深藍保6周年文化特刊
2021.8.2—2022.8.2
? ? 2021年
- 9月，獲得了中國版權中心的軟件著作權證書：
? ? ? ? ? ? ? ? ① 專心保險中介核心系統V1.8.1；
? ? ? ? ? ? ? ? ② 磐石業務系統V2.12.3；
? ? ? ? ? ? ? ? ③ 磐石人員管理系統；
- 9月，榮登“2021中國保險科技100強”。
- 10月，順利通過保險行業的最高安全等級保護認證--國家“信息安全三級等保認證”。
愿景：
為億萬家庭提供最優質的保險內容與服務
使命：
對客戶：幫助中國億萬消費者認識保險的溫度
對保險行業：以專業和服務推動行業進步
對經紀人：樹立保險經紀人的職業尊嚴
? ? 2022年
- 1月，保觀公布了“2021InsurStar行業榜單”，深藍保憑借優質的保險內容，榮獲”2021年度保險短視頻大V“獎。
- 3月，專心保險經紀有限公司獲得了中國版權中心批復下發的【深藍Model重疾險測評開發報告】作品著作權。
? 文化理念
價值觀：
正直??
盡責?
合作?
創新
管理理念：
關心員工成長
為奮斗者提供舞臺
Jordonchen 陳俊東（顧問中心）
? ? ? ?1月末的某天，顧問中心群沸騰了， Jordon獲得家保一線業績排名第一名，并以109W的單月業績打破家保一線歷史保費記錄49W，成為歷史上家保一線單月破百萬的第一人。“我要做，肯定是想做最好的，想做第一。”他說。
? ? ? ?在Jordon身上，我們能感受到他的“野心勃勃”，也能看見他鉚足干勁，埋頭勤干，他的成績是有目共睹的，他渴望付出、渴望成功的奮斗足跡，刻進了深藍保發展的歷史軌跡中。
BambooPeng 彭梅（內容中心）
? ? ? ?她說：“踏實一點，把手上的事情做好。即便不會，也都可以學。那可能在提升能力的同時，剛好機會來了，而你恰好有能力去接住這一個機會。”
? ? ? ?公司的快速發展，也給了她更多的契機。三年前，她還是一個保險小白，從官網SEO編輯，轉崗到微信公眾號，從員工到主管，從主管到經理，這一路走來，崗位、角色的轉換，也讓自己更清晰地意識到分工角色已經發生改變。 “從調整工位，融入到團隊伙伴當中開始，讓我意識到自己要對他們負責。“
走近深藍er-人物專訪回顧
走近深藍er-人物專訪回顧
Tinahu 胡夢婷（戰略發展部）
? ? ? ?她在2018年加入深藍保，那時也有很多20出頭的公眾號鐵粉，從全國各地跑來加入深藍保，大家都非常的友善。
? ? ? ?2020年初的疫情，公司全員居家辦公了兩三個月時間。那時，業務支持組剛成立，因為遠程溝通成本比較高，難度大，工作強度也大，不過我們的努力得到了回報，公司的業績不僅未受影響，反而有明顯增長。
? ? ? ?后來轉崗完成了名單管理的搭建工作，負責新部門重要項目的對接推動、跨部門工作對接。每一項從0到1的工作，盡管每一步都是挑戰，但能夠不斷接觸新事情，一點一點的積累，又使我樂此不疲。
Annawu 吳少佩（綜合管理部）
? ? ? ?她與深藍保同行已近4周年，全身心投入，護航深藍保茁壯成長。她說，對她而言，最寶貴的是陪伴深藍保從0到1發展的那些日子，她都快記不清陪公司搬了幾次家，換了幾個職場，為伙伴們解決了多少特殊情況，招聘了多少位小伙伴......?
? ? ? ?她說，在深藍保，讓她印象最深的就是Kim和同事們對深藍文化的踐行。比如正直，有的員工報了加班餐后，因為臨時有事，不能工作到8點，都會主動找HR退加班餐費用，甚至一次有個員工已經加班到7:50了，跑過來退餐費，說家里有事著急回去。當時遇到了很多這樣的同事，大部分目前都還在職。
走近深藍er-人物專訪回顧
走近深藍er-人物專訪回顧
Ricoliu 劉強（保險科技中心）
? ? ? ?人氣爆棚的產品小哥哥Rico，一直負責多個系統的工作，主要面向的用戶是系統的使用者，包括保險規劃師、核保老師和小深保的用戶等。他說，“對用戶好不是討好用戶，而是理解并滿足用戶需求。”
? ? ? ?對用戶好不是討好用戶，而是理解并滿足用戶需求。理解用戶需求的過程，需要產品經理具備很好的同理心，滿足用戶需求的過程需要產品經理有經驗、有邏輯、有協同組織他人一起實現解決方案的能力。
? ? ? ?在目前的保險行業中，沒有哪家公司能夠很好地解決保險的信任問題。我們還有很多事情需要做，堅持做對“用戶”好的事，這是一個很偉大的事業，值得我們一起去做。
CoralLiu 劉珊（賦能管控中臺）
? ? ? ?Coral ，一位可愛又認真的客服小姐姐。5年的客訴處理經驗，累計處理客訴超5000件，這其中不乏難纏的客戶，怎么搞定這些客戶？她說，“首先要懂客戶，其次要挖掘客戶深層次的需求，這樣才能為客戶提供超出預期的服務，只有用心才能贏得客戶的心，這是服務的終點也是起點。”? ? ? ?面對用戶的投訴，先不要質疑他，而是要看看我們有沒有做到位。如果做錯了，我們就需要為自己的錯誤買單，積極找到雙方可以達成共識的處理方案；如果我們沒有做錯，那就想想用戶為什么會認為我們做錯，并通過合適的方式糾正客戶的想法，從而在合理的范圍內，為用戶提供超出預期的服務。
走近深藍er-人物專訪回顧
走近深藍er-人物專訪回顧
Freexu 徐加靜（顧問中心）
? ? ? ?魅力十足的Free小哥哥，以專業和耐心，把用戶當朋友去溝通。他說：“正因為對客戶好，客戶也會對你好。”
? ? ? ?某天下午，一位50多歲的用戶X先生找到了他。在了解完X先生的需求，他像往常一樣，幫用戶定制了方案。一般情況下，一份保單投保大概3-5分鐘就可以完成，但這次，從下午5點多到晚上10點多，花了將近5個小時，才協助X先生完成了10多份保單的投保，是他從業以來，投保流程中服務時間最長的一次。
? ? ? ?投保成功后，那一刻，他覺得特別開心和滿足。后來，X先生轉介紹了兩位用戶，也給他帶來了意外的收獲。
Darkwang 王帥（顧問中心）
? ? ? ?他說，“三人行必有我師，從別人身上始總能學到更好的東西。無論是剛從開始入職也好或者是到現在，我對工作各方面都比較熟悉了，作為一個老人也好，也是要不斷地學習。”
? ? ? ?Dark在培訓期間、通關期間和轉正期間，考核結果均不太理想，雖然挫折很多，但是在成功轉正后，以保費142.7萬成為在線區部保費破紀錄銷冠一次，后續穩定躋身騏驥隊第一梯隊。他持續學習和提升自己，始終以空杯的心態接納新的挑戰，調整工作狀態，學習優秀榜樣，以開放和擁抱的姿態迎接行業的變化、公司的變化、業務的變化和自己的變化。
走近深藍er-人物專訪回顧
走近深藍er-人物專訪回顧
Suriye 葉逍敏（決策平臺中心）
? ? ? ?她說，“變化是我認為非常常態的一個東西，對于一個新環境來說，人跟事其實都會跟以前不一樣的，所以我會覺得要學會忘記過去的一些高光時刻也好，巔峰時刻也好，就重新開始跟當下的人跟事情好好相處。“
? ? ? ?Suri入職后負責保險科技產品經理工作，熱愛學習的她，深入了解業務場景，讓自己對用戶的需求有更深刻的理解。經過大約9個月的沉淀，Suri成功競聘為決策平臺中心（原決策平臺線）的產品主管。面對公司多變的產品規劃，她不斷調整自己的狀態，擁抱變化，始終把用戶需求放在第一，一直在探索問題解決思路的路上，也為很多“疑難雜癥”找到了“良方”。
Miazhou周謐（內容中心）
? ? ? ?她說，“我覺得空杯心態也不是要去摒棄過往的知識和經驗，需要根據現實變化，靈活的調整你已有的一些東西。”
? ? ? ?Mia剛開始負責新媒體編輯，一年后，性格活潑開朗的她，憑一腔熱血成功競聘為內容中心培訓師崗位，兩年后，成功競聘為培訓組主管。時間太快，在不經意間，她已經陪伴深藍保走過整整3個年頭，而Mia的成長也是有目共睹的。她覺得不管公司還是行業，變化都是非常非常快的，只有懷著空杯心態，才能更好地去吸收身邊的知識和經驗，持續成長，并能夠根據現實的變化，靈活的調整自己的應對方式。
走近深藍er-人物專訪回顧
走近深藍er-人物專訪回顧
Janetzhao趙秋花（顧問中心）
? ? ? ?“學習專業的保險知識，讓我自己成為一個靠譜的保險經紀人。”這是她的職業規劃，也希望能在買保險這件事上幫到朋友和家人。她就是Janet，自上線后，孜孜不倦，勤奮好學，主動分享，能夠100%投入工作，日均通時遠超大場水平。在入職不到一年的時間里，她的業績排名逐月靠前，在今年3月份取得了團隊第一的業績，完成了第一個百萬里程碑。
? ? ? ?“和別人不太一樣的地方，可能是我比較有耐心，很愿意去跟客戶溝通，而且不抗拒這個崗位。”她說，接下來的目標就是提升效率，讓自己投入的時間，產出更好的業績。在做好當下的基礎上，希望今后能有機會去提升自己的綜合能力。
Lililiu劉俐君（商機投放中心）
? ? ? “我基本上不會放過每一個客戶，只要他來找我了，我就要想盡辦法去拿下。”在這一年的時間里，她的自驅與堅韌，盡職與盡責，使她的業績穩居部門前三。
? ? ? “其實，我一直覺得自己很平凡，也挺佛系的，每天盡量做好自己的事情。”當談及她的自驅力從何而來時，她說，只是單純想多賺點錢。然而，在努力的過程中，自然而然地發現自己還可以輸出一些有價值的東西。
? ? ? “當自己業績不錯時，使用的工作物料在組內被分享時，參與新項目破冰時，主管很放心的讓我來帶新人時......我發現自己可以做得還挺多，希望今后還可以做得更多。”
走近深藍er-人物專訪回顧
走近深藍er-人物專訪回顧
Jayhuang黃世杰（SEO運營中心）
? ? ? ?Jay，一枚標準95后小哥哥，帶著他的團隊，從0到1搭建了小紅書平臺，開啟了在保險內容領域的探索與實踐旅程。
? ? ? ?“我們的粉絲量大概是去年12月份有一個苗頭，在今年1月份有了一次爆發式的增長。”他說從去年11月份開始，隨團隊成員慢慢增加，對小紅書平臺用戶的喜好研究逐步深入，很快就收獲了第一次的爆發式增粉。不僅如此，在過去的半年多時間里，Jay還多次帶領團隊刷新小紅書的歷史新高數據。
? ? “未來，我希望能夠帶領團隊去做更多新的事、難的事，去開辟一些新的戰場。”他帶著對團隊的信心與期待，蓄勢待發。
餐費雖是小事，但一顆正直的心卻無比可貴
走近深藍er-人物專訪回顧
星球小事-插畫回顧
?免費晚餐，有人硬核自費？？？
星球小事-插畫回顧
U1S1群溝通，你方過嗎？
群溝通、信息同步U1S1,讓溝通如絲綢般順滑
奧利給，這信任，太難得了
線上信息開放，線下互動共享，你值得被信賴~
星球小事-插畫回顧
星球小事-插畫回顧
點滴成長，從擁抱變化開始
保持空杯心態??積蓄能量自我修煉??隨時準備擁抱變化
標桿是啥？能爬嗎？
沒有一步登天的能力，就腳踏實地
走好眼下的路，生命中的每一次起舞
都值得我們全力以赴
星球小事-插畫回顧
星球小事-插畫回顧
用專業的服務對用戶好，Ging住了!
做對的事??做難的事持續挑戰自我??隨時間推移你可能就擁有了??turn around 的能力
什么是快樂星球？現在就帶你研究
職場中??當我們拋棄了玻璃心??足夠皮實后會發現心情越來越舒暢? 也收獲了更好的成長
星球小事-插畫回顧
團隊風采show
團隊風采show
六載芳華，逐夢前行，踐行產業結合，挖掘潛在價值，科創未來，價值賦能。
保險科技中心
一路有你，勇立潮頭
團隊風采show
財務部
團隊風采show
祝公司財源滾滾，再創輝煌！
法律合規部
荏苒六載，存真為名；深藍無界，專心前行。
團隊風采show
賦能管控中臺
團隊風采show
憶往昔，崢嶸歲月六載；看明朝，勵精圖治更美好。賦能管控中臺將與公司共同成長，共赴目標，成就每一個拼搏的奮斗者，實現對客戶、對行業及對經紀人的使命。
顧問中心
提升轉化能力，共鑄業績長城
團隊風采show
決策平臺中心
團隊風采show
祝公司生日快樂，決策平臺中心幫用戶搞懂保險，幫公司多賺錢。
內容中心
不忘初心，方得始終。創作有價值觀的內容，做驕傲的內容人，我們一直在踐行。
團隊風采show
商機投放中心
團隊風采show
成為高價值內容的放大器，做好業務鏈條的連接器，爭當保險流量的創新者。
SEO運營中心
以專業保險內容為媒介，向億萬用戶傳遞有溫度的保險觀。
團隊風采show
戰略發展部
團隊風采show
繼續努力，再多做一些實事，助力公司的成功，助力大家事業的成功。
綜合管理部
以夢為馬，不負韶華，砥礪前行，逐夢遠方，綜合管理部助力公司乘風破浪，揚帆遠航
掃一掃
更多精彩等你發現
深圳存真求實科技有限公司
一路有你，勇立潮頭??6周年文化特刊
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |