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目錄
ONTENTS
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MARVALAS Starry Society
曼德詩2019秋季“星動會”
Mission construction
“星動會”團建
Staff meeting
員工大會
Recruitment information
招聘信息
MARVALAS
ELEGANT WOMAN
服裝行業自改革開放以來，走過了30年快速發展期，目前行業處于轉型調整時期，變革突破成為當下的主旋律。因此，二零一九年八月十二日，黛星喬舉辦了以“匠新”為主題的一季一度的第三次星動會，邀請了全國700多家中的將近200多位區加盟代表以及店長，他們是一群隱身于黛星喬巨大光芒背后的奇跡締造者，用熱情和汗水打造了一次又一次的出色業績。 本次活動的主題思想是“工匠精神和變革創新”，旨在互相分享銷售經驗和當下時尚流行，鼓勵每位伙伴能弘揚行業匠新精神，不斷再創銷售佳績，合力推動全公司自上而下的變革創新。
獨具“匠?新”
MARVALAS?
AUTUMN
STAR GATHERING
2019
曼德詩秋季星動會
UNIQUE
演繹國際時尚，悅享至簡魅力。
? ? ? 本次活動由浙江黛星喬服飾有限公司的營銷中心負責組織舉辦，活動期間，各區代表和店長需身穿黛星喬旗下的品牌服飾，展現專屬于黛星喬的獨特風采。
? ? ? 第一個環節“美麗點評”，大家踴躍分享了自己身上秋季服裝的搭配心得，其中區代表閆宏佩分享：“搭配應該先做到單品分析，看顏色或者看面料，然后再去考慮店中有無服裝對其進行組合，然后再挑選相匹配的配飾，最重要的是，不要把所有流行全穿在身上，搭配一定要講求簡單，有重點。”
美麗點評
Star
Every stone needs to be carefully carved.
woman needs to?
be more refined
and?
elegant.
MARVALAS “星動會”
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E
very?
? ? ? ? ? 營銷中心總監趙建華向大家展示了七八月份以來的各個團隊的銷售業績報表，以點效的形式展現了一個業績下滑的趨勢，改變迫在眉睫。
? ? ? ?四川大東店作為銷售冠軍團隊，向大家分享了自己的帶隊營銷經驗：“我認為在現在互聯網如此發達的當下，我們應該用新思維，玩新花樣，善用多個網絡平臺，多拍美照，多發，達到宣傳最大化。
MARVALAS
? ? ? ?隨后，大家對現下門店團隊管理模式進行了深刻探討，有店長總結：“現在的團隊都是以90后和00后為主，我們應該轉變管理思維，不是一味地用薪水獎勵來激勵員工，而是注重建立團隊的情感氛圍，用情感凝聚人心。”
MARVALAS “星動會”
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NEW
曼德詩秋季新品分享
NEW PRODUCT SHARING
NEW?
CHALLENGE
? ? ? ? 很多店長給自己制定了目標：新客增長、月目標、下個月完成數...無形之中給自己壓力。只有給自己下任務，讓自己內心深處認可“不完成誓不罷休”，才不會為自己找借口，才可以做到更好。
? ? ? ? 北京劉云聰團隊宋亞南：“高要求自己的時候，才會出現一些好的效果。”
? ? ? ?不要讓別人定義你為“花瓶”，腳踏實地干才是真正的實力，要做到內容執行，從身邊每一個行為開始，你會知道執行令有多重要。
? ? ? ?研發中心總監張紫妍總結：“我們所有的初心都是為了讓我們變得更好。犯錯的時候沒有關系，我們可以改。每天都嘗試問一問自己，‘我今天的重視度夠嗎？對待身邊的伙伴時，我的重視度夠嗎？有了重視度就好了嗎？除此之外，我們還需要的是信心。當你有了重視度，也有了足夠的信心，你讀懂了你的每一件貨品之后，銷售自然而然就提升了。”
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MARVALAS “星動會”
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“星”挑戰 新目標
? ? ? 生活從來不會一帆風順，許多人都會遇上一個階段——前進太困難，后退不甘心，這其中又有多少人能不忘初心，像鳳凰一樣涅槃重生，再次翱翔呢？
? ? ? 日前，浙江黛星喬服飾有限公司發出集結令，各大區銷售代表及店長令到即行，趕赴公司總部，2019年8月14日上午九點在公司總部展廳全部集結完畢。
? ? ? ?楊曉明校長以及九名軍官已經嚴陣以待，準備開展一場令人難以忘懷的軍訓拓展訓練。
當每個姑娘穿上軍裝的時候，她就不再是她自己，而是一個班的一員，眼中看著班旗，口中喊著口號，心中只為團隊榮譽而戰。
EXPANSION OF MILITARY TRAINING
星動會軍事拓展
Nirvana rebirth
Remain true to our original aspiration
MARVALAS?團建
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涅槃重生·不忘初心
? ? ? ?在不斷追求成功的道路上，每個人都必須得通過“職業生命關”，高高在上的魔王，俯視著菜鳥們，任憑她們怎樣吶喊，依舊無動于衷，整個展廳被一聲又一聲的“返回”充斥著。
? ? ? ?一次又一次，反反復復，從一開始的滿心期待到后來的瀕臨絕望，那通紅的臉充血的眼，以及嘶啞的喉嚨，足以讓人們感受到她的奮力。在大家都擔心她是否還能堅持的時候，她還是沒有放棄，一個勁兒地沖向教官，教官把水澆到她的頭上臉上身上，一遍又一遍問她“你能做到嗎？”她用她那堅定的眼神死盯著魔王回答道：“我能！我能！我能！”，一聲“通過！”傳來，經歷了無數次失敗的她，在迎來成功的時候留下了喜悅的眼淚。? ? ? ?
PERSIST
由起初的滿懷斗志到后面的精疲力竭，再到最后的拼死一搏，只有她們自己才知道自己經歷了什么，獲得了什么。
COLLAPSE
MARVALAS?團建
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? ? ? ?為了培訓大家在公眾面前的語言表達能力，體驗在壓力下的語言組織能力，我們組織了高臺演講【軍令狀】。“用執著超越今天的夢想，用業績共筑明天的輝煌”，我相信在每個人心里都已經買下了一顆種子，一顆能長成參天大樹的種子。
卓越隊
PARADE
MARVALAS?團建
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NO.1
Team
星動會團建
TEAM
? ? ? ?驗收的時刻，全員大會操，緊張肅穆的氣氛讓每個隊員都屏住了呼吸。雖然只有短短的兩天時間，但是我們的隊伍以肉眼可見的速度在成長，還記得隊伍剛開始組建完成，懶懶散散得沒有一絲軍人的樣子，現在再看一眼穿上迷彩的她們，一個個英姿颯爽，氣宇軒昂，每個人都帶著軍人特有的氣質，挺拔的身姿，邁著整齊劃一的步伐，向軍訓總教官楊曉明校長展示。
MARVALAS 團建
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短短2天軍訓，付出的是汗水，得到的是團結 、是堅持 ，更是一種頑強拼搏的精神，時間雖短暫，但這段回憶將永遠留在她們的腦海里。
演繹
蛻變
Change
即將步入訓練
訓練中的她們
訓練結束的擁抱
GROP UP
“星” 高度改變自己迎接未來！
? ? 大會開始，校長進行了企業文化的抽查，被抽查過的人隨機挑選身邊的人，被挑選的人排成一隊，確保自己一字不落能背出的人留下，其余人回隊列中。經過幾輪詢問，最終剩下的人有以下幾位：
陳孝麗 趙方南 王潔潔 張鈺
王靜? 陳前相? 鄭峰?李鴻震?
唐琴 馬慧玲 胡運蘭 胡朝蓮
? ? ?我們會不定期進行抽查企業文化，背出的人可以進行加分制，此分數可用于之后懲罰進行抵消（若在之后的培訓中收到懲罰，則可用分數進行抵消，1分=30個俯臥撐/30個深蹲）。如果在抽查時背不出者，我們將按照男生30個俯臥撐，女生30個深蹲進行懲罰。
希望各位能夠加以重視，企業的靈魂就是體現于此，企業文化是企業經營活動的“統帥”，是企業行動的“指南”，如果這個做不好，怎樣在工作上取得成就？
MARVALAS 員工大會
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員工大會
2019年8月19日
由楊曉明校長在展廳舉辦了黛星喬第三個員工大會，主要是圍繞著黛星喬企業文化進行開展。
公司企業文化
orporate Culture
C
黛星喬
緊接著，校長讓所有人閉上眼手牽手，試著沉下心來面對自己，考核自己，問一問自己，在工作上有沒有把自己發揮到最大化。企業文化第八條，黛星喬文化中的責任理念——審核審核再審核。大家思考過嗎？好與壞、大與小、成功與失敗，這些都取決什么？
人與人之間，上嘴唇碰下嘴唇是很常見的事情，有不解有迷惑也是很常見的事情，但是我們不能把這種迷惑與不解，放到自己的身上很長一段時間都不能釋懷，如果任由自己的情緒向不好不積極的方向去發展，那最后接受懲罰的一定是我們的總裁，因為總裁在為我們大家負責。但凡有一個環節出錯都由我們的領導負責，同理領導犯錯則由更高一級的領導負責，那么所有人犯錯呢？
情感的交流
Emotional communication
內向思維：審核、審核、再審核
當然是我們的總裁來承擔責任！校長對各級領導提出了批評：“情感文化的導入一定是由各部門領導開始的，情感是從上往下，再從下往上傳遞，怎樣讓別人接收到了你的愛再傳遞回來，這是我們的核心文化。”當我們所有人把心思全部放在別的事情上，從而疏忽了工作，疏忽了兄弟，疏忽了情感疏通，會導致導致更不好的局面。有爭執有誤會有不解都可以解決，我們應該想想自己是怎么做的，我們應該怎么做？
企業文化
每個人都有自己的性格都有自己的脾氣，你想要去融入他，就應該先了解他，再讓他了解你。首先第一點你們不是仇人，你們彼此之間是要攜手共進的兄弟姐妹，一個人能搬一塊磚，十個人就能搬一車的磚，道理人人都懂，就是看你肯不肯做。
接下來校長要求各領導或者小組長，在本月內完成以下幾件事情：
1.各部門短時間之內了解團隊里所有人，叫什么，來自哪里，興趣愛好是什么...
情感文化不是口號，而是要真真實實的做出來，多關心一下身? 邊的那個人，哪怕是一點點，也比你像風一樣飄過去來的要好的多。
2.組織大家以本部門為單位，先進行部門內感情疏通，再進行跨部門交涉，工作再忙，問候一聲關心一下是有時間的
如果在黛星喬你做不到情感文化是核心的理念，如果你做不到包容你的兄弟姐妹，那你就和黛星喬的想法不一樣。
情·感·文·化
Emotional culture
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我們的
情感
如何去溝通？
2019
情·感·文·化
Emotional culture
HOW？
不忘初心 繼續前進
ecruit
R
接下來是互動環節
不分男女，在有限的時間內，盡可能多的進行愛的傳遞
。傳遞內容為兩句話：“對不起，我愛你”能量傳遞的過程中，你會接收到一個道理，就是當你把愛傳遞出去的同時，你一定會接收到同等的愛甚至更多的愛，無私的將愛分享傳遞給身邊人，就像歌詞里唱的一樣，“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。”
Energy transfer/ 能量傳遞
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★ 商品組長
1、擬定季節商品企劃，為設計團隊提供產品銷售數據（每款的基礎信息款號和年份、顏色、價格段、面料、大類銷售與庫存數據、整個貨品品類SKU數據分布）；
2、負責每周、月、季、年商品銷售報表的制作及數據分析；
3、根據同期銷售數據，制定直營、加盟訂貨目標；
4、負責訂貨會的組織與召開；
5、負責根據訂貨會訂單數據編制貨品訂單；
6、負責向生產部下達生產通知單及補貨單并及時跟蹤，確保按期交貨。
★任職要求
1、市場營銷等專業，大專以上學歷；
2、3年以上同等崗位工作經驗，較強的組織協調能力；
3、熟練操作ERP等進銷存軟件；
4、善于在貨品的調，配，換等管控和數據分析能力。
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★ 搭配師
工作職責：
1、負責貨品陳列執行工作，掌握各種色彩搭配，款式搭配的技能給出合理的搭配方案；
2、對不同款式顏色服裝的搭配有獨到的見解，能對服裝搭配提供專業的意見；保證產品呈現的準確性；
3、產品搭配原則及培訓。
★ 任職要求：
1、女生，身高170以上，形象氣質佳；
2、良好的溝通協調能力、組織能力；
3、了解零售市場，熟悉終端品牌時尚趨勢。
★文案編輯
1、根據品牌文化要求撰寫店鋪的品牌宣傳文案、產品文案，并不斷優化；
2、配合運營、美工，進行店鋪日常活動，平臺大促的內容策劃；
3、負責店鋪微淘、微博、微信的內容編輯、專題策劃、管理互動等；
4、完成上級交代的其他工作。
★任職資格：
1、專科及以上學歷；
2、有較強的邏輯表述能力，能快速獨立地撰寫相關文案；
3、廣告學、文學、市場營銷、傳媒、電子商務等相關專業優先；
4、了解消費者心理，學習能力強；
5、具備良好的溝通能力及團隊合作精神，可承受較強的工作壓力。
★ 美導
1、用心接待顧客，與店長、同事共同完成銷售目標；
2、為每一位顧客提供高品質服務；?
3、定期電話跟蹤目標顧客，做好顧客的售前、售中和售后服務；
4、獲取并反饋顧客信息及其他信息，積極向店長提出建設性建議；
5、隨時維護店內形象，確保店內形象良好；
6、嚴格遵守店鋪行為規范，按期完成盤點工作，提供準確無誤的數據資料；?
7、不斷學習，掌握服裝知識和銷售技巧，提高銷售能力；?
8、服從上級領導的工作安排。
★任職資格：
1、高中以上學歷，年齡在20—30歲左右，女，身高1.64米以上；有較好形象氣質可以優先競選美導；
2、至少有1年以上從事服裝專賣店的工作經驗；
3、熟悉電腦操作；
4、有一定的溝通協調和分析能力，責任感和團隊精神強，能吃苦。
★ 試衣模特
1、負責公司所有白坯、樣衣的試穿工作；
2、女裝標準3碼的試衣工作；
3、負責公司安排的其他工作。
★ 任職資格：
1、年齡在20歲～30歲； 身高165cm以上；
2、體型標準、腿直； 形象好、氣質佳，責任心強、待人和善。
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浙江黛星喬服飾有限公司
公司地址：杭州市余杭區康達路508號
公司網址：//www.daixingqiao.com
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