慶祝公司成立19周年

封面故事

團結協作 敢于擔當

NDG非危新時代

庫馳機油

汽車保養新變革

再獲國家發明專利

乘風破浪?

精彩共創

喜訊！廣東月福

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目錄

廣東月福新媒體

目錄??contents

月福新刊

2022第一期

總第五期

王紅梅

張紅

張 紅

顧問：

編輯：

03?

17?團結協作?敢于擔當

公眾號

頭條號

抖音號

排版：

校對：

鐘香妍

溫嘉敏

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目錄

29?喜訊！廣東月福再獲國家發明專利

41? 別 離

43? 新冠疫情對我們的改變

45? 珍惜父母在身邊的日子

33 廣東月福中高層2022年半年度會議取得圓滿成功

月福文苑/Article Reading

27 庫馳機油全新升級

31 廣東月福汽車用品有限公司第二屆技能比賽

39 月福生活--員工風采

設計：

乘風破浪 精彩共創

慶祝公司成立19周年

05? ?2021年優秀員工

09? ?福虎生威 乘風破浪

—廣東月福2022年會圓滿舉辦

11? ?開工大吉

—新征程，月福小伙伴們一起拼！

13? ?第一季度出彩點贊

15? ?第二季度出彩點贊

—采購部

21? ?開平工廠開展專題培訓，推動企業

? ? ? ?文化服務建設

23? ?培訓賦能 實戰練兵

25? NDG非危新時代 汽車保養新變革

35 降本增效我先行

—用品研發科 江改河

37 三人行 必有我師

—東莞區 團隊專訪

47 趣味工廠的一日

企業文化/ Company Culture

封面故事/Cover Story

企業動態/Business Dynamics

特別策劃/Special Column

—廣東月福推出NDG系列產品新技術助力新時代養車

—打造最強銷售精英團隊

48?主編有話說

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? ? ? ? ?對于一個積極進取，求實奮進，勇攀高峰的企業來說，19年，顯得彌足珍貴。

“

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? ? ? ? 19年，我們勤勉盡責，勇于創新，敢于挑戰！

”

慶祝公司成立19周年

慶祝公司成立19周年

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企業文化

2021年優秀員工

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企業文化

生產用品科 調油員 梁仕聰

每天能按排產訂單進行調油供生產線生產，能準時準確完成成品油及原材料的盤點，加班加點完成訂單的工作內容，保證訂單能準時交付，異常問題能及時反饋領導并給出合理的建議。

生產用品科 組長 戚連花

努力學習各種機器操作，能耐心幫帶新組長及新員工，每天最早到車間最晚離開車間，以身作則，愛崗敬業，善于做好模范帶頭作用。

采購科 采購員 黎偉

來格合格率從2018年的88%,到2021年平均的95.32%，其中有3個月是100%，其它部門需要協助都積極配合，從不拒絕，部門同事休產假3個月，主動承擔同事3個月的所有工作事項。

計劃倉儲科 倉管員 吳潤瑜

工作技能嫻熟，認真細致，盡職盡責，成品倉整理的井井有條，出貨備貨及時，賬物一致；在2021年年度，整個備貨、發貨工作中從未出現錯誤。

裝配科 裝配員 劉利民

他對工作盡職盡責，不斷總結經驗、提高設備的裝配技能，特別是新設備的裝配，他總要反復研究以確定最佳的裝配方案，工作不分份內份外，與同事團結合作，共同完成主管安排的工作任務。

質量管理科 質檢員 李燕華

技能方面多面手，勤懇務實，用心主動，嚴格把控產品質量，2021年未出現因漏檢造成的批量投訴。

配套事業部 副科長 聶營營

年度業績完成率136%，新增兩家主機廠業務，從提案到產品招標、產品生產、項目落地銷售，全程參與跟進其中，參與多項主機廠及經銷商集團項目提案工作，新客戶開發及老客戶維系工作有較好提升。

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企業文化

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企業文化

直銷事業部 銷售代表 楊世允

年度業績達成479萬，占據佛山大區全年銷售額的48%，銷售完成率達109%

財務部 費用會計 麥曉璇

耐心，細致，嚴謹，樂觀，是她對待工作的態度，對于數據的準確性的較真，除例行工作外，會對一些數據進行檢查，核對，保證數據高度準確。

財務部 會計 羅嘉麗

細致，嚴謹，2021年開的三家銷售發票，0開錯，0延誤，0寄錯。

市場部 電商專員 周歡

獨自負責拼多多、淘寶店鋪的入駐、產品上架與銷售等各項工作。負責電商項目后基本無休，下班后依舊承擔電商客服的工作，同時要完成數據分析及推廣投放，工作至深夜，且周末及假期也獨自到公司進行打包發貨。

客服部 銷售助理 歐陽蘭

高效、負責、樂于奉獻。對OEM訂單品類繁雜、規則繁多，交期周期長，能根據實際情況靈活應對處理；提升客戶滿意度，減少客戶投訴，工作保質保量有時效。

行政人資部 主管 張紅

工作認真負責、踏實低調，工作技能、職業素養過硬，年度考核、工資核算準確無誤，及時制定各項規章制度，用心對待工作上每一件事！

直銷事業部 科長 黃文秀

2021年超額完成任務，在客戶維系方面穩中提升，不斷增強客戶的粘性和店面的銷售提升，在2021年合作客戶流失率為0，團隊穩定性100%

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福虎生威

乘風破浪

—廣東月福2022年會圓滿舉辦

2022年1月18日，廣東月福2022年“福虎生威，乘風破浪”為主題的年會于開平碧桂園酒店順利舉辦，致敬一起努力奮斗的所有月福小伙伴們。整場年會氣氛和諧、溫馨、愉悅，把月福人神采奕奕，積極進取，團結互助的精神面貌展現得淋漓盡致。

年會以 《乘風破浪月福人》為開場，視頻中展示了小伙伴們入職月福的時間年限，無論大家何時加入月福，我們都是一家人。回顧月福小伙伴們的2021年，我們用行動追逐夢想，以夢為馬，乘風破浪，勇往直前，愈戰愈強。展望2022年，我們都是追夢人，拓路前行，不曾止息，每一個夢想，奇跡，都在我們手中。

廣東月福股東代表李養先生，林壯先生，周志鋒先生分別上臺致辭，對廣東月福過去一年的工作及成績給予了肯定，對全體員工的辛勤付出表示了衷心感謝，感謝大家齊心協力地促進企業的發展，并為全體員工送上了新春的祝福！

同時，公司總經理付志剛先生針對2022年的規劃進行了講解與指示，并鄭重表示2022年廣東月福將福虎生威，乘風破浪，再創佳績！

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所有的榮耀背后，都離不開月福小伙伴們同心協力和并肩作戰，為了表彰員工的辛勤付出，公司給優秀員工及忠誠員工頒發了證書和獎金，肯定了員工對公司的付出，鼓勵所有員工不斷進步和自我提升。在新的一年里，月福人定會秉持信念，超越自我，應對一切挑戰。

隨后是激動人心的抽獎環節，將年會的氣氛推向了高潮。為了讓月福所有的家人們都能喜慶而歸，公司為每一位小伙伴都精心準備了禮物和獎金。年會在大家的一片掌聲與歡聲笑語中，圓滿結束。

告別2021，擁抱2022，我們要更加出彩，做到“只爭朝夕，不負韶華”！

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醒獅助興

人勤春來早，奮進正當時，2022年2月8日，正月初八，是廣東月福開工大吉的日子。月福小伙伴們個個紅光滿面，精神飽滿，在8：30前已經全部返回公司，公司給每位小伙伴都發放了開門利是。

上午9：58分，隨著總經理付志剛先生和行政人資總監王紅梅女士為醒獅點睛開始，醒獅隊伍準時在公司敲起鑼鼓聲，預示新的一年正式開工。

每年新春開工醒獅助興是月福公司延續多年的傳統。威武的醒獅，熱情奔放，恢弘的鑼鼓，氣勢磅礴。醒獅精彩的表演更是贏得了大家的陣陣喝彩，給開工第一天的氣氛增添了不少色彩，也預示著新的一年，公司開工大吉，生意興隆！

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企業文化

鏟錢游戲

為了活躍氣氛，公司組織了大家玩了一場激動人心的趣味游戲：鏟錢！

這游戲可是全憑本事了，把錢散落放在桌子上，然后將參與者的雙眼用圍巾蒙上，讓他用鏟子鏟錢，能鏟到多少到盤子里，就能拿到多少錢！是不是很給力！

你看，月福小伙伴們正奮力地用鏟子將桌子上的錢鏟到盤子里面，那可是能多鏟一張是一張呀，鏟到多少就算多少。圍著的小伙伴們的歡呼雀躍聲，比操作鏟錢的小伙伴還要激動！

每個小伙伴都有三次鏟錢的機會，為了不讓自己鏟鏟都落空，小伙伴們可都是鉚足了勁，一番操作勐如虎，有的小伙伴第一鏟下去就是150元，但接下去兩鏟卻通通落空。有的小伙伴鏟三次都落空了，不過沒關系，游戲重在參與，開心是最重要嘛！

一元復始，萬象更新，熱鬧過后，月福小伙伴們也滿懷激情地開啟了迎戰2022的新征程！

開工大吉

新征程，月福小伙伴們一起拼！

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企業文化

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企業文化

第一季度出彩點贊

春節假期，由于公司業務的需要，她被安排返崗加班，接到電話毫不猶豫地回復道：“行，沒問題” 。僅僅簡單的幾個字，里面飽含著她無私奉獻的精神。在公司有需要的時候，她總是毫無怨言為公司服務。

王昌平

用品研發科

在對外項目申報中需要提供的資料，大家積極配合，共同協作，為對外的申報，贏得了時間。

吳曉玲 羅嘉麗 麥曉璇

財務部?

紅旗上市前期的準備、產品推廣及銷量提升，配套科內部通力協作，克服一切困難，積極推進項目，做到銷售業績月月有突破，特別是在競品強勢壓力下的3月份，更是做到了有史以來最大銷量突破，銷售6.5萬瓶。

配套事業部 配套科

許土慶?田立國?聶營營

在東莞區疫情嚴重，四處管控的情況下，他克服重重困難，做好拜訪計劃和售后服務工作，1-3月份業績達標率分別為103%，894%和110%，一季度累計業績達標率360%

鄧斌

保馳捷事業部

在沒有任何汽車行業經驗的基礎下，他通過勤奮和不要臉終于敲開了萬順達集團的大門，在汽車后市場傳統低迷期3-5月，業績壓力和開發壓力都非常重，但他那堅定而不服輸的品質，勢必要超額完成任務。

直銷事業部

廣州大區 肖中天

市場部保持積極陽光的工作態度，各項工作均按時按質出色完成，團隊成員相互間配合默契，相互幫助，工作氛圍融洽，特別是電商項目，周歡積極主動承擔各項工作，其他成員主動協助，周末無需領導要求，均自覺到公司協助打包發貨工作。

市場部?

全體

春節前后受疫情影響，物流快運發貨的停運，各區域疫情封控等嚴重打亂了訂單正常配送發貨計劃，給跟單的工作增加了更多的溝通及確認環節，為了盡可能減少訂單不流失，保障客戶訂單完全及時的運達，順利協助銷售團隊完成一季度銷售任務，客服部做好后勤支持工作。

客服部?

全體

在一季度生產訂單較多，檢驗的工作量越來越大，質量管理科缺少人員的情況下，所有部門的同事都戮力同心，勁往一處使，加班加點確保生產不受影響的情況下，保質保量的完成了檢驗工作。

質量管理科?

全體

企業文化

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企業文化

第二季度出彩點贊

在工作中，保持積極陽光的工作態度，能夠迅速響應各個銷售部門的需求，并與研發部門配合默契，各項工作均能出色完成。

市場部

劉富基

為增加加強客戶合作產品鏈的銷售，佛山團隊著力客戶問題分析解決和銷售提量的跟進維護，經過佛山團隊的努力，第二季度100%完成銷售任務。

佛山大區

全體

通過更換供應商,集中采購或更換物料的方式，半年采購成本共節約超6.8萬元，同時更換機加件供應商也降低了采購的起訂量，減少了積壓庫存的呆滯風險。

采購科

全體

專題

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封面故事

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告別春日涼風習習，迎來了驕陽似火的夏日。不論是寒冬還是酷暑，大雨還是烈日，在開平研發生產基地，月福采購部工作人員在自己平凡的崗位上干著不平凡的事業。

廉潔自律在他們身上得以證實，勤勞樸實在他們身上得以升華，他們憑著無私奉獻、敬業的主人翁精神，用辛勤的汗水譜寫了月福采購人的愛崗敬業之歌，這個積極團結的小團隊有曹對鳳、黎偉、李祖環、林燕玲。

眾所周知采購部是公司業務的后勤保障，是關系到公司整個銷售利益的最重要環節，一個采購員所具備的最基本素質就是要在具備良好的職業道德基礎上，要保持對企業的思誠不帶個人偏見，在考慮全部因素的基礎上，從提供最佳價值的供應商處采購；堅持以誠信作為工作和行為的基礎；規避一切可能危害商業交易的供應商；不斷努力提高自己在采購工作的作業流程上的知識；在交易中采用和堅持良好的商業準則等。

作為一名踏實、誠誠懇懇的采購員，并不像常規所想的那樣僅僅是打個電話，簽個合同，發個貨那樣簡單，這只是其中之一，也是最基本的。凡是有關銷售的一切事物，采購部都積極配合！一切以銷售、生產為主，采購部輔助。采購與銷售、生產是密不可分的！

因為銷售、生產、采購就是一個整體，唱得是同一首歌，走得是同一條路，奔向的是同一個目標——實現月福養護全線產品的最大價值化。

日常大家都是在自己的工作崗位上處理訂單，有時候急單需要到供應商那里蹲崗，確保物料能準時到貨。2022年一季度加班較多，因為臨近春節，是公司的常規旺季，并且生產量比去年同期增長了37.4%，特別是3月份的生產量達到了522,382瓶/套，是建廠以來的單月最高產量，所以相關物料供應大增，交貨期和來料品質控制等問題較多，面臨較大壓力，在采購主管曹對鳳的帶領下，采購科成員之間互相協助處理，互相配合，主動并積極要求安排工作，同時采購部人員協助去供應商現場驗貨，確保了來料的合格，在行政科司機主動加班加點地積極配合出車提貨的幫助下，共同努力順利完成一季度的生產任務。

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封面故事

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封面故事

采購部門牽涉范圍廣，相關部門多，是需要公司內部各個有關部門的密切配合的一項工作，與生產、財務、品質、市場等部門有著緊密的聯系，在與這些部門不斷的接觸與合作中，同事間有時候也會為了各自的工作而有所摩擦，但是大家都相互體諒致使大家都相處的很融治，同時也使科室人員的業務知識及人際溝通、協調能力、分析與表達能力等都有了顯普的提高。

回望2020年初疫情爆發，訂量物料需求緊急時，在這種緊急情況下，采購科同事在休假的時候已經開始與供應商聯系，提前與供應商確認交貨數量，質量要求，單價和交貨期。原有的很多供應商都無法復工，下游供應商無法采購與生產，導致我司的采購難度大大增加。為了滿足出貨要求，采購科需要開發新供應商，部門人員通過上網大量搜尋潛在供應商，或者是通過相關聯的供應商介紹供應商的方式，成功開發了9個新的供應商。同時在工作量增加還要安排一定的時間到車間協助生產。

當時有一款消毒液貼紙三天內要到貨，由于消毒水是公司的熱銷產品，從下定單到交貨，只有三天，原貼紙供應商無法正常復工，他們便加急開發新供應商，為了加快采購周期，他們不怕危險開車到到河源蹲崗跟進貼紙的生產進度，一直到當天晚上12點再把貼紙拉回公司，準時分批交貨，滿足客戶需求。

這無論是對采購部還是工廠來說，都是一次嚴峻的考驗，在供應商都沒有正常復工的情況下及時開發出新供應商，并且不畏疫情風險，去現場面談、跟進生產、驗證貨品等，同時要在此不利條件下還為公司物料采購成本控制做出有效成績，每一位成員都任勞任怨積、想方設法積極應對，最終不辜負大家的期望，順利出貨。這種集體成就感、榮譽感、自豪感，也是無可比擬的。

從去年10月份開始，到目前為止整個大環境物料不斷上漲，今年尤其突出，采購部與供應商密切聯系，盡量維持在原來的價格基礎上繼續合作，主管曹對鳳還制定了嚴格的采購成本控制措施：在采購過程中不僅要考慮到價格因素，更要最大限度的節約成本，要做到：

① 貨比三家，秉承質優價廉的宗旨，配合PMC做好物料的采購；

② 對材質接近、款式接近的物料，與市場部設計專業溝通，改變材質，減少款式；

③ 通過更換供應商，集中采購或更換物料的方式達到開源節流；

④ 更換機加件供應商，減少積壓庫存的風險；

⑤ 應付賬款對賬，加班加點核對逐個供應商的期末余額進行逐個查賬，處理歷史原因導致應付賬款系統還掛賬的供應商，規范和明確后續對于所有入庫物料的相關要求，保證入庫和付款記錄一致；

⑥ 工作期間安排時間協助生產用品科、品質科合力協商、改變、調整整個生產工藝，最終達成降本。

采購部在曹主管的帶領下，各項工作都有條不紊。積極主動的開展，特別是近二年來的原材料漲價風潮中，不拘泥于一格，爭取各種可能的控制成本的方法，還要了解供應鏈各個壞節的操作，明確采購在各個壞節中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本，不管是哪個壞節，采購部都會認真研究，商討辦法，出謀劃策，千方百計去降低成本，盡可能充分利用供應商的信貸期，保證公司資金周轉。在發貨方式上面，盡量以送貨上門的方式從而降低公司的額外提貨費用。

千方百計，降低采購成本

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企業動態

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企業動態

開平工廠開展專題培訓

為進一步加強廣東月福開平基地的全體員工對公司規章制度、企業文化的熟悉度以及塑造員工良好的心態去積極面對工作及生活，行政人資部特別組織了這場培訓。

本次培訓為了提高課堂氛圍和效率，特意進行了分組和積分獎勵。

6月28日早上8:30，培訓課正式開始。開始前首先進行了人員分組PK和小組長選定，宣講了此次培訓課分組的目的、積分的形式以及獎勵的方式等等。接著就是由行政人資部張紅對公司的規章制度進行了宣講，并現場抽考了部分同事關鍵點答問，加深了員工對規章制度的了解。

下午13:30繼續由王紅梅總監授課，培訓課題《素造心態》，在課程開始之前，王總監組織全體員工一起玩破冰游戲。此次游戲的主題是認識自己，第一輪是兩兩組成一組，雙方互相用A4紙記錄對方對自己的認知，分別說出自己的一個優點與一個缺點，接著雙方交換A4紙并簽上自己的名字；第二輪是以小組為單位，由小組組長收集成員的A4紙，然后由組長的右手邊開始問起，請問你喜歡某某人是因為某某方面，并寫下“我欣賞你，是因為……”，由各組組長上臺分享了每位同事對自身的認識以及其他同事對他/她本人的認識。最后，通過對比各組組長表達的內容、表達的能力進行一一評比及加分。

為了爭取小組榮譽，部分同事積極發表對此次破冰游戲的感想，倉儲科同事伍俊恒，有著開平“譚詠麟”稱號，更是現場深情獻唱了“朋友”這首歌曲。同事們都被歌聲感染著，一起搖擺著手一起唱起來。

通過破冰游戲，大家對課程的期待值更高了。接著，就是正式課程的開始！此次課程主要是圍繞“什么是心態”、“心態影響能力”、“怎樣調好心態”、“我們應該用怎樣的心態來工作”進行員工心態的塑造。

在課堂上，各位同事積極踴躍分享了自己的故事，分享了自己調整心態的方式方法、分享了自己的技能等等。

課程最后以“我們應該懷感恩的心態去對待身邊的人”為話題結束。用品生產科的新同事李桂粵更是表達了他對主管廖劍東的感恩并相擁。通過對各小組分數的核算，最終由王光耀、謝子彥、李桂粵小組分別獲得本次培訓活動的第一名、第二名、第三名。

通過一天的培訓，開平的同事們收獲了知識，也加深了各位其他的同事對自己的印象、認知，可以看出同事們的熱情、積極、勇敢、可愛的一面。

—推動企業文化服務建設

企業文化

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企業文化

2022年1月23日-24日，在行政人資部的組織以及市場部的配合下，直銷事業部、保馳捷事業部以及配套事業部這三個部門的精英團隊齊聚在廣州總部培訓室開展為期2天的年初銷售培訓。

1月23日當天早上9點，由市場部林總做培訓內容宣講，本次培訓目的主要是對新研發的非危系列產品進行產品知識培訓及實操培訓，加強銷售同事對非危產品的了解，通過分享新能源汽車的相關行業知識，提升銷售同事對新能源汽車的養護品關注度，并通過演講比賽提高銷售人員的綜合素養 。

培訓的節奏非常緊湊，在林總宣講完后，馬上就由市場部的技術同事對關于（引擎潔霸）潤滑系統項目進行了專業的培訓，各位銷售同事認真聽講，提出不同的問題，互相交流。最后，配套事業部的王總、付總與各銷售同事們也分享了“行業對非危產品的需求”，突出非危產品在市場上的重要性。

23日下午13:30，在市場部技術科同事的帶領下，都紛紛到公司樓下，期待著技術科同事給大家帶來精彩絕倫的非危系列產品實操演示，果不其然，非危產品系列帶來的效果不可小覷，各銷售同事對于產品的實力更是信心百倍。

1月24日，保馳捷事業部高總分享了《玩轉抖音》，對當下最熱門的短視頻進行了如何操作、拍攝、漲粉、變現，積極鼓勵可以利用當下的資源流量去宣傳自己、宣傳公司產品等等；

配套事業部王總分享了《關于新能源車》，通過分享行業內大咖對新能源車趨勢分析的視頻，各位銷售同事對新能源車的認知也進一步加深。付總也針對新能源車的相關行業知識給同事們做了相應的補充。

在進行了上午各位總監的分享后，時間非常緊迫，銷售同事們馬上進入對他們來說既是挑戰又是成長的“命題演講比賽”，此次演講主要以“師者何以為師”為命題，演講內容包括1. 對于月福的認識；2. 對月福企業文化的解讀，3. 如果你成為一個領導：對領導這一詞的認識，你自己覺得有哪方面的優點可以有助于你去帶人，在你現有所負責的區域/集團/車廠，你可以怎么帶人，你會怎么帶人，如何去帶？

主要目的是讓銷售同事們都能有領導的格局，培養他們成為下一任領導。

畢竟是銷售出身，一部分銷售同事在制作ppt方面會存在一定的問題，但是他們沒有退縮反而迎難而上，利用午休的時間進行自己的ppt的美化以及思路的梳理。也許是不辜負有心人，各位銷售同事在各自的抽簽順序下依次上臺進行了精彩的演講。

最后由許土慶、梁家偉、朱家俊分別獲得本次演講比賽的第一名、第二名、第三名。

最后，由付總對本次的培訓進行總結講話。相信通過這次的培訓活動，銷售部的同事都能有所收獲有所成長有所反思，在接下來的工作當中能再接再厲，與月福共同成長共同進步！

—打造最強銷售精英團隊

培訓賦能 實戰練兵

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企業文化

在國家“雙碳”戰略目標的引導下，汽車后市場急需推陳出新。助力可持續發展，打造符合低碳戰略、更綠色環保的創新型產品，是時代的潮流，也是汽車養護市場發展的必然趨勢。

2022年4月22日，廣東月福正式推出NDG全新汽車養護非危化解決方案，為汽車后市場帶來新一輪發展機會。

NDG全新汽車養護非危化解決方案由廣東月福精心研發，采用先進的配方及養護技術，配合專業設備施工，賦予產品更安全、更有效、更環保的性能，滿足市場對新一代汽車養護解決方案的預期，也樹立了廣東月福汽車養護用品非危倡導者的形象與地位。

NDG系列產品均采用高閃點設計，以高于60攝氏度的閃點歸屬于非易燃品類，能從源頭直擊傳統汽車養護產品在運輸與儲存方面門檻高的痛點，有效優化倉儲、運輸及管理成本，降低經營風險系數，助力行業高質量發展。

廣東月福始終秉承“科學養護，至真至簡”的企業理念，注重產品各方面性能的發揮。NDG系列汽車養護產品通過對原料配方和包裝材料等的升級改進，即保證了出眾的清潔效果，又實現了安全及環保。

NDG非危新時代?

廣東月福推出NDG系列產品

新技術助力新時代養車

NDG系列產品不含甲苯、二甲苯等VOC（揮發性有機化合物）成分，高標準符合最新國標要求，對人體及環境更加友好，把車主及車間師傅的健康安全放在首位。

在功效上，廣東月福技術及研發專家以大量的實車測試，對NDG系列產品的有效性進行了反復驗證，確保效果達到預期。同時，NDG系列產品采用溫和配方，不會對三元催化器造成不良影響，對金屬、塑料及橡膠制品無腐蝕無危害。

廣東月福此次上市的NDG系列汽車養護產品包括噴油嘴清洗劑、進氣系統清洗劑、三元催化治理劑、節氣門清洗劑、剎車零部件清洗劑等多款產品，覆蓋了燃油、剎車等主要車內系統，在日益多元化的汽車后市場中，讓門店及車主有更多的選擇，為其帶來全新的養車體驗。

同期，行政人資部組織安排了專場培訓，以加強公司各部門同事對NDG全新汽車養護非危化解決方案了解，以及對新品的信心。培訓中，技術科劉富基分別從市場背景、行業現狀、產品及產品技術優勢、施工方法與技術等方面詳細介紹了產品項目，理論與實踐結合，聲情并茂，獲得眾人認可。

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近年來,隨著全球環保問題日益突出,世界各國都制定了嚴格的污染物排放,減少排量成為普遍共識。作為汽車養護用品行業的領先企業， 順應市場趨勢及國家環保政策法規，廣東月福庫馳機油SP系列全新升級。

SP/GF-6*是美國石油協會（API）旗下發動機油潤滑油注冊及認證系統于2019年6月公布的潤滑油等級標準，是汽油機油的最高級別。

對比當下的API SN+，新的API SP低灰低磷添加劑的使用，可以更好的保護三元催化系統；有效緩解發動機低速早燃的問題，具有優異的油泥積碳清洗和抑制能力；提高了燃油經濟性、加速性；保護發動機正時鏈條的磨損，提升發動機的使用壽命。

廣東月福一直堅持不斷創新，多年來傾注大量的研發資源。庫馳機油的全新升級為客戶及車主帶來更加舒適的駕車體驗，再創行業標桿產品。

當前的車市，面對不斷更迭的排放標準和日益嚴苛的市場需求，需要作出努力的不止是車企，對機油產品也提出了同樣嚴苛的升級要求。廣東月福秉持著“創新、可持續”的發展理念，在激烈的競爭環境下一直走在時代前列，未來勢必在市場上占據主流。

企業動態

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喜訊！廣東月福

近日，通過國家知識產權局網站系統查詢，廣東月福研發團隊申報的“一種剎車片散熱保護劑及其制備方法”的發明專利成功獲得國家發明專利授權。

知識產權是企業核心競爭力的綜合體現，知識產權規范化管理將進一步為廣東月福的產品及技術研發奠定基礎。近年來，我司知識產權工作成功顯著，先后成為國家高新技術企業、廣東省中高端汽車養護用品工程技術研究中心，相繼通過了IATF 16949、ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證。

在專利儲備上，廣東月福走在行業前沿，截至目前，已獲得15項發明專利、41項實用新型專利、3項外觀設計專利，此外，還有8項發明專利在審，成為企業發展的重要支持。

此項發明專利的授權，充分體現了公司的自主研發及創新能力，進一步推動了公司業務高質量發展。

未來，廣東月福將繼續加大科研投入，鼓勵科研團隊成員積極開展技術攻克，努力以科研成果服務車主及客戶，為汽車養護行業的發展貢獻自己的一份力量。

再獲國家發明專利

而灌裝組比賽，堪稱月福“鐵人”三項技能比賽，這是難度最高，挑戰系數最難，準確率最難達到的技能一；最終，馬惠明以“快、狠、準”的獲得了該項目冠軍。

在專業貼標組參賽中，仍由噴碼冠軍李燕華獲得。李燕華是公認的技能型多面選手，且連續蟬聯兩屆冠軍。是妥妥的冠軍之王！是工匠精神的真實寫照。

最后一項，業余組貼標比賽。比賽中傳來了陣陣歡笑聲和鼓舞聲。平時沒有接觸過一線生產的同仁們，此刻能深刻體會到生產同仁的辛勤，及熟練的作業技能是最好的“質檢員”。付志剛總經理也參與到其中。最終，以心靈手巧，沉著冷靜的周永祥獲得了比賽第一名，總經理付志剛獲得第二名，配套事業部總監王江華獲得第三名。

比賽結束，由廠長周賢文總結了此次比賽，并高度評價了參賽選手的不屈不撓、勇敢拼搏，認真刻苦的精神；同時也寄予大家在未來工作中，再接再厲，時刻發揮工匠精，為我們的產品品質保駕護航。

企業動態

炎炎夏日，太陽高照，迎來了廣東月福一場精彩絕倫的技能比賽。為了提升員工專業技能，本次比賽全采取手工作業，去自動化生產，就為培養員工“工匠精神”。比賽設置了4支隊伍，它們分別是：灌裝組、貼標組（分專業和非專業組）、噴碼組。

在廠長周賢文，副廠長周郭英，用品生產主管廖劍東的帶領下，大家認真而有序的進行比賽；在比賽中，各個成員表現出高水平的競技狀態；現場氣氛緊張激烈，參賽人員沉著應戰角逐，各個環節井然有序、條理清晰，充分展現員工嫻熟精湛的動手能力，和愛崗敬業的精神風貌，更展現了月福人創先爭優的精神面貌。

噴碼組參賽人員，在調節噴碼機時，更是步步驚心，不斷的反復核對自己設置的標碼是否正確，瓶上的位置是否有對準，一次又一次的調試機子；最終該項比賽由技能操作嫻熟、心思細密、噴碼接近完美的李燕華同仁獲得了冠軍。

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廣東月福汽車有限公司第二屆技能比賽

廣東月福汽車有限公司

第二屆技能比賽

企業動態

付總指出2022年上半年，同比增長了3.87%銷售額，但并非都是主營業務產品帶來的增長，這需要我們增強自主產品的核心競爭力，在大環境經濟下降的環境下，我們更需要優化內部管理，提高溝通效能，革新產品生產方式，拓寬銷售渠道。

另外如何增加核心競爭力成為我們要深入思考的問題。一是加快自主產品的研發和投產上市，二是我們必須以客戶需求為前提，實現工廠的柔性生產，來滿足不同的客戶需要，從而提高我們的產品價值和品牌價值。

同時，付總提到，一個企業最大的成本，不只是看財務報表的數據成本，而是企業內部的溝通成本、決策成本和試錯成本。要注重企業部門與部門的溝通，增強解決問題的能力。

最后，付總指出，在市場環境不斷的變化中，我們要抓住新的市場機會點，把握機遇，實現彎道超車，實現新的盈利增長點。

在本次會議中大家暢所欲言，收獲良多，每個部門都從總結會議中不斷改進工作方式方法，希望在公司中高層領導的帶領下，我們能乘風破浪，不斷突破，帶領著月福越走越遠，創新發展，取得更優異的業績。

半年度會議 取得圓滿成功

廣東月福中高層2022年

2022年7月22日，在開平工廠召開廣東月福中高層2022年半年度會議。出席本次會議的人員是公司各部門中高層管理人員。會議議程分為兩部分，第一部分，各部門匯報2022年度上半年度總結，以及部門下半年的計劃，從數據中分析到自己的弱點和強項，從而設定下半年的計劃及如何改進實施到位。其中直銷事業部部總監許勝榮，配套事業部總監王江華，保馳捷事業部總監高劍，廠長周賢文，分別作了總結和作了下半年重點工作策略計劃；會議第二部分是總經理付志剛作會議總結和工作要求。

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個人專訪

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特別策劃

降本增效我先行

用品研發科?江改河

近幾年來，因國際形勢的變化以及新冠疫情的影響，原材料價格不斷上漲，造成產品成本不斷上升，且仍有繼續上升。如何在這些不利因素存在的情況下降低產品成本、提高效益？如何通過產品配方升級改造，采用新技術、新工藝、新原料，提高產品的技術含量？

用品研發工作是一項非常系統且繁雜的工作，一個新產品從研發到上市，過程中，需要付出很多時間和精力，同時還必須不斷創新、優化產品結構，采取“你無我有、你有我多、你多我精、你精我專”的策略，既要實現產品的多樣化，還要控制產品的經濟效益，更要成功開發新產品，符合市場發展趨勢。今天帶著一些未知問題，采訪一下我們的研發領頭人-江改河，大家平日里都熱情、親切的稱他為“江工”。

問：咱們月福近期的研發成果有哪些？

答：根據市場情況，月福研發中心平均每年可開發3～5個新產品。其中主要產品有：汽車空調深度護理套裝、燃油添加劑、車廂空氣衛士、KF-非危系列產品等。

問：與汽車后市場同類競爭品相比，月福產品的核心競爭力是？

答：質量方面：產品符合國家或企業的相關標準，并且有第三方合格檢測報告，沒有被國家市場監督管理總局通報不合格產品，沒有被客戶規模性投訴。更重要的是，我們有通過ISO/IATF16949 和ISO 9001兩個質量管理體系，以保證產品質量得到有效保證。

? ? ? ? 技術方面：核心添加劑由路*潤、雅*頓、亨*曼等世界知名的行業領頭企業提供，原料質量和穩定性有保障；同時，我們已具備十多年的汽車保養產品研發和經驗，開發的新產品都經過第三方檢測和大規模的實車驗證后，才會正式上市。

? ? ? ? 成本方面：原材料集中采購，降低采購成本；生產設備技術升級改造，實現機器智能化，降低生產成本。

問：公司跨部門之間流程的流轉是否順暢？運作配合情況如何？

答：總體來說，跨部門之間的流程運轉是非常順暢的。在配合和溝通上都沒有阻礙。做到全力配合和支持！

問：您認為目前的工作強度、難度是否適中？是如何實現兼顧原料成本和產品功效的？

答：目前工作難度不大，但由于工作量大，人手不足，導致工作強度就大。

? ? ? ? 我們首先在確保所有產品安全與功效的基礎上，再去考慮產品的成本。在這里，優先確保功能性的核心添加劑的種類和添加量足夠的情況下，再去選用低成本的非功能性填充材料。

問：現已是2022年6月份，公司給你們的首要任務是降本和創新，你們做好準備了嗎？是否有信心完成？

答：我們已經準備好了，當然有信心完成。目前，KF-非危系列-產品已于2022年6月份成功上市，新的*機油**項目也在這幾天正式規劃立項，這個項目將是月福2022年下半年重點開發項目之一。

? ? ? ?用品研發科已經完成了原定降本計劃清單的80%左右。由于今年化工原材市場行情波動較大，原來計劃好的降本項目由于原材料價格變化，部分項目需要重新規劃降本方案。

特別策劃

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陽光、謙遜、正能量滿滿，是東莞大區的代名詞，科長陸盛杰是一名幽默感十足的地道廣西人，也是業務能力強，多次帶領科室成員披荊斬棘，奮勇而上，為100%完成年度銷售預算越戰越勇的優秀管理人員。

科室3人原本來自不一樣的銷售行業，但卻默契的因為一樣的人生目標“突破自我，成為一名專業的汽車后市場養護引領者”走到了一起，在疫情陰霾下的實體經濟困境里，承受巨大銷售壓力的同時，每日都為了共同的目標100%完成年度銷售預算在各自的崗位上兢兢業業的努力著，可能在大家的眼里，平日里都是笑容可掬的他們，為客戶解決起問題來，可是專業得百折不撓，不輕言放棄的一個團隊，每個人的抗壓能力都特別好，三人都為了共同的目標，默默耕耘，蓄勢待發，同心同力，一起追求一個質的飛躍。

平日里，作為東莞區駐店銷售員的覃新強和伍志江，每天都堅持到店面逐個了解單日的銷售進度與庫存，跟進入庫產品市場的開拓并收集信息，既要維護好老客戶，又要幫助新舊客戶解決問題，與店面的每個前臺SA加強溝通交流，關注SA的銷售情況，如發現進度跟不上，想方設法幫助落后的SA尋找原因，并鼓勵他們，給他們分享各種成功店面的銷售經驗，幫助他們提升產品的銷售量，提高店面客戶滿意度的同時，還掌握了競爭對手的促銷政策以及優劣，揚長避短，積極的合力推進公司產品的銷售。看似簡單的事情，卻每日事無巨細的在重復，簡單的事情重復做,重復的事情用心做,用心的事情堅持做，細心，耐心，并熱心，這就是他們團隊的專業服務態度。

陸盛杰

覃新強

伍志江

“一榮俱榮，一損俱損”這是東莞科室的工作宗旨，科長是一名工作非常認真、團隊榮辱感很強的管理者，在他的帶領下，其余成員都會被其精神所感染，共同學習、共同成長，科長掌舵，三人一起向著同一方向努力，不斷地提升自己的業務知識，無論是行業知識，還是人際交往的溝通技巧都要做到獨當一面，在有限的人員配置下，把自我價值、效率實現最大化。

三人行 必有我師

東莞區-團隊專訪

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七月，透藍的天空，懸著火球般的太陽，云彩好似被太陽燒化了，也消失得無影無蹤。

七月，注定了是離愁的日子，學子的歸鄉，桃李的安靜，畢業的分別，戀人的分離、同事的離職，慢慢的悄然來臨。

早晨上班途中，固定式的打開中國國際廣播電臺廣州FM88.5頻道，依然熟悉聽到Mike D（邁克）和Valen（瓦倫/倫倫）動聽聲音。聽著聽著，突然戛然而止。什么？邁克要離職了，怎么可能？怎么會？他為什么要離職？他要去哪？以后還怎么聽這個節目？一連串問號也掩飾不了自己內心的不舍和難過。這個早間歐美流行樂節目，他倆搭檔了15年，我聽了12年，從第一次聽這個頻道起，以后的每天早晨上班就未換聽過別的電臺。倫倫的每字每句，就連呼吸都能感覺到她的不舍。節目里，倫倫回憶起他倆剛組建這個節目之初的情形、他們第一次見面的情形、他們參加很多活動的情形、他們彼此從單身到結婚到有娃的情形、他們一起遇到一些難忘的人和事的情形……等等，滿滿的全是回憶和不舍。節目中，倫倫難以掩飾自己的情緒，哽咽著說不出話來，邁克趕緊默契的填補上。

是啊！15年的同事搭檔，二人每天6：30到辦公室第一個見到的人就是彼此，15年來，每天早上3個小時的節目，如同邁克自己說的：早已熟悉的把對方融入了自己，以后每天起來看不到對方，肯定有很長一段時間不適應，會給你發視頻的！這不是矯情也不是傷感，而是不舍，不舍工作中沒有你，不舍每天看不到你。15年，人生中最美好的青春年華都是彼此見證、彼此相伴相知，如同家人一樣。再想想從今往后，不再在一起共同經歷工作中風雨彩虹了，是有多不舍呀！

聽到這，不知覺的我已眼淚盈眶，邁克和倫倫的相遇相知、互相搭檔到別離的情形，正如同和我張紅的寫照。情形是一樣的，相惜是一樣的，別離的心境是一樣的。縱有許多不舍，但同為母親，我能理解她也支持她。真心希望她越來越好，幸福開心。我們一起工作搭檔10年，相熟如同知己和家人，即使不做同事了，也依然是友人。也希望有一天能實現我曾經和她說過的心愿：等小孩大了，如果有一天還有可能，我們一定要一起去做一件我們想做的事，去實現我們的理想也好，心愿也罷，總之，希望往后余生，我們能一起做一件我們想做的事。

天下無不散之宴席,有聚就有分,這是無法避免的,也是必然的,但又是那么的無奈!不管是文人騷客的“勸君更飲一杯酒，西出陽關無故人”的悵然，還是“蘭舟催發，執手相看淚眼，竟無語凝噎”的未語淚先流的境界，無一不印證了：別離，是黯然惆悵、是依依不舍！

想起張紅、想起邁克，不自覺的想起一首歌詞：

今夜還吹著風

想起你好溫柔

有你的日子分外的輕松

謝謝你這么長的時間陪著我

……

別? 離

行政人資部?王紅梅

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疫情之下，我們的工作、生活都會突然被按下暫停鍵。企業停工或者居家辦公，甚至很多個體戶和中小型企業受疫情的影響無法支撐下去；學校停課，學生只能在家上網課，沒有老師的監督，也沒有學習的氛圍；曾經很多人憧憬的大學生活，也只能封閉在學校里，甚至有些人畢業了也沒有畢業典禮，沒有畢業照，沒有煽情的告別；有些城市也不是我們想去就能去的地方了，曾經我們相約說走就走的旅行也變得遙遙無期。

遙想2019年的那個夏天我們還不用戴口罩出門，疫情以來這口罩一戴就是三年，而且不知何時才能摘下，我們從一開始的不習慣到如今的習以為常。我們慢慢習慣了出門戴口罩，排隊做核酸也成為了我們的日常；我們開始習慣了和人群保持距離，不再肆無忌憚的聚集。在我們習慣了這些事情后，就意味著這個疫情改變了我們……

曾經，“剁手”、“月光族”成為了大多數人的標簽，因為疫情很多人從買買買的模式變成了謹慎購物。受疫情的一定影響，越來越多的年輕人不再去菜市場買菜了，取而代之的是在“樸樸”、“美團買菜”等各類APP上下單送貨上門。現在的我們無論去哪里都得帶上手機，無論坐公交還是地鐵，都要掃健康碼、行程碼和測體溫。我們的生活永遠都不可能一成不變，要做好迎接千變萬化的準備，疫情是改變我們生活的新契機。

今年3月開始，新一輪的疫情在國內多個城市爆發。而廣州在4月份也由于外市的輸入在密接者的排查中發現感染者。為了遏制疫情的蔓延，廣州立刻開展了全市全員核酸，對出現有感染者的區域進行封控管制直到5月才逐步的全部解封。與此同時，更嚴重的上海也進行了全市性的封控管制。在此期間，劉畊宏的“毽子操”在網上走熱，繼而引發了很多健身愛好者和正在“瘦身”的人士們的效仿，甚至有些不愛運動的朋友也因為疫情居家隔離而加入了這個云健身的隊伍中。不僅可以緩解一下居家不能出門的煩悶，也可以鍛煉身體，何樂不為呢？從中也可以看到，這幾年人們從一開始對疫情的恐慌到現在坦然面對的轉變。

? ?疫情的發生，打亂了我們的日常生活，而我們也無法預知新冠疫情何時結束，唯有調整心態，從容面對。沒有過不去的冬天，沒有到不了的春天。希望迎來的不止春天，還有疫情的結束。

每當我們以為生活終于可以恢復如常，疫情防控級別也逐漸降低的時候，可怕的疫情又出現了。由于國外疫情失控，盡管國內嚴格防范，依然有反復出現，再次控制，再次出現的情況。疫情總是這樣減輕又反彈……

我們時常感嘆時間過得飛快，一晃已經三年過去。之前在網上有一個特別火的話題叫做：被疫情偷走青春。“青春才幾年，疫情占三年”，這是多少人的心聲，短短十個字，卻道盡了疫情三年以來的無奈和遺憾。有人說：“疫情毀了他的青春，毀了他的人生”。確實，被疫情“偷走”的三年，打亂了無數人的計劃，很多計劃都變成了等疫情過去。

新冠疫情對我們的改變

客服部 黃翠玲

2019年末，在我們即將迎接2020年之際，一場未知的、人傳人的疫情——新型冠狀病毒疫情悄然而至，并且在全國迅速的蔓延開來。它似2003年的非典，但又比非典的傳播性更強，更容易傳染，而切斷傳染源最好的辦法就是減少人與人之間的接觸。

回想疫情開始時，面對來勢洶洶的新型冠狀病毒，越來越多的確診者出現，我們也陷入了惶恐不安之中。本該張燈結彩、家人團聚的春節，因為疫情的來襲，很多人因此足不出戶，取消親友聚餐，度過了一個“封閉式”的春節。而在當時武漢——疫情爆發最為嚴重的城市，更是猶如一座空城。整個城市按下了暫停鍵，路上看不到行人和上下班高峰期的車水馬龍了，唯有穿著防護服的醫務工作人員和到處彌漫著消毒水的空蕩蕩的街道。在這場沒有硝煙的戰爭中，無數的醫護人員不顧自己的安危，放棄春節與家人團聚的機會，奔赴抗疫一線，終于在無數人的共同努力下，疫情得到了控制，確診者全部清零了。但這并不意味著疫情完全結束，新冠狀病毒的消失……

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珍惜父母在身邊的日子

工廠行政 李方莉

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小時候，總盼望著快點長大，盼望著時間能夠過得快一些，盼望著早日走出大山，再也不要有干不完的農活，寫不完的作業，以及父母不時在耳邊的嘮叨。

隨著時間的流逝，漸漸的明白了，當我們長大后經歷了一些事、見到了一些人后，發現這世間并非如我們小時候想象中那般美好，而是夾雜著社會兇險、人心不古的復雜與陰暗。

當有一天，我們也為人父母的時候，才明白，父母一片苦心，只愿我們少走彎路。也理解了當年父母的難，難在如何教育子女。為人父母后，才發現，原來與子女溝通是件多么困難的事情。

以前不理解父母，等我們走入社會后，遇到了很多的挫折，回家同父母訴說的時候，父母告訴我們，才理解父母當時的良苦用心，父母是希望我們學習的時候，就要好好珍惜學習的機會，努力讀書走出大山 ，不要再像父輩們一樣，看天賞飯，過著面朝黃土，背朝天的生活，任何時候農村家的孩子，唯有讀書，才能改變自己的未來，命運才能撐握在自己手中，也只有走出大山，才能接觸外面的精彩世界，出入社會，才能少碰壁，少受苦。可惜等我們明白這一點的時候，有點為時過晚，父母對我們也是恨鐵不成鋼。

現在的我們，也在重走父母走過的路，總想著把我們以前留有遺憾的事情，按著自己的意愿，強加在孩子們的身上，希望在我們的孩子身上能夠實現，不知道這樣做，到底是對還是錯，我們應該要學會反思自己，這樣做，到底對不對？或許可以換個思維跟角度來對待這個事情。

因為我們無法把自己的人生經驗，價值三觀強行加在孩子的身上。孩子也不能完全理解為人父母。正如當年的我們，也不能理解父母的良苦用心。如何正確的與孩子交流，就成為了我們的難題。

等我們人到中年時，自己做了父母，才知道當年母親的嘮叨，父親的隱忍，更多的是恨鐵不成鋼，多么難得可貴。

人到中年，才懂得原來所謂的和睦不單單是父母恩愛，還有父母對子女的包容和疼愛。

父母難，難在教。愿所有做子女的，都能體諒父母的用心，讓雙親少操心，少勞心。

父母在，人生尚有來處；父母去，人生只剩歸途。余生，多陪伴父母，有時間多和他們打打電話，聊聊天。我想，對于所有父母而言，子女的陪伴，勝過任何物質上的滿足。以前奶奶常說，家里什么都不缺，只要你們常打電話回來就好。以前不能理解，現在是深有體會，此時的我，想打電話給奶奶，想聽聽奶奶的聲音，余生也只能在午夜夢回的時候了。

孝順，在心，不在口。 不要待到子欲養，而親不在的時候，那時候一切都為時過晚了，愿大家珍惜父母在身邊的日子！

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剎車系統保護套裝產品每一套都有一個獨立包裝盒的，這也是需要折疊成包裝的。一套剎車系統保護套裝產品里面是含有剎車零部件清洗劑、剎車分泵導向銷潤滑脂、剎車片散熱保護劑、剎車輪轂潤滑防銹劑、毛刷及指套，每一個產品就是一道工序、每一道工序就需要一位人員安排，除剎車零部件清洗劑外，其它的產品又是要裝進一個小包裝里面的，這又是一道工序，環環相扣。

當生產線啟動的時候，每一道工序上的人員操作速度及準確率都會影響生產效率及產品質量等；這還只是剎車系統保護套裝產品的大部分工序，當以上產品都組裝包裝好后，這時還需要專門的質檢人員檢查，每盒剎車系統保護套裝產品確定不缺不漏不多放、包裝不損壞等等情況下、才算是合格，放好合格證后才給予小包裝封盒；然后下一步工作就是每一盒剎車系統保護套裝產品裝箱封箱，在裝箱這塊也是有要求及技巧的，裝箱完后也是需要專門人員檢查確認無誤后才可以封箱的，最后一步就是把封箱好的產品放在托板上，這才算是真正的生產完一箱剎車系統保護套裝產品。

難怪人們常說月福出品，必屬精品，每一道工序都是層層要求檢查的，能不是好產品么。經過工廠專業人員組合的一番解說及實際操作教導，我們輔助4人組由一開始的速度慢到掌握技巧到熟練再到速度快，也算是專業生產人員了。這時候肯定想問，我們配套部王總及老田在何處吧。當然是被委以重任，安排在全自動生產線上，由他們倆組成一條生產線，這是需要手疾眼快的，即使是全自動生產，也是需要人員配合及檢查的。

工作是勞累的，當學會掌握技巧、看到自己付出的勞動得到回報時，這個時候也是快樂開心的。春種一粒粟，秋收萬顆子；回首人生路，在人生的旅途中有陽光、也有風雨雷電；有平坦的道路、也有荊棘坎途；走過，經歷過了，回首再看，雖然苦過、累過，哭過，但無怨無悔；漫漫人生長路就是永遠充滿挑戰的，只有不斷努力，忙碌的人生， 如歌的歲月，終構成人生精彩的篇章。

時間總是在不經意間就過去了，一轉眼又到傍晚了。這時，勞累了一天的我們終于可以休閑的相聚一起，把酒言歡，不聊煩惱事，只談風花雪月，狠狠地欣賞著這美夜；工廠的月色是那么的美，讓人如癡如醉；不知道是酒醉人還是夜色醉人，就讓這談語、歡笑聲在這美夜中彌漫吧……

一年之計在于春，一日之計在于晨。春天是一年中最美的季節。

一月中下旬，對于北方來說還是銀裝素裹，冰天雪地；對于西北來說還是萬里荒漠，悄無人聲；但是對于廣東來說卻算是初春了，雖然還沒有百花齊放，也還沒有伶俐可愛的小燕子從南方飛來，但是冬天的嚴寒已經褪去，初升的太陽也是暖洋洋的，萬物已經開始復蘇，散發著清新的氣息，撥動著人們的心弦，撥動著人們美好的希望。

叮咚、叮咚，微信群就響起來了——領導發話‘過十分鐘后我們部門開個短會”……,現在天氣挺涼爽的，一月份對于廣東來說都是春天的感覺了，趁著現在不會非常忙，我們后天去工廠好好感受下春意勐然吧、出出汗，活動活動筋骨，去工廠多溝通溝通了解、體驗下生產線及了解下生產情況，以便于我們更好的開展業務。我們都異口同聲的回答，歐耶，終于又可以去工廠啦，期待很久啦！

時間過得挺快的，一轉眼2天就過去了。天還是朦朧朦朧的，大清早的我們整裝待發、神采飛揚，期待已久的工廠行終于出發了。

未見其人，先聞其聲，工廠機械運作的工作聲音依然是那么的熱鬧、動聽。不得不說，工廠的辦事效率還是挺快的，沒一會時間就安排了好一條“專屬”的生產流水線——剎車系統保護套裝生產，生產人員安排： 工廠專業人員組合（主力戰隊——領頭羊），當然，肯定少不了我們配套部輔助4人組（健身界的擼鐵王——老聶，來自廣東最靚的仔——老許，美貌與可愛集于一身的美女——老劉，千杯不醉的酒仙——老金）

此時是不是覺得看似是一套簡簡單單的剎車系統保護套裝產品，不是很簡單就能生產出來的么，但為什么要安排這么多人員去弄？莫急，現在給一一解說；至于包材物料半成品這塊就不說了，從我們平常可見的外包裝起說，這時的外包裝是生產裝訂好的紙片，要把未折疊過的紙片封箱成為可裝產品的紙箱是要有一定的要求及技巧性的，作為生產線，時效性肯定是要跟上的，包裝的封裝間隙大小、美觀度、上下先后順序都是有要求的，看似很簡單輕松，當速度、要求、時間三者都一起兼并的時候，其實也是挺累的，對腰的要求度很高要時刻彎著腰來操作的，腰不好、不做習慣的話，在這崗位上操作半小時左右就會覺得很累、腰難受了。

趣味工廠的一日

配套科?許土慶

編后語

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主編有話說

在編輯小組的共同努力下，廣東月福2022年《月福新刊》第一期出刊了，感謝大家的配合和辛勤付出，因為你們的智慧和文采，讓本刊內容更貼近工作和生活。

本期內刊編輯組，有了些許變動，由原來1人編輯改成3人編輯，分別負責不同的板塊。張紅負責企業文化板塊的編輯，溫嘉敏負責企業動態板塊的編輯，鐘香妍負責封面和專訪的編輯。3人雖然首次嘗試做編輯，但功底還行，基本能符合本刊的要求和準則， 希望用工作之余的時間，再多琢磨，下半期內刊更進一步。給你們點個贊，繼續努力加油！

在此，特別感謝我們的排版設計美女——楊琴，精心修每一張圖每一個點，只為呈現出更美更好看的你和版面；感謝顧問林俊對本刊的悉心指導；感謝熱心投稿的作者們；感謝配合采訪的同仁們；感謝月福全體同仁們，正因為有你們日復一日的用心工作，在工作中舞出絢麗多彩的鏡頭、積極向上的能量、努力創造產出的工作成果，才讓我們有內容可寫，有內容可編。我們只是記錄者，你們才是內刊里的主角！

最后，感謝大家對《月福新刊》的關注和支持，你們的關注和支持，是我們前進做好內刊的動力！如在本刊的內容有紕漏或建議，請撥打020-66885998——102，我們會及時記錄和修改，謝謝大家！