Say Yes，Figure it out.

ONE壹季刊

2023年01月

04

瑞爾盛中國有限公司

喜

迎

新

春

Happy New Year

Contents

目錄

05

喜

迎

新

春

Happy New YEAR

我的地盤

1、一場名為新冠的發燒初體驗

2、射雕英雄—“陽”過

3、疫情開放后

04

1、不忘初心 砥礪前行

2、我們的工會成立啦

3、天津萬順昌20周年慶

01

1、反轉案中案

2、職業道德培訓心得體會

3、安全圖示化宣講

02

1、ONE TEAM ONE DREAM

2、喜耕田農場

服務中心風采

03

1、頒獎

2、第四季度壽星

3、第四季度新老員工

卷首語

? ? ? ?“冬去山川齊秀麗,喜來桃里共芬芳”。時光就像一 條永不停息的小河，匆匆地、悄悄地從人們身邊流過。

? ? ? ?不知不覺中新年的鐘聲即將敲響，2023年的車輪伴隨著冬日里溫暖的陽光如約而至。

? ? ? ?在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年將向我們走來。辭舊迎新之際，我們總是百感交集、思緒萬千。

? ? ? ?在新的一年，我們有許許多多的事情要做，有許許多多的任務要去完成，我們將面臨新的挑戰和新的機遇。

? ? ? ?新年的禮花在天際絢爛，世界的每個角落都陶醉在喜悅中。

? ? ? ?我們的心情也會如同海浪般跌宕起伏，愿我們在新的一年里煥發光彩，更上一層樓。

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翁莉萍

鐘決娟

HQ

KSSC

DGSC

王潔

徐志堅

謝又青

王立平

陳靜

袁燕

王崇菊

尹莉

陸靜雅

孟娜

編輯

審稿

記者

李金麟

新春特刊

02

親愛的同仁們：

? ? ? ?我們已悄然告別了不平凡的2022年，迎來了充滿希望的2023年。

? ? ? ?回顧過去的2022年是極為艱難、極其難忘的一年。面對嚴峻復雜的外部環境，國際形勢上，中美貿易紛爭出現多維度加劇態勢，地緣政治緊張，能源價格不斷攀升，匯率波動巨大，我們企業的出口業務受阻受限，整體市場需求下降，成本和銷售壓力如泰山壓頂。國內疫情形勢不斷反復，持續影響社會經濟和生活。2022年我們所面臨的競爭挑戰和壓力是前所未有的，但我們始終不渝地堅持降本增效，優化訂單結構，提升盈利能力，整合優質資源，加強風險意識，開拓新市場。在全體管理層的領導下和全體員工的拼搏努力下，不畏艱難，逆水行舟，乘風破浪，取得了優異的成績。不但卓越實現了公司持續健康發展的戰略目標，而且也出色表現了企業公民的擔當和社會責任。

? ? ? ?我們堅持以奮斗成就使命，用實干托起夢想，正如我們的SLOGAN 所示：SAY YES, FIGURE IT OUT. 言必行，行必果。 這才是我們百年企業基業長青的發展主宰。萬丈光芒因你點亮，正是你們的每一次閃光方能成就公司的萬丈光芒。 在此，我代表公司向全體員工表示熱烈的祝賀及衷心的感謝！

? ? ? ?行者方致遠，奮斗路更長。展望2023年，我們將面臨更多的挑戰和困難，疫情不僅考驗個人的免疫力，也考驗每一家企業的免疫力，未來我們可能還會面臨好幾輪病毒感染的反復，銷售市場競爭也愈加激烈，我們要保持健康的體魄，秉持堅忍不拔，迎難而上的精神。一個人的努力是加法，一個團隊的努力是乘法。 相信我們團結一心就沒有翻不過去的山，心手相牽就沒有跨不過去的坎。 讓我們心懷夢想展翅翱翔，要有志不改道不變的堅定，挑戰自我砥礪前行。

? ? ? ?祝大家2023 新春快樂，身體健康，闔家幸福！

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?瑞爾盛中國總裁

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2023年1月12日

WHAT'S ON

WHAT'S ON

公司要聞

年關將至，團圓可期

用美好的溫度，讓世界冷暖如畫

且讓寒冬灑脫，回家的每一步都是炙熱

走過四季的儀式，迎來美好煥新

笑語盈門，煙火熱鬧，是春節悄悄近了

凜冬之后，下一個美好時代，蓄勢待發

01

1、不忘初心 砥礪前行

2、我們的工會成立啦

3、天津萬順昌20周年慶

WHAT'S ON

公司要聞

? ? ? ?二十一世紀是中國繼前幾十年的改革開放取得的發展新起點，也是中國加快推進科學發展大步跨越的重要時期。體現在各個領域，中國獲得了反響強烈、跨越重大的成就。經濟上我國已經成為世界第二大經濟體，我國國內生產總值和國民生產總值總體穩定，較快增長。此外，隨著互聯網時代的到來，電子商務、移動支付、人工智能等新業態新模式快速發展，促使新興產業及創新發展形勢加快提升。

? ? ? ?時間來到2019年底，一場突如其來的新冠疫情徹底打亂了我國的經濟發展規劃，也使人們的生活發生了很大的影響。疫情發生以來，中國始終堅持人民至上、生命至上，堅持科學精準防控，因時因勢優化調整防控措施，最大限度保護了人民生命安全和身體健康。這一切都是建立在犧牲一些經濟基礎之上的。過去3年的疫情不僅從需求和供給兩端沖擊中國和世界經濟，而且帶來全球生產體系停擺，要素流動阻斷，產業鏈和供應鏈斷裂，經濟活動休克，全球經濟大概率陷入衰退。當前中國疫情防控進入新階段，將工作重心逐步從防控感染轉向防重癥、保健康，是科學、及時、必要的。隨著病毒毒性減弱，我國逐步放開管控。雖然我們經歷了大面積的感染，但是生產生活開始逐步回到正軌。還有幾天就是農歷新年了，春天終究會到來。

? ? ? ?即將過去的2022年是我國經濟發展中極為特殊、極為困難的一年。2022年主要有三方面因素超出預期，首先是疫情沖擊超出預期，使經濟運行遭受2020年以來最為嚴重的沖擊；外部環境振蕩超出預期，烏克蘭危機持續，外部對我國的打壓遏制明顯升級；美國宏觀政策走向超出預期，7次累計加息425個基點，導致美國及世界經濟增長放緩風險加大。面對超預期因素沖擊，我國經受住了考驗和挑戰。全年經濟增速與年初預期目標雖有較大差距，但發展質量、科技創新等結構性指標都有較好表現，特別是就業、物價基本穩定，糧食安全、能源安全和人民生活得到有效保障，保持了經濟社會大局穩定。

時間不會停止，生活還要繼續。要對明年中國經濟的整體好轉充滿信心。展望2023年，雖然經濟發展面臨的困難挑戰很多，外部環境仍動蕩不安，國內經濟恢復基礎尚不牢固，但發展的有利因素增多，經濟運行有望整體好轉。這既是政府的目標要求，也是明年我國經濟將大概率呈現的發展趨勢。防疫轉變首先將給經濟恢復帶來重大積極影響。疫情是當前影響經濟運行的關鍵變量，我國經濟已挺過了最困難時刻。隨著優化調整疫情防控政策落實，人流、物流將更加順暢，經濟社會生活各領域都有望加快恢復，經濟活力將得到有效釋放。

大戰大考彰顯精神力量。新冠疫情暴發以來，黨中央始終堅持人民至上、生命至上，堅持科學精準防控，廣大干部群眾特別是醫務人員、基層工作者不畏艱辛、勇毅堅守，經過艱苦卓絕的努力，我們戰勝了前所未有的困難和挑戰，每個人都不容易。中國人民和中華民族以敢于斗爭、敢于勝利的大無畏氣概，鑄就了生命至上、舉國同心、舍生忘死、尊重科學、命運與共的偉大抗疫精神。回首2022年，我們因時因勢優化防控策略，最大程度守護人民生命安全和身體健康，最大限度減少疫情對經濟社會發展影響。

唯有精神上站得住、站得穩，一個民族才能在歷史洪流中屹立不倒、挺立潮頭。今天，中華大地上不僅有高樓大廈遍地林立，中華民族精神的大廈也已經巍然聳立。中國人民更加自信、自立、自強，極大增強了志氣、骨氣、底氣，在歷史進程中積累的強大能量充分爆發出來，煥發出前所未有的歷史主動精神、歷史創造精神，正在信心百倍書寫著新時代中國發展的偉大歷史。 讓我們不忘初心，砥礪前行創造中國美好的未來。

不忘初心? 砥礪前行

? ? ? ?時間不會停止，生活還要繼續。要對明年中國經濟的整體好轉充滿信心。展望2023年，雖然經濟發展面臨的困難挑戰很多，外部環境仍動蕩不安，國內經濟恢復基礎尚不牢固，但發展的有利因素增多，經濟運行有望整體好轉。這既是政府的目標要求，也是明年我國經濟將大概率呈現的發展趨勢。防疫轉變首先將給經濟恢復帶來重大積極影響。疫情是當前影響經濟運行的關鍵變量，我國經濟已挺過了最困難時刻。隨著優化調整疫情防控政策落實，人流、物流將更加順暢，經濟社會生活各領域都有望加快恢復，經濟活力將得到有效釋放。

? ? ? ?大戰大考彰顯精神力量。新冠疫情暴發以來，黨中央始終堅持人民至上、生命至上，堅持科學精準防控，廣大干部群眾特別是醫務人員、基層工作者不畏艱辛、勇毅堅守，經過艱苦卓絕的努力，我們戰勝了前所未有的困難和挑戰，每個人都不容易。中國人民和中華民族以敢于斗爭、敢于勝利的大無畏氣概，鑄就了生命至上、舉國同心、舍生忘死、尊重科學、命運與共的偉大抗疫精神。回首2022年，我們因時因勢優化防控策略，最大程度守護人民生命安全和身體健康，最大限度減少疫情對經濟社會發展影響。

? ? ? ?唯有精神上站得住、站得穩，一個民族才能在歷史洪流中屹立不倒、挺立潮頭。今天，中華大地上不僅有高樓大廈遍地林立，中華民族精神的大廈也已經巍然聳立。中國人民更加自信、自立、自強，極大增強了志氣、骨氣、底氣，在歷史進程中積累的強大能量充分爆發出來，煥發出前所未有的歷史主動精神、歷史創造精神，正在信心百倍書寫著新時代中國發展的偉大歷史。 讓我們不忘初心，砥礪前行創造中國美好的未來。

KSSC/銷售部 李金麟

WHAT'S ON

我們的工會成立啦

? ? ? ?今年6月，公司收到了街道工會的《依法組建工會告知書》，我們了解到根據《工會法》規定，職工滿25人以上應當成立工會。經過公司領導商議，決定按照街道要求來組建工會，隨后我們著手開始進行成立工會的相關準備工作。

? ? ? 通過查閱相關資料，了解了工會組建的流程，首先應向上級工會提出建會申請，上級工會審查批準后即可開展工會籌建工作。其次是成立籌備組，我們郵件發出了邀請，向各部門征集工會籌備組成員，經過各部門經理的積極推薦，共產生了8名籌備組成員，最后在街道總工會進行備案并獲得了批復。

? ? ? 接下來是推選候選人，為了發動大家積極參與進來，面向公司全員征集工會委員會委員和經費審查委員會委員候選人，經過自薦、部門推薦以及籌備組成員推薦，依據公司人數規模及上級工會指引，確定產生工會委員候選人6名、經費審查委員候選人3名。經過向上級工會報備，我們獲得了召開工會第一屆第一次會員大會的批復，同意提名候選人，并進行選舉，包括差額選舉工會委員5名，差額1名，等額選舉經費審查委員3名。

? ? ? ?經過緊張的各項籌備工作，7月22日，神昌第一屆工會會員代表大會第一次全體會議舉行，當天共有77名工會會員代表參加會議，華南區總經理楊總和人力資源部郭經理出席了大會，并分別發表講話，領導們表示，神昌此次工會的成立，將推動企業勞動精神、工匠精神的大力弘揚，更好地發揮職工的示范引領作用，營造崇尚勞動、團結友愛的良好氛圍，同時也將維護好職工的勞動權益，用心關愛職工群體，為公司健康發展提供有力的保障，切實發揮工會“娘家人”作用。

公司要聞

行。當天共有77名工會會員代表參加會議，華南區總經理楊總和人力資源部郭經理出席了大會，并分別發表講話。領導們表示，神昌此次工會的成立，將推動企業勞動精神、工匠精神的大力弘揚，更好地發揮職工的示范引領作用，營造崇尚勞動、團結友愛的良好氛圍，同時也將維護好職工的勞動權益，用心關愛職工群體，為公司健康發展提供有力的保障，切實發揮工會“娘家人”作用。

? ? ? ?經過全體會員的民主投票，選舉產生了第一屆工會委員會委員5名、經費審查委員會委員3名。隨后，我們將選舉結果報上級工會審批，拿到批復文件后，我們的工會正式成立啦！

? ? ? ?組建工會期間，時值酷暑高溫季節，街道總工會聯系我們公司開展“送清涼”活動，為高溫下的職工送來王老吉、刺檸吉、水晶梨等防暑降溫物資，領到物資的同事們，個個喜笑顏開，紛紛表示今后會以更好的精神狀態、飽滿的工作熱情投入到本職工作中，為公司發展盡自己最大的努力。工會的慰問活動，讓員工真切感受到了工會“娘家人”的溫暖，提升了獲得感和幸福感！

GZSC/人資行政部 王崇菊

what's on

公司要聞

? ? ? ?而我來到天津萬順昌的這一年多，得到了許多可愛的家人們的支持和幫助！我因有了你們才快樂成長，在此表示衷心的感謝！我在這里得到了鍛煉，我將繼續在自己的工作崗位上勤勤懇懇的工作。

天津萬順昌20周年慶

? ? ? ?2022年11月24日是一個特別的日子，這一天既是感恩節又是天津萬順昌20周年慶典。在這一天，領導和我們一起見證天津萬順昌發展的點點滴滴，回望了天津萬順昌的歷史腳印……

? ? ? ?從2002年到2022年，二十年甘苦風雨兼程，二十年求索歲月如歌。今年是天津萬順昌成立20周年的重要時刻，天津萬順昌公司已然走過了二十余載漫漫征程。從初期建廠到現在的全面發展，公司走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路。

? ? ? ?慶典當天整個會場的布置以亮色調為主，彰顯一片欣欣向榮、和睦、團結、歡快的節日氣氛。慶典開始首先是我們的老員工代表發言，其次由李總發言，為大家講述公司的發展歷程。因疫情原因總部領導不能來津，雖然我們不能見面，但我們的心在一起，王總把美好的祝福帶給大家，并且送了一份特別珍貴的禮物。在此，我由衷的感謝各位領導！接下來的環節是由李總和老員工給大家切生日蛋糕，大家共享這一重要時刻，在天津萬順昌周年慶典上我見證了同事們的歡樂、激情與暢想。慶典持續近兩個小時，人群中不時發出一陣陣的歡呼聲與喝彩聲。在整個慶典的過程中所有員工臉上都掛滿了熱情和歡樂的笑容。

? ? ? ?慶典進行到冷餐會環節，大家盡情的享受著美食，愉悅的心情伴隨著每一個人，慶典當天我們還為大家準備了有趣的套圈活動和幸運大轉盤活動。大家積極熱情的參與此次活動，通過自己的努力也都獲得了自己喜歡的獎品。

? ? ? ?

? ? ? ?慶典最后讓我們手攜手，肩并肩，以不屈不撓的精神拉開時代的風帆，枕著夢想，去追求萬順昌的美好未來。回想過去的進展歷程，面對未來的機遇與挑戰，我們滿懷信仰，讓我們共同期望明天會更好！

TJSC/人資行政部 王立平

TRAINING

TRAINING

培訓園地

02

培訓園地

1、反轉案中案

2、職業道德培訓心得體會

3、安全圖示化宣講

反轉案中案

平臺和貿易交易風險提示

圖示：S公司部分業務（藍線）與資金往來（黃線）圖

? ? ? ?我們的同行S公司跟AGT公司有個訴訟案子很有意思，這當中有些細節，對我們有很好的警示作用，跟大家分享如下。

? ? ? ?2017年，S公司訴AGT公司公司，要求償付1695萬貨款，144萬違約利息，并主張宋某、PLSS公司和某新材料公司（AGT公司關聯企業）履行連帶擔保責任。

? ? ? ?S公司提供了全套證據材料，包括合同、發票、送貨單、對賬單、擔保函、付款協議、歷史付款記錄等，證據材料的連續性也沒有問題，一審法院在2017年的判決中支持了S公司的主張。

? ? ? ?隨后AGT公司上訴，當地中院裁定后認為一審法院對事實認定不清，于2019年發回重審。

? ? ? ?2020年8月，當地法院重審后，逆轉了判決，駁回了S公司的全部訴訟請求，判敗訴。

? ? ? ?梳理案情會發現，這里涉及六家公司，兩條線。如下表，其中藍色箭頭線是S公司表述的貨物交易路線（S公司通過AGT公司交貨給SD或PLSS公司，也是一審法院初審判決的依據），黃色箭頭線是AGT公司、宋某等在經偵部門筆錄的資金流轉路線（YG/JT虛開發票給S公司，S公司通過YG公司將資金流向SD，再通過AGT公司轉回，這是再審法院判決的依據）。

先講第一條線（藍線貨物流），背景應該是這樣：S公司在跟SD合作期間，交易規模逐步走高，回款也出現了延誤，S公司擔心出問題，就告訴SD公司，我給你的賒銷上限就是1000萬，超過1000萬我就不發貨了，除非你能找到其他資質更好的平臺跟我采購。SD的實控人宋某沒辦法，就找到AGT公司的實控人史某，以AGT公司的名義在S公司采購材料，貨物直接送到SD，SD通過AGT公司付款給S公司，AGT公司加收部分過橋通道費，為打消S公司對AGT公司的疑慮，宋某、PLSS（宋某另一公司）和某新材料公司均為AGT公司的債務向S公司出具了連帶擔保合同。拿到擔保后，S公司認為已完美的將敞口轉移至AGT公司，自稱先后向AGT公司發貨1985萬（后收到回款290萬），但余款1695萬再未收到。在這條線中，S公司是做了充分的準備的，即使AGT公司只是個過橋平臺（沒有實際的貨物流），S公司還是制作了全套的合同、發票、送貨單、對賬單，并有宋某個人、PLSS和AGT公司新材料公司的擔保在手，證據鏈齊全，風險轉移措施完善，理論上萬無一失。

文中公司代號

如有雷同

純屬巧合

? ? ? ?先講第一條線（藍線貨物流），背景應該是這樣：S公司在跟SD合作期間，交易規模逐步走高，回款也出現了延誤，S公司擔心出問題，就告訴SD公司，我給你的賒銷上限就是1000萬，超過1000萬我就不發貨了，除非你能找到其他資質更好的平臺跟我采購。SD的實控人宋某沒辦法，就找到AGT公司的實控人史某，以AGT公司的名義在S公司采購材料，貨物直接送到SD，SD通過AGT公司付款給S公司，AGT公司加收部分過橋通道費，為打消S公司對AGT公司的疑慮，宋某、PLSS（宋某另一公司）和某新材料公司均為AGT公司的債務向S公司出具了連帶擔保合同。拿到擔保后，S公司認為已完美的將敞口轉移至AGT公司，自稱先后向AGT公司發貨1985萬（后收到回款290萬），但余款1695萬再未收到。在這條線中，S公司是做了充分的準備的，即使AGT公司只是個過橋平臺（沒有實際的貨物流），S公司還是制作了全套的合同、發票、送貨單、對賬單，并有宋某個人、PLSS和AGT公司新材料公司的擔保在手，證據鏈齊全，風險轉移措施完善，理論上萬無一失。

? ? ? ?可是第一條線只是部分事實，遠非全部真相。我們來看第二條線（黃線資金流），根據宋某在經偵部門的供述：“2014年左右采購部經理繆某和我說，我們的額度不能增加了，如果要增加額度的話要另外找單位的，我找江蘇AGT公司史某，我要爭取流動資金，但我的額度不能增加了，想借他的公司過橋，可以增加2000萬元的額度，操作上是蘇州S公司和江蘇AGT公司簽訂合同，有蘇州S公司供貨并開票給江蘇AGT公司，江蘇AGT公司和我的江蘇SD簽訂供貨合同并開具發票，資金上，如果S公司有貨物供應的（貨是直接供給我），那么我講貨物銷售后把貨款付給江蘇AGT公司，再由江蘇AGT公司把貨款付給S公司，AGT公司的進項發票和銷項發票金額是一樣的，如果沒有貨物交付，也就是名為買賣實為資金借貸的，則是蘇州S公司和江蘇AGT公司簽訂合同，由蘇州S公司供貨并開票給江蘇AGT公司，江蘇AGT公司和江蘇SD簽訂供貨合同并開具發票，江蘇SD和我的下游單位簽訂合同并向其開具增值稅發票，我的下游單位可能是常州YG，也可能是JT新能源或者其他單位，再由常州YG、JT新能源或其他單位和蘇州S公司簽訂合同并開具增值稅發票，資金則是倒過來”，“江蘇AGT公司肯定沒有收到貨，有貨也是蘇州S公司直接發到江蘇SD的，江蘇AGT公司僅僅起個過橋的作用”，“江蘇AGT公司和江蘇SD之間沒有貨物往來，至于蘇州S公司的這1900多萬元的發票中有多少是有貨物的，有多少是沒有貨物的，要看公司的帳，我印象中是一半一半，但現在公司已經被常州市新北區人民法院查封了，沒有辦法看到帳”。該供述與AGT公司、PLSS相關責任人在經偵部門的說辭相印證，見2017年9月15日繆某的供述：“2014年左右，宋某的江蘇SD由于擔保貸款8000多萬元的事，蘇州S公司不能給S某某提供額度，因此S某某找江蘇AGT公司史某幫忙，以江蘇AGT公司代采購的形式，蘇州S公司將資金借給江蘇SD使用，形式上是蘇州S公司供貨給江蘇AGT公司，江蘇AGT公司供貨給S某某的公司（江蘇SD或PLSS），史某的公司供貨給常州YG，YG供貨給蘇州S公司，這樣就是蘇州S公司開具增值稅專用發票給江蘇AGT公司，江蘇AGT公司開具增值稅發票給史某的公司，史某的公司開具增值稅發票給常州YG，常州YG開票給蘇州S公司”，那么也就是說，在這條線中，S公司以向YG/JT采購付款名義，將資金輸送到SD，并通過與AGT公司訂立虛假銷售合同，資金再通過AGT公司回流至S公司。

基于第二條黃線（名為貿易，實為借貸），法院重審時的觀點：“從原告與被告AGT公司簽訂的采購合同中的約定來看，合同標的物為各種規格的冷軋板，數量巨大，但約定的履行期限卻非常短暫，不符合常理。雖被告AGT公司簽署了原告出具的送貨單，但原告沒有提供案涉貨物運輸等相關憑證，且根據原告的陳述，案涉貨物均為其向案外人公司采購，由案外人公司直接向被告AGT公司發貨，結合被告史某及案外人繆某在蘇州市中級人民法院調查筆錄中的陳述，原告也未能再進一步提供案涉貨物交付憑證予以佐證。其次，本案中原告向AGT公司開具增值稅發票，AGT公司向SD公司及PLSS公司開具增值稅發票，SD公司再向YG公司開具增值稅發票，YG公司再向原告開具增值稅發票，開具的增值稅發票在上述公司之間形成閉環，但沒有證據證明在整個交易過程中有實際貨物的流動。綜上，原告與被告AGT公司之間并未有證據證明有真實的貨物交付，不符合買賣合同法律關系的構成要件“，并據此做出判決 “本院對其在本案中要求被告AGT公司支付貨款及逾期付款利息損失、實現債權的費用的訴訟請求不予支持，其可基于雙方實際構成的法律關系另行主張權利。至于原告主張被告宋某、PLSS公司、AGT新材料公司對被告AGT公司的債務承擔連帶清償責任的訴訟請求，因原告主張的主債權所對應的買賣合同關系不成立，故對其主張的由此產生的保證責任，本院亦不予支持”。

圖示：S公司部分業務（藍線）與資金往來（黃線）圖

在這個案子中，第二條黃線（資金空轉，虛開發票）我們基本不會涉及，此處不做展開。但第一條藍線的貨物流，對我們有相當的警示作用。AGT公司作為一個過橋的平臺，在這個過程中具有承上啟下的作用，就我們公司而言，不同場景下扮演的角色可能會有不同：例如我們的Trading貿易業務，客戶A本來有穩定的采購渠道B，但是A為了現金流、賬期或業績的考慮，不直接向B采購，卻繞道我司R向B采購，我司R從B處購買原卷后加價再賒銷轉賣給A，這個過程中我們扮演的就是AGT公司的角色，此時需要我們特別關注A需求的真實性，以及A持續經營能力和壞賬風險；還有一種角色如平臺模式，客戶A本來直接向我司R采購，但是A為了現金流或其他考慮，卻要求我司R供貨給平臺B，再由B加通道費供貨給A（此時平臺B扮演了AGT公司的角色，例如客戶通達要求我們后續通過朗華平臺交貨），此時我們不僅需要關注真正需求方A的持續經營能力，也需要特別關注平臺方B的信用風險和經營狀況。

但無論是貿易模式還是平臺模式，本質上都是以犧牲部分利潤來換取現金流的方式來爭取時間，所以天然背負著風險的原罪——如果犧牲利潤持續失血越過虧損的紅線，無異于飲鴆止渴。日常工作中，需要大家正本清源，持續關注客戶的經營和回款，防范未然。

? ? ? ?可是第一條線只是部分事實，遠非全部真相。我們來看第二條線（黃線資金流），根據宋某在經偵部門的供述：“2014年左右采購部經理繆某和我說，我們的額度不能增加了，如果要增加額度的話要另外找單位的，我找江蘇AGT公司史某，我要爭取流動資金，但我的額度不能增加了，想借他的公司過橋，可以增加2000萬元的額度，操作上是蘇州S公司和江蘇AGT公司簽訂合同，有蘇州S公司供貨并開票給江蘇AGT公司，江蘇AGT公司和我的江蘇SD簽訂供貨合同并開具發票，資金上，如果S公司有貨物供應的（貨是直接供給我），那么我講貨物銷售后把貨款付給江蘇AGT公司，再由江蘇AGT公司把貨款付給S公司，AGT公司的進項發票和銷項發票金額是一樣的，如果沒有貨物交付，也就是名為買賣實為資金借貸的，則是蘇州S公司和江蘇AGT公司簽訂合同，由蘇州S公司供貨并開票給江蘇AGT公司，江蘇AGT公司和江蘇SD簽訂供貨合同并開具發票，江蘇SD和我的下游單位簽訂合同并向其開具增值稅發票，我的下游單位可能是常州YG，也可能是JT新能源或者其他單位，再由常州YG、JT新能源或其他單位和蘇州S公司簽訂合同并開具增值稅發票，資金則是倒過來”，“江蘇AGT公司肯定沒有收到貨，有貨也是蘇州S公司直接發到江蘇SD的，江蘇AGT公司僅僅起個過橋的作用”，“江蘇AGT公司和江蘇SD之間沒有貨物往來，至于蘇州S公司的這1900多萬元的發票中有多少是有貨物的，有多少是沒有貨物的，要看公司的帳，我印象中是一半一半，但現在公司已經被常州市新北區人民法院查封了，沒有辦法看到帳”。該供述與AGT公司、PLSS相關責任人在經偵部門的說辭相印證，見2017年9月15日繆某的供述：“2014年左右，宋某的江蘇SD由于擔保貸款8000多萬元的事，蘇州S公司不能給S某某提供額度，因此S某某找江蘇AGT公司史某幫忙，以江蘇AGT公司代采購的形式，蘇州S公司將資金借給江蘇SD使用，形式上是蘇州S公司供貨給江蘇AGT公司，江蘇AGT公司供貨給S某某的公司（江蘇SD或PLSS），史某的公司供貨給常州YG，YG供貨給蘇州S公司，這樣就是蘇州S公司開具增值稅專用發票給江蘇AGT公司，江蘇AGT公司開具增值稅發票給史某的公司，史某的公司開具增值稅發票給常州YG，常州YG開票給蘇州S公司”，那么也就是說，在這條線中，S公司以向YG/JT采購付款名義，將資金輸送到SD，并通過與AGT公司訂立虛假銷售合同，資金再通過AGT公司回流至S公司。

基于第二條黃線（名為貿易，實為借貸），法院重審時的觀點：“從原告與被告AGT公司簽訂的采購合同中的約定來看，合同標的物為各種規格的冷軋板，數量巨大，但約定的履行期限卻非常短暫，不符合常理。雖被告AGT公司簽署了原告出具的送貨單，但原告沒有提供案涉貨物運輸等相關憑證，且根據原告的陳述，案涉貨物均為其向案外人公司采購，由案外人公司直接向被告AGT公司發貨，結合被告史某及案外人繆某在蘇州市中級人民法院調查筆錄中的陳述，原告也未能再進一步提供案涉貨物交付憑證予以佐證。其次，本案中原告向AGT公司開具增值稅發票，AGT公司向SD公司及PLSS公司開具增值稅發票，SD公司再向YG公司開具增值稅發票，YG公司再向原告開具增值稅發票，開具的增值稅發票在上述公司之間形成閉環，但沒有證據證明在整個交易過程中有實際貨物的流動。綜上，原告與被告AGT公司之間并未有證據證明有真實的貨物交付，不符合買賣合同法律關系的構成要件“，并據此做出判決 “本院對其在本案中要求被告AGT公司支付貨款及逾期付款利息損失、實現債權的費用的訴訟請求不予支持，其可基于雙方實際構成的法律關系另行主張權利。至于原告主張被告宋某、PLSS公司、AGT新材料公司對被告AGT公司的債務承擔連帶清償責任的訴訟請求，因原告主張的主債權所對應的買賣合同關系不成立，故對其主張的由此產生的保證責任，本院亦不予支持”。

圖示：S公司部分業務（藍線）與資金往來（黃線）圖

在這個案子中，第二條黃線（資金空轉，虛開發票）我們基本不會涉及，此處不做展開。但第一條藍線的貨物流，對我們有相當的警示作用。AGT公司作為一個過橋的平臺，在這個過程中具有承上啟下的作用，就我們公司而言，不同場景下扮演的角色可能會有不同：例如我們的Trading貿易業務，客戶A本來有穩定的采購渠道B，但是A為了現金流、賬期或業績的考慮，不直接向B采購，卻繞道我司R向B采購，我司R從B處購買原卷后加價再賒銷轉賣給A，這個過程中我們扮演的就是AGT公司的角色，此時需要我們特別關注A需求的真實性，以及A持續經營能力和壞賬風險；還有一種角色如平臺模式，客戶A本來直接向我司R采購，但是A為了現金流或其他考慮，卻要求我司R供貨給平臺B，再由B加通道費供貨給A（此時平臺B扮演了AGT公司的角色，例如客戶通達要求我們后續通過朗華平臺交貨），此時我們不僅需要關注真正需求方A的持續經營能力，也需要特別關注平臺方B的信用風險和經營狀況。

但無論是貿易模式還是平臺模式，本質上都是以犧牲部分利潤來換取現金流的方式來爭取時間，所以天然背負著風險的原罪——如果犧牲利潤持續失血越過虧損的紅線，無異于飲鴆止渴。日常工作中，需要大家正本清源，持續關注客戶的經營和回款，防范未然。

向其開具增值稅發票，我的下游單位可能是常州YG，也可能是JT新能源或者其他單位，再由常州YG、JT新能源或其他單位和蘇州S公司簽訂合同并開具增值稅發票，資金則是倒過來”，“江蘇AGT公司肯定沒有收到貨，有貨也是蘇州S公司直接發到江蘇SD的，江蘇AGT公司僅僅起個過橋的作用”，“江蘇AGT公司和江蘇SD之間沒有貨物往來，至于蘇州S公司的這1900多萬元的發票中有多少是有貨物的，有多少是沒有貨物的，要看公司的帳，我印象中是一半一半，但現在公司已經被常州市新北區人民法院查封了，沒有辦法看到帳”。該供述與AGT公司、PLSS相關責任人在經偵部門的說辭相印證，見2017年9月15日繆某的供述：“2014年左右，宋某的江蘇SD由于擔保貸款8000多萬元的事，蘇州S公司不能給S某某提供額度，因此S某某找江蘇AGT公司史某幫忙，以江蘇AGT公司代采購的形式，蘇州S公司將資金借給江蘇SD使用，形式上是蘇州S公司供貨給江蘇AGT公司，江蘇AGT公司供貨給S某某的公司（江蘇SD或PLSS），史某的公司供貨給常州YG，YG供貨給蘇州S公司，這樣就是蘇州S公司開具增值稅專用發票給江蘇AGT公司，江蘇AGT公司開具增值稅發票給史某的公司，史某的公司開具增值稅發票給常州YG，常州YG開票給蘇州S公司”，那么也就是說，在這條線中，S公司以向YG/JT采購付款名義，將資金輸送到SD，并通過與AGT公司訂立虛假銷售合同，資金再通過AGT公司回流至S公司。

? ? ? ?基于第二條黃線（名為貿易，實為借貸），法院重審時的觀點：“從原告與被告AGT公司簽訂的采購合同中的約定來看，合同標的物為各種規格的冷軋板，數量巨大，但約定的履行期限卻非常短暫，不符合常理。雖被告AGT公司簽署了原告出具的送貨單，但原告沒有提供案涉貨物運輸等相關憑證，且根據原告的陳述，案涉貨物均為其向案外人公司采購，由案外人公司直接向被告AGT公司發貨，結合被告史某及案外人繆某在蘇州市中級人民法院調查筆錄中的陳述，原告也未能再進一步提供案涉貨物交付憑證予以佐證。其次，本案中原告向AGT公司開具增值稅發票，AGT公司向SD公司及PLSS公司開具增值稅發票，SD公司再向YG公司開具增值稅發票，YG公司再向原告開具增值稅發票，開具的增值稅發票在上述公司之間形成閉環，但沒有證據證明在整個交易過程中有實際貨物的流動。綜上，原告與被告AGT公司之間并未有證據證明有真實的貨物交付，不符合買賣合同法律關系的構成要件“，并據此做出判決 “本院對其在本案中要求被告AGT公司支付貨款及逾期付款利息損失、實現債權的費用的訴訟請求不予支持，其可基于雙方實際構成的法律關系另行主張權利。至于原告主張被告宋某、PLSS公司、AGT新材料公司對被告AGT公司的債務承擔連帶清償責任的訴訟請求，因原告主張的主債權所對應的買賣合同關系不成立，故對其主張的由此產生的保證責任，本院亦不予支持”。

圖示：S公司部分業務（藍線）與資金往來（黃線）圖

在這個案子中，第二條黃線（資金空轉，虛開發票）我們基本不會涉及，此處不做展開。但第一條藍線的貨物流，對我們有相當的警示作用。AGT公司作為一個過橋的平臺，在這個過程中具有承上啟下的作用，就我們公司而言，不同場景下扮演的角色可能會有不同：例如我們的Trading貿易業務，客戶A本來有穩定的采購渠道B，但是A為了現金流、賬期或業績的考慮，不直接向B采購，卻繞道我司R向B采購，我司R從B處購買原卷后加價再賒銷轉賣給A，這個過程中我們扮演的就是AGT公司的角色，此時需要我們特別關注A需求的真實性，以及A持續經營能力和壞賬風險；還有一種角色如平臺模式，客戶A本來直接向我司R采購，但是A為了現金流或其他考慮，卻要求我司R供貨給平臺B，再由B加通道費供貨給A（此時平臺B扮演了AGT公司的角色，例如客戶通達要求我們后續通過朗華平臺交貨），此時我們不僅需要關注真正需求方A的持續經營能力，也需要特別關注平臺方B的信用風險和經營狀況。

但無論是貿易模式還是平臺模式，本質上都是以犧牲部分利潤來換取現金流的方式來爭取時間，所以天然背負著風險的原罪——如果犧牲利潤持續失血越過虧損的紅線，無異于飲鴆止渴。日常工作中，需要大家正本清源，持續關注客戶的經營和回款，防范未然。

TRAINING

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稅發票，SD公司再向YG公司開具增值稅發票，YG公司再向原告開具增值稅發票，開具的增值稅發票在上述公司之間形成閉環，但沒有證據證明在整個交易過程中有實際貨物的流動。綜上，原告與被告AGT公司之間并未有證據證明有真實的貨物交付，不符合買賣合同法律關系的構成要件“，并據此做出判決 “本院對其在本案中要求被告AGT公司支付貨款及逾期付款利息損失、實現債權的費用的訴訟請求不予支持，其可基于雙方實際構成的法律關系另行主張權利。至于原告主張被告宋某、PLSS公司、AGT新材料公司對被告AGT公司的債務承擔連帶清償責任的訴訟請求，因原告主張的主債權所對應的買賣合同關系不成立，故對其主張的由此產生的保證責任，本院亦不予支持”。

? ? ? ?在這個案子中，第二條黃線（資金空轉，虛開發票）我們基本不會涉及，此處不做展開。但第一條藍線的貨物流，對我們有相當的警示作用。AGT公司作為一個過橋的平臺，在這個過程中具有承上啟下的作用，就我們公司而言，不同場景下扮演的角色可能會有不同：例如我們的Trading貿易業務，客戶A本來有穩定的采購渠道B，但是A為了現金流、賬期或業績的考慮，不直接向B采購，卻繞道我司R向B采購，我司R從B處購買原卷后加價再賒銷轉賣給A，這個過程中我們扮演的就是AGT公司的角色，此時需要我們特別關注A需求的真實性，以及A持續經營能力和壞賬風險；還有一種角色如平臺模式，客戶A本來直接向我司R采購，但是A為了現金流或其他考慮，卻要求我司R供貨給平臺B，再由B加通道費供貨給A（此時平臺B扮演了AGT公司的角色，例如客戶通達要求我們后續通過朗華平臺交貨），此時我們不僅需要關注真正需求方A的持續經營能力，也需要特別關注平臺方B的信用風險和經營狀況。

? ? ? ?但無論是貿易模式還是平臺模式，本質上都是以犧牲部分利潤來換取現金流的方式來爭取時間，所以天然背負著風險的原罪——如果犧牲利潤持續失血越過虧損的紅線，無異于飲鴆止渴。日常工作中，需要大家正本清源，持續關注客戶的經營和回款，防范未然。

GZSC/財務部 謝又青

職業道德培訓心得體會

? ? ? ?良好的職業道德是每一個員工都必須具備的基本品質，良好的職業修養是每一個優秀員工必備的素質。12月8日下午，在公司領導及HR人員的精心組織下，我們盛邀了范靜律師給全體員工開展了一場關于《職業道德及商業行為規范》的專題講座。范律師以法律條款為綱、以員工手冊為繩、以事實案例為戒，給我們講述了從業人員在工作中必須遵守及遵從的商業行為準則。

? ? ? ?忠誠是信任的根本前提，也是責任擔當的必備要素。范律師在培訓中指出：凡涉及任何可能產生利益沖突的情況，員工應當向直屬上級或公司提出報備。我們在工作中要規避與競爭對手產生利益關聯，不得利用公司財產、信息或利用職務之便為個人或他人謀利或損害公司利益。公司是我們發展的平臺，更是我們賴以謀生的家園，我們應該認清這種關系，在工作上我們要盡職盡責，以公司利益為先、以大局為重。

? ? ? ?不僅在工作上，生活中我們也要保持高度的警惕性，把工作和生活剝離開來，即使是和家人、朋友，也不要談論工作，尤其是涉及商業機密的事，更是要做到絕對的保密。

? ? ? ?要怎么處理與競爭對手的員工的私交，這也是很多人遇到的一個疑惑。我個人認為如果我們沒有很高的自覺性和絕對的自制力，那就應該及時撇清與對方的關系，私下不要主動有交集，其實這也是一種自我的保護。即使不可避免，那也要保持良性的社交，良性的社交必須有一個度：禁止談及雙方企業的一切事宜，更禁止任何形式的商業機密的外泄。

? ? ? ?關于人們工作的源動力，美國心理學家麥格雷戈提出了兩種截然相反的理論： X理論（消極被動的）和Y理論（積極主動的）兩種。他認為，人的行為表現并非固有的天性決定的，而是企業中的管理實踐造成的。我們到底在為誰工作？很多人會認為我們是公司及領導的打工人，他們用X理論來指導自己的工作，甚至規劃自己的職業生涯，所以工作時不積極努力，日復一日，工作能力不但沒有提升，甚至提前進入了“養老模式“。實際上，從職業道德及個人發展角度，我們每個人都是在為自己工作， 如”打工皇帝“楊元慶、唐駿等人，努力使自己成為一名”高級打工人“。當我們努力工作、積極提升的時候，我們更多的是在經營自己。在”魚“和”漁“之間，很多人會盯著自己的”魚“，只看重眼前利益，過于計較個人得失，而看不到自己的”漁“。

培訓中范律師就商業中常見的“受賄”行為做出了解釋：利用職務上的便利，實施索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益即為受賄。公司每年也會定期給我們進行《反賄賂和反腐敗》的學習課程。商業賄賂的泛濫，既是法律意識不清，更是與我們對職業道德認知上的缺失有著直接的關系。當然，我們除了自我約束，同時對身邊的同事理應起到提醒、督促的作用，發現有賄賂行為的發生，我們可以通過公司提供的平臺檢舉揭發。總之，創造一個優良的工作環境，加強職業道德規范，是有效抑制商業賄賂的良藥，也是我們與企業共同成長的當務之急。

此次職業道德培訓給了我很大的啟示：我們必須認識到職業道德的重要性，自覺樹立職業道德觀念和規范自身的職業道德行為。既然公司為我們提供了一個舞臺，我們就要各盡其職、各盡所能的在舞臺上綻放自己的光彩！

TRAINING

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記昆山營運部安全活動

認為，人的行為表現并非固有的天性決定的，而是企業中的管理實踐造成的。我們到底在為誰工作？很多人會認為我們是公司及領導的打工人，他們用X理論來指導自己的工作，甚至規劃自己的職業生涯，所以工作時不積極努力，日復一日，工作能力不但沒有提升，甚至提前進入了“養老模式”。實際上，從職業道德及個人發展角度，我們每個人都是在為自己工作， 如“打工皇帝”楊元慶、唐駿等人，努力使自己成為一名“高級打工人”。當我們努力工作、積極提升的時候，我們更多的是在經營自己。在“魚”和“漁”之間，很多人會盯著自己的“魚”，只看重眼前利益，過于計較個人得失，而看不到自己的“漁”。

? ? ? ?培訓中范律師就商業中常見的“受賄”行為做出了解釋：利用職務上的便利，實施索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益即為受賄。公司每年也會定期給我們進行《反賄賂和反腐敗》的學習課程。商業賄賂的泛濫，既是法律意識不清，更是與我們對職業道德認知上的缺失有著直接的關系。當然，我們除了自我約束，同時對身邊的同事理應起到提醒、督促的作用，發現有賄賂行為的發生，我們可以通過公司提供的平臺檢舉揭發。總之，創造一個優良的工作環境，加強職業道德規范，是有效抑制商業賄賂的良藥，也是我們與企業共同成長的當務之急。

? ? ? ?此次職業道德培訓給了我很大的啟示：我們必須認識到職業道德的重要性，自覺樹立職業道德觀念和規范自身的職業道德行為。既然公司為我們提供了一個舞臺，我們就要各盡其職、各盡所能的在舞臺上綻放自己的光彩！

KSSC/內部銷售部 陸靜雅

安全圖示化宣講

? ? ? ?昆山高新區安監部門在9月份召集規上企業，去我們的客戶學習班前教育活動，推行昆山《關于全面推進高新區工業企業班組安全教育培訓規范化建設工作的通知》，我們公司安全員張杰代表公司參加，會上企業去了20多家，現場看到客戶處班前教育宣講模式，回公司后向營運管理團隊傳達此次觀摩的感受，覺得讓員工每個人去宣講隱患，在工作中避免事故發生有一定的效果，經過管理團隊的討論，我們也在9月4號開始推行此活動。

? ? ? ?在活動初期，我們有一些員工從來沒有在臺上演講過，說話磕磕巴巴，頭上冒汗，我們的管理團隊成員手把手教，給他們做示范，讓員工看到圖示就能講出來安全隱患及正確操作方法，經過二個多月的宣講，我們管理團隊決定舉行一次比賽，經過推選，共產生8位候選人，占比30%，由機長，領班，主管，經理組成評判團隊，進行打分評選。

? ? ? ?當評比消息向全體員工宣布后，很多參賽選手將圖示化的照片用手機拍下來，回到宿舍去練習，有的同事在中午休息的時候還在看圖示，以便在宣講時能出色發揮。

? ? ? ?比賽終于在11月2日打響，營運部所有員工作為觀眾，聆聽了各位選手的宣講。選手程林林，陳明對分條機各隱患了如心胸，看一眼圖示，就能講出來正確操作及錯誤操作的危害，倉庫選手王紅松對出入庫動作也非常熟悉，講起來也是頭頭是道，每個人對選手時而微笑，時而嘆息。經過激烈的角逐，我們前三名產生，冠亞軍以一分之差拉開差異，陳明與程林林摘得冠亞軍，王紅松，徐愛勤并列第三，成績公布后，沒有拿到名次的同事也感嘆自己發揮得確實欠缺，對圖示化理解得還不是很透徹，還需要加強練習。

? ? ? ?通過這次比賽，檢驗了開展此次活動的成果，當然，拿名次不是目的，讓上面的每張安全圖例深入員工腦海才是終極目標，昆山在6月分出現的安全事故給每個人敲響了警鐘，只有按圖示化標準操作，才能避免事故的發生，通過圖示化活動，讓每個人獲取安全知識，并豎立安全意識

通過此次活動，對公司與員工都是有益的，進一步完善了我們的安全制度，我們員工之間能互相照應，發現違規情況能及時制止，營造安全的工作環境。安全教育并不會隨一次比賽就終止，我們這個活動要持續進行，達到每個人都能流利的講出危害，讓規范操作在每個人心中留下深深鉻印！

TRAINING

培訓園地

? ? ? ?通過這次比賽檢驗了開展此次活動的成果，當然拿名次不是目的，讓上面的每張安全圖例深入員工腦海才是終極目標，昆山在6月分出現的安全事故給每個人敲響了警鐘，只有按圖示化標準操作，才能避免事故的發生，通過圖示化活動，讓每個人獲取安全知識，并豎立安全意識。

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LIFE IN SERVICE?

CENTER

03

1、ONE TEAM ONE DREAM

2、喜耕田農場

? ? ? ?通過此次活動，對公司與員工都是有益的，進一步完善了我們的安全制度，我們員工之間能互相照應，發現違規情況能及時制止，營造安全的工作環境。安全教育并不會隨一次比賽就終止，我們這個活動要持續進行，達到每個人都能流利的講出危害，讓規范操作在每個人心中留下深深鉻印！

KSSC/營運部 徐志堅

培訓園地

LIFE IN SERVICE CENTER

服務中心風采

? ? ? ?11月18日，風和日麗，秋高氣爽。一上午的忙碌工作后，大家開心的坐上旅游大巴，開啟這次美好的常熟之旅。告別了夏日炎炎，當溫柔的秋風吹在臉上，我們從城市出逃，去赴約這個秋天。

? ? ? ?經過一個小時的車程，我們如約來到了常熟國際酒店，進行第一天的趣味拓展活動---陸地冰壺。陸地冰壺，是一個以團隊為單位在平滑地面上進行投擲的競賽項目，通過讓本方的壺球停在圓心，或將對方壺球擊出達到制勝的目的。經過教練的介紹和指導，大家對這項新潮的活動產生了濃厚的興趣，各個摩拳擦掌，躍躍欲試，都想在比賽中一展身手。它就像一場沒有硝煙的戰爭，不僅考驗每個隊員的體力及思維邏輯，而且非常注重團隊的協作和戰略戰術的運用，正如我們的活動主題“ONE TEAM ONE DREAM”，需要大家打造一支團結向上的團隊，樹立一個堅定無比的夢想，才能擰成一股繩，共創美好未來。緊張的賽前訓練之后，比賽終于開始了， 每8個方隊分成4組進行一一對決，每個方隊將進行8場比賽，根據分數進行排名。每個隊員都摩拳擦掌，躍躍欲試，卯足了勁兒希望為自己的方隊贏得寶貴的一分，大家集思廣益，出謀劃策，有的防守，有的進攻，嚴守應對，默契配合，完全沉浸在比賽帶來的快樂與興奮中，完美的投壺，漂亮的擊打，投中時的欣喜，失誤時的談定，越界時的憂慮，每一次布局都牽動著隊員們的心。經過激烈的角逐，3個方隊在比賽中脫穎而出，吳總分別為他們頒發了獎勵。

第二天的行程是游覽常熟虞山風景區。雖然天公不作美，下起了蒙蒙細雨，但卻讓我們領略了虞山的另一種美。“已覺秋窗秋不盡，哪堪風雨助凄涼”，雨中登山，別有一番風味，煙雨蒙蒙讓人仿佛置身于畫中，站在山頂放眼望去，山間云霧繚繞，被雨水浸泡的空氣顯得格外清新，帶著泥土的氣息迎面而來，大家情不自禁的大口呼吸，享受著天然氧吧。“七溪流水皆歸海,十里青山半入城”，緊接著我們來到了有著千年歷史的虞山城墻，體驗了一次“江南小長城”。登上城墻，俯瞰古城，古韻勝景與城墻相映，蔚為壯觀。這樣的深秋季，常熟處處美成了油彩畫卷，你一定要尋色而來，尚湖水上森林，定不會令你失望。江南的深秋總是姍姍來遲，北方早已“滿城盡帶黃金甲”，南方才開始濃墨重彩起來。紅楓林中夾雜著褐色的櫟樹，黃色的櫸樹，亮黃色的銀杏樹，色彩斑斕，把尚湖水上森林打扮的分外美麗。在這樣的最佳觀賞期，再選擇撐一蒿竹筏，悠然漂于森林間，穿梭于紅衫林間，觀賞湖鳥翩翩飛舞，欣賞色彩斑斕的紅衫，好似置身于夢幻般的童話世界。

快樂的時光總是轉瞬即逝，坐上回程的大巴，大家都依依不舍。這次活動不僅豐富了大家的業余生活，享受到大自然的怡人風光，而且增強了大家的團隊意識，提升了凝聚力，讓大家以更高的熱情投入到以后的工作中。讓我們堅信“ONE TEAM ONE DREAM”,RYERSON的明天會更好。

? ? ? ?第二天的行程是游覽常熟虞山風景區。雖然天公不作美，下起了蒙蒙細雨，但卻讓我們領略了虞山的另一種美。“已覺秋窗秋不盡，哪堪風雨助凄涼”，雨中登山，別有一番風味，煙雨蒙蒙讓人仿佛置身于畫中，站在山頂放眼望去，山間云霧繚繞，被雨水浸泡的空氣顯得格外清新，帶著泥土的氣息迎面而來，大家情不自禁的大口呼吸，享受著天然氧吧。“七溪流水皆歸海,十里青山半入城”，緊接著我們來到了有著千年歷史的虞山城墻，體驗了一次“江南小長城”。登上城墻，俯瞰古城，古韻勝景與城墻相映，蔚為壯觀。這樣的深秋季，常熟處處美成了油彩畫卷，你一定要尋色而來，尚湖水上森林，定不會令你失望。江南的深秋總是姍姍來遲，北方早已“滿城盡帶黃金甲”，南方才開始濃墨重彩起來。紅楓林中夾雜著褐色的櫟樹，黃色的櫸樹，亮黃色的銀杏樹，色彩斑斕，把尚湖水上森林打扮的分外美麗。在這樣的最佳觀賞期，再選擇撐一蒿竹筏，悠然漂于森林間，穿梭于紅衫林間，觀賞湖鳥翩翩飛舞，欣賞色彩斑斕的紅衫，好似置身于夢幻般的童話世界。

快樂的時光總是轉瞬即逝，坐上回程的大巴，大家都依依不舍。這次活動不僅豐富了大家的業余生活，享受到大自然的怡人風光，而且增強了大家的團隊意識，提升了凝聚力，讓大家以更高的熱情投入到以后的工作中。讓我們堅信“ONE TEAM ONE DREAM”,RYERSON的明天會更好。

ONE TEAM ONE DREAM

ONE TEAM ONE DREAM

? ? ? ?疫情無情，人有情。疫情給我們的工作生活帶來了重大影響，但我們攜手并進，打贏了每一場硬仗。為了豐富員工的業余生活，增進員工之間的感情，加強公司的凝聚力，人事部組織全體員工至常熟進行主題為“ONE TEAM ONE DREAM”的二日游活動。

11月18日，風和日麗，秋高氣爽。一上午的忙碌工作后，大家開心的坐上旅游大巴，開啟這次美好的常熟之旅。告別了夏日炎炎，當溫柔的秋風吹在臉上，我們從城市出逃，去赴約這個秋天。

經過一個小時的車程，我們如約來到了常熟國際酒店，進行第一天的趣味拓展活動---陸地冰壺。陸地冰壺，是一個以團隊為單位在平滑地面上進行投擲的競賽項目，通過讓本方的壺球停在圓心，或將對方壺球擊出達到制勝的目的。經過教練的介紹和指導，大家對這項新潮的活動產生了濃厚的興趣，各個摩拳擦掌，躍躍欲試，都想在比賽中一展身手。它就像一場沒有硝煙的戰爭，不僅考驗每個隊員的體力及思維邏輯，而且非常注重團隊的協作和戰略戰術的運用，正如我們的活動主題“ONE TEAM ONE DREAM”，需要大家打造一支團結向上的團隊，樹立一個堅定無比的夢想，才能擰成一股繩，共創美好未來。緊張的賽前訓練之后，比賽終于開始了， 每8個方隊分成4組進行一一對決，每個方隊將進行8場比賽，根據分數進行排名。每個隊員都摩拳擦掌，躍躍欲試，卯足了勁兒希望為自己的方隊贏得寶貴的一分，大家集思廣益，出謀劃策，有的防守，有的進攻，嚴守應對，默契配合，完全沉浸在比賽帶來的快樂與興奮中，完美的投壺，漂亮的擊打，投中時的欣喜，失誤時的談定，越界時的憂慮，每一次布局都牽動著隊員們的心。經過激烈的角逐，3個方隊在比賽中脫穎而出，吳總分別為他們頒發了獎勵。

第二天的行程是游覽常熟虞山風景區。雖然天公不作美，下起了蒙蒙細雨，但卻讓我們領略了虞山的另一種美。“已覺秋窗秋不盡，哪堪風雨助凄涼”，雨中登山，別有一番風味，煙雨蒙蒙讓人仿佛置身于畫中，站在山頂放眼望去，山間云霧繚繞，被雨水浸泡的空氣顯得格外清新，帶著泥土的氣息迎面而來，大家情不自禁的大口呼吸，享受著天然氧吧。“七溪流水皆歸海,十里青山半入城”，緊接著我們來到了有著千年歷史的虞山城墻，體驗了一次“江南小長城”。登上城墻，俯瞰古城，古韻勝景與城墻相映，蔚為壯觀。這樣的深秋季，常熟處處美成了油彩畫卷，你一定要尋色而來，尚湖水上森林，定不會令你失望。江南的深秋總是姍姍來遲，北方早已“滿城盡帶黃金甲”，南方才開始濃墨重彩起來。紅楓林中夾雜著褐色的櫟樹，黃色的櫸樹，亮黃色的銀杏樹，色彩斑斕，把尚湖水上森林打扮的分外美麗。在這樣的最佳觀賞期，再選擇撐一蒿竹筏，悠然漂于森林間，穿梭于紅衫林間，觀賞湖鳥翩翩飛舞，欣賞色彩斑斕的紅衫，好似置身于夢幻般的童話世界。

快樂的時光總是轉瞬即逝，坐上回程的大巴，大家都依依不舍。這次活動不僅豐富了大家的業余生活，享受到大自然的怡人風光，而且增強了大家的團隊意識，提升了凝聚力，讓大家以更高的熱情投入到以后的工作中。讓我們堅信“ONE TEAM ONE DREAM”,RYERSON的明天會更好。

記RYERSON180周年昆山工廠常熟二日游

tianrui8888.cn

KSSC/內部銷售部 孟娜

? ? ? ?快樂的時光總是轉瞬即逝，坐上回程的大巴，大家都依依不舍。這次活動不僅豐富了大家的業余生活，享受到大自然的怡人風光，而且增強了大家的團隊意識，提升了凝聚力，讓大家以更高的熱情投入到以后的工作中。讓我們堅信“ONE TEAM ONE DREAM”,RYERSON的明天會更好。

喜? 耕? 田? 農? 場

公司自留地菜園小記

良田

ONE DREAM

? ? ? ?還記得幾年前流行的QQ農場游戲嗎？藍天上白云朵朵，青山下綠水依依，好一個世外桃源，好一派農場成片，只需點點鼠標，松土、播種、施肥、澆水、捉蟲、種子就可以發芽，果樹就可以開花，種瓜得瓜種豆得豆，期待是碩果累累的秋，收獲的喜悅我在叢中笑。

? ? ? ?意想不到的是，在昆山萬順昌工廠也有還這么一塊土地，占地10畝有余，土地肥沃，在不破壞原有綠植樹木的基礎上，喜歡種菜的員工利用下班放假業余時間進行耕種。QQ農場變成了現實， 工作暇余有份地種，還能吃到純天然綠色蔬菜，何樂不為？ 我，自然美在其中，還給菜園單方面官宣名曰：喜耕田農場！

? ? ? ?最初，開墾這塊地還真費了不少功夫，草根多的像牛毛，尤其是以前留下的蘆葦根，扎得深而且盤根交錯，除草劑打了幾遍都不一定管用。最先開荒的段師傅夫婦與維修歐師傅都是種菜能手，所以收獲的最早也是他們。除草、松土、澆水、施肥一氣呵成。最勤快的也莫過于他們了，興趣是最好的動力，因為熱愛所以堅持，只要有點空，休息時間或者下班時間總會看到他們在地里辛勤勞作的身影。菜，總是比別人種的早，花樣多、面積廣、有條理。種出來的菜，多的吃不完，熱心腸的總是拿來送人。

贈人玫瑰，手留余香。受過恩惠的我們也明白授人以魚不如授人以漁的道理，于是各個部門紛紛跟隨種菜的大部隊，不管是種菜小白們精致的興趣試驗田，還是有經驗老手們的連片“規模基地”，大家都見證了一粒種子的神奇，從發芽生長到成熟的全過程，給人期盼多多驚喜連連。時不時在田間大家還會交流種菜經驗，大家一起勞作，一起互通有無，有說有笑，互幫互助，傳遞著快樂，通過體力勞動釋放工作壓力。

新的一周開始，大家習慣在午憩時間，不約而同相聚菜地，轉悠轉悠，像參觀考察團似的，看看自己親手種的菜正潛滋暗長著，缺肥不？缺水不？再看看人家種的菜，好在哪里？再放眼望去，勃勃生機，滿眼的綠，綠色好心情!

種菜，小小的體力勞動，很好的鍛煉方式，隨意、休閑、享樂盡現。

摘菜，勞動的碩果，收獲的快樂，綠色有機，放心安然。

LIFE IN SERVICE CENTER

服務中心風采

MY??ZONE

04

辭舊迎新，展望未來?

? ? ? ?最初，開墾這塊地還真費了不少功夫，草根多的像牛毛，尤其是以前留下的蘆葦根，扎得深而且盤根交錯，除草劑打了幾遍都不一定管用。最先開荒的段師傅夫婦與維修歐師傅都是種菜能手，所以收獲的最早也是他們。除草、松土、澆水、施肥一氣呵成。最勤快的也莫過于他們了，興趣是最好的動力，因為熱愛所以堅持，只要有點空，休息時間或者下班時間總會看到他們在地里辛勤勞作的身影。菜總是比別人種的早，花樣多、面積廣、有條理。種出來的菜，多的吃不完，熱心腸的總是拿來送人。

? ? ? ?贈人玫瑰，手留余香。受過恩惠的我們也明白授人以魚，不如授人以漁的道理，于是各個部門紛紛跟隨種菜的大部隊，不管是種菜小白們精致的興趣試驗田，還是有經驗老手們的連片“規模基地”，大家都見證了一粒種子的神奇，從發芽生長到成熟的全過程，給人期盼多多驚喜連連。時不時在田間大家還會交流種菜經驗，大家一起勞作，一起互通有無，有說有笑，互幫互助，傳遞著快樂，通過體力勞動釋放工作壓力。

? ? ? ?新的一周開始，大家習慣在午憩時間，不約而同相聚菜地，轉悠轉悠，像參觀考察團似的，看看自己親手種的菜正潛滋暗長著，缺肥不？缺水不？再看看人家種的菜，好在哪里？再放眼望去，勃勃生機，滿眼的綠，綠色好心情!

? ? ? ?種菜，小小的體力勞動，很好的鍛煉方式，隨意、休閑、享樂盡現。

? ? ? ?摘菜，勞動的碩果，收獲的快樂，綠色有機，放心安然。

KSSC/人資行政部 袁燕

服務中心風采

MY ZONE

我的地盤

一場名為新冠的發燒初體驗

? ? ? ?12月1號下班后，因為第二天有個會議，就去單位附近的醫院驗了個核酸，這樣第二天放心些。驗完直接回家，當晚睡覺時覺得忽冷忽熱，早上起床，有點頭疼，但打開手機查看了一下昨天核酸陰性的結果，想著也許只是昨晚沒睡好而已，就出發去辦公室。

? ? ? ?12月2號上午九點鐘的時候，在辦公室開始覺得頭疼加劇，肌肉酸痛，腦門有發燒的感覺，想著即使是普通的感冒發燒，傳染給同事也不太好，于是趕緊收拾電腦回家躺著，在家睡一覺，頭痛緩解，但肌肉更加酸痛。

? ? ? ?12月3號，頭痛劇烈，肌肉持續酸痛；4號，開始出現腹瀉癥狀，到了5號，各種癥狀緩解（除了鼻塞依然嚴重），再去驗了下核酸，6號凌晨，手機里核酸結果赫然變成了醒目的“陽性”。

? ? ? ?事后想來，最可能的感染渠道，應該是在1號晚上醫院做核酸的過程中被感染，當時做完核酸直接開車回家，回到小區也沒有跟人接觸，直接上樓回家了。不過現在衛生部門不再做流調溯源，已無從查證了。

因為主觀上一直以為是普通發燒，此前也就沒跟家人太嚴格的隔離，我一個人睡書房，兩個小朋友把隔離當成了“過家家”。

?（姐姐通過隔離房門縫塞進來的告知書）

沒有嚴格自我隔離的苦果很快來臨，孩子媽在4號開始干咳，5號發燒到39度，小女兒也開始在5號變得沒精神，正當我們慶幸大女兒抵抗力最好的時候，6號大女兒就發燒到38度，新冠傳染性真的是太厲害，至此，全家人都躺下了。

?（妹妹發燒到接近39度）。

6號是最暗黑的一天，孩子媽媽，姐姐和妹妹三個人在床上躺了整整一天，幸運的是，此時我的癥狀已開始好轉，前面幾天虧得她們照料，此刻是我報恩的時候了，伺候媽媽喝藥，給小朋友熱敷，做飯，洗碗，收拾家務（還好基本大家都沒啥胃口，也沒幾個碗可洗）。到了7號上午，妹妹忽然就從床上爬起來不睡了，下午吃了三個雞蛋，一碗面和一碗牛肉粥，然后就能自己玩了；姐姐也開始在7號下午精神好轉，8號就能繼續上網課了。只有孩子媽媽，后期還伴隨著腹瀉、反胃、鼻塞的癥狀，但慶幸的是終于能吃飯了。

?（全家發燒進程表）

回顧這幾天第一次罹患新冠的經歷，從我們家這四口人的體驗上，跟普通的感冒發燒并無太大差異（但傳染性更強，以前一人發燒，從沒有導致全家感染），當然每人體質不同，感受也會有差異，僅把我們家的經歷寫下來，給大家做個參考。

關于病癥：我是從12月2號上午開始覺得頭疼，肌肉酸痛，有發燒征兆，當天睡醒后覺得疼痛稍有緩解，但隨后晚上低燒37.8度，頻繁劇烈的頭痛，肌肉酸痛，持續三天左右，肌肉酸痛感消失，頭痛減輕，開始鼻塞、輕微咳嗽，到第七天，基本完全恢復了。對于網傳的味覺嗅覺減退，鼻塞時我嗅覺不敏感正常，7號時特地去咬了下大蒜，確實沒感覺到啥味道，不過8號我閑不住又去咬了一口，發現味道又回來了。家里其他人的病癥各有不同，孩子媽媽主要是肌肉酸痛、反胃和腹瀉，燒的最高39度；大女兒（八歲）主要是頭痛，發燒38度，小女兒（五歲）就是嗜睡，發燒38度，問就是沒啥不舒服，就是想睡覺。有鄰居也有高燒到40度的，但更多鄰居是無癥狀（只是喉嚨不舒服）。

關于病程：如上，我從2號上午發病到8號基本康復，病程六到七天左右；小女兒從5號開始沒精神，7號早上還在睡，下午就活蹦亂跳，病程約三天；大女兒從6號開始出現癥狀，睡了兩天，已明顯好轉；孩子媽媽如果從3號喉嚨不舒服算起，到9號基本完全恢復，約六天。

關于治療：說是治療，其實就是自己用藥哈。這里要表揚下疾控中心（12320），特地打來電話，問我家里有沒有藥，需不需要他們提供幫助。因為家里常備藥充裕，我們就全程自助了，我主要喝小柴胡顆粒+藿香正氣水，另外就是某清瘟膠囊打開了倒進嗓子里止痰；孩子媽媽主要是吃維C銀翹片，小女兒主要是喝兒童版的小柴胡，以及藿香正氣水，大女兒基本不肯吃藥，也不怎么喝水，基本上這幾天就靠睡過來的。這些藥有沒有用不知道，我到現在也不確定這些藥物多大程度上能起到治療作用，完全看個人喜好吧，所以大家也不必恐慌性的囤藥（多補充睡眠，多喝水），不過疾控中心和社區也一再強調，如有明顯不適（比如呼吸不暢）就立即打120。

關于飲食：我記得張文宏醫生曾經有個視頻講，白粥沒有營養，建議雞蛋牛奶。然而，在胃口面前，一切都是浮云，我們前期真的是除了白粥，啥也吃不下，兩個小孩子偶爾能吃幾塊蘋果，有同事推薦蔬菜湯，有鄰居推薦桂花羹，主子們一樣也沒寵幸，也就白粥和小米粥，前期勉強能喝幾口。當然現在好了，飲食上就做什么吃什么了。

發燒過程中疼是真疼，但總體上跟平時普通的感冒發燒差異真不大。最后談幾點個人建議（真的僅僅是個人建議，覺得不對的忽略）：

1， 沒事盡量別做核酸，徒增聚集感染風險（新十條出來，基本不用去方艙了。我們很多鄰居之前可真是被拉去方艙的，條件確實比較艱苦）；

2， 覺得有感冒發燒不適癥，盡可能快的做自我隔離（單獨房間，避免與家人、同事接觸，以免交叉感染）；

3， 不必去求證到底是不是新冠，當作普通的感冒發燒多喝水、物理降溫即可，實在不放心，可以自備抗原做自測；

最后，在居家隔離期間，收獲了許多親友、同事的殷切慰問，獲得了來自居委、物管和熱心鄰居的無私幫助，很溫暖，很感動。人間有愛，人間值得，希望大家都能好好的。

? ? ? ?因為主觀上一直以為是普通發燒，此前也就沒跟家人太嚴格的隔離，我一個人睡書房，兩個小朋友把隔離當成了“過家家”。

? ? ?（姐姐通過隔離房門縫塞進來的告知書）

? ? ? ?（妹妹發燒到接近39度）

? ? ? ?沒有嚴格自我隔離的苦果很快來臨，孩子媽在4號開始干咳，5號發燒到39度，小女兒也開始在5號變得沒精神，正當我們慶幸大女兒抵抗力最好的時候，6號大女兒就發燒到38度，新冠傳染性真的是太厲害，至此，全家人都躺下了。

?? ? ? ?6號是最暗黑的一天，孩子媽媽，姐姐和妹妹三個人在床上躺了整整一天，幸運的是，此時我的癥狀已開始好轉，前面幾天虧得她們照料，此刻是我報恩的時候了，伺候媽媽喝藥，給小朋友熱敷，做飯，洗碗，收拾家務（還好基本大家都沒啥胃口，也沒幾個碗可洗）。到了7號上午，妹妹忽然就從床上爬起來不睡了，下午吃了三個雞蛋，一碗面和一碗牛肉粥，然后就能自己玩了；姐姐也開始在7號下午精神好轉，8號就能繼續上網課了。只有孩子媽媽，后期還伴隨著腹瀉、反胃、鼻塞的癥狀，但慶幸的是終于能吃飯了。

?（全家發燒進程表）

回顧這幾天第一次罹患新冠的經歷，從我們家這四口人的體驗上，跟普通的感冒發燒并無太大差異（但傳染性更強，以前一人發燒，從沒有導致全家感染），當然每人體質不同，感受也會有差異，僅把我們家的經歷寫下來，給大家做個參考。

關于病癥：我是從12月2號上午開始覺得頭疼，肌肉酸痛，有發燒征兆，當天睡醒后覺得疼痛稍有緩解，但隨后晚上低燒37.8度，頻繁劇烈的頭痛，肌肉酸痛，持續三天左右，肌肉酸痛感消失，頭痛減輕，開始鼻塞、輕微咳嗽，到第七天，基本完全恢復了。對于網傳的味覺嗅覺減退，鼻塞時我嗅覺不敏感正常，7號時特地去咬了下大蒜，確實沒感覺到啥味道，不過8號我閑不住又去咬了一口，發現味道又回來了。家里其他人的病癥各有不同，孩子媽媽主要是肌肉酸痛、反胃和腹瀉，燒的最高39度；大女兒（八歲）主要是頭痛，發燒38度，小女兒（五歲）就是嗜睡，發燒38度，問就是沒啥不舒服，就是想睡覺。有鄰居也有高燒到40度的，但更多鄰居是無癥狀（只是喉嚨不舒服）。

關于病程：如上，我從2號上午發病到8號基本康復，病程六到七天左右；小女兒從5號開始沒精神，7號早上還在睡，下午就活蹦亂跳，病程約三天；大女兒從6號開始出現癥狀，睡了兩天，已明顯好轉；孩子媽媽如果從3號喉嚨不舒服算起，到9號基本完全恢復，約六天。

關于治療：說是治療，其實就是自己用藥哈。這里要表揚下疾控中心（12320），特地打來電話，問我家里有沒有藥，需不需要他們提供幫助。因為家里常備藥充裕，我們就全程自助了，我主要喝小柴胡顆粒+藿香正氣水，另外就是某清瘟膠囊打開了倒進嗓子里止痰；孩子媽媽主要是吃維C銀翹片，小女兒主要是喝兒童版的小柴胡，以及藿香正氣水，大女兒基本不肯吃藥，也不怎么喝水，基本上這幾天就靠睡過來的。這些藥有沒有用不知道，我到現在也不確定這些藥物多大程度上能起到治療作用，完全看個人喜好吧，所以大家也不必恐慌性的囤藥（多補充睡眠，多喝水），不過疾控中心和社區也一再強調，如有明顯不適（比如呼吸不暢）就立即打120。

關于飲食：我記得張文宏醫生曾經有個視頻講，白粥沒有營養，建議雞蛋牛奶。然而，在胃口面前，一切都是浮云，我們前期真的是除了白粥，啥也吃不下，兩個小孩子偶爾能吃幾塊蘋果，有同事推薦蔬菜湯，有鄰居推薦桂花羹，主子們一樣也沒寵幸，也就白粥和小米粥，前期勉強能喝幾口。當然現在好了，飲食上就做什么吃什么了。

發燒過程中疼是真疼，但總體上跟平時普通的感冒發燒差異真不大。最后談幾點個人建議（真的僅僅是個人建議，覺得不對的忽略）：

1， 沒事盡量別做核酸，徒增聚集感染風險（新十條出來，基本不用去方艙了。我們很多鄰居之前可真是被拉去方艙的，條件確實比較艱苦）；

2， 覺得有感冒發燒不適癥，盡可能快的做自我隔離（單獨房間，避免與家人、同事接觸，以免交叉感染）；

3， 不必去求證到底是不是新冠，當作普通的感冒發燒多喝水、物理降溫即可，實在不放心，可以自備抗原做自測；

最后，在居家隔離期間，收獲了許多親友、同事的殷切慰問，獲得了來自居委、物管和熱心鄰居的無私幫助，很溫暖，很感動。人間有愛，人間值得，希望大家都能好好的。

抗力最好的時候，6號大女兒就發燒到38度，新冠傳染性真的是太厲害，至此，全家人都躺下了。

?? ? ? ?6號是最暗黑的一天，孩子媽媽，姐姐和妹妹三個人在床上躺了整整一天，幸運的是，此時我的癥狀已開始好轉，前面幾天虧得她們照料，此刻是我報恩的時候了，伺候媽媽喝藥、給小朋友熱敷、做飯、洗碗、收拾家務（還好基本大家都沒啥胃口，也沒幾個碗可洗）。到了7號上午，妹妹忽然就從床上爬起來不睡了，下午吃了三個雞蛋，一碗面和一碗牛肉粥，然后就能自己玩了；姐姐也開始在7號下午精神好轉，8號就能繼續上網課了。只有孩子媽媽，后期還伴隨著腹瀉、反胃、鼻塞的癥狀，但慶幸的是終于能吃飯了。

? ? ? ?回顧這幾天第一次罹患新冠的經歷，從我們家這四口人的體驗上，跟普通的感冒發燒并無太大差異（但傳染性更強，以前一人發燒，從沒有導致全家感染），當然每人體質不同，感受也會有差異，僅把我們家的經歷寫下來，給大家做個參考。

關于病癥：我是從12月2號上午開始覺得頭疼，肌肉酸痛，有發燒征兆，當天睡醒后覺得疼痛稍有緩解，但隨后晚上低燒37.8度，頻繁劇烈的頭痛，肌肉酸痛，持續三天左右，肌肉酸痛感消失，頭痛減輕，開始鼻塞、輕微咳嗽，到第七天，基本完全恢復了。對于網傳的味覺嗅覺減退，鼻塞時我嗅覺不敏感正常，7號時特地去咬了下大蒜，確實沒感覺到啥味道，不過8號我閑不住又去咬了一口，發現味道又回來了。家里其他人的病癥各有不同，孩子媽媽主要是肌肉酸痛、反胃和腹瀉，燒的最高39度；大女兒（八歲）主要是頭痛，發燒38度，小女兒（五歲）就是嗜睡，發燒38度，問就是沒啥不舒服，就是想睡覺。有鄰居也有高燒到40度的，但更多鄰居是無癥狀（只是喉嚨不舒服）。

關于病程：如上，我從2號上午發病到8號基本康復，病程六到七天左右；小女兒從5號開始沒精神，7號早上還在睡，下午就活蹦亂跳，病程約三天；大女兒從6號開始出現癥狀，睡了兩天，已明顯好轉；孩子媽媽如果從3號喉嚨不舒服算起，到9號基本完全恢復，約六天。

關于治療：說是治療，其實就是自己用藥哈。這里要表揚下疾控中心（12320），特地打來電話，問我家里有沒有藥，需不需要他們提供幫助。因為家里常備藥充裕，我們就全程自助了，我主要喝小柴胡顆粒+藿香正氣水，另外就是某清瘟膠囊打開了倒進嗓子里止痰；孩子媽媽主要是吃維C銀翹片，小女兒主要是喝兒童版的小柴胡，以及藿香正氣水，大女兒基本不肯吃藥，也不怎么喝水，基本上這幾天就靠睡過來的。這些藥有沒有用不知道，我到現在也不確定這些藥物多大程度上能起到治療作用，完全看個人喜好吧，所以大家也不必恐慌性的囤藥（多補充睡眠，多喝水），不過疾控中心和社區也一再強調，如有明顯不適（比如呼吸不暢）就立即打120。

關于飲食：我記得張文宏醫生曾經有個視頻講，白粥沒有營養，建議雞蛋牛奶。然而，在胃口面前，一切都是浮云，我們前期真的是除了白粥，啥也吃不下，兩個小孩子偶爾能吃幾塊蘋果，有同事推薦蔬菜湯，有鄰居推薦桂花羹，主子們一樣也沒寵幸，也就白粥和小米粥，前期勉強能喝幾口。當然現在好了，飲食上就做什么吃什么了。

發燒過程中疼是真疼，但總體上跟平時普通的感冒發燒差異真不大。最后談幾點個人建議（真的僅僅是個人建議，覺得不對的忽略）：

1， 沒事盡量別做核酸，徒增聚集感染風險（新十條出來，基本不用去方艙了。我們很多鄰居之前可真是被拉去方艙的，條件確實比較艱苦）；

2， 覺得有感冒發燒不適癥，盡可能快的做自我隔離（單獨房間，避免與家人、同事接觸，以免交叉感染）；

3， 不必去求證到底是不是新冠，當作普通的感冒發燒多喝水、物理降溫即可，實在不放心，可以自備抗原做自測；

最后，在居家隔離期間，收獲了許多親友、同事的殷切慰問，獲得了來自居委、物管和熱心鄰居的無私幫助，很溫暖，很感動。人間有愛，人間值得，希望大家都能好好的。

燒，從沒有導致全家感染），當然每人體質不同，感受也會有差異，僅把我們家的經歷寫下來，給大家做個參考。

? ? ? 關于病癥：我是從12月2號上午開始覺得頭疼，肌肉酸痛，有發燒征兆，當天睡醒后覺得疼痛稍有緩解，但隨后晚上低燒37.8度，頻繁劇烈的頭痛，肌肉酸痛，持續三天左右，肌肉酸痛感消失，頭痛減輕，開始鼻塞、輕微咳嗽，到第七天，基本完全恢復了。對于網傳的味覺嗅覺減退，鼻塞時我嗅覺不敏感正常，7號時特地去咬了下大蒜，確實沒感覺到啥味道，不過8號我閑不住又去咬了一口，發現味道又回來了。家里其他人的病癥各有不同，孩子媽媽主要是肌肉酸痛、反胃和腹瀉，燒的最高39度；大女兒（八歲）主要是頭痛，發燒38度，小女兒（五歲）就是嗜睡，發燒38度，問就是沒啥不舒服，就是想睡覺。有鄰居也有高燒到40度的，但更多鄰居是無癥狀（只是喉嚨不舒服）。

關于病程：如上，我從2號上午發病到8號基本康復，病程六到七天左右；小女兒從5號開始沒精神，7號早上還在睡，下午就活蹦亂跳，病程約三天；大女兒從6號開始出現癥狀，睡了兩天，已明顯好轉；孩子媽媽如果從3號喉嚨不舒服算起，到9號基本完全恢復，約六天。

關于治療：說是治療，其實就是自己用藥哈。這里要表揚下疾控中心（12320），特地打來電話，問我家里有沒有藥，需不需要他們提供幫助。因為家里常備藥充裕，我們就全程自助了，我主要喝小柴胡顆粒+藿香正氣水，另外就是某清瘟膠囊打開了倒進嗓子里止痰；孩子媽媽主要是吃維C銀翹片，小女兒主要是喝兒童版的小柴胡，以及藿香正氣水，大女兒基本不肯吃藥，也不怎么喝水，基本上這幾天就靠睡過來的。這些藥有沒有用不知道，我到現在也不確定這些藥物多大程度上能起到治療作用，完全看個人喜好吧，所以大家也不必恐慌性的囤藥（多補充睡眠，多喝水），不過疾控中心和社區也一再強調，如有明顯不適（比如呼吸不暢）就立即打120。

關于飲食：我記得張文宏醫生曾經有個視頻講，白粥沒有營養，建議雞蛋牛奶。然而，在胃口面前，一切都是浮云，我們前期真的是除了白粥，啥也吃不下，兩個小孩子偶爾能吃幾塊蘋果，有同事推薦蔬菜湯，有鄰居推薦桂花羹，主子們一樣也沒寵幸，也就白粥和小米粥，前期勉強能喝幾口。當然現在好了，飲食上就做什么吃什么了。

發燒過程中疼是真疼，但總體上跟平時普通的感冒發燒差異真不大。最后談幾點個人建議（真的僅僅是個人建議，覺得不對的忽略）：

1， 沒事盡量別做核酸，徒增聚集感染風險（新十條出來，基本不用去方艙了。我們很多鄰居之前可真是被拉去方艙的，條件確實比較艱苦）；

2， 覺得有感冒發燒不適癥，盡可能快的做自我隔離（單獨房間，避免與家人、同事接觸，以免交叉感染）；

3， 不必去求證到底是不是新冠，當作普通的感冒發燒多喝水、物理降溫即可，實在不放心，可以自備抗原做自測；

最后，在居家隔離期間，收獲了許多親友、同事的殷切慰問，獲得了來自居委、物管和熱心鄰居的無私幫助，很溫暖，很感動。人間有愛，人間值得，希望大家都能好好的。

? ?（全家發燒進程表）

? ? ? 關于病癥：我是從12月2號上午開始覺得頭疼，肌肉酸痛，有發燒征兆，當天睡醒后覺得疼痛稍有緩解，但隨后晚上低燒37.8度，頻繁劇烈的頭痛，肌肉酸痛，持續三天左右，肌肉酸痛感消失，頭痛減輕，開始鼻塞、輕微咳嗽，到第七天，基本完全恢復了。對于網傳的味覺嗅覺減退，鼻塞時我嗅覺不敏感正常，7號時特地去咬了下大蒜，確實沒感覺到啥味道，不過8號我閑不住又去咬了一口，發現味道又回來了。家里其他人的病癥各有不同，孩子媽媽主要是肌肉酸痛、反胃和腹瀉，燒的最高39度；大女兒（八歲）主要是頭痛，發燒38度，小女兒（五歲）就是嗜睡，發燒38度，問就是沒啥不舒服，就是想睡覺。有鄰居也有高燒到40度的，但更多鄰居是無癥狀（只是喉嚨不舒服）。

關于病程：如上，我從2號上午發病到8號基本康復，病程六到七天左右；小女兒從5號開始沒精神，7號早上還在睡，下午就活蹦亂跳，病程約三天；大女兒從6號開始出現癥狀，睡了兩天，已明顯好轉；孩子媽媽如果從3號喉嚨不舒服算起，到9號基本完全恢復，約六天。

關于治療：說是治療，其實就是自己用藥哈。這里要表揚下疾控中心（12320），特地打來電話，問我家里有沒有藥，需不需要他們提供幫助。因為家里常備藥充裕，我們就全程自助了，我主要喝小柴胡顆粒+藿香正氣水，另外就是某清瘟膠囊打開了倒進嗓子里止痰；孩子媽媽主要是吃維C銀翹片，小女兒主要是喝兒童版的小柴胡，以及藿香正氣水，大女兒基本不肯吃藥，也不怎么喝水，基本上這幾天就靠睡過來的。這些藥有沒有用不知道，我到現在也不確定這些藥物多大程度上能起到治療作用，完全看個人喜好吧，所以大家也不必恐慌性的囤藥（多補充睡眠，多喝水），不過疾控中心和社區也一再強調，如有明顯不適（比如呼吸不暢）就立即打120。

關于飲食：我記得張文宏醫生曾經有個視頻講，白粥沒有營養，建議雞蛋牛奶。然而，在胃口面前，一切都是浮云，我們前期真的是除了白粥，啥也吃不下，兩個小孩子偶爾能吃幾塊蘋果，有同事推薦蔬菜湯，有鄰居推薦桂花羹，主子們一樣也沒寵幸，也就白粥和小米粥，前期勉強能喝幾口。當然現在好了，飲食上就做什么吃什么了。

發燒過程中疼是真疼，但總體上跟平時普通的感冒發燒差異真不大。最后談幾點個人建議（真的僅僅是個人建議，覺得不對的忽略）：

1， 沒事盡量別做核酸，徒增聚集感染風險（新十條出來，基本不用去方艙了。我們很多鄰居之前可真是被拉去方艙的，條件確實比較艱苦）；

2， 覺得有感冒發燒不適癥，盡可能快的做自我隔離（單獨房間，避免與家人、同事接觸，以免交叉感染）；

3， 不必去求證到底是不是新冠，當作普通的感冒發燒多喝水、物理降溫即可，實在不放心，可以自備抗原做自測；

最后，在居家隔離期間，收獲了許多親友、同事的殷切慰問，獲得了來自居委、物管和熱心鄰居的無私幫助，很溫暖，很感動。人間有愛，人間值得，希望大家都能好好的。

發燒38度，小女兒（五歲）就是嗜睡，發燒38度，問就是沒啥不舒服，就是想睡覺。有鄰居也有高燒到40度的，但更多鄰居是無癥狀（只是喉嚨不舒服）。

? ? ? ?關于病程

? ? ? ?我從2號上午發病到8號基本康復，病程六到七天左右；小女兒從5號開始沒精神，7號早上還在睡，下午就活蹦亂跳，病程約三天；大女兒從6號開始出現癥狀，睡了兩天，已明顯好轉；孩子媽媽如果從3號喉嚨不舒服算起，到9號基本完全恢復，約六天。

? ? ? ?關于治療

? ? ? ?關于飲食

? ? ? ?我記得張文宏醫生曾經有個視頻講，白粥沒有營養，建議雞蛋牛奶。然而，在胃口面前，一切都是浮云，我們前期真的是除了白粥，啥也吃不下，兩個小孩子偶爾能吃幾塊蘋果，有同事推薦蔬菜湯，有鄰居推薦桂花羹，主子們一樣也沒寵幸，也就白粥和小米粥，前期勉強能喝幾口。當然現在好了，飲食上就做什么吃什么了。

? ? ? ?發燒過程中疼是真疼，但總體上跟平時普通的感冒發燒差異真不大。最后談幾點個人建議（真的僅僅是個人建議，覺得不對的忽略）：

? ? ? ?1， 沒事盡量別做核酸，徒增聚集感染風險（新十條出來，基本不用去方艙了。我們很多鄰居之前可真是被拉去方艙的，條件確實比較艱苦）；

? ? ? ?2， 覺得有感冒發燒不適癥，盡可能快的做自我隔離（單獨房間，避免與家人、同事接觸，以免交叉感染）；

? ? ? ?3， 不必去求證到底是不是新冠，當作普通的感冒發燒多喝水、物理降溫即可，實在不放心，可以自備抗原做自測；

? ? ? ?最后，在居家隔離期間，收獲了許多親友、同事的殷切慰問，獲得了來自居委、物管和熱心鄰居的無私幫助，很溫暖，很感動。人間有愛，人間值得，希望大家都能好好的。

MY ZONE

我的地盤

? ? ? ?關于病癥：我是從12月2號上午開始覺得頭疼，肌肉酸痛，有發燒征兆，當天睡醒后覺得疼痛稍有緩解，但隨后晚上低燒37.8度，頻繁劇烈的頭痛，肌肉酸痛，持續三天左右，肌肉酸痛感消失，頭痛減輕，開始鼻塞、輕微咳嗽，到第七天，基本完全恢復了。對于網傳的味覺嗅覺減退，鼻塞時我覺得嗅覺不敏感正常。關于味覺7號時特地去咬了下大蒜，確實沒感覺到啥味道，不過8號我閑不住又去咬了一口，發現味道又回來了。家里其他人的病癥各有不同，孩子媽媽主要是肌肉酸痛、反胃和腹瀉，燒的最高39度；大女兒（八歲）主要是頭痛，發燒38度，小女兒（五歲）就是嗜睡，發燒38度，問就是沒啥不舒服，就是想睡覺。有鄰居也有高燒到40度的，但更多鄰居是無癥狀（只是喉嚨不舒服）。

關于病程：如上，我從2號上午發病到8號基本康復，病程六到七天左右；小女兒從5號開始沒精神，7號早上還在睡，下午就活蹦亂跳，病程約三天；大女兒從6號開始出現癥狀，睡了兩天，已明顯好轉；孩子媽媽如果從3號喉嚨不舒服算起，到9號基本完全恢復，約六天。

關于治療：說是治療，其實就是自己用藥哈。這里要表揚下疾控中心（12320），特地打來電話，問我家里有沒有藥，需不需要他們提供幫助。因為家里常備藥充裕，我們就全程自助了，我主要喝小柴胡顆粒+藿香正氣水，另外就是某清瘟膠囊打開了倒進嗓子里止痰；孩子媽媽主要是吃維C銀翹片，小女兒主要是喝兒童版的小柴胡，以及藿香正氣水，大女兒基本不肯吃藥，也不怎么喝水，基本上這幾天就靠睡過來的。這些藥有沒有用不知道，我到現在也不確定這些藥物多大程度上能起到治療作用，完全看個人喜好吧，所以大家也不必恐慌性的囤藥（多補充睡眠，多喝水），不過疾控中心和社區也一再強調，如有明顯不適（比如呼吸不暢）就立即打120。

關于飲食：我記得張文宏醫生曾經有個視頻講，白粥沒有營養，建議雞蛋牛奶。然而，在胃口面前，一切都是浮云，我們前期真的是除了白粥，啥也吃不下，兩個小孩子偶爾能吃幾塊蘋果，有同事推薦蔬菜湯，有鄰居推薦桂花羹，主子們一樣也沒寵幸，也就白粥和小米粥，前期勉強能喝幾口。當然現在好了，飲食上就做什么吃什么了。

發燒過程中疼是真疼，但總體上跟平時普通的感冒發燒差異真不大。最后談幾點個人建議（真的僅僅是個人建議，覺得不對的忽略）：

1， 沒事盡量別做核酸，徒增聚集感染風險（新十條出來，基本不用去方艙了。我們很多鄰居之前可真是被拉去方艙的，條件確實比較艱苦）；

2， 覺得有感冒發燒不適癥，盡可能快的做自我隔離（單獨房間，避免與家人、同事接觸，以免交叉感染）；

3， 不必去求證到底是不是新冠，當作普通的感冒發燒多喝水、物理降溫即可，實在不放心，可以自備抗原做自測；

最后，在居家隔離期間，收獲了許多親友、同事的殷切慰問，獲得了來自居委、物管和熱心鄰居的無私幫助，很溫暖，很感動。人間有愛，人間值得，希望大家都能好好的。

? ? ? ?1， 沒事盡量別做核酸，徒增聚集感染風險（新十條出來，基本不用去方艙了。我們很多鄰居之前可真是被拉去方艙的，條件確實比較艱苦）；

? ? ? ?2， 覺得有感冒發燒不適癥，盡可能快的做自我隔離（單獨房間，避免與家人、同事接觸，以免交叉感染）；

? ? ? ?3， 不必去求證到底是不是新冠，當作普通的感冒發燒多喝水、物理降溫即可，實在不放心，可以自備抗原做自測；

? ? ? ?最后，在居家隔離期間，收獲了許多親友、同事的殷切慰問，獲得了來自居委、物管和熱心鄰居的無私幫助，很溫暖，很感動。人間有愛，人間值得，希望大家都能好好的。

GZSC/財務部 謝又青

射雕英雄—“陽”過

陽光總在風雨后

? ? ? ?沒有人愿意陽，也沒有人愿意早陽，如果有可能，希望永遠都不要陽。

? ? ? ?疫情這三年來，不是在做核酸就是在去做核酸的路上，真是一半心酸，一半核酸。疫情管控放開前，大家見面都會問“你今天核酸了嗎？”，放開后想見個面都難，因為大家都在“閉關修練”做“陽”過。12月17日至12月27之間，同事們相繼感染，一棒接一棒……那些天公司群里聊的最多話題就是高燒41度、冷到發抖、喉嚨吞刀片、水泥封鼻、咳出腹肌，大家都在交流病情。經歷了一次實在難忘，猶如大病一場，果然新冠是這個年末最牛逼的狠角色。

? ? ? ?在我做陽妞期間，家人問我此刻有什么心得，我：人在疾病面前最渺小，珍惜健康的身體，保護好它，它護你周全，能夠健康的活著，是世界上最幸福的事了。只有生病才知道身體有多難受，再美好的生活你得有一個好身體才能去體驗，希望今年、以后我們每個人的體溫都保持36.5，愛自己愛家人。

? ? ? ?經過漫長的修煉，我們迎來了勝利的曙光，我們可以完全正常復工了，我們可以一起奔赴與我們長相廝守的平凡工作崗位了。

DGSC/人資行政部 陳靜

MY ZONE

我的地盤

疫情開放后

RYERSON

EMPLOYEES

05

辭舊迎新，展望未來?

? ? ? ?隨著國家疫情防控措施的改變，各地不再進行全員核酸，不再查驗健康碼，就連行程碼也即將成為歷史，就連專家都說不久就要恢復到疫情之前的生活，大家都希望可以恢復到疫情之前的生活！

? ? ? ?可是隨著疫情的放開，天津也進入了感染高發期階段，有些客戶公司也開始有疫情感染的情況，公司人員也有人感染了，大家都開始全天帶著口罩上班，即便這樣，同事們也都相繼感染了，期初是高熱，幾乎整夜都無法入睡，退燒后也都出現了不同的癥狀，頭疼的厲害，水泥鼻，吞刀片的嗓子，渾身疼痛等，渾身無力，實在是難受的很，即便如此，在公司領導的帶領下，大家感染后居家辦公，不影響接單，線上的員工更是，好多都是才高燒退燒后，身體稍舒服些就來線上加工訂單了，現在同事們基本上都已陽康回到了公司，提醒大家，注意不能著涼，暫時不要做劇烈運動，希望大家的身體都能慢慢恢復好。

? ? ? ?鐘院士在采訪中一再強調：“人類最好的醫生是免疫力，強大的免疫系統才是對抗此病毒的根本！” 那我們該如何保護好身體的免疫力，特別是對抗新冠的免疫力呢？在此也查了些資料，希望對同事們的恢復有幫助：

? ? ? ?1、保證充足睡眠

? ? ? ?充足的睡眠能夠增強人體免疫力，我們每天要保證不少于7個小時的充足睡眠，中午如果條件允許最好也休息20-30分鐘左右，

? ? ? ?2、保持良好的生活習慣

? ? ? ?保持良好的生活習慣是提升免疫力不可缺少的，保持個人衛生、勤洗手、戒煙限酒、多喝水、飲食清淡

? ? ? ?3. 樂觀良好的心態

? ? ? ?面對疫情，樂觀是最好的良藥，我們不要聽說此次的疫情嚴重就產生恐慌心理，保持平和樂觀健康的心理狀態，同樣是保證人體免疫力的重要部分。

TJSC/內部銷售部 尹莉

鼻，吞刀片的嗓子，渾身疼痛等，渾身無力，實在是難受的很，即便如此，在公司領導的帶領下，大家感染后居家辦公，不影響接單，線上的員工更是，好多都是才高燒退燒后，身體稍舒服些就來線上加工訂單了，現在同事們基本上都已陽康回到了公司，提醒大家，注意不能著涼，暫時不要做劇烈運動，希望大家的身體都能慢慢恢復好。

? ? ? ?鐘院士在采訪中一再強調：“人類最好的醫生是免疫力，強大的免疫系統才是對抗此病毒的根本！” 那我們該如何保護好身體的免疫力，特別是對抗新冠的免疫力呢？在此也查了些資料，希望對同事們的恢復有幫助：

? ? ? ?1、保證充足睡眠

? ? ? ?2、保持良好的生活習慣

? ? ? ?3、保持樂觀良好的心態

我的地盤

RYERON EMPLOYEES

瑞爾盛員工

年度最佳團隊獎

Greeting the New Year and Looking Forward to the Future

他們是優秀中的標兵，是標兵中的旗幟，他們用實際行動，詮釋了標兵集體的真正含義，他們有旗必爭，逢旗必奪，用業績向全公司證明他們是當之無愧的標兵集體！

他用實際行動去感召，以人格魅力去駕馭， 拿專業知識去指導，從接手一盤散沙到打造一支強有力的隊伍，為公司的發展立下不可忽視的功勞。憑借超凡的學習能力造就一種令人信服和尊敬的形象，這，才是真正的管理者風范！

2022 年度優秀管理獎

2022 年度最佳團隊獎

2022 年度銷售冠軍

他面對市場的風起云涌，競爭對手的惡意打壓，客戶的步步緊逼。他意志堅定，披荊斬棘，迎難而上，開拓新渠道，建立新人脈，奮勇殺出一條血路。沒有比這一串串數字更有說服力證明他的驕人成績。

他們以蓬勃的朝氣，迅速融入集體，精準盡職地演繹自己的角色。善于思考，樂于實踐，他們擁有專業技能，不乏天資悟性，用實際行動彰顯了自己的工作特色，并以超乎常人的速度沖出一片新天地。

2022 團隊進步獎

RYERON EMPLOYEES

瑞爾盛員工

RYERON EMPLOYEES

Greeting the New Year and Looking Forward to the Future

度

季

第

星

單

名

壽

四

HAPPY

—— 送上最真摯的生日祝福！

HAPPY

BIRTHDAY!

第四季度新員工

2022年度

黎暉/BD KSSC?

入職日期2021-10-10

黃元兵/BD GZSC?

入職日期2021-12-13

孫禹輝/OSR TJSC?

入職日期2021-12-12

瑞爾盛員工

第四季度長期服務員工

tianrui8888.cn

新春期刊/Spring Festival Journals

辭舊迎新

展望未來?

你好！

2023

新春快樂

瑞爾盛中國有限公司

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