不要因為走得太遠
忘了我們為什么出發
數聚智慧 ? 云享價值
-文-化-
成功之道
2020年第3期
總第3期
你的堅持
終將美好。
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02
CONTENTS
目錄
主任
萬國光
副主任
陳凌云
責任編輯
沈? ? 軍? ? ? ? ? ?安? ?婧
編委成員
仲懷敏? ? ? ? ? ? 張? ?熒
肖健健? ? ? ? ? ? 劉君潔
賀炳桂? ? ? ? ? ? 郝? ? 瀚
王偉超? ? ? ? ? ? 吳倩妮
龐春媛? ? ? ? ? ? 鄭卜鳴
王倩倩
歡迎投稿
zhangying1@cmss.chinamobile.com
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云聲音
云聲音
云聲音
云聲音
云聲音
云聚力
云聚力
云聚力
云聚力
云聚力
云聚力
云故事
云故事
云視界
云紀念
以“高效協作”筑牢移動云發展基石
優秀是一種習慣
深耕細作 砥礪前行
完成“不斷突破自我”的挑戰
圖說二十載，云端話心聲
兩會期間集中化4A項目組圓滿完成安全保障
移動云9.2期七個資源池成功上線
SRE部/安全部舉行“追日計劃”運維攻防賽
公司在集團技術工作會議上榮獲多項榮譽
公司召開2020年嵌入式風險防控工作研討會
公司團委“以心迎新”為新員工入職提供一站式服務
喀什棋盤鄉的脫貧攻堅之旅
我和移動的20年“獨家記憶”
表白?20載、歡聚?歡笑、舌尖?滿足
以夢為馬，不負韶華
編輯委員會
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云
聲 音
以“高效協作”筑牢移動云發展基石
文 ▏黨委辦公室 郝瀚
? ? ? ?作為云能力中心企業精神內核中不可或缺的重要組成部分，高效協作精神一直是助力激發團隊戰斗力的有力武器。本期的大咖談文化我們有幸請到了計劃采購部總經理王汝軍，作為一名移動老兵，他對于協同文化在企業發展中的作用有著深刻體悟，在他看來，協同意味著上下一心，步調一致的通力配合，印證著甘為大局，犧牲小我的奉獻精神，同時也是企業內部各團隊間彼此信任、充分融合的有力證明。? ? ? ?一路走來，協作精神引領中國移動走向成熟與輝煌
? ? ? ?作為伴隨公司共同成長起來的老員工，王汝軍經歷了從一線技術員到部門領導等諸多角色的轉變，也見證了中國移動從1G空白、2G跟隨、3G突破、4G并跑到5G引領的華麗轉身。20年的風雨兼程使他充分感受到了協作精神為企業發展帶來的重要價值。他認為，中國移動“正德厚生、臻于至善”核心價值觀所映射出的正是移動人心系社會，造福民眾的強烈責任感，和對卓越品質的不懈追求。此外，中國移動各級單位對集團戰略部署的執行力也向來為外界所稱道。然而無論是對于企業價值觀的踐行還是促成貫徹執行力的發揮，都離不開協作精神加以統籌和保障。
? ? ? ?前路漫漫，壓力和困難使我們主動架起溝通協作的橋梁
? ? ? ?“小型企業在內部協作方面有著天然的優勢，由于分工較為簡單，各部門在溝通交流的頻次和效率上反而相對較高。我們云能力中心隨著發展壯大，職責分工逐步細致明確，高效協作就顯得尤為重要，在公司管理的方方面面更需要發揮協同文化的引導作用。”在談及公司內部高效協作的典型案例時，王汝軍表示，在移動云資源建設階段，大家的高度協同讓他感動。在“云改”初期，計劃采購部作為移動云資源建設的牽頭部
大
咖
談文化
門，面臨人手不足、經驗不夠等諸多困難，面對工期緊、任務重帶來的種種考驗，共同的目標讓各部門空前團結在了一起。在公司黨委的統籌協調下，兄弟部門紛紛施以援手，及時輸送人員及精干力量，過程中大家通力協作，高效溝通，跨越部門職責分工，爭相承擔急難險重任務；部門內部的黨員骨干同心協力、忘我付出、主動補位以期加快整體進程，在短短數月的時間內圓滿完成了
這項艱巨的任務，按時交出20000臺服務器。對此，王汝軍表示，良好協作精神的發揮離不開兩個基本前提，即合作的參與方要學會換位思考，通過常態化的交流溝通，增進彼此的了解，充分認識對方工作的難處和價值，以此來提升協作的意愿和有效性；此外，要強化奉獻和擔當精神，將個人或部門的目標服務于企業發展的總體目標，將公司的核心利益置于個人得失之上，以此來為打通各個鏈條、實現高效協作掃清觀念上的阻礙。
? ? ? ?當前階段，公司的各項制度體系趨于完善，部門各項職能分工基本明晰。王汝軍表示，愈在此時愈要重新認識協同精神的重要價值，要將前期好的傳統鞏固和發揚下去，未來共同打造云能力中心協作精神的2.0版。
? ? ? ?致后來者：心態歸零，努力沉淀，積極擁抱時代賦予的有利機遇
? ? ? “無論你原先來自哪里，無論你過去何等輝煌，來到這里，你首先要做的就是學會重新開始，以歸零的心態面對工作中的每一次挑戰，積極抓住“云改”帶來的機遇，努力沉淀，讓個人的作用得到發揮，讓自身價值得到升華。”在談到給新入職員工的建議時，王汝軍表示，云能力中心為廣大有志青年提供了成就理想和施展抱負的空間和舞臺。作為后來者，要將自己充分融入崗位、融入團隊，努力適應企業文化，在工作中加強協作配合，以功成必定有我的奉獻與擔當，共同織就移動云未來發展的美好藍圖。
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云
聲 音
先鋒訴情懷
中國移動第三屆“最美移動人”
中國移動“勞動模范”
? ? ? ?2014年至今，劉軍衛同志一直和家人分居兩地，身體力行彰顯了舍小家為大家高尚情操。春節期間，他放棄與家人團聚，主動要求堅守崗位，科學安排、全力保障疫情期間各項工作的順利開展和移動云資源池建設上線。他常說：黨員就是一名旗幟，旗幟無聲，卻能鼓舞磅礴斗志。在他的引領下，移動云攻堅團隊面對突發疫情，毫不退縮，加班加點順利保障移動云資源池9.1期按時上線。
? ? ? ?優秀是一種習慣，一個人無論做什么事情，要做就要做到最好！”這句話劉軍衛同志在工作中時常對團隊成員說起，他不僅是這么說的，也是這么做的。入職中國移動8年來，始終兢兢業業，奮力前行，在平凡中創造偉大。為中國移動“云改”戰略落地和移動云規模化發展做出了突出貢獻。
劉軍衛，2012年加入中國移動研究院，2014年加入云能力中心，作為技術帶頭人和管理干部，政治立場堅定，專業技術扎實，為中國移動“云改”轉型能力提升和云計算技術自研能力積累作出了突出貢獻，把智慧和汗水貢獻給了中國移動。
? ? ? ?盡心盡責、勇于創新，在累累碩果中展現實力
? ? ? ?劉軍衛同志積極參與國內外云計算前沿技術交流，獲得多項榮譽及學術成果，不斷擴大中國移動云計算品牌影響力。在集團內，他作為集團標準化專家及集團IT專家組成員，獲評優秀專家；在集團外，他代表云能力中心積極參與開源社區活動，在2019年，代表中國移動成功當選OpenStack基金會董事（全球共22名），還擔任了Ceph基金會董事（全球共16名）。個人累計申請專利3項（第一完成人），獲得授權3項。在他的影響下，團隊技術研究熱情高漲、氛圍濃厚，推動中國移動云計算技術地位迅速提升。
? ? ? ?言傳身教、勇挑重擔，在“云改”轉型中鍛造本領
在公司移動云戰略的統一部署下，在全力以赴“云改”奮斗的征途中，面對短期內的超量工作，劉軍衛同志帶領團隊，短短3個月，完成了移動云84款新增產品自服務平臺研發、業務產品及計費對接聯調，同時完成多款華為合營云、阿里轉售云、百度轉售云產
產品上線。移動云9.1期資源池建設工作在面臨春節假期、新冠疫情封城等多重壓力下，劉軍衛同志帶領IaaS產品部團隊，全力以赴，攻堅克難，保質保量完成了任務，工期較集團內同類項目縮短60%，實現了移動云資源池規模質的飛躍！
? ? ?? 愛崗敬業、不辱使命，在疫情防控中展現擔當
優秀是一種習慣
文 ▏IaaS產品部
? ? ? ?雛鷹展翅、迎難而上，在攻堅克難中快速成長
? ? ? ?入職云能力中心初期，劉軍衛同志所在的云計算產品部面臨著研發隊伍年紀輕、項目人員經驗少等諸多挑戰，他作為技術領頭人，既要做好管理者，又要當好技術員。面對重大問題攻關，他親自掛帥，帶領團隊走出去學習前沿技術知識；為突破技術瓶頸，他迎難而上力啃各類“硬骨頭”，并在提升客戶滿意度的同時注重降本增效，深入研究，
創造了包括順利完成廣泛應用于內外部項目的自研產品體系，和大云產品基礎架構的全面升級；負責應用于集團一級IT云私有云項目的海量資源管理技術的自主開發，構建了世界上最大的OpenStack資源池；圓滿完成中國工商銀行IaaS業務技術支撐項目承建交付，助力獲得2018年度銀行科技發展獎一等獎，自身項目團隊獲2018年第二屆中國優秀云計算開源案例特等獎等多項佳績。
別人眼中的他
以客戶為中心，視質量為生命，用實際行動踐行一諾千金，作為客戶，我們省心更放心。
——中國工商銀行客戶? 周曉慶
始終以踏實的態度做務實的功夫，面對困難時更是智勇雙全。
——同事? 龍翼
在一起工作了八年，他始終保持著快速成長，不斷樹立新的標準，是我一直以來學習的榜樣。
——下屬? 于長江
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云
聲 音
深耕細作 砥礪前行
文 ▏綜合部 云時空
活動的承接上，黨的作用都體現的愈加明顯。“隨著公司黨建氛圍變濃，黨員意識明顯提升，現在在日常業務工作的開展中，會更多的把黨的特色融進去。”
? ? ? ?追求卓越唯有不斷深耕
? ? ? ? “我們做的工作是專業性、政策性、規范性特別強的。所以想要做好的話，關鍵還是堅持專業的深耕。我是從15年就開始做公司相關制度體系的搭建，在這個過程當中，對國家的政策規范、集團公司的要求以及我們公司自己的實際情況，都有了很深入的研究和了解。”在此基礎上還要加強溝通交流，“省公司和專業公司有更多的經驗教訓和更多實踐值得我們重點學習。我們會共同探討、互相提醒、共同進步。”
? ? ? ?點點滴滴 匯聚江河
? ? ? ?“我們人力資源這種職能部門，不會像產品部門一樣有著順利交付、產品上線這樣耀眼的成果，都是點點滴滴的小事，但要做的盡善盡美，也不簡單。比如說，去年我們負責的中層競聘工作，有保密性的問題，有對整個流程規范性的要求，要組織面試的人員，準備競聘材料。大家齊心協力，加班加點準備中層競聘，多部門協同開展考察工作的情景令人難忘！”這樣看似簡單的組織工作，其實從策劃到做出方案，再到最后執行完成，前后往往要持續好幾個月。
? ? ? ?中層干部管理和干部監督是重中之重
中層管理人員是推動整個公司發展的中流砥柱，所以中層干部的管理工作也尤為重要。根據公司戰略及業務發展需求，劉超牽頭開展干部選拔相關工作，牽頭搭建公司干部選拔任用、干部監督相關制度體系，并推動落實。“我們要按照黨委的要求選拔合適的人，確保整個流程的規范性。保證客觀、公正、公平，為人員的選拔出謀劃策。”對于干部監督方面，劉超深入挖掘相關信息，多渠道、多層次識別干部，對于發現的問題及時組織提醒、函詢和誡勉“我及時做好宣貫提醒，也是為了解除領導們的后顧之憂，因為現在的規定特別嚴格，如果因為沒有遵守相關的制度要求，受到處分，那就得不償失，也會影響我們業務發展。”
? ? ? ?“云改”新的挑戰
? ? ? ?“云改之后工作要求更高、工作強度更大了。”由于人力資源部門跟公司的戰略和業務的結合非常緊密，只要公司有調整，就要進行配套的一連串調整，牽一發而動全身。
云改之后，公司的組織結構做了大的調整，帶來部門所有的員工的調整、中層管理人員的調整。“公司由研發向研發運營一體化轉型，之前以研發為主，現在以規劃建設、市場運營、維護服務為主，所以我們的整個的職能體系、招聘體系、考核方式都要隨之發生變化。”
? ? ?劉超，2010年碩士畢業于中國人民大學社會保障學專業，畢業后入職江蘇移動鎮江分公司，2014年因為對云計算的發展前景十分看好，同時也為了實現自我職業發展上的突破，選擇加入蘇研，入職以來一直從事人力資源工作，現任人力資源部綜合人事組組長。
? ? ? ?公司黨組織的力量、黨組織作用的變化
? ? ? ?“14年底公司剛剛成立臨時黨委，很多黨務工作都沒法正常開展。從2016年8月正式黨委成立之后，黨建工作越來越正式，黨委的作用更加明顯了，黨建氛圍也更加濃了。”正式黨委成立后，對于公司整體黨務工作的規范上、黨建活動的組織上、集團公司
中國移動“優秀黨務工作者”
中國移動直屬黨委“優秀黨務工作者”
公司2019-2020年度“優秀黨務工作者”
致移動“萌新”
從學校到職場，要加強學習，善于溝通，有責任感和積極樂觀的心態！
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完成“不斷突破自我”的挑戰
文 ▏綜合部 云時空
和硬集部門積極溝通協調。期間克服了假期人手緊缺和疫情期間的心理壓力，解決了遠程辦公溝通困難、協調效率低、問題排查難等問題，郭恒志帶領測試團隊連續加班工作35天左右，最終按期完成移動云9.1期共計8個資源池的驗收測試工作。
? ? ? ?想要發展，只有不斷學習、改進
? ? ? ?“公司‘云改’后，測試的工作量巨大，為解決測試人員不足和能力不夠的問題，郭恒志組織內部小夜校，每周二周四晚上利用加班時間組織移動云的架構學習和特性分析，并成為組內常態化交流學習機制，大大提升測試人員的業務技能。為提高移動云測試效率，在黨支部的牽頭協調下，郭恒志組織了一批移動云臨時架構和自動化測試人員，并和原云計算產品部組成聯合突擊隊，團結協作，將移動云UI自動化比例從起先不足10%提升到年底的40%，極大改善了移動云測試效率和測試質量。
? ? ? ?為解決移動云現網漏出問題多的癥結，郭恒志在做出詳細的原因分析后，制定整改措施和整改計劃，并將需求分析和用例設計的清單給每位測試人員，對之前出現問題的環節進行強化管理，提升需求分析質量和用例設計的完整性，降低了因場景覆蓋不全導致的現網漏測，最終實現漏測率從起初的7%降至年底的2%左右。
? ? ? ?黨是前進路上的一束光
? ? ? ?2019年7月，郭恒志獲得公司優秀黨員先鋒崗稱號，這也是對郭恒志長期以來在各項工作中身先士卒，迎難而上，兢兢業業，忘我付出，積極發揮黨員的先鋒模范作用的充分肯定。
? ? ? ?“對移動人來說，黨是前進路上的一束光。成為一名優秀的黨員，意味著責任、擔當與成長，這是一種鞭策、一種激勵，是堅定為公司、為社會奉獻力量的使命。”郭恒志用實際行動詮釋了一名共產黨人的責任和擔當，充分彰顯了新時代產黨員崇高的精神品格，也集中體現了公司高質量黨建工作開展取得的有益成果。
中國移動“優秀共產黨員”
中國移動直屬黨委“優秀共產黨員”
公司2019-2020年度“優秀共產黨員”
郭恒志，2016年加入了云能力中心。在公司測試部成立后，郭恒志被委以重任，從PaaS產品部調至測試部，擔任IaaS測試組組長。崗位的調動，工作重心的改變，讓郭恒志陷入了“困境”，郭恒志笑著說道：“那時，我還并未真正了解云計算，需要學習的東西還有很多，全新的測試領域對于我已是一個巨大的挑戰，可后來我發現，原來更大的挑戰還在后面。”
? ? ? ?迎難而上，知難而進
? ? ? ?郭恒志口中的“更大的挑戰”，其實就是去年下半年公司“云改”轉型后，移動云測試面臨的“四多三低”的問題。“移動云測試域環境在之前無人問津，所以很多問題都是在測試過程中才被發現，交接的信息只是皮毛，缺失的東西特別多。“郭恒志為梳理測試域資源現狀和改造不足，并對測試域進行擴容建設，在擴容立項前期作為牽頭人，協調計劃部、產品部、設計院等多部門和外部門進行測試域擴容建設，克服了時間緊、人員少、立項申請周期長、工程建設無經驗等種種困難，最終按原定計劃完成測試域擴容需求，為移動云雙百攻堅期內部測試提供了保障。
? ? ? ?困難接連而至，轉機不期而遇
? ? ? ? 剛忙完“雙百攻堅”，移動云9.1期資源池建設便馬上接踵而來。作為公司第一次獨立承接的大規模工程建設，由于適逢春節假期，工期不足一兩個月，卻面臨著近萬臺的設備運輸、全新的架構等諸多挑戰，形勢可謂十分緊迫。為了保障驗收測試進度的按期完成，已經買好返程車票的郭恒志主動放棄了回家過年，在做好組內其他同事的思想工作后，組建了11人的測試臨時突擊隊，進行驗收測試工作。
? ? ? ?然而就在驗收的關鍵階段，疫情爆發，新的困難再次來襲。為保障驗收效率，郭恒志組織團隊在家中遠程辦公，通過視頻會議協調部署，采用多資源池并行方式，與軟集
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云
聲 音
青年表心聲
圖說二十載，云端話心聲
? ? ? ?20周年櫛風沐雨，20周年春華秋實。20周年傳承跨越，20周年初心不改。
? ? ? ?觀看“中國移動成立20周年圖片展”，回顧公司奮斗歷史，銘記員工共同記憶，展望公司美好未來，云能力中心青年有話說！
測試部? 陸穎婷
9個篇章，每一張圖片都寫滿了中國移動艱苦卓絕的奮斗、一往直前的勇氣和心懷天下的擔當，作為移動一員，我深感自豪。展望未來，5G之路漫漫，吾將上下而求索！
IaaS產品部 周翔
?IaaS產品部 徐磊
20年時光荏苒，中國移動實現了"1G空白、2G跟隨、3G突破、4G同步、5G引領"的跨越式方展，從一到億，在通信業上取得的成就深深震撼了我的內心。新時期賦予了我們新的使命，自己很榮幸作為參與移動"云改"戰略的一份子，將不忘初心，奮發有為，同所有移動人一起見證更加的美好未來。
一張張圖片傳達了一代代移動人不懼艱苦、潛心奮斗、創造價值的精神與信念，讓我們深刻地感受到只有胸懷理想不斷進取，努力提升自身能力和集團共同進步，才能創造更加美好的新時代。
IaaS產品部 閔瑞高
二十年勤耕耘，推萬物互聯，二十年求創新，爭世界一流。過去20年，移動使我步步為營，未來20年，我助移動節節攀升。回首望，奮斗歷史碩果累累，看今朝，信息強國未來可期。讓我們后浪在新時代里，共同創造美好明天。
平凡成就偉大，責任鑄就卓越，被移動人20年來的“不怕苦不怕累”、“客戶為根、服務為本”的精神感動。相信秉持著傳承20年的移動精神，一定能在當前業務模式飛速轉變的5G云網時代，承受住壓力，實現云改轉型。
云網管理產品部 鄔灝
從0到1，移動人的使命為國泰民安；從1到5，移動人的征程是星辰大海。20年彈指一揮，中國移動已從翩翩少年成長為中流砥柱。新時代的號角已經吹響，懷揣著不變的初心，堅守著永恒的信念，我們移動人已經做好準備，砥礪前行再次出發！
IaaS產品部 馬超凡
中國移動站在20字頭的青春線上，風華正茂，前途無量，我們為過去的你喝彩，為你20年的成績點贊，希望下一個20年，中國移動依然不忘初心！
IaaS產品部 魯桃
成就客戶
兩會期間集中化4A項目組圓滿完成安全保障
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文 ▏云網管理產品部 劉志偉
? ? ? ?集中化4A平臺是中國移動網絡域通信和業務系統統一登錄和安全防護入口，為集團公司的辦公和運維人員提供安全可控的遠程辦公、維護通道。作為總部各個通信和業務系統的唯一登錄入口，兩會期間做好集中化4A平臺的安全保障工作，上升到一項重要的政治任務。對此，在集團公司黨組的領導下和公司黨委的指導下，云網管理產品部和北區支持中心、SRE部/安全部、PaaS產品部組建13人的保障小組聯合辦公，并建立全方位、多角度保障機制和良好通暢的問題處理流程，全面開展安全保障工作。
? ? ? ?整個保障自5月19日開始，5月28日結束，歷時10天，保障小組每天7:00-21:00整點檢測報告平臺各項指標健康情況以及安全審計情況。在整個保障期間，克服了時間和疫情原因多地辦公等諸多不利因素，共計完成檢測分析150次。在各方人員共同努力下，集中化4A平臺保障期未出現任何問題，保障小組順利圓滿的完成了保障任務。
北京警務服務項目成功中標
文 ▏運營中心 劉暢
云
力
聚
? ? ? ?《公安科技創新“十三五”專項規劃》提出，要對云計算、大數據、物聯網、人工智能等基礎性、通用性、綜合性技術開展應用攻關。北京市公安局依據專項規劃，根據移動警務總體技術要求，采購移動警務流量服務、移動警務鏈路服務、移動警務增值服務、移動警務云服務等，其中
? ? ? ? 本次保障，既確保了疫情期間所有員工和運維人員正常的遠程登錄，又保證了平臺穩定安全運行，也間接保護了4A平臺納管的其他系統的安全。同時，也鍛煉了項目團隊的應急處置能力、提升了大家的安全責任意識，為后續開展的“HW”行動奠定了能力和思想準備。
集團現場保障小組
?云能力中心技術保障支持小組
移動警務云服務采用混合云方式。該項目為北京公司重點項目，運營中心協同北區支撐中心在接到支撐需求后，對標書技術及商務部分進行評審，對于公有云部分需求進行梳理，私有云部分除了省公司傳統的定制化私有云模式外，還針對移動云專屬云產品進行了技術評審及報價，為北京公司提供了多種選擇方式，最終成功中標。由于該項目交付時間較緊張，在五一假期期間，緊急協同相關部門完成一條大帶寬專線入云，并調通底層鏈路，履行了標書中承諾的服務內容。
? ? ? ?該項目為北京公司帶來2000萬左右云收入，其中公有云部分年收入百萬級別，為移動云在公安行業的拓展打下了良好的開端。
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高效協作
? ? ? ?日前，移動云9.2期工程7個資源池（蘇州、西安、上海、重慶、杭州、濟南、無錫）成功上線試運行。至此，移動云9期13個中心節點資源池全面建成投產，移動云中心節點布局基本搭建完成。移動云資源池建設是響應國家“新型基礎設施建設”號召、全面落實“云改”戰略的重要抓手。資源池建設期間，公司多部門組成的移動云建設團隊積極克服疫情影響，解決人員緊張、物資短缺等困難，按計劃推進工程建設，為移動云規模化發展提供了資源保障。?
文 ▏計劃采購部 徐帥
移動云9.2期七個資源池成功上線
文 ▏人力資源部 周美汐
IaaS、PaaS、SaaS產品部聯合賦能培訓正式啟動
? ? ? ?為應對公司“云改”形勢下對組織知識技能提出的新要求，進一步發揮內部技術優勢、挖掘并沉淀內部知識，5月29日，公司 “云融三位一體，技術知識融通融會”——IaaS、PaaS、SaaS產品部賦能培訓行動啟動會正式召開。IaaS產品部、PaaS產品部、SaaS產品部、人力資源部相關負責人及培訓管理人員參加了本次會議。
? ? ? ?會議介紹了聯合賦能的背景與目標，明確各部門職責與分工，由人力資源部牽頭策劃組織，按照“需求-框架-實施-考試-總結”五步法有序推進，選用“線上直播、線上錄播、線下面授、線下實訓、專家答疑、資料自學”六種培訓方式。預計在6-8月組織10余門系列課程培訓。
? ? ? ?各部門對此次聯合賦能培訓給予了充分
的肯定與支持，同時建議后續實施過程中適當擴大受訓對象范圍、提高培訓課程及時性、細化課程體系分層分類等。后續人力資源部將協同各部門，常態化推進部門間賦能，集約產品部門培訓資源，提升培訓整合與調度能力，最終實現公司能力內化、知識萃取與收割。
文 ▏SRE部/安全部 劉賢賢
SRE部/安全部舉行“追日計劃”運維攻防賽
品質過硬
? ? ? ?為提高移動云運維團隊在日常工作中的監控、維護與故障處理能力，增強部門員工的開拓創新、團隊協作精神，SRE部/安全部于2020年5月19日舉行了“追日計劃”運維攻防賽，此次競賽共有6個班組的40名員工報名參加。
? ? ? ?本次競賽采取了攻防對抗的模式，共集結了4攻4守8大戰隊。此次運維攻防賽無論是強度、頻次、范圍和戰斗激烈程度都全面升級，攻方火力全開，通過突襲、斷臂、休克等多種方式發起猛烈攻擊，守方也不甘示弱，在應急保障、抗壓能力、連續作戰等方面經受住了各項考驗。面對攻方無孔不入的嚴密打擊，守方按照既定應急預案、依托牢固的防御工事，第一時間完成兵力集結，頂住一波又一波高強度攻擊，成功實現一次次業務保活。
? ? ??
? ? ? ?此次運維攻防賽通過員工之間的技術交鋒和思維碰撞，秉持“以賽促學，邊賽邊學”的理念，鍛煉了移動云運維團隊的實戰能力與應用水平。賽后部門將組織參賽團隊對此次競賽進行全面復盤，深入分析攻防過程，找出每個節點中的薄弱環節，并制定相應舉措加以改進，以助力移動云運維團隊在未來的工作中不斷增強運維實力，實現新的突破。
公司在集團技術工作會議上榮獲多項榮譽
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文 ▏技術部 楊靜
? ? ? ?日前，集團公司在北京召開2020年中國移動技術工作會議，對集團2019年科技創新工作進行了表彰。公司憑借優異的表現，榮獲了集團2019年科技創新工作先進集體二等獎，公司產品獲得2019年科技進步獎一等獎、科技成果轉化優秀成果獎、在崗技術革新十佳優秀成果獎等獎項，公司首席科學家錢嶺獲集團公司技術咨詢委員會IT專家組優秀專家稱號。
? ? ? ?會上，孫少陵副總經理代表公司作了題為《大云5.0，助力云改新征程》的成果發布演講。他表示，公司自“云改”以來，依托大云的多年研發積累，通過雙百攻堅會戰，實現產品數量快速提升；后續，公司將進一步打造云網、云邊、云數、云智融合的特色產品，力爭產品豐富度盡早接近國內第一陣營，核心產品功能、性能指標達到國內領先水平，努力實現移動云3年進入國內第一陣營的目標。
誠信合規
? ? ? ?5月20日，《云起之路》系列內刊正式發布。《云起之路》以“構建云架構，共贏5G云”為主題，緊跟前端技術，深度結合移動云現狀，進行詳細的解讀。提供充分交流移動云架構的核心能力規劃的平臺，為讀者在觀念碰撞中帶來新思路與新經驗，有利于進一步實現移動云架構體系完善和
公司召開2020年嵌入式風險防控工作研討會
文 ▏黨委辦公室（黨風廉政辦公室/黨群工作部） 龐春媛
? ? ? 為更好的推進2020年嵌入式廉潔風險防控工作，構建移動云業態下嵌入式廉潔風險防控機制，及時收集各領域牽頭部門在風險點梳理方面的意見建議，5月26日下午，公司召開2020年嵌入式風險研討會，來自計劃采購部、技術部、市場部/客戶服務
戰略法務部組織合同管理、電子商務法等培訓
文 ▏戰略法務部 葛婷、馬星、劉菲
? ? ? ?為護航云改戰略落地，依法合規開展移動云業務，5-6月，公司戰略法務部開展多項培訓活動。
5月12日，舉辦《電子商務法》知識培訓活動，市場部/客戶服務部、運營中心、SRE/安全部、IaaS產品部等部門60余人次參加；5月9日-14日，組織第一期新編制度（新增及修訂）培訓宣貫，各部門累計1500人次參加；6月23日，組織開展了合同管理系列培訓，各部門合同管理員及相關業務骨干近90人參加。?
技 術 可 靠
《云起之路》系列內刊正式發布
文 ▏IaaS產品部 云起之路編輯部
產品能力提升。第一期圍繞“基于新型硬件的軟硬一體化產品設計”主題，從定制化服務器、虛擬化平臺和高性能云盤三個方面，對移動云軟硬一體化產品發展思路進行了經驗分享。
部等11個牽頭部門的15名技術骨干、嵌入式風險管理員參加了會議。黨風廉政辦公室介紹現階段各領域ABC三類風險點與2019年同比的變化情況，展示2020年新增、合并、修訂、刪除的風險點。各部門針對牽頭領域風險點數量、等級、責任部門變更情況進行現場說明，關聯部門也就前期風險點梳理過程中的疑問現場進行了討論交流。與會代表結合移動云新業態背景，就如何更加準確的識別出與業務流程相契合的廉潔風險、如何更好的開展年度嵌入式風險防控工作提出建設性建議。
? ? ? ?下階段，公司將根據移動云業態調整的新要求，進一步健全風險防控機制，提升宣傳教育質量，強化監督檢查力度。
公司團委“以心迎新”為新員工入職提供一站式服務
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文 ▏黨委辦公室（黨風廉政辦公室/黨群工作部） 賀炳桂
? ? ? ?6月28日清晨8時起，一群佩戴“云能力中心志愿者”肩章的團員青年就開始忙碌著迎新的各類準備工作，懷著激動的心情靜待萌新們的到來。 登記員工信息、引導蘇城碼認證、送上飲用水和園區地圖、指引報道會場……志愿者們熱情服務，只為給新員工們送上最親切的問候和最熱烈的歡迎，幫助新員工盡快融入云能力中心大家庭，感受云能力中心的溫暖和關懷。
成
長關愛
SaaS產品部開展“關愛員工 春風行動”第二期“云上交流”活動
文 ▏SaaS產品部 計晴
? ? ? ?為關注員工成長成才，關心員工健康發展，激發員工身心活力， SaaS產品部持續開展“關愛員工?春風行動”。活動分為“線上賦能”和“云上交流”兩大類別，自開展以來反響熱烈，受到了部門員工的廣泛關注及好評。第二期“云上交流”活動
在第一期云烹飪、云桌游、云K歌、云棋牌四大常規主題上新增了美食展、靈魂畫手、我是麥霸、棋牌爭霸賽等特色游戲、比賽，同時完善積分規則，豐富游戲禮品，共吸引了112人參與，線上投票鏈接被瀏覽1362次，累積收到227條投票數據。
? ? ? ?“云烹飪”作為最受歡迎的活動之一，本期活動共吸引了70名員工參與，期間累積收到165份廚藝作品，促進了員工廚技交流與分享；“云K歌”為部門員工提供了一個展示才華的舞臺，本期活動共吸引34人參與，“歌手”們通過短視頻方式分享自彈自唱、清唱、舞蹈等作品，期間累積收到員工原創作品10余份；“云桌游”已成為部門員工休閑交流的一個重要平臺，本期活動共吸引75人參與，期間共舉辦2場棋牌爭霸賽。通過一系列豐富多彩的活動，增進了員工的凝聚力，營造了積極向上的團隊氛圍。
? ? ? 本次迎新活動，公司團委聯合綜合部、人力資源部從細節入手，全方位考慮了新員工的實際需求，專門制訂了周密的服務計劃和接待流程，為新員工提供了接駁車、體溫測量綠色通道、貼心礦泉水和入職認證照等服務。此外，團團還精心繪制了園區辦公、生活地圖為新員工提供指引，通過入園搭平臺、解疑惑、送服務等“一站式”服務的方式，“以心迎新”提升了新員工入職的歸屬感和幸福感。2020年新員工迎新工作第一期完美收官，本期迎新志愿活動共接待近70名入職新員工。
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? ? ? ?在伊斯蘭教中，肉孜節（今年是5月24日這天）相當于漢族的春節，在這個特殊的時間，我們探訪了喀什地區葉城縣棋盤鄉。
荒漠中的綠洲
? ? ? ?來之前，從沒想過，在荒漠之中沿著這條小小的河流會有綠洲；也沒想到過，這個綠洲是玄奘東歸時所經瓦罕走廊的一部分；更沒想過，這小小的綠洲高峰時負載一萬九千人。從衛星圖上，可以看到棋盤鄉就是河谷中狹窄的長條，從河流上游到下游依次點綴著11個村莊。名稱非常接地氣，譬如說“喀拉硝爾”，“喀拉”是
云
故 事
STORY
喀什棋盤鄉的
脫貧攻堅之旅
文 ▏PaaS產品部 羅志成
脫貧攻堅之路
? ? ? ?這里接近阿富汗邊境，100%的原住民都是維吾爾族。與很多農村一樣，現在的村子里，也基本只有婦女和兒童，很難看到青壯年男人。同時，這里完全依賴農業，但是人均耕地面積不足
作。大多數村民們都住上了政府統一建造的安置房，通水通電通寬帶，居住環境極大改善，也在村中衛星工廠實現了穩定就業。
? ? ? ?目前因為各種原因，仍有約4000人居住在棋盤鄉老村中。來到棋盤鄉塔爾阿格孜村中，我們見到了同事曉博。他今年三月剛來，領著我們在村子里走走看看，因為語言不通，所以請了瑪依拉作為翻譯陪同。
地民眾以宗教方式結婚和離婚，離婚后孩子全歸女方撫養。而女方只有回到娘家，從而陷入極端貧困之中。
? ? ? ?聊了這么久的致貧、脫貧，到底脫貧的標準是多少呢？新疆自治區的標準是家庭人均年收入超過4000元，也就是說基本每個月收入400元就算脫貧。
? ? ? ?瑪依拉家里算是經濟情況較好的，因為瑪依拉在村部上班，每個月工資1000元，而且姐姐能力較強，開著餐飲店。我們好奇瑪依拉為什么不去葉城或烏魯木齊工作，以賺取更高收入。但實際困難重重，因此扶貧工作組開展了眾多扶貧項目和公益性崗位。譬如說護路工，瑪依拉所在的塔爾阿格孜村組織了38人的護路工隊伍，主要負責道路維護。因為前陣子爆發山洪，道路上仍有泥土，我們恰好碰到工人們正在用鐵锨將泥土鏟到渣土車上。這些工人中，除了渣土車司機外，其余全部都是女性。
? ? ? ?我們一路閑聊一路前行，隨機走進一戶村民家中。女主人正在洗衣服，看
? ? ? ?瑪依拉極具語言天賦，雖然僅初中畢業，但是通過夜校學習，熟練掌握了漢語的說和寫，跟我們交流沒有任何問題，她也因此被聘為村委會的計生專員。在這里，計劃生育仍然非常重要，一般人家都有四五個孩子，多的有七八個孩子，譬如瑪依拉姐姐家，就有5個孩子。而在前期致貧原因調查中，近40%的原因在于當
到我們將手在身上擦擦，站起身來，還有些羞澀的笑了。這戶村民家庭經濟情況比瑪依拉家里相對差點，臥室比較簡陋，但是院子仍收拾的干凈整潔。
? ? ? ?聊起來才知道，眼前的光景還要感謝扶貧工作組的不懈努力。其一，原來這家人房子更加差，通過房屋置換計劃換到現在的房子，因此非常感謝政府的照顧，從而改善其住房條件。其二，工作組申請了庭院基金，鼓勵村民利用有限的屋前屋后空地，種植花卉和蔬菜，從而希望改善其衛生習慣。我看著院子中那些綠油油的蔬菜，似乎也看到了這里生機盎然的希望。
? ? ? ?上面照片中高高壯壯的，就是我們駐村同事曉博。這里條件有限，他自己理發，難得洗次澡。并且，駐村的每一天，都是工作日。周一到周日的每一天，早晨十點開派工會，晚上八點開研判會。白天走訪村民
“黑”，“硝爾”是“堿”，合則為“黑堿之地”，此地之狀，可見一斑。
一畝，且土地貧瘠，所產只有小麥、杏、核桃，因此這里一直都是國家級貧困縣，脫貧攻堅的任務非常艱巨。? ? ? ? 在這里，要同時實現維穩、扶貧、戍邊三個目標。新疆公司55名同事長期駐村工作，在各級政府和駐村工作隊的共同努力下，這里的脫貧工作取得了顯著成效，已經完成了1.5萬人貧困戶異地扶貧安置工
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了解每一戶人家的具體情況和具體困難。晚上則住在村委會中，三個人一個房間。而其實，現在我們看到這種生活和工作狀況，相比三年前已經是天壤之別。
綻放希望之花
的是，看到兩個小朋友在村部中自由自在的玩耍，我沖他們笑，他們也沖我笑；我給他們做鬼臉，他們也給我做鬼臉。小男孩特別調皮，頭頂還帶著個妖怪面具。男孩看我笑的開心，將面具從頭頂戴到臉上，并張開手臂做出張牙舞爪的樣子。哈哈，這下我們都笑的更開心了。
? ? ? ?走的時候，我說“再見”，他們也回以“再見”。是的，普通話說的“再見”。我真的有點驚喜，但是想到全疆的孩子都100%接受國家通用語言教育，這里也應如此。
? ? ? ?這一路中，最讓我開心
十年樹木，百年樹人。孩子們是我們最大的希望。他們每一年都有變化，每一年都有進步。讓我們堅信，不懈地努力，終會實現這塊土地的長治久安；讓我們堅信，真誠地付出，終將澆灌出幸福之花。
我和移動的20年“獨家記憶”
文 ▏綜合部 云時空
? ? ? ?1999年，徐艷杰從北京郵電大學畢業后就進入了遼寧移動工作，第一個崗位是遼陽分公司的一名營業員，從此便開始了她與移動的緣分。她擔任過營業員、IT支撐系統管理員、項目經理，負責過系統管理、網絡管理、項目管理等，她見證了移動20年的光輝歷程，也隨著移動的發展而不斷成長。
? ? ? ?1999年，中國移動已經在三家運營商中嶄露頭角。“中國移動很‘新’，潛力大”是徐艷杰當時對移動的第一印象，這也促使她畢業后就選擇回到家鄉，進入了移動公司。作為一名新畢業大學生，首先就被安排在了服務客戶的第一線營業廳工作。一年的營業廳前臺經歷，讓徐艷杰接觸了許多客戶，增長了與人相處的技巧，但更讓她意識到了系統穩定的重要性。“有時由于系統問題交費后不能立刻復機，就會有許多客戶集中到前臺問詢，營業廳就像炸開了鍋。”她回憶道。
把興趣融入工作
會有意外收獲
? ? ? 一年后，徐艷杰進入計 費中心成為了一名IT支撐系統管理員，而營業廳的那段經歷也對她從事新的崗位產生了深刻影響。每當遇到系統故障不可用時，她始終會保持著要第一時間恢復業務的急迫感，全力以赴修復系統。
? ? ? ?她盡心盡力做好本職工作的同時，仍舊保持著大學期間對軟件研發的興趣，并主動將興趣與專長運用到工作中。她開展起了“副業”，創新進行了許多小開發，例如營業小系統、派車管理系統等，多次獲得了省公司合理化建議獎項。現在想來她也特別感謝那時候富有創造力的自己，回望都是青春奮斗的足跡。
? ? ? ?2005年，徐艷杰通過自身努力進入了遼寧省公司，在網管中心先后負責過系統管理、網絡管理、項目管理等工作，熟練掌握了不同廠家路由器、交換機、防火墻、負載均衡等配置，期間更是獲得了CCIE認證，成為了大家公認的“網絡能手”。
? ? ? ?當時遼寧公司發展云計算比較早，在2008年就啟動了“綠色企業數據中心”項目，需要將計算虛擬化Vmware方案引入和BOM三域的IT系統建設中。期間IT基礎設施全部是由網管中心運維管理，徐艷杰便全程參
成長就是和志同道合的同伴一起干成事
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與其中，陸續負責了遼寧移動GEDC業務遷移工程、2012年位置服務平臺基礎軟硬件擴容工程、沈北IDC機房IT基礎架構平臺一期工程、MDCN網遷移至IP承載網項目等項目。
? ? ? ?就是這段“機緣”，讓她收獲了豐富的項目經驗，也促使她在2016年，選擇了進入公司工作。
? ? ? ?擔任浙江企業級私有云管理平臺項目經理期間，她帶領團隊成功交付了3600萬合同的項目。為了加快推進項目落地，她和開發團隊在浙江駐場了整整1年半的時間，每天早上8點50帶著團隊開始晨會，晚上回到住處幾乎都是11點以后了，“不夸張，這一年半整個樓里走的最晚的就是我們”，她笑著說。客戶要求很高，面對一次次的質疑與修改，她有過失落，但更多的是成長。
? ? ? ?聊起這段經歷時仍記憶猶新，她除了感慨，更多的是懷念，懷念全身心撲在項目交付內容時的專注與鉆研，與同事一起迎難而上的
勇氣與堅持，她表示對BC-EC和云管平臺產品的了解
也是在那時打下了基礎。
? ? ? ?去年，公司正式掛牌組建中國移動云能力中心，承擔起移動云研發、建設、運營、支撐的重任。當時，徐艷杰已經在云計算產品部工作了三年多，對私有云項目和團隊管理也逐漸得心應手，突然面臨轉型，她心里是忐忑的。但想到有機會成為移動云資源池建設的方案設計者，她忽然覺得這是一種緣分，8年前，擔重任建設IDC數據中心，而現在是建設云數據中心。
? ? ? ?再擔重任，不忘初心。“能和志同道合的小伙伴一同干成一件‘正事’，再苦再累也是值得。”徐艷杰堅定地說。
? ? ? ?徐艷杰參加工作20余年，也是在移動奮斗了20余年。她認為之所以一直堅持，既是由于自己真心喜歡鉆研技術，也是因為移動公司給了很大的舞臺，可以做自己感興趣的項目。
? ? ? ? “愿為移動云事業貢獻個人微薄之力。”這是她在移動成立二十周年之際想說的話。雖然寥寥數字，但從她堅定的眼神，卻折射出了無窮的能量。
愿為移動云事業貢獻自己微薄力量
移動精神的傳承
文 ▏綜合部 云時空
我和父親都是移動人
? ? ? ? 施君宇剛進入公司不滿一年，是IaaS產品部的一名“新手”網絡工程師，而他的父親進入移動已20年，現在是南通移動的一名網絡維護人員。說起他的父親，施君宇充滿著自豪，“他是我偶像。”20年，施君宇的父親一直奮斗在通信基礎設施規劃建設崗位上，深耕技術，多項課題研究被推廣應用，還獲得過移動運維能手、省公司先進工作者等多項榮譽。在父親的影響下，施君宇對通信事業從小充滿著興趣，大學期間毫不猶豫地選擇了通信工程專業，2019年畢業后便循著父親的足跡進入了公司。
化解困難的“及時雨”
? ? ? ?作為“新手”工程師，有時候遇到手頭有多個項目時，施君宇會是焦慮的，“沒法按時完成怎么辦？”這是他最頭疼的問題。這時候，施君宇就會去求助父親，雖然父子倆從事的專業無關聯，但是在工作態度和處理方式上，工作經歷豐富的父親給了他很大的幫助，“我爸就跟我說，領導安排給你的工作，當然要完成，但不代表必須你一個人做，當你覺得能力不夠，時間來不及時候，要學會及時匯報，不要覺得不好意思，拖著不說，最后做不成工作才是大問題。”施君宇回憶道。每次的求助都會得到父親詳細的解答，施君宇也會得到很大啟發，因此，他也樂于向父親分享工作上的困難，這也成為了父子倆日常交流的橋梁。
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云
視 界
初夏?微風
圖 ▏南區支撐中心 劉小慶
畫 ▏SaaS產品部 葉玉婷
望天上云卷云舒！
移動改變生活，你的點滴，值得銘記！
圖 ▏IaaS產品部
當集體生日會碰上Q萌的“六一”
圖 ▏SaaS產品部
靈魂畫手
圖 ▏PaaS產品部
鐫刻初夏好時光
砥礪奮進二十載，初心不改譜新篇！
書 ▏市場部? 金璞如
表白?20載
移動藍與天空藍
志存高遠，追求卓越！
圖 ▏黨委辦公室? ? 龐春媛
陽光總在風雨后，載移動云攻堅克難征途上總會撥開云霧見明月！
圖 ▏測試部 鮑國強
歡聚?歡笑
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圖 ▏SaaS產品部 顧祺燾
龍井配蝦仁
清淡飲食
健康生活
平淡生活中
為家人洗手作羹湯
便是做好的愛意表達
圖 ▏SaaS產品部 倪慶祝
舌尖?滿足
圖 ▏SaaS產品部 齊柱柱
生活需要儀式感
用一頓小龍蝦來迎接夏日
成都游客照標配
圖 ▏SaaS產品部 毛韞琳
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云
云紀念
致?5月、6月的你
今天的你，
是否在忙碌中忽略了這個特別的日子？
但是公司不會忘記！
這是你的入司紀念日，
公司記得你的每一份付出。
這是美麗的紀念日，
紀念我們能重新認識一次。
這一刻，
我們所有人的目光聚焦在這里：
TA們入司5年了
朱文閱、王浩碩、莊樂水、趙怡、江俊樺、鮑方艷、楊靜、丁杰、杜想、閆興安、梁新剛、劉月、陳方縣、傅良勇、董軍、張濛姣、沈政、聞琦、湯偉、趙晶晶、敖罡、金偉毅、王超、安傳輝、石帥鋒、陸遙、楊定剛、劉德文、董雪、陳哲余、桂燕興、劉浩、馬琪、楊巍巍、葉堯罡、陶捷、劉杰、楊文峰、郝敬彬、繆瑩瑩、胡建華、趙碩、阮泱、朱明明、方云、顧智杰、鄒能人、毛韞琳、張倩、顧苗、李亮亮
王穎、陶云祥、李攀攀、周翔宇、張璐、陳闖、劉江帥、薛松明、蔣茜、尉殊聞、徐久琴、李希、劉晨、顧惠健、王曙杰、何磊、馮彬、王靜濤、汪濤、胡劍飛、翁業早、鄭驪昂、楊雪驪、陳寒奇、程向往、潘曉慧、王楠、湯中睿、宋明龍、朱桂華、侯雁、王尊寬、顧娟娟、孫祥、王萍、胡宗棠、段元新、陳曦、何亮忠、萬蕾、吳曉峰、葛翠翠、張偉佳、邱甫林、薛宇航、衛迎澤、余欽水、趙利杰、袁劉、戎胤、黃永寶、陳盼、盛喆、唐麗雯、張立紅、何慶松、王莉敏、段全鋒、付懷勇、劉洋、李斌、徐曉蕊、王遠遠、邵明路、崔俊交、王葉茂、蔣禮青、胡振宇、陳城、荊文軍、張如如、岳暢、童超、鄧會杰、周中民、梅雷萌、吳菲、張向陽、葉晨、宋夢也、沈曉靜、巴偉、王健飛、尹騰飛、李園園、潘鵬、王單卉、龍淵
徐磊、黃海、范亞瓊、盧華超、弓瑞、王濤、關海燕、葉玉婷、張悅、張濤、陳天宇、 任曉波、吉祥、周晨、王汝軍、嚴晗、龐鳳梅、苑超、孟艷婷、李宙洲、孫遒、 陳思曦、高晶晶、劉林、陳健、洪昕喆、葉耐、黃炎、周穎、薛傳宇、李堅、樊思煒、 李小鳳、戴嬌、王鑫輝、石云柯、張亞男、韓佳、朱帥、余智兵、顧陽、李晨晨、周玉祥、郝泉澄、呂耀華、邱晶晶、盧盟、童德奎、林恩華、李陽、韓一漫、李維亮、王偉偉、 張正丹、王斐、王艷輝、劉佩?
TA們入司3年了
陳珍玥、王飛翔、張偉、李珂、吳昊、程超、趙昱、龔雙雙、李佳運、張彪、康陽陽、段朦、趙峰、馬真、黃麗萍、董鵬、浦玉、張娜、劉肅權、何田瑞、張旭光、琚華艷、苗慧宇、
程輝、魏立力、蘇全程、馬德營、張颶清、肖健健、徐京京、
TA們入司2年了
TA們入司4年了
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云
云紀念
蔡小雨、盧成、劉唯一、 洪冬冬、陸小芳、曾敏璐、蘇敏、孫晗、熊瑤康、常鵬飛、金棟梁、范杰、齊柱柱、劉振國、曹彬、陳璽、趙勝、王偉、王程桂、李家清、張同樂、周華健、周煜澄、季潔、易新、?潘國斌、王建科、涂志峰、萬指瑞、羅一帆、歐亞非、潘俊青、張彪、陳春秀、譚躍輝、?魯桃、丁敏秋、杜濤、袁飛、聶延征、顏武、王旋、許家桐、黃小曼、邵曉航、周炳良、?高德業、劉斌斌、倪希平、羅彬彬、張雄、李楊、方媛、楊靖靖、胡云皓、董煥鑫、曹勝男、王浩宇、任翀、曾佳霖、林嘉琦、仲懷敏、丁麗敏、王悅、曹健偉、錢李、李君華、吳倩妮、劉慧、方曉靜、劉一敏、李東平、李冬領、劉俊杰、鐘聲偉、劉暢、沈冬冬、劉永超、?彭國鋒、胡皓月、馮晞綱、陳慧姣、馮瀟、濮承東、蘇錦玲、張培偉、何潔、李淵、曹秀芳、韓其濤、余偉中、陶淘、孫斐婷、張蒙澄、單瀅瀅、張圓蒲、任燕、張幸福、張秀楠、
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鄒文杰、郝優
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