?2020年第 7 期（總第43期）

?2020年第 7 期（總第43期）

凝心聚力 奮斗新征程??為央行科學高效履職貢獻力量

加強工會固定資產審計監督的思考與建議

寧夏轄區縣支行“五小之家”建設情況調研與思考

基層人民銀行系統干部職工思想狀況調查報告

基層央行工會提升職工心理健康服務水平的對策研究

目錄

幸福是奮斗出來的

/ 崔丹

/張克立

09……

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/ 劉莉

/ 崔清華

/ 梁愛娟 馬寧

/ 王亞紅 卜娟娟 梁珂語 妥小麗

/ 趙寧燕

/ 唐佳華

/ 侯學艷

不絕如縷國庫情

心之若初 臻于至善

我與國庫共成長

擁抱的故事

賣菜記

幸福像花兒一樣

再悟懷金悼玉的《紅樓夢》

簡單的幸福

銀川中支順利召開“創建模范機關 助力脫貧攻堅”第二屆

銀川中支舉辦寧夏轄區第二屆職工乒乓球比賽?

/ 銀川中支工會辦

/ 銀川中支工會辦

/ 銀川中支工會辦

/ 銀川中支工會辦

/ 銀川中支工會辦

/ 銀川中支工會辦

/ 永寧縣支行 工會辦

/ 石嘴山市中支工會辦

目錄

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人行平羅縣支行成功舉辦2020年第4期道德講堂

固原市中支組織開展“支付知識進校園”宣傳活動

開展道德講堂 傳播誠信知識

中衛市中支舉辦“情暖冬至 喜迎新年”包餃子活動

中衛市中支舉辦職工心理健康知識講座

/ 平羅縣支行

/ 固原市中支工會辦

/ 涇源縣支行工會

/ 中衛市中支工會辦

/ 中衛市中支工會辦

/ 郭鳳君

/ 崔丹

/ 王亞紅

/ 閆婷

/ 韓茹意

/ 孫瑞

目錄

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48……

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50……

51……

52……

/ 李柔玉

/ 趙莉萍

/ 馬明霞

自此長裙當壚笑? 為君洗手做羹湯

酸白菜

似水流年 不負韶華

我的“十八線”小城生活

賀蘭硯刻作品

書法作品

踏趣

美麗新寧夏

秋之韻

目錄

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60……

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1

習近平總書記多次強調：“幸福都是奮斗出來的”，“世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗”，“奮斗本身就是一種幸福。只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生。”“奮斗幸福觀”得到了人們普遍贊賞和回應，引起強烈共鳴。

為什么經過自己努力奮斗、主動選擇的滿足更讓人感到幸福？從哲學領域來講，幸福是人類社會實踐和歷史發展的產物，是人在占有和享受勞動產品、實現主客體統一基礎上所獲得的愉快的情感體驗和升華。人們經過努力奮斗、將自身的力量投射在勞動產品中，一方面可以通過對勞動成果的占有和享受來體驗物質幸福，另一方面，理解、品味、反思和欣賞自己的作品又可以得到精神幸福。因此，人的幸福來自于勞動，努力奮斗是獲得幸福的秘密所在。

奮斗，始于心。信念是不可缺少的動力。有了堅定的信念，就有了“敢叫日月換新天”的魄力；有了堅定的信念，就有了“雖千萬人，吾往矣”的勇氣；有了堅定的信念，我們在奮斗的開端便能立于不敗之地。奮斗，更于行。奮斗在有堅定信念的同時，更要付諸行動。“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。”只有在奮斗之路上擁有頑強的毅力，腳踏實地地前行，才能獲得最終的成就。奮斗還須有度。一味盲從萬不可取。要學會辯證看待問題，懂得借鑒。取其精華，去其糟粕，只有站在巨人肩膀上，才能看得更遠。

奮斗是保有堅定的信念，沖破重重束縛；奮斗是保持清醒的頭腦，大步穩重地向前。當我們一路跌跌撞撞，卻依然無畏向前，所吃過的苦，終會化作甘甜的果實來回報。

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人民銀行中衛市中心支行? 崔丹

幸福是奮斗出來的

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凝心聚力 奮斗新征程

為央行科學高效履職貢獻力量

各位代表、同志們：

大家好！本次職代會主要任務是：聽取銀川中心支行工會經費收支情況審查報告，表決通過銀川中心支行第二屆職代會“三委會”組成機構，交流全區人民銀行系統在“助力脫貧攻堅”工作中的經驗。下面，我結合有關要求講幾點意見。

第一屆系統職代會以來，銀川中支工會按照“加強政治引領、服務央行大局、深化民主管理、強化職工保障”的總體思路和“抓黨建、促發展、強監管、防風險”的工作要求，立足本職、守正創新，各項工作取得了優異成績。銀川中支機關工會連續兩次被評為總行級“模范職工之家”；石嘴山市中支工會辦被總行評為“先進集體”；永寧縣、青銅峽市、惠農縣支行、涇源縣縣支行被相繼確定為總行級“標桿職工之家”稱號；2019年度，銀川中支機關工會在人民銀行總工會綜合考核中排名第18位。

（一）踐行主題教育要求，推動扶貧攻堅落實。引導全區各級工會貫徹落實黨的十九大精神，積極響應上級行和中支黨委的要求,大力開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。根據新時期思想政治工作的新形勢、新特點，不斷探索職工教育的新方法、新途徑，增強思想政治工作的針對性和實效性。2018年，在總行工會舉辦的“學習貫徹黨的十九大精神和工會法規業務知識競賽”中，銀川中支寧夏轄區團體成績位居全國第一。2020年，在總行工會舉辦的“新時代 新使命 新擔當”主題知識競賽中，銀川中支寧夏轄區團體成績位居全國第五。深刻認識扶貧攻堅的重大意義，主動融入扶貧攻堅大局，積極為扶貧攻堅出招獻力，推動扶貧攻堅工作落實見效。2016年以來，寧夏人民銀行系統已累計向貧困地區發放扶貧再貸款64億元，“金扶貸” “農地貸”等專項信貸產品帶動寧夏產業及貧困人口貸款190.8億元。嚴格選派第一書記，積極助力定點扶貧工作，涵江村駐村工作隊榮獲2020年中國人民銀行定點扶貧先進集體，固原中支職工秦振邦獲得全國脫貧攻堅貢獻獎；銀川中支職工馬利軍，現任光聯村駐村書記，獲得中國人民銀行定點扶貧先進個人稱號。

（二）落實民主管理職能，保障職工民主權利。一是推進職代會制度建設。圍繞“一級工會、一級職代會、一級三委會”的原則，規范代表和“三委會”選舉，嚴格職代會議程，實現全轄基層單位職代會（會員大會）100%全覆蓋。總行黨委書記郭樹清在《關于人民銀行系統職工代表大會制度執行情況的調研報告》中，對銀川中支和重慶營管部召開省級系統職代會的做法給予了重點批示，并對《職工代表大會工作規程》《職工代表大會實施細則》等制度給予了充分肯定。二是拓寬職工民主管理方式。通過職工代表大會、公示公告等渠道，積極配合行務公開。積極推動職工代表提案與職工合理化建議的落實，近5年來，全區各級工會共征集提案近200條，提案落實率達到100%。在總行工會2015年開展的“十佳提案”評比活動中，銀川中支機關一項提案榮獲優秀提案。

（三）活躍全轄勞動競賽，文聯活動成果豐碩。與地方政府、各金融機構等單位、部門聯合舉辦金融基礎知識、反洗錢業務、發行庫及會計核算等業務競賽活動；積極開展“金融知識宣傳塞上行”、征信、支付清算、反假幣等宣傳活動。六年來共舉辦各類業務競賽39次，開展各類業務宣傳活動50次。以紀念中國人民抗日戰爭勝利70周年等重大活動為契機，開展了“弘揚主旋律、催生正能量”攝影展活動，八年來展出作品460多幅。文聯寧夏分會主題活動有16幅作品分獲總行一、二、三等獎，其中文學作品和美術作品獲得一等獎。

（四）強化困難幫扶工作，關注職工身心健康。確定“面向基層、按需幫扶、分類救助”的幫扶原則，堅持每年利用“雙節”慰問困難職工，送上慰問金，相關慰問活動信息被總行工會內刊和《金融時報》采用。按照總行工會《關于加強“職工之家”建設、開展職工心理減壓服務工作的指導意見》，深入開展職工身心健康狀況調研，高標準建好“職工心靈驛站”“職工活動中心”等功能室。2018年平羅縣支行榮獲“中國金融工會共建職工之家”獎項，2019年、2020年，彭陽縣支行、西吉縣支行和鹽池縣支行成功申報總行工會與基層工會共建“職工之家”項目，石嘴山市中支成功申報中國金融工會與基層工會共建“女職工關愛室”項目。

（五）發揮互聯網優勢，豐富日常文體活動。發揮“互聯網+工會”的優勢，“3+N”工作模式、抗疫宣傳工作、刊物工作分別被《金融時報》報道宣傳。一是運用“互聯網+”創新文化活動。開展“云”上“三八”節聯誼慶祝活動，匯總各類才藝展示作品140多個，被“中國金融網”宣傳報道。二是開展“互聯網+”健步行活動，一改往日現場健步行“定時間、定場地、定人員”模式，實現了舉辦健步行活動以來，參加人數最多、活動時間最長、行走公里數最多的群眾性體育活動。三是積極探索智慧工會新業態。通過即時美篇、電子動態專刊、《塞上央行工會之聲》電子期刊等形式，全面提升線上“云”質量，深化“互聯網+”普惠服務，為會員努力打造“指尖上的職工之家”“指尖上的文化之家”。

（六）關心關愛女職工，搭建文明創建平臺。貫徹《女職工勞動保護特別規定》，從情字著眼、細處著手、實處著力，全面創建“女職工關愛室”，創新推出“云祝福云慰問”秒送關愛方式，打造“娘家人大講堂 女職工微課堂”品牌，銀川中支工會女工委宣傳載體建設工作在總行工會全國專題會議上被點名表揚。推動書香央行建設，在2020年總行工會讀書征文評比中，寧夏轄區兩篇征文分別獲得二、三等獎。銀川中支機關建設工作被自治區總工會專題報道，得到區文明委檢查組的表揚。組織開展“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”創建選樹工作，激發女職工敬業奉獻、積極進取的工作熱情。一屆系統職代會以來，寧夏轄區有三個部門榮獲總行“女職工文明示范崗”稱號，三名個人獲得“巾幗建功標兵”稱號。

（七）聚焦財務規范建設，倡導求真務實之風。制定《寧夏轄區基層工會經費收支管理實施細則》，完成集中式財務管理軟件成功上線，進一步規范財務行為。對轄區各級工會經費預算和資產管理情況現場審計，實現下審一級100%全覆蓋，遠超總行要求的33%，今年經審工作被總行提名申報“優秀審計項目”。以“爭先進位”為目標，大力開展調查研究工作，積極發揮理論的指導作用。2020年總行工會領導對銀川中支工會調研工作給予了充分肯定，截至十月底，被總行采用稿件97篇，其中專題調研報告14篇，采稿量位于全國前列。

在銀川中支黨委的正確領導下，在各會員單位共同努力下，寧夏轄區工會工作與時俱進，開拓創新，取得了可喜的成績，形成了特色和品牌。2020年10月，總行工會領導一行專程來寧調研銀川中支工會工作，現場觀摩考察女職工創建工作以及轄區職工之家建設情況，深入定點扶貧村慰問寧夏轄區駐村干部。調研組對銀川中支工會在疫情防控常態化下，堅守政治機關屬性，勇于擔當的精神品格給予了充分的肯定和高度的評價。

明年是建黨100周年，銀川中支工會要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強思想政治引領，堅持以職工為中心的工作導向，履行好工會各項基本職責，全面推動工會工作再上新臺階、再創新業績。

圍繞踐行新發展理念，通過繼續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育、“中國夢勞動美”等宣傳教育活動，著重宣傳黨的大政方針和重大決策部署，把執行黨的意志的堅定性和為職工服務的實效性統一起來，引導廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，不斷增強職工群眾對黨的政治認同、思想認同、情感認同。針對黨和國家對扶貧工作作出的戰略部署，銀川中支扶貧攻堅工作關鍵在落實，關鍵在實干，要找準履職與扶貧的結合點與切入點，注重從實際出發，發揮主體作用，做到勇擔當、善作為、有貢獻。

一是大力開展勞動競賽，激發職工干事熱情。積極響應總行發起的系統內勞動競賽活動，深化與省總工會、金融機構之間聯合舉辦勞動競賽的實踐與探索，加強工會與各業務部門之間的合作，推進勞動競賽活動深入開展。二是大力選樹優秀典型，鼓勵職工愛崗敬業，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發揮先進典型的教育激勵和示范引領作用。三是大力加強道德教育，引領職工向上向善，引導職工群眾把實現個人理想與實現中華民族偉大復興中國夢結合起來。四是大力開展文體活動，推進職工先進文化建設。通過開展“三八節”、“紅五月”、“慶祝中國共產黨成立100 周年”等相關主題活動，充分發揮文化的教育功能，寓教于樂，用先進的職工文化來陶冶職工情操。

一是進一步深化民主管理工作。探索民主管理新形式、新方法、新舉措，試行網上評議、網上職代會、網上合理化建議征集等有效方式，不斷拓展職工參與民主管理的廣度和深度,實現民主管理與推動工作的互動統一。二是進一步加強“職工之家”建設。充分尊重職工意見，收集“職工之家”建設合理化建議，制定“職工之家”建設實施方案，著力建設一個集政治引領、民主管理、健康運動、心理減壓、學習交流、關心關愛為一體的多功能職工活動場所。三是進一步推進職工維權服務。抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，用好用活用對工會經費，繼續落實好最利民最惠民的各項政策，實現幫扶慰問的經常性與精準性高度融合。

牢牢把握新形勢下工會組織的新使命、新目標、新要求，切實加強自身建設。一是推進財務經審規范化建設。嚴格管理工會經費，加強工會經費收支管理和經費審計監督，堅決將有限的工會經費用到最關鍵處。二是加大調研和信息反饋力度。圍繞央行工會工作特點，持之以恒做好調研工作，推動工會干部走基層、察實情、出實招、辦實事。三是提升工會干部隊伍素質與能力。加大工會干部、業務骨干的培訓力度，尤其加大對本屆“三委會”、職工代表的教育培訓，建立一支政治素質過硬、熟悉工會工作制度、全心全意服務職工群眾的高素質專業化工會干部隊伍。

為者常成，行者常至。黨的十九屆五中全會鼓舞人心、催人奮進，為奪取全面建設社會主義現代化國家新勝利提供了科學指南和基本遵循。同志們，新時代賦予新使命，新征程召喚新作為。希望新一屆工會“三委會”在中支黨委和上級工會的正確領導下，胸懷大局、把握大勢，加強統籌謀劃，落實主體責任，以更為緊迫、更有責任、更加扎實、更加精細的作風，引領廣大會員崗位建新功、奮進新征程，不斷推動全區人民銀行系統工會工作開創新局面、再上新臺階。

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——張克立主任在第二屆專題職工代表大會上的講話

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加強工會固定資產審計監督的思考與建議

固定資產是工會組織開展活動、發揮職能作用的物質基礎，是工會資產的重要組成部分。近年來，工會固定資產在數量上呈現不斷增長的趨勢，但“重錢輕物，重購輕管”的觀念仍然存在，加強工會固定資產的審計監督，努力實現工會資產保值增值，是各級工會組織需要重視和解決的一個問題。

1.固定資產重視不夠。當前，工會固定資產數量和規模有所增長，但對加強工會資產管理的必要性和重要性的認識并沒有跟上，在工作過程中仍存在重收入、輕管理，重用錢、輕管物的思想，導致工會固定資產管理成為工會工作中的薄弱環節。如在人員變動時，有的資產責任人變更后，資產清算移交工作未及時跟上，接手人對資產的來路和去處不清晰，給后續管理工作造成困擾，也給資產的流失埋下隱患。

2.固定資產賬實、賬賬不符。在對基層工會的資產審計中發現，固定資產賬務處理屬于工會財務記賬中的薄弱點。一是賬務處理不正確。如購入固定資產時，賬務增記固定資產，但未以固定資產初始價值對應增加固定基金；或未將閱覽室批量購入的圖書納入固定資產核算和管理；或在“送文化下基層活動”中，贈送給下級工會的、達到固定資產標準的文體器材，未執行先記固定資產賬、再調撥的程序，存在資產流失的隱患。二是未按照固定資產實際成本入賬，有漏記賬或多記賬現象存在。如補充設備或改良裝置未附在原資產價值上；未按照實際支付的買價、運輸費、保險費、安裝費等記賬，相反，將購置固定資產產生的差旅費或修理費錯計入固定資產價值。三是固定資產的管理、處置與財務核算脫節。如有些單位只建立固定資產明細賬，但沒有建立固定資產卡片，未按物登卡、憑卡記賬；或沒有根據實地清查盤點情況，對固定資產賬目進行盈虧調整。

3.固定資產制度執行不力。一是清查制度執行不到位。按照金融系統工會要求，每年要組織一至兩次常規性資產清查，包括固定資產賬務清理、財產清查、損益認定、資產核實等。但個別工會未按規定開展定期不定期的資產清查核查工作，勢必造成工會固定資產的流失隱患或是其他違法違規行為的發生。二是固定資產配置、使用和處置流程不合規，造成部分固定資產的閑置、浪費或損失。如有的單位缺少工會固定資產購入、保管、處置及會計操作的基本常識，出現偏差操作；有的單位在報廢固定資產時，不按程序報批，未經有關部門評估、缺乏專人監督管理，擅自處理固定資產，存在隨意核銷現象；有的單位部分固定資產設備早已損壞、不能使用，卻因畏難情緒，多年未開展報廢處置工作。

4.工作精力有限、專業能力有待提高。工會隊伍現狀是工會資產監管的硬傷。目前來看，人民銀行大部分地市中支和幾乎所有縣（市）支行工會的工作人員均為兼職，從工會財務、資產管理到工會經審人員基本上都是由行政、宣傳群工等部門代行職能，基層工會人員嚴重短缺、工作精力有限是保證不相容崗位分離的主要阻力。在“一個蘿卜幾個坑”的工作狀態下，工作人員專業能力不達標，導致在管理過程中，很難將工會資產管理工作做實做足。

在工會影響力不斷增強、服務不斷提升的當下，有必要采取更加切實有效的措施，抓好工會固定資產的監管，使之更有效地發揮作用，助推工會事業朝著更高的水平，健康平穩發展。

1.加強重視，強化資產監管意識。一是加強工會固定資產方面的法規、文件的培訓學習，克服重錢輕物、重收輕管的觀念，提高管好用好工會資產的自覺性，明確管理責任，將工會資產管理工作納入到工會的目標責任制績效考核中，同工會的組織建設一樣提到同等重要的位置上來。二是要充分認識工會固定資產管理是工會財務管理工作不可分割的一部分。管好用好工會資產，是規范工會財務管理制度、提升工會財務管理水平的基礎性工作，各方應積極支持并配合工會財務人員、資產管理人員做好這項工作。

2.主動作為，加強資產監督效果。一是發揮各級工會經費審查委員會作用，加大審計執行力和工會財產的監管力。工會經費審查委員會要樹立“服務”觀念，變事后審計監督為事前參與、管理，主動參與工會經費預決算，參與大額采購、重大經費開支等經濟活動的研究、審查，為工會經費及資產的合理使用出謀獻策。二是多措并舉，加強工會資產審查審計監督力度。采取工會經審干部與工會財務干部相結合、專職經審干部與兼職經審干部相結合、工會內部審計人員與外部特邀審計人員相結合的辦法，整合資源，形成合力，破解經審人員力量不足難題。

3.抓好隊伍建設，提高資產監管水平。一是堅持把工會固定資產的制度規定，納入各級工會財務、經審學習培訓內容，規范各級工會干部業務操作，強化工會經費辦好事、不出事的責任意識。二是不定期選送工會財務、經審干部到上級工會組織跟班學習或參加檢查、審計，不斷拓寬他們的工作視野，積累工作經驗、豐富固定資產賬務處理等業務知識。三是盡量保持隊伍的穩定性，動輒調整工作崗位，只會使工會工作陷入被動和不利局面，效果適得其反。

4.落實制度，形成監管合力。要嚴格按照全總辦公廳印發的《工會固定資產管理辦法》和《金融系統工會固定資產管理辦法》規定的各項要求做好固定資產管理、清算和處置等工作。一是加強工會固定資產日常管理。要分別明確資產管理人員、工會財務人員、資產使用人員、工會經審人員的職責，形成分工清晰、監督制衡、團結合作的局面，共同管理好固定資產。二是落實好固定資產清查制度。每年對固定資產進行至少一次全面清查核算，通過實地查看、賬目查閱核對等形式，依次做好固定資產實物盤點、核對固定資產實物賬與資產賬、實物賬與明細賬是否相符，填制固定資產清查表等工作，保證賬實、賬賬、賬卡一致。三是嚴格履行資產處置程序。尤其在固定資產報廢核銷過程中，必須嚴格遵守相關審批制度，以節約成本、杜絕浪費為出發點，強化過程監督，提高固定資產管理的規范性和透明度，最大程度上保證工會財產的安全完整。

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銀川中心支行工會? ?劉莉

摘要：寧夏轄區共有11個縣支行，其中西吉縣支行所在地為國家級貧困縣。通過調研發現，寧夏轄區各縣支行積極開展“五小之家”建設，較好的發揮了“五小之家”的作用，取得一定成效，但建設中也存在一些亟待解決的問題。

??一、縣支行“五小之家”建設基本情況

（一）中國金融工會和人民銀行工會共建的“五小之家”設施齊全，職工滿意度很高。 2018年至2019年，中國金融工會和總行工會加大對經濟欠發達地區基層工會“五小之家”共建力度，分別確定了平羅縣支行為中國金融工會共建單位，撥付專項資金20萬元（中國金融工會、人民銀行工會各10萬元），彭陽縣支行為總行工會共建單位，撥付專項資金7萬元（總行工會、銀川中支工會各3萬元、固原市中支1萬元），目前兩縣支行已經建立健全了小食堂、小閱覽室、小活動室、小心靈驛站、小浴室，占地面積分別為300平米、289平米，配置的相關設施齊全，職工滿意度很高。

（二）其他縣支行“五小之家”建設尚不完善。調查顯示，除去兩個共建單位外，其他9個縣支行中，有4個縣支行建立了“四小之家”，5個縣支行建立了“三小之家”，均未完成總行要求的“五小之家”配套建設要求。

（一）資金支持難。縣支行工會經費主要來源于工會撥繳經費收入和上級補助收入。工會在依規支付完成日常的文體活動、會員結婚、生育、住院、死亡等慰問費后，按標準支付職工福利費都存在很大困難。目前縣支行“五小之家”建設資金大部分由本單位行政結余經費進行補貼，在費用緊張的情況下，“五小之家”建設難度加大。

（二）硬件設施達標難。除個別新建的縣支行在其建設過程中將“五小之家”納入總規劃，硬件設施齊全外，其他縣支行均為老舊辦公樓，辦公環境擁擠，已建成的“三小”“四小”之家設備簡陋，還有1個縣支行辦公場所為租用場所， “五小之家”建設達標難度較大。

（三）軟件配置達標難上難。在目前已建成的“三小”“四小”或“五小”之家中，基礎的硬件設施基本到位，但軟件達標卻還需要很長時間來完成。例如，各縣支行在已建成的“小心靈驛站”中，除一些心理減壓書籍外，僅有1-2臺按摩椅或健身器材，職工心理健康問題無法真正得到解決，即便察覺個別員工心理狀態不佳，也無法進一步的識別、跟蹤調查或進行心理干預，心靈驛站對縣支行來說僅僅為小按摩室，未能發揮其真正減壓作用。

?(四)短期內改變老職工有效需求難。目前，11個縣支行共有在職職工270人，其中，51歲以上職工占比為41.86%，幾乎占到縣支行職工總人數的一半，41-50歲職工占比為26.67%，31-40歲職工占比為8.89%，30歲以下職工占比為22.6%。從年齡結構看，縣支行職工年齡偏大，行為偏好較為傳統和單一，對互聯網新事物接受程度較慢，一定程度上制約了“五小之家”的發展和使用效果。

（一）多方形成合力，努力緩解縣支行建家資金不足問題。為全面推進寧夏轄區各縣支行“五小之家”建設，銀川中支工會加大對下級行工會經費的回撥力度，且回撥比例逐年加大，2017-2019年，回撥比例分別達到34%、58%、64%以上。同時為配合總行共建工作，在總行撥付“五小之家”建設專項資金的基礎上，以1:1的比例進行專項撥付，盡全力解決縣支行工會經費短缺問題。基層工會也要積極爭取黨組對建家工作的支持，將每年結余資金中的部分資金用于完善“五小之家”建設，促進“五小之家”服務功能和服務能力的提升，發揮出應有作用，取得積極成效。

（二）創新線上平臺，努力提升縣支行科學建家水平。強化互聯網+思維模式，充分利用新媒體傳播速度快、內容多樣性等特征，以年輕職工為推手，帶動年齡大的職工學習互聯網知識，更新觀念，開展網上學習交流推薦活動，建立“互聯網+宣傳教育”“互聯網+健康管理”“互聯網+書香閱讀”“互聯網+溫情工會”等平臺，刊發各類先進事跡、詩詞、散文、感言、攝影、書法、手工、朗誦、美食集錦等大量優秀的群眾性文藝作品，使得職工更樂于表達自己的觀點、展示自己的才藝，激發參與熱情，同時方便職工利用業余時間或碎片化時間完成閱讀學習，提升工作效率，提高幸福指數。

?（三）創新工作手段，努力提升縣支行工會服務能力。挖掘潛力，通過舉辦各類線上、線下工會干部培訓班，促進縣支行專兼職干部成為“德能正其身、才能勝其任、言能達其意、書能成其文、干能成其事、績能服其眾”的多面型選手。以服務中心工作、服務職工為己任，擺正位置，借助“五小之家”活動的開展，始終把維護職工合法權益作為開展建家活動的著眼點和落腳點，堅持主動依法科學維權，旗幟鮮明地維護職工群眾合法權益。緊盯新時期職工隊伍發展新變化及訴求多樣化等特點，緊緊圍繞職工最關心最直接最現實的利益問題，千方百計為職工辦實事辦好事，叫響做實“職工有困難找工會”理念。

（四）創新活動內容，努力提高縣支行職工的參與熱情。立足基層實際創新活動內容，精心設計活動方案，利用“五小之家”陣地，開展各類小型文體活動，聘請專業老師講解心理學、急救、健身、書畫、音樂輔導等知識，豐富職工業余文化生活，使建家更富有時代氣息。充分利用互聯網+工會平臺，主動推送節日祝福電子賀卡，推送快樂旅行、美食等信息，讓職工真切感受到工會是最貼心的“娘家人”，不斷提升職工的幸福感和參與熱情。

（五）提升管理模式，努力營造縣支行溫馨之家。建立健全“五小之家”管理辦法，引導職工積極利用“五小之家”提升素質，不讓硬件設施成為擺設，不讓軟件設施流于形式。完善“五小”活動細則，開展常態化+縣域特色活動，把“五小之家”建設與黨建工作、業務工作有機融合，同步推進。把握職工心理，在小家的環境布置、文化內涵上下功夫，逐步實現問候式服務向輸入式服務轉變，關愛式服務向培育式服務轉變，外圍幫扶式服務向核心服務轉變，把建家思想和人人都是參與者、管理者的理念滲透到職工思想、工作和生活的各個環節，讓職工真心愿意愛上“小家”，服務央行“大家庭”。

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銀川中心支行工會? ?崔清華

寧夏轄區縣支行“五小之家”建設情況調研與思考

吳忠市中支宣傳群工部 梁愛娟 馬寧

為全面了解人民銀行吳忠轄區干部職工思想狀況，摸準職工思想動態，切實提高思想政治工作針對性、有效性，根據《關于開展人民銀行思想政治工作方法效果評估及干部職工思想狀況問卷調查的通知》要求，吳忠市中支高度重視，及時組織開展2020年下半年思想狀況調查問卷，現將開展情況匯報如下：

吳忠市中支正式職工204人，聘用制職工16人，總計220人。按照中支宣傳群工部問卷用戶分配，共計190人參與問卷調查，參與率為86.36%，所有問卷均為完整答卷。

綜合統計發現，干部職工對思想政治工作的組織管理較為認同，思想政治工作的參與度較高，對思想政治工作方法效果評估較好。

1、思想政治學習評估。77.37%的干部職工主動參與中支開展的思想政治學習活動，并有69.47%的干部職工認為開展的思想政治學習活動對本人非常有幫助，26.84%的職工認為對本人較有幫助。對于思想政治學習授課的效果方面，82.11%的職工認為黨員領導干部現場講黨課效果最好，其次是集中學習研討（80.00%）、專家學者現場輔導（77.37%）、網絡在線課程教學（60.53%）。

2、育新人、興文化社會主義核心價值觀宣傳培育評估。在干部職工對各項宣傳工作的宣傳效果進行評估時，有80%以上的職工對中支在育新人、興文化社會主義核心價值觀宣傳培育方面的組織管理情況比較認可，并覺得對自己較有幫助。

有近70%的干部職工主動參與中支宣傳活動，其中：先進典型示范活動的參與率最高，為72.63%；其次是參與文化傳播引導活動（71.05%）和反面典型警示示范（50.53%）。干部職工認為“定期開展選樹、表彰先進典型活動”效果最好，認可率為64.74%，其次是邀請先進典型現場講述自身事跡（61.05%）、現場體驗式警示教育（60.53%）和定期公布身邊反面典型案例警示教育（54.74%）。

3、暖人心、筑同心，為民族復興偉業凝聚力量工作評估。干部職工認為在暖人心、筑同心，為民族復興偉業凝聚力量工作方面上，效果最好的依次是：加強人文關懷（88.42%）、慰問幫扶互助（68.92%）、職工思想動態監測（67.12%）、心理干預疏導（26.84%）。相比主題教育、思想政治學習和社會主義核心價值觀宣傳培育3項工作，干部職工的參與度和對其作用效果的評價有所上升。其中：認為參不參加都行、不太感興趣，但因工作安排不得不參加和不愿意參加的干部職工僅占4%。

從調查收集到的數據可以看出絕大多數干部職工具備良好的思想政治素質，思想政治狀況主流是穩定的、積極向上的，對基層央行事業有著較高的責任感和使命感，對工作環境和工作氛圍表示滿意。

一是干部職工能堅定理想信念。中支黨委十分重視干部職工的理想信念教育。77.37%的干部職工主動參加中支開展的主題教育，80%的職工主動參與中支開展的思想政治學習和集體學習，學習自覺性和緊迫性較強。在維護意識形態方面，78.42%的干部職工認為抓住輿論引導、傳播凝聚正能量是維護意識形態安全最好的方式，77.37%的干部職工認為強化政治理論學習、77.37%的干部職工認為培育和踐行社會主義核心價值觀是維護意識形態安全最好的方式；72.26%的職工對“初心使命”“四個自信”“四個意識”等理論有非常深刻的理解，26.13%的職工有較好的了解。

二是干部職工的工作狀態整體較好。在工作壓力方面，55.79%認為能夠始終做到積極主動的開展工作，37.89%認為個人有積極主動工作的意愿和熱情，但紛繁復雜的事務性工作讓我感覺很疲憊；55.26%認為偶爾有壓力，但很快自我調節；62.63%認為工作量太大；80%認為工作技能不足；67.78%的職工認為自己能較好發揮帶頭示范作用。對于在是否希望輪崗和調崗方面，41.05%認為對目前崗位滿意，27.37%認為想調崗，但是沒有機會，主要的原因是長時間從事一個崗位，接觸面太窄，想到其他崗位學習（36.61%）、長時間從事一個崗位工作，較為枯燥，產生職業倦怠感（33.93%）。對于在工作中是否需要主動發揮公益志愿精神的調查中，76.32%的職工非常同意，21.57%的職工同意。

三是心理狀態健康。66.84%的干部職工認為收入低，經濟緊張，49.47%的干部職工認為生活壓力主要來自健康問題，41.58%的干部職工認為生活壓力主要來自子女教育；31.11%的干部職工覺得自己沒有壓力心態良好，55.26%的職工覺得偶爾有壓力，但能很快自我調節。89.47%的干部職工認為自我調節舒緩的心理干預疏導效果最好，84.21%的干部職工認為與他人交流傾訴、74.74%的干部職工認為參加集體活動釋放壓力效果比較好。

（一）生活壓力誘發各種問題。在現今的經濟大環境下，物價上漲、生活成本提高，干部職工的收入與經濟發展不相適應，造成一定的心理問題，容易給干部職工帶來思想狀況波動。66.84%的干部職工感到有一些壓力，6.82%的職工感到非常大的壓力。對干部職工的壓力來源調查顯示，干部職工的壓力來源主要是經濟收入（66.84%）、工作壓力（51.58%）和子女教育與成長發展（41.58%）。

（二）職業認同不足。一些干部職工在工作中失去了激情，找不到職業認同感、歸屬感和自豪感，職業榮譽感也隨之逐漸淡化。在對工作產生重要影響的因素中，干部職工認為工作量太大（62.63%），工作技能有待提高（80%）和自身能力的影響（57.35%）。對于在人民銀行工作的認同感、歸屬感,52.11%的職工表示非常認同，35.26%的職工比較認同，但是11.58%一般認同、1.05%不認同。

（三）心理服務效果不佳。中支積極開展心理減壓服務，干部職工積極主動參加心理講座。但在心理干預疏導效果調查中，6.82%的職工認為參不參加都行，6.82%的職工不太感興趣，但因工作安排不得不參加，還有2.27%的職工不愿意參加。89.47%的職工認為自我調節舒緩效果最好，84.21%的職工認為與他人傾訴交流的效果最好，74.47%的職工認為心理疏導效果最好，51.58%的職工認為“一對一”專業心理咨詢輔導效果最好。

（一）促進思想政治工作動態化。干部職工的思想問題，有的是共性問題，有的是因年齡、性別、受教育水平所產生的個性問題，面對這些問題，要引起高度重視，使思想政治工作經常化、動態化。落實談心談話、定期“家訪”了解等制度，及時了解干部職工關心什么，需求是什么，困難是什么，并根據思想狀況和存在的苗頭性、傾向性問題，建立分類預警工作機制，對干部職工思想上的困惑要及時疏導，生活、工作上的實際困難要及時盡力幫助解決，不能及時解決的也要做好解釋工作。真正樹立以人為本的理念，充分尊重干部職工的主體地位，把文化育人與培育和踐行社會主義核心價值觀相結合，著力培養干部職工積極的人生追求、高尚的情感境界和健康的生活情趣，提高干部職工的工作和生活幸福指數，不斷增強干部職工的職業認同感和自豪感。

（二）完善心理服務體系。解決干部職工思想狀況方面的問題，必須配套科學完善的心理服務體系。心理服務工作是一個系統工程，要真正從干部職工需求出發，實現心理服務工作常態管理。針對心理服務專業性強和保密性強的特點，除了要采取心理輔導講座、普及心理健康知識等方式，也要積極利用社會資源，設立心理咨詢熱線，開通網上信箱等科學正確的心理咨詢服務，最大限度緩解干部職工心理壓力。并在此基礎上建立個人心理檔案，因人而異開展心理預警和干預工作。

（三）提升干部職工的待遇。既講奉獻，又要講保障。基層人民銀行因體制和機制原因，在職稱、職務、工資等方面難以跳出平均主義的框框，因此干部職工特別是青年職工會出現心理失衡和對工作價值的困惑。目前，基層人民銀行的經濟收入與地方公務員和事業單位的收入有一定的差距，要探尋有效的路徑，多為干部職工辦好事、辦實事、解難事，加強基層央行干部職工的待遇保障，提高經濟收入。充分發揮獎優罰劣的杠桿作用，使干部職工既有動力又有壓力。

（四）創造良好的工作氛圍。環境會通過各種感覺作用于人的精神世界。從實際出發，中支可以組織干部職工開展多種形式的學習“充電”活動，并及時給予物質或者精神上的獎勵，增強干部職工自主學習的積極性。除此之外，繼續開展豐富多彩的業余文娛體育活動，在某種程度上讓干部職工避免在思想狀況上滋生負面情緒或實時宣泄不良情緒。堅持文化育人，定期組織干部職工開展春游、攝影、拓展等豐富多彩的文化活動，充分發揮職工興趣小組作用，充分展現干部職工的良好精神風貌和文明健康形象。

基層人民銀行系統干部職工思想狀況調查報告

——以人民銀行吳忠市中支為例

本文以人民銀行固原市中支所轄縣支行干部職工的現實需求為切入點，通過分析職工現實關注點、發展愿景和需求、生活和工作狀態以及心理壓力狀況等，探討基層工會組織如何利用自身優勢和資源，創新提供普惠化長效化心理健康服務，做好職工心理危機的預警和干預，為職工群眾解心困辦實事。

一、調查所反映的主要情況

（一）基本情況

本次調查歷時一月，設計電子問卷2份，共收到電子答卷115份，其中有效答卷112份。參與調查的職工年齡分布情況為，25歲以下職工人數占16.07%，26-35歲占20.54%，36-45歲占14.29%，45歲以上的職工比例最大，達到50.89%。

（二）職工需求

1.職工現實關注點。當前職工最關注的現實問題，總體來看：收入占86.61%，家庭占66.96%，身體狀況占62.5%，工作成就占50%，子女教育占49.11%，住房占42.86%。調查表明，收入問題是職工關注最多的問題。從年齡來看，越年輕的職工越關注收入問題。從崗位來看，普通職工最關注收入問題。家庭和身體狀況是職工當前普遍關注的問題，注重維護和經營好家庭，注重身體健康成為職工的意識主流。同時，年齡越大的職工越關注身體狀況。就職工關注的子女教育情況看，36-45歲的職工更關注職工教育，跟工作成就類似，同時領導干部比普通職工更在意子女教育問題（詳情見表1）。

? ? 2.職工的最大愿景。職工最大的期待和愿望，總體來看：希望有健康身體的占44.64%，希望收入不斷提高的占35.71%，家庭幸福和睦占12.5%，充分實現自我價值占3.57%，工作崗位合適占3.57%。從年齡和崗位來看，年齡越大的職工越關注身體健康狀況，越年輕的職工越希望提高收入，以緩解購房和子女教育等方面的壓力（詳情見表2）。

? ? 3.職工家庭生活狀況

? ? 職工家庭生活狀況為：已婚比例79.46%，未婚比例20.54%；從職工子女受教育情況來看，學齡前子女占23.75%，正處于上學階段的子女占27.5%，已參加工作的子女占48.75%。

從職工家庭和睦程度來看，基層央行職工家庭關系融洽、和睦程度較高，家庭穩定度較高。大部分職工的家庭責任意識強，在家庭中承擔的責任較多。影響職工家庭關系的因素主要有：陪伴家人時間較少、價值觀不同、家庭成員之間有矛盾、生活瑣事及其他原因，占比分別為63.42%、6.28%、2.35%、26.38%、1.57%。在二胎生育的問題上，45歲以下職工大部分有生育意愿或計劃。

（三）職工身體健康狀況

職工身體健康總體評價為“亞健康”狀況。本次調查表反映，職工感覺自己很健康的占13.64%，健康占44.32%，不太健康占42.05%。2020年職工體檢情況反映，血脂和甲狀腺異常職工分別高達47.02%和42.67%，有脂肪肝的職工為27.52%，高血壓人群占25.68%。同時，女性婦科炎癥和男性前列腺疾病比例也不容忽視，分別為65.52%和44%。

職工平日鍛煉頻率：隔兩三天鍛煉一次的占37.4%，一個月至少鍛煉一次的占34.25%，基本不參加體育鍛煉活動的占28.35%。職工健康狀況跟體育鍛煉有正相關關系，體育鍛煉的觀念與職工年齡無較大關系。

? ? （四）職工心理健康狀況

1.幸福感與壓力感并存。滿意度狀況結果顯示，絕大多數職工對個人工作和生活狀態表示滿意，92.01％的職工感覺心情狀態總體良好，79.23％的職工總體工作生活滿意度較高。98.45％的職工反映受到來自工作和生活等方面的壓力，年輕職工的壓力相對更大。焦慮癥狀測試結果顯示，72.43%的職工有輕度焦慮癥狀，6.53%的職工有中度焦慮癥狀，其中極小部分人有無緣無故感到害怕或心理煩亂、驚恐的心理現象。調查顯示，隨著壓力的增大，職工對生活的滿意程度也隨之減少。

? ? 調查表明，壓力源排名靠前的有工作壓力(占比54.58％)、經濟壓力(占比49.5％)、身體健康(占比42.53％)和家庭負擔如子女教育、父母養老等(占比33.67％)。此外，“人際交往”“個人情感”和“其它”雖不占主流，但同樣不能忽視。在“近6個月最困擾你的事情”調查項中，32.16%的職工認為來源于經濟壓力，42.36%的職工選擇了子女教育及老人照顧，13.21%的職工被工作能力提升及晉升晉級問題所困擾，12.27%的職工近來擔憂人際關系及身體健康狀況。

2.職工釋放壓力的方式以自我調節為主。職工在面對較大心理壓力時，在壓力釋放方式的選擇上，絕大多數選擇自我調節自我舒解解決問題。如通過體育鍛煉、閱讀、購物、旅游等方式的職工占78.49％。一部分職工選擇與朋友、同事傾訴溝通的方式紓緩焦慮和壓力，以聊天、傾訴減緩心理壓力的人數占32.75％。調查表明，面對較大壓力尋求專業心理咨詢的職工僅占3.41％，因為心理問題向組織或工會求助的人數則寥寥無幾。

（五）職工對工會工作的期待與需求

職工對工會工作的需求和建議為：開展文化娛樂和體育活動占76.89%，組織健康知識講座占63.28%，給予親子教育輔導占45.61%，加強職工學習培訓技能交流活動占30.3%，法律知識講座占28.79%，提供家庭關系輔導占25.32%，心理咨詢占8.36%。

?二、工會在職工心理健康服務中的困難和挑戰

從職工層面分析，縣支行職工普遍對心理健康專業知識了解不多，部分職工認為心理咨詢只是安慰人，沒有多大實際意義，起不到實質性幫助；部分職工對心理壓力重視不夠或直接忽略，這部分人占比為26.32％，他們意識不到大的心理壓力如果得不到及時釋放或專業的疏導，任由情緒長期壓抑或反復，就會產生嚴重的心理創傷，導致身心健康隱患；部分職工考慮到個人隱私，擔心被咨詢對象或工會泄漏他們的秘密，不愿主動尋求心理援助。

從工會層面分析，一是專業能力不足。在職工心理減壓服務中，除聘請心理專家開展講座、培訓或咨詢外，工會干部對職工心理狀態的了解、有效解讀和輔助引導更是心理健康服務的基礎和日常，但他們無論是專業能力、實踐經驗還是服務技能都比較欠缺，達不到有效的心理疏導；二是專用經費缺少。縣支行小心靈驛站建設中必要的專業減壓設備、心理健康外請外包服務等，支出費用每年預計5-30萬元，支行工會承擔無力。三是宣傳不夠。基層心理健康知識宣傳普及少，影響力微乎其微。

? 三、完善基層央行職工心理健康服務的對策建議

? ? （一）高度重視職工現實需求和心理健康問題。工會組織要正視職工的壓力和身心健康需求，明確職工心理健康服務工作的方向、職責和內容，建立健全常態化精細化的心理健康服務機制，構建起職工心理健康的“第一道防線”。要把解決實際問題與職工心理問題結合起來，呼應職工現實需求，有的放矢做好職工權益維護、幫扶慰問、走訪活動，最大發掘智慧工會的渠道和效能，開展接地氣受歡迎的職工文化體育活動，把心理健康服務延伸到職工的日常生活、工作和家庭之中，春風化雨潤物無聲中打開職工心扉。

（二）以“一盤棋”理念和“互聯網+工會”模式廣泛開展職工心理健康知識的宣傳和普及。構筑全轄區共建共有共享的心理健康知識教育宣傳平臺，依托工會“互聯網+工會”工作模式，通過工會刊物、心理健康手冊、心理健康知識大講堂、微信群、美篇、工會內網等形式或渠道，全方位宣傳心理健康知識，讓職工關注自己的心理狀況，樹立正確的心理健康理念，掌握心理調適方法，保持健康良好的心態和積極向上、樂觀豁達的精神狀態。

（三）積極做好職工心理健康隱患排查。對普通職工，要盡量讓他們學習掌握到心理調適的簡易技能，做好工會的日常溝通和心理支持等。對有焦慮抑郁傾向的高危人群要重點排查，密切關注他們的思想情緒波動，發現心理疾病，積極推薦專業的心理咨詢師進行跟蹤服務。要嚴格保障職工每年定期健康體檢的權益，增加心理健康檢查和評估內容，建立健全員工身心健康檔案，做好個人隱私的絕對保護。

（四）建立健全職工心理健康服務長效機制。組建心理健康志愿者服務隊伍，開展基本的心理學知識培訓，在日常工作中觀察、了解和掌握部門員工的思想和心理狀況。定期組織職工開展專家心理咨詢、減壓培訓、心理健康講座等，引導干部職工尊重科學，正確看待過度焦慮導致的抑郁疾病等問題。嚴格落實可能影響正常履職的職工重大疾病等情況報告制度，排除管理風險和隱患。建立職工心理健康服務內網和微信平臺，銜接分享地方總工會等專業化職工心理健康服務資源，嘗試開展線上平臺心理測試和咨詢，讓職工能夠以匿名方式隨時傾訴心結，接受心理安撫和疏導，打通工會服務與職工需求的“最后一公里”。

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固原市中支工會 王亞紅 卜娟娟 梁珂語 妥小麗

基層央行工會提升職工心理健康服務水平的對策研究? ?

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國庫三十五周年

表1 當前職工最關注的問題

表2 當前職工最大的愿望

心之若初? 臻于至善

1985受國托囑民咐

2020引高歌展未來

35年興于國

央行國庫，為民服務

35年于國興

感知未來，與民相知

回首過去，賬本、算盤、筆墨、汗水點點滴滴

立足當下，系統、電腦、鼠標、工作勤勤懇懇

人間可愛，山川域共同行

朝九晚五，奮發強筑九州

35載春去秋來

國家金庫，與您相伴

35載日出日落

萬里江山，同子偕行

觀收支、提預算，以市場為導向蒸蒸日上

兌國債、協督查，擔國庫監管責欣欣向榮

不忘初心守疫情防控線

牢記使命助脫貧攻堅戰

35載輝煌心赤紅

聚眾之力翱九州

35載內兮伴守望

國興起兮民富強

經理國庫，定制度，行政策，金融市場生機勃勃

依法履職，嚴撥付，防風險，金融機構其樂融融?

當人生經過純真爛漫的少年、熱情奔放的青年、成穩練達的中年，最后來到淡定從容的晚年的時候，留給記憶的便是那些打上時代烙印的歲月了。在國庫工作23年的時光對于歷史來說可能只是一瞬間，但對于一個人的人生歷程來說，卻是不短的歲月。在《國家金庫條例》頒布的35年里，是中國發生翻天覆地變化的35年，也是國庫工作快速發展的35年，而我在最美的年華，遇見了國家的改革發展、遇見了國庫事業壯大，也把我的青春、我的成長奉獻在這里。隨手翻開塵封5年之久的工作筆記，看著一頁頁記載著在國庫工作的學習記錄，歷史的記憶也在慢慢蘇醒，工作32載的往事再次一幕幕呈現在記憶中，然而給我印象最深還是在國庫工作的23年。

1990年，我從人民銀行石嘴山分行稽核科調到了營業部，從而開始了我國庫會計工作生涯。營業部的工作需要每天伏在簡陋的柜臺上，在電燈泡昏暗的燈光下，揮舞著粗大的算盤，將每一筆稅票數據用收付記賬方式認真的記載下來。一天的營業結束后，需要用算盤一遍遍地將當天的收入進行匯總、賬務核對，當聽到今天的賬務已經結平，就意味著帳平表對，能夠準時下班。正是這一遍又一遍的重復，日復一日，讓我從一個對金融知識知之甚少的“外行”變成了一個“業務尖子”，也讓我在央行的事業中貢獻青春。

在1994年4月，國庫科正式成立，我的另一段人生由此拉開了帷幕。新成立的國庫科，迎面而來的是新一輪財稅改革，支庫由一個中心支庫變成了三個支庫，業務量也隨之增加。從核打稅票、記賬、復核、分成、留解到記科目日結單，出各級次的日報表、登記余額表、日記表等，每天都得逐單位、逐科目、逐筆抄錄，稍有馬虎就難以平衡，平日里眼睛看到的是周圍同事們奔走的背影和奮筆疾書的身影，鼻子中嗅到的是賬和稅票散發出來的油墨味，耳朵中聽到的是此起彼伏的電話鈴聲以及噼里啪啦的算盤聲，手中總是穿梭著各種紅藍復寫紙。記得那幾年的7月是國庫券兌付高峰期，每天各商業銀行上劃的每筆本息款都需要手工核對，大家全憑一把算盤，一只筆，計算著國庫券兌付本息款。厚厚的兌付憑證，只見右手握筆打算盤、左手翻打著又薄又軟、大小不一、手工填制字跡不清的憑證，打平之后還要記按年限設置的登記薄，各類報表到帳平表對為止。國庫券大都是一元、二元、五元、十元的面額，在上繳實物券時，還要鉆進四面沒有窗戶的發行庫中，點著那堆積如山的國庫實物券，驕陽的七月，驗證著我們汗流浹背工作忙碌的身影。

隨著改革開放政策的不斷深入，科學技術的不斷發展，計算機操作逐漸代替了繁瑣的人工操作，但接踵而來的是新的困難。由于工作人員普遍缺少基礎的電腦知識，只靠為數不多的幾個科技人員來負責新型支付系統的運行，所以運行的過程既艱難又緩慢。這樣低下的工作效率，使日常工作一次次的面臨停滯，再加上幾十年如一日的手工操作已經爛熟在工作人員的心里了，要拋棄這些熟悉的方式用另外一種根本沒有接觸過的陌生方式來代替，讓很多人產生了恐懼感，這其中也包括我。

這時央行的整個工作系統像一個大家庭一樣，面對著這樣心理上和技術上的諸多方面的困難，大家相互鼓勵著一起學習。我們開始每天奔走在中心支行和縣支行之間，惡補電腦知識，熟悉電腦操作，從開機、用鼠標、打字等一點一滴的基礎學起，有問題隨時請教，雖然一天兩天理解不了電腦運行中的深奧道理，但是我們能將每步的操作步驟牢牢記住，爛熟于心。在這樣的長期努力下，我們不僅完成了《國家金庫會計核算系統》1.0版，2003、2006、2008年進行了2.0版、3.0版、4.0版升級，而且成功做到了大額支付、小額支付清算系統的上線，工作效率一路飆升。此時的我不僅為自己的進步而雀躍，更為自己能夠處在這么一個溫暖又進步的大家庭中感到幸運！

隨著國庫“3T”系統的推廣應用，國庫業務發生了翻天覆地的變化，新業務、新制度、新操作規程需要國庫人員不斷加強學習。每一次國庫核算系統的變更、每一年的年終決算、每一個緊急任務的下達都伴隨著國庫人的加班加點，為了保證參數設置的正確性，白天搞測試 晚上寫報告；為了上報數據的準確無誤，一遍遍的核對報表，沒有絲毫懈怠；國庫是央行對外服務的“窗口”，為社會服務，承擔了石嘴山市、大武口區、隆湖扶貧經濟開發區的預算收支工作，還要為3家財政部門和5家稅務機關提供金融服務，業務量僅次于區分庫，位居全區第二。與此同時，還要根據經濟發展需要，大膽創新，不斷拓寬服務范圍，推進服務水平和質量。“行政事業單位社保五險納入財稅庫銀橫向聯網系統”，加快了稅款的入庫速度；將預算外收入納入國庫管理的新方式，極大地縮短了繳費過程；國庫集中支付聯網，加快了清算速度，降低了資金風險；將涉及民生和弱勢群體的補貼資金直接發放到最終收款人賬戶，減少了資金劃撥環節；指導企業快速、準確辦理退稅，促進了政府預算資金支持“兩區”建設。這些創新做法，凸顯了國庫服務民生、服務社會的效能，極大地提升了社會對國庫、對基層央行的認知度。

自2003年央行將銀行監管這一職能分離后，央行“監管型服務”職能不斷突出，我們的工作更加有了針對性，大家齊心協力搞好政策宣傳，為社會的發展積極地提供金融服務，讓央行在經濟發展中的作用發揮到最大化。而且在信息化的今天，辦公室里再也嗅不到濃濃的油墨氣息也聽不到亂成一片的算盤響聲，科技電算早已深入到了工作環節中的方方面面：年終決算結束于手指在鍵盤上的舞動聲音，報表的報送完成于辦公自動化的點擊瞬間，工作變成了一種享受。

在國庫工作第23個年頭，我調到了其他部門工作，但對國庫的情愫一直圍繞著我，時常關注國庫的變化，關注國庫爭先創優所取得的成績，看著年輕的國庫人傳承了老國庫人的優良傳統，備感欣慰。我也很慶幸趕上了國庫事業的發展。在國庫工作的23年里，也伴我成長、成熟和職位提升，這都是在國庫23年歷練中得到的，我將珍惜這美好的記憶，做國庫事業的記錄者、宣傳者，也為國庫事業的發展點贊喝彩。

不絕如縷國庫情

?——記在國庫工作的23年

人民銀行石嘴山市中心支行 趙寧燕

——35載砥礪奮進路

人民銀行涇源縣支行 唐佳華

國庫服務惠民生

堅守為民心不更

法律法規是基石

勇擔使命敢擔當

三十五載守初心

認真履職重規章

合規審查不放松

手工賬轉電子化

加快建設信息化

國庫宣傳常態化

精準對賬匯劃快

地方經濟助推器

共同抒寫新時代

務實勤勞國庫人

高質高效有溫度

集中支付保執行

開創發展新局面

建設美麗新寧夏

讓我們

將汗水凝成一行行數字

將智慧化作一沓沓傳票

? 彰顯電子化“國庫速度”

穩健推動國家基礎建設

我與國庫共成長

人民銀行中衛市中心支行 侯學艷

5

2020年11月12日，銀川中支工會以電視電話會議的形式，組織召開了“創建模范機關 助力脫貧攻堅”第二屆系統專題職工代表大會。全區179名職工代表參加會議，55名會員列席會議。銀川中支黨委書記、行長閆先東，在家的行領導參加了會議。會議由銀川中心支行黨委委員、工會主任張克立主持。

會議首先聽取了銀川中支黨委委員、工會主任張克立題為《凝心聚力 奮斗新征程 為央行科學高效履職貢獻力量》的工作報告。聽取了銀川中心支行系統工會經費收支審查工作報告，選舉產生了銀川中心支行系統工會第二屆“三委會”。銀川中支貨幣信貸管理處、支付結算處和駐村干部分別圍繞“創建模范機關 助力脫貧攻堅”作了工作經驗交流。銀川中支工會向全區各級工會、廣大會員發出“決勝脫貧攻堅戰 為實現全體人民共同富裕努力奮斗”的倡議。

會上，銀川中支黨委書記、行長閆先東在講話中，肯定了本次大會對發揚民主、凝聚合力的積極作用，并就推進全區人民銀行高質量履職提出了明確要求。一是聚焦爭先進位目標，凝聚干部干事創業的強大合力；二是聚焦模范機關創建，推進基層央行高效履職；三是聚焦強國建設遠景，增強守土盡責使命擔當；四是聚焦發揮保障作用，持續提升工會工作成效。

此次會議首次采用“現場會+視頻會”的形式，打破空間和場地的限制，讓更多的職工代表更直接地參與到民主管理中，更廣泛地實現知情權、參與權、表達權和監督權，是“三級聯動、全員參與”的職代會新模式的進一步延續。目前，脫貧攻堅已進入最后沖刺和決勝階段，此次會議的召開正值寧夏最后一個貧困縣實現脫貧摘帽之際，交流扶貧經驗、發出倡議書體現了踐行金融為民理念、決勝脫貧攻堅的信心與決心。

下一步，銀川中支工會將按照銀川中支黨委的工作部署，深入學習貫徹十九屆五中全會精神，強化工會工作的政治擔當，增強工會組織政治性、先進性、群眾性。積極發揮工會密切聯系群眾的組織體系優勢，在模范機關創建中持續發力，熱心細致周到地做好群眾的服務工作，團結帶領廣大職工圍繞中心、服務大局，以主人翁姿態，立足崗位、建功立業，把創建成果體現在日常履職成效和實際問題解決上，確保實現爭先進位目標，為推動基層央行高質量履職提供堅強保障。?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （銀川中心支行工會）

銀川中支工會組織召開第二屆系統專題職工代表大會

銀川中支舉辦寧夏轄區第二屆職工乒乓球比賽

2020年10月17日至18日，人民銀行寧夏轄區第二屆職工乒乓球比賽在吳忠市舉辦，人民銀行寧夏轄區5支代表隊共60余人參加了比賽。銀川中支黨委委員、工會主任張克立出席開幕式并致辭，希望參賽隊員遵守競賽規則，在比賽中發揚永不言敗的國球精神，團結協作，頑強拼搏，賽出友誼，賽出風格，賽出水平，取得好成績。

銀川中支黨委委員、工會主任張克立和吳忠市中支黨委書記、行長徐濤揮拍開球，正式拉開了本屆乒乓球比賽的序幕。本次比賽共設有男單、女單、男雙、女雙、混雙五個比賽項目。在為期2天的激烈有序的比賽中，運動員們以飽滿的熱情全身心投入賽事之中，發揮了團隊合作精神，展現了良好的競技狀態和精湛的球技。比賽場面高潮迭起，加油聲喝彩聲不斷，彰顯了基層央行員工積極向上、拼搏進取的精神風貌。通過激烈角逐，固原市中支、銀川中支和吳忠市中支代表隊分別獲得團體比賽一、二、三等獎，中衛市中支代表隊獲得優秀組織獎，石嘴山市中支代表隊獲得體育道德風尚獎，比賽取得圓滿成功。

此次比賽，對進一步推動人民銀行寧夏轄區模范機關創建，促進轄區全民健身活動開展，引導廣大職工以飽滿的熱情和強健的體魄履行好基層央行職責，把“更高、更快、更強”的體育精神體現在金融為民服務工作實踐中，不斷提升基層央行履職能力和服務水平具有十分重要的意義。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （銀川中心支行工會）

銀川中支舉辦寧夏轄區發行庫及會計

核算業務大比武活動

2020年10月31日至11月1日，人民銀行寧夏轄區發行庫及會計核算業務大比武活動在中衛市中支成功舉辦。銀川中支黨委書記、行長閆先東，黨委委員、副行長姚景超出席活動。此次活動由銀川中支貨幣金銀處和銀川中支工會主辦，中衛市中支承辦，人民銀行寧夏轄區7支代表隊共60余人參加活動。

本次大比武共設置叉車操作、發行庫庫門組合鎖開啟、發行庫管理類知識測試、會計核算類知識測試、會計核算應急演練、業務操作案例分析六個比賽項目。賽場上，各代表隊隊員熱情飽滿，以精湛的操作技能和扎實的業務功底贏得了現場觀眾的加油喝彩，充分展現了基層央行貨金人對待工作認真嚴謹、積極向上的精神風貌和拼搏進取的競爭精神。經過為期1天的激烈角逐，銀川中支、固原市中支和中衛市中支代表隊分別獲得團體比賽一、二、三等獎。全轄共有27人次分別獲得單項一、二、三等獎。

本次大比武是對寧夏轄區貨幣金銀系統開展崗位練兵活動效果的一次綜合考核和全面檢閱，對全面提高寧夏轄區貨幣金銀隊伍履職效能、提升基層央行管理和服務水平有著積極的促進作用。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （銀川中心支行工會? ）

銀川中支舉辦“不到長城非好漢”全轄

線上健步行活動

2020年10月，是紅軍長征翻越六盤山85周年，為踏尋紅軍足跡，追憶先烈事跡，弘揚長征精神，銀川中支組織開展了寧夏全轄人行系統職工線上健步行活動。通過為期一個月活動，實現“日行六千步，低碳健康好生活”的目標。

? ? 活動借助“央行智慧工會”App平臺，通過微信運動數據與“央行智慧工會”數據的相互銜接，用大數據記錄職工每日行走步數，并將職工每日行走步數對應到相應的虛擬地圖上，通過6個時間節點，模擬紅軍翻越六盤山路線，重走長征路，追憶革命先烈足跡。本次線上健步行活動創造了寧夏轄區體育活動的“三個之最”。一是參加人數最多，全轄在職職工共1108人參賽。二是時間最長，從10月20日開始至11月20日結束，歷時一個月。三是行走公里數最多，活動要求參賽職工每天至少行走6000步以上，月累計步數達到18萬步以上方為有效參賽職工。數據顯示：截止活動結束日，全轄人行系統職工參賽達標率為87%，對干部職工堅持鍛煉、健康運動起到積極的促進作用。

下一步，銀川中支將以創建模范機關為新起點，發揚“不到長城非好漢”的精神，開展豐富多彩的文體活動，凝聚干部職工的向心力和凝聚力，提振干部職工干事創業的精氣神，為高效履職注入新的精神動力，為銀川中支各項工作再上新臺階貢獻力量。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（銀川中心支行工會）

呵護心靈家園 快樂工作生活

2020年10月21日，銀川中支舉辦“認識抑郁和焦慮 創造輕松和快樂”心理健康知識講座，旨在貫徹落實《中共中國人民銀行委員會辦公室關于重視心理健康關心關愛干部職工的意見》，不斷提升職工心理調適能力，增強職工幸福感和獲得感，促進職工快樂工作健康生活。

良好的心理狀態和積極上進的精神狀態是幸福生活和快樂工作的關鍵所在。本次講座邀請了寧夏心源教育咨詢中心、國家注冊高級心理咨詢師陳沛其來行開展輔導。陳沛其老師從什么是抑郁癥、焦慮癥，抑郁癥、焦慮癥的表現形式和主要形成原因，如何用簡單的方法來緩解工作及生活中出現的抑郁癥、焦慮癥等幾個方面開展現場輔導。同時，結合銀川中支前期開展的職工健康情況調查問卷結果，重點對抑郁癥進行詳細分析。講座采用臺上臺下互動的方式，營造輕松愉快的氣氛，緩解了職工壓力，減輕了職工悲觀、壓抑、郁悶和緊張等不良情緒，輔導講座取得良好的效果。

下一步，銀川中支工會將按照中支黨委的安排部署和要求，竭盡全力不斷完善職工身心健康保障工作，密切關注職工思想情緒波動，并針對因疫情防控時間長而可能形成的精神抑郁等問題，通過提供電話咨詢、一對一專業減壓服務、耐心傾聽職工訴求等多種途徑進行幫助和梳理，以增強職工的心理抗壓能力，防止惡性事件發生。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （銀川中心支行工會）

——銀川中支舉辦“認識抑郁和焦慮 創造輕松和快樂”

心理健康知識講座

銀川中支工會開展“幸福呼吸”慢阻肺

篩查及健康指導活動

為進一步落實“讓人心暖起來”工作理念，提高廣大干部職工健康水平，銀川中支工會辦公室于2020年10月12日至16日開展“幸福呼吸”慢阻肺篩查及健康指導活動。本次活動邀請南風醫生（航信景聯互聯網醫院）、銀川市第一人民醫院呼吸科專家來我行現場問診，向前來篩查咨詢的職工普及慢阻肺、高血壓及糖尿病的相關知識，指導如何進行膳食營養和運動，有效預防及科學改善慢病，同時對線上大病門診報銷進行了介紹和講解。活動共有百余名干部職工參加，取得了良好的效果和反響。

此次活動針對性強，加深了干部職工對慢阻肺、高血壓及糖尿病等慢病的認識，提高了防病、抗病能力，強化了健康理論和意識。下一步，工會辦公室將持續打造暖心工程，關注干部職工身心健康狀況，做好健康知識普及和服務工作，及時將銀川中支黨委的關心關愛傳遞到每位干部職工身邊，不斷增強廣大干部職工的獲得感、幸福感和歸屬感。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （銀川中心支行工會）

永寧縣支行開展迎新年趣味運動會

為迎接2021年的到來，豐富職工文化生活，增強基層央行團隊的凝聚力和向心力，2020年12月22日，永寧縣支行開展迎新年趣味運動會，支行全體工會會員參加活動。

本次趣味運動會共設置“蜻蜓點水”、“比翼雙飛”、“比手畫腳”3個項目，參賽人員精神抖擻，快樂比拼，現場歡聲笑語不斷，活動取得較好成效。

通過本次趣味運動會，全行干部職工的凝聚力得到進一步加強，工作壓力得到有效緩解。全行職工將以此次活動為契機，把運動會中展現出的精氣神轉化為高效履職的不竭動力，推動履職績效再上新臺階。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （永寧縣支行 ）

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石嘴山市中支組織開展重陽節登山活動

為慶祝石嘴山市建市60周年，進一步豐富職工文化生活，營造崇尚健身、參與健身、追求健康文明生活方式的良好氛圍，在重陽節即將到來之際，石嘴山市中支于10月22日組織開展了“青山綠水時尚行 重陽登高觀煤城新貌”登山活動。

中支機關百余名干部職工參與活動，大家邁著矯健的步伐，一路上歡聲笑語，相互親切交流，沿途欣賞著秋季的美麗風景。發揚“堅持就是勝利”“不達目標誓不罷休”的精神，以頑強的毅力完成了全部行程。大家還參觀了石嘴山市工業遺址公園，看著一處處記錄著石嘴山市工業發展的印記，以及散發著時代記憶氣息的文化墻，回憶著少時的家鄉，贊嘆石嘴山市在城市轉型全域旅游建設中的巨大變化。

此次活動給干部職工提供了一次全身心放松的機會，在盡情享受大自然美好、觀城市新貌的同時，促進了職工之間的溝通與交流。大家紛紛表示，參加登山活動，非常有意義，不僅可以增強體質、增進交流，還可以舒緩壓力、放松身心，讓人保持健康心態，以更好的身體素質和精神面貌投入到工作中去，為石嘴山市中支建設發揮應有作用。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （石嘴山市中支）

弘揚法治精神 傳遞正義能量

為切實提升支行干部職工對法治精神的認知，營造法治道德建設新氛圍，12月23日，人民銀行平羅縣支行舉辦了以“弘揚法治精神 傳遞正義能量”為主題的職工道德講堂活動。

活動在團員青年悠揚的歌曲《強國一代有我在》中拉開序幕，充分表達了年輕一代對祖國的熱愛，禮贊祖國亦是禮贊新時代。組織大家共同觀看了《習近平談法治中國：全面依法治國》視頻，品味黨的十九屆五中全會關于依法治國明確的中國“新坐標”“新藍圖”，把法治精神內涵內化于心、外化于行。帶領大家重新溫習了關于法治的經典論述，強化了全體干部職工在今后的工作和生活中學法、用法的法律意識。傾聽了人民銀行重慶營業管理部豐都支行貨幣發行科科長許華素愛崗敬業、求實奮進、忘我工作、真情奉獻、意志頑強、兩斗癌魔的感人事跡，大家感慨萬分，紛紛立足自身工作和日常生活談感想、抒感言。

在道德講堂活動的最后，全體干部職工在精美的卡片上寫下了各自美好的心愿，“我承諾弘揚法治精神，建設法治央行”“我承諾學法 懂法 用法”“我承諾做一名守法好公民”“我承諾要在‘法治’和‘道德’的融合上作出表率”……全體干部職工熱切而又深刻的承諾讓社會主義核心價值觀和法治央行建設成為全面履行央行職責有力的思想保障和強大的精神動力。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （平羅縣支行）

——人行平羅縣支行成功舉辦2020年第4期道德講堂

固原市中支組織開展“支付知識進校園”宣傳活動

2020年10月28日，人民銀行固原市中心支行聯合固原農村商業銀行在固原市職業技術學校開展了“支付知識進校園”宣傳活動。

活動現場，固原市中支宣講人員從防范新型電信網絡詐騙、抵制“校園貸”和安全使用銀行卡三個方面向在校學生介紹了當下常見的“虛假投資平臺詐騙”“兼職刷單詐騙”“網絡貸款詐騙”“注銷校園貸”等詐騙類型，重點講授了出租、出售、出借銀行卡的危害和惡果，解讀了中國人民銀行相關文件中對懲戒買賣、出租、出借銀行卡行為的相關規定，提高在校學生依法開立和使用銀行卡的法律意識。同時，宣講人員還結合日常工作中成功堵截的案例以及從公安部門獲取的近期高發的典型案例進行了以案說法，并通過播放趣味反詐短視頻和歌曲、發放反詐宣傳折頁和小禮品、與現場學生進行互動交流的方式，營造出熱烈的宣傳氛圍，得到了良好反響。

此次活動共發放宣傳折頁1000余份，受益學生達1000余人。通過此次宣傳活動，在校學生深刻認識到防范電信詐騙的重要性和買賣、出租、出借銀行卡的嚴重后果，提升了反詐能力和守法意識，對防范校園內電信網絡新型違法犯罪的發生起到了警示作用。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（固原市中支工會辦）

開展道德講堂 傳播誠信知識

為積極培育和踐行社會主義核心價值觀，11月13日，涇源縣支行舉辦了職工“道德講堂”。主講人圍繞社會主義核心價值觀以“誠信伴我行”為題，為支行全體干部職工帶來了一場別開生面的道德講座。

授課中，主講人通過生動的語言和真實的案例，深入淺出地為大家解讀誠信的定義、作用、正反案例以及重要的政策措施，并向全體職工發出倡議：一是希望大家作為央行職工，要熟知誠信知識，樹立誠信光榮失信可恥的觀念，將誠實守信的理念內化于心、外化于行，成為誠信價值觀的實踐者；二是希望干部職工在熟知誠信知識的基礎上，爭做誠信價值觀的傳播者，借助金融知識宣傳等方式，向公眾講解信用信息的有關知識，介紹失信的危害，讓公眾更加了解誠信在現代經濟生活中的重要性，向公眾灌輸“信用金橋”的信念；三是腳踏實地，從小事做起，以實際行動培養自身誠信友善的美德，以身作則踐行誠信友善的社會主義核心價值觀。

參會的干部職工表示講座點面結合、重點突出、內容豐富，具有很強的實際指導價值，讓聽眾深刻認識到誠信的意義，更加堅定誠信的信念，發揚誠信的精神，提升央行文明形象，促進央行文化發展，為建設文明和諧支行打下良好基礎。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（涇源縣支行工會）

——人民銀行涇源縣支行舉辦“誠信伴我行”道德講堂

中衛市中支舉辦

“情暖冬至 喜迎新年”包餃子活動

冬至時節吃餃子是中華傳統習俗。為關心關愛職工，增強干部職工的凝聚力和歸屬感，12月21日下午，中衛市中支組織干部職工開展“情暖冬至 喜迎新年”包餃子活動。

活動中，大家井然有序地分成若干組，有的搟皮，有的包餃子，相互之間傳授包餃子的經驗，在歡樂溫馨的氣氛中大顯身手，充分展示自己的手藝。現場氣氛熱烈，歡聲笑語不斷。大家包出了各種各樣的餃子，有像草帽的、像老鼠的、像元寶的，還將餃子擺成福字、心形等，更是妙趣橫生，“百餃爭艷”。經過1個多小時的共同努力，圓滿完成包餃子任務。晚餐時分，職工品嘗著自己飽的熱氣騰騰的餃子，不由地夸贊“今年的餃子真香，冬至吃餃子不會凍耳朵了”。

本次活動豐富了職工的文化生活，增進了同事的感情交流，為迎新年營造了喜慶的節日氣氛，使職工進一步感受到中心支行“大家庭”的溫暖。?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（中衛市中支）

中衛市中支舉辦職工心理健康知識講座

為貫徹落實《中共中國人民銀行委員會辦公室關于重視心理健康關心關愛干部職工的意見》精神，不斷提升職工心理調適能力，幫助職工快樂工作健康生活，12月23日下午，中衛市中支舉辦了職工心理健康知識講座，特邀心源教育咨詢中心首席導師、國家注冊高級心理咨詢師陳沛其為全行干部職工講授心理健康知識。

本次講座以“關愛從心開始”為主題，陳老師圍繞心身疾病產生的原因、壓力帶來的影響及如何自我疏導減壓等幾個方面，從專業的角度對壓力管理進行分析輔導，引導職工養成換位思考的理念，以積極的心態面對工作生活中的焦慮和壓力。陳老師通過分享自身經歷感受、臺上臺下互動交流等方式，引導職工在輕松愉快的氣氛中敞開心扉，學習調節情緒、緩解壓力的方法和技巧。

本次心理健康知識講座，有助于進一步幫助職工樹立健康心態，增強職工自我心理管理、心理抗壓能力，防止惡性事件發生，受到全行干部職工一致好評。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（中衛市中支）

6

太行天路

在中國被稱為天路的路，至今走過的有海拔最高的青藏天路、一望無際的張北草原天路，空中天路雅西高速，沙漠天路庫車公路。天路讓觀者震撼與驚嘆，讓行者沉醉與過癮，心情除了興奮決不會有害怕之感，但這個十一走過的天路驚險加刺激真是嚇到了我。

太行天路，一條隱藏在太行深山的路，因路窄、坡陡、彎多且急，再加上景區原生態，這幾年倍受自駕愛好者青睞，相比熱門景點屬小眾冷門，游玩的多是些如我們一樣喜歡走野線的自駕者。太行天路泛指在太行山顛修的路，但對自駕愛好者來說，專指山西平順縣西井山村到岳家寨這段。計劃路線虹梯關---西井山---岳家寨---平順縣，很遺憾因道路維修虹梯關不能通過，巧奪天工的掛壁公路也只能放棄。繞道山下虹霓村至西井山，巧遇新人結婚停車圍觀，只見大紅拱門立在村口，長長的紅毯伸到新郎家門口，這俗艷喧鬧場景與秋色漸濃安靜的大山顯得很不搭調。身處的這個山村很小卻很美，謐靜的環境，開闊的視界，齊整的嶺田，成熟的作物，空氣中彌漫著山野的清香，對面的大山清晰可見，站在山邊或是地頭，任風吹起長發美美地拍照，感覺在這里做個山民也很不錯。

眼前這上山的路就是網上說的9層18折64道彎的折疊路，路面坑坑洼洼，路基損壞嚴重，沒有任何防護設備和提示警告，路面窄得只能一車通過。在前后不見有車的空空的路上，只有我們二車像闖入者一般小心翼翼前行，彎多就得不停鳴笛，喇叭聲在這靜靜的山中顯得格外刺耳。路越走越難，心越走越慌，更可怕的是手機一點信號都沒有，萬一出事怎么辦？撤吧，可實際情況是想撤都沒路只有前進。沒心情賞景，只顧看著前方，緊張得渾身僵硬，不停問老公，行不行，行不行，還好他一臉自信，多少讓我踏實些。一個轉彎對面來車，可路太窄無法通過，下車查看前后情況，由老公停車指揮一點點后退，與對面車相互一點一點移動通過。在這樣的路上會車真是考驗駕駛者的技術，每次會車狀況都不同，緊張擔心又害怕，好在大家都很友好，相互禮讓幫忙疏導，還好只有5、6次會車情況出現。閑暇之余停車賞景，此時回看走過的路，一側是峭壁懸崖萬丈深淵，一側是孤峰聳立巨石臨頂，盤山路蜿蜒曲折，一道道彎折疊盤繞，甚為壯觀，自己都佩服自己，厲害！面對一座座大山，一條條溝壑，竟情不自禁唱起：我們在大行山上，我們在太行山上，山高林又密，兵強馬又壯......一通放縱狂吼，沒有敵人只有吼聲回蕩。十月的太行已有了秋的顏色，金黃和火紅調染著綠色，野柿子、小酸果，花椒掛滿枝頭，時不時的鳥鳴讓這巍巍大山多了些許情趣。

繞著一座座大山轉，轉來轉去終于爬上了山頂，一塊石頭上寫著“攬虹”，西井山村到了。“人間仙境”西井山村，住戶不到80戶，分布在12個崖上，7、8戶人家就是一個自然村，房屋都是就地取材用石板磊起。村子2008年才通路，1995年村長王海潮帶領村民用時13年修了這條9層18折64道彎的折疊路，至此村民得以走出大山，山外人也有機會看到這如仙境般自然原始風光，而他卻沒能等到路的開通......為紀念王海潮，村民們把他的雕像立在了山上，那條他付出生命的路旁。

“一個老師一個學生”說的就眼前這個建在山崖上的學校，操場只有半個籃球場大，一個老師堅守32年，學生最少時只有一人，一個學生的狀況維持了兩年之久，至止送走最后一個學生學校關閉。遠遠看到校園里的國旗依然飄揚，鮮紅無比，大山里的這面國旗曾帶給孩子們莫大的希望。晴朗的天空，柔和的微風，清脆的鳥叫，坐在山巔之上，沐浴著下午陽光，愜意地享受自然的氣息和聲音，想象著這山里曾經發生過的久遠的故事。

休息過后，我們繼續前行。前半程路窄彎多，緊張害怕，后半程坡多且陡，刺激過癮。從一個山頭到另一個山頭，上坡下坡，再上坡再下坡，有的坡近30度，車子爬起來有些吃力，車頭仰起感覺人要后倒，好容易爬上來了，心還沒定，又開始下坡直沖上坡，刺激是真刺激，可心被甩上甩下的感覺像行走在鋼絲繩上沒了安全感。換手動車子爬坡有勁，腳下給力油門給足，整個人也不由自主用力，老公嘲笑讓我下去推車，呵呵，車費油，我費力，車不累我累，可當我們到達山頂看風景的那一刻，頓感所有的驚嚇和辛苦都值了。空中看景360度廣角，一覽無遺美到驚艷，藍天白云下的太行，群峰錦繡，草木蔥蔥，一派安寧，一山一景，時而驚艷時而浪漫，或火紅一片或巨石一塊，高處的格局果然大氣非凡。興奮地放聲高歌，那聲音在空中飄蕩，仿佛聽到了天籟之音。巍巍太行千萬年來以其豪邁的氣勢屹立在這片土地上，見證這塊土地的興盛榮枯和中華民族的崛起，今天面我們站在這片熱土上，依然能感受到它的魅力和震撼。

天色漸暗，還有一處景點——岳家寨，天路盡頭的世外桃源。據說是岳飛后人為躲避迫害隱匿于此，在海拔1400米的斷崖平臺上筑起這座寨子，千百年來這座大山護佑著岳家后人躲過了戰亂安居至今。因山上耽擱了時間，此時進寨已有些晚，為了安全縱有不舍還是決定放棄，在寨門口稍適停留看了一下岳家寨簡介便下山而去。從岳家寨到平順縣的山路是新修路面，有防護和警示，走過天路再行駛這樣的山路猶如平川，途經紅旗渠渠首，觀摩學習并感嘆人定勝天的非凡毅力，至此徹底離開太行，離開天路。

伴著天路的驚心動魄和無限美景，4個半小時的曲折行程卻是意猶未盡。刺激的天路，超爽的體感，如夢如幻的美景絕對值得再次體驗。親愛的朋友們，如果你的駕駛技術過硬，喜歡冒險，喜歡瀏覽無限美景在險峰的刺激，就來挑戰太行天路吧！

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銀川中支 郭鳳君

賣菜記

我的祖輩是從甘肅天水一個叫娘娘壩的鎮上逃荒來到固原的。起初，我的太爺靠趕腳力攢了點錢，又在固原縣城城關鎮東門菜園子置了幾畝菜地，開始種起了菜。我們13個孫輩都出生在這個古墻環護、溪水清清、滿目翠綠的鄉間。

種菜是挺辛苦的生計，一年四季忙到頭，沒有農閑一說。大雪紛飛的天氣也要去賣冬儲的蘿卜、白菜或菠菜。早春時整地揚糞灌水，凍得人牙關緊咬。夏秋時節常常背著月色回家，還要洗菜裝車，八九點鐘吃晚飯很正常。

記憶中母親經常出早賣菜。以前是給生產隊賣，賣一天記兩個工分，我們吃的面、油，繳的學費大都從這里來，因為孩子多，經常入不敷出。有時隊里分一點菜，母親也是賣掉，換點零錢補貼家用。黨的十一屆三中全會后，農村實行包產到戶，我們五個孩子加上母親，六個人的菜地，全靠母親一個人忙活，賣菜更是成了母親的日常。那時，父親在縣農具場作木工，只能下班后幫襯幾把。

作為家里的長女，我從小學二三年級起，便學著幫母親干些地里的活，大部分只是挖菜、鏟菜、除草、放水的輕活。不上課時早上就幫母親推車。滿滿一架子車的菜，我們娘倆一前一后拉到當時的南河攤菜市場，每次都是大汗淋漓。拉車時，母親在前面提著勁彎腰拉，我在后面低頭使著勁推，前后望不見彼此，只見車子慢慢移動。到市場后，母親總把賣菜的第一份錢給我買個糖三角或一塊白鍋盔作為獎勵，自己卻不吃，忙忙又伺弄起菜。我便坐在一旁大口大口地香啃起來，有人買菜就幫母親算賬，還會因為心算快得到母親的夸獎。母親很能吃苦，不但菜種的好，而且賣的菜擇冼得干凈，扎得整齊，因為品相好，經常第一個賣完。最厲害是抓菜準，要一斤，抓一把上秤剛剛好。

我是小學四五年級時開始自己賣菜的。大人把菜拉到市場后，回去忙地里的活。我便和大堂姐、二堂姐一起，各自負責賣自家的菜。十來歲的我有模有樣地擺菜，西紅柿、黃瓜、豆角、茄子、菜花、蘿卜、芹菜、香菜等分開碼在攤前的框里或菜板上，各占一角，最新鮮最好看的放在最上面，紅紅綠綠，清清爽爽。我們一邊整菜一邊和客人講價，手腳麻利地秤菜收錢，有時大人們下午還會送些新菜，我們就自己捆挷好，開開心心地賣個好價。這樣一天下來，大多能掙三四塊錢，或者五六塊，少有的幾次賣過十塊，交錢時看母親臉上露著笑自己也高興。

賣菜的歲月雖有些艱辛，但少言寡言的母親，用自己的微笑和言行要把日子過得有暖有愛，她從不給我們講人生道理，只是讓我們知道吃苦耐勞、踏實認真是做人的本分。無論歲月如何艱辛，都要把日子過得有暖有愛。這些來自菜園泥土里的家風浸潤滋養了我，讓我體魄壯碩，甘苦不糾，笑對人生。

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固原市中支 王亞紅

擁抱的故事

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 溫 度

?冬天，一群豪豬擠在一起取暖。距離太近，會被同伴身上的刺扎傷，距離太遠，又無法達到取暖的效果。在經過無數次上前又后退的試探后，豪豬們終于找到了一個合適的安全距離，既可以彼此取暖，又可以避免被扎傷。

看過一部很治愈的短片：小刺猬過生日，他的好朋友給他送了一個大大的禮盒。可是當他打開禮盒后，卻發現里面裝著滿滿的棉花球。他詫異地望著朋友們，朋友們一個個撿起棉花球，插在他的刺上。很快，小刺猬渾身上下的刺都被棉花球所包裹，然后，他的朋友們全部圍了上來，給了他一個大大的、緊緊的擁抱。

前者是生理需要，后者是感情需求，不管出發點是什么，帶給擁抱者和被擁抱者的，都是暖暖的溫度。

? ? ? ? ? ? ? ? ? 距 離

從抖音和網站、新聞上經常可以看到有人站在街頭求擁抱。這些人大都是平素倍受歧視的群體：白化病患者、艾滋病患者……，他們的目的通常都是號召大家改變對這類病患群體的歧視思想，普及相關疾病知識。對于這些求擁抱的人，路人總是會上前擁抱、合影，給他們滿滿的信心和祝福。

婚禮上，父親一臉嚴肅，哽咽無語；母親淚流滿面，不能自已。而我，滿懷著對未來美好生活的憧憬，大步向前，卻未曾想起轉過身來，給父母一個擁抱。

有時候，我們會對陌生人善良以待，卻把最淡漠的一面，留給了自己最親近的人。

我關注了一個叫“有一首歌”的抖音號，其主要工作是街頭隨意選人配對，或是幫人表白。每次配對成功或者表白成功，都有一個終極挑戰，挑戰內容通過搖骰子決定，不外乎是公主抱、壁咚、擁抱之類。每到這個環節，隔著屏幕都能感受到空氣中的粉色泡泡和甜蜜味道，還有兩個人之間的暗流涌動。

熱戀時，恨不能一天有25個小時可以黏在一起。偶爾肢體上的碰觸都能興奮不已，更不用說情到濃處的擁抱所帶來的心頭戰栗。如今結婚八年，擁抱的次數屈指可數，牽手更是如左手摸右手，早已沒了當初的小鹿亂撞。

當愛情逐漸演變為親情，你有多久沒有擁抱過你的他（她）？

? ? ? ? ? ? ? ? ?幸 福

兒子一歲左右時，還不會說話。有一天家庭聚餐，他坐在寶寶椅里，向我伸出兩只手，我湊過去，他摟著我的脖子突然給了我一個擁抱——他自主給予我的第一個擁抱。

女兒嘴巧，不到兩歲已經很會說話。因為沒人帶孩子，夏天她一直待在農村奶奶家，我們只有每個周末才能回去看她。這個十一假期再次回去，她抱著我的腿直說“媽媽我想你”。給她做點什么，她又會說“謝謝媽媽（爸爸）”“媽媽（爸爸）辛苦了”。

忽然覺得此時此刻，妊娠反應、生孩子的痛、帶孩子的個中辛苦，什么都不重要了，他們就是我最大的幸福。

? ? ? ? ? ? ? ? ?手 足

前幾天兩個孩子在家里玩，突然妹妹跑去抱住了哥哥。兒子急忙喊我：“媽媽，你看妹妹”，我轉過身去，看到女兒抱著兒子，說“哥哥我想你”。而在哥哥眼里，誰家小孩都比不過妹妹可愛招人疼。小朋友分零食，他也惦記著給妹妹留一份。雖然平素兄妹倆經常因為玩具大打出手，但是妹妹每次睡著，哥哥都要湊過去摸摸她的小臉小手說:“妹妹好乖好可愛”。

看著他們兄妹情深，待得我們百年之后還可以相依相助，我覺得，這是我在這世上留給他們最大的財富。

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中衛市中支 崔丹

再悟懷金悼玉的《紅樓夢》

?十二釵如一夢；寶黛間“但憑弱水三千，只取一瓢飲”的愛情如一夢；寶釵矜持柔韌，不卑不亢的高風如一夢；晴雯勇而直爽，死而無憾的豪情如一夢；詩社中風花雪月，瀟瀟灑灑的歲月如一夢；劉姥姥嬉笑無忌，粗糙浮躁的俗樂如一夢；大觀園紅香綠玉，清泉瀉露的浮華如一夢；賈府流水落花春去也，曲終人散的結局如一夢……這一夢一夢，單純如一首清麗的詩，超脫凡塵，飄渺至極樂，在歲月的洗禮下，愈發模糊懵懂，也愈發透露出釋然凄美的氣質。

再品這場懷金悼玉的夢，便覺得人生如夢。“世人都曉神仙好，惟有功名忘不了。古今將相在何方？荒塚一堆草沒了！世人都曉神仙好，只有金銀忘不了。終朝只恨聚無多，及到多時眼閉了！世人都曉神仙好，只有嬌妻忘不了。君生日日說恩情，君死又隨人去了！世人都曉神仙好，只有兒孫忘不了。癡心父母古來多，孝順子孫誰見了！”人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，事有順逆成敗，無論是人或物，都在順其自然地變化著，并非人的主觀意識能左右的。智者能主觀順應客觀，承認現狀；而愚者持主觀唯心，見月圓而喜，因月缺而悲，得勝利而驕，遇失敗而躁，逢順境得意，遇逆境彷徨，心態總難平衡。煩惱的外因，雖是客觀的必然，其內因是來自思維的愚昧和心性的不平。所以看破紅塵，端正認識，理解他人，并可以化解煩惱，得到徹底的解脫。

讀賈政、賈赦，便覺得人生不能沒有追求，但要去掉苛求；不能沒有希望，但要去掉欲望。只要你將不正確的觀點一一轉變，就會得到身心的解放。

悟王熙鳳，便懂得窮并不可怕，如果你放下包袱，坦然地面對現實，那么你會發現這是大自然給你的鍛煉機會。在窮的逆境中，去鍛煉自己，改變自己，便可獲得闖過逆境的心靈解脫感和輕松自在感。

嘆賈寶玉的出走，林黛玉的早逝，便明白“人無千日好，花無百日紅”，好也要適度，只有這樣才能好得長遠，這里所說的，并不是要兩個人感情不好，而是怎樣坦然地、自然地好。那么，賈寶玉和林黛玉就是一味地追求這種好，到最后，得到的必然是悲慘的結果。

再讀紅樓,為官的,家業凋零,富貴的,金銀散盡。欠命的,命已還,欠淚的,淚已盡。冤冤相報實非輕,分離聚合皆前定。看破的,遁入空門,癡迷的,枉送了性命。欲知命短問前生,老來富貴也真僥幸。好一似食盡鳥投林,落了片白茫茫大地真干凈!

再悟紅樓，人生好比一場夢，大夢初醒，才意識到人生的真正意義，不在于你得到多少，失掉多少，而在于你在奮斗中悟出了多少。

石嘴山市中支 韓茹意

幸福像花兒一樣

伸個懶腰！大地帶著從寒冷里積攢出來的困倦，從漫長的冬眠里開始慢慢蘇醒。空氣里流淌著新鮮的氣息，像山谷中解凍的清泉,叮咚著敲碎薄冰，哼著歡暢的前奏迎接春天的到來。陽光灑過落地窗，降落在距離桌面上三分之一米處的綠蘿身上，斑駁的影子猶如被稀釋了年味兒的窗花，牽著往日的塵埃溫潤著新的呼吸，在翹首以盼的眷戀里綻放著溫暖。

我格外喜歡這樣的季節，耳邊每天都是希望的枝芽在萌動的呢喃，縈繞在心頭的牽掛也恰如其分的牽掛著我，是念念不忘必有回響的應和，如同行走在道路上那不離不棄的影子，跟著我的腳步走遍了我丈量過的天南海北，乘納過道路兩旁綠化樹下的蔭涼，邁過了青石臺階上的輕快，經歷過紅綠燈旁的等待，抵達了魂牽夢繞的家門。吾心安處是吾鄉，相知相戀促就了心有靈犀的剛剛好，不多不少，不早不晚，我把手輕輕的放在了他的手心，于是從此沒心沒肺的肆無忌憚，如孩童一般。

最好不過一縷清晨的問候，在眼眸中反射出比昨天更好的自己，把所有的猶豫變得堅定，令所有的徘徊化為執著，讓所有的迷途逐漸清晰，伴隨著最漫長的告白，種下期望的種子，盛開愛戀的花朵，實現青春的夢想，收獲點滴的幸福。我習慣，習慣守在家中等待著熟悉的開門聲，習慣坐在沙發上邊看電視邊拋出十萬個“為什么”，習慣試吃他煮的各式創新菜肴，習慣哼唱著不在調上的串燒歌曲清洗鍋碗瓢盆……我喜歡，喜歡那句帶著一路風塵的蠟筆小新式的“我回來了”，喜歡聽著他邊打手游邊脫口而出的夾雜著些許怨念的回答，喜歡為站在廚房里的他系上圍裙，喜歡每次洗完頭發被他輕梳撫順……習慣著，也喜歡著，在眼中，在腦海，在心田，不斷的生長在黎明和傍晚的交替里。

電影《擺渡人》里有句臺詞，“人生遙遠的道路上永遠沒有終點，只有路口。”我的路口只需站在原地，旁邊站著背滿行囊的他，帶我乘坐那趟開往春天的列車，一路的窗外，是我數不勝數的期待，而那些我所經過的背后，幸福像花兒一樣，芬芳在我的年輪里。

固原市中支 閆婷

自此長裙當壚笑 為君洗手做羹湯

作為主婦不善烹煮之道，偶一為之，常引得父子側目，只得拱手讓權，亦將目標定的很低，低如塵埃，所以在我心中，廚灶之事，何其神圣！

當如此，老公卻從未假以辭色，每當我興之所至，信誓旦旦要學做什么，他都會操著某熱播劇里邢捕頭的腔調：我看好你噢！然后婦唱夫隨，將各類材料備齊，將無數輕視隱起，裝出一幅期待的樣子，做為助廚站在邊上時刻關注著，總是在我手忙腳亂時，及時提醒我不同食材入鍋的先后順序，調料用量的多少，關鍵時候他必親自上手，因為“大廚”手上沒有分寸，若做壞了反怪他這個助廚不力，然后，就沒有然后了。或許過一段時間，我念頭又起，相同的情景會再現，不同的是換了菜品。

當然，需要老公大顯身手的不止如此，比如女同事們開始自制阿膠膏，我動心了，沒做過啊，上網查，備料熬制，切片裝盒，都離不開偉大的助廚，又如我從微信看到可以自制桑椹醬，同去早市選料，摘蒂清洗，上鍋翻攪，如何又能少了助廚，如此等等...，必須表揚的是即使沒做過，各類試制品在老公手里均能色味俱全。

生活平凡又簡單，晃晃悠悠，歲月將我的各種情愫寫在老公的人生里，將閑足安適填滿我的行囊，轉眼間已是二十余年，縱是在人生最艱難的時刻亦如此，我知道有他在，一切就好！

老公喜歡賦予我各種活色生香的昵稱：要么土氣如翠芹，每次叫時還加上注解，翠花的翠芹菜的芹：要么戲謔如八戒，外帶說明，懶加傻叫八戒正好，真是氣死人不償命，為這個創意他每次促狹的叫完都笑半天，最近更是一口一個八戒或二師兄，還自抬身價自稱為師如何如何。自此每天清晨醒后必呼，八戒起床啦！我被喊順耳會不小心作答，稍不留神就著了他的道。昨天周末，他神氣活現宣布，我找到八戒之歌了，于是用手機反復播放：八戒八戒，心腸不壞...，他嘴里一邊跟著唱手里一邊不停地干著活，我奈何不得他，就動用屏蔽功能，埋頭電子小說，隨他自得其樂吧。

思及不足自覺理虧，對老公我通常嘴會很甜,從不吝惜贊美之詞，他亦受用。偶爾閑暇時，我望著老公布滿歲月痕跡的臉，坦承又得意萬分地說：我都不明白，咋會跟個丑人過這么多年，我都佩服自己！老公會拍拍我的頭說，你都不知道你自己從靈魂深處崇拜我嗎？言罷竟不約而同哈哈大笑。

一直向往上得廳堂下得廚房的生活，然在老公的羽翼下日子長了，荒了廚事。于老公，偶爾會生出內疚，眼下，我又生出新的想法，退休后近皰廚，學一手好藝：自此長裙當壚笑，為君洗手做羹湯。

石嘴山市中支 李柔玉

簡單的幸福

幸福？幸福是什么？每個人對幸福有著不同的定義：幸福是陶淵明“采菊東籬下，悠然見南山”的悠然自得，是秦觀“金風玉露一相逢，便勝卻、人間無數”的深摯愛情，是孟浩然“開軒面場圃，把酒話桑麻”的老友相聚......幸福在每個人眼里折射出的樣子各不相同。

小時候，覺得幸福就是穿上精致的花裙子被其他小朋友羨慕，是住在高樓大廈里玩著游戲機，是代表學校參加兒童節文藝匯報演出……長大后，我對幸福有了新的定義。

幸福是媽媽牌的家常菜。“臨行密密縫，意恐遲遲歸”，從我呱呱墜地，父母便有了一生的牽掛。小時候，總是擔心我“吃飽了嗎？穿暖和了嗎？”；長大了，會擔心我“今天工作順利嗎？今天下雨了，帶傘了嗎？”......就是這些擔心，讓我知道:即使外面風雨交加，家里總有一碗香噴噴的飯菜是留給我的。

幸福是閨蜜牌的電話粥。“海內存知己，天涯若比鄰”，一聲閨蜜一生陪伴。“喂，親愛的，干嘛呢？”一句簡單的話語開啟了閨蜜兩人的暢聊時刻，我們會一起幻想美好的愛情故事，會一起發誓不再相信愛情；我們會一起笑的像個傻子，也會一起哭的像個傻子；我們會哭訴生活中的不易，也會分享生活中的美好......就是這些雞毛蒜皮的小事，讓我們的手機開始“發燒”，但依舊阻止不了我們煲電話粥。

幸福是同事牌的心靈雞湯。“初生牛犢不怕虎”，但作為一個初入職場的小白來說，工作是一個全新的事物，對它還是存在著畏懼的心理，總是害怕‘這項工作我不會怎么辦？我做不好怎么辦？’，可是一句“小孫，……”趕走了我的緊張和不安。“小孫”是我參加工作來收獲的新的稱呼，每當聽到同事們這樣喊我時，我都動力滿滿，他們會在我做的好的地方給予我最大的鼓勵，會在我做的不好的地方給予我耐心的指導。

幸福被我賦予了太多含義，那幸福到底是什么呢？幸福，其實很簡單！幸福只是一種感覺，需要用心去感受，感受身邊的愛意！生活中最大的幸福是堅信有人愛我們！

石嘴山市中支 孫瑞

似水流年 不負韶華

我于2008年入行，工作已近12個年頭，基本上一直圍繞信貸政策這個邊界寬泛、疾風驟雨不斷、偶爾給你一些小確幸的板塊摸索。今天我想跟姐妹們分享一下我和央媽的日常故事。

說她的邊界寬泛。任何一個跟金融掛鉤的任務，可能都會延伸到信貸政策。入行以來，我圍繞金融扶貧、涉農、工業等信貸政策領域，牽頭制定的金融支持生態移民、金融支持脫貧攻堅、金融精準扶貧、“兩權”抵押貸款等指導意見經自治區黨委政府批轉全區執行。參與回復自治區各相關廳局意見咨詢，可謂日常三餐。還會有支持養老、城市管網、殘疾人等的小甜點不經意間擺上桌面，讓你提出落實措施。信貸的工作邊界之寬泛，會讓自己時刻有種儲備不夠的感嘆。

說她的疾風狀態。信貸的工作總是帶著一個“急”字，今天的文件，明天就讓你拿出落實措施，最急的甚至當天的文件，兩三個小時候就讓你拿出經領導審定后的材料來。一天中要給總行完成報數，要回復金融機構的咨詢，要完成會議材料，要提出工作的思路來，要答復政府部門的意見咨詢等，這些是信貸成員們的日常狀態。拿此次疫情期間來說，

雖然彈性工作將個人禁錮在了家中，但作為一名貨幣信貸處的工作人員，我們必須在第一時間站好自己的崗，保證央行信貸政策的傳導實施。為保障專項再貸款政策和信貸支持政策有效傳導至金融機構，真正支持到直接參與防疫的重點物資供應企業，我們必須做到24小時手機暢通，隨時關注總行的政策要求和數據監測的調整變化，每周保持7天的工作時間，“白+黑”的工作狀態，每天早晨8點前向總行報送監測數據。有時候要哄孩子睡著后，再加班工作校驗數據，做好分析總結工作。

再來說她的驟雨不斷。信貸的工作總是帶著一個“重”字，重大戰略、重點工作、重要改革任務等等，一旦有“重”字頭的工作部署，信貸政策定是成員或牽頭，比如扶貧、比如民營小微。在你不斷推進完善制度、搭建平臺、健全機制、調研摸底、分析研究的過程中，審計、督查也在不斷的查擺問題、督促你整改完善。要推進這些“重”字頭的工作，必須要深化調查，走進一線。指縫很寬，時間太瘦，掐指算來，我參與脫貧攻堅任務已經10余年之久，多次入戶抬頭可見天空的特困家庭、入住過晚上睡覺能聽到老鼠聲音的縣城招待所，有過河南麻陽調研扶貧時大巴車差點滑下山崖的險遇……這些都是信貸政策工作帶給我的寶貴經歷和體驗。

說她偶爾給你的一些小確幸。信貸的工作充滿了挑戰，當研究解決了一個問題，可能會有新的問題等著你，督促你為更好地解決問題不斷學習、再學習，似乎總沒有最滿意的狀態呈現。但即使是這樣，信貸工作仍然會給予你一些小確幸。工作以來，我撰寫的《人民銀行銀川中心支行“一縣一品”推動寧夏精準扶貧駛入快車道》被總行采用并在系統內推廣借鑒，撰寫的金融扶貧鹽池模式經驗材料獲潘功勝副行長肯定性批示，銀川中支金融扶貧工作兩次在全國金融扶貧工作會議上作交流發言，“兩權”抵押貸款試點工作得到總行肯定，平羅典型經驗在總行工作會議上進行交流。我也有幸獲得自治區巾幗建功標兵的殊榮。這些都是貨幣信貸工作給予我的寶貴收獲。

似水流年，不負韶華。信貸的工作讓我學會了積極去思考問題，信貸的工作讓我學會了多角度的溝通，信貸的工作讓我學會了用平常心對待事務。我要感謝央媽給予了這個讓我忙碌、同時也讓我在困惑中摸索前進的崗位。“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”，我將努力在貨幣信貸處這個充滿合作精神、積極開拓向前的集體中，繼續加強自我學習修煉，爭取更大的收獲。

銀川中支 馬明霞

酸白菜

小時候，我是很愛吃酸菜的。尤其寒冷的冬天，隔上好幾天，媽媽會做酸菜粉條土豆五花肉大燴菜，那是讓我們搶著吃的一道菜。吃完，一抹嘴，不到一天功夫，我就開始眼巴巴地咽著口水想下頓了。

不知從什么時候開始，這道菜早已淹沒在形形色色的美味佳肴里，它被我的味蕾遺忘了。然而每次回娘家，臨走，媽媽都會仔細地給我撈兩顆她腌制的酸白菜，囑咐我：“好好吃，吃完了媽這里有，再拿。”媽媽的這份熱心，使我實在不好意思說：“早都不吃這口了。”只得拿回家里，大多數情況是放壞了，就扔了。

有一年媽媽在我家小住，整理冰箱時，發現了凍成硬疙瘩的酸菜，她像個受了委屈的孩子，小聲地像是自言自語地說：“看你放了這么久，都不好吃了。”從那以后回家，媽媽再沒有給我帶過酸菜。

? ? 過了有多久？不知從哪一天開始，我突然惦記起這道菜了，自己做了幾次，都覺得超市買的酸菜，沒有媽媽腌制得好，總吃不到小時候的味道。有一天，我給媽媽打電話：“媽，這周末回去，想吃咱家的酸菜粉條燴肉呢。”電話那頭，感覺到媽媽愣了一下，馬上高興地說：“呀，我還以為你不愛吃了，今年就沒腌，那我這兩天趕緊腌上，給你備著。”

原來，媽媽的味蕾，長在我的舌頭上.....

銀川中支 趙莉萍

我的“十八線”小城生活

談起“北上廣”，你會先想到什么？是北漂？是夢想？是高昂的物價房價？還是優質的資源和機會？

隨著越來越多的年輕人對北上廣趨之若鶩，逃離北上廣卻也成了一句口號。在《吐槽大會》上，關于“北上廣愛來不來”這個話題，撒貝寧給出的解讀讓我記憶深刻。這句話按不同的方式讀就有不同的選擇：北上廣，愛，來不？來！這是一種堅定信心的態度；北上廣，愛？來？不來！這是敢于放棄的勇氣；北上廣，愛，來不來？這是留給自己需要深思的問題。

亞里士多德曾說過：“人類，為了生活得更好而留居于城市。”城市，多大的城市？要怎樣生活？該怎么走成了一道艱難的選擇題。

2012年，從北到南，我跨越了一千多公里，去到了武漢這座陌生的城市，正式開啟了我的大學生活，短短四年間，我見識了她九省通衢的暢達，領略了她白云黃鶴的容顏，體會了她江漢路的喧鬧，感受了她楚漢街的繁華。時間飛逝，站在畢業的路口，我開始迷茫，是背起行囊回到家鄉，還是頂住壓力去陌生卻更加發達的一線城市闖蕩？

最終，我選擇了回到土生土長的“十八線”小城市。小城生活，故事不轟烈、情節不跌宕，沒有那種深深的壓力感，朝九晚五上下班，工資不多，剛好過活。

在很多大城市年輕人面臨買房、租房的煩惱時，我卻能夠在未獨立成家前免費享受爸媽給的一間臥室，如果省吃儉用，每一兩個月還能夠給自己投資一平米房產。當北上廣的年輕人每天上下班需要少則一兩個小時，多則三四個小時在公交和地鐵上時。而我每天從家到單位只需要十分鐘，如果心血來潮，還能悠閑的來碗不加香菜的拉面。正應了那句話，騎上我心愛的小摩托，它永遠不會堵車。此外，回到小城，可以照顧和陪伴日漸年老的父母。尤其是父親前年突然生病時，我對“父母在，不遠游”這句話有了更正面的理解。原來覺得老爸的呼嚕聲就像電鉆，現在覺得，這聲音竟成了最大的心安。

當然，身居小城市，我也會羨慕別人的工作環境和高收入，羨慕別人隨時可以看話劇、聽演唱會。而在小城，這些都沒有。有的是在網上買100塊錢的東西，最終卻要支付110元，而那10塊錢，學名叫做“偏遠地區不包郵”。還有，要時常面臨父母親戚的靈魂三問，問工作、問學業、問婚否。猶記得考研期間，自己仿佛一下子變成了20年前被父母監督寫作業的神獸，唯一的區別是，曾經我是吞金獸，而現在至少每天還能為家掙點錢回來。縱使千般，如果你問我喜歡這樣的生活嗎，我會回答：“喜歡”。小城或許承載不了大夢想，但這樣的生活卻也真實而滿足。

每個人的性格和成長環境各不相同，有的人喜歡小城市的安逸和輕松，而有的人喜歡大城市里充滿挑戰的生活。無論怎樣選擇，生活地點、方式怎樣改變，我們需要做的就是，選擇你所愛的，愛你所選擇的。我選擇了“十八線”小城生活，那你呢？

中衛市中支 劉思顯

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? ? ? ?王文華,男，1966年出生，中共黨員，本科學歷，現供職于人民銀行銀川中心支行保衛處。

1988年跟隨閻子洋師傅學習制硯，1995年五層俏彩《牡丹亭》硯刻作品榮獲青島“中國雕刻藝術節”特等獎；1999年《六方》硯刻被收錄于《中國名硯賀蘭硯》一書；2006年，獲第五屆全國工藝美術創作優秀大獎；2007年被授予寧夏一級工藝美術大師，其作品《李白詩意》硯刻，獲第一屆寧夏工藝美術大師三等獎；2011年加入寧夏工藝美術協會，至今已有多幅作品參加不同層次的展出，均獲好評。

? ? ? 李繼輝，筆名楓柏，號琢墨齋、望渝堂主人。1959年9月生于寧夏吳忠。人民銀行西安分行文聯書法專業委員會委員、寧夏書法家協會會員、寧夏攝影家協會會員。現供職于人民銀行吳忠市中心支行。

李繼輝先生,追求字體秀麗遒勁、清新淡遠、雅逸雄健、楊柳春風般的書法風格，作品有藏魂魄于自然、納靈秀于撲拙之意境。近年來，書法理論文章和書法作品多次在吳忠日報、寧夏日報等報刊發表；作品多次在寧夏自治區、吳忠市,人民銀行總行、西安分行等重大活動中展出。

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攝影天地

? ? ? ?孫海東，男，漢族，1964年10月出生，現任人民銀行銀川中支工會辦公室副處級調研員。

? ? ? ?閑時踏青賞景，受友感染，攝影選景偶有小得，不忍藏私，與感同者共勉。

︽踏趣︾

攝影天地

? ? ? ? 金忠祥，男，回族，1968年2月出生于寧夏同心縣。1986年12月進入人民銀行青銅峽市支行工作至今。閑余時分，一架相機，或山野，或鄉間，或街巷，捕光捉影，尋蹤覓跡，留戀于天地美景，往返于世事百態。他認知攝影，寓唯美于記錄中，瞬時感慨，即予定格。偶有小得，亦喜亦癡，亦癲亦狂，是為沉迷。目前多幅攝影照片獲獎或被《央行文苑》《塞上央行之聲》刊用。

攝影天地

? ? ? ? 康彥華，男，1968年生，漢族，現供職于中國人民銀行中衛市中心支行黨委委員、副行長。愛好拍攝西部風光，反映本地風土人情，攝影作品《退耕還林二十載之山水巨變》榮獲寧夏“建設美麗新寧夏 共圓偉大中國夢”職工攝影作品大賽三等獎，他說，“最大的心愿是用相機記錄人類歷史的變遷，反映祖國日新月異的面貌和普通百姓的真情實感。”

︽秋之韻︾

《美麗新寧夏》

?2020年第 7 期（總第43期）