? ?山西焦煤集團黨委?

書 記

讓黨旗在基層一線高高飄揚

（內部資料? 學習交流）

2022? 第6期

（總第06期）

? 2022年12月

目? 錄

01? ? 中國航天科工二院二O六所：“三抓三覆蓋”主題黨日

? ? ? ? 激活企業高質量發展新動能

經驗交流

黨建融合

模范人物

21? ? ? 電力系統保安全? ? 線路衛士勇當先

22? ? ? 砥礪奮進勇當先? ? 擔當作為見實效

23? ? ? 全心全意干事業? ?無怨無悔獻青春

? ? ? ? ?——記山西焦炭龍潔公司黨支部書記張軍

09? ? ? “333”工作法擦亮黨建品牌

10? ? ? 發展聚活力? ?黨心潤童心

11? ? ? 深度融合企業經營? ?黨建助力物流管控

12? ? ? 黨建優勢促進安全施工

13? ? ? 抓學促提? ?打造后勤先鋒堡壘

14? ? ? 支部建在安全檢查團上

? ? ? ? ? ——焦煤股份機關三支部“黨建+安全”工作實踐

15? ? ? 多舉措抓黨建 聚合力促發展

16? ? ? 安全環保示范擔當 創建“黨建+生產”品牌支部

17? ? ? “黨建+安全”筑牢檢修防線

? ? ? ? ?——山西焦化建安公司焦化檢修車間黨支部

18? ? ? 打造特色“黨建+”品牌? ?促進生產經營發展

19? ? ? 品牌建設創特色? ?“黨建+”上結碩果

20? ? ? “1216”黨建工作法強化提升支部管理

02? ? ? 對標一流爭先創優? ?發揮黨支部引領工作

03? ? ? 全面提升黨支部組織力的對策和路徑

04? ? ? “三星”黨員評比活動點亮支部建設新篇章

05? ? ? 強化基層黨建引領? ?推進公司高質量發展

06? ? ? 聚力黨建? ?打造基層“紅色堡壘”

07? ? ? 強化學習意識? ?提升服務水平? ?建設“三好一強”黨支部

08? ? ? 強化支部功能? ?打造黨建品牌

支部建設

? ? ? ?“京張高鐵黨建”工作平臺是借鑒“PDCA”閉環管理，基于微信小程序和PC端開發、針對黨建工作任務流程管理和工作經驗交流的軟件。在梳理黨建工作量清單的基礎上，明確任務要求、限定完成時間、規定任務分值，基層黨組織完成任務后拍照上傳，超時報警、科學評價、自動百分比計分，管理者對所屬單位工作狀態一目了然，實現任務發布、回復、評價、整改的流程閉環。通過黨建工作流程管理，既體現制度要求的剛性和工作落實的及時性，也體現考核評價的科學性和客觀性。

中鐵電氣化局集團有限公司：以“智能＋”黨建

強化流程管理提高基層黨組織執行力

? ?經驗交流?????

JINGYANJIAOLIU

? ? ? 黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。“上面千條線，下面一根針”。基層是政策落實上級黨組織工作部署的“最后一公里”。為了提高基層黨組織工作執行力，解決工作不及時、內容不真實、檢耗財查費時、基層檢查負擔等問題，京張四電工程指揮部黨工委啟動了智慧黨建實驗室活動，自主研發“京張高鐵黨建”工作平臺，在“智能＋”黨建方面做出了一些有益的嘗試。

? ? ? ?“京張高鐵黨建”工作平臺在設計之初，將不增加使用者負擔、操作簡單便捷為基本出發點，把“真減負”“減真負”作為根本遵循。一是使用者不需要下載安裝。只需要在微信中查詢小程序，即可實現登錄操作，下次登錄可不需輸入賬號密碼。二是界面簡單、操作直觀。界面主要由發布任務、回復任務、評價任務、預警提示、經驗交流等板塊組成，內容清晰，功能明確。三是回復任務簡單。回復任務時既可以通過手機上傳文本和圖片，也可以通過 PC 平臺進行回復。簡單地說，就是在完成任務后，利用很短的時間把完成任務的過程痕跡拍照或拖拽上傳即可。四是便于管理者了解基層情況。本單位的最高管理者，可以通過平臺第一時間了解到最基層黨組織的工作響應情況、完成任務的質量等。

? ? ? ?流程管理是工作平臺的主要內容，主要通過流程任務發布-回復-評價-改進，實現“PDCA”閉環管理，解決工作的規范性、及時性問題。一是建立工作量清單。通過系統梳理黨支部的工作量清單，明確哪些是固定動作、哪些是專項工作、哪些是重要工作，并根據工作的重要程度設定任務分值。二是鋼化任務流程。發布任務時，既明確工作內容和要求，也明確責任單位、完成時限和任務分值，回復任務時間以系統生成時間為準，不能人為更改。三是避免了相互抄襲。上級能夠查看下級工作情況，同級黨組織之間不能互相查看。四是強化了整改。對任務完成不合格的，提出整改要求并返回初始流程，且整改最多三次。

做法

? ? ? ?為了充分發揮黨支部的職能，山焦西山馬蘭礦護衛中隊黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹黨的二十大會議精神，突出政治功能，從黨員學習教育入手，加強基層黨組織建設，團結動員職工群眾，促進護衛中隊黨支部的各項工作再上臺階，嚴格按照“恪守擔當使命、嚴明紀律規矩、無私奉獻礦山、守衛職工安全”工作訓詞,制定了“四清、四講、四談、四幫”的“4x”工作模式，打造具有馬蘭特色的示范支部和護衛鐵軍。

? ? ? ?黨建工作的評價往往因為頻次和檢查人員的業務能力等因素而不夠客觀。工作平臺更加側重日常工作的積累，注重評價的系統性和客觀性。一是建立日常評價。每項任務流程回復后，任務發起人根據任務內容及要求，結合實際效果，對工作完成情況進行評價，給出相應得分。根據任務參與情況，也可以采取由多人共同評價，取平均分的辦法。二是建立報警機制。任務流程發布后，在規定的時間沒有得到回復，啟動超時報警，超過三天為黃色預警、超過七天為紅色預警，出現預警無法人為消除。黃色預警反饋給任務發布人、紅色預警反饋到發布方黨組織負責人。三是實現系統實時評價。日常評價后，系統將得分自動轉化為百分比。如：5分的任務得分4.5分，即任務完成率95%，系統依此累加，得到實時成績。同時，任務完成率成為評價支部工作的基礎指標，不因支部工作性質不同、任務總分的多少，而影響對工作的評價。當完成率相同時，通過對比黃牌和紅牌個數，以工作響應的及時性作為輔助評價指標，也提升了評價的科學性。

點評

? ? ? ?“京張高鐵黨建”工作平臺自2018年6月正式上線運行以來，共發布任務流程280余條，6個參建黨支部任務完成率均在84％以上，黨支部工作及時性和工作質量均有較大幅度提升，所屬電氣化項目第一黨支部被評為“三基建設”示范黨支部。2018年8月24日，京張高鐵聯合黨工委辦公室向全線進行了推廣。

? ? ? ?通過實踐，“京張高鐵黨建”工作平臺對于打通“最后一公里”、解決“沙灘流水不到頭”都具有積極的促進作用，也為運用“智能＋”手段進行黨建工作評價、為管理者全面了解基層情況開辟了新的路徑，做出了有益的探索和嘗試。

? ?支部建設?????

ZHIBUJIANSHE

加強基層組織建設 筑牢堅強戰斗堡壘

? ? ? ?一是職工人數清，掌握職工的基本狀況，年齡結構，有多少黨員，多少團員各有什么特長，文化程度，男女職工各有多少。二是思想狀況清，了解職工的思想變化是否穩定，能否安心從事護衛工作。三是家庭情況清，了解每個職工的家庭構成，子女就學就業情況，經濟情況，身體健康情況，有多少需要幫扶的困難家庭。四是崗位責任清，支部班子成員及職工崗位職責是否清楚，履職是否到位。

一、“4x”工作模式具體意義

? ? ? ?一是講形勢任務，有清醒的政治方向，正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持高度一致，堅定政治立場，旗幟鮮明。二是講工作標準，認真履行工作職責，要有不怕苦不怕累的工作精神，勇于奉獻，盡職盡責。三是講原則紀律，公私分明，按章辦事，嚴于律己。四是講精神作風，樹立嚴于律己的精神作風，加強廉政建設，全體黨員干部要忠于職守，以嚴明的紀律統一意志，統一行動，統一步調，堅決做到令行禁止。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 四談

? ? ? ?一是思想變化必談，通過交流溝通了解黨員職工的所思所想，掌握職工的思想、學習、工作各方面的基本情況，分析思想變化的原因，加以正確引導。二是思想滑坡必談，掌握職工的思想動態，教育引導職工確立正確的世界觀，人生觀和價值觀。三是工作變動必談，教育職工在各項工作中要有奉獻精神，關鍵時刻敢于挺身而出，特別是黨員要有犧牲精神，牢記自己的初心使命。四是生活變故必談，生活出現變故及時給予幫扶，為他們排憂解難，教育職工要有樂觀面對生活困難的勇氣，讓職工感受到組織的溫暖。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 四幫

? ? ? ?一是有思想問題必幫，要通情達理、富有人情味，讓人感到平實可親、曉之以理、動之以情。二是有生活問題必幫，在工作能力范圍內，在生活上給予一定的幫助，增進職工與黨組織情感聯系，讓職工信任組織，依靠組織。三是有工作困難必幫，耐心聆聽職工工作中遇到的困難，幫助分析產生困難的原因，提出合理的解決方案和建議，提供一定的幫助。四是有上進需求必幫，為其提供充分展示自己的平臺，讓職工能力得到認可。

二、“4x”工作模式實踐效果

? ? ? ?護衛中隊黨支部通過打造“四清、四講、四談、四幫”的“4x”工作模式，做到了黨支部班子堅強有力、黨員先鋒作用突出、工作機制健全有效、服務中心成效顯著、基層群眾滿意認可，提升了黨支部建設的科學化、規范化、精益化水平，使黨支部真正成為凝聚職工的戰斗堡壘。

（山焦西山馬蘭礦武裝保衛中心? ? 張靜霞）

? ? ? ?山西焦煤煤焦銷售公司黨委緊緊圍繞新焦煤改革發展戰略，按照建立大營銷格局、構建新型商業模式的使命要求，立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，堅持以客戶為中心，以效益最大化為目標，開展黨建業務深度融合。充分發揮黨支部在黨員教育管理中的主體作用是“黨建+”系列工作開展的基礎,以下以黨群工作部黨支部為例從三個方面開展論述。

? ? ? ?一是充分發揮黨支部書記的“領頭雁”作用，夯實第一責任人職責。黨支部書記親自抓學習教育，把組織黨員真學實學作為第一位的任務，組織黨員認真學習理論，真正做到學而懂、學而信、學而用，著力解決好黨員群眾反映強烈的突出問題。嚴格落實“三會一課”制度，以更高標準、更嚴要求抓好支部建設，真正讓支部成為一個戰斗堡壘。

? ? ? ?二是加強思想建設，以思想引領人。黨支部切實抓好意識形態領域建設，強化黨員的政治理論素養。加強黨的路線方針政策學習，上摘下解,不斷提高黨員的政治敏銳性和鑒別力。引導黨員堅定理想信念，站穩政治立場。黨群工作部黨支部高度重視做好思想引領工作，在開展“1+3”導師帶徒中,在青年隊伍中開展“你認為黨支部的主體作用著重體現在哪些方面”的調查中，100%的受調查者選擇了“政治思想引領作用”。90%的受調查者認為：支部制度健全，嚴格貫徹執行。黨群工作部黨支部通過支部書記談心，邀請老書記講黨課、身邊黨員談感受等形式廣泛開展討論交流；組織誦讀黨章、講紅色故事和企業共建，進一步增強了黨員的社會責任感與歷史使命感。

一、黨員教育管理是學習型、服務型、創新型黨支部創建的有力抓手

? 二、黨支部抓黨員教育管理促進了良好作風、學風、黨風的形成

黨支部在黨員教育管理中的發揮主體作用研究

? ? ? ?三是進一步完善管理制度。認真落實“三會一課”制度，健全完善黨員學習制度、黨員評議制度及黨內評優制度。加強青年黨員培養、教育的過程化管理，以導師帶徒開展、精益化管理、一事一表等專題項目為平臺,以打分評比、公眾號展示為助力,推動支部黨員自我教育、自我學習，同時建立學習臺賬,落地有痕，形長效教育管理機制。

? ? ? ?四是創新教育形式，增強吸引力。把思想政治工作貫穿于工作環節,在公眾號開辟營銷故事會,講述優秀黨員、營銷帶頭人的故事,充分發揮新媒體在黨支部教育管理中的作用,引領黨員成長,帶動黨支部建設。

? ? ? ?在訪談中，對“你覺得身邊的黨員與非黨員相比”97%的受調查者認為黨員體現出了先鋒模范作用。100%的黨員認為支部很好或較好地發揮了作用，能夠得到群眾的信任。

? ? ? ?山焦銷售黨群工作部黨員基礎工作扎實,結合部門職責涵蓋團委職責,黨支部抓黨員教育管理,抓住“關鍵少數”，發揮好“關鍵少數”的示范引領作用,積極打造高素質的黨建工作隊伍,對黨員、群眾和青年進行引導。在企業文化宣貫重中,選拔優秀文化選導師,開展企業文化宣貫9次，開展“以客戶為中心”企業文化專題研討11次，開展用戶滿意度調查2次，梳理出4個版塊、5個方面共45條調查意見，并將調查成果作應用于流程再造。

? ? ? ?把思想政治建設工作重要性滲透到全體黨員干部職工的管理中，從“聚焦學習、聚焦意識、聚焦文化、聚焦青年”入手，充分結合營銷工作特性，深化理論學習、強化政治鍛造,以學風引領、作風務實、黨風過硬,實現“黨建+營銷”共創效益的目標。

? ? ? ?黨員教育管理必須堅持原則性與靈活性相結合,要注意區分不同層面、不同領域黨員特點，針對實際進行分類指導、分類施策，規定動作與自選動作相結合，積極創新方式方法，改變“圍圈座、啃書本、讀文件”的傳統學習模式，推動學做結合、知行合一，讓教育活動入心入腦。

（山西焦煤集團煤焦銷售有限公司? 郭曉黎）

三、黨支部抓黨員教育管理要注重接地氣、

要突出“抓常態”、要著力“抓成效”

? ? ? ?互聯網時代下，網絡平臺已經成為獲取信息的主要途徑，網絡已經是各種思想觀點匯聚的集散地。黨員教育一定要運用網絡技術發展的新成果，使黨員教育活動跟上時代的步伐。運用學習強國、三晉先鋒、國資E學、智慧黨建、智慧團建、焦煤云學堂等平臺，把黨員教育工作與互聯網技術結合,搭建黨建網絡平臺，融入黨支部建設和黨員的思想、學習、生活流，探索契合、著力點，突破傳統教育方式的時空局限，通過網絡陣地傳遞黨的聲音開展黨員教育，讓黨員教育以“潤物細無聲”的方式融入黨建管理。

? ? ? ?黨員教育管理任重而道遠，要堅持把黨員教育管理與服務工作大局緊密結合起來,通過抓黨員教育管理培育卓越精神,聚焦服務水平和崗位能力的提高,提升核心競爭力，以學習引領、創新奮斗帶動營銷工作不斷邁上新臺階。

推行“三諾三創”? 力促擔當作為

? ? ? ?三是“互聯網+”促踐諾。以“抓規范、增意識、強作用”為切入點，開發創建“黨建”微信平臺，創設“組織架構、黨建活動、三會一課、黨費繳納、繳費詳情、談心談話、關懷幫扶”等模塊項目，基本涵蓋機關黨建工作全領域全任務。

? ? ? ?習近平總書記多次對激勵干部干事創業、擔當作為作出重要指示，中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。山焦汾西生活服務公司孝義公用事業管理中心綜合服務工區黨支部立足部門實際，推行“三諾三創”工作機制，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，不斷激發機關黨建服務中心、建設隊伍的內生動力和強大活力，有力提升了服務高質量發展落實趕超的作為和成效。

? ? ? ?開展“戴黨徽、作承諾、守初心”活動，每年設立黨員先鋒崗，引導黨員立足崗位爭先鋒、作表率。

? ? ? ?通過公開公示、抱團攻堅、支部引領等方式，推動黨員齊心協力共建履諾踐諾、擔當作為的模范部門。

? ? ? ?一是公開公示促踐諾。設立“黨員曬諾臺”，統一列出承諾清單，做到責任人、目標任務、推進措施與完成時限“四個明確”，并在黨員大會、組織生活會、黨員微信群上公開公示，接受黨員、干部監督。

? ? ? ?二是抱團攻堅促踐諾。對一些涉及面廣、黨員個人難以完成、需多人協作的承諾事項，通過建立“一個承諾、一個項目、一套方案、一個團隊、一抓到底”的推進機制，合力攻堅踐諾。

? ? ? ?以實績實效為導向，以量化考評為抓手，對黨員踐諾情況及時跟蹤督評，有效傳導壓力、倒逼責任、創優業績。

? ? ? ?長期以來，運城鹽化機關黨委第四黨支部在機關黨委的正確領導下，充分發揮戰斗堡壘作用，全體黨員同志積極發揮黨員的先鋒模范作用，勇擔當，真作為，為集運城鹽化的經營發展做出了自己應有的貢獻，在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。

? ? ? ?二是力求考準考實。突出評價主體的知情度和關聯度，在黨員自評的基礎上，采取橫向評和縱向評相結合的辦法，對每類評價主體、每個指標、每個評價等次相應設定分值權重，進行多重加權配比，力求考準考實黨員踐諾情況。

? ? ? ?三是強化結果運用。公開通報考評結果，把考評結果作為激勵黨員的重要手段，對年得分90分以上的黨員，優先推薦各類評先評優；對60分以下的黨員，取消參加評先評優資格，并給予提醒談話、約談函詢等組織處理；一個黨支部得分60分的黨員占總數20%以上或連續兩年得分60分以下的黨員，原則上不能參評基層黨支部達標創星活動和先進“五好”黨支部。

? ? ? ?通過推行“三諾三創”工作機制，黨組織建設質量明顯提升，激發了黨員干部干事創業精氣神，增強了機關黨建的凝聚力和戰斗力。每位黨員認識到職責作用履行不一樣、作用發揮好壞不一樣，必須立足崗位實際，認崗承諾、堅守初心，在踐諾中發揮黨員先鋒模范作用。緊緊圍繞中心、服務大局，推動組織工作邁出新步伐、取得新成效。

? ? ? ?第四支部充分重視理論武裝，始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。認真落實《機關黨委理論學習中心組及黨支部理論學習有關規定》《山焦鹽化機關黨員及員工學習規定》 《進一步加強機關業務學習的規定（試行）》。

? ? ? ?一是創新學習方式。將傳統的學習方式和現代信息技術相結合，采取集中學、會上學、自主學、網上學的方式，建立常態化、長效化制度機制，用好每周一次部門集體學習機會，組織大家開展政治學習，努力營造政治上講規矩、思想上求進步、工作上勇擔當的良好氛圍。

? ? ? ?二是拓展學習內容。不僅組織支部黨員干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神、省第十二次黨代會精神等，還注重引導大家學習集團公司年工作會議精神和各項部署要求。

? ? ? ?三是注重學習效果。將理論學習和工作推進統籌起來學習。積極引導支部黨員堅持讀原著、學原文、悟原理，要原汁原味學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學、篤信篤行學，做到學深悟透、融會貫通，學用結合、知行合一。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及業務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。

（山焦汾西生活服務公司孝義公用事業管理中心? 劉姍姍）

堅持“三抓”? ?建強戰斗堡壘

一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質

? ? ? ?第四支部堅持“兩抓”注重“雙向培養”把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業務工作落實不掉隊。

? ? ? ?一是抓組織建設。支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。現在第四黨支部業務骨干、工作能手全部為黨員，且在工作中都能積極發揮黨員的先鋒模范作用。

? ? ? ?二是抓素質提升。支部每周由一名黨員就自己擅長的領域為全體職工精心準備一堂微型課，其余職工在認真學習的同時，還能就自己不清楚的地方提出疑問，互相交流，共同進步。把每周學習會策劃組織成為一次支部黨員之間思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。

? ? ? ?三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照新時代黨員合格標準，對照入黨誓詞、對照革命先輩和先進典型，全面查找自身在政治、思想、學習、工作、能力、作風等方面的問題和不足。對自己進行自我批判，并真心對其他黨員提出批評和建議。我們堅持每年組織一次民主評議工作，每個黨員都對過去一年的工作進行了認真自查，對自己的優缺點進行全面的分析，并確定了努力的方向，使黨員組織隊伍不斷優化。

? ? ? ?作風好壞關系工作成敗、關系我們集團的興衰。第四黨支部主要是由財務人員構成，抓好作風建設尤為重要。為此黨支部一班人始終將作風建設作為黨支部工作的關鍵來抓，高度重視營造遵規守紀、清正廉潔氛圍，注重支部政治生態的建設。

? ? ? ?一是主動服務。我們不斷轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務集團、服務基層”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。堅持對黨員和干部職工強調與機關部門及子分公司業務交流中要保持良好態度和服務意識。

? ? ? ?二是強化教育。在廉政宣傳教育月，通過組織全體黨員認真學習山西焦煤和集團公司通報的典型案例并集體觀看集團公司紀委制作的《反腐倡廉教育宣傳月》展板。讓全體黨員根據案例和展板內容，結合崗位實際，進行討論，談感受，談體會。

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二、抓住隊伍建設這個重點，造就業務精良的戰斗集體

三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的干事氛圍

? ? ? ?開展專題警示教育，引導全體干部、黨員和員工對照案例，結合實際自身工作崗位，提高認識，進行自我剖析和反思，舉一反三，引以為戒，進一步提升依法履職、依規辦事、遵章操作、廉潔從業意識，達到學有所思、思有所悟、心存敬畏、行有所止的目的。支部班子也結合黨規黨紀等相關內容，圍繞嚴守政治紀律和政治規矩執行情況，踐行初心使命情況,履行全面從嚴治黨主體責任、監督責任、班子成員“一崗雙責”情況，執行民主集中制，領導班子議事規則和“三重一大”決策制度，貫徹落實中央八項規定精神、糾治“四風”等方面開展一次黨風廉政談心談話活動。通過法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞、黨風廉政談心談話等廉政活動，進一步筑牢了黨員拒腐防變的心理防線。

? ? ? ?總的來說，第四支部在機關黨委的領導下，工作取得了一定成績，但這和公司領導們的要求、集團發展的需要以及子分公司的期望還存在一定的差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，進一步深化黨建工作和業務工作的融合，促進財務管理部在集團公司破局脫困中發揮更大的作用。

? ? ? ?山西焦煤汾西礦業東瑞煤業黨支部持續推動黨史學習教育常態化長效化，堅持不懈把黨史作為必修課、常修課，引導廣大黨員干部牢記初心使命，繼承發揚黨的光榮傳統和優良作風，以紅色教育基地為載體，打造沉浸式教育新模式，帶領黨員干部在時空旅程中汲取奮進力量，持續增強黨支部的凝聚力和戰斗力。

（山西焦煤運城鹽化集團? 賀鵬升）

在“時空旅程”中汲取奮進力量

一、以“五個帶頭”為載體，全面發揮黨建統領的典范引領作用

? ? ? ?西山煤電官地礦綜安區黨總支大力實施“賡續紅色基因工程”和“快速安拆、三級聯動、雙融共推”工程，始終以黨建統領為龍頭，堅持“黨總支引領、黨支部發揮、黨員模范帶頭”的三級上下聯動機制，將黨建工作與安全生產、中心任務深度融合、形成了“五五三”黨建融合工作法（“五個帶頭”：干部領雁帶頭、黨員模范帶頭、技術先導帶頭、榜樣引領帶頭、文化精神帶頭。“五爭第一”：思想政治爭第一、安全生產爭第一、黨建三基爭第一、標準建設爭第一、文明創建爭第一。“三保陣地”：保安全、保生產、保銜接），促進安全生產高質量發展，促進黨建水平大幅度提升。

? ? ? ?傳承紅色基因，感受磅礴力量。東瑞煤業坐落于革命老區太岳區第一軍分區（又稱為岳北軍分區）古縣賈寨村。黨支部充分利用自身得天獨厚的紅色教育資源，帶領黨員干部以重溫入黨誓詞為開啟黨史學習教育的鑰匙，以飽滿的精神和錚錚誓言打開岳北軍分區舊址的大門，讓大家在身臨其境中重溫太岳革命老區群眾與日寇頑強斗爭的光榮歷史，深刻感受黨在百年奮斗征程中不屈不撓的斗爭精神，感受中國共產黨人強烈的歷史擔當精神和鮮明的時代精神，打造沉浸式教育新模式，在傳承紅色基因中感受磅礴力量，為礦井營造樂于奉獻、積極向上的工作環境。

（汾西礦業東瑞煤業? ?田保興）

? ?黨建融合?????

DANGJIANRONGHE

“五五三”黨建融合工作法

助力礦井安全生產

? ? ? ?干部領雁帶頭。黨員干部帶頭執行“第一議題”制度，利用“三會一課”、周五政治理論學習、主題黨日等形式，全面提升黨員干部的政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。同時，發揮黨員干部以點帶面的作用，堅持帶頭抓安全生產、抓現場管理、抓行為規范、抓隱患排查、抓作風建設等中心工作，時刻以榜樣的力量身先士卒、鼓舞士氣，讓帶頭人成為引領支部安全生產的堅實力量。

二、以“五爭第一”的姿態，奮力推進黨建統領落細落實

? ? ? ?思想政治爭第一。官地礦綜安區黨總支始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，組織全體黨員深入學習貫徹落實中央、省市、山西焦煤、西山煤電集團公司及礦黨政的方針政策，嚴格執行落實“第一議題”學習制度，深入學習習近平總書記最新重要講話精神，做到“兩個維護”、擁護“兩個確立”，始終在思想上、政治上、行動上與上級黨組織保持了高度一致。

? ? ? ?

? ? ? ?安全生產爭第一。官地礦綜安區黨總支充分發揮黨員在安全生產工作中的“主力軍”作用，帶領全體黨員學業務、強技能、練本領、提素質，全面掌握“快速安拆新工藝”技術，引領全體黨員把過硬的技能秘訣傳授給每個職工，讓每個綜安人都能安全、科學、高效地從事井下現場作業，減少了“嚴重違章”行為和安全事故的發生，真正成為生產作業和安全保障的排頭兵。與此同時，官地礦綜安區黨總支始終帶頭組織開展黨建安全調研、召開黨員群眾座談會等活動，積極主動的下到基層、深入隊組、深入到安拆生產現場，及時聽取基層黨員干部群眾對安全管理、生產工藝過程中出現的新情況、新問題、新建議，收集整理并總結、提煉安全生產管理工作的新思路、新做法、新經驗，破解安全生產和管理工作中的各類難題，率先在22610、36406工作面推廣運用了“快速安拆新工藝”技術，成功召開了“綜采工作面快速回撤新工藝”現場交流推進會，并選派基層黨支部優秀黨員干部赴南嶺煤業、三聚盛煤業進行技術指導，得到了公司領導的高度贊揚和一致好評，并達到了焦煤行業領先。

? ? ? ?黨員模范帶頭。堅持“黨員帶重點、重點帶積極、積極帶群眾”的上下聯動，充分發揮黨員在安全生產、黨建中心工作中的模范帶頭作用，堅持把“四講四有”黨員積分制量化考核、“黨員安全責任區”“三會一課”“我為群眾辦實事”“黨員志愿者服務”“群眾微心愿、黨員助圓夢”等黨建工作融入日常各項考核中，讓每一個黨員都能在安全生產、黨建中心工作中發揮好引領帶頭作用，努力形成“一名黨員一面旗，模范帶頭促全局”的工作格局。

? ? ? ?技術先導帶頭。發揮黨員技術骨干在安全生產、黨建中心工作中的技術先導和“引路人”的作用，探索“安全綠色、智能高效”的新技術、新模式。堅持以黨建帶團建、黨建帶工會的特色工作法，充分發揮黨員在職工群眾中的“傳幫帶”作用，全面推廣使用快速安拆新工藝技術，使技術革新力量成為礦井綜采工作面縮短安拆工期、提升安全系數、降低勞動強度、提高工作效率、減少設備磨損和租賃費用的保護傘、根基石和能量源，不斷提升職工的技術操作能力和礦井數字化、智能化建設水平。

? ? ? ?榜樣引領帶頭。以“四講四有”黨員積分制量化考核、“文明員工”“出彩官地人”“道德模范”評選為載體，大力宣傳先進典型事跡，通過定期開展典型宣講，教育和鼓舞廣大干部職工進一步增強愛崗精神、敬業精神、奉獻精神和工匠精神。

? ? ? ?文化精神帶頭。大力開展黨員政治思想教育、愛國主義歷史教育、企業文化精神教育，緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”工作要求，創建“官地礦綜安區安全之家”微信公眾平臺，傳遞正能量、傳播好聲音。組織黨員每月開展“回顧百年黨史，賡續紅色血脈，堅定理想信念，爭做合格黨員”“追尋革命紅色足跡，踐行入黨初心誓言”等具有濃厚的革命歷史題材的特色主題黨日活動，使支部黨員不斷汲取革命力量。

三、以“三個陣地”為堡壘，扎實推進黨建統領的目標實現

? ? ? ?堅持以黨建統領為龍頭，以模范帶頭勇作為，人人爭做‘六大員’活動為平臺，完善以“安全、生產、銜接”為體系的黨建安全生產指數考核，引深黨員安拆生產考核、黨員示范崗、黨員身邊無事故、安全四講等競賽活動，堅決守住安全作業無事故的堡壘陣地。

? ? ? ?成立“快速安拆尖刀班”，以黨支部具有黨員身份代表的專業技術人員和班組長為引領，實現黨員責任區安全包保全覆蓋，形成以點帶面、全面帶動的黨建生產互聯互動模式，創建生產目標實現的堡壘陣地。

? ? ? ?以服務井下生產、保證產量銜接為主線，積極探索“安全綠色、智能高效”的新技術、新模式，以“機械化換人、自動化減人”為目標，全面推廣運用快速安拆新工藝技術，充分發揮黨員骨干的帶頭引領和現場實踐操作，不斷刷新綜采工作面安拆數量、速度、效率、效益、安全系數的歷史記錄，提升礦井數字化、智能化建設水平，為綜采工作面的安拆銜接保供贏得時間，打造任務完美銜接的堡壘陣地。

? ? ? ?黨建三基爭第一。始終堅持開展“黨建帶團建、帶工建”，深化“六大”融合，嚴格按照18個項目和68項具體考核標準進行規范基層黨支部的黨建基礎資料，做到專人負責、分類施策、月度檢查、量化考核，完成“黨建三基”與支部委員績效、崗位工資相掛鉤，月度考核、月末評比獎罰，官地礦綜安區下屬三個黨支部全部100%通過標準化黨支部初評、復評，全面提升了基層黨組織建設能力水平。

? ? ? ?標準建設爭第一。按照“一面一標準、一面一考核”要求，全力打造高標準、高質量的智能化綜采示范工作面。各基層黨組織在綜采工作面安全生產標準化建設工作中亮明黨員身份，帶頭進行安全包保，每班由黨員帶頭對當班安拆質量、管線吊掛、軌道鋪設、輔助運輸設備進行標準化檢查和驗收，對不符合質量標準化建設的工作不予支付個人工資，有效地保證了綜采工作面安全生產標準化全部動態達標。

? ? ? ?文明創建爭第一。規范完善“文明創建”活動考核方案，以支部為單位，分班分組逐級進行考核評比，以黨員班組長為主要負責人，每日對當班職工個人文明情況進行考核，月底匯總評比獎罰。同時，各支部還把文明創建活動與弘揚社會主義核心價值觀、安全宣教、法制宣傳等競賽活動有機地結合起來，實現以文明體現道德理念，以道德滋養文明精神，實現文明創建與以德考核的相輔相成，為全面打造“人文精神傳承”標桿礦井做貢獻。

（西山煤電官地礦綜安區黨總支）

? ? ? ?支部根據集團公司2022年契約化考核指標要求，結合現狀初步完善了公司黨風廉政建設考核機制，同步起草了公司黨員積分考核辦法，重點針對黨員“三會一課”制度落實情況、學習強國自學情況、主題黨日參與和學習筆記記錄等4項內容開展積分制；以黨小組為單位為每名黨員建立積分臺賬，黨員日常表現通過積分反映，直接明了、直觀形象、便于操作。黨員參加“三會一課”、主題黨日、自主學習的主動性和積極性明顯提高，形成了“人人關心積分、人人爭創積分”的濃厚氛圍。黨支部的凝聚力、戰斗力顯著增強，為建設一支高素質的黨員隊伍提供了有力保障。

? ? ? ?自新冠疫苗接種及核酸檢測工作啟動后，考慮到員工居住地分散、預約排期緊張、個別職工出行不便等情況，公司主動對接企業駐地接種疫苗點，安排醫務人員進駐公司為職工進行新冠疫苗接種；同時與公司所在大樓物業協調配合檢測人員開展核酸檢測工作，貼心服務、融融暖意消除職工的顧慮，解決群眾的困難；為體現公司對員工的關愛，確保員工身體健康，提高員工生活質量和工作效率，公司每年都會安排全體員工在醫療機構進行體檢，充分體現公司“以人為本”的企業文化理念。

? ? ? ?公司在民生問題上解難題，不斷提升職工食堂飯菜質量。綜合辦深入部門了解員工對飯菜質量的要求和愿望，結合公司食堂的實際情況，對每日菜譜進行優化，盡量滿足不同人群對飯菜的要求，不斷提升飯菜質量和改善后廚就餐環境。

? ? ? ?國內公司黨政班子尤為重視企業文化建設，根據青年活潑好動的特點，結合青年文明號“飛揚風采 奉獻青春”的主題，公司黨支部、工會連同團支部開展了掃墓、植樹、愛心捐書、黨史答題、籃球、乒乓球、無償獻血、愛心捐衣等活動，通過豐富多彩的活動，激發了員工健康向上的勞動熱情。

? ? ? ?黨建引領，謀遠健行、服務發展。國內公司黨支部以“黨建+”為平臺，共同努力，切實把抓好支部黨組織建設作為強黨建、強支部的著力點，企業才有了戰勝一切艱難險阻的勇氣與魄力；才有了在市場的驚濤駭浪中奮勇搏擊的能力與底氣；才有了今天全體員工所共創共享的成果與業績；國內公司黨支部將繼續把黨建工作放在公司改革發展穩定大局中謀劃、推進、檢驗，逐步構建企業、員工命運共同體，統一思想，不忘初心，凝聚合力，勇于擔當，以高質量黨建推動企業發展不斷邁上新臺階！

（山焦焦炭國內公司黨支部? 李佳）

凝聚“向心力”、夯實“原動力”、激發“戰斗力”

? ? ——對外聯絡辦公室黨員管理模式探索

? ? ? ?西山煤電機關黨委對外聯絡辦公室是公司六定改革期間組建的新部門，黨總支部是一支由原有四個部門黨員重新組建形成的“年輕”黨組織。由于工作地域不同、工作專班借調人員較多，常駐外地黨員占黨員總數的一半以上，臨時黨員、離崗黨員人數遠高于在崗黨員。如何破解黨組織“弱化、虛化、邊緣化”這一難題，對外聯絡辦公室黨總支部有奇招。

? ? ? ?針對駐外地工作黨員管理分散的情況，制訂《駐外機構黨建工作管理辦法》，采取實地調研與現代化通訊手段如微信視頻聊天、“矚目”視頻會議等相結合的方式，共同研究解決黨支部工作中出現的新情況、新問題，有效提升組織凝聚力、增強黨員歸屬感，確保黨建工作一體化推進，有效保證駐外黨員“在外不缺管”。具體途徑一是健全目標管理制度。對駐外黨支部實行目標管理，年初下達黨建目標任務，分別定期考核，加強管理，確保完成組織布置的各項任務。二是健全定期通報制度。總支每季度通報一次黨支部建設情況，重點通報駐外黨支部及黨員工作開展情況以及工作中涌現出來的先進典型，并對下步一工作進行協商，努力做到在支部管理工作上互通信息，資源共享。通過健全管理制度，讓駐外黨支部黨員真正實現了“離鄉離土不離黨，隔山隔水不隔心”。

一、創新黨員管理機制，凝聚“向心力”

? ? ? ?針對項目專班借調人員較多，支委成員與臨時黨員之間思想溝通較少，對臨時黨員的思想狀況及需求了解不夠深入，黨組織存在凝聚力不足的風險，對外聯絡辦公室黨總支部及時制訂了《臨時黨員管理辦法》，將項目專班臨時黨員納入現有黨支部管理，建立起支部黨員和臨時黨員“一體化動態管理”機制。由所在黨支部安排借調臨時黨員參加“三會一課”、政治理論學習及主題黨日等黨內活動。總支指導各黨支部結合實際開展工作，對各支部開展黨內組織生活、黨員教育、支委培訓、入黨積子培養、發展對象推薦、預備黨員考察等日常管理進行檢查督促。

? ? ? ?對外聯絡辦公室黨總支部始終把加強黨員教育管理、創新教育機制、提高教育效果，全面提高黨員隊伍的素質作為黨組織的一項根本任務來抓。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足于新的實踐和新的發展，著眼于提高黨員的思想覺悟、政策理論水平、工作能力和活動能力。大力開展實施“全員素質提升工程”，編制全年理論學習計劃，實行“全員上講臺”制度，按照計劃有序開展學習；運用微信小程序與紙質試卷，線上線下相結合的形式，實行“每日一題、每周一測、每月一考”制度，形成了全方位的黨員教育模式，激發了黨員同志的學習熱情。截止九月底，已完成每日學習130余天，每周測試22次，理論月考14次，答題速度與正確率顯著提高，學習制度落實初見成效。

二、創新黨員教育模式，夯實“原動力”

? ? ? ?規范開展主題黨日活動，充分發揮主題黨日在強化黨性意識和黨性錘煉方面的平臺作用，以“4+X”即四項必選活動和支部自選內容為活動基本模式，實現規定動作做到位，自選動作有特色。“最后的一碗米送去做軍糧，最后的一尺布送去做軍裝.....”，在店子底村無私奉獻、勇往直前的支前精神感召中，同志們面向黨旗重溫入黨誓詞，得到了黨性、作風、心靈的凈化和洗禮。在彭真紀念館，感受彭真同志在70多年漫長的革命生涯中，無論身處什么樣的環境，始終對革命事業忠貞不渝，對黨和人民的赤膽忠心。在六味齋黨員教育實訓基地，學習“啄木鳥”工作法、“三培養”原則等特色黨建工作，感悟中華老字號企業如何將黨的建設融入成長，踐行“黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力”......每一次主題黨日都是一次強化黨員身份認同和黨性意識的過程，每一次主題黨日也都是對組織凝聚力和戰斗力的一次提升。

三、規范組織制度建設，激發“戰斗力”

? ? ? ?為不斷提升黨組織規范化、制度化建設水平，加強和改進各支部的建設工作，對外聯絡辦公室黨總支部制訂了《黨總支制度匯編》，不斷提升黨組織的建設水平。以檢查評估、建章立制和總結表彰等為手段，推行目標管理機制，制訂《對外聯絡辦公室黨總支部黨建統領“雙聯動雙激勵雙結合”考核辦法》，把黨支部建設目標量化到對黨員的具體要求上，把一般號召變成要求明確，任務到人，使黨員明確了自身的責任和要求，黨支部對黨員的要求和管理得到了明顯的增強,給黨支部強化對黨員的管理，實行必要的監控提供了有力支撐。加強黨員日常管理，制訂《民主評議黨員制度》，以考核黨員的先進性為重點，加強對黨員的民主評議，確保評議的質量，有效保證黨員隊伍整體素質和純潔性。

（西山煤電對外聯絡辦公室? 梁宇晴）

? ? ? ?充分發揮黨組織思想政治工作優勢，將廣大黨員群眾的思想和行動凝聚在推進企業轉型升級的生動實踐中。堅持把黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。通過完善“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議制度、聯系群眾等制度，制定黨務公開制度、工作通報制度，嚴格執行黨費收繳制度，定期開展“主題黨日”活動，切實把全單位人員思想統一到黨組安排部署上來。加強組織建設，推進支部標準化規范化建設，激發黨員擔當作為，開展以黨員示范崗等為主要載體的黨員爭先創優活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。?堅持以學習黨的理論方針政策為根本，以學習黨章黨紀黨規和習總書記系列重要講話為重點，以企業改革發展的重大課題為著力點，充分利用中心組學習、“三會一課”、集中學習教育等平臺，建立健全學習、交流、考評機制，引導黨員干部職工自覺聯系實際，系統學習掌握黨的政策理論、企業管理、法律法規和專業技術等最新成果，進一步提高各級干部學習思考、總結運用、解決實際問題的能力，做到學用結合、以學促做，把學習成果轉化為實踐成果，為推動企業改革創新提供強有力的思想保證。

? ? ? ?黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，組織是“形”，思想是“魂”。加強黨的組織建設，既要“造形”，更要“鑄魂”。黨支部工作必須“堅持把黨的政治建設擺在首位”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。山西焦煤霍州煤電霍源通機電修造分公司黨支部以黨的政治建設為出發點，強化黨支部政治功能，擦亮黨支部政治底色，充分發揮黨支部的政治引領作用。

強化黨建引領?助力企業改制升級

? ? ? ?為切實把黨建融入生產領域，打造機電修造分公司黨建微品牌，推動“黨建+技術創新”深度融合，霍源通機電修造分公司圍繞霍州煤電黨委“三化六提升”和霍源通“1366”決策部署，以黨建工作如何助力解決中心工作的實際困難為出發點，堅持特色品牌為導向，潛心豐富基層黨建工作的載體和形式，運用“黨建+”項目管理的手段和方法引入到企業安全、生產、經營管理、成本管控、技術創新等工作模式，選題立項，全力打造支部建設標準化、黨員作用實效化的支部黨建微品牌，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，讓“一個黨員一面旗幟”成為黨支部每個黨員的行動自覺，精心抓好機電修配廠成型線圈工藝提升和綜合廠直管廠網點改制，著力推進基層黨建工作全面進步、全面過硬，推動黨建+技術創新、改革變革深度融合。

? ? ? ?所謂打鐵必須自身硬。火車頭為什么能帶動車箱跑？因為它有足夠的牽引能力。黨建是一個龐大的系統工程，要發揮黨建工作的引領作用，就要嚴格落實一崗雙責，強化政治引領，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把黨的領導貫穿于單位工作各方面全過程。“頭雁”領航，“群雁”齊飛。以過硬的作風、實干的精神投入到工作中，以“關鍵少數”引領絕大多數，就能凝聚企業的強大合力，推動各項工作落到實處、取得實效。

黨建+業務? 精準解難題

? ? ? ?國有企業黨建工作與業務工作融合發展是黨中央對國企黨建的明確要求。只有將黨建工作與業務工作深度融合，才能真正發揮黨建工作對業務工作的引領和保障作用，才能破除“兩張皮”問題。

（霍州煤電霍源通機電修造分公司黨支部? 張新春）

? ? ? ? “黨建+管理”，嚴防管理風險。機關一支部聚焦支部黨建工作與培訓業務工作的切入點和結合點,每月召開一次支委會，研究綜合管理部和財務部的業務工作，分析難點堵點，提出解決方案，切實將業務工作中遇到的問題，以支委會研究、討論的方式有效解決。比如，在制定基地公務接待制度時，為了避免日后出現違規接待或接待不規范等問題，機關一支部召開支委會，專題研究了公務接待的內容和標準、預算和經費管理、審批流程、監督等事項，切實通過加強和規范制度建設，從源頭堵塞管理漏洞。制度自出臺以來，綜合管理部嚴把流程關，財務管理部嚴把報銷關，基地未發生一起違規接待的問題。

? ? ? ?“黨建+績效”，激發組織活力。按照“一個黨員、一面旗幟，一個支部、一個堡壘”的原則，機關一支部將改革創新、攻堅克難、苦干實干拼命干、會干巧干用心干的理念精神貫穿于“黨建+”項目實施的全過程，每個項目均由黨員同志沖鋒在前，牽頭定目標、定計劃、定措施。在推動業務工作落實的過程中，每名黨員能夠勇于擔當、主動作為、創新實干，有效發揮黨員先鋒模范作用。比如，在“黨建+績效考核”項目上，機關一支部安排正式黨員負責績效管理工作，為進一步突出考核“指揮棒”的作用，該同志根據基地前期績效管理情況，與各部門反復研討和征求意見，對績效考核辦法進行了針對性修訂，提升了考核指標的合理性、考核措施的可操作性和考核標準的嚴謹性，進一步調動起全體干部員工奮斗實干的積極性。

? ? ? ?“黨建+服務”，保障服務質量。機關一支部積極團結和凝聚所屬兩個部門黨員、民主黨派人士和群眾，引導他們敬業奉獻，不論是在支持、參與、實施、推進和保障培訓工作中，還是在日常工作和“我為群眾辦實事”活動中，都努力建功立業，爭創佳績，同時按照“成熟一個、發展一個”的原則，把想干事、能干事、愿干事的業務骨干、優秀人才吸納入黨，營造出“爭先進、比奉獻、講團結”的良好氛圍。比如，在2021年領航計劃培訓中，在基地班主任人手不足的情況下，機關一支部及時發出號召，2名女性黨員同志主動請纓，積極加入班主任團隊，其他4名女同志也備受感染，緊隨其后參與到培訓項目中，為基地培訓工作作出了力所能及的貢獻。在2022年4月太原疫情肆虐期間，支部有5名黨員和群眾不僅積極參與基地疫情防控消殺工作，同時爭當疫情防控志愿服務者，積極配合社區開展疫情防控工作，共同構筑起社區疫情防控的“銅墻鐵壁”，贏得廣大群眾的高度好評。2021年，機關一支部有3名同志被發展為黨員。

（焦煤教育培訓基地機關一支部）

躬身煤海先鋒隊

? ? ? ?山西焦煤霍州煤電木瓜煤礦掘進三隊黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，圍繞“實干見效年”主題和上級黨委決策部署，堅持“134”黨建工作法，牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，全力打造“五化”示范黨支部，為全方位推動高質量發展提供建強的組織保證。

政治引領強信念

? ? ? ?黨支部始終把政治建設擺在首位，堅持“三會一課”、“主題黨日+”制度，加強黨員理論武裝和學習教育。創新開展“井下五分鐘微黨課”，將安全理念、黨的理論、形式任務、安全質量標準化等黨課內容講在千米井下。同時，該黨支部利用“互聯網+”，開設黨員QQ群、微信群，創建“掌上微課堂”，推送“習近平新時代中國特色社會主義思想和黨史知識每日一題”、“杜邦理念面對面宣講”、“安全知識有獎問答”等，以喜聞樂見的方式給黨員思想“充電”、精神“補鈣”，更加堅定了愛崗敬業、精忠報企的的信念和決心。

? ? ? ?山煤國際經坊煤業以公司黨建統領為指導，緊扣山西焦煤2022年度“實干見效年”和“強落實、改作風、守規則”工作目標任務，牢固樹立基層黨組織在黨建引領，安全生產、降本增效，精益管理，各方面的突出位置。發揮支部黨建品牌創建引領作用，進一步夯實基層基礎工作，通過支部品牌創建活動，開創黨建工作新局面，在支部品牌創建活動中，重點開展以下工作：

（霍州煤電木瓜煤礦組織人事部? ??李輝）

以支部品牌創建 促生產提質增效

? ? ? 新型產業黨支部充分發揮黨員活動室的陣地功能，定期對黨員進行黨課教育，堅持“三會一課”制度，落實支部學習計劃，每月一次支委會、黨小組（政工組）會，按時召開黨員大會、組織生活會，認真開展批評與自我批評，理清工作思路，制定今后努力方向，開展主題黨日活動，引導全體黨員職工牢固樹立宗旨意識，提高了認識，統一了思想行動，凝聚了人心，為支部各項工作開展提供了堅強的政治保障。

攻堅克難激斗志

? ? ? ?黨支部始終把安全生產、技術創新的重點難點作為黨建工作的切入點和著力點，大力開展“頭雁領帶、先鋒攻堅”活動，創立黨員安全生產示范崗，建立安全不放心人、不放心事“雙排查”工作機制、安全穩定“傳幫帶”聯保機制，確保安全教育不空一崗、不漏一人，筑牢了安全生產防線。巷道掘進，他們不畏艱難，精益求精，在9-207切巷，坡度達20°的高難度情況下，積極攻克綜掘機負荷大、油溫高、油泵密封吹、油管崩破等難題。在支部的帶領下，黨員職工斗志滿滿，他們攻堅克難勇擔當，精打細算控成本，節支降耗提效益，并先后榮獲“山西焦煤勞動模范”、“山西焦煤優秀勞動者”，“安全生產先進工作者”等多項榮譽。

凝心聚力促和諧

? ? ? ?黨支部創新開展“410”安全穩定工作法，不斷增強安全教育的針對性，時效性。堅持每周開展一次學習教育活動，每月進行一次談心談話，每季度進行一次走訪入戶，每半年一項“課題攻關”創新成果。堅持每月為職工群眾辦一件實事，黨員簽訂公開承諾書，根據工作性質和班次進行包保到片，深入職工家中或宿舍，對他們在生產生活上的困難、訴求、意見建議等方面進行摸排，先后開展幫教談話42人次，家訪談心15人次，解決職工取暖、飲水、困難職工幫扶等方面的問題20余項，為困難職工捐贈衣物、入戶勞動等十余次，積極采納安全生產方面的意見建議，及時解決職工矛盾糾紛，力爭實現全年安全生產無事故、信訪穩定“零”上訪的工作目標。

? ? ? ?在這巍巍呂梁山脈煤海深處，在黨支部的帶領下，全隊干部職工猶如一支鋼鐵之師，牢記職責使命，在急、難、險、重的緊要關頭，散發著耀眼的光芒，用黨組織的溫暖和力量感染身邊每一名職工，凝聚起建設礦山、奉獻礦山的磅礴力量。

一、加強黨員教育培訓，提高黨員整體素質。

? ? ? ?1、開展“人人都是安全員活動”牢固樹立“安全為天、生命至上”的理念，各單位定期開展安全知識、崗位操作規程、消防法、安全法等各方面的安全培訓，使每位職工在學習中講安全，在工作中要安全，定期開展安全隱患大排查，黨小組長、政工組長帶頭排查隱患，并建立隱患排查臺賬，及時整改，在各個崗位上逐漸形成了“要我安全，我要安全”的安全氛圍。

? ? ? ?2、開展“我為群眾辦實事”各單位通過調查問卷、與職工交流、到現場調研、制定實施方案，為職工解決浴室更衣、停車難等問題，美化了環境、方便了職工，大大提高了職工的獲得感、安全感、幸福感。

? ? ? ?3、黨員先鋒崗、團員先鋒崗，在各班組主要崗位。黨員亮身份、樹形象、做表率，樹立了黨員的形象，增強了黨員的榮譽感，使黨員時刻在廣大職工的監督之下，促進了工作作風，促使黨員立足崗位實際，爭當先鋒模范。

? ? ? ?4、深入貫徹落實黨風廉政建設，開展“自查廉政風險點”活動，推進廉政風險防控機制工作扎實開展，按照公司要求，黨員干部廉政風險自查，關鍵崗位人員自查風險點，認真查找，仔細填寫，通過廉政風險點自查，增強了黨員干部關鍵崗位主動發現問題，自我糾正、自我解決問題的能力，做到預防在前，警示在前。

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? ? ? ?支部本著以支部品牌帶動安全生產工作全面發展，充分發揮了黨員自身優勢，開展各種特色活動，利用區隊班組活動，打造真正的特色支部品牌，并在特色范圍、特色內容上不斷創新，在公司黨委的正確領導下，積極主動發揮作用，不斷創新支部品牌新思路、新路徑。

? ? ? ?新型產業黨支部所轄4個子公司、3個廠，地面企業，點多面廣，日常工作全靠班組完成，因此支部僅僅圍繞安全生產開展工作。

? ? ? ?支部圍繞安全、生產、環保、降本增效、修舊利廢持續推進區隊（班組） “立足本職、多元促效” 活動，充分發揮黨小組（政工組）的戰斗堡壘作用。“臨界分選、精益求精”活動開展以來，國華選煤廠三個黨小組組織維修人員在生產過程中，檢修搶修機電設備，精煤篩及皮帶，及時解決了設備故障、保證了設備的正常運行，延續了選煤時間，提高了精煤產率；“固廢利用、環保增效”活動，黨小組、政工組組織人員回收錨桿176根，節約2452元，錘頭重復利用485個，節約120216元，“文明街區、服務先行”活動，為街區辦31件實事，完善街區公共設施，服務客戶，營造良好經營環境，受到全體商戶的好評。

二、黨建工作與安全生產深度融合，持續開展區隊（班組）活動。

三、圍繞安全生產深化支部品牌建設。

（山煤國際經坊煤業新興產業黨支部）

黨建統領、服務升級、監督發力

? 全面打造“清廉焦煤”銷售品牌

? ? ? ?2022年，山煤國際銷售分公司一支部以全面推進“清廉焦煤”建設為目標，積極推動構建“新焦煤大監督體系”落地見效，銷售分公司第一黨支部高度重視、積極謀劃，始終堅持問題導向、結果導向，以強落實態度、改作風韌度、守規則高度，進一步推進“新焦煤大監督體系”落地見效，不斷將防范化解煤焦產品銷售領域廉潔風險和提升營銷服務水平，切實發揮黨建在銷售業務中的統領和指導作用，全方位推動銷售工作高質量發展。具體創新舉措如下：

? ? ? ?自2022年4月以來，銷售分公司一支部在構建“新焦煤大監督體系”實施方案的指引下，堅持“實干見效年”工作主題，把構建“新焦煤大監督體系”各項目標任務作為今后一點時期的首要任務，結合銷售重點任務和市場部工作實際，嚴格執行落實 “一個方案”和“5個清單”，切實在銷售業務中發揮監督效能，全方位推動銷售工作高質量發展。為進一步保證監督效能，支部所轄市場部、合同部分別確定了8月-12月的推進“新焦煤大監督體系”落地見效的工作抓手，形成了以清廉、規范、復盤、保供、精益等特色大監督落實抓手，全面推進構建“新焦煤大監督體系”落地見效。

? ? ? ?二是創新融合打造黨建特色黨建品牌

? ? ? ?為進一步創新基層黨建工作，推進黨建工作和銷售工作深度融合，銷售公司一支部開展“辦實事 優服務 促融合”先鋒特色品牌創建，品牌創建主題為“以客戶為中心、以服務為根本”，緊緊圍繞“黨建+銷售”、“服務+銷售”的兩大融合創新核心任務，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，形成“黨建引領業務發展、服務筑牢合作根基”良好局面，充分發揮一線黨員在工作中的先鋒模范作用，全面提升服務企業、服務銷售、服務客戶的能力，不斷提升基層黨建水平，全力助推銷售工作再上新臺階。

? ? ? ?三是雙部門協同聯動全面完成保供任務

? ? ? ?一支部由市場部和合同部組成，作為對接保供客戶的核心和主要部門，市場部港口保供和鐵路直達保供的“先鋒軍”，始終以對照完成“三個百分百”保供目標的高度進行“自我監督”，科學統籌全年合同量組織發運，讓所有保供客戶出具《保供煤自用承諾書》，再度加強流向監督，不斷提高銷售服務能力和質量，將不留余力、不講條件、不折不扣的貫穿在保供工作的每個細節，截至10月12日，港口+鐵路直達保供任務已完成608萬噸保供任務，兌現率超過100%。

? ? ? ?五是不斷壯大黨員隊伍，樹立先進典型典范

? ? ? ?銷售分公司一支部積極做好入黨積極分子、發展對象和預備黨員的發展和培養工作，通過支部書記講黨課、觀看教育片、實地參觀等形式加強增強積極分子、發展對象和預備黨員的理論知識，不斷加強對黨史理論教育宣傳。同時不斷壯大入黨積極分子隊伍，成功培養入黨積極分子3名，培養預備黨員1名，預備黨員按期轉正2名，扎實做好優秀青年

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 積極進取、建功立業行家里手。

? ? ? ?四是強化廉潔監督樹立清廉銷售品牌形象

? ? ? ?8月份，一支部以“廉潔監督”主要抓手，積極做好客戶評價、強化廉潔監督等各項工作。一支部作為銷售一線關鍵崗位人員最多的支部，始終要求黨員同志嚴格按照銷售六統一管理辦法的要求在“全面監督”下做好本職崗位工作不斷強化履職盡責、擔當作為，在做好業務廉潔自查自糾的基礎上，簽訂黨員廉潔承諾書，主動接受他人監督，積極進行自我監督；同時在兩個部門協同聯動下，積極推進與客戶簽訂廉潔互保協議的事宜，從廉潔互保協議的條款草擬、內外溝通、蓋章互傳等，截至目前與第一批客戶完成了5份《廉潔互保協議》的簽訂，后續將逐步增加和完善，在公司內外營造風清氣正、崇廉尚廉的濃厚氛圍。

? ? ? ?2022年，是山西焦煤首個“三步走”的收官之年，山焦西山公用事業分公司機關事務管理中心黨支部結合市場化改革實際，組織人員對標一流先進企業，就目前服務工作存在的問題，找短板、找差距，狠抓落實，以“黨建+安全”為主題，推行3E現場標準化管理，大膽探索黨建融合新路子，著力打造“黨建+安全”示范黨支部特色品牌，為開創企業高質量轉型發展新局面做出貢獻。

? ? ? ?近年來，針對作業現場存在的標準化程度不高，操作流程不規范，安全管理不嚴格的問題，機關事務管理中心黨支部以“黨建+安全”為主題，狠抓現場標準化管理，經過對山東舜和國際酒店和山西大學后勤服務中心的學習考察，在借鑒兄弟企業現場管理經驗的基礎上，結合自身實際，將5S現場定置管理、企業文化建設、黨的建設相結合，有針對性地提出3E作業現場標準化管理方法（“3E”即英文everyone、everyday、everything的縮寫，意思是：每一個人，每一天，按照標準做好每一件事情）。3E標準化現場創建是圍繞中心安全工作，用科學的管理制度,對生產現場進行合理有效的計劃、組織、協調、控制，以獲得最佳秩序。通過標準化管理，有利于統籌安排和合理組織企業標準化工作，有助于提升團隊精神和產生強大的集體能量，提高每一位員工的標準意識和標準化業務水平，以適應日益激烈的市場化形勢。

（山煤國際煤炭銷售分公司第一黨支部書記 劉偉）

? ? 推行3E現場標準化管理

打造“黨建+安全”示范黨支部

背景與起因

? ? ? ?黨建工作和生產服務工作是相輔相成的關系，通過黨建工作，能有力地促進生產和服務。為將黨建工作融入中心工作，機關事務中心黨支部一是按照山西焦煤“134”黨建工作法和西山煤電“三融三化三聯三創”黨建工作模式，將黨建工作與生產服務緊密結合，開展了“黨員思想服務站”“黨員安全責任區”活動，責任區黨員每月到服務班組溝通交流，到責任區域巡查設備，掌握工作現場的動態，解決工作現場的實際問題，從思想和工作上為班組職工排憂解難。二是調動黨員參與支部工作的積極性。中心黨支部組織黨員同志們分析對比、查找短板，制定措施，整改落實，并結合自身特點，開展了黨員身邊無事故、安全承諾簽名、黨員職工座談會、黨員人人講安全、征集合理化建議等形式多樣的主題活動，在潛移默化中，支部的凝聚力、戰斗力得到了進一步增強。

? ? ? （二）規范作業程序

? ? ? ?按照3E現場管理的核心理念和目標宗旨，中心黨支部以物的定位、人的規范、現場的標準為切入點，細化標準、落實責任，強化職責，嚴格考核，形成閉環管理。

通過對作業場所進行了科學合理的布置，采用目錄管理、顏色管理、清單式管理等手段，采用分區、分類、分層、分色、定名、定量、定位、定向，區分物品的用途，清除多余的東西，做到了分區放置，明確標識，方便取用，所有責任區均有人員名牌標示，責任清晰明確；各種規章制度、工作標準、操作規程一目了然，張貼懸掛在顯著位置。領用庫房物品使用字母查詢表，使用字母和數字相結合，對貨架、層次、收納箱進行了立體編號，快速領取。實現了作業程序標準化，現場布置目視化，安全生產制度化，服務行為規范化，有效地保證了作業安全，促進了職工日常行為的規范和工作效率的提升。

? ? ? ?（三）注重文化引領

? ? ? ?為進一步發揮文化引領作用，中心黨支部利用文化墻展示出職工對新精神面貌的追求和對企業發展的憧憬，制作 3E管理提示、職工行為規范和文明服務公約等，提示員工的安全行為和服務標準。通過文化墻、公示牌，把安全理念和服務理念融入日常工作的各方面、全過程，使其轉化為職工的情感認同和行為習慣。

? ? ? ?例如：維修部建起了七面文化墻，包括工作理念、安全寄語、黨的建設、規章制度、工作流程等項目內容。“操作之前看一看，環境有無風險點；操作之中看一看，是否按照規程干……”文化墻上朗朗上口的安全寄語結合維修工作要點提煉而成，隨時警醒大家嚴格遵章守紀，強化安全意識。工作流程文化墻上，調度員派工、維修電工作業、突發事件應急處置等流程全部進行了標準化定制，讓大家隨時溫習，牢記于心，促進了團隊整體工作水平的提升。

? ? ? ?（四）引導行為規范

? ? ? ?3E現場標準化管理是以物的定置來感化大家，實現環境變化，帶來人的行為變化，讓大家切實感到3E管理標準化的好處。中心通過制定口語化的宣傳口號，促進員工自覺遵守愛護工作場所，實現了“家”的溫馨；對所有作業區域內的物品全部定位放置，人員雙崗作業，統一著裝，掛牌進入現場；開展針對性的培訓，統一標準，規范行為，責任落實到人；實行主動上門服務，回訪反饋，堅持每季度讓服務對象打分考核，促進了中心整體服務質量的提升。

主要做法

? ? ? ?今年以來，中心黨支部結合市場化改革實際，與中心工作緊密結合，對3E標準化管理進行了逐步推廣，相繼在維修部、桃杏辦公樓、辦公七樓會議室、辦公七樓立體車庫等地進行了推廣實施，取得了顯著成效，為闖市場創收奠定了良好的基礎。目前，中心已新接管了金福苑高層住宅樓部分物業服務項目、西山武裝保衛信訪中心辦公樓的物業服務項目、辦公七樓立體車庫的日常管理等服務項目，創收160余萬元。

? ? ? ?黨建工作是企業健康發展的基石，是企業飛速前進的不竭動力，黨建工作只有不斷創新才能贏得廣大職工的信任。推行實施3E現場標準化管理，打造“黨建+安全”示范黨支部，是中心黨支部結合市場化運營的新理念和轉型發展實際，創新管理實踐的一項重要成果。經過實踐，從規章制度的修訂完善，從工作機制的合理調整，從勞動紀律的嚴格執行，工作環境得到了改善，工作舒適感得到了提升，實現了中心整體服務質量的提高，職工群眾整體精神風貌有了明顯轉變。

? ? ? ?山焦西山杜兒坪礦綜合服務中心膳食辦黨支部，心系職工餐飲安全，積極籌劃，精心設計，依托綜合服務中心“黨員100服務隊”品牌要求，創新了“優質服務督查分隊”品牌建設，用實際行動踐行黨員初心使命。

? ? ? ?“優質服務督查分隊”分日常督查組和突查組，日常督查組由班中餐小組3名黨員組成，負責每日的班中餐服務質量督查工作，其他黨員分為三組負責對班中餐開展品質監督突查。

? ? ? ?一、及時發現問題，立即整改，確保職工餐飲安全

? ? ? ?督查人員根據巡檢發現的問題，及時提出并要求整改，食堂對照食品安全法等相關要求，出方案，想辦法，堅決確保職工餐飲安全。

庫房、餐廳、操作間，從食品出入庫管理，到進貨臺賬、消毒記錄的登記規范，再到食品貯存、留備樣等方面都在督查范圍內，發現一處整改一處，查住一條處理一條，達到即刻整改，立馬閉合，并將具體情況匯總于工作臺賬內，實現了班中餐規范化操作和食品優質保障。

? ? ? ?二、調研征求意見，竭力協調解決，提升職工幸福感

? ? ? ?班中餐食堂以服務井下職工為主，督查小組通過走訪、交流、發放調查問卷等方式向一線職工、送飯工等征求對班中餐食堂的意見及建議。所有征集回來的意見建議，通過及時匯總疏理，出臺解決辦法，報上級領導研究制定整改方案。

（山焦西山公用事業分公司機關事務管理中心 王江濤）

心系職工餐飲安全，盡顯黨員履職擔當

成效與啟示

讓黨建工作成為激活企業活力的“發展密碼”

? ? ? ?針對飯菜會涼的情況，及時更換保溫包；針對飯菜以蓋飯形式混裝不滿意，立即調整飯盒，換成分割式；針對洗飯盒時間受限制，馬上配備洗碗機等等。通過“優質服務督查分隊”活動的深入開展，黨員的示范引領作用在職工群眾中影響面不斷擴大，辦中餐的工作也得到了職工的一致好評，廚師工作也更加積極，真正把礦黨政的關懷體現在了職工的獲得感和幸福感上，從而有效提升了一線職工的工作熱情和保供任務的完成效率。

? ? ? ?三、群策群力求創新，給職工以家的溫暖

? ? ? ?在“優質服務督查分隊”的履職盡責示范作用下，全體班中餐職員奮斗有我，擔當盡顯。經過精心籌劃，不斷創新飯菜花樣。

? ? ? ?每逢節日，推出新鮮菜品，餃子、粽子等爭相出爐，為節日期間堅守崗位的職工奉上節日美食；疫情防控期間，大家都始終秉持“服務到位、保障到位”的原則，黨員帶頭，連夜調集土豆、白菜等易儲存菜品，做到了貨源充足，“手中有糧、心中不慌”，并從食材檢查、食材加工、炒制，飯菜盛裝、發放，每一個環節都嚴格把關，無論是班中餐還是工作餐供應，讓大家吃的安心、舒心，為我礦疫情防控奠定了堅實的物資基礎；積極開展技術比武大練兵“包包子比賽”，搟面、包餡兒、成型……，過程中各位選手還不忘相互切磋與交流，比賽場面熱火朝天，緊張而有序，廚師們個個手法嫻熟、動作干凈利落，一個個包子在工作人員的手中瞬間一氣呵成。包包子是礦班中餐食堂工作人員日常面點制作過程中的一項基本技巧，日常供應井下職工一頓包子餐量為1300個左右，通過以“賽”促技，秀廚藝、展技能，進一步提升了工作人員業務技能，從而更好地守護井下一線職工健康。

? ? ? ?看似一支小小分隊，卻為班中餐的服務提檔升級，彰顯出黨員心系群眾的初心，為民服務的使命。

? ? ? 今年來，山西鹽化昌吉南風黨支部堅持以“奮斗實干”為主題，以“扭虧脫困”為目標，大力推動黨建工作與生產經營工作的深度融合，無論是在企業改革還是疫情防控工作中，昌吉南風黨支部始終團結帶領廣大干部職工積極踐行“以奮斗者為本，長期艱苦奮斗”的企業核心價值觀，在企業破局脫困中發揮了重要作用。

（山焦西山杜兒坪礦綜合服務中心膳食辦 閻麗娟）

? ? ? ?“黨建+”的根本是黨建工作本身強起來、硬起來。企業的黨建工作和經營發展活動間存在著“鋼”與“目”的關系，提鋼挈領，綱舉目張。支部突出第一責任人從嚴抓黨建，充分發揮黨的領導核心和政治核心作用，把企業黨建的政治優勢轉化為促進生產經營的發展優勢。

? ? ? ?在去年的“黨建+”項目前提下，支部成立了由支部副書記、支部委員、黨員組成的項目組，全體黨員干部積極創新，今年成立了 “新原材料在洗衣粉中的應用”黨建+成本項目，預計全年節約成本10萬元。

? ? ? ?該項目從前期調研到檢測分析再到小試直至投放市場，均由支部黨員帶頭開展，昌吉南風始終堅持黨建與生產經營同謀劃、同部署、同推進，強化黨建工作“引領”意識，匯聚黨建工作合力。項目實施以來，全體黨員帶頭攻關，以點帶面，沖鋒在前，把政治站位始終保持與黨組織在同一個高度，黨員的專業技能知識得到進一步提高，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用。

? ? ? ?截至目前，在“新原材料在洗衣粉中的應用”項目中，使用新原材料628.75噸，節約成本13.35萬元，在公司破局脫困工作中做出積極貢獻。

? ? ? ?一是圍繞“轉觀念轉作風”和“守規矩守承諾”的深刻內涵，持續開展 “抱利他之心，行利他之事”的轉觀念、轉作風勞動競賽，通過比服務，比行動，比形象，比狀態，比業績的競賽方式，使干部在破局脫困中充分發揮帶頭作用，競賽的持續開展，增強了中層干部之間的競爭意識，公司整體產量得到提升，降本提效效果顯著。

? ? ? ?二是建設節約型企業，開展“樹立節約意識，倡導節約行為”活動，在活動開展過程中，全體黨員干部帶頭，職工群眾監督，將廠區的跑、冒、滴、漏現象進行隨手拍，并通過企業微信群進行公布，由相關負責人進行整改，使全體職工充分認識建設節約型企業的重要意義，進一步樹立艱苦奮斗的意識，自覺養成勤儉節約的好習慣。

? ? ? ?一是為充分發揮黨員的先鋒模范作用，在公司“創新工作室”創建時，特成立以公司生產副經理為組長，領導班子成員為技術指導，主要部門負責人為副組長，黨員技術骨干為成員的創新工作領導小組。通過創新工作室發揮技術骨干的綜合優勢，圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等主題，組織開展技術攻關、管理創新、科學研究等活動，2022年共計立項五小創新項目5項，預計節約費用20萬元。

? ? ? ?二是堅持最苦最累的地方都有黨員，組織黨員干部裝卸產品、組織黨員干部下一線協助生產，以及組織黨員開展黨員志愿服務活動等，特別是在近年來的疫情防控工作中，組織黨員參與了阜康市產業園全員核酸檢測、物資配送、環境消殺等工作，做到在最需要服務、最需要人手、最需要技術支持、最需要吃苦的地方都有黨員干部，牢固樹立黨員干部的服務意識，做到支部建設與服務生產經營工作兩手抓，推動黨建工作與生產經營相融合。

（山西鹽化昌吉南風黨支部）

? ? ? ?霍州煤電通訊信息分公司圣佛通信站黨支部通過思路創新、體制創新、管理創新、技術創新等手段，結合實際，建立了一支能干事、敢干事、敢于拼搏的隊伍，形成協調發展的良好局面，極大地推動了各項工作。

? ? ? ?通過完善黨支部工作制度，建章立制強化民主監督民主建設，明確專人做好會議記錄并要求實行民主決策，根據上級下發的各項工作，結合圣佛站實際逐步細化、完善各項工作規章制度，這些制度的制定為深化黨務公開、加強民主管理、規范黨員行為帶給了制度保障。

實干篤行，不負韶華

? ? ? ?黨員形象就是崗位形象，支部黨員堅持身先士卒，在實際工作中講求實效，帶頭實干，發揮榜樣的力量，起到了表率作用，通過黨員先鋒模范作用的發揮，為職工群眾樹立了良好的榜樣。黨支部堅持把政治建設放在首位，持續深化學習黨的路線、方針和政策，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作，不斷豐富黨員政治頭腦，樹牢正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，通過強化黨員日常教育管理，持續加強黨性修養，支部黨員均能夠嚴格遵守黨的紀律，執行黨的決定，不斷提高綜合素質和業務潛力，用心完成黨的各項任務。

? ? ? ?圣佛通信站黨支部為了加強支部班子自身建設，定期進行評比，把日常考核與年終考核結合起來，組織好每月的黨員學習日活動和平時各項黨建工作的開展，不定時進行督查，對督查中發現的問題及時通報，不能按期改正的，追究其有關職責，保證了學習效果。在加強黨支部班子建設的同時，黨支部十分注重黨員發展工作，用心發展優秀的年輕人入黨，為黨組織輸送新鮮血液。配置了完善的黨員活動室，并通過制定嚴格的學習計劃，堅持上黨課制度，充分發揮網絡教育功能，用心開展黨員培訓，努力提高黨員職工的思想政治素質和致富潛力。

? ? ? ?在抓好政治思想教育的同時，突出抓好中青年黨員實用技術的培訓，并注重發揚民主、走群眾路線的作風建設，凡是重大決策都要召開黨員大會討論，支部成員潔身自愛、廉潔自律，堅持與腐敗現象作斗爭，做到了不吃、不拿、不要，在職工群眾中樹立了良好的形象。

? ? ? ?堅持“黨的一切工作到支部”鮮明導向，通過“四個強化”持續增強共產黨員的先進性。一是強化服務意識，持續增強服務基層能力水平；二是強化創新意識，充分發揮黨員自主創新潛力;三是強化監督意識，持續保持黨支部的先進性和純潔性;四是強化奉獻意識，號召廣大黨員甘愿吃虧，樂于奉獻。同時黨支部通過不斷提高黨員政治素質、文化知識水平、綜合服務能力、專業技術知識和心理素質，充分發揮廣大黨員在本職崗位上的先鋒模范作用，為全年各項工作任務圓滿完成提供了堅強組織保證。

（霍州煤電通訊信息分公司? 李鵬霞）

加強黨建推進 樹立安全環境

? ? ? ?華晉焦煤沙曲一礦監察大隊黨支部牢固樹立“以人為本、安全發展、科學發展”的安全生產理念，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以創新安全管理、壓實安全責任、提升人員素質、突出超前預防、注重過程管控，強化技術支撐為重點，通過強化煤礦安全生產主體責任落實，嚴格做到強執行、重落實，嚴考核，進一步夯實了安全生產基礎，提高了礦井安全生產管理水平，確保了礦井安全生產。

? ? ? ?突出理念引領。教育各級人員牢固樹立安全紅線意識，以紅線意識強化安全理念，以紅線意識強化預防觀念。不斷總結和提煉卓有成效的管理理念和工作方法，同時積極融入新理念，開拓新思路。大力倡導“以人為本、生命至上”的安全核心理念，構建“事故是可防可控”的安全預防理念、“自己的安全自己管”的安全管理理念、“安全是企業最大效益”的安全價值理念為主導的理念體系，并成為了安全生產工作的思想指南和行動方向。

? ? ? ?提高思想認識。由主要負責人組織中層以上領導，定期開展了煤礦安全形勢專題教育活動，促進各級領導深刻認識到當前煤礦安全生產工作的極端重要性和復雜性；定期開展事故案例警示教育，針對各類煤礦典型事故報告中“責任認定和處理結果”，認真討論反思，逐一對號入座，分析所帶來的后果、應承擔的責任，從而提高了各級人員安全責任認知，做到敬畏生命、敬畏責任。教育各級人員增強大局意識和危機意識，不斷轉變觀念，分級落實責任，切實改進思維方式和工作方式，主動適應安全監管高壓態勢。

壓實各級安全責任

? ? ? ?完善責任體系。分層分級建立“責權明晰，層層負責”的安全生產責任體系；由礦長組織各專業部門，對各級崗位責任制和安全生產責任制進行了補充完善，建立了簡單易懂、突出重點、便于操作的各級安全生產責任清單；由礦主要負責人組織，利用“學法規、抓落實、強管理”活動，組織中層以上領導，針對各自崗位職責和安全生產責任開展了一次集中闡述和自查自糾，進一步明晰了各級安全生產責任。

? ? ? ?強化責任落實。一是認真開展了各級人員崗位責任制、安全生產責任制和安全管理制度再培訓和再學習，并組織中層以上領導進行了考試考核，確保各級人員熟知各自崗位安全責任。二是堅持“誰主管，誰負責”的原則，嚴格落實各單位負責人安全生產第一責任，并將安全責任和安全壓力傳遞到每個層級和每個崗位。三是落實各職能部門業務保安責任，在加強服務指導的同時，切實發揮業務監管優勢和部門監管作用。四是強化區隊、班組負責人現場安全自主管理責任，促進主動作為，真正做到了“自己的安全自己管”。五是嚴格落實礦級帶班、科級跟班安全監管責任和安全管理人員隱患排查責任，確保風險管控措施和安全防范技能在現場有效落實。六是健全了制度體系，對在用的安全管理制度進行了優化和完善，確保了制度執行的連續性和長效性，并將安全管理任務分解，明確了責任、標準、范圍和考核內容。七是健全了安全責任考核體系，實現安全績效考核和日常檢查考核相結合，通過制度約束、考核獎懲，促進了各級安全意識提高和安全責任落實。八是按照“責任倒查、分級負責”的原則，分級追究有關人員的責任，凡發生輕傷事故、重大涉險事故，觸及安全紅線以及造成重大隱患等，直接追究分管礦領導責任。

? ? ? 在今后的學習和生活中，監察大隊黨支部將繼續努力，引導各支部堅定理想信念，聽黨話，跟著黨走，凝聚青年力量，勇敢肩負時代使命，用實際行動迎接黨的二十大勝利！

（華晉焦煤沙曲一礦監察大隊黨支部 ? ?李玉龍）

? ? ? ?加強組織建設。繼續鞏固“班組品牌創建”成果，堅持把班組建設作為強化安全管理的重要抓手。重視班組長培養、選拔任用，深入開展了“五型”班組創建、“十佳”班組長評選、班組經驗交流等活動。重視班組長素質提升，每月對班組長進行了業務培訓和考試，促進班組長熟悉風險管控重點和隱患排查要點，提高了班組業務管理水平。強化班組執行意識，促進了班組安全自主管理，規范管理。

? ? ? ?規范作業流程。建立了主要崗位作業流程標準化清單，明確了崗位風險、操作流程和行為規范，崗位人員能夠嚴格按照作業流程規范作業；班組長采用了菜單式安全檢查和現場安全確認，形成了“事事有標準，處處有規范”的班組安全管理保障機制，實現了崗位達標和動態達標。

深化班組建設活動

? ? ? ?強化標準意識。堅持“標準化是安全生產的根本保障，是企業的品牌和形象”的標準化理念，各級人員充分認識到“學標準、用標準”是煤礦安全生產基礎管理的新要求，是提高安全素質和預防安全事故的新需要。強化各級人員標準意識和規范意識，逐步建立了安全生產標準化長效機制，通過持續改進工藝技術、設備設施、管理措施，改善了安全生產條件，安全管理基礎進一步穩固。

? ? ? ?精心組織實施。制定了年度達標規劃、實施方案和考核辦法，各專業領導精心組織，對標提升，提高了標準化管理水平。認真開展了礦井“旬檢月驗”動態檢查和班組自主檢查，重點加強了班組工程質量驗收。重視基礎資料提升，努力做到現場和資料的對應、部門之間的相互統一。加大標準化檢查考核力度，采取目標考核和過程考核相結合，對波動較大的采掘工作面增加了檢查頻次，對滑坡嚴重的單位進行了責任追究。

持續開展達標創建

發揮主題活動功能 提高黨建工作水平

? ? ? ?多年來，黨建工作淡化、弱化、邊緣化的問題長期存在，有的支部不重視黨建工作，只注重抓生產；有的支部不了解班子、黨員隊伍情況和干部職工的思想動態，就工作抓工作；有的滿足于工作布置，不注重結果。通過主題活動，明確了活動目標、任務，確定了責任部門和責任人，在活動開展過程中，加強了督促檢查并進行評比考核，注重了活動中的總結和評價。各黨支部為確實把主題活動搞好、搞出成效，對當月工作中存在的問題及重點，注重進行支部會議集體討論研究，形成了緊密結合工作實際的主題，確保了活動的成效。

? ? ? ?開展主題活動以來，各黨支部建設堅持精心制訂活動計劃，緊密圍繞企業發展改革形勢與任務，與中心工作緊密融合，為黨建工作增添了生機和活力，徹底杜絕了為活動而活動的花架子行為。如，今年以來的主題活動主要內容始終圍繞山西焦煤戰略目標、工作部署及礦井生產實際進行，激發了黨員干部積極性、主動性和創造性的發揮，提高了黨員干部隊伍的企業歸屬感、工作使命感和落實責任感，極大推進了各項工作的順利開展。

? ? ? ?西山煤電西曲礦實業公司黨總支積極圍繞生活后勤實際和改革發展重點，堅持有特色、有創新、有成效地開展主題活動，充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和密切黨群關系優勢，使黨建在活動中提升，工作在黨建中促進。

? ? ? ?基層黨建工作頭緒多、任務重，要出色完成各項工作任務，關鍵在于全神貫注抓落實。一是圍繞安全生產抓落實。各支部把安全生產始終放在工作的重要位置，圍繞安全生產出主意、想辦法、抓落實。二是圍繞能力提升抓落實。各支部針對支部班子、干部、普通職工的崗位表現和工作能力等情況專門制定學習、培訓計劃，并按照計劃認真執行，切實提高了干部的管理水平和職工的業務能力。三是圍繞制度建設抓落實。各黨支部積極思考，主動謀劃，在支部日常工作開展、激勵約束、安全生產等方面形成了一系列制度，建立了支部建設的長效機制。

主題活動有計劃、有目標、有效果

主題活動解決了黨建工作中存在的問題

主題活動有計劃、有目標、有效果

主題活動有計劃、有目標、有效果

? ? ? ?在主題活動中，各支部大力營造團結和諧的氛圍，形成了多議事、少議人、講工作、講團結、講紀律的良好風氣，黨員干部心往一處想、勁往一處使。一是積極推動“建言獻策”。各支部廣開言路，組織干部職工對企業發展戰略、制度、技術、設備、管理等提出意見和建議，收集了許多“金點子”，落實在生產實踐中體現了應用價值。二是持續推進“崗位奉獻”。各支部不斷強化職工愛崗敬業意識，每年至少舉辦一次與職工崗位觀、成本觀、質量觀等相關的教育活動，不斷加大工作創新力度，推廣工作經驗，定期開展工作作風評比，對出勤、技改、工作量、工作創新等及時進行統計排名。三是認真組織“難題攻關”。各支部加強職工業務技能培訓、思想作風教育，發揮傳幫帶作用，積極開展崗位練兵、技術比武、小改小革活動，鼓勵職工崗位成才，自學成才，努力打造了一支技術過硬、作風過硬、敢打硬仗難仗的職工隊伍。四是大力倡導“義務奉獻”。各支部發動和引導職工積極參與義務勞動、義務幫扶、慈善互助、志愿服務等活動，涉及生產、環保、敬老、扶弱、濟困、助殘等多個方面，促進了企業和社會和諧。

（西山煤電西曲礦實業公司 ? ?苗雨春）

? ?模范人物?????

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? ? ? ?原登亮于2013年12月22日加入中國共產黨，至今已有7年之余。期間原登亮不斷在工作中學習黨的各種理論知識，積極參加公司組織的各項會議活動，始終本著公司的利益高于一切，堅定個人利益服從黨和人民利益的信念，嚴格遵守黨的紀律和國家法律，服從領導安排，認真完成公司交給的各項工作任務。同時不斷探索井下一線支部黨建工作特色，將黨建融入到井下安全生產工作當中，多措并舉，創新工作模式，創建“拉緊親情安全帶，筑牢高質生產線”的特色支部，時刻牢記安全初心，始終擔當攻堅使命，確保黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒作用在安全生產中發揮實效。

? ? ? ?原登亮，男，碩士研究生，1989年7月出生于山西省長子縣，2017年7月畢業于山東科技大學礦業工程專業，于同年9月來到山西焦煤山煤國際霍爾辛赫煤業工作，目前在綜采二隊擔任支部副書記兼副隊長工作。原登亮在工作期間始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，遵紀守法，勤勤懇懇，不斷學習國家頒布的安全方針政策文件及法律法規，結合所學專業掌握了礦井生產系統布局與相關技術知識，在實際應用方面有了明顯的提升，同時利用工作業余時間不斷加強政治理論學習，積極參加公司黨建工作，推進所在黨支部的各方面工作。

? ? ? ?作為一名國企員工，雖然理論知識豐富，但是實際操作和理論有較大偏差，對于采礦工程來說，很多東西是無法從書本上學到的，都是許許多多前輩及員工摸索出來的，所以原登亮始終堅持“干工作先做人”的原則，戒驕戒躁，擺正心態，虛心請教，深入實踐，不斷提升自身專業技術能力。由于煤礦開采挖掘專業工作的特殊性，要求從事技術工作必須具備豐富的井下一線工作經驗，原登亮從公司生產技術部申請到綜采二隊進行了一線勞動熬練，在實踐中學習各種煤礦基本知識，現已成為綜采二隊的一名管理人員。在工作過程中原登亮嚴格遵守公司的各項管理制度，不搞特殊，積極從事各種力所能及的活動。

勤懇實干強基礎? 勇于創新再出發

?——記山煤國際霍爾辛赫煤業綜采二隊黨支部副書記 原登亮

? ? ? ?目前原登亮在綜采二隊從事支部副書記兼副隊長工作，在做好日常管理工作的同時，不斷深入井下，在現場查找問題，解決問題，把不安全隱患消滅在萌芽狀態；同時不斷參與作業規程及各類安全技術措施的編制，并先后參與了《霍爾辛赫煤層增透與抽采鉆孔穩定性維護技術研究》、《基于機器學習的礦山人工智能開采模型構建與地質構造預測預報平臺研究》等技術研究項目，發表了《霍爾辛赫礦井沿底掘進支護方案研究與應用》、《堅硬頂板薄煤層沿空留巷底鼓機理及控制技術》、《掘進工作面支護優化研究與應用》等學術論文，發明了《電鏟用電纜自動收放裝置》、《電鏟新型變頻調速柜》、《電鏟智能控制柜》等專利項目，結合業務工作制作了井下巷道升降梯、單體支柱搬運車、液壓支架操作手把全斷面限位裝置等多項創新發明。

? ? ? ?“金無足赤,人無完人”，作為一名綜采二隊的黨支部副書記，一名管理者，工作經驗還有些欠缺，對一些設計的規范還未掌握到位，有時考慮問題不夠全面，創新能力和專業技術水平有待提高。在今后的工作中原登亮將更加嚴格要求自己，加強學習，創新思維，不斷改進工作方法，努力把工作做好，成為一名合格的黨支部副書記。

（山煤國際霍爾辛赫煤業? 李俊杰、暴思敏）?

? ? ? ?作為一名基層黨務工作者，董晉華同志以黨性修養為后盾，以政治責任感為動力，時刻要求自己敏于事，慎于行。擔任支部書記以來，她秉承腳踏實地、一絲不茍、精益求精的工匠精神，在公共事業發展公司黨委和公司黨總支的堅強領導下，緊密圍繞新焦煤、新理念和新要求，以“抓黨建統領工作”為主線，以創造“學習型、服務型示范黨支部”為目標，突出支部在服務經營工作中的引領作用，推動黨建工作融入中心、服務大局作用更加彰顯。

初心如磐擔使命 奮楫篤行勇擔當

?——記機關事務中心中源物貿公司基地黨支部書記 董晉華

? ? ? ?通過工作實踐，她感悟到作為一名合格的支部書記，需要掌握“勤學習、聚人心、創亮點”三項本領。

? ? ? ?勤學習，提升素質。打鐵還需自身硬。黨支部作為基層黨組織的戰斗堡壘，必須有先進的政治引領力和強大的攻堅戰斗力，而支部書記是發揮引領作用的實踐者、領跑者。因此，董晉華同志在日常工作中注重知識的更新，積極參與組織的輔導、培訓，堅持把學習擺在重要位置，不斷提升自身的知識儲備和政治思想水平。她制定支部全年學習計劃，

把提升全體黨員的政治素養放在首位。按照“學”與“思”相結合的原則，把“三會一課”作為錘煉黨性、提升政治修養的主課堂，在學習內容、學習形式上不斷調整改進，努力把創建學習型黨支部落在實處。在學習內容上，緊跟上級黨組織要求，將新焦煤企業文化列為學習重點，帶領支部黨員勤學精讀深悟，在思想上緊跟當前形勢，在行動上緊跟公司發展步伐；在學習形式上，采取了微信平臺互動學和支部黨員交流會的形式，引導黨員談學習認識、談體會感悟，在交流中得以深化，在碰撞中產生共鳴，凝聚共識，凝聚合力。在學習時間上，充分考慮黨員的工作特殊性，采取集中學習與自主學習相結合的方式，運用網絡平臺和微信群，及時發布政治理論精華要點和先進典型經驗、每旬案例等學習內容，促進黨員學習碎片化、指尖化，保證學習時間，實現了黨員學習全覆蓋。

聚力和戰斗力發揮出來、體現出來，她充分發揮情感的激勵作用，在抓管理上體現以人為本的原則，引導支委一班人，講團結、顧大局，處處以身作則，發揮帶頭作用。她每月組織召開支委會議，對支部的大小事務進行民主討論、決策，制定落實計劃并推動實施，支委成員各負其責、精誠團結，保證了黨建工作的有效開展，形成了層層抓落實的工作格局。二是多措并舉深化黨建工作。她不斷開辟黨建工作陣地，努力打造“黨建+后勤服務”品牌文化，把黨建工作融入到服務經營工作中。她帶領支委成員積極完善黨建管理機制，以提高工作質量、服務水平和黨員素質為目標，把支部工作的著力點和落腳點聚焦到保安全、控成本、提質量、增效益上，打造堅強堡壘。結合支部多數黨員為基層管理人員的條件，動員全體黨員在崗位上當先鋒、打頭陣、扛大梁，并且發動積極分子、發展對象，守在服務保障攻堅戰第一線，充分發揮思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，確保廣大員工干勁十足、積極踴躍。在發展黨員過程中，她按照“發展骨干為黨員”的原則，注重工作實績，把基層一線作為考驗黨性、錘煉本領的考場，從業務骨干、優秀員工中發展黨員，為廣大員工創造成長平臺，保持了隊伍的先進性和純潔性。針對黨員隊伍年輕化的特點，在開展主題黨日活動方式上，她注重靈活多樣，先后開展了老黨員講黨史、學習黨員先進事跡、廉文書畫展、趣味運動會等黨員和群眾熱情參與的活動，使大家既受到教育，又陶冶情操、振奮精神。通過加強黨員日常教育、管理和監督，保證了支部內部的團結，特別是黨員之間坦誠相見，相互信任，相互支持，有效提高了黨支部的凝聚力和向心力。

? ? ? 聚人心，打造團隊。從嚴治黨，是基地黨支部工作的主旋律。為了將黨支部打造成奮斗實干、創造業績的先鋒團隊和示范標桿，董晉華同志帶領支委成員對照“134黨建工作法”，在支部建設目標、工作方法創新等方面著力完善黨建工作模式，堅持把黨員的表率作用、職工的工作激情同公司的服務經營和管理目標有機結合，努力創造黨建和服務工作“兩融合、相促進”的良好局面。一是充分發揮支委班子的整體合力。支委會是黨支部的核心，是黨支部發揮作用的關鍵。為切實強化基層黨組織“科學決策、組織指揮、統籌協調、政治動員”四項功能，把支委班子成員的凝

? ? ? ?創亮點，突出特色。作為集團公司機關后勤服務保障單位，需要不斷強化超前服務意識和專業服務能力，使服務工作做到無縫銜接。對此，她動員支部全體黨員以“抓黨建，促業務，創佳績”為抓手，本著“一名黨員就是一面旗幟”的原則，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，以自己的實際行動，體現黨員立足本職、愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌。為更好地激發黨員的工作熱情，她設立黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，讓黨員成為各崗位的帶頭人、排頭兵。面對疫情反復所帶來的更為復雜嚴峻的形勢，動員支部黨員沖鋒在前，積極做好防控物資儲備及測溫消殺工作，保障了焦煤大廈、雙創基地的安全平穩運行。她積極組織開展“我為群眾辦實事”實踐活動，成立志愿服務先鋒隊，為住宿舍員工送去掛燙機、洗衣液，把黨組織的關愛與溫暖送到員工心坎上。

? ? ? ?作為一個有責任、有溫度、有情懷的基層黨務工作者，董晉華同志牢記全心全意為人民服務的宗旨，她將秉承認真敬業、嚴謹細致的工作作風，繼續懷著一顆熾然的初心，以苦干實干之姿，奮勇爭先之勢，與支部全體黨員一起，大膽創新，與時俱進，奮楫篤行勇擔當，踔厲奮發向未來！

（機關事務中心中源物貿公司基地黨支部）