研發航向標
2021
第四期
天道酬勤 /力耕不欺
主辦：研發中心行政部
道天研發中心季度內刊
2021.12
勤?
天道酬勤，力耕不欺，這本是兩句不同來源和出處的話語，一句出至于《尚書?周書?大誥》，一句出至于陶淵明的《移居二首》，這兩句話放在一處，很是相得益彰，真是激勵人們要勤勞致富，做到只有勤奮地耕耘，才會有豐碩的收獲，種豆得豆；種瓜得瓜，猶如國外有句諺語“春天種下一只車桿，那么秋天就會收獲一輛馬車”，民間也有一句話“人哄地皮；地皮就會哄肚皮”，沒有一份辛勤的付出，那么絕不會有豐碩的收獲。天是公平、公正的…它不因你違心胡作、欺詐狡猾而網開一面，它不會憐憫懶惰、不作為而偷奸耍滑的人，它只會垂青、獎勵勤奮的人。記住：“天道酬勤；力耕不欺”，只有堅其志、苦其心、勞其力，事無大小，必有所成。
研發中心在2009年創始以來，已走過了十二個春秋。在這四千多個日夜中，研發中心從一個小小的雛形成長為了一個有銷售額逐年增長的團隊；也為道天孵化了一個獨立運營且營業額在上千萬的公司。它之所以能有這樣的業績離不開研發中心管理層的謀略與計劃，也離不開所有員工的努力和汗水。
2021年是研發中心向前發展的一年：在領導的帶領以及每位員工的努力下，市場部年銷售有所提高；微納磨具研究室產品逐漸成熟、邁向市場；機電研究室在超精密方面有了市場突破，材料研究室研發的汽車剎車片也向市場邁進了一大步.....
以上的種種成就離不開研發中心人辛勤的付出，誠如習主席所說“天道酬勤，力耕不欺”！時間屬于奮進者!歷史屬于奮進者!
組織起熱衷創造的人，立足先進材料與先進加工領域，向社會貢獻系統化創新成果，求得持續飛躍式的共同發展。
本期主題
02
03
企業核心價值觀
企業文化?
? ? ? ?一個企業怎樣才能長治久安，推動企業前進的主要動力是什么？怎樣使這些動力長期穩定運行而又不斷地自我優化和更新呢？任正非有一句非常經典的話：“資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息”。也有人認為企業的核心價值觀才是企業的核心競爭力。
? ? ? ?企業核心價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。通過組織歸納和提煉企業價值觀念，灌輸到員工心中，讓企業的優秀“DNA”一代代傳承下去，我們的管理體系、管理制度能夠順應外界環境及內部業務發展的需要進行更新和調整。
詮釋：
“組織起熱衷創造的人”：表達了組織的基本特征；人不一定是天才，但一定是非常有創造力的人，我們需要的就是熱衷于創造，敢于創新，敢于思考，敢于實踐，勤于動手，把想法付諸于行動這樣的人；
“立足先進材料與先進加工領域”：指公司的活動領域；
“向社會貢獻系統化創新成果”：指的是基本行為方式，強調了公司對外輸出的是成果；“系統化”指采用一定的方式，對已經規范性產品或者流程進行歸類、整理或加工，使其集中起來作有系統的排列，以便于使用的活動。具體包括兩部分：a.運作系統化（客戶——市場——研發）b.成果系統化（產品——設備——技術）
“求得持續飛躍式的共同發展”：是我們的終極目的。“共同發展”是要員工、組織和社會共同發展，員工為組織貢獻，組織為社會貢獻，從而組織從社會中得到收益，員工在組織中發展。“持續飛躍式”我們要的是不間斷性的，選擇了創造性，就意味著革命性和跨越式的前進，所以帶來的發展也就是持續性的。
員工·風采
05
04
第三季度優秀員工評選
● 業績標兵
研發中心第三季度優秀員工評選：
業績標兵獲得者——機電研究室 機械工程師? ? 劉晨
劉晨，2020年1月份入職道天研發中心，畢業于燕山大學機械設計制造及自動化專業。入職近兩年來，從一個從未接觸過高精密知識的普通技術工程師到現如今可以獨立完成精密項目的高技術人員。
在本季度他的突出業績有：
1.完成了導軌磨床氣浮主軸、配重架、直線電機的更換；更換完成后，導軌磨床工作正常，目前正配合電氣工程師費寶義進行導軌磨床的磨削實驗及效率驗證等工作；
2.完成了氣浮主軸項目機械部分的加工、裝配及實驗參數的確認等工作，氣浮主軸運轉正常，軸向徑向跳動均≤0.5um，承載超過100kg。加工過程中，初步驗證了工藝路線的可能性，為后續氣浮轉臺的設計及加工打下基礎；
3.完成了氣浮主軸電氣配置的裝配工作，裝配完成后，無框電機未通電狀態下主軸運轉正常，無剮蹭及異響；完成了圓光柵的初步調試工作，圓光欄徑向跳動調整至0.004mm范圍內。如此優異的成果，他的獲獎，實至名歸！！！
● 生產之星
研發中心第三季度優秀員工評選：
生產之星獲得者——微納磨具研究室 生產班長? ? 孫洪友
孫洪友，2018年入職道天高科技術部質檢崗位，因工作表現優秀，不甘心于平凡常規的工作，于2019年3月調入道天精密研發部任職實驗員，這個崗位要求大膽，心細，每一項工作都需要認真思考，他不負眾望，做出了不凡的成績；2021年2月，再次調入研發中心微納磨具研究室技術員崗位，年中由技術員升為部門班長。他的一步一步晉升之路充分體現了公司的人才觀，也是他不斷奮斗的結果！
不到一年的時間，在研發中心季度評優中兩次榮獲優秀員工獎，提出合理化建議多達5項！
從質檢到實驗員到班長，他的步步高升都是他努力付出的成果，道天給大家提供平臺，讓每個人充分發揮自己的優勢，達到“成功的道天，成功的人生”！
│ 2021年第4期 │
研發中心季刊
技術·前沿
│ 2021年第4期 │
研發中心季刊
07
06
————————機電研究室? ?常新波
研發中心“第一臺光學設備”問世啦
? ? ? ? 光學銑磨機在加工方面的優勢也很突出，具體有以下幾大點：
? 主軸及導軌全面采用氣浮技術；
? 銑磨刀具軸轉速可達每分鐘240,000轉
，實現高速高效磨削；
? 設備外觀打破常規設計，采用夾層玻璃，提高了美觀效果。
? ? ? ??光學銑磨機的開發成功是機電研究室從產品走向市場的第一步，也是技術成果轉化的體現，這也代表著研發中心在特種設備領域正式邁入市場。
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? ? ? ? 技術研發是企業核心競爭力,技術轉化的成果需要市場的驗證。本年度通過市場開拓終于為研發中心帶來了第一臺外銷精密級設備訂單，此產品也是機電研究室走向客戶面向市場的里程碑。
? ? ? ? 光學數控銑磨機是專門針對光學領域硬脆材料進行精密磨削的設備，可加工球面、非球面玻璃鏡片加工；亦可用于磨削玻璃類透鏡、反射鏡等精密級光學元件，加工產品精度高。
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圖示為加工產品
圖示為光學銑磨機3D圖
圖示為加工軸
員工·風采
09
08
精英故事
沒有天生強大的人，只有執著不放棄的自己?
————記? 市場部劉爽
路遙在《平凡的世界》中寫道：“在這個世界上，不是所有合理和美好的都能按照自己的愿望存在或實現。”
? ? ? ? 路遙在《平凡的世界》中寫道：“在這個世界上，不是所有合理和美好的都能按照自己的愿望存在或實現。”
? ? ? ? 市場部作為研發中心的龍頭導向，高精度整體切割砂輪產品又是研發中心市場部的重點產品之一。新產品市場開拓責任之重大，任務之艱巨，難度可想而知。
? ? ? ? 進入研發中心市場部已經近一年的時間，劉爽這個95后從一個初出茅廬對半導體行業一無所知的門外漢，在同事和領導的幫助下，以及自身不斷的學習產品知識，走訪大量客戶，并通過大量的網絡資料查找學習半導體領域知識，不斷嘗試開拓半導體領域客戶，目前已向前邁進了關鍵的一小步。
? ? ? ? 最具有代表性的客戶無錫芯坤是半導體行業最具代表性公司，前期通過市場開拓收集該客戶企業信息，然后聯系時遇到電話約訪困難，客戶比較拒絕，這時候他也沒有放棄想盡辦法，通過一次偶然機會，同行介紹聯系到采購，進行拜訪讓客戶了解公司情況，爭取到了上機試樣機會，但在試樣過程中經歷兩次試驗不合格后，對接領導對我們產品產生了懷疑，這時候通過技術生產經理突破爭取到了新的機會，終于在經歷一次又一次的不符合加工需求經驗改進后，在第六次成功突破，確定了產品配方。同時客戶被我們對技術嚴謹執著的態度所打動，不僅沒有經歷一次又一次的不合格滿意度降低，反而通過溝通給了我們更多的上機測試機會。
皇天不負有心人，通過堅持不懈努力，距離目標達成一次比一次靠近，無錫芯坤電子和無錫明亮電子從11月開始，已經實現產品小批量供貨。
? ? ? ? 無論多難，都請對未來抱有希望。因為，你的每一次努力都不會白費，你的每一次堅持都不會被辜負。
? ? ? ? 沒有天生強大的人，只有執著不放棄的自己。
? ? ? ? 人是為了明天活著，因為記憶中有朝陽曉露。
? ? ? ? 不管現在怎樣，明天一定是充滿希望的一天，這是每個人內心最樸素的念想。
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研發中心季刊
員工·風采
11
10
新員工風采
? ? ? ? 新員工是企業的新鮮血液，是企業向上發展的基石。企業在各個階段需要不同的人才，需要大量的新鮮血液能夠融入進企業，來推動企業的飛速發展，所以新員工對企業的影響巨大。
? ? ? ? ?2021年研發中心的經濟業績百分之八十都來自于新組建的微納磨具研究室，這個研究室是個團結奮進的團隊，今年更是吸收了一半的新鮮血液。丁鵬就是今年10月份來到這個大家庭的！現在，讓我們一睹新員工的工作風采！
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研發中心季刊
● 調節溫控表參數
無奮斗? ? 不青春
● 檢測劃片刀厚度
我有我的Yonug
老員工模范
? ? ? ? 在道天研發中心，工人的工作不同于制造是固定的工作模式，他們個個是多崗位操作手，在工作有需要時，都可以迎難而上。
? ? ? ? 機電研究室質檢員穆庭志，在不影響本人質檢工作的前提下，臨時接受領導的安排，對六代電火花機床加工眼視光學磨輪進行加工優化。他在對設備操作毫無了解的情況下，不怕干錯挨批，悉心向他人請教工藝，經過一周時間的努力學習，成功能夠獨立使用設備進行眼視光學磨輪的加工及檢驗，緩解了市場部的訂單壓力。
? ? ? ? 在整個試驗工作過程中，離不開他細心的學習，每項工作都當成自己的使命去完成，在這項工作過程中，他也讓自己越來越有成就感！
? ? ? ? 穆庭志說，工作沒啥難的，只要你想好好干就沒有干不成的！這句話很樸實，也是他身體力行的體現。我們每個人都應該像穆庭志學習，不論我們遇到什么樣的工作，只有開始干了，并且抱著干成的信念，就一定會成功！即便不成功，我們也無怨無悔！
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青春無悔
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管理·理念
│ 2021年第4期 │
研發中心季刊
慈是害，嚴是愛
? ? ? ? 康佳是我國知名彩電企業，企業內部規定工作場合嚴禁吸煙，但一直執行不到位，后來在一次企業合并中員工甲進入康佳，當時的領導班子對員工甲非常器重，很快就讓他擔任了一個車問副主任。員工甲更加積極肯干，表現優秀。但他有一個無法克服的習慣，就是吸煙。為了執行工作場合不準吸煙的規定，小伙子只能在午飯時或者下班后猛吸幾口。一次，員工甲發現車間的樓梯拐口處可以吸煙，他個人認為這個地方不能算作工作場合。有一次，他又在這個地方吸煙，卻剛好被副總經理撞上。副總經理當時雖然沒說什么，但是很快從人力資源部發出了三條通告：第一，免除員工甲車間副主任的職務；第二，罰款；第三，全廠公示。
? ? ? ??公告張貼之后，部分員工認為公司的管理方式太過強硬，采取的懲罰動作過大。但是，在這件事之后，康佳再沒有人在工作場合吸煙了。
? ? ? ? 研發中心是以研發為目的的機構，雖然是董事長獨立管理，專注于研發項目，但卻未像企業一樣接受外部項目，經歷市場風浪的洗禮，反而更像科研機構或研究所類的模式，員工擁有相對寬松自由度的工作氛圍，這種港灣式無風浪的環境，總似乎缺少一些嚴肅和威嚴，沒有市場的壓迫感。
? ? ? ? 但是這樣的狀況對于研發中心的發展是非常不利的。眾所周知，研發中心在公司起著非常重要的“孵化”作用，雖然已成功的“孵化”出一個年銷售額上千萬的道天精密公司，但那已是昨日輝煌；對于今日的研發中心，還未再有什么突出的成績證明給道天人。
? ? ? ? 就是這樣“溫室”般的環境阻礙著我們發展的腳步，領導給了我們極大的自由發揮空間，但是惰性的使然下，我們越來越松懈了。這時候，就需要我們管理者發揮重要作用了，對于自己下屬的管理，我們要秉承“慈是害，嚴是愛”的理念，不能放松管理，該清楚“管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的，不逼員工，員工就平庸！”不然我們的部門如何能出成績呢？？？
? ? ? ? 管理者嚴格管理，員工努力工作。但工作結果有好有壞，當結果不盡如人意，首先我們不應該找借口，因為工作中沒有“如果”。結果不好，就是不好，執行沒有如果，只有結果！
? ? ? ? “思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度！”不論是管理者還是員工，都應該認真對待工作，用老板的標準要求自己，像經營事業一樣經營自己的崗位。慈愛是虛偽的，嚴肅的愛才是大愛！管理一定要嚴字當頭！在嚴格的管理下，我們又何愁不會孵化出第二個公司，實現機電、磨具的產業化呢！
戒? ? ? ? 煙
啟示：如果只建立制度而不談如何執行，那么這個制度本身的威信就會蕩然無存，所以，一個組織要想擁有強大的競爭力，首先要在行動上尊重制度，才能從根本上尊重執行。
安全·生產
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道路千萬條
安全第一條
? ? ? ? 班組管理是企業管理的一個重要環節，企業的安全規章制度、技術措施等都是通過班組來落實的，由于班組直接面對生產一線，是生產最前沿的工作集體，也是落實安全生產的最基層組織，做好班組安全管理對企業實現安全生產就顯得格外重要。
? ? ? ? 在研發、生產時秉承“安全第一，預防為主，綜合治理”的生產方針。安全是一種態度。態度響安全,態度促進安全,有的人對安全態度不端正,心存僥幸,忽視安全制度,認為沒有那么嚴重,事故不會發生,對安全生產監管部門的整改要求,態度消極,陽奉陰違,能拖則拖,能敷衍敷衍。要明自,一個小小的差錯就是巨大的隱患。所以,我們始終堅持“安全第一”的思想,做到嚴、勤、細、實,嚴格按安全規程辦事,對安全生產的每一個環節都檢查到位,不漏過一個疑點,不放過一個死角,不疏忽一個細節,就能夠消除隱患,避免事故的發生。
? ? ? ? 安全是一種職責。我們工作就承掃職責,對自我負責,對家庭負責,對企業負責,對他人負表。
? ? ? ? 人人事事講安全，才能防患于未然，創造安全新天地！
│ 2021年第4期 │
研發中心季刊
? ?——機電 張曉利
《管理月刊》編委會
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內部資料?免費交流
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研發中心季刊
哲理 故事
“梯子”的故事
? ? ? ? 在青島啤酒集團某車間的一個角落，因工作需要放著一把梯子。用時就將梯子支上，不用時就移到旁邊。為防止梯子倒下砸傷人，工作人員特地在梯子上貼了一個小條幅，上面寫到：“請留神梯子，注意安全”。這件事誰也未放在心上，幾年過去了，也未發生梯子砸人的事件，前一段時間，外方人員來談合作事項，其中有一位熟悉漢語的專家來到梯子前駐足良久，提議將條幅改為：“不用時，請將梯子放倒”。
蜘蛛姐妹
? ? ? ? 從前有一對蜘蛛姐妹,它們共同在河邊織了一張網,兩姐妹每天住在網上悠閑的欣賞河岸的風景。有一天,它們住的網破了一個洞。老大想,老二會去修的；老二想,老大會去修的,結果誰也沒有去修。后來洞越來越大了，老大想,這下老二一定會去修了，難道網這樣破了,它還能住嗎?老二想,這下老大一定會去修了，難道網這樣破了，它還能住嗎?結果又是誰也沒有去修。忽然有一天,來了一陣狂風,蜘蛛姐妹倆都蜷縮在破網上，結果，網被風吹到河里去了，兩只蜘蛛都被水淹死了。
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16
啟示:這個小故事反映了現實中很多生產企業中存在的狀況。明明看到有安全隱患,但不能提高警惕,引不起重視,終釀大禍。有時員工明明發現滅火器過期未檢,但覺得一般沒事,就拖拖拉拉的不去檢測,結果一且突發火情,根本沒法救援，很可惜。因此有了安全隱患一定要想法設法及時排除,決不能推諉扯皮,更不能任其發展而埋下更大的安全隱患，否則只能像那對蜘蛛姐妹，終要受到懲罰！——思想麻痹是最大的隱患。
啟示：前、后都是九個字，但涵義卻有本質的不同，都在講安全，但前者僅僅是提醒注意，而后者卻是完全排除了潛在的危險。
堅? 持
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