程中易摩擦產生靜電，
靜電的產生及預防措施
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化纖、毛料毛巾或布片在擦拭設備、閥門、管道討程中也,可產生靜電。
? ? 靜電的基本防護措施：
? ? 1、對接觸起電的物料，應盡量選用在帶電序列中位置較鄰近的，或對產生正負電荷的物料加以適當組合，使最終達到起電最小
在生產工藝的設計上，對有關物料應盡量做到接觸面積和壓力較小，接觸次數較少，運動和分離速度較慢。
? ? 2、使靜電荷盡快地消散，在靜電危險場所，所有屬于靜電導體的物體必須接地。
? ? 對金屬物體應采用金屬導體與大地做導通性連接，對金屬以外的靜電導體及亞導體則應作間接接地。
? ? 3、帶電體應進行局部或全部靜電屏蔽，或利用各種形式的金屬網，減少靜電的積聚。同時屏蔽體或金屬網應可靠接地。
? ? 4、在設計和制作工藝裝置或裝備時，應避免存在靜電放電的條件，如在容器內避免出現細長的導電性突出物和避免物料的高速剝離等。
? ? 5、控制氣體中可燃物的濃度，保持在爆炸下限以下。
在生產中要認真分析靜電產生的原因，預測它的危害，對靜電防范工作引起足夠的重視，把靜電防范措施落到實處。
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文/王全樂
氣，真想當著你的面去教育你，但是我不能。只能通過電話那頭聽到你簡短的嗯哦，你好像不愿意和我們交流，你那恐懼我的眼神，就像一盆盆冷水，撲在我的心頭，一陣涼。
? ? 漸漸地不知道是你的叛逆期，還是教育問題，你變得越來越惡劣，懶惰和家長頂嘴，說謊話已經成了你的口頭習慣，還記得你喜歡把沒吃完的
? ? 就這樣接過你，我的心里是驚喜，那是突然間遭遇的意外，卻又很驚訝，拿著衣服的手開始顫抖，不知怎樣擺弄才好，你降臨了。緣分，真是個奇妙的東西。你盯著我看，似乎在冥想眼前的男人是誰？是否值得相信呢？
女兒成長記
小草青青，牙牙學語的你跌跌撞撞的向我跑過來，一不小心摔倒了，我卻沒有將你扶起來，我想只有經歷過坎坎坷坷，才能夠獲得成功。我開始期待你長大的樣子，開始幻想你像別的小朋友一樣，背上書包上學堂，我希望你做一個懂事，聰明能干的女孩。嬰兒直立難，少年卻能奔跑。已經上小學了，從母親口中傳來你不聽話的音迅，每每聽到這兒，我就會很生
飯放到床底下嗎，等到它已經腐爛了，才被找出來。那一次我狠狠的打了你一頓，打在你身上，我的心里也很痛。或許你覺得父親只能夠用武力來解決問題。那是因為我們之間的關系，我也無法下手。
? ? 我真的很想聽到你和我分享一些事情，哪怕是不開心的。而我們之間距離越來越遠，我開始懷疑我的教育問題，是不是我對你管的太嚴？還是沒有好好溝通？在手機相冊里面記錄了你成長的每一個階段，這些照片就像一股能力，在我人生道路上，經歷坎坷的時候，能給我帶來足夠的勇氣。你的成績不是很優秀，你也不是大人口中所說，別人家的孩子。所以我很少給你鼓勵，當你每次跟我說
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成績沒有考好時，是因為什么原因？我希望你能夠自己去找原因，可能你會覺得我很在意成績，但是我只是想讓你知道，在這個競爭力極強的時代，在你們這個青春年華，只有學習才是你們應該做的事情，不管結局是什么樣，你應當全力以赴。
女兒，在這片廣闊的天空中，你可以展翅飛翔，愿你遨游大海，你的未來光芒萬丈，愿你歸來仍是少年。愿你是一棵樹，春天吐露新鮮的嫩芽， 夏天擁一抹如泉的陰涼，秋天舉一樹甜甜的青果，冬天做一個蓄銳的好夢。
? ? 最后我想對你說，每一個父親給予女兒的愛是不一樣的，我對你的教育更像是對一個男孩子，父親希望你堅強自立，希望你能夠靠自己的力量，寫出人生完美的答卷。這個世界上，只有父母會永遠愛你，但是父母不會陪你一輩子，所以你要好好愛自己，要愛自己的身體，要愛自己的靈魂，不要為別人而活，要為自己而活。
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文/田明軍
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第一次看見一書還是在公司的控制室，看見書名《菜根譚》以“菜根為名”不理其意，但車間將其作為班組敏學篤行讀書活動的獎勵發給大家，我也在閑暇之余仔細閱讀一番，抽出時光閱讀品鑒。
《菜根譚》是明代還初道人洪應明收集編著的一部論述修養、人生、處世、出世的語錄世集，很多人將其譽為修身之書、智慧之書。書名《菜根譚》以“菜根為名”這則源于宋代學者的一句古語“人能咬得菜根，則百事可做”。作者借此書表現了甘于清貧的淡然態度和平凡超脫的生活理想，值得后人景仰和學習。
其中“涉世淺，點染亦淺；歷事深，機械亦深。故君子與其練達，不若樸魯；與其曲謹，不若疏狂”這段話對任何一個剛踏入社會的青年人的經歷何其相像，未踏入社會的年輕人閱歷雖然很短淺，但是所受各種社會不良習慣的感染也比較少；任何一個飽經事故的青年人也許閱歷很廣，但也會因為見識生活中的各種惡習而受影響。就好像現在流傳很廣的一句話，當你在凝視深淵時，深淵也在影響著你。所以一個有修養的君子，與其講究做事的圓滑，倒不如保持樸實的個性；與其事事小心謹慎委曲求全，倒不如豁達一點才不會喪失純真的本性。在生活節奏高頻率的現代生活中，人們奔波忙碌的同時，根本無暇停下來省視內心。就像我每日忙于工作，回想當時剛進社會時的夢想覺得當時十分幼稚，我還是否記得當初的夢想。人生在世不是只為碎銀幾兩，但現在社會如此人人為金錢奔波，還有家庭、親情、友情。
在閱讀時，《菜根譚》中的每一段語錄都讓我新的感觸，讓我仿佛醍醐灌頂般豁然開朗，每過幾天讀上一段，都讓我有新的感悟。《菜根譚》一書沒有教我們記住什么大道理，都是一些普普通通的人生隨筆，讓我打開心門。
人生就是這樣，要能夠在普通的生活中找尋到快樂的因子，教會了我怎樣應對生活，應對工作，應對人生。
《菜根譚》讀后感Ⅰ
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敏學篤行讀書活動最后一名有幸分到了一本《菜根譚》，這本由明代洪應明收集編著的語錄集，其實剛開始只是被名字所吸引。可謂是“始于好奇，終于內容”，耐人尋味的一本讀物了。這本書包含了人生的各種重大抉擇問題，但其根本也就是出世與入世的問題。讀完這一本書便像是經歷了一世，體味人生百種滋味，遇事時也可勉強達到“風斜雨急處，立得腳定；花濃柳艷處，著得眼高；路徑危險處，回得頭早”的境地。這是一部可以潤物一生的書，靜心閱讀，細細品味，菜根越嚼越香，心智自會越來越高。
在生活節奏高頻率的現代生活中，人們奔波忙碌的同時，根本無暇停下來省視內心。就像我，每日忙于工作，忙于生活，經常會遇到各種失敗、挫折，遇到各種困惑和心結，每每在我心中留下陰影和傷痕。在閱讀的同時，《菜根譚》中的每一段語錄都讓我感觸頗深，仿佛醍醐灌頂般豁然開朗，每日讀上幾段，每日都有一些新的思考，新的感悟。在閱讀中，我打開心門，讓這些警世、醒世的語錄包圍浸潤著我的內心，改變著我的心態，改變著我的生活，改變著我的人生觀和世界觀。過去，我也一直迷失在物質的欲望中，不斷渴望得到更好的物質條件，結果自己的心永不滿足，在與他人的攀比之中，總是奢望一些能力外的東西，日子過得浮躁而虛華。現在，我知道了，物質的追逐是沒有止境的，雖然我沒有奢華的物質條件，然而我有幸福美滿的家庭，我有穩定可靠的工作，我的生活雖然平凡，然而我的精神應該是快樂的，是富足的。知足常樂，這是人追求快樂的一種心態，也是一種處世的哲學。
人生總是不斷上演著失意和得意。這段語錄告訴我們，得意不要忘形，失意不要心冷。面對新的環境、新的工作挑戰，只有加倍努力，將工作做得更好;工作遇到挫折，我不再灰心喪氣，而是繼續努力，堅持到底，直至成功。人生就是這樣，要能夠在普通的生活中找尋到快樂的因子，要能夠在榮譽面前保持警醒，在挫折面前學會堅持。《菜根譚》教會了我怎樣面對生活，面對工作，面對人生。一本《菜根譚》，一部警世書，希望你也能偷得一點閑暇，找到它，翻開它，品讀它，讓心隨著文字飛翔，讓人生隨著閱讀走入另一番境界。
《菜根譚》讀后感Ⅱ
文/胡文吉
文/徐龍
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回顧2021，展望2022
---合成樹脂生產部C班2021年度員工座談會
2021年12月7日，合成樹脂生產部C班在員工公寓培訓室組織了2021年度班級員工座談會，此次座談會旨在回顧班組在2021年度存在的問題，了解員工工作、生活情況，聽取員工對班組的意見和建議，進一步加強員工間的溝通與交流，發現班組發展過程中存在的問題，對于班組內部管理中的不足之處提出寶貴的意見和建議，幫助班組改善管理，提高班組的凝聚力。
首先主管王起升對大家在2021年度中的表現進行了一一點評，有好的評價也有壞的批語，旨在督促大家保持謙遜的工作態度，繼續學習自身的崗位技能，不斷提高自身素養，為生產部及自身的發展夯實好基礎。之后主管又帶領大家一起回顧了2021整年度班組的被考核項，并將每一項與大家一起進行分析討論，找出其中的問題所在，理清思路，總結經驗，避免之后再次發生類似錯誤。?
隨后進入到大家暢所欲言發言階段，員工就班組存在的問題提出了各自的看法，在日常溝通交流、現場規范等方面提出了自己的想法、要求和建議，也就生產控制、現場投放料及交接班等具體問題上建言獻策。
座談會上大家踴躍發言，現場氣氛和諧融洽一片祥和。最后王主管就大家提出的問題進行了答復，有些優秀的建議也在現場直接采納。同時也希望大家在2021余下不多的時間里共同努力，每個人都要做好自己的本職工作。收好2021的尾，開好2022的頭！
今年八月份開始，我們PE車間組織了一次比較特別的讀書觀影分享活動，名為“敏學?篤行”讀書活動。整個活動如火如荼地持續了近三個月。本次活動以桌游的形式將我們四個班組化為四色旗子，通過骰子決定前進步數，其中包括各種功能牌，通過一步一步朝終點沖刺。同時通過各種讀書觀影分享來賺取分值，并通過最后的分值來一決雌雄。
這次活動剛開始幾個輪次，由于我們E2班士氣高昂，一路高歌猛進，在第六輪次之前甚至領先其他班組一大半的分值，奈何班長手氣欠佳在擲骰子上連續擲了三個二，直接導致在步數上大大的落后于其他班組，再加上其他班組在期間還對我們使用可惡的功能牌讓我們后退，可謂是雪上加霜。最終在與第三名相差一分的情況我們惜敗,可謂是見者流淚，聞者傷心。
這樣形式的讀書觀影活動無疑給人一種眼前一亮的感覺，這讓大家對參加活動的積極性有很大的提高，同時通過這樣的活動我們學到更多知識，開闊了自己的視野，也能從更多的方面了解社會現狀以及對身邊同事的更深一步的了解。比如在范明俊的《我的同事》這篇文章里，我們可以了解到原來平時有點靦腆的鄭爽，是一個能上廳堂能下廚房的居家好男人。對于“爽爺”這個稱呼當之無愧。比如阮超偉同志，別看平時半天也憋不出個屁來，讀起古詩詞來都是一溜一溜的，字正腔圓的普通話，飽滿的感情，中氣十足，感覺不去當播音員都有點浪費人才。
像我們80后這樣的年紀，能認認真真的把幾本書或幾部電影看完讀進去真的是很難了，多虧了這樣的讀書活動，讓我們能有多一份的機會拿起書本去學習，去提升自己。生活瑣事，工作繁忙，時間都恨不得一小時拆成倆小時用。我還是希望能多有這樣的活動能給我們的工作生活帶來一絲清新，讓枯燥的生活多一些色彩。
敏學?篤行讀書活動感悟
文/蘇凌鋒
文/董文俊
公司
關注
? ? 晚秋11月，旺季的結尾，凜冬的開頭。
? ? 結束了累死累活忙成狗的旺季，我的意思是，結束了面對訂單不懼困難奮勇拼搏堅定向前越戰越勇的旺季，大家的腦細胞就和逐漸降低的氣溫一樣逐漸冷卻僵直。這很好理解，結束了一個月后的繁忙，又迎來一波降溫，誰能拒絕放空大腦窩在被窩中看窗外風氣葉落呢？
? ? 但是這可不行，華峰需要同志們有一個冷靜而清醒的大腦，而不是一條冷得跑去冬眠的咸魚，這可不行。所以最好能有一個英雄站出來，給大家帶來一點點刺激。
? ? 鄙人在此感謝TPU公司，舉辦的華峰TPU杯最強大腦，為這個即將到來的寒冬注入了一絲激情。
>>記華峰“TPU杯“最強大腦比賽
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? ? 賽事一出，群雄踴躍報名，但畢竟總決賽的賽場只歡迎最強的大腦，在進入榮耀的華峰總部食堂二樓大會議室之前，他們需要先通過部門內部的海選。
? ? 這是一次非常有意思的海選，題目涵蓋了古詩文知識，生活常識，安全規范，腦筋急轉彎，數學題（鄙人再次感謝出題者沒有往里塞物理化學和線性代數），以及部分華峰文化。
? ? 這是一次千軍萬馬過獨木橋的海選，雖然最終每個部分僅有幾個人能上場，但是我 相信，落選的同志在經過題目的洗禮后，思緒也會靈活很多。
? ? 海選之后，轉瞬間就來到了11月30日，TPU杯的決賽時間，各路群雄在此云集。他們之中，有來自合成樹脂工程的CPU隊，有來自氨綸的花木蘭隊（她們的口號是，木蘭木蘭誰說女子不如男，請記住這個名字與口號，下文還有戲份），和來自其他部門的“三個臭皮匠隊”和“全對隊”。他們代表著各自的公司來到此地，一較高低。
? ? 題目分為3部分，前面兩部分拼的是基本功，知識覆蓋面與記憶力，和計算能力，在前兩部分，參賽選手需要在10秒中內閱讀完題目，并給出正確的解答。這對參賽選手提出了極為嚴酷的要求，觀眾們的心也被調動了起來，看著時間滴答滴答一秒一秒過去，看著參賽選手的表情從嚴肅到茫然到懵逼再到悠然飄過一瞬思緒然后絕地反擊。
? ? 這是一場盛宴。而盛宴之余，TPU舉辦方也不忘了觀眾，在中場休憩之余開放了對觀眾的最強大腦加賽，答對題目的人可獲得充電寶一個，我相信這些充電寶一定給不少觀眾解決了燃眉之急。
? ? 然后是第三場，也是最后一場，如果說前兩場只對知識面有要求，那么最后一場，除了知識面外，更是對員工的大局觀與戰略意識提出了要求。3道不同難度不同分值的題，自選一，答對加分答錯扣分，那么問題來了，你是要堵上第二名的地位，選擇答30分的題去挑戰第一名呢?還是選擇只打分值小的題或者不答題等第一名的小隊答題失誤自己掉下來呢？也許就在你猶豫的時候，第三與第四選擇答題并成功通過，達成絕地反擊？
? ? 最后的最后，來自氨綸的婦女聯盟，花木蘭隊，拿下了最強大腦的No.1。正如她們的口號，“木蘭木蘭，誰說女子不如男。”
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文/董國曉
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正確了解“碼”
現階段，新冠肺炎疫情形勢又突發嚴峻。檢查好行程碼和健康碼是目前有效應對可能發生疫情的重要舉措之一，群眾的積極配合尤為重要。那么我們應該如何正確認識健康碼和行程碼呢？
一、健康碼變黃，變紅代表什么意思？該怎么做？
通過掃碼亮碼，可能發現小概率的變紅、變黃問題，健康碼變了，正確的選擇首先是停下來，向自己所在社區報告或者是向場所的工作人員咨詢，配合核查“碼”變色原因。
如果是黃碼，不應采用公共交通的方式到就近的核酸檢測點。核酸檢測完成后，根據核酸檢測的結果，判斷下一步的措施。如果是紅碼，就停在原地，主動報告社區，在社區工作人員或者其他工作人員帶領下進行核酸檢測。紅碼正常情況下會納入管控，至少是居家隔離。
二、我沒有去過中高風險地區，但是健康碼變色了，如何申訴？
進入支付寶健康碼，點擊下方“網絡申訴”功能進行申訴。
三、行程碼帶星(*)是什么意思？
城市名稱標有*，表示您在過去14天訪問過的城市中目前存在中風險或高風險區域，但這并不意味著您實際訪問過這些中等和高風險區域。
文/胡昊前
行程碼將不再以紅色標記包含中風險和高風險區域的城市名稱，而是改為在城市名稱后的括號中包含中風險和高風險區域。這些備注僅用作旅行提示，與健康狀況無關。具體控制政策請遵循當地聯合防控機制。
四、行程卡帶“*”可以出行嗎？會被隔離嗎?
對去過中高風險地區的人員，按所在地的相關防控政策要求執行管控。集中觀察期間，應嚴格遵守集中觀察點各項管理規定，配合做好核酸檢測和健康監測，避免出現交叉感染。不具備居家觀察條件的，一律實施集中觀察。居家觀察期間應嚴格遵守居家觀察有關要求，做好家庭防護，做到足不出戶。
行程卡帶*不一定會被隔離，要看具體情況，如果該用戶去中高風險地區，就會被隔離，如果該用戶沒有去過中高風險地區，就不用隔離。
五、行程碼星號多久會消失？
行程碼星號有兩種方式消失。
(一)14天后自行消失。這個時限是以用戶本人的時間為計量單位，與風險地區無關。如果14天后行程卡星號依然存在，可以致電通信行程卡相關通訊服務商進行調整。
(二)風險地區風險等級調整為低風險后，星號會自行消失。
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楠溪江游記
楠溪江，地處浙江省溫州市北部永嘉縣境內，南接溫州，東鄰蕩山毗鄰，西接仙都，物種豐富，群落多樣，是國家AAAA級風景區，中國地質公園。
不過這些和我們都沒什么關系，只要有“南距溫州市區26公里”這一條就夠了，畢竟我們只是一群趁著休息時間想找個地方一日游的游客。
楠溪江是個好地方，有山有水風景優美，不管是百度也好谷歌也好，還是先人留下的各類游記也好，都是這么說的，但百聞終歸不如一見，再怎么堆砌的字詞在撲面而來的天光水影與自然氣息面前都是蒼白而無力的。
下車，步行，坐上浮舟。桿子撐下，岸開始倒退，不一會，視野中便只剩下了，遠山，清水與蒼穹。
這里確實一個好地方，鳥兒被驚動，從遠處的山林飛起，劃過泛著蒼藍的碧落。飄落的羽毛在風中飛舞，輕觸水面，泛起漣漪，光影的變動驚動了水下的魚群，只見它們整齊地抖了一下，四散開來，再也不見。一時竟分不清天與水，是鳥在水中滑翔，還是魚在空中游動。
就好像一切的一切都在離自己遠去，城市的喧囂，生活的枯燥，馬路的煙塵與穿行的人群，一切都在離自己遠去，這里沒有哀傷，沒有快樂，有的只是一股散落在小舟上的，久違了的寧靜。
團隊風采
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團建讓團隊更富有活力
金秋時節，碩果累累。正值收獲的季節，也是為自己付出后的回報而慶賀的時刻。為了積極落實部門提出的定期舉辦團建活動的要求；為了豐富員工業余活動，讓員工的生活更加多姿多彩，合成樹脂生產部C班利用停產放假的機會舉辦了一次以“團建讓團隊更富有活力”的主題團建活動。
此次團建活動主要以控制室員工為主，前期準備工作由班組主要負責人組織、籌備，活動主要分為聚餐和K歌兩部分；在活動組織過程中班組員工熱情高漲，踴躍報名。
團建開始當天，陽光明媚、碧空藍天，讓人感覺心曠神怡，心情舒暢。心中默默想久違的班組團建活動不僅能夠如期舉行，而且一定會很成功，肯定達到預期的效果。人員全部集合完畢之后，上午第一站去的是吾悅廣場的牛排，在這里給人最大的感受就是人多、熱鬧，辛勤工作之后，偶爾去體驗一番煙火人間，感覺還是別有一番風味。享受完美食，下午大家集體去K歌。由于疫情形勢嚴峻和防控需要，所有人很長時間沒有K歌，現在形勢有所好轉，機會實屬難得，每個人都很期待，也很興奮。雖然大家沒有特別出眾的才藝，但是來到這里，每個人都有自己的“天籟之音”。大家盡情發揮，在歡歌笑語中釋放了自我。活動一直持續到晚上，在歌聲中畫上句號。
在返回的過程中，每個人都有說有笑，甚至還沉浸在剛剛過去的歌聲中，臉上都洋溢著喜悅的笑容，充分說明了這次團建活動的成功和帶來的實際效果，也堅定了后續班組組織舉辦團建活動的信心。
通過這次團建活動，不僅讓讓員工釋放了工作和生活上的壓力，也讓大家真正感受到了團隊的溫暖。也讓我們更加明白，對于個人，在充實自己的物質生活的同時，也要豐富自己的精神世界；對于團隊，不但能夠使整個氛圍變得積極、和諧、活躍，而且能夠讓團隊更加充滿生機活力，煥發出青春激昂的風采；激發每一個員工積極向上、奮力拼搏的工作熱情；涵養敬業與樂業的工作態度。
我們相信，這次團建活動只是合成樹脂生產部C班班組文化建設過程中的一個縮影，以后會經常組織舉辦更加具有多元化、多樣性、覆蓋面廣、正能量等特點的特色團建活動，讓每一個員工切實感受到在班組文化建設的過程中所帶來的的幸福感、獲得感。
文/胡國亮
文/董國曉
團隊風采
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點油放點椒鹽，在糊之前放點佐料，烤盤中很快一掃而空。隨著最后共同舉杯慶祝“我們有緣再一起，期望下一頓再約”，大家坐在沙發上摸著圓滾滾的肚皮，感受著冬天中這種強烈的溫暖氣息。
這是我進入華峰合成樹脂生產部，進入班組四個多月后的第四次集體團建了，每一次的團建都在帶領我刷新生活的最新記錄。雅澤漂流、體育館跑步競技，原來工作之外可以這么有意義，桐溪燒烤、“壹佰家”烤肉，原來陌生的城市我并不孤獨。說實話，“壹佰家”有比較多海鮮沒烤過，也不知道怎樣才算熟，都是同事提醒我可以吃了便沒有形象的大快朵頤，這時候不需要形象，而且同事間不在乎這些虛的現象。大家坐在一起說說心里話，談談工作生活的瑣事，探討最近的新聞和八卦，內心更近一步。
團建，無疑是加強團隊凝聚力的有效方式。對于進入班組不久的我，對于剛進入班組的其他新的大學畢業生，團建讓我們找到了家一般的歸宿。相約“壹佰家”，堅定了我們為“家”而努力，為“家”而付出。
天氣漸漸變得寒冷起來，對待短暫的假期，這種時候很多人選擇簡簡單單的吃個外賣，躲進被窩懶懶地刷著抖音，然后美美地睡上十幾個小時。但是，請不要忽略，團建中有一個幾乎令所有人都無法拒絕的選擇，那就是相約吃烤肉涮火鍋。11月2日，合成樹脂生產部B班控制室全體小伙伴相約“壹佰家海鮮自助烤肉火鍋”店，“海吃”永遠吃不回本的自助烤肉。
晚上18:00，十多人的龐大隊伍占了“壹佰家”三個大烤位，熟食開場，烤肉隨后，飲料貫穿始終。大家敞開啤酒肚，用這種錯誤的吃法消耗著腹中空間。“專業的”烤肉人還是很多的，加
相約“壹佰家”
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誰是最強大腦？
在十一月的最后一天，2021華峰集團“TPU杯”最強大腦知識競賽線下賽如期舉行，我和同事很榮幸能夠代表合成樹脂公司來到集團總部行政大樓附屬樓二樓參加這個知識競賽，我們班組更是全員參與充當活動志愿者與員工代表一同見證了精彩紛呈的比賽過程。
比賽現場非常熱烈，活動過程非常精彩，主持人先是介紹了每支
隊伍的隊名以及隊伍口號，又一一介紹比賽的基本流程與內容后就開始了緊張激烈的比賽。在第一環節“智力大比拼”中，猜歌名、古詩詞、智力題三種題型由每組三位隊員分工答題，由于不能在答題時互相交流非常考驗員工的個人知識庫，每支代表隊都在主持人井然有序的安排下逐一作答，很快第一個環節答題結束。
由于第一輪發揮不佳沒能名列前茅，但是我們也沒有氣餒，在第二環節每支隊伍通過兩兩對決“搶座”方式爭奪答題權方式，不僅考驗腦力還考驗隊伍的反應速度，我們沒有受到第一輪比賽環節的影響在第二環節中獲得了優勝，拿下這一環節的滿分進入第三輪比賽。
第三環節“拼圖”的內容是在規定時間內還原華峰集團30周年紀念logo，隨著主持人一聲“開始”，選手們進入了緊張的拼圖過程。就在選手們拼圖的同時，主持人也開始了現在觀眾互動環節禮品非常豐厚，每位參與互動答題的員工代表都能獲得精美禮品一份，同時也讓比賽過程變得更加精彩。隨著時間滴答滴答的流逝，第三環節的拼圖比賽即將結束我們以細微差距未能晉級四強決賽深表遺憾。
隨著頒獎環節的結束宣告了2021華峰集團“TPU杯”最強大腦知識競賽線下賽落幕，雖然沒取得一個令人滿意的成績。但是俗話說每一次的失敗，都是成功的伏筆;每一次的考驗，都有一份收獲。相信我們能在這次失利中獲取經驗，期待能夠在下一次的比賽中會有更加完美的表現。
文/張育恒
文/潘敬澤
以案說法
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案例背景：
三年前一次午餐過后，在返回車間的路上偶遇部門經理，閑談中他征詢我的意見，希望我能學習并對接部門的內部審核工作。看似偶遇，實則是經理為我制造了一個更容易接受的氛圍，或者說是克服對未知事務恐懼的環境。非正規場合，非正式的任命和要求，吃完午飯后的愜意，親切地詢問，殷切的希望，讓我對從未接觸過，其實也從未聽過的部門內審工作產生不出一絲抵觸和恐懼，相反有著更想一試并努力做好的想法。
我們內心對某些事物的恐懼一般來自于曾經被相似的事物傷害過或是對事物不曾了解過，亦或是花費大量精力依然對事物一知半解。如果無法克服內心的恐懼，我們的人生可能會出現停止不前，難以突破的窘境。
?總結思路：
克服對某些工作的恐懼，一方面來自員工自我的心理調節和個人付出，一方面來自領導正確的引導方式。
1、消除內心恐懼的陰影。很多人應該都有過被狗咬，至少有過被狗追的經歷。然后很長一段時間或者終生遇到狗就會繞著走。我們的恐懼來自于狗的兇狠，它可能傷害到我們。但是，細心的人會發現，如果不是那條狗神經了，在外流浪的狗都是繞著人走的；咬人的狗要么是你在跟它搶東西，要么是你在侵犯它的領地，但最主要的是它的主人在身邊。很多時候你越是顯得對狗的恐懼，它越是像看穿了你，當你恐懼得逃跑時，它相反會追上來傷害你。內心的恐懼不是外界事物強壓的，而是由于自己的心理暗示導致的。明白了因果和重要因素，就更加容易趕走內心恐懼的陰影。
2、營造容易接受的環境。對于未曾接觸過的事物，人的第一反應是抵觸，第二反應才是被動接受后的恐懼。一個好的氛圍有助于人主動的接受。領導在安排新的工作給適合的員工，一般都是結合員工近期的表現和個人的能力、性格，經過與具有相應經驗的老員工分析探討，深思熟慮后才做出的決定。能力有了，條件合適，在輕松愉快的環境中，選擇引導式的交談，更容易讓人接受。
克服對某些工作
的恐懼
以案說法
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3、釋放一些必要的信息。對于未曾接觸過的事物，釋放一些必要信息給交談對象，讓交談對象心里有個大概的輪廓，會減少他們內心的恐懼。釋放信息時不需要全盤脫出，如果說的內容太多，太過復雜，人員一時消化不了，聽不懂，就會恐懼，感覺太繁瑣，感到很難勝任和完成工作。釋放信息時也不可太過簡潔，比如只說做好某項確認就好了，這樣人員會覺得單純增加了工作量，并沒有實質性的學習機會，或者當真正接觸這項工作后，事實與預期相差過大，內心更加恐懼。釋放信息時，如告知交談對象，第一個階段跟誰學習，第二階段需要掌握什么內容，第三階段需要獨立操作什么。人員有學習依靠，有學習載體，有明確任務，就不會感到恐懼和迷茫。
4、對接人員完整的幫帶體系。對接人員需要形成一套前后呼應，理論結合實際的幫帶體系。比如不能一味的學習理論，要根據該工作大方向的工作計劃，安排一些實際的操作驗證，然后調整幫帶的方向。如果學了很久，到需要使用的時候突然發現學的不能自然的用上，學習者會失望、失落，進而對自己能力懷疑，對新的工作更加恐懼和失去興趣。對接人員最忌拋開所有，不管不顧，僅僅在實操時讓被幫帶者通過看去摸索。這樣學習效率低，學的東西偏科，學的內容不全，一般測試時受到打擊，萌生恐懼的心理，產生放棄的想法。
5、饒有成效的輸出。一直學習一直付出，但是卻沒有有用的輸出，也是學習者產生恐懼的來源。沒有有用的輸出，學習者心里會萌生一種想法，那就是領導會不會覺得自己能力不強或者學習太慢，擔心自己的發展因此收到限制。饒有成效的輸出即得到領導的肯定，輸出的內容被重視，被宣貫。
具體措施：
1、為幫員工克服對某些工作的恐懼，可以嘗試采用以下方法。
1）幫助員工找出對某些工作恐懼的原因。如果領導對員工平時的工作是認可的，而且想繼續加以培養，幫助員工找原因應該避免只找員工本身的原因，需要從客觀角度分析，領導作用是否發揮出來了。只有這樣，員工認同感才會漸漸消除對該工作的恐懼。
2）有計劃的開展學習。有計劃的學習需要明確第一階段學習什么，第二階段掌握什么，第三階段獨立操作什么。有了明確的學習目標，獲得感會更強，對新的知識渴望會更強烈。而沒有計劃的學習會嚴重拖延學習的進度，可能導致恐懼心理越來越強。獲得感會漸漸消除對該工作的恐懼。
3）階段性的交流和點評。學習需要實時的跟蹤和驗證，并對員工的學習情況了解及指導，減少學習的彎路，幫忙解答遇到的困難，突破當前的困境。員工會從交流中感受到領導的重視和對自己的關心，從而會更加重視目前的工作。被重視的感覺和有依靠的感覺會大大消除對該工作的恐懼。
文/李松
4）重視員工對該工作的輸出。當學習到一定階段后，必然會產生一定的輸出，一個現象，一個結論，都需要重視，必要時通過宣貫告知所有人員注意或遵守，涉及到制度方面時可以產生一定的考核以反饋，從而使員工獲得價值感。有價值的感覺會消除對該工作的恐懼。
2、自己想克服對某些工作的恐懼，可以嘗試采用以下方法。
1）心理暗示。自己是一個不服輸的人，以前失敗過，自己一定要通過努力證明自己能把它做好，從哪里跌倒就從哪里爬起來。
2）尋求“對的人”幫助。一份未接觸過的工作落到自己頭上，身邊勢必有一個對該項工作有深刻體驗的人。一味的自己摸索會越來越虛。
3）制定可以達成的成長計劃。計劃是學習的目標和動力，好的學習計劃是通過與“對的人”探討交流出來的。
4）多查看與工作相關的資料。信息化的時代，很多的資料都有電子留檔，多查看與該工作相關的資料留檔，至少能先做到依葫蘆畫瓢，熟知大概程序，自己工作需要做的輸出。
5）實踐是檢驗理論的最好老師。跟隨前輩多參加一些與工作相關的實踐性的工作，在旁邊認真的看、聽、學、記，不要害怕發言，及時虛心詢問，會更快的成長。
感悟：
對某些工作恐懼是一種及其不自信的表現，克服恐懼是一個慢慢恢復自信的過程。對于一個沒有目標得過且過的人，做好本職工作已經難能可貴，但隨著時代的發展，遲早要面臨淘汰。而對于渴望成長的人，克服對某些工作的恐懼是必須要經歷的，突破了自己的心理防線，運用合適的方式，才能更快的成長。
以案說法
合成
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以案說法
合成
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案例背景：
曾經有位心理學教授，說過這樣一句話：“一個人真正成熟的開始，并不是有車有房有存款，而是學會管理自己的情緒。”我想學會管理自己的情緒，在我們日常工作中的重要性也是不言而喻的。
我們不難發現，好的情緒會是個人做事積極并帶動團體的士氣；而壞的情緒容易沖動賭氣造成工作中不必要的損失。
每個人在生活、工作中都不可能是一帆風順的，有時難免會產生消極的情緒，產生消極情緒并不可怕，關鍵在于學會及時地調節和控制情緒，每個人在情緒面前都不是無能為力的，而是可以對它進行調節和控制，做好對自身情緒的管理。那么，我們又該如何正確看待“情緒”，做好情緒管理呢？
總結思路：
我們首先要充分理解“好事會變成壞事，壞事會變成好事”這句話。我們不管做任何事情，或者遇到任何事情，心里都要有這種準備。任何事物在發生之前都是有條件的，會有什么樣的結果也是在這些條件之后的結果，這叫自然規律。樂極生悲，物極必反。
具體措施：
一、在陷入消極情緒時，我們可以采取理智調控法，也就是主動調動理智的力量。冷靜地分析自己對事物的認識是否正確，考慮是否周全，主動調整自己的看法和態度，糾正認識上的偏差，使消極情緒減弱或消除。
有句話說得好："生活中并非全是玫瑰花，還有刺人的荊棘。"一個人有時心情不好是難免的，但是，生活中的成功者，往往懂得調節和調控自己的情緒，做情緒的主人。
二、改變別人，不如控制自己。 改變別人通常很困難，而且在大部分的情況下都會遭受對方的反抗，雖然如此，但是我們卻能控制自己，我們有能力選擇自己想要過的人生。
淺談如何練就情緒
管控力
文/王起升
情緒也是一樣，我們擁有掌控自己情緒的能力，如果你不同意，就沒有任何人能讓你發脾氣。 善于控制情緒的人，才能掌控自己的人生，讓每一天都能在快樂中度過。 人的想法會受到情緒的影響
負面情緒往往會左右我們的思考方式，當你受到負面情緒的影響，就會失去正確的判斷力，即使是一件看似平常的事，也可能因為情緒的關系而做出誤判。
所以在做任何決定之前，都應該好好整理自己的情緒，避免自己受到情緒的影響。 當一個人在在生氣的時候，很難做出正確的判斷，如果無法好好管理自己的情緒，再聰明的人，也一定會受到干擾。
三、多練習不生氣 。我們都必須認清一個事實：生氣無法解決問題。 還可能將事情弄得更糟，如果想做出正確的事，就必須避免無意義的發怒。當你生氣時，壞情緒就會趕走你的好心情，并且讓你失去正確的判斷力，學會整理自己的情緒，并且練習不生氣，就能快樂地過每一天。
感悟：
掌控好自己的情緒，才能掌控人生 。情緒就像一把雙面刃，你越了解怎么駕馭它，它就能成為你的好幫手，如果你弄不懂它，任它恣意的擾亂你，它就容易破壞你的人生。無法控制自己情緒的人，一定也無法好好掌控周遭環境所發生的事情。情緒它伴隨著每個人過每一天，沒有人可以避開與情緒共處，因此必須學著好好了解情緒，學會管理我們的情緒。
在這里，我也推薦大家可以去看看《情緒自控力》、《正能量》、《別讓小情緒害了你》等有關情緒管理的書籍。
以案說法
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耐蒸煮無溶劑復膜膠市場應用與發展
復合軟包裝材料是將不同的薄膜復合在一起，以克服單一薄膜的固有缺陷，該材料自上世紀50年代問世以來，由于其良好的綜合性能，已廣泛應用于食品、醫療、農藥和化妝品等行業。復合膜材料主要通過其擠出復合、干法復合和無溶劑復合等工藝生產而成。其中無溶劑復合以其良好的環境適應性、衛生安全性、節能、生產安全性、并可明顯降低成本等優勢，日益受到世人關注。在歐美等發達國家，無溶劑復合已經成為超過干法復合塑料符合薄膜的主導生產工藝，到二十世紀9O年代，歐洲各國新建無溶劑復合生產線較之于干法復合生產線，在數量上已占絕對優勢，新建無溶劑復合生產線，占二者新建生產線總和的90％以上。
二、耐蒸煮無溶劑雙組份聚氨酯復膜膠應用市場
1、食品包裝用耐高溫蒸煮袋
耐高溫蒸煮袋是代替馬口鐵、玻璃瓶等硬罐頭的軟性食品包裝袋，又稱為軟罐頭。最初由美國陸軍的Natick研究所開發成功，并把它主要用作軍糧調整食品的包裝。我國自1979年開始研制耐高溫蒸煮袋裝蒸煮食品，最早取得成功是在1981年秋，通過國家科委和技術部鑒定的，采用上海的設備，國產溶劑型膠黏劑，國產鋁箔和CPP再加上進口PET做的耐121℃，40min蒸煮的整套技術，應用于咖喱雞、香菇肉醬、麻婆豆腐和酸辣萊，后來拓展應用于燒雞、牛肉、水產品、方便米飯、年糕、蹄子、火腿、狗肉、八寶粥甚至蒸煮魚翅等方面。專家預測，我國今后幾年袋裝肉食品將以20％速度增長，可見蒸煮復合袋市場的前景十分廣闊，在無溶劑復合將逐步代替干法復合的趨勢下，耐蒸煮無溶劑雙組份聚氯酯膠黏劑在這一領域也有廣闊的發展空間。
2、醫療領域的軟包裝復合膜
耐蒸煮復合膜主要用于需要高溫蒸煮殺菌消毒的藥品或醫療器械的包裝，醫藥軟包裝主要有泡罩包裝(PTP)、條形包裝(SP)袋包裝三種形式。
以案說法
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文/鄒鑫波
(1)泡罩包裝(PTP)
先將塑料薄片(PVC、PVDC或改性材料)輸送到電熱器上使之軟化，再將薄片置于模具內，通過壓縮空氣或吸塑工藝形成泡罩，將藥品置于泡眼內，然后將藥品用鋁箔在涂有膠黏劑的一面在一定壓力、溫度和時間的條件下與已裝有藥品的塑料膠片熱封形成泡罩包裝。此種包裝材料的用膠點主要是鋁箔上涂有的膠黏劑，據報道此種膠黏劑最初應用壓敏膠，現在已由聚氨酯膠所代替，并且發展方向為無溶劑雙組份PU膠。
(2)條形包裝(SP)
利用兩層共用條形膜把藥品夾在中間，單位藥品之間隔開一定距離，在條形包裝機上把藥品周圍兩層SP膜熱合密封，形成一種單位包裝。條形包裝膜是一種軟包裝復合膜，目前比較普遍使用的是鋁塑復合膜，如：PET／AI／PE膜，鋁箔和塑料膜以黏合劑層壓復合或擠出復合而成，耐蒸煮膠黏劑主要用于需要高溫蒸煮消毒的藥品包裝用復合膜的生產。
(3)袋包裝復合膜包裝袋可用于顆粒劑、散劑、丸劑、膏劑及輸液制劑的包裝，常用的復合膜材料有OPP／PE、OPP／AI／PE等，這種復合膜大多也是通過膠黏劑層壓復合而成。
3、液態奶包裝
(1)液態奶的主要消毒方法液態奶的主要消毒方法有超高溫滅菌技術(UHT)
和巴氏消毒技術。巴氏消毒由德國微生物學家路易?巴氏德于十九世紀5O年代發明，有低溫法和高溫法兩種：低溫法是將牛奶放入專門的巴氏消毒器中，加熱到62。C～65。C82蠱囂維持3Omin：高溫法是73．8℃～76．6℃，1～1Omin或822℃，時間不超過5min。UHT技術是發達國家普遍使用的鮮奶包裝形式：將鮮奶加熱到135。C以上，僅保持幾秒鐘便加速降至常溫，然后在密封無菌條件下，用紙鋁塑復合材料無菌灌裝、封合而成。另外部分農藥和日化產品軟包裝材料可能要求有一定耐蒸煮性，這類包裝材料還要求抗溶劑、表面活性劑侵蝕性及隔氣、隔濕性。耐蒸煮無溶劑雙組份聚氨酯膠黏劑的主要應用領域應是蒸煮袋的制造，主要包裝需要蒸煮殺菌的熟食制品，需蒸煮消毒的醫療器械和少數醫藥材料等，在液態奶包裝方面只有利樂枕、利樂磚這類包裝材料用到膠黏劑，通用型無溶劑聚氨酯復膜膠可能就能滿足其性能要求。
以案說法
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三．國內外研究現狀
無溶劑型聚氯酯膠黏劑應用于復合膜是1974年始于德國，日本從1977引進到1997年已有60多條生產線。在歐美用這種無溶劑型聚氯酯膠黏劑制備復合膜已占到50％以上，用于復合膜制造的無溶劑型聚氨酯膠黏劑已發展到第三代，第一代是聚醚或聚酯型端異氰酸酯基預聚物組成的單組分濕固化型，其特點是黏度變化快，固化速度慢，易產生二氧化碳氣泡；
第二代為端羥基型預聚體和端異氰酸酯基預聚體的雙組份型，缺點是涂布裝置要求精度的自助供膠計量混合系統，初粘較低，對EVA、鋁箔黏結性不佳；
第三代是在第二代基礎上改進的雙組份體系，不但初粘性好，可適用于鋁箔等的粘接，而且耐一定的高溫蒸煮。但從市場調查看目前耐蒸煮的聚氨酯復膜膠仍以雙組份溶劑型為主。
對于耐蒸煮的聚氨酯復膜膠，可能是因為無溶劑型的除環保性外，耐熱、耐介質、剝離強度等綜合性能還趕不上溶劑型膠黏劑，溶劑型的耐蒸煮聚氨酯膠黏劑仍廣泛使用，我國已有不少廠家能夠生產耐蒸煮復合膜膠黏劑，有的甚至耐135℃30min以上的蒸煮。但據報道我國每年仍需進口大量耐蒸煮復膜膠，有的食品生產商甚至直接從國外進口蒸煮袋。例如：山東九發食用菌股份有限公司10％以上產品采用透明度高、阻隔性強、可耐120℃高溫噴淋的軟包裝袋包裝。這種產品幾乎全部出口歐洲，在國外超市中銷售，公司年用軟包裝袋十萬個以上，而這種軟包裝袋全部自日本進口，價格為8元／個。該公司介紹，日本包裝產品可使罐頭的保質期達到一年以上，但是國內同類產品一般可使產品的保質期保持在8～9個月。據介紹這種脫水菇的耐蒸煮軟包裝袋由PE與CPP復合而成，對阻隔性、柔韌性、透明度要求較高。PE與CPP膜阻隔性一般，可想而知，制造這種蒸煮袋對膠黏劑的阻隔性和透明性要求較高，另外對PE、CPP的柔韌性也有一定要求。可見，國內耐蒸煮軟包裝產品雖然有一定發展，但與國外仍有很大差距，滿足食品行業出口產品軟包裝的需要，耐蒸煮復膜膠及膜材料仍任重而道遠。
隨著我們公司開始進軍無溶劑雙組份復膜膠領域，現已開始應用于耐高溫蒸煮軟包裝復合膜的生產。耐蒸煮復合膜主要應用于需要高溫蒸煮的食品包裝、醫藥包裝等領域，改變了無溶劑復膜用聚氨酯膠粘劑主要依靠進口的狀況，為我國發展安全、環保、健康、節能的耐蒸煮無溶劑復合膜用聚氨酯膠粘劑的國產化做出了一定的貢獻
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工作中不要有“我感覺”的思維定式
案例背景：
有員工未到吸煙區吸煙，而自然的在食堂門口吸煙；有員工在投料時都不去核對，認為手邊的物料就可以投加；有員工在廠區行走時還在玩手機，接打電話；在車間內放置東西時，隨意放置，阻擋消防栓滅火器也不知道；有外來人員進入車間時，也沒有去問詢和制止，讓外來人員隨意走動等。這些員工下意識的行為，都是在事故的邊緣試探，一不小心就會釀成大錯。
總結思路：
往往在生活和工作中，我們有時都會有下意識的動作，認為這些事情可以做，沒有關系，沒有影響，而沒有一個思考“這件事情操作規程里是否有提到”的意識。然而往往就因為這些“我感覺”做了沒關系的事情導致了大的事故發生，且人員還是下意識認為沒有關系，為下次在發生相同的事故埋下伏筆。為改善此類現象，在做事前，我們應先確保操作是否符合規程，有無下意識的動作及行為，旁邊是否有人監督等，在種種的思考及前提下，不按自身想法來操作才能確保安全生產。建立健全的規程及制度，嚴格公平的考核才能規范員工的操作行為。在化工廠里，嚴格按照制度及規程來執行才是確保自身安全的前提，是生產合格物料的保障。
具體措施：
1、 建立標準的操作規程及考核制度，對各個操作進行標準制定并進行檢驗，確定其可執行性，并規定員工只能按照操作規程來執行，超出操作規程即為不可為。若有未被規定的情況，在提出操作想法時，應優先與上級匯報并進行可行性的分析，得到上級許可后方可進行，并及時修改或補充操作規程。
2、 做好現場標識，在小料批次位置進行區分放置，并掛上不同顏色的標簽，注明批次內容，并配備投料牌投料板。在投完一批后的物料標簽進行回收整理，減少對操作人員的誤導。
3、 對操作進行再培訓，開展操作規程討論會，就如何避免“我感覺”思維的產生進行探討，規范人員操作行為，加大現場稽核力度，對現場人員的操作進行監控回放調查及班組長隨機現場抽查，對違規行為進行當場制止及整改，并對行為納入考核。
安全警示
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淺談勞保用品佩戴
在我們日常工作的過程中，經常會發現我們的員工未按照公司的制度來佩戴勞保用品，員工經常存在僥幸心理，認為自己不規范佩戴勞保用品也不會出事。但是，他們都忽略了一點，幸運從來都不會一直眷顧一個人，當在未按照規定佩戴勞保用品的情況下工作時，一旦發生意外，我們將悔之晚矣。
我國《安全生產法》明確規定：從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
勞動防護用品看起來沒什么特別之處，但它卻是保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康，避免各類事故和職業危害發生的輔助防護裝備，可以說穿戴好勞保用品是搞好生產的一道安全屏障。如果不按規定穿戴勞動防護用品，則是一種明顯的違章違紀行為，不僅有損企業形象，還影響員工的安全健康。
我們日常工作中的勞保用品，給我們帶來了非常可靠的勞動保障：
1，正確戴安全帽，可以有效預防物體墜落或頭部受撞擊帶來的傷害。
2，在車間按要求穿工作服，禁止穿裙子或休閑衣服；穿工作服時，穿著整齊，系好袖口，不敞開衣襟，避免造成機械纏繞。
3，在進行取樣和投加物料時，按照規定佩戴好眼罩和防毒面具，避免物料噴濺到眼睛和吸入大量有毒有害氣體。
4，在進行包裝操作失，按照規定佩戴好防護面屏，避免包裝出來的物料噴濺到眼睛。
5，只要進入到生產區域，必須按照公司規定，穿好勞保鞋，避免我們的腳被砸傷。
6，在進行破碎作業時，佩戴好耳塞，保護好我們的聽力。
7，在徒手操作過程中，一定要佩戴好相應的手套，避免在工作過程中被燙傷，砸傷，刺傷。以上種種，都是我們在日常工作中必須佩戴好后，才可以安心上崗，進行一整天的工作。
我們公司已經建立健全有關勞動防護用品的管理制度，加強勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、更新、報廢等環節的管理，監督并教育從業人員按照使用要求佩戴和使用。公司投入如此巨大的物力財力來為我們日常生產保駕護航，而我們需要做的就是按照規定，佩戴好相應的勞保用品，進行安全生產。
希望全體同事按照規定佩戴好勞保用品，為公司的安全生產貢獻自己的力量，為個人的身體健康提供一道保障。
文/王中平
文/肖運凱
?空桶也有
某個工廠的露天堆場里堆了一些空桶，它靜靜的躺在那里很久了，似乎睡著了，一切看起來都是如此的風平浪靜。
漸漸地夏天來了，天氣越來越炎熱，太陽火辣辣的曬在桶身上，其中一個裝過汽油的空桶似乎開始“生氣”了，肚子越脹越大，最后砰的一聲爆炸了，路過的安全員甲嚇得當場暈了過去。
過了一段時間，來了一個機修工乙，看到這些空桶若有所思，于是拿走一個裝過甲醇的空桶，他搖了搖，里面是空的，便拿起切割機就開始切割了。本來空桶由于喝過“假酒”完全醉了，被突如其來的疼痛驚醒了，酒勁兒上來了就開始撒酒瘋了，砰的一聲，空桶如同沖天炮一樣飛出去了，機修工乙的大腿等多處受傷。
這些事之后，廠里負責人認為這些空桶不能繼續留在廠里了，便決定賣掉。于是負責人指揮幾名員工將這些空桶搬到大貨車上。其他人都是一個一個的搬到車上去，員工丙為了提高效率，直接奮力一扔就扔到車上了。當員工丙拿起一個不知道裝過什么特殊物質的空桶扔到車上時，由于劇烈的撞擊，砰的一聲爆炸了，波及到很多人。
“空桶”是有脾氣的，做好空桶的分類放置和處理方案非常重要，否則不經意間他會傷害到我們。
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合成
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很久很久以前，有一個魔女，她叫什么無所謂反正她只是個讓故事更加合理的背景板，
總之就是這么一個魔女，把自己的養女，一個有著一頭如太陽般耀眼金發的女孩，養在了華峰合成樹脂工程水性車間精餾塔的塔頂。
哦，我親愛的讀者，你得知道為了保證精餾質量，水性的精餾塔可是非常地高，其末端即便是第501統合戰斗航空團組三級火箭都只能望山興嘆。
實際上，魔女去精餾塔塔頂也從來不靠飛的或走的，那太累人了。她只要站在塔下大喊大叫道：“萵苣，萵苣，把你的頭發垂下來。”可愛的萵苣姑娘就會把她的頭發垂下，把她的養母拉到塔頂。魔女不受引力影響，高度對她沒有意義，因此魔女所處位置距離墜落平面高度永遠視作0m，小于2m，她甚至不用辦理登高證。
細心的讀者可能會問了，為什么魔女必須大喊大叫而不是靠一個電話來解決問題呢？你得知道，水性車間作為甲級防爆車間是不允許使用非防爆設備與工具的，而很遺憾的是，魔女的手機不是防爆的。當然啦，作為在進入廠區前好好在HSE培訓過的魔女，她肯定是不會知法犯法的，所以只能大喊大叫了。
“萵苣，萵苣，把你的頭發垂下來！”
“萵苣，萵苣，把你的頭發垂下來！”
“萵苣，萵苣，把你的頭發咳咳咳咳咳咳咳咳咳。。。”
“哼哼。。啊啊啊啊。。。啊啊啊啊啊啊啊！萵苣你個衰仔你聽見咩！”
就這么，魔女的大喊大叫驚動了來華峰談生意的王子。
王子看到了魔女，也看到了垂下天穹的頭發末端，那個女孩。
魔女做得我王子自然也做得。
嗯，就是需要一張登高證。
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萵苣與魔女與登高作業
文/朱寶
文/鐘梓彬
他熟悉的很，距離墜落基準面2M以上就需要辦理登高證，并需要掛安全繩，現場需要有人監護。這些都不是問題。
------應急中心-----
“嗯，好的王子殿下，讓我們來理一理你需要面對的問題，首先，你的攀登高度顯而易見得大于30米。。。“
“所以我需辦理一張4級登高證。“
“是的，我覺得也許我們有必要新增一個5級登高。然后您這次登高還涉及到異溫高處作業。“
“嗯？“
“畢竟精餾塔比較高，在5攝氏度以下即為低溫作業，您需要做好保暖措施，除此之外，您還要面臨著萬米高空的狂風，大概率在五級，也就是8m/s以上；還有精餾塔切割地磁場產生的高壓，這意味著這還是帶電高處作業。“
“……“
“抱歉，風險太大，這個證我們辦不了。“
“以前都沒這么多問題的啊！。“
“畢竟以前沒那么高。“
王子陷入了沉默。
應急中心門外，提供完精餾塔登高風險一覽的魔女蹦蹦跳跳地走開了，深藏功與名。
------應急中心-----
王子仍然沉默，然后突然覺得哪里不對。
“等下，我有一個疑惑。“
“王子殿下請說？“
“那塔頂的那位金發女士是怎么上去的？她也是魔女不成？“
“哦，人家走的精餾塔平臺。“
-----一天以后-----
應急中心。
魔女正在和HSE的同志大眼瞪小眼。
“以前不都是不用辦理作業證的嗎！為啥現在要啊！“
“按照您昨天提供的數據，您這得算帶電高處作業和異溫高處作業，所以除非您愿意一步一步走精餾塔平臺，還是要辦證。“
“有萵苣拉我誰樂意走平臺啊！！！“
顯而易見，魔女并不知道的是。
在應急中心門外，王子挽著萵苣姑娘的手離開了，深藏功與名。
完。
合成
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2018年8月28日7時30分許，紅山區哈達東街，一輛大貨車由西向南右轉彎時，與前方電動車相撞，導致電動車駕駛員當場死亡。2018年10月11日13時43分許，清河路北環路路口，一男子推著滿載貨物的三輪車由西向東橫過道路時被由南向北行駛的大貨車卷入車下，慶幸受傷較輕。
公司周圍的道路上有很多的大貨車，所以上班的路上，一定要遠離大貨車。一定不要長時間尾隨大貨車或是和大貨車并行。也要避免長時間在兩輛大車之間行駛。不論是行人、非機動車，還是體型較小的車輛，在路上遇到大型車，一定要保持安全距離，謹防視野盲區和“內輪差”導致致命傷害！
大貨車的盲區非常多。具體有以下幾處：
1、前方盲區。一般車頭到駕駛室后方約2米長、1.5米寬的范圍都屬于盲區
2、右側盲區。右側盲區可以說是大貨車所有盲區中最危險的一個。貨箱末端至駕乘艙末端位置，且距離貨車寬度約為1.5米的范圍，都是大貨車的右側盲區。貨箱越大盲區越大。
3、左側盲區。左側盲區主要在大貨車箱尾部附近。另外，A柱的側前方也是視野盲區。
4、后方盲區。這個不需要多說了，整個后方，全是大貨車的盲區。
大貨車存在視野盲區，主要有兩點原因。第一是因為車身巨大，第二是因為大貨車和小轎車不同，前后輪并不在同一軌跡上。這也是造成視野盲區的一大關鍵因素，甚至可以說是最主要的因素。記住一句話：緊貼著大貨車車身的位置都存在視野盲區。
在此再次提醒上班的同事，無論是開小轎車，還是騎電動車，在路口等紅綠燈時，一定要遠離大貨車，保持安全距離，讓大貨車先行，遇到大貨車轉彎時，不要去和大貨車搶道。同時在廠區行走時，遇大貨車駛來，不要和大貨車搶道過路口，寧等一分不搶一秒，安全至上。
安全警示
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關于大貨車盲區安全小知識分享
文/李作飛
安全警示
I have nothing to offer but blood , toil tears and swe
at.
我所能奉獻的沒有其它，只有熱血、辛勞、眼淚與汗水。
合成樹脂生產部文化季刊
2021年第四期（總第7期）
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