國通視界
Welcome To GuoTong Vision
第14期
董事長致詞
十年，風雨兼程，國通實業的每一點進步成長都離不開社會各界友人的關心與幫助，離不開行業專家和企業領導的鼓勵與鞭策，更離不開廣大客戶與朋友的信賴與支持。對此，國通將永懷感恩之心。
十年，不離不棄，是您與國通公司一路走過。尊敬的校企界領導及社會各界朋友們，感謝您對國通多年來的信賴和關愛，在此緊衷心的表達最誠摯的感謝和祝福！我們信奉“誠信經營，竭心服務，以人為本”的理念，執著于“客戶滿意才是我們的目標”的信念；使得我們公司贏得了企業、 學校、同行的信賴。我們時刻以清醒的頭腦去看待服務，永遠不忽視服務鏈中的任何環節，在公司的軟硬件環境和空間中體現出嚴格的服務水準，從根本上造就每一個公司工作人員認真工作的習慣和態度；從而使公司向本行業一流水平邁進，永遠立于不敗之地。 “視顧客為生命，以服務求生存，細節決定成敗”是我們新的經營方針。國通的今天是大家共同創造和給予的，國通的明天也離不開大家的鼎力支持與協助，歡迎您們再次和我們攜手并肩，再創輝煌！國通將帶領整個團隊，打造惠州頂尖級，最具影響力，最權威的萬人人力資源企業，創造國通團隊輝煌！
CONTENTS
目錄
企業文化
法務合作? 團隊風采
員工大會
全體大會 優秀員工
福利制度
購車補貼
精彩文章
近期新聞 精彩篇章
國通企業文化
互利共贏平等合作方可持續發展。國通秉承“為企業節約成本，為員工提供機會”的經營理念，科學與合理取舍，尋求互補多贏，實現可持續發展，充分保證員工、客戶、企業、合作伙伴的正當利益，積極尋求實現優勢互補、共同發展、利益共享。
創新是國通滿足市場需求的靈魂。不斷創新是國通企業文化的靈魂。通過提高高技能
人才，提升客戶核心競爭力，打造專業的人力資源?顧問團隊，以提供優質的服務，創造最大的人力資?源本價值，降低人力資源成本和用工風險，與客戶共同成長，為客戶創造價值。
誠信是提高國通業績的源泉。誠信是提高國通形象的必經之路，擁有誠信的國通
將贏得更多顧客的信任和贊賞，從而將擁有更大的市場份額。
專業執著精益求精是國通的目標。激烈的市場競爭對國通的要求越來越高，“只有偏執
狂才能生存”，國通要求員工專業化，提高國通的綜
合競爭力，這樣才能提供更好的服務給客戶，國通才能生存。
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團隊風采
快樂工作、快樂生活
我們的快樂來源于我們同事之間，在國通大家庭里有關心同事的領導，互相幫助、配合默契、團結一心的同事。在這里沒有無助的感覺，也沒有冰冷的體驗，因為每時每刻的感動就在你身邊。
團隊風采記錄了我們在國通大家庭的點點滴滴，記錄了大家的歡聲笑語，一張張笑開顏的照片，感覺快樂無處不在，因為我們是最好的團隊。
經過每一次的團隊建設，大家的感情也越來越好，溝通也越來越多，新同事也積極融入新集體，同事們互相團結友愛，共同解決工作上的難題，共鑄造一個優秀的團隊，在國通大家庭中，快樂工作，快樂生活。
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國通眾鑫與法務攜手合作
深圳市找大狀法務科技有限公簡介
深圳市找大狀法務科技有限公司是一家提供專業法律服務的互聯網公司，以標準化法律服務產品為導向，整合大律師（“大狀”）與普通律師資源，利用互聯網及移動互聯網平臺，為企業、個人、家庭提供專業而全方位的法律產品與服務。找大狀承諾為客戶提供服務的“大狀”都是主任級別以上的知名律師，從業經驗10年以上；普通律師至少3年以上的從業經驗
與法務合作的意義
?法律事務管理是一項系統管理及政策性和專業性較強的工作，因此從業者的素質和工作效率有直接性關系。目前企業普遍未配備法務專職管理人員或不重視這方面的工作，或者即使配備了兼職人員，業務能力和法律知識和實戰能力也較弱。隨著我國建筑市場經濟不斷完善及發展，企業的經營規模往往越來越大、風險的復雜性更更需要企業管理者考慮和重視，因為法律風險往往成為阻礙企業未來發展的主要制約因素之- -。
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跟隨市場競爭的加劇和國家對整個產業升級提出的要求，現階段，企業轉型升級及強企健體成為服務類企業普遍迫在眉睫的任務。而在當前市場環境中，企業對法務管理的重視不僅起到聯系相關方的作用，也逐漸成為企業依法維護自身的權益最佳手段,包含經濟合同在內的法務管理工作在企業發展中的地位也日益提升。惠州市國通眾鑫實業有限公司與法務單位合作，成為企業法律顧問服務單位，避免不必要的企業風險與經濟糾紛。
相親相愛一家人 惠州國通暖人心
員工福利的意義
國通是一個帶有感情且幸福的企業，在企業追求利潤最大化的同時，企業還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。企業每期舉行各類文化活動，全體員工踴躍參與在競爭中交流，增進員工之間的感情，一個以幸福為聯系紐帶的團隊沒有理由不成功。在這種管理理念下，員工的工作熱情被極大激發，視企業為自己可以依賴的家。每個節假日里，惠州國通都會給員工們準備禮品，深入員工們的心，員工們除了對公司的感謝，感受到公司的關懷與貼心之外，會更加的奮發向上，回報公司的照顧與關心。
隨著冷空氣漸漸的到來，氣溫也一天比一天低。早晚溫差大，各位要注意多加衣保暖哦。
公司福利多多，這次公司準備石榴，石榴汁含有多種氨基酸和微量元素，有助消化、抗胃潰瘍、軟化血管、降血脂和血糖，降低膽固醇等多種功能。可防止冠心病心病、高血壓，可達到健胃提神、增強食欲、益壽談話派延年之功效，對飲酒過量者，解酒有奇效。在每一位員工領取物品時，他們每一位臉上都面帶笑容，感受到了他們每一位的喜悅之心。讓員工們感到了公司在用心、用情在做事,所以做任何的福利發放都會讓員工感到滿意。每一位員工都愿意為公司做出自己的貢獻，為企業創造出最大的效益，以回饋公司為我們做的一切。
員工領取石榴
惠州國通發放員工福利
1.改善企業形象，提高企業經濟效益企業通過提供各種福利和保險，可以獲得政府的信任和支持以及社會的聲望，如責任感、以人為本、關心員工等，從而改善企業形象。同時，良好的員工福利使員工得到了更多的實惠，員工則以更高的工作績效回報企業，以提高企業的經濟效益。?
2.增強企業在勞動力市場上的競爭力，吸引并留住優秀人才在開放的市場競爭環境中，良好的員工福利有時比高工資更能吸引員工。在企業內如要想留住和吸引優秀員工，員工福利無疑是一個重要的因素，因為良好的員工福利，有助于提高員工的滿意度，強化員工的忠誠度。
公司福利制度
關于公司福利制度
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會議報道
每個公司或者企業，組織召開的任何會議都必須要有目的性，有目的的會議才是值得召開的會議。總結工作經驗的不足以及解決問題的辦法。近期惠州國通舉行了全員大會，實現有效管理，促進公司上下的溝通與合作。
提高公司各部門執行工作目標的效率，追蹤各部門工作進度。?集思廣益，提出改進性及開展性的工作方案。?協調各部門的工作方法、工作進度、人員的調配。?
會議是一種多項交流，可以集思廣益，實現有效的溝通，促進部門之間的感情，會議是一個集合的載體。通過會議使不同的人、不同的想法匯聚一堂，相互碰撞，從而產生“金點子”。許多高水準的創意就是開會期間不同觀念相互碰撞的產物。大會上，利用開會匯集資源，以期相互幫助，共同進步。
根據公司福利制度，凡在公司工作滿四年者，可享有購車、購房、結婚禮金（三選一）等，可享有公司一次性補助金20000元整，現本公司有兩位員工，胡偉峰、陳浩等兩位優秀員工成功申請購車補助金2萬元整，感謝你們對公司的信任，在公司付出的青春，公司會給予你們回報，提供一個好的平臺，愿你們再接再厲，大展宏圖。
優秀員工基本標準
你的付出 將是你的收獲
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9月優秀員工誕生
對現代企業而言，優秀員工應具備這樣四個基本標準：
一是必須敬業。
正所謂態度決定一切，企業就是一個團隊，要求每一個成員必須以服務團隊為第一目標，這就要求優秀員工時刻以飽滿的激情投身工作，任何不和諧的音符都會使團隊的工作效率大打折扣。企業尋找的永遠是對工作能夠盡責盡職、熱情飽滿、自動自發的員工。這類員工，能夠把身心徹底融入企業，處處為企業著想，在企業陷入困境時竭盡全力為其解難，在組織事業蒸蒸日上時能夠為其增強發展動力。
二是必須講誠信。
誠信是立身、立品、立信的基礎，誠實互信的人際關系可以減少溝通障礙，協調不同部門和人員之間的矛盾和沖突。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人，才是每個企業都渴求的理想優秀員工；那些忠誠于企業的員工，是企業發展的巨大動力源泉。
三是必須有很強的執行力。
執行是職業精神的精髓，每一位員工都必須不折不扣地執行上級的指令，就如同每一個軍人都必須執行上司的指揮一樣。好的戰略和目標需要有好的執行者，優秀員工必須要對整個管理流程有非常好的理解和設計，能關注管理中的每一個細節，對可能出現的問題有充分的先期準備，工作雷厲風行,執行力強的員工可以讓企業放心委以重任。
四是必須有很強的學習力。
沒有很強的學習力的員工不可能對企業具有持久的貢獻，在崗位競爭中也不會長久地處于優勢，在一定程度上學習力就是一個人的核心競爭力。
由于公司近期業務增長繁忙，其中駐廠部人員：吳海峰、楊倩倩、姚精有、表現優秀，成績突出，深得領導一致好評，被評為九月個人成績突出員工，頒獎儀式中，榮幸獲得與國通董事長合照，感謝你們的辛勤付出，國通，感謝有你們的加入，有幸見證你們的成長，愿你們再接再厲！
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暴徒縱火，導致地鐵脫軌
晚上，一出租車遭到暴徒圍攻，出租車被砸毀，司機被打的血肉模糊、陷入昏迷狀態。
藍田，也有人被圍毆，暴徒還企圖用傘遮擋暴行。在地鐵站內，一市民被暴徒縱火焚燒。恐怖繼續上演。中午1點左右，馬鞍山海柏花園對面天橋上，一名大伯與黑衣人口頭爭執，反對暴力，蒙面暴徒忽然將易燃液體從頭到腳淋在大伯身上并迅速點燃，很快竄起的火苗將男子團團包圍，現場一度失控。
圍攻毆打平民
暴徒在大老山隧道內縱火，交通完全被中斷。昨日之香港，暴徒施暴對象已不再限于各類物品設施，不再限于港警、內地居民和愛國人士，他們開始向一切反對他們的人包括普通市民甚至是外國人下毒手了，這是無差別攻擊，這與恐怖分子還有什么區別。
香港告急，暴亂以來最黑暗一日
11月11日，正在中國內地網民瘋狂搶購，顯現祖國一片繁華之時，卻是香港同胞蒙難之日。
11月11日，香港暴徒號召在全港發起罷工、罷課、罷市的“三罷”運動。從當日清晨5時左右，港鐵就陸續發布鐵軌沿線多處被人發置雜物、縱火及列車遭破壞等信息，至上午10時半港鐵至少8條線路受阻、22站暫停，受影響線路包括觀塘線、西鐵線、馬鞍山線、港島線、將軍澳線、東鐵線、東涌線，以及荃灣線；港鐵宣布東涌站、葵芳站臨時關閉。
包括香港中文大學、香港大學、香港浸會大學、香港理工大學、香港教育大學、嶺南大學、香港城市大學、樹仁大學、公開大學、演藝學院，以及香港職訓局等各大專院校被迫宣布停課。
除了“三罷”，香港暴亂昨日已全面升級，“打砸搶燒”四處上演，暴徒將施暴目標從以前的愛國人士、香港警察、建制派人物、內地游客擴散到普通市民、小孩、甚至是外國人。昨日暴亂，超過60人受傷，其中2人傷勢危殆。
局面正在失控，香港經歷了暴亂以來最黑暗的一日。
瘋狂破壞交通阻路
地鐵、公交、出租車，被暴徒打砸、圍堵、縱火，同時設置各種路障，阻止港民出行，達到其“三罷”目的。
暴徒在路上截停公交車。
放縱成癮，正在廢掉年輕人
職場通用的方法論
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人生在世，我們都有各種各樣的欲望，有些欲望給人源源不斷的能量。有些欲望，卻像一個無底洞，悄無聲息得拖垮年輕人。
比如“低門檻成就”，你每天都用碎片化學習，但卻一無長進；?習慣用“錯位碾壓”（即用他人短處和自己相比較）思維，使心態上永遠立于不敗之地。?好在我的粉絲，時刻驚醒著自己，沒有墮落于放縱的自欺思想。但令我不忍心的是：?他們，依然困惑著。?怎樣才能快點度過這段又窮又迷茫的歲月？?其實我很能理解。這些年輕人在離開學校、進入社會時，心智還尚淺，對商業世界運行規則毫無認知，但現實卻要求他們必須快速選擇自己的方向。?
在這些決定命運的十字路口，沒有經驗的他們只能憑直覺去選。這就導致3年后，他們中99%的人，對工作大多的感覺是：正確的模糊。
做著正確的努力，卻走向模糊的方向，明明用力踩著油門，手上卻沒有一份人生地圖。
事實證明這樣做，職場和人生大概率會出問題。有沒有一種可能，我們在這段時間里，逐漸找到更適合的自己？
日本500強企業家稻盛和夫在《思維方式》里，曾提出過一個乘法公式：
人生（工作）的結果=思維方式 X 熱情 X 能力
有意思的是，他認為熱情和能力可以用0到100打分，但思維方式的打分卻是-100到100。
也就是說：如果你的思維方式是負值，那么“能力”越強，“熱情”越高，其結果只會是更大的負值。
而大多數人最常犯的一個思維錯誤，就是覺得努力比天賦更重要。
我們常常很努力想做成一件事，在沒做成之后，怪自己還不夠努力。但卻從沒有想過，是不是努力的方向不對？自己是不是在這件事上沒有天賦？
事實上，找到自己天賦的人，一年的努力能抵得上十年。秦海璐就是一個很好的例子。
人生要做的功課
? ? ? ?在華為的帶領下
中國芯片已經走上高速之路
華為帶領中國芯片走向高速
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芯片的體積雖小，可是作用卻是無比的大。隨著科技的進步，國家對芯片產業的重視，我國的芯片自研能力也在快速提升，尤其是在芯片巨頭的帶領下，我國的芯片已經走上高速路。合肥長鑫和紫光集團是我國的芯片巨頭，特別是在內存上有著不凡的成績。合肥長鑫主要關注DRAM存儲器，實現10nmDDR4的大規模生產，在明年年底將實現全球3%的市場份額。而紫光集團不僅專注存儲器，在閃存方面也有布局，已經量產的64層堆棧的3D閃存預測將占據5%的全球市場。這意味著，我國將是美日韓之后全球第四大存儲芯片陣營。
而在芯片的整個生產流程中，制造是難度最大的一個環節，也是國內最弱的一個環節。但今年中芯國際已經能夠量產14nm的芯片了，年底將進入12nm階段。雖然中芯國際的12nm和臺積電的7nm有著2代的差距，但目前全球60%以上的芯片都是基于14nm甚至更差的工藝芯片生產的。明年中芯國際產能爬坡，能接受更多的訂單后，國產芯片的制造能力就上了一個新臺階。
與此同時，中國的5G芯片和AI芯片都迎來了大爆發。在5G芯片上，華為和展銳都有不錯的代表作，而且目前全球只有5大5G芯片廠商，中國市場也將是最大的5G市場。在AI芯片方面，華為的昇騰910、阿里的含光800等等，在全球來看都是傲視群雄的存在。
中國芯片企業目前在世界芯片市場里仍難有競爭之力是不爭的事實，雖然有MCU領域內中國企業蜂擁而至的現狀，但更多的是像CPU、DSP等領域內中國企業寥寥無幾的場景。因此，正視技術差距、重新對芯片行業布局，是我國發展半導體產業的關鍵所在。
有數據顯示，2013-2017年，中國芯片的產量達到了1564.6億塊，進口量達到了3770.1億塊，而且這五年來產量和進口量都有在穩步上升。在半導體銷售額上看，我國去年達到了1102億美元，由此可見我國的半導體市場體量之大。所以想要完全獨立自研，去獲取大體量市場，我國的芯片公司還要繼續努力。
值得一提的是，在過去十年里印度的芯片設計產業進步很大，我們經歷著基礎設施不夠完善，缺少高技術員工這樣的問題，或許中印兩方可以共同探討這方面的問題。希望有一天，我們不用擔心被被人卡脖子，能夠自如的使用自研芯片。
5G來臨
深交四種人、絕交三種人
深交四種人
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和什么樣的人在一起，就有什么樣的人生。朋友是我們選擇的親人。日夜相處，耳濡目染，朋友的模樣，就是自己的模樣。跟著蜜蜂能找到花蜜，跟著蒼蠅只能找到水溝。選擇朋友，就是選擇自己的命運。不是所有人都適合做朋友，人到中年，深交四種人，絕交三種人。
1. 厚道的人，值得深交
言行一致，說到做到。秉公無私，心志堅定。付出不求回報，性情穩定，外表不張揚的人，可以深交。 精明不如厚道，太能算計的人，人緣一般不會太好。厚道是一個人最好的人品，和這樣的人相處不累，讓人感到踏實。厚道的人善良感恩，和他們相處，不會被算計，不會被中傷，和這樣的人相處讓人放心。
2. 積極進取的人，值得深交
事變而能治效，窮而能達，措身立功而能遂者可以深交。——鬼谷子 一個人能迅速有效的處理變故，在窮困的境地能一點點進步，積極進取，并且可以獲得功業的人，可以深交。 交朋友，也是要看能力的。 一個積極向上的人，能帶動朋友積極向上。 一個喪能量十足的人，也會帶著朋友走下坡路。 在困境中不放棄希望積極進取，是難能可貴的。 他們對生活充滿熱情，有著更堅定的心志，有著更好的執行力，更快的調整能力。 和這樣的人交朋友，人生路上，受益無窮。
3. 品德高尚的人，值得深交
富貴恭儉而能威嚴，有禮而不驕，曰有德者可以深交。——鬼谷子
一個人有了錢，卻依然能夠安于簡樸的生活，那說明他內心強大，可以駕馭金錢。 一個人有了權勢，卻能夠不仗勢欺人，反而彬彬有禮，那說明他是一個有德行的人。 金錢和權位最能考驗一個人，一個人如果底蘊不夠厚重，只能成為這些外物的奴役。 真正有德行的人，才能不驕不躁，對人對事，依然彬彬有禮。 這樣的人，內心修養，個人的品德，都無可挑剔，值得深交。
4. 能控制情緒的人，值得深交
隱約而不懾，安樂而不奢，勛勞而不變，喜怒而有度者可以深交。——鬼谷子 艱苦的時候，不畏懼；安樂的時候，不放縱；勞苦功高，不變節；喜怒哀樂都有法度，能節制的人，可以深交。 情緒穩定是一個人一生的財富。 不能控制情緒的人，只能淪為情緒的奴隸。 真正優秀的人，以做事為主，傷害大局的情緒擺在一邊，集中處理問題，如此才能成就最大的事業。他們內心強大，自制力強，是我們的榜樣，值得深交。
1. 言行不一的人，可絕交
言行不類，終始相悖，外內不合，而立假節以感視聽者，必須絕交。——鬼谷子?一個人言行不統一，說一套做一套，嘴上說的天花亂墜，行動起來卻完全不是一個樣子，這樣的人，一定要絕交。?
言既出，行必果。
一個人要對自己說的話負責，說到做不到，就是失信。和他們在一塊，完全沒有安全感。?
孔夫子說：巧言令色，鮮矣仁。
事情是什么就說什么，非要花言巧語欺騙別人，這樣的人表里不如一，指不定揣著什么鬼主意。?
言為心聲，心里怎樣，言語就怎樣，表里如一，坦坦蕩蕩。言行不統一的，還是絕交為好。
2. 唯利是圖的人，可絕交
若飲食以親，貨賂以交，損利以合，得其權譽而隱于物者，必須絕交。——鬼谷子
，如果某人交朋友的方式是：請客喝酒、賄賂金錢，一起謀劃損人利己，那就要盡量遠離。?一旦產生利益沖突，他們立馬翻臉不認人。?在孔子眼里，他們就是“喻于利”的小人。?小人們認為，這個世界不是靠情感維系的，而是靠利益維系的。?朋友對他們來說，只是謀利的工具。?這樣的人，不可交。?一旦你失去利用價值，他會毫不留情的拋棄你，甚至轉手把你賣個好價錢。?這樣的人，盡早絕交的好。?
3. 貪圖小利的人，可絕交
小知而不大解，小能而不大成，規小物而不知大倫者必須絕交。——鬼谷子
一個人眼里如果只有蠅頭小利，處處斤斤計較，這樣的人是不可交的。?他們格局太小，只能看到眼前的雞毛蒜皮，卻看不到更長遠的發展。?他們愛貪便宜，錙銖必較，吃不得一點小虧，總是在這些小事上斤斤計較。?貪圖小利的人，更容易見利忘義。在他們這些人眼里，利益是遠遠高于感情的。?有恩不報，一味索取更是家常便飯。這樣的人，還是盡早絕交的好。
絕交三種人
國通視界
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