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贊華之窗
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贊華之窗
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正陽縣贊華職業高級中學法制宣傳講座點亮青春法治路
集團10月新員工入職培訓
贊華集團受邀出席 第四屆“海聚英才”全球創新創業峰會分論壇”鏈全球”——“Talent"”創業項目對接大會
贊華集團受邀參加 2024中原勞務資源合作峰會暨藍領技能人才發展高峰論壇
濮陽縣職業技術學校領導一行蒞臨
正陽贊華高級中學參觀交流
贊華職業高級中學舉辦2024年正陽縣鄉村振興
青年聯盟“逐夢計劃”助學金發放儀式
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贊華視野
干貨解讀
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專家如何從人力資源的角度去解讀新質生產力？
享受法定帶薪年休假的勞動者，要滿足哪些條件？
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Zanhua News
贊華集團受邀出席 第四屆“海聚英才”全球創新創業峰會分論壇”鏈全球”——“Talent"”創業項目對接大會
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9月21~22日，第四屆“海聚英才”全球創新創業峰會分論壇——“鏈全球”—“Talent+”創業項目對接大會在普陀舉行。贊華集團受邀參加此次峰會，展現了其在數字人才服務和智慧人才領域實力的認可，并獨家冠名以“AIGC賦能在線新經濟”為主題的分論壇。
贊華集團受邀參加 2024中原勞務資源合作峰會暨藍領技能人才發展高峰論壇
贊華動態
9月25日，由中原勞務聯盟主辦、快聘科技聯合主辦的“2024中原勞務資源合作峰會暨藍領技能人才發展高峰論壇”在鄭州圓滿舉行。
贊華集團作為此次峰會的受邀嘉賓之一，人力資源服務事業部總經理王建民先生的參與不僅為圓桌討論帶來了豐富的見解和深刻的思考，還提出了人才戰略與企業戰略之間的緊密關聯，集團通過不斷吸引、培養、激勵和保留優秀人才，為企業的可持續發展提供堅實的支撐。
濮陽縣職業技術學校領導一行蒞臨
正陽贊華高級中學參觀交流
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9月26日，濮陽縣職業技術學校校長李振、副校長高偉杰等一行蒞臨正陽縣贊華職業高級中學進行參觀與交流活動。贊華集團公共關系中心總經理李懷銀、正陽縣贊華職業高級中學校長孫東艦及該校教師團隊，表示了熱烈的歡迎與高度的重視。
贊華職業高級中學舉辦2024年正陽縣鄉村振興青年聯盟“逐夢計劃”助學金發放儀式
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9月27日，正陽團縣委引領，攜手各界力量，在正陽縣贊華職業高級中學成功舉辦2024年“鄉村振興 逐夢計劃”助學金發放儀式，旨在助力12位貧困學子圓夢學業，傳遞社會溫情與關懷。
正陽縣贊華職業高級中學法制宣傳講座
點亮青春法治路
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9月27日，正陽縣贊華職業高級中學成功舉辦了一場旨在增強學生法律意識與自我保護能力的法制宣傳講座。此次講座由共青團正陽縣委的露露同志主持，充分體現了學校對青少年法治教育的高度重視。
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集團10月新員工入職培訓
10月10日贊華集團組織了新入職員工培訓，一起在學習中遇見更專業的自己。
此次培訓不僅加深了新入職員工對集團的了解和認識，更是深切感受到了集團以人為本的企業文化與對新員工的關懷與期盼。
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干貨解讀
Knowledge interpretation
干貨解讀
專家如何從人力資源的角度去解讀新質生產力？
江蘇省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長 王斌：
要全面落實全國兩會及全國人社工作會議部署要求，聚焦發展新質生產力，進一步加強人力資源開發利用和優化配置。
聚焦創新驅動強化專業技術人才支撐。大力加強高技能人才隊伍建設。積極應對發展新質生產力對就業的影響。
（來源：中國勞動保障報）
干貨解讀
專家如何從人力資源的角度去解讀新質生產力？
湖南省人力資源和社會保障廳黨組織書記、廳長 李永軍：
人是生產力中最活躍的因素，也是最具決定性的力量。發展新質生產力，歸根結底要靠人才實力。
人社部門要立足職能、因地制宜，加強塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分布合理的現代化人力資源，積極為新質生產力賦能增效，努力實現以人口高質量發展支撐中國式現代化。（來源：中國勞動保障報）
上海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長 楊佳瑛：
要因地制宜發展新質生產力，為推進中國式現代化注入強勁活力。
聚焦穩崗擴面，大力引入“源頭活水”。聚焦提質增效，充分釋放“人才紅利”。聚焦供需匹配，積極促進“人盡其用”。聚焦環境打造，更好實現“人人樂業”。
（來源：人力資源和社會保障部）
甘肅省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長 周麗寧：
隨著全球經濟的快速發展和科技創新的不斷涌現，新質生產力已成為推動地區經濟轉型升級的重要動力。
一是創新方式方法，推動人才與產業精準匹配。
二是注重人才培養，夯實青年工業人才儲備。
三是加強制度創新，發揮人才評價“指揮棒”作用。
四是強化激勵引導，培育“高精尖缺”產業人才。
五是促進信息互通，匯聚創新要素協同發力。
（來源：中國勞動保障報）
干貨解讀
享受法定帶薪年休假的勞動者
要滿足哪些條件？
一、根據《勞動法》第四十五條、《職工帶薪年休假條例》第二條的規定，享受帶薪年休假的條件之一為連續工作一年(12個月)以上。
規定中的“連續”，即要求不間斷，有間斷而累計工作一年以上的仍不具有享受帶薪年休假的條件。
但法律法規并未要求勞動者，為同一用人單位，連續工作一年以上。即使是先后在不同的用人單位連續工作一年以上，只要未曾間斷，也具備享受帶薪年休假的資格。
二、在勞動者滿足了上述條件，但處于一些特殊情況時，仍不能享受當年度或下年度的年休假。
這些特殊情況，主要規定于《職工帶薪年休假條例》第四條、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條、第八條之中。
干貨解讀
享受法定帶薪年休假的勞動者
要滿足哪些條件？
1.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。但如果確因工作需要，享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
2.同時存在勞動者請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的情形。
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
符合前述工作年限的勞動者，享受了相應的“患病或非因工負傷的醫療期”后，不再享受帶薪年休假，但在“患病或非因工負傷的醫療期”內，用人單位應當依法支付病假工資。
如果勞動者已享受當年的年休假，年度內又出現上述第二至第五種情形之一的，則不享受下一年度的年休假。
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