SHENYANG BLOWER WORKS GROUP FAMILY

2024年04-06 總第17期

藍 風 之 家

沈鼓集團工會

目錄

CONTENTS

沈鼓集團工會

2024年04-06

1、2024年集團勞動和技能競賽項目正式啟動

2、“振興新突破，我要當先鋒”

? ? ? —— 集團級勞動競賽開局起勢，亮點突出！

3、工會共建雙提升，攜手同心促發展

1、“迎五一，贊模范”——沈鼓多人載譽殊榮再續華章

2、沈陽日報：專訪沈鼓集團全國五一勞動獎章獲得者朱俊

3、五一勞動節之際，央廣新聞報道沈鼓勞模

1、集團召開“五一”國際勞動節暨“五四”青年節表獎交流會

2、集團開展“傳承勞模精神，凝聚奮進力量”主題宣講活動

3、集團工會組織開展2024年勞模（先進職工）療休養活動

4、集團工會開展西柏坡精神沙盤復盤專題培訓

服務關懷

1、集團工會召開基層工會主席征求意見見面會

2、集團工會、安技環保工會聯合開展

? ? ?《電動車輛停放充電安全管理制度》評議

1、集團工會舉辦“守護青少年脊柱健康”專題講座

2、集團工會舉辦“培養孩子學習內功”女職工專場講座

1、工會舉辦“春光美如斯，正是讀書時”書友分享會活動

2、書香遼寧：沈鼓勞模張騰蛟力薦成才路上的勵志好書

1、沈鼓集團職工拔河競賽火熱開賽

2、“茵”勇拼搏、“足”夠精彩，沈鼓職工足球賽火熱開賽

3、籃球對抗賽激烈開賽，沈鼓籃球男團賽場大顯身手

1、沈鼓“籃球男團”出戰鐵西區首屆“廠BA”

基層天地

1、端午假期里的奉獻場景令人感懷----通用設備事業部

2、高溫下的堅守----通用設備事業部

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沈鼓集團工會

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卷首語

? ? ? ? 五月，繁花似錦，如詩如畫，是大自然慷慨饋贈的美麗畫卷。在這繽紛的季節里，我們的目光聚焦于一群閃耀著獨特光芒的人——勞模。

? ? ? ? 他們，是企業花園中最辛勤的園丁，用汗水與心血，澆灌著夢想的種子，培育出希望的繁花。他們的身影，如同一束束溫暖而堅定的光，穿透歲月的陰霾，照亮了我們前行的道路。

? ? ? ? 在喧囂的車間，機器的轟鳴聲是他們奮斗的樂章。他們的雙手，如同靈動的畫筆，在每一個零件、每一道工序上，精心勾勒出品質與卓越的輪廓。那專注的眼神，仿佛星辰墜入大海，深邃而熾熱，蘊含著對工作無盡的熱愛與執著。

? ? ? ? 在寂靜的研究室，他們是孤獨的探索者，在知識的海洋里乘風破浪。每一次實驗的失敗，都不曾磨滅他們心中的信念；每一次靈感的閃現，都是他們對未知世界的深情告白。他們用智慧的火花，點燃了創新的火炬，為企業的發展照亮了前行的方向。

? ? ? ? 他們，是默默奉獻的孺子牛，不圖名利，不計得失。將青春與歲月奉獻給了企業，把自己的熱情與才華融入了每一個項目、每一次突破。他們的付出，如同無聲的春雨，滋潤著企業這片廣袤的土地，使之綻放出更加絢爛的花朵。

? ? ? ? 五月的風，輕輕拂過，帶來了勞模們的故事。那是堅韌不拔的毅力，是勇于創新的勇氣，是無私奉獻的情懷。他們用行動譜寫了一曲曲動人的勞動贊歌，讓我們在這美妙的旋律中，感受到了力量與希望。

? ? ? ? 讓我們在這五月的繁花中，懷著崇敬與感激，向每一位勞模致以最崇高的敬意。讓他們的精神如同璀璨的繁星，在我們的心中永恒閃耀，引領我們在追求卓越的道路上，不斷前行，共同書寫企業輝煌的篇章。

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集團召開“五一”國際勞動節暨“五四”青年節表獎交流會

? ? ? ? 5月10日下午，沈鼓集團“五一”國際勞動節暨“五四”青年節表獎交流會在主樓職工代表議事廳舉行。

? ? ? ?集團黨委書記、董事長兼CEO戴繼雙出席會議并講話，集團領導班子出席會議。

? ? ? ? 戴繼雙指出，要大力弘揚勞動精神、勞模精神，發揮建設世界一流企業的主力軍作用。廣大勞模要開拓進取，勇于創新，充分發揮示范作用、創新作用、品牌作用，在建設世界一流企業的宏偉征程上再立新功；廣大青年員工要釋放青春活力、錘煉過硬本領，主動服務沈鼓發展，積極投身用戶服務、技術研發、市場開拓、管理創新等各個領域，為建設世界一流企業貢獻青春力量。

? ? ? ? 戴繼雙強調，各位先進榜樣和青年員工要在集團黨委的正確領導下，以更高的標準要求自己，以更強的擔當推動發展，以更實的舉措抓好落實，以更加矚目的成績為集團未來發展譜寫新篇。集團各群團組織要保持和增強政治性、先進性、群眾性，充分發揮好橋梁紐帶作用，切實做好思想引導、先進典型培育和職工關心關愛工作，鍛造一支聽黨話、跟黨走的職工隊伍；要積極為勞模和青年員工搭建舞臺，大力營造人人尊重勞模、學習勞模、爭做勞模的良好氛圍。

? ? ? ? 會議由集團黨委副書記、工會主席李寶純主持。會議首先通報了2023年集團獲得區級以上榮譽名單及獎勵情況。過去一年，集團全體員工守正創新、追求卓越，全面完成各項主要經營指標和工作任務，涌現出一批先進典型，其中共有19人、4個集體榮獲23項各級榮譽，集團將按照相關文件規定給予相應獎勵。

? ? ? ? 集團黨委書記、董事長兼CEO戴繼雙在講話中向今年榮獲全國、遼寧省“五一”勞動獎章的同志表示祝賀，并代表集團黨委和領導班子向辛勤工作在各個崗位上的沈鼓勞動者和青年朋友們致以崇高的敬意和節日的祝福。

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? ? ? ? 會上，集團黨委書記、董事長兼CEO戴繼雙為獲獎代表、全國“五一”勞動獎章獲得者朱俊頒發獎金。

? ? ? ? 集團總裁、黨委副書記馬誠為獲獎代表、遼寧省“五一”勞動獎章獲得者陳亮、王學海頒發獎金。

? ? ? ? 隨后，獲獎勞模代表、優秀青年員工依次發言，從不同層面、不同角度分享了各自的奮斗經歷和心得體會，生動詮釋了勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分展現了新時代工人階級和廣大勞動群眾的嶄新風貌，發言情真意切，現場氣氛熱烈。

? ? ? ? 集團歷屆市級以上勞模代表、年度內獲得區級以上勞模（先進員工）和集體代表、各單位黨政一把手、基層工會主席、團支部書記140余人參加了會議。

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? ? ? ? 為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步激勵廣大職工主動作為、擔當有為，傳遞榜樣的力量，近日，集團工會開展了“傳承勞模精神 凝聚奮進力量”主題宣講活動。

? ? ? ? 活動以集中宣講+基層宣講的形式展開，由勞模代表與工會“三美”宣講員共同組成宣講小分隊在主樓三樓職工代表議事廳、定子車間現場職工之家、工藝部職工之家進行三場宣講。

? ? ? ? 宣講通過線下+“云端學習”線上直播的模式，共覆蓋2023年度集團勞模、優秀員工、先進班組（班組長、科室負責人）、職工代表700余人次。

? ? ? ? 宣講分為三個部分，首先由張騰蛟、馬長好、朱俊、陳亮、雍建華作為勞模代表作“成長成才與勞模精神”主題報告，他們用樸實的語言、真摯的情感，講述了自己在平凡崗位上艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的感人事跡，引發職工心靈受到強烈觸動和啟迪。

? ? ? ? 隨后，工會“三美”宣講員呈現精心編排的相聲《我要當勞模》、詩朗誦《中國夢、勞動美》將宣講活動推向高潮，通過新穎的演出形式，讓職工坐得住、聽得懂、受教育，在輕松歡快的氛圍中引發職工的強烈共鳴。

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? ? ? ? 宣講活動引發了職工的熱烈反響，大家紛紛表示，宣講隊現場宣講形式新穎、感染力強，更加激發了自己作為一名產業工人的自豪感和使命感，今后要以勞模工匠為榜樣，深入學習勞模精神，立足本職崗位，刻苦鉆研業務知識和技能本領，在本職崗位上干出一流成績，為集團創建世界一流企業貢獻更多智慧和力量。

? ? ? ? 宣講活動最后，進行了《連連看》互動游戲，通過重點詞句拼接的形式，讓廣大職工充分參與到活動中來，更加深入理解勞模精神的時代內涵。

? ? ? ? 據悉，未來宣講隊還將持續常態化走進基層一線，以更加多元化的形式向職工分享務實的工作經歷和心得感悟，充分發揮示范作用，闡述勞模精神、勞動精神、工匠精神內涵，教育引導廣大職工學習勞模、關心勞模、爭當勞模，以更加務實舉措不斷擦亮沈鼓“勞模搖籃”的金字招牌。

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? ? ? ? 為積極營造全體沈鼓職工“學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模”的濃厚氛圍，充分體現企業對勞模先進人物的深切關懷關愛，日前，在集團工會的精心組織下，沈鼓歷屆在職市級勞模以上榮譽獲得者代表、2024年榮獲區級以上榮譽代表、2023年度集團勞動模范、科技英才、優秀共產黨員、優秀科技工作者、五一巾幗標兵及工會系統優秀工會工作者代表等40余人赴江蘇溧陽進行為期6天的療休養活動。

? ? ? ? 此次活動以休養身心為主要目的，結合弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神主題，引導勞模先進牢記初心使命，堅定不移聽黨話、跟黨走，充分發揮示范引領作用，在本職崗位上作出更大貢獻。

? ? ? ? 活動安排了茶藝體驗、參觀學習、團建交流等環節，大家在團建活動中增進友誼，在參觀新四軍江南指揮部等愛國主義教育基地中凝心鑄魂，在漫步南山竹海、茶道品茗中得到心靈的休憩。

? ? ? ? 活動尾聲，勞模先進紛紛表示，通過此次療休養活動，感受到了企業的關懷和工會“娘家人”的溫暖；在回到工作崗位后，要把關心關愛化作奮進的力量，在崗位上永葆勞模先進本色，在勞動中體現價值、展現風采、感受幸福，以飽滿的奮進姿態為奮力推動沈鼓高質量發展實現新突破貢獻更多智慧和力量。

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集團工會開展西柏坡精神沙盤復盤專題培訓

? ? ? ? 為持續做好基層工會干部能力素質提升工作，培育鍛造一支高素質、專業化工會干部隊伍，根據2024年集團工會干部整體培訓工作安排，集團工會繼3月成功舉辦工會干部西柏坡培訓班后，5月24日下午，再組織30余名參訓工會干部開展西柏坡精神沙盤復盤專題培訓。

? ? ? ? 培訓以“重溫西柏坡精神”為主題，將模擬沙盤搬到課堂，工會干部通過“黎明前的硝煙”、“新中國從這里走來”、“歷史的責任”、“一名共產黨員的信仰”、“一名共產黨員的初心”、“新征程，向未來”等重要歷史節點場景復盤模擬，運用沙盤道具，身臨其境重溫西柏坡時期的崢嶸歲月，在一輪又一輪的回顧歷史事件復盤演練和學習分享中感悟團隊管理和自我成長以及執行力等管理學相關內容。???

? ? ? ? 新穎的培訓形式，迅速將工會干部們的情緒調動起來，大家紛紛表示，這次西柏坡精神沙盤復盤培訓讓人耳目一新，通過培訓能夠將從中提取的管理學理念更好融入到工會工作中，推動工會工作取得新成效，更好服務好廣大職工，為沈鼓集團構建世界一流企業作出貢獻。培訓還結合考核機制，評比出復盤優勝小組。?

? ? ? ? 集團工會將繼續按照全年培訓計劃，安排各類更優質、更有針對性的專題培訓，不斷提升工會干部的業務能力和綜合素質，持續增強基層工會的凝聚力、組織力和服務力。???

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榮

譽

榜

? ? ? ? 4月28日，慶祝“五一”國際勞動節暨全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會在北京人民大會堂隆重舉行。會上，沈鼓集團透平定子車間數控鏜工朱俊榮獲“全國五一勞動獎章”。

? ? ? ? 朱俊，男，1986年8月生人，中共黨員，本科學歷，高級工，集團高級主任制造師，現任沈鼓集團透平定子車間PAMA180數控鏜銑加工中心主操作者。主要從事加工MCL壓縮機機殼、BCL型和M+B型壓縮機端蓋、PCL長輸管線壓縮機端蓋和機殼部件、科研工件等。

? ? ? ? 獲得國家發明專利1項，刀具、加工方法、設備等技術革新30余項，加工效率同比平均提高30%-40%，每月完成產量350小時以上，每年為集團節約成本200余萬元。

? ? ? ? 曾榮獲“沈陽市五一勞動獎章”、“沈陽市優秀技術能手”、“遼寧省五一勞動獎章”、“遼寧技術能手”、“遼寧省勞動模范”等榮譽。

? ? ? ? 近日，中國機械冶金建材工會全國委員會發布通報決定授予80人為2024年度全國機械冶金建材行業“最美職工”稱號。其中，沈鼓集團透平解決方案中心煤化工成套室主任金鑫榮獲全國機械冶金建材行業“最美職工”。

? ? ? ? 金鑫，男，滿族，1983年9月生人，中共黨員，現任沈鼓集團透平解決方案中心煤化工成套室室主任，正高級工程師。

? ? ? ? 入職18年來，他先后主持了一系列重大國產化項目壓縮機組的技術交流、技術論證和技術談判工作，在不同領域、不同程度上實現了國內壓縮機技術零的突破，為國內壓縮機行業的發展做出了突出貢獻。

? ? ? ? 曾獲得“鐵西區五四獎章”、“沈陽市重點勞動競賽先進個人”、“沈陽市勞動模范”、“遼寧省五一勞動獎章”。

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? ? ? ? 4月30日，2024年遼寧五一勞動獎表彰大會在沈陽舉行。沈鼓集團透平解決方案中心管道室主任陳亮、沈鼓集團營口透平公司裝配試車組組長王學海榮獲“遼寧五一勞動獎章”。

? ? ? ? 陳亮，男，1981年8月生人，中共黨員，現任沈鼓集團透平設計院管道室主任設計師，高級工程師，主要負責離心壓縮機類壓力管道設計和力學分析工作。

? ? ? ? 入職18年來，陳亮累計對800多套壓力管道進行了力學分析，設計、校對300多個重大產品的壓力管道，編制技術標準12個，評審技術標準100多個，所有標準均已發布并投入使用。

? ? ? ? 他多次獲得國家、省市和集團的各級科技獎勵，并榮獲“沈鼓集團勞動模范”、“沈鼓集團優秀共產黨員”、“沈陽五一勞動獎章”等榮譽。

? ? ? ? 王學海，男，漢族，1992年生人，中共黨員，現任沈鼓集團營口透平公司裝配試車組組長，高級制造師。

? ? ? ? 入職10年來，他刻苦專研，銳意創新，帶領班組共完成大型壓縮機定子機殼水壓氣壓試驗56臺，一次試驗合格率94.6%；完成大型壓縮機裝配試驗56臺套，一次試車合格率92.8%。主動解決生產過程中的技術難題70多項，技術推廣和成果轉化10項，為企業節省成本300多萬元。

? ? ? ? 他先后獲得“沈鼓集團青年崗位先鋒”、“沈鼓集團優秀員工”、“沈鼓集團勞動模范”、“營口市勞動模范”等榮譽。

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? ? ? ? 五一前夕，沈陽市鐵西區婦女聯合會發布《關于選樹2023年度鐵西區“三八”紅旗手（標兵）、“三八”紅旗集體的決定》。沈鼓集團透平設計院高級工程師孫超、集團人力資源中心人事管理科科長林薇、透平解決方案中心高級工程師康曉聰獲評2023年度鐵西區“三八”紅旗手。

? ? ? ? 透平設計院高級工程師? 孫超，女，漢族，1987年生人，中共黨員

入職10年來，她設計、校對的壓縮機本體和裝置項目已達百余套，其中包括多個重大重點項目，同時主持和參與了多項科研和三化項目，編寫了多項企業標準和設計規范。她負責的壓縮機標準化和數字化設計開發，是降低產品成本、加快設計進度、提高產品質量的有效手段，是沈鼓集團數字化、智能化轉型不可或缺的重要環節。目前已完成了從設計研發到生產加工全流程的檢驗，超越了開發的既定目標，實現了訂單產品設計應用的常態化。

? ? ? ?集團人力資源中心人事管理科科長? 林薇，女，漢族，1985年生人，中共黨員

? ? ? ? 入職多年來，她全面提升人均效能，鞏固三項制度改革成果；創新人才招聘思路，提前布局招聘工作，多渠道招聘模式，打造具有吸引力的招聘形式。面對各大企業搶人大戰和市場薪酬價格持續走高的雙重壓力，積極調整招聘策略，制定“優才計劃”，加大雙一流高校對口專業高端人才的引進力度。精心編制年度人事分析及年度招聘計劃等，完善各類人事制度；完善核心人才成長機制，拓寬晉升通道，激勵人才成長。

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? ? ? ? 集團透平解決方案中心高級工程師? 康曉聰，女，漢族，1984年生人

? ? ? ? 入職15年來，她一直從事透平壓縮機設計、研發工作。完成了各類壓縮機本體通流成套設計工作100多臺，產品技術報價200余個。她不斷追求卓越、銳意創新，注重對設計工作中的流程進行總結并形成規范及標準設計圖紙，供其他設計人員使用并完善，實現產品設計的標準化、系列化和可視化。通過這些成果，有效提升了沈鼓在國內外壓縮機市場的競爭力，對沈鼓拓展國內外壓縮機市場起到了積極的促進作用。

? ? ? ? 截至2024年4月，沈鼓集團共有市以上勞動模范187人，301人次。其中27人次榮獲全國勞動模范和全國“五一”勞動獎章，72人次榮獲省（部）級勞動模范稱號，202人次榮獲市級勞動模范稱號。其中，在職全國勞模3人，全國機械工業部勞模1人，全國五一獎章4人，省模5人，省章6人，沈陽市勞模11人，沈陽市五一獎章35人，鐵西區五一獎章8人，鐵西區勞模4人。全國三八紅旗手1人，省三八紅旗手2人，市三八紅旗手10人，區三八紅旗手5人。

? ? ? ? ?今后將繼續大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷完善沈鼓勞模逐級選評申報體系，持續發掘選樹一大批知識型、技術型、創新型勞模榜樣，不斷擦亮沈鼓“勞模搖籃”金字號招牌，以勞模的示范帶頭作用，充分激發所有沈鼓職工在集團邁向建設世界一流企業的新征程上貢獻新力量，創造新業績。

專訪沈鼓集團全國五一勞動獎章獲得者朱俊

? ? ? ? 5月，沈陽市總工會聯合沈陽發布客戶端、沈報全媒推出“工人先鋒，振興力量”專欄。該專欄與2024年各級五一勞動獎章（狀）獲得者面對面，追尋優秀一線勞動者的足跡，深挖沈城各行各業精英的動人故事，引領全市廣大職工爭當新時代的楷模。在這個專欄中，全國五一勞動獎章獲得者、沈鼓集團定子車間朱俊接受記者專訪，講述了自己在沈鼓成長的故事。

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沈陽日報、沈報全媒體報道內容：

? ? ? ? 大國工匠制造“大國重器”——訪2024年全國五一勞動獎章獲得者、沈鼓集團股份有限公司透平定子車間數控鏜工朱俊

? ? ? ? 擁有國家發明專利一項，擁有刀具、加工方法、設備等技術革新30余項，實現加工效率同比提高30%—40%，每月完成產量350小時以上，每年為集團節約外協成本200余萬元……他常說：“我們生產的是‘大國重器’，絕不能有任何瑕疵。”

? ? ? ? 今年38歲的朱俊，已經在沈鼓集團工作了20年。他說：“我隨著振興東北老工業基地的大潮來到沈鼓集團，開啟了人生中最重要的路程。能夠進入國家唯一沒有備份的能源動力裝備制造企業，我感到非常榮幸，同時也油然而生一種責任感與使命感。”

? ? ? ? 朱俊所在的車間是加工壓縮機的定子車間，為轉子能夠平穩運行提供支撐。壓縮機的定子件都是龐然大物，小則幾噸，大則幾十噸、甚至上百噸。工件雖大，但它的精度要求卻非常高，往往形位公差都要求在0.01毫米，甚至更小，相當于A4紙薄厚的1/8，這就需要有高超的技能、豐富的經驗以及熟練的操作手法。

? ? ? ? 朱俊說：“我很幸運，在我的職業生涯中遇到了兩位技術高超、品德高尚的師傅。在師傅身上，我看到了一名一線產業工人應該具備的職業道德與職業素養。”一次夜班，設備突然半夜報警，維修機床的師傅已經下班，朱俊沒有辦法，就硬著頭皮給自己師傅打電話。他以為師傅會責備他，沒想到師傅卻耐心地詢問，一步一步找出問題，教他操作機床解決問題。從那以后，朱俊就下定了鉆研技術的決心，要像師傅那樣，能夠隨時隨地破解難題。

? ? ? ? 每天加班到晚上八九點鐘，周六周日不休息成了他的日常習慣。每當有同事問他：“加班這么累，值得嗎？”他都堅定地回答：“能夠讓技能快速提升，這點辛苦不算什么。”

? ? ? ? “在沈鼓，有楊建華、徐強、姜妍等諸多勞動模范，他們像燈塔一樣給我照亮了前進方向。”朱俊說。在這種持續奔跑、不斷奮斗中，他也相繼獲得了沈陽五一勞動獎章、遼寧五一勞動獎章、遼寧省勞動模范等榮譽。

? ? ? ? 沈鼓集團開發的新產品很多都是國家重點項目。BCL離心壓縮機組是沈鼓集團的重點壓縮機系列，端蓋為BCL系列產品的重要零部件，所以端蓋在生產過程中是極其重要的，既要保證加工質量，也要保證其加工效率。

? ? ? ? 2020年以來，朱俊參與研發產品的端蓋軸承區徑向和軸向尺寸都比以往要大，周圍結構緊湊，空間小。經過反復比對，他將鉆頭變徑套改進，又將變徑套與銑刀和銑刀柄連接。由于改進后刀柄過長，連接不穩定，采用螺旋插補的方式銑制成型，就做到了既保證加工質量又保證加工進度。

? ? ? ? 2020年8月，朱俊勞模創新工作室正式成立，發展到現在已經擁有19人，主要負責沈鼓集團BCL系列和M+B型壓縮機定子產品的加工創新工作。

? ? ? ? 2023年，創新工作室成員同心協力，圓滿完成了全年工作任務，全年無質量事故發生。在保證生產的前提下，工作室合理有序地開展6S工作，定期培訓基礎知識，使青年員工的知識和技能有了很大的提高，為積蓄后備力量奠定了堅實的基礎。

? ? ? ? 就像朱俊曾經承諾的：“我要把技能報國作為自己的人生追求，努力學習新知識、掌握新技術、增強新本領，努力在本職工作崗位上攻克技術難題，成為有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代勞動者，用自己的雙手制造出更多的‘大國重器’。”

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沈鼓集團工會

沈鼓集團工會

? ? ? ? 在五一勞動節之際，《央廣新聞》聚焦沈鼓集團，報道稱“五一假期，位于遼寧沈陽的沈鼓集團開足馬力，搶抓時間。勞動者們堅守崗位，確保訂單任務按期完成。”

? ? ? ? 在接受采訪時，全國五一勞動獎章獲得者、沈鼓集團轉子車間、高級技師馬長好表示：“習總書記的祝賀和慰問，帶給我們力量，激勵我們奮進。作為一名技術工人，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，努力攻克更多加工技術難關，讓更多領域的大國重器，從圖紙變成現實，實現更多核心設備國產化。”

2024年集團勞動和技能競賽項目正式啟動

? ? ? ? 2024年，沈鼓集團工會發起了以“振興新突破，我要當先鋒”為主題的勞動和技能競賽。本次活動旨在倡導弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，激發廣大員工的工作熱情和創造力，通過努力實現任務目標展現和提升員工隊伍的拼搏精神。

? ? ? ? 3月，集團工會正式發布了《2024年集團勞動和技能競賽方案》。經過基層申報和匯總，共收集到集團級24項競賽項目和基層級32項競賽項目。4月，集團工會組織召開了勞動和技能競賽評審會，由專家評審團逐級評審，最終確定了8項集團級和27項基層級的勞動和技能競賽項目。

? ? ? ? 據悉，為強化項目全面落實，集團工會將對這35個項目分為8組，組織集團勞動和技能競賽評審組的專家進行不定期跟蹤和評審，以確保活動的順利進行和成效實現。

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“振興新突破，我要當先鋒”

——?集團級勞動競賽開局起勢，亮點突出！

? ? ? ? 5月，各項勞動和技能競賽均陸續啟動并火熱開展中，其中集團級勞動和技能競賽項目整體起勢并呈現出三大亮點。

↑安技環保部“振興發展新突破 安全生產在班組”主題勞動競賽

? ? ? ? 安技環保部開展的“振興發展新突破，安全生產在班組”主題勞動競賽，精準對標班組事故為“零”的安全工作目標，通過持續性開展競賽實現隱患整改率≥95%，安全標準化班組創建達標率≥90%。

? ? ? ? 設備管理部開展隱患“找茬”評比競賽，競賽以設備安全事故為“0”，設備質量事故為“0”為目標，設置基礎競賽實現指標及卓越指標，實現信息數據透明化、設備綜合利用率顯著提升、關鍵設備故障率下降、TPM管理水平提升，以支撐企業發展戰略目標的實現，保障核心目標的達成。

? ? ? ?油漆包裝中心開展“百日攻關生產創效”勞動競賽，以按期高質量完成各項生產經營任務為目標，調動和激發廣大員工的積極性和創造性，動員引導廣大一線員工突破生產效率瓶頸，油包中心全年工時總量達到19萬小時，透平成套包裝計劃兌現率不低于97%，往復、齒輪等子公司包裝計劃兌現率不低于98%，競賽期內無安全和質量事故等任務指標，最終實現全年透平及各子公司噴漆包裝任務的圓滿優質完成。

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↑轉子車間“齊心攻堅促生產，降本增效保品質”勞動競賽

? ? ? ? 結構車間開展的“磨煉技能踐初心，匠心傳承達使命”為主題的職工競賽，分別設定了焊工組、冷作鈑金組、橋式起重機操作、天車遙控器操作等4個組別，涵蓋了車間主要工種，旨在通過競賽充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，促進職工技能水平不斷提升，為優質產品提供高技能支撐，進一步加強車間技能人才梯隊建設。

? ? ? 定子車間開展“生產突出貢獻”勞動競賽，面向車間所有生產一線職工，依據2023年1月至12月，月平均工時為基礎，按照集團下達生產總量提升10個百分點為標準，截至11月末，按照提升率進行排名，一旦發生安全事故、設備事故、違章操作、質量事故或違紀情況，將失去參評勞動競賽資格，通過全員參與，比貢獻、比質量、比態度，在推動員工工作效率提升的同時確保車間全年生產任務圓滿達成。

? ? ? ?總裝車間開展的“保指增效，實現突破，打造創新精品”主題勞動競賽，突出完成任務不計得失的協作觀念和不畏艱難實現目標的拼搏精神，全員比貢獻、全員比服務、全員比搶制，同時競賽還設置了“優秀團隊獎”，極大地調動起車間職工協作積極性，全力保障車間全年各項生產指標的圓滿優質達成。

? ? ? ? ?轉子車間“齊心攻堅促生產，降本增效保品質”主題勞動競賽，其在整體勞動競賽中既設置了“工時總量大比拼”項目又設置了“優質優品大比拼”項目，既設置了“輔助能手”項目又設置了“生產攻堅”項目，實現人員重合但技不重合，進而一方面練就職工多元化過硬本領，一方面高質量完成各項生產任務指標。

? ? ? ? 熱處理中心開展的職工技能大比武競賽，更是打破了以往的理論知識與實際操作模板化的考核模式，在競賽中加入了“提案改善考核”項目，讓員工結合2024年4月1日—2024年10月31日期間從事生產任務加工情況，對工件處理難度、質量、能源、技能創新等方面進行提案，每個有效提案以0.5分計入到整體競賽成績中，使得競賽更有質量、更有意義。??

↑轉子車間“齊心攻堅促生產，降本增效保品質”勞動競賽

↑定子車間“生產突出貢獻”勞動競賽

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? ? ? ? 6月，沈鼓集團工會組織勞模創新工作室、工藝部、人力資源中心等相關人員一行到中國科學院金屬研究所交流學習并進行工會共建。中國科學院金屬研究所黨委副書記、副所長陳星秋，工會主席孫東明等熱情接待。

? ? ? ? 會上，陳星秋對沈鼓代表團一行到訪表示熱烈歡迎，并表示希望雙方進一步加強溝通交流，弘揚工匠精神，聚焦國家重大需求，凝練關鍵技術攻關任務，發揮各自優勢開展更多深度合作。

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? ? ? ? 沈鼓集團工會副主席陳妍介紹了沈鼓集團職工技協和勞模創新工作室相關情況，表示希望通過工會共建搭建技術合作橋梁，充分利用中國科學院金屬研究所材料學學科優勢，推動沈鼓相關技術水平不斷提升；希望雙方今后在工會工作、技術創新等方面加強互動交流，不斷深化合作，促進相關領域共同發展。

? ? ? ? 中國科學院金屬研究所黨群與監審部主任王殿珊介紹了金屬所整體情況及工會工作情況。倪丁瑞研究員、陸善平研究員、屈伸研究員分別就攪拌摩擦焊接與高能束焊接技術、特種焊材與焊接工藝、關鍵工程構件的失效分析等進行了介紹，雙方圍繞金屬材料焊接工藝、加工處理等有關技術難題進行了深入的交流與研討。

? ? ? ? 會后，陳妍與孫東明共同為“沈鼓集團＆中國科學院金屬研究所”工會共建活動揭牌。

? ? ? 交流期間，沈鼓代表團一行還參觀了金屬所相關實驗室、金屬所展室和科學家精神教育基地。

? ? ? ? 通過此次工會共建交流活動，大家紛紛表示此行受益匪淺，不僅深入了解了前沿的材料工藝、應力分析，拓寬了視野，還通過專家答疑提高了自身的專業知識水平，期待今后與金屬所的專家們多學習多交流，不斷提升技能本領，為沈鼓高質量發展做出更大貢獻。

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? ? ? ? 為廣泛征求員工的意見建議，完善暢通溝通渠道，凝聚廣大員工共建共創共享企業發展果實，4月3日上午，基層工會主席征求意見見面會在主樓職工代表議事廳舉行。

? ? ? ? 集團黨委副書記、工會主席李寶純出席會議并講話，集團工會副主席陳妍主持會議。

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? ? ? ? 會上，13位基層工會代表先后發言，大家結合當前實際圍繞職工目前所關注的福利保障、公共設施、作業環境等問題一一提出意見建議。

? ? ? ? 聽取發言后，集團黨委副書記、工會主席李寶純表示，大家的發言充分傳遞了廣大員工的心聲，所有問題集團工會都會在會后進行整理，并與相關部門溝通制定妥善方案，在限期內向各位代表進行答復。近期，集團工會也將建立相應的員工征求意見機制，確保員工訴求表達更加通暢高效務實。他要求各基層工會要繼續開展好職工征求意見工作，廣泛征求各方面意見建議，做好統計整理及方案回復，同時充分發揮企業與職工“連心橋”作用，將企業的各項福利政策積極精準向職工傳達，讓所有職工共享企業發展進步果實，切實增強職工的幸福感、歸屬感和榮譽感。

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? ? ? ? 4月，集團工會與安技環保工會共同召開《沈鼓集團電動車輛停放充電安全管理制度》評議會，旨在充分發揮工會的民主監督和集體協商功能，建立起與員工溝通的橋梁，為該項制度進一步完善和提升集團安全管理水平提供必要的支持與保障。集團各單位的電瓶車操作人員、自用電動車駕駛員以及基層工會主席等參加會議。

? ? ? ? 會上，集團安技環保部門相關人員向與會員工代表詳細解讀了《沈鼓集團電動車輛停放充電安全管理制度》，普及電動車輛安全使用知識，并組織展開深入討論，征求意見和建議。針對現場提出的意見建議，工作人員進行了耐心解答，確保每位與會者能夠充分理解制度的意義和實施細節。

? ? ? ? 通過本次會議，增進了與會人員的安全意識和電動車輛安全使用知識。大家一致表示將嚴格遵守該項安全管理制度，并承擔起宣傳責任，在集團內部形成良好的影響力，助力企業安全平穩發展。

集團工會、安技環保工會聯合開展《電動車輛停放充電安全管理制度》評議

? ? ? ? 集團工會一直致力于向職工提供全方位的服務，為進一步落實“四送”服務中“送健康”的理念，加強職工對青少年脊柱健康的重視，近日，集團工會舉辦一場青少年脊柱健康講座，吸引了60余名職工的熱情參與。此次講座特別聘請了專業健康機構的講師，旨在為集團職工及其子女普及脊柱健康知識，提升青少年對脊柱健康的重視與自我保健能力，助力孩子們健康快樂成長。

? ? ? ? 講座現場氣氛熱烈，講師通過生動形象的講解、豐富的案例展示以及直觀的圖片和視頻資料，深入淺出地為大家闡述了青少年脊柱健康的重要性、常見問題及預防措施。同時，重點強調了正確的坐姿、站姿以及適當的體育鍛煉對預防脊柱問題的重要性。

? ? ? ? 參加講座的職工全神貫注地聆聽，認真記錄著關鍵信息。講解過程中，講師還邀請現場職工上臺互動，指導并解答大家提出的各種疑問，讓職工對脊柱健康有了更深刻的理解和認識。職工們紛紛表示，此次講座讓大家了解到更多此前不曾關注的脊柱健康知識，對于如何更好地照顧孩子的脊柱健康有了明確的認知。

? ? ? ? 此次講座是集團工會“四送”服務中踐行“送健康”的重要舉措，通過講座，不僅體現出集團對職工及其子女的關愛，也為大家提供了實用的健康知識和技巧。

? ? ? ? 據悉，集團工會今后將繼續秉持“以人為本”的理念，深入推進“四送”服務，為職工提供更加多元化、個性化的健康關懷和支持。同時，也將加強與其他專業機構的合作，共同為職工打造更加健康、安全、舒適的工作環境和生活環境。

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? ? ? ? ?6月，市總女職工素質提升工程將知識的暖流送進沈鼓集團，為集團的60余名女職工帶來一場極具意義的專題講座—“如何培養孩子的學習內功”。

集團工會舉辦“培養孩子學習內功”女職工專場講座

? ? ? ? 此次活動旨在幫助女職工們更好地應對子女教育這一重要課題。聘請的專業講師憑借其豐富的經驗和專業的知識儲備，深入淺出地為女職工們剖析了培養孩子學習內功的關鍵要素和方法。內容涵蓋了如何激發孩子的學習興趣、如何培養孩子的自主學習能力、如何幫助孩子建立正確的學習態度等多個方面。她強調，學習內功的培養不僅僅是知識的積累，更重要的是培養孩子的學習習慣、思維方式和解決問題的能力。只有打牢這些基礎，孩子才能在未來的學習和生活中更加從容不迫。

? ? ? ? 講座中，女職工們認真聆聽，仔細記錄，講師通過生動的案例、切實可行的建議，讓女職工們深刻認識到培養孩子良好學習習慣、激發學習內驅力的重要性，同時，也為女職工提供了諸多行之有效的策略和技巧。

? ? ? ? 講座現場氣氛熱烈，女職工紛紛表示受益匪淺。她們積極與講師互動，提出自己在家庭教育中的困惑和疑慮，得到了講師耐心細致的解答。女職工表示，此次講座不僅讓她們學到了實用的家庭教育方法，更加深刻地認識到作為母親在子女成長過程中的責任和使命，極大地拓寬了視野，提升了家庭教育方面的知識和技能。

? ? ? ? 此次培訓的成功舉辦，不僅豐富了女職工的精神文化生活，也為她們在家庭和工作中的角色扮演提供了新的視角和動力。相信女職工能夠通過本次培訓更好地運用所學，為孩子們的學習成長之路注入更多的智慧和力量。

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? ? ? ? 4月23日，是第29個“世界讀書日”。為培養職工良好讀書習慣，讓職工在閱讀中陶冶情操，開拓視野，營造人人愛讀書的良好氛圍，集團工會在主樓透平工藝部職工書屋開展了新一期書友分享會活動。

工會舉辦“春光美如斯，正是讀書時”書友分享會活動

? ? ? ? ?本期書友會由全總職工書屋閱讀成才職工、沈陽工會職工主題閱讀活動優秀閱讀分享人馬長好作為閱讀領銜人。

? ? ? ? 來自集團紀委、安技環保部、透平工藝部、透平熱處理中心、申藍公司等單位的10余位書友現場分享讀書體會。大家在現場以書會友，互薦好書，結合自身感悟、啟發和收獲進行暢談，富有感染力的交流持續引發著書友們的共鳴，不時響起陣陣掌聲。

? ? ? ? 分享結束后，進行了趣味競答。大家在答題中感受讀書的快樂，現場氣氛熱烈，歡笑聲此起彼伏。最后，由馬長好領銜10余位書友組建了讀書打卡群，今后，書友們將通過讀書打卡的形式，持續分享閱讀帶給自己的美好體驗。

通過此次書友會活動，不僅豐富了廣大職工的精神文化生活，營造了良好的讀書氛圍，增添了沈鼓職工書屋的品牌形象，同時還通過此次活動鼓勵職工多讀書、讀好書，在提升文化素養的同時為推動沈鼓高質量發展實現新突破增長智慧、貢獻力量。

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? ? ? ? ?5月，圍繞遼寧省第十三屆全民讀書節“書香遼寧——閱讀新時代，攻堅譜新篇”主題，全國五一獎章獲得者、沈鼓集團總裝車間焊工張騰蛟向公眾推薦了《方法總比困難多》一書。這本書對張騰蛟個人的成長和成才之路產生了深遠的影響。張騰蛟的故事和他所推薦的書籍《方法總比困難多》，為廣大讀者提供了寶貴的精神食糧，也為這屆讀書節增添了一抹亮色。

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沈鼓勞模張騰蛟力薦成才路上的勵志好書

薦書人:全國五一勞動獎章獲得者，沈鼓集團股份有限公司總裝車間 焊工 張騰蛟

推薦書籍:《方法總比困難多》

? ? ? ? 也許，生活當中并不缺少成功的機會，只是我們陷進了固定思維的囹圄之中，不能自拔。思維的框架讓人容易產生怯懦的心理，終究沒有勇氣去嘗試而流于平庸。成功者與失敗者之間的分水嶺，有時并不在于他們之間有天大的差距，而在于一點小小的勇氣。當我們超越眾人禁錮得有些麻木的思想，勇敢地邁出那一步時，我們會驚喜地發現，原來成功的門對我們從不上鎖。

? ? ? ? 其實在工作和生活當中，并不缺少問題和困難，缺少的是發現問題的眼睛和解決困難的勇氣。我們一定要堅信方法總比困難多，發現問題，解決困難，這就是創新。

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【超燃職工運動會】

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? ? ? ? 5月20日，沈鼓集團第三屆職工運動會附加項目中的拔河競賽在主樓廣場上拉開帷幕。此次拔河競賽共有來自基層單位的20支隊伍參賽，各參賽隊伍按照”先小組、后淘汰“賽制決出名次并贏得積分。

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? ? ? ? 比賽中，隨著裁判員哨聲響起，各參賽隊伍均使出渾身解數，隊員們雙手緊握長繩，咬緊牙關，努力拼搏，全力以赴。賽場邊加油聲此起彼伏，吶喊聲震耳欲聾，現場洋溢著熱烈喜慶的活動氣氛。??

? ? ? ? 各參賽隊伍經過半個月的激烈角逐，職工拔河比賽順利完成了除決賽外所有的比賽部分，其中定子車間獲得季軍，核電公司和油包金屬聯隊進入決賽，他們將在9月運動會的賽場上一決高下。

? ? ? ? 本項賽事充分展示出各參賽隊伍團結協作、敢于爭先的精神風貌，進一步增強了員工隊伍的凝聚力和向心力，為喜迎集團第三屆職工運動會打響了“第一炮”！

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? ? ? ? 6月，，沈鼓集團第三屆職工運動大會附加項目——職工足球賽在鐵西體育館拉開序幕。此次比賽共有來自各基層單位組成的13支隊伍報名參賽，比賽采取小組賽+淘汰賽賽制決出冠亞季軍。

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? ? ? ? 在首日開展的5場比賽中，各隊球員秉承“友誼第一、比賽第二”的宗旨，展現了出色的球技。場上，球員們激烈拼搶、配合默契，傳球、突破、射門……一系列動作行云流水，充分展現出足球運動的激情與奔放，不斷將比賽推向高潮，贏得觀賽者陣陣歡呼喝彩。首日全場共打入了12粒精彩進球，為此次職工足球賽點燃“戰火”！? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? 此次職工足球賽為沈鼓集團第三屆職工運動大會附加項目之一，旨在通過球賽加強職工體育鍛煉、緩解工作壓力，充分展現出各團隊的凝聚力、戰斗力，引導廣大職工積極參與到職工運動會當中，全面營造健康向上、團結一心的沈鼓氛圍，助力集團高質量發展實現新突破。??

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? ? ? ? ?6月11日，沈鼓集團第三屆職工運動大會附加項目-職工籃球對抗賽在集團籃球場激烈開賽。本屆職工籃球賽共有來自各基層單位19支隊伍參賽，每支隊伍10名隊員，將通過小組單循環+淘汰賽形式決出冠亞季軍。

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? ? ? ? ?比賽分為午場和晚場進行。賽前各隊在場邊認真制定戰術，積極備戰。隨著一聲聲哨響，比賽激烈進行，球員們斗志昂揚、激情飽滿，大家靈活運球、積極跑位、配合默契，突破、籃板、三分球......一波波凌厲攻勢、一次次壓迫性防守，不斷將比賽推向一個又一個高潮，贏得場外觀眾的連連喝彩。

? ? ? ? ?賽后，選手們紛紛表示，通過比賽既豐富了業余文化生活強身健體，又增強了對待本職工作的精神狀態，在今后的工作中將切實把參與球賽的激情轉化為崗位建功的豪情，積極投身到企業生產經營中，為推動沈鼓高質量發展實現新突破做出更大的貢獻。

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? ? ? ? 6月16日上午，“振興杯”2024鐵西區首屆“廠BA”籃球賽在沈陽鐵西體育館開幕。遼寧省委副書記、沈陽市委書記王新偉等省、市、區級領導出席開幕式，沈鼓集團黨委書記、董事長兼CEO戴繼雙受邀出席開幕式。

? ? ? ? 賽前，戴繼雙董事長看望慰問沈鼓隊員，并為隊員加油打氣。

? ? ? ? 開幕式上，在沈鼓集團隊入場時由各基層單位組成的200名職工拉拉隊為沈鼓隊員吶喊助威。

? ? ? ? 安檢公司孫巖龍作為運動員代表宣誓。

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沈鼓“籃球男團”出戰鐵西區首屆“廠BA”

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? ? ? ? 本屆“廠BA”舉辦時間為6月16日至8月11日，設置常規賽和季后賽兩個賽期，共65場比賽，賽程持續近兩個月。其中常規賽采用“單循環”方式比賽，季后賽采用“淘汰制”，最終將決出“廠BA”八強。沈鼓隊作為A組出戰，將在組內對戰沈變隊、中車隊和沈陽化工隊。

? ? ? ? 本屆“廠BA”舉辦時間為6月16日至8月11日，設置常規賽和季后賽兩個賽期，共65場比賽，賽程持續近兩個月。其中常規賽采用“單循環”方式比賽，季后賽采用“淘汰制”，最終將決出“廠BA”八強。沈鼓隊作為A組出戰，將在組內對戰沈變隊、中車隊和沈陽化工隊。

? ? ? ? 參賽隊員紛紛表示，這次比賽不僅是一次體育盛會，更是職工之間交流學習、促進團隊凝聚的有益實踐。未來要把在比賽中激發出的精氣神帶到工作中去，以更加強健的體魄、更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志投身于本職工作，為公司高質量發展實現新突破作出更大的貢獻。

? ? ? ? 沈鼓隊與北方重工隊為現場觀眾奉獻了一場精彩激烈的小組熱身賽。秉承著“友誼第一，比賽第二”的原則，在球場上沈鼓隊員們激情四射、熱血沸騰。他們配合默契、有序組織進攻和防守，你來我往，用一次次犀利的突破和一次次精準的投籃將比賽推向高潮。賽場下沈鼓員工的加油喝彩聲此起彼伏，為比賽增添了更多激情與活力，最終沈鼓隊獲得了熱身賽的勝利。

? ? ? ? 沈鼓隊與北方重工隊為現場觀眾奉獻了一場精彩激烈的小組熱身賽。秉承著“友誼第一，比賽第二”的原則，在球場上沈鼓隊員們激情四射、熱血沸騰。他們配合默契、有序組織進攻和防守，你來我往，用一次次犀利的突破和一次次精準的投籃將比賽推向高潮。賽場下沈鼓員工的加油喝彩聲此起彼伏，為比賽增添了更多激情與活力，最終沈鼓隊獲得了熱身賽的勝利。

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? ? ? ? 難得的3天端午假期，許多人都在外出旅游或歡聚暢飲娛樂，而通用設備事業部的一線員工卻放棄休息調整的良機，紛紛來到崗位加班突搶生產關鍵任務，以實際行動彰顯通用人的奉獻情懷。

端午假期里的奉獻場景令人感懷

----通用設備事業部

? ? ? ? 6月8日-9日，通用設備事業部幾乎每天都有近百人加班，圍繞北方華錦、出口伊朗、國家管網等重點項目，爭分奪秒展開生產攻堅，一幕幕苦干奉獻的場景一如往日火熱感人。在生產系統的首要環節加工車間，幾乎是全員到崗加班，主任張新除現場指揮生產外，還要親自參與物件轉運及掛鉤任務，忙得不可開交。加工組長石波一連兩天聚精會神上機臺搶制油站組裝急需的拉桿隔套等部件，滿足了節后需求。黨員鏜工許寶金馬不停蹄搶干油冷殼體部件，決不讓生產受阻。立車操作者張文友連續兩天搶制燈籠環部件，一絲不茍精雕細刻的勁頭著實令人欽佩。

? ? ? ? 在結構車間，集團黨員先鋒崗鉗工李青松在搶干管道過濾器同時，積極為生產排憂解難，一人組裝油冷殼體部件，及時保證了油站組裝急需。油站車間則在高級技師、共產黨員秦建國的模范帶領下，向一些重點項目油站組裝發起了最后沖擊，秦建國與徒弟朱振華聯手組裝北方華錦H3726和浙江園景H3667油站，起到了榜樣示范作用。黨員蔡巍與鉗工陳雨精裝細配H3524出口伊朗大型油站，目前走勢良好，有望按期完美出產。其他青年員工如王野、楊曉東、宋健、王一卓等后起之秀正全力以赴組裝H3934等一批國家管網油站，使人們堅信油站生產后繼有人，才俊輩出。

? ? ? ? 短短的兩天時間，盡管沒有取得耀眼的成就，但從通用人苦干奉獻的樸素情感中可以預示出，通用設備事業部的發展前景一定會無比光明寬廣。

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? ? ? ? 炎炎夏日，驕陽似火。大家都在以各種方式消暑納涼，躲避高溫的侵襲。然而，通用設備事業部的一線員工卻冒著30多度的高溫，始終堅守在自己的崗位上，他們全神貫注，揮汗如雨，爭分奪秒搶制各項生產關鍵任務，呈現出一幕幕感人肺腑的拼搏奉獻景象。

高溫下的堅守

----通用設備事業部

? ? ? ? 在加工車間，主任張新不僅要主持車間生產工作，還要兼顧掛鉤轉運工作，幾乎忙得腳不沾地，汗水浸透了沈鼓藍。黨員鏜工許寶金在只有一個人在崗的情況下，不懼炎熱疲勞，巧妙安排工件加工進度，通過早來晚走加班加點的方式，及時保證了油站接管和管束的供應。劃線工宋毅在保證油站筒坐供應前提下，還主動承擔了折流板磨片的任務，灰塵夾雜著汗水搞得像泥人一般，可他全然不顧。

? ? ? ? 在油站車間，青年黨員王成浩一個人單獨組裝H3857管線油站，他克服管路復雜，空間狹小的困難，潛心鉆研，精裝細配，全然不顧額頭流淌的汗珠。還有青年鉗工王良、范偉志、劉福順、宋健、楊曉東、王野等，他們個個迎著熱浪，忘我硬干，充分展現出了青年人特有的朝氣與活力，仿佛讓人們看到了企業充滿希望的未來。

? ? ? ? 為了激勵員工們的干勁，做好防暑降溫工作，加工和油站兩個車間在發放雪糕汽水的基礎上，又購買了西瓜等物品，令員工們十分感動，大家紛紛表示，高溫和熱浪壓不倒我們，一定要確保產品任務按時完成。? ? ? ?

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