2019年第01期
總第01期?
福元醫藥
醫藥健康
公司愿景
簡報
國內領先、國際知名的大型醫藥健康企業
Beijing
Winsunny Pharmaceutical Co., Ltd
? ? 8月25日，由中國醫藥工業信息中心主辦的2018年度全國醫藥工業百強榜單發布會在連云港召開。“2018年度中國醫藥工業百強企業”榜單在會上隆重揭曉，新和成控股集團有限公司排名第32位，較上年度提升6位次。
? ? 中國醫藥工業百強企業榜單作為中國醫藥工業唯一官方排名，一直客觀、公正地見證著中國醫藥工業的光輝發展歷程。集團此次排名的上升進一步鞏固了新和成在醫藥工業領域的行業地位，也提升了公司的規模優勢和品牌優勢。
? ? ?未來，新和成將以百強企業的龍頭為榜樣，志存高遠，腳踏實地，一如既往地朝著“中國新和成、世界新和成”的夢想出發，為中國醫藥工業做出貢獻！
中國醫藥工業百強榜
——集團公司排名
51位
中國醫藥工業百強榜
38位
中國醫藥工業百強榜
32位
2018年度
中國醫藥工業百強榜
2017年度
2016年度
聚焦福元醫藥經營管理過程中的重磅事件，發布動態資訊，接收企業發展“訊號”。
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ABOUT US
熱點前沿
蘭沙?奧美沙坦酯片獲批一致性評價
首仿
國內率先獲得批文的奧美沙坦酯片
主流
權威指南推薦一線用藥，最新一代ARB類藥物
全面
卓越靶器官保護，日服一片，安全方便
強效
ARB類中降壓效果最強
福元醫藥召開2019半年度工作會議
? ? ?8月1日-2日，福元醫藥召開2019半年度工作會議，會議聽取福元醫藥各部門、分子公司上半年工作報告，部署下半年經營工作。董事長黃河老師主持會議，福元醫藥高管、分子公司總經理及經營班子成員參與出席。
? ? 上半年以來，各部門、分子公司貫徹落實福元醫藥決策部署，扎實推進經營工作平穩運行，主要經營指標按期完成。
? ? 會議圍繞全年經營目標和發展要求，明確指出：1）2019年是福元醫藥創立之年，公司要堅持戰略定位，明確總體目標，聚焦IPO事項，整合資源加速推進主板上市進程；
? ? 福元醫藥正處在加速發展的新階段，分子公司由單一發展向融合發展轉變。我們立足當下，著眼未來，以“創富、均衡、永續”的經營理念，為新和成控股集團早日實現“中國新和成、世界新和成”打下堅實基礎。
2）在當前多變的環境下，福元醫藥要開放思想，謀劃發展，注重企業文化建設，以創新、融合的指導思想，推動研發體系、生產質量體系高度融合，共建高水平技術平臺；3）分子公司在狠抓主營業務，穩步推進重點工作進度的過程中，要統一思想，發揚求實、求質工作作風，協同質量、法務等部門制定集團化管理機制，提早布局管控風險；4）緊跟集團人才戰略方向，以打造人才高地為抓手，持續開展人力資源管理工作，實施人才培養計劃，儲備后備力量，助推企業實現高質量發展。
解讀福元醫藥管理工作，涉及重大政策、管理舉措，明確傳達企業管理思路，統一思想，助推落地。
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管理園地
2019年上半年度工作會議順利召開
——福元醫藥通州基地、營銷中心
? ? 7月18日-21日，福元醫藥通州基地、營銷中心分別在寶之谷、東戴河召開2019上半年度工作會議，福元醫藥高管及相關干部員工參加本次會議，會上總結取得的成績、存在不足，并明確下半年的績效目標和應對措施。
? ? 黃河老師指出企業文化落地關鍵在干部，干部不僅要率先垂范踐行企
業文化理念，還要帶頭宣講做好文化內訓師。營銷中心會議上，普藥事業部總經理苗啟、銷售總監程斌、市場部總監張莉等3位老師圍繞核心文化理念，結合自身工作經歷和成長體會進行了分享，苗啟老師歸納了“朦朧、萌芽、成長、突破、沉淀、育人、展望”作為十年發展寫照，從管理者角度分享對干部行為準則的理解，以及老師文化對管理體
系發展的幫助。程斌老師踏踏實實從基層銷售干起，通過不懈努力和進步現已成為公司銷售總監，他帶領的辦事處是公司第一個銷售過億的辦事處，他牢記胡老師的勉勵——不比基礎比進步，這句話也成了他努力前行不斷突破極限的動力源泉。張莉老師結合市場競爭例子，告訴大家要直面競爭、敢于競爭，并重視建設自身競爭能力和方法。
? ? 通州基地會上就 “研發體系、生產體系、質量體系高度融合”、“加強產品
質量管理，推進GMP體系提升”、“加速推進人力資源體系建設、EHS體系建設、
設、信息化建設”等重點工作進行熱烈的討論。耿玉先老師指出，在當前多變環境下，公司需加強體系建設與體系融合，以解決問題、防范問題為導向，建立高效率的管理模式，并做好面對新機會和資源整合的準備，確保2019年工作經營目標順利完成。
? ? 會議召開不僅為2019年下半年度的工作樹立指引方向，更讓管理者在重點問題把握上，思想保持高度一致，目標任務更加明確，勢必順利達成下半年經營目標任務。
今日，福元醫藥與你們對話……
致奔赴福元醫藥崗位的應屆生們：
? ? 人的一生要扮演多重角色，發生多次角色轉換。大學剛畢業的你們，就面臨著職場第一關：快速蛻變，調整心態，實現由“校園人”向“職業人”轉化，加速融入企業與崗位。長長的路，慢慢的走；深深的話，淺淺的說。今日，福元醫藥以這樣一種方式與你們對話，共享一段關于夢想與成長的旅途……
? ? 恭喜你們順利完成《福元醫藥2019屆大學生員工培訓》課程，迎來屬于你們的職業生涯第一站-----與福元醫藥同行，開啟征途新樂章！
相遇詠嘆調
? ? 你們懷揣著期待和憧憬，搭上福元醫藥的列車，開啟在這里的第一段旅程。
? ? 福元醫藥的老師們帶領你們走進新和成文化，尋找新和成人共同的基因，一起感知文化，探索干部行為準則、人和文化理念、創新在研發中的踐行等諸多優秀文化的奧秘，希望84字的新和成文化植入你心，深刻感悟并付諸于行。福元醫藥的明天，期待你們去創造、去改變、去追逐、去發現。感謝你們用青春的名義赴約，福元醫藥與你共赴未來！
? ? 故事性的開場，向你們娓娓道來企業發展的昨天和今天，在奔赴為人類健康服務的朝陽產業的明天，身為職場新秀，你們該如何進行成功的自我管理，規劃正確的職業發展方向，秉承著制藥人的職業素養步步前行……這是值得不斷深思和探索的話題。萬事極需沉淀，正如新和成企業形象提到的“志存高遠，腳踏實地”，在熟知醫藥行業發展前景的同時，你們要堅信醫藥夢，不斷激發原動力，遵守制藥人的精神和規則，未來可期，希望你們在各自崗位大有作為，全力以赴的腳踏實地，踐行點滴之事，未來可期，以積淀鑄就輝煌。
狂舞奏響曲
根據內在的思想傳播、深度訪談，挖掘員工的思想動態，滿足員工的精神需求，促進思想統一，實現個人與企業雙發展。
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思想火種
青春贊美詩
? ? 與福元醫藥同行，不負盛名，精心籌備的比賽節目，讓你們展現出更耀眼的光芒，激動人心的籃球競賽、令人心潮澎湃的精彩演講，你們以自身獨特的表達方式告訴所有人“扶搖而上九萬里，仍能是，少年心”的雄心壯志！福元醫藥為你們喝彩，并真摯地誠邀你們：未來已來，請繼續綻放光芒！?
征途新樂章
? ? 愿心中有夢終有人結伴同行，以福元醫藥董事長黃河老師致詞的一段意味深長的話，送給你們：
? ? 今天，初入職場的你們，要站在新起點，開始新生活。從新和成的歷史和文化當中汲取營養，以“創新、人和、競成”的價值觀、“求實、求新、求質、求效”的企業精神，指引你們前行，肩負起實現福元醫藥走向“國內領先、國際知名的大型醫藥健康企業”的理想責任。
今后，你們要努力的方向在于：
1）養成扎實工作的能力，簡單的工作深入化、極致化；
2）保持開放的心態，敢于暴露自己，將自身與外界融合，培養認知、尊重、理解差異的能力；
3）養成愛學習、愛思考的習慣，調整心態與思維模式，逐漸培養形成“求質”的能力。
何煒林
中共黨員
2004年以預備黨員身份加入中國共產黨；2009年，加入北京萬生藥業有限責任公司，現擔任北京福元醫藥股份有限公司?安全環保部經理。
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控制庫存，做到了常規品種零斷貨。轉為安全環保部經理后，深挖自身潛力不斷學習安全環保方面的專業知識，做到了安全環保零處罰；同時與政府相關部門加強聯系溝通，及時掌握國家和行業動態，把握整體大環境。在他看來，“黨員是工人階級的先鋒隊，管理者是部門的領頭人，這兩者的角色定位是一樣的，壓力大，責任更大。擔任雙重身份，更要時刻發揮自己長處和先進模范作用，并督促自身以更高的視角去帶領更多的人積極向上、不畏艱難，以更有前瞻性、預判性的眼光發現問題、解決問題。這是他應該做的，也是必須要做到的！”
? ? 2019年，福元醫藥成立，公司在發展過程中邁向新的起點與征程，開啟了新的篇章，黨建工作便顯得尤為必要。
?“我們要始終牢記自己的黨員身份，時刻發揮先進性、輻射引領作用，并堅持與公司特色的老師文化相呼應，發揮老師榜樣身份，激發黨員起帶頭、引領、示范作用，筑牢黨組織戰斗堡壘，推動企業快速發展。”何煒林老師對公司黨員隊伍建設方面有著自己的見解。
? ? ?在專訪過程中，何煒林的優秀品質由內而外散發出來，相信他榜樣的力量是無窮的。他堅定的思想意志和身體力行的工作作風讓我們深刻感受到：黨員，是一個令人向往和神圣的身份，謹記共產黨人“不忘初心，牢記使命”的重任，始終以家國的情懷心系天下，以匠心的精神深耕奉獻在自己的崗位上，為人民謀幸福，為中華民族謀復興。一直向前走，永遠向前看！
心之所向，身之所往
? ? 心之所向，身之所往的何煒林，時刻以更高的標準嚴格要求自己。
? ? 15年的黨員身份，讓何煒林擁有了“天下興亡、匹夫有責”的強烈責任感，那身為安全環保部的管理者，他更是以“啄木鳥”的形象深耕自己的工作崗位，親臨每一件事物，帶領團隊以獨具匠心的工作精神，追求工作中的精益求精，像消滅樹干中的蟲子那樣，防范風險，默默守衛著公
司的安全和環保工作，承擔起“先天下之憂而憂”的大任擔當。在昌平擔任車間主任期間，他充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶領車間員工，不斷開拓創新，通過對設備的升級改造和流程的優化管理，產量從最初的月800萬片到后來的1200萬片，單位工時則從350小時/萬片降到290小時/萬片。在擔任生產管理部經理期間，合理安排生產計劃控制庫存，做到了常規品種零斷貨。在擔任生產管理部經理期間，合理安排生產計劃
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文化磁場
對企業文化的認知、理解進行發聲，以文化宣貫、文化故事分享等形式，產生全員文化共鳴，堅定文化指導，推動文化建設工作。
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? ? 公司深入學習控股集團《新和成控股集團企業文化十年（2016-2025）發展規劃》、《關于貫徹落實企業文化大講堂啟動會議精神的通知》文件精神，貫徹“文化建設干部是關鍵，文化建設需要全員參與，文化建設要與經營管理相結合，文化要貼進基層、貼進一線”等要求，圍繞“人和”理念開展活動，結合公司實際制定或修訂制度，引導干部帶動員工爭做文化實踐者和傳播者，把個人價值與企業發展目標結合起來，實現內和聚力，外和聚勢，打造一支團結有力、勇于開拓的團隊，文化理念真正落地扎根。
福元醫藥“人和”文化理念落地
為落地實施保駕護航——保障機制
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明確宣貫組織網絡
企業文化建設委員會及辦公室兼“人和”文化理念落地領導小組、工作小組，牽頭推進；總監及以上干部垂范踐行。
規范文化培訓體系
深入挖掘文化故事和案例；?建立內部選拔機制，（部門）內訓師、通訊員隊伍，規范培養工作。?
文化傳承行為形象化
樹立優秀榜樣，塑造優秀人才標桿形象；提煉、傳播感人事跡等亮點，將文化傳承行為轉化為工作標準。
規范干部工作機制
干部認同文化理念，將“人和”文化內涵指導團隊貫穿工作和學習；嚴格執行談話溝通制度。
豐富文化交流平臺或載體
豐富的業余活動；規范VI形象，樹立企業形象，推廣快捷、互動的溝通交流方式，及時曝光周邊不符文化要求人或事。
福元醫藥“人和”文化理念
“人和”理念
內和聚力，外和聚勢，和合共榮。
?●對內，我們真誠平等、關愛信任，既堅持原則，又互容互諒，建立起一支堅強有力、勇于開拓的團隊；
?●對外，我們誠信自律、規范運營，尊重環境、公平競爭，贏得政府、社會、合作伙伴的廣泛贊賞與支持。
?●通過打造和諧、融洽的氛圍與關系，凝聚各方面力量，克艱攻難，在各種環境中脫穎而出，持續實現員工、企業、利益相關者的共同發展。?
“人和”目標
?●促進醫藥板塊交流加速提升。
?●進一步完善干部員工
溝通機制，更加關愛員工，增強認同感和榮譽感，提高凝聚力。?
?●把個人價值與企業發展目標結合起來，打造一支團結有力、勇于開拓的團隊，使文化理念真正落地扎根。??
霾星人“暢銷季”：人和聚力，慰問暖心
? ? 時值三伏，內蒙等地迎來一年中最酷熱的時節，霾星人的推廣工作也進入市場銷售最忙碌階段。為提升霾星人銷售業績，OTC推廣部員工主動放棄休息時間，爭分奪秒奔波于前線。他們頭頂烈日，身背物料，穿梭在城市的各個角落，為藥店、顧客提供最及時的幫助。這份工作的熱忱源于他們對霾星人推廣工作的熱愛與信念，而維系這份熱
忱的是公司對品牌事業部全體同仁的關懷與期望。
? ? 8月，福元醫藥董事長黃河老師一行人先后前往哈爾濱、呼和浩特、銀川等地，對品牌事業部OTC推廣員工進行一線慰問，并考察、指導各地市場推廣工作。
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? ? 慰問暖心之行，體現出公司對一線員工的關注與重視，誠摯的問候、親切的關懷讓員工們倍感溫暖，鼓舞士氣。此次活動，也拉開新和成核心價值觀之“人和”理念在福元醫藥扎實落地的精彩序幕，內和聚力，外和聚勢，讓我們共同打造一支堅強有力、勇于開拓的團隊。
8月13日，黃河老師、品牌事業部總監劉波老師抵達哈爾濱霾星人科普展演現場，慰問一線員工。
8月14日，黃河老師等一行攜慰問物資赴呼和浩特辦事處親切問候業務員工。
8月20日，楊徐燕、梁建宇、柴華3位老師赴寧夏銀川了解霾星人銷售情況，慰問OTC推廣部員工。
普通崗位 極致工作
普通崗位? 極致工作
對工作熱情積極，求實求質的工作作風，是新和成人長期追求的企業精神。福元醫藥的工作者深耕在各自不同的崗位，為企業加速推向未來貢獻力量！
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