Company culture

企業文化

做有溫度的電氣品牌

Make an electrical brand with temperature

做有溫度的電氣品牌

Make an electrical brand with temperature

Company Profile

公司簡介

上海雷普電氣有限公司（以下簡稱雷普電氣）是一家集研發、生產、銷售、服務為一體的電氣科技型企業。自雷普電氣品牌創立以來，經過三十多年的拼搏進取，產品深受國內外4000多家客戶的一致好評，其中包括西門子，羅克韋爾、中車、大全電氣等都是長期戰略合作伙伴關系。?

雷普電氣目前已建立了一整套完善、規范的產品質量管理體系，通過了ISO9001:2015國際質量體系認證、ISO14001國際環境體系認證、國家防爆認證等。雷普電氣擁有一支高效、專業、資深的高技術研發隊伍、及多條全自動流水生產線，確保制作流程數字化、自動化、規范化、高效化。并獲得了（國家進出口自營權）、風扇過濾器UL證書、風機UL認證、CE、電氣連接件CCC認證，接線端子防爆合格證等多項證書，且擁有高新技術企業證書，發明、實用新型、外觀專利等技術不勝枚舉，領先于中國電氣行業高端水平。多年來不斷被評為上海市專精特新企業和創新型中小企業。?

雷普電氣以低壓成套電氣元件為主導，涵蓋電氣聯接件及接口模塊系列、電控柜散熱系統系列、機床控制變壓器系列、母線系統系列及電控配套附件系列產品等。雷普電氣憑借安全、穩定、模塊化排查、使用壽命長等特點，成為行業高精需求匹配的不二之選。

上世紀80年代，溫州一個縣城的煤礦公司下班鈴響起，下班的員工或步行、或騎著自行車朝著一個方向，公司的大門穿梭而出各自回家做飯。只有一個人不被人群推著走，他佇立在大門口，和每一個走出大門認識的工友道別，告訴他們他要離職了，那些知道他要離職的工友都感到驚訝又不感到驚訝，驚訝的是畢竟在那個時代，煤礦公司這樣的鐵飯碗是許多人夢寐以求的工作，怎么還會有人要主動離職。不驚訝的是做出主動離職決定的人，便是上海雷普電氣的創始人——陳聲金先生，工友們了解他，他是一個不會被人群推著走的人，他有自己的想法。他與所有工友道別后便會去實現自己的想法，或者說是夢想。

實現夢想是需要一步一個腳印的，辭職后先要去跟著別人學習跑業務，既然是跑，那就得積極地跑。陳先生就買了一輛“鳳凰牌”自行車騎著到處跑業務，每天騎自行車跑上三、四十公里，無論刮風下雨，一輛“鳳凰”牌自行車始終陪伴著陳先生風塵仆仆，多年下來，從未掉過鏈子，從未出過毛病。于是創始人便懷著要做天下質量最牢靠的初心，把自己創立的品牌取名叫“鳳凰”，勢要做電氣界的“鳳凰”！這便是上海雷普電氣的前身。

創業初期，經歷過摸石子過河時的各種探索，在跌宕起伏數次中，甚至經歷過可能毀于一旦的慘痛教訓；但最終靠著對于品質的不懈堅持，對于客戶的呵護有加，贏得了客戶的信賴，開始累積外地的客戶群體，外地的訂單越來越多，為了更快的追趕時間創造效益，創始人還要常常親自跟車送貨，有時跟著貨車司機連軸轉地跑。在一次送貨途中，路經一段山路，舊時的山路邊沿沒有護欄保護，車道旁便是萬丈深淵，容不得半點馬虎。但連軸轉多天，司機疲憊的打起了瞌睡，導致貨車駛離車道，千鈞一發之際，創始人立即叫醒司機，逃過一劫，真是應了一句老話“大難不死，必有后福”！！?

后福來了，創始人在隨后做銷售時就發現了一次巨大的商機：當時國內都是膠模，國外都是采用尼龍，因為尼龍的質量好，使用壽命長，還阻燃。當時市場上端子需求量也較大，一般用在機床、控制柜附件等方面，發展空間大，于是便全身心投入到使用尼龍材料端子的研發中，最終得到了客戶的認可，訂單源源不斷，借此引領了時代的潮流。隨后又開始從控制柜里發展變壓器、通風過濾器、母線系統、風機等，企業有了質的飛躍提升！為了更好的承載企業的騰飛，為了產品遠銷國內外，打開世界市場，2000年伊始，企業來到上海發展，買地、建廠房，對于企業品牌的名字也要做更好的更迭。此時創始人想起了當年懸崖邊的驚魂未定，大難不死必有后福，是一種鳳凰涅槃的更迭。陳先生腦海里突然浮現出鳳凰涅槃時的畫面：

在鳳凰涅槃時“雷”聲大作、“雷”電交加，過后立刻雨過天晴、陽光“普”照、“普”覆天下，因此原本品牌名字“鳳凰”演變成了“雷普”，鳳凰涅槃成“雷普”！ “雷”，是一種促使涅槃的力量，是雷厲風行的企業能量，“普”，是普及、普覆，要將電氣給予生產的力量普覆于所有精益求精的實體企業。雷普電氣，便為此而誕生；雷普電氣，便由此而得名！雷霆萬鈞、普覆恩澤！

因此，“鳳凰”是質量的追求，“雷普”是質量保證下轉型為品牌定位主導的追求。“雷普”的未來，將以品牌定位并輻射所有細分市場戰略作為發展方向。“鳳凰”是過往的沉淀，“雷普”是繼往開來的傳承！

第一章 公司宗旨

我們的使命是推動現代實業共進步?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

現代實體企業，生產效益主要倚靠自動化流水線，精密、可靠的機械設備為其重中之重，因此企業生產效益的保證倚靠于絕對可信賴的電氣配件！作為電氣行業的國內引領者，上海雷普電氣有限公司（以下簡稱雷普電氣），在推進自身企業發展的同時，也為現代實業制造提供了強大基石。推動現代實業共同發展、共同進步，為現代實業提供質量最優，最有保障的品質和服務一直是雷普人的使命和追求。

第一條 使命追求

我們的愿景是成為一家有底蘊的企業

雷普電氣的產品，一向是有責任感和使命感的企業所選擇。雷普電氣一貫以對工藝品質保有精益求精的匠人精神，對科研開發保有刻苦鉆研的釘子精神，嚴格把控質量，保證企業生產過程中絕對可靠的電氣運作，推動有責任感和使命感的現代實體共同進步。我們不僅僅追求自身的盈利，同時成就員工人生價值，鼓勵每一位員工提升自我；也致力于合作企業的共同利益，推動現代實體企業的效益增長，推動經濟社會進步。承載此責任感和使命感砥礪前行，積淀往昔，深厚底蘊。

第二條 愿景

做中國電氣行業質量第一的引領者，做世界電氣行業引領者的挑戰者，與世界電氣的引領者做可媲美的高新科技質量，同時以更優的性價比樹立中國電氣行業的楷模標桿。追逐乃至超越世界電氣引領者，引領中國從世界電氣大國走向世界電氣強國。

第三條 戰略

“誠信、服務、利他、遵守規則”是雷普電氣經營哲學的核心，是雷普電氣經營管理始終遵循的綱領。?

誠信：雷普電氣屹立于市場的根本，對客戶誠信，對員工誠信。對客戶的誠信源于精湛的品質工藝、嚴苛的質量檢測和使命必達的目標承諾；對員工誠信源于公平、公正、公開的績效體系和福利待遇，以及一視同仁的工作生活述求。誠信是公司旺盛生命力的源泉。?

服務： 雷普電氣將服務作為始終貫穿公司戰略發展和員工工作的主線。以客戶為中心、以滿意度為導向、以持續價值創造為主線是公司服務文化的關鍵體現。作為雷普人都需具備良好的服務意識，客戶滿意、員工滿意，都是雷普電氣努力奉行良好服務的追求。?

利他： 利他是雷普電氣最本質的思維和行為方式。用同理心真誠地關心客戶、同事和員工的根本利益，提升工作中的協作能動性，保證生產質量的產品可提升合作企業的生產效益，達到共生互贏。?

遵守規則： 雷普電氣保持在經營中對市場和規則的絕對遵守，絕對不會為些許盈利而觸犯規則。雷普人都 保有遵守規則的誠實善良，堅決杜絕不 擇手段的競爭方式。

第五條 經營哲學

雷普電氣的核心社會責任就是成就客戶、成就員工、反哺社會。我們將不懈努力，為客戶提供有價值的產品和服務，努力推動客戶在自身領域的成就實現，做有溫度的電氣品牌；關懷員工在公司中的關鍵利益，關懷員工在生活中的難處，成為員工工作和生活中強大的后援，做有溫度的電氣家庭。?

雷普電氣定期組織籌備捐助生活有困難的員工，持續提升良好的工作環境，保證員工工作時的身心健康，希望所有員工工作外的生活都是熱愛、樂觀的。作為積極納稅大戶，也長期反哺社會，做出自身應有的社會貢獻。做有溫度的電氣企業。?

有溫度的電氣產品，有溫度的電氣家庭，有溫度的電氣企業，融合成有溫度的電氣品牌。?

窮則獨善其身，達則兼濟天下。實現經濟騰飛下的雷普電氣心懷高遠。

第六條 社會責任

“穩步、凝聚、創新”是雷普電氣的文化根基，是雷普電氣必定傳承下去的文化基因。 穩步：穩定、堅持不懈、一步一個腳印的向前邁進，不好高、不騖遠，也不畏縮、不彷徨。穩步便是扎根于現實，不懼挑戰的實時地向前，適時地提升。穩步于雷普人，是一種穩定向前的狀態；穩步于雷普電氣的本身，是一種穩定向前的氣度。 凝聚：一家真正成功的企業，不只是取得了良好的經濟效益，還在于凝聚了一群優秀的員工，而這一群優秀的員工樂于凝聚于企業中，源于企業給予了他們家庭般的溫暖、關懷、成長、成就和快樂。雷普人做有溫度的電氣，雷普電氣做有溫度的企業。?

雷普人在企業中的優秀，主要體現在“忠誠、專業、奮進、喜悅”。忠誠是指忠誠于企業、忠誠于客戶、忠誠于家庭；專業是指具備本崗位良好的技術技能，同時要具備“先德后才”的良好品行；奮進是指在工作中腳踏實地的同時孜孜不倦的學習提升技術技能，進取向上實現自我；喜悅是指正向、積極的融入公司團隊，在工作和生活中都能正面樂觀的面對問題、解決問題，創造自身工作和生活中的幸福。以上優秀的品質，并非每一位進入到雷普大家庭的員工第一時間就會擁有的，而雷普大家庭會促成雷普人慢慢獲取這些優秀的品質，并終生持有，始終幸福。這種促成的凝聚是雷普電氣矢志不渝的努力。

創新 ：創新絕非一味的喊口號，變成為了強調改變而沒有方向的刻意。真正的創新是向外能夠深入理解客戶需求，展開對應的研發、生產和服務的提升；向內能夠體會員工的辛勤付出，不斷創造員工幸福感的所需條件；以及充滿探索熱情，時刻保持學習和創新能力。

我們深知，市場環境是不斷變化著的。過去的成功經驗不一定適應于未來的持續發展，唯有不斷的創新提升才能持續成功。而雷普人深知真正的創新是對市場的深耕細作，對需求的充分理解；秉持這一對于創新的真正認知，雷普人才能面對一次次的市場挑戰而始終屹立。?

第四條 核心價值觀

第二章 經營管理思想

組織體能是公司經營管理的核心要素，是公司區別于其他競爭對手、在市場中立足的核心競爭優勢，是公司為客戶和社會提供持續價值貢獻的基礎。?

優秀管理團隊、優秀員工、合作伙伴和管理水平是公司組織體能的關鍵要素。公司組織體能的打造需要以公司文化為基礎、以干部和優秀員工為核心、以管理水平提升為抓手。?

優秀管理團隊和優秀員工隊伍建設是公司組織體能打造的核心，雷普電氣擁有數百名5年以上的優秀管理團隊和優秀員工，不僅證明了企業良好發展，并給予了員工家庭般的溫暖和穩定；同樣是雷普人的獨具匠心，保證了良好的產品質量和服務，推動了企業的繼續發展；通過良好的機制和流程改善，使優秀個人在公司平臺上得以價值實現，也使其能力在公司平臺中沉淀，實現優秀人才、管理機制和公司發展的良性循環。

第七條 組織體能

客戶滿意是雷普電氣經營工作的重心，也是雷普人經營管理決策的起點。服務客戶、為客戶持續提供有效價值是我們存在的理由。只有幫助客戶成功，獲得客戶滿意，才有公司的成功，繼而才有員工的成功。?

低壓成套附件是公司業務發展的主要領域，扎根于夯實的基礎之上穩步前行，凝聚團隊力量，再做多維度業務拓展的創新。并根據市場不斷的變化，專注于核心優勢產品的持續迭代升級，對于新細分市場做不斷分析和探索推進，同時也不斷提升服務品質， 始終保持良好的客戶滿意度。

第八條 經營重心

雷普電氣是要做有溫度的電氣品牌。?

品牌是公司的生命，是業務擴張拓展的基礎，是形成客戶信任、增強客戶黏性的關鍵。?

品牌，品牌，先有品、品質，再有牌、口碑傳播。雷普電氣的品牌起源于一個樸素的初心：如品牌故事中介紹，就是要做品質最牢靠的產品給予客戶，以最佳的服務給予客戶，最終在三十余年的風雨兼程下，獲得了全世界大量客戶的青睞和信任，也促使雷普品牌的口碑傳播響徹全世界！?

而一個品牌的傳承和發展同樣源于良好的質量品質，和不斷推動的口碑持續傳播。秉承做一家有底蘊的企業愿景，做有溫度的電氣品牌，雷普人將繼續做好產品、持續優化產品設計和質量保證，維護和提高客戶滿意度，持續加強市場營銷等關鍵環節，努力推動實現公司品牌和優質的良性互動螺旋式上升。

第九條 公司品牌

2024

客戶服務意識一直是我們雷普人經營重心中貫徹的重點要求，也是我們區別于眾多競爭對手的競爭優勢關鍵所在！

服務本身就是我們產品的重要組成部分，努力達成客戶滿意度是我們的不懈追求，因此要讓服務意識滲透到每一位雷普人的血液中。

隨著時代的不斷變化，雷普人更應在保持服務意識的同時，改善良好的服務方式。新時代追求主動服務和量質平衡的線上、線下服務：定期開展客戶的主動維系，既要有量的全方面線上維系，又要有質的線下主動走訪維系。結合產品開發、市場營銷，布局后臺支撐、衍生服務等，為客戶提供良好的服務價值，做有溫度的電氣品牌。

第十二條 客戶服務

企業的良好運營，能否給予客戶優質的產品及服務，和能否給予員工良好的待遇及發展，都源于財務良性的運作。因此是保障公司安全的基礎，也是公司戰略發展的根基。??

雷普人秉持安全和穩健的財務管理，通過持續提升財務管理系統、信息化建設、管理者基于財務的經營管理決策思維等所散發出來的溫度，這種溫度都是基于客戶發展和員工發展的承載。提高和維系良好的財務管理水平，更好地服務公司戰略發展。因此公司追求長期盈利，同時兼顧客戶和員工的訴求及發展推動。?

由此雷普電氣希望每一位雷普人都具備一定財務意識，所有崗位關心公司資產，減少折損、浪費；堅持不為任何個人和團體提供財務擔保、堅決抵制和杜絕任何形式的貪污、偷盜、惡意損耗等行為。全員保障公司財務利益不受損害，就是保護自身個人財務利益不受損害。

第十三條 財務

雷普電氣在數十年的艱辛耕耘下積累了大量國內外客戶，繼續擴寬海內外市場，目標市場中的市場地位和客戶黏性保持是雷普人市場營銷工作的重點。市場營銷的工作方向也是隨著時代的變化而變化著的，順應時代的變化就需要不斷對自身的市場競爭力做良好評估和調整，在市場營銷中不斷拓寬新的良性市場，并提升客戶的累計貢獻，客戶的累計貢獻分為客戶自身累計貢獻和轉介貢獻，自身累計貢獻指標反映客戶對公司的信任，轉介貢獻是客戶良好維系黏性的另一種表達。而正因為雷普電氣一直貫徹做有溫度的電氣品牌，雷普人的 客戶服務意識便通過客戶一次又一次的 信任和轉介體現出來。

第十條 市場營銷

好的產品會說話，優質的產品是決定公司市場價值和品牌影響的重要環節！

滿足客戶需求的高質量產品體系是雷普電氣持續為客戶提供價值的本源，而能夠在創新中提升客戶的滿意，那更是本源的一種升華。因此雷普電氣有著良好的產品質量保證和優秀的研發團隊，具有強大技術壁壘和良好市場口碑，是使公司立于中國行業引領者地位的重要本源。

而雷普人從不驕傲自滿，即使已經屹立在中國行業的引領者之位，仍在努力滿足客戶的個性化需求，同時對于客戶的共性需求做我們主要產品開發的基點。始終做到以客戶需求為導向的生產研發，以此來不斷保持中國行業引領者的地位，同時，做世界行業引領者的挑戰者！

第十一條 產品和產品研發

第三章 組織建設

雷普電氣努力創建一個忠誠、專業、奮進、喜悅，同時極富市場張力的組織結構，且各崗位和部門之間有著良好的團隊合作精神，并且團結一切合作者，團結一切可以團結的優秀力量，實現我們推動現代實業共進步的使命。在組織建設工作中，須秉持以下關鍵方針：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、基于公司的發展戰略；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、以公司持續健康發展為基點；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3、有利于強化經營活力、快速響應客戶和市場的需求；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4、有利于優秀人才的內部培養和發展；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5、強調組織的穩健升級迭代。

第十六條 組織建設基本方針

公司將持續優化法人治理結構、利于分享機制、重大決策機制等一系列的公司治理實踐，創造更大的利益框架。?

董事會是公司最高經營管理決策組織，負責公司的使命和戰略規劃，負責重大經營管理事務的決策。雷普電氣秉持順應時代發展，對于決策原則同樣做到民主決策、權威執行。公司重大決策須經充分討論，汲取前端意見，包括反對意見。決策的依據是公司的使命、戰略和經營哲學，決策的原則是從賢不從眾。公司強調高層經營管理決策智慧化和民主化，強調決策執行權威化、目標化和責任化，決策 一經通過，堅決執行。

第十七條 治理結構與重大決策

信息數據是公司的重要財富，信息化是公司提升經營管理水平、深化客戶服務能力、鏈接公司現有業務和未來業務的重要基礎設施。?

公司努力提高經營管理的信息化程度，持續引進和優化信息系統，提高公司內部信息溝通的速度和效率，提高公司協同管理效率和智慧決策水平，提升客戶服務能力。在信息良好普及的前提下，保證全體雷普人信息共享性，信息平等條件下提升工作效率、鼓勵先進，更鼓勵反饋信息、反饋根據信息分析提升工作效能的良好建議。

第十八條 信息和信息化

公司間的競爭不僅僅是產品和服務的競爭，更是業務生態鏈的競爭。雷普電氣屹立在中國電氣行業引領者地位，同樣有許多在追逐我們的競爭者。這種良性的競爭也是我們雷普人繼續奮進的動力之一，同樣要求我們雷普人有著打造多維度業務生態鏈的決心。?

因此雷普電氣在業務發展的過程中，遵從以下方針：

1、堅持不放棄、不脫離現有優勢領域；

2、堅持不放棄雷普電氣有著良好市場份額和口碑的地區領域；

3、堅持推動有發展潛力、有利潤空間的產品開發和較為空白的地區領域；

4、堅持業務多元化拓展中的快速跟隨戰略，做新業務市場的先驅，基于他人有成功經驗前提下，快速響應，穩步向前。

第十五條 業務生態鏈

合作是永恒的主題！有溫度的合作是我們對于這永恒主題中的注入。因為我們以開放和有溫度的態度擁抱合作者。?

對于本就是雷普電氣的合作者，雷普人秉持真誠、成人達己、共生互贏的原則與合作者們保持長期、健康的合作關系。對于有潛力發展的上下游乃至社會其它群體，我們雷普人也保持著同樣的熱情服務每一個對象，獲得良好的市場口碑認知，獲取將來合作的機會。

第十四條 合作者

第四章 人力資源

有人才有未來，良好的人才儲備，決定雷普電氣的發展和未來。?

雷普電氣倡導穩步、凝聚、創新，身為雷普人須有相同的核心價值觀認知。倡導雷普人須忠誠、專業、奮進、喜悅，身為雷普人，便要努力獲取這些優秀品質。?

生產型企業的人才價值觀，要求崗位型人才、技術型人才和管理型人才在個人團隊意識乃至性格上都需要有多元化的不同和趨同。在人才招聘時，就應有忠誠、專業、奮進、喜悅等優秀品質的潛能體現以及良好為人，潛能體現指尚不具備，但雷普電氣的團隊整體會給予這些品質的趨同推進。而在保有以上潛能前提下，各類人才須具有穩步執行和穩步創新的不同推動。?

同時我們堅信，具有凝聚力的雷普人會做到宣傳公司品牌、銷售公司產品、引薦優秀人才。

第十九條 人才價值觀

作為一家以“凝聚”為企業核心價值觀之一，以“服務、利他”為經營哲學之二的企業，勢必關注企業所有員工的成長和發展。?

雷普電氣定期開展各種技術類型的培訓，鼓勵各種技能考證提升，組織推動員工學習，通過豐富的資源投入支撐員工成長，已是形成風氣的一種慣性。而在這種慣性的氛圍促使下，我們希望每一位雷普人熱愛生活同時也熱衷于學習推動自我成長，也相信每一位雷普人在工作中努力進取累積經驗，做到責任擔當和自我實現。

第二十條 人才培養與發展

考核與評價機制是量化人才奮進，推動企業發展的指揮棒。符合核心價值觀描述，符合經營哲學，具備各種良好品質下，仍然穩步奮進，是雷普電氣對于每一位雷普人的期望，考核與評價的綱領便源于此。?

公司考核評價員工的個人表現，尊重其業務和崗位類型的獨特性，杜絕單一的評價模型和標準，而具體的評價模型和標準也會隨著市場的變化進行調整改善。而考核與評價并非目的，而是導向，通過考核評價使得每一位雷普人在各自崗位上穩步奮進，持續為公司創造價值，公司獲得價值，員工便可享有價值。總而言之，不斷變化、更加科學化的、并不相同模式的考核與評價的宗旨就是要求員工為公司創造價值，公司分享價值于員工。

第二十一條 考核與評價

第五章 公司員工精神修煉綱要

雷普電氣深知，每一位雷普人精神層面的修煉和凝聚是企業活力和戰斗力的堅實基礎，也是各自在公司平臺上獲得價值取得的重要支撐。根據雷普電氣的使命追求、戰略、核心價值觀和經營哲學，基于三十多年的經營管理總結，我們沉淀和提煉出了雷普人需要持之以恒修煉的精神。

創建一家有底蘊的企業！

第二十三條 一個夢想

1、堅持推動現代實業共進步的使命? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、堅持做忠誠、專業、奮進、喜悅的雷普人

第二十四條 兩個堅持

優秀管理團隊的數量和質量是保障公司組織運營和發展的關鍵因素。?

雷普電氣致力于管理團隊梯隊的建設和發展工作，管理團隊的核心責任是領導團隊創造績效價值、踐行和傳承公司文化，保障生產安全等。管理者應該在團隊中創造出實干的團隊氛圍，對事、對目標負責，保持對事、對目標的專注；對下屬的工作進行有效安排管理，對員工的個人訴求進行關注；積極參與公司的民主決策，貢獻建議，經驗分享，良好執行下達指令。管理者需具有承上啟下的能力和胸懷。

第二十二條 團隊管理

1、工作要勤勉? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、團隊要和諧 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3、自我要提升

第二十五條 三個關鍵?

1、務必做好客戶的開發與維護? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、務必抓好公司制度和流程的執行 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3、務必做好客戶服務體系的建設 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4、務必抓好生產質量的絕對保障

第二十六條 四個務必

1、不怕辛苦 2、不怕困難 3、不怕挫折 4、不怕批評 5、不怕學習

第二十七條 五個不怕

1、鼓勵創新 2、鼓勵建議 3、鼓勵行動 4、鼓勵交流 5、鼓勵學習 6、鼓勵奮進

第二十八條 六個鼓勵

1、戒推諉推脫 2、戒弄虛作假 3、戒鋪張浪費 4、戒不思進取 5、戒急于求成 6、戒四體不勤 7、戒拉幫結派

第二十九條 七個必戒

1、相信所有基業都是由平凡人創造的，只要我們堅持穩步奮進必然會創建起一家有底蘊的企業！? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、相信企業的發展同樣會推動自身的發展，也要讓我們自己堅持推動自身的工作和生活朝著美好的方向邁進！

3、相信任何困難和痛苦都是暫時的。明日成功的你一定會感激今日克服所有困難和痛苦而向前邁進的自己！

4、相信忠誠、專業、奮進、喜悅是一位雷普人優秀的品質。通過自身的努力工作實現自己美好的生活，是我們每一位平凡者的不平凡之處！?

5、相信沒有完美的個人，只有完美的團隊。無論一個人多么優秀，都離不開團隊里大家的支持和幫助，尊重、包容、理解團隊中的每一位雷普人！

6、相信遠方的父母、子女、家人正在期盼著與你相聚，而你會通過自身的努力實現更好的相聚！

7、相信自己的努力，可以帶給家人更好的生活，可以給子女更好的教育，終有一天也能帶他們出來看看這個世界，在心里積攢尋找幸福的能量！?

8、相信勤勉、謙虛、不斷強大的能力，才能得到別人的尊重和認可。工作再忙，也別忘記了不斷學習提升自我！

1、努力工作、奮斗著的人最可敬！

2、生活的意義就是多勞多得，孝順父母、教育孩子，成為親朋好友心中贊揚的人！

3、開心是一天，不開心也是一天，那干嘛不開開心心的工作、開開心心的生活呢？！

4、每天進步一點點！

5、我是一個非常棒的人，我努力動手工作，所創造的價值，一定比那些天天動嘴就知道夸夸其談的人多！

6、小甲家里就靠他一個人養家煳口，不容易啊；小乙都這么大了，還沒談婚論嫁，不容易啊；老丙家里孩子多，不容易啊。大家都不容易，多點包容，一起努力吧！

7、做人就要腳踏實地，一步一個腳印！

8、我在我的崗位上我最專業，有人比我更專業，那我就要努力超過ta！

9、公司是我家，未來靠大家！

第三十一條 九大理念

第三十條 八個相信

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