2020年06月 總第0107期
9月6日，“ 星輝二十五載，同心共筑未來”集團25周年紀念活動在古鎮口海軍公園舉行。古鎮口海軍公園主題廣場，這是古鎮口軍民融合創新示范區的地標性的位置，古鎮口軍民融合創新示范區，圍繞建設大國母港，以軍隊需求為牽引，培育發展軍民融合產業，建立寓軍于民的軍隊保障體系，促進國防建設和經濟建設深度融合、協調發展，這一點和集團領航人唐董創辦海利爾集團的背景遙相呼應。
新中國成立之后，百廢待舉、百業待興，經濟發展成為國家的主旋律，唐董也是在這樣的時代背景下毅然投入到創業大潮。百舸爭流，千帆競渡，軍人的品質伴隨海利爾走過了一次次的艱難險阻。25年，一個世紀的四分之一，對于一個正在成長且持續發展的企業來講，正是偉大的時代，精彩的年華！
唐董在25周年活動致辭中強調，25年，離“百年老店”，還有很長的路要走，展望未來，任重道遠。25歲，海利爾且年富力強，意氣風發，活力無限！海利爾有信心、有決心，爭創具有國際競爭力且最受人尊敬的中國企業，在變革中發展，在現代服務中創造，創造有效的價值，海利爾的明天一定更加的美好！
25年來，海利爾人以奮斗者為本，聚焦戰略，構建市場，以“利他”創造海利爾價值，不忘初心，心存理想，始終致力于創建一個“人本、生態、和諧的幸福企業”；始終致力于推動產業創新和變革發展；25年，海利爾風雨兼程，百折不撓，一刻沒有，也不敢停止前進的步伐！海利爾在時代的浪濤中，始終定位服務高端品牌，以人為本、從心出發，明勢定向，戰略引航，從“鋼材戰略”到“多元發展”，從“產品服務”到“生態鏈接”，從“東部沿海”到“西部大開發”……25年風雨兼程，從無到有，從小到大。
在風雨兼程中，海利爾已經走過25個年華，面對百年之大變局，海利爾一定堅定的走好下一個25周年，讓百年航母一直揚帆起航！
集團25周年紀念活動在古鎮口海軍公園舉行
? ? ? ? 8月12日，2020青島市民營企業百強發布暨膠東經濟圈商協會聯盟成立大會在黃海飯店舉行。現場，發布了民營企業百強基本情況及青島市民營企業100強，制造業10強、服務業10強榜單，并為獲獎企業授牌頒獎。海利爾集團榜上有名，在青島民營企業百強榜中名列第40位。
? ? ? ? 據悉，為充分發揮先進典型的示范引領作用，積極營造促進民營經濟發展的良好氛圍，進一步推進我市壯大民營經濟攻勢取得新成效，青島市工商聯會同市民營經濟發展局、市農業農村局、市商務局、市稅務局和市市場監管局在我市民營企業中開展了2020年青島民營企業100強申報發布活動。
? ? ? ? 伴隨著改革開放的步伐，海利爾集團逐步成長壯大。經歷25年的發展，已經成為一家集智能制造、節能環保、科技金融、科研教育多元化發展板塊于一體的綜合性企業集團。本次入圍“2020青島市民營企業100強”，是各級黨委政府對海利爾集團的認可。
? ? ? ? 海利爾集團將以此次入選青島市民營企業百強企業為契機，充分發揮集團優勢，大力開拓省內外市場，以高度的責任感和使命感，為青島市的經濟發展做出更大的貢獻！
2020青島市民營企業百強榜發布
海利爾位列40名
青島電視臺專訪海利爾集團董事長唐學書女士，暢談民營企業發展之路
? ? ? ? 8月12日，在2020青島市民營企業百強發布后，作為青島市民營企業100強企業典型，青島電視臺專訪海利爾集團董事長唐學書女士，暢談民營企業發展之路。
? ? ? ?海利爾集團董事長唐學書女士在采訪中表示，企業的核心競爭力是具有有效的價值創造和創新的能力。企業發展要有精準務實的目標及戰略定位；以人為本的文化體系；完善的企業流程體系；堅定的信念與利他經營理念；將競爭改變為合作、共生、共創、共享；做好當下，必有未來！
? ? ? ? 海利爾集團也定會在唐學書董事長的帶領下，握住根本，守護本心，不負媒體的關注，大眾的信任，始終會帶著滿滿地正能量走在大眾創業、互助成長的路上！
唐董青島電視臺專訪內容實錄
1、改革開放四十年來，民營經濟是經濟發展很重要的版塊，作為青島民營企業百強企業，最大的感觸？
?（1）持續優化的營商環境，增強了企業發展的信心。
近年來，國家不斷出臺關于支持民營經濟發展的重要舉措，習近平總書記多次在企業家座談會上表示，支持民營企業發展并走向更加廣闊舞臺。從國家到省市各級政府，都把“當好民營企業的娘家人”作為行為準則，以王清憲書記為核心的青島市委、市政府更是為青島企業營造了貼心的營商環境，在疫情期間，上門幫助企業復工復產，及時出臺了一系列扶持政策，創新政務服務，解決了企業發展的后顧之憂。
（2）持續發展是企業對社會的使命所在
作為一家土生土長的青島企業，我很自豪，能在青島這樣的國際一流城市發展。1995年懷著實業報國的情懷，我從部隊轉業成立了海利爾集團，定位高端，與首鋼集團、攀鋼、漣鋼等國際一流企業合作，為海爾、海信、上汽通用、五菱、吉利汽車、嘉美集團、萬華集團等全球高端品牌提供高品質的產品和服務解決方案。
企業在從小到大的過程中，承載著為客戶創造價值，成就員工夢想，建設幸福企業，回報社會的使命，發展是唯一的硬道理，只有持續精耕，不斷發展，才能真正實現實業報國的夢想。
2、企業今天取得的成就，想必背后是我們看不到的付出與自我犧牲，企業在發展過程中遇到困難和機遇？
?（1）是困難，更是重生的開始
25年的發展確實是風雨兼程，企業在成長過程中，應該說困難一直存在，發展的過程就是攻克困難的過程。舉一個最近幾年的例子，2018年，我們提出了新三年創雙百的發展目標（壹佰億產值，一百萬噸鋼材），當時公司已經持續多年整體營業產值不到20個億，產品銷售量四十萬噸。這個目標提出后，通過持續的管理創新和文化引領，激發了我們團隊的斗志，今年盡管在疫情的嚴峻形勢下，我們的經營指標持續增長，半年已經完成了既定目標，相信雙百目標定會實現。企業在發展過程中，像這樣克服困難攻克目標的事情非常多，這得益于我們有一支忠誠、敬業、擔當的團隊，我們公司的宗旨“像軍隊絕對的執行力戰斗力，像學校追求夢想實踐成長，像家庭真心交給愛心奉獻。”
（2）堅定信念，利他就是利己。
? 企業發展壯大是綜合實力的呈現，每一次機遇的抓取，都是在利他中實現共贏。比如，我們與首鋼的合作，與攀鋼，以及我們的多次投資。
3、企業的競爭力是什么？?
沒有成功的企業，只有時代的企業；沒有成功一時的企業，只有持續發展的企業。決定一個企業最終的高度，需要具有有效的價值創造和創新的能力。
?4、對正在發展過程中的民營企業，讓發展中的民營企業少走彎路的建議和意見？
（1）精準務實的目標及戰略定位
（2）以人為本的文化體系
（3）完善的企業流程體系
（4）堅定的信念與利他經營理念
（5）將競爭改變為合作、共生、共創、共享
（6）做好當下，必有未來！
集團部分企業文化升級通知
宗旨：
像軍隊，絕對的執行力，戰斗力
像學校，追求夢想，實踐成長
像家庭，真心交給，愛心奉獻
理念：
專注、創新、真誠、共生
核心價值觀：
用戶價值、目標導向、勇擔責任、團隊精神
為適應新形勢下集團企業發展，集團對部分文化進行升級。
文化之窗
乘風破浪，決勝雙百
海利爾集團隆重舉行25周年誓師大會
2020年是海利爾集團25周年，也是決勝雙百的收官之年。7月18日，海利爾集團隆重舉行2020年上半年總結會暨“乘風破浪，決勝雙百”海利爾集團25周年誓師大會，大會對上半年工作進行匯報總結。為了沖刺全年目標，海利爾人登臺宣誓，立下挑戰書，表達了奮力奔跑、決戰決勝雙百的信心和決心。
回顧過去 未來可期
會上，海利爾集團各中心、事業部，部門及投資公司負責人和代表分別對2020年上半年工作進行總結和匯報，總結2020年上半年的成效與不足，作出下半年規劃。2020年上半年，海利爾集團逆風迎戰，奮勇向前，排除萬難，防疫復產兩手抓，收獲了一張張可喜的成績單。
誓師發出 使命必達
在集團決勝雙百的收官之年，海利爾集團各事業部分別上臺簽署沖刺雙百挑戰軍令狀，軍令簽下，號角吹響。在集團董事長的帶領下，海利爾戰士們以飽滿的熱情，氣吞山河的氣勢，喊出了響徹全場的誓師口號——“乘風破浪，決勝雙百。”
言必行，行必果！使命必達是海利爾人內心深處的自信與渴望，嘹亮的口號是內心澎湃不可遏制的激情。
集團董事長唐學書女士講話
海利爾集團董事長唐學書女士在會上向全體海利爾發出了奔跑下半年、沖刺總目標的動員令。她希望集團上下要有銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，更加團結奮進、銳意進取，審時度勢、敏銳捕捉市場變化信息，用互聯網思維助推公司各項業務的運營和發展，努力打造自己的專屬品牌，讓每一位海利爾家人成為海利爾價值的塑造者、傳導者，實現業務增值和個人核心競爭力的雙增長，共同迎接“新三年、創雙百“的勝利時刻！
誓師大會就是號令，誓詞一發、駟馬難追、使命必達。下半年沖鋒的號角已經吹響，決勝的戰鼓已經雷動，相信在集團領導的堅強領導下，在全體員工的共同努力下，以海利爾人的狼性與韌性、果敢與膽氣，海利爾集團一定能夠完成全年各項經營任務，為“雙百指標達成”，再創輝煌！
雙百目標落地誓師大會成功舉辦
繼沖刺雙百挑戰25周年誓師大會后，海利爾人秉持著絕對的執行力，戰斗力，各事業部落實雙百挑戰指標方案。8月8日，雙百目標落地誓師大會成功舉辦，會上，各事業部代表上臺分享落地方案措施。
智能制造事業部，召開挑戰指標達成專題會，為下半年完成2.32億指標，沖刺全年四億指標，制定措施計劃。會議要求各個部門自7月開始要層層做計劃、方案，要認真、科學、努力的去完成；計劃、方案要層層分解到個人到月份；計劃方案要高于挑戰指標，要早下手、早準備、要提前；計劃方案由只抓回款轉變為一手抓回款一手抓產值，兩手都要硬的工作思想，保持戰戰兢兢如履薄冰的心態，時刻為達成指標全命以赴。特制定2020年二號文件，確定事業部各部門下半年指標，明確措施方案和獎勵制度，文件中對事業部7-12月份各部門指標的計劃量與完成量進行明確，并對月度指標分解，制定重點措施方案措施，逆勢而上，對完成部門好的員工進行嘉獎， 困難大，信心足，結果好。
鋼鐵營銷事業部，本著堅持百萬噸指標不動搖，實事求是，不喊空話，全員團結一心的原則，通過7月5日，10日，20日 多次會議，形成下半年百萬噸指標方案，根據不同的部門，不同的情況，確定，每月完成指標，制定完成方案。措施，并35條方案每周跟進落地，將總結與指標分解細化到“每周、每月、每季度、每半年”，以確保指標完成的有效性。
孵化管理事業部，優化指標，從未簽合同的工程、已簽合同新開工的工程、已簽合同已開工的工程、其它在談項目跟進細化。
唐董在總結發言中指出，要求職能部門加強服務和支持落地，財務數據中心融資一定要細，審計法務部由事后做到事前，人事行政中心做好選人、育人、用人工作，做好服務保障；品牌發展部做好品牌宣傳及政策紅利到位工作。
并指出，在集團實現第一個雙百之后，必須乘勢而上，開啟百年海利爾新的征程，向第二個新三年奮斗目標進軍，希望海利爾人都投身到偉大規劃中，特別是在當前和今后發展的新時期，海利爾人仍處于戰略發展機遇期，每一海利爾人要深刻認識到能否抓住機遇，迎接新的挑戰和變化，在發展變化中新時期的新要求會不斷的條件，要求，使命，要有機遇意識和風險意識，繼續發揚奮斗精神，在危機中育出新商機，在變局中開新局，要求高管團隊必須加強潛在性得到的思考，全局性的謀劃，戰略性的布局，整體性的推進，實現發展的規模，速度，質量，結構，效益，風險，安全的統一。為員工，社會發展的成果共享，在成就員工夢想，建設幸福企業的路上作出不懈的努力。
業績動態
?鋼鐵營銷事業部三個月掛賬量均突破10萬噸
鋼鐵營銷事業部傳來喜訊，據財務2020年指標完成報表顯示，鋼鐵營銷事業部在今年7月創建公司月掛賬新突破，首次月度掛賬量突破10萬噸，同比增長124.9%，創月度歷史新高。同時，8月份再創新高，完成月度掛賬量10.7萬噸，并于9月份沖刺121040噸，截止9月24日，完成月度掛賬量8.4萬噸，全年掛賬量65.6萬噸。
今年以來，鋼鐵營銷事業部雖然受疫情影響，但在集團戰略目標的指引下，全體人員全力以赴沖刺百萬噸指標，全面分解指標至個人，每周一會，全員生發提出35條解決方案，上半年掛賬量35萬噸。
此次，月度掛賬量10萬噸的突破，既是一種信號，也是一種激勵，望鋼鐵營銷事業部繼續緊緊圍繞既定的經營目標、管理方針，進一步統一思想、堅定信心，細化工作措施，強化任務落實，相信集團公司雙百指標一定達成。
? ? ? 公司加工中心單日加工量突破1000噸
公司加工中心傳來喜訊，在7月18日，創建單日加工量新突破，單日加工量突破1000噸，創歷史新高。這標志著公司生產經營邁上了一個新的臺階。
? ? ? 今年公司加工中心加工產量不斷新高，這得益于智能制造事業部從根本出發多點深挖團隊潛能，制定詳細計劃，并嚴格執行過程控制，實現了增效、創益。從鋼卷的卸貨到機組加工，從加工完成到入庫，到成品裝車，各產線、部門通力合作，使生產周期大幅縮短，各環節的作業效率有顯著提高。
? ? ? ?祥瑞利爾連續三月產值突破1000萬元
祥瑞利爾傳來喜訊，在7月份單月產值突破1000萬元，創歷史新高，同時，實現連續三個月產值突破1000萬元，8月份完成產值1036萬元，截止9月27日，完成產值934萬元，預計再次突破1000萬元，創新高。這標志著祥瑞利爾生產經營邁上了一個新的臺階。
單月產值突破1000萬元的碩果，得益于全體員工的通力協作。上半年，祥瑞利爾在產值受到嚴重影響的情況下，加大的對老客戶訂單增量的同時，加大了新市場的開發，成功進入柳州五菱、五順供應商行列，并成功開發家電市場并獲取壓機支撐地板訂單；生產部門、保障部門在保生產的同時加班加點保障新品的試制、批量生產。
相信，祥瑞利爾在以后的發展中能夠取得更好的成績，用結果、用數據向集團、向決勝雙百交上滿意的答卷。
? ? ? ?孵化管理事業部全力開工，加速沖刺
2020下半年，為達成集團“雙百”目標，孵化管理事業部向集團發起挑戰，2020年 12月 31日完成年度產值掛賬1億的指標，截至9月份，孵化管理事業部實現產值2300萬，指標完成23%，預計10月底掛賬將再增加1000萬。
自英博公司成立以來，年度指標不斷遞增，2020年大幅增長，由2019年的2000萬指標增至1個億，在去年的基礎上翻了5倍，對于孵化管理部來說，這既是巨大的難關，又是必勝的決心。
為了突破關卡，努力沖刺，孵化管理部全力開工，目前，海信花街小鎮外墻項目、李滄區文昌閣外墻項目、首建齊魯科技小鎮外墻項目、禹洲朗廷灣優展區外墻項目、臨朐龍山片區棚改外墻項目共5個工程項目正同步開工，達到歷年來開工量之最，這是對英博工程施工能力的考驗，同時也彰顯了其專業的外墻施工技術和雄厚的綜合實力。
同時，英博公司積極進行西部布局，建設生產工廠，目前山東隆和工廠已投產，實現產值104萬，四川青科工廠9月底將進行設備調試，預計10月份正式投產，為超薄石材保溫一體板的供應做好全力保障。
“雙百”倒計時不斷逼近，孵化管理事業部將繼續穩扎穩打，保證簽單，緊抓施工安全與質量，向時間要價值，為實現年度產值掛賬1億的指標全力以赴！
7月2日，卡奧斯海利爾工業互聯網平臺走進瀘州老窯1573非遺活遺址
7月8日,嶗山區工商聯黨委書記一行考察海利爾西部發展
7月31日，海利爾會同攀鋼眉山冷彎到訪重慶海通投資集團參觀考察
9月2日，唐董一行到訪四川德恩精工參觀考察
9月7日，唐董帶隊到訪青島人工智能國際客廳參觀考察
9月25日，攀鋼及鋼城集團考察團一行到訪集團參觀考察
熱點速遞-圖說新聞
廣角咨訊
重磅|“成都市金牛技術市場”落戶海利爾總部基地
9月25日，由成都市經濟和信息化局和成都市金牛區人民政府聯合主辦的首屆中國（成都）空間信息軟件與“北斗+”產業發展大會在西部地理信息科技產業園舉辦。大會上，由金牛區政府與海利爾成都、魯中技術市場共同打造的“金牛技術市場”項目正式簽約，同時簽約的還有首鋼等項目，共同開啟了成都“北斗+”產業發展的新篇章，集團副董事長張奇出席儀式并代表簽約。
據了解，此次大會以“創新北斗 智慧發展——加快地理信息建設 打造智慧產業新城”為主題，旨在聚焦空間信息軟件和“北斗+”產業，打造國際化的技術和產業交流平臺，大會還邀請了眾多在行業內享有盛譽的專家學者，作了全方位的主旨演講，以市場化的視野來共同探討“北斗+”產業發展機遇，并展望“北斗+”產業發展的趨勢及市場前景。?
落戶海利爾人工智能智造總部基地的首鋼智慧停車項目也在大會上實現簽約。簽約落地的成都市金牛技術市場是由成都市金牛區人民政府、海利爾投資集團、山東魯中技術市場服務中心三方聯合共建，引進山東省技術市場的成功經驗和運營模式，以青島科技大學等高校科研技術成果為依托，打造集“政產學研金服用”深度融合的技術市場綜合平臺，提高“北斗+”相關科技成果轉化成功率，打造中西部地區最具特色、活力和價值的技術市場。
9月25日下午，在海利爾集團董事長唐學書女士陪同下，攀鋼集團管理創新部總經理李順建、攀鋼集團眉山中鐵冷彎董事長劉俊、攀枝花鋼城集團總經理助理廖德軍到訪海爾卡奧斯互聯網平臺，參觀考察海爾中央空調互聯工廠和海爾卡奧斯平臺賦能場景展廳，同時就鋼鐵行業工業互聯網賦能展開了深入的交流。海爾卡奧斯COSMOPlat工業互聯網平臺中國區總經理楊軍出席接待。
考察團一行先后來到海爾燈塔工廠和智研院工業互聯網工業展廳，了解海爾互聯工廠生產的全過程透明化、無縫化、可視化，參觀了海爾卡奧斯賦能場景，學習了海爾互聯工廠運作的模式和先進的管理理念。此后，雙方就深入合作展開交流洽談。
今年7月份，卡奧斯海利爾工業互聯網平臺實現戰略合作，確定了雙方在鋼鐵、軌道交通、酒業、北斗產業、都市工業等垂直領域建設工業互聯網平臺的發展方向。此次考察研討，為工業互聯網賦能鋼鐵行業的應用奠定了良好的基礎
集團董事長唐學書女士陪同攀鋼領導
到訪海爾卡奧斯
集團2020新晉中高層述職評審會圓滿落幕
為充分挖掘企業內部人才，形成更為全面的人才梯隊，為企業發展添磚加瓦，8月22日，海利爾集團在集團多功能廳召開2020新晉中高層述職評審會。
本次述職評審委員由集團高管及各分委代表擔任。在述職匯報環節，海利爾集團2020年新晉中高層員工依次上臺述職，內容涵蓋了2020年度重點工作內容、工作成效、工作中存在的問題、解決措施以及2020年下半年工作思路。大家亮業績、曬數據、講措施，思路清晰，目標明確，各具特色，精彩紛呈。
唐董在總結講話中，對晉級人員表達祝賀，同時，希望考察人員在后續做好答卷。并表示，通過此次會議，能夠看到海利爾的變化，基礎不斷完善，集團干部人事改革，述職是一個重要的環節，通過數字，讓負責人反省，找到差距，同時，有目的的篩選人員。
最后，唐董希望每一位海利爾人為新的三年計劃積極生發，作為合伙人老板，做好職業規劃，創造有效價值。
? ?隨著時代的發展，人才的競爭更為激烈。相信海利爾集團晉級管理制度，將為企業培養出更多優秀的人才。海利爾的未來，需要大家一同為之拼搏，勿忘初心，砥礪前行，百年征程，未來可期。
頂高溫戰酷暑，集團心系一線送清涼
三伏青島，驕陽如火，熱浪一浪高過一浪。但高溫天氣阻擋不了智能制造事業部一線家人的工作熱情，他們不怕苦不怕累，以高度的責任感、使命感，在車間崗位上揮汗如雨，用實際行動詮釋敬業愛崗、無私奉獻的企業文化。
成就員工夢想、建設幸福企業。在家人揮汗如雨戰高溫、斗酷暑、奪高產的同時，集團公司領導時刻關注家人的生活和工作狀態：面對高溫問題對一線員工所帶來的困擾，迅速采取解決措施，在短短不到一個月的時間里，投入萬元，為一線員工宿舍樓安裝上空調，集團公司已陸續為一線員工宿舍安裝空調12臺，使夜班家人可以舒適、舒心的休息好，以飽滿的精神狀態保障夜班生產；關心白班家人中午酷熱時間的工作狀態，提出延長白班家人中午的休息時間，確保安全生產；祥瑞利爾多種手段齊上，想盡一切方法保障安全生產：冰糕、冰塊、冰糖；風扇、風機、風筒；西瓜、綠豆、防暑藥品------一切為了給一線家人降溫保生產。
智能制造事業部提前謀劃2021年發展目標
8月11日，智能制造事業部召開周例會，會上，對8月份的計劃完成做了詳細的布置，并要求各部門提前行動起來，提出規劃2021年事業部發展目標的指示。
會上， 提出2021年智能制造事業部重點工作，產值、利潤要敢于大幅度提升，并要求祥瑞利爾盡快成立貿易部，進入五菱的鋼材貿易市場，年度產值要超過一個億；加工中心市場部人員也要考慮做貿易，鋼業貿易部擴大部門、增加人員，事業部要全員皆兵，挑戰年度更高的產值指標。
智能制造事業部在保證2020年4個億指標達成的同時，提前籌劃制定2021年的工作預案，為2021年事業部持續發展，集團的發展壯大打下堅實的基礎。
諾曼英博聯動 ，共同開發客戶
8月13日，在集團副董事長張奇、山西大學專家等一行到訪青島理工松瑞智能家居有限公司施工項目青島魯諾R酒店現場參觀考察，并產品技術及合作方向進行溝通交流，總經理王強先生出席接待。
會上，雙方針對廚衛整體一體化的技術、產品融合設計及業務打通融合的切入點進行了深入溝通交流，對整個行業及趨勢進行了分析，并在材料學、風光水電裝修中及裝修后的空氣凈化、智能化感應三個方面提供了合作方向。
本次實地考察拜訪及現場交流，為雙方之間的后期合作交流奠定了良好的基礎，同時可以將諾曼英博公司的產品同時與青島松瑞家居相融合，對后續市場開拓也是良好的開端。
典型人物
周末行走在高溫40度鋼管架上的英博技術部
英博技術部部長王桂枝，今年57歲，入職海利爾集團13年，13年來一直在自己的崗位上兢兢業業，只要工作需要總會出現在第一現場，在工作中被公司同事親切的譽為“老黃牛”。
現行項目‘禹州朗廷灣’項目工期要求特別緊張，8月13日禹州項目現場抹灰完成后，14日因雨天，導致項目工期雪上加霜，為不耽誤工期，近60歲的王桂枝部長帶領技術部團隊犧牲周末休息時間，沖鋒在工地第一線，于15日開始到項目現場，組織團隊在地表溫度40度的鋼管架上進行工程項目量尺，為一體板排版做準備。
工程量尺，它是個復雜的工作，光靠一個人的力量是遠遠不夠的，它是一個團隊的工作，必須發揮每個人的長處，才能使工作的效率最大化。量尺不僅需要不斷的爬上趴下，考驗體力和耐力，更考驗細心和大膽。恰好又趕上青島一周的橙色高溫天氣，天氣非常炎熱，項現場王桂枝親自指揮并身體力行，帶領技術部全員冒著高溫行走在15米高的鋼管架上，頭上頂著火辣的太陽，腳下踩著50mm的鋼管，一不小心就會踩空，往下看一眼都讓人眼暈，現場危險系數非常高。一整天的汗水浸透著衣衫，到了下午黑蚊迎面而來，不放過身體外露的每一個部位，一天下來濕熱、汗水、瘙癢讓人煩躁，即使這樣也沒有因為人因為惡劣的環境說苦喊累，而是一直齊心協力，堅持把工作攻關下來，堅持完成。
量尺面臨的問題就是數據記錄與處理方法的問題，為了避免盲目亂干白白浪費時間，周天量完尺后，技術部趕緊回到公司加班加點整理數據，完成數據記錄工作，這為后期一體板排版奠定了良好的數據基礎。
近期英博技術部團隊積極主動出擊，不僅保證數據準確，更加保證了每一個項目的順利進行，是我們學習的標桿！讓我們一起堅信，付出就會有收獲，向奮斗在一線的同事們致敬！
決戰100天，創造“有效價值”優秀客戶開發
家電戰略部——富士康戰略客戶開發
作為集團長期以來的戰略大客戶海爾，在集團發展運營中起到重要作用，因白電企業的行業性質，訂單存在淡季與旺季的波動。在此大背景下，為突破海爾訂單的限制，集團需在戰略用戶，布局，行業上迅速推進，作為世界500強企業富士康，對于首鋼黑電行業，是全新的領域，對于海利爾是第二個海爾，富士康與海爾高度重合，特別是區域布局上重合度達90%。
因富士康的創立背景，自2017年，首鋼集團開始拜訪交流歷經3年歷程，雙方僅在技術層面進行對接，商務層面沒有實質性的進展和突破。2019年9月，公司對接開發富士康業務，在模式等方面取得了實質性進展，進入快車道發展，全面接管商務方面的洽談交流；11月，三方簽訂了采購框架協議；3月，驗廠；4月16日，供應商代碼生成，意味著可以為國內富士康提供訂單；7月8日走訪富士康深圳總部；7月28日，下發驗證訂單需求；9月12日，系統訂單審核通過，并首批180噸，9月22日，小批送樣。
?在此期間，克服了主要聯系人員斷聯，焦急的等待，富士康走訪、拜訪的艱難等曲折的歷程，取得了階段性的成果，富士康戰略客戶的成功開發，為華為、立訊精密、浪潮戰略客戶的開發，提供典型的經驗案例，助力雙百達成，未來，相信富士康定能成為集團內第二大戰略客戶。
市場部——遷安九江線材薄板客戶開發
為解決首鋼資源價格高、資源緊張、好品種、新品種及能議價的品種，銷售權在首鋼各分公司手中，僅靠首鋼資源無法取得更好訂單量的困境，尋找合適上游鋼廠。
8月中旬，在走訪中，通過溝通交流，確定九江薄板客戶，克服時間緊迫，產品較少，冷軋、鍍鋅等產品結算政策復雜的問題，達成第一次戰略合作。目前，由最早的插空接九江薄板的不穩定剩余產能，確定每月穩定訂貨的年度協議，并在不占用公司資金，每月穩定訂貨3000噸。
后期將實現把上游供給量擴大到每月1萬噸以上；我司盈利方式的擴大，其中包括通過獲取更多的資源量，取得較多的返利，通過返利差獲得穩定的利潤空間 ；通過貨物自營，進行市場現貨鋪售，如遇到上漲行情可獲取較大利潤空間，存在一定的博弈風險，需要較強的市場把控力及甩貨能力；在穩定操作現有品種的同時，想辦法獲取其硅鋼冷硬基板，增加銷售量及利潤。
成都區——地通增量增利
吉利汽車是集團的合作伙伴，地通集團是吉利汽車最大的配套商， 承接吉利大部分車型的7個主體車身零部件以及12個地盤零部件，年鋼材使用量15萬噸以上。地通集團和吉利汽車核心戰略合作伙伴，有吉利汽車的生產基地，就有地通的沖壓廠。
合理利用攀鋼汽車零部件閑置資金，保證地通集團可以更好提高資金利用率。同時確保客戶材料的及時穩定的使用。通過攀鋼汽車零部件的對其授信的600萬資金使用額度，極大的緩解了地通集團的資金壓力。得到客戶好評的同時且不占用公司資金。
積極開拓新模式、提供優質服務，解決客戶后顧之憂。同時通過優質服務，為公司獲取良好的利潤。
后期，將輻射到湘潭基地，授信解決客戶墊資問題，風險轉移利潤提高。
智能制造貿易部——瑞智精密業務
2020年，隨著瑞智業務的發展，發展市場廣闊，確定1.5萬噸的戰略目標，1-10月已定期貨1.3萬余噸。2019年8月，公司憑借著優秀的業績和良好的口碑，成功拿下瑞智業務，成為一個沒有利潤、單純的加工客戶，隨著業務的推進，因料損較大，造成利潤報表月月虧損的局面，通過溝通交涉，打破局面，取得突破性進展。
自2020年5月開始，產生利潤，6-7月份毛利潤每噸提升1倍多，8月，通過模式創新，單噸期貨利潤大大幅度提升，并每月穩定并長期保持下去的，截止到九月底瑞智所有牌號驗證完畢均，可批量送貨 為明年拿到瑞智一半份額做鋪墊，意味著公司在瑞智業務中徹底站住腳跟。
面對強大的競爭對手，瑞智股東中鋼，公司仍然拿下1.3萬噸的訂單，離不開品質、服務、價格、平臺的優勢，相信，后期瑞智業務發展更好。
祥瑞利爾——五順業務突破
新起點，臨時委外產品。2019年7月28日，下午2點，接到五順客戶電話通知，客戶請求人員到現場觀看產品，3點，客戶現場承接臨時委外座椅前框、后橫梁左右連接件產品，下午5點，安排物流車輛、員工部署準備工作。 下午7點，模具到廠，現場調試出模具，打初始樣件。晚上10點，五順生產經理現場指導封樣，保證順利交付。
轉折點，進入供應商行列。9月25日，承接座椅框左右側板，祥瑞利爾正式進入供應商序列，產品外觀打碼面的苛刻要求，歷經兩次合模、改模。從初期的大量人力、物力的投入，到人員精減，產品質量的提升，得到客戶的一致好評，為客戶排憂解難，技術過硬、質量穩定，贏得了祥瑞利爾在五順供應的長期合作。
發展點，自行開發模具。2020年1月2日，投標中標E50，標志著自行開發模具加工生產。E50車型投放市場，銷售量較好，每月加工量在翻倍增加，投產單月8000臺--15000臺—25000臺，12月預期30000臺。
五順業務的優秀開發，為五順項目模式復制到其他主機廠奠定基礎。
孵化管理事業部——禹州朗庭灣項目
禹州是房地產40強，朗庭灣是禹州在山東第一個項目，2月，開始接觸，4月，得知招標的消息，5月15日，客戶到公司考察，并到項目現場考察，6月，投標中，面對價格模式的改變，依然決定投標，經過續4、5次報價，最終以136萬中標。
現場施工難度大，工期緊，工程技術都在夜以繼日來保障質量和工期。此項目，是英博接觸的最復雜的項目，對一體板產品的要求高，現場施工非常復雜，朗庭灣是禹州在山東第一個項目，市場前景廣闊，是實現四方聯動的典型案例。
后期，英博發展將以單一能力向復合能力加強，修煉內功才能贏得客戶。
在做好對內服務的同時，優質對外服務。以客戶為中心，向典型客戶開發案例看齊，創造有效價值，助力雙百達成。
西部之窗
海利爾集團與國信數通實現強強聯合，簽署
戰略協議
9月22日，海利爾集團（成都）總部基地與四川國信數通科技有限公司戰略合作簽約儀式在四川舉行，海利爾集團董事長唐學書女士，四川國信數通科技有限公司董事長羅昌榮出席此次簽約儀式。
簽約儀式上，雙方本著互信，資源共享，互補合作共嬴的基礎上，海利爾集團董事長唐學書女士與四川國信數通科技有限公司董事長羅昌榮簽署戰略合作協議，雙方將結合自身優勢，就產業導入，人才引進，項目服務等方面展開深入合作，助力項目賦能。
四川國信數通科技有限公司是2016年在四川省人民政府領導下，由四川省發改委、省財政廳、省金融辦、人民銀行成都分行、省銀監局、省證監局、省保監局等7部門發起并具體指導，為解決四川省重點項目和全省中小企業“融資難、融資貴、融資慢”等問題，為建設和運營“四川融資信息網”而特別成立的運營服務機構。
7月15日，卡奧斯海利爾工業互聯網戰略合作協議簽約儀式在成都舉行。成都市經信局副局長王銳，四川省企業聯合會、四川省企業家協會副會長兼秘書長梁勤，金牛區二級巡視員左正洪等政府領導，海爾卡奧斯COSMOPlat工業互聯網平臺中國區總經理楊軍，攀鋼集團眉山中鐵冷彎型鋼有限責任公司董事長劉俊，海利爾集團董事長唐學書女士及20余家企業代表出席簽約儀式。
在與會領導的共同見證下，海利爾（成都）投資集團有限公司與海爾數字科技（重慶）有限公司共同簽署“卡奧斯海利爾工業互聯網平臺”戰略合作協議，確定了在鋼鐵、軌道交通、酒業、北斗產業、都市工業等垂直領域建設工業互聯網平臺的發展方向。
卡奧斯COSMOPlat工業互聯網平臺以大規模定制為核心，構建了一個開放的、多邊的共創共享平臺，成為全球最大的大規模定制解決方案平臺和具有中國自主知識產權、全球首家引入用戶全流程參與體驗的工業互聯網平臺。而海利爾集團聯合首鋼、攀鋼等多家世界五百強企業、科研院校共同發起的人工智能制造總部基地項目正式落地，以5G、工業互聯網為抓手，賦能智能制造，致力于成為西部最大的人工智能制造總部基地。
此次戰略合作的達成，是海利爾人工智能總部基地以5G、工業互聯網+為產業內核和抓手的產業融合的重大落地舉措，為打造鋼鐵行業工業互聯網平臺，助力成都市企業上云、制造業的升級以及產業聚集形成奠定堅實的基礎。
工業互聯網賦能人工智能制造，卡奧斯與海利爾實現“聯姻”
強強聯合|共建鋼鐵行業工業互聯網平臺
9月8日，海利爾（成都）投資集團有限公司與中物（北京）物流信息服務有限公司、海爾數字科技（重慶）有限公司三方簽約儀式舉行。
儀式上，本著長期合作、平等互利、協商一致的原則，海利爾（成都）投資集團有限公司與中物（北京）物流信息服務有限公司、海爾數字科技（重慶）有限公司三方簽署共同打造鋼鐵行業工業互聯網平臺合作協議。
? ? ? 通過此次簽約，將充分發揮三方在各自領域的資源優勢，共同打造“鋼鐵行業工業互聯網平臺，并將平臺打造成為集智能工廠、互聯工廠、采購、銷售、物流、金融、增值服務為一體的產業生態圈。
二十五載初心不改，直帆向前海利爾人
集團25周年紀念活動在古鎮口海軍公園舉行
9月6日，“ 星輝二十五載，同心共筑未來”集團25周年紀念活動在古鎮口海軍公園舉行。集團董事長唐學書女士、集團高管及海利爾員工代表100余人參加了此次活動，共同分享了海利爾集團成立25周年的喜悅與精彩！會上，舉行了海利爾功勛人物表彰和海利爾日成立儀式。
在25周年紀念活動中，唐董發表致辭。她回顧了集團25年發展歷程，指明了企業未來的發展方向，同時，她向那些一直以來為海利爾傾注畢生心血的老前輩、老職工致以最崇高的敬意。
同時還有海利爾版《紙短情長》獻唱、企業文化知識競賽、司舞風采展現等精彩環節。
25年，離“百年老店”，還有很長的路要走，展望未來，任重道遠。25歲，海利爾且年富力強，意氣風發，活力無限！我們有信心、有決心，爭創具有國際競爭力且最受人尊敬的中國企業，在變革中發展，在現代服務中創造，創造有效的價值，海利爾的明天一定更加的美好！
9.6海利爾日，三創精神永不褪色
新中國成立之后，百廢待舉、百業待興，經濟發展成為國家的主旋律。小平南巡講話，鼓勵創業，市場經濟開始起步，很多機關干部選擇下海，涌起一大批創業潮，創業成為那個時代的鮮明烙印，唐董也是在這樣的時代背景下毅然投入到創業大潮。
1995年9月6日，唐董憑借強大的魄力和勇氣，毅然放下軍人的光環，發揚“創業、創新、創造”的三創精神，正式注冊成立海利爾，自此百年航母正式啟航。百舸爭流，千帆競渡，25年海利爾走過了一次次的艱難險阻，為激發一代又一代的海利爾人繼續發揚三創精神，特設立每年9月6日為海利爾日。
企業的發展，不僅要在物質上強大起來，更要在精神上強大起來。因此，要弘揚好這三種精神即創業精神、創新精神、創造精神。
“創業精神”是指艱苦奮斗、吃苦耐勞、勤儉節約、奮發圖強、勇于開拓。這是中華民族的傳統美德，也是中國新老企業家的基本精神特征。從“鋼材戰略”到“多元發展”，從“產品服務”到“生態鏈接”，從“東部沿海”到“西部大開發”……從無到有，從小到大，在集團25年的發展歷程中，無不在踐行著勇于開拓的創業精神。
“創新精神”是指敢為人先、勇破舊規、想別人所未想、做別人所未做，開拓新市場、實現新價值。“惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝”。唐董一再強調，創新改革是企業持續發展之基，市場制勝之道。25年，秉承“專注、創新、真誠，共生”的服務理念，青島，成都，西南，天津，美國，捷克，日本等海利爾人不斷開拓新的市場，創造著一個又一個的奇跡。
創造精神”是指專心專注、至精至善，做好做優。集團成立以來始終保持著戰略定力和工匠精神，持續深耕企業孵化平臺，集團不斷做大做強。
2020年，是集團雙百目標達成的決勝之年，每一位海利爾家人要大力發揚好“三創”精神。把艱苦創業的志氣、大膽創新的勇氣、爭先創優的銳氣，作為助力發展的“精氣神”，保持昂揚向上的內生活力，在決勝雙百目標中爭先進位，用更好的業績，為集團雙百達成貢獻自己的力量。
二十五年風雨兼程，二十五年披星戴月，這是一個企業的傳奇，更是一位企業家的奮斗史。1995年的山東路，簡單的辦公室里，有一位心懷夢想的女將士，毅然放下軍人的光環，帶著幾位年輕人邁出了創業的腳步，百年海利爾從這里啟航。
1998年，一位睿智的長者從青島大學走進了海利爾辦公桌前，激情洋溢的講述著關于鋼材業務服務高端品牌的故事，一個多鋼、多戶、多品種的鋼材高端服務帝國日益崛起。“老驥伏櫪，志在千里”，長者的雄心壯志彰顯了海利爾人的遠大抱負。
25周年——
2004年，一位國企干部毅然放下體制的光環，踏上了海利爾鋼材市場的拓展之路。他帶領鋼鐵團隊不斷奠定大型終端客戶的基礎，攻克一道道難題。他總說“人在做，天在看” ，他勤奮、淳樸、踏實的品質，澆灌著一代代海利爾人。
25周年——
2008年，充滿激情與夢想的深業大廈22樓，記錄了海利爾人無數個不眠之夜，一支忠誠、干凈、擔當的鋼鐵團隊就此升華。?
25周年——
2010年，海利爾攜手首鋼集團，成立首鋼（青島）鋼業。忠實粉絲海爾愛上了我們，一樁樁聯姻唱響了海利爾主營產業升級的最強音，不斷崛起的首鋼工業園取代了條件艱苦的832加工二廠，鋼+智能制造產業園的夢想正一步步成為現實。
25周年——
二十五年是薪火相傳的海利爾人共同譜寫的圓舞曲，我們見證著它的不斷壯大，我們與它共同成長，每個海利爾人都在這個溫暖的大家庭里，盡情綻放。
25周年——
25周年——
二十五年來，他們用雙手刨開了這片土地，為這顆懵懂的幼芽埋下了一線生機，夜以繼日的守護其左右。他們將自己的青春和辛勞奉獻給了這顆希望的幼苗。在他們的精心呵護下，這顆種子已經從稚嫩的小樹苗長成為一顆蒼天大樹了，如今已樹蔭成林、郁郁蔥蔥。??
25周年——
從青島到中國，從中國到世界……鋼+產業鏈，智能制造、節能環保，科技金融，科研教育，一個個生動的品牌故事，訴說著海利爾人的百年之夢。
25周年 重走光輝歲月
——走訪集團旗下投資公司，聯合打造專業品牌
值海利爾集團成立25周年之際，為加強與投資公司聯系，了解投資公司發展情況，集團代表于7月份先后走訪牙博士口腔、山東富特能源、新西蘭冰激凌KIWI連鎖店，就未來合作發展深入交流，協助投資公司進行品牌診斷，并就投資公司發展過程中的機遇與挑戰進行探討，為海利爾集團整體發展戰略目標的實現、共同打造海利爾集團品牌形象創造了良好條件。
走訪山東富特能源
25周年 重走光輝歲月
——走訪集團旗下投資公司，聯合打造專業品牌
走訪牙博士
走訪KIWI連鎖店
山東富特能源管理股份有限公司成立于2011年，專注于清潔能源供能項目的投資、建設、運營。青島科維國際貿易有限公司是海利爾集團參股控股的一家以新西蘭源產地為主的自助冰激凌、酸奶、烘焙、各類冷飲于一體的綜合型零售公司，成立于2013年12月25日。牙博士口腔是國內較先啟動科技化、智能化、數字化口腔項目的齒科之一，提供與眾不同的智能診療體驗，努力成為中國齒科領航者。通過本次走訪交流，提升了海利爾集團與旗下各投資公司的親密度，加強了兩者之間的聯系。目前，海利爾集團參股控股的企業已達到43家，始終緊隨國際前沿趨勢，立足智能制造、節能環保、科技金融、科研教育四大板塊，致力于成為國際一流企業孵化平臺引領者。
海利爾版《紙短情長》
你陪我走過春夏
跨過山和大海
歌聲在游走
你家庭般的溫暖
伴隨你的發展
轉眼二十五年
歲月無法停留
流云的等候
祝福你海利爾
在每一個日子
我選擇堅持的
是你最夢想的
紙短情長啊
道不盡太多漣漪
我的故事都是關于你呀
怎么會愛上了你
并決定一起努力
奉獻了我的所有我的一切無所謂
紙短情長啊
訴不完所有恩情
我的故事還是關于你呀
文化薈萃
“經典演繹，聲臨其境”
集團第十五-十七期幸福成長匯
成功舉辦
?8月8日，以“經典演繹，聲臨其境”為主題的海利爾集團第十五-十七期幸福成長匯在集團多功能廳成功舉行。通過聲臨其境，經典演繹影視片段來傳遞影片中或是紅色軍人情懷或是為人處世的道理，為海利爾人決勝雙百積蓄力量。
會上，海利爾人精選了《士兵突擊》、《喋血孤城》、《無問西東》、《戰狼》、《亮劍》、《中國合伙人》六部經典影視片段進行配音表演，從惟妙惟肖的聲音中汲取軍人的鋼鐵意志，不放棄，不拋棄，勇擔當，以史為鑒，以及為夢想不懈奮斗的精神力量。
至今幸福成長匯已舉辦17期，會議對5-7月份積分優秀人員進行了表彰，并為45位家人舉行了入司生日儀式。
在樂趣收獲成長，在學習中收獲快樂，幸福成長匯將不斷創新，讓員工綻放，快樂工作，快樂生活，擁有更多的歸屬感和滿足感。
創新開啟2020，海利爾集團第七屆創改委及第二屆監委換屆PK大會成功召開
人生上半場戰勝別人，下半場挑戰自己。7月初，以聚力精耕、決勝雙百為主題的海利爾集團第七屆創改委及第二屆監委換屆PK大會在集團總部隆重召開，會上對第六屆創改委及第一屆監委進行了現場表彰和分紅激勵公示，同時pk產生了第七屆創改總委成員及監委主任。集團常務副總裁張寧當選創改總委主任，高級經理齊明貴當選監督委主任。
大會首先對本屆工作進行了總結匯報，本屆創改委及監委在推進公司重點工作落地方面取得了良好的成績，并獲得分紅激勵，同時對表現突出的優秀人員進行現場表彰。
隨后，以“聚力精耕，決勝雙百”為主題的第七屆創改委及第二屆監委換屆PK大會開始了激烈的角逐，前期經過自愿報名、分委pk，最終來自各中心事業部的36位通過初賽的候選人展開了熱烈的PK宣講。秉承“公開、公平、公正“的選舉原則，通過全員民主表決和董事長一票否決，最終產生13名創改總委成員及監督委主任。
集團董事長唐學書女士表示，兩委選舉換屆非常成功，這成功來自海利爾人的準備、沉淀，且關鍵時候在擂臺上展示、發力。唯有像海利爾這樣有自己的沉淀，有自己的目標，有自己的信念，有自己的第三方來助推、加速、助力、孵化。只有把這整個聚集點合在一起，才能形成強大的力量，這就是為了海利爾的美好未來，必須儲備的力量。
第二屆監督檢查委員會正式任命
7月18日，集團舉行了第二屆監督檢查委員會授牌和聘書頒發儀式，標志著第二屆監督檢查委員會正式任命。
會上，給予第二屆監督檢查委員會成員授牌、頒發任命聘書，并莊嚴宣誓。第二屆監督檢查委員會成員有11人，由集團公司中層、基層代表組成。
秉承著以集團戰略為方向，確保集團各項機制挑戰、規章制度的執行落地，堵塞漏洞，防患未然，為集團管理創新、戰略方針的實施保駕護航，始終抱定著最終實現?“成就員工夢想、建設幸福企業”的偉大使命前行的使命，相信第二屆監督檢查委員會會進一步推動集團發展。
學做榜樣、爭做榜樣——
海利爾集團七一黨員特別活動舉行
為紀念中國共產黨建黨99周年，傳承黨的寶貴精神、堅定永遠跟黨走的理想信念，7月1日，海利爾集團舉行“學做榜樣、爭做榜樣”——七一黨員特別活動。
活動中全體黨員及入黨積極分子，重溫入黨誓詞，觀看燈塔大課堂和山東衛視同步發布“榜樣講黨課”。學習黨員先進優秀事跡，在工作崗位上發揮黨員模范帶頭作用，責任擔當、使命堅守，爭做新時代榜樣，永葆共產黨員本色。
一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當。2020年，注定是具有里程碑意義的一年，要求海利爾全體黨員及海利爾人無論面臨多大挑戰和壓力、無論付出多大犧牲和代價，都要不忘初心、牢記使命，全力以赴， 全面落實年度任務，用實際行動兌現“雙百”的莊嚴承諾。
“八一建軍節，致敬最可愛的人”——海利爾集團慶祝建軍93周年主題學習會成功舉行
8月1日，“八一”建軍93周年之際，海利爾集團組織開展“八一建軍節，致敬最可愛的人”—慶祝建軍93周年主題學習會，組織集團100余名員工員工一起觀看《建軍大業》。重溫建軍之初的那段鐵血征程。
會上，海利爾集團員工一起觀看了電影《建軍大業》，電影講述了1927年第一次國內革命戰爭失敗后，中國共產黨為挽救革命，于當年8月1日在江西南昌舉行武裝起義，從而創建中國共產黨領導的人民軍隊的故事。
致敬退伍軍人，傳承紅色基因。借助建軍節機會，海利爾集團特別為在職退伍軍人準備了一份節日禮品，禮物雖小，但它傳達了集團對退役軍人的關愛,進一步增強軍人的榮譽感、自豪感。
海利爾集團一直秉持著像軍隊——絕對的執行力、戰斗力的企業宗旨，希望通過觀看影片，希望海利爾家人能夠學習并踐行“八一精神”，以視死如歸的氣勢為雙百指標達成不懈奮斗！
向標桿學習——2020年集團半年度優秀員工
8月份，集團舉行了2020年半年表彰。智能制造事業部被集團授予2020上半年“最佳團隊獎”榮譽稱號。智能制造事業部胡慶猛、張強，鋼鐵營銷事業部張國慶、魏效實，財務數據中心董士金，審計法務部王春香，品牌戰略發展部高璐瑤被集團授予2020上半年“優秀員工稱號。向標桿學習，向優秀看齊，汲取力量，為了集團雙百目標早日實現，努力奮斗！
胡慶猛
他在2020上半年持續跟進，不斷開拓終端新市場及新品類需求，有效整合上下游資源，利用平臺優勢引入訂單，成功開發一家2000噸客戶，為雙百指標添磚加瓦！
張強
他面對疫情影響的不確定性、客戶的各種要求、各項指標壓力，積極斡旋其中，保證了每個客戶的需求，贏得了客戶的肯定！他提前準備，積極溝通，確保的回款的按時安全到位；他堅定跟緊集團步伐，勇于擔當、默默付出，不求個人一時得失，2020上半年個人掛賬量完成率133.5%。
向標桿學習——2020年集團半年度優秀員工
王春香
她性格略顯潑辣，工作風風火火，敢說敢當，在合同評審、投資審計、招投標、sop推進等方面積極配合相關部門，發現規避問題點及時反饋對接并予以糾偏，確保各項工作順利進行。
董士金
在2020年雙百的關鍵時期，自營部門大力拓展市場，業務量較去年同期翻番，面對前所未有的壓力，她幾次被累倒，生病在家也堅持工作，她以堅毅的性格感染著周圍的同事，堪為90后奮斗的典范。??
向標桿學習——2020年集團半年度優秀員工
魏效實
他用“精心、貼心”服務獲得了戰略客戶的高度贊譽。面對疫情困難，他緊盯目標不放松，深入挖掘客戶需求，2020上半年個人掛賬量21651噸，部門排名第一。
張國慶
他始終不渝地秉乘公司的文化理念，用智慧與執著一次又一次地贏得了客戶堅定不移的合作信心，上半年的工作中緊盯市場波動，抓住稍縱即逝的機會拿取大量訂單，以多鋼多品種的匯集，2020上半年個人掛賬量完成率達到146.15%。?
向標桿學習——2020年集團半年度優秀員工
高璐瑤
一直以來，負責集團新興板塊相關公司品牌建設工作，為集團大型會議及各子公司重大活動策劃執行工作作出突出貢獻，擔任分委主任工作，積極參與集團各項文化活動，認真負責、勇于擔當，努力讓品牌創造價值。
他們是一群最可愛的人，兢兢業業，盡職盡責。他們上下一心，堅持管理創新，精益生產，用智慧和汗水奮力拼搏，用堅韌和毅力默默耕耘，踐行海利爾人的價值觀。在2020年上半年工作中超額完成任務指標，為集團雙百戰略的實現打下了堅實的基礎。
副刊
員工心聲
一個集團，一個夢想，唯奮斗，最青春！
通過這次入職培訓讓我受益匪淺，認同公司的企業文化。企業文化是一個公司發展壯大的根基。海利爾集團25年來一直傳承下來的天道、師道、孝道，值得我們每個新員工學習。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展中被淘汰。
——摘自《孫佳琦培訓感悟》
初識海利爾，它對我來說只是一個新公司。當我融入海利爾大家庭后，我才發現這是我夢寐已久的積極上進、團結友愛、砥礪奮進的平臺。當我從同事們的口耳相傳中了解到唐董，再有幸見到唐董后，我深深地被唐董的人格魅力和強大的氣場折服，這才是我們女性的榜樣。兩個月太短，但我相信我能在未來兩年、五年、甚至十年，在海利爾大家庭里不斷的成長，做一個對公司有價值、對社會有價值、同時實現自我價值的人！
——摘自《何廷梅培訓感悟》
做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執行力的人，對一個集團的發展和員工個人的成長有著非常重要的作用。個合格的員工對集團的態度永遠陽光積極，快速融入團隊，具超強的學習力，一流的執行力。集團要發展，要規范，需要的是每個人的不懈努力，而不是依靠某一個人，需要的是真正發揮每個崗位的作用，每個員工都做到這點，在實現自我價值的同時，也能使得集團蒸蒸日上，從而實現共贏。
——摘自《代召有培訓感悟》
給人印象最深刻的可能就是企業文化，文化是什么？“文化”是一種變成了習慣的生活方式和精神價值，最后的結果是形成了一群人的集體意識。企業文化其實也是一種習慣、價值觀和精神的傳承。就好比中國上下五千年的文化一樣，在我們日常工作中也體現了企業文化，所以企業文化是企業的靈魂，是推動企業的不竭動力。
——摘自《孫心婉培訓感悟》
來到海利爾大家庭已經有二十余天，在經過一天的培訓學習之后，我更加堅定的確信，來海利爾是正確的選擇，同時能來到這里工作我也覺得很幸運。在這里，我感受到濃厚的企業文化，體會到了優秀的管理理念，大學畢業以來我第一次思考夢想，這個企業在意員工的夢想，她的使命是成就員工夢想，建設幸福企業。
——摘自《潘靜培訓感悟》
在培訓中我也體會到我們應該不斷培養和提高自我的人格品質和精神風貌，從而帶動團隊，帶動集體，影響個人，影響全體，樹立優良作風。
——摘自《鐘權培訓感悟》
通過一天的培訓，讓我非常快速的了解了公司，熟悉了公司各種流程，同時也堅定了我在公司中更好實現個人價值，并提高企業價值的信心！
?——摘自《張峰翊培訓感悟》
管理創新
服務從心開始，讓服務看得見
有一位經濟學家曾說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱，這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，就能使你的工作成為樂趣，只有這樣你才能真心實意的善待每一位客戶。”
服務是一種人與人之間的溝通和互動。優質的服務并非卑躬屈膝，而是以細心、耐心、熱心為基礎，以求真務實的態度對待工作，以豁達寬容的心境對待平凡的工作崗位。工作的各個環節都以統一、詳細、明確的標準來要求自己，做到接待客戶有禮、有節、有度，處理業務規范、快速、準確。每天都以飽滿的熱情，精湛的服務技能，完善的服務質量為客戶提供優質、高效的服務。
在集團的三道文化中，“天道”無疑是對服務精神的最好詮釋。天道，對企業而言，就是以客戶為天，一心一意為客戶服務就是天道。為客戶提供最優質的產品，最貼心的服務，達成長遠的合作，我們才能獲得發展和成長。為客戶負責，就是為我們自己負責。每一個客戶的認可都溫暖著我們的心懷，讓我們看到了自己的成長，感恩的心鼓勵我們在追求進步時不敢有半點怠慢。
唐董在百強企業發布會現場接受電視臺采訪時表示，（海利爾）企業的核心競爭力是具有有效的價值創造和創新的能力。在企業發展過程中，企業有效價值的實現不僅僅是對外創造社會效益，更離不開部門有效價值的實現——貼心服務客戶。
為了全面提升服務水平，傾聽內部客戶聲音，集團組織職能部門輪流與各業務部門面對面溝通，通過服務意識、工作支持、溝通效率、溝通效果四個維度對職能部門的服務提出問題與建議，要求職能部門對于問題現場給與解決方案。通過溝通交流，不僅可以加強職能部門與業務部門之間的相互理解與支持，凝心聚力為集團發展目標而共同努力，而且可以提高團隊協作效率、提升工作氛圍，為企業發展創造更大的經濟效益，讓融洽的企業文化更加深入人心。
服務從心開始，讓服務看得見，海利爾人將繼續秉承“天道”的服務精神，不斷前行。
行業動態
汽車零部件行業發展現狀及市場前景規模分析
近年來，中國汽車零部件產業在國家重大工程和技術專項的支持下，通過企業自主研發、合資合作及技術人才引進，持續加強技術攻關和創新體系建設，在部分領域核心技術逐步實現突破。
中國汽車零部件在產業規模、產業鏈協同等方面取得了顯著成績，但是目前中國品牌汽車零部件行業的發展依然嚴重落后于整車，需要面對關鍵核心技術缺失、外資品牌占據核心零部件產品市場等問題，隨著汽車工業發展，在過去的一年里，為滿足產品多元化的需求，在行業競爭日益激烈的環境下，中國汽車零部件行業面臨新形勢，持續夯實行業發展基礎，理性把握發展方向，全力助推中國汽車產業高質量發展。
中國汽車零部件行業發展階段
我國汽車零部件行業發展大體可以劃分為三個階段:第一階段為新中國成立后到1978年，這一時期的主要特點是以整車帶動零部件發展，該階段絕大多數零部件企業生產水平很低，生產規模很小，幾乎無產品開發和更新能力，從而導致零部件企業的產品質量較差、價格較高，通常只能與規定廠家配套，不能任意銷售至其他整車企業。
第二階段為1978年開始到90年代中期,這一時期零部件發展的主要特點仍然是以圍繞整車配套為主,供不應求的局面和支柱產業的發展前景吸引了各地政府投資進入汽車零部件生產領域，由此涌現出一大批汽車零部件企業，但這些企業規模較小、技術力量薄弱、生產設備簡陋，整車廠的排他性采購使得部分汽車零部件企業依附其生存。
第三階段為90年代中期到現在，這一時期的主要特點是零部件生產技術水平迅速提升，我國汽車零部件工業無論從生產能力、產品品種上，還是從管理與技術水平、技術創新能力上都取得了長足進步。在一系列優惠政策的鼓勵下，國內誕生了一批優質汽車零部件生產企業,部分零部件企業基本形成了自主開發能力，重點零部件企業基本具備了與整車廠商同步開發能力。
2020中國汽車零部件行業發展現狀及市場前景趨勢分析
2011年至2017年期間，受益于國內經濟持續增長、國家產業政策支持以及全球化零部件采購力度提升等多重利好，我國汽車零部件行業得以迅速發展， 2018年和2019年，受乘用車購置稅優惠政策全面退出和宏觀經濟增速回落的影響，我國汽車產量小幅下降，我國汽車零部件行業銷售收入有所下滑。
在我國人均汽車保有量相對發達國家仍處于較低水平、中國經濟保持長期向好趨勢不變、汽車報廢帶來的新車購置需求保持良好增長趨勢等背景下，未來我國汽車產量仍有較大增長潛力，我國汽車零部件行業發展前景廣闊。
目前，中國品牌汽車零部件自主創新體系初步形成。中國品牌零部件企業通過多年發展，大多已具備較強的生產制造能力和一定的市場競爭力，企業系統管理和模塊化供貨能力提升，通過差異化的多層次發展，以及同心多元化推動，實現了規模迅速擴張，在各個細分行業之間形成了協同效應。
國內汽車零部件企業已經具備乘用車及商用車零部件系統、零部件及子系統的產業化能力，并實現產品的全面覆蓋。經過多年發展，中國已形成東北、京津冀、中部、西南、珠三角及長三角六大汽車零部件產業集群。
在汽車行業下行壓力持續加大的情況下，汽車零部件市場發展總體情況良好，呈中高速發展態勢。在全球化趨勢下，國內汽車零部件企業采用兼并重組、海外并購、股權合資、合資合作等方式，加速拓展并融入世界零部件采購體系并走向世界。
2019年，我國汽車產業面臨的壓力進一步加大，產銷量與行業主要經濟效益指標均呈現負增長。截至目前，中國汽車產業鏈企業數量排名前三的省份分別為廣東、江蘇和山東，其中廣東以約6.7萬家相關企業的數量優勢位居全國第一。2019年，汽車產銷分別完成2572.1萬輛和2576.9萬輛，同比分別下降7.5%和8.2%，產銷量降幅比2018年分別擴大4.2和5.4個百分點。產銷量繼續蟬聯全球第一。整車產銷的壓力傳導至零部件產業，零部件制造商的營收和利潤水平增長均出現停滯。
當前，全球汽車產業受到經濟下行、汽車新四化趨勢、自身發展周期等影響，產銷總量增速放緩。汽車零部件產業已經形成東北、京津冀環渤海、華中、西南、珠三角及長三角六大汽車零部件集群區域，這六大產業集群區域的零部件產值占全行業的80%左右。其中，長三角零部件產值約占37%的份額，為國內汽車零部件產值最大區域;上海為全國最大的零部件產業基地，產值占總產量的20%;浙江和江蘇約占17%。從地域來看，江浙滬等地零部件企業發展基礎雄厚，占比超過60%，河南、陜西、四川等地企業已經興起。
整體上，零部件產業向中西部地區逐步推進，企業數量占比超過20%，中西部零部件企業持續崛起。在整車一級配套體系中，龐大的自主零部件群體僅占20%的市場份額，大多數自主零部件企業產品附加值普遍偏低，處于低端市場;外商獨資占50%，中外合資占30%，占據中高端配套市場。
當前，中國、印度等新興汽車市場已成為世界上市場容量最大、最具市場增長空間的汽車消費市場，同時這些國家勞動力資源豐富、勞動力成本較低、勞動力素質不斷提高。隨著國際汽車及零部件行業競爭日趨激烈，為了開拓新興市場，有效降低生產成本，汽車及零部件企業開始加速向中國、印度、東南亞等國家和地區進行產業轉移。
汽車零部件行業發展趨勢分析
中國汽車產業呈現出電動化、智能化、聯網化、共享化，而在零部件領域也出現了另外3個趨勢，即:低碳化、國際化、輕量化。
低碳化促進了中國汽車產業的能源多元化發展，混合動力、純電驅動、氫燃料電動3條技術路線需要并行發展，另外，共享時代將成為城市交通的重要生態；國際化方面，中國汽車出口總量僅占汽車年銷量的10%，年出口總量剛過100多萬輛。走出去，實現國際化發展仍是中國汽車產業不可推卸的責任；在輕量化方面，高強度鋼的應用遠遠超出人們的想象，鋁鎂合金的應用沒有人們想象的那么快，但是復合材料包括碳纖維材料在內的發展速度令人驚訝。包括熱成型、滾軋成型等輕量化工藝制造技術的發展也超出人們的想象。
在中國的世界汽車零部件100強中就有做輕量化滾軋成型、熱成型的，讓人們看到了中國在零部件產業技術革命的希望。隨著智能網電、雷達、激光雷達、毫米波雷達、攝像頭、傳感器、芯片等一批新興企業拔地而起。中國的汽車零部件企業應抓住這個歷史的戰略機遇期，加緊布局，聚焦某項核心技術重點突破。
中國汽車零部件行業市場規模
根據中研普華研究院《2020-2025年中國汽車零部件行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》顯示近年來，中國汽車零部件行業市場規模的發展速度趨于穩定。2017年，中國汽車零部件市場規模為3.74萬億元，在汽車行業平穩增長的帶動下，零部件市場發展總體情況趨于良好，2019年中國汽車零部件行業市場規模將達4.28萬億元，同比增長7%。
2019年以來，全球零部件百強企業整體發展平穩，規模效應明顯。國際百強企業的2018年零部件總營收約7.37萬億元，比2017年增長約12%，高于中國百強的7.1%增長率。中國零部件百強企業的2018年零部件營收額總計約1.18萬億元，較2017年營收增長13.3%。零部件產業作為汽車工業發展的根基，成為助力中國自主汽車產業做大做強做優的堅實支撐。60年來，國內汽車零部件產業不斷壯大，伴隨改革開放推動的合資合作，以及國內產銷爆發式增長帶來的市場紅利，取得了令人振奮的跨越式發展。
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