HD Enterprise Journal

2022年09月

第29期

01

本期話題

目錄

決戰百天 歡慶九周年 喜迎大春節

05

員工隨筆

自由之途，行且將至

從學生到職場人的角色轉變

03

公司動態

06

編讀往來

戰區活動

廣州職場8月生日會

2022年度九周年慶之百日決戰活動

2022年8月銷售精英榜單

02

行業動態

信用政策分享

信用數字看信用中國

地方信用“連連看”

04

精英故事

2022年8月銷售冠軍訪問

征稿啟事

員工反饋表

行業動態

行業政策分享

信用數字看信用中國

政策分享

河南許昌：加強信用體系建設，提升城市“軟實力”

? ? ? ?今年以來，許昌市堅持將信用體系建設作為重大戰略任務和重要民心工程，持續提升全社會誠信意識和信用水平，著力營造優良營商環境，促進經濟高質量發展。

　　許昌市制定100余項制度文件，推進政務、商務等重點領域信用制度建設；發揮市信用辦牽頭和統籌協調職能，用好專班推進機制，搭建縱向聯通各縣（市、區）、橫向對接各部門業務系統的“1+6+N”信用信息平臺體系，筑牢信用工作根基。

　　聚焦重點環節，許昌市建立了新型信用監管機制。全面實施信用承諾制度，推進落實告知承諾制，做好信用承諾信息的全量歸集、公示、應用工作，今年以來，已歸集信用承諾及履約踐諾信息102萬條；率先在省內對接公共信用綜合評價系統接口，運用公共信用評價結果在45個領域開展信用分級分類監管；依法依規開展守信聯合獎勵和失信聯合懲戒，在重點領域實現聯合獎懲“逢辦必查”。

　　許昌市還積極推動市“信易貸”平臺等基礎設施建設，在確保數據安全和不侵犯個人隱私、商業秘密前提下，廣泛向金融機構共享公共信用信息。同時，推進“互聯網+信用+民生”和“信易+”工作，推動“信易行”“信易租”等一系列“信易+”應用場景落地，鼓勵各縣（市、區）研究探索“信用+中草藥”“信用+花木”等特色應用，進一步提升信用服務水平。

　　為不斷優化信用環境，許昌市開展事業單位被列入失信被執行人專項治理和政府及其所屬機構、國有企業賬款清欠工作，加強公務員誠信建設，深入開展公務員誠信守法和道德教育，建立公務員誠信檔案；把政務誠信建設納入依法行政考核、社會信用體系建設評估考核，推動政務誠信工作落實；開展嚴重失信主體專項整治工作，推進失信警示約談，加大聯合懲戒力度，督促相關市場主體增強自身誠信守法經營意識，主動進行信用修復。

　　下一步，許昌市將堅持深入開展社會信用體系建設工作，著力打造“信用許昌”，營造誠實、守信、自律、互信的社會信用環境。

行業動態

Industry Dynamics

信用數字看信用中國

截至8月24日，福建省累計發放4894筆“科技貸”，發放金額達200.13億元，惠及2837戶科技型企業。據悉，福建省自2019年實施“科技貸”以來，受益范圍廣泛，合作范圍不斷擴大，于今年1月1日實行新一輪“科技貸”，截至目前已與23家合作機構簽約，形成“財政+科技+金融”的有效模式。

　　福建省科技等部門梳理“科技貸”服務對象，定期分地區、分領域征集企業融資需求，今年已征集企業數69家，資金需求近11.8億元，開展系列點對點對接活動。

23家

150萬戶

90億

153億條

山東省2021年上半年，省公共信用信息平臺數據歸集總量只有22億條，截至目前，數據總量已突破153億條，其中今年歸集數據65億條，數據質量也有了較大提升。通過網站一體化建設，建立起了風格統一、數據互通、管理規范的信用網站集群，從根本上解決了省市信用網站公示、查詢結果不一致的問題。通過服務一體化建設，在全省范圍建立起流程統一、標準統一、結果統一的信用服務支撐體系，全面提升了信用服務效能。信用核查和聯合獎懲系統累計查詢量突破1.5億余次，其中今年查詢量超過8245萬次。

近日江蘇出臺《加強信用信息共享應用促進中小微企業融資實施方案》（以下簡稱《實施方案》），《若干措施》聚焦有效破解銀企信息不對稱難題，通過高效便捷的信用信息共享應用，既提高中小微企業信用貸款可得性，也提高金融機構風險防控可靠性。《若干措施》提出用三年左右時間，實現融資信用服務平臺實名注冊中小微企業達到150萬戶，平臺普惠貸款余額超過4000億元，占全省普惠型小微企業貸款余額比重、信用貸款余額占比達到20%以上，推動中小微企業融資可得性、便利度明顯提高，信用貸款持續提升。

湖南銀行機構今年已為“雙搶”時節農業生產提供信貸支持近90億元，支持涉農主體3.8萬戶，有效保障“雙搶”時節農業生產的資金需求。在湖南主要產糧區洞庭湖平原，常德、岳陽兩地農業發展銀行主動研判夏糧收購形勢，提前做好糧食儲備資金籌集，共計向糧食收儲企業和市場化收購主體授信15.5億元，發放貸款5.6億元，保障夏糧收購近20萬噸，確保廣大農戶及時獲得售糧款開展晚稻生產。

行業動態

地方信用“連連看”

江蘇宿遷：發布信用促融十六條措施

江蘇

河北：實施服務業領域計量信用風險分級管理

北京：開啟安全生產領域信用評價工作

北京

近日，江蘇省宿遷市政府辦印發《宿遷市提升信用信息共享水平促進中小微企業融資十六條措施》，全面發揮信用信息對中小微企業融資的支撐作用，力爭三年內，新增首貸戶超8000戶、信用貸款占比20%以上。

一是整合“112”融資信用服務平臺體系。打通數據端、應用端、服務端三個層次業務通道，統籌建設市信用信息共享平臺、宿遷市企業信用等級認證系統以及“我要貸款”移動服務端、宿遷市綜合融資服務平臺等融資信用服務主干平臺，全面共享信用信息。

二是搭建信易貸服務中臺。向上對接全國信易貸平臺省級節點，橫向聯通市級融資信用服務主干平臺，精準提供數據共享、融資信用服務、風險監測預警、應用成效管理等特色功能，形成全市企業融資信用信息和信用服務“統一出口”。

三是首創預授信管理機制。以信用貸和首貸為重點，充分運用信用信息共享、聯合建模、主動評價等技術手段，為無負面信用信息企業和個體工商戶進行預授信和無感授信，從根源上解決小微企業首貸難。

四是注重融資服務和產品創新。融資信用服務重點向全市“6+3+X”產業體系、20條重點產業鏈、服務“三農”、綠色金融等重點產業行業和領域傾斜，提供智能化、便捷化的線上產品和服務模式。

湖北：加大信用約束力度 完善社會組織監管體系

湖北

? ? ? ?近日，湖北省民政廳集中曝光一批失信的全省性社會組織，其中列入活動異常名錄68家、列入嚴重違法失信名單52家、信用信息動態更新移除184家。

　　“信用管理是湖北省社會組織監管的重要抓手，也是促進社會組織行為自律、提升社會責任和誠信意識的一項制度性安排。強化制度剛性，加大信用約束和懲戒力度，是今后一個時期社會組織監督管理的重要手段。”湖北省社會組織管理局相關負責人說，近年來湖北省綜合運用信用管理手段，完善社會組織監管體系，取得明顯成效。

　　建立社會組織登記管理信用承諾制度。湖北省民政廳印發《關于建立社會組織登記管理信用承諾制度的通知》，將監督關口前移。

　　落實社會組織信用信息管理規定。省民政廳將社會組織年檢結果、行政處罰等事項納入信用管理范疇，對一年不參加年檢的社會組織列入活動異常名錄，連續兩年不參加年檢或受到行政處罰的列入嚴重違法失信名單。

　　強化社會組織信用信息應用。對上年度未參加年檢、年檢不合格或者連續2年基本合格，以及上年度受到相關部門行政處罰的社會組織，省民政廳不受理社會組織等級評估申請，并取消各級各類評比表彰參評資格。2021年，全省性社會組織申請參加等級評估共88家，有5家因失信原因取消參評資格。

10月1日起，河北省市場監督管理局將在服務業領域實施計量信用風險分級管理。

服務業經營者主要是指集貿市場、加油（氣）站、商店超市、醫療機構、配鏡行業、道路交通、公共事業等與人民群眾生活密切相關的服務業領域。

服務業領域計量信用風險分級管理是指市、縣級市場監督管理部門，依照計量專業信用風險、通用型企業信用風險和誠信計量狀況，建立計量信用風險檔案，動態確定經營者風險等級，統籌監管任務與監管力量，對不同風險等級經營者實施差異化、精準化監督管理。

根據要求，市、縣級市場監督管理部門將結合經營者計量專業信用風險因素、通用信用風險分類結果和誠信計量狀況，認定計量信用風險等級，并實施動態調整。

計量專業信用風險因素包括計量管理制度建立、計量器具管理、商品量管理和崗位職責等事項。通用信用風險分類結果是指市場監管部門在依法歸集企業信用信息的基礎上，綜合運用大數據、機器學習、人工智能等現代科技手段，對依法登記注冊企業的信用風險等級進行分類的結果。誠信計量狀況是指經營者是否通過省級平臺向社會做出誠信計量承諾并履行承諾的事實。計量信用風險等級由低到高劃分為A級、B級、C級、D級四個等級。

市場監督管理部門將根據計量信用風險等級劃分結果，實施差異化監管，實現監管資源的科學配置和有效利用。對計量信用風險等級為A級的，視情降低監督檢查比例和頻次，通常情況下不主動實施現場檢查。對計量信用風險等級為B級的，年度監督檢查按常規比例和頻次開展。對計量信用風險等級為C級的，年度監督檢查次數至少進行1次。對計量信用風險等級為D級的，年度監督檢查次數至少進行2次，每半年至少進行1次。

? ? ? ? 近日，北京市應急管理局印發實施《北京市安全生 產信用評價管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規范北京市應急管理部門在實施行政許可的非煤礦礦山、危險化學品、安全評價檢測檢驗機構和其他行業領域，對信用主體進行安全生產信用評價及評價結果應用等工作，標志著本市正式開啟安全生產領域信用評價工作。

　　《辦法》要求北京市應急管理部門按照職責權限建立信用評價標準，依據公共信用綜合評價結果，多渠道歸集信用信息，結合行業領域安全生產管理信息，對信用主體安全生產信用狀況進行量化并確定信用等級。

　　《辦法》明確相關行業領域安全生產信用評價標準由評價指標、分值權重和計分規則構成。其中，評價指標由行業指標、通用指標和動態指標三部分構成，行業指標主要體現信用主體安全生產基礎管理狀況和現場安全技術綜合狀況，通用指標主要體現信用主體遵紀守法、誠信經營和社會責任等方面綜合狀況，動態指標由良好信息加分項和不良信息減分項構成。

　　《辦法》鼓勵信用主體向北京市應急管理部門自愿提供資質證照、市場經營、表彰獎勵、合同履約、社會公益等信用信息。信用主體應對提供信息的真實性公開作出信用承諾，并授權對相關信息進行整合、共享與應用。

　　《辦法》還就信用評價和結果應用的異議申請與處理、提供虛假信息責任和監督責任等進行了明確。

　　下一步，北京市應急局將持續做好信用信息歸集、試點領域信用評價、信用監管應用等工作，著手謀劃信用信息管理系統建設工作，深入基層企業開展需求調研和信用修復流程培訓等，廣泛開展信用宣傳，為企業提供優質服務，為優化營商環境作出貢獻。

河北

公司動態

戰區活動

廣州職場8月生日會

2022年度九周年慶之百日決戰活動

2022年8月銷售精英榜單

公司動態

Company dynamics

戰區活動

公司動態

Company dynamics

廣州職場8月份生日會

公司動態

Company dynamics

冠軍/四戰區

季軍/一戰區

亞軍/二戰區

冠軍/一戰區

季軍/四戰區

亞軍/二戰區

甘鑫

9月24日下午，宏大集團召開了九周年慶百日決戰以及銷售大會。會議開始，首先是銷售大會，主要表彰了7-8月銷售冠亞季軍團隊、個人銷售冠亞季軍以及邀約王，接著由周總為大家總結上年度1-8月的銷售業績，接下來是各部門總監總結匯報、綦總總結發言、李老師宣講百日決戰，最后各個戰區輪流展現了部門士氣，提高了本次活動的氛圍。希望各戰區能超出預期目標，業績長虹！

2022年度九周年慶之百日決戰活動

冠軍/藍昭云

季軍/萬毅

亞軍/馬坤

冠軍/劉釗呈

季軍/許永發

亞軍/楊威

陳康

2022年8月銷售精英榜

2022年08月的業績總額為57.118萬元

02

銷售亞軍團隊-四戰區

2022年08月的業績總額為21.97萬元

03

銷售季軍團隊-二戰區

2022年8月銷售冠軍

一戰區-劉釗呈

8月份的業績總額為61.05萬，獎勵個人800元。

2022年8月銷售亞軍

一戰區-許永發

8月份的業績總額為12.8萬，獎勵個人500元。

2022年8月銷售季軍

一戰區-楊威

8月份的業績總額為7.8萬，獎勵個人300元。

2022年8月邀約王

一戰區-陳康

8月份的邀約量為52人，獎勵個人300元

公司動態

Company dynamics

2022年08月的業績總額為110.31萬元

01

銷售冠軍團隊-一戰區

精英故事

2022年8月銷售冠軍采訪

當您在平時的工作中遇到挫折或者非常懊惱的事情之時，您是如何調節自己的？

工作遇到挫折和懊惱的時候，我會選擇和同事去打打籃球，把所有的怨氣都在運動中發泄出來。

在您的身邊，有沒有對您影響比較大的人？如果有，您受到了那些影響？

有，經理，許經理的為人處事以及工作上高標準的原則讓在隔壁的我受益匪淺，常常聽他一席話勝讀十年書，他就如何意百煉鋼，化為繞指柔一樣可剛可軟，可鹽可甜。

經過這次獲獎經歷，您最大的收獲是什么？

收獲：在經歷低谷時一定要悶聲埋頭苦干，不要抱怨也不要和別人去比拼，要知道此時此刻的自己還能為改變現狀而努力的奔跑這就足以。

如果用一句話概括您在公司取得的成就，您認為這句話是什么？

才不足八斗，學富不足五車，文武未能雙全，成就不敢當，只是輕描淡寫

員工隨筆

自由之途，行且將至

從學生到職場人的角色轉變

員工隨筆

文/三戰區 曾超榮

任何一種人生選擇，如同硬幣的兩面。魯迅曾說:“貪安穩就沒有自由，要自由就要歷些危險，只有這兩條路。”由此觀之，心靈之自由，乃需澆灌，或是時間金錢努力，乃至生命。無論如何，終究無悔。

? 在這世界，我們向往的自由，有時卻是一生的枷鎖一越是求而不得，越是淪為欲望的傀儡，一生受其捆綁驅使，不得修歇，直至歸于塵土。有時，我們并未發現，在追求自由的道路上，也一直不斷的在給自己設限，這就是我們向往的自由？從一個圈子中跳出在跳進另一個圈子的自由？一生所求，愛與自由。卻不知，人，生而自由。

? 當《肖申克的救贖》中主人公獲得救贖自由；當《月亮與六便士》擴展自己的藝術人生，獲得夢想自由。每觀望時，無比羨慕，羨尋得自己的逍遙游。因外有大千世界，不愿被束縛，但現實并自由，飛花輕似夢非夢。

? 我關上手邊的手機，閉眼，慢慢思考，何為自由?太平盛世，看不到戰火紛飛硝煙彌漫，種族歧視也在努力的消散，可人們依舊在追尋自由，追尋心靈國度的自由。

? 孩提時代，總是因為淘氣被母親約束，我渴望自由，渴望沖破無形之中的牢籠，去外面瘋玩；

? 少年時代，我渴望自由，渴望學業的自由渴望愛情的自由，但是所扮演的社會角色一小學 初中生這層身份又在無形的禁錮著我，只能望向窗外啾啾叫的麻雀，什么時候也可以天高海闊任吾飛翔；

? 青年時代，00后的我依舊未褪去那一絲青澀，本該成熟穩重的年齡，我卻仍然孩童心態，但多多少少也開始打量自己的未來。

? 上有老下有小、車貸房貸、人際關系、能力條件……是現實社會為我帶上的鐐銬………曾在無數個夢境中，努力掙脫束縛，可醒來之后卻發現除卻枕邊的幾滴淚痕，現實依舊未發生改變。

? 因為成年人的疲憊、社會的“毒打”和背后無數個日夜夢中的突然驚醒。

想到那句熟悉的網絡熱詞“放蕩不羈愛自由”。這種人我是非常欣賞的，能夠活成自己想要的模樣，做自己想做的事，管他東南西北，這是人人都會羨慕的吧！可又有幾人能夠實現呢？終歸是一場醒不來的夢。

? 但是，哪怕是夢也要走上一遭，人生在世，本就應瀟瀟灑灑走一回，又何況心懷追求自由的夢。人，生而自由，生而不自由。

自由之途，行且將至

人是生而自由的，卻無往不在枷鎖之中。自以為是其他一切的主人的人，反而比其它一切更為奴隸。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一盧梭《社會契約論》

員工隨筆

從學生到職場人的角色轉變

文/人事部 陳偉嘉

人生是不斷積累，不斷成長的過程，從校園走向社會，我們首先做出的第一步就是改變，而我們最需要做的同時也是改變。因此，改變的本質不僅在于思考方式的改變，還有對社會認知的改變。因為社會大學遠比學歷大學復雜的多。

如果你是剛剛工作不久的應屆生，這段時間思維的轉變，一般會比較偏向以下幾點：第一是對金錢觀念的轉變，讀大學的時候我們有家人給生活費，感覺花錢是沒有一個實際性的概念，就是那種雖然感覺自己快沒錢了，但是也不會擔心不會害怕不會焦慮，因為我們知道有家人在背后支持著我們，再怎么樣我們也能吃飽喝足。然而現在出來工作之后，我們捉襟見肘的時候，哪怕家里人說真的沒錢可以問家里人要，但是突然不知道為什么，我們開始有一點點的焦慮與擔心了。可能是成長就在一瞬間，在畢業的那一刻，在租房工作的那一刻，心態就默默的轉變了，哪怕家境還行，但是也不想靠著家里，也希望能有給錢給他們花的那一刻了，就是從這個時候開始，我們對金錢的欲望開始上升。

第二就是對于學習的心態，出來工作之后其實會發現，學校里學的知識，能夠真實運用到工作上的，真的很少，需要去重新學習的東西還挺多的。哪怕是在專業對口的職業上，我們需要學習的東西還是不少的，就更別提那些不做專業相關工作的了。如果說在學校時我們是按部就班上課下課宿舍教室兩點一線沒有社會實踐的人，出來之后會發現，很難再讓自己重新去做一個稍微努力的人，就算努力也會比別人略顯吃力。

最后應該就是價值觀的轉變吧，這里說的價值觀是對于看待一些事物的，曾經在學校的時候我看一些東西會覺得不理解亦或者覺得很正常，但出來工作之后再回頭看，突然發現不理解的那件事我理解了，對于之前覺得平常正常的事反而覺得不那么能理解了。這其實也是我們思維轉變的另一個體現。

當然了，無論我們是怎么樣的身份，無論我們是學生還是職場人，學習是自己的事情這句話，永遠是對的，只有學習才可以讓你進步，只有保持學習才可以讓你不落后別人，只有你愿意自己主動去學習，才可以讓自己從本質上，從心靈和能力上，得到真正的提升。我們要學會獨立，不止是經濟獨立，還有學習獨立和思想獨立。

征稿啟事

Call For Papers

? ? ? ?2020年初宏大內刊的正式啟步，定名《宏大人》。內刊的創立，是記載著宏大集團的成長歷史 、記錄宏大每一位成員的青澀、成熟的過程。

? ? ? ?在這里，希望每一位宏大人都可以和我們一起記錄著屬于您的故事。我們不限制您展示的題材，不限制您展示的字數，只要您的投稿是您原創作品、內容積極向上，即可與所有的伙伴一同分享您的快樂。

? ? ? ?期待您的投稿，每一期《宏大人》都會因為您的參與而更加絢麗多彩！

讀者反饋表

內刊名稱：《宏大人》

本期刊數：第二十九期

發行時間：每月一期

主編：李昊謙

編輯：朱倪安琪

版面設計：曾冰宜

承辦單位：宏大編輯部