數? 志

新年新氣象?新年新希望?新年新開局

數字經濟專刊‖2023年2月?第1期?總第15期

【總顧問錢志新教授寄語】

新的一年數字經濟聯合會要有大的創新

特別要重視元宇宙經濟的發展

努力走在全國的前列。

《數志》2023年2月?第1期

厲達

葛仁余

姜杰

王三明

總 指 導

總 編

編委會

丁榮余

卜安洵

何 偉

孫力斌

顏楊林

汪建國

沈浩

顧建黨

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（排名不分先后）

主任編輯

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彭海洋、王楊露

新年新氣象?新年新希望?新年新開局

聯合會總顧問錢志新教授寄語

新的一年數字經濟聯合會要有大的創新，特別要重視元宇宙經濟的發展，努力走在全國的前列。

本期《數志》電子專刊編委會

《數志》2023年2月?第1期

總顧問寄語

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《新年期刊》2023年1月?第1期

主編：XXX

副主編：XXX? ?XXX

責任編輯：XXX? XXX? XX

政策志

中共中央 國務院印發《數字中國建設整體布局規劃》

支持全省農業數字化建設推進舉措

《工業和信息化部等十六部門關于促進數據安全產業發展的指導意見》重點問題回應

“機器人+”應用行動實施方案發布

工信部發布專精特新中小企業發展報告（2022年）（附圖解）

江蘇發布專精特新企業培育三年行動計劃

江蘇印發數字人民幣試點工作方案

首建數字經濟職稱制度體系 江蘇最新人才人事政策發布

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觀點志

卜安洵：企業數字化到了新階段，現在我們最缺什么？

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案例志

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目錄

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商會志

新的一年怎么干？江蘇省數字經濟聯合會謀劃了這些事?

“制造業工程技術人員算法創新高級研修班”在南京舉辦?

江蘇省科技成長型企業數字化轉型效能提升專題研討會在南京召開

“水韻江蘇”牽手“圣潔拉薩”！一卡在手可以兩地暢游！

?五星控股2023年度大會：汪建國七字規劃新未來?

高質量發展大會，雙良榮登榜單?

《南鋼：數智連接未來》入選《向未來報告》?

無錫“上崗”！能源共享，充電找樁不再難 連續2年！

對話 | 世界變局之下，在華外資企業的看法和辦法

安元入選國家工業互聯網試點示范?

江蘇銀行智數研究院榮獲“十佳數字金融（數字人民幣）”創新實驗室稱號?

瑞芝康健榮獲江蘇省省級養老服務高品質發展示范企業

?蘇州協同被榮評為2022年數字化轉型示范企業！?

力鼎環保戶用機清道夫?，助力鄉村振興！?

物聯之星揭榜！沃旭通訊喜攬2022“物聯之星”三大獎項！ 博智安全入選中國網絡安全行業工控安全“酷廠商”?

天正工業榮獲國家專精特新“小巨人”企業獎、江蘇瞪羚企業獎、“數字經濟”示范企業獎三項榮譽?

中新賽克攬獲網絡和數據安全領域三大獎項

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海瀾智云：針對煤化工行業的數字化智慧工廠建設

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《數志》2023年1月?第1期

1-2月

政策志

聚焦一批數字經濟政策清單

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中共中央 國務院印發《數字中國建設整體布局規劃》

來源：新華網

近日，中共中央、國務院印發了《數字中國建設整體布局規劃》（以下簡稱《規劃》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《規劃》指出，建設數字中國是數字時代推進中國式現代化的重要引擎，是構筑國家競爭新優勢的有力支撐。加快數字中國建設，對全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興具有重要意義和深遠影響。

?《規劃》強調，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于網絡強國的重要思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，堅持穩中求進工作總基調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，著力推動高質量發展，統籌發展和安全，強化系統觀念和底線思維，加強整體布局，按照夯實基礎、賦能全局、強化能力、優化環境的戰略路徑，全面提升數字中國建設的整體性、系統性、協同性，促進數字經濟和實體經濟深度融合，以數字化驅動生產生活和治理方式變革，為以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興注入強大動力。

《規劃》提出，到2025年，基本形成橫向打通、縱向貫通、協調有力的一體化推進格局，數字中國建設取得重要進展。數字基礎設施高效聯通，數據資源規模和質量加快提升，數據要素價值有效釋放，數字經濟發展質量效益大幅增強，政務數字化智能化水平明顯提升，數字文化建設躍上新臺階，數字社會精準化普惠化便捷化取得顯著成效，數字生態文明建設取得積極進展，數字技術創新實現重大突破，應用創新全球領先，數字安全保障能力全面提升，數字治理體系更加完善，數字領域國際合作打開新局面。到2035年，數字化發展水平進入世界前列，數字中國建設取得重大成就。數字中國建設體系化布局更加科學完備，經濟、政治、文化、社會、生態文明建設各領域數字化發展更加協調充分，有力支撐全面建設社會主義現代化國家。

《規劃》明確，數字中國建設按照“2522”的整體框架進行布局，即夯實數字基礎設施和數據資源體系“兩大基礎”，推進數字技術與經濟、政治、文化、社會、生態文明建設“五位一體”深度融合，強化數字技術創新體系和數字安全屏障“兩大能力”，優化數字化發展國內國際“兩個環境”。

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一是打通數字基礎設施大動脈。加快5G網絡與千兆光網協同建設，深入推進IPv6規模部署和應用，推進移動物聯網全面發展，大力推進北斗規模應用。系統優化算力基礎設施布局，促進東西部算力高效互補和協同聯動，引導通用數據中心、超算中心、智能計算中心、邊緣數據中心等合理梯次布局。整體提升應用基礎設施水平，加強傳統基礎設施數字化、智能化改造。

二是暢通數據資源大循環。構建國家數據管理體制機制，健全各級數據統籌管理機構。推動公共數據匯聚利用，建設公共衛生、科技、教育等重要領域國家數據資源庫。釋放商業數據價值潛能，加快建立數據產權制度，開展數據資產計價研究，建立數據要素按價值貢獻參與分配機制。

《規劃》指出，要全面賦能經濟社會發展。

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五是建設綠色智慧的數字生態文明。推動生態環境智慧治理，加快構建智慧高效的生態環境信息化體系，運用數字技術推動山水林田湖草沙一體化保護和系統治理，完善自然資源三維立體“一張圖”和國土空間基礎信息平臺，構建以數字孿生流域為核心的智慧水利體系。加快數字化綠色化協同轉型。倡導綠色智慧生活方式。

一是建設公平規范的數字治理生態。完善法律法規體系，加強立法統籌協調，研究制定數字領域立法規劃，及時按程序調整不適應數字化發展的法律制度。構建技術標準體系，編制數字化標準工作指南，加快制定修訂各行業數字化轉型、產業交叉融合發展等應用標準。提升治理水平，健全網絡綜合治理體系，提升全方位多維度綜合治理能力，構建科學、高效、有序的管網治網格局。凈化網絡空間，深入開展網絡生態治理工作，推進“清朗”、“凈網”系列專項行動，創新推進網絡文明建設。

二是構建開放共贏的數字領域國際合作格局。統籌謀劃數字領域國際合作，建立多層面協同、多平臺支撐、多主體參與的數字領域國際交流合作體系，高質量共建“數字絲綢之路”，積極發展“絲路電商”。拓展數字領域國際合作空間，積極參與聯合國、世界貿易組織、二十國集團、亞太經合組織、金磚國家、上合組織等多邊框架下的數字領域合作平臺，高質量搭建數字領域開放合作新平臺，積極參與數據跨境流動等相關國際規則構建。

一是加強組織領導。堅持和加強黨對數字中國建設的全面領導，在黨中央集中統一領導下，中央網絡安全和信息化委員會加強對數字中國建設的統籌協調、整體推進、督促落實。充分發揮地方黨委網絡安全和信息化委員會作用，健全議事協調機制，將數字化發展擺在本地區工作重要位置，切實落實責任。各有關部門按照職責分工，完善政策措施，強化資源整合和力量協同，形成工作合力。

《規劃》指出，要強化數字中國關鍵能力。

二是筑牢可信可控的數字安全屏障。切實維護網絡安全，完善網絡安全法律法規和政策體系。增強數據安全保障能力，建立數據分類分級保護基礎制度，健全網絡數據監測預警和應急處置工作體系。

發? 展

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二是健全體制機制。建立健全數字中國建設統籌協調機制，及時研究解決數字化發展重大問題，推動跨部門協同和上下聯動，抓好重大任務和重大工程的督促落實。開展數字中國發展監測評估。將數字中國建設工作情況作為對有關黨政領導干部考核評價的參考。

三是保障資金投入。創新資金扶持方式，加強對各類資金的統籌引導。發揮國家產融合作平臺等作用，引導金融資源支持數字化發展。鼓勵引導資本規范參與數字中國建設，構建社會資本有效參與的投融資體系。

四是強化人才支撐。增強領導干部和公務員數字思維、數字認知、數字技能。統籌布局一批數字領域學科專業點，培養創新型、應用型、復合型人才。構建覆蓋全民、城鄉融合的數字素養與技能發展培育體系。

五是營造良好氛圍。推動高等學校、研究機構、企業等共同參與數字中國建設，建立一批數字中國研究基地。統籌開展數字中國建設綜合試點工作，綜合集成推進改革試驗。辦好數字中國建設峰會等重大活動，舉辦數字領域高規格國內國際系列賽事，推動數字化理念深入人心，營造全社會共同關注、積極參與數字中國建設的良好氛圍。

發? 展

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支持全省農業數字化建設推進舉措

來源：江蘇省農業農村廳

第一條 總體目標任務。

貫徹落實《省政府辦公廳關于“十四五”深入推進農業數字化建設的實施方案》要求，以打造農業數字經濟創新發展新高地為目標，全面推進農業“智改數轉”，到2025年，打造100個數字化創新引領的智慧園區、200個智能化水平先進的數字化農場（牧場、漁場）、10個全程貫通的特色產業鏈數字化試點縣、7個以“蘇農云”為底座覆蓋全省的農業農村大數據應用場景，全省數字農業農村發展水平達70%，有效建立綠色化、智能化、現代化生產經營體系，增強政府宏觀分析決策和生產經營服務能力，支撐我省農業農村現代化走在全國前列。各地要加大推動力度，制定建設方案，強化政策支持，確保目標任務落地落實。

第三條?支持農業新型經營主體數字化轉型。

引導各類經營主體立足各自產業領域和經營需求，差異化推進經營管理數字化轉型，打造一批農業新型經營主體產業數字化省級示范基地。支持經營主體從數字化轉型需求緊迫的環節入手，引進先進適用、成本可控的數字技術裝備，建設數字種養基地、智能加工車間、數字訂貨倉配、智慧供應鏈銷售鏈等。支持有條件的大型經營主體建設一體化數字管理平臺，全面鏈接現有數字化業務系統，加快農產品生產加工、經營管理、銷售服務等全產業鏈業務數字化轉型，實現全流程數據貫通、全價值鏈業務協同，提升基于數據驅動的智能決策能力。

第二條 支持農業產業數字化載體平臺建設。

堅持以先進地區和示范園區為引領，重點打造農業產業數字化建設區域示范載體平臺，由點及面推進全省農業產業數字化轉型。支持有條件的地區聚焦1-2個主導特色產業，分年實施農業數字化建設整市推進試點和特色產業鏈數字化試點縣建設，以關鍵數字技術裝備應用突破全產業鏈堵點，貫通全產業數據鏈、提升全產業價值鏈。推動現代農業園區加快向智慧農業園區轉變，支持利用數字技術提升園區公共管理和服務能力，提升線上線下相結合的資源管理和共享水平，引導各類要素向園區加快集聚和向產業鏈高效配置。

《新年期刊》2023年1月?第1期

第四條 支持農業公共服務數字化提升。

加強農業公共服務標準化、規范化建設，以“蘇農云”為底座推進 “一網通辦”“一網統管”，實現省市縣整體聯動、高效便捷。支持構建“天空地一體化”監測網絡，完善“機慧來”江蘇農業機械化應用與管理平臺，加快推動智能農機“入網上云”，打造全省農業產能監測評價“一張圖”。支持發展農業生產性服務新模式，建設全省農業生產社會化服務“一平臺”。支持推進農產品質量溯源與市場監測預警數字化，構建農產品質量“一個碼”。支持構建全方位、立體式的農業安全風險防控“一張網”。支持推進農村集體資產和“三地”管理實現“云監管”，形成農村集體經濟“一本賬”。按照“一地創新、全省共享、各地選用”的原則，鼓勵各地以“蘇農云”為數字基座拓展應用場景，運用大數據提高管理服務精細化水平。

第五條 支持產業數據要素化改造。

適應不同類型數據特點，在確保數據安全的前提下，推動數據價值產品化、服務化。以“蘇農云”為底座，支持匯聚農業產業、資源、主體等多維度數據，構建數據服務“一中臺”，探索建立數據資源開放、共享、應用新機制，鼓勵更多社會力量進行增值開發利用，滿足經濟社會發展需求。

第六條 加強財政扶持。

按照存量優化、增量傾斜的辦法，各級財政要加大農業數字化建設投入力度。省級財政重點支持省級產業數字化建設區域示范平臺、農業新型經營主體產業數字化省級示范基地、省級農業公共服務數字化建設，以及數字農業技術創新推廣、高素質農民培訓等。智慧農業園區建設、數字農業技術創新推廣應用及相應技能培訓所需資金，納入現有相應省級財政專項資金統籌安排；納入全省農業農村重大項目庫的農業數字化建設項目，各地可結合實際自主在省級現代農業發展專項中統籌安排資金給予貸款貼息；積極爭取國家農機研發制造推廣應用一體化試點項目，推動智能化特色農機裝備開發和農機裝備數字化提升。

第七條 加強金融支持。

篩選一批數字農業建設項目納入省農業農村重大項目儲備庫，爭取政策性、開發性金融優先支持。對符合條件的農業數字化建設主體發放“蘇農貸”“小微貸”，合作融資擔保機構優先提供貸款擔保服務。鼓勵金融機構開發創設專屬金融產品，支持農業數字化建設。

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第八條 加強監測考核。

在鄉村振興戰略實績考核中優化設置農業數字化指標，定期開展全省縣域農業農村信息化能力監測。對省級財政支持的農業數字化建設項目，采取構建專題項目庫的形式開展動態監測，引導社會力量進行供需對接，提供技術、產品和服務支持。建立農業農村各行業領域數字化建設資金投入統計調度機制，加大各項任務統籌推進和落實力度。加強考核監測結果運用，建立通報制度，對工作成效突出的市縣在資金分配、表彰授牌、試點示范等方面給予優先支持，對發揮突出作用的個人，在先進表彰、職稱評定、高層次人才培養推薦等方面給予優先支持。對農業數字化建設涌現出的典型主體給予表彰激勵，樹立行業標桿。

【農業農村部：大力發展智慧農業和數字

鄉村 搭建應用農業農村大數據平臺】

農業農村部發布關于落實黨中央國務院2023年全面推進鄉村振興重點工作部署的實施意見，大力發展智慧農業和數字鄉村。推進數據整合。加快國家農業遙感應用與研究中心建設，搭建應用農業農村大數據平臺。制定農業統計工作管理辦法，健全數據安全制度體系。完善農產品市場監測預警體系。常態化開展農業及相關產業增加值統計核算。創新數字技術。實施數字農業建設項目，建設一批數字農業創新中心、數字農業創新應用基地，協同推進智慧農業關鍵核心技術攻關。制定加快推進數字鄉村及智慧農業發展的指導意見。拓展應用場景。認定一批農業農村信息化示范基地，打造一批智慧農(牧、漁)場。深入推進數字鄉村建設試點。

意見全文

《新年期刊》2023年1月?第1期

《工業和信息化部等十六部門關于促進數據安全產業發展的指導意見》重點問題回應

一、《指導意見》出臺的背景意義和總體考慮是什么？

數據是經濟發展的重要生產要素和核心引擎，數據安全已成為我國總體國家安全觀的重要組成部分。發展數據安全產業對于提高各行業各領域數據安全保障能力，加速數據要素市場培育和價值釋放，夯實數字中國建設和數字經濟發展基礎有著重要意義。黨的十八大以來，黨中央、國務院高度重視數據安全工作，習近平總書記多次作出重要指示批示，《數據安全法》《個人信息保護法》相繼頒布實施，國家數據安全工作協調機制正式建立，數據安全被賦予新的時代意義，發展數據安全產業既是數字經濟社會發展趨勢使然，也是新時代使命使然。為指導產業各方主體積極、有序開展數據安全產業發展相關工作，共同推動數據安全產業高質量發展，工業和信息化部與國家互聯網信息辦公室等十六個部門聯合出臺《指導意見》。

《指導意見》定位為數據安全產業頂層政策文件，出臺該文件的總體考慮：一是貫徹《數據安全法》和落實國家數據安全工作協調機制工作部署。堅持統籌發展和安全，構建數據安全產業頂層制度，為產業發展創造良好的政策環境，鼓勵支持各方加大投入，共同做大做強數據安全產業。二是明確數據安全產業發展任務。聚焦數據安全保護和開發利用兩類需求，多維度、分層次明確產業發展主要任務，從供給側為保障國家數據安全提供技術、產品和服務支撐。三是營造數據安全產業發展生態。加強標準體系建設、專業人才培養等工作，營造良好發展環境，保障產業健康、持續發展。

二、《指導意見》主要內容是什么？

《指導意見》聚焦數據安全保護及相關數據資源開發利用需求：一是提出促進數據安全產業發展的總體要求，包括指導思想和基本原則，并按2025年、2035年兩個階段提出產業發展目

來源：網絡安全管理局

近日，工業和信息化部與國家互聯網信息辦公室等十六部門聯合印發《工業和信息化部等十六部門關于促進數據安全產業發展的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。現就重點問題回應如下：

新年新氣象?新年新希望?新年新開局

標。二是分兩個層面明確促進數據安全產業發展的七項重點任務，一個層面是圍繞產業本身要做什么，明確了提升產業創新能力、壯大數據安全服務、推進標準體系建設和推廣技術產品應用四項重點任務，另一個層面圍繞以什么為抓手，明確了構建產業繁榮生態、強化人才供給保障和深化國際合作交流三項重點任務。三是為保障《指導意見》落地，切實推動產業健康發展，提出加強組織協調、加大政策支撐和優化產業發展環境三方面保障措施。

三、數據安全產業的范圍是什么？與網絡安全產業有什么區別？

數據安全產業是為保障數據持續處于有效保護、合法利用、有序流動狀態提供技術、產品和服務的新興業態，既要滿足數據處理者履行數據安全保護責任義務的需要，也要滿足促進數據資源開發利用、激活數據要素價值的需要。

數據安全產業聚焦數據全生命周期安全保護和開發利用的需求，支持相關技術、產品和服務的研究開發。網絡安全產業主要從保護數據存儲、處理、傳輸等載體的角度，實現對網絡數據完整性、機密性、可用性保護，主要包含網絡邊界防護、計算環境防護等方面的技術、產品和服務。

四、如何推動數據安全技術、產品和服務創新？

數據安全技術、產品和服務創新是支撐數據安全產業可持續發展的源動力，提升產業鏈、供應鏈韌性的重要基礎。推動數據安全技術產品和服務創新將從以下三個方面著手：一是技術創新方面。支持科研機構、高等院校、企業等主體共建高水平的重點實驗室、研發機構、協同創新中心等，圍繞新計算模式、新網絡架構和新應用場景，加強數據安全基礎理論研究，攻關突破數據安全基礎共性技術、核心關鍵技術、前沿革新技術。二是產品創新方面。鼓勵數據安全企業緊密圍繞產業數字化和數字產業化過程的數據安全保護需求，優化升級傳統數據安全產品，創新研發新興融合領域專用數據安全產品；面向重點行業領域特色需求、中小企業個性化需求，以及數據開放共享、數據交易等開發利用場景，加快適用產品研發；加強數據安全產品與基礎軟硬件的適配發展，增強數據安全內生能力。三是服務創新方面。鼓勵數據安全企業、第三方服務機構由提供技術產品向提供服務和解決方案轉變，發展壯大數據安全規劃咨詢、建設運維、檢測評估與認證、權益保護、違約鑒定等服務，推進數據安全服務云化、一體化、定制化等服務模式創新。

《新年期刊》2023年1月?第1期

五、如何調動數據安全產業區域發展積極性？

數據安全產業發展需要充分調動各地區的主動性和積極性，主要從以下三個方面著手：一是鼓勵地方立足數據安全法律政策及本地區產業基礎、發展基礎等因素，規劃建設國家數據安全產業園，并通過財政、金融、稅收等政策工具，吸引企業、技術、資本、人才等加快向園區集中。二是支持地方結合發展需要，建設數據安全創新應用先進示范區，集中示范應用并推廣技術先進、特點突出、應用成效顯著的數據安全技術產品和典型案例，推動先進適用技術產品在各行業領域的應用推廣。三是鼓勵地方結合產業基礎和優勢，圍繞關鍵技術產品和重點領域應用，打造龍頭企業引領、具有綜合競爭力的高端化、特色化數據安全產業集群，并加大跨域產業合作。

六、數據安全產業主體培育工作如何開展？

按照梯度培育的思路，多層次、分階段、遞進式推進數據安全產業主體培育工作。一是鼓勵在核心技術研發、關鍵產品供給、產業鏈影響力等方面具有“頭雁”效應的大型數據安全企業，向產業龍頭骨干企業發展；引導中小微企業走“專精特新”發展道路，不斷增強內生動力；支持單項產品市場占有率較高的企業逐步發展壯大成為單項冠軍企業。二是組織融資路演活動，解決企業融資需求，并支持符合條件的數據安全企業享受軟件和集成電路企業、高新技術企業等優惠政策。三是鼓勵龍頭骨干企業發揮引領作用，帶動中小微企業補齊短板、壯大規模、創新模式，形成創新鏈、產業鏈優勢互補，資金鏈、人才鏈資源共享的合作共贏關系。

七、如何推動數據安全產業滿足數據安全保護需求？

發展數據安全產業將進一步滿足各行業領域數據安全保護需求，重點從以下四個方面落實：一是積極拓展產業合作渠道，建設數據安全產業公共服務平臺，組織數據安全產業會議、展覽、賽事、學術研討、產業沙龍等活動，促進數據安全企業與數據處理者強化交流合作，推動供需精準對接和產業信息共享。二是支持數據安全企業深度分析工業、電信、交通、金融、衛生健康、知識產權等領域數據處理者的合規需求和保護需求，梳理典型應用場景，發展、提升相關產品和服務的功能性能，特別是面向重點行業領域、新型應用場景及中小企業特色需求，開發適用性產品或解決方案。三是引導數據處理者圍繞落實《數據安全法》和行業數據安全管理要求，梳理自身數據安全保護需求，科學合理制定數據安全保護規劃，持續強化數據安全保護能力；同時，與數據安全企業加強互動反饋，以數據安全最新需求牽引技術產品和服務的迭代升

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八、數據安全人才培養怎么有效落地？

《指導意見》深入貫徹國家人才強國戰略部署，堅持人才是第一資源，以國家發展需要和社會需求為導向，統籌協調多方主體共同參與，全面化、系統化構建數據安全人才培養體系，持續培育和壯大數據安全專業人才隊伍。一是基礎教育方面，推動普通高等院校和職業院校加強數據安全相關學科專業建設，強化課程體系、師資隊伍和實習實訓等。二是職業教育方面，制定頒布數據安全工程技術人員國家職業標準、實施數字技術工程師培育項目，并鼓勵科研機構、普通高等院校、職業院校、優質企業和培訓機構產教融合、協同育人。三是人才選拔、培養和激勵機制方面，開展職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核等工作，推廣優質數據安全培訓項目，打通人才供給通道。四是人才引進方面，鼓勵企業擇優引進海外優質人才與創新團隊，擴充數據安全人才力量。

九、數據安全產業生態培育工作如何推動？

良好的產業生態是激發產業市場活力、取得產業整體優勢和綜合效益的重要著力點，數據安全產業生態培育將從以下四方面推動：一是加快推動國家數據安全產業園區、數據安全創新應用先進示范區、數據安全重點實驗室等創新載體規劃建設，促進形成產業發展集聚效應，并加快數據安全產業公共服務平臺等基礎設施建設。二是構建融通發展企業體系，共同打造完整、協同、穩定的數據安全產業鏈，并鼓勵企業在技術創新、產品研發、應用推廣、高端人才等方面深化交流合作，促進形成創新鏈、產業鏈優勢互補，資金鏈、人才鏈資源共享的合作共贏關系。三是持續優化產業生態環境，強化數據安全配套政策支持與引導，加快數據安全產業標準體系建設，推動產業科技成果轉移轉化，并發展數據安全保險等配套服務，加強數據安全產業政策國際交流合作。

級。四是鼓勵各地區規劃建設數據安全創新應用先進示范區，組織本地區相關單位和企業部署應用數據安全保護產品，對特點鮮明、成效顯著的產品和解決方案予以推廣，形成示范效應。

意見全文

《新年期刊》2023年1月?第1期

日前，工業和信息化部等十七部門印發《“機器人+”應用行動實施方案》。

《方案》明確，到2025年，制造業機器人密度較2020年實現翻番，服務機器人、特種機器人行業應用深度和廣度顯著提升，機器人促進經濟社會高質量發展的能力明顯增強。聚焦10大應用重點領域，突破100種以上機器人創新應用技術及解決方案，推廣200個以上具有較高技術水平、創新應用模式和顯著應用成效的機器人典型應用場景，打造一批“機器人+”應用標桿企業，建設一批應用體驗中心和試驗驗證中心。推動各行業、各地方結合行業發展階段和區域發展特色，開展“機器人+”應用創新實踐。搭建國際國內交流平臺，形成全面推進機器人應用的濃厚氛圍。

《方案》向社會民生改善和經濟發展需求，遴選有一定基礎、應用覆蓋面廣、輻射帶動作用強的重點領域，聚焦典型應用場景和用戶使用需求，開展從機器人產品研制、技術創新、場景應用到模式推廣的系統推進工作。支持一些新興領域探索開展機器人應用。具體來看，經濟發展領域包括制造業、農業、建筑、能源、商貿物流；社會民生領域包括醫療健康、養老服務、教育、商業社區服務、安全應急和極限環境應用。

《方案》還提出，從五個方面增強“機器人+”應用基礎支撐能力，具體包括：構建機器人產用協同創新體系、建設“機器人+”應用體驗和試驗驗證中心、加快機器人應用標準研制與推廣、開展行業和區域“機器人+”應用創新實踐、搭建“機器人+”應用供需對接平臺。

為加強人才培養，《方案》提出，培養引進機器人應用高端研發人才和標準化人才，加強人才國際交流，打造領軍人才和創新團隊。鼓勵機器人企業、用戶單位與普通高等院校、科研院所、職業院校等合作，共建人才實習實訓基地，聯合開展機器人應用人才培養，提供更多就業渠道。

“機器人+”應用行動實施方案發布

來源：工業和信息化部裝備工業一司、工信微報

新年新氣象?新年新希望?新年新開局

近日，由中國中小企業發展促進中心、中國信息通信研究院、中國工業互聯網研究院聯合編撰的《專精特新中小企業發展報告(2022年)》發布。

《報告》指出，走專精特新道路已經成為近年來我國中小企業發展的一個鮮明特征，“十四五”時期，我國將持續促進專精特新中小企業群體總量擴大和質效提升，將其鍛造為穩增長底氣、產業自強支撐、高質量發展增量。

? ?專精特新中小企業深耕于細分領域，創新能力強、質量效益好且處在產業鏈供應鏈的重要環節，規模雖小，但配套能力突出，強鏈、補鏈、固鏈、延鏈的重要作用不可替代;領域雖細，卻是創業創新和技術進步的重要來源，也是突破關鍵技術環節的重要力量。因此，培育專精特新中小企業能夠提升產業鏈供應鏈穩定性和競爭力，對完善現代經濟體系、促進經濟高質量發展、實現共同富裕意義重大。

? ?《報告》指出，近年來國家和地方出臺了一系列政策，引導中小企業走專精特新發展道路，我國專精特新企業量質齊升，涌現出一批專注細分市場、在行業內地位堅如磐石的專精特新“小巨人”企業，成為了中小企業群體的“領頭羊”。

? ?在此基礎上，《報告》提出，培育專精特新中小企業尚需久久為功。“十四五”時期應緊盯提升中小企業專業化能力和水平這一目標，聚焦“有質量培育、促效益提升”角度，健全“百十萬千”優質中小企業梯度培育體系，堅持創新引領、強化精準服務、深化融通帶動、加快數智賦能，促進專精特新中小企業群體總量擴大和質效提升，將其鍛造成為穩增長的底氣、產業自強的支撐、高質量發展的增量。

? ?根據《報告》信息，“十四五”期間，工業和信息化部將會同相關部門，構建完善促進中小企業發展的“321”工作體系和優質中小企業梯度培育體系，實施優質中小企業培育工程、中小企業創新能力和專業化水平提升工程，激發涌現一大批專精特新中小企業。

工信部發布專精特新中小企業發展報告（2022年）（附圖解）

來源：工信部、秋凡科轉

工業和信息化部的數據顯示，截至目前，工業和信息化部已經培育四批、8997家專精特新“小巨人”企業，帶動全國范圍認定省級專精特新中小企業4萬多家，入庫培育專精特新中小企業11萬多家。

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省政府辦公廳日前印發實施《江蘇省專精特新企業培育三年行動計劃（2023—2025年）》，明確提出到2025年，全省累計培育制造業單項冠軍300家和專精特新“小巨人”企業1500家、專精特新中小企業1萬家以上、創新型中小企業5萬家以上。2月6日，省政府召開新聞發布會，相關部門負責人就如何有效落實三年行動計劃進行了解讀。

江蘇發布專精特新企業培育三年行動計劃

來源：江蘇省人民政府辦公廳、新華日報、江蘇省工業和信息化廳

江蘇省專精特新企業培育三年行動計劃發布——

市場有效政府有為，讓“小塊頭”釋放大能量

導向明確，有效市場和有為政府相結合

專精特新企業長期專注細分領域，創新能力強、質量效益好、發展潛力大，是推動江蘇制造業高質量發展的重要骨干力量。早在2012年，江蘇便率先啟動專精特新中小企業培育工作。截至去年底，全省累計培育省級專精特新中小企業5594家，創建國家級專精特新“小巨人”企業709家、制造業單項冠軍186家。

而全省有超400萬家中小企業、超70萬家中小工業企業、超5.6萬家規上中小工業企業，專精特新企業數量占比偏低，專精特新中小企業培育和發展仍有較大空間與潛力。

去年12月召開的省委經濟工作會議提出，要更大力度支持專精特新企業發展。今年省政府工作報告對專精特新中小企業培育工作作出進一步部署，提出要深入實施專精特新企業培育三年行動計劃，搶占產業鏈發展的重要節點，讓“小塊頭”釋放出大能量。

為更大力度支持專精特新企業發展，進一步穩預期、提信心，省工信廳牽頭，會同省科技廳、財政廳、人社廳等20多個部門，在深入調研、廣泛聽取意見建議的基礎上，起草形成這份“行動計劃”。

“要堅持有效市場和有為政府相結合，突出企業主體作用，強化政策引導和精準服務，支持企業堅定信心、聚焦主業、精耕細作，走專精特新發展之路。”省工信廳副廳長石曉鵬解讀說，

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加快推動面廣量大的中小企業朝著專業化、精益化、特色化、創新型方向發展，“行動計劃”明確，大力實施優質企業梯度培育工程、創新能級提升工程、協作配套強鏈工程、質量品牌創優工程、高價值專利培育工程、數字技術賦能工程、特色金融助力工程、服務體系升級工程“八大工程”，全力護航專精特新企業對標世界一流提升綜合實力和競爭力。

處于不同發展階段的企業，需要的扶持各不相同。石曉鵬表示，將著力加強省市縣聯動和部門協同，聚集重點培育領域，完善優質企業培育庫，實施精準培育，加快構建創新型中小企業—專精特新中小企業—專精特新“小巨人”企業—制造業單項冠軍的梯度培育體系，“四個梯度從低到高代表了企業不同的發展階段，層次分明又相互銜接。我們鼓勵企業沿著梯度發展、不斷‘進階’。”

創新，是專精特新中小企業能“辦大事”的關鍵。省科技廳副廳長劉波介紹，實施“創新能級提升工程”，推動創新資源向專精特新企業集聚，深入實施“企業研發機構高質量提升計劃”，培育一批高水平高層次高質量的企業研發機構；與此同時，支持專精特新企業開展原創性引領性科技攻關，引導金融機構為專精特新企業提供更多“蘇科貸”產品，進一步拓寬其融資渠道。

如何撬動“智產”變“資產”、激發更多中小企業的創新熱情，是實施“高價值專利培育工程”的關鍵。省知識產權局副局長張傳博表示，將爭取更多資源保障，支持更多專精特新企業參與項目實施，加速重點產業領域關鍵核心技術攻關和高價值專利的創造和儲備；加快建立重點專精特新企業專利審查的綠色通道，縮短申請周期，為企業提供個性化、精準化服務。

省地方金融監管局副局長錢東平介紹，為落實“特色金融助力工程”，一方面，將完善省金服平臺功能，聚焦專精特新企業融資，針對專精特新企業發展特點和融資需求，引導金融機構上線更多金融專屬產品；另一方面，完善區域性股權市場平臺作用，打造專精特新服務專板，力爭到2025年全省專精特新上市企業達300家。

“行動計劃”堅持問題導向和需求導向，尤其注重回應企業訴求，圍繞在調研中企業普遍反映的產學研合作對接困難、創新人才招引難、原材料成本高、產業鏈供應鏈不暢、要素保障不足等實際問題，提出針對性舉措，比如推動校企協同創新，每年發布一批高校科研院所創新成果清單和專精特新企業研發攻關需求清單等。

重點突出，有的放矢實施“八大工程”

分層“滴灌”，保障惠企政策直達快享

支持專精特新企業發展，江蘇立足當下、著眼長遠，分層“滴灌”，保障惠企政策“直達快享”。

“行動計劃”中專章列出“保障措施”，包括加強組織領導、加大政策支持、強化人才引培、營造良好環境等，尤其在精簡優化行政審批程序方面，要求實施專精特新項目“正面清單”管理，對

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專精特新企業項目核準備案、環評、安評、能評等簡化審批程序、優化審批流程，進一步提高審批效率。同時規范涉企安全生產、生態環境保護、消防等行政執法檢查，推行包容審慎監管。

“專精特新企業扶持培育，離不開財政金融政策的支持。”省財政廳工貿發展處處長楊晨說，省財政將繼續加強省級涉企專項資金統籌力度，加大專精特新領域財政支持力度；發揮省政府投資基金引導作用，運用股權投資等多元化方式，帶動社會資本聚力支持專精特新中小企業發展；加大財政金融支持力度，通過省普惠金融發展風險補償基金及服務平臺，不斷完善推廣政銀合作模式，加大政銀合作產品投放力度；完善政府采購支持專精特新中小企業發展機制。

強化人才引培刻不容緩。省人社廳副廳長朱從明表示，我省大力引進專精特新企業“高精尖缺”人才，暢通專精特新企業人才評價發展通道，優化專精特新企業人才服務保障，多措并舉，進一步促進專精特新企業人才隊伍建設。

為保障“行動計劃”落細落實，下一步，省政府促進中小企業發展工作領導小組將統籌推進全省專精特新企業培育和發展，會同相關部門盡快研究制定“八大工程”和保障措施任務清單，建立工作通報制度，部門協同、上下聯動、合力推進，提升企業獲得感和滿意度。（記者 付奇 王夢然）

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近日，江蘇省人民政府辦公廳發布《江蘇省數字人民幣試點工作方案》（以下簡稱《工作方案》），明確在全省穩妥有序開展數字人民幣試點，力爭到2025年底，基本形成服務便捷高效、應用覆蓋面廣、生態較為完善的數字人民幣運營管理體系。

《工作方案》明確了九大重點任務：大力拓展零售支付領域應用、穩步擴大公共領域應用、不斷豐富普惠領域應用、積極探索重大戰略領域應用、加快打造特色示范應用、著力構建開放應用生態、持續開展宣傳推廣活動、重視完善數字人民幣監管、建立健全風險防控體系。

蘇州是全國首批數字人民幣試點城市之一。截至2022年末，蘇州數字人民幣累計交易金額超3400億元，個人錢包超3054萬個，試點場景超93萬個；在全國率先獲人民銀行批準開展數字人民幣發放小微企業貸款試點工作，已累計發放貸款金額超187億元，各項核心指標在全國領先。

此外，《工作方案》還進一步明確了試點推廣時間節點。2023年1月至3月是試點準備階段，2023年4月至12月是推廣啟動階段，2024年1月至2025年6月是增量擴面階段，2025年7月至12月是總結深化階段。

近年來，數字人民幣試點測試工作扎實穩妥推進。截至目前，中國人民銀行先后選擇17個省（區、市）的部分地區開展數字人民幣試點。據不完全統計，2022年以來，各試點地區政府圍繞“促進消費”“抗擊疫情”“低碳出行”等主題累計開展了近50次數字人民幣消費紅包發放活動，各商業機構還開展了多次市場化推廣活動，有力促進了社會消費回暖與潛力釋放。到2022年底，流通中數字人民幣存量為136.1億元。

江蘇印發數字人民幣試點工作方案

來源：江蘇省人民政府辦公廳、人民銀行南京分行、人民郵電報

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關于進一步深化全省事業單位公開招聘制度改革

事業單位公開招聘事關廣大人才切身利益，事關社會公平公正。近年來，我省事業單位公開招聘制度不斷完善。但在工作實踐中，又遇到了一些新情況新問題。為深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步落實中央、省委人才工作會議部署，我們堅持問題導向，健全工作機制，完善評價標準，創新招聘方式，充分發揮事業單位在公開招聘人員工作中的主體作用，省人社廳會同省委組織部印發了《關于進一步完善全省事業單位公開招聘人員工作的意見》。《意見》主要包括以下五個方面。

聚力強化現代化建設人才支撐，2月10日，江蘇省人力資源和社會保障廳舉行人才人事政策新聞發布會。推出了一系列人才人事政策舉措，涉及事業單位人事管理、人才評價、產才深度融合、人力資源服務業高質量發展、優化人才服務環境等方面。

首建數字經濟職稱制度體系 江蘇最新人才人事政策發布

來源：江蘇省人民政府辦公廳、江蘇省工業和信息化廳、新華日報

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一是進一步向基層放權，充分發揮用人主體作用。招聘方案由事業單位主管部門審核同意報同級組織人社部門備案后即可實施招聘，縣級以下事業單位的招聘方案不再報設區市組織人社部門核準。高校科研院所以及承擔教學科研任務的高校附屬醫院等單位，服務國家和省戰略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。主管部門和事業單位均可實施的公開招聘工作明確原則上由事業單位組織實施。

二是進一步完善人才評價標準。堅持品德能力導向，強化思想政治和實踐評價，不唯學歷、唯名校、唯分數。除對學歷有明確要求外，一般崗位招聘的學歷要求可以設置為專科及以上，有職業技能等級要求的崗位可以適當降低學歷要求或者不設置學歷要求。職業學校畢業生參加事業單位公開招聘時與普通學校畢業生同等對待。

三是進一步優化考試考察方式。優化統一招聘考試崗位類別。突出實踐能力考核，可以采取情境模擬考核、實踐考核環節提前等方法，保障招聘人員具備解決實際問題的專業實踐能力。明確筆試成績當年多次有效、差額確定體檢考察人選等創新舉措的實踐路徑。支持事業單位探索線上考試考察方法，方便事業單位快捷招聘人才。

四是進一步支持基層事業單位招才留才。基層事業單位可以適當降低開考比例，同一崗位報名成功人數與擬招聘人數的比例與開考比例相同的，可直接通過面試等方式確定體檢考察人選，經濟薄弱地區人員流失率較高的基層事業單位可以拿出一定數量崗位面向本市縣戶籍人員（或者生源）招聘，可以運用“江蘇省人才服務云平臺”發布招聘信息宣傳優惠政策，在服務期內，新聘用人員原則上不予調動，未解除聘用合同的，除距離服務期滿不足6個月外，不能報名應聘省內其他地方事業單位等。

五是進一步強化監督指導和組織保障。堅持放權與監督并重，建立有效的監督約束機制，將公開招聘人員方案列入“三重一大”事項，要求健全內部控制機制，強化內部監督管理，加強公開招聘結果評估，不斷完善招聘方式方法等，落實招聘單位和主管部門的主體責任。同時，要求簡化業務環節，提高工作效率，保障招聘工作高效順暢。將建立常態化監督制度，不定期地組織開展核查工作，保障事業單位科學規范地開展招聘工作。

文件出臺后，將進一步推動各級各類事業單位充分發揮用人主體作用，通過科學、規范、高效開展公開招聘工作，更好選賢任能。

關于進一步強化事業單位引才服務提高引才質效

近年來，省人社廳積極主動為部省屬事業單位引進人才提供優質高效服務，近三年累計為部省屬事業單位引進各類人才2.3萬余人，高層次人才占比85%以上，獲得廣大用人單位和人才的一致好評。為進一步提高引才服務質效，近期，省人社廳在深入調研基礎上，制定出臺了《江

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關于進一步深化人才評價改革落實破“四唯”要求

中央人才工作會議上，習近平總書記深刻指出，“我國人才發展體制機制一個突出問題是人才評價體系不合理，‘四唯’現象仍然嚴重”，要求“完善人才評價體系”。省委、省政府提出，要持續深化人才評價改革，加快建立破“四唯”后的人才評價標準。為貫徹落實中央、省委關于深化人才評價機制改革的部署要求，有效破解當前職稱評審工作中仍然不同程度存在的“四唯”等“一刀切”、簡單化問題，樹立正確用人導向，近期省人社廳制定出臺《關于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，加快健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，積極營造有利于人才成長的評價制度環境。《通知》主要內容包括：

蘇省事業單位引進人員直接備案辦法》，決定從2023年3月1日起，全面推行線上直接備案方式，所有部省屬事業單位通過各種方式引進的人才辦理進編備案手續，均由紙質申報改為用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核、省人力資源社會保障廳在線辦理審核備案手續等方式進行，通過“不見面”“全留痕”辦理，極大方便了用人單位和人才，成為全國第一個事業單位所有引進人才手續實現網絡化辦理的省份。《辦法》主要內容有：

一是申報程序。事業單位辦理人才進編備案手續通過登錄江蘇省人才服務云平臺或者登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳按要求填報相關信息。主要包括單位申請進人函件，根據人才身份性質提交相關申報表以及學歷學位證書、職稱證書、國外或港澳臺地區學歷學位認證書等證明材料。事業單位主管部門通過登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳審核所屬事業單位人才進編備案資料。其中，有干部人事管理權限的事業單位由其主管部門決定是否進行在線審核；省直屬事業單位和中央駐蘇事業單位不需要主管部門在線審核，直接在線提交至省人力資源社會保障廳辦理。

二是辦理程序。凡需在線審核的事業單位主管部門應即時完成人才進編備案資料的在線審核工作。省人力資源社會保障廳應即時辦結人才進編備案手續。進編備案通過的省直屬事業單位、中央駐蘇事業單位和有干部人事管理權限的事業單位可直接在線打印調函，其余事業單位由主管部門在線打印調函，用人單位可在線查詢辦理進度和結果。進編備案通過的事業單位可繼續在線辦理引進人才聘用核準備案、工資核定、養老保險參保登記等相關人事手續。

三是有關要求。事業單位應切實負起用人單位主體責任，認真履行職責，加強人才引進工作管理，不斷提升引才質量。要如實填報人才相關信息資料，確保線上資料與紙質資料完全一致。事業單位主管部門應加強對人事管理工作的審核指導、組織協調和監督管理，增強人事干部的業務能力素質，提升人事管理工作的規范化水平。省人力資源社會保障廳應加強對事業單位人才人事工作的業務指導、監督檢查和綜合管理服務，并會同事業單位主管部門定期研究解決引進人才直接備案工作中存在的困難和問題。

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一是建立健全職稱品德首位評價機制。強化品德評價正向激勵作用，對在職業道德方面獲得各類各級獎勵的專業技術人才，在申報職稱時同等條件下優先推薦，在標準量化時適當占一定的權重。實行學術造假和職業道德失范“一票否決制”，建立健全失信失范行為評價退出機制。對存在道德失范和嚴重失信情形，一經查實，一律撤銷職稱申報資格；對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入職稱申報評審誠信檔案庫，情節嚴重的在一定期限內取消職稱及崗位晉升資格。

二是著力破除職稱評價不合理的限制性條件。堅決向職稱評審中“不看能力論學歷、不看業績數年頭、不看成績數論文、不看貢獻數獎項”等做法開刀，減少人才成長羈絆。合理設置和使用論文、專著等評價指標，淡化論文數量要求，逐步將論文由“必選”轉變為成果“多選”。破除不合理的學歷限制性門檻，除涉及公共安全、人身健康的系列或專業外，申報人可按照本人長期從事專業申報職稱。調整不合理的資歷認定規則，對引進的緊缺急需人才，跨系列轉評職稱時專業相同業績成果吻合度較高的，可直接申請跨系列晉升。破除論資排輩、重顯績不重潛力等陳舊觀念，對35周歲以下優秀青年人才申報職稱評審單獨設定通過率。取消人才稱號、獎項與職稱評定直接掛鉤的做法，讓獎項成為評價人才能力水平的加分項和競爭擇優的參考項。

三是堅持憑能力、實績和貢獻評價識別人才。樹立“六個注重”的鮮明導向，即：注重在關鍵核心技術攻關中識別評價人才，支持和鼓勵他們不斷攻克“卡脖子”關鍵核心技術。注重在經濟主戰場中識別評價人才，建立與產業需求和經濟結構相適應的企業人才評價機制。注重在急難險重工作中識別評價人才，將人才在急難險重工作任務中的品德、能力、業績表現和貢獻列入職稱評定指標。注重在弘揚傳承中華文化中識別評價人才，建立健全有中國特色、江蘇特點的哲學社會科學和文化藝術人才評價體系。注重在生產實踐技術革新中識別評價人才，對長期堅守生產服務一線崗位作出突出貢獻的高技能領軍人才，放寬學歷、資歷、年限等要求。注重在基層一線建功立業中識別評價人才，創新基層人才評價激勵機制，加大愛崗敬業表現、實際工作業績和工作年限等評價權重。

四是改進和創新職稱評價方式。全面推行代表性成果評價，探索通過學術委員會認定、同行專家評審、第三方機構評價、國際同行評價等方式，提高代表性成果評價的權威性。實行多維評價，突出社會評價，加大社會效益評價權重；突出市場評價，把申報人員享受的薪酬待遇、創造的市場價值、獲得的創業投資等作為考核認定的重要依據。突出科學精準、分類評價，以服務經濟社會發展的實際需求為重點，動態調整職稱評審專業，探索將技術經紀、養老護理等新職業納入職稱評審范圍。大力推進數字化轉型，逐步探索推廣在線申報評審，實現職稱從申報、受理到評審通過、領取證書等全流程“一網通辦”。在保障信息安全和個人隱私的前提下，開放職稱信息查詢驗證服務。

五是強化組織保障。加強部門協同、省市聯動，成立全面糾治職稱評價“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”問題工作專班，推動落實支持政策、協調解決現實問題，適時開展推進情況評估和通報。加強人才評價法治建設，健全完善規章制度，提高評價質量和公信力，維護人才合法權益，加強人才評價文化建設，營造求真務實、鼓勵創新、寬容失敗的評價氛圍和環境。

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關于助推江蘇打造數字經濟創新發展新高地建立數字經濟職

稱制度體系

數字經濟已經成為繼農業經濟、工業經濟之后的主要經濟形態。習近平總書記在黨的二十大上強調，要加快發展數字經濟，促進數字經濟和實體經濟深度融合，打造具有國際競爭力的數字產業集群。省委、省政府高度重視數字經濟發展，提出了著力打造全國數字經濟創新發展新高地的任務目標，強調要把抓好數字人才關鍵“因子”作為新時代人才強省建設的重中之重，要求探索建立數字經濟職稱制度。為深入貫徹中央和省委關于加快數字經濟創新發展部署，主動服務全省廣大數字經濟人才日益精細化的職稱評價需求，經研究，決定在我省工程系列職稱中增設數字經濟工程專業，建立全省統一的數字經濟工程職稱評價制度體系。這一體系的總體框架主要包括：

一是科學設置職稱評價專業。結合江蘇數字經濟產業快速發展實際和數字人才職業發展需要，根據國家關于省級層面職稱設置管理權限有關規定，我省數字經濟工程專業職稱首批設置集成電路、工業互聯網、區塊鏈、人工智能、大數據、智能制造、電子信息、通信、網絡安全、智能交通等10個子專業。其中，電子信息、通信、網絡安全和智能交通等專業為我省工程系列職稱原有專業，此次統一調整納入數字經濟工程專業。同時對已經具備一定產業和人才基礎、代表重點發展方向的集成電路、區塊鏈、工業互聯網、人工智能、大數據、智能制造等數字經濟新興領域，分別增設了6個新興子專業。下一步，我們還將對數字經濟相關專業及時進行動態調整，促進專業設置與國家和省重大戰略需求、產業發展同步。

二是分類制定職稱評價標準。對10個具體專業我們都分別制定了具體的專業技術資格條件，這是我們組織開展數字經濟工程各子專業職稱評審工作的基本依據，全省數字經濟人才可對照相應資格條件要求申報評審數字經濟工程專業職稱。每個子專業均設置初級、中級、高級三個職稱層級，最高到正高級。評價標準上堅持科學精準、分類評價，10個子專業評價標準尺度上大體相當，對每個子專業又分別結合各自特點設置了一些有區分度的評價指標，比如集成電路專業將集成電路布圖設計登記設置為評價指標，大數據專業將在知名開源社區推廣應用設置為評價指標，人工智能、大數據、區塊鏈等3個專業還對職業倫理提出了專門要求；同時適應數字經濟新興專業特點，淡化期刊論文要求，分別增加了諸如國際獎項、行業競賽、行業標準、行業獎項等新的評價指標，落實了職稱制度改革“破四唯”要求。

三是統籌建立職稱評價渠道。省人社廳已經對全省組織開展數字經濟工程職稱評審作出部署，調整組建相關專業職稱評審評委會，確定10個子專業各自的職稱評價渠道。其中，省數字經濟（電子信息）工程高級職稱評審委員會辦事機構設在省工業和信息化廳，省數字經濟（網絡安全）工程高級職稱評審委員辦事機構設在省委網信辦，省數字經濟（通信）工程高級職稱評

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審委員辦事機構設在省通信管理局，省數字經濟（智能交通）工程高級職稱評審委員辦事機構設在省綜合交通運輸學會，省數字經濟（智能制造）工程高級職稱評審委員辦事機構設在省機械行業協會；授權南京市率先試點開展人工智能、大數據、智能制造等3個新興專業高級職稱評審，授權蘇州市率先試點開展集成電路、區塊鏈、工業互聯網等3個新興專業高級職稱評審；各設區市也可結合本地區實際，按規定程序組建相關專業中初級職稱評審委員會。下一步，我們將在及時總結南京、蘇州試點經驗基礎上，積極支持條件成熟的設區市申請開展數字經濟工程相關子專業高級職稱評審。

建立江蘇省數字經濟工程專業職稱評價制度體系，對全省廣大數字經濟人才來說是一件期盼已久的重大利好。接下來，省人社廳將結合年度職稱評審工作總體部署全面鋪開數字經濟工程各子專業職稱評審工作，重點面向園區、企業等數字經濟工程技術人才集聚度高的地區做好宣傳發動工作，充分調動廣大民營企業積極性，積極營造引導支持數字經濟工程技術人才創新創業、激勵其職業發展的良好氛圍。

關于推進新時代江蘇人力資源服務業高質量發展

2012年，我省以省委辦公廳、省政府辦公廳名義制定出臺了《關于加快人力資源服務業發展的意見》，這是全國出臺時間最早、層級最高、影響力最大的促進人力資源服務業發展的政策性文件，得到了人社部的高度肯定并轉發全國。意見實施十年來，我省在人力資源服務產業園區建設、骨干企業培育、領軍人才培養、標準化建設等方面領跑全國。截至去年底，全省人力資源服務機構超5000家，年營業總收入已超2000億元。

進入新時代，人力資源服務業發展也邁入新階段。對照新形勢新要求，我省人力資源服務業發展仍面臨產業轉型升級較慢、國際競爭力較弱、數字化程度不高、園區發展與產業匹配度不高等問題。為深入貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神，充分發揮人力資源服務業在促進高質量充分就業、強化現代化建設人才支撐、服務經濟社會高質量發展等方面的重要作用，更好服務于省第十四次黨代會提出的“著力建設高質量就業先行區”和“全力打造人才發展現代化先行區”戰略目標，近期，省人社廳會同省發改委、財政廳、商務廳、市場監管局，制定出臺了《關于推進新時代江蘇人力資源服務業高質量發展的意見》。《意見》主要內容有：

一是明確了指導思想、基本原則和發展目標。《意見》提出，要大力實施就業優先戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略，堅持有效市場和有為政府相結合，以促進高質量充分就業為根本，以提高人才配置效率為導向，以建設高標準人力資源市場體系為目標，以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，深化人力資源服務供給側結構性改革，培育壯大市場化就業和人才服務力量，加快提升人力資源服務水平，進一步激發市場活力和發展新動能，努力打造全國人力資源服務業高質量發展先行示范區。

《新年期刊》2023年1月?第1期

到2025年，全省人力資源服務數字化、專業化、標準化、規范化、國際化水平明顯提升，建設國家級人力資源服務產業園不少于3家，省級產業園不少于24家，國家級專業性、行業性人才市場不少于3家，省級人力資源市場不少于30家，行業從業人員10萬人以上，市場化服務就業占比達80%，力爭基本建成全國人力資源服務業高質量發展先行示范區。

二是明確了行業發展的重點任務。此次《意見》從六個方面為人力資源服務業發展明確了任務方向。一是專業高效服務高質量充分就業和人才流動配置。堅持把促進就業作為行業發展的首要任務，將人力資源服務機構服務就業人數及占比列入促進就業工作考核指標。開展人力資源服務機構穩就業促就業行動，實施人力資源服務業助力鄉村振興計劃，促進高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體高質量充分就業。堅持把服務人才開發與流動配置作為行業發展的主要任務，提高人才要素配置質量，更好發揮各類人才的作用。大力發展獵頭、管理咨詢等高端業態，建立健全招才引智激勵機制，支持有條件的地方采用市場化引才獎補等措施引進人才。二是高質量推動行業協同發展。強化產業協同，搭建制造業等重點領域人力資源服務供需對接平臺，深度融入制造業產業鏈。與互聯網、教育、醫療、養老等行業融合發展。強化農業農村現代化協同，統籌城鄉人力資源流動配置，促進鄉村人才振興。強化區域協同，深化人力資源服務領域東西部協作，加強長三角、京津冀、粵港澳大灣區的跨區域跨行業融通。強化公共服務與經營性服務協同，形成相互促進、優勢互補、協同發展格局。三是高質量推動行業創新發展。加快數字化轉型，在人才測評、網絡招聘、人力資源大數據分析應用等領域培育一批科技型、創新型企業。深度融入共享經濟、平臺經濟，搭建共享用工平臺，提供勞動力余缺調劑以及兼職、靈活就業等服務。搶占細分市場先機，在人才數據挖掘、靈活用工市場、人力資本金融等領域充分挖掘發展商機，培育專精特新“小巨人”企業。四是高質量推進行業集聚發展。依托各類新區、開發區、“531產業鏈”、先進制造業和數字產業集群，建設一批國家級、省級人力資源服務產業園，實現省級產業園設區市全覆蓋。拓展產業園功能，支持創建公共實訓基地、中小企業公共服務示范平臺。推進國家級和省級專業性、行業性人力資源市場建設，統籌推進各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設。五是高質量促進行業開放發展。大力引進我省急需的國際先進機構，提升產業的技術水平、創新能力和發展能級。推動人力資源服務機構“走出去”，構建“一帶一路”框架下的產業國際合作網絡。組建江蘇省出海企業人力資源服務聯盟，為省內“走出去”企業提供符合國際規范的人力資源服務。加強國家級人力資源服務出口基地建設，推進省級人力資源服務出口基地建設。六是高質量推進行業規范發展。高標準推進統一大市場建設，推進全省公共機構服務范圍、服務事項和服務規程統一，促進經營性機構規范發展。加強人力資源市場監管，進一步規范人力資源市場運行秩序。推進數字化政務管理服務，加強誠信體系建設，健全信用評價標準。

新年新氣象?新年新希望?新年新開局

三是明確了營造產業發展良好生態環境的支持舉措。一是加大財稅政策支持。實行財政支持政策，鼓勵各地統籌利用現有資金渠道支持人力資源服務業發展。引導人力資源服務機構有序承接政府轉移的人才引進、人才流動、人才服務等項目，按規定享受補貼。人力資源服務機構用于數字轉型的研發投入，可享受研發加計扣除政策，認定為高新技術企業的，享受稅收優惠政策。二是拓寬投融資渠道。鼓勵企業上市融資，推動人力資源服務企業通過上市、發行集合信托以及公司債、企業債、中小企業私募債等公司信用類債券進行融資，快速擴大規模實力。鼓勵股權投資基金、創業投資企業投資人力資源服務業，支持銀行等金融機構開展投貸聯動。鼓勵社會資本及國際資本進入人力資源服務領域。三是夯實行業發展基礎。培育形成一批知名企業和著名品牌。支持人力資源服務企業設立博士后科研工作站或創新實踐基地。拓展行業人才隊伍專業技術職稱和職業資格“雙通道”。支持行業協會開展人力資源服務機構信用等級評定工作。加大標準制修訂和宣貫推廣力度。

四是強化了組織保障。《意見》要求各地、各有關部門要高度重視發展人力資源服務業，加強科學謀劃，落實投入政策，完善統計監測，定期發布人力資源服務業發展報告，適時發布市場供求信息、急需緊缺人才目錄。及時總結推廣先進典型經驗，營造發展良好氛圍。

《新年期刊》2023年1月?第1期

觀點志

數字化前瞻｜企業數字化到了新階段，

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企業數字化到了新階段，現在我們最缺

什么？

企業的數字化轉型，經過了這些年的山重水復，現在又到了再識前程、再定路標的時候了。

越來越多的企業走進了數字化，這些企業因數字化而發生改變，最明顯的，是以下三個方面的數字化進展。

一是生產線的數字化改造，包括基礎級的數控化和自動化，以及更高階的智能化和無人化。以龍頭企業率先作為，制造業持續加碼上云、用數、賦智，我們看到了越來越多的數字工業或數字制造的應用成果。

二是管理系統的數字化升級，包括財務、辦公、人資、研發等信息系統的優化和集成，數據標準化和中臺化，管理駕駛倉和決策智能等，我們看到了越來越多的扁平組織和線上運營的出現。

三是營銷系統的數字化創新，包括網絡銷售、客戶畫像、線索管理和智能客服等，對市場和需求的關注已經更多地轉移到了線上，對產品的采買和服務的體驗，也更多地在線上實現。

復? 盤

企業數字探路的三大進展

作者簡介

卜安洵。數字化轉型戰略專家，“透明商業”領創人。中國管理科學研究院特聘研究員、企管所兼職副所長、江蘇省數字經濟商會副會長、南京市企業數字化轉型研究會會長，大任智庫創始人，南京大學政府管理學院特聘研究員，“數字江蘇”整體規劃課題主筆，江蘇省企業數字化轉型白皮書撰稿人，中國管理咨詢行業十大領軍人物，南京大學、南京理工大學、上海財經大學EMBA客座教授，多家知名企業數字化轉型戰略顧問。

《新年期刊》2023年1月?第1期

整體上，企業的數字化轉型，已經走過了以軟件+為標志的信息化時期，走過了以互聯網+為標志的網絡化時期，正在進走以AI+為標志的智能化新階段。

在這樣一個重大的節點上，我們需要做一場重要的復盤：企業的數字化，一路倉促前行中，是否遺漏了關鍵的要素？在進一步升級時，又面臨著怎樣的新決擇？

企業數字化六大工程

數基——數字化基礎設施工程，包括網絡、通信、能源及數據、算力和算法底盤；數人——數字化人才隊伍建設，包括人才數字化和數字化用人；數經——數字化經營創新，包括從營銷、研發、采購、制造、物流、服務等業務全過程的數字化；數管——數字化管理創新，包括從公司治理到辦公后勤等管理全場景的數字化；數態——數字化生態平臺，包括內、外部應用的資源和能力共享平臺；數效——數字化績效系統，包括全部數字化工程建設項的業績評價指標和激勵機制。

洞? 察

追求全局效能的整體建構

不謀全局，不足謀一役。

企業數字化是系統工程，要全維推進，全局聯動。過往的數字化，可能從營銷觸網入手，可能從產線智改開始，可能從服務上云切入，但“前哨戰”已經過去，接下來的路該如何走？答案是：做戰略布局，提整體效能。

戰略，是對全部戰術的統攝和引領。無論是生產上的智改，還是管理中的數轉，都是戰術動作。而企業要借由數字化向何處去？這是戰略方向。現在，誰最需要厘清數字化戰略？規模型、科創型企業的決策者。數字化戰略如何厘清？最簡潔的工具，是大任智庫研發的“365模型”。

企業數字化的三個戰略研判

我是誰？重新定義數字時代的使命、愿景和價值觀；我從哪里來？全部復盤工業化二階段和數字化三階段的成績與不足；我向哪里去？以數字新賽道前瞻五年，規劃三年，備戰一年。

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企業數字化五項支撐

專班，企業數字化決策團隊；專員，企業數字化應用主體；專戶，企業數字化種子用戶；專款，企業數字化投入預算；專規，企業數字化規范機制。

“365模型”清晰完整地勾勒出企業數字化戰略體系，3是數字化指南針，6是數字化施工圖和點檢表，5是數字化手腳架和安全網。

共? 創

面向數字未來的雙向奔赴

今天，企業數字化已經由點到面，由局部到整體。企業緊缺的不再是軟、硬解決方案，不再是產品出新和渠道拓展，而是全局觀，是遠見，是全維度的數字效能系統構建。

讓企業數字化更高效！由江蘇省數字經濟聯合會發起，大任智庫等眾多數字化賦能機構共同推出“2023數字化效能提升行動”。

該專項行動面向江蘇省專精特新、高新技術及各類科技成長型企業，圍繞企業數字化效能提升，提供四大特別價值：

· 數字化“指南針”：協助企業分析數字化新趨勢、新規律，把握數字化新政策、新環境，研討數字化新目標、新路徑。

· 數字化“施工圖”：協助企業澄清數字化戰略目標基礎上，精準設置全面數字化建設清單及成果標準。

· 數字化“點檢表”：協助企業建立數字化績效指標，配置數字化評價方法、形成數字化“評價、反饋、激勵”可持續機制。

· 數字化“創新場”：協助企業設定數字化創新課題，創新數字化樹立數字化標準、方法和系統，打造全省不同領域數字化新標桿。

《新年期刊》2023年1月?第1期

案例志

海瀾智云科技有限公司

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設計原理

平臺以邊緣計算為采集處理技術，在客戶側對采集的數據進行篩選計算分析和壓縮，降低云端傳輸及計算壓力；以物聯網為數據傳輸通道，為前端采集設備提供快速、安全、穩定的平臺接入；平臺是以當前先進的云計算、物聯網、大數據和邊緣計算等技術為基礎，結合成熟的JAVA框架，從客戶實際用能需求出發打造的多模塊一體化的工業互聯網平臺。

本項目采用的是合同能源管理的節能效益分享模式，即由海瀾智云投入資金，在項目合同期內，與客戶按約定比例分享節能效益。

海瀾智云工業互聯網平臺針對能源系統、空壓系統、冰機系統、設備管理等公用系統進行AI建模，利用海瀾智云自主研發的HL-RTO技術對多場景工業現場進行實施優化控制，貫穿工業生產全流程，通過對人、機、料、法、環建模分析及智能控制。

針對煤化工行業的數字化智慧工廠建設

來源：海瀾智云科技有限公司

創新特點

（1）對產業產品提供商而言，通過云平臺可建立設備實時數據管理平臺，產品提供商可以深入分析數據屬性，挖掘數據作用，開啟產品服務的新模式；

（2）對合同能源管理公司而言，不但可以降低開發、建設和運營成本，還可以通過第三方專業的實時數據存儲、分析、可視化管理等服務，使節能數據更有公信力，減少糾紛，實現效益最大化；

《新年期刊》2023年1月?第1期

應用成效

本方案實施后，能為企業減少能源消耗達30%—50%，降低企業產品能源單耗5%—10%。目前，海瀾智云工業互聯網平臺已經得到省內冶金、化工、紡織、電子、汽車、新能源等各行業1905家企業的運用；平臺監測超過8000個能耗設備的用能數據、30多MW的分布式光伏電站、近800個逆變器的發電量數據，已超過2000個企業用戶進行注冊，并使用云平臺APP客戶端進行登錄使用。

項目實施以來，海瀾智云獲評工信部新一代信息技術與與制造業融合發展試點示范特色專業工業互聯網平臺、江蘇省服務型制造示范平臺、江蘇省工業互聯網發展示范企業（平臺類）、江蘇省智能制造領軍服務機構、江蘇省工業互聯網發展示范企業5星級上云企業。

（3）對用電企業而言，通過云平臺可獲得高性價比的產品和解決方案，實現能源消耗的可追溯、可監控、可管理，從而降低成本、提高能源使用效率；

（4）對政府及金融機構而言，平臺能打破各企業封閉的信息孤島，從而把握能源生產和消費整體動向，掌握真實透明數據，實行有效監管和調控。

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商會志

凝聚會員企業發展力量

創? 新

轉? 型

發? 展

未來

《新年期刊》2023年1月?第1期

新的一年怎么干？江蘇省數字經濟聯合會

謀劃了這些事

凝心聚力謀發展，砥礪前行續新篇。2023年1月9日上午，江蘇省數字經濟聯合會2023年工作思路座談會在會長單位聯創集團會議室召開。聯合會總顧問、南京大學教授、博導錢志新出席指導，省工商聯會員處副處長黃麗娟、聯合會會長孫力斌、黨支部書記顏楊林、副會長兼秘書長卜安洵、副秘書長何偉、程緒傳、嚴東、李敏閃、張壹帆、劉佾等參加會議。

“制造業工程技術人員算法創新高級研

修班”在南京舉辦

2023年2月8日-11日，由江蘇省人社廳、江蘇省工商聯指導，江蘇省數字經濟聯合會和大任智庫聯合承辦的江蘇省人社廳數字經濟卓越工程師高級研修項目“制造業工程技術人員算法創新高級研修班”在南京舉辦。

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江蘇省科技成長型企業數字化轉型效能提升專題研討會在南京召開

2月24日下午，由江蘇省工商聯指導，江蘇省數字經濟聯合會主辦，大任智庫、南京市企業數字化轉型研究會承辦的“江蘇省科技成長型企業數字化轉型效能提升專題研討會”在南京圓滿召開。

江蘇省工商聯、江蘇省委研究室等相關處室負責人出席，來自久吾高科、百綠園林集團、英銳祺科技、力鼎環保、沃旭通訊、領行科技等五十多家科技成長型企業負責人參加了本次研討會。研討會由副秘書長何偉主持。

研討會全程圍繞“企業數字化轉型效能提升”這一主題展開，包括“科技成長型企業數字化效能提升行動”主題講座，以及企業代表座談交流和相關領導總結發言等流程環節。

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會員企業風采

2月7日下午,拉薩市旅游發展局與聯創智慧城市科技集團有限公司正式簽訂“圣潔拉薩”系列數字旅游卡戰略合作協議。聯創集團及下轄子公司江蘇水韻文化旅游運營有限公司將與拉薩市旅游發展局開展拉薩文旅消費數字平臺的建設運營、“圣潔拉薩”數字旅游卡服務運營、拉薩數字生活場景服務的開發運營三大合作。

“水韻江蘇”牽手“圣潔拉薩”！

一卡在手可以兩地暢游！

來源：聯創集團

拉薩市旅游發展局將自有文旅產業品牌“圣潔拉薩”及其IP形象（扎西、卓瑪）授權給聯創集團運營使用，用于發行帶有“圣潔拉薩”標識的數字旅游卡，并將拉薩周邊各大知名景區包羅其中，為游客提供一卡暢游的絕佳體驗。

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聯創集團還將為拉薩市開發依托數字旅游卡的文旅消費數字化平臺，以及圍繞文旅行業，覆蓋吃、住、行、游、購、娛等方面優質、高效的數字生活服務場景，為拉薩市創建國家文旅消費試點城市提供助力。

“圣潔拉薩”數字旅游卡正式推出后，還將與“水韻江蘇”數字旅游卡互通，也就是說今后，一卡在手可以兩地暢游。

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近日，在五星控股集團2023年度工作會議上，董事長汪建國用“重啟 再造 創價值”為主題，詳細講述了面臨新的發展階段，他對下一步發展的所思、所想、所盼。會上，不僅提出了五星控股的奮斗目標，更重要的是要實現這個目標，在思想上、組織上、文化上、行動上要進行怎樣的變革。

五星控股2023年度大會：汪建國七字規劃新未來

來源：五星控股

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高質量發展大會，雙良榮登榜單

2月13日，無錫市產業強市高質量發展大會隆重召開，大會發布產業強市光榮榜，雙良多家公司上榜，雙良集團董事長繆文彬出席大會并進行了交流發言。

來源：雙良集團

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《南鋼：數智連接未來》入選《向未來報告》

2月16日，第五屆（南鋼）江蘇報告文學獎頒獎式暨大型系列報告文學《向時代報告》《向人民報告》《向未來報告》出版發布會在南鋼隆重舉行。“報告”三部曲由江蘇省委宣傳部、省作協牽頭，省報告文學學會組織實施，寫入了《江蘇省“十四五”文化發展規劃》。南鋼的精品力作《南鋼：數智連接未來》入選《向未來報告》。

來源：南京鋼鐵

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無錫“上崗”！能源共享，充電找樁不再難

近期，由國網蘇州供電公司與億嘉和聯合研發的全電共享電動汽車充電機器人系統首次在無錫投運。

2022年底，億嘉和啟動了無錫市錫山區海智辦公大樓的全電共享電動汽車充電機器人系建設，只用了20多天就完成了從軌道到機器人、插座、充電樁、電纜等的安裝，深受車主歡迎。

來源：億嘉和機器人

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《新年期刊》2023年1月?第1期

對話 | 世界變局之下，在華外資企業的看法和辦法

近日，菲尼克斯（中國）投資有限公司總裁顧建黨先生接受了正和島《決策之道》的專訪，分享了世界變局之下，菲尼克斯電氣的深度思考和實踐行動。

來源： 菲尼克斯電氣

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連續2年！安元入選國家工業互聯網試點示范

近日，國家工信部正式公布2022年工業互聯網試點示范項目名單，安元科技“基于工業互聯網的供應鏈協同管理平臺解決方案”成功入選工業互聯網平臺+產業鏈/供應鏈協同試點示范項目；這是繼2021年“安元化工安全生產工業互聯網平臺”入選工業互聯網平臺+安全生產解決方案試點示范項目后再次獲此殊榮。

來源：安元科技

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江蘇銀行智數研究院榮獲“十佳數字金融（數字人民幣）”創新實驗室稱號

2月1日，在蘇州市政府召開的數字人民幣試點推進會暨年度總結會上，江蘇銀行智數研究院被授予“十佳數字金融（數字人民幣）創新實驗室”稱號，蘇州分行被評為數字人民幣試點工作先進銀行機構。

前期，江蘇銀行智數研究院獲得蘇州市地方金融監督管理局與蘇州市財政局聯合頒發的“數字人民幣創新型機構”落戶獎勵，位列全市四家獲獎機構之首，充分表明了地方政府對我行搶抓數字經濟時代新機遇，集聚全行資源設立創新示范基地，推動數字金融產業邁上新臺階實踐成果的認可。

江蘇銀行智數研究院自6月20日成立以來，已開立數字人民幣對公錢包569戶，累計數字人民幣交易量140249.28萬元，發放數字人民幣中小微貸款2545萬元，實現了全國首筆數字人民幣“三農”貸款、城商行首單數字人民幣跨省支付等多個首創性場景突破。

來源：江蘇銀行?

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熱烈祝賀瑞芝康健榮獲江蘇省省級養老服務高品質發展示范企業

根據《江蘇省“十四五”養老服務發展規劃》關于“開展江蘇省養老服務高質量發展示范企業評選，促進養老服務產業規模化發展”的相關要求，近日江蘇省民政廳聯合省發展改革委組織開展了第二批省級養老服務高質量發展示范企業評選工作。經各地組織申報、逐級審核、專家評審、信用記錄查詢、黨組會審議等程序，我會常務理事單位江蘇瑞芝康健老年產業（集團）有限公司被認定為第二批省級養老服務高質量發展示范企業。

來源：江蘇瑞芝康健老年產業集團、荔枝網?

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蘇州協同被榮評為2022年數字化轉型示范企業！

2023年2月13日，吳中區召開了2022年度經濟貢獻突出企業表彰大會，為2022年度在經濟上做出突出貢獻的先進企業代表頒發了獎牌和榮譽證書。蘇州協同創新智能制造裝備有限公司在此次表彰大會上被榮評為2022年數字化轉型示范企業。

來源： 蘇州高端智能制造協同創新中心

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力鼎環保戶用機清道夫??，助力鄉村振興！

力鼎環保，10年專注分散污水處理最前沿，為了真正實現建得起，用得好的分散式污水處理設備，重點研發攻堅克難，實現污水不出戶、就地資源化，降本增效徹底解決因地制宜，實現社會效益和經濟效益驅動。

2022年5月26日，力鼎戶用機清道夫上市。

通過行業權威專家一致審定“力鼎新品戶用機在生物處理工藝集成以及多模式運行方面達到國內領先水平，具有十分廣闊的市場推廣應用價值”。

來源： 力鼎環保 分散污水處理專家

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物聯之星揭榜！沃旭通訊喜攬2022“物聯之星”三大獎項！

近期，2022“物聯之星”物聯網行業年度榜單的結果正式公布。南京沃旭通訊科技有限公司憑借自身的創新實力，研發實力，應用實力在眾多參選企業中脫穎而出，榮獲“2022年度中國物聯網行業創新產品榜”，“2022年度中國物聯網應用標桿案例榜”，“2022年度中國物聯網企業投資價值50強”三大獎項。

萬物互聯的時代，越來越多的技術被融合在一起，給應用創新帶來了無限可能。UWB技術作為室內定位的熱門，與5G的融合不僅為行業提供精準的位置服務，還利用5G高速度、低時延、大連接、高安全性的特點，作為UWB數據傳輸的橋梁。沃旭通訊也憑借榮獲“2022年度中國物聯網行業創新產品榜”。

來源： 沃旭通訊

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博智安全入選中國網絡安全行業工控安全“酷廠商”

近日，GoUpSec深入調研了17家國內工控安全“酷廠商”（包括專業廠商和綜合安全廠商），從產品功能、應用行業、成功案例、安全策略等維度對各廠商工控安全產品及服務進行調研了解，整理形成了2023年中國網絡安全行業《工控安全產品及服務購買決策參考》。博智安全科技股份有限公司（以下簡稱“博智安全”）憑借在工控安全領域的技術實力和品牌影響力入選報告。博智安全工控靶場等多款工控安全系列產品入選報告，被評為國內工控安全“酷廠商”。

來源：博智安全

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天正工業榮獲國家專精特新“小巨人”企業獎、江蘇瞪羚企業獎、“數字經濟”示范企業獎三項榮譽

2023年2月11日，常州科教城“高質量打造六個新高地 賦能新能源之都建設”推進大會順利召開。常州市委常委，武進區委書記、武進國家高新技術產業開發區黨工委書記喬俊杰出席會議，科教城黨工委、管委會機關全體人員、園區高校、研發平臺、孵化平臺、服務機構代表人士匯聚一堂，共商創新賦能新能源之都建設大計。

本次大會中天正工業發展股份有限公司有幸榮獲國家專精特新“小巨人”企業獎、江蘇瞪羚企業獎、“數字經濟”示范企業獎。

來源：常州天正股份

《新年期刊》2023年1月?第1期

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中新賽克攬獲網絡和數據安全領域三大獎項

近日，由工業和信息化部、四川省人民政府主辦的2023年中國網絡和數據安全產業高峰論壇正式召開。本次論壇以“新征程 新思路 高質量發展”為主題，共設立主論壇和11個分論壇。南京中新賽克科技有限責任公司憑借在網絡與數據安全行業深厚的研發經驗及創新能力在本次論壇上攬獲三大獎項。

來源：中新賽克

你好，2023！

再見了，2022，回眸過往我們收獲豐碩！

江蘇省數字經濟聯合會

地址：南京市雨花臺區安德門大街57號楚翹城3號商務樓304室