《衡芯》005刊
2023
第二季度
目錄
Contents
人事行政部 15
衡芯風采
03
03
“以人為本，專業品質、關注細節、客戶體驗”
加強集團安全? 04
芯鈦科座機語音? 04
SEMICON展會? 05
企業文化? 06
培訓計劃? 07
輪值總經理評價溝通會 08
衡芯聚焦
01
10 減肥活動
12? 六一兒童節活動
12? 端午節福利
13? 新人茶話會
14? 第二季度生日會
衡芯關懷
02
19 榮譽墻
榮譽墻
04
05
衡芯動態
組織結構調整? 20
半導體事業群人員晉升? 20
管理會議細化-按各事業部劃分? 21
半導體事業群改善說明? 22
24? 養生
25? 工作實用建議
衡芯分享
06
4月芯鈦科座機添加了來電語音“歡迎致電芯鈦科半導體有限公司，我們將竭誠為您服務”更好的通過專業的歡迎詞和語音提示，讓客戶有更好的體驗，并提高企業形象和口碑。
04
05
01
『衡芯聚焦』
01
『衡芯聚焦』
加強集團安全
公司消防門的安全是保護公司員工和財產安全的一項關鍵措施。其主要作用是在火災發生時，起到隔離煙霧和火勢的作用，以便員工有足夠的時間撤離或等待救援。
近期發現員工從3樓倉庫消防門（非潔凈區）走樓梯到4樓（潔凈區）的問題。
1.員工從非潔凈區直接進入潔凈區勢必會把灰塵等帶入潔凈區，造成區域的不整潔與不規范。
2.消防門的作用是防火以及救火使用，故消防門不得上鎖。員工為了省時直接開了消防門。
3.員工開了消防門之后門沒有關上勢必大大影響到了公司財產安全。防止以上行為的再度發生，人事行政部在消防門上張貼了標識。
人事行政部在不同區域設置合適的警示標識，在做好安全防范措施的同時，也加強員工的安全意識和法規規范的宣傳教育。一定程度上，這有助于提高員工的安全責任感和自我防范意識，為公司的安全保衛工作打下良好的基礎。
SEMICON展會
疫情過后，于2023年6月29日-7月1日上海國際半導體SEMICON展會終于如約而至。
在各位員工大力配合下公司早早為展會做足了準備。
6月28日Carson，Clare，Lawrence，Jack，Sea，Bob，Art，Kitty清晨出發回來已是天黑，頂著酷暑，耐著場館的炎熱，為展會的布展辛苦的忙碌著。
SEMICON展會為期三天，現場人山人海，人群涌動，熙熙攘攘。每一個展臺都被圍得水泄不通，人們紛紛駐足觀看、交流。嘈雜的談話聲、笑聲和各種音樂交織在一起，營造出熱鬧非凡的氛圍。人們爭相前往矚目的展品前，互相擠搡著，令整個展會場地呈現出一片擁擠之勢。無論是參展商還是觀眾，大家都興致勃勃地探索著展會的各個角落，為這個繁忙而美好的場景增添了無限活力。
公司銷售部，技術部放棄了休息時間，接二連三的在展會拜訪客戶的前提下，也保證了公司展臺上的產品介紹與意向客戶。人事行政部作為公司支撐部門，輪番上陣為展會做好后勤以及接待工作。
7月1日是展會的最后一天，大家都積極有序的開展著業務鉚足了勁勵志站好最后一班崗用最好的狀態迎接SEMICON展會的“期末考”，并交上一份滿意的“答卷”。為公司的發展做著自己的貢獻。
在此非常感謝Carson，Kevin，Jack，Sea，Bob他們不辭辛勞揮灑汗水為撤展設備做好保駕護航，凌晨三點才與設備一起安全抵達公司。
在全體同仁們的努力下，本次展會圓滿結束，我們相信“總有一條路燈火通明，也總有一種力量會被人聽見”，感謝每一位參與展會發光發熱的衡芯人！同時2024年3月份SEMICON展會也已成功確定。讓我們期待明年，一起揚帆！繼續遠航！！
芯鈦科座機語音
人事行政部張貼標識
06
07
01
『衡芯聚焦』
01
『衡芯聚焦
企業文化
企業文化是指一個企業內部所形成的一套價值觀、行為準則、工作氛圍和組織風格。它代表了企業的核心理念、共同目標和員工之間的交流合作方式。
宣導企業文化是建設和發展企業的重要手段之一。通過宣導企業文化，能夠塑造企業的形象和價值觀，提升員工的認同感和凝聚力，加強團隊的合作和整體績效，進而取得持續的發展和競爭優勢。
1. 傳遞價值觀念和理念：企業文化是企業的核心價值觀念和理念的集合體。通過宣導企業文化，能夠向員工傳遞企業的核心價值觀念，使其在工作中能夠與企業的目標和價值觀保持一致。
2. 塑造共同認同感和凝聚力：宣導企業文化有助于形成員工的共同認同感和歸屬感。當員工對企業文化有清晰的理解和認同時，他們更有可能積極投入工作、與團隊協作，進而形成團隊凝聚力，提高整體績效。
3. 強調行為準則和規范：企業文化可以為員工提供明確的行為準則和規范。宣導企業文化可以幫助員工了解什么是被認可和鼓勵的行為，以及什么是不被接受的。這將有助于建立一個積極、健康、高效的工作環境。
4. 弘揚正面形象和口碑：企業文化宣導能夠塑造企業的形象和口碑。如果企業文化積極向上、關注員工福利和發展，那么宣導企業文化將有助于樹立企業正面形象和良好的口碑，吸引更多的優秀人才和合作伙伴。
5. 提高員工滿意度和忠誠度：當員工能夠感受到企業文化的支持和關懷時，他們更愿意留在企業，并成為忠誠的員工。導企業文化有助于提高員工的滿意度和忠誠度，減少員工流失率，降低人力資源成本。
衡鵬企業自成立以來，一直以“以人為本，專業品質、關注細節、客戶體驗”的企業文化來要求自我，提升自我，磨練自我。長期以來，企業文化在公司發展中凝聚了公司全體同仁，為實現企業的既定目標，上下一心、努力拼搏。
我們的企業文化：
* HAPOIN:? 衡鵬企業的Logo是由
“Happy”“Join”兩個單詞結合而成;
是希望公司成為一個和諧溫馨的大家庭，
無論員工、股東還是合作伙伴都有快樂加入的感覺
*“以人為本，專業品質、關注細節、客戶體驗”
公司培訓的目的在于提高員工能力、促進組織發展、增強團隊合作、適應變化和培養領導力。因此公司增加了每月培訓計劃：
培訓計劃
公司開展培訓有助于：
1. 員工發展與提升：公司培訓是為了提升員工的知識、技能和能力。通過培訓，員工可以學習新的工作技能、專業知識或領導能力，以適應崗位要求、提升個人競爭力，進而發展和提升自己的職業生涯。
2. 新員工融入：公司培訓對于新員工的融入和適應工作環境至關重要。它可以幫助新員工了解公司的文化、價值觀和工作流程，熟悉崗位職責，并盡快融入團隊，提高工作效率。
3. 提高績效和生產力：培訓可以提高員工的績效和生產力。通過學習和掌握新的工作方法、技術應用或有效的工作流程，員工能夠更加高效地完成工作任務，提高工作質量和效率。
4. 增強團隊合作與協作：一些培訓項目旨在加強團隊合作和互動。團隊建設、溝通技巧、沖突解決和協作能力培訓等可以幫助員工更好地合作、協調和協作，提高團隊的工作效能。
5. 提升員工滿意度和保留率：公司培訓展示了公司對員工發展的關注和投資，可以提高員工的滿意度和忠誠度。培訓提供了員工提升自身能力和發展職業的機會，同時也給予了員工在公司內發展的信心，從而降低員工離職率。
6. 促進領導力發展：培訓可以為員工提供領導力發展的機會。通過領導力培訓，公司可以培養和發展內部的領導者，提升領導團隊的管理能力和效果。
7. 適應變革和創新：培訓可以幫助員工適應和應對快速變化的工作環境。通過培訓，員工可以了解新的技術、流程和工具，迅速適應變化，提高創新能力和適應能力。
通過培訓，公司可以提升員工的綜合素質和職業發展，增加組織的競爭力和創新能力，以實現長期發展和成功。
評分、批評與自我批評是促進個人和組織發展的重要工具。它們提供了對輪值總經理的績效進行評估和改進的機會，幫助他們不斷提升自己的能力和領導力，為組織的成功做出更大貢獻。
1. 提供反饋和引導：評分、批評與自我批評為輪值總經理提供了有關他們在職責履行中表現的反饋和指導。這種反饋可以幫助他們了解自己的優勢和發展領域，并通過糾正和改進來取得更好的結果。
2. 促進成長和發展：通過評分、批評與自我批評，輪值總經理可以識別和意識到自己的不足之處，并制定相應的行動計劃來改進和發展。這促使他們積極尋求學習機會和發展資源，以提高自己的能力和效能。
3. 激勵和推動表現：通過評分，輪值總經理可以得知自己在職責履行中的表現水平，這可以激勵他們繼續保持良好的工作表現。同時，通過批評和自我批評的指導，可以督促輪值總經理改進和提高，從而推動他們的表現和成果。
4. 促進團隊效能：評分、批評與自我批評將有助于改善輪值總經理與團隊的協同作業和領導關系。通過認識到自身的不足，并積極改進，輪值總經理將能夠更好地指導和支持團隊成員，提高整個團隊的效能和績效。
5. 加強透明度和公正性：評分、批評與自我批評對于組織來說具有透明度和公正性的重要性。這些過程可以確保對輪值總經理的評估是客觀和基于事實的，以及公平和公正的，從而樹立組織內部的信任和公信力。
輪值總經理的評分、批評和自我批評有助于提供反饋和改進機會，促進個人發展和團隊協作，助力組織發展，并傳遞組織的價值觀和文化。這些評估和反饋反映了組織的關心和重視，為輪值總經理持續發展和取得更好成績提供了重要的支持。?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???Lawrence
09
輪值總經理評價溝通
11
10
02
『衡芯關懷』
02
『衡芯關懷』
減肥活動
為了能更好的讓員工勞逸結合，并且能用健康放松的方式來鍛煉身體達到減肥的目的。故公司在5.4-6.30日舉辦了減肥活動（根據每個人的體重和減肥的重量的百分比來進行最終評比）并采取了獎勵制度。
第一名（1人）：1000元京東卡。
第二名（3人）：小米手環。
第三名（5人）：電子秤&無線跳繩。
減肥活動的意義在于促進員工的健康和幸福感，提高團隊的凝聚力和工作效率。
1. 健康和幸福感：通過組織減肥活動，公司鼓勵員工積極參與健康管理，培養健康的生活方式。減肥活動可以提高員工的身體健康水平，降低患病風險，增強免疫力，提高幸福感和生活質量。
2. 團隊凝聚力：減肥活動可以成為員工之間的共同目標和話題，促進團隊的凝聚力和合作精神。員工一起參與運動、分享健康飲食和互相支持，加強彼此之間的聯系，增強團隊合作意識和互信。
3. 提高工作效率：健康的身體和精神狀態是高效工作的基礎。通過減肥活動，員工可以提高體能和活力，減少疲勞感，更好地應對工作壓力，增強專注力和創造力。員工身心健康的提升也有助于減少因健康問題引起的假期和缺勤，提高工作的連續性和穩定性。
4. 促進員工關注健康：組織減肥活動可以向員工傳達公司關注員工健康的信息。這促使員工更加關注自身的健康，養成良好的生活習慣，形成健康的工作氛圍。公司利用減肥活動傳遞關愛和關注，增加員工對公司的歸屬感和忠誠度。
在減肥群里的同事們把每天的飲食及每天的運動互相打卡記錄下來。在相互鼓勵監督，堅持不懈之下，減肥活動圓滿結束。讓我們恭喜以下獲獎者：
第一名：Linda。第二名：Baron，Ryou，Liwa。第三名：Lucy，Shiyan，Vicky，Sea，Carson，Black。
同時公司還為沒得到排名的家人們也準備了一份禮物，以資鼓勵。
減肥活動的意義不僅對個體員工有益，也對整個公司和團隊帶來積極的影響。它有助于建立積極健康的工作環境，提升公司形象和吸引力，同時也是一種公司社會責任的體現。
減肥活動雖然結束了，但還有不少同事還在繼續努力擁有良好的身體的同時還能保持身材。要相信自己的決心和毅力，每一次的努力都是值得的。“成功來自于堅持不懈的努力，而不是一時的放棄。” 堅持減肥會看到自己的努力帶來的成果。加油！
第二名
Liwa，Ryou，Baron
第三名
Vicky，Shiyan，Lucy，Sea
第一名
Linda
參與獎
12
13
02
『衡芯關懷』
02
『衡芯關懷』
端午節，也被稱為龍舟節或重陽節，是中國傳統節日之一。它通常在農歷五月初五這一天慶祝，具有悠久的歷史和豐富的文化內涵。
在中國人的傳統觀念里吃粽子可以辟邪避瘟，保佑健康平安。故公司為員工們精心準備了五芳齋粽子禮盒，希望大家能和和美美的過端午佳節。
端午節是中國重要的傳統節日之一，不僅有著豐富的文化內涵，也是人們團聚、祈福和傳承中華文化的重要時刻。無論是進行傳統的慶祝活動，還是品嘗美食與家人朋友共度，端午節都是一個充滿喜慶和祥和氛圍的節日。
為了能讓新員工更好地融入公司大家庭，我們特別舉辦了新人茶話會， 同時希望能夠為他們提供一個互相認識、交流和學習的平臺。
大家的背景、興趣和經驗各不相同。因此新人們可以結識來自各個部門和崗位的同事們，了解他們的工作經驗，分享彼此的成就和挑戰，聽取他人的經驗和建議。通過與其他成員建立聯系，能夠收獲更多的領悟和專業成長。
茶話會還為新員工提供一些有關公司文化、價值觀和發展機遇的信息。人事行政部為大家介紹公司的發展歷程和愿景，以及對員工的培訓和職業發展支持。公司希望每一位新員工都能夠在這里找到歸屬感，明確自己的目標，并為實現個人和公司的共同成長而努力。
在茶話會的過程中，我們鼓勵大家積極傾聽和提問，踴躍參與討論。只有通過相互的交流和分享，我們才能更好地了解彼此，建立起良好的合作關系。同時，我們也歡迎新員工們提出自己的建議和想法，為公司的發展貢獻自己的智慧和力量。
作為新人要有正確的心態。剛開始時可能會有些不適應，但只要保持積極的態度，勇敢地面對挑戰，相信自己的實力，就一定能在獲得發展和進步。
最后為所有新加入的員工們，為他們在公司的未來發展，共同祝福和慶祝！愿大家能夠在這個大家庭中收獲友誼、成長和成功！
六一兒童節活動
新人茶話會
公司舉辦六一活動可以提升員工的工作滿意度、增加團隊凝聚力，同時也為公司樹立良好的企業形象。這對于員工與家庭、員工與企業之間的關系都是積極的促進作用。
公司為有兒童的員工們發放了書籍（由員工自己挑選給孩子，種類包括童話故事、成長故事、科普知識等，以滿足孩子們的閱讀需求）通過送圖書活動可以激發孩子們對閱讀的興趣，提升他們的閱讀能力和知識水平。由人事行政部作為公司代表為每位家長送上兒童節圖書并表達了對孩子們的祝福和鼓勵。
此次六一兒童節送圖書活動圓滿成功，增加了互動參與感也促進了員工的歸屬感。同時，公司也呼吁大家關注兒童閱讀，為孩子們創造更加豐富的閱讀環境。
端午節福利
14
15
02
『衡芯關懷』
03
『衡芯風采』
為了傳播企業文化，讓員工感受到衡鵬大家庭的溫暖，給員工長期辛勤的工作的肯定和感謝，表達公司對員工點滴關懷，于6月15日，舉辦了第二季度生日會。此次生日會以溫馨歡快的氣氛包裹著，為大家帶來了充滿歡愉和回憶的美好時刻。
互動環節更是激發了與會者的熱情。人事行政部策劃抽獎環節帶來了一片歡聲笑語與意外驚喜，加深了員工之間的交流和互動。壽星們紛紛參與其中，以愉快的心情享受這個特殊的時刻。
當然，慶典少不了豐盛的美食和精致的蛋糕。大家邊品嘗美食邊感受著團隊的溫暖和凝聚力。精心設計的生日蛋糕則成為了慶典的亮點，伴隨著歡樂歌聲一同獻上，寓意著公司的生日祝福。
燦爛的笑容，衷心的祝福，感謝的話語，我們共同感受到了公司大家庭的凝聚力和向心力。我們堅信，憑借著員工的智慧和勇氣，衡鵬將在未來的征程中不斷創造出更加亮眼的成績。
最后，讓我們再次祝愿壽星們生日快樂！感謝每一位員工在過去的一年里的付出和努力。
第二季度生日會
人事行政部
行政部始終秉承“點滴工作，精益求精；監管從嚴，服務從心”的宗旨，對內，對各個部門工作人員的工作進行考核評估，并及時給出反饋意見；對外，統籌管理并參與規劃各經營部門的日常經營活動，并在增強公司凝聚力和提升企業文化方面發揮著不可或缺的作用。?
Anisa
入職公司20年，一路陪伴公司成長至今。目前統籌人事、財務、物流三個部門的管理工作。
Anisa工作20年的感悟：
1. 堅持不懈：在工作中，堅持不懈是非常重要的。無論遇到什么困難和挫折，都要保持積極的心態，并且勇于嘗試新的方法和思路。
2. 學習成長：無論在職場還是生活中，都要保持學習的態度。不斷更新自己的知識和技能，適應新的工作環境和變化，才能不斷成長。
3. 團隊合作：在團隊中，相互合作、相互支持是必不可少的。只有通過團隊合作，才能更好地完成任務，取得更好的成果。
4. 感恩回饋：在衡鵬工作20年的時間，也意味著我接觸了很多人和事。在此過程中，感恩那些曾經幫助我，支持我的同事，同時我也要回饋給我的同事們，幫助那些需要我去幫助的人。
“非常感謝公司二十幾來年來的不斷發展，讓我有機會能在衡鵬這個平臺上實現自我價值的提升，同時也要感謝各位老同事多年來的攜手共進，還需感謝我們的新同事能選擇我們這個平臺與我們一起發展狀大。愿我們一起共同在公司的平臺上成就彼此！同時也借助今天這個六一兒童節的日子祝大家永葆初心，開心快樂！”
03
『衡芯風采
03
『衡芯風采』
16
17
公司法務作為公司經營風險把關人，其作用的發揮直接關系到公司運營的安全性，以及對客戶、員工、供應商等的誠信經營和合法權益保障。所以在日常工作中， Kolt除了要處理好對內對外文件的法律風險控管外，還會參與合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應商合同之擬定、審核的工作。同時還要收集、分析與本公司業務相關法律信息并結合公司情況提出專業意見，針對工作中發現的問題及時提出預防措施。為公司提供各種形式的法律咨詢和法務意見書，為公司提供客戶及員工的法律問題咨詢，根據公司的實際需要，負責制定公司各類法律文件。
Kolt
根據公司發展戰略，組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程。并根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與應聘人員的面試篩選，確保完成招聘任務。
根據市場及行業水平,結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案, 確保穩定和激勵員工隊伍并每月工資、社會保障福利的發放。
根據公司的用人規定負責勞動合同的簽訂和管理工作，勞動風險的預防與控制，建立良好的勞資關系。
負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，以提高公司內部管理的規范性和有效性。負責公司企業文化的建設，員工活動組織、策劃及安排等。
Seven
?入職2年，現主要負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，釘釘系統后臺操作。有新員工入職時，她負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。在規范各部門檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料。除此之外公司名片的制作，房租電費的繳費，文化墻更新等都由她負責。對于文化墻更新，她認為企業文化是一個企業最具活力與生命力的地方，也是企業經營和管理上不可或缺的重要因素，所以文化墻一定要保持更新、有新意、有內涵。除了日常事務外，她還負責公司對外宣傳 PPT及內刊的制作工作，目前《衡芯》已出版5期，可以讓更多的人了解衡鵬、關注衡鵬。公司提出“季度生日會”活動，由她策劃負責，她認為生日會是公司文化建設中一項重要的內容，既能體現衡鵬以人為本的文化理念；也能使我們時刻感受到溫暖和關愛；更能使我們健康快樂地工作與生活！
Kitty
Ronnie是今年新加入公司的小伙伴，在公司日常工作中，她堅持做好考勤打卡工作，并對員工考勤情況進行統計分析，她認為做好考勤，也是激勵自己的一部分。在平時事業部的會議中，Ronnie負責記錄好會議的內容，在會后整理出會議紀要，并留檔。她協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。還負責辦公用品采購工作，為大家日常工作的所需做好支撐，2023年1-6月，共計6個月辦公用品采購記錄，總計費用9329.75元，平均每月1554元。包括辦公用品、電腦耗材、日雜用品等。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢。
Ronnie
03
『衡芯風采
18
19
榮譽墻
訂單喜報！集團商務部同事Black近期再接大額機械手訂單，上海某? ? ? ? ?客戶下單5臺Robot+5臺Aligner，目前該訂單按計劃推進中。
復購訂單喜報！！！2023年5月初集團收到Kevin的上海某客戶復購? ? ? ? ? ?訂單，機械手8臺。客戶多次復購，說明我們在機械手項目技術日趨? ? ? ? ?成熟，商務溝通順暢，對客戶端供貨及時準確。
訂單喜報！不負韶華，勇于沖刺 恭喜半導體銷售部kevin在上周簽單? ? ? ? ?成功機械手及配套設備共計50套；此次的成交，是基于專業，是基? ? ? ? ? ?于信任，感謝kevin的辛苦付出為公司簽單添磚加瓦，期待再接再厲
2023年5月份，在STK 銷售、技術研發、運營團隊的通力配合下，? ? ? ? ? 生產部門Art、Robinson等同事的努力下，集團機械手產量再創新? ? ? ? ? ? ? 高，在此我代表集團感謝同事們的辛勞付出和不懈努力。6月份、7月? ? ? ? 份的生產需求量繼續穩定提高，對我們來說是新的挑戰，希望各部門? ? ? ? 繼續保持目前的良好狀態，通力合作！借用Kevin郵件中的一段話：? ? ? ? ? 相信我們能成為一個可以打硬仗的團隊，去一起克服種種挑戰！一起? ? ? ? 披荊斬棘赴光明！
復購訂單喜報！2023年6月初，集團收到深圳某客戶機械手復購訂單? ? ? ? ?30套，為我們的Ryou點贊。客戶多次復購，說明我們對客戶各項服? ? ? ? ?務到位，銷售工作認真細致，各部門合作無間。我們一起加油精誠? ? ? ? ? ?協 作，衡鵬會越來越好，業績長虹！
【喜報】恭喜電子組裝銷售部Baron，本月成交2臺DIC返修臺。感? ? ? ? ? ? 謝Baron為公司業績添磚加瓦！也感謝各部門同事盡心盡力！鼎力? ? ? ? ? ? ?配 合！
New
New是公司的行政司機，負責老板的接送任務、車輛保養以及辦公外聯工作。他每天都要按時接送老板上下班，保持良好的駕駛狀態，安全行車，科學安排行車時間、行車路線，做好節油節能并提供行車記錄。作為司機， new始終堅持“安全第一、預防為主”的方針。
他一直保持著車輛內外衛生整潔，定期對車輛進行保養，保持車輛的良好運行狀態。公司的綠植也都是由他悉心澆水打理，為公司帶來一片綠色生機。
高德芝是公司的保潔阿姨，她每天將大家的辦公區域打掃的干凈無灰塵，所有人工位垃圾每天清理。衛生間區域堅持每天打掃三次以上，廁紙、擦手紙做到及時更換，洗水臺每天用洗廁用品清洗消毒，確保無污漬，地面無污垢。茶水間區域，每天打掃，洗手盆及臺面，餐桌，電器用品，表面無污漬，無灰塵，地面干凈。公司所有玻璃門窗，植物表面，廁所瓷磚墻壁，她都會一星期打掃一次，確保無灰塵，無臟物。倉庫、會議室的整潔也離不開她的默默付出。每天打掃完她都將清潔工具，雜物統一存放擺放整齊，清潔日用品短缺時提前向負責人員報告且領取放置好，保證了大家辦公環境的干凈整潔。
高德芝
20
21
05
『衡芯動態』
05
『衡芯動態』
? ? ? ?近期公司員工增多，為了更好的通過專業化分工，提高效率，實現效益最大化公司重新調整了組織架構圖。
更加清晰的明確了：
1、做什么（即產品劃分）
2、誰來做（即各部門的崗位職責劃分）
調整組織架構圖可源于內部變革需要，也可為了更好地迎接外部變化：
1、有利于功能的完善，實現戰略落地。
2、有利于人才的整合，釋放資源能量。
3、有利于管理的提升，提高組織績效。
4、有利于人才的培養，支撐企業發展。
半導體事業群人員晉升
職級晉升是公司對員工工作表現的認可和肯定，也是員工個人職業生涯的重要里程碑。在這個過程中，每一位同事都經歷了不同程度的挑戰和努力，付出了大量的汗水和心血。在過去的工作中，Lawrence Zhu展現了出色的專業素質、管理能力和團隊協作精神。
同時半導體事業部以下幾位同事榮獲晉升：Sea Hong晉升裝配組長，Bob Tao晉升電氣組長，Robinson Lu晉升生產部經理，Tony Li晉升技術部經理。作為公司的骨干力量，需要更加努力地工作，更加積極地學習，更加認真地履行職責，為公司的發展貢獻更多的力，與公司與同事一同發展和進步。
組織架構調整
5月公司把半導體和電子組裝部進行了分開化管理會議，可以實現議題的聚焦，提高時間利用效率，增強員工的參與度，保護敏感信息的機密性，制定定制化議程，以及促進部門間的協作與協調。
1.分開部門會議可以讓每個部門專注于自己的議題和事務。這樣，參與會議的人員可以更加集中地討論與自己部門相關的問題，提出具體的解決方案，以及分享和匯報部門內部的進展和成果。
2.由于每個部門的議題不同，分開部門會議可以更好地安排時間，以便每個部門有足夠的時間來討論和解決自己的問題。這樣可以避免在整體會議中浪費時間和精力，同時提高會議的效率和效果。
3.分開部門會議可以增加員工的參與度。當員工在自己部門的會議中可以發表意見、提出建議，并參與決策時，他們更有動力和積極性參與會議，分享自己的觀點和經驗。
4.一些部門會議可能涉及到敏感的信息或問題，需要進行保密性的討論。通過分開部門會議，可以更好地控制參與人員，并確保敏感信息只在需要的范圍內流通，保護公司內部的機密性和安全性。
5.分開部門會議可以根據各部門的需求和優先級制定不同的議程。這樣可以確保每個部門都能夠解決和討論最重要的問題，從而更好地滿足各個部門的具體需求和目標。
6.雖然分開部門會議可以專注于各自部門的議題，但是在整體上，部門之間仍然需要協作和協調。因此，在分開部門會議之后，可以安排跨部門會議，讓各個部門之間交流和合作，促進團隊的協同工作。
分開管理會議能有助于更好地管理和推動各個部門的發展和成長。
管理會議細化—按事業部劃分
22
23
05
『衡芯動態』
05
『衡芯動態』
半導體事業群改善說明
表單及流程方面：
* 新增《合同審核簽字表 半導體事業群試用版-商務版》；
* 新增《合同審核簽字表 半導體事業群試用版-技術版》；
* 新增《大氣機械手用Fork選型表》；
* 新增《機械手用Fork差異說明表》；
* 新增《項目號對比表》；
軟件方面：
* 安裝及后續改善加密軟件；
1、庫存量比較大的Robot和Aligner，用紅、綠、黃三色標簽區分，便于后? ? ? ? 續快速區分和盤點；
2、同一型號的的Robot和Aligner，集中擺放，便于后續領用和盤點；
3、Robot的本體紙箱和附屬箱，集中擺放，便于后續領用和盤點；
4、兩臺設備背靠背擺放，留出合理人員走動空間，便于后續領料和盤點；
5、樓機械手物料整理 問題點及應對方案：
?① 紅、綠、黃三色標簽太小，物料部已經申請購買25mm直徑三色標簽；
?② Robot和Aligner為紙箱包裝、落地存放，黃梅天氣可能會轉潮，物料
? ? ? 部后續持續觀察，且Aligner沒有紙托，Aligner放在地板紙上；
?③ 2樓沒有照明，領料及盤點工作會收到天氣和時間印象，后續物料部自? ? ? ? 行注意。
2樓機械手物料整理改善：
養生
24
25
1. 上午曬太陽有利于健康：曬太陽要在早上9點前，這個時候陽光溫和，不刺激皮膚，還可以補鈣和維生素D防止多種疾病的發生。
2.起床不宜馬上疊被子：經過一個晚上的睡眠，會產生身體分泌物和大量水.蒸氣使被子不同程度地受潮，容易滋生細菌。
3.堅持吃早飯：長時間不吃早餐，營養缺乏之后抵抗力會變得薄弱，還容易讓肝臟、胃部、膽囊等器官發生病變。
4.午睡有助于預防冠心病：適當午睡可調節體內激素平衡， 降低冠心病的發病率。每周最少午睡3次，每次20分鐘，可減少患心臟病。
5.猝死的風險降低：脹氣時手搓熱輕抹腹部，腹部脹氣時可將雙手搓熱，順時針輕壓按摩腹部，有助于腸道蠕動，適量走動也有助于緩解脹氣。
6.吃飯只吃七分飽：7分飽的時候，身體所需的營養已經足夠了，吃再多就會造成營養攝入過多，長期下去脂肪自然就會堆積。
7.夏天盡量不要喝冰水：我們的脾胃喜溫怕寒、喜燥畏濕，人們如果過食生冷容易損害脾胃之陽氣，導致腹痛、腹瀉等不適的發生。
8.爛水果不爛部分也有毒：水果發生霉變腐爛，各種微生物特別是各種真菌都會在腐爛水果中不斷加快繁殖，并在繁殖過程中產生大量有毒物質。
9.常喝豆漿有益健康：豆漿性質平和，具有補虛潤燥、清肺化痰的功效。現代醫學研究認為，喝豆漿對身體健康、延緩衰老有明顯好處。
10.水果不如蔬菜有營養：大多數的水果雖然含有維生素，但其所含糖量遠高于蔬菜。從營養素的總體含量和總的抗氧化能力來說，水果不如蔬菜。
11.筷子最好半年換一次：使用時間越長，檢出的菌落總數越高。除金屬筷子外，木質、竹質等筷子都會在表面形成細小凹槽，容易殘留細菌和清潔劑，所以建議半年就要換一次。
12.蹺二郎腿不利于健康：人在蹺起二郎腿時，骨盆會帶動脊椎旋轉，造成肌肉拉伸，導致脊椎左右兩邊的軟組織被動失去平衡。久而久之，容易帶來背部肌肉疲勞、酸痛，甚至可能造成脊椎扭曲、側彎和骨盆移位。
13.可以多泡泡腳：腳上的穴位非常多，腳底有64個反射區，每個反射區分別對應著人體的五臟和六腑。堅持用熱水泡泡腳，能夠刺激腳底的穴位，促進人體血液循環。
①對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
② 少看電視，少玩游戲，少逛街，多看幾本跟專業有關的書，多一點運動。
③ 對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮還有誰會相信你能做好，憑什么讓公司給你最好的資源。
④別見人就說你有多苦逼，說久了一定會成為公司里最苦逼的那一個，苦逼了這么久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦逼的過程只在意你得意的結果，包括你自己。
⑤別把老板和上司當傻子，他裝傻不等于真傻不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。
⑥ 工作要全力以赴的干，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業不是做慈善。
⑦別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力,更能得到公司的認可。
⑧馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。
⑨別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。
工作實用
? ?建議
拒絕慵懶，
拒絕浮躁，
正值其時，
腳踏實地。
衡? ? ? 芯
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |