印象澠鋁
YIN
日出東方,希望中國
2022年
人事行政處 出版
XIANG
MIAN
LV
9月??
刊
- 劉永行董事長檢查指導澠池鋁業:瞄準“內先” 爭做“際先” 重塑鐵軍精神
- 三門峽市委書記劉南昌調研澠池鋁業:東方希望不僅大有希望,且大有可為!
- 河南省委第九巡視組檢查指導澠池鋁業礦山:筑牢生態安全屏障 擦亮綠色發展底色
C O N T E N T S
澠鋁新聞
員工天地
員工關懷
開拓視野
警鐘長鳴
02
標準循環
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06
- 安全經驗分享
- 公司內部安全經驗分享
- 長沙電信大廈火災之思
- 行政服務競賽:從有感服務做起
- 沙場點名 千錘百煉?
- 高溫背后的真相
- 熱愛生活,未來可期
- 書籍推薦:《做最好的自己》
- 電影推薦:《白日夢想家》
- 景點推薦:賀州
- 多彩澠鋁? 勃勃生機
- 澠鋁“五室一所”定位標識標準化示意圖
- 石灰工區“五室一所”最佳狀態
- 每天進步一點點
- 汽化給水泵密封水改造案例
- 熱電工區“十大表象”問題整改案例
- 專題研討會:《高標準、嚴要求、看本質、零容忍》和《“垃圾快樂”,正在拖垮你的人生》
澠鋁新聞
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劉永行董事長檢查指導澠池鋁業:
瞄準“內先” 爭做“際先” 重塑鐵軍精神
9月17日,劉永行董事長來到澠池鋁業檢查指導,要求管理干部樹立正確的觀念,高標準、嚴要求,走出去、請進來,對標先進,健康發展。
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在熱電廠主控室,了解到公司汽輪機高壓抽汽存在設計缺陷,董事長指出,不要被單個設備廠家所限制,必須“打開廠門”,“走出去”廣泛吸收行業優秀企業的先進經驗,大膽試驗,小心求證。針對公司滿負荷運行時水耗超標的問題,董事長指出,要瞄準“內先”,爭做“際先”。董事長轉而強調,單向的“際先”是不可靠的,不能為了“際先”而“際先”。真正意義上的“際先”是包括安全、環保指標的,追求“際先”決不能以犧牲安全和生態環境為代價。在原料生產現場,董事長詳細詢問了當前峰、谷電價情況,要求公司對標兄弟公司,合理利用電價高峰低谷,根據時間彈性、設備彈性、負荷彈性,組織生產運營,計算生產效益,實現精益化經營。
澠鋁新聞
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“正確的觀念是第一生產力。”在生產經營會上,董事長指出,集團管理干部的第一要務就是要制定標準,在制定正確標準、嚴格落實標準的基礎上,選擇最關鍵指標,犧牲次要指標。從創造單項小指標的“內先”、“際先”開始,樹立新的行業標桿,甚至創造更加先進的標準,“集眾家所長于我身”。董事長強調,實事求是是解決問題的起點,討論矛盾要追溯根源,要勇于面對問題,敢于暴露問題,辯證看待問題,多角度審視問題,真正將管理落實到具體行動、落實到部門、落實到個人。
“有正確的態度,才有正確的措施,才能有好的結果。”董事長從態度層面對“管理觀念”重新進行解讀。他強調,面對問題和差距,要“禁止理由、沒有原因、不要解釋、追溯根源、制定措施、做正確事、到位及時、循環優化”,通過合理運用標準循環管理工具,將正確措施及時落實到位。最后,董事長勉勵大家改變落后觀念,打破現有困境,不斷引進先標,循環優化,創造各項指標的“內先”、“際先”,重塑重化鐵軍精神。
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三門峽市委書記劉南昌調研澠池鋁業:東方希望不僅大有希望,且大有可為!
9月3日,河南省三門峽市委書記劉南昌一行來到東方希望澠池鋁業,調研公司新材料產業發展及科技創新工作。
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劉南昌一行先后深入公司高純鎵及4N鎵生產現場,聽取了相關負責人關于金屬鎵的生產工藝及提純過程的詳細匯報,并仔細詢問公司當前4N鎵、6N鎵的產能、產量及鎵產品的未來發展規劃。劉南昌指出,金屬鎵作為國家戰略儲備金屬,發展前景非常廣闊。他要求公司持續加大研發投入,成立研發中心,組建研發團隊,強化技術攻關,突破高純瓶頸,做精做長產業鏈,打造關鍵金屬領域戰略力量。劉南昌強調,東方希望不僅大有希望,而且大有可為。澠池鋁業要持續充分利用資源優勢,掌握創新主動權、發展主動權,將關鍵核心技術牢牢掌握在自己手中,用更“快”更“穩”的方式實現企業轉型。
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劉南昌一行先后深入公司高純鎵及4N鎵生產現場,聽取了相關負責人關于金屬鎵的生產工藝及提純過程的詳細匯報,并仔細詢問公司當前4N鎵、6N鎵的產能、產量及鎵產品的未來發展規劃。劉南昌指出,金屬鎵作為國家戰略儲備金屬,發展前景非常廣闊。他要求公司持續加大研發投入,成立研發中心,組建研發團隊,強化技術攻關,突破高純瓶頸,做精做長產業鏈,打造關鍵金屬領域戰略力量。劉南昌強調,東方希望不僅大有希望,而且大有可為。澠池鋁業要持續充分利用資源優勢,掌握創新主動權、發展主動權,將關鍵核心技術牢牢掌握在自己手中,用更“快”更“穩”的方式實現企業轉型。
三門峽市委常委、秘書長郭鴻勛,市委副秘書長、市委政策研究室主任孔利亞,澠池縣委書記謝喜來,縣委副書記、縣長錢程,縣委常委、縣委辦公室主任趙睿等陪同調研。
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澠鋁新聞
河南省委第九巡視組檢查指導澠池鋁業礦山:筑牢生態安全屏障 擦亮綠色發展底色
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鮮玉一行詳細了解了公司上半年生產經營情況及公司礦山、固廢及鎵業等生產車間的產值及效益情況,對公司面臨能耗“雙控”和疫情防控兩項“大考”展現出的良好發展勢頭表示肯定。鮮玉強調,澠池鋁業要加快破除制約企業發展的不利因素,持續加大投入,堅持提質增效,充分釋放產能,謀求新突破,完成“加速跑”,為助力縣域工業經濟高質量發展按下“加速鍵”。
澠池縣工信局局長趙志杰等陪同調研。
8月30日,河南省三門峽市澠池縣副縣長、澠池縣先進制造業開發區黨工委書記、管委會主任鮮玉一行來到東方希望澠池鋁業,調研企業生產經營情況。
”
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警鐘長鳴
一、事故經過:
二、事故原因:
三、正確措施及實施效果:
2022年7月13日17:15左右,包化公司制氣工區承包商員工孟某等7人維修火炬裝置作業(作業高度約82米),不慎將放在平臺上的某鐵質零件踢落,砸中下方進入作業區域的李某,造成其左鎖骨骨折,頭部挫傷。
1、火炬作業平臺踢腳板不合格,高度不夠且部分缺失的情況;
2、作業下方區域沒有圍擋隔離;
3、李某違規進入作業區域,且沒有佩戴安全帽。
1、高處作業平臺上,禁止單獨放置螺栓、焊條等小構件;
2、作業區域嚴格按標準進行警戒隔離,禁止垂直交叉作業;
3、進入廠區,佩戴好勞保用品。
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安全經驗分享
東方
希望
警鐘長鳴
一、事故經過:
二、事故根源:
三、正確措施及實施效果:
公司內部安全經驗分享
東方
希望
2022年9月10日09:40左右,礦務工區挖掘機駕駛員毛××在協助空壓機卸車時,空壓機突然傾倒,毛××用手去扶,被空壓機上突出的鰭片劃傷手指,到衛生院清創包扎后返回崗位上班。
2、空壓機卸車時未采用叉車或其他專用起重工具;
3、員工作業時未佩戴手套。
1、立即對傷者送醫進行清創包扎處理;
2、對空壓機上突出的鰭片毛刺進行打磨處理。
四、預防措施:
1、使用前對工器具進行全面檢查,有缺陷或隱患的應進行維修處理,合格后再使用;
2、裝卸車或者搬運其他重物時應借助合適的工具,避免用手直接搬運操作;
3、作業前和作業中應佩戴合適的個人防護用品;
4、此案例在內部班前會進行分享,避免類似事故發生。
1、空壓機上有突出的毛刺未處理;
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警鐘長鳴
長沙電信大廈火災之思
16日15時45分許,中國電信長沙荷花園街道,218米電信大大廈發生火災。長沙市消防救援支隊指揮中心接警后,立即調派17個消防站、36輛消防車、280名指戰員到場處置。截至當天19時30分,樓體明火已撲滅,目前無人員傷亡。
一、事故經過:
二、可能發生事故的原因:
1、荷花園大廈消防設備存在超期運行;
2、部分設備不符合現行國家標準規范;
3、火災報警系統;
4、防排煙系統仍存在較大的安全隱患。
三、超高層建筑如果發生火災,救援將面臨以下困難:
1、是蔓延快,超高層建筑內有電梯井、管道井等,有些建筑外部有保溫材料,火勢極易從內外部向上迅速蔓延,形成立體火災;
2、是疏散難,疏散主要走樓梯,但超高層建筑豎向疏散距離更長,建筑中人員密集,易造成踩踏、窒息、中毒;
3、是供水難,超高層建筑消防用水量較大,自身供水可能難以滿足需要;
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警鐘長鳴
4、是登高難,有些超高層建筑超過了舉高消防車輛的高度極限。此外,超高層建筑大多有地下樓層,消防車通道路面承重力下降,登高作業場地受限。
超高層建筑火災撲救需要很高的專業要求,且絕非消防部門一家之力就能解決,需要住建等多部門通力協作、協同治理。相比滅火,防火更有現實意義。
四、預防措施:
1、限高:國家發改委印發《“十四五”新型城鎮化實施方案》,提出“嚴格限制新建超高層建筑,不得新建500米以上建筑,嚴格限制新建250米以上建筑”。
2、外保溫材料的使用:由于電信大廈外墻保溫材料較為易燃,所以火勢發展迅猛。高層建筑外保溫材料依據燃燒性能分為A(不燃)、B1(難燃)、B2(可燃)、B3(易燃)等級別;相關規定要求,高度大于等于100米的建筑,其保溫材料的燃燒性能應為A級。?
所以預防比撲救更為重要,須各方通力合作,攜手為超高層建筑加上一把“安全鎖”。
著火前
著火后
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標準循環
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專題研討會:《高標準、嚴要求、看本質、零容忍》和
《“垃圾快樂”,正在拖垮你的人生》
禁止理由;
沒有原因;
不要解釋;
追溯根源;
制定措施;
做正確事;
到位及時;
循環優化。
標準循環
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最后,李小強強調:工作中我們要暴露問題,想辦法解決問題,并引進先標,持續改進。同時,自身也要多學習,擁有良好的生活習慣,保持求知欲,拒絕不正之風,讓自己積極面對生活。
今日(19日)17:00-18:00,澠池鋁業組織開展《高標準、嚴要求、看本質、零容忍》和《“垃圾快樂”,正在拖垮你的人生》專題研討會,由公司負責人李小強主講。
《高標準、嚴要求、看本質、零容忍》研討中,廠長李小強通過高硫礦使用等多個現存在的問題提出:工作中要暴露問題,堅決不能用假數據掩蓋問題。遇到問題時,應積極面對,學會從"本質"思考問題。同時,不要固步自封,而要打開廠門,走出去,學習行業內先進指標,持續改進,精益求
精,創造企業相對優勢。
《“垃圾快樂”,正在拖垮你的人生》研討中,通過生活中實際案例,要求大家要遠離不良習慣,嘗試一些自己不敢做的事,無論是讀書、運動,還是工作,為自己設置一個長遠的目標,以及近期的任務。
標準循環
澠鋁“五室一所”定位標識標準化示意圖
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標準循環
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標準循環
自“五室一所”整改以來,各部門針對綜合辦公區域進行了全覆蓋、全方位、無死角、拉網式清掃整改,在持續改進和保持中看到了持續向好的變化。
1、整體干凈、明亮、整潔。
2、地面、辦公桌(全方位)、電腦(含配件)無積塵,安全帽定置定位整齊擺放;電線使用軋帶整齊捆綁;文件分類并有序擺放;飲水機表面無明顯污漬;設施配備齊全并定置定位擺放;衛生管理有明確責任人并每日進行維護。
01-辦公室
“培訓室”
“休息室”
“待機室”
“廁所”
“辦公室”
“會議室”
“五室一所”
最 / 佳 / 狀 / 態
石灰工區
“五室一所”最佳狀態
整體
細節1
細節2
細節3
細節4
細節5
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標準循環
02-會議室
細節6
細節7
細節8
細節9
整體
細節1
細節2
細節3
細節4
細節5
細節9
細節10
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標準循環
04-廁所
03-餐廳
整體
細節1
細節2
細節3
整體
細節1
細節2
細節3
細節6
細節7
杜絕臟亂差&杜絕異味
只要我們對照現有標準、持續循環優化
就一定能達成目標!
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每天進步一點點
標準循環
定位角使用壽命低
統一標準、統一顏色美觀大氣
消防箱翹邊蛻皮
重新張貼顏色鮮艷美觀
浴室衣柜門鎖開關不便
更換旋轉按鈕開關安全注重隱私
挪動椅子噪聲較大
安裝靜音腳墊
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標準循環
汽化給水泵密封水改造案例
澠鋁熱電工區汽化大班所轄區域,共有五臺電動給水泵,給水泵密封水由除鹽水供給,回水回至鍋爐疏水箱,通常情況下需要兩臺疏水泵滿頻連續運行才能維持疏水箱水位在正常范圍。
一、案例背景:
二、案例分享:
1、項目背景:
在該項目實施之前,每臺給水泵密封水回水量大約10T/小時,五臺給水泵回水量為50T/小時,鍋爐兩臺疏水泵每小時耗電70kw。
2、改進措施及效果:
通過現場查看系統、論證改造后的安全性、可靠性只后,將五臺給水泵密封水回水進行改造,改造后給水泵密封水回水至給水泵入口管,鍋爐根據疏水箱水位需求,只需要一臺變頻疏水泵即可滿足需要,每小時節約電量約70KW。
項目 | 改造前 | 改造后 |
安全性 | 給水泵密封水回水回至鍋爐疏水箱,經常性出現疏水箱水位高溢流,造成安全隱患。 |
回水穩定,疏水箱未再出現溢流現象。 |
經濟性 | 兩臺疏水泵連續運行,每小時耗電70KW。 |
一臺疏水泵運行,每小時耗電20KW。 |
勞動效率 | 每個月兩臺疏水泵各需要檢查維護一次,兩個人需要兩天才能完成。 |
兩個人一天可以完成. |
4、改造效果圖:
改進前
改進后
3、改造前后效果對比:
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三、案例啟示:
1、通過對現場設備運行情況的不斷分析研究,圍繞“精益求精、節能降耗”的原則,持續對車間設備不斷優化,節約能源,減低成本,從而實現公司高收益低成本的目標。
2、生產過程中要不斷研究問題,解決問題,廣泛吸取員工的意見,研究分析可行性,形成切實可行的方案,應用落地,增強企業的競爭優勢。
標準循環
“十大表象”之煤氣工區整改效果
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員工關懷
為落實集國“第三季度行政服務競賽”的要求,切實加強員工關懷,提高員工服務滿意度,激發員工”以企為家“的集體榮譽感,切實提升有感服務。9月9日-9月10日,澠池鋁業組織開展包括宿舍內務大比拼、DIY月餅手工制作、餐廳窗口有感服務在內的行政服務競賽活動。
PART-01
宿舍遠比你看到的要溫馨
為創建整潔、美觀、舒適、和諧的宿舍環境,有效提高員工宿舍內務整體水平,此次內務比拼按照部門、樓棟、樓層進行劃分,通過自查、交叉檢查、對比抽查等方式,遵循公開、公正、公平的方式,從宿舍整體衛生、個人物品擺放、宿舍文化氛圍等方面進行嚴格評選,進一步增強了員工的宿舍文明管理意識。
行政服務競賽:從有感服務做起
干凈整潔
窗明幾凈
煥然一新
標桿宿舍展示
豆腐塊被子擺放整齊
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員工關懷
PART-02
月餅遠比你想象的要好吃
新鮮豐富的食材餡料,裹入晶瑩剔透的軟糯冰皮中,用模具壓制成形,印上精美的花紋圖案,一個個精致美味的月餅便制作完成了。
從和面到揉面
從壓皮到包餡
活動現場其樂融融,分工明確動作迅速。
從按壓到脫模
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員工關懷
9月10日下午,第三季度行政服務競賽包括宿舍內務大比拼、DIY月餅制作、餐廳窗口有感服務在內的競賽活動正式拉上帷幕。今后澠池鋁業將持續開展行政服務競賽類活動,推進行政服務提速提質增效,推動行政服務質量持續向好發展。
PART-03
領導遠比你看到的要可親
為有效提高員工服務滿意度,中秋節當天公司還為員工準備的中秋節免費節日餐,組織三線以上領導干部在節日當天午餐時間,親自為員工打飯盛湯、發放水果及月餅,用最生動的身教,讓員工真切感受到公司領導對員工的人文關懷。
餐廳窗口有感
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員工關懷
沙
場
點
兵
千
錘
百
煉
提素質強紀律轉作風
“稍息、立正、報數……”為提升員工個人綜合素質、自我約束能力和工作執行力,9月19日下午18時30分,澠池鋁業組織開展的以“提素質、強紀律、轉作風”為主題的為期10天的軍訓活動正式開班,著力解決“慵、懶、散、慢、拖、虛、浮、怠、粗、貪〞等個人十大表象問題,有效提升管理干部工作作風及工作效率,提高團隊精神面貌、團隊凝聚力、團隊執行力和團隊戰斗力。
為切實提升團隊精神面貌,由安全管理辦公室退伍員工擔任教官,從立正、稍息、報數、原地問轉法、齊步、跑步、隊列等基礎軍訓動作入手進行訓練。標準挺拔的軍姿、整齊劃一的步伐、讓人眼前一亮。
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提素質
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員工關懷
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強紀律
只有“苦其心志”,方能“增益所不能”。面對疲憊的挑戰,參訓千部員工聽從指揮、刻苦訓練,克服體質困難,細心琢磨每一個動作要領,認真聽從每一個指令,廣場上響徹著他們響亮有力的口號聲,整齊的方陣背后藏著他們脫胎換骨的決心。
為保質保量完成訓練任務,切實讓軍訓得成效,本次軍訓有以下要求:
1、嚴格遵守軍訓紀律,服從命令,一切行動聽指揮:
2、需嚴格要求自身,接受教官的一切指令,接受艱苦訓練;
3、人事行政處會做好出勤記錄,參訓人員必須到位。
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轉作風
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員工關懷
參訓干部紛紛表示,將以更加飽滿的精神狀態和嶄新的精神面貌投入到接下來的訓練中,在軍訓中深刻領會標準意識、規矩意識、組織觀念等,確保訓有所悟、訓有所長,用實際行動展現澠鋁干部隊伍的新形象,以更加堅定的擔當精神、更加嚴厲的工作作風、更加迅速的執行力,重塑重化鐵軍精神。
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員工天地
高溫背后的真相
一場秋雨一場涼,淅淅瀝瀝的幾場小雨,終于讓炎熱的天氣涼爽了起來,心情也從浮躁中解放了出來,可是對于剛剛經歷過的高溫酷暑,真是讓人記憶猶新,空調風扇不能停,室外成了桑拿房,各地四十度高溫成為標配,地表溫度達到七十多度,地面甚至可以煎雞蛋,中暑人數也不斷攀升,“熱射病”接替中暑成為夏日新的代名詞,死亡率高達50%,讓人不得不震驚于高溫的可怕,究其原因,正是全球變暖所導致的。
全球變暖是一種和自然有關的氣候變化,由于溫室效應不斷積累,導致地氣系統吸收與發射能量不平衡,從而導致氣溫升高。而人類活動正式加劇這一變化的主要兇手,礦物燃料的燃燒、砍伐森林、人口劇增、大氣污染等造成溫室氣體劇增。
今年夏天,全球大部分地區都處于高溫的熱浪中,長江支流的嘉陵江快被熱干,老鷹在南京中暑墜江,英國機場跑道被曬融化,位于北極的格陵蘭島甚
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至能穿短袖等等,無不是在昭示著全球變暖的趨勢。可見,全球變暖的趨勢越來越嚴重。
我們往往會覺得只是天氣變熱了,有空調就好了,沒什么大不了的,全球變暖對人類的影響并不大。然而,全球變暖的危害并不僅僅是熱,更會帶來一系列自然災害,因為高溫干旱,全球各地山火頻發。四川重慶等地接連發生山火,澳大利亞山火甚至持續了數月之久。法國、西班牙和葡萄牙的山火已經燒毀近52萬公頃森林,這無疑又增劇了惡性循環。各地頻發的洪澇災害也與全球變暖脫不了關系,在這些洪災背后是極端的降雨量,控制降雨量的循環被成為水循環,氣候變暖正是加速水循環的重要原因。
——壓干工區??薛偉耀
員工天地
在全球變暖這場氣候巨變下,許多野生動物無法幸存。在諾文斯瓦巴特群島,在全球變暖的影響下,冬天雨水變多結冰,讓馴鹿吃不到冰面下的食物,200多頭馴鹿被活活餓死;南極冰層提早融化,剛出生的小企鵝還沒學會游泳,1000多只企鵝寶寶被淹死;北極冰川迅速融化,無家可歸的北極熊只能棲身在廢棄的氣象站,因為沒有食物,餓急了的北極熊甚至“打劫”過路垃圾車來填飽肚子。非洲的野生動物保護區博茨瓦納本是動物的世外桃源,而今干旱籠罩著這片土地,最大的湖泊枯竭殆盡,目之所及盡是荒蕪,牛馬在黏厚的泥沼中寸步難行,而只是想要喝一口遠處的水,矮一些的動物被淹只剩一個頭在烈日下,只能在等深的泥潭中饑渴而死。全球有六分之一的物種,因為氣候變暖瀕臨滅絕,讓人感到無比的痛心。
許多年前科學家就預測出了全球氣溫變暖,但是我們總是覺得離我們還很遙遠,影響不大。但頻發的
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員工天地
山火,全球高溫的熱浪,一次次嚴峻的洪澇災害都值得我們深思,這預示著什么,正如電影《流浪地球》中的旁白所說:“起初,沒有人在意這場災難,這不過是一場山火,一次旱災,一個物種的滅絕,一個城市的消失,直到這場災難和每個人息息相關。”而全球變暖遠不只是一次停電,一次死亡,一次旱災,而是一連串無法停止的現實版系列災難片,是從弱者開始的災難,人類只是在災難的最后一環。
? ? ?如何阻止全球變暖趨勢,世界各國也早有行動,強制各國碳排放量,抑制碳排放,我國也提出爭取在2060年實現碳中和的新發展理念。可是減碳不僅僅只是說說,更需要我們每個人切身實地的去行動起來,從小事做起,比如少用一次性餐具,購物可以自備環保袋,垃圾分類處置,節約水電,出行盡可能少開燃油車,閑暇時
間植樹造林等等,從實際出發,為環境保護盡自己的一份力量。
? ? ?山火蔓延,洪澇災害,高溫破紀錄,都是大自然對我們的警示,危機就在眼前。地球是我們賴以生存的家園,對于全球變暖,我們需重視起來,意識到綠水青山就是金山銀山。如果每個人都能樹立保護環境的意識,盡自己的微薄之力,從小事做起,踐行節約,節能減排,積少成多,就會使綠水青山常駐,使我們的地球充滿生機蓬勃。
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員工天地
熱愛生活,未來可期
擇一良人,選一城市,三餐四季,春夏秋冬,或許是人生最美好的歸宿。所謂的生活,本來就是于平淡中經營幸福 ,而我們扮演的就是一個可以給人生添姿添彩的角色,所以,才會有五彩斑斕的風景,值得我們每一個人去細細品嘗。
在快節奏的生活中,停下腳步稍作歇息,甚至都成為了一種奢侈,我們只能撒開腳丫,邁大步子,忍受著來自外界的嘲諷,默默承受,回看自己肩上的責任,臉上少了些許歡笑,嘴角似乎也很少上
揚,但用手撥弄頭發的次數,好像在不知不覺間變多了。家庭中的角色擔當,事業上的身心俱疲,時
間上的轉瞬即逝,我們就這樣在人海中來回穿梭,過著重復又充滿著插曲的日子,走著滿心期盼的路,懷著心中美好的念想,擁有著屬于自己的風景,偶爾累了,可心情還可以燦爛,只為了自己心中有一份值得相信的細水長流。
時間在不停的輪換,季節在不停的更替,而我們自己也在一年又一年中慢慢的長大,或許只是年齡上的增加,又或許夾雜著心理上的變化。但是,不管怎樣,我們至少都緊隨著生活的腳步,在如今節奏感極快極強的時代,我們好像都習慣了在工作日早出晚歸,在休閑時間把酒言歡。即使在有些日子里,我們總是停不下匆忙的腳步,甚至連喘氣的時間都沒有,但是我們中的大多數人仍然愿意繼續和生活做伴,每當結束了繁忙的工作,總會放慢腳步,在忙里偷閑的雜碎時光里,深吸一口氣,舒緩筋骨,小睡一場,享受此刻來之不易的輕松,然后收拾好行囊,繼續奔赴下一次的旅行。
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—— 化驗乙小班 陳春鋒
員工天地
其實,有時候,我們可以適當放慢一點腳步,慢一點點就行……在人生這一列路途遙遠的班車上,總會有人上車,有人下車,但這車,仍會不停地、不停地往前行駛,帶我們去領略時光的風貌,會有人愿意當司機握著方向盤,時刻掌握列車的動向,按照自己的意愿決定自己所決定的,選擇自己所選擇的,也會有人是
乘客和過客,隨時發現著車外的驚奇與美好,但是
不管前方是什么、有什么,我們都會在日復一日
中朝著這條屬于自己的人生大路中一直向前,我
們也總是和生活結伴,跟著風的腳步,看著與
眾不同的風景,有著內心的小確幸,可以走
不同的路,選擇不同的方式,最終都是為了
一個共同的目的地。
? ? ?生活,就是晨起暮落;日子,就是早
出晚歸。人生的路還很長,要一步一步
慢慢的往前走,成長也總是在漫長的
學習過程中一點一點滲透,還是要相
信在日復一日的生活中,也會有新
的快樂。
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員工天地
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多
彩
澠
鋁
?
勃
勃
生機
你,
我。
心在希望。
盼中秋,頌中秋。
中秋未到,月餅先行 。
桌花綠盈盈,
禮盒紅彤彤。
喜迎中秋佳節,
處處桂花飄香。
多彩澠鋁深改革,
勃勃生機新氣象。
壓干全員精神煥發!
“六色”彰顯澠鋁新樣!
李總送福利彩餅滿箱。
今秋一一盤點“六色”祥:
黃色象征澠鋁前程輝煌!
橙色象征澠鋁邁向新征程。
白色象征澠鋁全員誠信、純潔、擔當。
紅色象征澠鋁全員盯微求進,奮力自強。
綠色象征澠鋁色帶落地,全員自律,標準先行。
紫色象征澠鋁紫氣東來,全員不忘初心,牢記使命!
壓
干
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子
開拓視野
書籍推薦:《做最好的自己》
21個最感人的勵志故事,150張最文藝攝影,10組超級創意插畫,構筑給所有年輕人的完美勵志故事集。每個人都曾遭遇拒絕,遭遇失敗,遭遇人生中的各種不快,都會在失敗的時候懷疑自己是不是不夠好,都會覺得世界上是不是沒有人愛自己……不!你要相信,你是最好的自己。每當遇到陰雨天,就努力做自己的小太陽,正能量的青春,不畏懼的未來,你也可以擁有。
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開拓視野
電影《白日夢想家》是由本·斯蒂勒執導的奇幻劇情片。本·斯蒂勒,克里斯汀·韋格,西恩·潘領銜主演。影片于2013年12月25日在美國上映。影片講述了本·斯蒂勒所飾演的男主角穿行在現實和自己的白日夢里,最終踏上一場真正的人生大冒險, 并與女主角克里斯汀·韋格展開一場絕妙的浪漫奇緣。
電影推薦:白日夢想家
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開拓視野
景點推薦:賀州
地處湘、粵、桂三省區交會處,賀州天生就躺在了中國西南地區最美的喀斯特地貌帶。
山水的滋養,讓賀州多了幾分仙風道骨,這或許就是為什么它在中國長壽寶典中一直擁有姓名。
姑婆山氣候宜人,四季如春。
年均氣溫在18.2℃,相對濕度在80%以上,冬暖夏涼。
這里森林覆蓋率達到了93%以上,是華南最大的天然氧吧。
走在山中瀑飛溪潺、環境幽雅,峽谷兩側,古木參天。
奇形怪狀的樹木點綴著斷崖絕壁,與飛瀑溪流組成一幅美麗的山水畫卷。
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東方希望(三門峽)鋁業有限公司
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